UNIDAD PARA PERSONAS CON DISCAPACIDADY GRUPOS VULNERABLES,

dependiente de la SECRETRIA DE EMPLEO

CoordinaciónCoordinación

Lic. Carlos María JordánLic. Carlos María JordánLic. Lucila LuxardoLic. Lucila Luxardo

OBJETIVO

•Facilitar la inserción en el mercado

laboral de los trabajadores

con discapacidad.

 

•Buscar oportunidades laborales

para mejorar la calidad de vida del

trabajador con discapacidad.

 

•Propiciar la eliminación de los

condicionamientos sociales que impiden su

integración laboral.

DEFINICION CONCEPTO DISCAPACIDAD

•Según LEYES NACIONALES

•(Ley 22.431 art.2) “... se considera discapacitada a toda persona que padezca una alteración funcional permanente o prolongada, física o mental que, en relación a su edad y medio social implique desventajas considerables para su integración familiar, social, educacional o laboral”,

•(la Ley 24.901) toma esta definición en su art. 9 casi textualmente, agregando “alteración funcional permanente o prolongada, motora, sensorial o mental...” eliminando la disyuntiva “física o mental”.

•Tener algún tipo de discapacidad no impide realizar tareas laborales competitivas

•No toda enfermedad implica una discapacidad.

•En cuanto a su origen puede ser congénita o adquirida en diferente momento de la vida.

•La discapacidad puede tener una incidencia mínima en la capacidad de trabajar e integrarse en la vida social, o bien dejar como secuelas repercusiones graves que hagan necesaria la prestación de un grado considerable de apoyo y asistencia.

VISUAL AUDITIVA

SENSORIAL MOTRIZ MENTAL VISCERAL

TIPOSDE

DISCAPACIDAD

TIPOS DE DISCAPACIDADVisual: su nivel es muy variable, yendo de la ceguera total a una pérdida más o menos acusada de visión. Auditivo: consiste en la incapacidad más o menos grave de captar sonidos. Aparece frecuentemente asociada a problemas con el habla. Afecta a la percepción y comprensión de la información sonora. Pueden ser personas sordas o hipoacusicas Motriz: abarca problemas de coordinación o manipulación. Pueden ir desde la carencia de algún miembro a problemas nerviosos que afecten a la funcionalidad de los mismos.Mental: existen diferentes grados, puede ser simple o múltiple; leve, moderada o grave; definitiva e irreversible o progresiva. Algunos ejemplos pueden ser Síndrome de Dawn, retraso madurativo, pacientes psiquiátricos.  Visceral: es muy variable, e incluye dificultades en el funcionamiento del sistema respiratorio, digestivo, diálisis, transplantados o problemas cardiacos.

Barreras de accesibilidad que enfrentan las personas con discapacidad

-Generado por el Entorno Físico (en la naturaleza)

-Creados por la sociedad, pueden ser de varios tipos:•Culturales

•Arquitectónicas•Urbanísticas

•De comunicación e información

Por qué es importante conseguir empleopara las personas con discapacidad?

•Para ganarse la vida económicamente.

•Por el contacto social

•Para fortalecer su autoestima

Contribuyendo con la integración laboral, se han observado nuevos tópicos:

•Las personas con discapacidad son eficientes y eficaces

en el desempeño de su trabajo.

•Requieren un período de adaptación, pero el mismo no es

traumático para la empresa.

•Colaboran a mejorar el clima laboral.

•Contribuyen a la disminución de los niveles de rotación.

•Representan menores costos laborales para el empleador.

•Mejora la responsabilidad social de la empresa.

Es fundamental ayudar a las personas con

discapacidad demandantes de empleo a conseguir o

buscar el EMPLEO ADECUADO.

Una discapacidad es solo un aspecto de los muchos

que integran una persona: la personalidad, la

motivación, la formación y el talento natural son

más importantes.

Discapacidad Visual

Característica laboral: se orienta a desarrollar trabajos utilizando los sentidos auditivo, táctil, olfativo sin grandes requerimientos de traslados externos.

Puestos más comunes Para ciegos y disminuidos visuales:

operador telefónico, recepcionista, telemarketers, operador de

Call Center, manejo de conmutador, teleoperadores, catadores

vino / olfativo, oficios varios, profesionales, técnicos. Otros

para disminuidos visuales: administrativo, cadete, mozo,

limpieza, repositor, peón, camarera

Discapacidad Motriz

Característica laboral: se orienta a desarrollar cualquier tipo de trabajo siempre y cuando se tengan en cuenta el compromiso motor con relación a las barreras arquitectónicas del lugar de trabajo y operaciones físicas del puesto

Puestos más comunes Archivista, administrativo, administrativo

contable, repositor, chofer, operario, limpieza, camarera, oficios

varios, cadete, carga y descarga de mercadería, profesionales,

técnicos, operadores de PC, telemarketing, diseño,

teletrabajo,etc.

Discapacidad Auditiva

Característica laboral: se orienta a desarrollar trabajos que impliquen bajo nivel de comunicación con terceros. Fuerte inclinación a tareas que requieran concentración, tareas administrativas sin uso telefónico, todo lo referente a la informática, tareas manuales.

