COOLTURE N°25 (Spécial Emploi)

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SE CULTIVER, AGIR ET ENTREPRENDRE

LA CO-ORIENTATION®

LES CLÉS DU RECRUTEMENT

FAITES-VOUS REMARQUER !

LA SÉLECTION

LA RAFALE

LA DAME DE FER

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MON 1ER EMPLOI EN 2012

CLUB JUNIOR-ENTREPRISES

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François BÉHAREL, PDG de RANDSTAD France

“Des diplômes ? Oui, mais pas seulement…” GR

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Imprimé sur papier recyclable - Ne jetez pas ce magazine sur la voie publique, offrez-le. Merci !

NUMÉRO

SPECIAL

1er EMPLOI

Tous les BONS PLANS

pour TROUVER

son 1er JOB

en 2012 !

GENY

25FÉVRIER-MARS 2012

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L’énergie est notre avenir, économisons-la !

Pour Céline, travailler dans une centrale, c’est évoluer au cœur d’un environnement technologique, garantir la sécurité de tous, prendre toujours plus de responsabilités et enrichir son expérience. 94% de nos jeunes ingénieurs recommandent EDF en tant qu’employeur.

EDF recrute des ingénieurs Grandes Écoles et Universités H/F sur edfrecrute.com

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Quoi que tu puisses faire ou rêver de faire, ENTREPRENDS !

L’audace a du génie, de la puissance et de la magie,

COMMENCE MAINTENANT !

Goethe

COOLTURE IDÉES

> SOMMAIRE

Certaines voies offrent si peu d’opportunités, quand d’autres promettent des carrières insoupçonnées. Car il y a encore des métiers méconnus ou mal connus, dans ces secteurs qui ont du mal à attirer les jeunes talents alors que leur potentiel est incontestable.

Ne jurez pas uniquement par les grands groupes. Il est souvent plus facile d’émerger dans de plus petites structures. Vous y développerez votre polyvalence et vous serez plus rapidement mis en responsabilité.

En un mot, affranchissez-vous des idées reçues. Les diplômes seuls ne suffi sent pas à trouver le premier emploi. La sélection se fait autant sur la personnalité et l’envie d’un(e) candidat(e) que sur ses diplômes. Si un poste ne correspond pas à 100% à ce que vous recherchez, considérez-le quand même. C’est peut-être le tremplin qui vous permettra d’atteindre votre but.

François Béharel Président du groupe Randstad France

RENCONTRE avec François BÉHAREL PDG de RANDSTAD France,

LA CO-ORIENTATION

SEPT RÉGIONS, SEPT SPÉCIFICITÉS RH

QAPA, SANS CV

1ER EMPLOI 2012 : LES OPPORTUNITÉS À SAISIR

SORTIR

MANGAJEUX VIDEO

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Édito

[SE] CULTIVER!

COOLTURE N°25

COOLTURE®

9/11 rue Ernest Renan92130 Issy-les-Moulineauxwww.coolture.fr

Directeur de la publication : Hervé Giraud

Communication et publicité : 06 88 18 32 [email protected]

Webmaster : Thierry, [email protected]

Rédaction : [email protected]

Remerciements à : Antoine Borrel, Agnès Bonnet, Thierry Pigot, Balency pour leur contributionet à François Béharel pour son édito.

Impression : Corelio Printing

Coolture® est un magazine gratuit indépendant édité par HE! Media SARL au capital de 41 013€Siège social : 9/11 rue Ernest Renan92130 Issy-les-Moulineaux

Dépôt légal à parutionISSN : 1964-888XImprimé en Belgique sur papier recyclable. Ne pas jeter sur la voie publique. Ne peut être vendu.

Où trouver COOLTURE ?Dans les grandes écoles, les universités, certains lieux de vies étudiants et centres UCPA, les IDTGV et toutes les FNAC.

Toute reproduction, même partielle, est interdite sans autorisation préalable des auteurs ou de l’éditeur.

La rédaction n’est pas responsable des documents qui lui sont adressés et n’est en aucun cas tenue de les retourner. Les textes sélectionnés ne donnent pas lieu à rétribution, et peuvent subir des modifi cations en vue d’une parution. Les dates de sorties des nouveautés culturelles sont données sous toutes réserves ; des changements indépendants de notre volonté peuvent intervenir.

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N°26

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RENCONTRER

[RÉ] AGIR !

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Vous vous interrogez sur votre orientation professionnelle ? Vous cherchez un emploi ?

Sortez des sentiers battus !

COOLTURE N°25 - FÉVRIER 2012

“50% des métiers que nous exercerons demain n’existent pas encore”. Le ton est donné. Jeune PDG de Randstad France, l’un des leaders sur le marché des ressources humaines, François BÉHAREL pose un regard lucide sur un marché du travail marqué par une inadéquation forte entre la réalité de l’offre et de la demande, et sur des process de recrutement encore trop souvent totalement dépassés. Loin de baisser les bras, il nous a exposé sa vison pour répondre aux évolutions constantes et savoir saisir les opportunités quand elles se présentent.

> 04

COOLTURE AGIR ENTRETIEN AVEC

FRANÇOIS BÉHAREL

“ Il faudrait au moins

informer les jeunes

pour qu’ils aient conscience

de la réalité du marché du

travail avant de s’engager

dans une filière.

Car pour la plupart,

ils n’en savent rien. ”

L’AVENIR EST À LA CAPACITÉ D’ADAPTATION !

Issu de l’université, François BÉHAREL a pu gravir tous les échelons Randstad pour en être aujourd’hui le président : “J’ai fait six métiers en huit ans dans toutes les branches du Groupe. J’ai vraiment forgé mon bâton de maréchal dans le métier. Dans une entreprise formatée, d’une part je n’aurais jamais été recruté parce que je ne sors pas d’une grande école et d’autre part je ne serais jamais devenu président.”Les entreprises permettant ces parcours sont encore minoritaires mais le changement des mentalités devient une nécessité car “l’avenir repose sur la capacité d’adaptation de tous : recruteurs, employeurs, étudiants et salariés”. Tour d’horizon des différentes étapes d’un process qui évolue lentement mais sûrement :

1 > UNE FORMATION EN INADÉQUATION AVEC LES DÉBOUCHÉS…François Béharel : “Ce n’est pas la peine d’envoyer des bataillons entiers d’étudiants en fac ou dans des formations généralistes qui ne déboucheront pas sur des postes dont on a besoin actuellement. Il faut absolument les informer en amont avant qu’ils fassent leur choix. Il est important de

les responsabiliser en leur expliquant la réalité du marché. Parce que, pour la plupart, ils n’en savent rien.

Il conviendrait de leur dire «Vous voulez faire de la psychologie ?C’est parfait. Je voudrais juste que vous lisiez ceci et que vous signiez en bas. Vous allez choisir une formation dans laquelle vous serez 10 000 et les débouchés seront limités. Voilà la moyenne des salaires. Et n’imaginez pas que vous serez DRH après avoir fait 3 ans de psychologie.» Comme on ne le leur a pas dit ou qu’ils n’ont pas voulu l’entendre - car les jeunes ont aussi leur part de responsabilité - ils finissent par devenir aigris contre un système qui ne leur offre pas d’emploi.

C’est bien de rêver, mais chacun doit assumer sa part de responsabilité. Beaucoup de jeunes fantasment sur certains métiers, le marketing en tête, c’est beau mais quels sont les besoins réels ? Parallèlement, nous avons toujours les 56 mêmes qualifications pénuriques pour lesquelles on ne trouve personne : les métiers du bâtiment, de la comptabilité ou du médical, le contrôle de gestion, les ingénieurs bureau d’études, la maintenance informatique, des assistantes bilingues ou trilingues. >>>

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COOLTURE AGIR


CV EXPRESS

1970 : né le 10 septembre à Béthune

Université de Lille II : diplômé en écono-mie et management

1993 : il débute sa carrière en tant que responsable commercial chez Kompass France où il restera 6 années.

1999 : il rejoint le groupe Vedior France en qualité de directeur régional de Lille-Métropole puis du Nord-Pas-de-Calais. Il y occupe successivement différents postes : Directeur de zones, puis Directeur Général en charge du Réseau Vediorbis.

Depuis mars 2009 : il est Président du groupe Randstad France.

CV EXPRESS

Il est urgent de communiquer sur l’intérêt de ces métiers pour donner envie aux jeunes d’en découvrir les perspectives.”

2 > UN DIPLÔME MAIS PAS SEULEMENTF.B. : “Statistiquement, il vaut mieux avoir fait des grandes études que pas d’études. C’est une évidence. Mais cela n’est absolument pas une garantie. Il faut arrêter avec les stéréotypes. Il faut arrêter avec cette suprématie du diplôme à tout prix.

Chez Randstad, nous recrutons autant sur le diplôme que sur le savoir-être. C’est mon credo. Et dans les équipes, nous embauchons tous types de profi ls sans discrimination : qu’ils soient jeunes ou seniors, diplômés ou pas et quel que soit leur secteur d’origine. C’est pourquoi il est préférable, face à un recruteur, de faire preuve d’intelligence et surtout d’humilité car quel que soit le diplôme obtenu, il reste toujours un métier à apprendre et des capacités à développer. C’est grâce à l’entreprise que le jeune collaborateur peut le faire.

Il n’est pas nécessaire de sortir d’une grande école pour lire un bilan et savoir adopter la bonne attitude en fonction des situations. Une entreprise, cela reste avant tout du bon sens, de l’opérationnel et des choix.On ne réinvente pas les comptes d’exploitation ou les modèles économiques. Et tout le monde peut accéder à ces fondamentaux. Bien sûr, inversement, je recrute des diplômés de grandes écoles, mais c’est toujours sur la base d’une personnalité. Celui qui nous intéresse sera celui qui sait faire preuve d’humilité et chez qui nous aurons détecté un potentiel.”

3 > DÉVELOPPER LA CONFIANCE EN SOIF.B. : “Développer la confi ance dans les individus et les pousser me paraît très important. Alors qu’en France, nous sommes essentiellement sélectifs et diplômants. Tout tourne autour des concours, des examens et des résultats et nous laissons à l’arrivée peu de place aux “électrons libres”. Je ne suis pas du tout un apôtre des États-Unis, mais leur modèle de formation basé sur la confi ance me paraît essentiel et fait la différence. En France, si un jeune met 6 paniers sur 10, on lui dit «Pas mal mais il y en a 4 de ratés.» Aux États-Unis, on lui dira plutôt «bravo tu en as mis 6, c’est super ! Continue.»La confi ance est la clé dans la construction de soi. Il faut s’aimer un peu pour réussir.”

4 > OUBLIER CE QUE L’ON A APPRIS !F.B. : “La formation initiale sert à développer sa capacité à analyser, à synthétiser et à comprendre les choses. L’important est alors de prendre le temps d’expliquer aux jeunes ce que sera la suite, leur dire : “Maintenant c’est un autre match qui commence. Vos CV indiquent que vous comprenez, que vous analysez, que vous synthétisez et que vous connaissez quelques grands principes. Maintenant vous allez tout oublier et repartir à zéro dans une entreprise pour y faire votre chemin. Apprenez un métier et faites connaître votre personnalité ! Tout ce que vous avez appris, rassurez-vous, l’employeur va vite le détecter. Le fait que dans une situation identique, vous analysez mieux, vous comprenez mieux, vous déployez mieux l’idée, très vite dans l’entreprise on va le voir.Les bons, on les repère tout de suite. Car une entreprise a toujours besoin de compétences.”

5 > ALLER À LA DÉCOUVERTE DES PMEF.B. : “En concurrence avec les autres pendant la prépa, les étudiants se connaissent tous et savent parfaitement quels sont les meilleurs quand ils intègrent une grande école. Pourtant, tout juste diplômés, ils s’inscrivent à nouveau dans une compétition en s’acharnant tous à envoyer leur CV dans les mêmes grands Groupes. C’est une erreur !La compétition y est tellement forte qu’ils n’y évolueront pas forcément rapidement, et certains passeront même à la trappe n’ayant pas réussi à émerger.Il y a un moment où il faut esquiver et arrêter de se battre tous pour les mêmes postes, dans les mêmes entreprises.Les jeunes doivent aussi aller voir ce qui se passe dans les PME ! Elles sont peut-être moins fl amboyantes sur le papier mais elles permettent de sortir du lot beaucoup plus facilement.Il y a des PME françaises magnifi ques qui méritent qu’on s’y intéresse et sont prêtes à faire une place aux jeunes.”

6 > LE RECRUTEMENT DOIT ÉVOLUERF.B. : “Globalement, le processus de recrutement n’a pas changé depuis des décennies. La référence au diplôme a fini par arranger tout le monde. C’est vrai quel que soit le métier et le niveau du poste proposé. Le cabinet de recrutement qui propose un candidat à l’impression de prendre moins de risque et le client sera plus enclin à le garder même s’il a des doutes...

PDG de RANDSTAD

“ Affranchissez-vous

des idées reçues.

Les diplômes seuls ne

suffisent pas à trouver

le premier emploi.

La sélection se fait autant

sur la personnalité et l’envie

d’un(e) candidat(e)

que sur ses diplômes. ”

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COOLTURE AGIR ENTRETIEN AVEC

FRANÇOIS BÉHAREL


François BÉHAREL,PDG de RANDSTAD France

“ Ce n’est pas

parce qu’il arrange

tout le monde que

le système est bon.

