CONVOCATORIAS - Repositorio Digital IPN: Página de inicio

4 DE DICIEMBRE DE 2013 NÚMERO EXTRAORDINARIO 1050 ISSN 0061-3848 AÑO L VOL. 16

CONVOCATORIASpara Coordinador Administrativo, de la Secretaría General; Jefe de Departamento

de Afinación de Bases de Datos y Auditoría Informática, del Centro Nacional de Cálculo; Jefe de División de Cómputo, de la Dirección de Cómputo y Comunicaciones,

y Jefe de División de Explotación de Bases de Datos, de la Coordinacióndel Sistema Institucional de Información

www.ipn.mx “La Técnica al Servicio de la Patria”

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DIRECTORIOINSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL

Yoloxóchitl Bustamante DíezDirectora General

Fernando Arellano CalderónSecretario General

Daffny J. Rosado MorenoSecretario Académico

Norma Patricia Muñoz SevillaSecretaria de Investigación y Posgrado

Óscar Jorge Súchil VillegasSecretario de Extensión e Integración Social

María Eugenia Ugalde MartínezSecretaria de Servicios Educativos

José Jurado BarragánSecretario de Gestión Estratégica

Dely Karolina Urbano SánchezSecretaria de Administración

Cuauhtémoc Acosta DíazSecretario Ejecutivo de la Comisión de Operación y Fomento de Actividades Académicas

Salvador Silva RuvalcabaSecretario Ejecutivo del Patronato de Obras e Instalaciones

Adriana Campos LópezAbogada General

Jesús Ávila GalinzogaPresidente del Decanato

Ana Laura Meza MezaCoordinadora de Comunicación Social

GACETA POLITÉCNICA ÓRGANO INFORMATIVO OFICIALDEL INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL

Alberto Herrera SantosJefe de la División de Difusión

Leticia OrtizJefa del Departamento de Gaceta Politécnica

Zenaida Alzaga, Gabriela Díaz, Angela Félix, Felisa Guzmán,Araceli López, María Guadalupe Morales, Ricardo Mandujano,Georgina Pacheco, Cristian Roa, Mónica VillanuevaColaboradores

Javier González y Esthela RomoDiseño

OficinasDirección General: Coordinación de Comunicación SocialTeléfono 5729 6000 extensiones 50041 y 50039

Licitud de título No. 3302, Licitud de contenido No. 2903Permiso de circulación 0760788 del 13 de julio de 1988

Impreso en: Grupo Gráfico Salinas, S.A. de C.V.Marcelino Dávalos No. 12, Col. Algarín,Deleg. Cuauhtémoc, México, D.F., C.P. 06880

CONTENIDO

Gaceta Politécnica Número Extraordinario 1050 del

4 de diciembre de 2013

3 Convocatoria para Coordinador Administrativo, de

la Secretaría General

5 Convocatoria para Jefe de Departamento de Afina-

ción de Bases de Datos y Auditoría Informática, del

Centro Nacional de Cálculo

7 Convocatoria para Jefe de División de Cómputo, de

la Dirección de Cómputo y Comunicaciones

9 Convocatoria para Jefe de División de Explotación

de Bases de Datos, de la Coordinación del Sistema

Institucional de Información

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onvocatoriaC

1. Controlary supervisarenel ámbitode laSecretaríaGeneral, el registrode incidenciasdelpersonaladscritoalamisma,paraemitirentiempoyformalosreportescorrespondientes.

2. Gestionar, ante la Dirección de Capital Humano, los movimientos e incidencias del personal de laSecretaríaGeneral,paraelregistrocorrespondientedeacuerdoalanormatividadvigente.

3. IntegrarymanteneractualizadoslosexpedientesdelpersonaldelaSecretaríaGeneralparafacilitareldesarrollodelostrámitesrespectivos.

4. SupervisarqueseentreguenloscomprobantesdepagodelpersonaladscritoalaSecretaríaGeneral,pararecabarlasfirmasenlasnóminascorrespondientesyllevaracabolostrámitesinherentes.

5. Detectar lasnecesidadesdecapacitacióndelpersonaladscritoa laSecretaríaGeneral,yproponerelprogramadecapacitaciónparaoptimizarlacalidadyeldesarrollodesusfunciones.

6. Gestionarysupervisareltrámitedelasprestacionesespecíficas,estímulosypagosdelpersonaladscritoalaSecretaríaGeneralconlafinalidaddeotorgarunservicioóptimoydecalidad.

7. Formulareintegrar,enelámbitodelaSecretaríaGeneral,elanteproyectodelprogramapresupuestoypresentarloaltitularparaloconducente.

8. Ejercer,enelámbitodelaSecretaríaGeneralyllevarelregistroycontroldelpresupuestoasignado,concriteriosderacionalidadydisciplinapresupuestalparasustentarelfuncionamientodeéstayverificarqueselleveacaboenapegoalanormatividadestablecida.

9. Coordinarysupervisareltrámite,antelasDireccionesdeRecursosFinancierosydeProgramaciónyPresupuesto,delasconciliaciones,transferenciasydemásoperacionesparagarantizarlaadministracióntransparentedelosrecursosdisponibles.

10.Efectuar,antelasDireccionesdeRecursosFinancierosydeProgramaciónyPresupuesto,laconciliacióndelosinformesfinancierosypresupuestales,paraverificarelregistrodelasoperacionesefectuadasporlaSecretaríaGeneraldeacuerdoalanormatividadvigente.

INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL

LosComitésTécnicosdeSeleccióndelInstitutoPolitécnicoNacionalconfundamentoenlosartículos21,25,26,28,37y75,FracciónIIIdelaLeydelServicioProfesionaldeCarreraenlaAdministraciónPúblicaFederal;17,18,32fracciónII,34,35,36,37,38,39,40,TerceroySéptimoTransitoriosdesuReglamento,publicadoenelDiario Oficial de la Federaciónel6deseptiembrede2007,y;numeralesdel195al201delAcuerdoporelquesereforman,adicionanyderogandiversosnumeralesdelasdisposicionesenlasmateriasdeRecursosHumanosydelServicioProfesionaldeCarrera,establecidasenelartículotercerodeldiversopublicadoel12dejuliode2010ysusreformasdel29deagostode2011,6deseptiembrede2012y23agostode2013,emitenlasiguiente:

CONVOCATORIA PÚBLICA Y ABIERTA 14/2013Dirigida a todo (a) interesado (a) que desee ingresar al Servicio Profesional de Carrera

DelconcursoparaocuparlassiguientesplazasvacantesdelSistemadelServicioProfesionaldeCarreraenlaAdministraciónPúblicaFederal:

Nombre del COORDINADOR (A) ADMINISTRATIVO (A)

Puesto

NivelAdministrativo

Funciones Principales:

11-B00-2-CFNC003-0001177-E-C-N

Subdirector(a)deÁrea

NúmerodeVacantes

PercepciónMensual Bruta $47,890.93(Cuarentaysietemilochocientosnoventapesos,93/100M.N.)

Adscripcióndel puesto

SecretaríaGeneral Sede México,D.F.

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Gaceta Politécnica 3 Núme

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Convocatoria

11.Adquirirysuministrarlosmateriales,mobiliarioyequiposnecesarios,enelámbitodelaSecretaríaGeneral,paracontribuirenellogrodelosobjetivosinstitucionales,asícomoelfuncionamientodelamisma.

12.Mantener actualizado el sistema de inventario de la Secretaría General, para llevar un registro ycontribuiralcontrolpatrimonialdelInstituto.

13.Gestionar losmovimientosdealtas,bajas,donaciones, transferenciasyenajenacionesde losbienesantelaDireccióndeRecursosMaterialesyServiciosparacontrolarelactivofijoasignadoalaSecretaríaGeneral,conformealanormatividadvigente.

14.ControlarlaexistenciaysuministrodelosmaterialesparaatenderoportunamentelasnecesidadesdelaSecretaríaGeneral.

15.Programar,coordinarycontrolar,ensuámbitodecompetencia, lostrabajosdemantenimientoycon-servacióndelmobiliarioyequipodelaSecretaríaGeneralparacontribuireneldesarrollodelasfuncionesqueenellaserealizan.

16.ProgramarygestionarlosserviciosgeneralesdelasinstalacionesdelaSecretaríaGeneralparaelbuenfuncionamientodelosmismosycontribuirenelfortalecimientodelclimalaboral.

17.Proponer,enelámbitodelaSecretaríaGeneral,mejorasalosmecanismosparalaconservaciónyman-tenimientodelosinmuebles,mueblesyequipodelamisma.

18.CoordinarysupervisarlaaplicacióndelanormatividadvigenteenmateriadeseguridadehigieneenlasinstalacionesdelaSecretaríaGeneral,asícomoproponeraccionesdemejoraparalareducciónderiesgos.

19.Acordarydeterminar,conjuntamenteconloscomitésdeproteccióncivil,seguridadehigieney,ensucaso,losfuncionariosdelasáreasdelaSecretaríaGeneral,lasaccionesdeprevenciónyreducciónderiesgosaimplantarparacontribuiralmejoramientodelcuidadodelaintegridaddelpersonal,asícomolaseguridaddesusinstalaciones.

Área General:IngenieríayTecnología.Carreras Genéricas:Ingeniería.Área General:EducaciónyHumanidades.Carreras Genéricas:Matemáticas.Área General:CienciasSocialesyAdministrativas.Carreras Genéricas:Derecho,Finanzas,Economía,Contaduría,CienciasSociales,CienciasPolíticasyAdministraciónPúblicayAdministración.

