REPUBLIQUE DU MALI Un Peuple Un But Une Foi

CONVENTION COLLECTIVE DES INDUSTRIES ALIMENTAIRES

2006

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TITRE I: DISPOSITIONS GENERALES

Objet et Champ dapplication de la Convention. Article 1 : La prsente Convention rgle les rapports de travail entre les employeurs et les travailleurs dans les tablissements dont les activits principales, exerces en Rpublique du Mali, relvent de la branche professionnelle des Industries Alimentaires et connexe. Sont notamment compris dans ces activits :

- sucrerie, distillerie, fabrication et distribution de boissons ; - vinification, vinaigrerie, conserverie ; - confiserie, chocolaterie, prparation du caf ; - industrie du froid, meunerie, - biscuiterie, ptisserie, huilerie ; - semoulerie, ptes alimentaires, rizerie ; - manufacture de tabac, boulangeries.

Dans tout tablissement fonctionnant dans le cadre normal des activits

principales des tablissements viss ci-dessus, lensemble des travailleurs est soumis aux dispositions de la prsente Convention Collective, sauf accord particulier plus favorable au travailleur.

Des annexes formant complment de la prsente Convention, contiennent la classification des emplois et la dfinition des catgories ainsi que la grille des salaires. Au sens de la prsente Convention, le terme travailleur est celui dfini larticle I alina 2 et 3 de la loi n 92-020 du 23 septembre 1992, portant Code du Travail en Rpublique du Mali. Dans les dispositions qui suivent lexpression Code du Travail se rapporte ladite loi.

Prise deffet de la Convention. Article 2 : La prsente Convention prendra effet partir du jour qui suivra celui de son dpt au secrtariat du tribunal de Bamako, par la partie la plus diligente.

Abrogation des Conventions Collectives antrieures.

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Article 3 : La prsente Convention annule et remplace la Convention du 19/07/1958 et ses avenants, en ce qui concerne les employeurs et travailleurs dsigns larticle premier. Les contrats individuels de travail, qui interviendront postrieurement la signature de la prsente Convention, seront soumis ses dispositions qui sont considres comme conditions minima dengagement. Aucune clause restrictive ne pourra donc tre insre valablement dans les dits contrats individuels. La prsente Convention sapplique de plein droit aux contrats en cours dexcution, compter de sa date de prise deffet. Avantages acquis Article 4 : La prsente Convention ne peut, en aucun cas tre la cause de restrictions davantages individuels acquis, que ces avantages soient particuliers certains salaris ou quils rsultent de lapplication dans lentreprise de dispositions collectives. Les avantages reconnus par la prsente Convention ne peuvent en aucun cas sinterprter comme sajoutant aux avantages dj accords pour le mme objet dans certaines entreprises la suite dusage ou de convention. Dure Dnonciation de la Convention Article 5 : La prsente Convention est conclue pour une dure indtermine. Elle pourra tre dnonce en tout ou partie, tout moment, par lune des parties contractantes moyennant un pravis dun mois signifi aux autres parties, par lettre recommande avec accus de rception. Celle des parties qui prendra linitiative de la dnonciation, devra accompagner sa lettre dun nouveau projet daccord sur les points mis en cause, afin que les pourparlers puissent commencer sans retard et dans un dlai qui nexcdera pas un mois aprs rception de la lettre recommande. Les parties signataires sengagent formellement ne recourir, ni la grve, ni au lock-out, propos des points mis en cause pendant le pravis de dnonciation ou de rvision. De toute faon, la prsente convention restera en vigueur jusqu lapplication de la nouvelle convention signe la suite de la dnonciation formule par lune des parties. Les demandes de rvision de salaire ne sont pas soumises aux prescriptions ci-dessus, relatives au pravis.

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Article 6 : Tout syndicat professionnel de travailleurs, tout employeur ou toute organisation syndicale demployeurs, ou tout groupement demployeurs relevant des activits professionnelles dfinies larticle premier, peut adhrer la prsente Convention, en notifiant cette adhsion, par lettre recommande, aux parties contractantes et au secrtariat du Tribunal du Travail de Bamako. Cette adhsion prendra effet compter du jour qui suivra celui de la notification au Secrtariat dudit Tribunal. Si le caractre reprsentatif est reconnu lorganisation syndicale adhrente, elle jouira des mmes droits que les organisations signataires. Si elle ne possde pas ce caractre reprsentatif, elle ne pourra ni dnoncer la Convention ni en demander la rvision, mme partielle ; elle ne pourra que procder au retrait de son adhsion. Dans ce dernier cas, les organisations signataires ne seront pas tenues de faire une place lorganisation adhrente dans les organismes ou commissions paritaires prvus par la prsente Convention. Toute organisation syndicale signataire de la prsente Convention, qui fusionnera avec une autre organisation syndicale conservera les droits attachs la qualit de signataire de la Convention, la double condition quelle ait notifi cette fusion aux autres parties contractantes, et quelle ait conserv son caractre reprsentatif. Le mme droit acquis est reconnu sous les mmes conditions, aux organisations nes de la scission dune organisation signataire.

TITRE II : EXERCICE DU DROIT SYNDICAL Respect rciproque des droits syndicaux et de la libert dopinion Article 7 : Les parties contractantes reconnaissent le droit pour tous de sassocier et dagir librement pour la dfense collective de leurs intrts professionnels. Lentreprise tant un lieu de travail, les employeurs sengagent :

- ne pas tenir compte des opinions politiques ou philosophiques, des croyances religieuses ou de lorigine sociale ou raciale des travailleurs, pour arrter leurs dcisions en ce qui concerne lembauchage, la rmunration, la conduite ou la rpartition du travail, les mesures de disciplines, de congdiement ou davancement.

- Ils sengagent galement ne faire aucune pression sur les travailleurs en faveur de tel ou tel syndicat. Les travailleurs sengagent de leur ct ne pas prendre en considration dans le travail :

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- les opinions politiques ou philosophiques des autres travailleurs des autres travailleurs, lappartenance telle ou telle religion et lorigine sociale ou raciale ;

- leur adhsion tel ou tel syndicat ; - le fait de nappartenir aucun syndicat.

Les parties contractantes sengagent veiller la stricte observation des engagements dfinis ci-dessus et semployer auprs de leurs membres respectifs pour en assurer le respect intgral. Si lune des parties contractantes estime que le congdiement dun salari a t effectu en violation du droit syndical, tel que dfini ci-dessus, les deux parties semploieront reconnatre les faits et apporter au cas litigieux une solution quitable. En cas de non accord les parties peuvent se pourvoir devant la juridiction comptente pour la rparation du prjudice caus. Absences pour activits syndicales. Article 8 : Pour faciliter la participation des travailleurs aux assembles statutaires de leurs organisations syndicales, des autorisations dabsence leur seront accordes sur prsentation, une semaine au moins avant la runion prvue, dune communication crite et nominative, manant de lorganisation intresse. Les parties contractantes semploieront ce que ces absences napportent pas de gne la marche normale du travail. Les absences seront payes et ne viendront pas en dduction de la dure du cong annuel. Chaque fois que des travailleurs seront appels participer une commission paritaire dcide entre les organisations signataires ou celles qui sont affilies, il appartiendra aux syndicats patronaux et de travailleurs ayant organis la runion de dterminer de quelle faon et dans quelles limites (nombre de participants, dure, etc.) il conviendrait de faciliter cette participation. Les travailleurs sont tenus dinformer pralablement leurs employeurs de leur participation ces commissions et de sefforcer de rduire au minimum la gne que leur absence apportera la marche normale du travail. Le temps de travail ainsi perdu sera pay par lemployeur comme temps de travail effectif ; il ne sera pas rcuprable et sera considr comme temps de service effectif pour la dtermination des droits du travailleur au cong pay.

