Contexto legal de las decisiones de empleo

1. Contrato individual de trabajo y contrato colectivo de trabajo

2. Seguro Social3. Afores

Secretaría del Trabajo“Conducir con justicia y equidad la política laboral nacional

que propicie el bien común”La Secretaría promueve con innovación y eficacia una

cultura, una legislación e instituciones que impulsan el trabajo de las mexicanas y los mexicanos como expresión de la dignidad de la persona humana, ára su plena realización y para elevar su nivel de vida y el de su familia; promueve el empleo digno libre de riesgos, así como la capacitación para la productividad y la competitividad; coadyuva a disminuir las graves desigualdades sociales

www.secretariadeltrabajo.gob.mx

1. Contrato individual de trabajo Es aquel por virtud del cual una persona

se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.

Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedará uno en poder de cada parte.

1. Contrato individual de trabajoTipos de contratos individuales de trabajo

(conforme a su duración):1. Por obra determinada

El señalamiento de obra determinada puede únicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza

2. Por tiempo determinado El señalamiento por tiempo determinado puede

únicamente estipularse en los siguientes casos: Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro

trabajador En los demás casos previstos por ley

3. Por tiempo indeterminado

1. Contrato individual de trabajo En el escrito deben constar las condiciones

de trabajo: Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador

y del patrón Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o

indeterminado El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con

la mayor precisión posible EL lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo La duración de la jornada La forma y el monto del salario El día y el lugar del pago del salario La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los

términos de los planes y programas establecidos en la empresa conforme a lo dispuesto en la Ley

Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan al trabajador y al patrón

Diferencias entre finiquito y liquidación El finiquito siempre se cubrirá a los

trabajadores cuando éstos presenten su renuncia a la compañía o se les rescinda su contrato de trabajo.

La liquidación se cubre cuando la relación laboral termina por:

Separación del empleado sin causa justificada Rescisión imputable a la empresa Implantación de maquinaria o nuevos

procedimientos de trabajo Terminación colectiva de los contratos laborales

Concepto Finiquito LiquidaciónIndemnización de 3 meses

No Sí

Indemnización de 20 días por cada año de servicio prestado

No Sí, cuando corresponda

Prima de antigüedad Sólo si el empleado tiene 15 años o más al servicio del patrón

Sí

Vacaciones Parte proporcional Parte proporcional

Aguinaldo Parte proporcional Parte proporcional

Prima vacacional Parte proporcional Parte proporcional

Indemnizaciones por despido o rescisión (Ley Federal del T)

Reins-talación

Ind.Const.(3m)

Prima.Antig.

SC/SInc

SC/CIn 20XA Finiquito

Despido injustificado.Causa imputable al trabajador

Despido injustificado. Trabajador demanda reinstalación. Laudo favorable

Despido injustificado. Trabajador demanda reinstalación. Laudo favorable al patrón

Indemnizaciones por despido o rescisión (Ley Federal del T)

Reins-talación

IndemConsti.

PrimaAntig.

SC/SI SC/CI 20XA Fini-quito

Despido injustificado. Trabajador demanda indemnización. Laudo favorable

Separación del trabajador por causa imputable al patrón

Renuncia voluntaria antigüedad menor a 15 años

Indemnizaciones por despido o rescisión (Ley Federal del T)

Reins-talación

IndemConsti.

PrimaAntig.

SC/SI SC/CI 20XA Fini-quito

Renuncia voluntaria. Antigüedad mayor a 15 años

Rescisión del contrato por liquidación

Art. 47 Rescisión de la relación de trabajoCausas de rescisión sin responsabilidad para el patrón. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que

lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyen al trabajador capacidad, aptitud o facultades que carezca. Esta causa dejará de tener efecto después de 30 días de prestar su servicio el trabajador

Incurrir el trabajador, durante sus labores, en falta de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia.

Contrato colectivo de trabajo

Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios empleadores, con el objetivo de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.

Contenido Nombre y domicilios de los contratantes Empresas y establecimientos que abarquen Duración, o expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra

determinada Jornada de trabajo Días de descanso y vacaciones Monto de los salarios y Demás estipulaciones que convengan a las partes

Contrato colectivo de trabajo Revisión:

Deben revisarse obligatoriamente y su objetivo principal será obtener beneficios para los trabajadores.

