1

CONVENI DELS EMPLEATS/DES DE L’AJUNTAMENT DE REUS PELS ANYS

2008-2011

ÍNDEX

CAPÍTOL I .- Disposicions generals . Article 1.- Àmbit personal . Article 2.- Vigència temporal. Article 3.- Òrgans de seguiment i control CAPÍTOL II.- Condicions de treball . Article 4.- Jornada de treball . Article 5.- Horari de treball i descansos. Article 6.- Control de presència . Article 7.- Calendari laboral . Article 8.- Vacances . Article 9.- Llicències i permisos retribuïts. Article 10.- Llicències i permisos no retribuïts. Article 11.- Excedència voluntària. Article 12.- Excedència forçosa. Article 13.- Excedència per maternitat. Article 14.- Procediment del règim disciplinari. CAPÍTOL III – Règim retributiu. Article 15.- Estructura salarial. Article 16.- Pagues extraordinàries. Article 17.- Hores extraordinàries. Article 18.- Dietes i desplaçaments. Article 19.- Plus d’ assistència . CAPÍTOL IV – Promoció professional . Article 20.- Plantilla i relació de llocs de treball . Article 21.- Comissió de seguiment del catàleg de llocs de treball. Article 22.- Sistemes de selecció i ingrés . Article 23 .- Períodes de prova. Article 24.- Promoció interna . Article 25.- Formació professional . Article 26.- Treballs de categoria superior.

2

Article 27.- Treballs de categoria inferior. Article 28.- Mobilitat del personal . Article 29.- Trasllat i permuta dels empleats. CAPÍTOL V - Acords socials . Article 30 .- Bestreta . Article 31.- Roba de treball . Article 32.- Complement de baixes per malaltia i/o accident . Article 33.- Revisió mèdica i mútua d’ accidents. Article 34.- Assistència jurídica i responsabilitat civil. Article 35.- Fons social . Article 36.-Reconeixement de serveis prestats en altres administracions. Article 37.- Jubilació anticipada. Article 38.- Assegurances d’accident . Article 39.- Trasllat de lloc de treball per informe mèdic. Article 40.- Comitè de seguretat i salut laboral. Article 41.- Permís de conduir. Article 42.- Premis d’ antiguitat. CAPÍTOL VI - Representació del personal. Article 43.- Llibertat sindical. Article 44.- Mitjans materials. Article 45.- Garanties i facultats dels representants del personal. Article 46.- Crèdit horari. Article 47.- Competències dels representants del personal. DISPOSICIÓ FINAL

3

CAPÍTOL I DISPOSICIONS GENERALS

ARTICLE 1 ÀMBIT PERSONAL El present conveni serà d’aplicació al personal integrat en la plantilla d’empleats/ades que presten els seus serveis a l’Ajuntament de Reus. Resten exclosos de l’àmbit d’aplicació d’aquest conveni el personal d’alta direcció (gerents, directors/es, etc.), el personal designat per a llocs de confiança, el personal contractat dintre dels plans específics d’ocupació que la Corporació executa amb mitjans propis o en col·laboració amb altres institucions i organismes i els/les alumnes de les escoles taller, així com el personal eventual de lliure nomenament.

ARTICLE 2 VIGÈNCIA TEMPORAL La vigència i efectes d’aquest conveni serà de l’1 de gener de 2008 al 31 de desembre de 2011 independentment de la data de la seva publicació al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya. El present conveni podrà ésser denunciat per qualsevol de les parts signatàries. La denúncia es farà de forma fefaent, com a mínim, amb tres mesos d’antelació, respecte del seu venciment, i les parts es comprometen a iniciar les negociacions dins del termini dels trenta dies següents. Si no hi ha cap denúncia, es prorrogarà tàcita i automàticament any rere any. Es garanteix el respecte als drets adquirits mitjançant qualsevol contracte, acord o disposició que no vulneri el dret administratiu com a garantia ad personam.

Qualsevol pacte, acord o disposició posterior més favorable sobre el que s’estableix aquí, ha de prevaler per sobre d’aquest conveni . El present conveni perllongarà la vigència durant el període de negociació del següent. ARTICLE 3 ÒRGANS DE SEGUIMENT I CONTROL

4

En el termini d’un mes des de la signatura del conveni es constituirà una comissió de seguiment i control formada per quatre representants de la Corporació i quatre representants del personal empleat. La comissió de seguiment i control elaborarà les seves pròpies normes de funcionament i tindrà les funcions específiques següents : a) Vigilància, estudi i aplicació d’aquest conveni i del seu

desenvolupament i perfeccionament dels seus pactes i condicions respecte als conflictes i discrepàncies que generi.

b) Establiment de la data d’iniciació de la negociació de les parts d’aquest

conveni que tinguin vigència anual i d’un nou, quan s’escaigui. c) Negociació de la preparació i el disseny dels plans de l’oferta pública

d’ocupació, sense perjudici de les funcions que la llei atribueix als representants dels/de les empleats/ades.

d) Negociació i impuls dels programes de formació que s’hagin de

desenvolupar amb caràcter general i, en tot cas, quan aquests afectin la carrera professional dels/de les empleats/ades sense perjudici de les competències que en aquesta matèria té la comissió impulsora de seguiment i control dels plans de formació contínua.

e) Emissió d’informes sobre les qüestions que li siguin proposades per les

parts sobre la interpretació del que s’ha pactat. f) En cas de modificació de la plantilla es farà conèixer a aquesta

comissió. g) Negociació del disseny i de les mesures sobre salut laboral, sense

perjudici de les competències que la Comissió de Seguretat i Salut Laboral té en aquesta matèria.

h) Es vetllarà per la defensa dels drets relacionats amb la dignitat

personal i en particular, aquells que fan referència a la intimitat i a la llibertat individual (sexual, política, sindical, etc. )sense perjudici de les competències que en aquesta matèria té el Comitè per garantir la no discriminació de gènere i el Comitè per a la dignitat i la no discriminació en el treball.

Totes les altres qüestions que li siguin encomanades derivades d’aquest conveni.

Els acords d’aquesta comissió de seguiment i control tindran plena validesa i eficàcia en l’àmbit d’aquest conveni , s’adoptaran per majoria simple de cadascuna de les parts i es faran públics en tots els centres de

5

treball. Així mateix, les resolucions s’enviaran a les parts interessades en el termini màxim de quinze dies. A les reunions de la comissió de seguiment i control podran assistir-hi assessors/es o experts/es designats/ades per cadascuna de les parts en els casos en que la matèria ho requereixi. Els membres de la comissió de seguiment i control disposaran del temps suficient per a l’exercici de les seves funcions, tant per a les reunions de negociació com per a les reunions deliberadores o d’assessorament. CAPÍTOL II CONDICIONS DE TREBALL ARTICLE 4 JORNADA DE TREBALL El calendari laboral en pactarà cada any. L’horari ordinari serà de 8h a 15 h, de dilluns a divendres. Altres horaris: Guàrdia Urbana: Matí 5:40 a 14:00h Tarda 13:40 a 22 h Nit 21:40 a 6:00 h Conserges de col·legis públics: De 8:30 de 12:30 h i de 14:30 a 17:30 h durant el curs escolar, i de 8 a 15 h la resta de mesos. Netejadores de col·legis públics: De 12:30 a 19:30 h durant el curs escolar i de 7:00 a 14:00 h la resta de mesos. Educadors socials i monitors: De 9:00 h a 13:00 h i de 16:00 h a 19:30 de dilluns a dijous; de 9:00 a 14:00 h els divendres els mesos d’octubre a juny inclosos. De 8:00 h a 15:00 h la resta de mesos. Assistents socials: De 9:00 h a 15:00 de dilluns a divendres; de 16:00 h a 18:30 h els dimarts i els dijous els mesos d’octubre a juny inclosos. De 8:00 a 15:00 h la resta de mesos.

6

S’estableix un marge de flexibilitat de trenta minuts al començament de la jornada laboral, amb un màxim de tres dies a la setmana, que s’haurà de recuperar mensualment. Aquest marge, però, no serà aplicable quan per les circumstàncies especials del lloc de treball, es requereixi la presència puntual dels empleats i les empleades. En aquells casos en què la jornada laboral hagi de ser distinta a les anteriorment especificades, es negociarà atenent les particularitats de cada cas. En cap cas es podran realitzar més de vuit hores ordinàries de treball efectiu i en tot cas, entre la finalització d’una jornada i el començament de la següent, existirà com a mínim un període de dotze hores. ARTICLE 5 HORARI DE TREBALL. DESCANSOS Tot el personal que realitzi un mínim de cinc hores continuades de treball gaudirà d’una pausa o descans en la jornada de treball de trenta minuts diaris, computables com a treball efectiu. Els/les que realitzin una jornada inferior, gaudiran d’una pausa de quinze minuts. Els/les que realitzin menys de quatre hores no gaudiran de cap pausa. Els empleats i les empleades tindran dret a un descans setmanal mínim de dos dies ininterromputs com a regla general, sense perjudici que determinats serveis, per les seves especials característiques, tinguin un altre règim de descans laboral. La pausa o descans es podrà gaudir fora del lloc de treball, a lliure elecció dels empleats i de les empleades i com a norma general entre les 9h i les 12h. ARTICLE 6 CONTROL DE PRESÈNCIA El control de presència s’estableix per a tot el personal de l’Ajuntament segons les diverses indicacions físiques i les característiques específiques de cada lloc de treball. Tot el personal comprès en el present conveni disposarà del mateix sistema de control de presència, sempre que sigui factible. En cas de no assistència al treball per força major, s’haurà de comunicar el més ràpidament possible i es justificarà, com a màxim, en el termini de tres dies.

