Convenio Viriato Seguridad

7/28/2019 Convenio Viriato Seguridad

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BOLETN OFICIAL DEL ESTADONm. 142 Viernes 14 de junio de 2013 Sec. III. Pg. 45218

III. OTRAS DISPOSICIONES

MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

6446 Resolucin de 28 de mayo de 2013, de la Direccin General de Empleo, por laque se registra y publica el Convenio colectivo de Viriato Seguridad, SL.

Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Viriato Seguridad, SL (cdigo deconvenio n. 90101512012013), que fue suscrito, con fecha 7 de marzo de 2013, de unaparte por los designados por la Direccin de la empresa, en representacin de la misma,y de otra por los Delegados de personal, en representacin de los trabajadores afectados,y de conformidad con lo dispuesto en el artculo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatutode los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de

24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depsito deconvenios y acuerdos colectivos de trabajo,

Esta Direccin General de Empleo resuelve:

Primero.

Ordenar la inscripcin del citado convenio colectivo en el correspondiente Registro deconvenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a travs de medioselectrnicos de este Centro Directivo, con notificacin a la Comisin Negociadora.

Segundo.

Disponer su publicacin en el "Boletn Oficial del Estado".

Madrid, 28 de mayo de 2013.El Director General de Empleo, Xavier Jean BraulioThibault Aranda.

CONVENIO COLECTIVO PARA LA EMPRESA VIRIATO SEGURIDAD, S.L.

CAPTULO I

Disposiciones generales

Artculo 1. mbito de aplicacin.

El presente Convenio colectivo establece las bases para las relaciones laborales

entre Viriato Seguridad, S.L. y sus trabajadores y trabajadoras.

Artculo 2. mbito territorial.

Las normas de este Convenio colectivo de mbito nacional, sern de aplicacin entodos los centros de trabajo que la empresa tiene en la actualidad y los que puedanestablecer en el futuro en todo el territorio espaol.

Artculo 3. mbito funcional y personal.

El presente Convenio ser de aplicacin a la empresa Viriato Seguridad SociedadLimitada y sus trabajadores y trabajadoras, dedicados conjuntamente a la prestacin devigilancia y proteccin de cualquier clase de locales, fincas, bienes o personas, as como

servicios de escolta, explosivos, transporte o traslado con los medios y vehculoshomologados, depsito y custodia, manipulacin y almacenamiento de caudales, fondosvalores, joyas y otros bienes y objetos valiosos que precisen vigilancia y proteccin.

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Quedan igualmente incluidos en el mbito del Convenio aquellos servicios devigilancia y proteccin que se presten mediante la fabricacin, distribucin, instalacin ymantenimiento de sistemas electrnicos, visuales, acsticos o instrumentales.

El presente Convenio afecta a todos los trabajadores y trabajadoras que presten susservicios por cuenta de la empresa. Queda expresamente excluido del mbito deaplicacin del presente Convenio el personal de alta direccin, cuya relacin laboral decarcter especial se regula en el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, o normativaque lo sustituya, as como las restantes actividades y relaciones que se contemplen en elEstatuto de los Trabajadores.

Artculo 4. mbito temporal.

El presente Convenio entrar en vigor el da 1 de marzo de 2013 y mantendr suvigencia hasta el 31 de diciembre de 2016, con independencia de la fecha de supublicacin en el Boletn Oficial del Estado.

Artculo 5. Prrroga y procedimiento de denuncia.

El presente Convenio colectivo se entender prorrogado de ao en ao, en suspropios trminos, en tanto no sea denunciado por alguna de las partes en tiempo y forma.

La denuncia deber efectuarse con un mnimo de dos meses de antelacin delvencimiento de la vigencia del Convenio o de cualquiera de sus prrrogas, la denunciadeber formalizarse por escrito y deber ser notificada a la otra parte y a la autoridadlaboral, dentro del plazo establecido.

Denunciado el Convenio y hasta que no se logre acuerdo expreso, se entendern quemantiene la vigencia de su contenido normativo y su contenido obligacional.

Artculo 6. Vinculacin a la totalidad.

El articulado del presente Convenio forma un conjunto unitario e indivisible. En elsupuesto de que la jurisdiccin laboral declarase la nulidad de alguna de las clusulas delpresente Convenio. Las partes se comprometen a renegociar las mismas manteniendo elequilibrio general del Convenio. Si bien las partes negociadoras lo consideran ajustado aderecho y beneficioso en su conjunto para ambas partes.

Artculo 7. Comisin Paritaria de vigilancia, interpretacin y desarrollo del Convenio.

Se constituye una comisin cuyas funciones sern las siguientes:

a) Interpretacin de la totalidad de los artculos de este Convenio.b) Conciliacin preceptiva en conflictos colectivos que supongan la interpretacin de

las normas del presente Convenio.Estar compuesta por tres miembros de la representacin de los trabajadores y

trabajadoras e igual nmero por parte de la empresa.La comisin negociadora se regir por los siguientes criterios:

1. Cualquier caso relativo los apartados a) y b) anteriores deber plantearse porescrito, lo cual motivar una reunin de la Comisin en el plazo de siete das naturales apartir de la fecha de recepcin del escrito, debiendo emitir su informe en el mismo plazode tiempo.

2. Se establece el carcter de vinculante del pronunciamiento de la Comisin en elarbitraje de los problemas o cuestiones derivados de la aplicacin de este Convenio quele sean sometidos por acuerdo de ambas partes.

3. La Comisin fija como sede de reuniones las oficinas centrales de la Empresa,sitas en C/ Ro Mundo, n. 5, parcela B15, Polgono Industrial de Lorqu, 30564 Lorqu-Murcia. Cualquiera de los componentes de esta Comisin podr convocar dichas

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reuniones, estando obligado a comunicarlo a todos los componentes de forma fehacienteen el plazo de setenta y dos horas anteriores a la convocatoria.

4. Para que las reuniones sean vlidas tendrn que asistir a las mismas, comomnimo, dos de los miembros de la representacin de la empresa y dos de los miembrosde la representacin de los trabajadores y trabajadoras, habiendo sido todos debidamenteconvocados.

5. La Comisin tomar acuerdos por mayora simple de votos de cada una de lasrepresentaciones.

Ambas partes podrn utilizar los servicios de un asesor, designndolo librementeasumiendo cada parte los costes correspondientes a su asesor. Dichos asesores tendrnvoz, pero no voto.

CAPTULO II

RetribucinArtculo 8. Tablas salariales.

El presente Convenio se regir por los conceptos y precios indicados en tablassalariales del Anexo I, contemplados en funcin de los grupos profesionales de aplicacin.

En el presente ao 2013 las tablas salariales indicadas sern de aplicacin desde elda 1 de marzo.

Artculo 9. Revisin salarial.

Para los aos sucesivos, en su caso, las partes se comprometen a negociar lascondiciones econmicas aplicables, tomando como base los resultados alcanzados por laempresa en el ejercicio anterior, los incrementos de precios practicados a los clientes entrminos medios.

A estos efectos, la comisin negociadora se reunir en el mes de febrero de cada unode dichos ejercicios.

Artculo 10. Compensacin, absorcin y garanta ad personam.

Las condiciones establecidas en este Convenio, sean o no de naturaleza salarial,compensarn y absorbern todas las existentes en el momento de su entrada en vigor,cualquiera que sea la naturaleza y el origen de las mismas.

Artculo 11. Pago del salario.

El pago de las retribuciones se efectuar por meses vencidos, dentro de la primeradecena del mes natural siguiente.

CAPTULO III

Artculo 12. Grupos profesionales.

Los grupos profesionales sern los establecidos en el actual Convenio estatal deempresas de seguridad.

Los trabajadores y trabajadoras se encuadrarn en sus grupos profesionales,pudiendo ser asignados a cualquiera de las funciones relacionados con el citado grupo alque pertenecen, siempre que cuenten con la formacin y habilitacin necesaria para ello.El cambio de funcin dentro del mismo grupo profesional no tendr la consideracin de

modificacin sustancial de condiciones ni de movilidad funcional, pudiendo ser aplicadopor la empresa siempre que existan necesidades para ello.