Grado de avance escolar: Licenciatura Titulado. Deberá presentar TítulooCédula Profesional.Si el Título o la Cédula Profesional está en trámite (con antigüedad de un año),sepodrápresentareldocumentoqueavaledi-chotrámiteante laSecretaríadeEducaciónPúblicay/oelactadelexamenprofesionalaprobatorioy/uoficiooriginaldelainstitucióneducativadondeestablezca que la persona cubrió el total de créditos del nivel de estudiosy la tiradematerias cursadas.Enel casode contar conestudios enel ex-tranjero,sedeberápresentarinvariablementelaconstanciadevalidezoreco-nocimientooficialexpedidoporlaSecretaríadeEducaciónPública.

Mínimo6añosdeexperienciaen:Área de Experiencia:CienciasEconómicas.Área General:Administración.

Perfil:

Escolaridad

Experiencia laboral

4 de diciembre de 20134Núme

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onvocatoriaC

1. OrientaciónaResultados.2. TrabajoenEquipo.

1. OrientaciónaResultados.2. MarcoJurídicoyNormativoAplicablealIPN.

1. OrientaciónaResultados.

2. MarcoJurídicoyNormativoAplicablealIPN.

Habilidades

Capacidades de Desarrollo Administrativo y Calidad

Capacidades o Competencias

El temario se podrá consultar en el perfil del puesto que se publica en trabajaen y en las páginas del Instituto Politécnico Nacional: http//www.ipn.mx y http://www.dch.ipn.mx

Nombre del JEFE (A) DE DEPARTAMENTO DE AFINACIÓN DE BASES DE DATOS Y AUDITORÍA INFORMÁTICA

Puesto

1. AdministrarlasbasesdedatosdelCentroyparticipareneldiseñofísicodedatos,ladefinicióndelaestructura físicade losdatosespecíficospara los sistemasde informaciónde lasáreas técnicasyde laadministracióndel Instituto, conformea las característicasespecíficasdel sistemadeges-tióndebasededatosconcretoautilizar,losrequisitosestablecidosparaelsistemadeinformaciónylasparticularidadesdelentornotecnológico.

2. Definirlosmecanismosdemigraciónycargainicialdedatosyparticiparactivamenteensurealización,establecerlosprocesosdeoperaciónparaeltratamientodelosdatosyestimar,encasodeunami-gracióndedatos,losvolúmenesdelasestructurasdedatosimplicadas.

3. DesarrollaryproponerencoordinaciónconelDepartamentodeTecnologíasWeb,losestándaresquepermitanlaidentificacióndelagamadeproductosdebasededatosqueexistenenelmercadodelasnuevastecnologíasdelainformación.

4. Programar,organizarysupervisar,encoordinaciónconelDepartamentodeIngenieríayNormalizacióndeSoftware,lainstalación,funcionamientoymantenimientodelasbasesdedatosinstitucionales,asícomocontrolarlasactividadesderespaldoyrecuperacióndeinformaciónydelossistemasencasodecatástrofe.

5. Definirydiseñar,encoordinaciónconeldepartamentodeIngenieríayNormalizacióndeSoftware,lasbasesdedatosparalosprocesostécnicosyadministrativosdelInstituto,desdesuconcepciónhastalasespecificacionesdesuestructurafísicaylógica.

6. Organizarysupervisar,lasactividadesdediseñoycreacióndelasbasesdedatosrelacionalesdelasredesdecómputoacadémicoyadministrativodelInstituto.

NivelAdministrativo


11-B00-2-CFOC003-0001283-E-C-DJefe(a)deDepartamento

Número deVacantes Una

PercepciónMensual Bruta $28,790.43(Veintiochomilsetecientosnoventapesos,43/100M.N.)

Adscripcióndel puesto CentroNacionaldeCálculo Sede México,D.F.


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Convocatoria

7. Llevaracabo,elmantenimientodelasbasesdedatosqueconformanalosdiferentessistemastécnicosyadministrativosdelInstituto.

8. Documentarymanteneractualizadoslosmanualesdeadministracióntécnicadelasbasesdedatosinstitucionales.

9. Supervisarlaconsolidacióndelainformaciónylaelaboracióndelaestadísticadesucompetencia.10.Proporcionaryconsolidar,enelámbitodesucompetencia,lainformacióndelCentroparaelSistema

InstitucionaldeInformaciónylaestadísticaquedeellasederive,asícomolasolicitadaporlaunidaddeenlacedelInstituto,enelmarcodelaLeyFederaldeTransparenciayAccesoalaInformaciónPú-blicaGubernamental,supervisarsusuficiencia,calidadyoportunidad.

11.ParticiparenlaelaboracióndelosprogramasEstratégicodeDesarrollodeMedianoPlazo,OperativoAnual,yreportesparaelSistemaInstitucionaldeInformación,enelámbitodesucompetencia.

12.InformaralDirectordelCentroacercadeldesarrolloylosresultadosdesusfunciones.

Área General:IngenieríayTecnologíaCarreras Genéricas:Ingeniería,ComputacióneInformáticaySistemasyCalidad.Área General:EducaciónyHumanidades.Carreras Genéricas:Matemáticas.

Perfil:

Escolaridad

Experiencia laboral

Grado de avance escolar: Licenciatura Titulado. Deberá presentar TítulooCédula Profesional.Si el Título o la Cédula Profesional está en trámite (con antigüedad de un año),sepodrápresentareldocumentoqueavaledi-chotrámiteante laSecretaríadeEducaciónPúblicay/oelactadelexamenprofesionalaprobatorioy/uoficiooriginaldelainstitucióneducativadondeestablezca que la persona cubrió el total de créditos del nivel de estudiosy la tiradematerias cursadas.Enel casode contar conestudios enel ex-tranjero,sedeberápresentarinvariablementelaconstanciadevalidezore-conocimientooficialexpedidoporlaSecretaríadeEducaciónPública.

Mínimo4añosdeexperienciaen:Área de Experiencia: CienciasEconómicas.Área General:Auditoría.Área de Experiencia:Lógica.Área General:Metodología.Área de Experiencia:Matemáticas.Área General:AnálisisNumérico.Área de Experiencia:CienciasTecnológicas.Área General:TecnologíadelosOrdenadores,TecnologíadelasTelecomunicacionesyProcesosTecnológicos.

Habilidades 1. OrientaciónaResultados.2. TrabajoenEquipo.


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onvocatoriaC


Capacidades de Desarrollo Administrativo y Calidad

Capacidades o Competencias



Nombre del JEFE (A) DE DIVISIÓN DE CÓMPUTO

Puesto

1. Coordinar y supervisar la formulación de normas, políticas y proyectos que mejoren la operación yutilizacióndelainfraestructura,serviciosdecómputoyseguridadinformática,presentarlasalaDirecciónparasuconsideración,asícomolaaplicaciónyelcumplimientodelosestablecidosenlamateria.

2. Organizarysupervisarlaimplementacióndelosmecanismosnecesarios,enelámbitodecompetencia,paragarantizarlaoperaciónycontroldelaredinstitucionaldecómputoytelecomunicaciones,evaluarlosresultados.

3. Programar,organizarycontrolareldesarrollodeestudiosyproyectosdeviabilidad,compatibilidadyrentabilidadpara laadquisiciónycontratacióndeserviciosdemantenimiento,equiposyprogramasinformáticosqueserequieranenmateriadecómputodelInstituto,conformealanormatividadvigente.

4. Proponer,organizar,darseguimientoyvalorareldesarrollodelasaccionesyresultadosdelProgramaInstitucionaldeDesarrolloInformático,enelámbitodesucompetencia.

5. Programaryorganizarlaadministraciónyprestacióndeservicioselectrónicosdecomunicaciónparaapoyaralacomunidadpolitécnicaeneldesarrollodesusfuncionesyenladifusióndeinformación.

6. Organizarysupervisarlaimplementacióndeproyectosymecanismosparalaprestacióndelosser-viciosdeloslaboratoriosdeaplicación,redesymultimediaenlasescuelas,centrosyunidadesdelInstituto, para coadyuvar con el proceso de enseñanza-aprendizaje a través de las herramientascomputacionales.

7. Organizar y controlar las asesorías y el soporte técnico que soliciten las unidades académicas y ad-ministrativasenmateriadecómputoyseguridadinformáticaparaapoyareldesarrollodesusfunciones.

8. Programaryorganizarlasaccionesdemodernizacióndelainfraestructuradelaredinstitucionaldecómputoytelecomunicaciones,paraintegrarlaplataformadeequipoyaplicacionesquecontribuya

NivelAdministrativo


11-B00-2-CFNC003-0001227-E-C-DSubdirector(a)deÁrea

Número deVacantes Una

PercepciónMensual Bruta $47,890.93(Cuarentaysietemilochocientosnoventapesos,93/100M.N.)

Adscripcióndel puesto DireccióndeCómputoyComunicaciones Sede México,D.F.


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Convocatoria

alarealizacióndesimulaciones,diseñodeprocesosespecializadosydesarrollodemultimedia,conelpropósitodefortalecereincrementarlacalidaddelosprocesoseducativos,deinvestigaciónyad-ministrativosdelInstituto.

9. Programar,organizarypresentarantelasinstanciascompetentes,elanálisisdelaspropuestasparalaadquisicióny/ocontratacióndelosbienesyserviciosinformáticosenmateriadecómputo,solicitadosporlasunidadesresponsablesdelInstituto.

10.Organizar y dar seguimiento al desarrollo e implementación de mecanismos que coadyuven a laintegraciónyactualizacióndelinventariodelosbienesdecómputoytelecomunicaciones,propiedaddelInstituto.

11.Programar,organizarysupervisar,enelámbitodesucompetencia,eldesarrolloeimplantacióndeprogramaspermanentesdecapacitaciónyactualizacióndirigidosa los responsablesde lasáreasde In-formáticadelasunidadesacadémicasyadministrativasdelInstitutoparaproporcionarlesloscono-cimientosnecesariosquemejorensudesempeño.

12.Programaryorganizar la supervisiónyevaluaciónde los servicios informáticos realizadospor ter-cerosalainfraestructuradecómputo,asícomolaentregadelosreportescorrespondientesaláreaadministrativaparalostrámitesconducentes.