7

D’ acord amb allò que disposa l’ article 35 b de la Llei 30 /92, de 26 de novembre, l’ Ajuntament ha de dotar tot el seu personal del document acreditatiu de la seva condició d’empleat/ada públic/a. ARTICLE 7 CALENDARI LABORAL El calendari de l’any 2008 és el que es va aprovar el mes de desembre i, per a anys successius, es tindrà en compte el següent: Es disposarà dels següents dies d’ assumptes propis i dies pactats que es gaudiran a petició de la persona interessada amb el vistiplau del/de la responsable del servei, amb un mínim d’ antelació de tres dies, excepte per raons d’urgència. 6 dies a lliure elecció de la persona empleada 2 dies negociats per Setmana Santa 2 dies negociats per Nadal Els dies que es gaudeixin per Setmana Santa i Nadal, es distribuiran en dos torns, i seran variables en funció del calendari laboral anual. En cap cas podran ser inferiors a dos dies per Setmana Santa i dos dies per Nadal. En el transcurs de l’últim trimestre es confeccionarà el calendari laboral de l’any següent, que es comunicarà a tots/totes els/les empleats/ades. Els dies d’assumptes propis es podran gaudir fins al 31 de desembre de l’any en curs. No es podran fer dies de vacances o d’assumptes propis dintre dels torns de Nadal i Setmana Santa; sí que es podran fer abans del primer torn o després del segon. En els períodes de vacances de Nadal, Setmana Santa i els ponts, els percentatges mínims de la plantilla per cobrir les necessitats del servei seran del 50%, i per a la resta de l’any seran del 65%. ARTICLE 8 VACANCES 1. Cada empleat/ada gaudirà de 22 dies laborables de vacances. S’entén

com a laborables els dies compresos entre dilluns i divendres. 2. Tant si es fan en dos o més períodes o bé si s’han gaudit dies de

permís a compte de les vacances el període d’aquestes serà en tot cas de 22 dies laborables. Aquests períodes seran, com a mínim de set dies naturals.

8

3. El personal que s’incorpori durant l’any en curs gaudirà de la part que

proporcionalment li correspongui segons el temps de serveis prestats. 4. Les vacances anuals es gaudiran preferentment durant els mesos de

juny a setembre, no obstant això, es podran gaudir en períodes diferents si no en resulta perjudicat el servei. Els dies de vacances es perdran si no se n’ha fet ús abans del 31 de desembre, excepte per necessitats del servei, que serà fins al 15 de gener.

5. Com a regla general, els torns de vacances dels centres de treball

s’escollirà pel personal empleat de mutu acord i en cas de discrepància, se signaran per torns rotatoris de tal forma que cada any tinguin la preferència els que no l’hagin exercit en anys anteriors. La relació del torn rotatori es farà una sola vegada i per sorteig, i tot aquell empleat/ada que s’incorpori al centre de treball, s’afegirà al final de l’esdentada relació.

6. Quan per necessitat del servei una dependència municipal tanqui en

període vacacional, el personal empleat tindrà dret a una setmana de vacances de pròpia elecció.

7. Abans del 30 d’abril de cada any hauran d’estar elaborats els plans de vacances, que inclouran tot el personal de la Corporació. Aquest pla de vacances s’haurà de presentar al Departament de Recursos Humans. 8. Una vegada aprovades les vacances, es podran modificar mitjançant sol·licitud raonada de la persona interessada, i informe favorable del/de la cap corresponent. Aquesta sol·licitud es farà amb una antelació mínima de 15 dies hàbils abans de l’inici del període, excepte per raons d’urgència. 9. En cas d’incapacitat temporal, les vacances no s’iniciaran i es podran gaudir una vegada acabada l’esmentada IT dintre de l’any en curs. 10. Si durant les vacances es produeix una malaltia o accident que comporti l’ingrés en un hospital o centre sanitari, aquestes s’interrompran des de la data de l’ingrés. El personal empleat reiniciarà el seu període de vacances una vegada obtinguda l’alta mèdica i en data que no causi perjudici a tercers. Això serà sempre que l’ empleat/ada no tingui acumulat un 10% d’absentisme durant l’any anterior per la mateixa malaltia comuna. 11. Si una persona ha d’ interrompre les vacances per necessitats del servei, ho farà voluntàriament i, en aquest cas, una vegada finalitzada la urgència, continuarà gaudint del període de vacances fins a exhaurir-ho, amb una compensació d’un dia més de vacances sempre que no tingui l’especial dedicació i sense causar perjudici a tercers.

9

ARTICLE 9 LLICÈNCIES I PERMISOS RETRIBUÏTS (1) El personal disposarà dels següents dies de permisos i llicències a comptar del moment en què el fet es produeix degudament justificat. No obstant això si el fet causant passa desprès de la jornada laboral, el període s’iniciarà el dia següent . Dues persones no podran exercir un mateix tipus de permís pel mateix fet causant , llevat que l’exerceixin d’una manera alternativa i que el termini global no superi l’establer com a màxim per a cada tipus de permís , a excepció del que disposen els punts següents : 3 , 4 , 5 , 6 , 7, 8 , 12.4 i 17. (3) 1 - El permís per raó de matrimoni o per inici de convivència, en el cas de les unions estables de parella, té una durada de quinze dies naturals consecutius . Els cònjuges o convivents en poden gaudir dins el termini d’un any a comptar de la data del casament o de l’inici de la convivència. 2 – El progenitor o progenitora que no gaudeix del permís per maternitat té dret a un permís de cinc dies laborables consecutius dins els deu dies següents a la data de naixement, o a l’arribada del menor o la menor adoptat o acollit a la llar familiar en el cas d’adopció o acolliment. En el cas de part, adopció o acolliment múltiple , la durada del permís s’amplia a deu dies si es tracta de dos fills i a quinze dies si són tres o més . 3- Per la mort d’un familiar de primer grau, tres dies laborables dintre de la província de Tarragona i cinc dies fora de la província . Si aquests coincideixen amb un cap de setmana o dia festiu un dia més de permís. Queden inclosos en aquests punt el germans/es i germanastres de consanguinitat. Excepcionalment i per motius degudament justificats es podrà ampliar el permís fins a sis dies laborables. (3) 4 – Per la mort d’un familiar de segon grau, dos dies laborables dintre de la província de Tarragona i quatre dies fora de la província . Excepcionalment i per motius degudament justificats es podrà ampliar el permís fins a sis dies laborables . 5 – Per la malaltia greu d’un familiar de primer grau de consanguinitat o afinitat , que comporti l’ingrés en un centre hospitalari o intervenció quirúrgica també amb hospitalització ( no ambulatori ) , tres dies naturals dintre de la província de Tarragona i quatre dies laborables si el fet es produeix fora de la província. Per intervenció quirúrgica ambulatòria sense ingrés d’un familiar de primer grau, el dia de l’intervenció sempre que es tracti de cirurgia major. Excepcionalment i per motius degudament justificats es podrà ampliar el permís fins a sis dies laborables.

10

Aquests dies de permís es podran gaudir, i sempre de forma continuada, en el període de temps comprès entre l’endemà del dia del fet causal i el desè dia natural següent, per tal de conciliar la vida familiar i laboral. (3) 6 – Per la malaltia greu d’un familiar de segon grau de consanguinitat o afinitat, que comporti l’ingrés en un centre hospitalari o intervenció quirúrgica també amb hospitalització ( no ambulatori ) , dos dies laborables dintre de la província de Tarragona o quatre dies fora de la província . Excepcionalment i per motius degudament justificats es podrà ampliar el permís fins a sis dies laborables. Aquests dies de permís es podran gaudir, i sempre de forma continuada, en el període de temps comprès entre l’endemà del dia del fet causal i el desè dia natural següent, per tal de conciliar la vida familiar i laboral. (3) 7 – Per trasllat de domicili habitual, un dia laborable si és a la mateixa localitat, dos dies laborables si és de Reus a altres localitats i tres dies laborables si és d’altres localitats a Reus . 8 – Pel matrimoni d’un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat un dia d’absència del lloc de treball i dos dies si el matrimoni té lloc fora de Catalunya . 9 – Per visita mèdica del propi empleat o empleada es disposarà d’un total de dotze hores anuals amb la corresponent justificació mèdica .Si fossin necessàries més hores, es podran fer i recuperar-les posteriorment . La comissió de seguiment estudiarà els casos especials . 10 – Per assistir a exàmens finals en centres oficials, els dies en què tinguin lloc. Per a proves definitives d’avaluació i alliberadores en els esmentats centres, el temps indispensable per a fer-les i pel desplaçament si s’escau . També per fer proves selectives a l’Ajuntament de Reus , el temps indispensable . 11 – El temps indispensable per al compliment d’un deure inexcusable de caràcter públic i personal. 12 – El permís per maternitat té una durada de setze setmanes ininterrompudes, que són ampliables , en els casos de part, acolliment o adopció múltiple, a dues setmanes més per cada fill o filla a partir del segon i en pot gaudir qualsevol dels dos progenitors. L’altre progenitor o progenitora, sempre que tingui la guarda legal del fill o filla ,pot fer ús de tot el permís de maternitat, o de la part que en resti , en el cas de mort o malaltia incapacitant de la mare o en el cas de guarda legal exclusiva . 12.1. En el cas de filiació biològica, el període de permís pot començar

abans o immediatament després del part. Les sis primeres setmanes posteriors al part són de descans obligatori per a la mare .