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Les travailleurs appels participer aux organismes consultatifs paritaires rglementaires ou devant siger comme assesseurs au Tribunal du Travail devront communiquer lemployeur la convocation les dsignant ds que possible, aprs sa rception.

Panneaux daffichage Article 9 : Des panneaux daffichage en nombre suffisant sont mis, dans chaque tablissement, la disposition des organisations syndicales de travailleurs pour leurs communications au personnel. Ils sont apposs lintrieur de ltablissement, dans un endroit proche de lentre ou de la sortie du personnel ou un autre endroit jug plus favorable daccord parties. Les communications doivent avoir un objet exclusivement professionnel et syndical et ne revtir aucun caractre de polmique. Elles sont affiches par les soins dun reprsentant du syndicat travaillant dans lentreprise, aprs communication dun exemplaire lemployeur.

TITRE III : CONTRAT DE TRAVAIL

CHAPITRE I : FORMATION ET EXECUTION DU CONTRAT Embauchage et rembauchage

Article 10 : Les employeurs font connatre leurs besoins en mains duvre aux services de main duvre et des bureaux de placement payant. Ils peuvent en outre procder des insertions doffres par voie de presse ou tout autre moyen lgal.

Le personnel est tenu inform, par voie daffichage, des emplois vacants et des catgories professionnelles dans lesquelles ils sont classs.

Lorsque le contrat de travail nest pas un contrat crit, sa conclusion est trs

simple : il suffit que le travailleur propose ses services rmunrs et que ceux soient accepts par lemployeur. Des linstant ou le salari a commenc travailler, le contrat de travail est n.

Le travailleur congdi par suite de suppression demploi ou de compression de personnel conserve pendant deux ans une priorit dembauche dans la mme catgorie demploi.

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Pass ce dlai, il continue bnficier de la mme priorit pendant une priode de six mois, mais son embauchage peut tre subordonn un essai professionnel ou un stage probatoire de 8 jours. Le travailleur bnficiant dune priorit dembauche est tenu de communiquer son employeur tout changement de son adresse, survenu aprs son dpart de ltablissement. En cas de vacance, lemployeur avise lintress par lettre recommande avec accus de rception, envoye la dernire adresse connue du travailleur. Celui-ci devra se prsenter ltablissement dans un dlai maximum de huit jours aprs rception de la lettre. Les dispositions ci-dessus, concernant la priorit dembauche, sont tendues au travailleur qui a quitt son emploi pour exercer un mandat syndical. La priorit dembauche son profit pourra jouer compter du jour o il aura avis lemployeur que son mandat syndical a pris fin. Priode dessai

Article 11 : Lembauche dfinitive du travailleur peut tre prcde dune priode dessai, stipule obligatoirement par crit, et dont la dure varie selon la catgorie professionnelle laquelle appartient le travailleur. La priode dessai est renouvelable une seule fois. Sa dure est de : - Manuvres et ouvriers pays lheure o la journe : une semaine, - Ouvriers et employs pays au mois : un mois ; - Agents de matrise, techniciens et assimils : deux mois ; - Ingnieurs, cadres de direction et assimils : trois mois ; Pendant la priode dessai, le travailleur doit recevoir au moins le salaire minimum de la catgorie professionnelle dont relve lemploi offert. Pendant la priode dessai, les parties ont la facult rciproque de rompre le contrat, sans indemnit ni pravis, excepte lindemnit de congs pays. Engagement dfinitif

Article 12 : Ds la fin de la priode dessai, lorsque lengagement est confirm, lemployeur spcifie au travailleur lemploi, le classement, la rmunration ainsi que tous autres avantages ventuels, sur un crit qui sera sign par le travailleur, sil accepte les conditions.

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Modification aux clauses du contrat de travail. Article 13 : Toute proposition de modification de caractre individuel apporte lun des lments du contrat de travail doit, au pralable, faire lobjet dune notification crite au travailleur ou lemployeur. Pour des raisons tenant lincapacit physique du travailleur, la situation conomique ou la rorganisation de lentreprise, lemployeur peut proposer un salari une modification de son contrat de travail, comportant rduction de certains avantages. Si le salari donne une acceptation de principe, cette modification ne peut intervenir qu lissue dune priode quivalant la priode de pravis. Si le travailleur refuse cette modification, la rupture du contrat de travail sera considre comme rsultant de linitiative de lemployeur, ce dernier tant ds lors tenu dobserver les rgles de pravis et daccorder les avantages prvus par la prsente Convention en cas de licenciement.. Promotion

Article 14 : Pour pourvoir les emplois vacants ou cres, lemployeur fait appel, par priorit aux travailleurs en service dans son entreprise, dsireux damliorer leur classement hirarchique. Toutefois, si les potentialits internes ne correspondent pas aux comptences du poste pourvoir, recours peut tre fait aux candidatures externes. Le travailleur postulant un tel emploi, peut tre soumis la priode dessai prvue pour cet emploi. Au cas o lessai ne savrerait pas satisfaisant, le travailleur sera rintgr dans son ancien poste. Cette rintgration ne saurait tre considre comme une rtrogradation. Changement demploi- Mutation provisoire dans une catgorie infrieure. Article 15 : En cas de ncessit de service ou pour viter du chmage, lemployeur pourra affecter momentanment un travailleur un emploi relevant dune catgorie infrieure celle de son classement habituel. Dans ce cas, et par drogation larticle 36 de la prsente convention, le travailleur conservera le bnfice du salaire peru antrieurement. La dure de la mutation ne peut excder pas six mois.

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Changement demploi Intrim dun emploi suprieur

Article 16 : Le fait pour le travailleur dassurer provisoirement ou par intrim un emploi comportant un classement suprieur dans la hirarchie professionnelle ne lui confre pas automatiquement le droit au salaire du nouveau poste. Toute fois, la dure de cette situation ne peut excder :

- 1 mois pour les ouvriers et employs, - 4 mois pour les cadres agents de matrise, techniciens et assimils,

Sauf dans les cas de maladie, accident survenu au titulaire de lemploi, ou remplacement de ce dernier pour la dure dun cong. Pass ce dlai, et sauf les cas viss ci-dessus, lemployeur doit dfinitivement rgler la situation du travailleur en cause, cest dire :

- soit le reclasser dans la catgorie correspondant au nouvel emploi tenu jusque l, - soit lui rendre ses anciennes fonctions. En cas de maladie, accident, ou cong du titulaire, lintrimaire peroit ;

- aprs 1 mois pour les ouvriers et employs ; - aprs 4 mois pour les cadres, agents de matrise, techniciens et assimils, une

indemnit gale la diffrence entre son salaire et le salaire de la catgorie du nouvel emploi quil occupe. Le travailleur concern ngocie les autres avantages lis au poste, au besoin, il peut se faire assist soit par le dlgu du personnel soit par un reprsentant du syndicat.

Mutation des femmes en tat de grossesse. Article 17 : Les travailleuses en tat de grossesse, mutes un autre poste en raison de leur tat, conserveront le bnfice de leur salaire antrieur pendant toute la dure de leur mutation. Affectation un autre lieu demploi

Article 18 : Lorsque la mutation nest pas prvue dans les conditions dengagement, aucun travailleur ne peut tre mut dans un tablissement de lemployeur situ dans une commune ou dans une localit autre que celle de son lieu de travail habituel, sans son consentement. Discipline

Article 19 : Les sanctions disciplinaires, applicables au personnel, sont les suivantes : 1) lavertissement verbal ou crit ; 2) la mise pied de un trois jours ; 3) la mise pied de quatre huit jours ; 4) le licenciement conformment aux dispositions lgales.