Il faut regarder un peu

plus à long terme. ”

Mais ce n’est pas parce que cela arrange tout le monde qu’un système est bon. Il faut regarder un

peu plus à long terme.Je pense, par exemple, que dans la majorité des entreprises, on ne demande plus le diplôme initial des

collaborateurs dans les process de promotion interne. On ne dira jamais à un collaborateur “tu n’as qu’un BTS, tu ne

peux pas accéder à ce poste, il faut d’abord que tu reprennes tes études...”. Ces freins n’existent quasiment plus et heureusement. C’est une grave erreur de tout centrer autour d’un diplôme initial. Après 10 ans d’expérience et avoir fait ses preuves en interne, suivi des formations, cela n’a pas de sens de demander à un collaborateur de reprendre ses études pour obtenir le bon diplôme qui lui donnera accès au bon poste pour une promotion. Il y a des gens qui se révèlent à 25 ans, d’autres à 30 ans. Les parcours de carrières sont individuels, tout comme les histoires de vie. L’entreprise doit s’adapter un minimum aux individus. On gâche beaucoup de potentiel. Nous, dirigeants d’entreprise, avons notre part de responsabilité sur le sujet. Nous donnons le ton et nous avons les collaborateurs que nous méritons.

7 > L’APPRENTISSAGE ET L’ALTERNANCE : UNE VRAIE ALTERNATIVEF.B. : “L’apprentissage et l’alternance, c’est la voie rêvée! Faisons la promotion des métiers manuels. Expliquons que ce n’est pas parce qu’on démarre ouvrier dans une entreprise du bâtiment qu’on ne finira pas directeur de travaux avec un bon salaire. L’apprentissage et l’alternance valent toutes les expériences. Une entreprise qui a testé un jeune et l’a formé à ses méthodes, à ses frais avec ses machines, ne souhaite qu’une chose : le conserver. Et si elle ne le peut pas, c’est la mort dans l’âme qu’elle le laissera partir.Il faut savoir qu’il y a des formations manuelles qui n’existent plus en France. Des entreprises ont été obligées de recréer elles-mêmes leur propre cycle de formation pratique parce que les lycées, les CAP ou les BTS ne le généraient plus. Les métiers techniques et manuels sont trop souvent mis sur la touche.

En tant que parents, nous sommes aussi victimes de ces modèles. Souvent ils ont du mal à accepter que leur enfant choisisse un métier manuel ou technique, a fortiori s’il a les capacités de suivre un cursus général.Les gens sont souvent d’accord avec ces constatations mais les choses ne bougent pas car on sait bien que la somme des intérêts particuliers ne fait pas l’intérêt général. Chacun défend son pré carré que ce soit les formations, les écoles... Cela remettrait en cause beaucoup de choses et de positions établies.

8 > LA MOBILITÉ DES COMPÉTENCESF.B. : “Selon une étude de l’IFOP, seuls 15% des DRH estiment qu’il existe des passerelles entre les métiers ou les secteurs d’activités... C’est à désespérer. Il y a 30 ans, dans notre profession, on voyait des intérimaires finir responsables d’agences. Aujourd’hui, cela est plus figé. Les entreprises n’aiment pas le risque. Et les collaborateurs eux-mêmes se mettent plus difficilement en danger à titre personnel.Or, quand on sait que 50% des métiers que nous exercerons demain n’existent pas encore... Les entreprises «gagnantes» de demain seront celles qui offriront à leurs collaborateurs la possibilité d’évoluer dans un environnement valorisant leur capacité d’adaptation.Il faut vraiment que les jeunes en soient conscients et qu’ils acceptent le changement à l’heure où les compétences évoluent et où certains métiers disparaissent. L’enjeu est ni plus ni moins d’anticiper les transformations plutôt que de les subir.”

9 > LA MOBILITÉ GÉOGRAPHIQUEF.B. : “La mobilité géographique est un problème, même chez les jeunes. C’est colossal. Et objectivement cela ne s’améliore pas. La majorité des jeunes qui vont commencer par un emploi de débutant payé 1500 ou 2000 euros brut ont du mal à prendre le risque de quitter leur région pour habiter à l’hôtel pendant une période d’essai qui peut ne pas aboutir. À leur décharge, c’est vrai que c’est compliqué dans leur situation de trouver un logement en tant que jeune diplômé sans salaire... Par contre et à leur charge, 3 ou 4 ans plus tard quand ils sont intégrés dans une entreprise avec des revenus plus élevés, ils ont du mal à bouger même pour une promotion. C’est effrayant de voir leur faible mobilité.Or, à un moment pour saisir des opportunités, il faut savoir faire l’effort de bouger. L’employeur ne va pas leur créer un poste sur-mesure devant chez eux. C’est juste impossible.

Notre monde est en mutation. Tous ceux qui ne veulent pas subir les changements à venir devront évoluer. C’est vrai pour tous : les recruteurs, les employeurs, les salariés et les étudiants.”

- Entretien réalisé par Hervé GIRAUD pour Coolture -

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L’idée est de vous fournir un maximum d’éléments afin de

vous aider dans votre réflexion et de contribuer à élargir le

champ de vos recherches.

Il vous faudra d’abord réfléchir à votre projet professionnel

et envisager éventuellement un 2ème choix. Pour cela nous

avons rencontré Isabelle LIOTTA, qui a créé une méthode

collective, la Co-orientation®. Elle permet de se découvrir

à travers les autres et de savoir prendre des décisions

personnelles car le 1er job est un 1er choix de vie (p08).

Il faut être conscient des modes de recrutement qui

peuvent changer d’une région à l’autre comme vous le

montre l’étude réalisée par EXPECTRA (p09).

Stéphanie DELESTRE, co-fondatrice de QAPA.fr, vous

expliquera avec toute son énergie l’importance de savoir

mettre en avant ses compétences pour mieux répondre

aux attentes des recruteurs (p10).

Et si cela se complique pour vous, restez positifs à l’instar

de Bertrand et Vincent et n’hésitez pas à vous créer un

“CV bis” avec des initiatives qui prouveront votre potentiel

(p11).

Une fois conscient de tous ces paramètres, prenez le temps d’aller découvrir les entreprises et leurs métiers. Car quelle que soit l’ampleur médiatique de la crise que nous traversons, le renouvellement des compétences reste une réalité porteuse de nombreuses opportunités pour ceux qui voudront bien s’y intéresser.

- HG pour Coolture -

Le taux de chômage des jeunes actifs (moins de 25 ans) s’élève aujourd’hui

à près de 25%, soit deux fois plus que celui de l’ensemble de la population,

une tendance qui perdure depuis la fin des années 1970. À cela s’ajoute une

précarisation croissante.

Cependant, on oublie souvent de rappeler que la période est aussi au

renouvellement des compétences dans de nombreuses entreprises. Encore faut-

il être bien informé, savoir élargir le champ de ses recherches et être lucide quant

aux perspectives offertes... C’est dans cette optique que nous avons imaginé ce

dossier 1ER EMPLOI 2012.

“ Tout voyage

de mille lieues

commence

toujours par un

premier pas. ”

Lao TSEU

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COOLTURE AGIR


DOSSIER

1er EMPLOI 2012

SOYEZ LUCIDE ! ELARGISSEZ L’HORIZON DE VOS RECHERCHES.

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COOLTURE AGIR DOSSIER 1ER EMPLOI

LA CO-ORIENTATION®

>> PLUS D’INFORMATIONS SUR WWW.PRESSESDESMINES.COM

“Je ne sais pas ce que je veux faire plus tard...”, “Qu’est-ce qui me donnera envie de me lever tous les matins ?”, “Quel secteur, quel métier, et surtout quel avenir ?”… Isabelle LIOTTA, responsable orientation et carrières à MINES

Paris Tech, entend au quotidien ces questions bien légitimes chez des étudiants

à l’aube de leur vie professionnelle. Pour les aider à y répondre, elle a imaginé

une méthode collective, la Co-orientation©. Explications :

1er JOB : UN 1er CHOIX DE VIE

“ L’enjeu ne s’arrête

pas au 1er job. Il

s’agit aussi de savoir

basculer du 1er vers le

2ème job puis d’évoluer

en toute autonomie.”

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Isabelle LIOTTA,Responsable Orientation et Carrières, Mines Paris Tech


> SE DÉCOUVRIR À TRAVERS LES AUTRES Agés en moyenne de 23 ans quand ils sont en dernière année

de cursus, nombreux sont les étudiants qui n’ont jamais eu à

prendre de décision impliquant leur avenir, le niveau scolaire

ayant décidé pour eux. Or pour la 1ère fois, ils vont être

amenés à affronter une double difficulté : choisir un métier

et un secteur d’activité... C’est à ces étudiants indécis que

s’applique plus particulièrement la Co-orientation®.

Isabelle LIOTTA précise : “L’idée principale de la méthode

est qu’il est plus facile d’aider les autres que soi-

même. Surtout, comme à cet âge-là, quand on n’a pas une

connaissance de soi suffisante et que l’on croit être tous

pareils. Grâce au groupe, qui peut percevoir ce que l’on n’est

pas forcement capable de détecter seul, chaque étudiant

peut progresser dans sa réflexion et formuler ses aspirations

profondes. Après 3 séances de 2 heures, les participants ont

repéré l’environnement dans lequel ils souhaitent s’investir.

Ils peuvent ensuite valider leur choix sur le terrain en allant

interviewer des anciens élèves en poste ou rencontrer sur

les forums les entreprises du secteur choisi. Ces entretiens

leur permettent de maîtriser les codes et le vocabulaire de

l’entreprise... pour arriver «armés» face aux recruteurs.”

> SAVOIR PRENDRE DES DÉCISONS PERSONNELLESIl est tentant pour un étudiant d’accepter sans trop se poser

de questions ce qu’il imagine être une «carrière type». Or le

risque d’une désillusion est réel. Il est donc primordial d’avoir

une stratégie et un projet professionnel.

Grâce à la Co-orientation®, les étudiants se posent les bonnes

questions pour identifier les clés d’un épanouissement futur

avant le grand saut dans le monde du travail. Ils dépassent

leurs doutes et prennent confiance en eux. Ils deviennent

réceptifs aux opportunités qui se présentent et armés pour

faire des choix rapides comme l’explique Isabelle LIOTTA :

“Je me souviens de Julien qui, après le processus co-

s’orienter® faisant ressortir une attirance pour l’international,

a immédiatement accepté une offre dans le secteur de la

logistique en Chine.

Autre avantage de la méthode, si le diplômé ne peut pas

concrétiser son 1er choix, il sait recourir à une autre possibilité.

“Ainsi, Edouard n’ayant pas pu débuter dans le secteur

aéronautique, s’est tourné vers son 2ème choix et est devenu

consultant en propriété industrielle. Aux dernières nouvelles,

passionné par ce domaine, il a décidé d’y rester, même s’il a

eu, ultérieurement, l’opportunité de réaliser son 1er choix.”

> DEVENIR COACH À SON TOURLes participants, une fois diplômés, peuvent ensuite

se porter volontaires pour devenir coachs et animer un

groupe de Co-orientation®. “Les témoignages de coachs

montrent que les bénéfices de la méthode s’appliquent

aussi à ceux qui l’utilisent pour guider les autres. Sans

compter que l’animation d’un groupe de travail et les valeurs

véhiculées par cet engagement sont un plus sur un CV !”

Intéressé(e)s ? Contactez Isabelle LIOTTA pour mettre en place la Co-orientation® dans votre établissement !

[email protected] - Propos recueillis par Coolture -

www.coolture.fr

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COOLTURE AGIR

www.coolture.fr

Envisager sereinement une mobilité géographique n’est possible qu’en connaissant un minimum le contexte économique local et ses spécificités en matière de ressources humaines. Pour vous aider dans votre réflexion, nous avons choisi de vous présenter une étude réalisée fin 2011 par Expectra, filiale du groupe Randstad. Elle révèle les pratiques et les prévisions de recrutement de 7 régions de France suite à une enquête menée auprès de 1459 décideurs RH au sein d’entreprises de toutes tailles et de tous secteurs. L’Île-de-France privilégie ainsi les profils multilingues alors que l’Est est la championne du “clonage” et le Nord particulièrement attentif à la cohérence du parcours…

>> RETROUVEZ TOUTE L’ÉTUDE SUR WWW.EXPECTRA.FR

SEPT RÉGIONS,SEPT SPÉCIFICITÉS RH

ENQUÊTE EXPECTRA SUR LES TENDANCES RH 2012

1 > L’ILE-DE-FRANCE

L’Ile-de-France se distingue par la présence des

sièges sociaux. Soumises à rude concurrence,

les entreprises franciliennes sont un peu moins

optimistes que la moyenne sur leur activité en

2012. Souvent plus ouvertes à l’international,

elles privilégient les profils multilingues (24% vs

20% pour le national) et pour attirer les nouvelles

recrues, elles mettent davantage en valeur

l’intérêt du poste (70%), que les conditions de

travail (15%), plus difficiles en région parisienne.

Grandes utilisatrices des sites d’offres d’emploi

et des cabinets de recrutement, elles ont moins

recours aux services de Pôle Emploi et de l’Apec.

Et contrairement aux idées reçues, elles ne sont

pas plus grandes utilisatrices des réseaux sociaux

pour leur sourcing.”

2 > L’OUESTL’Ouest poursuit sur une belle dynamique depuis une

dizaine d’années. La région est indiscutablement la

plus optimiste. 44% des entreprises de Bretagne

et Pays-de-Loire prévoient une embellie en 2012

(contre 32% au plan national). Elles sont 52% à

prévoir une augmentation de leurs effectifs, non

pour remplacer des départs, mais pour soutenir

un regain d’activité. Leurs moteurs ? Des carnets

de commandes remplis et une capacité à fidéliser

les talents. C’est dans la région Ouest que les

recrutements s’adresseront le plus à des candidats

externes. En revanche, la compétence linguistique

ne sera pas un critère prioritaire.”

