CONVOCATORIA COORDINADOR ADMINISTRATIVO

“AÑO DE LA DIVERSIFICACION PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACION”

PROCESO CAS N°_______-2015-UGELS/AGA-AGP

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION DE (1) COORDINADOR ADMINISTRATIVO Y DE RECURSOS EDUCATIVOS - IE “Francisco Irazola” - Satipo

I. GENERALIDADES1. Objeto de la convocatoria

Contratar los servicios de (1) coordinador administrativo, en el marco de implementación del modelo de servicio educativo “Jornada Escolar Completa” para la Institución Educativa “Francisco Irazola” del distrito de Satipo

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitanteInstitución Educativa “Francisco Irazola”, jurisdicción de la UGEL Satipo

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contrataciónÁrea de Gestión Administrativa – Comisión de Evaluación

4. Base legal a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación

Administrativas de Servicios.b. Reglamento del Decreto Legislativo N°1057, que regula el Régimen Especial de

Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N°075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N°065-20011 PCM.

c. Resolución Ministerial N° 451-2014-MINEDU, que crea el modelo de servicio educativo “Jornada Escolar Completa para las Instituciones Educativa Publicas del nivel de Educación Secundaria”

d. Resolución de secretaria General N°004-2015-MINENDU, que aprueba la norma técnica denominada “Normas y criterios para la contratación de personal bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios (CAS) en el marco de implementación del modelo de servicio educativo Jornada escolar completa para las instituciones educativas públicas del nivel de educación secundaria”.

e. Las demás disposiciones que regulen el contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITO DETALLE

Experiencia

Experiencia General:-Experiencia laboral general no menor de 3 años en el sector público o privado.

Experiencia Especifica:-Experiencia de un (1) año en labores administrativas (recursos humanos o materiales educativos y/o económicos) o logísticas.

Competencias - Liderazgo y orientación al logro de objetivos.- Alto sentido de responsabilidad y proactividad.- Capacidad para trabajar en equipo.- Capacidad analítica e iniciativa.- Habilidades comunicacionales, asertividad/empatía.- Capacidad de manejo de conflictos.

Formación Académica, Con título profesional de administración, contabilidad o

grado académico y/o nivel de estudios

economía.

Cursos y/o estudios de especialización

Curso de ofimática (de los últimos 3 años).

Conocimientos para el puesto y/o cargo : mínimos o indispensable y deseables(Evaluación psicológica, evaluación técnica y entrevista)

-Conocimientos en el tratamiento de los temas vinculados a la administración de recursos (educativos y humanos) de una institución educativa.-Manejo transparente de la información y registro de los recursos educativos e institucionales.- Conocimiento de normatividad, procesos e instrumentos de gestión escolar.-Manejo de estrategias para la generación de un clima institucional favorable para una convivencia democrática e intercultural.

Principales funciones a desarrollar: Coordinar la ejecución de actividades administrativas orientadas a generar condiciones necesarias para mejorar la calidad del servicio y los aprendizajes de los estudiantes, mediante la previsión y seguimiento al uso adecuado y eficiente de los recursos educativos y financieros, de la información y los ambientes de aprendizaje con los que cuenta la I.E.

a. Organizar las actividades de soporte al proceso pedagógico.

b. Asegurar el uso, mantenimiento y conservación de los recursos edu8cativos y ambientes pedagógicos en coordinación con el equipo directivo, profesores, personal de apoyo pedagógico y de soporte al proceso pedagógico.

c. Identificar de manera oportuna las carencias, insuficientes y deterioro de los materiales y ambientes de aprendizaje para coordinar el mantenimiento, reposición y baja.

d. Manejar la información sobre el cumplimiento de los resultados de aprendizaje y de gestión de la I.E. de manera transparente.

e. Gestionar la información relacionada a los materiales, equipos, recursos pedagógicos y financieros, así como condiciones de los ambientes de aprendizaje de la I.E.

f. Verificar y reportar la asistencia y permanencia del personal de la Institución Educativa durante la jornada escolar programada.

g. Otras actividades inherentes a su cargo que designe el Órgano de Dirección de la I.E.

CONDICIONES DETALLE

Lugar de presentación del servicio

Institución Educativa: Francisco Irazola

Duración del contrato Inicio: 09 de abril

Termino: 09 de julio

S/.2,000.00 (Dos Mil y 00/100 Nuevos Soles) mensuales.

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

Contraprestación mensual

Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

Otras condiciones esenciales del contrato

Jornada semanal máxima de 40 horas.

El trabajador tiene derecho a seguro de salud.