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CAPTULO IV

Organizacin del trabajo

Artculo 13. Direccin y control de la actividad laboral.

1. La organizacin del trabajo en cada uno de los centros, dependencias y unidadesde la empresa es facultad exclusiva de la Direccin de la misma, de acuerdo con loprevisto legal y convencionalmente.

2. En desarrollo de lo dispuesto en el prrafo anterior, la Direccin de la empresa attulo enunciativo, que no limitativo tendr las siguientes facultades:

a) Crear, modificar, trasladar o suprimir centros de trabajo.b) Adscribir a los trabajadores y trabajadoras a las tareas, turnos y centros de trabajo

necesarios en cada momento.c) Determinar la forma de prestacin del trabajo en todos sus aspectos: Relaciones

con la clientela, uniformes, impresos a cumplimentar, etc.d) Definir los rendimientos mnimos correspondientes a cada puesto de trabajo.e) Cualesquiera otras necesarias para el buen funcionamiento del servicio.El empresario podr adoptar las medidas que estime ms oportunas de vigilancia y

control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y debereslaborales.

Artculo 14. Ordenadores y correos electrnicos.

El uso de ordenadores personales propiedad de los trabajadores y trabajadoras en elpuesto de trabajo queda prohibido, salvo autorizacin expresa por parte de la empresa enfuncin de las necesidades del puesto.

Queda igualmente prohibida la utilizacin de ordenadores de empresa para usoparticular, o con fines distintos de los derivados de la relacin laboral.

En su caso, cuando existan indicios de uso ilcito o abusivo por parte de unempleado/a, la empresa podr realizar las comprobaciones oportunas y, si fuera preciso,realizar una auditora en el ordenador del empleado o en los sistemas que ofrecen elservicio, que se efectuar en horario laboral y en presencia de algn representante de lostrabajadores y trabajadoras. El incumplimiento de esta obligacin ser motivadora de lasancin de despido.

Artculo 15. Derechos de los trabajadores y trabajadoras.

Los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a que se les d un trabajo efectivo deacuerdo con su funcin profesional, con las excepciones previstas en el Estatuto de los

trabajadores; a la formacin profesional en el trabajo; a no ser discriminados por razones desexo, estado civil, edad, condicin social, ideas religiosas o polticas, afiliacin o no a unsindicato; a su integridad fsica y a una adecuada poltica de seguridad; consideracin debidaa su dignidad; a la percepcin puntual de la remuneracin pactada; al ejercicio individual delas acciones derivadas de su contrato y todos aquellos recogidos en el artculo 4 del E.T.

Artculo 16. Obligaciones de los trabajadores y trabajadoras.

Los trabajadores y trabajadoras tienen como deberes bsicos el cumplir con lasobligaciones de su puesto de trabajo de conformidad a las reglas de la buena fe ydiligencia, observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten, cumplir lasrdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas;no concurrir con la actividad de la empresa; contribuir a la mejora de la productividad.

El trabajador cuidar de los tiles, herramientas, equipo, vestuario y mquinas que leconfen para el desarrollo de su trabajo, mantenindolos en perfecto estado deconservacin y limpieza y dando cuenta al empresario o sus representantes de las faltas

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o defectos que pudiera haber en los mismos, para su conocimiento y posible subsanacin,con la pretensin de mantener la calidad del servicio.

Artculo 17. Horas extraordinarias.

Tendrn la consideracin de horas extraordinarias, las que excedan de la jornadaordinaria de trabajo, fijada de acuerdo con la jornada de trabajo estipulada en el presenteconvenio colectivo.

La cuanta a percibir por cada hora extraordinaria, en ningn caso podr ser inferior alvalor de la hora ordinaria. Ambas partes podrn pactar que se compense por tiempoequivalente de descanso retribuido en un periodo mximo de 4 meses.

La realizacin de horas extraordinarias ser siempre de aceptacin voluntaria por lostrabajadores, salvo en los casos de fuerza mayor previstos en el artculo 35.3 del Estatutode los Trabajadores.

Si bien la realizacin de horas extraordinarias es de libre aceptacin del trabajador,

cuando se inicie un servicio de control o de conduccin, deber proseguir hasta suconclusin o la llegada del relevo. El perodo de tiempo que exceda de la jornada ordinariade trabajo se abonar como horas extraordinarias o podr compensarse, de comnacuerdo, por tiempo equivalente de descanso retribuido.

Los representantes de los trabajadores tendrn derecho a ser informadosmensualmente por el empresario de las horas extraordinarias realizadas por lostrabajadores, cualquiera que sea su forma de compensacin, recibiendo a tal efecto copiade los resmenes.

Los trabajadores y trabajadoras encuadrados en el grupo profesional de PersonalOperativo, con exclusin de los que tengan la funcin de Escolta, podrn acogersevoluntariamente al sistema de bolsa de horas, mediante el cual tendrn derecho a percibirla cantidad de 40 euros mensuales a cuenta, en doce pagas en el ao 2013 en conceptode Bolsa de Horas, procediendo la regularizacin y determinacin exacta de la cuanta a

percibir por este concepto en el mes de enero del ao siguiente, en funcin de las horasrealmente trabajadas.

La opcin para acogerse al sistema establecido en este artculo deber ejercitarse porescrito y de forma individual por cada trabajador en los dos primeros meses de cada aonatural, o en el mismo periodo desde el ingreso en la empresa, o desde la publicacin delpresente Convenio.

El derecho al cobro de la Bolsa de Horas se devengar en el mes siguiente al que seproduzca la solicitud formal por parte del empleado. En el caso de que el trabajador seacogiere a este sistema una vez iniciado el ejercicio anual, tendr derecho igualmente apercibir las cantidades establecidas en este artculo desde el mes siguiente al que hicieraefectiva su opcin, regularizndose las cantidades percibidas al final de cada ejercicio,segn lo indicado en el prrafo anterior.

CAPTULO V

Jornada de trabajo, descansos y vacaciones

Artculo 18. Jornada de trabajo.

La jornada de trabajo de 1.826 horas en cmputo anual de trabajo efectivo. Noobstante, la Empresa, de acuerdo con la representacin de los trabajadores podrnestablecer frmulas alternativas para el clculo de la jornada mensual a realizar.

Asimismo, si un trabajador por necesidades del servicio no pudiese realizar su jornadamensual, deber compensar su jornada, en los doce meses siguientes.

Igualmente, en aquellos centros con sistema de trabajo especfico en donde no sea

posible tal compensacin, se podr acordar con los representantes de los trabajadoresotros cmputos distintos a los establecidos en este artculo.

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Artculo 19. Vacaciones.

Todos los trabajadores tendrn derecho a una vacacin anual retribuida, de acuerdo

con su salario, consistente en 30 das naturales, de los cuales al menos 15 das serncontinuados y el resto podrn fraccionarse en distintos periodos. Las vacaciones sernfijadas de comn acuerdo entre la empresa y el trabajador en funcin de las necesidadesdel servicio.

Cuando un trabajador cese en el transcurso del ao, tendr derecho a la parteproporcional de la imputacin en metlico de las vacaciones a razn del tiempo trabajado.

Artculo 20. Ropa de trabajo.

La empresa facilitar a sus trabajadores la ropa de trabajo adecuada para eldesempeo de su tarea, cuyo uso ser obligatorio siempre que as lo determine laempresa, obligndose stos a mantenerlo en perfecto estado de conservacin, y a ofreceruna buena imagen tanto con este como con la suya propia.

Los trabajadores vienen obligados a llevar puestas tanto las prendas que se lesentreguen, as como cualquier otro signo de identificacin que se establezca. La provisinde tales prendas se har al comenzar la relacin laboral, o en el momento en que sedetermine la exigencia de empleo de la misma por parte de la empresa. La reposicin delas prendas se har en funcin de su desgaste.