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Pendant la mise pied, le travailleur ne peroit pas de salaire. Lavertissement et la mise pied de un trois jours ne sauraient tre invoqus lencontre du travailleur si, lexpiration dun dlai de six mois, suivant la date dintervention de lune ou lautre de ces sanctions, aucune autre sanction na t prononce. Il en est de mme, lexpiration dun dlai dun an, en ce qui concerne la sanction de mise pied de quatre huit jours. Ces sanctions sont prises par le chef dtablissement ou son reprsentant aprs que lintress, assist sur sa demande, de son dlgu du personnel, aura fourni des explications crites ou verbales. La sanction est signifie par crit au travailleur et ampliation de la dcision est adresse lInspecteur du Travail du ressort. La suppression du salaire pour absence non justifie ne fait pas obstacle lapplication de sanctions disciplinaires. Clauses de non concurrence. Article 20 : Sauf stipulation contraire insre dans le contrat de travail ou autorisation particulire crite de lemployeur, il est interdit au travailleur dexercer, mme en dehors des heures de travail, toute activit caractre professionnel susceptible de concurrencer lentreprise ou de nuire la bonne excution des services convenus. Il est galement interdit au travailleur de divulguer les renseignements acquis au service de lemployeur.

CHAPITRE II : SUSPENSION DU CONTRAT DE TRAVAIL

Suspension du Contrat de travail Absences exceptionnelles. Article 21 : Les absences de courte dure, justifies par un vnement grave et fortuit dment constates, intressant directement le foyer du travailleur (tel quun incendie de lhabitation dcs, accident ou maladie grave du conjoint, dun ascendant ou descendant vivant avec lui) nentranent pas la rupture du contrat de travail, mais simplement sa suspension pourvu que lemployeur ait t avis au plus tard dans les trois jours. Absences pour maladies et accidents non professionnels

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Article 22 : Les absences justifies par lincapacit rsultant de maladies ou daccidents non professionnels ne constituent pas une cause de rupture du contrat de travail dans la limite de douze mois, ce dlai tant prorog jusquau remplacement du travailleur. Pendant ce dlai, au cas o le remplacement du travailleur simposerait, le remplaant devrait tre inform en prsence dun dlgu, du caractre provisoire de son emploi. Chmage technique Lorsque pour des raisons dordre conomique, commandes par des ncessits de lentreprise ou rsultant dvnements imprvisibles prsentant le caractre de force majeure, lemployeur envisage de mettre en chmage temporaire, tout ou partie de son personnel, lInspecteur du Travail doit, au pralable, en tre inform. La dure de la suspension ne peut excder trois mois. Au-del de trois mois ou en cas de non acceptation par le travailleur des conditions de suspension proposes, la rupture ventuelle du contrat est imputable lemployeur. Formalits accomplir Si le travailleur malade fait constater son tat par le service mdical de lentreprise dans un dlai de quarante huit heures, il na pas dautres formalits remplir. Dans la ngative, il doit, sauf cas de force majeure, informer lemployeur du motif de son absence dans un dlai de soixante douze heures suivant la date de laccident ou de la maladie. Cet avis est confirm par un certificat mdical produire dans un dlai maximum de six jours, compter du premier jour de lindisponibilit. Si le travailleur, gravement malade, ne peut se dplacer, il avise lemployeur de cette impossibilit. Ce dernier lui envoie linfirmier et, ventuellement, le mdecin. Indemnisation du travailleur malade. Article 23 : Le travailleur dont le contrat de travail se trouve suspendu pour cause de maladie ou daccident non professionnel dment constat, conserve lintgralit de son salaire pendant les six premiers mois et la moiti de celui-ci pendant les six mois qui suivent, aprs avis mdical. Accident du travail.

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Article 24 : Le contrat du travailleur accident du travail est suspendu jusqu consolidation de la blessure. Au cas o, aprs consolidation de la blessure, le travailleur accident ne serait plus mesure de reprendre son service et de lassurer dans des conditions normales, lemployeur recherchera, avec les dlgus du personnel de son tablissement, la possibilit de reclasser lintress dans un autre emploi. Le travailleur accident du travail sera indemnis suivant les dispositions du Code de Prvoyance Sociale.

CHAPITRE III : RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL Modalits

Article 25 : La partie qui prend linitiative de la rupture du contrat doit notifier sa dcision par crit lautre partie conformment aux dispositions lgales et rglementaires. Cette notification doit tre faite, soit par envoi dune lettre recommande, soit par remise directe de la lettre au destinataire, contre reu ou devant tmoin. Le dlai de pravis court compter de la notification effective telle quelle est prcise ci-dessus. La disposition, objet du prsent article, sapplique tous les travailleurs dont linscription au registre demployeur est obligatoire. Dure et droulement du pravis

Article 26 : La dure minimum du pravis est fixe ainsi quil suit : - Manuvres : 8 jours ; - Ouvriers et employs pays au mois : un mois ; - Agents de matrise, techniciens et assimils : 2 mois ; - Ingnieurs, cadres et assimils : 3 mois.

Durant la priode de pravis, le travailleur est autoris sabsenter chaque jour pendant 2 heures, ou deux jours par semaine, pour la recherche dun nouvel emploi. La rpartition de ces heures de libert dans le cadre de lhoraire de lentreprise est fixe dun commun accord ou, dfaut alternativement, un jour au gr du travailleur, un jour au gr de lemployeur. Si, la demande de lemployeur, le travailleur nutilise pas tout ou partie du temps de libert auquel il peut prtendre pour la recherche dun emploi, il peroit, son dpart, une indemnit supplmentaire correspondant au nombre dheures non utilises.

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En cas de faute lourde (sous rserve de lapprciation de la juridiction comptente) la rupture du contrat intervient sans pravis. Indemnit compensatrice de pravis

Article 27 : Chacune des parties peut se dgager de lobligation de pravis en versant lautre une indemnit compensatrice dont le montant correspond la rmunration et aux avantages de toute nature dont aurait bnfici le travailleur pendant la dure du pravis, sil avait travaill. En cas de licenciement, et lorsque le pravis aura t excut, au moins moiti, le travailleur licenci qui se trouvera dans lobligation doccuper immdiatement un nouvel emploi pourra, aprs avoir fourni toutes justifications utiles lemployeur, quitter ltablissement avant lexpiration du pravis, sans avoir payer lindemnit compensatrice. Pareille possibilit est accorde au travailleur dont le pravis est gal huit jours, sans obligation davoir excuter la moiti du pravis, sous rserve que lemployeur soit prvenu vingt quatre heures lavance du dpart de lintress. Rupture du contrat du travailleur malade

Article 28 : Si, lexpiration du dlai de douze mois prvu larticle 22 de la prsente convention, le travailleur dont le contrat de travail a t suspendu pour cause de maladie se trouve dans lincapacit de reprendre son travail, lemployeur peut le remplacer dfinitivement aprs lui avoir signifi, par lettre recommande, quil prend acte de la rupture du contrat de travail. Dans tous les cas, la rupture du contrat de travail pour cause de maladie, ouvre droit, au profit du travailleur ayant au moins un an de service, une indemnit dont le montant est dtermin ainsi quil suit : 1) Cas du travailleur remplissant les conditions danciennet requises pour lattribution de lindemnit de licenciement :

- Indemnit gale au montant de cette dernire ; 2) Cas du travailleur ne remplissant pas les conditions danciennet requises pour lattribution de lindemnit de licenciement ;

- Indemnit gale au montant de lindemnit compensatrice de pravis, dans la limite dun mois, si le dlai de pravis dpasse cette dure.

