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ARP SURA
PRESENTACIÓNPRESENTACIÓNPRESENTACIÓNPRESENTACIÓN
SGRPSGRPSGRPSGRP
FUNCIONES FUNCIONES COPASOCOPASO
FUNCIONES FUNCIONES COPASOCOPASO
LEGISLACION EN LEGISLACION EN S.OS.O
LEGISLACION EN LEGISLACION EN S.OS.O
AGENDAAGENDAREUNIONESREUNIONESREUNIONESREUNIONES
PREGUNTASPREGUNTASPREGUNTASPREGUNTAS
ARP SURATítulo de la presentación - 00 de mes de 0000
PRESENTACIÓNPRESENTACIÓN
MIEMBROS DELMIEMBROS DEL
COPASOCOPASO
PRESENTACIÓNPRESENTACIÓN
MIEMBROS DELMIEMBROS DEL
COPASOCOPASO
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MARCO LEGALMARCO LEGALMARCO LEGALMARCO LEGAL
LEY 9a. DE 1979
“Para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones”. Min. Salud.
• Disposiciones Generales
• Responsabilidades de Min. Salud, empleador y trabajadores
• De las edificaciones destinadas a los lugares de trabajo
• De las condiciones ambientales
• De los agentes químicos y biológicos
• De los agentes físicos
• De la organización de la salud ocupacional en los lugares de trabajo.
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ESTATUTO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL. Se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene, y seguridad en los establecimientos de trabajo. Min. Trabajo
Resolución 2400/1979
• Contiene 711 artículos.
• Establece normas específicas para los diferentes riesgos.
Establece las bases para la organización y la administración gubernamental y privada de la salud ocupacional en el país
DECRETO 614
DE 1984
MARCO MARCO LEGALLEGAL
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Reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités Paritarios de Salud Ocupacional
Reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los empleadores
RESOLUCIÓN 2013
DE 1986
RESOLUCIÓN 1016 DE 1989
MARCO LEGALMARCO LEGALMARCO LEGALMARCO LEGAL
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TRABAJO SEGURO EN ALTURAS. Reglamenta normas de seguridad para trabajos en alturas.
Resolución 3676 DE
2007
Establece la Realización de los exámenes médicos ocupacionales a los trabajadores.
Resolución 2346 de
2008
MARCO MARCO LEGALLEGAL
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Evaluación del riesgo psicosocial, para calificación de EP originado por estrés laboral.
Determina la clasificación de empresas por actividad económica.
RESOLUCIÓN 2646 de
2008
Decreto 1607 de
2002
MARCO LEGALMARCO LEGALMARCO LEGALMARCO LEGAL
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Reglamenta los formatos de reporte de accidente de trabajo y enfermedad profesional - FURAT y FUREP.
Reglamenta la investigación de Incidentes y Accidentes de Trabajo
RESOLUCIÓN 156
DE 2005
RESOLUCIÓN 1401DE 2007
MARCO LEGALMARCO LEGALMARCO LEGALMARCO LEGAL
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REQUERIMIENOS MINIMOS REQUERIMIENOS MINIMOS LEGALES DE LA EMPRESA LEGALES DE LA EMPRESA REQUERIMIENOS MINIMOS REQUERIMIENOS MINIMOS LEGALES DE LA EMPRESA LEGALES DE LA EMPRESA
• Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial
• Política de S.O.
