JUNTA DE ANDALUCA

Consejera de Economa, Innovacin, Ciencia y Empleo

Delegacin Territorial de Sevilla

Convenio o acuerdo: Industrias Siderometalrgicas de Sevilla.Expediente: 41/01/0001/2012.Fecha: 14/09/2012.Asunto: Resolucin de inscripcin y publicacin.Destinatario: Gabino Eusebio Gallego Hinojosa.Cdigo: 41002445011982.Visto el Convenio Colectivo del Sector Industrias Siderometalrgicas de la provincia de Sevilla, suscrito por la patronal

(Fedeme) y las Centrales Sindicales CC.OO. y U.G.T., con vigencia desde el 1 de enero de 2012 a 31de diciembre de 2014.Visto lo dispuesto en el art. 90.2 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (E.T.), de acuerdo con el cual, los con-

venios debern ser presentados ante la autoridad laboral, a los solos efectos de su registro.Visto lo dispuesto en los arts. 2, 6 y 8 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depsitos de convenios y

acuerdos colectivos de trabajo, sern objeto de inscripcin en los registros de convenios y acuerdos colectivos de trabajo de lasautoridades laborales los Convenios elaborados conforme a lo establecido en el ttulo III del texto refundido de la Ley del Estatuto delos Trabajadores R.D. 1/95, de 24 de marzo, sus revisiones, modificaciones y/o prrrogas, acuerdos de comisiones paritarias, acuer-dos de adhesin a un convenio en vigor, acuerdos de planes de igualdad y otros.

Visto lo dispuesto en los arts. 3, 6 y 8 del RD 713/2010, de 28 de mayo, Real Decreto 4043/82, de 29 de diciembre, por el quese traspasan funciones y servicios a la Junta de Andaluca, Decreto 149/2012, de 5 de junio, que regula la estructura orgnica de laConsejera de Economa, Innovacin, Ciencia y Empleo, y el Decreto 342/2012, de 31 de julio, que regula la organizacin territorialprovincial de la Administracin de la Junta de Andaluca, esta Delegacin Territorial, acuerda:

Primero: Registrar y ordenar el depsito del Convenio Colectivo del Sector Industrias Siderometalrgicas de la provincia deSevilla, suscrito por la patronal (Fedeme) y las Centrales Sindicales CC.OO. y U.G.T. con vigencia desde el 1 de enero de 2012 a31de diciembre de 2014.

Segundo: Disponer su publicacin gratuita en el Boletn Oficial de la provincia.Sevilla a 14 de septiembre de 2012.La Delegada Territorial, Aurora Cosano Prieto.

TEXTO ARTICULADO DEL CONVENIO COLECTIVO PARA LAS INDUSTRIAS SIDEROMETALRGICASDE LA PROVINCIA DE SEVILLA

LEGITIMACIN

Los integrantes de la Comisin Negociadora del Convenio Colectivo que se suscribe, integrada por parte empresarial porrepresentantes de la Federacin de Empresarios del metal de Sevilla (Fedeme) y por parte de los trabajadores por representantes delas Centrales Sindicales Comisiones Obreras y Unin General de Trabajadores, se reconocen mutuamente como nicos interlocutorescon capacidad, personalidad jurdica y legitimacin suficiente para negociar en exclusiva el presente Convenio Colectivo provincialsiderometalrgico de la provincia de Sevilla, en consonancia con lo previsto en los artculos 82, 87 y 88 de la Ley del Estatuto de losTrabajadores, segn texto refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.

ARTCULO 1. MBITO.1.1. mbito territorial y funcional. El presente Convenio Colectivo afectar a todas las empresas del sector Siderometa-

lrgico, siempre que no se rijan por otro convenio por razn legal, y regir las relaciones de trabajo de las mismas en la provincia deSevilla y las que con carcter temporal, se efecten fuera de ella por empresas comprendidas dentro de su mbito.

El mbito funcional del presente Convenio comprende a todas las empresas y trabajadores de la Industria, la Tecnologa y losServicios del sector del metal, que realizan su actividad, tanto en procesos de fabricacin, elaboracin o transformacin, como en losde montaje, reparacin, conservacin, mantenimiento, almacenaje o puesta en funcionamiento de equipos e instalaciones industriales,que se relacionen con el sector del metal.

De este modo, quedan integradas en el campo de aplicacin de este Convenio las siguientes actividades y productos: metalurgia,siderurgia; automocin y sus componentes; construccin naval y su industria auxiliar; industria aeroespacial y sus componentes, ascomo material ferroviario, componentes de energas renovables; robtica, domtica, automatismos y su programacin, ordenadores y susperifricos o dispositivos auxiliares; circuitos impresos e integrados y artculos similares; infraestructuras tecnolgicas; equipos y tecno-logas de telecomunicaciones y de la informacin; y todo tipo de equipos, productos y aparatos mecnicos, elctricos o electrnicos.

Forman parte tambin de dicho mbito las empresas dedicadas a la ingeniera, servicios tcnicos de ingeniera, anlisis, ins-peccin y ensayos, fabricacin, montaje y/o mantenimiento, que se lleven a cabo en la industria y en las plantas de generacin deenerga elctrica, petrleo, gas y tratamiento de aguas; as como, las empresas dedicadas a tendidos de lneas de conduccin de ener-ga, de cables y redes de telefona, informtica, satelitales, sealizacin y electrificacin de ferrocarriles, instalaciones elctricas y deinstrumentacin, de aire acondicionado y fro industrial, fontanera, calefaccin y otras actividades auxiliares y complementarias delsector, tanto para la industria, como para la construccin.

Asimismo, se incluyen las actividades de soldadura y tecnologas de unin, calorifugado, gras-torre, placas solares, y las dejoyera, relojera o bisutera; juguetes; cubertera y menaje; cerrajera; armas; aparatos mdicos; industria ptica y mecnica de precisin;

Martes 9 de octubre de 2012 Nmero 236

Boletn Oficial de la provincia de Sevilla

4 Boletn Oficial de la provincia de Sevilla. Nmero 236 Martes 9 de octubre de 2012

lmparas y aparatos elctricos; conservacin, corte y reposicin de contadores; recuperacin y reciclaje de materias primas secunda-rias metlicas, as como aquellas otras actividades especficas y/o complementarias del sector.

Igualmente, se incluyen las actividades de fabricacin, instalacin, mantenimiento, o montaje de equipamientos industriales,carpintera metlica, calderera, mecanizacin y automatizacin, incluidas en el sector o en cualquier otro que requiera tales servicios,as como la limpieza industrial.

De igual modo, estn comprendidas dentro del sector, las actividades de reparacin de aparatos mecnicos, elctricos o elec-trnicos; mantenimiento y reparacin de vehculos; ITVs y aquellas de carcter auxiliar, complementarias o afines, directamente rela-cionadas con el sector.

Ser tambin de aplicacin a la industria metalgrfica y de fabricacin de envases metlicos y botero, cuando en su fabrica-cin se utilice chapa de espesor superior a 0,5 mm.

Quedarn fuera del mbito del convenio, las empresas dedicadas a la venta de artculos en proceso exclusivo de comercializacin.Las actividades antes sealadas, que en razn de su desempeo prevalente en la empresa resulten integradas en el campo de

aplicacin de este Convenio estn incluidas en el mbito funcional del acuerdo estatal del sector metal (AESM) donde se recogen lasactividades de la CNAE correspondientes a este sector. Se entiende por actividad principal, la prevalente o preponderante dentro deun ciclo nico de hacer empresarial, bajo una misma forma jurdica y estructura unitaria. Dicha relacin tiene un carcter enunciativoy no exhaustivo, siendo susceptible de ser ampliada o complementada con aquellas actividades econmicas que en un futuro puedanfigurar en la clasificacin nacional de actividades econmicas.

Estarn igualmente afectadas todas aquellas actividades, nuevas o tradicionales, afines o similares a las incluidas en los apar-tados anteriores del presente artculo.

Se excluyen las empresas a las que por razn de sus caractersticas especiales les sea de aplicacin una norma o reglamenta-cin especfica distinta de la presente, as como aquellas que cuenten con un convenio particular de empresa.

1.2. mbito personal. El presente Convenio afectar a todos los trabajadores, sea cual sea su grupo profesional, quedurante su vigencia, presten sus servicios bajo la dependencia y por cuenta de las empresas afectadas sin ms excepciones que lasestablecidas por la Ley. Sin perjuicio de lo establecido en la legislacin vigente, a los trabajadores que trabajen en el mbito territo-rial de este Convenio Colectivo se les aplicar como mnimo el presente Convenio.

1.3. mbito temporal. El presente Convenio entrar en vigor, con independencia de su publicacin en el Boletn Oficialde la provincia de Sevilla, en el momento de su firma, rigiendo y manteniendo su vigencia desde el 1 de enero de 2012, hasta el 31 dediciembre de 2014.

Los acuerdos adoptados por la Comisin Paritaria durante la vigencia de este Convenio, se incorporarn al texto del mismo,siempre que se mantenga el texto del artculo interpretado y su contenido permanezca inalterado.

ARTCULO 2. DENUNCIA Y PRRROGA.El presente Convenio, se prorrogar tcitamente, por aos sucesivos de no mediar denuncia expresa por alguna de las partes

firmantes, dentro del plazo de los noventa das anteriores a su vencimiento.Dicha denuncia podr ser efectuada por cualquiera de las organizaciones firmantes, comunicndolo al resto de las mismas, en

un plazo de diez das.Una vez efectuada la denuncia, la Comisin Negociadora se constituir en el plazo mximo de treinta das. Las partes firman-

tes establecern un plan o calendario de negociacin.

ARTCULO 3. OBLIGATORIEDAD.El presente Convenio Colectivo obliga en todo el tiempo de su vigencia a los empresarios y trabajadores incluidos dentro de

su mbito de aplicacin.Los firmantes, con la representatividad que se tienen reconocida, se comprometen al mantenimiento y efectividad de lo que

se conviene, sin perjuicio de las acciones legales que pudieran corresponder en el supuesto de incumplimiento de cualquiera de susobligaciones.

ARTCULO 4. UNIDAD DEL CONVENIO.Las condiciones pactadas forman un todo orgnico, indivisible en el conjunto de su texto.Sern consideradas global o individualmente, pero siempre con referencia a cada trabajador en su respectivo grupo profesional.