Cette indemnit ne saurait se cumuler avec les indemnits qui seraient accordes au travailleur dans lhypothse o la rupture du contrat de travail pour cause de maladie serait assimile, dans ses effets, au licenciement du fait de lemployeur.

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Le travailleur remplac dans les conditions indiques au paragraphe premier conserve, pendant un dlai dun an, un droit de priorit de rembauche.

Licenciements collectifs. Article 29 : Si, en raison dune diminution dactivits de ltablissement ou dune rorganisation intrieure, lemployeur est amen procder des licenciements collectifs, il tablit conformment larticle L48 du code du Travail lordre de licenciement en tenant compte, de la qualit professionnelle, de lanciennet dans ltablissement et des charges de famille des travailleurs.

Seront licencis en premier lieu, les salaris prsentant les moindres aptitudes professionnelles, pour les emplois maintenus, et en cas dgalit daptitude professionnelle, les salaris les moins anciens, lanciennet tant majore dun an pour le salari mari et dun an pour chaque enfant charge aux termes de la rglementation des allocations familiales. Il consulte, ce sujet les dlgus du personnel. Les travailleurs ainsi licencis bnficieront dune priorit de rengagement dans les conditions prvues larticle 10 de la prsente Convention.

Indemnit de licenciement. Article 30 : En cas de licenciement par lemployeur, le travailleur ayant accompli dans lentreprise une dure de service continu au moins gale un an, a droit une indemnit de licenciement distincte du pravis.

Les travailleurs sont admis au bnfice de lindemnit de licenciement, lorsquils atteignent la dure de prsence ncessaire son attribution la suite de plusieurs embauches dans la mme entreprise. Lorsque les dparts prcdents ont t provoqus par une compression deffectifs ou une suppression demplois, le montant de lindemnit de licenciement est dtermin, dduction faite des sommes qui ont pu tre verses ce titre lors des licenciements antrieurs. Cette indemnit est reprsente pour chaque anne de prsence accomplie dans lentreprise par un pourcentage dtermin du salaire global mensuel moyen des douze mois dactivit qui ont prcd la date de licenciement. On entend par salaire global toutes les prestations constituant une contrepartie du travail lexclusion de celles prsentant le caractre dun remboursement des frais. Le pourcentage est fix : - 30 % pour les cinq premires annes ; - 35 % pour la priode comprise entre la sixime et la dixime anne incluse ;

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- 40 % pour la priode stendant au-del de la dixime anne.

Dans le dcompte effectu sur les bases indiques ci-dessus, il doit tre tenu compte des fractions danne. Lindemnit de licenciement nest pas due en cas de rupture du contrat de travail rsultant dune faute lourde du travailleur (laisse lapprciation du Tribunal du Travail).

Indemnit de service rendus

Article 31 : En cas de dmission, le travailleur qui compte au moins dix annes de services continus dans ltablissement, aura droit une indemnit de services rendus calcule sur les mmes bases et dans les mmes conditions que lindemnit de licenciement. Indemnit de prcarit

Article 32 : A la fin dun contrat de travail dure dtermine, une indemnit dite de prcarit de 5 % du montant de la rmunration totale brute, sera paye au travailleur. Certificat de travail

Article 33 : Lemployeur doit remettre au travailleur au moment de son dpart, un certificat de travail contenant exclusivement, le nom et ladresse de lemployeur, la date dentre du salari, celle de sa sortie, la nature de lemploi, les emplois successivement occups, avec rfrence aux catgories et emplois des classifications prvues la prsente convention, ainsi que les priodes pendant lesquelles ces emplois ont t tenus. Dcs du travailleur

Article 34 : En cas de dcs du travailleur, le salaire de prsence, lallocation de cong et les indemnits de toute nature acquis la date du dcs, reviennent ses ayants - droit. Si le travailleur comptait, au jour du dcs, douze mois au moins danciennet dans lentreprise, lemployeur est tenu de verser aux ayantsdroit une indemnit dun montant quivalant lindemnit de licenciement qui serait revenue au travailleur en cas de rupture de contrat. Ne peuvent prtendre cette indemnit que les ayants- droits en ligne directe du travailleur, qui taient effectivement sa charge.

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Si le travailleur avait t dplac par le fait de lemployeur, ce dernier assurera, ses frais, le transport du corps du dfunt au lieu de rsidence, condition que les ayants droit en formulent la demande dans le dlai maximum de deux ans, aprs lexpiration du dlai rglementaire prvu pour le transfert des restes mortels. En cas de dcs du travailleur log, avant lge de la retraite, sa famille sera loge gratuitement pendant six mois au plus.

CHAPITRE IV : APPRENTISSAGE -FORMATION ET PERFECTIONNEMENT PROFESSIONNEL

Article 35 : Les parties contractantes affirment tout lintrt quelles portent lapprentissage, la formation et au perfectionnement professionnel. Ils seront organiss en considration des besoins de ltablissement et dans un but de promotion conomique et sociale. Le cot de la formation professionnelle est la charge de lemployeur. Les agents en formation au Mali percevront pendant toute la dure de celle-ci, lintgralit de leurs salaires ainsi que les indemnits qui sy attachent, sauf celles qui sont spcifiques lexercice mme leurs fonctions. Pour les agents en formation lextrieur, un accord dtablissement fixera les conditions et les modalits du stage de formation.

TITRE IV : SALAIRE Dispositions gnrales Article 36 : Le salaire de chaque travailleur est dtermin en fonction de lemploi qui lui est attribu dans lentreprise. Les salaires sont fixs lheure, la journe, ou au mois. Lemployeur a toutefois la facult dappliquer toute forme de rmunration du travail aux pices, la tche, au rendement, quil juge utile pour la bonne marche de lentreprise. Rmunration du travail au rendement, la pice, la chane. Article 37 : La rmunration du travail au rendement est tablie sur la base du salaire minimum de la catgorie dont relve lemploi considr. Les tarifs de travail au rendement seront tablis de faon que le salari de capacit moyenne ait la possibilit de dpasser le salaire minimum de sa catgorie.

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Les normes de rendement seront fixes par accord dtablissement. Ds lors quun travailleur ne connat pas tous les lments dun travail au rendement qui lui est confi, toutes les indications lui seront donnes, pralablement lexcution du travail, de faon lui permettre de calculer facilement le salaire correspondant. Paiement du salaire Article 38 : Les salaires sont pays conformment aux prescriptions lgales et rglementaires. Le paiement des salaires a lieu pendant les heures de travail lorsque celles-ci concordent avec les heures douvertures normales de la caisse. En cas de contestation sur le contenu du bulletin de paye, le travailleur peut demander lemployeur la justification des lments ayant servi ltablissement de son bulletin de paye Il peut se faire assister du dlgu du personnel. Catgories professionnelles Article 39 : Les travailleurs sont classs dans les catgories et chelons dfinis par les classifications professionnelles figurant dans les annexes. Le classement du travailleur est fonction de sa qualification professionnelle et de lemploi quil occupe au sein de lentreprise. Les salaires minima de chaque catgorie sont fixs lannexe de la prsente Convention. Commission de classement. Article 40 : Si le travailleur conteste auprs de lemployeur le classement de son emploi dans la hirarchie professionnelle et si une suite favorable nest pas donne sa rclamation, il peut porter le diffrent devant une Commission paritaire de classement. Cette commission, prside par lInspecteur du Travail du ressort, est compose de deux reprsentants de lemployeur et de deux reprsentants des travailleurs qui peuvent sadjoindre, titre consultatif, un ou deux de leurs collgues plus particulirement qualifis pour apprcier le litige.