Puestos más comunes Administrativo, administrativo

contable, cadete, repositor, ayudante de chofer, operario,

peón, data entry, limpieza, oficios varios: pintor, soldador,

dibujante, profesionales en el área de informática y

contable, profesionales, técnicos, control de calidad, carga

y descarga de mercadería, etc.

Discapacidad Mental

Característica laboral: se orienta a desarrollar trabajos

sencillos, rutinarios con alguna variación y tareas manuales que

reciban supervisión.

Puestos más comunes: Archivista, repositor, ayudante de

chofer, ayudante de cocina, operarios, trabajos manuales, peón,

camarera, cultivo y jardinería, embalaje, cadete, limpieza,

preparadores de Pedido, etc.

Programas y acciones de la

Unidad para Personas con Discapacidad

que facilitan la integración laboral:

·Dentro del mercado laboral competitivo.

·Ayudas económicas para aquellas actividades de capacitación

que se dedican a mejorar la empleabilidad.

·Ayuda económica para apoyar a los autoempleo y/o

microemprendimientos.

OFICINA DE EMPLEO

Acciones que lleva adelante la Oficina de Empleo de la

Unidad:

·Intermediación Laboral·Apoyo para la Búsqueda de Empleo·Análisis de puesto de Trabajo·Orientación a Empresas y Organismos varios·Club de Empresas

Contacto: Lic. Magdalena Galli - TE: 011 - 4310-5891

PROGRAMA DE INSERCIÓN LABORAL

Para el Empleo Privado

Objetivo Otorgar mayores beneficios económicos a las empresas que contraten Trabajadores con Discapacidad.

BeneficioEl Programa abona $150 al Trabajador Contratado durante nueve meses.

La contratación debe ser por TIEMPO INDETERMINADO.

Para el Empleo Público la duración es de 12 meses

Contacto: Prof. Ezequiel Demichelis - TE: 011 - 4310-5878

BENEFICIOS IMPOSITIVOS PARA LAS EMPRESAS QUE CONTRATEN TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD.

Jurisdicción Nacional

Deducción del 70% del salario abonado del Impuesto a las Ganancias o sobre los Capitales. Ley N° 22.431

Exención del 50% de aportes patronales, el primer año de contratación de una pers. con discap. Ley N° 24.013 art. 87.

Reducción de las contribuciones con destino a la seguridad

social, durante los primeros doces meses, solo se ingresará

el 50%, y por los segundos doce meses se pagará el 75%

de las mismas. Ley 26.476 Título II Capítulo II

PROGRAMA DE ENTRENAMIENTO para el trabajo

Objetivo Favorecer la adquisición de experiencia y conocimientos de las personas con discapacidad en empleos demandados localmente mediante su participación laboral en un puesto de trabajo.

Beneficios El MTEySS abona $ 150 a cada beneficiario El organismo deberá designar un tutor para la coordinación y dirección del proyecto y aportar a cada participante una compensación para gastos de traslado y refrigerio, la ART y una certificación del entrenamiento.

Duración: Sector privado por 6 meses y sector público por 12 meses.

Contacto: Prof. Ezequiel Demichelis - TE: 011 - 4310-5878

PROGRAMA DE EMPLEO COMUNITARIO (PEC)

Objetivo

Brindar ocupación transitoria y/o capacitación a Trabajadores Brindar ocupación transitoria y/o capacitación a Trabajadores con Discapacidad con baja calificación laboral que se con Discapacidad con baja calificación laboral que se encuentren desocupados. Las actividades que se desarrollen encuentren desocupados. Las actividades que se desarrollen deben tender a mejorar las condiciones de empleabilidad de deben tender a mejorar las condiciones de empleabilidad de los/as beneficiarios/as y/o la calidad de vida de la población de los/as beneficiarios/as y/o la calidad de vida de la población de la comunidad a la que pertenecenla comunidad a la que pertenecen

Beneficio

$150 por mes para cada beneficiario

·Contacto: Juan Rebollo - TE: 011 - 4310-5896

PROGRAMA DE DE APOYO A LOS TALLERES PROTEGIDOS

Objetivo: Apoyar a los TPP hasta la implementación de la Nueva Ley de Empleo Protegido.

Beneficio: $150 a los miembros del TPP.

Condiciones: Se debe responder la encuesta de Relevamiento de la Situación de los TPP.

Contacto: Lic. Ricardo Lagos - TE: 011 - 4310-5882

DE APOYO ECONOMICO A MICROEMPRENDIMIENTOS (PAEMDI)

El Subsidio es financiado por el Comité de la Ley del Cheque que preside CONADIS.

•Para AUTOEMPLEO, hasta $15.000

•Para MICROEMPRENDIMIENTOS, hasta $32.000

•Para QUIOSCOS, hasta $27.000

Contacto: Dr. José Luis Rubio - TE: 011 - 4310-5880

Para más información:

http://www.trabajo.gob.ar/discapacidad/