3 > LE SUD-OUEST

Les directions de ressources humaines du Sud-

Ouest, disposant de budgets de recrutement

limités, se démarquent en matière de canaux

de recrutement. Outre le recours aux services

de l’Apec et de Pôle Emploi (62%), elles sont

particulièrement adeptes du bouche à oreille (54%

vs 47%), utilisent peu les sites de recrutement

généralistes et les cabinets de recrutement.

4 > LE SUD-EST

La région Sud-Est mise sur la qualité de vie pour

attirer les talents. Ainsi, les DRH de la région

semblent se reposer sur cet atout car ils sont

moins actifs dans la gestion de leurs talents,

l’amélioration de leur image employeur et leur

mobilité interne. Dans l’ensemble, les entreprises

du Sud-Est redoutent une contraction de leur

activité (63% vs 48%) mais ne sont pour autant

que 11% à prévoir une baisse d’effectifs.”

5 > LE NORD

Les entreprises du Nord semblent dans l’action :

71% d’entre elles évoquent la mise en oeuvre

de nouveaux projets comme raison de leur

optimisme pour les mois à venir. En revanche,

elles sont les moins soucieuses de la fidélité

des collaborateurs car moins touchées

par le turnover. Autre point d’attention :

lors de la sélection des candidats, les recruteurs de

la région analysent particulièrement la cohérence

du parcours (50% vs 39%).”

6 > LE CENTRE-EST

Les entreprises de la région Centre-Est envisagent

peu de recrutement dans les fonctions support et

commerciales : les filières cadres Comptabilité

Finance, RH juridique et Commercial Marketing y

sont les moins dynamiques de France en matière

de création de poste. Lors d’un entretien, elles

sont particulièrement attentives à l’expérience du

candidat dans un poste similaire. Et pour dénicher

ces candidatures, les recruteurs sont les plus

nombreux à utiliser les réseaux sociaux.

7 > L’EST

Les entreprises de la région Est sont les

championnes du «clonage». Pour sécuriser leur

sélection, elles privilégient les profils similaires

à celui de la personne qui occupait le poste

auparavant (15% vs 9%) et étendent le processus

de recrutement sur 4,1 mois (contre 3,4 en

moyenne nationale). D’une manière générale, elles

apparaissent moins optimistes quant à l’avenir de

leur secteur d’activité.Source EXPECTRA

Retrouvez toute l’étude sur www.expectra.fr

“ Construire sur le long terme, tout en naviguant à vue :

telle est l’ambiguïté à laquelle les entreprises seront confrontées. ”Didier GAILLARD, Directeur Général d’Expectra

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COOLTURE AGIR


DOSSIER 1ER EMPLOI

LES CONSEILS POUR

Il y a aujourd’hui 4,3 millions de chômeurs en France*. En parallèle, 900.000**

offres d’emploi ne sont pas pourvues ! Face à ce terrible constat, Stéphanie

DELESTRE et ses 3 associés ont voulu changer les choses en lançant QAPA le

1er réseau qui met en relation les compétences des candidats avec les attentes

des recruteurs. Une approche “sans CV” qui devrait révolutionner un marché du

recrutement ineffi cient. Son ambition : faire baisser le chômage de 10% en 1 an !

LE CV EST MORT, VIVE LE PROFIL !

© D

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RECRUTEMENT ONLINE DES NON-CADRES :

* Source = Ministère du Travail /Pôle Emploi novembre 2011, Catégories A B et C** Source = INSEE, emploi.gouv.fr

> Une approche révolutionnaire du recrutement destinée plus particulièrement aux non-cadresLe marché de l’emploi est aujourd’hui divisé en 4 secteurs :

Pôle Emploi et les agences d’intérim pour les non cadres, le

web et les cabinets de recrutement pour les cadres. Aucune

offre sur le web pour les 80% de profils non qualifiés. C’est à

ce secteur que Qapa s’attaque.

“Nous voulons que Qapa réinvente le marché de l’emploi

online, que grâce à notre expérience du web, les gens trouvent

un emploi adapté plus facilement” explique Stéphanie

DELESTRE. “Aujourd’hui, un candidat passe plus de temps

à préparer son CV et sa lettre de motivation qu’à préparer son

entretien. C’est une vraie barrière à l’emploi. Il est temps de

coller aux modes de vie des candidats afin qu’ils puissent

consacrer leur énergie à ce qui est important : décrocher un

emploi surtout lorsque les évènements de la vie font qu’il y a

urgence : divorce, loyer à payer… ”

> Comment ça marche ?Jusqu’à présent, Internet et les réseaux sociaux ont changé

beaucoup de choses dans nos vies mais rien pour ce qui

concerne l’emploi. Avec l’algorithme de matching en temps-

réel développé par Qapa, tout va changer : “Du côté du

candidat, Qapa propose de renseigner un profil, sans CV

ni lettre de motivation, qui met en avant leur savoir-faire en

reprenant des éléments clés du parcours et des expériences du

candidat. Ce qui correspond plus aux attentes des recruteurs

lorsqu’il s’agit d’emplois non qualifiés. En effet, il est bien plus

utile pour un jeune mécanicien de montrer ce qu’il sait faire

plutôt que de rédiger un CV et une lettre de motivation.”

De son côté, le recruteur peut ausi créer gratuitement le profil

de sa société et déposer ses offres d’emploi en les qualifiant

sur des critères objectifs (compétences nécessaires, salaire,

etc.)”.

QAPA ressort ensuite anonymement et en temps réel les profils

de candidats qualifiés (alertes personnalisées, actualisation

des profils, automatisation, etc.). Le délai entre le dépôt de

l’offre et les premières candidatures peut être immédiat !

Et Qapa peut même vous proposer un emploi auquel vous

n’avez pas pensé, en fonction de vos compétences !

Intéressé(e)s ? Connectez-vous sur :www.qapa.fr

- Propos recueillis par Coolture -

© Q

apa

Stéphanie DELESTRE, CEO et Co-Fondatrice

www.coolture.fr

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COOLTURE AGIR

RÉUSSIR EN 2012 !

POURQUOI CE LIVRE ? Vincent : “Notre père nous avait parlé du livre de Alain Peyrefi tte «Le Mal français» écrit en 1976 et dont le diagnostic n’a pas pris une ride. Puis l’idée de cet essai est née en 2007 lors de discussions entre Ronan et Bertrand, alors stagiaires dans la même P.M.E à Annecy. ”Bertrand : “Nous avons voulu partager nos réfl exions et interrogations sur des thématiques telles que l’inadaptation du système d’enseignement au monde actuel et les diffi cultés inhérentes à l’entrée dans la vie active. Il s’adresse aux jeunes, afi n qu’ils prennent conscience de la société dans laquelle ils vivent, de ses spécifi cités, de ses pièges... et qu’ils ne se laissent pas désorienter par la démagogie ambiante. Il s’adresse aussi à nos aînés, afi n qu’ils sachent qu’une nouvelle génération arrive, et qu’elle a pleinement conscience des défi s à relever.”

COMMENT AVEZ-VOUS PROCÉDÉ ? Vincent : “Chacun de nous a rédigé les chapitres qui lui tenaient le plus à cœur, puis a tenu compte des commentaires des 3 co-auteurs.”Bertrand : “Pour faire connaître le livre, nous avons notamment acheté 2.000 exemplaires avec nos économies et nos indemnités chômage pour les envoyer aux décideurs et à la presse.”

EN QUOI CE LIVRE EST-IL AUJOURD’HUI UN “+” DANS VOTRE RECHERCHE D’EMPLOI ?Bertrand : “Ce livre nous permet avec Vincent de rencontrer les bonnes personnes, de se faire connaître et pourquoi pas de se créer de vraies opportunités. Il nous permet de casser le «plafond de verre» et de se constituer un «CV bis» puisque le CV ne suffi t pas.”

LA FRANCE ?!REGARDS CROISÉSDE QUATRE JEUNES SUR LEUR PAYSÉditions : Persée- 18,50€

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L’INTERVIEW DE VINCENT ET BERTRAND

:: Vincent MATHIEU (26 ans) ::

Diplômé de l’Université Paris I

Panthéon - Sorbonne, Master 2

«Tourisme», Institut de Recherche et

d’Etudes Supérieures du Tourisme

=> En recherche d’emploi

:: Pol DATAUSSE (32 ans) ::

Diplômé de l’Ecole Centrale Paris

=> Cadre supérieur dans le

secteur de l’assurance

:: Ronan DATAUSSE (30 ans) ::

Diplômé de l’Ecole Supérieure de

Commerce et de Management de

Tours-Poitiers et de l’Université de

Sherbrooke (Canada)

=> Cadre supérieur dans le

secteur de l’énergie

:: Bertrand MATHIEU (28 ans) ::

Diplômé de l’ESC Chambéry

=> En recherche d’emploi,

(avec une piste très avancée pour

un poste de Chef de produit.)

Si Pol et Ronan ont un emploi actuellement cohérent avec

leurs diplômes, Bertrand et Vincent galèrent de petits boulots

en petits boulots pour pouvoir payer leur loyer à la fin du

mois. Ces difficultés, ils ne s’y attendaient pas.

Bien sûr, il y a la crise, mais avec leur diplôme de l’enseignement

supérieur, tous les deux se croyaient moins concernés que

beaucoup d’autres jeunes. Ils s’étaient même préparés à une

recherche d’emploi plus longue de quelques mois. Pourtant la

situation s’éternise et les freins à leur entrée dans la vie active

restent nombreux.

Alors ils ont décidé d’agir tous les 4 et d’écrire un livre. Il ne

s’agit pas de la complainte de 4 jeunes privilégiés mais un

appel à une prise de conscience. Leur objectif est de faire

bouger les lignes mais aussi de sensibiliser les futurs jeunes

diplômés pour qu’ils regardent la vérité en face.

Et pour aller plus loin, Bertrand et Vincent prennent leur

bâton de pélerin, interviennent dans les médias et vont dans

les établissements supérieurs pour tenir aux étudiants un

discours de vérité concernant la réalité des pièges qui

les attendent une fois diplômés.

Àgés de 26 à 32 ans, ils sont 4 diplômés de grandes écoles et d’universités renommées. Quatre

profi ls pour 4 entrées très différentes dans la vie professionnelle souhaitée. Quatre parcours

différents parce qu’un diplôme ne fait pas tout. Mais aussi parce que la recherche d’un 1er

emploi est une 1ère confrontation à la réalité du monde du travail dont la plupart des jeunes

diplômés ne sont pas vraiment conscients...

QUAND LA RECHERCHESE COMPLIQUE…

MON 1ER EMPLOI

… FAITES-VOUS REMARQUER !

:: Pol DATAUSSE (32 ans) ::

:: Ronan DATAUSSE (30 ans) ::

:: Bertrand MATHIEU (28 ans) ::

:: Vincent MATHIEU (26 ans) ::

4 CV EXPRESS(de gauche à droite sur la photo)

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COOLTURE AGIR

>> TOUTES LES OPPORTUNITÉS STAGES, ALTERNANCE ET V.I.E. DANS COOLTURE N°26COOLTURE N°25 - FÉVRIER 2012

DOSSIER 1ER EMPLOI

LES OPPORTUNITÉS

> Quelles sont les opportunités métiers ?

“Nous recrutons sur plus de 100 métiers, et à tous

les niveaux de qualification, y compris pour des

contrats de formation en alternance. En volume,

nos plus gros besoins portent sur le coeur du

métier ferroviaire : des agents d’exécution, des

techniciens et des ingénieurs pour la maintenance

du matériel roulant, la maintenance du réseau

ferré et la conduite des chantiers, les installations

de signalisation et de sécurité, des conducteurs

de train et de tram-train, des agents de la

sûreté ferroviaire. Dans ces métiers techniques,

toutes les spécialités sont recherchées. Nous

avons besoin de mécaniciens, d’électriciens, de

soudeurs, d’électroniciens, de climaticiens... Nous

devons aussi recruter des agents commerciaux,

pour travailler en gare ou à bord des trains, et des

agents de la circulation ferroviaire (aiguilleurs...).

À l’échelle du groupe, nous avons aussi besoin

de conducteurs de camions, de gestionnaires

d’agence de transport, de manutentionnaires...”

> Quelles sont les perspectives d’évolution ?

“Aujourd’hui, les trois quarts de nos cadres ne

l’étaient pas lorsqu’ils ont été recrutés : ils ont

progressé en interne. C’est l’une des spécificités

de SNCF que de consacrer beaucoup de temps,

d’argent et d’énergie à la formation initiale et

continue de ses personnels. Nous avons aussi

pour manière de faire de proposer assez vite des

responsabilités importantes à nos managers,

qui peuvent rapidement se trouver à la tête de

projets, d’équipes et de budgets conséquents.

L’implantation géographique très large de SNCF,

qui couvre tout le territoire national, et la multitude

de ses métiers, offre un « terrain de jeu » où les

talents peuvent, s’ils s’en donnent la peine, se

déployer largement !”

Pour postuler ou se renseigner :

www.emploi.sncf.com

Photos © Médiathèque SNCF

Bonne nouvelle, nul besoin de connaître le pneu pour être recruté ! MICHELIN vit la diversité comme un moteur de performance et recrute tout type de profil dans des métiers aussi divers que le commerce, la recherche ou la production. De plus, avec plus de 60 heures de formation par an par salarié, plus qu’un poste, c’est un parcours professionnel varié qui vous est proposé comme en témoigne Mélanie Brossier, 26 ans et Responsable de Comptes Secteur Génie Civil :

> Pourquoi avez-vous postulé chez Michelin ? “Honnêtement, j’ai postulé pour l’entreprise, plus

que par affinité avec le produit. Ce sont avant

tout les valeurs de Michelin qui m’ont attirée : une

entreprise humaine et à l’écoute de ses salariés.