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Sur sa demande, le travailleur peut se faire assister par un reprsentant de son organisation syndicale. Les membres employeurs et travailleurs de la Commission, ainsi que leurs supplants, sont choisis par les parties signataires de la prsente Convention. Le travailleur adresse sa requte ou la fait adresser par son dlgu du personnel ou son organisation syndicale lInspecteur du Travail du ressort. Celui-ci provoque la runion de la commission en convoquant un reprsentant de lorganisation syndicale la laquelle appartient le travailleur sa demande. La commission se runit obligatoirement dans les dix jours francs qui suivent la requte et se prononce dans les quinze jours qui suivent la date de sa premire runion. Si lun des membres de la commission, ou son supplant, ne se prsente pas au jour et lheure fixs pour la runion, la commission peut nanmoins, dcider de siger, mais en sorganisant pour que la reprsentation des employeurs et des travailleurs demeure paritaire. Le rle de la commission est de dterminer la catgorie dans laquelle doit tre class lemploi assur par le travailleur dans lentreprise. Si la commission dispose dlments dinformation suffisants, elle rend immdiatement sa dcision. Dans le cas contraire, elle peut inviter les parties produire des renseignements complmentaires. Elle peut galement dcider de faire subir au travailleur, sil en est daccord, un essai professionnel. Elle choisit, alors lpreuve faire subir au requrant, fixe le temps dont il disposera pour lexcuter et dsigne les personnes qualifies pour en apprcier les rsultats. Ds quelle dispose de ces lments dapprciation complmentaires, la Commission prononce sa dcision. Celle-ci est prise la majorit des voix des membres titulaires ou supplants de la commission. Le prsident ne participe pas au vote. La dcision doit tre motive, donner la rpartition des voix et indiquer tous les avis exprims, y compris celui du prsident.

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Si elle attribue un nouveau classement au travailleur, elle en prcise la date de prise deffet. Un exemplaire de la dcision rendue est remis chacune des parties, la diligence du prsident. Lorsque lune des parties naccepte pas cette dcision, le litige peut tre port devant le Tribunal du Travail. Reclassement et Avancement Article 41 : Le reclassement tous les degrs de la hirarchie a lieu sur notation annuelle, au choix ou sur examen professionnel. Il est command par lintrt de lentreprise et consacre les qualits professionnelles de lagent, les rsultats obtenus par son travail, son aptitude au commandement, sans quil soit tenu compte daucune autre considration. Les avancements lintrieur dune catgorie ne sont pas automatiques, ils sont prononcs chaque anne suivant les dispositions de cette convention par lemployeur aprs avis dune commission paritaire davancement compose des membres de la direction et des reprsentants des travailleurs. Tout travailleur, aprs une anne de prsence dans lentreprise, doit faire lobjet dune notation. Lemployeur est tenu de communiquer au plus tard en fin mars chaque employ sa note, ainsi que les apprciations qui la justifient. Lemploy peut formuler des observations sur lesquelles la commission paritaire devra statuer. On entend par reclassement le passage dune catgorie une autre. On entend par avancement le passage dun chelon un autre lintrieur dune catgorie. Application du principe travail gal, salaire gal Article 42 : A conditions gales de travail, de qualification professionnelle et de rendement, le salaire est gal pour tous les travailleurs, quels que soient leur origine, leur sexe, leur ge et leur statut. Salaire des travailleurs physiquement diminus Article 43 : Lemployeur a le droit dallouer un travailleur dont le rendement est diminu par suite daccident ou dinfirmit quelconque mdicalement constat, un salaire

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infrieur au salaire minimum de la catgorie professionnelle dont relve lemploi confi lintress. Lemployeur qui entend se prvaloir de ce droit, doit en informer par crit lintress, soit lors de lengagement, soit ds la constatation de lincapacit, et convenir expressment avec, lui des conditions de sa rmunration. Cette rmunration ne peut, en aucun cas, tre diminue de plus de dix pour cent du salaire minimum de la catgorie du travailleur. Majoration pour heures supplmentaires Article 44 : Les heures accomplies au-del de la dure lgale du travail, ou de la dure considre comme quivalente, donnent lieu une majoration du salaire rel global. Elles sont majores aux taux dfinis ci-dessous :

- 20 % de majoration pour les heures effectues de la 41me la 48me heure ; - 35 % de majoration pour les heures effectues au-del de la 48me heure ; - 50 % de majoration pour les heures effectues de nuit ; - 50 % de majoration pour les heures effectues de jour les jours non ouvrables et

les jours fris ; - 100 % de majoration pour les heures effectues de nuit les jours non ouvrables et

les jours fries. Est nul et de nul effet, en ce qui concerne les travailleurs astreints un horaire dtermin, toute clause dun contrat de travail fixant le salaire de faon forfaitaire, quelque soit le nombre dheures supplmentaires effectues au cours de la semaine. Le dcompte des heures supplmentaires et lapplication des majorations prvus ci-dessus devront se faire, compte tenu des dispositions lgales et rglementaires.

Service en poste au fonctionnement continu Article 45 : Dans les entreprises fonctionnant sans interruption, jour et nuit, y compris, ventuellement, les jours non ouvrables et jours fris, les heures de travail assures par un service de quart, par roulement de jour et de nuit, jours non ouvrables et jours fris ventuellement compris, sont rtribues au mme tarif que celui pour le travail de jour en semaine. En compensation du repos hebdomadaire lgal obligatoire, louvrier de quart ayant accompli exceptionnellement dans la semaine sept quart de six heures de travail conscutif, au minimum, reoit une rmunration supplmentaire gale 50% de son salaire normal, pour la dure dun quart de travail.

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Le travailleur de quart qui aura bnfici dun repos hebdomadaire dans la semaine na pas droit cette rmunration particulire. Primes et Indemnits Les primes et indemnits suivantes peuvent tre accordes aux travailleurs : Prime de panier. Article 46 : Les travailleurs effectuant au moins six heures de travail de nuit bnficient dune indemnit dite prime de panier, dont le montant est gal trois fois le salaire minimum de sa catgorie. Cette indemnit sera en outre accorde aux travailleurs qui, aprs avoir travaill dix heures ou plus, de jour, prolongeront dau moins une heure leur travail aprs le dbut de la priode rglementaire de travail de nuit. Elle sera galement alloue aux travailleurs qui effectueront une sance ininterrompue de travail de dix heures dans la journe. Prime danciennet Article 47 : Tout travailleur bnficie dune prime danciennet lorsquil runit les conditions requises, telles que dfinies ci-aprs

- On entend par anciennet le temps pendant lequel le travailleur a t occup, de faon continue, pour le compte de lentreprise, quel quait t le lieu de son emploi.

- Toutefois est dduite, le cas chant, de la dure totale de lanciennet retenir

pour le calcul de la prime toute priode de service dont la dure aurait t prise en compte pour la dtermination dune indemnit de licenciement paye au travailleur ou pour loctroi ce dernier dun avantage bas sur lanciennet et non prvu la prsente Convention.

