CONVENIO COLECTIVO · 2012. 5. 15. · El presente Convenio Colectivo se celebra en conformidad con las disposiciones del Código del Trabajo y demás disposiciones aplicables en

CONVENIO COLECTIVO

PUENTE ALTO INGENIERÍA Y SERVICIOS LIMITADA.

Vigencia del presente convenio colectivo 01.01. 2012 al 31.12.2014

CONVENIO COLECTIVO

Puente Alto Ingeniería y Servicios Ltda.

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En Puente Alto a 01 de abril de 2009, entre Empresa Puente Alto Ingeniería y Servicios Limitada, Rut: 77.266.680 – 2, representada por don Carlos Bächler Magalhaes, C.I. N°10.739.180-0, ambos con domicilio en calle 21 de Mayo 0164, Comuna de Puente Alto, en adelante la Empresa, por una parte; y el Sindicato de Trabajadores de la Puente Alto Ingeniería y Servicios Limitada, representada por don Marcelo Pérez Avalos, C.I. 12.649.635 – 4 y don Andres Flores Gutiérrez, C.I. N° 11.283.990 – 9, cuyos asociados aparecen individualizados en la nómina adjunta, todos el mismo domicilio antes indicado para estos efectos, en adelante los Trabajadores, por la otra parte; se ha convenido el siguiente Convenio Colectivo. I ASPECTOS GENERALES Art. Nº 1: Vigencia del presente convenio colectivo. El presente Convenio Colectivo se celebra en conformidad con las disposiciones del Código del Trabajo y demás disposiciones aplicables en la materia y regirá entre el 01 de enero de 2012 y el 31 de diciembre de 2014. En consecuencia, a partir del 01 de enero de 2012, quedarán sin efecto todos los instrumentos colectivos suscritos entre las mismas partes con anterioridad a esta fecha, y comenzará a regir el presente convenio colectivo. II DE LAS REMUNERACIONES Art. Nº 2: Reajustabilidad del sueldo base mensual. El sueldo base mensual se reajustará por períodos de tres meses en 100% que experimente la variación acumulada del Índice de Precios al Consumidor (IPC), determinado por el Instituto Nacional de Estadísticas o por el organismo que lo reemplace o suceda para estos efectos, estableciendo como piso de reajuste un 0.5%, si este fuese negativo o menor que este porcentaje en el trimestre, durante los períodos comprendidos según el siguiente cuadro:

Período Mes en que se aplica el

reajuste

Enero y Marzo 2012 Abril de 2012 Abril y junio 2012 Julio de 2012

Julio y Septiembre 2012 Octubre de 2012 Octubre y Diciembre 2012 Enero de 2013





El trabajador deberá tener una antigüedad mínima de 12 meses trabajados en la Empresa, para optar a este beneficio.


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Art. Nº 3: Remuneraciones y Beneficios expresados en dinero. Los montos de las remuneraciones y beneficios establecidos en el presente Convenio que están expresados en pesos, corresponden a los valores vigentes al 01 de enero de 2012, los que se reajustarán cuando fuere procedente, en las mismas oportunidades y porcentajes establecidos en el Art. Nº 2 anterior. Las normas de este artículo no se aplicarán a aquellos beneficios, para los que se establece en este convenio una modalidad distinta de determinación de reajustabilidad, ni a aquellos expresados en Unidades de Fomento (UF), Unidades Tributarias Mensuales (UTM), Ingresos Mínimos Mensuales (IMM), Cargos Fijos de Consumo Eléctrico, kwh o Tarifas de Consumo Eléctrico. Art. Nº 4: Gratificación Ordinaria Los trabajadores recibirán mensualmente una gratificación ordinaria equivalente a un 25% de su remuneración mensual, vigente el último día del mes, con tope máximo anual equivalente a 4,75 Ingresos Mínimos Mensuales (IMM). No obstante, los trabajadores que a la fecha de inicio de la vigencia del presente convenio tengan topes máximos superiores al indicado en el párrafo precedente mantendrán los límites estipulados en sus respectivos Contratos individuales de trabajo. Esta gratificación cumple con lo estipulado en los Artículos 47º y 50º del Código del Trabajo. En consecuencia, dejan de ser aplicables a los trabajadores las gratificaciones legales supletorias de la voluntad de las partes reguladas en el citado cuerpo legal. Art. Nº 5: Aguinaldo de Fiestas Patrias Los trabajadores recibirán por única vez entre los días 10 y 15 del mes de septiembre de cada año, un Aguinaldo de Fiestas Patrias, cuyo monto será de 1 UTM para el trabajador, incrementada en 0,1 UTM por cada carga familiar que el trabajador mantenga vigente desde el 01 marzo de cada año. Los valores resultantes serán imponibles y tributables. La base de información para el respectivo pago, será solicitada a la caja de compensación que corresponda, por lo tanto es obligación del trabajador informar las modificaciones al respecto. Es responsabilidad de cada trabajador mantener sus cargas legalizadas y al día en la caja de compensación, dado que los pagos serán realizados de acuerdo a las cargas existentes