ARTCULO 5. COMPENSACIN Y ABSORCIN DE MEJORAS.5.1. Las condiciones que se pactan en el presente Convenio son absorbibles y compensables tanto por conceptos de idntica

naturaleza como, en conjunto global, con aquellas que existiesen con anterioridad a su entrada en vigor, cualquiera que sea su natura-leza o el origen de su existencia.

5.2. Las mejoras econmicas que se establecen sern absorbibles y compensables, en lo que alcancen, con aquellas mejorasque en el futuro pudieran establecerse en virtud de disposicin legal de rango superior al presente acuerdo, debiendo realizarse estacompensacin tanto por conceptos como globalmente.

ARTCULO 6. GARANTA PERSONAL.Se respetarn las situaciones individuales que, en su conjunto sean ms beneficiosas para los trabajadores que las fijadas en el

presente Convenio, mantenindose estrictamente a ttulo personal hasta que sean superadas por las condiciones que, con carctergeneral se establezcan por normas posteriores de carcter legal o convencional.

ARTCULO 7. ORGANIZACIN, SISTEMAS Y MTODOS DE TRABAJO.7.1. Normas generales. La organizacin del trabajo y la determinacin de los sistemas y mtodos que han de regularlo,

con arreglo a lo previsto en este Convenio, son facultad exclusiva de la direccin de la Empresa, salvo lo establecido en el ttulosegundo del vigente Estatuto de los Trabajadores.

La delegacin de facultades directivas, se har de manera que sea suficientemente conocida, tanto por los que reciban la dele-gacin de facultades, como por los que despus sern destinatarios de las rdenes recibidas.

Martes 9 de octubre de 2012 Boletn Oficial de la provincia de Sevilla. Nmero 236 5

Las rdenes que tengan por si mismas el carcter de estables debern ser comunicadas expresamente a todos los afectados ydotadas de suficiente publicidad.

La organizacin del trabajo tiene por objeto alcanzar en la empresa un nivel adecuado de productividad basado en la ptimautilizacin de los recursos humanos y materiales. Para este objetivo es necesaria la mutua corresponsabilidad de las partes integrantesde la empresa, direccin, rganos de representacin y trabajadores.

La representacin legal de los trabajadores velar e incentivar para que en el ejercicio de las facultades antes aludidas no seconculque la legislacin vigente, sin que ello pueda considerarse como transgresin de la buena fe contractual.

Las empresas que no tuvieran implantado un sistema de racionalizacin en sus actividades, total o parcialmente, en la fechade entrada en vigor de este Convenio, abonarn al personal afectado en la forma que se establece en el artculo 13.4., un plus de est-mulo a la productividad que es el que figura en la columna C del anexo 1.

Las empresas que tengan establecidos sistemas de racionalizacin del trabajo, lo harn de forma que con el sistema corres-pondiente se obtengan por el productor al menos la columna C del anexo nmero 1.

7.2. Sistemas de organizacin del trabajo. La determinacin de los sistemas, mtodos y procedimientos de organizacincientfica y racional de trabajo que han de regir para la realizacin, valoracin y regulacin del trabajo en las empresas y/o en sustalleres, secciones y/o departamentos, corresponde a la Direccin de la Empresa que tendr, en todo caso, la obligacin de expresarsuficientemente sus decisiones al respecto a la representacin legal de los trabajadores.

A los efectos de lo dispuesto en este Convenio, se tendrn en cuenta que cuando se habla de actividad mnima, se entendercomo tal, las de 60 puntos Bedeaux, 100 Centesimal o 75 Crea horas, o sus equivalentes en otros sistemas de rendimientos considera-dos mnimos en empresas con trabajos racionalizados.

No obstante lo indicado en el prrafo segundo de este apartado, se considerar rendimiento ptimo el 140 del Servicio Nacio-nal de Productividad, 133 Centesimal, 80 Bedeaux, o sus equivalentes en cualquiera de los otros sistemas.

Se considera rendimiento correcto o normal exigible, el que habitualmente y de ordinario se viene obteniendo individual ocolectivamente, segn la modalidad de asignacin del trabajo, en el perodo de seis meses naturales anteriores en idnticas condicio-nes de trabajo.

Las partes firmantes, valorando positivamente la implantacin por las empresas de sistemas objetivos de organizacin yracionalizacin del trabajo, recomiendan a empresas y trabajadores profundicen en la introduccin de sistemas objetivos de medicindel trabajo, junto a la adopcin de sus correspondientes formas de retribucin.

A tal efecto: 7.2.1. Las empresas que establezcan sistemas de organizacin cientfica y racional del trabajo, procurarn adoptar en bloque

algunos de los sistemas internacionalmente reconocidos, en cuyo caso se har referencia al sistema por su denominacin convencional.7.2.2. En caso contrario, esto es, cuando no sea conveniente o posible por razones tcnicas, la adopcin de sistemas conven-

cionales de organizacin cientfica del trabajo, ya citados en el prrafo anterior, en razn al pequeo nmero de la plantilla o a lanaturaleza de la actividad, las empresas de acuerdo con la representacin legal de los trabajadores, podr instar de la Comisin Parita-ria la homologacin del sistema adoptado.

Para su implantacin, o bien homologacin de las que en la actualidad vinieran funcionando en la empresa, habrn de tenerseen cuenta los criterios que, con carcter general, permitan su objetiva identificacin y, entre otros, los ndices de: racionalizacin delas tareas, anlisis, valoracin y clasificacin de los trabajos; adaptacin del trabajador al puesto, segn sus aptitudes; instalaciones,herramientas, etc.; determinacin correcta del mtodo de trabajo, y en general la mejora de las condiciones que conduzcan al fin pro-puesto.

Para la homologacin de estos sistemas las empresas remitirn a la Comisin Paritaria del convenio Memoria explicativa delsistema que deber corresponder a criterios de objetividad, verificabilidad y racionalizacin del trabajo todo ello acompaado delcorrespondiente cuadro de retribuciones.

Recibida tal solicitud y tras recabar los informes o asesoramientos que se consideren oportunos, la Comisin resolver sobrela homologacin de dicho sistema, expidiendo a empresas y trabajadores, certificacin acreditativa del mismo.

En el supuesto de no conseguir acuerdo por la Comisin, se ofrecer a las partes solicitantes, el sometimiento al arbitraje enlos mismos trminos previstos en el art. 22 sobre Inaplicacin en la empresa de determinadas condiciones de trabajo previstas en elConvenio Colectivo.

Los representantes legales de los trabajadores podrn ejercitar iniciativas en orden a variar el sistema de organizacin esta-blecido.

7.3. Revisin de tiempos y rendimientos. La revisin de tiempos y rendimientos para cualquiera de los sistemas a que sehace referencia en este convenio, se efectuar, por alguno de los hechos siguientes:

a) Por reforma de los mtodos, medios o procedimientos.b) Cuando se hubiese incurrido de modo manifiesto e indubitado en error de clculo o medicin.c) Si en el trabajo se hubiese producido cambio en el nmero de trabajadores, siempre y cuando las mediciones se hubieran

realizado para equipos cuyo nmero de componentes sea determinado, o alguna modificacin sustancial en las condicio-nes de aqul.

d) Por acuerdo entre la empresa y la representacin legal de los trabajadores.Si la revisin origina una disminucin en los tiempos asignados, se establecer un perodo de adaptacin, de duracin no

superior al mes por cada 10% de disminucin.Los trabajadores disconformes con la revisin podrn reclamar individualmente ante la autoridad competente, sin que ello

paralice la aplicacin de los nuevos valores.7.4. Facultades de la direccin de la empresa. Son facultades de la Direccin de la Empresa:a) La calificacin del trabajo, segn cualquiera de los sistemas internacionales admitidos.b) La exigencia de los rendimientos mnimos o de los habituales.

6 Boletn Oficial de la provincia de Sevilla. Nmero 236 Martes 9 de octubre de 2012

c) La determinacin del sistema encaminado a obtener y a asegurar unos rendimientos superiores a los mnimos exigibles,segn se estime aconsejable a las necesidades generales de la empresa, o de las especficas de determinado puesto opuestos de trabajo. Es potestativo el establecimiento de incentivos totales o parciales, tanto en lo que respecta al personalcomo a las tareas.

d) La adjudicacin del nmero de mquinas de tareas necesarias para la saturacin del trabajo en orden a la obtencin delmximo rendimiento.

e) La fijacin de ndice de desperdicio y calidad admisible a lo largo del proceso industrial o econmico.f) La exigencia de una vigilancia, atencin o diligencia en el cuidado de la maquinaria y tiles encomendados al trabajador.g) La movilidad y redistribucin del personal de la empresa con arreglo a las necesidades de organizacin de la produccin.h) La realizacin, durante cualquier perodo de organizacin del trabajo, de las modificaciones en los mtodos, tarifas y

distribucin del personal, cambio, funciones y variaciones tcnicas de las mquinas, instalaciones, sistemas, utillaje, etc.i) La regulacin de la adaptacin de las cargas de trabajo, rendimiento y tarifas, a las condiciones que resulten del cambio

de los mtodos operativos, industriales o econmicos, procesos de fabricacin o manipulacin, cambio de material,mquinas o condiciones tcnicas de las mismas.

j) El mantenimiento de la organizacin del trabajo en los casos de disconformidad de los productores expresada a travs delos Comits de empresa o Delegados de Personal en las empresas en que los hubiere, en espera de la resolucin de losorganismos competentes.

k) El establecimiento de la frmula para los clculos de salario.l) Cualesquiera otras funciones anlogas por su finalidad o por su importancia a las anteriormente consignadas o que les

vengan asignadas por la Legislacin vigente.7.5. Obligaciones de la empresa.a) Informar al Comit de Empresa, o en su caso, a los Delegados del Personal acerca de las modificaciones de carcter general

en la organizacin del trabajo, sin perjuicio de las facultades de la direccin en la materia.b) Limitar, por un perodo razonable, la experimentacin de los nuevos sistemas de organizacin.c) Tener a disposicin de los trabajadores la especificacin de las tareas asignadas a cada puesto de trabajo, as como las

tarifas vigentes.d) Establecer y redactar la frmula para los clculos del salario en forma clara y sencilla para que pueda ser comprendido

normalmente, cualquiera que sea la medida que se emplee para valorar los rendimientos.e) Estimular toda iniciativa de cualquier trabajador encaminado a mejorar y perfeccionar la organizacin del trabajo.