Par exception aux dispositions du paragraphe prcdent, les travailleurs sont admis au bnfice de la prime danciennet lorsquils atteignent la dure de prsence ncessaire son attribution, la suite de plusieurs embauches dans la mme entreprise, si leurs dparts prcdents ont t provoqus par une compression deffectifs ou une suppression demplois.

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En cas dabsence du travailleur rsultant dun accord entre les deux parties, lanciennet se calcule en additionnant les priodes passes dans lentreprise avant et aprs labsence. Toutefois, cette priode dabsence est prise en compte, pour le calcul de lanciennet, dans les cas suivants :

- Absences pour raisons personnelles, dans la limite dun mois ; - Absence pour congs pays ou permissions exceptionnelles prvues larticle 68 de la prsente convention ;

- Absences pour maladie dans la limite de douze mois ; - Absences pour accidents du travail ou maladies professionnelles quelle quen soit

la dure, ou pour cong de maternit ; - Absences pour stages professionnels organiss par lemployeur.

La prime danciennet est calcule en pourcentage sur le salaire minimum de la catgorie de classement du travailleur, le montant total de ce salaire tant dtermin en fonction de lhoraire normal de lentreprise. Le pourcentage en est fix :

- 3 % aprs trois annes danciennet ; - 5 % aprs cinq annes danciennet ; - 1 % du salaire de base de la catgorie par anne de prsence en sus dans la

limite maximum de 15 %.

Gratification Article 48 : Elle pourrait tre attribue a tout travailleur faisant partie du personnel permanent de lentreprise au 31 dcembre.

Pour les travailleurs engags en cours danne, la gratification sera paye au prorata temporis en considrant chaque mois entam comme prest intgralement. Elle est paye au 31 dcembre de chaque anne. Sa base de calcul est le salaire de base mensuel lexclusion de toute indemnit et prime.

Prime de caisse Article 49 : Elle est alloue au caissier et lagent de recouvrement chargs de la manipulation des deniers.

Prime de rendement Article 50 : Il est attribu une prime dite de rendement au personnel. Le paiement de cette prime est subordonn au rendement et au comportement face au travail en gnral. Elle ne constitue pas un avantage acquis.

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Prime dassiduit Article 51 : Il est attribu une prime dite dassiduit. Cette prime tient compte de la ponctualit et de lassiduit du travailleur. Indemnit de transport Article 52 : Il est accord une indemnit de transport forfaitaire aux travailleurs pour lesquels aucune disposition na t prise concernant leur transport. Cette indemnit a un caractre rel de remboursement. Indemnit dastreinte Article 53 : Elle est alloue certains travailleurs, pour compenser certaines sujtions lies lexercice de leur fonction. Elle ne se cumule pas avec les indemnits pour heures supplmentaires. Prime de salissure

Article 54 : Elle est attribue aux travailleurs qui accomplissent leurs activits dans des conditions extrmement salissantes. Prime de risque

Article 55 : Elle est accorde aux travailleurs pour compenser les contraintes spcifiques lies aux dangers et risques inhrents leur travail.

TITRE V : CONDITIONS DE TRAVAIL : Dure du Travail Rcupration Heures Supplmentaires. Article 56 : La dure lgale du travail est de 40 heures par semaine. Les jours et horaires de travail, les rcuprations et les heures supplmentaires sont fixs dans le cadre des dispositions lgales et rglement en vigueur. Interruption collective du travail Article 57 : En cas dinterruption collective du travail, rsultant soit des causes accidentelles ou de force majeure, soit dintempries, les rcuprations des heures de travail perdues sont effectues conformment la rglementation en vigueur. Le travailleur qui, sur ordre de son employeur, sest tenu la disposition de lentreprise, doit recevoir son salaire calcul au tarif normal, mme sil na pas effectivement travaill.

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Jours fris, chms et pays. Article 58 : Les jours fris sont ceux prvus par la lgislation en vigueur. Travail des femmes. Article 59 : Les conditions particulires de travail des femmes sont rgles conformment aux dispositions lgales et rglementaires en vigueur. Travail des enfants et des jeunes travailleurs. Article 60 : Les conditions particulires du travail des enfants et des jeunes travailleurs sont rgles conformment aux dispositions lgales et rglementaires en vigueur. Dure et organisation du Cong. Article 61 : Les travailleurs bnficient de congs pays dans les conditions prvues par les dispositions lgales et rglementaires en vigueur. La date de dpart en cong de chaque travailleur est fixe daccord parties entre lemployeur et le travailleur. Cette date tant fixe, le dpart ne pourrait tre avanc, ni retard dune priode suprieur trois mois. Lorsque le travailleur a prsent sa demande de cong en temps opportun, il doit tre avis de la date de dpart en cong quinze (15) jours au moins lavance. A la demande du travailleur, la jouissance du cong acquis, peut tre reporte dans la limite dun an minimum et les droits en la matire peuvent se cumuler avec ceux acquis pour le temps de service accompli au cours de la priode de report. Pour le calcul de la dure du cong acquis, ne seront pas dduites, les absences pour accidents du travail ou maladies professionnelles, les priodes lgales de repos des femmes enceintes, les priodes de service militaire obligatoire, les absences pour maladies dment constates dans la limite de douze (12) mois, les permissions exceptionnelles prvues larticle 68 de la prsente Convention. La dure du cong sera augmente de :

- (03) trois jours ouvrables pour les travailleurs ayant au moins une anciennet de dix ans dans lentreprise ;

- (05) cinq jours ouvrables pour les travailleurs ayant une anciennet dau moins vingt ans dans lentreprise ;

- (07) sept jours ouvrables pour les travailleurs ayant une anciennet suprieure vingt cinq ans dans lentreprise.

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Les mres de famille ont droit un jour ouvrable de cong supplmentaire par anne de service ouvrant droit au cong, par enfant charge enregistr ltat civil qui na pas quinze (15) ans rvolus au moment de ltablissement du tableau de dpart en cong.

Allocation de cong. Article 62 : Lallocation de cong est calcule conformment aux dispositions lgales et rglementaires en vigueur. Elle est verse au travailleur au moment de son dpart en cong. Cong dducation ouvrire et de formation syndicale Article 63 : Des congs de formation seront accords aux travailleurs dsigns pour suivre des stages de formation ou de perfectionnement compris dans le plan de formation de lentreprise dans laquelle ils exercent leurs activits. La dure de ces congs ne peut tre impute sur la dure du cong annuel et, est assimile une priode de travail pour la dtermination des droits des intresss en matire de cong annuel. Elle est galement prise en considration pour le calcul de lanciennet du travailleur dans lentreprise. Cong de veuvage Article 64 : Il est accord aux femmes employes un cong de veuvage conformment aux dispositions lgales et rglementaires. Les intresses conservent le bnfice de leur salaire durant cette priode. Indemnit compensatrice de cong. Article 65 : En cas de rupture ou dexpiration du contrat avant que le travailleur ait acquis le droit de jouissance au cong, une indemnit calcule sur la base des droits acquis daprs les dispositions lgales et rglementaires en vigueur, doit tre accorde en lieu et place du cong. Voyages et transports. Article 66 : Les dispositions affrentes aux voyages des travailleurs et des membres de leurs familles, ainsi quau transport de leurs bagages, sont celles qui sont prvues par les dispositions lgales, rglementaires en vigueur. Lentreprise payera au travailleur voyageant par toute voie les frais transport de ses bagages jusqu concurrence de :