Si la empresa se niega a revisar el contrato, los trabajadores pueden ejercitar el derecho de huelga.

La petición de la revisión del clausulado del contrato puede solicitarla el sindicato titular o la administración

Terminación El contrato colectivo puede quedar sin efectos

por alguna de las siguientes causas:1. El mutuo consentimiento de las partes2. La terminación de la obra y3. El cierre de la empresa o del establecimiento.

2. Seguro Social

La misión del IMSS es otorgar a los trabajadores mexicanos y a sus familias la protección suficiente y oportuna ante contingencias tales como la enfermedad, la invalidez, la vejez o la muerte.

Es el principal instrumento de la Seguridad Social

La protección se extiende no solo a la salud, también a los medios de subsistencia cuando la enfermedad impide que el trabajador continúe ejerciendo su actividad productiva

Incrementar el ingreso familiar, aprender formas de mejorar los niveles de bienestar

Cultivar aficiones artísticas y culturales Propiciar una mejor utilización del tiempo libre

Ramos del Seguro en el IMSS EL IMSS nace en 1043 en respuesta a las

aspiraciones de la clase trabajadora La ley señala que “la seguridad social

tiene como finalidades el garantizar el derecho humano a la salud, la asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo, así como el otorgamiento de una pensión”

Ramos del Seguro en el IMSS EL IMSS comprende el:

Régimen voluntario: Trabajadores en industrias familiares y trabajadores independientes.

Régimen obligatorio: Cuenta con 5 ramos de seguro que se financian con contribuciones provenientes de los patrones, el Estado y los propios trabajadores

Régimen obligatorio1. Enfermedades y maternidad: atención

médica y quirúrgica, farmacéutica y hospitalaria al trabajador y a su familia.

2. Riesgos de trabajo: Protege al trabajador contra accidentes y enfermedades relacionadas con su trabajo

3. Invalidez y vida: Protege contra riesgos de invalidez y muerte del asegurado

4. Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez: Seguro de ahorro para la vejez

5. Guarderías y prestaciones sociales

Régimen obligatorioRamo de seguro

Derechohabiente AportaciónCuota

Enferme-dades y materni-dad

-El asegurado-El pensionado por:incapacidad permanente total o parcial, invalidez, cesantía en edad avanzada, vejez y viudez orfandad o ascendencia-La esposa/esposo o concubina/concubinario de la persona asegurada-La esposa/esposo o concubina/concubinario del pensionado o pensionada-Los hijos menores de 16 años-Los hijos incapacitados y los hijos estudiantes hasta los 25 años mientras realicen estudios en planteles del sistema educativo nacional.

Tripa-rtita

Régimen obligatorioRamo de seguro

Derechohabiente AportaciónCuota

Invalidez y vida

- Pensión de viudez-Pensión de orfandad-Pensión a ascendientes si no existieran viuda o viudo, huérfanos ni concubina o concubinario con derecho a pensión-Ayuda asistencial a la pensionada por viudez, en los casos en que lo requiera, de acuerdo con el dictamen médico que al efecto se formule, y asistencia médica

Tripar-tita

Régimen obligatorio

Ramo de seguro

Derechohabiente AportaciónCuota

Guarde-rías y presta-ciones sociales

-La mujer trabajadora-El trabajador viudo o divorciado que conserve la custodia de los hijos, de no poder proporcionar cuidados durante su jornada de trabajo a sus hijos en la primera infancia y en tanto no contraigan nuevamente matrimonio o se unan en concubinato-Los hijos menores de éstos desde la edad de 43 días hasta que cumplan cuatro años.Tendrán acceso a las prestaciones sociales todos los derechohabientes del Instituto.