13.Programar,organizarysupervisarelcontrol,asignaciónydistribucióndelas licenciasdesoftwareinstitucionalalasdependenciaspolitécnicas,conformealasdisposicionesaplicables.

14.Programar,coordinarysupervisarlarealizacióndelosestudiosdeanálisisderiesgoenlainstituciónquepermitanidentificarlasposiblesamenazashacialainfraestructuraylainformaciónparaestablecerlasaccionesyproyectosquetiendanagarantizarsudisponibilidad,integridad,consistenciayresguardo.

15.Programar y organizar la consolidación de la información y la elaboración de la estadística de sucompetencia,einformaralaDirecciónacercadeldesarrolloylosresultadosdesusfunciones.

16.OrganizarycontrolarlaparticipacióndelaDivisiónysusdepartamentosenlaformulacióndelAn-teproyecto del Programa Presupuesto, el Programa Estratégico de Desarrollo de Mediano Plazo,ProgramaOperativoAnual,asícomolosreportesparaelSistemaInstitucionaldeInformaciónylosseguimientosrespectivosenelámbitodesucompetencia.

Perfil: Escolaridad

Experiencia laboral

Área General:IngenieríayTecnologíaCarreras Genéricas:IngenieríayComputacióneInformática.

Grado de avance escolar:LicenciaturaTitulado.DeberápresentarTítulooCé-dula Profesional. Si el Título o la Cédula Profesional está en trámite (con antigüedad de un año), sepodrápresentar el documentoque avaledichotrámiteantelaSecretaríadeEducaciónPúblicay/oelactadelexamenpro-fesionalaprobatorioy/uoficiooriginaldelainstitucióneducativadondees-tablezcaquelapersonacubrióeltotaldecréditosdelniveldeestudiosylatirademateriascursadas.Enelcasodecontarconestudiosenelextranjero,sede-berápresentarinvariablementelaconstanciadevalidezoreconocimientoofi-cialexpedidoporlaSecretaríadeEducaciónPública.

Mínimo6añosdeexperienciaen:Área de Experiencia:CienciasTecnológicas.Área General: TecnologíadelosOrdenadoresyTecnologíadelasTelecomunicaciones.Área de Experiencia:Matemáticas.Área General: CienciadelosOrdenadores.


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onvocatoriaC

1. OrientaciónaResultados.2. TrabajoenEquipo.Habilidades


Capacidades de Desarrollo Administrativoy Calidad

Capacidades oCompetencias



Nombre del JEFE (A) DE DIVISIÓN DE EXPLOTACIÓN DE BASES DE DATOS

Puesto

1. ProponeralCoordinadordelSistemaInstitucionaldeInformaciónrealizar losanálisisnecesariosparadesarrollarunabasededatossobreunentornoúnicoempleandotécnicasymetodologíasmodernas,quepermitanlaescalabilidad,robustezyreduccióndetiemposderespuestaensuoperación.

2. Coordinarlaactualizacióndelosprocesosdeextraccióndeinformación,paraqueestaseaútilenlatomadedecisiones.

3. Administraryoptimizarpermanentementelaconfiguracióndelasbasesdedatosparalaconsolidacióndelsistemainstitucionaldeinformación.

4. PlantearloscambiosnecesariosparaadecuarlabasededatosdeacuerdoalosnuevosrequerimientosdelaInstitución,manteniendolasconsideracionesdelainformaciónhistórica.

5. Desarrollaryproponerlastécnicasymetodologíasqueestablezcanelalmacenamientodelainformaciónhistóricayactualenunúnicoentorno.

6. Desarrollaryplantearlastécnicasymetodologíasparalaextracciónnotrivialdelainformaciónimplícitapotencialmenteútil,utilizadasparaelanálisisdelainformación.

7. Programarycoordinarlasactividadesqueinvolucrenlastécnicasymetodologíasparalaextracciónnotrivialdelainformación,parasunormalizaciónyestablecerloslineamientosnecesariosparasudifusión.

8. Definiryplantearlastécnicasquepermitanincorporarlasmedidasdeseguridadnecesariasparalapro-teccióndelainformación.

9. Proponeryestablecerloslineamientosnecesariosparaasegurarlavigenciayveracidaddelasmedidasdeseguridadestablecidas.

10.Establecermecanismosderespaldoparasalvaguardarlainformaciónencasosdecontingencia.11.Analizarlainformaciónysuestructuraglobal,paraestablecerlasoperacionesnecesariasdelaexplotación

delainformación.

NivelAdministrativo


11-B00-2-CFNC003-0001252-E-C-KSubdirector(a)deÁrea

Número deVacantes

Una

PercepciónMensual Bruta

$47,890.93(Cuarentaysietemilochocientosnoventapesos,93/100M.N.)

Adscripcióndel puesto CoordinacióndelSistemaInstitucionaldeInformación Sede México,D.F.


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Convocatoria

12.Coordinar lasactividadesdeexplotaciónde la informaciónqueoptimicenyreduzcan lostiemposdeanálisisdelainformación.

13.Supervisar lasactividadesdeexplotaciónde la informacióndedicadasa laobtenciónde informaciónoculta,enriqueciendolosresultadosobtenidos.

14.Promoverydifundirelusodeloslineamientos,técnicasymetodologíasestablecidasparalaexplotacióndelainformación.

15.ApoyaralcumplimientodeloscompromisosestablecidosenlosprogramasEstratégicodeDesarrollodeMedianoPlazoyOperativoAnualdelaCoordinación.

16.MantenerinformadaalaCoordinacióndelSistemaInstitucionaldeInformación,delaCoordinaciónGe-neraldeServiciosInformáticos,sobrelosasuntosdesuincumbencia.

Perfil: Escolaridad

Experiencia laboral

Área General: IngenieríayTecnologíaCarrerasGenéricas:Ingeniería,ComputacióneInformática,SistemasyCalidadyAdministración.Área General: CienciasSocialesyAdministrativas.CarrerasGenéricas:Educación.

Grado de avance escolar: Licenciatura Titulado. Deberá presentar Título oCédula Profesional. Si el Título o la Cédula Profesional está en trámite (con antigüedad de un año),sepodrápresentareldocumentoqueavaledi-chotrámiteante laSecretaríadeEducaciónPúblicay/oelactadelexamenprofesionalaprobatorioy/uoficiooriginaldelainstitucióneducativadondeestablezcaquelapersonacubrióeltotaldecréditosdelniveldeestudiosylatirademateriascursadas.Enelcasodecontarconestudiosenelextranjero,sedeberápresentarinvariablementelaconstanciadevalidezoreconocimientooficialexpedidoporlaSecretaríadeEducaciónPública.

Mínimo6añosdeexperienciaen:Área de Experiencia:CienciasTecnológicas.Área General:TecnologíadelosOrdenadores,TecnologíadelasTelecomunicacionesyProcesosTecnológicos.Área de Experiencia: Matemáticas.Área General: AnálisisyAnálisisFuncional,CienciadelosOrdenadoresyAnálisisNumérico.

Habilidades 1. OrientaciónaResultados.2. TrabajoenEquipo.

Capacidades de Desarrollo Administrativoy Calidad


Capacidades oCompetencias


Otros Disponibilidadparaviajar.



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onvocatoriaC

BASES DE PARTICIPACIÓN PARA LA CONVOCATORIA PÚBLICA Y ABIERTA No. 14/2013, DIRIGIDA A TODO (A) INTERESADO (A) QUE DESEE INGRESAR AL SISTEMA DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA

DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL

REQUISITOS DE PARTICIPACIÓN

Podránparticiparaquellaspersonasquereúnanlosrequisitosdeescolaridadyexperienciaprevistosparaelpuesto.Adicionalmentesedeberáacreditarelcumplimientodelossiguientesrequisitoslegales:serciudadano(a)mexicano(a)enplenoejerciciodesusderechosoextranjero(a)cuyacondiciónmigratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado (a) con pena privativa delibertadpordelitodoloso;teneraptitudparaeldesempeñodesusfuncionesenelserviciopúblico;noperteneceralestadoeclesiástico,niserministro(a)dealgúncultoynoestarinhabilitado(a)parael serviciopúblico,ni encontrarse conalgúnotro impedimento legal; encasodeverse favorecidoconelresultadodelconcurso,apartirdesuingresonodesempeñarotroempleo,cargoocomisiónenlaAdministraciónPúblicaFederalyencasocontrario,contarconeldictamendecompatibilidaddeempleorespectivo;queladocumentaciónpresentadacomooriginalseaauténtica,asumiendolaresponsabilidadlegalyadministrativaencasodenoserasí,y;presentaryacreditarlasevaluacionesqueseindicanparaelcaso.Elrequisitoreferidoateneraptitudparaeldesempeñodesusfuncionesenelserviciopúblico(fracciónIIIdelartículo21delaLeydelServicioProfesionaldeCarrera),setendráporacreditadocuandoelaspiranteseaconsideradofinalistaporelComitéTécnicodeSelección,todavezquetalcircunstanciaimplica ser apto para el desempeño del puesto en concurso y susceptible de resultar ganador delmismo.Enapegoalartículo36delReglamentodelaLeydelServicioProfesionaldeCarrera,elComitéTécnicodeSelección,siguiendoelordendeprelacióndeloscandidatos,elegirádelosaspirantesquepasanalaetapadeentrevistaalosqueconsidereaptosparaelpuestodeconformidadconloscriteriosdeevaluacióndelasentrevistas(losqueacreditenosuperenelpuntajemínimodecalificación),loscua-lesseránconsideradoscomofinalistas.