Avant de postuler, j’étais convaincue que, avec mon

Bac+3, je n’intéresserais pas Michelin. Je me suis

trompée. Plus qu’un diplôme, Michelin recrute avant

tout une personnalité, un potentiel, des envies...”

> Comment s’est déroulée votre intégration ? “J’ai bénéficié d’une formation de trois mois. Je

suis donc arrivée en poste avec toutes les cartes

en main pour réussir. Aujourd’hui, mon manager

m’accompagne pour mes visites clients environ

une fois par mois. C’est avant tout un moment

d’échange et lorsque j’en ai besoin, il est là pour

m’épauler. On s’entraide aussi énormément entre

collègues ; il y a un vrai esprit d’équipe, qui est

véritablement culturel chez Michelin.”

> Comment voyez-vous la suite ? “Les perspectives d’évolution sont impressionnantes.

Demain, je peux évoluer dans les métiers de la vente

mais aussi m’orienter vers les achats, le marketing

ou la formation. Peu d’entreprises possèdent une

telle palette de possibilités.”


www.michelinrecrute.fr

retrouvez l’intégralité de ce témoignage dans COOLTURE N°23

Avec 10 000 nouvelles embauches prévues en 2012, la SNCF reste sur des objectifs de recrutement ambitieux ! 1 000 postes concernent la population des cadres dont 55% de débutants. Il s’agit plus particulièrement d’ingénieurs, notamment en Génie Civil et en Génie Électrique, mais aussi de cadres financiers, commerciaux et administratifs. Une grande diversité de parcours professionnels est alors possible en particulier grâce au programme “Nouvelle Dynamique Métiers” mis en place par le Groupe pour relever le défi de la mobilité professionnelle au niveau géographique et des compétences.

INDUSTRIE :

MICHELIN900 postes

dont 55% de jeunes diplômés

TRANSPORTS :

SNCF215.000 collaborateurs (France)

10.000 recrutements(550 cadres jeunes diplômés)

3.000 alternants(220 cadres jeunes diplômés)

2 questions à FRANÇOIS NOGUE,Directeur Général Délégué Cohésion et Ressources Humaines SNCF

OPPORTUNITÉS

our postuler ou se renseigner : our postuler ou se renseigner :

www.emploi.sncf.com

www.coolture.fr

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COOLTURE AGIR

À SAISIR EN 2012 !

En France, 439 centrales hydrauliques et 640 barrages exploités par EDF participent à la sécurité d’approvisionnement du pays. L’hydraulique est donc un élément indispensable à la sûreté et à l’économie globale de notre système électrique. Afin de pérenniser et de développer les performances de ce patrimoine dans la durée, la Division Production Ingénierie Hydraulique (DPIH) d’EDF déploie actuellement une politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Le nombre d’embauches a été multiplié par 15 depuis 2006 et les opportunités seront encore nombreuses en 2012.

La DPIH d’EDF recrute principalement dans les métiers

de l’exploitation, la maintenance et l’ingénierie.

L’objectif est de 350 embauches réalisées sur tous les

niveaux de diplôme dont 60 de niveau Bac, 160 de

niveau DESC et 130 de niveau DESL (école d’ingénieur

et université).

Environ 200 contrats en alternance seront aussi

accueillis, sur tous les niveaux de préparation de diplôme

(de CAP à Ingénieur) dont 150 contrats d’apprentissage

et 50 contrats de professionnalisation d’ingénieur et

université.


www.edfrecrute.com

FRÉDÉRIC BREHELIN,Ingénieur au Département Maintien du Patrimoine

> Pourquoi avez-vous choisi EDF et plus particulièrement l’hydraulique ? Je souhaitais un projet professionnel qui ait du sens. EDF m’a intéressé car c’est un grand groupe international ayant une mission de service public. De plus EDF est aussi le partenaire de la fédération d’aviron, le sport aquatique que je pratique depuis de nombreuses années. Je savais ainsi que le Groupe est très attentif aux problématiques de l’eau. Ce qui me tient à cœur et a donné du sens à ma réflexion. C’est donc naturellement que je me suis tourné vers l’hydraulique au sein d’EDF.

> Quel est votre 1er poste ? Est-il corrélé à votre formation initiale ?Diplômé de l’INSA de Rennes, je suis ingénieur en génie mécanique. Mon poste actuel est cohérent avec ma formation puisque je travaille essentiellement sur des problématiques de maintenance liées aux matériels mécaniques sur les barrages.

> Quel a été le processus de recrutement et d’intégration ? Après avoir postulé en ligne sur le site dédié www.edfrecrute.com j’ai été recontacté par un cabinet de recrutement pour un entretien de motivation par téléphone puis convié à un entretien plus technique avec mon manager actuel.

> Quelles sont vos perspectives de carrière ? EDF nous sensibilise très tôt à un projet de carrière en nous faisant découvrir les métiers de l’hydraulique et plus globalement les perspectives du groupe EDF.Je commence donc un peu à me projeter sur ce que je pourrai faire après. Je prends des renseignements, je discute avec des collègues travaillant dans d’autres unités ou divisions du Groupe. Mais j’ai encore un peu de temps avant de choisir.

> En quoi votre secteur d’activité peut-il être attrayant pour un jeune diplômé ?L’énergie hydraulique est la première des énergies renouvelables. C’est même la première dans la région Provence Alpes Côte d’Azur où je suis. L’hydraulique permet aussi de travailler sur des problématiques concrètes vraiment passionnantes et ancrées dans l’actualité. En toute humilité, on peut rapidement se sentir utile et donner un sens à son travail.

> Quels conseils donneriez-vous aux étudiants qui voudraient choisir l’hydraulique au sein d’EDF ? Consultez le site de recrutement d’EDF qui est vraiment bien fait et répertorie toutes les offres de stage et d’emploi disponibles au sein du Groupe. Puis, comme moi, postulez en ligne !

ÉNERGIES :

EDFun total de 5905 recrutementsest prévu pour l’ensemble du Groupe EDF en 2012

Division Production Ingénierie Hydraulique d’EDF

LA 1ère DES ÉNERGIES RENOUVELABLESA BESOIN DE VOUS !

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LES OPPORTUNITÉS


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En tête des multinationales où il est le plus agréable de travailler*, MICROSOFT recrute tous les ans entre 20 et 50 jeunes diplômés ayant de 0 à 2 ans d’expérience et passion- nés par la possibilité d’influencer le monde avec les nouvelles technologies. Parmi les qualités requises, curiosité, ouverture d’esprit et très bonne capacité à se remettre en question sont demandées. Idéalement, un stage de 3 à 6 mois à l’étranger sera apprécié.

Un programme d’intégration et de développement

appelé Microsoft Academy for Colleges Hires

(MACH) leur offre la possibilité d’intégrer

Microsoft en CDI sur un poste à responsabilité.

Il concerne les métiers de la Vente ( Ingénieur

Commercial, Inside Territory Manager...), du

Marketing (Chef de Produit, Channel Marketing

Manager, Responsable Audience...) ou du Technique

(Responsable Technique de Compte, Consultant,

Ingénieur Conseil Grands Comptes...). L’objectif

est d’assurer une pleine réussite dans la prise

de poste et de développer les compétences

métiers. Il s’agit aussi de construire un projet de

carrière en interne via un réseau international qui

emmènera les “MACH” en “séminaire business”,

en session de coaching et/ou en mentoring à

Redmond (USA) et dans la zone Europe (voir le

témoignage de Omer Waysman ci-contre).


http://careers.microsoft.com

http://www.etudiants.ms (stages)

* D’après le palmarès 2011 des «Best Workplaces France»

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Omer WAYSMAN,Channel Marketing Manager

> Pourquoi avoir choisi MICROSOFT ? Microsoft englobe 3 piliers essentiels qui me sont chers et ont influencé mon choix : l’innovation, le dynamisme et la dimension internationale. Par ailleurs, la large palette de métiers qu’offre l’entreprise a été également particulièrement attractive.

> Quel a été votre 1er poste ? Était-il corrélé à votre formation initiale ? J’ai eu la chance d’intégrer Microsoft en tant que Channel Marketing Manager pour la catégorie de produits Windows Phone, en totale adéquation avec ma formation marketing.

> Quel a été le processus de recrutement et d’intégration ? Après l’envoi de ma candidature sur le site dédié http://careers.microsoft.com/, j’ai été recontacté par un responsable RH pour un entretien téléphonique puis convié à une journée “d’assessment center” avec différentes épreuves au siège à Issy-les-Moulineaux. Je suis ensuite passé par le programme MACH (Microsoft Academy for Colleges Hires), dédié aux jeunes diplômés. Ce processus d’intégration est fondé sur plusieurs temps forts au cours de nos deux premières années, avec notamment : - des formations,- des réunions avec les autres “MACH EMEA” (Europe - Middle East - Africa) afin de créer son réseau et monter en compétence,- la participation à des évènements internes d’envergure mondiale.

> Quelles sont vos perspectives de carrières ? Après une expérience en Conseil, je souhaitais avoir une vision plus opérationnelle et globale des métiers du Marketing.Microsoft proposant une multitude d’opportunités dans le secteur des produits/services grand public, je souhaiterais évoluer vers des postes de Direction Marketing.

> En quoi votre secteur d’activité peut-il être attrayant pour un jeune diplômé ?Le secteur des nouvelles technologies est en perpétuelle évolution avec des nouveaux services et produits annoncés tous les mois. Participer à la création et à la promotion de ces produits du futur est particulièrement stimulant et représente une réelle opportunité pour les jeunes diplômés qui veulent évoluer dans un secteur dynamique.

> Quels conseils donneriez-vous aux étudiants qui voudraient choisir MICROSOFT ? 1) Se renseigner sur les différentes branches d’activités de Microsoft et les derniers produits / services proposés ;2) Préparer ses entretiens ;3) Contacter des anciens de votre école qui seraient en poste chez Microsoft pour avoir des retours d’expérience.

*1 Basé sur la mise en situation, l’assessment center est une méthode d’évaluation approfondie des compétences des candidats

NOUVELLES TECHNOLOGIES :

MICROSOFT

> Quels sont vos objectifs de recrutement ? “le 1er semestre reste prometteur notamment grâce à tous les

projets d’infrastructure (routière, ferroviaire) que nous avons

gagnés. Je pense au Forum des Halles à Paris, au SEA (TGV

entre Tours et Bordeaux), à la Philharmonie de La Villette ou

encore à certains stades de l’EURO 2016 de football. Pour

la partie SPS (Prévention des risques), nous avons aussi

remporté le très grand projet CIGEO pour l’enfouissement

des déchets nucléaires ultimes à 800 mètres sous terre. Ces

projets engendrent des opportunités de postes.”

> Quels sont les profils recherchés ?“Nous rechercherons entre 400 et 600 recrutements

dont environ 200 ingénieurs (construction TP, électricité,

chaudronnerie et soudage). Techniquement ce sont des

postes très intéressants. Quand vous faites des vérifications

de calcul de tension ou d’étanchéité sur des équipements

sous pression nucléaire et que vous devez les coupler

avec des normes ou des lois, cela demande une vraie

gymnastique intellectuelle. Sur la Division Marine qui est

l’activité historique de BUREAU VERITAS, nous recrutons des

ingénieurs marine pour tout ce qui concerne la navigabilité

des bateaux (structure, étanchéité, corrosion, propulsion).

Nous accueillerons aussi, sur l’ensemble de nos métiers,

300 stagiaires de Bac+2 à Bac+5 pour des missions

passionnantes comme par exemple autour des systèmes

électroniques embarqués appliqués à l’aéronautique, à

l’automobile ou au ferroviaire. Un certain nombre débouchera

sur des embauches car la voie royale pour ces postes sera

le stage.”

> Quels sont les “+” pouvant s’avérer déterminants ? “Nos recherches porteront sur des postes plus complexes

nécessitant une expertise technique. Chez BUREAU

VERITAS nous disons souvent “qui a fait, fera” et les stages

nous montrent ce qu’un jeune est capable de faire, les

responsabilités qu’il a eues et les techniques ou les logiciels

qu’il saura utiliser. D’où l’importance stratégique pour

un étudiant de bien choisir ses stages afin d’acquérir une

vraie expérience. Avoir vécu une mise en situation est très

important. C’est aussi l’occasion non seulement de découvrir

une entreprise mais surtout d’apprendre des techniques et

des méthodes. Car ce sont ces compétences qu’un recruteur

regardera chez un jeune diplômé. C’est ce qui nous permettra

de faire la différence entre toutes les formations existantes.”

Pour postuler ou se renseigner : www.bureauveritas.fr

voir aussi notre article dans COOLTURE N°23

> 15

COOLTURE AGIR

À SAISIR EN 2012 !

BUREAU VERITAS existe depuis presque 200 ans et ce n’est pas un hasard. Les activités y sont nobles et au service du bien-être de tous. Grâce aux nombreux projets remportés par le Groupe, cette année encore, les opportunités d’emploi et de stages seront nombreuses. L’occasion de participer à la construction de la société de demain.