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Este beneficio será entregado a los trabajadores que mantengan su contrato de trabajo vigente e indefinido a la fecha del pago de este bono, independiente del tiempo trabajado en la Empresa, en este caso este beneficio será solo para el trabajador. III BENEFICIOS ADICIONALES Art. Nº 6: Asignación a Trabajadores sujetos a Turnos Los trabajadores que deben cumplir con los turnos preestablecidos, los días 01 de Enero, Viernes Santo de cada año, 01 de Mayo, 18 y 19 de Septiembre y el 25 de Diciembre, serán beneficiados con el pago de las horas trabajadas en el respectivo turno, a un valor equivalente de hora extra correspondiente al 100%. Art. Nº 7: Asignación por Trabajos de Emergencia Cada vez que los trabajadores concurran a una emergencia o situación no prevista requerida por la Empresa, se garantizará un pago mínimo de 4 horas extraordinarias, cuando el tiempo utilizado sea inferior a las horas garantizadas, sin embargo, cuando el tiempo trabajado exceda el mínimo garantizado de horas, se pagarán las efectivamente trabajadas. No obstante, quedan excluidos los trabajadores que se encuentren sujetos a turnos de permanencia. Art. Nº 8: Asignación de Alimentación por Trabajos Nocturnos La Empresa proporcionará una colación por día, al trabajador que deba permanecer después de su horario normal de trabajo, previa autorización de su jefe directo. 8.1 En casos justificados y con la autorización de la gerencia respectiva, el trabajador recibirá un valor de $2.500, en compensación por día a la colación no recibida, el que será pagado en su liquidación mensual de remuneraciones. Art. Nº 9: Asignación de Movilización Los trabajadores tendrán derecho a un pago mensual de $27.000 (Diecisiete mil pesos) correspondiente a la asignación de movilización para los trabajadores con un sueldo base menor a $700.000 (Setecientos mil pesos) y de $16.000 (dieciséis mil pesos), para los trabajadores que tengan un sueldo base igual o mayor a $700.000 (Setecientos mil pesos). Art. Nº 10: Bono de Consumo Eléctrico Este bono se suprime y el valor asignado se sumará al sueldo base vigente, a partir de febrero de 2012 IV JORNADAS DE TRABAJO