ARTCULO 8. MOVIMIENTO DE PERSONAL.8.1. Las admisiones o ingresos del personal, una vez cumplidos los requisitos de rgimen interior de la empresa, tanto para

el personal fijo como para el eventual, si existiese, contratado por tiempo o por obra determinada, irn precedidos de un perodo deprueba cuya duracin ser la establecida en la normativa legal vigente.

Durante este perodo la resolucin del contrato es libre por ambas partes, sin que haya lugar a reclamacin derivada de laresolucin.

8.2. Se establece como procedimiento nico de ascenso a puestos de superior grupo profesional el concurso de oposicinpor mritos y aptitudes demostrado en las pruebas que se establezcan, sustituyndose as los sistemas de libre designacin o de anti-gedad.

8.3. Todo personal que desee cesar en la prestacin de sus servicios, deber comunicar su decisin a la empresa con lossiguientes plazos de preaviso: Personal Directivo-Tcnico: Un mes; Personal Administrativo: Un mes, resto del personal: ocho das.

La falta de cumplimiento de los plazos de preaviso supondr una sancin econmica equivalente al importe de los das deretraso en la comunicacin pudindose detraer esta sancin de los devengos que la empresa deba abonar al productor en concepto definiquito. Asimismo, no se le abonar la parte proporcional correspondiente a las pagas extraordinarias de julio o Navidad.

8.4. En los casos de desplazamientos de trabajadores, la Empresa vendr obligada a preavisar al trabajador afectado almenos con 72 horas de antelacin al desplazamiento, siempre y cuando tuviera conocimiento del mismo, o la urgencia o necesidad dela realizacin de los trabajos que ocasionare, lo permitieren o las circunstancias lo exigieren.

ARTCULO 9. SISTEMA DE CLASIFICACIN PROFESIONAL.Habindose alcanzado un acuerdo a nivel nacional sobre el sistema de clasificacin profesional por parte de la representacin

nacional de las organizaciones firmantes del presente Convenio, (Confemetal, UGT Y CCOO), se incorpora al presente ConvenioColectivo el Capitulo denominado clasificacin profesional del acuerdo estatal del sector metal, suscrito el 19 de julio de 2011,como anexo nmero 4.

De conformidad con lo previsto en el AESM y el Estatuto de los Trabajadores en esta materia, para su aplicacin en el mbitode la provincia de Sevilla, las partes firmantes acuerdan constituir una Comisin Paritaria de clasificacin profesional que se ocuparen el plazo de 6 meses desde la firma del presente Convenio a la realizacin de los trabajos necesarios para la adaptacin definitivadel Sistema actualmente vigente a un Sistema de Clasificacin profesional basado en grupos profesionales y Divisiones Funcionales,con la simplificacin de los salarios en los grupos profesionales. A tal efecto y como punto de partida de estos trabajos, los firmantesacuerdan incorporar al presente un nuevo anexo V que distribuye las actuales categoras profesionales vigentes en el ConvenioColectivo de Sevilla en 8 grupos profesionales. en funcin de los criterios generales del acuerdo de clasificacin profesional para laindustria del metal.

Hasta que no se produzca el referido acuerdo entre las partes firmantes del Convenio Provincial, subsistirn en toda su vigen-cia, los salarios de las clasificacin profesional actualmente vigente.

ARTCULO 10. TRABAJOS DE MONTAJES.Los trabajos que se realicen fuera de los centros habituales de trabajo de las empresas o en los domicilios o instalaciones de

los clientes, as como los que estn en estrecha relacin de dependencia con aquellos, se regirn, en primer lugar, por las normas

Martes 9 de octubre de 2012 Boletn Oficial de la provincia de Sevilla. Nmero 236 7

especficas de montajes (Ordenes Ministeriales de fecha 18-5-73, BOE 30-5-73 sobre tendido de lneas elctricas y Orden de 22-4-76, BOE 28-4-76, sobre empresas de montaje y auxiliares), las cuales se encuentran plenamente vigentes, sustituyendo las cuantasde los suplidos que se establecen como compensacin por los desplazamientos en aquellas, por las que se citan a continuacin:

1. En los casos en que el desplazamiento tan slo obligue a realizar la comida principal fuera del domicilio habitual del tra-bajador 8.73 euros para el ao 2012.

2. En los casos en que el desplazamiento obligue al trabajador a pernoctar fuera de su domicilio habitual, 40,18 euros parael ao 2012.

A estos efectos, las partes acuerdan que para 2013 y 2014 dichas cuantas se incrementen en el porcentaje fijado para lossalarios.

Los importes sealados en los apartados 1 y 2 anteriores, se abonarn a partir del da 24 de julio de 2012 inclusive, por lo queno devengarn atrasos anteriores a esa fecha.

Estas cuantas sustituyen, tanto a las citadas en las referidas Ordenes Ministeriales como, en cualquier caso, a las fijadas en elartculo 14 del presente Convenio.

Con independencia de lo previsto en el artculo 22 del presente Convenio la empresa y la representacin sindical de los traba-jadores podrn acordar cantidades diferentes a las anteriormente sealadas.

ARTCULO 11. PERSONAL EVENTUAL.Los firmantes de este texto articulado recomiendan a las empresas incluidas en el mbito funcional del mismo favorecer el

empleo estable y promover la utilizacin ms adecuada de la contratacin laboral temporal. A estos efectos la Comisin de Paritariarealizar el seguimiento de la aplicacin de esta recomendacin.

11.1. El personal eventual de cualquier grupo profesional, ya est contratado por tiempo cierto o por obra determinada, per-cibir adems de las retribuciones del personal de plantilla las siguientes:

a) Un 20% sobre el salario mnimo del Convenio para aquel personal cuya permanencia en la empresa no exceda de treintadas, salvo si su cese se produce durante el perodo de prueba o por voluntad propia.

b) Para aquellos cuya permanencia excediera del plazo citado de treinta das, una indemnizacin de 7 das de las columnasA), B) y C) del anexo 1 del presente Convenio, a la terminacin de sus relaciones laborales con la empresa por extincindel contrato eventual vigente, siempre que la cuanta de esta indemnizacin no resulte inferior a la prevista en el artculo49, punto primero, letra c), as como en la Disposicin Transitoria Decimotercera del Real Decreto Legislativo 1/1995,de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en cuyo caso resulta-ra aplicable esta ltima.

11.2. Las partes firmantes de este texto articulado aconsejan a las empresas sujetas al presente Convenio Colectivo estudiarfrmulas que faciliten la progresiva integracin de trabajadores vinculados por la modalidad contractual regulada en el artculo15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores en el conjunto de trabajadores fijos de la empresa.

En ningn caso en las empresas de ms de 175 trabajadores fijos, el personal eventual por tiempo cierto al que se refiere elartculo 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores, podr ser superior al 20% del personal fijo de plantilla, con excepcin de las empre-sas dedicadas a trabajos de montajes, tendido de lneas e instalaciones en general.

La Comisin Paritaria har un seguimiento del cumplimiento de este artculo.11.3. Contrato de duracin determinada. A efectos de lo dispuesto en el artculo 15.1.a) del Estatuto de los Trabajadores,

proceder la contratacin por obra o servicio determinado cuando el objeto del contrato a establecer sea la realizacin de labores otareas de mantenimiento o instalacin, u otras identificables que hayan de desarrollarse a lo largo de una duracin temporal cierta, envirtud de contrato mercantil para un tercero. Estos contratos no podrn tener una duracin superior a cuatro aos.

En los supuestos contemplados en el artculo 15.1.b) de la misma disposicin, el contrato podr tener una duracin mxima12 meses, dentro de un perodo de 18 meses contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas.

Las empresas metalrgicas con convenio propio, que deseen acogerse a lo establecido en este apartado, debern hacer unaremisin expresa al mismo, dentro de su Convenio, o a travs de su Comisin Paritaria y posterior publicacin en el BOP.

11.4. Contrato para la formacin y el aprendizaje. Se regular por las disposiciones vigentes en cada momento. La retribu-cin del trabajador contratado para la formacin y el aprendizaje se fijar establecindose como referencia el 60% del salario sea-lado para la categora de oficial de tercera obrero durante el primer ao de vigencia del contrato, el 63% de la retribucin previstapara la citada categora profesional durante el segundo y el 65% para el tercer ao de vigencia del mismo. En ningn caso, la retribu-cin podr ser inferior al salario mnimo interprofesional.

La duracin mnima del contrato ser de seis meses y la mxima de tres aos.En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duracin inferior a la mxima establecida, podr prorrogarse

mediante acuerdo de las partes, hasta por dos veces, sin que la duracin de cada prrroga pueda ser inferior a seis meses y sin que laduracin total del contrato pueda exceder de dicha duracin mxima.

11.5. Contrato en prcticas. La retribucin de los trabajadores contratados a virtud de un contrato en prcticas regulado porel artculo nm. 11 del Estatuto de los Trabajadores y disposiciones que lo desarrollan, ser del 70% durante el primer ao y del 85%durante el segundo ao, respectivamente, del salario fijado en este Convenio para un trabajador que desempee el mismo o equiva-lente puesto de trabajo.

11.6. Los contratos temporales o de duracin determinada que se transformen en indefinido, tanto a tiempo completo comoa tiempo parcial, podrn acogerse a las ayudas previstas en el captulo tercero de la Orden de 21 de julio de 2005 (BOJA nm. 146,de 28 de julio), que desarrolla lo establecido en el captulo 4 del Decreto 149/2005, de 14 de junio (BOJA nm. 122, de 24 de junio).

ARTCULO 12. JORNADA LABORAL.La jornada laboral de trabajo ser la siguiente: Ao 2012: 1759 horas de trabajo efectivo en cmputo anual. Ao 2013: 1759 horas de trabajo efectivo en cmputo anual. Ao 2014: 1759 horas de trabajo efectivo en cmputo anual.

8 Boletn Oficial de la provincia de Sevilla. Nmero 236 Martes 9 de octubre de 2012

En las empresas que actualmente est implantada la jornada laboral continuada, el tiempo denominado de descanso parabocadillo no se considerar como trabajo efectivo. En cambio se abonar a los trabajadores de las mismas, la cantidad de 1, 68 eurospor da efectivo de trabajo para el ao 2012.