V. CRONOGRAMAS Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE

SERVICIOS N° DIAS DIA / FECHA / HORA

N° ACTIVIDADES

ETAPA PREPARATORIA

1 REQUERIMIENTO Y CERTIFICACIÓN PRESUPUESTAL

1 día hábil 05 de marzo 2015

2 PUBLICACIÓN DEL PROCESO EN EL SERVICIO NACIONAL DE EMPLEO

10 días hábiles antes de publicar la convocatoria

05 al 18 de marzo 2015

3 APROBACIÓN DE LA CONVOCATORIA 01 día hábil 06 de marzo 2015

CONVOCATORIA

4 PUBLICACIÓN DE LA CONVOCATORIA (MEDIOS A DISPONER POR CADA

UNIDAD EJECUTORA)

05 días hábiles 18 al 24 de marzo 2015

5 PRESENTACIÓN DE LA HOJA DE VIDA DOCUMENTADA EN FÍSICO EN

DIRECCIÓN DE CADA EJECUTORA(Formato MINEDU)


SELECCIÓN

6 EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 02 días hábiles 26 y 27 de marzo 2015

7 PUBLICACIÓN DE RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN


8 EVALUACIÓN PSICOLÓGICA Y TÉCNICA 01 día hábil 31 de marzo 2015

9 ENTREVISTA 01 día hábil 01 de abril 2015 – de 8:00 a.m a 1:00 p.m

SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO

10 PUBLICACIÓN DE RESULTADOS FINALES 01 Día hábil 01 de abril 2015 – 5:00 p.m

11 VERIFICACIÓN DE POSTULANTES GANADORES EN EL REGISTRO NACIONAL DE SANCIONES DE

DESTITUCIÓN Y DESPIDO (RNSDD)

01 Día hábil 06 de abril 2015

12 SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO 01 Día hábil 07 de abril 2015

13 REGISTRO DEL CONTRATO 1día 08 de abril 2015

14 INICIO DE ACTIVIDADES 1 día 09 de abril 2015

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION

EVALUACIÓN PESO PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO

Evaluación de Hoja de Vida

50% 40 50

Evaluación Psicológica ------- No tiene puntaje No tiene puntaje

Entrevista Personal 50% 30 50

PUNTAJE TOTAL 100% 70 100

El puntaje aprobatorio será de 70 puntos

VII. DOCUMENTACION A PRESENTAR

1. De la presentación de la Hoja de Vida:La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo de la entidad.

2. Documentación adicional:a) Curriculum Vitae simpleb) Copia de documento de identidadc) Formato 1: Ficha resumen curriculard) Formato 2: Carta de presentación firmadae) Formato 3: Declaraciones Juradas (firmadas)f) Declaración Jurada de cumplimiento de requisitos mínimosg) Copia simple de los documentos que sustente el cumplimiento de los requisitos

mínimos, ordenado.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desiertoEl proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes

obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad.a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al

inicio de proceso de selecciónb. Por restricciones presupuestales.c. Otras debidamente jurídicas

Satipo 06/03/2015



CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION DE (1) COORDINADOR ADMINISTRATIVO Y DE RECURSOS EDUCATIVOS - IE “Divino Niño Jesús” - Satipo

I.GENERALIDADES1. Objeto de la convocatoria

Contratar los servicios de (1) coordinador administrativo, en el marco de implementación del modelo de servicio educativo “Jornada Escolar Completa” para la Institución Educativa “Divino Niño Jesús” del distrito de Satipo

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitanteInstitución Educativa “Divino Niño Jesús”, jurisdicción de la UGEL Satipo

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contrataciónÁrea de Gestión Administrativa – Comisión de Evaluación

4. Base legal a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación

Administrativas de Servicios.b. Reglamento del Decreto Legislativo N°1057, que regula el Régimen Especial de

Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N°075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N°065-20011 PCM.





REQUISITO DETALLE

Experiencia



Competencias - Liderazgo y orientación al logro de objetivos.- Alto sentido de responsabilidad y proactividad.- Capacidad para trabajar en equipo.- Capacidad analítica e iniciativa.- Habilidades comunicacionales, asertividad/empatía.

- Capacidad de manejo de conflictos.Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios

Con título profesional de administración, contabilidad o economía.













CONDICIONES DETALLE


Institución Educativa: Divino Niño Jesús














N° ACTIVIDADES

ETAPA PREPARATORIA







CONVOCATORIA


UNIDAD EJECUTORA)





SELECCIÓN

















50% 40 50








mínimos, ordenado.


1. Declaratoria del proceso como desiertoEl proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes

obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 2. Cancelación del proceso de selecciónEl proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad.