11

12.2. En el cas d’adopció o acolliment, el període de permís per maternitat computa a partir de la sentència judicial o resolució administrativa .Si es tracta d’una adopció internacional el permís pot començar fins a sis setmanes abans.

12.3. La persona que gaudeix del permís per maternitat ho pot fer a

temps parcial, d’una manera ininterrompuda. La manera en què es distribueix el temps de permís requereix l’acord previ entre la persona afectada i l’òrgan competent per a la concessió del permís. En el cas de filiació biològica, la mare pot gaudir del permís a temps parcial només a partir de la sisena setmana posterior al part. El permís per maternitat a temps parcial és incompatible amb els permisos per lactància o per fills prematurs i amb la reducció de jornada per guarda legal.

12.4. El progenitor o la progenitora que gaudeix del permís per

maternitat pot optar perquè l’altre progenitor o progenitora gaudeixi d’una part determinada i ininterrompuda d’aquest permís. El permís es distribueix a opció del progenitor o progenitora que gaudeix de la primera part del permís. Els progenitors poden gaudir de la compartició del permís d’una manera simultània o successiva , sense superar les setze setmanes o el temps que correspongui en els casos de part, acolliment o adopció múltiple. En el cas de la filiació biològica , si s’opta per gaudir de la segona part del permís successivament al de la mare , només es pot fer a partir de la sisena setmana posterior al part i sempre que, en el moment de fer-se efectiva aquesta opció, la incorporació de la mare al treball no comporti un risc per a la seva salut .

12.5. L’opció exercida per un progenitor o progenitora en iniciar-se el

període de permís per maternitat a favor de l’altre progenitor o progenitora a fi que aquest gaudeixi d’una part del permís pot ésser revocada en qualsevol moment per aquell si s’esdevenen fets que fan inviable l’aplicació d’aquesta opció, com ara l’absència ,la malaltia o l’accident, o també l’abandonament de la família, la violència o altres causes equivalents, llevat que aquests tres darrers casos siguin imputables al primer progenitor o progenitora.

13 – El progenitor o progenitora sens perjudici del dret al permís per maternitat, té dret a un permís de paternitat de quatre setmanes consecutives des del finiment del permís de maternitat o de la setzena setmana posterior al part o l’adopció ,sempre que tingui la guarda legal de l’infant i l’altre progenitor o progenitora treballi. Aquest permís és incompatible amb l’autorització de compatibilitat ,que resta suspesa d’ofici fins al finiment del permís .

12

13.1. El progenitor o la progenitora d’una família monoparental, si té la guarda legal exclusiva del fill o filla ,també pot gaudir d’aquest permís a continuació del de maternitat . 14 – El permís per lactància és d’una hora diària d’absència del lloc de treball, la qual es pot dividir en dues fraccions de trenta minuts. En els casos de part, adopció o acolliment múltiple el permís és de dues hores diàries, les quals es poden dividir en dues fraccions d’una hora. El període del permís s’inicia un cop finit el permís per maternitat i té una durada màxima de vint setmanes . 14.1 . A petició de l’interessat o interessada, les hores del permís de lactància es poden compactar per a gaudir-ne en jornades senceres de treball consecutives o repartides per setmanes , sense alterar el moment d’inici del període de permís i tenint en compte les necessitats del servei. 14.2 .El personal que tingui fills menors de 12 anys podrà sol·licitar, durant tot l’any, incorporar-se una hora mes tard o plegar una hora abans, i recuperar aquesta hora de forma pactada i segons les necessitats del servei. 15 – En el cas de naixement d’un fill o filla prematur o que hagi d’ésser hospitalitzat a continuació del part, s’atorga un permís equivalent al temps d’hospitalització fins a un màxim de dotze setmanes. Aquest permís s’inicia a partir del finiment del permís per maternitat o de la setzena setmana posterior al part, l’adopció o l’acolliment . 16 – Si el període del permís de maternitat, de paternitat o d’atenció als fills prematurs coincideix totalment o parcialment amb el període de vacances , la persona afectada gaudeix de les vacances un cop finit el permís. El còmput de les vacances s’inicia l’endemà de la data de finiment del permís . 17 – Els progenitors amb fills discapacitats tenen dret conjuntament a permisos d’absència del lloc de treball per a poder assistir a reunions o visites en els centres educatius especials o sanitaris on rebin suport. Així mateix, tenen dret a dues hores de flexibilitat horària diària per a poder conciliar els horaris dels centres d'educació especial o dels altres centres on el fill o filla discapacitat rep atenció. 18 - Les dones embarassades tenen dret a absentar-se del lloc de treball per assistir a exàmens prenatals i a tècniques de preparació per al part, durant el temps necessari per a dur a terme aquestes pràctiques , amb la justificació prèvia de la necessitat de fer-ho dins la jornada de treball . 18.1. – Les parelles que opten per l’adopció o l’acolliment permanent o

13

preadoptiu tenen dret a absentar-se del lloc de treball per a dur a terme els tràmits administratius requerits per l’administració competent fets a Catalunya, durant el temps necessari , amb la justificació prèvia que s’han de fer dins la jornada de treball . 19- Les dones víctimes de violència de gènere que , per aquest ,motiu ,s’hagin d’absentar del lloc de treball tenen dret que aquestes faltes d’assistència es considerin justificades d’acord amb el que determinin el serveis socials, policials o de salut corresponent. Així mateix, tenen dret a les hores de flexibilitat horària que, d’acord amb cada situació concreta, siguin necessàries per a llur protecció o assistència social. ARTICLE 10 LLICÈNCIES I PERMISOS NO RETRIBUÏTS (1) 1 - Es poden autoritzar permisos d’absència del lloc de treball d’un mínim d’una hora i un màxim de set per a visites o proves mèdiques d’ascendents o descendents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat i per a reunions de tutoria amb els docents responsables dels fills. El temps d’absència l’ha de recuperar la persona afectada durant la mateixa setmana en què gaudeix del permís , tenint en compte les necessitats del servei. Aquests permisos poden ésser puntuals o periòdics. 2 – Es podran sol·licitar fins a cinc dies de festa , sense retribució per la preparació d’exàmens oficials, per oposicions a l’administració pública i per exàmens de promoció interna . 3 – Es podrà sol·licitar llicència per assumptes propis sense retribució, fins a sis mesos. No es podrà sol·licitar un nou període fins al cap de dos anys. La concessió d’aquesta llicència es subordinarà a les necessitats del servei i serà computable a efectes d’antiguitat. S’atorgarà per dies naturals. 4 – En totes aquestes llicències i permisos no retribuïts, s’iniciarà el període el primer dia en que es deixi de treballar i finalitzarà el dia en que s’incorpori. 5 – Les llicències hauran de sol·licitar-se amb l’antelació suficient, llevat de casos de força major, mitjançant sol·licitud dirigida al Departament de Recursos Humans . L’autorització restarà supeditada a les necessitats del servei .Per poder sol·licitar-la serà necessari tenir una antiguitat mínima d’un any en qualsevol administració pública . 6 – Les reduccions de jornada laboral hauran d’ésser al principi o al final de la jornada de treball , de forma que el temps que es treballi sigui continuat.

14

7 – No es podrà reconèixer la reducció de jornada laboral al personal que presti servei en règim d’especial dedicació. El personal que presti serveis sota aquest règim i desitgi reduir la jornada de treball haurà de passar a prestar serveis en règim de jornada ordinària . 8 – La concessió de les reduccions de jornada que regula aquest article és incompatible amb el desenvolupament de qualsevol altra activitat econòmica, remunerada o no remunerada , durant l’horari que sigui objecte de la reducció . 9 – En els casos en què la concessió de la llicència a l’empleat o l’ empleada , per raó de comandament, afecti el rendiment del treball d’altres empleats o empleades, s’han de prendre les mesures pertinents per garantir una prestació adequada del servei . ARTICLE 11 EXCEDÈNCIA VOLUNTÀRIA (1) 1. Es podrà sol·licitar excedència voluntària per interès particular. Per

sol·licitar-la serà necessari tenir una antiguitat mínima d’un(1) any de servei i no es podrà tornar a sol·licitar fins al cap de dos (2) anys d’haver-la finalitzat.

2. Aquesta excedència s’adequarà en quant a la durada de la mateixa a

la legislació vigent en cada moment, essent en l’ actualitat d’ un mínim de 2 anys i sense màxim de permanència.

3. El personal sotmès a aquest Acord, s’haurà de declarar en situació

d’excedència voluntària quan es trobi en situació de servei actiu en un altre cos o escala de les Administracions públiques.

