CONTOH KASUS PERSELISIHAN BURUH DENGAN PEKERJA

Ratusan buruh PT Megariamas Sentosa yang berlokasi di Jl Jembatan III Ruko 36 Q, Pluit,

Penjaringan, Jakarta Utara, datang sekitar pukul 12.00 WIB. Sebelum ditemui Kasudin

Nakertrans Jakarta Utara, mereka menggelar orasi yang diwarnai aneka macam poster yang

mengecam usaha perusahaan menahan THR mereka. Padahal THR merupakan kewajiban

perusahaan sesuai dengan ketentuan yang tertuang dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. 4

Tahun 1994 tentang THR.

Sekitar 500 buruh yang tergabung dalam Serikat Buruh Garmen Tekstil dan Sepatu-Gabungan

Serikat Buruh Independen (SBGTS-GSBI) PT Megariamas Sentosa, Selasa siang ‘menyerbu’

Kantor Sudin Tenaga Kerja dan Transmigrasi (Nakertrans) Jakarta Utara di Jl Plumpang Raya,

Kelurahan Semper Timur, Kecamatan Koja, Jakarta Utara. Mereka menuntut pemerintah

mengambil tindakan tegas terhadap perusahaan yang mempekerjakan mereka karena mangkir

memberikan tunjangan hari raya (THR).

Demonstrasi ke Kantor Nakertrans bukan yang pertama, sebelumnya ratusan buruh ini juga

mengadukan nasibnya karena perusahan bertindak sewenang-wenang pada karyawan. Bahkan

ada beberapa buruh yang diberhentikan pihak perusahaan karena dinilai terlalu vokal. Akibatnya,

kasus konflik antar buruh dan manajemen dilanjutkan ke Pengadilan Hubungan Industrial.

Karena itu, pihak manajemen mengancam tidak akan memberikan THR kepada pekerjanya.

Dalam demo tersebut para buruh menuntut perusahaan untuk mendapatkan THR sesuai dengan

peraturan yang berlaku. Para demonstras mengatakan “ jangan dikarenakan ada konflik internal

kami tidak mendapatkan THR, karena setahu mereka perusahaan garmen tersebut tidak merugi,

bahkan sebaliknya”. Sekedar diketahui ratusan buruh perusahaan garmen dengan memproduksi

pakaian dalam merek Sorella, Pieree Cardine, Felahcy, dan Young Heart untuk ekspor itu telah

berdiri sejak 1989 ini mempekerjakan sekitar 800 karyawan yang mayoritas perempuan.

Mengetahui hal tersebut, ratusan buruh PT Megariamas Sentosa mengadu ke kantor Sudin

Nakertrans Jakarta Utara. Setelah dua jam menggelar orasi di depan halaman Sudin Nakertrans

Jakarta Utara, bahkan hendak memaksa masuk ke dalam kantor. Akhirnya perwakilan buruh

diterima oleh Kasudin Nakertrans, Saut Tambunan di ruang rapat kantornya. Dalam

peryataannya di depan para pendemo, Sahut Tambunan berjanji akan menampung aspirasi para

pengunjuk rasa dan membantu menyelesaikan permasalahan tersebut. "Pasti kami akan bantu,

dan kami siap untuk menjadi fasilitator untuk menyelesaikan masalah ini," tutur Sahut. Selain

itu, Sahut juga akan memanggil pengusaha agar mau memberikan THR karena itu sudah

kewajiban. “Kalau memang perusahaan tersebut mengaku merugi, pihak manajemen wajib

melaporkan ke pemerintah dengan bukti konkret,” kata Saut Tambunan kepada beritajakarta.com

usai menggelar pertemuan dengan para perwakilan demonstrasi.

Berdasarkan kasus diatas dapat disimpulkan bahwa, pentingnya komunikasi yang baik antara

pekerja dengan pengusaha. Sebagai seorang pengusaha mereka harus memenuhi kewajiban para

pekerjanya agar tidak terjadi perselisihan. Karena para pekerja sudah berusaha menjalankan

kewajibannya untuk bekerja memenuhi kebutuhan perusahaan tersebut. Maka perusahaan juga

berkewajiban memberikan upah dan tunjangan kepada pekerja dan berlaku adil dan bijaksana

untuk tidak mempermainkan rakyat kecil.

ANALISIS :

Buruh adalah tulang punggung sektor swasta, yang banyak memberikan sumbangsih terbesar

dalam pergerakan roda ekonomi Indonesia. Tetapi Buruh, masih dianggap sepele atau masih

dianggap masih seperti budak-budak dizaman kolonial Belanda. Cukup dibayar maka pekerjaan

selesai. Adu nasib diantara hari karena nasib buruh ini akan diperjuangkan bertepatan dengan

hari lahirnya. Tonggak meningkatkan taraf hidup dengan sistem pengupahan minimum regional

masih banyak yang belum diterapkan, termasuk disektor jasa atau pelayanan.Mereka digaji

hanya berdasarkan suka-suka kantong tuannya.