Patronal

IMSS- Prestaciones Prestaciones en dinero Prestaciones en especie Prestaciones sociales

Prestaciones en dinero Riesgos de trabajo

Mientras dure la incapacidad 100% el salario Si fuera incapacidad puramente total recibirá el 60% Si la incapacidad es parcial recibirá un monto menor Recibirá un aguinaldo equivalente a 15 días de la pensión que recibe Ayuda para gastos de funeral Pensión de viudez Pensión de orfandad Pensión a los ascendientes

Enfermedades y maternidad En caso de enfermedad no profesional recibirá un subsidio en dinero hasta por

52 semanas y será del 60% del último salario cotizado Durante el embarazo se recibirá el 100% del último salario cotizado

Invalidez y vida Existen en caso de invalidez pensiones temporales y definitivas En el ramo de vida hay pensiones por viudez, orfandad y de ascendientes

Retiro, vejez, cesantía en edad avanzada Pensiones de vejez, cesantía en edad avanzada, viudez, orfandad, ascendientes,

asignaciones a la familia, ayuda existencial Guarderías: Ni tiene prestaciones en dinero

Prestaciones en especie Riesgo de trabajo:

Asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica Servicios de hospitalización Aparatos de prótesis y ortopedia Rehabilitación

Enfermedades y maternidad Asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica Servicios de hospitalización En maternidad: Asistencia obstétrica, ayuda por 6 meses para

la lactancia, una canastilla al nacer el hijo Invalidez y vida

Asistencia médica Retiro, vejez, cesantía en edad avanzada

Asistencia médica. Ayuda asistencial Asignaciones familiares

Guarderías

Prestaciones sociales1. Prestaciones sociales institucionales:

Cursos directos y uso de los medios masivos de comunicación Educación higiénica, materno-infantil, sanitaria y de primeros

auxilios Mejoramiento de la alimentación y vivienda Impulso y desarrollo de actividades culturales y deportivas y de

una mejor ocupación del tiempo libre Regularización del estado civil Cursos de adiestramiento técnico y de capacitación para el

trabajo Centros vacacionales y de readaptación del trabajo Superación de la vida en el hogar a través de un adecuado

aprovechamiento de los recursos económicos Establecimiento y administración de velatorios, así como de

otros servicios similares2. Prestaciones de solidaridad social

Acciones de salud comunitaria Asistencia médica, farmacéutica e incluso hospitalaria

Riesgos protegidos y tipos de prestaciones

Seguro Riesgos protegidos

Prestaciones

Riesgos de trabajo Accidentes de trabajo En especie y dinero

Enfermedades y maternidad Enfermedades y maternidad En especie y dinero

Cesantía en edad avanzada Invalidez, vejezCesantía en edad avanzadaMuerte o viudez

En dinero

Guardería Falta de cuidados maternales en la 1a. Infancia durante la jornada de trabajo de la asegurada

En especie

Invalidez y vida

3. Afores Comisión Nacional del Sistema de

Ahorro para el Retiro- CONSAR www.consar.gob.mx Misión: Regular y supervisar el correcto

funcionamiento del Sistema de Ahorro para el Retiro generando confianza entre los trabajadores y propiciando mejores pensiones a partir del ejercicio activo e informado de sus derechos

3. Afores AFORE- Es una administradora de

Fondos para el Retiro, es una empresa especializada, en la administración de las aportaciones de los trabajadores por medio de cuentas individuales.

3. Afores Características de las AFORES

Son entidades financieras que se dedican exclusiva y profesionalmente a administrar las cuentas individuales de los trabajadores

Reciben e individualizan las cuotas y aportaciones Presentan servicios de administración a las SIAFORES Pagan los retiros a los trabajadores de acuerdo con lo que establece

la ley. Junto con las AFORES, se tienen aseguradoras que

pagan las pensiones. Por cada AFORE, en el Diario Oficial se dan comisiones

El trabajador puede elegir la AFORE libremente, misma que se dedicará a abrir, administrar y operar su cuenta individual. De acuerdo a las comisiones y los rendimientos

3. Afores Tipo de comisiones que cobra una AFORE:

Comisión por aportación: Recae sobre el salario bimestral del trabajador

Comisión por saldo anual: Recae sobre las aportaciones anuales que tenga el trabajador dentro de su fondo de ahorro para el retiro

Otras comisiones autorizadas: La CONSAR autoriza a las AFORES a cobrar un porcentaje a cada trabajador que solicite su saldo, total de aportaciones personales, reposición de documentos, traspasos y depósitos o retiros de la subcuenta de ahorro voluntario