4 – Els supòsits d’excedència voluntària establerts a continuació tenen la finalitat de conciliar la vida personal i familiar amb la vida laboral. 4.1 -No es poden acumular dos períodes d’excedència en el cas de que s’esdevingui una nova causa. Si durant el període d’excedència un nou subjecte causant dóna dret a un altre període d’excedència , l’inici d’aquest posa fi al primer. 4.2 -L’exercici simultani de l’excedència per dues persones que prestin llurs serveis en el sector públic per raó d’un mateix fet causant només és permès, amb l’autorització prèvia, si ho sol·liciten d’una manera expressa els interessats i si no afecta al funcionament dels serveis . 4.3 –Les excedències per tenir cura d’un fill o filla o de familiars son incompatibles amb l’autorització de compatibilitat, que resta suspesa d’ofici fins al finiment del termini d’excedència.

15

4.4 – Si un cop finida la causa que ha originat la declaració d’excedència voluntària la persona afectada no sol·licita el reingrés en el termini d’un mes , es declara d’ofici la situació d’excedència voluntària per interès particular. 4.5 – En el cas d’ excedència voluntària per raó de violència de gènere l’administració ha de notificar a la persona afectada, amb un mes d’antelació , que fineix l’excedència i que disposa d’un mes , a comptar del finiment de l’excedència, per a demanar-ne l’ampliació o per a reincorporar-se . 5 – L’excedència voluntària per a tenir cura d’un fill o filla es pot sol·licitar en qualsevol moment a partir del naixement o de la sentència o la resolució judicial de constitució de l’adopció o l’acolliment . 5.1- Aquesta excedència té una durada màxima de tres anys , a comptar de la data del naixement o de la sentència o la resolució judicial en el cas d’acolliment o adopció. 5.2 – El període d’excedència computa als efectes de reconeixement dels triennis, de consolidació del grau personal i del sistema de previsió o drets passius . .Així mateix ,durant tot el període d’excedència la persona afectada té dret a la reserva del seu lloc de treball amb destinació definitiva. No obstant això , si la persona afectada ocupa un lloc de treball amb destinació provisional , conserva els drets generals sobre aquest fins al cessament o fins al moment en què es resolgui la convocatòria de provisió corresponent. 6 – L’excedència voluntària per a tenir cura de familiars es pot sol·licitar per a tenir cura d’un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat inclòs , amb la condició de que no es pugui valer i que no pugui exercir cap activitat remunerada . 6.1. Aquesta excedència pot ésser atorgada per un període mínim de tres mesos i un màxim de tres anys. El període concret d’excedència és determinat segons l’acreditació del grau de dependència i la durada estimada d’aquesta. 6.2. El període d’excedència computa als efectes de reconeixement de triennis, de consolidació del grau personal i del sistema de previsió o drets passius. Així mateix durant tot el període d’excedència la persona afectada te dret a la reserva del lloc de treball amb destinació definitiva. No obstant això, si la persona afectada ocupa un lloc de treball amb destinació provisional, conserva els drets generals sobre aquest fins al cessament o fins al moment en què es resolgui la convocatòria de provisió corresponent.

16

7 - L’excedència voluntària per al manteniment de la convivència es pot sol·licitar ,per una durada mínima de dos anys i màxima de quinze anys, si el cònjuge o la cònjuge o el convivent o la convivent ha de residir en un altre municipi perquè hi ha obtingut un lloc de treball estable. El període d’excedència no computa als efectes de triennis, grau personal i de drets passius, ni comporta la reserva de la destinació. 8 – L’excedència voluntària per violència de gènere s’atorga a les dones víctimes de la violència de gènere pel temps que sol·licitin. El període d’excedència computa als efectes de reconeixement de triennis, de consolidació del grau personal i del sistema de previsió o drets passius i comporta la reserva del mateix lloc de treball durant sis mesos , sens perjudici que es pugui ampliar aquest termini, d’acord amb el que disposa la normativa sobre violència de gènere. ARTICLE 12 EXCEDÈNCIA FORÇOSA (1) Tindran dret a passar a la situació d’excedència forçosa, amb dret a reserva del lloc de treball i al còmput a efectes d’antiguitat de tot el temps passat en aquesta situació, el personal empleat que exerceixin funcions sindicals d’àmbit provincial o superior mentre duri l’exercici del càrrec que impossibiliti l’assistència la treball i també el personal escollit per a càrrecs públics. ARTICLE 13 REDUCCIONS DE JORNADA (1) Les reduccions de jornada que es relacionen a continuació son incompatibles amb l’autorització de compatibilitat , que resta suspesa d’ofici fins al finament del termini de la reducció . No es pot concedir la reducció de jornada a dues persones pel mateix fet causant , llevat que l’exerceixin d’una manera alternativa i sense que el termini global superi l’establert com a màxim . 1 –Reducció de jornada amb la totalitat de la retribució. 1.1. Es podrà gaudir d’una reducció de com a màxim un terç de la

jornada de treball amb la percepció del cent per cent de les retribucions per a tenir cura d’un fill o filla, sempre que no estiguin privades de la guarda legal d’aquest per resolució judicial i que l’altre progenitor o progenitora treballi.

1.2. La reducció de jornada aquí regulada té una durada màxima d’un

any a partir del finiment del permís per maternitat o de la setzena setmana posterior al part, l’adopció o el acolliment. Si la persona beneficiària ha gaudit del permís de paternitat, la durada de la reducció computa de manera consecutiva a partir del finiment d’aquest permís .

17

1.3. El percentatge de reducció de jornada no és ampliable en el cas de part ,adopció o acolliment múltiple ni per cap altre supòsit. Això no obstant, la persona afectada pot optar, sempre que sigui possible segons les necessitats del servei, per compactar les hores que corresponguin de reducció de jornada en jornades consecutives senceres. El període de compactació ha d’ésser el que correspongui proporcionalment segons l’horari de la jornada de treball .

2 - Reducció de jornada d’un terç o de la meitat amb dret al 80 % o al

60 % de les retribucions. 2.1 Es podrà gaudir d’una reducció d’un terç o de la meitat de la jornada

de treball ,amb la percepció del 80 % o del 60 % de la retribució, respectivament, en els supòsits següents :

a) Per tenir cura d’un fill o filla menor de sis anys, sempre que se’n

tingui la guarda legal . b) Per tenir cura d’una persona amb discapacitat psíquica ,física o

sensorial que no faci cap activitat retribuïda, sempre que se’n tingui la guarda legal.

c) Per tenir a càrrec un familiar, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat amb una incapacitat o disminució reconeguda igual o superior al 65 % o amb un grau de dependència que li impedeixi ésser autònom, o que requereix dedicació o atenció especial.

d) Les dones víctimes de la violència de gènere, per a fer efectiva llur protecció o llur dret a l’assistència social integra.

3– Reducció de jornada per discapacitat legalment reconeguda. 3.1. Les persones amb una discapacitat legalment reconeguda que , per aquest motiu, han de rebre tractament en centres públics o privats tenen dret a una reducció de jornada de treball equivalent al temps que hi ha de dedicar, sense pèrdua de llurs retribucions íntegres. 3.2. Per gaudir d’aquesta reducció de jornada cal un informe del servei mèdic corresponent que justifiqui la necessitat del tractament, la periodicitat o la durada aproximada i la necessitat de que es dugui a terme en l’horari laboral. ARTICLE 14 PROCEDIMENT DEL RÈGIM DISCIPLINARI El règim disciplinari serà el que en cada moment disposi la legislació vigent. FALTES I SANCIONS

18

El personal empleat podrà ser sancionat en virtut d’incompliments laborals, d’acord amb la graduació de faltes que s’estableix a continuació: A) FALTES LLEUS La manca d’assistència injustificada al treball un dia al mes. L’absència del lloc de treball durant la jornada de treball sense causa

justificada i per breus períodes de temps, sempre que no quedi tipificada com a falta greu o molt greu.

Les faltes repetides de puntualitat dins del mateix mes, sense causa

justificada fins a tres dies. La persona amb baixa per IT (incapacitat temporal) que es trobi absent

del seu domicili, per una causa no justificada, durant les hores de servei o baixa per malaltia.

La no tramitació de l’imprès de baixa per malaltia en el termini de tres

dies llevat que es comprovi la impossibilitat de fer-ho. L’incompliment voluntari del rendiment legalment exigible, dintre de les

seves funcions reglamentàries, sempre que no causi un perjudici greu al servei.

La lleugera incorrecció envers el públic o el personal al servei de

l’Administració. La negligència en la conservació dels locals, material i documents del

servei, si no causa perjudicis greus. El retard, la negligència o el descuit de caràcter excusable en el

compliment de les funcions i obligacions.

B) FALTES GREUS La reincidència tres vegades en falta lleu en el període d’un any, sempre

que no siguin faltes de puntualitat. La realització d’activitats alienes al servei durant la jornada de treball. L’incompliment dels deures i les obligacions professionals per negligència

inexcusable. Les agressions verbals o físiques entre treballadors/es, així com originar

o prendre part en enfrontaments en el centre de treball.

19

La falta de l’obligat secret pel que fa als assumptes que es coneixen per raó del càrrec i que tinguin caràcter confidencial.

El dany voluntari en la conservació dels locals, materials o documents del

servei. Les faltes notòries de respecte o consideració als ciutadans/es, en relació

al servei o lloc de treball que s’ocupa. La conducta de naturalesa sexual o altres comportaments basats en el

sexe que afectin la dignitat de la dona i l’home a la feina, inclosa la conducta de superiors o companys.