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“ Bien choisir ses stages

est d’une importance

stratégique afi n

d’acquérir une vraie

expérience qui fera la

différence aux yeux

d’un recruteur. ”

Jean-Yves DREVET,Responsable du recrutementchez BUREAU VERITAS

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AUDIT ET CERTIFICATION :

BUREAU VERITAS entre 400 et 600 CDIdont 200 ingénieurs300 stages

Leader de la vente aux professionnels de matériel de fixation, d’assemblage, d’outillage et fournisseur de solutions complémentaires, WÜRTH France constitue la 1ère force de vente en BtoB au monde. En 2012, l’entreprise recrutera partout en France.

> Quelles sont les opportunités métiers ? “Nous recrutons sur la France entière pour des

postes de Commercial itinérant et de Conseiller

Point de Vente.”

> Quels sont les qualités requises ? “Nous attendons des candidats une formation

commerciale ou technique, le sens du contact,

un fort enthousiasme et le goût du challenge.

En devenant commercial chez WÜRTH France,

ils rejoindront l’une des forces de vente les plus

dynamiques en France au sein d’une entreprise qui

accompagne ses collaborateurs sur le long terme.”

> Le message de WÜRTH France aux étudiants “Vous voulez rejoindre une entreprise ambitieuse

qui défend les valeurs de la diversité ? Vous êtes

motivé par la vente ? Alors rejoignez-nous !”

Pour postuler ou se renseigner : www.wurthcampus.com

www.jobywurth.com

COMMERCE :

WÜRTH30 jeunes diplômés

20 alternants

100 stagiaires

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www.coolture.fr >> RETROUVEZ LES OPPORTUNITÉS STAGES, ALTERNANCE, V.I.E. ET JOBS D’ÉTÉ DANS COOLTURE N°26 !


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COOLTURE AGIR

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Filiale du Groupe GENERALI et présente dans 208 pays, EUROP ASSISTANCE mène une politique de recrutement très active et permet aux étudiants de développer, pendant la saison d’été, une 1ère expertise professionnelle pouvant aboutir à des propositions d’embauche.

>Quels sont vos objectifs 2012 ? “Nous prévoyons de recruter une centaine de

nouveaux collaborateurs. Comme chaque année, nous

accueillerons aussi environ 200 CDD durant la saison

d’été, avec possibilité de revenir sur d’autres périodes

de pics d’activité.”

> Quels sont les postes proposés ? “Nous recrutons des chargés d’assistance, des

personnes en charge des relations commerciales

(appels entrants), des commerciaux et des postes

dans les métiers du support administratif (direction

financière, DRH, direction technique).”

> Quels sont les profils recherchés et les qualités requises ? “Tous types de profils nous intéressent. Pour les métiers

dépendant des opérations (chargés d’assistance),

nous recherchons des personnes disponibles pour

2 à 3 mois minimum et pratiquant plusieurs langues

étrangères.

Quels que soient les métiers concernés, nous

recherchons la bonne compétence, le niveau de

professionnalisme, la motivation de se développer et

de partager, l’implication, le sens du travail en équipe

et le goût du challenge.

Dans de nombreuses fonctions, les collaborateurs

développent des contacts directs avec une clientèle

ou des réseaux de fournisseurs internationaux. De

bonnes notions d’anglais sont donc indispensables, le

niveau requis varie selon le poste.”

Pour postuler ou se renseigner : www.europ-assistance-recrute.com

SEGULA Technologies est une référence internationale en matière d’ingénierie et de conseil en innovation. Ses 7000 collaborateurs redoublent d’audace et de savoir-faire pour inventer l’avenir. Derrière les grandes réalisations, on trouve souvent un ingénieur SEGULA Technologies.

En 2012, 1.250 jeunes diplômés de Bac+2/3 à Bac+5 (ingénieurs, techniciens, chefs de projets, managers...) seront recrutés, soit 50% de l’ensemble des recrutements. Ils pourront s’impliquer dans de grands projets automobiles ou aérospatiaux, dans l’énergie, le ferroviaire ou la marine, sur des innovations qui changent le quotidien.

Pour postuler ou se renseigner : www.segularecrute.fr

DOSSIER 1ER EMPLOI

LES OPPORTUNITÉS

FELIX, jeune ingénieur ferroviaire> Pourquoi avoir choisi SEGULA Technologies ? J’ai choisi SEGULA Technologies car il s’agit d’une entreprise présente dans de nombreux secteurs d’activités et qui travaille avec des clients de grande renommée internationale. Ainsi, la variété des expériences qu’offre l’entreprise permet de se former rapidement dans de nombreux domaines.

> Quel a été votre 1er poste ? Était-il corrélé à votre formation initiale ? Après un stage de 6 mois en interne dans un bureau d’étude SEGULA Technologies, j’ai été embauché pour une mission dans le ferroviaire. Je suis «Configuration Manager» chez ALSTOM. Ce poste correspond à ma formation d’ingénieur généraliste car il lie technique et gestion de projet.

> Quelles sont vos perspectives de carrière ? Je souhaite évoluer dans la gestion de projets dans le ferroviaire, en tant que leader sous-système sur un projet de construction de tram ou de métro et à plus long terme devenir chef de projet .

> En quoi votre secteur d’activité peut-il être attrayant pour un jeune diplômé ?Le ferroviaire et notamment le domaine des métros et tramways est un secteur en plein essor grâce au développement de nombreuses villes de taille importante, comme en Chine. De plus le développement des transports en commun est un des grands enjeux pour le futur.SEGULA Technologies est une entreprise jeune qui est à l’écoute de ses employés et où les opportunités ne manquent pas.

ASSISTANCE :

EUROP ASSISTANCE

200 CDD durant la saison d’été

© E

urop

Ass

istan

ce

INGÉNIERIE :

SEGULA TECHNOLOGIES

1.250 CDIjeunes diplômésBac+2 à Bac+5

>Quels sont vos objectifs de recrutement pour 2012 ? “Nous recruterons 4.000 CDI + 1.000 CDD pour

les différents marchés de la banque de détail. Nous

proposerons aussi 1.500 stages en alternance (de

6 à 18 mois) et accueillerons 2.000 stagiaires (de

3 à 6 mois).”

> Quelles sont les opportunités métiers ? “Les métiers sur lesquels nous recrutons le plus

sont les métiers commerciaux dont les principaux

sont : les Conseillers Commerciaux (agence

ou multimédia), les Gestionnaires de Clientèle

(Particuliers ou Professionnels), ou les Chargés

d’Affaires entreprises ou économie sociale...

Par ailleurs, pour accompagner nos réseaux de

vente, nous recrutons également des fonctions dites

supports ; ainsi, nous recherchons régulièrement

des inspecteurs, des analystes risques de crédits,

des comptables bancaires ou des contrôleurs de

gestion...”

> Quels sont les profils recherchés et les qualités requises ?“Jeunes Diplômés de Bac+2/3 pour les premiers

métiers des fonctions commerciales et des Jeunes

Diplômés de Bac+4/5, Master 2, écoles de

commerce, université et écoles d’ingénieur pour

des fonctions commerciales plus expertes.

Au-delà des formations exigées qui dépendent des

clientèles gérées ou des spécialisations, le sens

du service client, l’esprit d’initiative, la réactivité

et l’autonomie sont autant de qualités recherchées

pour être en cohérence avec les valeurs sur

lesquelles nos entreprises s’engagent vis-à-vis de

leurs clients.”


www.bpce.fr

www.caisse-epargne.com/recrute

www.banquepopulaire.fr/recrutement

> 13

COOLTURE AGIR

www.coolture.fr

AGEFIPH, campagne institutionnelle 2008 > 17

COOLTURE AGIR

>> RETROUVEZ LES OPPORTUNITÉS STAGES, ALTERNANCE, V.I.E. ET JOBS D’ÉTÉ DANS COOLTURE N°26 !

À SAISIR EN 2012 !

Fort de ses 170 bureaux en France, cette année encore DELOITTE proposera de nombreuses opportunités un peu partout sur le territoire avec 2 mots clés : exigence et mobilité.

>Quels sont vos objectifs 2012 ? “Nous recruterons 750 jeunes diplômés, 20 alternants

et 450 stagiaires (de 3 à 6 mois) en France.”

>Quelles sont les opportunités ? “Nous proposons des emplois et des stages dans

l’ensemble de nos activités : Audit, Risk Services,

Conseil, Financial Advisory, Conseil juridique et fiscal

et Expertise comptable.”

> Quels sont les profils recherchés et les qualités requises ? “Nous recrutons des jeunes diplômés de niveau

Bac+5 issus d’écoles de commerce, d’écoles

d’ingénieur ou de formations universitaires. Au-delà

des compétences techniques, nous recherchons des

potentiels évolutifs, des personnes mobiles, motivées,

ayant un esprit entrepreneurial et désireuses de

découvrir de nouveaux métiers.”


www.deloitterecrute.fr

AUDIT ET CONSEIL :

DELOITTE750 CDIjeunes diplômés

20 alternants450 stagiaires

BANQUES :

GROUPE BPCE4.000 CDI (jeunes diplômés)1.000 CDD (jeunes diplômés)1.500 alternants2.000 stagiaires

Les 19 Banques Populaires et les 17 Caisses d’Epargne, mais également Natixis, le Crédit Foncier ou la Banque Palatine qui composent le Groupe BPCE proposent des carrières évolutives, diverses, sur l’ensemble du territoire. En intégrant une des entreprises du Groupe, vous découvrirez des métiers ancrés dans l’activité économique au service du client et au cœur des régions françaises.Chaque année, de très nombreux jeunes diplômés rejoignent le Groupe BPCE sur des métiers très variés, pourquoi pas vous ?

> Quels sont vos objectifs de recrutement de jeunes diplômés 2012 ? “Forts de 500 métiers, le groupe TOTAL cherche de

nombreux profils. 5.000 recrutements sont prévus

en 2012 (CDI et CDD) dont un tiers de jeunes

diplômés (donc 1.600 environ).

Nous offrons aussi plus de 1.000 contrats en

alternance (tous diplômes confondus) et plus de

1.500 stages. Enfin, nous recruterons plus de 80

V.I.E. pour partir en mission”.

> Quels sont les types de postes que vous proposez ? “Nous avons des besoins plus importants pour

les postes techniques comme les géologues, les

géophysiciens, les ingénieurs spécialisés en forage,

exploitation, procédés... et bien sûr les ingénieurs

R&D*1 et HSQE*2. Nous recrutons également pour

nos métiers support en informatique, en RH, en

juridique et pour nos activités marketing.”

> Quels sont les profils recherchés et les qualités requises ? “TOTAL recrute des personnes de profils variés.

Toutes ont en commun de vouloir travailler et

évoluer dans le secteur de l’énergie et de la chimie.

L’esprit d’innovation et d’audace, l’adaptabilité et la

mobilité font également partie des qualités requises

pour intégrer le Groupe.”

Pour se renseigner et postuler :

http://careers.total.com

> 18

COOLTURE AGIR


Le secteur de l’énergie s’attache à préparer l’avenir. TOTAL, en tant que groupe intégré, apporte sa contribution au “mix énergétique” et aux problématiques environnementales via plusieurs de ses filières : la production d’hydrocarbures, le développement d’énergies nouvelles, la conception de produits - pétrochimiques ou chimiques - et de services eco-solutions... Cela offre de larges perspectives pour les jeunes motivés par ces défis.

© Laurent ZYLBERMAN / TOTAL

*1 R&D = Recherche & Développement*2 HSQE = Hygiène, Santé - Sécurité, Qualité, Environnement

DOSSIER 1ER EMPLOI

LES OPPORTUNITÉS

Leader mondial du naval de défense, DCNS est une entreprise de haute technologie et d’envergure internationale, qui répond aux besoins de ses clients grâce à des savoir-faire exceptionnels et des moyens industriels uniques ! Innovateur dans l’énergie, DCNS veille à intégrer les compétences les plus pointues afin de proposer des solutions dans l’énergie nucléaire civile et les énergies marines renouvelables : > Vos objectifs de recrutement en 2012 ? “Nous avons un objectif de 800 à 1000 CDI et CDD,

de 250 à 300 alternants et de près de 500 stages.

Nous recruterons principalement des techniciens et

des ingénieurs sur des métiers liés à la production

(soudage, usinage, chaudronnerie, génie industriel),

à l’ingénierie navale, à l’informatique produit et aux

systèmes d’information, et à la gestion de projet.

De plus et en cohérence avec les nouveaux axes de

développement du Groupe, de nouveaux besoins

émergent dans le génie civil, le nucléaire civil et les

énergies marines renouvelables.”

> Le message de DCNS aux étudiants“DCNS est aujourd’hui une entreprise à la pointe de

la technologie. Très peu d’entreprises dans le monde

maîtrisent des domaines d’excellence aussi variés

– depuis la structure des navires armés jusqu’aux

systèmes qui permettent de les commander en

passant par les installations nucléaires.

Par ailleurs, le Groupe a donné un nouvel élan à sa

stratégie d’innovation en créant DCNS Research. Cette

décision atteste de la volonté du Groupe de conserver

une longueur d’avance dans le domaine de l’innovation

sur les marchés mondiaux du naval de défense et de

l’énergie.

Rejoindre DCNS, c’est donc prendre part à des défis

technologiques passionnants et s’assurer une carrière

enrichissante.”


www.dcnsgroup.com

© L

aure

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ASCA

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TOTA

L

NAVAL DE DÉFENSE ET ÉNERGIE :

DCNS1000 CDI et CDD jeunes diplômés300 alternants500 stages

ÉNERGIES :

TOTAL5000 CDI et CDD

dont 1600 jeunes diplômés1000 alternants

1500 stages80 V.I.E.

© Thierry GONZALEZ / TOTAL

>> TOUTES LES OPPORTUNITÉS STAGES, ALTERNANCE ET V.I.E. DANS COOLTURE N°26

> 17

COOLTURE AGIR

À SAISIR EN 2012 !