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- 200 kgs en sus de la franchise en vigueur pour lui-mme ; - 200 kgs en sus de la franchise en vigueur pour chacune de ses femmes ; - 100 kgs en sus de la franchise en vigueur pour chacun de ses enfants mineurs

lgalement sa charge et vivant habituellement avec lui. -

Au cas o elle ne fournira pas le mobilier, lentreprise assurera en outre le transport gratuit des gros meubles ncessaires au travailleur et sa famille. Le transport des bagages pris en charge par le travailleur en sus de la franchise est effectu par une voie et des moyens normaux la discrtion de lemployeur. Par bagage, il faut entendre les effets personnels, lexclusion formelle des vhicules et animaux vivants. Permissions exceptionnelles Article 67 : Des permissions exceptionnelles dabsence qui, dans la limite de dix jours par an, ne sont pas dductibles du cong rglementaire, et nentranent aucune retenu du salaire, sont accordes aux travailleurs dans lentreprise, pour les vnements familiaux suivants, justifier par la prsentation de pices dtat civil ou dune attestation dlivre par lautorit administrative qualifie : Mariage du travailleur..4 jours Mariage dun de ses enfants, dun frre ou dune sur.1 jour Dcs du conjoint ou dun descendant en ligne direct...4 jours Dcs dun ascendant en ligne direct, dun frre ou dune sur..2 jours Dcs dun beau-pre ou dune belle-mre..1 jour Naissance dun enfant..1 jour Baptme dun enfant.2 jours Dmnagement 1 jour Toute permission de cette nature doit faire lobjet dune autorisation crite pralable de lemployeur, sauf cas de force majeure. Dans cette dernire ventualit, le travailleur doit aviser son employeur ds la reprise du travail. Le document attestant lvnement doit tre prsent lemployeur dans le plus bref dlai et au plus tard, huit jours aprs lvnement. Si lvnement se produit hors du lieu demploi et ncessite le dplacement du travailleur, les dlais ci-dessus pourront tre prolongs daccord parties. Cette prolongation sera rmunre.

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Disponibilit Article 68 : Tout travailleur, pour convenance personnelle, peut demander une disponibilit dun an renouvelable une seule fois sous rserve du respect de larticle 23. Pendant cette priode de suspension du contrat, le travailleur ne bnficie pas de son salaire et de ses accessoires, de ses droits lavancement, lanciennet, la retraite et dune faon gnrale des dispositions de la prsente convention. Indemnit de dplacement. Article 69 : Lorsque le travailleur est appel, occasionnellement excuter sa profession hors du lieu habituel de son emploi, et lorsquil rsulte pour lui de ce dplacement des frais supplmentaires, il peroit une indemnit de dplacement. Le travailleur dplac temporairement, conserve le droit la rmunration dont il bnficiait au lieu habituel de son emploi, si elle est suprieure la rmunration rglementaire ou conventionnelle du ou des lieux o il exerce son emploi durant son dplacement.. Cette indemnit de dplacement nest pas due au travailleur qui sont fournies en nature les prestations de nourriture et de logement. En cas de dplacement temporaire, prolong au-del de six mois, le travailleur chef de famille, dont la famille est reste au lieu habituel demploi, peut bnficier dun cong de dtente rmunr lui permettant de revenir rgulirement auprs de sa famille. Ce cong de dtente qui peut tre pris tous les deux mois une dure maximum dune semaine. Pendant les voyages motivs, soit par le dplacement, soit par un cong de dtente, le travailleur peroit outre lindemnit de dplacement, laquelle il pourrait prtendre, la mme rmunration que sil avait travaill pendant lhoraire normal de lentreprise. Lindemnit de dplacement se dcompte comme suit :

- cinq (5) fois le salaire horaire minimum de la catgorie du travailleur au lieu habituel demploi, lorsque le dplacement entrane la prise dun repas principal en dehors de ce lieu demploi ;

- huit (8) fois le salaire horaire minimum de la catgorie du travailleur au lieu habituel demploi, lorsque le dplacement entrane la prise de deux repas principaux en dehors de ce lieu demploi ;

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- dix (10) fois le salaire minimum de la catgorie du travailleur au lieu habituel demploi, lorsque le dplacement entrane la prise de deux repas principaux et le couchage en dehors de ce lieu demploi.

Logement et Ameublement. Article 70 : Lorsque le travailleur est dplac du lieu de sa rsidence habituelle par le fait dun employeur, en vue dexcuter un contrat de travail, lemployeur est tenu de mettre sa disposition un logement rpondant aux rgles dhygine et comportant les gros meubles. Lorsque le travailleurs vis ci-dessus dispose dun logement personnel ou peut assurer lui-mme son logement il doit lindiquer lors de son engagement, et dclarer expressment quil dgage lemployeur de lobligation de le loger. La consistance du logement fourni par lemployeur doit rpondre aux besoins du travailleur et de sa famille, compte tenu des usages et des possibilits du lieu demploi, en matire de logement pour les travailleurs de la catgorie professionnelle de lintress. Le dtail des avantages fournis en matire de logement ainsi que la liste des gros meubles doivent figurer au contrat du travailleur. Les travailleurs seront logs gratuitement par lentreprise. Sils ne le sont pas, ils recevront une indemnit fixe dans un accord dtablissement. Le travailleur disposant titre personnel de gros meubles, pourra obtenir de lemployeur, son accord pour leur transport au frais de ce dernier, en dgageant lemployeur de lobligation de lui fournir ces meubles. Evacuation du logement fourni par lemployeur. Article 71 : Lors de la rupture du contrat de travail, le travailleur install dans un logement fourni par lemployeur, est tenu de lvacuer dans les dlais ci-aprs :

a) En cas de notification du pravis sans que celle-ci puisse tre infrieure un mois.

b) En cas de rupture du contrat par le travailleur, sans que le pravis ait t respect : vacuation immdiate.

c) En cas de licenciement par lemployeur, sans pravis lexception des cas de faute lourde du travailleur : vacuation diffre dans la limite dun mois. Dans tous les cas, lemployeur pourra fournir au travailleur un autre logement en remplacement du logement occup jusque l.

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Pour la priode de maintien dans les lieux, ainsi obtenue par le travailleur, la retenue rglementaire ou conventionnelle de logement pourra tre opre par anticipation.

TITRE VI : HYGIENNE ET SECURITE

Dispositions Gnrales Article 72 : Les parties signataires de la prsente Convention sen rapportent la lgislation et la rglementation en vigueur en la matire. Organisation Mdicale et Sanitaire. Article 73: Les services mdicaux du travail sont organiss conforment au Code de Prvoyance Sociale.

Hospitalisation du travailleur malade Article 74 : En sus des prestations auxquelles ils peuvent prtendre en vertu des dispositions lgales et rglementaires concernant les services mdicaux et sanitaires dentreprise, les travailleurs hospitaliss sur prescription ou sous le contrle du mdecin de lentreprise bnficient des avantages ci-aprs.

a) caution porte ou cautionnement vers par lemployeur, auprs de ltablissement hospitalier pour garantir le paiement des frais dhospitalisation du travailleur, dans la limite des sommes qui sont ou pourraient tre dues ce dernier (salaire et accessoire en espce, allocations consenties en cas de maladie et dhospitalisation, ventuellement indemnit de pravis et de licenciement, indemnit compensatrice de cong).

b) Dans tous les cas, une participation de lemployeur aux dits frais peut tre obtenue dans le cadre dun accord dtablissement. Lorsque lemployeur agissant en sa qualit de caution, aura pay les frais dhospitalisation, le remboursement en sera assur daccord parties par retenues priodiques aprs la reprise du travail.