L’incompliment voluntari del rendiment legalment exigible, amb perjudici

greu al servei. L’incompliment de les ordres d’un/a superior, dintre de les seves

atribucions amb el degut respecte a la deontologia professional, si repercuteix greument en el servei o en la disciplina.

L’exercici d’activitats compatibles amb el desenvolupament de les seves

funcions sense haver obtingut l’autorització pertinent. L’incompliment o l’abandonament de les normes i mesures de seguretat i

salut laboral en el treball establertes, quan en puguin derivar perjudicis per a la salut o per a la integritat del personal empleat.

L’encobriment, per part dels responsables del grup, de les negligències,

les faltes d’assistència, l’incompliment dels deures professionals o l’absència a la feina del personal empleat al seu càrrec.

La manca d’assistència injustificada al treball tres dies al mes. La simulació de malaltia o accident. L’embriaguesa o toxicomania no habituals en hores de servei més d’un

dia. L’abús d’autoritat en l’exercici del càrrec. En general, l’incompliment dels deures i obligacions professionals que

comporti greus perjudicis a l’Administració, als/les companys/es i a tercers.

C) FALTES MOLT GREUS La reincidència en la comissió d’una falta greu en el termini de 6 mesos,

encara que sigui de diferent naturalesa.

20

La indisciplina o la desobediència en el treball. Les ofenses verbals o físiques a les autoritats municipals, al personal

empleat de l’Ajuntament o a les persones que convisquin amb ells. La transgressió de la bona fe contractual i també l’abús de confiança en

el compliment de la feina. La disminució voluntària i continuada del rendiment exigible a la feina. L’embriaguesa o la toxicomania habituals, si repercuteix negativament a

la feina. Tota actuació que signifiqui discriminació per raó de raça, sexe, religió,

llengua, opinió, lloc de naixement, veïnatge o qualsevol altra condició, circumstància personal o social.

L’abandonament del servei. La publicació o la utilització indeguda de secrets oficials per la Llei o

qualificats com a tals. L’incompliment de les normes sobre incompatibilitats. Les actuacions manifestament il·legals que causin un greu perjudici a

l’Administració o als particulars. Participar en vagues si estan expressament prohibides per la Llei o quan

les hagi declarat prohibides l’autoritat legalment competent. No atendre els serveis mínims en cas de vaga. L’obstacle de l’exercici de les llibertats públiques i dels drets sindicals. La realització d’actes dirigits a limitar la lliure expressió del pensament de

les idees i opinions. La realització d’actes dirigits a coartar el lliure exercici del dret a la vaga. El fet de causar, per negligència greu o per mala fe, danys molt greus al

patrimoni i als béns de l’Administració. Realitzar qualsevol mena de treball, estant de baixa laboral, excepte per

prescripció facultativa.

21

SANCIONS Les sancions que es poden aplicar, segons la gravetat i les circumstàncies de les faltes comeses, seran les que estableixi la legislació vigent en cada moment. Per graduar les faltes i les sancions, a més d’allò que objectivament hom ha comès o omès, actuant sota el principi de proporcionalitat, caldrà tenir en compte el següent: a) La intencionalitat b) La pertorbació en els serveis c) Els danys produïts a l’Administració o als/a les administrats/ades d) La reincidència e) La participació en la comissió o l’omissió CAPÍTOL III RÈGIM RETRIBUTIU ARTICLE 15 ESTRUCTURA SALARIAL L’estructura i el règim retributiu que s’aplicarà al personal dins de l’àmbit d’aplicació del present conveni seran els que estableix la legislació vigent. La retribució mensual estarà formada per els conceptes següents: a) Sou base b) Complement de destinació c) Complement específic d) Antiguitat e) Gratificacions f) Productivitat El sou base és l’assignat en funció del grup al que pertany el personal empleat . El complement de destinació correspon al nivell establert per a cada lloc de treball en el catàleg de llocs de treball aprovat per la Corporació. El complement específic està destinat a retribuir les condicions particulars dels llocs de treball en atenció a la dificultat tècnica, dedicació, incompatibilitat, responsabilitat, perillositat o penositat. La seva quantia figurarà en el catàleg de llocs de treball. L’antiguitat és un complement salarial en funció dels anys de servei prestats a la Corporació. El seu import es calcularà d’acord amb les quantitats que per cada categoria i tres anys de serveis, es fixen cada any en la Llei de pressupostos generals de l’Estat per al personal funcionari.

22

El personal de nou ingrés percebrà dos nivells inferiors als assignats a la seva categoria i lloc de treball durant el primer any de permanència a l’ Ajuntament; a l’inici del seu segon any de permanència se li augmentarà un nivell, i quan inicïi el tercer any de permanència ho farà amb el nivell assignat a la seva categoria i lloc de treball, sempre que sigui personal fix. ARTICLE 16 PAGUES EXTRAORDINÀRIES Tot el personal a què s’apliqui aquest conveni, percebrà dues pagues extraordinàries en els mesos de juny i desembre, l’import de les quals serà l’equivalent a una mensualitat del salari base, complement de destinació, antiguitat i una paga addicional del 100% del complement específic mensual. Article 17 HORES EXTRAORDINARIES (2) Les parts firmants volen impulsar una cultura de no fer hores extraordinàries i de fomentar l’ocupació i , en conseqüència, es comprometen a reduir de forma efectiva la realització d’aquestes hores i l’afavoriment de la creació de nous llocs de treball. Es farà el possible per compensar els servies extraordinaris de manera preferent amb hores de descans. Si la compensació no fos possible, les percepcions econòmiques per a l’any 2008 , tindran un augment per a tots els Grups del 3% ,sobre les del 2007 , excepte pel grup C que tindrà un augment del 5,80 % ja que actualment esta desfasat envers els altres grups i s’ajustaran al següent quadre : Hora normal Hora nocturna i/o festiva Grup AP ................. 13,75 € 16,76 € Grup C2 ................. 14,48 € 17,75 € Grup C1 ................. 15,95 € 19,93 € Grup A2 ................. 18,74 € 23,39 € Grup A1 ................. 25,24 € 32,07 € La compensació d’hores extres treballades per hores de descans és la següent

a) –Per cada hora extra de treball normal, dues hores de compensació.

b) - Per cada hora extra de treball nocturna i/o festiva , dues hores i mitja de compensació.

Només es podran percebre emoluments per un total de 80 hores anuals.

23

ARTICLE 18 DIETES I DESPLAÇAMENTS 1.- Les dietes seran d’aplicació al personal empleat que, de forma

circumstancial i degudament autoritzat, hagi de realitzar tasques relacionades amb el seu lloc de treball, dins o fora del terme municipal de Reus.

Les quantitats a percebre seran les que en cada moment estableixi la legislació vigent. 2.- Aquells empleats/ades que dintre del seu horari de treball i en ocasió

del desenvolupament de la seva tasca, tinguin necessitat de desplaçar-se per la ciutat de Reus o pel terme municipal, l’Ajuntament ha de facilitar-los el transport en vehicles oficials del seu parc mòbil, en el transport públic urbà o, en cas contrari, haurà d’abonar l’import corresponent al quilometratge realitzat i a les despeses de l’aparcament.

3.- Per tal de percebre les esmentades indemnitzacions caldrà aportar l’autorització prèvia de l’Ajuntament per efectuar la sortida i els justificants originals de les quantitats que corresponguin per allotjament, manutenció i despeses de viatge.

Es podrà percebre per avançat l’import aproximat de les dietes i despeses de viatge sens perjudici de la devolució de l’avançament total o parcial una vegada realitzada la comissió de serveis, que es sol·licitaran amb un mínim d’una setmana d’antelació. ARTICLE 19 PLUS D’ASSISTÈNCIA Existirà un plus d’assistència mensual de 135 € fixes i 25€ variables, que percebrà tot el personal empleat que no falti al treball més d’un dia al mes, a excepció de la guàrdia urbana i d’aquells que tinguin reconeguda una situació de retribució variable. (4) A aquests efectes, no computaran com a faltes al treball el següents supòsits: Llicència per maternitat Els dies que legalment corresponguin per vacances anuals Els dies d’assumptes propis Les situacions d’incapacitat temporal derivades d’accident laboral Els cursos de perfeccionament El crèdit horari sindical

24

El permís per defunció dels següents familiars: pares, sogres, cònjuge, fills, germans El permís per deure inexcusable Totes les absències de dos o més dies comportaran la no percepció de la quantitat de 25 € del plus del mes en què es produeixin les faltes. (4) El pagament de l’esmentat plus es farà per mesos vençuts. CAPÍTOL IV PROMOCIÓ PROFESSIONAL ARTICLE 20 PLANTILLA I RELACIÓ DE LLOCS DE TREBALL 1.- Amb la plena participació dels/de les representants del personal al

servei de l’Ajuntament de Reus i dels responsables de política de personal i/o Recursos Humans, s’actualitzarà anualment la descripció de les funcions dels llocs de treball.

La plantilla del personal al servei de la Corporació haurà de respondre als principis de racionalitat, d’economia i eficàcia i contindrà la totalitat de les places als efectes de la quantificació pressupostària. Es reconeix a la Corporació la facultat de crear, modificar o d’amortitzar places previ informe i/o aprovació dels/de les representants del personal. La creació de noves places s’efectuarà sobre la base de l’efectiva necessitat i només es cobriran per personal extern quan no puguin preveure’s adequadament mitjançant la promoció interna o el concurs de trasllats.