> 20

COOLTURE AGIR


> Quels sont vos objectifs de recrutement ? “Nous avons prévu 2.000 embauches en France

sachant que la possession d’un diplôme n’est pas

un élément obligatoire pour accéder aux métiers

de l’hôtellerie restauration. Nous accueillerons

aussi 500 contrats en alternance et environ 2.000

stagiaires de Lycées Hôteliers.”

> Quels sont les types de postes que vous proposez ?“Les principaux postes à pourvoir sont :

Réceptionniste, Réceptionniste tournant, Revenue

Managers, Night audit, Commis(e) de cuisine,

Cuisinier(e), Chef de partie cuisine, Serveur(se),

Chef de rang, Femme/Valet de chambre,

Technicien de maintenance...”

> Quels sont les profils recherchés et les qualités requises pour intégrer ACCOR ?“La palette des métiers du groupe Accor

étant extrêmement diversifiée, les profils

et les compétences attendus varient donc

significativement selon les postes considérés.

La passion de l’hôtellerie, l’esprit d’innovation,

de service et d’ouverture, ainsi que le goût de la

performance sont des valeurs vécues et partagées

au quotidien par les 145.000 collaborateurs

du Groupe”. Bruno CROISET, Responsable de

l’Emploi et des Systèmes Educatifs ACCOR

France, précise : « Globalement, nous ne

privilégions pas de diplômes particuliers pour

la partie opérationnelle. Nos métiers permettent

une insertion professionnelle quels que soient le

diplôme préparé et le niveau de diplôme. Nous

recrutons du CAP au Bac+5. Nous retrouvons en

plus grand nombre les diplômes de l’enseignement

hôtelier de type BTS Hôtellerie-Restauration, BTS

Responsable Hébergement Référentiel Européen,

Licence hôtellerie-restauration ».

« Parmi les diplômés Bac+3 à +5 que nous

affectionnons, se trouvent notamment ceux délivrés

par les écoles de management hôtelier comme

l’Ecole Hôtelière de Lausanne, GLion, l’Institut

Paul Bocuse, l’IMHI mais également des masters

délivrés par des universités comme l’IAE Savoie

Mont-Blanc, l’Esthua d’Angers ou encore des écoles

de commerce telles que l’ESSEC, l’Essca,Toulouse,

Rouen ou Skema... », explique Fabrice TESSIER,

Directeur des Relations et Partenariats Ecoles.”


www.accorjobs.com

DOSSIER 1ER EMPLOI

LES OPPORTUNITÉS

Troisième opérateur de la Restauration sous contrat et des Services associés en Europe, ELIOR exerce son métier dans 3 activités :la Restauration (entreprises, enseignement, santé), les Concessions (autoroutes, aéroports, villes, loisirs) et les Services (propreté, Santé, facility management).

Pour soutenir sa stratégie de croissance, ELIOR propose chaque année en France 6.000 opportunités dans ses 6 familles de métiers (Cuisine / production ; Vente / salle ; Management

opérationnel ; Accueil et Services : Hygiène / Propreté /

Logistique ; Fonctions supports).

il y a forcément une place pour vous ;-)

> Quelles sont les opportunités métiers ? “En restauration, on peut distinguer 3 principaux types

de profils recherchés :

- les collaborateurs issus de la

filière cuisinante.

- les jeunes de profil Bac+2/3

hôtellerie restauration par exemple

pour des postes d’Adjoints au

directeur de restaurant.

- enfin pour nos postes d’encadrement, dans les

services fonctionnels (chef de produit marketing,

responsable ressources humaines...) et opérationnels,

nous recherchons des diplômés d’écoles de commerce

voire d’écoles d’ingénieur agri/agro, de formation

niveau Bac+4 à Bac+5.”

> Quels sont les profils recherchés et les qualités requises ? “Au-delà de la formation, ce qui fait la différence entre

deux candidatures, c’est bien sûr la personnalité.

Nous recherchons des personnes ayant un vrai sens

du service client, le sens du contact, le goût du travail

en équipe et l’exigence du travail bien fait.”

> Le message de ELIOR aux étudiants “Du CAP au Bac+5, quelle que soit votre formation,

vous avez une place chez nous. Vous êtes les talents

de demain, venez grandir chez nous !”


www.elior.com

RESTAURATION :

ELIOR6.000 postes au total

900 alternants

1.000 stages

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HÔTELLERIE :

ACCOR2.000 postes au total500 alternants2.000 stages

ACCOR est le 1er employeur hôtelier mais également la 1ère école hôtelière au monde. Le groupe développe les compétences de ses 145 000 collaborateurs et favorise leur évolution professionnelle. Partout où les hôtels du Groupe sont implantés, ACCOR agit en employeur responsable dans le respect de ses principes fondamentaux : le professionnalisme, la diversité, le dialogue social, l’évolution professionnelle, la formation et la reconnaissance. En 2012, le groupe ACCOR recrute dans l’hôtellerie à tous les niveaux de formation et les perspectives de progression et de mobilité internationale sont nombreuses pour les plus passionnés. Les possibilités existent, alors saisissez les opportunités et gardez le cap !

> 19

COOLTURE AGIR

Photo : A320neo en vol © Airbus S.A.S. 2011

>> RETROUVEZ LES OPPORTUNITÉS STAGES, ALTERNANCE DANS COOLTURE N°26

À SAISIR EN 2012 !

> Quels sont les objectifs de 2012 ?

Kerrie Ann STEIN-GOUJON, Responsable Emploi

et Recrutement : “Nous prévoyons d’embaucher

plus de 4.000 personnes dans le monde (dont

40% de jeunes diplômés) et d’accueillir plus de

900 alternants. Nous proposerons aussi 100 V.I.E.

et 2.500 stages.”

> Quels sont les types de postes proposés ?

“Les métiers de l’ingénieur sont particulièrement

concernés par nos recrutements, en particulier

dans les domaines des systèmes avions, de la

structure, du “lean”, des systèmes d’information,

de la gestion de la configuration et de la “supply

chain”, du “procurement”, de la qualité et aussi

des métiers de la production (avec le démarrage

prochain de la chaîne d’assemblage final de

l’A350 XWB). Toutes les fonctions supports

(marketing, achat, finance, RH, .....) sont aussi

concernées pour les profils écoles de commerce

et universités.”

> Quels sont les qualités requises ?

“La formation de base reste importante. Nous

regardons également les expériences en stage,

particulièrement appréciées à l’étranger, et le

niveau en langues (deux voire trois appréciées).

Ensuite c’est l’envie, la capacité à évoluer dans

une dimension transnationale, la capacité à

s’intégrer dans une équipe et à apporter des idées

innovantes qui feront la différence. Ce que nous

attendons des jeunes qui nous rejoignent, c’est

d’apporter un «plus» de motivation, de curiosité et

de créativité.”

> Le message d’AIRBUS aux jeunes“La gestion des Ressources Humaines est une vraie

priorité pour AIRBUS. Nous avons en permanence

1.500 postes ouverts. Pour nous aider dans ces

recrutements nous organisons des «job dating»,

nous avons créé une radio dédiée avec des

podcasts présentant les fonctions et métiers pour

lesquels nous recrutons.

Le groupe EADS auquel nous appartenons offre

énormément d’opportunités et des perspectives

d’évolution très variées en France comme à

l’étranger. Un ingénieur peut commencer par

concevoir des avions AIRBUS avant d’évoluer

vers la production de fusées ou de satellites chez

ASTRIUM.

Reste à chacun de se prendre en main et d’être

acteur pour saisir ces opportunités.”


www.airbus.com/work

Leader mondial de la construction aéronautique, AIRBUS a été élu Meilleur employeur 2011 dans 4 pays (France, Allemagne, Grande Bretagne et Espagne). Fort d’un carnet de commandes rempli pour au moins les 7 prochaines années, travailler chez Airbus, c’est l’assurance de relever des challenges excitants et à la pointe de l’innovation, tels que le démarrage de l’assemblage final de l’A350 XWB, le développement de l’A320neo et l’augmentation des cadences de production sur tous les programmes d’avions.

INDUSTRIE AÉRONAUTIQUE :

AIRBUS4.000 CDI

dont 40% jeunes diplômés600 alternantsdont 100 V.I.E.

2.800 stagiaires

> 22

COOLTURE AGIR


DOSSIER 1ER EMPLOI

LES OPPORTUNITÉS

2ème opérateur de télécommunications en France, SFR se différencie par sa démarche de responsabilité sociale d’entreprise qui vise à renforcer l’égalité des chances dans l’entreprise et dans la société, à réduire l’impact environnemental de ses activités et à permettre au plus grand nombre d’accéder aux promesses du numérique, pour un monde plus vert, plus sûr et plus solidaire.

> Quelles sont les opportunités métiers ? “550 recrutements sont prévus en 2012 dont 1/3

de jeunes diplômés. Nous proposons aussi 500

alternants (80% contrats d’apprentissage / 20%

contrats de professionnalisation) et 150 stages.”

> Quels sont les types de postes que vous proposez ?“SFR recrute tous les profils de bac +2 à bac +5

sur l’ensemble de ses métiers : Relation Client,

Systèmes d’Information, Réseau, Commercial,

Marketing, Fonctions Support, ....” (sachant que les

besoins sont plus importants sur les 2 premiers cités, ndlr)

> Le message d’avenir de SFR aux étudiants“Travailler chez SFR, c’est l’opportunité pour

chacun de se construire un parcours professionnel

riche et diversifié au cœur des métiers du

numérique. Travailler chez SFR, c’est bénéficier

d’un véritable accélérateur d’expériences.”


http://recrutement.sfr.com

TELECOM :

SFR550 postesdont 1/3 jeunes diplômés

500 alternants150 stagiaires

INFORMATIQUE :

SAGE2.500 collaborateurs (France)

Troisième éditeur mondial de logiciels de gestion, Sage simplifie et automatise depuis 30 ans la gestion et les processus métier des entreprises. Classé dans le top 10 des entreprises high-tech où il fait bon vivre*, le Groupe a fait le choix d’une approche décentralisée : chacune de ses 26 filiales dispose d’une autonomie de décision et développe localement ses produits afin de répondre avec réactivité aux besoins spécifiques de chaque pays.

Pour postuler ou se renseigner : http://www.sage.fr/carrieres

Pho

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SFR

4 questions à Françoise FARAG,Directeur Collectivités & Immobilier chez Sage

> Quelles sont les opportunités métiersau sein du groupe Sage ? “Nous avons des postes dans tous les métiers de notre activité : la R&D (ingénieurs et développeurs, qualiticien, responsable produit), le Marketing opérationnel ou produit, le Support (maintenance des logiciels) et le Conseil (pour la mise en place des solutions chez nos clients).Dans chacune de ces activités, nous proposons des perspectives de carrière avec une mobilité de compétence et/ou géographique.”

> Quelles sont les qualités requises ? “Les qualités humaines et l’esprit d’équipe sont très importants pour nous. Nous cherchons des collaborateurs ayant le sens du résultat et la capacité à se mobiliser pour atteindre leurs objectifs dans les délais, à l’écoute de leurs clients, tout en étant source de propositions.”

> En quoi Sage peut-il être attrayant pour un jeune diplômé ?“Les jeunes doivent arrêter de se focaliser sur les grands groupes. Il faut être curieux et savoir aller à la découverte du tissu de PME qui constitue l’essentiel de l’économie française. Or ils n’y vont pas spontanément. C’est un message que je

fais aussi passer à mes filleuls dans le cadre de l’association Nos Quartiers ont des talents. Quand on est en début de carrière, je crois fondamentalement qu’une PME peut apporter plus qu’un grand Groupe parce que le travail y est beaucoup moins segmenté ce qui est très enrichissant pour son expérience professionnelle.On peut aussi y prendre rapidement des responsabilités. Surtout il faut être conscient que c’est à chacun d’apporter sa marque à un poste en fonction de sa personnalité. Il y a de belles opportunités à saisir chez Sage.”

> Votre message d’avenir ?“Il faut oser et insister, être innovant ! C’est ce qui peut faire la différence.Une recherche d’emploi ou de stage est identique à celle d’un commercial. Il faut commencer par prospecter très large. Puis de facto la recherche se réduit et elle s’oriente naturellement à des propositions lorsque l’on a un bon profil.Surtout n’oubliez pas que toute démarche doit être suivie. Après l’envoi d’un CV par email, il peut être important d’envoyer un courrier puis de faire une relance téléphonique pour se démarquer et montrer sa motivation.”

Pho

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> Quelles sont les opportunités métiers ? “Jeunes diplômés ou expérimentés, nous vous

proposons des stages, emplois et V.I.E, en

France comme à l’international. Nous vous

proposons des missions en études techniques,

méthodes, études de prix, commercial, travaux,

design management, QSE, matériel, ingénierie

financière et développement immobilier, audit,

Ressources Humaines, Juridique.

Nous vous proposons des clients et des projets

internationaux, des défis techniques, des

équipes pluridisciplinaires et des montages

complexes qui vous permettront d’accroître

vos compétences techniques, financières et

managériales en développant une expertise

dans un domaine ou en prenant la direction de

grands projets.”

> Quelles sont les qualités requises ? “Nous recherchons des étudiants et jeunes

diplômés opérationnels et entrepreneurs à

forte capacité de travail et d’implication, pour

travailler en équipe et en mode projet.”

> Le message de Bouygues Construction aux étudiants ? “Vous recherchez une entreprise dynamique ?

Vous souhaitez bénéficier de formations de

qualité et évoluer tout au long de votre carrière ?