No obstante lo establecido en este articulo, la empresa previa informacin al Comit de Empresa o Delegados de Personal,podr optar entre el abono de las cantidades que para cada ao se fije para el Plus de bocadillo, por da de trabajo y jornada efectivaanual de 1759 horas, segn lo estipulado en el prrafo primero de este articulo para cada uno de los aos de vigencia del Convenio, ocomputar el perodo de bocadillo como tiempo efectivo de trabajo sin abono de cantidad alguna.

Las que opten por la compensacin econmica, lo harn constar expresamente en la hoja de salario como Plus de bocadillo.Las empresas, siempre que las circunstancias lo permitan y los trabajadores as lo soliciten, posibilitarn el establecimiento

de la jornada continuada durante los meses de junio, julio, Agosto y septiembre.Con el fin de preservar el empleo, las empresas dispondrn de 176 horas al ao de trabajo efectivo por trabajador-ao dentro

de la jornada anual pactada, de libre disposicin y distribucin irregular a criterio de la Empresa, ajustndose sta, en todo caso, a lassiguientes reglas:

La empresa preavisar al trabajador con 5 das hbiles. El disfrute compensatorio de dichas horas deber realizarse dentro del ao natural y por das completos o con reduccio-

nes de jornadas, coincidiendo en este ltimo caso a la finalizacin de la misma, sin que en ningn caso ello pueda afectaral proceso productivo. En caso de desacuerdo el descanso compensatorio se producir dentro de los tres meses siguientesa su utilizacin.

La disponibilidad horaria, as como el disfrute compensatorio de descaso, tendr cmputo anual, de tal forma que proce-der indistintamente la mayor o menor realizacin de jornada en funcin de los distintos perodos de actividad empresa-rial por lo que la compensacin podr producirse con carcter previo o con posterioridad al perodo o perodos de mayorcarga de trabajo.

La jornada diaria no podr ser superior a 10 horas. Se procurar, en su caso, de acuerdo con el trabajador, que durante las jornadas continuadas estivales el horario amplia-

torio se produzca preferentemente al comienzo de la jornada laboral, y no al final de la misma, sin que ello pueda afectaral proceso productivo.

Se informar peridicamente a los representantes de los trabajadores de la utilizacin de la distribucin irregular de lajornada en la empresa.

No se utilizar la jornada irregular en das inhbiles.Anualmente se pactar entre la empresa y los delegados de personal el calendario laboral. En caso de desacuerdo se someter

a la comisin paritaria del presente Convenio y de no obtenerse acuerdo en dicho organo, ste lo elevar al SERCLA a los efectosoportunos.

ARTCULO 13. RETRIBUCIONES.13.1. Salarios. Se pacta el siguiente incremento salarial:A) Primer ao (01/01/ 2012 a 31/12/2012): 1%.El 1 de enero de 2012 las tablas vigentes a 31.12.2011 se incrementarn en el 1%.Clusula de actualizacin. Aplicable al final del ejercicio 2012 concretada en el exceso de la tasa de variacin anual del IPC

general espaol del mes de diciembre sobre el objetivo de inflacin del Banco Central Europeo (2%) Si la tasa de variacin anual delIPC general espaol del mes de diciembre fuera superior a la tasa de variacin anual del IPC armonizado de la Zona Euro en elmismo mes, entonces se tomar esta ltima para calcular el exceso. De producirse este hecho, la cantidad resultante se aplicara enuna vez. Si el precio medio internacional en euros del petrleo Brent en el mes de diciembre es superior en un 10% al precio mediodel mes de diciembre anterior, para calcular el exceso citado se tomarn como referencia los indicadores de inflacin mencionadosexcluyendo en ambos los carburantes y combustibles.

B) Segundo ao (01/01/ 2013 a 31/12/2013): 1%.El 1 de enero de 2013 las tablas vigentes a 31.12.2012 se incrementarn en el 1%.Clusula de actualizacin. En los mismos trminos que para 2012.C) Tercer ao (01/01/2014 a 31/12/14): 1%.El 1 de enero de 2014 las tablas vigentes a 31.12.2013 se incrementarn en el 1%.Clusula de actualizacin. En los mismos trminos que para 2012.La prima de produccin que, en su caso, sustituya a la columna C en aquellas empresas con trabajo racionalizado, se incre-

mentar en los mismos porcentajes antes indicados.Se considerar salario mnimo de Convenio el que figura en la columna A del anexo 1 denominado salario base, que se esta-

blece para los distintos grupos profesionales.Este salario mnimo se devengar todos los das naturales del ao de vigencia, ms los correspondientes a pagas extraordina-

rias en los meses de julio y diciembre.Para los aos 2013 y 2014, se fijar la cifra a que asciendan los salarios y pluses para cada ao de vigencia del Convenio, a

tenor de lo pactado anteriormente.Las empresas que, en virtud de los pactos econmicos iniciales del ltimo Convenio Colectivo (2009/2011), hubieran incre-

mentado los salarios de sus trabajadores con anterioridad a la firma de este texto articulado en una cuanta igual al IPC del ao 2011(2,4%), aplicarn durante la vigencia del presente Convenio los incrementos salariales siguientes; 0,2% en el ao 2012, 0,2% en elao 2013, y 0,2% en el ao 2014. Dichos incrementos salariales se aplicarn con las condiciones de actualizacin previstas en el pre-sente artculo para cada anualidad.

Martes 9 de octubre de 2012 Boletn Oficial de la provincia de Sevilla. Nmero 236 9

13.2. Plus de asistencia y puntualidad. Se establece una retribucin complementaria, denominada plus de asistencia y pun-tualidad, cuyo importe se consigna, para cada categora, en la columna B del anexo nm. 1 y se devengar todos los das, exceptodomingos y festivos, llegando con puntualidad a su puesto de trabajo, en cada incorporacin que haya durante dicha jornada.

No obstante lo sealado en este apartado, las empresas incluirn tambin esta retribucin en cada liquidacin mensual dehaberes, por aquellos das que habiendo sido declarados inhbiles por las partes en su calendario laboral, no coincidan con los consi-derados de una forma obligada y general como festivos estatales, autnomos y locales. Asimismo, se devengar los sbados aunqueen la empresa sean inhbiles a efectos del correspondiente calendario laboral.

13.3. Plus de carencia de incentivos. Al personal no sujeto a incentivo, tarea, primas, etc., se le aplicar sobre el salario basede convenio, por cada jornada prestada en trabajos no medidos, el valor de la columna C del anexo nm. 1, que tiene el carcter, deestmulo a la productividad, siempre que el mismo desarrolle sus funciones con la diligencia y celo necesarios.

A este personal le ser de aplicacin, en lo referente al nmero de das que devengar el valor correspondiente de estacolumna en cada liquidacin mensual de haberes, el criterio expresado en el apartado 13.2 con relacin a la columna B.

Sin perjuicio de lo establecido en los prrafos anteriores, la retribucin indicada en la columna C comprende y compensade manera especial el 25% de la columna A del presente Convenio, que se considera como mnimo garantizado, entendindose estacolumnas C para aquellas empresas que no tengan racionalizado el trabajo.

13.4. Gratificaciones extraordinarias. Se establecen dos gratificaciones extraordinarias que se harn efectivas en la segundadecena del mes de julio y dos das antes de la fiesta de Navidad.

El clculo de estas pagas extraordinarias se realizar multiplicando por treinta el importe de las columnas A, B y C del anexonm. 1 de este Convenio, a cuyo resultado se sumar la antigedad en su caso.

Estas gratificaciones sern concedidas en proporcin al tiempo trabajado, prorratendose cada una de ellas por semestresnaturales del ao en que se otorgue.

13.5. Aumentos peridicos por aos de servicio. El personal comprendido en este Convenio, percibir aumentos peridicospor ao de servicio consistente en el 5% de la columna A del anexo nm. VI por cada quinquenio, siendo el tope mximo de este pre-mio de antigedad el de dos quinquenios.

El importe resultante de aplicar dicho porcentaje es el que se refleja en la columna B del citado anexo nm. VI.Los trabajadores que a 31 de diciembre de 1994 tengan un nmero de quinquenios superior al tope pactado en este artculo, lo

mantendrn en sus propios trminos.A efectos de despido se computar la fecha de ingreso del trabajador en la empresa hasta la del cese en la misma.Las cantidades que aparecen en la columna A es el resultado de sumar al salario mnimo interprofesional las cantidades que

para cada categora profesional se reflejan en el anexo nm. III.Para la revisin del premio de antigedad la columna del anexo nm. III permanecer inalterable, incrementndose slo el

importe del salario mnimo interprofesional, cuando este se produzca por disposicin legal, a los efectos de hallar el nuevo valor delquinquenio.

El cmputo de la antigedad del personal se regular por las siguientes normas:a) La fecha inicial para su determinacin ser la de ingreso en la empresa, incluido el tiempo de vinculacin mediante con-

trato de formacin y aprendizaje, asi como mediante contrato en practicas.b) Para el cmputo de la antigedad, a efectos de aumentos peridicos, se tendr en cuenta el tiempo servido en la misma

empresa, considerndose como efectivamente trabajados todos los meses y das en los que el productor haya recibido unsalario o remuneracin, bien sea por servicios prestados en cualquiera de sus factoras o en comisiones, licencias o enbaja temporal por accidente de trabajo o enfermedad.

Igualmente sern computables el tiempo de excedencia forzosa por nombramiento de un cargo pblico o sindical, ascomo el de prestacin de servicio militar. Por el contrario no se estimar el tiempo de permanencia en situacin de exce-dencia voluntaria.

c) Se computar la antigedad en razn de la totalidad de los aos prestados dentro de la empresa, cualquiera que sea elgrupo profesional en que se encuentre encuadrado.

Tambin se estiman los servicios prestados dentro de las empresas en perodo de prueba y por el personal eventualcuando ste pase a ocupar plaza en la plantilla de la empresa.

d) En todo caso, los trabajadores que asciendan o cambien de Grupo, percibirn sobre el salario base de aquella a las que seincorporen, los quinquenios que les correspondan, con la limitacin prevista en el apartado 1 de este artculo, desde suingreso en la empresa, computada la antigedad en la forma sealada en las normas anteriores, pero calculado en su tota-lidad sobre el nuevo salario base.

e) Los aumentos peridicos por aos de servicio comenzarn a devengarse a partir del mes en que se cumpla el quinquenio.f) En el caso de que un trabajador cese en la empresa por sancin o por su voluntad, sin solicitar la excedencia voluntaria,

si posteriormente reingresase en la misma empresa, el cmputo de antigedad se efectuar a partir de este ltimoingreso, perdiendo todos los derechos y antigedad anteriormente adquiridos.