2.- Mitjançant un catàleg o una relació de llocs de treball, la Corporació i els/les representants del personal treballador determinaran les funcions, els requisits i les comeses de cada lloc. La relació especificarà per a cada lloc les determinacions següents:

Denominació del lloc Funcions i atribucions assignades Grup, titulació i aptituds específiques requerides per ocupar-los Complement de destinació assignat Complement específic Complement horari Forma de provisió del lloc

ARTICLE 21 COMISSIÓ DE SEGUIMENT DEL CATÀLEG DE LLOCS DE TREBALL

25

1. - En el termini de quinze dies següents a l’entrada en vigor del

conveni, es constituirà una comissió amb la denominació de Comissió de seguiment del catàleg de llocs de treball, formada per quatre representants de l’Ajuntament i per quatre representants del personal com a òrgan de seguiment, interpretació, vigilància i arbitratge.

2. - Les decisions de la comissió es prendran per majoria simple dels

seus membres. A la mateixa comissió correspondrà també el mantenir permanentment actualitzada la valoració dels llocs de treball, i actuarà davant d’una valoració a nivell general, organitzatiu, i de creació de nous llocs de treball, o bé davant de canvis que es produeixin en els llocs de treball ja existents.

3.- Es podran efectuar peticions de valoració per part: a)- Del Departament de Recursos Humans. b)- Dels representats del personal. Els/les afectats/des per la valoració hauran d’emplenar el qüestionari corresponent, que servirà de base per a l’estudi i classificació que realitzi la comissió. 4.- Per a les revisions o reclamacions de valoració efectuades a instància

de part, s’estableix un termini mínim de dos anys per tornar a presentar una nova sol·licitud relacionada amb el mateix lloc de treball.

5.- El sistema o mètode de descripció i valoració dels llocs de treball,

haurà de ser aprovat pel Ple de l’Ajuntament, prèvia negociació prèviament amb la representació del personal.

6.- En tot cas, es garanteix el respecte ad personam de la quantia total

de les retribucions adquirides en qualsevol concepte per contracte, acord o disposició, llevat d’aquells complements salarials que hagin estat establerts per al lloc concret de treball en funció de tasques específiques o concretes.

ARTICLE 22 SISTEMES DE SELECCIÓ I INGRÉS 1. - El sistema d’accés a les places de la plantilla és el vigent legalment i

s’atindrà als principis d’igualtat, mèrit, capacitat i publicitat. - En relació al percentatge de la plantilla que ha d’ésser ocupada per

persones amb la condició legal de disminuït/ida, la corporació complirà amb tot allò que assenyali la legislació vigent.

26

- L’òrgan de representació del personal empleat ha de negociar la preparació i el disseny dels plans de l’oferta pública de treball i de les bases generals i bases específiques que han de regir la selecció de les places i la provisió dels llocs de treball i també intervenir en els processos selectius.

- Derogat per l’EBEP ARTICLE 23 PERÍODES DE PROVA – El personal de nou ingrés amb que s’hagi formalitzat un contracte

laboral ha de superar en cada cas els terminis de prova següents: GRUPS A1 i A2, 6 mesos GRUPS C1 i C2, 4 mesos GRUP AP, 3 mesos –El temps d’ incapacitat laboral i el de baixa per maternitat no es

computarà com a temps de prova i es tornarà a computar a partir del moment d’incorporació al lloc de treball.

3.- Una vegada hagi passat el període de prova, quedarà formalitzada l’ admissió de l’ empleat/ada, i es computarà aquest període a tots els efectes. ARTICLE 24 PROMOCIO INTERNA 1.- La promoció interna del personal empleat, s’ha de fer únicament segons els termes i els procediments legals vigents en cada moment i haurà de respectar els principis constitucionals de mèrit i capacitat, i es basarà en l’esforç professional, l’historial, la carrera professional, la formació i qualificació adquirides; es considerarà l’antiguitat. 2.- Es garanteix a tot el personal empleat la promoció interna, mitjançant l’accés d’un cos o una escala d’un grup a altres del grup superior, si compleix els requisits legals de titulació, té una antiguitat mínima de dos anys en el cos o escala a què pertany, compleix la resta de requisits exigits en la convocatòria i supera els processos selectius que siguin determinats. 3.- En atenció al fet que la promoció es conceptua com un dels instruments indispensables en un model avançat de carrera i amb l’objectiu d’aconseguir tant un major grau de professionalització de la plantilla com un increment de les capacitats i oportunitats professionals dels empleats públics, es potenciaran tots els mecanismes legalment procedents de promoció, de comú acord en cada exercici amb els representants del personal empleat.

27

4.- Als efectes previstos en el paràgraf anterior, quan la convocatòria d’accés a la categoria és lliure, s’ha d’establir un torn de promoció interna al qual s’ha d’assignar les màximes places que en cada moment aconselli la situació de la plantilla, incloses les places ocupades en categoria inferior, el mercat de treball i les característiques dels llocs que s’han de cobrir; cal reservar, en tots els casos i sempre que sigui possible, un mínim del 50% de les places de cada convocatòria que es pugui considerar d’ascens. No obstant això, l’accés a determinats llocs de treball podrà fer-se mitjançant procediments especials de promoció, que es desenvoluparan en convocatòries independents separades de les d’ingrés quan pel seu volum així es justifiqui.

El sistema que es farà servir el determinaran les bases generals i específiques. 5.- Als efectes de la promoció interna, es reconeix l’equivalència del

certificat d’estudis primaris expedit abans d’acabar el curs 75/76 amb el títol de Graduat Escolar i totes aquelles altres equivalències de titulació procedents legalment o reglamentàriament, així com, en la convocatòria de promoció al Grup C1, la possibilitat de substitució del requisit de la titulació pel de l’antiguitat en els termes legalment previstos.

6.- Els processos de promoció interna s’efectuaran separats dels d’ingrés,

que es desenvoluparan en convocatòries independents. Per a les places que no es puguin cobrir per promoció interna, es farà convocatòria lliure.

Article 25 FORMACIÓ PROFESSIONAL (3)

1- La formació i el desenvolupament professional del personal al servei de l’Ajuntament de Reus és un objectiu prioritari en l’estratègia de millora de la qualitat dels serveis que es presta als ciutadans i ciutadanes . S’impulsa la formació mitjançant l’organització de cursos propis i amb altres d’externs .

2- L’Ajuntament potenciarà la formació del seu personal, elaborant

polítiques de formació del s treballadors/es per a l’adaptació al seu nou lloc de treball o per les noves exigències d’aquest , per afavorir la promoció interna i la promoció professional i per al reciclatge i la capacitació professional .

3- L’Ajuntament realitzarà cada any una oferta de formació i la

vincularà al desenvolupament de la carrera administrativa i a la

28

promoció interna entre tots els grups de classificació professional , garantint el dret de tots/es els treballadors/ es a accedir als programes formatius en condicions d’igualtat .

4- També s’acorda abordar la formació de forma sistemàtica i no

conjuntural , de manera que constitueixi un procés constant, dinàmic i actualitzat,orientat a la consecució de resultats i amb la pretensió d’assegurar la concordança entre els objectius de la Corporació i els interessos professionals dels seus empleats / es .

5- El personal comprès en l’àmbit del present Acord realitzarà els

cursos de capacitació professional o de reciclatge per adaptació a un nou lloc de treball que hagi determinat la Corporació . Els dies d’assistència a aquests cursos es consideraran a tots els efectes com a dies treballats .

6- Es procurarà que tot el temps empleat en les diferents accions

formatives es facin en horari de treball ordinari i en tot cas ho serà sempre com a mínim el 50 % del temps empleat .

7- Els cursos de seguretat i salut laboral seran obligatoris per a tota

la plantilla. Aquests cursos es faran sempre en horari laboral, en cas contrari les hores del curs es compensaran per hores festives, hora per hora.

ARTICLE 26 TREBALLS DE CATEGORIA SUPERIOR 1-Quan les necessitats del servei ho exigeixin, l’Administració podrà encomanar al personal empleat l’exercici de funcions corresponents a una categoria superior a la que tinguin i amb la corresponent comunicació als/les seus/seves representants quan excedeixi de tres mesos. Aquests llocs treball s’han de proveir per concurs de mèrits. 2- Quan el personal empleat faci funcions de categoria superior, però no sigui procedent legalment el seu ascens, aquest tindrà dret a la diferència retributiva entre la seva categoria i la funció que efectivament realitzi. 3- La Corporació proveirà la plaça de forma reglamentària en la propera oferta pública de treball. 4- La mobilitat funcional no tindrà altres limitacions que les exigides per titulació professional precisa per exercir la prestació laboral i per la pertinença al grup professional. ARTICLE 27 TREBALLS DE CATEGORIA INFERIOR

29

- Si per necessitats peremptòries i imprevisibles de l’activitat o les

actuacions de l’Ajuntament, fos necessari destinar a un empleat/ada a tasques corresponents a una categoria inferior a la que té, únicament es podrà fer per un temps màxim de trenta dies i se li mantindran les retribucions i la resta de drets de la seva categoria professional.