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Art. Nº 11: Jornada ordinaria de Trabajo. La jornada ordinaria mensual de trabajo será establecida en los contratos individuales de cada trabajador, bajo la legislación laboral vigente. Art. Nº 12: Jornada extraordinaria de Trabajo Se entiende por jornada extraordinaria la que excede del máximo legal o de la pactada contractualmente si fuera menor. Las horas extraordinarias deben ser previamente autorizadas por la jefatura respectiva. El cálculo del valor de las horas extras, será sobre la base de la legislación laboral vigente. Art. Nº 13: Almuerzo La Empresa proporcionará un almuerzo a los trabajadores, sin costo para estos últimos garantizando una adecuada calidad y servicio, en el caso en que la empresa no cuente con casino se le otorgará un bono de colación especial de $2.500 diarios el cual debe ser aprobado por la jefatura respectiva. Art. Nº 14: Elementos de Protección y Seguridad Los trabajadores que requieran elementos de protección y seguridad de acuerdo a la actividad realizada, recibirán dichos elementos de acuerdo a lo establecido por la ley respectiva, considerando el informe emitido por la jefatura de prevención de riesgos, en relación con calidad, cualidad y cantidad de elementos que el trabajador debe utilizar para el cumplimiento de sus funciones. Es obligación del trabajador que requiera utilizar elementos de protección y seguridad, el uso, cuidado y administración de éstos, pues la Empresa sancionará este incumplimiento, de acuerdo a lo establecido en el reglamento interno vigente. Art. Nº 15: Ropa de Trabajo La ropa de trabajo de verano, será entregada con fecha límite del 15 de noviembre de cada año. La ropa de trabajo de invierno, será entregada con fecha límite del 01 de Mayo de cada año. Descripción de la ropa de trabajo verano: a. Personal Femenino (incluye todo el personal de la Empresa): 2 Trajes (Blazer y Falda). 3 Blusas.


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b. Personal Masculino, que realice labores de Administración 1 Chaqueta 2 Pantalones 3 Camisas c. Personal Masculino, que realice labores en terreno. 3 Camisas 2 Jeans 1 par de zapatos de seguridad. La Empresa entregará protección solar, (bloqueador) en el período estival. Descripción de la ropa de trabajo de invierno:

a. Personal Femenino (incluye todo el personal de la Empresa): 1 Traje (Blazer, Falda y Chaleco). 3 Blusas. 2 Pantalones. 1 Chaleco de lana b. Personal Masculino, que realice labores de Administración 3 camisas 1 chaqueta 2 pantalones 1 chaleco de lana c. Personal Masculino, que realice labores en terreno. 3 Camisas 2 Jeans 1 par de zapatos de seguridad. 1 Parka 1 Par de cubre calzado 1 chaleco 1 Protector para la lluvia

Será facultad de la Empresa la elección y administración de estos beneficios y es obligación del trabajador utilizar la ropa de trabajo entregada por la Empresa, pues ésta sancionará su incumplimiento, de acuerdo a lo establecido en el reglamento interno vigente. V BENEFICIOS MEDICOS


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Art. Nº 16: Reembolso de gastos por Atención Médica. Este beneficio se hará efectivo siempre y cuando el trabajador haya realizado el trámite de reembolso en su respectiva institución de salud. Si posterior al reembolso de la institución de salud, el valor pagado por el trabajador superase las 100 UF, deberá regirse por lo establecido en el artículo 21 de este convenio. En los casos que la institución de salud no cubra la atención médica presentada por el trabajador, será facultad del Jefe de Recursos Humanos autorizar o rechazar el reembolso respectivo, previa consulta a la gerencia de la Empresa.

Este artículo entrega los beneficios a los trabajadores y cargas familiares acreditas por la caja de compensación respectiva, de acuerdo al siguiente cuadro explicativo:

Antigüedad del Trabajador % Reembolso por Trabajador

% Reembolso por Carga Familiar

Menor a 6 meses con Contrato Indefinido

Sin Reembolso Sin Reembolso

Sobre 06 meses con contrato indefinido y hasta 36 meses de antigüedad total

47,5% 25%

Sobre 36 meses de antigüedad total

95% 50%

Art. Nº 17: Reembolso por la Adquisición de Medicamentos Este beneficio se hará efectivo siempre y cuando el trabajador adjunte receta médica original emitida por un médico reconocido por el estado como tal, que acredite la adquisición del medicamento y/o insumos. De la misma forma, no serán materia de reembolso las cremas, shampoo, acondicionadores, lociones, anticonceptivos, utensilios de aseo, alimentos, equipos electrónicos médicos, lácteos, entre otros, que se relacionen con una necesidad, de aseo, estética o de alimentación. Si ocurriera en algún caso especial la necesidad de un tratamiento para una carga o un trabajador que contemple este tipo de productos, deberán ser autorizados por el Jefe de Recursos Humanos en consulta con la Gerencia. Si el valor pagado por el trabajador superase las 100 UF, deberá regirse por lo establecido en el artículo 21 de este convenio. Este artículo entrega los beneficios a los trabajadores y cargas familiares acreditas por la caja de compensación respectiva, de acuerdo al siguiente cuadro explicativo:


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47,5% 25%


95% 50%

Art. Nº 18: Beneficios y Reembolsos por Costos de Hospitalización. a. La Empresa podrá autorizar la entrega de una carta de resguardo para ser

presentada en el centro asistencial, en que el trabajador o sus cargas familiares acreditadas por la caja de compensación respectiva serán atendidos, si así lo requiera el trabajador.

b. El monto del programa médico originado por la atención hospitalaria, presentado y

no cubierto por la Institución de salud respectiva, será financiado por la Empresa en un 100% cuando el beneficiario sea el trabajador y, en un 50% cuando el beneficiario sea carga familiar acreditada por la caja de compensación respectiva. De esta cobertura se excluyen todo tipo de tratamientos estéticos

c. El financiamiento otorgado por la Empresa de acuerdo, a lo indicado en la letra b

del presente artículo, será descontado al trabajador de su remuneración mensual, en un período de 10 meses, sin recargo de reajustes ni intereses.

d. La Empresa garantiza en caso de accidente de trabajo ratificado por la Institución

de seguridad respectiva, el 100% de las prestaciones no cubiertas por ésta. e. Si el valor pagado por el trabajador superase las 100 UF, deberá regirse por lo

establecido en el artículo Nº 21 del presente convenio. El trabajador deberá tener una antigüedad mínima de 06 meses de contrato indefinido y su cobertura será proporcional a su antigüedad, tal como lo indica en el artículo 18 de este documento. Art. Nº 19: Beneficios y Reembolsos Oftalmológicos. Este beneficio será otorgado sólo una vez cada 12 meses y se hará efectivo siempre y cuando el trabajador adjunte orden médica, que acredite la adquisición respectiva, salvo los cristales que podrán ser cambiados 2 veces cada 12 meses, justificados por orden médica. Para el caso de los lentes de contacto podrán ser reembolsados solo una vez al año, este beneficio tendrá un tope de UF 10 anuales.


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Si el valor pagado por el trabajador superase las 100 UF, deberá regirse por lo establecido en el artículo Nº 21 del presente convenio. Este artículo entrega los beneficios a los trabajadores y cargas familiares acreditadas por la caja de compensación respectiva, de acuerdo al siguiente cuadro explicativo: Cristales y Lentes de Contacto






47,5% 25%


95% 50%

Marcos Antigüedad del Trabajador Reembolso por

Trabajador en UF Reembolso por Carga

Familiar en UF Menor a 6 meses con Contrato Indefinido



1.5 UF 0.75 UF


3.0 UF 1.5 UF

Art. Nº 20: Reembolsos por Gastos Dentales y Laboratorio Dental. Este beneficio se hará efectivo siempre y cuando, el presupuesto presentado por el trabajador, haya sido autorizado por el jefe de RRHH. Para solicitar el reembolso previamente deberá haber realizado los trámites en su respectiva institución de salud. Para trabajadores cuya institución de salud no cubra el reembolso dental, la Empresa convocará a una licitación de al menos tres centros dentales o sociedades profesionales dentales, y con el adjudicado, se firmará un convenio de atención, mediante el cual se podrán atender estos trabajadores, previa autorización del jefe de personal. Si posterior al reembolso de la institución de salud, el valor pagado por el trabajador superase las 100 UF, deberá regirse por lo establecido en el artículo 21 de este convenio.