Penyelesaian konflik antar buruh dengan majikan berdasarkan Undang-undang Republik

Indonesia Nomor 2 Tahun 2004 tentang penyelesaian perselisihan hubungan industrial :

a.  bahwa hubungan industrial yang harmonis, dinamis, dan berkeadilan perlu diwujudkan secara

optimal sesuai dengan nilai-nilai Pancasila; 

b. bahwa dalam era industrialisasi, masalah perselisihan hubungan industrial menjadi semakin

meningkat dan kompleks, sehingga diperlukan institusi dan mekanisme penyelesaian perselisihan

hubungan industrial yang cepat, tepat, adil, dan murah;          

c.   bahwa Undang-undang Nomor 22 Tahun 1957 tentang Penyelesaian Perselisihan Perburuhan dan

Undang-undang Nomor 12 Tahun 1964 tentang Pemutusan Hubungan Kerja di Perusahaan

Swasta sudah tidak sesuai dengan kebutuhan masyarakat;      

d.  bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana tersebut pada huruf a, b, dan c perlu ditetapkan

undang-undang yang mengatur tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial;

Terhadap hal tersebut disebutkan dalam UU Nomor 2 Tahun 2004 Tentang Penyelesaian

Perselisihan Hubungan Industrial bahwa perselisihan hubungan industrial ini dimungkinkan

untuk dapat diselesaikan melalui Pengadilan Hubungan Industrial (PHI). Berikut di bawah ini

penjelasan lebih lanjut mengenai mekanisme penyelesaian perselisihan hubungan industrial yang

dapat dilakukan:

1. Penyelesaian melalui perundingan bipartit, yaitu perundingan dua pihak antara

pengusaha atau gabungan pengusaha dan buruh atau serikat buruh. Bila dalam

perundingan bipartit mencapai kata sepakat mengenai penyelesaiannya maka para pihak

membuat perjanjian bersama yang kemudian didaftarkan pada Pengadilan Hubungan

Industrial setempat, namun apabila dalam perundingan tidak mencapai kata sepakat,

maka salah satu pihak mendaftarkan kepada pejabat Dinas Tenaga Kerja setempat yang

kemudian para pihak yang berselisih akan ditawarkan untuk menyelesaikan perselisihan

tersebut melalui jalan mediasi, konsiliasi atau arbitrase;

2. Penyelesaian melalui mediasi, yaitu penyelesaian melalui musyawarah yang ditengahi

oleh seorang atau lebih mediator yang netral dari pihak Depnaker, yang antara lain

mengenai perselisihan hak, kepentingan, PHK dan perselisihan antar serikat buruh dalam

satu perusahaan. Dalam mediasi bilamana para pihak sepakat maka akan dibuat

perjanjian bersama yang kemudian akan didaftarkan di pengadilan hubungan industrial,

namun bilamana tidak ditemukan kata sepakat maka mediator akan mengeluarkan

anjuran secara tertulis, bila anjuran diterima maka para pihak mendaftarkan anjuran

tersebut ke Pengadilan Hubungan Industrial, dan apabila para pihak atau salah satu pihak

menolak anjuran maka pihak yang menolak dapat mengajukan tuntutan kepada pihak

yang lain melalui pengadilan yang sama;

3. Penyelesaian melalui konsiliasi, yaitu penyelesaian melalui musyawarah yang ditengahi

oleh seorang konsiliator (yang dalam ketentuan undang-undang PHI adalah pegawai

perantara swasta bukan dari Depnaker sebagaimana mediasi) dalam menyelesaikan

perselisihan kepentingan, Pemutusan Hubungan Kerja dan perselisihan antar serikat

buruh dalam satu perusahaan. Dalam hal terjadi kesepakatan maka akan dituangkan

kedalam perjanjian bersama dan akan didaftarkan ke pengadilan terkait, namun bila tidak

ada kata sepakat maka akan diberi anjuran yang boleh diterima ataupun ditolak, dan

terhadap penolakan dari para pihak ataupun salah satu pihak maka dapat diajukan

tuntutan kepada pihak lain melalui pengadilan hubungan industrial;

4. Penyelesaian melalui arbitrase, yaitu penyelesaian perselisihan di luar pengadilan

hubungan industrial atas perselisihan kepentingan dan perselisihan antar serikat buruh

dalam suatu perusahaan yang dapat ditempuh melalui kesepakatan tertulis yang berisi

bahwa para pihak sepakat untuk menyerahkan perselisihan kepada para arbiter.