Aquests treballs es realitzaran en torns rotatius. Per a l’aplicació d’aquest article, serà preceptiva la comunicació prèvia a l’òrgan de representació del personal. ARTICLE 28 MOBILITAT DEL PERSONAL 1-La determinació de la mobilitat del personal correspon a la facultat organitzativa de l’Ajuntament, als efectes d’una distribució racional del seu personal que faci compatible la dispersió dels centres de treball i les necessitats a cobrir. 2- Els canvis de lloc de treball, de centre de treball, d’horari o de torn, hauran de ser justificats per les necessitats del servei i mai seran mesures coercitives o sancions sense expedient, en tot cas s’haurà d’informar als/les representants del personal empleat. ARTICLE 29 TRASLLATS I PERMUTA DEL PERSONAL EMPLEAT - La permuta entre personal empleat i trasllats a llocs de treball d’igual

categoria professional serà possible sempre que les necessitats del servei ho permetin i l’informe dels serveis tècnics de la Corporació així ho determinin.

CAPÍTOL V ACORDS SOCIALS ARTICLE 30 BESTRETA El personal de la plantilla que ho necessiti podrà demanar una bestreta de les seves retribucions fins a un màxim establert legalment que retornarà en un màxim de catorze mensualitats improrrogables. No es podrà demanar una nova bestreta fins a la total devolució de l’anterior. ARTICLE 31 ROBA DE TREBALL

30

Tot el que fa referència al subministrament de vestuari serà negociat per els respectius òrgans de representació (Comissió de Seguretat Laboral) i a proposta dels/de les caps de servei corresponents. El lliurament del vestuari d’estiu es realitzarà, com a màxim, el 31 de maig i el d’hivern, abans del 15 d’octubre. ARTICLE 32 COMPLEMENT DE BAIXES PER MALALTIA O ACCIDENT 1.-En cas de baixa per accident laboral, l’Ajuntament abonarà el 100% de les retribucions reals mensuals durant tot el període de la baixa degudament justificada. 2.-En cas de baixa per malaltia comuna, o accident no laboral, l’Ajuntament abonarà el 100% de les retribucions reals mensuals durant un màxim d’un any sempre i quan durant tot l’any anterior no s’hagi causat baixa pel mateix concepte un màxim de tres mesos. Si es superen els expressats tres mesos de baixa, sols s’abonarà el 100% de les retribucions reals mensuals durant tres mesos a l’any. 3.-Caldrà presentar el comunicat mèdic oficial de baixa per incapacitat temporal a partir del primer dia de la indisposició o malaltia . ARTICLE 33 REVISIÓ MÈDICA I MÚTUA D’ACCIDENTS - L’Ajuntament contractarà una mútua patronal d’accidents i de malalties

professionals per a tot el personal empleat. - El personal subjecte a aquest conveni i en situació de servei actiu serà

sotmès a reconeixement mèdic, amb caràcter voluntari, un cop cada any.

- Alguns llocs de treball en funció de la perillositat, la toxicitat, el risc de

contagi i altres indicacions sobre salut pública, podran efectuar-lo amb una periodicitat diferent.

ARTICLE 34 ASSISTÈNCIA JURÍDICA I RESPONSABILITAT CIVIL L’Ajuntament protegirà el personal en l’exercici de les seves funcions i li

atorgarà la condició social deguda a la seva condició. La responsabilitat civil, penal, patrimonial i de dret privat es regularà d’

acord amb el que disposen els articles 139 i concordats de la Llei 30/92, de 26 de novembre, de règim jurídic de les Administracions Públiques i del procediment administratiu comú, segons la nova redacció donada per la Llei 4/1999, de modificació de la Llei 30/1992.

31

La persona afectada farà l’ elecció de l’ advocat en cada cas. El pagament

de la minuta s’ ajustarà al barem econòmic que concretarà la Comissió de Seguiment del present conveni. L’ assistència jurídica a què es refereix aquest article abastarà procediments penals per fets ocorreguts en acte de servei.

4.- En cas de pledejar contra la corporació, no es tindrà dret al pagament de la minuta d’assessorament jurídic. ARTICLE 35 FONS SOCIAL Es destinarà un 0,8% de la massa salarial al fons social el contingut del qual es negociarà cada any amb els representants. El document de fons social es farà públic cada any. ARTICLE 36 RECONEIXEMENT DE SERVEIS EN ALTRES ADMINISTRACIONS Al personal que accedeixi a la condició d‘empleat/ada d’aquest Ajuntament, li seran reconeguts, pel que fa als triennis i a l’antiguitat, els serveis prestats a qualsevol Administració pública. Article 37.- JUBILACIÓ ANTICIPADA (2) 1.- Per la jubilació avançada voluntària del personal empleat de l’Ajuntament , s’oferirà una indemnització per l’any 2008 del següent escalat :

a) – Jubilació als 64 anys ................................. 12.000.- € b) – Jubilació als 63 anys ................................. 18.000.-€ c) –Jubilació als 62 anys ............................... 26.000.-€ d) – Jubilació als 61 anys .............................. 35.000.-€ e) –Jubilació als 60 anys ............................... 44.000.-€

2.-Si la jubilació avançada voluntàriament per part de l’empleat/ada es fa mitjançant el contracte de relleu, no es percebrà cap indemnització. 3.-La forma de cobrament de l’ indemnització es negociarà individualment i podrà esser de una sola vegada o fraccionada en varis anys . 4.- L’interessat / da en jubilar-se anticipadament ,haurà de fer la seva sol·licitud abans de l’ inici de l’últim trimestre de l’any anterior a aquell en que es vulgui jubilar anticipadament . ARTICLE 38 ASSEGURANÇA D’ACCIDENT

32

– Tot el personal empleat d’aquest Ajuntament comptarà amb una assegurança d’accidents que cobrirà els riscos següents segons resolució de l’INSS o d’aquell organisme que correspongui en cada moment:

Per invalidesa permanent total per a la professió habitual …30.050.60 € Per invalidesa permanent absoluta per a tot treball… 45.075.90 € Per gran invalidesa…60.101.21 € Per defunció… 30.050.60 € 2.- Aquestes quantitats corresponen a l’any 2004 i es revisaran per a

exercicis posteriors, queden coberts tots els accidents, qualsevol que sigui la causa que els produeixi, tant en l’exercici de la professió com en la vida privada i en qualsevol part del món, així com els accidents laborals.

ARTICLE 39 TRASLLAT DE LLOC DE TREBALL PER INFORME MÈDIC - En el cas que, mitjançant certificat o informe mèdic, s’acrediti que el

lloc de treball o l’activitat prestada perjudica la salut d’un/a determinat/ada empleat/ada prèvia petició escrita de la persona interessada o bé a instància de l’Ajuntament, aquest/a serà traslladat/ada a un altre lloc de treball corresponent al de la seva mateixa categoria professional o grup, previ informe favorable de la Comissió de Seguretat i Salut Laboral, sense perjudici de la sol·licitud de la corresponent invalidesa.

- De la mateixa manera, quan sigui coneguda per mitjà de certificat

mèdic la situació de gestació d’una empleada, se li assignaran treballs que no puguin comportar riscos per al seu estat, d’acord amb la normativa vigent sobre salut laboral.

En traslladar a un/a empleat/ada a un lloc de treball diferent, la

corporació haurà de donar la formació necessària per a la perfecta adequació al seu nou lloc de treball.

ARTICLE 40 COMITÈ DE SEGURETAT I SALUT LABORAL El Comitè de Seguretat i Salut Laboral té com a objectiu, entre d’altres,

proposar a l’Ajuntament i als seus centres, el perfeccionament de les condicions higièniques, del benestar i la prevenció d’accidents i malalties professionals en el desenvolupament del treball. S’entén el mateix pels temes relacionats amb les condicions de treball de les persones amb disminució.

33

La inspecció mèdica del personal assumeix entre les seves funcions la

relativa a la salut laboral preventiva en coordinació amb el Comitè de Seguretat i Salut Laboral.

En cas de malaltia els impresos d’alta o de baixa laboral hauran de ser

emplenats pel facultatiu o metge de capçalera i/o especialista corresponent.

El personal subjecte a aquest conveni gaudirà, amb caràcter voluntari i

periòdic d’un reconeixement mèdic. La Comissió de salut laboral i condicions de treball estudiarà les prioritats i definirà la periodicitat del mateix segons la perillositat, la toxicitat, el risc de contagi, etc. de cada lloc de treball, i als efectes donarà la informació necessària per fer un acurat seguiment.

L’Ajuntament es compromet a revisar anualment tots els ordinadors a fi

que compleixin la ionització dels terminals de pantalla catòdica mesurades a 10 cm. de la superfície de la pantalla perquè sigui inferior a 0’1 rem/hora.

La política en matèria de prevenció tindrà per objecte la promoció de la millora de les condicions de treball dirigida a millorar el nivell de protecció de la seguretat i salut laboral del personal. Aquesta política es durà a terme d’ acord amb el que estableix la Llei 31/95, de 8 de novembre, i el reglament que la desenvolupa. ARTICLE 41 PERMÍS DE CONDUIR Quan a un empleat/ada que realitzi funcions de conductor/a li sigui

retirat el permís de conduir, l’Ajuntament li proporcionarà un lloc de treball de similar categoria durant el temps que duri la retirada del permís, sense pèrdua del complement específic, però amb la pèrdua del plus de conducció.