DOCUMENTACIÓN REQUERIDA

Losylasaspirantesdeberánpresentarparasucotejo,enoriginallegibleocopiacertificadaycopiasim-ple,lossiguientesdocumentos,eneldomicilio,fechayhoraestablecidosenelmensajequealefectoreciban,concuandomenosdosdíashábilesdeanticipación,porvíaelectrónica:1. Curriculum vitaeactualizadoconfotografía,detalladoyfirmado,encuatrotantos.2. Actadenacimientoy/oformamigratoriaFM3,segúncorresponda.3. ClaveÚnicadeRegistrodePoblación(CURP).4. Documentoqueacrediteelniveldeestudiosrequeridoporperfildelpuestoparaelqueconcursa.

Encasodequeelperfildelpuestorequieranivellicenciaturaopostgradotitulado,sedeberápre-sentarelTítuloolaCédulaProfesionalcorrespondiente.SielTítuloolaCédulaProfesionalestáentrámite(conantigüedaddeunaño),sepodrápresentareldocumentoqueavaledichotrámiteantelaSecretaríadeEducaciónPúblicay/oelactadelexamenprofesionalaprobatorioy/uoficiooriginaldelainstitucióneducativadondeestablezcaquelapersonacubrióeltotaldecréditosdelniveldeestudiosylatirademateriascursadas.Enelcasodecontarconestudiosenelextranjero,sedeberápresentarinvariablementelaconstanciadevalidezoreconocimientooficialexpedidoporlaSecretaríadeEducaciónPública.LosylasaspirantespodráncubrirescolaridadesdenivelLicenciaturacongradodeavanceTituladodeEspecialidad,Maestríay/oDoctoradoenlasáreasdeestudioycarrerasqueestableceelperfildelpuestoenconcurso,deacuerdoalanormatividadaplicable.

5. Identificaciónoficialvigenteconfotografíayfirma(seaceptarácredencialparavotarexpedidaporelInstitutoFederalElectoralconfotografíaopasaporteocartillamilitar).


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Convocatoria

6. Registro Federal de Contribuyentes (RFC) (alta en elSAT) u otro documento oficial donde seidentifique dicho RFC. En caso de que el RFC, incluyendo homoclave, registrado en la páginapersonaldetrabajaennocoincidaconelqueapareceeneldocumentodealtadelSAToeldocumentooficialquesepresente,podrásermotivodedescartedelaspiranteenelconcursocorrespondiente.

7. Cartillamilitarliberada(enelcasodehombreshastalos40años).8. Comprobantequeavalelosañosdeexperienciarequeridosporelperfildelpuesto(ejemplo:carta

de laempresaenhojamembretadadonde se indique la fechade ingreso,puestosocupadosyfechadebaja;recibodepago;altaeninstitucionesdeseguridadsocial;contratolaboral;hojasdeservicio;declaracionesfiscales;contratos;recibosdehonorarios;etc.),enlasáreasquerequieraelperfildelpuestoenconcurso.

9. Escrito bajo protesta dedecir verdaddenohaber sido sentenciado (a) conpenaprivativa delibertadpordelitodoloso,noestarinhabilitado(a)paraelserviciopúblico,noperteneceralestadoeclesiásticooserministro(a)dealgúncultoydequeladocumentaciónpresentadaesauténti-ca.EsteformatoleseráproporcionadoporelInstitutoPolitécnicoNacionaldurantelarevisióndocumental.

10.Escritobajoprotestadedecirverdaddenohabersidobeneficiado(a)poralgúnprogramaderetirovoluntario.Enelcasodeaquellaspersonasquesehayanapegadoaunprogramaderetirovolunta-rioenlaAdministraciónPúblicaFederal,suingresoestarásujetoalodispuestoenlanormatividadaplicable.

11.Comprobantede folioasignadoporelportalwww.trabajaen.gob.mxparael concurso (pantallainicialdesupáginapersonaldetrabajaen)ylaimpresióndelainvitaciónquerecibevíatrabajaen.

12.Laoelaspirantequeseaservidor(a)público(a)decarreratitularquedeseeacceder(promoción)auncargodelSistemadelServicioProfesionaldeCarreraenlaAdministraciónPúblicaFederaldemayorresponsabilidadojerarquíaalqueocupa,deberápresentaralmenosdosevaluacionesdedesempeñoanuales,lascualespuedenserlasúltimasquehayaaplicadoel(la)servidor(a)público(a)decarreratitularenelpuestoenquesedesempeñaoenotroanterior,inclusoaquellasquesehayanpracticadocomoservidores(as)públicos(as)consideradosdelibredesignación,previoaobtenersunombramientocomoservidores(as)públicos(as)decarreratitulares.Lasevaluacionesmencionadasseacreditaránenelmomentodelarevisióndocumental,sinembargoenelcasodequeel(la)servidor(a)público(a)nocuenteconalgunadelasevaluacionesporcausasimputablesaladependencia,noseleexigiránéstasyensulugarelComitéTécnicodeSelecciónsolicitaráaladependencialainformaciónnecesariaparatalesfines.

ElInstitutoPolitécnicoNacionalsereservaelderechodesolicitarencualquiermomentooetapadelproceso,ladocumentaciónoreferenciasadicionalesqueacreditenlosdatosregistradosenelsistemawww.trabajaen.gob.mxporlosylasaspirantesparafinesdelarevisióncurricularydelcumplimientodelosrequisitos;denoacreditarsesuexistenciaoautenticidadselesdescalificaráo,ensucaso,sedejará sinefectoel resultadodelprocesode seleccióny/oelnombramientoque sehayaemitido,sinresponsabilidadparaelInstitutoPolitécnicoNacional,lacualasuvez,sereservaelderechodeejercitarlasaccioneslegalesprocedentes.Enningúncaso,elInstitutoPolitécnicoNacionalsolicitarápruebadenogravidez,VIH(SIDA)ocualquierotrotipodeenfermedadopadecimiento.

REGISTRO DE ASPIRANTES

Elregistrodelosylasaspirantesalconcursoserealizarádeacuerdoconlaprogramaciónseñaladaenelcalendariodelconcurso,atravésdelportalwww.trabajaen.gob.mx,elcualasignaráunfolioalaspirantequecubralosrequisitosdelconcursoparaidentificarloduranteeldesarrollodelmis-mo,asegurandoasíelanonimatodelosaspirantes.


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Almomentoenquelapersonaregistresuparticipaciónaunconcursoatravésdewww.trabajaen.gob.mx,sellevaráacaboenformaautomáticalarevisióncurricular,asignandounfoliodeparticipacióno,ensucaso,derechazoquelodescartarádelconcurso.Larevisióncurricularefectuadaatravésdewww.trabajaen.gob.mxsellevaráacabo,sinperjuiciodelarevisiónyevaluacióndeladocumentaciónquelasyloscandidatosdeberánpresentarparaacreditarquecumplencontodosycadaunodelosrequisitosestablecidosenlaconvocatoria.

DESARROLLO DELCONCURSO

El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo, ésta puedeestarsujetaacambios,debidoacausasdefuerzamayor(determinadasporelComitéTécnicodeSelección).Larealizacióndecadaetapadelconcursosecomunicaráalosylasaspirantescon48horasdeanticipacióncomomínimo,pormediodelContadordeMensajesdelsistemawww.trabajaen.gob.mx,porloqueserecomiendalaconsultapermanentedelreferidosistema.

ACTIVIDAD FECHA O PLAZO

CALENDARIO DEL CONCURSO

Publicación 4dediciembrede2013Registrodeaspirantespormediodelaherramienta Del4dediciembrealwww.trabajaen.gob.mx 18dediciembrede2013Etapa I:Revisióncurriculardeformaautomatizada Del4dediciembrealatravésdelaherramientawww.trabajaen.gob.mx 18dediciembrede2013Etapa II: Examendeconocimientos,evaluaciones Del6deeneroaldehabilidadesyevaluacionespsicométricas 28defebrerode2014Etapa III: Evaluación de la experiencia y valoración Del6deeneroaldel mérito, así como revisión documental 28defebrerode2014

Etapa IV: Entrevista Del6deeneroal28defebrerode2014

Etapa V: Determinación Del6deeneroal28defebrerode2014

Nota: Las fechas programadas para estas etapas están sujetas a cambios, previo aviso a los y las

participantesinscritosatravésdelportalwww.trabajaen.gob.mx,pormediodesucuentapersonal,

dichoscambiospuedendarseenatencióndealgunadelassiguientessituaciones:avancequepresente

elprocesodeevaluaciones;elnúmerodeaspirantesquese registran; ladisponibilidaddeespacios

paralaaplicacióndelasevaluaciones;ladisponibilidaddeequipodecómputoy/oproblemastécni-

cosdelmismo;bloqueoalaccesodelasinstalaciones;suspensiónparcialototaldelprocesodebidoa

disposiciónoficial;agendadelosylasintegrantesdelComitéTécnicodeSelecciónysituacionesde

emergenciacomofenómenonaturaly/oproblemadesalud,entreotrosqueafecteneldesarrollodel

concurso.Lasfechasqueaparecenenlapáginawww.trabajaen.gob.mxrespectoalasetapasII,III,IV

yV,correspondenalafechaterminaldelamisma,yaqueelsistemaqueadministralaSecretaríade

laFunciónPúblicaasíloconsidera.

TEMARIOS Y GUIAS

Lostemariosreferentesalexamendeconocimientosseencuentranadisposicióndelosylasaspirantesen las páginas electrónicas del Instituto Politécnico Nacional http://www.ipn.mx y http://www.dch.ipn.mxyenelportalwww.trabajaen.gob.mx,apartirdelafechadepublicacióndelapresenteconvocatoriaenelDiario Oficial de la Federación.LasguíasparalaevaluacióndelashabilidadesseránlasconsideradasparalasHabilidadesGerenciales/directivasqueseencontrarándisponiblesparasuconsultaenlapáginaelectrónicawww.trabajaen.gob.mx


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PRESENTACIÓN DE EVALUACIONES

Paralaaplicacióndelasevaluaciones,elparticipantedeberáacudirallugarindicadoenelmensajede

notificacióncorrespondiente.