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En los casos que la institución de salud no cubra la atención médica presentada por el trabajador, será facultad del jefe de personal autorizar o rechazar el reembolso respectivo, previa consulta a la gerencia de la Empresa. Este artículo entrega los beneficios a los trabajadores y cargas familiares acreditadas por la caja de compensación respectiva, de acuerdo al siguiente cuadro explicativo:






40% 25%


90% 55%

En caso que se celebre algún contrato de atención colectiva, y éste requiera de un pago mensual por los trabajadores, será de costos de cada trabajador asumir este pago. Este beneficio tendrá un tope máximo anual por carga, beneficiario o trabajador de $1.000.000 por reembolso. Art. Nº 21: Seguro Adicional de Salud y Tope de Reembolso por beneficios. Los beneficios otorgados por la Empresa en los Art. 17, 18, 19, 20 y 21 de este Convenio, tendrán un reembolso tope de 100 UF, cuando el reembolso solicitado sea mayor a 100 UF posterior a la cobertura de su institución de salud, la Empresa ofrece a sus trabajadores y cargas familiares acreditadas por la caja de compensación correspondiente, un Seguro Adicional de Salud, el que tendrá las siguientes condiciones: a. El seguro adicional de salud, no podrá aplicarse a enfermedades preexistentes, por

lo que la Empresa se exime de responsabilidad, en el caso que la aseguradora indique preexistencia y no cubra el seguro adicional de salud solicitado.

b. El seguro contratado por la Empresa tendrá una cobertura con tope anual de 1.500

UF. Este artículo entrega los beneficios a los trabajadores y cargas familiares acreditadas por la caja de compensación respectiva, de acuerdo al siguiente cuadro explicativo:


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Antigüedad del Trabajador Reembolso por Trabajador en UF

Reembolso por Carga familiar en UF

Menor a 06 meses de contrato indefinido


Sobre 06 meses de contrato indefinido

1500 UF 1125 UF

Para una mejor administración, este beneficio podrá ser incluido como reembolso de salud u otro concepto en la liquidación de sueldo del trabajador. Art. Nº 22: Seguro de Vida La Empresa le otorgará a los trabajadores con contrato de trabajo indefinido vigente, un Seguro de Vida, que incluye muerte del trabajador, Seguro de Accidentes y Desmembramiento, y un Seguro de 80% invalidez, tasado en un monto de 24 Rentas Brutas. En caso de fallecimiento del trabajador, la indemnización será entregada a la persona que el trabajador designe previamente. Para una mejor administración, este beneficio podrá ser incluido como reembolso de salud u otro concepto en la liquidación de sueldo del trabajador. VI BENEFICIOS PARA EL GRUPO FAMILIAR Art. Nº 23: Días de ausencia del trabajador autorizados por la Empresa con goce de sueldo. Al contraer matrimonio, los Trabajadores tendrán derecho a un permiso con goce de remuneración de 5 días hábiles, previa presentación del certificado respectivo, la que deberá hacerse efectiva en el plazo de 90 días, contados desde la fecha de celebración del matrimonio civil. Asimismo, tendrán derecho a 5 días hábiles de permiso, en caso de fallecimiento de alguno de sus padres, tutores, hijos o de su cónyuge. En caso de nacimiento de un hijo tendrán derecho a 5 días hábiles legales. Los trabajadores con 6 años de antigüedad y más, gozarán de 1 día administrativo al año, no acumulable para años posteriores. Este beneficio deberá contar con la aprobación de la jefatura del área respectiva, considerando no alterar el normal funcionamiento de las actividades.