Keputusan arbitrase merupakan keputusan final dan mengikat para pihak yang berselisih,

dan para arbiter tersebut dipilih sendiri oleh para pihak yang berselisih dari daftar yang

ditetapkan oleh menteri;

5. Penyelesaian melalui pengadilan hubungan industrial, yaitu penyelesaian perselisihan

melalui pengadilan yang dibentuk di lingkungan pengadilan negeri berdasarkan hukum

acara perdata. Pengadilan hubungan industrial merupakan pengadilan tingkat pertama dan

terakhir terkait perselisihan kepentingan dan perselisihan antar serikat buruh, namun

tidah terhadap perselisihan hak dan pemutusan hubungan kerja karena masih

diperbolehkan upaya hukum ketingkat kasasi bagi para pihak yang tidak puas atas

keputusan PHI, serta peninjauan kembali ke Mahkamah Agung bilamana terdapat bukti-

bukti baru yang ditemukan oleh salah satu pihak yang berselisih.

SUDUT PANDANG PEMERINTAH DALAM MENGATASI MASALAH TENAGA

KERJA DI INDONESIA :

1.      Meningkatkan mutu tenaga kerja

Pemerintah dalam rangka meningkatkan mutu tenaga kerja dengan cara memberikan pelatihan-

pelatihan bagi tenaga kerja. Pelatihan kerja diselenggarakan dan diarahkan untuk membekali,

meningkatkan, dan mengembangkan kemampuan dan produktivitas tenaga kerja. Dengan adanya

pelatihan kerja diharapkan dapat meningkatkan kualitas tenaga kerja sehingga mampu bersaing

dengan tenaga kerja luar negeri.

2.      Memperluas kesempatan kerja

Pemerintah berupaya untuk memperluas kesempatan kerja dengan cara berikut ini, mendirikan

industri atau pabrik yang bersifat padat karya, mendorong usaha-usaha kecil menengah,

mengintensifkan pekerjaan di daerah pedesaan, meningkatkan investasi (penanaman modal)

asing.

3.      Memperluas pemerataan lapangan kerja

Pemerintah mengoptimalkan informasi pemberitahuan lowongan kerja kepada para pencari kerja

melalui pasar kerja. Dengan cara ini diharapkan pencari kerja mudah mendapatkan informasi

lowongan pekerjaan.

4.      Memperbaiki sistem pengupahan

Pemerintah harus memerhatikan penghasilan yang layak bagi pekerja. Untuk itu pemerintah

menetapkan upah minimum regional (UMR). Dengan penetapan upah minimum berarti

pengusaha dilarang membayar upah lebih rendah dari upah minimum yang ditetapkan.

SUDUT PANDANG PERUSAHAAN DALAM KESEJAHTERAAN PEKERJA :

Disatu sisi pun Perusahaan swasta juga harus pro aktif dalam kesejahteraan buruh dengan

menjadikan pekerja sebagai nilai asset yang tak ternilai tetapi terjamin. Karena dengan

menjadikan karyawan sebagai nilai investasi maka harmonisasi suasana kerja, suasana

perusahaan akan terjamin dengan tidak keluar masuknya pekerja diperusahaan tersebut.

Penerapan system outsourching punharus dilaksanakan sebagaimana mestinya. Tidak serta merta

melimpahkan status karyawan maka sistem pengupahan pun telat dilaksanakan, lembur tak

terbayarkan serta kesehatan pun tak tergantikan. Biar bagaimanapun pekerja adalah asset

perusahaan yang sangat berharga dan tak ternilai harganya. Oleh karenanya para pengusaha

harus berlaku adil dan bijaksana tidak semena-mena memperlakukan para buruh yang telah

bekerja untuk memenuhi kebutuhan perusahaan, dan tepat waktu dalam memberikan upah yang

sesuai dan tunjangan serta memberikan fasilitas dan pelayanan yang baik kepada buruh tempat

dimana mereka bekerja.

SUDUT PANDANG BURUH :

Buruh juga harus mempunyai itikad baik dalam menyelesaikan konflik yang dilakukan oleh

perusahaan yang telah menganggap mereka semena-mena. Dalam melakukan demo buruh

harusnya memperhatikan hal-hal yang tidak merugikan orang lain. Karena masyarakat publik

merasa dirugikan dan terganggu aktifitasnya akibat adanya demo yang dilakukan para buruh.

Buruh juga jangan melakukan demo secara anarkis yang dapat merugikan orang lain bahkan

merugikan diri mereka msing-masing.