El Instituto Politécnico Nacional comunicará la fecha y hora en que los y las aspirantes deberán

presentarse para la aplicación del examen de conocimientos, las evaluaciones de habilidades y las

evaluacionespsicométricas,evaluacióndelaexperiencia,valoracióndelmérito,asícomolaentrevista,

atravésdelsistematrabajaen.Endichascomunicaciones,seespecificaráladuraciónaproximadade

cadaaplicación,asícomoeltiempodetoleranciaparaeliniciodelexameny/oevaluaciones.Unavez

trascurridoeltiempodetolerancia,porningúnmotivoseaplicaráelexameny/oevaluaciones,loque

implicaráeldescartedelcandidato.

Losresultadosaprobatoriosdelosexámenesydelasevaluacionesaplicadasenlosprocesosdeselección

tendránvigenciadeunaño.Lavigenciadelosresultadosdelaevaluacióndehabilidadesesdeunaño,

contadoapartirde suacreditamiento, todavezquese tratade lamismaevaluaciónentodos los

concursosdelServicioProfesionaldeCarrera,tiempoenelcualelolaaspirantepodrá:

a)Participarenotrosconcursossintenerquesujetarsealaevaluacióndehabilidades,y

b)Hacervalerdichosresultadosenesosconcursosconlascapacidades(habilidades)requeridasenel

perfildelpuesto(esdecir,seanidénticasalasyaacreditadas).

La aplicación del resultado aprobatorio (examen de conocimientos y evaluación de habilidades)

obtenidoenelconcursoanteriorelsistemaloregistraautomáticamente(enelcasodelexamende

conocimientossólosiseaplicaelmismotemario),encasocontrariodeberásolicitarseenformaescrita

(oficio,fax,ocorreoelectrónico)alComitéTécnicodeSelección,atravésdelaDireccióndelServicio

ProfesionaldeCarrera,ControlyEvaluaciónantesdel iniciode laaplicacióndelexameny/ode la

evaluacióndehabilidades.

REVISIÓN DE EXÁMENES

EnloscasosenqueelComitéTécnicodeSeleccióncorrespondientedeterminelarevisióndeexámenes,

ésta sólo podrá efectuarse respecto de la correcta aplicación de las herramientas de evaluación,

métodosoprocedimientosutilizados,sinqueimpliquelaentregadelosreactivosnilasopcionesde

respuesta.Estarevisiónaplicarádentrodelas48horasposterioresalapublicacióndelosresultados

delosexámenesy/oevaluaciones.Enningúncasoprocederálarevisiónrespectodelcontenidoo

loscriteriosdeevaluación

REGLAS DE VALORACIÓN

1. Númerodeexámenesdeconocimientos:1

2. Númerodeevaluacionesdehabilidades:1

3. Calificaciónmínimaaprobatoriadeconocimientos: 70

4. Descarteenlasevaluacionesdehabilidades:Será motivo de descarte si la o el aspirante no ob-

tiene como calificación igual o superior a 70 en cada una de las evaluaciones aplicadas.

5. Númeromínimodecandidatos(as)aentrevistar:3 participantes, si el universo lo permite; en

caso de que no se cuente con al menos un finalista entre la primer terna, el Comité Técnico

de Selección procederá a integrar otro grupo igual de participantes, realizando esta acción

sucesivamente hasta que el universo lo permita o se declare ganador.6. Númerodecandidatos(as)quesecontinuaránentrevistando,encasodenocontarconalmenos

un (a)finalistade losprimeros3entrevistados:3 participantes, si el universo lo permite; en


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caso de que no se cuente con al menos un finalista entre la primer terna, el Comité Técnico

de Selección procederá a integrar otro grupo igual de participantes, realizando esta acción

sucesivamente hasta que el universo lo permita o se declare ganador.

7. Puntajemínimodecalificación(parapasaralaetapadedeterminación):70

8. Criterio a aplicar en la entrevista: a) Predicción de comportamientos a partir de evidencias

en experiencias previas; b) Objetividad de la evidencia obtenida (ejemplos concretos); c)

Suficiencia de la evidencia obtenida (cantidad de ejemplos), y d) Relevancia de la evidencia

obtenida con los requisitos del puesto.

9. El(la)ganador(a)delconcurso:el finalista (pasa a la etapa de determinación) que obtenga la

calificación más alta en el proceso de selección, es decir, al de mayor Calificación (puntaje)

Definitiva.

SISTEMA DE PUNTUACIÓN GENERAL

Elprocesodeselecciónconsideracincoetapas:I)Revisióncurricular;II)Examendeconocimientosyevaluacionesdehabilidades;III)Evaluacióndelaexperienciayvaloracióndelmérito,IV)Entrevista,yV)Determinación.LaetapaIdelprocesodeselección(revisióncurricular)tienecomopropósitodeterminarsielcandidatocontinúaenelconcurso,porloquesuacreditaciónnootorgarápuntajealguno.Porcadaconcursoseasignarán100puntossindecimales,queserándistribuidosúnicamenteentrelasetapasII(examendeconocimientosyevaluacionesdehabilidades),III(Evaluacióndelaexperienciayvaloracióndelmérito)yIV(entrevista)delprocesodeselección,quedandodelasiguientemanera:

ETAPA SUBETAPA PUNTOS

II ExámenesdeConocimientos, Examendeconocimientos 30 EvaluacionesdeHabilidadesy Evaluacionesdehabilidades 15 EvaluacionesPsicométricas Evaluacionespsicométricas N/AIII EvaluacionesdelaexperienciayEvaluacióndelaexperiencia 15 valoracióndelmérito Valoracióndelmérito 15IV Entrevista Entrevista 25 Total: 100

Para efectos de continuar en el concurso, los y las aspirantes deberán aprobar las evaluacionesprecedentes.Serámotivodedescartesielolaparticipantenoapruebaelexamendeconocimientosylasevaluacionesdehabilidades.Lasevaluacionespsicométricasnootorgaránpuntajealguno.El examen de conocimientos(competenciasocapacidades)constarádealmenos50reactivosylacalificación mínima aprobatoria será de 70 sobre 100yéstaseobtendráconsiderandolacantidaddeaciertossobreeltotaldereactivosaplicados.Lasevaluaciones de habilidades queseaplicaránseránlassiguientes:Jefe(a)deDepartamento:OrientaciónaResultadosyTrabajoenEquipo.Jefe(a)deDivisión:OrientaciónaResultadosyTrabajoenEquipo.Evaluación de la experiencia y valoración del mérito.El resultadoque arroje la evaluaciónde la experiencia y valoracióndelméritono será motivo de descarte, sin embargo, es necesario que la o el aspirante reúna el requisito de años de experiencia que establece el perfil del puesto en concurso, en caso contrario será motivo de descarte.Elmáximo


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depuntosquepuedenobtenerenlaEtapaIIIson:15puntosenlaevaluacióndelaexperienciay15puntosenlavaloracióndelmérito.Para la obtención de los puntos mencionados, es imprescindi- ble presentar en original y copia simple la evidencia documental que acredite el nivel de cum-plimiento en cada uno de los elementos que se califican.Enlaevaluación de la experienciasecalificaránlossiguienteselementos:1. Orden en los puestos desempeñados.Secalificarádeacuerdoconelniveljerárquicoenlatrayec-

torialaboraldelcandidato(últimopuestodesempeñadooqueestádesempeñando)enrelaciónalpuestoenconcurso.Laspersonasquecuentenúnicamenteconunasolaexperiencia,cargoopuestonoseránevaluadosenesterubro,alnoexistirunparámetroobjetivopararealizarlacomparación.

2. Duración en los puestos desempeñados.Secalificarádeacuerdoconlapermanenciaenlospuestosocargosocupadosdelcandidato.Demaneraespecífica,atravésdelnúmerodeañospromedioporcargoopuestoqueposea.

3. Experiencia en el Sector Público.Secalificarádeacuerdocon lapermanenciaen lospuestosocargosocupadosenelSectorPúblico.

4. Experiencia en el Sector Privado.LaexperienciaenelsectorprivadosecalificarádeacuerdoconlapermanenciaenlospuestosocargosocupadosenelSectorPrivado.

5. Experiencia en el Sector Social.LaexperienciaenelSectorSocialsecalificarádeacuerdoconlaexistenciaoexperienciaenelSectorSocial.

6. Nivel de Responsabilidad.Elnivelderesponsabilidadsecalificarádeacuerdoconlaopciónderes-puestaseleccionadaporelolaaspirante,entrelas5posiblesopcionesestablecidasenelformatodeevaluación,respectoasutrayectoriaprofesional.Lasopcionessonlassiguientes:a) Hedesempeñadopuestosdondehedesarrolladounaseriedeactividadessencillasysimilares

entresí.b) Hedesarrolladopuestosquerequierancoordinarunaseriedefuncionesyactividadessimilares

yrelacionadasentresí.c) Hedesempeñadopuestosquerequierancoordinarunaseriedefuncionesdenaturalezadiferente.d) Hedesempeñadopuestosquerequierandirigirunáreaconfuncionesdenaturalezadiferente.e) Hedesempeñadopuestosquerequierandirigirdiversasáreasquecontribuíanaldesarrollode

losplanesestratégicosdeunaovariasunidadesadministrativasodenegocio.7. Nivel de Remuneración.Elnivelderemuneraciónsecalificarádeacuerdoconlaremuneraciónbruta

mensualenlatrayectorialaboraldelcandidato.Demaneraespecífica,comparandolaremuneraciónbrutamensualdelpuestoactual(ensucasoelúltimo)yladelpuestoenconcurso.

8. Relevancia de funciones o actividades desempeñadas en relación con las del puesto vacante.LarelevanciadefuncionesoactividadesdesempeñadasenrelaciónconlasdelpuestovacantesecalificarádeacuerdoconlacoincidenciaentrelaRamadeCargoopuestoenelcurriculum vitaedelcandidatoregistradoporel(la)propio(a)candidato(a)enwww.trabajaen.gob.mxconlaramadecargoopuestovacanteenconcurso.