Nous vous offrons la puissance d’un grand groupe

et la proximité d’une PME. Nous favorisons votre

mobilité géographique et/ou fonctionnelle. Nous

vous proposons une rémunération attractive

et de nombreux avantages (13ème mois, PEE,

intéressement, participation, Plan actionnariat

salarié...). Rejoignez-nous !”


www.bouygues-construction.com

> 23

COOLTURE AGIR

Une forte présence sur le territoire national ainsi qu’à l’international couplée à une grande diversité de métiers permet cette année encore à BOUYGUES CONSTRUCTION de proposer de nombreuses opportunités aux jeunes diplômés, tant dans les fonctions opérationnelles (travaux, études, commercial, etc.) que fonctionnelles (contrôle de gestion, juridique, ressources humaines, etc.). 900 recrutements, 700 contrats d’alternance, 2.000 stages et 100 V.I.E. seront proposés au sein de chacune des entités du groupe.

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À SAISIR EN 2012 !

EIFFAGE occupe une place incontournable dans tous les secteurs d’activité tournés vers le bâtiment, les travaux publics, les concessions et la gestion des process industriels. Le Groupe exerce ses activités en France, mais également à l’international. Il est donc à même d’offrir des dizaines de métiers différents, tous aussi passionnants les uns que les autres.

> Quels seront vos recrutements en 2012 ? “3.800 recrutements sont prévus en 2012. Les

ETAM (Employés Techniciens et Agents de Maîtrise,

ndlr) et Cadres représentent un tiers de l’effectif

total recruté ; la proportion de recrutement est

d’1/3 de jeunes diplômés, 1/3 de confirmés, 1/3

d’expérimentés. Nous accueillerons aussi 2.000

alternants et 2.500 stagiaires.”

> Quels sont les postes proposés et les qualités requises ?“EIFFAGE recrute tous types de profil du CAP au

Master 2 pour ses 5 métiers (les travaux publics,

la construction, les concessions, l’énergie et le

métal). Ce sont ces compétences complémentaires

qui permettent au Groupe d’être présent sur des

chantiers de très grande envergure, comme le

viaduc de Millau ou le Grand Stade Lille Métropole

Adaptabilité, autonomie, esprit d’équipe,

rigueur, aisance relationnelle sont les atouts qui

permettront aux jeunes diplômés d’intégrer au

mieux notre Groupe.”


www.eiffage.com – Espace candidats

BTP :

EIFFAGE70.000 collaborateurs

3.800 postesdont 1/3 jeunes diplômés

2.000 alternants2.500 stagiaires

BTP :

BOUYGUESCONSTRUCTION

54.100 collaborateurs

900 jeunes diplômés700 alternants

2.000 stagiaires100 V.I.E.

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www.coolture.fr >> RETROUVEZ LES OPPORTUNITÉS STAGES, ALTERNANCE, V.I.E. ET JOBS D’ÉTÉ DANS COOLTURE N°26 !

> 24


LES OPPORTUNITÉS


www.coolture.fr

> 25

COOLTURE AGIR

À SAISIR EN 2012 !

> Quelles seront les opportunités proposées aux étudiants en 2012 ? Ce sont près 300 jeunes diplômés qui sont

recrutés chaque année par CARREFOUR. Le

Groupe favorise l’entrée des jeunes sur le marché

du travail en intégrant 4.000 personnes en

apprentissage ou contrat de professionnalisation,

ainsi que 2.000 personnes en stage. Par ailleurs,

CARREFOUR propose près de 1.000 jobs

d’étudiants, et offre dans une grande majorité

des cas, un premier emploi dans la vie active.

> Quels sont les types de postes que vous proposez ? “CARREFOUR recherche des candidats pour

tout type de poste, et notamment : Directeur de

magasin, Manager de rayon, Category manager,

Vendeur, Hôte et hôtesse de caisse, Job étudiant,

Manutentionnaire, Conseiller banque assurance,

Conseiller de franchise, Responsable entrepôt,

Responsable flux et approvisionnement, Chef de

projet, Contrôleur de gestion, Auditeur, Ingénieur

qualité, Assistante commerciale.

Les métiers liés aux nouveaux outils technologiques

et les métiers de l’expansion présentent aujourd’hui

un développement important.”

> Quels sont les profils recherchés et les qualités requises ? Pour travailler chez CARREFOUR, il faut avant tout

avoir un esprit commerçant et aimer simplement

la relation humaine quel que soit le métier.

Le Groupe recrute tous les profils avec ou

sans diplôme, sans aucune discrimination ; de

l’apprenti en CAP au Bac+5.

Nous recherchons des candidats ayant le sens

du commerce, la qualité du relationnel client et

le plaisir de travailler en équipe.”

> Comment les candidats intéressés peuvent-ils postuler ?“CARREFOUR centralise toutes ses offres

d’emploi sur son site Internet www.recrute.

carrefour.fr. Facile d’accès, il permet aux

candidats de soumettre leur candidature à

l’ensemble des enseignes et entités du Groupe

en France.

Ce site utilise des méthodes de sélection

équitables et transparentes ; les candidats

sont rapidement informés des suites qui seront

données à leur candidature. Les candidatures

sont traitées par l’Espace Emploi, véritable centre

de recrutement qui centralise les besoins des

différentes entités de CARREFOUR en France”.

Si AUCHAN est implanté dans 12 pays, la France et les 126 hypermarchés du groupe constituent un territoire idéal pour les jeunes diplômés commerçants dans l’âme qui souhaitent devenir manager. Tour d’horizon des opportunités de carrière et de formation proposées par ce grand acteur de la Distribution.

> Quelles sont les profils recherchés pour le poste de manager de rayon ? “Nous recherchons principalement des diplômés

Bac+4 et Bac+5 issus des ESC, de l’Université ou

des écoles d’ingénieurs agri/agro pour des postes

de Manager de rayon. Ils ont des responsabilités dès

la prise de fonction et peuvent ensuite évoluer vers

d’autres métiers en France et à l’international (Chef

de Secteur, Directeur de Magasin, Responsable

des Ressources Humaines, Contrôleur de Gestion,

Acheteur, Responsable d’exploitation en logistique...).

Nous accueillons 200 stagiaires et 1200 alternants

dans des postes essentiellement tournés vers le

commerce (BTS ,DUT), ou assistant Manager de rayon

pour les Licences professionnelles et Masters.”

> Quelles sont les qualités requises ? “Nous rechercherons surtout une personnalité. Les

candidats doivent aimer le commerce, avoir l’envie

d’entreprendre et des aptitudes au management

d’équipe. Le degré de motivation est un élément

important.”

> Le message de AUCHAN aux étudiants “Vous aussi, rejoignez des anciens de votre école qui

«s’éclatent» à AUCHAN !”


www.talent.auchan.fr

pour les stages, voir directement auprès des magasins.

GRANDE DISTRIBUTION :

CARREFOUR115.000 collaborateurs (France)

7.000 postesdont 300 jeunes diplômés

4.000 alternants2.000 stagiaires

50 V.I.E.

GRANDE DISTRIBUTION :

AUCHAN50.000 collaborateurs (France)

6.000 postes(400 cadres jeunes diplômés)

4.000 alternants(1.200 jeunes diplômés)

7.000 stagiaires(200 jeunes diplômés)

N°1 de la distribution en Europe et n°2 dans le monde, CARREFOUR propose plus de 120 métiers différents dont 90% impliquent un rapport direct avec les clients. À travers des stages, des formations en alternance ou des CDI, Carrefour propose aux étudiants des missions variées en France ou à l’international, une intégration personnalisée et des parcours de carrière adaptés au potentiel de chacun.

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Dans son deuxième album “Blonde”,

Cœur de Pirate conte la suite d’une

histoire vraie, la sienne, avec ce qu’il

faut d’ellipse et de romance.

C’est la force de l’artiste, créer des chansons

qui ont un écho immédiat grâce à une honnêteté

déconcertante, un sens des mots et de la

musique, solaire et réellement singulier.

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L’âme, l’esprit et la voix de Mickael

Jackson sur scène ...

FOREVER KING OF POP est un voyage passionnel

à travers les plus grands hits de l’artiste le plus

reconnu de tous les temps : Billie Jean, Beat it,

Triller, Bad, ABC, I want you back....

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EUROCKÉENNES DE BELFORT

du 29/06 au 01/07/2012Belfort, presqu’île du Malsaucy

Les Eurockéennes de Belfort 2012, trois jours de

musique en plein air. Les 29, 30 juin & 1er juillet

2012, la verdoyante presqu’île du Malsaucy

accueillera un festival d’exception, au travers

d’une soixantaine de concerts et spectacles.

Pour que cette édition, en 3 rounds, vous mette

tous knock out !

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à Alençon, le 07/03 à Caen, le 08/03 à St

Herblain, le 09/03 à Murs Erigné, le 10/03

à Brest, le 13/03 à Ramonville St Agne, le

16/03 à Istres, le 17/03 à Avignon, le 21/03

à Reims, le 21/04 à Strasbourg (Festival Les

Artefacts), le 04/05 à Bourg en Bresse, le

11/05 à Rouillac, le 12/05 à Amiens, le 13/05

à St Quentin et le 16/05 à Montauban (Festival

Alors Chante !).

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EXPOSITION PHOTOGRAPHIQUE

ALEXE POUKINEJusqu’au 25/02/12Paris, Galerie Photo FnacTernes

Un bouquet de houx vert et de bruyère en fl eur.

Il arrive parfois que l’absence de certains êtres

envahisse l’espace de notre quotidien, de nos

rêves, de nos pensées les plus secrètes. Il est

des absents qui hantent, qui obsèdent, qui

dérangent. D’autres qui aident à vivre.

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RENCONTRES DÉDICACES

STÉPHANE ROUSSEAUL’humoriste part en tournée dans les

Fnac à l’occasion de la sortie de son

spectacle en DVD. Retrouvez-le se confessant sans concession

ni censure. Il nous confi e certains épisodes les

plus croustillants et les plus émouvants de sa

vie. Usant de ses charmes et de son talent, il

raconte, chante et danse.

> Retrouvez les dates des rencontres de

Stéphane Rousseau en magasin sur fnac.com.

>> Et en tournée à partir du 03/03/2012.

Tarif : 39€

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Enfant (6 à 17 ans) : 6,50€ Jeune (18 à 26 ans) : 9,50€

EXPOSITION

TIM BURTON du 07/03 au 05/08/2012Paris, La Cinémathèque Française

Après le MoMA à New York, où

l’exposition fut un succès historique, le

travail de Tim Burton enfi n dévoilé au

public européen !

Dessins, maquettes, extraits de fi lms...

l’exposition est une occasion unique de

parcourir l’étendue du travail artistique Tim

Burton, de l’originalité de ses premiers travaux

et débuts chez Disney jusqu’à l’envers du décor

de ses fi lms cultes.

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De 26€ à 49€ (selon ville et catégorie)

KEV ADAMS du 01 au 03/06/2012Paris, l’Olympia

Si Kev Adams avait été un adulte, il vous aurait

parlé des ados comme on en parle aujourd’hui :

avec une expérience d’adulte, une vision

d’adulte, un cœur d’adulte. Si Kev Adams avait

été un adulte, ce ne serait pas Kev Adams.

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Jeunes (- de 16 ans) de 6€ à 20€ (selon catégorie)

20e OPEN GDF SUEZ du 05 au 12/02/12Paris, Stade Coubertin

Pour la 20e édition, Amélie Mauresmo, triple

lauréate de l’épreuve devenue co-directrice du

tournoi a réuni des joueuses d’exception : Maria Sharapova, triple-vainqueur en Grand Chelem,

Li Na, tenante du titre de Roland-Garros et

Marion Bartoli, numéro 1 française.

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Adulte : 12€Enfants (de 6 à 12 ans) : 6€

SALON DE L’AGRICULTURE du 25/02 au 04/03/12Paris, Porte de Versailles

9 jours de découvertes et de convivialité avec

l’ensemble de la fi lière agricole et du monde

rural ! Un événement complet, qui dévoile aux

petits comme aux grands les richesses des

terroirs d’ici et d’ailleurs.

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NOS COUPS DE CŒUR MANGA

Une bombe musicale !

Après des concerts dans le monde entier qui ont rallié des hordes de fans à leur cause... Troy “Trombone Shorty” Andrews & Orleans Avenue revient en France avec un son unique qualifié de “Supafunkrock”.

Mélange de jazz nouvel-orléanais traditionnel avec un funk/soul arrosé d’accords rock puissants et de rythmes hip-hop, leur dernier album For True est une pure merveille.

À découvrir d’urgence ;-)

SANCTUM T1de Masao YAJIMA et BOICHIÉditions : Glénat Seinen - 7,50€

La foi ne vous sauvera pas !

:: L’Histoire ::À la fin du XXe siècle, aux États-Unis, dans le Nevada, un camion citerne met fin de façon brutale au bonheur d’une famille en percutant leur voiture. Ayant échappé à cet accident tragique, Runa Hazuki scelle, dans la morgue où reposent ses parents et son frère, un pacte avec un mystérieux démon. Sept ans plus tard, Runa vit aux États-Unis avec sa famille ressuscitée. Mais son pacte est à l’origine de l’Apocalypse prochaine...

>> Sanctum est un manga qui s’appuie sur une mythologie inspirée de mouvements ésotériques. Il mêle des références à des croyances et des enseignements anciens qui étaient le fait de quelques initiés dans l’Antiquité.

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BONNE NUIT PUNPUN de Inio ASANO / Éditions : Kana - 7,45€

C’est l’histoire d’une vie comme toutes les autres, truffée de pièges, d’obstacles, de doutes et de ces petits bonheurs qu’il ne faut pas perdre de vue.