En el supuesto de que el trabajador cause baja en la empresa, este se ver obligadoa entregar todas las prendas que est utilizando as como las tarjetas o signosidentificativos que se le hayan entregado. En el caso de no entregar la ropa se lesdescontar de los honorarios pendientes de pago.

CAPTULO VI

Prestaciones salariales

Artculo 21. Complementos de puesto de trabajo.

a) Plus de Nocturnidad.

Se entender como trabajo nocturno el realizado entre las veintids y las seis horas.Si las horas trabajadas en jornada nocturna fueran ms de cuatro horas, se abonar elplus correspondiente a la jornada trabajada, con mximo de ocho horas; Se acuerdaabonar a los trabajadores, por este concepto, el 2% sobre el salario base.

b) Peligrosidad.

El personal operativo de vigilancia y transporte de fondos y explosivos que, por el

especial cometido de su funcin, est obligado por disposicin legal a llevar un arma defuego, percibir mensualmente, por este concepto, el complemento salarial sealado enel presente artculo.

1. Los/las Vigilantes de Seguridad de Transporte y de Explosivos Conductores,Vigilantes de Seguridad de Transporte y Transporte de Explosivos y Vigilantes deExplosivos, percibirn mensualmente, por este concepto, los importes que figuran en lastablas de retribuciones del anexo de este Convenio.

El importe del plus de peligrosidad para los/las Vigilantes de Seguridad de TransporteConductor y Vigilante de Seguridad de Transporte ser de 130,00 euros.

El importe del Plus de Peligrosidad para los/las Vigilantes de Seguridad de Transportede Explosivos-Conductor, Vigilantes de Seguridad de Transporte de Explosivos ser

132,00 euros.El/la Vigilante de Seguridad de Explosivos, percibir por este concepto 135,00 euros.

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2. Los/las Vigilantes de Seguridad de Vigilancia cuando realicen servicio con armade fuego reglamentaria percibirn un plus de peligrosidad de 0,50 euros por cada horaefectiva.

3. Sin perjuicio de la naturaleza del plus de peligrosidad como plus funcional, segarantiza a todos los/las vigilantes de seguridad del servicio de vigilancia que realicenservicios sin arma la percepcin de un plus de peligrosidad mnimo 18,18 euros.

En el caso de que realizaran parte o la totalidad del servicio con arma, percibirn elimporte correspondiente a las horas realizadas con arma, siempre y cuando esta cantidadmensual superara los importes mnimos garantizados previstos en el prrafo precedente,quedando stos subsumidos en dicha cantidad mensual. Es decir, percibir el mayorimporte de las dos cuantas, nunca la suma de ambas.

c) Plus escolta.

El personal descrito con esta funcin en el Convenio Colectivo Estatal de lasEmpresas de Seguridad, cuando realice las funciones establecidas en el citado precepto,percibir, como mnimo por tal concepto 1,35 euros/hora.

d) Plus de actividad.

Dicho plus se abonar a los trabajadores y trabajadoras de las categoras a las cualesse les hace figurar en el anexo I del presente Convenio, con las siguientes condicionesparticulares para las funciones laborales que a continuacin se detallan:

1. Personal de Transporte de Fondos: Este plus compensa las actividades del sectordel transporte de fondos en lo que se refiere a cajas de transferencia, cajeros automticos,centros comerciales, gestin informtica de las rutas y de la metodologa de atencin alcliente, las modificaciones en la actividad derivada de la supresin de sucursales delBanco de Espaa y la creacin de las S.D.A.

e) Plus de Responsable de Equipo de Vigilancia, Transporte de Fondos o Sistemas.

Se abonar al trabajador que, adems de realizar las tareas propias de su funcin,desarrolla una labor de coordinacin, distribuyendo el trabajo e indicando cmo realizarlo,confeccionando los partes oportunos, anomalas o incidencias que se produzcan en losservicios en ausencia del Inspector u otro Jefe, teniendo la responsabilidad de un equipode personas.

El personal que ejerza funciones de responsable de equipo percibir un plus por talconcepto, de un cinco por ciento del sueldo base establecida en este Convenio, quecorresponda a su funcin, en tanto las tenga asignadas y las realice.

f) Plus de Radioscopia Aeroportuaria.

El/la vigilante de seguridad que utilice la Radioscopia Aeroportuaria en la prestacinde sus servicios en las instalaciones de los aeropuertos, percibir como complemento detal puesto de trabajo, mientras realice el mismo, la cantidad de 0,85 euros por hora.

Se exigir, como requisito previo para acceder a este puesto de trabajo, que eltrabajador acredite haber realizado un curso de formacin especfico sobre el uso yfuncionamiento de la Radioscopia Aeroportuaria, impartido por personal tcnico conconocimientos suficientes en este tipo de aparatos, sin el que no podr, en todo caso,desempear el citado servicio.

g) Plus de Radioscopia Bsica.

El/la Vigilante de Seguridad que utilice la radioscopia en puestos de trabajo que no

sean instalaciones aeroportuarias percibir como complemento de tal puesto de trabajo lacantidad de 0,10 euros por hora efectiva de trabajo, mientras realice aquel servicio.

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Artculo 22. Complemento de vencimiento superior al mes.

Gratificacin de Julio y Navidad.

El personal percibir dos gratificaciones extraordinarias con los devengos y fechas depago siguientes:

Gratificacin de Julio: Se devengar del 1 de julio al 30 de junio independientementede la finalizacin de su devengo, el pago se realizar entre el 10 y el 15 de julio. El importede esta gratificacin ser de una mensualidad del salario base.

Gratificacin de Navidad: Se devengar del 1 de enero al 31 de diciembre.Independientemente de la finalizacin de su devengo, el pago se realizar entre el 10 y el15 de diciembre. El importe de esta gratificacin ser de una mensualidad del salario base.

El personal que hubiere ingresado en el transcurso del ao o cesare durante elmismo, percibir las gratificaciones extraordinarias aludidas, prorrateando su importe en

relacin con el tiempo trabajado.Prorrateo de pagas extraordinarias:

Las anteriores gratificaciones extraordinarias se podrn prorratear en docemensualidades, previo acuerdo del trabajador y la empresa.

Artculo 23. Indemnizaciones y suplidos.

Plus de transporte y distancia: Se establece como compensacin a los gastos dedesplazamiento y medios de transporte dentro de la localidad as como desde el domicilioal centro de trabajo y su regreso. Su cuanta en cmputo anual, redistribuida en 12 pagos,sern los importes que a continuacin se indican en el Anexo I.

Plus de vestuario: Se establece un plus de vestuario para el personal operativo delpresente convenio para los grupos profesionales IV y V, sern los importes que acontinuacin se indican en el Anexo I.

CAPTULO VII

Prestaciones sociales y subrogacin

Artculo 24. Acumulacin del permiso de lactancia.

El permiso de lactancia, en observancia de lo indicado en el artculo 37.4 del Estatutode los trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo), podr sersustituido, a criterio de las/los interesadas/os, por su acumulacin; en cuyo caso se

pasara a sustituir el disfrute del permiso de lactancia por un permiso de 20 das de formacontinuada al descanso maternal.Esta opcin deber ser solicitada por los interesados, en su caso, con una antelacin

de 15 das a la finalizacin del descanso maternal.

Artculo 25. Subrogacin y sucesin empresarial.

1. El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidadproductiva autnoma no extinguir por s mismo la relacin laboral, quedando el nuevoempresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social delanterior, incluyendo los compromisos de pensiones, en los trminos previstos en sunormativa especfica, y, en general, cuantas obligaciones en materia de proteccin socialcomplementaria hubiere adquirido el cedente.

2. A los efectos de lo previsto en el presente artculo, se considerar que existesucesin de empresa cuando la transmisin afecte a una entidad econmica que

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mantenga su identidad, entendida como un conjunto de medios organizados a fin dellevar a cabo una actividad econmica, esencial o accesoria.