Funciones de una AFORE: Abrir, administrar y operar las cuentas individuales de ahorro

para el retiro Recibir del IMSS las cuotas y aportaciones correspondientes a

las cuentas, así como recibir de los trabajadores o patrones las aportaciones voluntarias

Individualizar las aportaciones y rendimientos de las cuentas individuales del ahorro para el retiro

Invertir los fondos en sociedades de inversión especializadas en fondos para el retiro SIAFORE

Enviar estados de cuenta e información al domicilio que los trabajadores hayan indicado, así como establecer servicios de información al público

Operar y pagar los retiros programados Entregar los recursos a la institución de seguros que el

trabajador o sus beneficiarios hayan elegido, para la contratación de rentas vitalicias o del seguro de sobre vivencia.

SIAFORE- Es una sociedad de inversión donde se acumulan los ahorros de los trabajadores, con el fin de invertirlos de manera segura y rentable

Relación entre AFORE y SIAFORE Por la previa utilización del trabajador la

AFORE puede invertir dichos recursos a través de SIAFORE

La AFORE recibe comisiones que cobran indirectamente a los trabajadores por administrar los recursos por cuentas individuales

Las personas físicas o morales pueden establecer una AFORE con 51% de capital como mínimo de inversionistas mexicanos o bien instituciones filiales del exterior.

Las AFORES son supervisadas por la CONSAR

SAR Es un sistema de ahorro para el retiro Creado en 1992, surgió como un un esquema

de ahorro para los trabajadores del IMSS y del ISSSTE con la finalidad de complementar la pensión que recibía el trabajador al final de su vida laboral.

Al momento de retirarse, el trabajador puede disponer de sus ahorros una vez que cumplió los requisitos para acceder a una pensión, a través de retiros programados otorgados por la AFORE, por medio de una renta vitalicia que debe ser contratada con una aseguradora

SAR Beneficios del SAR:

Pensión mínima garantizada (Puede ser equivalente a un salario mínimo)

Designación de beneficiarios. A quien se le dará la pensión en caso de muerte del trabajador

Seguro de sobre vivencia. Es un seguro contratado por los pensionados, por riesgos en el trabajo

Pensión por retiro, cesantía y vejez. Se podrán retirar los recursos a los 60 años y en vejez a los 65 y ambos con un mínimo de 1250 semanas cotizadas.

SAR Beneficiarios en caso de muerte del

trabajador: Cónyuge del asegurado o concubino Hijos del asegurado menores de 16 años Padre o madre del asegurado (si viven con el o

están incapacitados) Los hijos mayores de 16 años del asegurado que

se encuentre disfrutando en dependencia de el Hijos del asegurado que no se puedan mantener

debido a una enfermedad crónica, defectos físicos o psíquicos

SAR Pensión por invalidez

Es igual al 35% promedio de los salarios correspondientes a las 500 semanas de cotización anteriores a la entrega de la pensión.

Se necesitan 250 cotizaciones semanales; pero si el dictamen determinara una invalidez del 75% bastará que el asegurado acredite 150 semanas para gozar de las prestaciones

Las pensiones por invalidez y vida se actualizarán actualmente en febrero de acuerdo con el INPC

El aumento hasta del 20% de la pensión de invalidez o viudez que esté disfrutando el pensionado, cuando el dictamen médico estipule la ayuda física de otra persona de manera permanente o continua

Concepto RequisitosRenta vitalicia Obtener jubilación por RCV

Retiros programados Obtener jubilación por RCV

Seguro de retiro Los trabajadores que opten por pensionarse bajo el régimen de la Ley del IMSS vigente en 1997

Retiro de subcuenta de Retiro

Cumplir 60 años para pensionarse cesantía o vejez, 65 años para vejez y haber cotizado1250 semanas en los 2 casos

Retiro por gastos de matrimonio

Estar afiliado a una AFORE y demostrar que está contrayendo matrimonio

Retiro por desempleo A partir de 46 días naturales de estar desempleado se podrá ejercer este derecho siempre y cuando se acredite no haber efectuado retiros