TITRE VII : DELEGUES DU PERSONNEL

Article 75 : Dans chaque tablissement inclus dans le champ dapplication de la prsente Convention et occupant plus de dix travailleurs, des dlgus du personnel titulaires et des dlgus supplants sont obligatoirement lus dans les conditions fixes par la loi et les rglements en vigueur.

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Lorsque plusieurs tablissements dune mme entreprise effectuent dans une mme localit et dans un rayon maximum de dix kilomtres, ne comportant pas, pris sparment, le nombre rglementaire de travailleurs imposant des lections de dlgus du personnel, des effectifs de ces tablissements seront totaliss en vue de la constitution dun collge lectoral qui lira son ou ses dlgus. Peuvent tre lecteurs les travailleurs qui, la suite de plusieurs embauches dans la mme entreprise, auraient totalis six mois danciennet. Article 76 : La fonction de dlgu du personnel ne peut tre pour celui qui lexerce une entrave une amlioration de sa rmunration, ni son avancement rgulier. Le dlgu du personnel ne peut tre mut contre son gr pendant la dure de son mandat, sauf apprciation de lInspecteur du Travail du ressort. Un travailleur ne peut jouir dun traitement de faveur en raison de sa fonction de dlgu du personnel. Lhoraire de travail du dlgu du personnel est lhoraire normal de ltablissement. Ses heures rglementaires de libert sont imputes sur cet horaire. Les attributions du dlgu du personnel sont celles prvues par les lois et rglements en vigueur. Article 77 : Est considr comme nul et de nul effet le licenciement dun dlgu du personnel effectu en violation des prescriptions du Code du Travail en la matire. Toutefois, en cas de faute lourde dun dlgu du personnel, lemployeur peut prononcer immdiatement sa mise pied provisoire, en attendant la dcision dfinitive de lInspecteur du Travail ou de la juridiction comptente.

Article 78 : Pendant la priode comprise entre la date de laffichage des listes lectorales et celle du scrutin, les travailleurs inscrits sur ces listes bnficient des mesures de protection prvues par les dispositions du Code du Travail en la matire. Ces mesures sont maintenues en faveur des dlgus lus dont le mandat est venu expiration, jusquau moment o il aura t procd de nouvelles lections.

Article 79 : La comptence du dlgu stend lensemble du collge qui la lu. Pour les questions dordre gnral, intressant lensemble du personnel, cette comptence stend tout ltablissement.

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Tout dlgu peut, sur sa demande, se faire assister dun reprsentant de son organisation syndicale, soit loccasion de rencontres la Direction de son tablissement, soit loccasion des visites de lInspecteur du Travail. En cas de divergence ne dun diffrend individuel ou collectif dans le cadre de lentreprise, le dlgu du personnel ou un reprsentant dun syndicat signataire de la Convention essaiera sans dlai de laplanir avec lemployeur ou son reprsentant.

TITRE VIII : COMMISSION DINTERPRETATION ET DE CONCILIATION

Article 80 : Il est institu une commission paritaire dinterprtation et de conciliation pour rechercher une solution amiable aux diffrends pouvant rsulter de linterprtation et de lapplication de la prsente Convention. Cette Commission na pas connatre des litiges individuels qui ne mettent pas en cause le sens et la porte de la prsente Convention. La composition de la Commission est la suivante :

- deux membres titulaires et deux membres supplants de chaque organisation syndicale de travailleurs signataires ;

- un nombre gal de membres patronaux titulaires et supplants.

Les noms des membres titulaires et supplants sont communiqus par les organisations syndicales intresses lautorit administrative.

La partie signataire qui dsire soumettre un diffrend la Commission doit le porter par crit la connaissance de toutes les autres parties signataires ainsi que lautorit administrative. Celle-ci est tenue de runir la Commission dans les plus brefs dlais. Lorsque la Commission donne un avis lunanimit des organisations reprsentes, le texte de cet avis sign par les membres de la Commission, a les mmes effets juridiques que les clauses de la prsente Convention. Cet avis fait lobjet dun dpt au Secrtariat du Tribunal du Travail, la diligence de lautorit qui a runi la Commission.

TITRE IX: RETRAITE

Article 81 : Les parties signataires de la prsente Convention Collective appliquent la lgislation en vigueur en ce qui concerne le rgime de la retraite. Article 82 : Les travailleurs atteints par la limite dge et admis la retraite, bnficient dune indemnit de dpart la retraite calcule sur les mmes bases et dans les mmes conditions que lindemnit de licenciement vise larticle 30 de la prsente Convention.

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TITRE X: DISPOSITIONS FINALES Article 83 : La prsente convention sera soumise au visa du Ministre charg du Travail. Elle sera applicable le jour suivant son dpt au Greffe du Tribunal du Travail de Bamako par la partie la plus diligente.

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ONT SIGNE

COMMISSION MIXTE PARTAIRE

REPRESENTANTS DES TRAVAILLEUR :

Albert KANOUTE: Secrtaire Gnral Section Alimentation (CSTM)

Famakan KAMISSOKO Secrtaire lducation la formation et la Culture, Section Alimentation (CSTM).

Skou DICKO : Secrtaire lducation SYNIATHA (UNTM)

Djibril DIOP : Secrtaire Administratif SYNIATHA (UNTM). .

REPRESENTANTS DES EMPLOYEURS

Aboubacar TOURE GROUPE ACHCAR :.

Mpi DIARRA : HUICOMA

Seydina Oumar DIAWARA : Directeur des Ressources Humaines BRAMALI..

LE DIRECTEUR NATIONAL DU TRAVAIL

LE MINISTRE DE LA FONCTION PUBLIQUE DE LA REFORME DE LETAT ET DES RELATIONS AVEC LES INSTITUTIONS

LE PRESIDENT DU TRIBUNAL DU TRAVAIL DE BAMAKO

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ANNEXE N II GRILLE DES SALAIRES DE LA CONVENTION COLLECTIVE

DES INDUSTRIES ALIMENTAIRES

CATEGORIES SALAIRES DEBASE

Ouvriers

D1 32.358

D2 34.358

D3 36.358

D4 38.358

D5 40.358

D6 42.358

D7 44.358

D8 46.358

D9 48.358

D10 50.358

D11 52.358

D12 54.358

D13 56.358

D14 58.358

D15 60.358

D16 62.358

D17 64.358

D18 66.358

D19 68.358

D20 70.358

Employs

C1 53.145

C2 56.145

C3 59.145

C4 62.145

C5 65.145

C6 68.145

C7 71.145

C8 74.145

C9 77.145

C10 80.145

C11 83.145

C12 86.145

C13 89.145

C14 92.145

C15 95.145

C16 98.145

C17 101.145

C18 104.145

C19 107.145

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C20 110.145

Agents de Matrise, Techniciens et Assimils

B1 71.297

B2 75.297

B3 79.297

B4 83.297

B5 87.297

B6 91.297

B7 95.297

B8 99.297

B9 103.297

B10 107.297

B11 111.297

B12 115.297

B13 119.297

B14 123.297

B15 127.297

B16 131.297

B17 135.297

B18 139.297

B19 143.297

B20 147.297

Ingnieurs, Cadres et Assimils

A1 96.914

A2 101.914

A3 106.914

A4 111.914

A5 116.914

A6 121.914

A7 126.914

A8 131.914

A9 136.914

A10 141.914

A11 151.914

A12 156.914

A13 161.914

A14 166.914

A15 171.914

A16 176.914

A17 181.914

A18 186.914

A19 186.914

A20 191.914

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