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Art. Nº 24: Bonificación por Matrimonio, Nacimiento y Defunción. Los Trabajadores tendrán derecho a una bonificación equivalente a 1,5 UTM al contraer matrimonio, a 4,5 UTM por el nacimiento de un hijo, a 8 UTM en caso de fallecimiento de un hijo o del cónyuge; 1,0 UTM por fallecimiento de cada uno de los padres, debiendo en cada uno de estos, acreditar el hecho mediante el certificado respectivo, estos valores son imponibles y tributables. Art. Nº 25: Bonificación por Estudios La Empresa otorgará, por cada hijo estudiante que sea carga familiar acreditada por la caja de compensación respectiva y por trabajador estudiante (con recursos propios), una bonificación imponible y tributable cuyo monto será el que se indica: Enseñanza pre-básica y básica 2,0 UTM anual Enseñanza media y/o preuniversitario 2,5 UTM anual Enseñanza técnico y/o superior 3,0 UTM anual Enseñanza técnico y/o superior trabajador 2,5 UTM semestral El pago de esta bonificación se efectuará conjuntamente con el pago de las remuneraciones de los meses de Marzo o Abril, dependiendo del mes en que el trabajador presente el certificado correspondiente. Para obtener el pago de este beneficio, deberán presentar el certificado de matrícula, a más tardar el día 15 de Marzo o 15 de Abril de cada año. Para los efectos de pago, se comprende el período de pre-básica, como nivel medio menor, nivel medio mayor, pre-kinder y Kinder. La Empresa determinará si es extensivo por preuniversitarios, se entregará por única vez a cada hijo del trabajador, acreditado con documento respectivo. Las cargas mayores de 24 años, y que a esa edad tengan carreras inconclusas, podrán optar a este beneficio sólo hasta el año que cumplan 27 años, esto incluye procesos de titulación y especialización. Art. Nº 26: Bonificación de Navidad La Empresa pagará en el mes de Diciembre un Bono de 2,5 UF imponible y tributable, por cada hijo de trabajador, acreditado por la caja de compensación respectiva, menor de 13 años. No obstante la Empresa hará extensivo este beneficio de 2.5 UF imponibles y tributable por trabajador, sin hijos dentro del rango y tope de edad menores a 13 años. Este beneficio será entregado a los trabajadores que mantengan contrato de trabajo vigente al 01 de Junio de cada año, independiente del tiempo trabajado en la Empresa, en este caso el beneficio será sólo para el trabajador.


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Art. Nº 27: Préstamo Social La Empresa entregará a los trabajadores un préstamo para fines habitacionales, sea para la compra, modificación o reparación de su vivienda u otro motivo, hasta por un monto equivalente a un sueldo base mensual por cada año de servicio reconocido por la Empresa, expresados en Unidades de Fomento, con tope de 6,0 sueldos base mensual. Será requisito tener una antigüedad mínima de 2 años para adquirir este beneficio. El tope de sueldo base para el cálculo para el préstamo, será de UF 90 como máximo. Será condición para el otorgamiento de este beneficio que el trabajador no mantenga vigentes otras deudas contraídas con la Empresa, por lo que será facultad de la empresa determinar el monto máximo para cada caso particular, de acuerdo a las deudas y compromisos económicos del trabajador. Este tipo de préstamo, será valorizado en UF y se considerará su reajuste, sin embargo, no considera intereses a cobrar por este concepto, lo que se aplicará a todo préstamo entregado por este concepto a los trabajadores, incluyendo todos los entregados con anterioridad a esta fecha, que se encuentren vigentes y en virtud del Convenio Colectivo. La Empresa podrá solicitar al trabajador garantías hipotecarias o de otra naturaleza para el otorgamiento del préstamo, quienes desde luego autorizarán a deducir el saldo insoluto del capital prestado en caso que termine su contrato de trabajo con la Empresa, deduciéndolo de remuneraciones, feriados e indemnizaciones. Art. Nº 28: Préstamo de Feriado Legal La Empresa otorgará a cada trabajador un préstamo equivalente a un sueldo base mensual vigente, cuando el trabajador vaya a iniciar su período de feriado legal anual. Además la Empresa podrá aumentar el monto de este préstamo hasta un 50%, en casos debidamente calificados a aquellos trabajadores que tengan una antigüedad mínima de 5 años. El préstamo se descontará en diez cuotas iguales sucesivas, a contar del mes siguiente al otorgamiento de éste, las cuotas a descontar no generarán intereses ni reajustes. Será condición para el otorgamiento de este beneficio que el trabajador no mantenga vigentes otras deudas contraídas con la Empresa a excepción del préstamo social. Art. Nº 29: Actividades Deportivas y Recreativas La Empresa organizará a su costo un paseo anual, en el que participarán los Trabajadores, a efectuarse entre el día 01 de Noviembre y el 10 de Diciembre de cada año. Art. Nº 30: Bono anual de reembolsos de becas de Estudio. La Empresa pagará a cada trabajador, un Bono de Beca de Estudios por cada uno de sus hijos que estén cursando estudios en medio menor, medio mayor, pre-kinder, kinder,