13.6. Horas extraordinarias. Ante la grave situacin de paro existente y con objeto de favorecer la creacin de empleo,ambas partes acuerdan la conveniencia de reducir al mnimo indispensable las horas extraordinarias, con arreglo a los siguientes cri-terios:

a) Las habituales sern suprimidas.b) Las que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros y otros daos extraordinarios y urgentes, as como en

caso de riesgo de prdidas de materias primas, sern realizadas.c) Las necesarias por pedidos o perodos puntas de produccin, ausencias imprevistas, cambios de turno y otras circunstan-

cias de carcter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate, sin perjuicio de las distintas modali-dades de contratacin temporal o parcial previstas por la Ley, sern mantenidas.

10 Boletn Oficial de la provincia de Sevilla. Nmero 236 Martes 9 de octubre de 2012

La Direccin de cada empresa o centro de trabajo informar peridicamente al Comit de Empresa o Delegados de Per-sonal, y a los Delegados Sindicales si los hubiere, sobre el nmero de horas extraordinarias realizadas, especificando lascausas y, en su caso, la distribucin por secciones. Asimismo, en funcin de esta informacin y de los criterios arribasealados la empresa y los representantes legales de los trabajadores determinarn el carcter y naturaleza de las horasextraordinarias.

La implantacin, realizacin y abono de horas extraordinarias se efectuarn segn la legislacin vigente.d) De comn acuerdo entre empresa y trabajador, las horas extraordinarias podrn compensarse total o parcialmente por

descanso, valorndose a estos efectos, la referida compensacin de una hora extraordinaria en una hora y treinta minutosde tiempo libre. En caso de su compensacin la determinacin de la fecha de descanso, se har de mutuo acuerdo y, encaso contrario, el disfrute se realizar dentro del trimestre natural siguiente.

Frmula para el clculo de la hora extraordinaria. En el caso de su abono en metlico, la frmula de la hora extraordinariaser la siguiente:

(((SB+A+CP)x365)+((SB+A+PA+PP)x60)))x1,5 +((PA+PP)xda efectivo trabajo/ao))Jornada laboral anual

Se incluir, en su caso, la antigedad y complementos personales que cada trabajador en concreto pueda percibir.S.B. = Salario base (columna A).P.A. = Plus de asistencia (columna B).P.P. = Plus de productividad (columna C).A = Antigedad diaria, en el caso de que el trabajador devengara este concepto.CP = Complemento personal diario, en el caso de que el trabajador devengara dicho concepto.Das efectivos de trabajo: 365 das naturales -los domingos del ao- 14 fiestas -25 laborables de vacaciones.13.7. Trabajos excepcionalmente penosos, txicos o peligrosos. La excepcional penosidad, toxicidad o peligrosidad de los

trabajos quedar normalmente comprendida en la valoracin de puestos de trabajo y en la fijacin de los valores de los incentivos.Cuando no quede comprendida en otros conceptos salariales, se abonar al personal que haya de realizar aquellas labores, una bonifi-cacin del 20% sobre su salario base.

La bonificacin se reducir a la mitad si se realiza el trabajo excepcionalmente penoso, txico o peligroso durante un perodosuperior a sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada.

En aquellos supuestos en los que muy singularmente concurriesen de modo manifiesto la excepcional penosidad, la toxicidady la marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria, el 20% pasar a ser el 25% si concurriesen dos circunstancias delas sealadas y el 30% si fuesen las tres.

La falta de acuerdo entre empresa y trabajadores respecto a la calificacin del trabajo como penoso, txico o peligroso seresolver por la Jurisdiccin competente.

Si por mejora de las instalaciones o procedimientos desaparecieran las condiciones de penosidad, toxicidad o peligrosidad enel trabajo, una vez verificada la desaparicin de estas causas por los organismos competentes, dejar de abonarse la citada bonifica-cin.

13.8. Plus de jefe de equipo. Es Jefe de Equipo el productor procedente del Grupo de profesionales o de oficio que, efec-tuando trabajo manual, asume el control de trabajo de un grupo de oficiales, especialistas, etc., en nmero no inferior a tres ni supe-rior a ocho.

El Jefe de Equipo no podr tener bajo sus rdenes a personal de superior categora que la suya. Cuando el Jefe de Equipo des-empee sus funciones durante un perodo de un ao consecutivo o de tres aos en perodos alternos, si luego cesa en su funcin, se lemantendr su retribucin especfica hasta que por su ascenso a superior categora quede aquella superada.

El plus que percibir el Jefe de Equipo consistir en un 20% sobre el salario base de su categora, a no ser que haya sidotenido en cuenta dentro del factor mando, en la valoracin del puesto de trabajo.

13.9. Plus de festivos y domingos. Se establece un plus de domingos y festivos, por importe de 18,30 euros para el ao2012, sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados 13.1. B) y 13.1.C) del presente articulo. Este plus lo devengarn los trabajadoresque por necesidades de la produccin deban trabajar en dichas fechas, excepto aquellos trabajadores que hayan sido contratados a talfin.

13.10. Plus minusvlidos. Las empresas, en aquellos supuestos reconocidos por el Organismo de la Administracin compe-tente, abonarn a sus trabajadores, la cantidad de 17,71 euros por pariente hasta el segundo grado de consaguinidad o afinidad con elque conviva dependiendo econmicamente del trabajador y se encuentre en situacin de minusvala fsica o psquica, previa justifica-cin de las condiciones sealadas.

13.11. Turnicidad. Las empresas abonarn a aquellos trabajadores directamente sometidos a triple turno la cantidad de 2,33euros por da efectivamente trabajado para el ao 2012, sin perjuicio de lo previsto en los apartados 13.1. B) y 13.1.C) del presenteartculo. Dicha cantidad se abonar con independencia del turno que estn realizando en cada perodo; maana, tarde o noche.

Los trabajadores que por la naturaleza de la actividad que desarrollan trabajen de manera efectiva en turnos de maana ytarde, de tarde y noche o de maana y noche, percibirn, mientras se mantenga esta situacin, en concepto de plus de doble turno lacantidad de 1,68 euros por da efectivo de prestacin de sus servicios en alguno de los regmenes de doble turno indicados.

13.12. Trabajo nocturno. Se regular por lo dispuesto en el artculo 36.1 del vigente Estatuto de los Trabajadores. A tenor delo dispuesto en el prrafo segundo del artculo 36 del E.T., la retribucin especfica por dicho trabajo nocturno se denomina plus denocturnidad, y su importe ser el 25% del salario base (columna A) anexo 1. No devengarn derecho al plus cuando el salario se hallaestablecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza o se haya acordado la compensacin de este trabajo pordescansos.

13.13. Plus de hospitales. Se establece un complemento salarial denominado plus de hospital que devengarn aquellostrabajadores incluidos dentro del mbito personal del Convenio, que realicen toda su jornada laboral en un centro hospitalario. Elimporte de dicho plus ser de 2,17 euros por da efectivamente trabajado en el centro hospitalario.

Martes 9 de octubre de 2012 Boletn Oficial de la provincia de Sevilla. Nmero 236 11

13.14. Redondeo. Los decimales que resulten al operar con los valores consignados en las columnas A, B y C del anexo 1,al objeto de obtener sus productos correspondientes en las liquidaciones mensuales de haberes, se respetarn en nmero y cantidadhasta su resultado final, momento en el cual se tomarn slo dos decimales de forma que si el tercer decimal fuese igual o superior acinco incrementar la centsima inmediatamente superior y , por el contrario, si fuese inferior a cinco, no alterar la centsima delresultado final.

13.15. Plus de transporte. Con carcter extrasalarial y respondiendo a la finalidad de compensar al trabajador por los gas-tos que le ocasione acudir desde su domicilio al lugar de trabajo, los trabajadores percibirn, cualquiera que sea su categora y desdela fecha de la firma del presente Convenio, en concepto de plus de transporte, la cantidad de 2,95 euros por da efectivo de trabajo enel ao 2012. Para el segundo ao de vigencia se fija la cantidad de 3,14 euros por dia efectivo de trabajo en el ao 2013. Para el tercerao de vigencia del Convenio se fija la cantidad de 3,41 euros por da efectivo de trabajo en el ao 2014. El incremento pactado serefectivo desde el 24 de julio de 2012, inclusive.

Sin perjuicio de lo establecido en el artculo 5 y 6 del presente convenio, este plus ser compensado al alza para aquellos tra-bajadores que ya tuviesen pactado un plus de idntica naturaleza y fuera ste menor.

Quedan fuera del concepto de da efectivo de trabajo, los de ausencia total al mismo por cualquier causa -vacaciones, sbadosy festivos no trabajados, enfermedad, permisos, entre otras-.

ARTCULO 14. DIETAS.14.1. Todos los productores que por necesidades de la industria y por orden de la empresa tengan que efectuar viajes o des-

plazamientos a poblaciones distintas de aquellas en que radique la empresa o taller percibirn, sobre su sueldo o jornal la cantidad de42,47 euros/da para el ao 2012 en concepto de dieta, cuando realicen las dos comidas principales en el lugar de desplazamiento odurante el viaje o tenga que pernoctar como consecuencia de ello.

Si debido a las circunstancias de zona y temporada as como cualquier otra circunstancia de carcter excepcional en que seproduzca el desplazamiento la cantidad sealada en el prrafo anterior no resultara suficiente para atender las necesidades de aloja-miento del trabajador, la empresa completar los gastos ocasionados en concepto de pernocta, previa justificacin del mismo y de laconcurrencia de tales circunstancias, con aportacin previa de facturas que acrediten la realidad del desembolso efectuado, siempreque se realicen dichas pernoctas en hoteles con categora de dos estrellas o alojamiento similar.

14.2. Cuando el productor solo realice una de las comidas principales como consecuencia del viaje o desplazamiento, perci-bir la cantidad de 10,54 euros/da para el ao 2012, en concepto de media dieta. Excepto aquellos trabajadores que con derecho amedia dieta y con jornada continuada tengan que efectuar desplazamiento por razn de su trabajo hasta una distancia de 15 km, con-tando desde el centro de trabajo, siempre que el coste de desplazamiento supere los 0,78 euros/da, se abonar por la empresa, en con-cepto de plus canasto, la cantidad de 6,94 euros/da para 2012, en vez de media dieta.