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio de proceso de selección

b. Por restricciones presupuestales.c. Otras debidamente jurídicas

Satipo 06/03/2015



CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION DE (1) COORDINADOR ADMINISTRATIVO Y DE RECURSOS EDUCATIVOS - IE “San Ramón” - Satipo

I. GENERALIDADES1. Objeto de la convocatoriaContratar los servicios de (1) coordinador administrativo, en el marco de implementación del modelo de servicio educativo “Jornada Escolar Completa” para la Institución Educativa “San Ramón” del distrito de Satipo 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitanteInstitución Educativa “San Ramón”, jurisdicción de la UGEL Satipo3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contrataciónÁrea de Gestión Administrativa – Comisión de Evaluación 4. Base legal

a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativas de Servicios.

b. Reglamento del Decreto Legislativo N°1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N°075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N°065-20011 PCM.





REQUISITO DETALLE

Experiencia



Competencias - Liderazgo y orientación al logro de objetivos.- Alto sentido de responsabilidad y proactividad.- Capacidad para trabajar en equipo.

- Capacidad analítica e iniciativa.- Habilidades comunicacionales, asertividad/empatía.- Capacidad de manejo de conflictos.

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios














CONDICIONES DETALLE


Institución Educativa: San Ramón.














N° ACTIVIDADES

ETAPA PREPARATORIA







CONVOCATORIA


UNIDAD EJECUTORA)





SELECCIÓN

















50% 40 50








mínimos, ordenado.




El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad.a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al

inicio de proceso de selección


Satipo 06/03/2015

“AÑO DE LA DIVERSIFICACION PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACION


CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION DE (1) COORDINADOR ADMINISTRATIVO Y DE RECURSOS EDUCATIVOS - IE “San Daniel” - Satipo

I. GENERALIDADES1. Objeto de la convocatoriaContratar los servicios de (1) coordinador administrativo, en el marco de implementación del modelo de servicio educativo “Jornada Escolar Completa” para la Institución Educativa “San Daniel” del distrito de Satipo 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitanteInstitución Educativa “San Daniel”, jurisdicción de la UGEL Satipo3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contrataciónÁrea de Gestión Administrativa – Comisión de Evaluación 4. Base legal







REQUISITO DETALLE

Experiencia


















CONDICIONES DETALLE




Institución Educativa: San Daniel












N° ACTIVIDADES

ETAPA PREPARATORIA







CONVOCATORIA


UNIDAD EJECUTORA)





SELECCIÓN

















50% 40 50








mínimos, ordenado.




El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad.

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio de proceso de selección


Satipo 06/03/2015



CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION DE (1) COORDINADOR ADMINISTRATIVO Y DE RECURSOS EDUCATIVOS - IE “José Gálvez” - Satipo

I. GENERALIDADES1. Objeto de la convocatoriaContratar los servicios de (1) coordinador administrativo, en el marco de implementación del modelo de servicio educativo “Jornada Escolar Completa” para la Institución Educativa “José Gálvez” del distrito de Satipo 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitanteInstitución Educativa “José Gálvez”, jurisdicción de la UGEL Satipo3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contrataciónÁrea de Gestión Administrativa – Comisión de Evaluación 4. Base legal







REQUISITO DETALLE


Experiencia Experiencia Especifica:-Experiencia de un (1) año en labores administrativas (recursos humanos o materiales educativos y/o económicos) o logísticas.


















CONDICIONES DETALLE


Institución Educativa: José Gálvez












N° ACTIVIDADES

ETAPA PREPARATORIA







CONVOCATORIA


UNIDAD EJECUTORA)





SELECCIÓN

















50% 40 50








mínimos, ordenado.



obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del proceso de selecciónEl proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad.a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al


Satipo 06/03/2015



CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION DE (1) COORDINADOR ADMINISTRATIVO Y DE RECURSOS EDUCATIVOS - IE “La Inmaculada” - Satipo

GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoriaContratar los servicios de (1) coordinador administrativo, en el marco de implementación del modelo de servicio educativo “Jornada Escolar Completa” para la Institución Educativa “La Inmaculada” del distrito de Satipo. 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitanteInstitución Educativa “La Inmaculada”, jurisdicción de la UGEL Satipo.3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contrataciónÁrea de Gestión Administrativa – Comisión de Evaluación 4. Base legal






III. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITO DETALLE

Experiencia General:-Experiencia laboral general no menor de 3 años en el

Experiencia

sector público o privado.Experiencia Especifica:

-Experiencia de un (1) año en labores administrativas (recursos humanos o materiales educativos y/o económicos) o logísticas.

















CONDICIONES DETALLE


Institución Educativa: La Inmaculada.












N° ACTIVIDADES

ETAPA PREPARATORIA







CONVOCATORIA


UNIDAD EJECUTORA)





SELECCIÓN


















50% 40 50








mínimos, ordenado.


1. Declaratoria del proceso como desiertoEl proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.

c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del proceso de selecciónEl proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad.a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al


Satipo 06/03/2015

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