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enseñanza básica, enseñanza media, preuniversitario, enseñanza técnica y enseñanza superior. El bono de beca de estudio, deberá ser pagado en forma líquida, asumiendo la Empresa el costo de Imposiciones e Impuestos que correspondan, es decir, el trabajador recibirá el líquido de lo solicitado como reembolso, pero con el tope que señala el punto Nº 2 de este artículo. 1. El bono consistirá en un pago anual, del cual se entregarán anticipos los meses de

marzo, junio y septiembre, de acuerdo al siguiente cuadro:

Cálculo Bono Anual Anticipo Marzo Sueldo Base Febrero x 4% x N° de cargas / 3 Anticipo Junio Sueldo Base Mayo x 4% x N° de cargas / 3 Anticipo Septiembre Sueldo Base Agosto x 4% x N° de cargas / 3

Total Bono Anual Suma Cálculo 3 anticipos La suma de los tres anticipos, será válida como el total del bono anual, considerando para cada fecha de anticipo el sueldo base determinado para ello, sin posibilidad de ser recalculo por variaciones posteriores del sueldo base.

2. El bono anual de reembolsos de beca de estudios, tendrá la siguiente estructura de pago y topes

2.1 4% del sueldo base anual por carga familiar hijo, autorizada por la CCAF en

que esté asociada la empresa 2.2 Tope de reembolso según antigüedad, aplicado de acuerdo al siguiente

cuadro:

Tramos de años por antigüedad del trabajador

Tope beneficio por trabajador

Sobre 01 hasta 04 años 1,0 Sueldo Base Sobre 04 hasta 08 años 1.5 Sueldos Base Sobre 08 hasta 12 años 2,0 Sueldos Base Sobre 12 hasta 16 años 3,0 Sueldos Base Sobre 16 hasta 20 años 4,0 Sueldos Base

2.3 Considerando los topes anteriores, la suma total anual del bono por

trabajador, no podrá exceder de $3.000.000, considerando la suma de todas sus cargas para ello.

2.4 Si el trabajador cumple un año de trabajo después del 10 de marzo, se le otorgarán los bonos o tercios de junio y septiembre, si después del 10 de junio, se le otorgará solo el tercio de septiembre y si cumple el año después del 10 de septiembre, no se le pagará este beneficio por el año en curso.


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3. El departamento de recursos humanos, llevará una cuenta corriente a cada trabajador hasta que se completen los topes respectivos, indicados en el recuadro Tope de reembolso escolar definido por la antigüedad del trabajador.

Si por error o inadvertencia la Empresa pagare a un trabajador una cantidad que exceda de su tope respectivo, la diferencia se entenderá como un anticipo de remuneración que podrá descontarse al trabajador de sus remuneraciones ordinarias.

4. El Bono concluirá, cuando el trabajador deje de prestar servicios en la Empresa, por cualquier causa que esto ocurra, y a partir del día que indica la renuncia voluntaria del trabajador, la carta de aviso de despido por parte del empleador, según corresponda.

VII BENEFICIOS POR TÉRMINO DE CONTRATO DE TRABAJO. Art. Nº 31: Indemnización por jubilación o retiro:

La Empresa pagará a los trabajadores que jubilen y se retiren de la empresa con 20 o más años de servicios continuos prestados a la Empresa, lo siguiente:

Once sueldos mensuales, con tope de 90 unidades de fomento (por cada sueldo). La estructura del sueldo mensual, se refiere expresamente al total de haberes fijos mensuales pagados al trabajador. Este artículo no considera el pago a las jubilaciones anticipadas, salvo que esta última se origine por invalidez parcial o total