El importe de la dieta completa, media dieta y desplazamiento se abonarn a partir del da 24 de julio de 2012, inclusive, porlo que no devengarn atrasos anteriores a esta fecha.

El incremento de las cuantas de la media dieta, dieta completa y canasto para los dos aos restantes del Convenio, 2013 y2014, se incrementarn en el porcentaje pactado para los salarios y no devengarn atrasos. En ningn caso, las empresas abonarnatrasos por estos conceptos.

14.3. Se respetarn aquellas cantidades superiores que se viniesen abonando por los conceptos contemplados en este artculo.14.4. No se adquiere derecho a dieta cuando los trabajos se lleven a cabo en locales pertenecientes a la misma industria, en

que no se presten servicios habituales, si no estn situados a distancia que exceda de tres km de la localidad donde est enclavada laindustria. An cuando exceda de dicha distancia, no se devengarn dietas cuando la localidad en que se vaya a prestar eventualmentetrabajo resulte ser la residencia del productor, siempre que independientemente de esta circunstancia no se le ocasiones perjuicio eco-nmico determinado.

En los casos en que los trabajos se realicen en locales que no sean habituales, la empresa ha de abonar siempre los gastos delocomocin siendo en este caso la cuanta del kilometraje la que en cada momento fije la normativa fiscal reguladora del importe delos gastos de locomocin en el Impuesto sobre la renta de las personas fsicas -actualmente de 0,19 euros/kilmetro, segn el artculonumero 9.A.2, letra b) del Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Fsicas (aprobado por el Real Decreto 439/2007,de 30 de marzo, BOE del da 31), mas gastos de peaje y aparcamiento justificados o bien, proporcionar los medios adecuados de des-plazamientos, en cuyo caso el trabajador no devengar cantidad alguna

14.5. Cuando se proceda al desplazamiento de un trabajador que suponga el cambio de lugar de pernocte, se aplicarn lassiguientes normas:

a) Si el cambio no supone salir de la provincia, se considerar como de trabajo efectivo durante el da de desplazamiento, eltiempo que supondra utilizar un vehculo de servicio pblico, ms dos horas estimadas para bsqueda de alojamiento.

b) Si el cambio supone salir a provincia distinta y siempre que la distancia exceda de 180 km, dispondr de una jornadacompleta para el viaje y bsqueda de alojamiento, salvo que el uso normal de los medios de locomocin exija tiemposuperior.

Los desplazamientos en estos casos habrn de avisarse al trabajador con 72 horas de antelacin excepto en los casos en que laurgencia excepcional de los trabajos no lo permita.

ARTCULO 15. VACACIONES.15.1. Se fijan las vacaciones anuales reglamentarias, que no podrn comenzar en festivo o domingo, en treinta das natura-

les, de los que 25 sern laborables, para cada uno de los trabajadores afectados por el presente Convenio, sin distincin de grupo pro-fesional.

15.2. El calendario de vacaciones se fijar en cada empresa, entre la Direccin de la misma y los representantes de los tra-bajadores. Cada trabajador conocer el perodo de su disfrute dos meses antes, al menos del comienzo del mismo.

En el caso de que la Direccin de la empresa modificara durante los dos meses inmediatamente anteriores a la fecha fijadapara el inicio de las vacaciones el calendario comunicado previamente al trabajador, la empresa y el trabajador negociarn la fecha dedisfrute del 50% del perodo vacacional anteriormente pactado, teniendo que prestar el trabajador sus servicios a la empresa el 50%del perodo restante en la fecha sealada por la direccin de sta.

12 Boletn Oficial de la provincia de Sevilla. Nmero 236 Martes 9 de octubre de 2012

15.3. La retribucin durante el disfrute de las vacaciones se calcular tomando como base la media de los conceptos salaria-les de carcter regular de los 90 dias naturales anteriores a la fecha de su disfrute, quedando excluidos de dicho clculo aquellos con-ceptos salariales que tengan carcter no usual o que sean abonados para compensar actividades extraordinarias, as como los de natu-raleza extrasalarial. En ningn caso se tendr en cuenta para el citado clculo dietas, plus de transporte, pluses de cambio de turno,horas extraordinarias.

15.4. Siempre que las circunstancias organizativas de la empresa lo permitan las vacaciones sern disfrutadas preferente-mente entre los meses de junio y septiembre, ambos inclusive, y as mismo cuando exista un rgimen de turno de vacaciones, los tra-bajadores con responsabilidades familiares tienen preferencia a que las suyas coincidan con los perodos de vacaciones escolares.

El cmputo de das de vacaciones que cada empresa realice, en ningn caso, podr suponer la ampliacin del nmero dehoras anuales efectivas de trabajo fijado en el artculo 12 de este Convenio.

Los procesos de baja por Incapacidad Temporal derivados de accidente de trabajo interrumpirn el cmputo de las vacacionesa todos los efectos.

ARTCULO 16. DESCANSO SEMANAL, FIESTAS Y PERMISOS.16.1. Los trabajadores afectados por el presente Convenio disfrutarn de los descansos semanales y fiestas que resulten de

aplicar el calendario laboral que se acuerde en cada empresa o centro de trabajo, como consecuencia del tipo de jornada adoptado ysu cmputo correspondiente, segn se seala en el artculo 12.

16.2. Sin perjuicio de lo previsto en la normativa legal vigente se conceder permiso retribuido previo aviso y justificacinpor parte del trabajador por las siguientes causas:

a) Por nacimiento de hijo o enfermedad grave de cnyuge o pariente hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad,dos das naturales. Por fallecimiento de cnyuge, padres o hijos, tres das naturales.

Cuando el fallecimiento afecte a parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad no incluidos en el casoanterior, dos das naturales.

Cuando por los motivos antes sealados, el trabajador deba hacer un desplazamiento, el permiso se ampliar a cuatro das. En cualquier caso, en el supuesto de alumbramiento anormal, cuatro das naturales. (Parientes hasta 2. grado: Hijos, nietos, padre, madre, abuelo, abuela, hermanos, tanto por afinidad como consanguinidad.)b) Por hospitalizacin de cnyuge 4 das naturales. Por hospitalizacin de hijos, 2 das naturales. En el caso de hospitaliza-

cin de parientes hasta el segundo grado de consaguinidad o afinidad, 2 das naturales. Dos das por intervencin quirr-gica sin hospitalizacin que precise reposo domiciliario de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.

c) En caso de matrimonio del solicitante, quince das naturales.d) Por traslado de domicilio habitual, un da natural.e) Por matrimonio de padres, hijos y hermanos, un da natural.f) Por el tiempo necesario en los casos de asistencia a consulta mdica de especialista de la Seguridad Social, cuando coin-

cidiendo el horario de consulta con el trabajo, se prescriba dicha consulta por el facultativo de medicina general,debiendo presentar el trabajador al empresario el volante justificativo de la referida prescripcin mdica. En los demscasos, hasta el lmite de 16 horas al ao.

g) Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrn derecho a una hora de ausencia del trabajo, quepodrn dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad, podr sustituir este derecho por una reduccin de la jornadanormal con la misma finalidad.

h) Hasta ocho horas para el cumplimiento de un deber, de carcter privado y personal, que debern ser preavisadas a laDireccin de la Empresa con, al menos, 72 horas de antelacin. Estas horas no se contabilizarn a efectos del plus deabsentismo del art. 17 siguiente.

i) Sin perjuicio de lo establecido en el artculo 23 del ET, los trabajadores con al menos un ao de antigedad en laempresa tienen derecho a un permiso retribuido de veinte horas anuales de formacin profesional para el empleo, vincu-lada a la actividad de la empresa, acumulables por un perodo de hasta cinco aos. El derecho se entender cumplido entodo caso cuando el trabajador pueda realizar las acciones formativas dirigidas a la obtencin de la formacin profesio-nal para el empleo en el marco de un plan de formacin desarrollado por iniciativa empresarial o comprometido por lanegociacin colectiva. Sin perjuicio de lo anterior, no podr comprenderse en el derecho a que se refiere este apartado laformacin que deba obligatoriamente impartir la empresa a su cargo conforme a lo previsto en otras leyes. La concrecindel modo de disfrute del permiso se fijar de mutuo acuerdo entre trabajador y empresario.

Las retribuciones de los permisos anteriormente expuestos ser la misma que percibirn los trabajadores realizando su trabajohabitual. Las horas consumidas por el disfrute de estos permisos no tienen la consideracin de recuperables y forman parte del cm-puto anual de horas efectivas.

Se reconoce a las parejas de hecho debidamente inscritas en el correspondiente Registro Oficial y que acrediten suficientenotoriedad en su relacin, los derechos comprendidos en los apartados a) y b) del artculo 16.

ARTCULO 17. ABSENTISMO.17.1 Coincidiendo ambas partes en la conveniencia de reducir el absentismo y como estmulo, entre otros, para dicho logro,

se establecen premios mensuales en metlico por valor de 22,96 euros para el ao 2012; se devengarn por mes efectivo de trabajovencido y se percibir por una sola vez cada mes, siempre y cuando durante el mes el trabajador no tenga ms de una ausencia justifi-cada parcial o total en jornada laboral alguna, con exclusin del perodo vacacional.

El incremento para los dos aos restantes del Convenio 2013 y 2014, se regular segn los previsto para los salarios en elarticulo 13, punto uno, letras B) y C) de este texto articulado.

Las nicas ausencias que, a estos efectos, no se considerarn excluidas de este derecho, se refieren a las producidas por el dis-frute de las vacaciones anuales reglamentarias, garantas de los Delegados y miembros del Comit de Empresa, accidentes de trabajo

Martes 9 de octubre de 2012 Boletn Oficial de la provincia de Sevilla. Nmero 236 13

y permisos no retribuidos recuperados por el trabajador afectado dentro del perodo correspondiente. Tendrn tambin la considera-cin de causa no excluida para la percepcin del plus de absentismo en el mes correspondiente, las ausencias al trabajo provocadaspor hospitalizacin, con motivo de intervencin quirrgica y mientras dure la hospitalizacin.

Todos los trabajadores que durante el mes no tengan ms de una ausencia o falta, excepto las recogidas en el prrafo tercerode este articulo, tienen derecho a dicho plus en la cantidad establecida en el Convenio en cada momento.