3. Una vez consumada la sucesin mediante acuerdo de empresa entre el cesionarioy los representantes de los trabajadores, las relaciones laborales de los trabajadoresafectados por la sucesin seguirn rigindose por el convenio colectivo que en elmomento de la transmisin fuere de aplicacin en la empresa, centro de trabajo o unidadproductiva autnoma transferida, aplicacin que se mantendr hasta la fecha deexpiracin del convenio colectivo de origen o hasta la entrada en vigor de otro conveniocolectivo nuevo que resulte aplicable a la entidad econmica transmitida.

Prestaciones sociales

Artculo 26. Compensaciones en los supuestos de incapacidad temporal.

a) Incapacidad Temporal en caso de accidente laboral:

En los supuestos de accidente de trabajo, el trabajador percibir, a cuenta de laempresa, hasta el 100% del salario real, desde el primer da.

b) Incapacidad Temporal en caso de enfermedad o accidente no laboral:

Las empresas complementarn hasta los porcentajes de la base de cotizacin porcontingencias comunes, que se indican en cada uno de los tramos siguientes:

b.1) Del da 4 al 20, hasta el 70% de la base de cotizacin.b.2) Del da 21 al 40, hasta el 85% de la base de cotizacin.b.3) Del 41 al 60, hasta el 85% de la base de cotizacin.b.4) Del 61 al 90, hasta el 80% de la base de cotizacinb.5) Del 91 en adelante, percibir lo fijado en la Legislacin de Seguridad Social.

CAPTULO VIII

Prevencin de riesgos laborales

Artculo 27. Salud laboral.

La empresa y los trabajadores y trabajadoras cumplirn las disposiciones contenidasen la normativa vigente sobre seguridad y salud laboral.

Independientemente de lo anterior, se hace especial alusin a que para la prevencinde riesgos que pudieran ser de aplicacin a los casos de embarazo, la empresa deberevaluar, de acuerdo con lo preceptuado en los artculos 34 y 36 de la Ley de Prevencinde Riesgos Laborales, junto con los representantes de los trabajadores y trabajadoras,

los puestos de trabajo exentos de riesgo y aquellos en que deba limitarse la exposicin alriesgo de las trabajadoras en situacin de embarazo, parto reciente o lactancia, a fin deadaptar las condiciones de trabajo de aqullas, si as fuera el caso.

Dichas medidas incluirn cuando resulte necesario, la no realizacin de trabajonocturno o trabajo a turnos. Se procurar, siempre que sea posible, acceder a que latrabajadora embarazada disfrute sus vacaciones reglamentarias en la fecha de supeticin.

En lo no previsto en los apartados anteriores se aplicar lo establecido en la Ley dePrevencin de Riesgos Laborales, as como en las normas de desarrollo y concordantes.

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CAPTULO IX

Formacin profesional

Artculo 28. Principios generales.

1. El trabajador tendr derecho:

a) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exmenes, as como a unapreferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el rgimen instaurado en la empresa, cuandocurse con regularidad estudios para la obtencin de un ttulo acadmico o profesional.

b) A la adaptacin de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos deformacin profesional.

c) A la concesin de los permisos oportunos de formacin o perfeccionamientoprofesional con reserva del puesto de trabajo.

d) A la formacin necesaria para su adaptacin a las modificaciones operadas en el

puesto de trabajo. La misma correr a cargo de la empresa, sin perjuicio de la posibilidadde obtener a tal efecto los crditos destinados a la formacin. El tiempo destinado a laformacin se considerar en todo caso tiempo de trabajo efectivo.

2. En la negociacin colectiva se pactarn los trminos del ejercicio de estosderechos, que se acomodarn a criterios y sistemas que garanticen la ausencia dediscriminacin directa o indirecta entre trabajadores de uno y otro sexo.

3. Los trabajadores con al menos un ao de antigedad en la empresa tienenderecho a un permiso retribuido de veinte horas anuales de formacin profesional para elempleo, vinculada a la actividad de la empresa, acumulables por un periodo de hastacinco aos. El derecho se entender cumplido en todo caso cuando el trabajador puedarealizar las acciones formativas dirigidas a la obtencin de la formacin profesional parael empleo en el marco de un plan de formacin desarrollado por iniciativa empresarial ocomprometido por la negociacin colectiva. Sin perjuicio de lo anterior, no podrcomprenderse en el derecho a que se refiere este apartado la formacin que debaobligatoriamente impartir la empresa a su cargo conforme a lo previsto en otras leyes. Endefecto de lo previsto en convenio colectivo, la concrecin del modo de disfrute delpermiso se fijar de mutuo acuerdo entre trabajador y empresario.

CAPTULO X

Responsabilidad Social Corporativa

Artculo 29. Poltica de igualdad.

Tanto la representacin de la empresa, como la representacin de los trabajadores y

trabajadoras, muestran su compromiso inequvoco en el establecimiento y desarrollo depolticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sindiscriminar directa o indirectamente por razn de sexo, estado civil, edad, raza,nacionalidad, religin afiliacin o no a un sindicato, etc.; as como en el impulso y fomentode medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organizacin,estableciendo la igualdad de oportunidades como un principio estratgico de nuestraPoltica Corporativa y de Recursos Humanos, de acuerdo con la definicin de dichoprincipio que establece la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectivaentre mujeres y hombres, en todos y cada uno de los mbitos en que se desarrolla laactividad de esta empresa, desde la seleccin a la promocin, pasando por la polticasalarial, la formacin, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenacindel tiempo de trabajo y la conciliacin, exponiendo como lista enunciativa pero no

limitativa a lo relacionado con:

a. Contratacin y despido.b. Formacin. cv

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c. Promocin.d. Reciclaje.e. Poltica salarial.f. Descripcin de puestos de trabajo.g. Perfiles de empleados.h. Evaluacin del Desempeo.i. Vacaciones y Permisos.j. Conciliacin vida laboral, familiar.k. Comunicacin con los trabajadores y trabajadoras.

En materia de conciliacin de la vida laboral, familiar y personal, en el mbito deesta empresa se negociarn medidas que permitan hacer efectivos los derechosreconocidos en la normativa en materia de igualdad, y en particular, los que persiguenla adaptacin de la jornada para atender a necesidades familiares derivadas del cuidadode hijos y de parientes mayores que no pueden valerse por s mismos, de modo que el

ejercicio de tales derechos resulte compatible con las actividades y la organizacin dela empresa.

Para la consecucin de los objetivos descritos, y para erradicar cualesquiera posiblesconductas discriminatorias, esta empresa negociar y, en su caso, acordar las medidasoportunas con los representantes legales de los trabajadores y trabajadoras en la formaque se determina en la legislacin laboral vigente.

De este modo se elaborar y aplicar un plan de igualdad, que deber asimismo serobjeto de negociacin con los representantes legales de los trabajadores y trabajadoras.En cuanto al contenido, forma y proceso de elaboracin de dichos planes de igualdad, seobservar lo establecido en el Captulo III del Ttulo IV de la Ley Orgnica 3/2007, para laigualdad efectiva de mujeres y hombres.

Artculo 30. Poltica frente al acoso y/o mobbing.En la conviccin de que los valores de la empresa estn orientados hacia el respeto

de la dignidad de las personas que integran su organizacin, se elabora el presenteprotocolo de actuacin para la prevencin y tratamiento del acoso en la empresa, a travsdel cual se definen las pautas que deben regir para, por un lado, prevenir y, por otro lado,corregir, en su caso, este tipo de conductas.

El presente protocolo, que debe conocer toda la plantilla, supone la aplicacin depolticas que contribuyan, en primer lugar, a mantener unos entornos laborales libres deacoso en los que se eviten este tipo de situaciones y, en segundo lugar, a garantizar que,si se produjeran, se dispone de los procedimientos adecuados para tratar el problema ycorregirlo.