9. En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante. Laexperienciaenpuestosinmediatosinferioresaldelavacantesecalificarádeacuerdoconlapermanenciaenelpues-toopuestosinmediatosinferioresaldelavacante.Demaneraespecífica,atravésdelnúmerodeañosacumuladosendichospuestos.

10. En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante.Laaptitudenpuestosinmediatosinferioresaldelavacantesecalificarádeacuerdoconlaevaluacióndeldesempeñoenelpuestoopuestosinmediatosinferioresaldelavacante.Demaneraespecífica,atravésdelospuntosdelacalificaciónobtenidaenlaúltimaevaluacióndeldesempeñodedichospuestos.


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11.OtroselementosqueestablezcanenlaUnidaddePolíticadeRecursosHumanosdelaAdministraciónPúblicaFederaloCTP,previaaprobacióndelaUnidadconformealasparticularesdeladependencia,loscualespodránrepresentarhastael25%delresultadodeestasubetapa.

Para obtener el puntaje referido a la evaluación de la experiencia, la o el aspirante deberá presentar la documentación que avale el cumplimiento a cada elemento, la cual puede ser entre otras: carta original de la empresa en hoja membretada; hoja de servicios; contrato laboral; recibos de pago; alta y baja en instituciones de seguridad social, etc. La documentación deberá especificar claramente el estatus del elemento sobre el cual desea obtener puntos, ejemplo: elemento 2, señalar los puestos que ocupó y el tiempo de permanencia en cada uno de ellos; elemento 6, señalar las funciones y actividades realizadas en los puestos ocupados.Paraotorgarunacalificación,respectodeloselementosanteriores,seconsiderarálosiguiente:• Losylasaspirantesseráncalificadosenelordenenlospuestosdesempeñados(elemento1),salvo

cuandocuentenconunasolaexperiencia,cargoopuestoprevios.• Atodoslosylasaspirantesselescalificaránloselementos2al8.• Quienesocupenohayanocupadounoomásdeloscargosopuestosinmediatosinferioresaldela

vacanteseráncalificadosenelelemento9.• Quienescuentenconresultadosenlaevaluacióndeldesempeñodelsistemaenunoomásdelos

cargosopuestosinmediatosinferioresaldelavacanteseráncalificadosenelelemento10.Enlavaloración del méritosecalificaránlossiguienteselementos:1. Acciones de desarrollo profesional.Lasaccionesdedesarrolloprofesionalsecalificaránunavez

emitidaslasdisposicionesprevistasenlosartículos43y45delReglamentodelaLeydelServicioProfesionaldeCarreraenlaAdministraciónPúblicaFederal.

2. Resultados de las evaluaciones del desempeño.Losresultadosdelasevaluacionesdeldesempeñosecalificarándeacuerdoconlascalificacionesdelosservidorespúblicosdecarreratitularesenlasevaluacionesdedesempeñoanual.Demaneraespecífica,atravésdelospuntosdelacalificaciónobtenidaenlaúltimaevaluacióndeldesempeñoanual.

3. Resultados de las acciones de capacitación. Los resultados de las acciones de capacitación secalificarándeacuerdoconlascalificacionesdelasaccionesdecapacitación.Demaneraespecífica,atravésdelpromediodelascalificacionesobtenidasporelservidorpúblicodecarreratitularenelejerciciofiscalinmediatoanterior.Encasodequeenelejerciciofiscalinmediatoanteriornosehubierenautorizadoaccionesdecapacitaciónparaelservidorpúblicodecarreratitular,noserácalificadoenesteelemento.

4. Resultados de procesos de certificación.Losresultadosde losprocesosdecertificaciónsecali-ficarándeacuerdoconlascapacidadesprofesionalescertificadas.Demaneraespecífica,atravésdelnúmerodecapacidadesprofesionalescertificadasvigenteslogradasporlosservidorespúblicosdecarreratitularesenpuestossujetosalServicioProfesionaldeCarrera.

5. Logros. Los logros se refieren al alcance de un objetivo relevante de la o el candidato en sulabor o campo de trabajo, a través de aportaciones que mejoraron, facilitaron, optimizaron ofortalecieron las funciones de su área de trabajo, el logro de metas estratégicas o aportaronbeneficio a la ciudadanía, sin generar presiones presupuestales adicionales, ni perjudicar o afectar negativamente los objetivos de otra área, unidad responsable o de negocios.Demaneraespecífica,secalificaránatravésdelnúmerodelogrosobtenidosporelcandidato.Envirtuddeloanterior,seconsideraráncomologros,lossiguientes:• Certificacionesencompetenciaslaboralesoenhabilidadesprofesionalesdistintasalasconsi-

deradasparaelServicioProfesionaldeCarrera.


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• Publicaciones especializadas (gacetas, revistas, prensa o libros) relacionados a su campodeexperiencia.

• OtrasquealefectoestablezcalaDirecciónGeneraldeDesarrolloHumanoyServicioProfesionaldeCarrera,delaSecretaríadelaFunciónPública.

Enningúncasoseconsideraránlogrosdetipopolíticooreligioso.6. Distinciones.Lasdistincionesserefierenalhonorotratoespecialconcedidoaunapersonaporsu

labor,profesiónoactividadindividual.Demaneraespecífica,secalificaránatravésdelnúmerodedistincionesobtenidas.Envirtuddeloanterior,seconsiderarácomounadistinción,lassiguientes:• Fungircomopresidente(a),vicepresidente(a)omiembro(a)fundador(a)deAsociacionesu

OrganizacionesnoGubernamentales(Científicas,deInvestigación,Gremiales,EstudiantilesodeProfesionistas).

• TítuloGradoAcadémicoHonorisCausaotorgadoporUniversidadesoInstitucionesdeEducaciónSuperior.

• GraduaciónconHonoresoconDistinción.• OtrasquealefectoestablezcalaDirecciónGeneraldeDesarrolloHumanoyServicioProfesional

deCarrera,delaSecretaríadelaFunciónPública.Enningúncasoseconsiderarándistincionesdeltipopolíticooreligioso.7. Reconocimientos y premios.Losreconocimientosopremiosserefierenalarecompensaogalardón

otorgadoporagradecimientooreconocimientoalesfuerzorealizadoporalgúnméritooservicioen su labor, profesión o actividad individual. De manera específica, se calificarán a través delnúmerodereconocimientosopremiosobtenidos.Envirtuddeloanterior,seconsiderarácomounreconocimientoopremio,lossiguientes:• Premiootorgadoanombredelolaaspirante.• Reconocimiento por colaboración, ponencias o trabajos de investigación a nombre del o la

aspiranteencongresos,coloquiosoequivalentes.• Reconocimientoopremioporantigüedadenelserviciopúblico.• Primero,segundootercerlugarencompetenciasocertámenespúblicosyabiertos.• OtrosquealefectoestablezcalaDirecciónGeneraldeDesarrolloHumanoyServicioProfesional

deCarrera,delaSecretaríadelaFunciónPública.En ningún caso se considerarán reconocimientos o premios de tipo político, religioso o que seanresultadodelasuerte,atravésdeunaselecciónaleatoria,sorteooequivalente.8. Actividad destacada en lo individual.Laactividaddestacadaenloindividualserefierealaob-

tencióndelosmejoresresultados,sobresaliendoenunaprofesiónoactividadindividualoajenaa su campo de trabajo, del resto de quienes participan en la misma. De manera específica, secalificaráatravésdelnúmerodeactividadesdestacadasenloindividualcomprobadas.Envirtuddeloanterior,seconsideraráncomoactividadesdestacadas,lassiguientes:• TítuloogradoacadémicoenelextranjeroconreconocimientodevalidezoficialporlaSecretaría

deEducaciónPública(apostillado).• Patentesanombredelolaaspirante.• Serviciosomisionesenelextranjero.• Derechosdeautoranombredelolaaspirante.• Serviciosdelvoluntario,altruismoofilantropía(Noincluyedonativos).• OtrosquealefectoestablezcalaDirecciónGeneraldeDesarrolloHumanoyServicioProfesional

deCarrera,delaSecretaríadelaFunciónPública.Enningúncasoseconsideraránactividadesdestacadasdetipopolíticooreligioso.


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9. Otros estudios.Secalificarándeacuerdoconlosestudiosadicionalesalosrequeridosporelperfildelpuestovacanteenconcurso.Demaneraespecífica,atravésdelestudioogradomáximodeestudiosconcluidoreconocidoporlaSecretaríadeEducaciónPública,queseaadicionalalniveldees-tudioygradodeavancealrequeridoenelperfildelpuestovacanteenconcurso.

10.OtroselementosqueestablezcanenlaUnidadoCTP,previaaprobacióndelaUnidaddePolíticadeRecursosHumanosdelaAdministraciónPúblicaFederal,conformealasparticularesdelade-pendencia,loscualespodránrepresentarhastael25%delresultadodeestasubetapa.

Para obtener el puntaje referido a la valoración de mérito, se deberá presentar la documentación que avale el cumplimiento del elemento correspondiente, la cual puede ser entre otras:evaluacionesdeldesempeño;mencioneshonoríficas;premios,resultadosdecapacitación;investigacióny/oaportaciónalramo.La documentación deberá especificar claramente el estatus del elemento sobre el cual desea obtener puntos, ejemplo: elemento 2, calificación obtenida en la evaluación del desempeño y firma del evaluador(SiesServidorPúblicodeCarreraTitulardelnivelinferioralpuestoenconcurso,deberápresentarEvaluacionesdelDesempeñorespectivasconelresultadosatisfactorioomayor,enelpuestoqueocupa(Art.47delReglamentodelaLeydelServicioProfesionaldeCarreraenlaAdministraciónPúblicaFederal).Paraotorgarunacalificación,respectodeloselementosanteriores,seconsiderarálosiguiente:• Entantoseemitanlasdisposicionesprevistasenlosartículos43y45delReglamentodelaLeydel

ServicioProfesionaldeCarreraenlaAdministraciónPúblicaFederal,ningún(a)candidato(a)seráevaluadoenelelemento1.