17.2. Igualmente, se exhorta a empresas y trabajadores comprendidos dentro del mbito de este Convenio a estudiar, regulary erradicar en lo posible las causas de dicho absentismo, estableciendo de ser posible, medidas correctoras del mismo.

ARTCULO 18. PLIZA DE SEGUROS.Todas las empresas incluidas en el mbito de aplicacin del presente Convenio formalizarn una pliza de seguros de acci-

dentes de trabajo y no laboral, que asegure a los trabajadores de cada una de las empresas o a los beneficiarios que sealen o a susderechohabientes, el pago de las cantidades, que a continuacin se sealan, segn el siguiente detalle:

Por muerte, gran invalidez o invalidez permanente absoluta deriva de accidente de trabajo y no laboral: 15.000,00 euros. Por invalidez permanente total derivada de accidente de trabajo y no laboral: 7.500, 00 euros. Por muerte natural: 7.500, 00 euros.Los efectos de la pliza comenzarn a computarse a partir de los 15 das siguientes a la fecha de publicacin en el BOP de

Sevilla.Los trabajadores tendrn derecho al cobro de estas cantidades, con independencia y sin perjuicio de las que pudieran corres-

ponderles por Ley para cada uno de los supuestos asegurados.Las distintas contingencias aseguradas son incompatibles entre s, de modo que el pago de una de ellas imposibilita el cobro

de cualquiera de las otras, aunque se produjera la contingencia.Se considera expresamente accidente los siniestros producidos con motocicletas. En el supuesto del infarto de miocardio, slo

se considerar accidente en el supuesto de que as sea declarado por los Servicios Tcnicos de la Seguridad Social competentes.En caso de incumplimiento de lo dispuesto en la presente clusula, la empresa responder directamente de las cantidades

indicadas.Los capitales sealados podrn ampliarse hasta un 30% con cargo al trabajador siempre que ste as lo autorice de manera

expresa mediante escrito dirigido a la Direccin de la empresa y Compaa de Seguros correspondiente, haciendo constar en dichoescrito su conformidad a la prima que deba abonar y que la misma le sea descontada en su hoja de salarios por la empresa para suabono a la Compaa de Seguros.

ARTCULO 19. RGIMEN DISCIPLINARIO.19.1. Criterios generales.a) Las empresas podrn sancionar, como falta laboral, las acciones u omisiones que supongan infracciones o incumplimien-

tos laborales de los trabajadores, de acuerdo con la graduacin de las faltas que se establece en los artculos siguientes.b) La sancin de las faltas requerir comunicacin por escrito al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la

motivaron.c) La empresa dar cuenta a los representantes legales de los trabajadores y, en su caso, a la representacin sindical cuando

afecte a sus afiliados, y el empresario tenga conocimiento de dicha afiliacin, de toda sancin por falta grave y muygrave que se imponga.

d) Impuesta la sancin, el cumplimiento temporal de la misma slo se podr dilatar hasta 60 das naturales despus de lafirmeza de la sancin.

e) En caso de no impugnacin, el plazo ser de noventa das naturales, contados a partir de la fecha de la imposicin de lasancin.

f) Las faltas se clasificarn en atencin a su trascendencia o intencin en leve, grave o muy grave.g) Las sanciones siempre podrn ser impugnadas por el trabajador ante la jurisdiccin competente, dentro de los 20 das

hbiles siguientes a su imposicin, conforme a lo previsto en la legislacin vigente.19.2. Faltas leves. Se considerarn faltas leves las siguientes:a. La impuntualidad no justificada, en la entrada o en la salida del trabajo, de hasta tres ocasiones en un perodo de un mes.b. La inasistencia injustificada de un da al trabajo en el perodo de un mes.c. No notificar con carcter previo, o en su caso, dentro de las 24 horas siguientes, la inasistencia al trabajo, salvo que se

pruebe la imposibilidad de haberlo podido hacer.d. El abandono del servicio o del puesto de trabajo sin causa justificada por perodos breves de tiempo.e. Los deterioros leves en la conservacin o en el mantenimiento de los equipos y material de trabajo de los que se fuera

responsable.f. La desatencin o falta de correccin en el trato con los clientes o proveedores de la empresa.g. Discutir de forma inapropiada con el resto de la plantilla, clientes o proveedores dentro de la jornada de trabajo.h. No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio, siempre que stos puedan ocasionar algn tipo de

conflicto o perjuicio a sus compaeros o a la empresa.

i. No comunicar en su debido momento los cambios sobre datos familiares o personales que tengan incidencia en la Segu-ridad Social o en la Administracin Tributaria, siempre que no se produzca perjuicio a la empresa.

j. Todas aquellas faltas que supongan incumplimiento de prescripciones, rdenes o mandatos de quien se dependa, org-nica o jerrquicamente en el ejercicio regular de sus funciones, que no comporten perjuicios o riesgos para las personaso las cosas.

14 Boletn Oficial de la provincia de Sevilla. Nmero 236 Martes 9 de octubre de 2012

k. La inasistencia a los cursos de formacin terica o prctica, dentro de la jornada ordinaria de trabajo, sin la debida justi-ficacin.

l. La embriaguez o consumo de drogas no habitual en el trabajo.m. Incumplir la prohibicin expresa de fumar en el centro de trabajo.n. El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artculo 29 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, siempre

que pueda entraar algn riesgo, aunque sea leve, para s mismo, para el resto de plantilla o terceras personas.19.3. Faltas graves.a) Faltas gravesSe consideran faltas graves las siguientes:a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en ms de tres ocasiones en el perodo de un mes.b) La inasistencia no justificada al trabajo de dos das consecutivos o de cuatro alternos, durante el perodo de un mes. Bas-

tar una sola falta al trabajo, cuando sta afectara al relevo de un compaero/a o si como consecuencia de la inasistencia,se ocasionase perjuicio de alguna consideracin a la empresa.

c) El falseamiento u omisin maliciosa de los datos que tuvieran incidencia tributaria o en la Seguridad Social.d) La utilizacin de los medios informticos propiedad de la empresa (correo electrnico, internet, intranet, etc.), para fines

distintos de los relacionados con el contenido de la prestacin laboral, cuando del tiempo empleado en esta utilizacinpueda inferirse una dejacin o abandono de funciones inherentes al trabajo. Las empresas establecern mediante nego-ciacin con los representantes de los trabajadores, un protocolo de uso de dichos medios informticos.

e) El abandono del servicio o puesto de trabajo sin causa justificada y an por breve tiempo, si a consecuencia del mismose ocasionase un perjuicio a la empresa y/o a la plantilla.

f) La falta de aseo y limpieza personal que produzca quejas justificadas de los compaeros de trabajo y siempre que pre-viamente hubiera mediado la oportuna advertencia por parte de la empresa.

g) Suplantar o permitir ser suplantado, alterando los registros y controles de entrada o salida al trabajo.h) La desobediencia a las instrucciones de las personas de quien se dependa orgnica y/o jerrquicamente en el ejercicio de

sus funciones en materia laboral. Se exceptuarn aquellos casos en los que implique, para quien la recibe, un riesgo parala vida o la salud, o bien, sea debido a un abuso de autoridad.

i) La negligencia, o imprudencia, en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo, siempre que de ello no se deriveperjuicio grave para la empresa o comportase riesgo de accidente para las personas.

j) La realizacin sin previo consentimiento de la empresa de trabajos particulares, durante la jornada de trabajo, as comoel empleo para usos propios o ajenos de los tiles, herramientas, maquinaria o vehculos de la empresa, incluso fuera dela jornada de trabajo.

k) La reincidencia en la comisin de falta leve (excluida la falta de puntualidad), aunque sea de distinta naturaleza, dentrode un trimestre y habiendo mediado sancin.

l) Las ofensas puntuales verbales o fsicas, as como las faltas de respeto a la intimidad o dignidad de las personas porrazn de sexo, orientacin o identidad sexual, de nacimiento, origen racial o tnico, religin, conviccin u opinin, edad,discapacidad, enfermedad, lengua o cualquier otra condicin o circunstancia personal o social.

m) La embriaguez o el estado derivado del consumo de drogas an siendo ocasional, si repercute negativamente en su tra-bajo o constituye un riesgo en el nivel de proteccin de la seguridad y salud propia y del resto de las personas.

n) El incumplimiento de las obligaciones previstas en el Art. 29 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, cuando talincumplimiento origine riesgos y daos graves para la seguridad y salud de los trabajadores

19.4. Faltas muy graves. Se considerarn como faltas muy graves las siguientes:Se considerarn faltas muy graves las siguientes:a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en ms de diez ocasiones durante el perodo de

seis meses, o bien ms de veinte en un ao.b) La inasistencia no justificada al trabajo durante tres o ms das consecutivos o cinco alternos en un perodo de un mes.c) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto a sus compaeros/as

de trabajo como a la empresa o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa, o durante el trabajoen cualquier otro lugar.

d) La simulacin de enfermedad o accidente. Se entender que existe infraccin laboral, cuando encontrndose en baja eltrabajador/a por cualquiera de las causas sealadas, realice trabajos de cualquier ndole por cuenta propia o ajena. Tam-bin tendr la consideracin de falta muy grave toda manipulacin efectuada para prolongar la baja por accidente oenfermedad.

e) El abandono del servicio o puesto de trabajo, as como del puesto de mando y/o responsabilidad sobre las personas o losequipos, sin causa justificada, si como consecuencia del mismo se ocasionase un grave perjuicio a la empresa, a la plan-tilla, pusiese en grave peligro la seguridad o fuese causa de accidente.

f) La realizacin de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa.g) La disminucin voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo normal o pactado.h) Las rias, los malos tratos de palabra u obra, la falta de respeto y consideracin a cualquier persona relacionada con la

empresa, en el centro de trabajo.i) Violacin de los secretos de obligada confidencialidad, el de correspondencia o documentos reservados de la empresa,

debidamente advertida, revelndolo a personas u organizaciones ajenas a la misma, cuando se pudiera causar perjuiciosgraves a la empresa.