A tal efecto, la empresa considera:

1. Que la dignidad es un derecho inalienable de toda persona y cualquiermanifestacin de acoso en el trabajo es inaceptable.

2. Que el acoso en el trabajo contamina el entorno laboral, y puede tener un efectonegativo sobre la salud, el bienestar, la confianza, la dignidad y el rendimiento de laspersonas que lo padecen.

3. Que toda la plantilla de La empresa debe contribuir a garantizar un entorno laboralen el que se respete la dignidad de las personas.

4. Que el acoso en el trabajo es un comportamiento indebido, por lo que la empresaen su conjunto debe actuar frente al mismo, al igual que hace con cualquiera otra formade comportamiento inadecuado y que incumbe a toda la plantilla la responsabilidad decumplir con las disposiciones del presente protocolo.

5. Que el acoso y las falsas denuncias de acoso en el trabajo son una manifestacinde intimidacin intolerable.

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La empresa declara:

1. Que toda la plantilla tiene derecho a ser tratada con dignidad y respeto.

2. Que est expresamente en contra y no permitir situaciones de acoso en eltrabajo, con independencia de quin sea la vctima o la persona acosadora en la situacin

denunciada.

3. Que cualquier miembro de la plantilla tiene derecho a presentar denuncias si elhecho se produce.

La empresa insta:

1. A la Direccin y a las dems personas con mando sobre equipos de personas, aaplicar estos principios y a emprender las acciones necesarias para garantizar sucumplimiento, velando asimismo para que las personas a su cargo no sean vctimas deacoso en el trabajo.

2. A toda la plantilla, a observar el presente cdigo de conducta, a velar por quetodas las personas sean tratadas con respeto y dignidad y a utilizar este protocolo demanera responsable.

La empresa se compromete a:

1. Informar y formar a toda la plantilla sobre el contenido del presente protocolo ysensibilizar en los valores de respeto a la dignidad sobre los que se inspira.

2. Integrar en la gestin de recursos humanos las actuaciones para la prevencin yresolucin de situaciones de acoso, poniendo los medios a su alcance para evitarsituaciones de acoso en el trabajo.

3. Investigar con total confidencialidad las situaciones de acoso que se produzcan,tramitando con la debida consideracin, seriedad y prontitud las denuncias que se

presenten.4. Establecer cauces para que todas las personas que puedan sufrir acoso en eltrabajo puedan denunciar dicho comportamiento, disponiendo de los procedimientosadecuados para, si se produce, tratar el problema y evitar que se repita, garantizando,asimismo, el derecho a invocar dichos procedimientos.

A) Denuncia:

Cualquier persona que considere que est siendo objeto de acoso, lo podr poner enconocimiento de la Direccin RR.HH. de la empresa. Asimismo, lo podr denunciar antecualquier miembro de la representacin legal de los trabajadores y trabajadoras, quieninmediatamente lo pondr en conocimiento de Recursos Humanos.

La denuncia podr formularse verbalmente o por escrito.

No se tramitarn a travs del procedimiento contenido en el presente protocolo: Las denuncias annimas. Las que se refieran a materias correspondientes a otro tipo de reclamaciones.

Adicionalmente, podr presentar denuncia la representacin legal de los trabajadoresy trabajadoras y cualquiera que tenga conocimiento de la existencia de situaciones deesta naturaleza. En este caso, la denuncia deber presentarse siempre por escrito.

B) Actuaciones preliminares y mediacin:

1. Para dar trmite a la reclamacin se exige conocer:

Los datos de identificacin de la persona que denuncia y los de la persona que

supuestamente est sufriendo acoso, en caso de ser esta distinta a la personadenunciante.

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Descripcin de los hechos, con indicacin de fechas y dems circunstanciasrelevantes.

Identificacin de la/s persona/s que presuntamente est/n cometiendo el acoso.

2. Recursos Humanos acusar inmediatamente recibo de dicha denuncia y dartraslado de la misma a las personas que vayan a instruir el oportuno expediente (enadelante, equipo instructor).

Tanto la persona que supuestamente est sufriendo acoso como la personadenunciada podrn ser asistidos por la representacin legal de los trabajadores ytrabajadoras en todas las fases del procedimiento. No podr participar en la instruccindel expediente ninguna persona afectada por relacin de parentesco, de amistad oenemistad manifiesta, o de superioridad o subordinacin jerrquica inmediata respecto dela persona denunciante o de la persona denunciada.

3. El equipo instructor realizar un primer contacto con la persona denunciante en elplazo mximo de 5 das laborables siguientes a su recepcin. A travs de dicho primer

contacto el equipo instructor y la persona denunciante realizarn un anlisis conjuntosobre los hechos denunciados, tras lo cual la persona denunciante se ratificar o no en ladenuncia. En caso de denuncia verbal, el equipo instructor la recoger por escrito,debiendo la persona denunciante firmarla en prueba de conformidad y ratificacin.

Si la persona denunciante es distinta a la persona que presuntamente est sufriendouna situacin de acoso (en adelante, persona afectada), sta se incorporar en esteprimer contacto con el equipo instructor para analizar los hechos denunciados y confirmaro no la denuncia presentada por la persona denunciante.

En supuestos de denuncia de acoso sexual la persona afectada podr solicitarexponer la situacin a una persona del equipo instructor del mismo sexo.

Una vez ratificada la denuncia, el equipo instructor:

Recabar de la persona afectada el consentimiento expreso y por escrito para

poder acceder a cuanta informacin sea precisa para la instruccin del procedimiento. Se informar a la persona afectada que la informacin a la que tengan acceso el

equipo instructor en el curso de la instruccin del procedimiento y las actas que seredacten, sern tratadas con carcter reservado y sern confidenciales, excepto en elcaso de que deban ser utilizadas por la empresa en un procedimiento judicial oadministrativo.

Podr acordar, desde esta fase inicial, la adopcin de medidas cautelares, en aquelloscasos en que las circunstancias lo aconsejen. Igualmente ofrecer a la persona afectadala posibilidad de tratar de resolver el problema a travs de la mediacin. Se trata deintervenir de manera gil, donde de una manera confidencial, sencilla y discreta sepuedan plantear soluciones.

En el caso de que las circunstancias permitan dicha mediacin, las actuaciones delequipo instructor se centraran en una sola entrevista con la persona denunciada y otracon la persona afectada, con la finalidad de mediar en el proceso, a travs de consejos ypropuestas prcticas de solucin a ambas partes. El equipo instructor valorar laconveniencia de celebrar una reunin conjunta.

El equipo instructor redactar un breve acta con las conclusiones alcanzadas en lamediacin:

Acuerdo entre las partes: fin del proceso y, en su caso, adopcin de las medidasque se determinen.

No acuerdo: el procedimiento informal de mediacin se convierte en el paso previoal inicio del procedimiento formal.

Las actuaciones preliminares y mediacin tendrn una duracin mxima de 10 daslaborables. No obstante, el equipo instructor podr determinar la ampliacin del plazo encasos excepcionales.

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C) Intervencin formal:

1. Inicio:

La intervencin formal se iniciar:

Cuando no se haya considerado adecuado realizar el proceso de mediacin. Cuando la mediacin se haya producido pero no se haya solventado el problema.

2. Actuaciones:

El equipo instructor establecer el plan de trabajo, atendiendo a las siguientes pautas:

Valorar nuevamente la necesidad de adoptar medidas cautelares, tales comoapartar a las partes implicadas mientras se desarrolla la instruccin.

Recabar cuanta informacin considere precisa acerca del entorno de las partesimplicadas.