• Todoslos(as)candidatos(as)queseanservidorespúblicosdecarreratitulares,sinexcepción,seráncalificadosenloselementos2a4.

• Todoslos(as)candidatos(as),sinexcepción,seráncalificadosenloselementos5a9.LosresultadosobtenidosenlassubetapasdelaEtapaIIIseránconsideradosenelsistemadepuntuacióngeneral,sinimplicareldescartedelos(as)candidatos(as).Seconsideraránfinalistas(pasanalaetapadedeterminación)aquienesacreditenelPuntaje Mínimo de Calificación que es 70.Sihayempate, elComitéTécnicodeSelección resolverá el resultadodel concursodeacuerdoa loseñaladoenelnumeral236delAcuerdoporelquesereforman,adicionanyderogandiversosnumeralesde las disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera,establecidasenelartículotercerodeldiversopublicadoel12dejuliode2010ysusreformasdel29deagostode2011,6deseptiembrede2012y23agostode2013.Losy lasaspirantesquepasena laetapadedeterminacióncomoaptosparacubrirelpuestoynoresultenganadores(as)enelconcurso,seránconsiderados(as)finalistasenlareservadeaspirantesdelaramadecargoopuestodequesetrateenelInstitutoPolitécnicoNacional,duranteunañocontadoapartirdelapublicacióndelosresultadosfinalesdelconcursodequesetrate.Porestehecho,quedanenposibilidaddeserconvocados(as),eneseperiodoydeacuerdoalaclasificacióndepuestosyramasdecargoquehagaelComitéTécnicodeProfesionalizacióndelInstitutoPolitécnicoNacional,anuevosconcursosdestinadosatalramadecargoopuesto,segúnaplique.Cuandoel(la)ganador(a)delconcursotengaelcarácterdeservidorpúblicodecarreratitular,parapoder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesa-riaqueacreditehaberseseparado,todavezquenopuedepermaneceractivo(a)enambospuestos,asícomodehabercumplidolaobligaciónqueleseñalalafracciónVIdelartículo11delaLeydelServicioProfesional de Carrera en la Administración Pública Federal. (Guardar reserva de la información,documentaciónyengeneral,delosasuntosqueconozca,entérminosdelaleydelamateria).


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Convocatoria

Parapoderacreditar larevisióndocumental,es indispensablepresentar latotalidadde lasiguientedocumentaciónen original y número de copias simples señaladas,encasocontrarioseledescartarádelconcurso:• Curriculum vitaeregistradoentrabajaen.• Curriculum vitaeconfotografíadetallandoperiododetiempoencadapuestoyfuncionesrealizadas,

firmadoentodaslashojascontintaazul,sinengargolar.Entregar4tantos.• Impresióndel folio asignadopor el Portalwww.trabajaen.gob.mx (carátula inicial de la página

personal)paraelconcursoeimpresióndelainvitaciónquerecibeportrabajaen.Entregar1copia.• Actadenacimientoy/oformamigratoriaFM3,segúncorresponda.Entregar1copia.• Documentoqueacrediteelniveldeestudiosrequeridoporelperfildelpuestoparaelqueconcursa.

En caso de que el perfil del puesto requiera nivel licenciatura o postgrado titulado, se deberápresentarelTítuloolaCédulaProfesionalcorrespondiente. Si el Título o la Cédula Profesional está en trámite (con antigüedad de un año),sepodrápresentareldocumentoqueavaledichotrámiteantelaSecretaríadeEducaciónPúblicay/oelactadelexamenprofesionalaprobatorioy/uoficiooriginaldelainstitucióneducativadondeestablezcaquelapersonacubrióeltotaldecréditosdelniveldeestudiosylatirademateriascursadas.Enelcasodecontarconestudiosenelextranjero,sedeberápresentar invariablemente laconstanciadevalidezo reconocimientooficialexpedidoporlaSecretaríadeEducaciónPública.Los y las aspirantes podrán cubrir escolaridades de nivel Licenciatura con grado de avance Titulado de Especialidad, Maestría y/o Doctoradoenlasáreasdeestudioycarrerasqueestableceelperfildelpuestoenconcurso,deacuerdoalanormatividadaplicable.

• Comprobantequeavalelosañosdeexperienciarequeridosporelperfildelpuesto(ejemplo:cartadelaempresaenhojamembretadadondeseindiquedirección,teléfono,fechadeingreso,puestosocupados y fecha de baja; recibo de pago; alta en instituciones de seguridad social; contratolaboral; hojas de servicio; declaracionesfiscales; contratos; recibos de honorarios; etc.), en lasáreasquerequieraelperfildelpuestoenconcurso.

• Identificaciónoficialvigenteconfotografíayfirma(credencialparavotarexpedidaporInstitutoFederalElectoralconfotografíaopasaporteocartillamilitar).Entregar1copia.

• Registro Federal de Contribuyentes (RFC) (alta en el SAT) u otro documento oficial donde seidentifiquedichoRFC.EncasodequeelRFC,incluyendohomoclave,registradoenlapáginapersonaldetrabajaennocoincidaconelqueapareceeneldocumentodealtadelSAToeldocumentooficialquesepresente,podrásermotivodedescartedelaspiranteenelconcursocorrespondiente.

• CartillaMilitarliberada(enelcasodehombreshastalos40años).Entregar1copia.• Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado (a) con pena privativa de

libertadpordelitodoloso,noestarinhabilitado(a)paraelserviciopúblico,noperteneceralestadoeclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica. EsteformatoleseráproporcionadoporelInstitutoPolitécnicoNacionaldurantelarevisióndocumental.

• Escritobajoprotestadedecirverdaddenohabersidobeneficiado(a)poralgúnprogramaderetirovoluntario.EnelcasodeaquellaspersonasquesehayanapegadoaunprogramaderetirovoluntarioenlaAdministraciónPúblicaFederal,suingresoestarásujetoalodispuestoenlanormatividadaplicable.Entregaroriginal.

• Laoelaspirantequeseaservidor(a)público(a)decarreratitularquedeseeacceder(promoción)auncargodelSistemadelServicioProfesionaldeCarreraenlaAdministraciónPúblicaFederaldemayorresponsabilidadojerarquíaalqueocupa,deberápresentaralmenosdosevaluacionesdedesempeñoanuales,lascualespuedenserlasúltimasquehayaaplicadoel(la)servidor(a)público

REVISIÓN DOCUMENTAL


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(a)decarreratitularenelpuestoenquesedesempeñaoenotroanterior,inclusoaquellasquesehayanpracticadocomoservidores(as)públicos(as)consideradosde libredesignación,previoaobtenersunombramientocomoservidores(as)públicos(as)decarreratitulares.Lasevaluacionesmencionadasseacreditaránenelmomentodelarevisióndocumental,sinembargoenelcasodequeel(la)servidor(a)público(a)nocuenteconalgunadelasevaluacionesporcausasimputablesaladependencia,noseleexigiránéstasyensulugarelComitéTécnicodeSelecciónsolicitaráaladependencialainformaciónnecesariaparatalesfines.

• Elcandidatoquenoacrediteestaetapa,serádescartadodelconcurso.Larevisióndocumentalserealizaráenladirección,díayhoraqueseseñaleenelmensajeenviadoalaspiranteatravésdeTrabajen.LaentregadedocumentosseráenelDepartamentodePersonaldeMando,ubicadoenAv.MiguelOthóndeMendizábal,s/n,esquinaAvenidaMiguelBernard,edificiode laSecretaríadeAdministración1er.piso,ColoniaResidencialLaEscalera,DelegaciónGustavoA.Madero,C.P.07738,México,D.F.

PUBLICACIÓN DE RESULTADOS

Losresultadosdecadaunadelasetapasdelconcursoseránpublicadosenelportaldewww.trabajaen.gob.mx,identificándosealaspiranteconsunúmerodefolioasignadopordichosistema.Laconsultasepuedehacerpormediodelsitioweb:http://www.trabajaen.gob.mx

CANCELACIÓN DE CONCURSOS

ElComitéTécnicodeSelección(CTS)podrácancelarelconcursoenlossupuestossiguientes:I)Cuandomedieordendeautoridadcompetenteoexistadisposiciónlegalexpresaquerestrinjalaocupacióndelpuestodequesetrate;II)Elpuestodequesetrate,seapruebecomodelibredesignación,obien,seconsidereparadarcumplimientoa laudosoresolucionesquehayancausadoestado,ensucaso,pararestituirensusderechosaalgunapersona,y;III)ElCTPdeterminequesemodificaosuprimedelCatálogoelpuestoencuestión.

DECLARACIÓN DE CONCURSO DESIERTO

Deconformidadconelartículo40delReglamentodelaLeydelServicioProfesionaldeCarreraenlaAdministraciónPúblicaFederal,elComitéTécnicodeSelecciónpodrá,considerandolascircunstanciasdelcaso,declarardesiertounconcursoporlassiguientescausas:I Porqueningúncandidatosepresentealconcurso;II Porqueningunodeloscandidatosobtengaelpuntajemínimodecalificaciónparaserconsiderado

finalista;III Porquesólounfinalistapasealaetapadedeterminaciónyenéstaseavetadoobien,noobtenga

lamayoríadelosvotosdelosintegrantesdelComitéTécnicodeSelección.Encasodedeclararsedesiertoelconcurso,seprocederáaemitirunanuevaconvocatoria.