VIII ARTICULOS VARIOS Art. Nº 32: Licencias Médicas La Empresa pagará los 3 primeros días de una Licencia Médica, la cual tenga un período inferior a 11 días de licencia. Por cada año calendario (01 de Enero al 31 de Diciembre), la Empresa garantiza el pago hasta un total de 6 días, no acumulables de un período a otro. Art. Nº 33: Permisos Sindicales. Serán de cargo de la Empresa, las remuneraciones correspondientes a los permisos sindicales, de los dirigentes del Sindicato de Trabajadores de Puente Alto Ingeniería y Servicios Limitada, que sean establecidos por el Código del Trabajo, sólo respecto de las actividades desarrolladas para y por el Sindicato de la Empresa ya individualizado. Art. Nº 34: Beneficios Transitorios


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Si la empresa por propia voluntad, decide entregar cualquier otro tipo de beneficio a sus trabajadores, este será considerado transitorio para efectos de este convenio, beneficios que podrán ser entregados por única vez o según sea determinado por la empresa. Art. Nº 35: Uso Indebido de Beneficios En caso que algún trabajador, solicite el pago y/o reembolso en forma indebida de los beneficios que entrega el presente convenio colectivo, éste quedará inhabilitado a perpetuidad para seguir haciendo uso de estos beneficios, sin perjuicio de otras medidas que le pueda aplicar la Empresa, de acuerdo al Reglamento Interno y a la Legislación Vigente. Art. Nº 36: Bono Término de Negociación En relación a puntajes por antigüedad y sueldo base del trabajador del trabajador en la Empresa, recibirá un bono único, el que será pagado el día 16 de enero de 2012, y su valor será el siguiente:

Puntaje Antigüedad Condición Puntaje Menor a 2 años 0 de 2 a 3 años 2

Mayor que 3 y menor que 6 años 3

Mayor que 6 años 4

Puntaje por Sueldo Base De 0 a 450.000 4

Mayor que 450.000 hasta 550.000 3

Mayor que 550.000 hasta 700.000 2

Mayor que 700.000 hasta 1.000.000 1

Mayor que 1.000.000 0

Ponderación del Bono Puntaje Bono 8 500,000 7 437,500 6 375,000 5 312,500


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4 250,000 3 187,500 2 125,000 1 62,500

Art. Nº 37: Otros Beneficios. Será exclusiva la facultad de Puente Alto Ingeniería y Servicios Ltda., extender a voluntad propia, los beneficios del presente convenio colectivo a otros trabajadores de la Empresa, los que pueden ser permanentes o transitorios, determinando la fecha de inicio y de término de éstos. Art. Nº 38: Otorgamiento de los Beneficios Tendrán derecho a todos los beneficios contemplados en el presente convenio colectivo, los trabajadores suscritos en él. Será requisito para optar a los beneficios señalados en el presente convenio colectivo, tener contrato de trabajo con fecha de término indefinida. (Se adjunta nómina de personal suscrito al convenio colectivo) Los trabajadores con contrato de trabajo por obra y/o a plazo fijo, no podrán percibir los beneficios del presente convenio colectivo. Art. Nº 39: Arbitraje En caso de discordancia respecto de la aplicación o interpretación de este Convenio, las partes convienen que se procederá a la designación en común de un arbitrador, quien actuará sin forma de juicio y en contra de cuyas resoluciones no procederá recurso alguno, incluidos los de queja y casación. En caso de no producirse acuerdo en la nominación, cada parte nominará un árbitro y éstos designarán de común acuerdo un árbitro arbitrador. Art. Nº 40: Suscripción del Convenio Para constancia, se firma el presente Convenio en seis ejemplares originales, quedando dos un poder de la Empresa, dos en poder de los Trabajadores y dos para ser enviados a la Dirección del Trabajo.


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Empresa

Representantes

PUENTE ALTO INGENIERÍA Y SERVICIOS LIMITADA

SINDICATO DE TRABAJADORES PUENTE ALTO INGENIERÍA Y

SERVICIOS LIMITADA

Cralos Bächler Magalhaes REPRESENTANTE LEGAL

Marcelo Pérez Avalos PRESIDENTE / TESORERO

Andrés Flores Gutierrez SECRETARIO

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