Dete rm inar las personas que van a se r en trev is tadas, atendiendo

fundamentalmente a las propuestas de la persona afectada y de la persona denunciada. Llevar a cabo las entrevistas, para lo cual: recabar de las personas entrevistadas

el consentimiento expreso y por escrito para poder acceder a la informacin que seaprecisa para la instruccin del procedimiento de investigacin o informar a las personasentrevistadas de que la informacin a la que tenga acceso en el curso de la instruccindel procedimiento y las actas que se redacten sern tratadas con carcter reservado yconfidencial, excepto en el caso de que deban ser utilizadas por la empresa en unprocedimiento judicial o administrativo. Se les indicar que no debern revelar a nadie elcontenido de la entrevista y siempre que la persona afectada o la persona denunciada lohaya requerido, ofrecer a las personas entrevistadas la posibilidad de que, si lo desean,la representacin legal de los trabajadores y trabajadoras est presente durante laentrevista.

Redactar actas de todas las reuniones y entrevistas que se celebren, garantizandototal confidencialidad y reserva de su contenido. Dichas actas, firmadas por losintervinientes, quedarn en poder del equipo instructor.

Determinar las pruebas que se deban practicar, establecer el procedimiento parasu obtencin y practicar las pruebas que se determinen custodiando debidamente lasmismas.

El equipo instructor informar del procedimiento que se va a seguir a las partesdirectamente implicadas y podr contar con la colaboracin de otras personas para eldesarrollo de las actuaciones.

La intervencin formal tendr una duracin mxima de 15 das laborables. Noobstante, el equipo instructor podr determinar la ampliacin del plazo en casosexcepcionales.

3. Resolucin:Una vez finalizada la instruccin, el equipo instructor, en un plazo de 5 das laborables,

redactar un informe final de conclusiones que ser presentado a la Direccin delDepartamento de RR.HH., en el que se propondrn las medidas a adoptar.

4. Violencia de gnero: permisos especiales.

Se estar a lo dispuesto en la legislacin regulada al efecto vigente en cada momento.

CAPTULO XI

Faltas y sanciones

Artculo 31. Faltas del personal.Las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores se clasificarn

atendiendo a su importancia, reincidencias e intenciones, en leves, graves y muy graves. cve:BOE-A-2013-6446


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En la aplicacin de las sanciones se tendrn en cuenta y valorarn la intencin,negligencia o dolo del trabajador, y la trascendencia del dao y el dao a la imagen de laempresa.

Artculo 32. Son faltas leves.

1. Hasta tres faltas de puntualidad, con retraso superior a cinco minutos e inferior aquince, dentro del perodo de un mes.

2. Abandonar el puesto de trabajo sin causa justificada o el servicio breve tiempodurante la jornada. Si se causare como consecuencia del mismo abandono perjuicio deconsideracin a la Empresa, compaeros de trabajo, clientes o personal del mismo, ofuera causa de accidente, la falta podr revestir la consideracin de grave o muy grave.

3. No notificar, con carcter previo, la ausencia al trabajo y no justificar, dentro delas veinticuatro horas siguientes salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho, larazn que la motiv.

4. Los descuidos y distracciones en la realizacin de trabajo o en el cuidado yconservacin de las mquinas, tiles, armas, herramientas, instalaciones propias de losclientes. Cuando el incumplimiento de la anterior origine consecuencias de gravedad enla realizacin del servicio, la falta podr reputarse de grave o muy grave.

5. La inobservancia de las rdenes de servicio, as como la desobediencia a losmandos, todo ello en materia leve.

6. Las faltas de respeto y consideracin en materia leve a los subordinados,compaeros, mandos, personal y pblico, as como la discusin con los mismos dentrode la jornada de trabajo y usar palabras malsonantes e indecorosas con los mismos.

7. La falta de aseo y limpieza personal y de los uniformes, equipos, armas, etc., demanera ocasional.

8. No comunicar a la Empresa los cambios de residencia y domicilio y demscircunstancias que afecten a su actividad laboral.

9. No atender al pblico con la correccin y diligencia debidas.10. Excederse en sus atribuciones o entrometerse en los servicios peculiares de

otro trabajador, cuando el caso no constituya falta grave.

Artculo 33. Son faltas graves.

1. El cometer tres faltas leves en el perodo de un ao, excepto en la puntualidad,aunque sean de distinta naturaleza, siempre que hubiera mediado sancin comunicadapor escrito.

2. Ms de tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo en el perodo de tresmeses superior a los diez minutos o hasta cuatro faltas superiores a quince minutos cadauna de ellas.

3. La falta de asistencia al trabajo de un da en el perodo de un mes, sin causajustificada. Ser muy grave si de resultas de la ausencia se causare grave perjuicio a laEmpresa.

4. La desobediencia grave a los superiores en materia de trabajo y la rplicadescorts a compaeros, mandos o pblico. Si implicase quebranto manifiesto a ladisciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la Empresa, compaeros de trabajoo pblico se reputar muy grave.

5. La suplantacin de la personalidad de un compaero al fichar o firmar,sancionndose tanto al que ficha a otros como a stos ltimos.

6. La voluntaria disminucin de la actividad habitual y la negligencia y desidia en eltrabajo que afecta a la buena marcha del servicio.

7. No entregar el parte de baja oficial dentro de las cuarenta y ocho horas siguientesa la emisin del mismo, salvo que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.

8. El empleo de tiempo, uniformes, materiales, tiles, armas o mquinas encuestiones ajenas al trabajo o en beneficio propio.

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9. El uso, sin estar de servicio, de las insignias del cargo, o la ostentacin innecesariadel mismo.

10. El hacer desaparecer uniformes y sellos, tanto de la Empresa como de clientesde la misma, as como causar accidentes por dolo, negligencia o imprudencia inexcusable.

11. Llevar los registros, documentacin, cuadernos o cualquier clase de anotacionesoficiales y escritos que reglamentariamente deben tener, sin las formalidades debidas ycometiendo faltas que por su gravedad o trascendencia merezcan especial correctivo. Ysi tuviera especial relevancia, tendrn la consideracin de muy grave.

Artculo 34. Son faltas muy graves.

1. La reincidencia en comisin de falta grave en el perodo de un ao, aunque seade distinta naturaleza, siempre que hubiese mediado sancin.

2. Ms de doce faltas no justificadas de puntualidad cometidas en el perodo de unao, aunque hayan sido sancionadas independientemente.

3. Tres o ms faltas injustificadas al trabajo en el perodo de un ao, ms de seis enel perodo de cuatro meses o ms de doce en el perodo de un ao, siempre que hayansido sancionadas independientemente.

4. La falsedad, deslealtad, el fraude, el abuso de confianza y el hurto o robo, tanto acompaeros de trabajo como a la Empresa o a terceros relacionados con el serviciodurante el desempeo de sus tareas o fuera de las mismas, as como la simulacin deenfermedad o accidente.

5. El hacer desaparecer, inutilizar, causar desperfectos en armas, mquinas,instalaciones, edificios, enseres, documentos, etc.., tanto de la Empresa como de clientesde la misma, as como causar accidentes por dolo, negligencia o imprudencia inexcusable.

6. El realizar trabajos por cuenta propia o cuenta ajena estando en situacin deincapacidad laboral transitoria, as como realizar manipulaciones o falsedades paraprolongar aquella situacin.

7. La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal ndole que produzcaquejas justificadas de mandos, compaeros de trabajo o terceros.

8. La violacin del secreto de correspondencia o de documentos de la Empresa o delas personas en cuyos locales e instalaciones se realice la prestacin de los servicios yno guardar la debida discrecin o el natural sigilo de los asuntos y servicios en que, por lamisin de su cometido, hayan de estar enterados.

9. Los malos tratos de palabra o de obra, o falta grave de respeto y consideracin alas personas de sus superiores, compaeros, personal a su cargo o familiares de losmismos, as como a las personas en cuyos locales o instalaciones realizara su actividad ya los empleados de estas, si los hubiere.

10. La participacin directa o indirecta en la comisin de un delito calificado como talen las leyes penales, que conlleve la retirada de la habilitacin para los Vigilantes de

Seguridad.11. El abandono del trabajo en puestos de responsabilidad una vez tomado posesinde los mismos y la inhibicin o pasividad en la prestacin del mismo.