PROCEDIMIENTO1.El(la)aspirantedeberápresentarsuescritodepeticióndereactivacióndefoliodirigidoalSecretario

(a)Técnico(a)delComitéTécnicodeSelección,condomicilioAv.MiguelOthóndeMendizábals/n,esq.MiguelBernard,Col.ResidencialLaEscalera,Deleg.GustavoA.Madero,C.P.07738,EdificiodelaSecretaríadeAdministración,Primerpiso,UnidadProfesional“AdolfoLópezMateos”,México,D.F,Tel.:57296000Exts.51007,51071y51038de09:00a17:30horas,atravésdeldepartamentodePersonaldeMando.NOTA: EL PERIODO VACACIONAL COMPRENDE DEL 19 DE DICIEMBRE DE 2013 AL 5 DE ENERO DE 2014, POR LO QUE LA ATENCIÓN AL PÚBLICO SE REANUDARÁ EL DÍA 6 DE ENERO DE 2014.

Sedeberáanexaralescritoladocumentaciónqueseindica:• JustificacióndelporquéconsideraquesedebereactivarelfoliodirigidoalSecretarioTécnicodel

ComitédeSelecciónsolicitandoelanálisisyensucasoaprobacióndelareactivación.• ImpresióndelmensajederechazoemitidoporelSistemadeTrabajaEn.

REACTIVACIÓN DE FOLIOS


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Convocatoria

• ImpresióndesucurriculumregistradoenTrabajaEnconelcualseleasignóelfolioderechazo.• ImpresióndesucurriculumdeTrabajaEnconlacorrecciónenelrubroquesemencionaenelmensaje

derechazo.• Cuando el rechazo sea por motivo de la Experiencia, original y copia de los documentos que

comprueben fehacientemente la experiencia laboral manifestada en su curriculum corregido deTrabajaEn.

• CuandoelrechazoseapormotivodelaEscolaridad,originalycopiadelosdocumentosestablecidosenlasbasesdelaConvocatoria,enelrubrodeDocumentaciónRequerida,numeral4.

• Domicilioydirecciónelectrónicapararecibirlarespuestaasupetición.2. La solicitud se hará del conocimiento al resto de los (las) integrantes del ComitéTécnico de

Selección,atravésdelEncargado(a)delSubsistemadeIngreso,víacorreoelectrónicoparasuaná-lisisy,ensucaso,parasuautorización.

Dichoescritodeberáincluirlosanexosindicadosenelnumeral1.3. El sistema www.trabajaen.gob.mx enviará un mensaje de notificación a todos(as) los (las)

participantesenelconcurso.Laaprobaciónde reactivaciónde folios serápormayoríadevotosbajo responsabilidaddelComitéTécnicodeSelección, instrumentandoenel acta correspondiente fundamento,motivaciónydocu-mentosquejustifiquenlareactivación.LaDireccióndeCapitalHumanopodrá,siasílodetermina,constatarlaautenticidaddelainformaciónydocumentaciónincorporadaenTrabajaEn,deconformidadconloestablecidoenelnumeral220delMa-nualAdministrativodeAplicaciónGeneralenMateriadeRecursosHumanosyOrganizaciónyelManualdelServicioProfesionaldeCarrera.ElprocedimientotienecomopropósitoreactivarelfoliodelaspiranterechazadocuandoasíloresuelvaeinstruyaelComitéTécnicodeSelección(CTS),porloqueseráposibleidentificaralaspirante,cuyofoliosolicitóreactivarelComitéTécnicodeSelección,conunnuevonúmerodefoliodeconcurso.PLAZOS1. Elolaaspirantetendrá2díashábilesparapresentarsuescritodepeticióndereactivacióndefolio,

apartirdelafechadedescarte.2. Lareactivacióndefoliosrechazados,seráapartirdelafechadedescarte.3. ElplazoderesolucióndelComitéTécnicodeSelecciónseráamástardaren3díashábilesapartir

delarecepcióndelasolicituddereactivacióndefolios.LadeterminacióndelComitéTécnicodeSelecciónrespectoalasolicituddereactivaciónseharádelconocimientodelinteresado(a)víacorreoelectrónico,atravésdelEncargado(a)delSubsistemadeIngreso.

SUPUESTOSLareactivacióndefoliosnoseráprocedentecuando:a)Elaspirantecancelesuparticipaciónenelconcursoorenunciealproceso.b)Existaduplicidadderegistrosdeinscripciónentrabajaen.LareactivacióndefoliosserealizaráatravésdelMódulodeReactivacióndeFoliosenRHnet.Unaveztranscurridoelplazoestablecido,noprocederánlassolicitudesdereactivación.ElIPNpodrá,sielComitéTécnicodeSelecciónloautoriza,reactivardichofolio,dandoavisoalosylasaspirantesquesiguenparticipandoenlaetapacorrespondiente.

PRINCIPIOS DEL CONCURSO

Elconcurso sedesarrollaráconestrictoapegoa losprincipiosde legalidad,eficiencia,objetividad,calidad,imparcialidad,equidad,competenciaporméritoyequidaddegénero,sujetándoseentodotiempoelComitéTécnicodeSelecciónalasdisposicionesdelaLeydelServicioProfesionaldeCarreraenlaAdministraciónPúblicaFederal,suReglamentoydemásdisposicionesaplicables.LoscasosnoprevistosenlasdisposicionesqueregulanelServicioProfesionaldeCarrera,respectoal


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desarrollodelosconcursos,seránresueltosporelComitéTécnicodeSelección,paralocual,lapersonainvolucradaenelconcursoqueidentifiqueelcasonoprevistoloharádelconocimientoalSecretarioTécnicodedichoComitévíaescritoydentrodelossiguientesdosdíashábiles,quienlosometeráparasuanálisisyresoluciónalrestodelosolasintegrantes.Elplazoparadarunaresolucióndependerádelacomplejidadygravedaddelcasoreportado,porloqueelComitépuededetenereldesarrollodelconcursohastaquetengaunaresolución.ElComitéTécnicodeSelecciónseaseguraráquelaresoluciónalcasoreportadoseapeguealosprincipiosmencionadosyalanormatividadaplicable.

DISPOSICIONES GENERALES

1. Enelportalwww.trabajaen.gob.mxpodránconsultarselosdetallessobreelconcursoylospuestosvacantes.

2. Losdatospersonalesdelosylasconcursantessonconfidencialesaúndespuésdeconcluidoelconcurso.3. Cadaaspirante se responsabilizaráde los trasladosygastoserogados comoconsecuenciade su

participaciónenactividadesrelacionadasconmotivodelapresenteconvocatoria.4. Losylasconcursantespodránpresentarinconformidad,anteelÁreadeQuejasdelÓrganoInterno

deControlenladependencia,enAv.MiguelOthóndeMendizábalOte.esq.MiguelBernard,Col.LaEscalera,Deleg.GustavoA.Madero,C.P.07738,edificiodelaSecretaríadeGestiónEstratégica,México,D.F.,de09:00a15:00yde16:00a18:00horas.Lainconformidaddeberápresentarseporescrito,dentrodelosdiezdíashábilessiguientesalafechaenquesepresentóelactomotivodelainconformidad,entérminosdelodispuestoporelartículo69fracciónXdelaLeydelServicioProfesionaldeCarreraenlaAdministraciónPúblicaFederaly93al96desuReglamento.Páginaweb http://www.oic.ipn.mx/qyr.html. NOTA: EL PERIODO VACACIONAL COMPRENDE DEL 19 DE DICIEMBRE DE 2013 AL 5 DE ENERO DE 2014, POR LO QUE LA ATENCIÓN AL PÚBLICO SE REANUDARÁ EL DÍA 6 DE ENERO DE 2014.

Losy lasaspirantespodráninterponerelrecursoderevocaciónantelaSecretaríadelaFunciónPública,ubicadaenAv.InsurgentesSurNo.1735,Col.GuadalupeInn,México,D.F.,enlostérminosqueestablecenlosartículos97y98delReglamentodelaLeydelServicioProfesionaldeCarreraenlaAdministraciónPúblicaFederal,dirigidoalTitulardelaUnidaddeAsuntosJurídicos.

5. Durante el desarrollo y aplicación de la etapa II no se permitirá el uso de teléfonos celulares,computadora de mano, dispositivo de CD, DVD, memorias portátiles de computadoras, cámarasfotográficas, calculadoras, así como cualquier otro dispositivo, libro o documento que posibiliteconsultar,reproducir,copiar,fotografiar,registraroalmacenarlasevaluaciones,salvoqueenlasbasesdelaconvocatoriaseautoriceorequieradeutilizacióncomomediodeapoyoparalaevaluación.

RESOLUCIÓN DE DUDAS Y ATENCIÓN A USUARIOS

Conlafinalidaddegarantizarladebidaatenciónyresolucióndelasdudasquelosaspirantesformulencon relacióna lospresentes concursos, el InstitutoPolitécnicoNacionalponea laordenel correoelectrónico:[email protected]úmerotelefónico:57296000conlasextensiones:51007,51071y51038,enunhorariode lunesaviernesde09:00a 15:00yde 16:00a20:00horas.NOTA: EL PERIODO VACACIONAL COMPRENDE DEL 19 DE DICIEMBRE DE 2013 AL 5 DE ENERO DE 2014, POR LO QUE LA ATENCIÓN AL PÚBLICO SE REANUDARÁ EL DÍA 6 DE ENERO DE 2014.Asimismo,seleshaceunacordialinvitaciónparaconsultarelManualdeUsuariodeTrabajaen,atravésdelsiguientesitio:http://www.trabajaen.gob.mx/Descargas/ManualUsuario.pdf,aefectodequeenlarevisióncurricularnoseadescartadoporerroresuomisiones.

México,DistritoFederal,a4dediciembrede2013SistemadelServicioProfesionaldeCarreraenelInstitutoPolitécnicoNacional

“La Técnica al Servicio de la Patria”Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, el Secretario Técnico

Lic.HugoCastilloFernándezEncargadodelaDireccióndeCapitalHumano


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