L’ Ajuntament sufragarà les despeses de renovació dels permisos de

conduir del personal amb categoria de conductor/a que ocupi lloc de treball adequat a la seva categoria professional

. Existirà un plus de conduir que servirà per gratificar l’especial dedicació

del personal empleat que condueixi vehicles de la Corporació (o propis) per raó del servei. Aquest plus serà mensual i la seva quantitat per a la vigència del present conveni serà de 18,03 €.

Article 42 .- PREMIS D’ ANTIGUITAT (2)

34

1.- El personal empleat en situació de servei actiu que compleixin l’antiguitat de serveis efectius prestats en la seva totalitat a l’Ajuntament de Reus ,percebrà una paga especial per una sola vegada i consistent en un tant per cent de l’ import d’una mensualitat dels següents conceptes : sou base , antiguitat, complement de destinació i complement específic. 2.- Els anys de servei i els tants per cent corresponents son els següents : a)- Als 20 anys de servei ...........................el 20 % . b)- Als 25 anys de servei............................el 25 % . c)- Als 30 anys de servei ...........................el 35 % . d)- Als 35 anys de servei ...........................el 45 % . e)- Als 40 anys de servei .......................... el 65 % . f)- Als 50 anys de servei .......................... el 100 % . 3.-Quan un empleat / ada es jubili, no anticipadament, el mateix any en que compleixi els requisits establerts per ser creditor del premi d’antiguitat però ho faci amb anterioritat a la data de complir els 20;25;30;35;40 i 50 anys de servei a l’Ajuntament, percebrà igualment el premi corresponent . 4.-Quant un empleat es jubili, no anticipadament, amb data posterior a la del compliment dels 49 anys de servei a l’Ajuntament de Reus , percebrà el premi establert pels 50 anys de servei . 5.- Aquests premis s’ atorgaran al personal empleat que a partir de la data d’entrada en vigor del present acord, comenci a complir els esmentats anys de servei a l’Ajuntament i segueixi en servei actiu . 6.- El pagament de la gratificació es farà prèvia sol·licitud de la persona interessada, una vegada complertes les condicions abans esmentades i es farà en la nòmina del mes següent al de complir els requisits .

CAPITOL VI REPRESENTACIÓ DEL PERSONAL ARTICLE 43 LLIBERTAT SINDICAL L’Ajuntament garantirà el dret al lliure exercici dels drets i llibertats sindicals d’acord amb la normativa vigent i en particular, respecte a la sindicació, participació en els òrgans de representació col·lectiva i organització del personal subjecte a aquest conveni i a la no discriminació, perjudici o sanció per raó de la seva afiliació i exercici de

35

drets sindicals, sense cap mena d’exclusió per pertànyer a un determinat cos o lloc de treball. ARTICLE 44 MITJANS MATERIALS L’Ajuntament dotarà als/les representants del personal dels medis i materials per dur a bon termini les seves funcions i també facilitarà les instal·lacions necessàries per efectuar les reunions i/o assemblees, segons la legislació vigent A cada centre de treball, hi haurà un tauler d’anuncis per a la informació sindical. ARTICLE 45 GARANTIES I FACULTATS DELS/DE LES REPRESENTANTS DEL PERSONAL Els/les representants del personal empleat gaudiran de les garanties sindicals següents: Accés i lliure circulació per les dependències de l’Ajuntament, sense

pertorbar el desenvolupament de la feina. Lliure expressió, individual o col·legiada, de les seves opinions en les

matèries que siguin competència del càrrec que representen. Publicar i distribuir, sense pertorbar el desenvolupament de la feina, les

comunicacions d’interès laboral o social. Garantia de no ser discriminats/ades en la promoció econòmica o

professional degut a l’exercici de la representació sindical, i a no ser acomiadat/ada, traslladat/ada o sancionat/ada durant l’exercici de les seves funcions ni dins de l’any següent a l’expiració del mandat, com a conseqüència d’accions derivades de la representació.

Ser escoltats/ades en els expedients disciplinaris a què poguessin ser

sotmesos els seus membres durant el seu mandat o durant l’any immediatament posterior.

Els/les representants del personal tindrà capacitat jurídica d’obrar per

exercir accions administratives o judicials en tot el que fa referència a l’àmbit de les seves competències, per decisió majoritària dels membres que la componen.

Es considerarà accident laboral, a tots els efectes, el que pateixi

qualsevol representant dels empleats/ades en ocasió de desplaçament relacionat amb les funcions dels seu càrrec.

36

ARTICLE 46 CRÈDIT HORARI Cadascun dels membres dels òrgans de representació dels empleats/ades, disposarà d’ un crèdit de trenta hores mensuals retribuïdes per a l’exercici de les funcions i activitats de representació, les quals són acumulables . No s’inclouen les reunions de la comissió de seguiment, les de negociació amb la Corporació, ni les emprades quan siguin requerits per aquesta. ARTICLE 47 COMPETÈNCIES DELS/DE LES REPRESENTANTS DEL PERSONAL EL Comitè d’ Empresa com a òrgan de representació del personal empleat tindrà, entre d’altres, les competències següents: A) Rebre informació sobre els assumptes de personal que afectin de

forma individual o el conjunt dels empleats i de les empleades d’un o diversos col·lectius, fins i tot les variacions respecte del règim que existís anteriorment, així com de les detraccions de la prima de productivitat, assistència i puntualitat.

B) Rebre informació suficient sobre tots els assumptes de personal,

d’acord amb el Reial Decret Legislatiu 1/95, de 24 de març, la Llei 8/87, d’òrgans de representació, determinació de les condicions de treball i participació del personal al servei de les Administracions públiques, la Llei 7/90, de 19 de juliol, sobre negociació col·lectiva i participació en la determinació de les condicions de treball dels empleats públics i la Llei 2/91, de 7 de gener, sobre els drets d’informació dels/les representants dels treballadors/es en matèria de contractació.

C) Emetre informes de caràcter previ en un termini de quinze dies a

comptar des de la data de comunicació, llevat que s’hagi de resoldre en un període més breu, en les matèries següents:

1)- Acords plenaris en matèria de personal.

2)- Acords i resolucions que comportin la modificació del règim jurídic de premis i sancions.

3)- Qualsevol altre model d’expedient en matèria de personal que comporti la modificació del règim jurídic vigent.

37

D) Rebre les còpies dels decret de contractació dels treballadors/es temporals, interins/es i indefinits/es; i informar prèviament de contractacions futures i de les característiques i la forma d’ingrés d’aquestes.

E) Rebre informació dels terminis de les oposicions. F) Rebre informació sobre les cotitzacions dels treballadors/res. G) Negociar la preparació i el disseny de l’oferta pública d’ocupació anual,

així com les bases generals i específiques i proposar el tant per cent del torn de promoció interna per a cada convocatòria.

H) Conèixer prèviament, llevat de casos de màxima urgència, amb la

finalitat de poder emetre informe en el termini de 48 h, les circulars i les instruccions generals en matèria de personal.

I) Derogat per l’EBEP. J) Formular les observacions que estimin pertinents als projectes de

bases per als concursos de proveïment de llocs de treball. K) Rebre informació sobre les places de col·laboració social i plans de

treball. L) En el supòsit de realitzar-se nous estudis generals sobre qualificació o

valoració de llocs de treball, atribució de nivells o creació i/o modificació de conceptes retributius en el seu cas, l’Ajuntament posarà a disposició de la representació dels/de les treballadors/es per negociar-ho entre ambdues parts.

M) Convocar assemblees dins l’horari de treball, prèvia notificació per

escrit a l’Ajuntament, amb les hores assenyalades per la legislació vigent.

N) Negociar davant els òrgans de la corporació que correspongui tots els

assumptes que procedeixin en matèria de personal. O) Així mateix podrà participar en totes les comissions informatives que

tractin temes de personal, amb veu però sense vot. DISPOSICIÓ FINAL Els pactes especials que es puguin realitzar a partir de la vigència d’aquest conveni hauran de ser negociats en presència dels/les representants del personal.

38

Per tot allò que no estigui pactat en aquest conveni cal atendre’s al que disposi la legislació vigent. Quan estigui aprovat el pla d’empresa d’igualtat, passarà a formar part del conveni col·lectiu. (3) (1) Modificat per l’acord entre l’Ajuntament de Reus i els representants del seu personal com a conseqüència de l’entrada en vigor de la llei 8/2006, de 5 de juliol, el dia 27 de setembre de 2006. (2) Modificat per l’acord entre l’Ajuntament de Reus i els representants del seu personal pel període 2008-2011, el dia 22 de maig de 2008. Els efectes d’aquest acord seran a partir de l’1 de gener de 2008 a excepció de l’article 17 del conveni que serà d’aplicació a partir de l’1 de juny de 2008. (3) Modificat per l’acord entre l’Ajuntament de Reus i els representants del seu personal sobre la modificació de determinats punts dels articles 9 i 25 del vigent acord, el dia 10 de setembre de 2008.

4) Modificat per l’acord entre l’Ajuntament de Reus i els representants del seu personal el dia 9 de febrer de 2007 amb efectes 1 de gener de 2007.