12. La disminucin voluntaria y continuada del rendimiento.13. Originar rias y pendencias en sus compaeros de trabajo o con las personas o

los empleados para las que presten sus servicios.14. La comisin de actos inmorales en el lugar de trabajo o en los locales de la

Empresa, dentro de la jornada laboral.15. El abuso de autoridad.16. La competencia ilcita por dedicarse dentro o fuera de la jornada laboral a

desarrollar por cuenta propia o ajena, ya sea retribuida o no, idntica o similar actividadque la Empresa o dedicarse a ocupaciones particulares que estn en abierta pugna conel servicio.

17. Hacer uso de las armas, a no ser en defensa propia y en los casos previstos porlas leyes y disposiciones vigentes.

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18. Iniciar o continuar cualquier discusin, rivalidad, pretendida superioridad,exigencias en el modo de prestarse los servicios, etc., con funcionarios de la Polica.

19. Entregarse a juegos, y distracciones graves, todo ello durante y dentro de lajornada de trabajo.

20. Exigir o pedir por sus servicios remuneracin o premios de terceros, cualquieraque sea la forma o pretexto que para la donacin se emplee.

21. La imprudencia en acto de servicio. Si implicase riesgo de accidente para si opara compaeros o personal y pblico, o peligro de averas para las instalaciones.

22. El falseamiento voluntario de datos e informaciones del servicio.23. La simulacin o colaboracin en la comisin de faltas muy graves de otros

trabajadores.24. Aceptar cualquier remuneracin comisin o contraprestacin de organismos,

empresas o personas ajenas, en relacin con el desempeo del servicio.25. La condena por sentencia firme por delitos de robo, hurto, violacin o abusos

sexuales, as como cualesquiera otros delitos que pudieran implicar desconfianza de la

empresa respecto a su autor, aun cuando stos hayan sido cometidos fuera de laempresa.

26. La no utilizacin de los medios o materiales de prevencin de riesgos deaccidentes de trabajo facilitados por la empresa, as como el incumplimiento en materiade prevencin de riesgos laborales ya que el trabajador ha recibido formacin einformacin suficientes de los riesgos inherentes al puesto de trabajo as como la reiteradano utilizacin de los elementos de proteccin en materia de seguridad e higiene,debidamente advertida.

27. La utilizacin de los medios/herramientas de comunicacin y de informacin ode cualquier otro elemento de titularidad de la Empresa para fines ajenos al trabajo,siempre que produzca graves perjuicios a la misma.

28. El incumplimiento del pacto de permanencia, no concurrencia y exclusividad.

29.Cualquier otra calificada como muy grave por la legislacin laboral, y en especiallas recogidas en el artculo 54 del E.T.; en todo caso se considera la transgresin de labuena fe contractual el acudir al trabajo bajo los efectos del alcohol y las drogas.

Artculo 35. Sanciones.

1. Por falta leve:

a) Amonestacin verbal.b) Amonestacin escrita.

2. Por falta grave:

a) Amonestacin pblica.

b) Suspensin de empleo y sueldo de uno a quince das.c) Inhabilitacin para el ascenso durante un ao.

3. Por falta muy grave:

a) Suspensin de empleo y sueldo de diecisis das a dos meses.b) Despido.

Para proceder a la imposicin de las anteriores sanciones se estar a lo dispuesto enla legislacin vigente.

Artculo 36. Prescripcin.

La facultad de las Empresas para imponer sanciones, que deber ejercitarse siemprepor escrito salvo amonestacin verbal, del que deber acusar recibo y firmar el enteradoel sancionado o, en su lugar, dos testigos, caso de negarse a ello, prescribir en las faltasleves a los diez das; en las graves a los veinte das, y en las muy graves a los sesenta

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das, a partir de la fecha en que la Empresa tuvo conocimiento de su comisin y, en todocaso, a los seis meses de haberse cometido.

Artculo 37. Normas de procedimiento.

Corresponde a la direccin de la empresa, la facultad de sancionar disciplinariamentea sus trabajadores.

Artculo 38. Abuso de autoridad.

Todo trabajador podr dar cuenta por escrito a travs de la representacin de lostrabajadores a la Direccin de cada Empresa de los actos que supongan abuso deautoridad de sus jefes. Recibido el escrito, la Direccin abrir el oportuno expediente enel plazo de cinco das, debiendo dar contestacin al citado escrito en los diez dassiguientes a estos y por escrito. En caso contrario, los representantes de los trabajadoresdebern formular la oportuna denuncia ante la Autoridad Laboral competente.

CAPTULO XII

Otras disposiciones normativas

Artculo 39. Descuelgue.

El presente Convenio colectivo es de obligacin para empresa y trabajadores ytrabajadoras incluidos dentro de su mbito de aplicacin y durante todo el tiempo de suvigencia.

Sin perjuicio de lo anterior, cuando concurran causas econmicos, tcnicas,organizativas o de produccin, por acuerdo entre las partes, se podr proceder, previodesarrollo de un periodo de consultas en los trminos del artculo 41.4 del Estatuto de lostrabajadores a inaplicar las condiciones de trabajo pactadas en el presente Convenio queafecten a las siguientes materias:

a) Jornada de trabajo.b) Horario y distribucin del tiempo de trabajo.c) Rgimen de trabajo a turnos.d) Sistema de remuneracin y cuanta salarial.e) Sistema de trabajo y rendimiento.f) Funciones, cuando excedan de los lmites para la movilidad funcional que prev el

artculo 39 del Estatuto de los trabajadores.g) Mejoras voluntarias de la accin protectora de la Seguridad Social.

Se entiende que concurren causas econmicas cuando de los resultados de laempresa se desprenda una situacin econmica negativa, en casos tales como laexistencia de prdidas actuales o previstas, o la disminucin persistente de su nivel deingresos o ventas. En todo caso, se entender que la disminucin es persistente si seproduce durante dos trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas decada trimestre al registrado en el mismo trimestre es inferior al registrado en el mismotrimestre del ao anterior.

Se entiende que concurren causas tcnicas cuando se produzcan cambios, entreotros, en el mbito de los medios o instrumentos de produccin; causas organizativascuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los sistemas y mtodos detrabajo del personal o en el modo de organizar la produccin y causas productivas cuandose produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que laempresa pretende colocar en el mercado.

Para la negociacin indicada en este artculo, se realizar con los representantes delos trabajadores.

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Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumir que concurren lascausas justificativas a que alude el prrafo segundo, y solo podr ser impugnado ante lajurisdiccin social por la existencia de fraude, dolo, coaccin o abuso de derecho en suconclusin. El acuerdo deber determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajoaplicables en la empresa y su duracin, que no podr prologarse ms all del momentoen que resulte aplicable un nuevo convenio en dicha empresa.

Cuando no se alcanzara un acuerdo, las partes podr someter la discrepancia a laComisin Paritaria del Convenio, que dispondr de un plazo mximo de siete das parapronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera planteada. Cuando no se hubierasolicitado la intervencin de la comisin o esta no hubiera alcanzado un acuerdo, laspartes debern recurrir a los procedimientos que se hayan establecidos en los acuerdosinterprofesionales de mbito estatal o autonmico, previstos en el artculo 83 del Estatutode los Trabajadores, para solventar de manera efectiva las discrepancias surgidas en lanegociacin de los acuerdos a que se refiere este artculo, incluido el compromiso previode someter las discrepancias a un arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral

tendr la misma eficacia que los acuerdos en periodo de consultas y solo ser recurribleconforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artculo 91.