Martes 9 de octubre de 2012 Boletn Oficial de la provincia de Sevilla. Nmero 236 15

j) La negligencia, o imprudencia en el trabajo que cause accidente grave, siempre que de ello se derive perjuicio grave parala empresa o comporte accidente para las personas.

k) La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que las faltas se cometan en el perodo de dosmeses y haya mediado sancin.

l) La desobediencia a las instrucciones de las personas de quien se dependa orgnica y/o jerrquicamente en el ejercicio desus funciones, en materia laboral, si implicase un perjuicio muy grave para la empresa o para el resto de la plantilla,salvo que entrae riesgo para la vida o la salud de ste, o bien sea debido a abuso de autoridad.

m) Acoso sexual, identificable por la situacin en que se produce cualquier comportamiento, verbal, no verbal o fsico nodeseado de ndole sexual, con el propsito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuandose crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo. En un supuesto de acoso sexual, se protegerla continuidad en su puesto de trabajo de la persona objeto del mismo. Si tal conducta o comportamiento se lleva a caboprevalindose de una posicin jerrquica supondr una situacin agravante de aquella.

n) Acoso moral (mobbing), entendiendo por tal toda conducta abusiva o de violencia psicolgica que se realice de formaprolongada en el tiempo sobre una persona en el mbito laboral, manifestada a travs de reiterados comportamientos,hechos, ordenes o palabras que tengan como finalidad desacreditar, desconsiderar o aislar a esa persona, anular su capa-cidad, promocin profesional o su permanencia en el puesto de trabajo, produciendo un dao progresivo y continuo ensu dignidad, o integridad psquica, directa o indirectamente. Se considera circunstancia agravante el hecho de que la per-sona que ejerce el acoso ostente alguna forma de autoridad jerrquica en la estructura de la empresa sobre la personaacosada.

o) El acoso por razn de origen racial o tnico, sexo, religin o conv1cc1ones, discapacidad, edad u orientacin sexual.Entendiendo por tal, cualquier conducta realizada en funcin de alguna de estas causas de discriminacin, con el obje-tivo o consecuencia de atentar contra la dignidad de una persona y de crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante,humillante, ofensivo o segregador.

p) El incumplimiento de las obligaciones previstas en el Art. 29 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, siempre quede tal incumplimiento se derive un accidente laboral grave para s mismo, para sus compaeros o terceras personas.

q) El abuso de autoridad: tendrn tal consideracin los actos realizados por personal directivo, puestos de jefatura o mandosintermedios, con infraccin manifiesta y deliberada a los preceptos legales, y con perjuicio para el trabajador.

19.5. SancionesLas sanciones mximas que podrn imponerse por la comisin de las faltas sealadas son las siguientes:a) Por faltas leves: Amonestacin por escrito.b) Por faltas graves: Amonestacin por escrito. Suspensin de empleo y sueldo de dos a veinte das.c) Por faltas muy graves: Amonestacin por escrito. Suspensin de empleo y sueldo de veintiuno a sesenta das.

Despido.19.6. Prescripcin.Dependiendo de su graduacin, las faltas prescriben a los siguientes das:Faltas leves: diez das.Faltas graves: veinte das.Faltas muy graves: sesenta das. La prescripcin de las faltas sealadas empezar a contar a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su

comisin y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

ARTCULO 20. REPRESENTACIN COLECTIVA.Las organizaciones firmantes entienden conveniente proseguir el desarrollo de las materias sindicales, por lo que reitera el

contenido en materia de representacin colectiva del texto articulado vigente, y de cuantas disposiciones regulen y desarrollen estamateria, como la Ley Orgnica de Libertad Sindical, y cualquier otra disposicin que pueda desarrollar esta ltima, en los trminosque legalmente se establezcan.

20.1. Comits de empresa y delegados de personal. Reconocidos por los firmantes de este convenio los Comits deEmpresa como rganos representativos y colegiados del conjunto de los trabajadores de una empresa o centro de trabajo, tendrn lassiguientes competencias:

a) Recibirn informacin trimestral sobre la evolucin general del sector econmico al que pertenece la empresa, as comosobre la situacin de la produccin y ventas de la entidad, sobre su programa de produccin y la evolucin probable delempleo de la empresa.

b) Conocer el balance, la cuenta de resultados, la memoria y, en caso de que la empresa revista la forma de sociedad poracciones o participaciones, de los dems documentos que se den a conocer a los socios y en las mismas condiciones quea estos.

c) Emitir informe, con carcter previo a la ejecucin por parte del empresario de las decisiones adoptadas por este, sobre: Reestructuraciones de plantilla y cierres totales o parciales definitivos o temporales de aquella. Reducciones de jornada, as como traslado total o parcial de las instalaciones. Planes de formacin profesional de la empresa. Implantacin o revisin de sistemas de organizacin y control de trabajo. Estudio de tiempos, establecimientos de sistemas de primas o de incentivos y valoracin de puestos de trabajo. Calendario laboral.

16 Boletn Oficial de la provincia de Sevilla. Nmero 236 Martes 9 de octubre de 2012

d) Emitir informe cuando la fusin, absorcin o modificacin del status jurdico de la empresa suponga cualquier inciden-cia que afecte al volumen de empleo.

e) Conocer los modelos de contrato de trabajo escritos que se utilicen en la empresa, as como los documentos relativos ala terminacin de la relacin laboral.

f) Ser informado de todas las sanciones impuestas por faltas graves y, especialmente, en caso de despido.g) Conocer trimestralmente las estadsticas sobre el ndice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y enfer-

medades profesionales y sus consecuencias, los ndices de siniestralidad, los estudios peridicos o especiales del medioambiente laboral y los mecanismos de prevencin que se utilizan.

h) Ejercer una concreta funcin de: Vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de Seguridad Social y empleo, as como el

resto de los pactos condiciones y usos de empresas en vigor, formulando en su caso las acciones legales oportunas anteel empresario y los organismos o tribunales competentes.

Vigilancia y control de las condiciones de seguridad e higiene en el desarrollo del trabajo en la empresa, con las particu-laridades previstas en este orden por el artculo 19 de la Ley.

Vigilancia y control sobre la calidad de la docencia y la efectividad de la misma en los centros de formacin y capacita-cin de la empresa o contratados por la misma.

Participacin, como se determine por acuerdo entre partes en la gestin de las obras sociales establecidas en la empresaen beneficio de los trabajadores o de sus familiares.

Colaboracin con la Direccin de la Empresa para conseguir el establecimiento de cuentas medidas procuren el manteni-miento e incremento de la productividad.

Informacin a sus representados en todos los temas y cuestiones en este nmero sealados, en cuanto directa e indirecta-mente tengan o puedan tener repercusin en las relaciones laborales.

Todos los informes requeridos en este nmero habrn de ser emitidos en el plazo de quince das.Sobre las materias recogidas en este apartado debern observar los miembros del Comit de Empresa o Delegados de Perso-

nal sigilo profesional an despus de dejar de pertenecer al mismo, y especialmente sobre aquellas materias que la Direccin de laempresa seale como de carcter reservado.

20.2. Garantas.a) Ningn miembro del Comit de Empresa o Delegado de Personal podr ser despedido o sancionado durante el ejercicio

de sus funciones, ni dentro del ao siguiente a su cese, salvo que este se produzca por revocacin o dimisin, siempreque el despido o la sancin se basen en la actuacin del trabajador en el ejercicio legal de su representacin. Si el des-pido o cualquier otra sancin por supuestas faltas graves o muy graves obedecieran a otras causas, deber tramitarseexpediente contradictorio, en el que sern odos aparte del interesado, el Comit de Empresa o restantes Delegados dePersonal, y el delegado del sindicato al que pertenezca, en el supuesto de que se hallara reconocido como tal en laempresa.

Poseern prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto a los dems trabajadores en los supuestosde suspensin o extincin del trabajo, por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin.

b) No podrn ser discriminados en su promocin econmica o profesional por causa o en razn del desempeo de su repre-sentacin.

c) Podrn ejercer la libertad de expresin en el interior de la empresa en las materias propias de su representacin,pudiendo publicar o distribuir sin perturbar el normal desenvolvimiento del proceso productivo aquellas publicacionesde inters laboral o social, comunicando todo ello previamente a la empresa y ejerciendo tales tareas de acuerdo con lanorma legal vigente al efecto.

d) Disponer de un crdito de horas mensuales retribuidas cada uno de los miembros del Comit o Delegados de Personal encada centro de trabajo, para el ejercicio de sus funciones de representacin de acuerdo con la siguiente escala:

Delegados de Personal o miembros del Comit de Empresa:

Trabajadores Horas

Hasta 30 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20De 31 a 100. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15De 101 a 250. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20De 251 a 500. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30De 501 a 750. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35De 751 en adelante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40

A solicitud del Sindicato correspondiente podrn acumularse horas de distintos miembros del Comit de Empresa y, ensu caso, de los Delegados de Personal en uno o varios de sus componentes sin rebasar el mximo total. Dicha solicituddeber preavisarse a la Direccin de la Empresa con, al menos, una semana de antelacin, sin que la acumulacin puedaalterar el proceso productivo. En las empresas donde exista un solo Delegado, este podr acumular las horas sindicalescorrespondientes a dos meses como mximo, solo en el supuesto de tener que acudir a cursos de formacin y si el cursoexcediera del nmero de horas que le corresponden mensualmente segn la escala anterior. El Delegado de Personaldeber justificar a la Direccin de la Empresa con carcter previo a la celebracin del curso y su asistencia al mismo unavez celebrado ste, con expresin del nmero de horas y asistencia al mismo.

Asimismo, no se computar dentro del mximo de horas el exceso que sobre el mismo se produzca con motivos de ladesignacin de delegados de personal o miembros de Comit de Empresa como componentes de comisiones negociado-ras de convenios colectivos, en los que sean afectados y por lo que se refiere a la celebracin de sesiones oficiales a tra-vs de las cuales transcurran tales negociaciones, cuando la empresa en cuestin se vea afectada por el mbito de nego-ciacin referido.

Martes 9 de octubre de 2012 Boletn Oficial de la provincia de Sevilla. Nmero 236 17

e) Sin rebasar el mximo, podrn ser consumidas las horas retribuidas de que disponen los miembros de Comit deEmpresa o Delegados de Personal, a fin de prever la asistencia de los mismos a cursos de formacin organizados por sussindicatos, institutos de formacin u otras entidades. Ello sin perjuicio de lo establecido en el prrafo anterior respecto alas empresas de un solo Delegado.

f) En todos los centros de trabajo en los que ello sea materialmente posible, la Direccin de la empresa facilitar la utiliza-cin de un local a fin de que el Comit de Empresa o Delegado de Personal puedan ejercer las funciones y tareas quecomo tales les corresponden.

20.3. Derechos sindicales. Las empresas respetarn el