:: L’Histoire ::Punpun est un garçon dont la vie bascule le jour où son père blesse sa mère lors d’une violente dispute.

Ses journées sont partagées entre les cours, les moments complices avec Aiko dont il est fou amoureux et ses copains.

Jusqu’au jour où ils tombent sur le testament d’un meurtrier leur avouant qu’il a caché les corps de ses victimes avec une grosse somme d’argent dans une vieille usine…

>> La 1ère chose qui frappe dans ce manga, est la volonté d’Inio ASANO de représenter son personnage principal (et les membres de sa famille) sous les traits simples d’un être ressemblant vaguement à un oiseau.

FRONT MISSION DOG LIFE & DOG STYLE T1de Yasuo OTAGAKIÉditions : Ki-oon - 7,50€

Une guerre propre, ça n’existe pas…

:: L’Histoire ::Deux super puissances se disputent l’île d’Huffman, dans l’océan Pacifique. Un cessez-le-feu fragile tient depuis vingt ans, mais la tension monte et la guerre est sur le point de reprendre. Quand le journaliste Akira Matsuda rejoint l’équipe de télévision japonaise qui couvre le conflit, ni lui ni ses collègues ne se doutent de ce qui les attend...

>> Tiré de la célèbre série de jeux vidéo, Front Mission Dog Life & Dog Style s’affranchit des limites de la simple adaptation pour nous offrir une exploration cruelle et sans concession de la guerre à hauteur de soldat d’élite.

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LE JEU VIDÉO T1 de Bastien VIVÈS(Delcourt - 9,95€)

Grand passionné de jeux vidéo, Bastien Vivès abandonne cette fois-ci son air «jeune romantique» pour nous faire partager son «dark side».

LE CHANT D’APOLLONde Osamu TEZUKA(Kana/Sensei - 15€)

Témoin de la vie dépravée de sa mère, Shogo Chikaishi est devenu psychologiquement instable. Il porte une profonde haine envers l’Amour.

BTOOOM T1de Junya INOUE (Glénat - 7,60€)

Ryota vit confiné chez lui à jouer online. Ce paisible quotidien est perturbé lorsque de mystérieux hommes en noir l’enlèvent et le transportent sur une île déserte.

WALTZ T1 de ISAKA et OSUGA (Kurokawa - 7,00€)

L’homme est un loup pour l’homme et la seule issue pour les brebis égarées est la mort.Laissez-vous emporter par cette valse ensanglantée.

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Nouvelle série ! Nouvelle série !Nouvelle série !


FURARI de Jirô TaniguchiÉditions : Casterman - 16€

Une longue et tranquille déambulation.

:: L’histoire ::Furari pourrait se traduire par « au hasard », « au gré du vent »...

Tout comme dans L’Homme qui marche, mais avec pour cadre un Japon ancien aujourd’hui disparu, Jirô Taniguchi laisse libre cours à son inépuisable capacité d’émerveillement.

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> En salle le 15 février

Margaret THATCHER a été la 1ère femme chef de gouvernement en Occident. Première

et unique femme Premier ministre du Royaume-Uni de 1979 à 1990, elle redressa

l’économie au prix d’une politique de rigueur budgétaire radicale. Ce fi lm apolitique

retrace le parcours exceptionnel de cette femme, aussi bien adulée que détestée,

qui a réussi à se faire respecter en abolissant toutes les barrières liées à son sexe

et à son rang !

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COOLTURE CINE“

Il s’agit d’une histoire presque shakespearienne, le destin d’une dirigeante aussi extraordinaire qu’imparfaite. C’est un fi lm sur le pouvoir et la perte du pouvoir.”Phyllida LLOYD, Réalisatrice

> Pourquoi avoir accepter ce rôle ?“J’ai été séduite immédiatement, notamment par le rapport de la femme au pouvoir. Il existe peu de femmes chefs d’État, peu de grandes figures politiques féminines – et peu de réalisateurs s’intéressent au symbole que représentent ces femmes de pouvoir. J’ai trouvé intéressant de suivre le parcours de Margaret Thatcher. Il faut avouer que l’idée de « femmes chefs » est encore loin d’être installée. Margaret Thatcher était vraiment unique dans la mesure où elle a montré qu’une femme pouvait devenir chef du gouvernement. Elle ne se posait aucune question sur sa façon de diriger et par conséquent, les hommes n’avaient aucun problème à la suivre. Lorsqu’une femme se demande comment manager, comment elle sera perçue ou encore comment préserver sa féminité, je pense que son autorité en pâtit.”

> Le film évoque une vision à long terme du pouvoir“Margaret Thatcher pense que ses décisions tranchées lui attirent la haine du peuple mais que les générations futures la remercieront. C’est la façon dont un dirigeant devrait toujours penser – à l’image d’une mère. Vous acceptez d’être détestée sur le moment parce que vous prenez une décision perçue

comme allant à l’encontre de ce que désirent les gens, en vous disant : «ils me remercieront plus tard». Si vous pensez à court terme, vous tombez dans la démagogie. Un représentant du peuple doit adopter une vision à long terme.”

> Quel effet cela fait-il de se retrouver dans ce rôle ?“Quel boulot ! Après avoir incarné un personnage de cette dimension shakespearienne, on ne peut qu’éprouverde l’admiration à son égard. Je me suis sentie à la fois très humble et impressionnée par ce que cette femme a dû porter sur ses épaules. C’est une position terrifiante et extrêmement délicate que d’avoir à envoyer des hommes risquer leur vie. Il faut pouvoir dormir sur ses deux oreilles après ça.”

> Pensez-vous que les gens changeront d’opinion à son sujet après ce film ?“Je ne sais pas si LA DAME DE FER changera leur opinion, mais au moins, ils auront une meilleure compréhension des pressions qu’elle a dû supporter et ils sauront en quoi elle a pu susciter un espoir auprès de ses compatriotes avant que ceux-ci ne la rejettent.”

LE MOT DE MERYL STREEP :

:: LE SYNOPSIS ::

Margaret Thatcher vit désormais

paisiblement sa retraite imposée à

Londres. Agée de plus de 80 ans,

elle est rattrapée par les souvenirs.

Entre passé et présent, ce film retrace

son parcours de l’épicerie familiale

à l’arrivée au 10 Downing Street,

de succès en échecs politiques, de

sacrifices consentis en trahisons

subies...

LA DAME DE FERUn fi lm de Phyllida LLOYD avec Meryl STREEP et Jim BROADBENT

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PLEIN GAZ (Éditions : Glénat)

Une nouvelle collection consacrée à l’univers de la course automobile !

> Pourquoi le nom PLEIN GAZ ?Frédéric MANGÉ, éditeur de la Collection : “Il fallait un nom évocateur et, rapidement, cette expression consacrée du sport mécanique s’est imposée”.

> Quelle identité aura PLEIN GAZ ?F.M. : “Sur la forme, les albums s’appuieront sur un graphisme réaliste très soigné et documenté, mettant en valeur les automobiles. Ils renouvelleront le genre en modernisant le style, le découpage, la narration et le dessin. L’objectif est de plaire non seulement à un public de fans de courses automobiles sous toutes ses formes mais aussi au grand public amateur du Neuvième Art”.

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SALE BÊTE T1de Krassinsky et Maïa MazauretteÉditions : Dupuis - 10,60€

Grandeur et décadence d’un hamster transgénique affreux, sale et très très méchant !

:: L’histoire ::Que peut-on trouver de mieux qu’un hamster siglé «Mattonvu» pour l’anniversaire d’une préadolescente complètement fashion victime ? Rien.

Il faut donc commander l’animal à «La Fabrique», une entreprise spécialisée dans la création d’animaux de compagnie sur mesure.

Mais, suite à un dysfonctionnement dans la chaîne de fabrication, la mignonne petite bête attendue laisse la place à une sorte de rat extrêmement laid, franchement malodorant, aussi sournois que méchant et d’une grossièreté sans limite...

JACK BLACK T1de Khaled et AngeÉditions : Soleil - 14,30€

Un thriller à couper le souffle !

Jack Black est une fonction, une arme, une solution. Toujours différent, il est l’inspiration de Ian Fleming pour James Bond, l’inspiration de Jason Bourne, de Jack Bauer (toujours les mêmes initiales...), il est l’histoire que se racontent les Forces Spéciales Britanniques pour s’endormir, il est le cauchemar et souvent

la dernière vision de ses adversaires...

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OLIVIER VARÈSE T1 de Enrico Marini et Pop (Humanoïdes - 12,90€)

La série qui a révélé le talent d’Enrico Marini.Coureur de jupons volontiers aventurier, Olivier Varèse est un reporter suisse toujours en quête de scoop.

FRENCHMANde Patrick Prugne (Daniel Magahen - 19€)Octobre 1803... Enrôlé malgré lui pour partir assurer la “pacification” de la Louisiane, Alban, un jeune paysan normand, doit bientôt embarquer pour la Nouvelle-Orléans.

LE MEILLEUR JOB DU MONDE T1de Bec et Fonteriz (Soleil - 14,30€)

Inspiré de l’étonnante offre d’emploi faite en 2009 par le gouvernement australien, les similitudes s’arrêtent là car la suite n’a plus rien à voir…

WATCHMEN de Alan Moore et Dave Gibbons (Urban Comics - 35€)

Un chef d’œuvre intemporel de la BD américaine, réédité dans sa traduction originale signée Jean-Patrick Manchette et complété de l’intégralité de ses bonus.

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Talent !Nouvelle série !

MASQUÉ T1 de Créty et LehmanÉditions : Delcourt - 13,95€

Un thriller SF dans un Paris rétro-futuriste.

:: L’histoire ::Après 6 ans d’absence, le sergent Frank Braffort regagne Paris. Il découvre une ville où le gigantisme rétro fait fureur et où se multiplient les «anomalies», évènements mystérieux que nul ne peut expliquer…

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La BD débarque chez“Folio” avec trois auteurs phares !

CADAVRE EXQUIS de Pénélope Bagieu - 7,50€

Une histoire d’amour et d’ambition... Une héroïne inoubliable.

LE PETIT PRINCE de Joann Sfar - 7,50€ D’après le roman de Saint-Exupéry

Une œuvre inclassable revisitée par l’auteur du Chat du Rabbin.

LES PETITS RUISSEAUX de Pascal Rabaté - 6,90€

Meilleur Album 2006 selon Le Point.

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L’esprit particulier de la Légion, qui constitue une patrie à part entière pour ses membres, comme l’affirme sa devise, a permis de mener à bien l’opération....”Patrice ORDAS

LA RAFALE :LA LÉGION EN INDOCHINE Scénario de Cothias de Ordas, Dessin de Winoc (Bamboo/Grand Angle - 13,50€)

Saïgon, 1948. Au coeur de l’Indochine française de l’immédiat après-guerre, la puissance colonisatrice est minée de l’intérieur par la lutte anti-coloniale. Au carrefour de l’Histoire, de la grande aventure et de l’épopée romanesque, La Rafale refuse tout manichéisme et rend hommage au courage d’une poignée d’hommes et de femmes engagés dans une lutte sans merci entre deux visions du monde.

> Quel est le propos de La Rafale ?Patrice ORDAS : C’est une aventure humaine exceptionnelle qui raconte comment des légionnaires se sont débrouillés pour blinder un vieux train et en faire un convoi militaire «pacificateur» pendant la 1ère guerre d’Indochine, en 1948. Il s’agit d’une histoire authentique. Sur cet arrière-plan historique, nous avons greffé le destin d’un jeune homme revenu des illusions qui étaient les siennes quand il était entré dans la Résistance française, quelques années plus tôt.

> Quelle vision donnez-vous de l’Indochine ?P.O. : Nous avons voulu reconstituer l’univers qui a rendu nostalgique des milliers de colons quand ils ont été rapatriés dans la métropole, avec cette ville étonnante qu’était Saïgon, la proximité de la jungle et la rencontre entre la culture

orientale et la culture européenne. Mais cette rencontre ne s’est produite que dans les grandes villes : dès que l’on arrivait à la campagne, qui ne se trouvait qu’à quelques kilomètres de Saïgon, le Viêt Nam éternel reprenait ses droits.

> Votre héros, Daguet, va-t-il évoluer ?P.O. : Il va se trouver tiraillé entre deux camps. Il va comprendre comment fonctionnent les soldats de la Légion et se sentir en empathie avec eux. Mais il va aussi admettre les raisons qui poussent le peuple vietnamien à se révolter et à revendiquer son indépendance légitime. Il va faire preuve d’objectivité mais ne va pas pour autant prendre parti. Nous n’avons pas voulu être manichéens. Dans La Rafale, il n’y a pas de méchants ni de gentils.

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JEREMIAH T31 de Hermann (Dupuis - 12€)Les héros les plus libertaires et désinvoltes de la BD évoluent dans un monde détruit par la guerre. À l’occasion redresseurs de tort, ils manient l’humour comme leurs poings, de manière plutôt percutante.

CENTAURES T1de Loutte et Herzet (Le Lombard - 12€)

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ZAYA T1de Morvan et Wei (Dargaud - 14,99€)Un monde de l’espace et du futur lointain où se trament complots sur complots. Que vient faire dans cette galère Zaya, jeune sculpteuse ? Et surtout, qui est-elle ?

LE TUEUR T10 de Matz et Jacamon (Casterman - 10,95€)Le Tueur a engagé une reconversion radicale en devenant l’un des patrons d’une société pétrolière. Mais quand il faut «quelqu’un» pour faire le ménage, cela reste un travail pour lui, évidemment...

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COOLTURE N°25 (Spécial Emploi)