Cuando el periodo de consultas finalice sin acuerdo y las partes no se hubieransometido a los procedimientos mencionados a los que se refiere el prrafo anterior oestos no hubieran solucionado la discrepancia, cualquiera de las partes podr someter lasolucin de las discrepancias a la Comisin Consultiva Nacional de Convenios Colectivoscuando la inaplicacin de las condiciones de trabajo afectase a centros de trabajo de laempresa situados en el territorio de ms de una comunidad autnoma, o a los rganoscorrespondientes de las comunidades autnomas en los dems casos. La decisin deestos rganos, que podr ser adoptada en su propio seno o por un rbitro designado alefecto por ellos mismos, habr de dictarse en plazo no superior a veinticinco das a contardesde la fecha del sometimiento del conflicto ante dichos rganos. Tal decisin tendr la

eficacia de los acuerdos alcanzados en periodo de consultas y slo ser recurribleconforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artculo 91.

ANEXO I

Artculo 40. Tablas salariales.

Grupos Salario BasePlus

de PeligrosidadPlus

ActividadPlus

TransportePlus

Vestuario

Grupo I. Personal Directivo, Titulado y Tcnico

Director general . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.400,00 75,93

Director comercial. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.200,00 75,93Director administrativo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.100,00 75,93Director tcnico. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.100,00 75,93Director de personal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.100,00 75,93Jefe de personal. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.050,00 75,93Jefe de seguridad. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.050,00 75,93Titulado superior. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.050,00 75,93Titulado medio/Tcnico de prevencin grado superior. . . . . . . . 1.000,00 75,93Delegado provincial-Gerente . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.000,00 75,93

Grupo II. Personal Administrativo y Comerciales

A) Administrativos:

Jefe de primera. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 900,00 72,13 75,93Jefe de segunda. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 850,00 82,24 75,93Oficial de primera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 750,00 102,73 75,93

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de PeligrosidadPlus

ActividadPlus

TransportePlus

Vestuario

Oficial de segunda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 700.00 25.00 15.30Azafata/o . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 645.30 25.00 15.30Auxiliar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 645.30 25.00 15.30

Telefonista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 645.30 25.00 15.30Aspirante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 645.30 15.30

B) Tcnicos y Especialistas de Oficina:

Analista. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.000,00 75,93Programador de ordenador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.000,00 75,93Operador/Trabajador ordenador. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 800,00 102,34 75,93Tcnico de Formacin, Tcnico de prevencin intermedio . . . . 825,00 84,38 75,93Delineante proyectista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 825,00 84,38 75,93Delineante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 675,00 102,34 75,93

C) Comerciales:

Jefe de ventas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 850,00 74,01 75,93Tcnico comercial. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 750,00 84,38 75,93Vendedor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 600,00 99,99 75,93

Grupo III. Mandos Intermedios

Jefe de trfico. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.000,00 9,77 75,93Jefe de vigilancia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.000,00 9,77 75,93Jefe de servicios. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.000,00 9,77 75,93Jefe de cmara o tesorera de manipulacin . . . . . . . . . . . . . . . 1.000,00 9,77 75,93Inspector. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 950,00 22,49 75,93Coordinador de servicios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 900,00 22,49 75,93Supervisor CRA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 850,00 9,78 75,93

Grupo IV. Personal Operativo

A) Habilitado:

Vigilante de Seguridad de Transporte-Conductor . . . . . . . . . . . 880.00 130,00 158,65 75,93 75,94Vigilante de Seguridad de Transporte . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 840.00 130,00 158,65 75,93 75,94Vigilante de Seguridad de transporte Explosivos-Conductor . . . 803.00 130,00 115,04 75,93 75,94Vigilante de Seguridad de transporte de Explosivos . . . . . . . . . 803.00 130,00 115,04 75,93 75,94Vigilante de Explosivos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 803.00 130,00 30,30 75,93 75,28Vigilante de Seguridad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 803.00 18,18 75,93 75,28Guarda Particular de Campo (Pesca Martima, caza, etc.) . . . . 803.00 130,00 75,93 75,28

Escolta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 803.00 130,00 75,93 75,28B) No Habilitado:

Operador CR Alarmas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 645.30 55.00 48,82Contador-Pagador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 700,00 60,61 55.00 51,47

Grupo V. Personal de Seguridad Mecnico Electrnica

Encargado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.000,00 70.00 51,96Ayudante de encargado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 645.30 35.00 75,96Revisor de sistemas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 700,00 30.00 62,24Oficial de primera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 850,00 60.00 51,97Oficial de segunda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 800,00 74.00 56,09Oficial de tercera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 650,00 63.60 70,18

Especialista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 645.30 74.00 75,96Operador de soporte tcnico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 645.30 79.60 75,95Aprendiz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 645.30 26,29

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de PeligrosidadPlus

ActividadPlus

TransportePlus

Vestuario

Personal de oficios varios

Oficial de primera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 750,00 73,53 75,93Oficial de segunda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 700,00 25.60 75,93Ayudante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 645.30 45.90 75,93Pen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 645.30 37,69 75,93Aprendiz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 645.30 40,34 75,93

Personal subalterno

Conductor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 645.30 138,16 75,97Ordenanza . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 645.30 27,69Almacenero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 645.30 27,69

Limpiador-Limpiadora. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 645.30 37,60

Dentro del Grupo II, Personal Administrativo y Comerciales, las categorasprofesionales de **Jefe de Ventas, **Tcnico Comercial y **Vendedor, tendrn la siguientedistincin en cuanto a remuneracin:

La retribucin del personal comercial incluido en el Grupo II del presente convenio,consistir en una comisin calculada mediante la aplicacin de un porcentaje, pactado enel presente convenio colectivo, sobre los honorarios que la empresa perciba por lasoperaciones de servicios de seguridad y vigilancia, instalacin y mantenimiento deaparatos, dispositivos y sistemas de seguridad, instalaciones contra-incendios, as comocualquier otro servicio de carcter comercial que pueda prestar la empresa, en cuyapromocin y conclusin haya intervenido de forma directa y personal el trabajador, que no

podr ser inferior en ambos casos al uno por ciento (1%) de los honorarios netospercibidos por la empresa deducido el IVA y, en su caso, aquellos gastos y suplidoscargados al cliente (honorarios de registros, gastos de desplazamiento, etc.); esteporcentaje se podr mejorar en los contratos de trabajo en funcin de del trabajadorcontratado, atendiendo a su vala, conocimientos o experiencia.

El personal comercial incluido en el Grupo II del presente convenio, tendr garantizadoel percibo del salario mensual que consta en las tablas salariales, que tendr laconsideracin de mnimo, incluido el prorrateo de pagas extraordinarias, cuando lascomisiones no alcancen dicho importe mnimo.

Dicho concepto salarial de comisin por ventas nacer siempre y cuando el trabajadorsupere unas ventas netas anuales de 60.000 euros.

Dichas comisiones se devengaran en el momento en que se consume la mediacin,

o, en su caso, la operacin crediticia y la empresa haya cobrado sus honorarios y podrnser liquidadas al trabajador hasta trimestralmente.El personal comercial incluido en el Grupo II del presente convenio, en el ejercicio

habitual de su actividad, dentro del rea territorial de influencia del centro de trabajo en elque se hallen adscritos, que a los efectos del presente artculo no podr exceder a unradio de 60 kilmetros, o, en su caso, de la localidad dnde radique la Sede Central de laEmpresa, quedan excluidos de la percepcin de dichas indemnizaciones y dietas, dadoque las comisiones que perciben o, en su caso, el salario garantizado por la empresaretribuyen los gastos de tal naturaleza por ser los mismos inherentes al ejercicio de suactividad.

Ello no obstante, si por orden expresa de la Empresa debieran salir del referido mbitoterritorial, tendr derecho a su percibo.

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Artculo 41. Derecho supletorio.

En lo no regulado por el presente Convenio colectivo, se estar a lo dispuesto en el

Estatuto de los Trabajadores.

Artculo 42.

Los procedimientos para solventar de manera efectiva las discrepancias que puedansurgir para la no aplicacin de las condiciones de trabajo a que se refiere el artculo 82.3,adaptando, en su caso, los procedimientos que se establezcan a este respecto en losacuerdos interprofesionales de mbito estatal o autonmico conforme a lo dispuesto ental artculo.

cve:BOE-A-2013-6446

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