• Comité Paritario de Saludo Ocupacional
• Programa de Salud OcupacionalPanorama de Riesgos y Condiciones de
SaludPlan de trabajo
• Plan de emergencias funcionando
• Reporte oportuno, veraz y completo del AT
• Investigación de incidentes y AT
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INDUCCIÓN AL INDUCCIÓN AL SISTEMA SISTEMA
GENERAL DE GENERAL DE RIESGOS RIESGOS
PROFESIONALESPROFESIONALES
INDUCCIÓN AL INDUCCIÓN AL SISTEMA SISTEMA
GENERAL DE GENERAL DE RIESGOS RIESGOS
PROFESIONALESPROFESIONALES
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Determina la organización y administración del sistema
general de riesgos profesionales
DECRETO LEY 1295 / DECRETO LEY 1295 / 19941994
LEY 776 DE 2002LEY 776 DE 2002
DECRETO LEY 1295 / DECRETO LEY 1295 / 19941994
LEY 776 DE 2002LEY 776 DE 2002
SISTEMA GENERAL DE SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALESRIESGOS PROFESIONALES
ARP SURATítulo de la presentación - 00 de mes de 0000
SISTEMA GENERAL DE SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALESRIESGOS PROFESIONALESSISTEMA GENERAL DE SISTEMA GENERAL DE
RIESGOS PROFESIONALESRIESGOS PROFESIONALES
Conjunto de entidades Conjunto de entidades
públicas y privadas, normas y públicas y privadas, normas y
procedimientos, destinados a procedimientos, destinados a
prevenir, proteger y atender a prevenir, proteger y atender a
los trabajadores, de los los trabajadores, de los
efectos del accidente de efectos del accidente de
trabajo y enfermedad trabajo y enfermedad
profesionalprofesional
Conjunto de entidades Conjunto de entidades
públicas y privadas, normas y públicas y privadas, normas y
procedimientos, destinados a procedimientos, destinados a
prevenir, proteger y atender a prevenir, proteger y atender a
los trabajadores, de los los trabajadores, de los
efectos del accidente de efectos del accidente de
trabajo y enfermedad trabajo y enfermedad
profesionalprofesional
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La ARP Administradora de Riesgos La ARP Administradora de Riesgos Profesionales la elige el empleadorProfesionales la elige el empleador
100%100%RIESGOS PROFESIONALESRIESGOS PROFESIONALES
Accidente de trabajo
Accidente de trabajo
Enfermedad de origen profesional
Enfermedad de origen profesional
ELECCIÓN DE LA ARP Y PAGO DE ELECCIÓN DE LA ARP Y PAGO DE LA COTIZAIÓNLA COTIZAIÓN
ELECCIÓN DE LA ARP Y PAGO DE ELECCIÓN DE LA ARP Y PAGO DE LA COTIZAIÓNLA COTIZAIÓN
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Suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo y que produce al trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte
Ejecutando órdenes del empleadorAccidente de trayecto -Transporte suministrado por el empleador-Accidente deportivo por cuenta o en representación del empleador
Hecho súbito
ACCIDENTE DE ACCIDENTE DE TRABAJOTRABAJO
ACCIDENTE DE ACCIDENTE DE TRABAJOTRABAJO
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QUE QUE NONO ES? ES?
Ejecutando actividades diferentes para las que fue contratado: Actividades recreativas, deportivas o culturales, así se ejecuten durante la jornada laboral.
El sufrido durante los permisos de trabajo (con o sin remuneración), así sea permiso sindical.
ACCIDENTE DE ACCIDENTE DE TRABAJOTRABAJO
ACCIDENTE DE ACCIDENTE DE TRABAJOTRABAJO
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ACCIONES A REALIZARACCIONES A REALIZARACCIONES A REALIZARACCIONES A REALIZAR
ANTE LA ARPANTE LA ARPPROCEDIMIENTOPROCEDIMIENTOS INTERNOS DE S INTERNOS DE
LA EMPRESALA EMPRESA
ACCIDENTE DE ACCIDENTE DE TRABAJOTRABAJO
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REPORTE AT REPORTE AT REPORTE AT REPORTE AT
• Reporte a la Línea DE ATENCION ARP SURA
BOGOTÁ 40 55 911
RESTO DEL PAIS 01 8000 51 1414
01 8000 94 14 14
• Diligenciar y enviar el FURAT 48 Horas después de ocurrido el AT
• Internet
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Estabilizar el accidentado, prestando los primeros auxilios.
Realizar la investigación del accidente de trabajo, estableciendo las causas básicas.
Definir las acciones a realizar para que el evento no se vuelva a presentar.
Verificar la implementación y la efectivad de las acciones propuestas en la investigación.
Seguimiento a las recomendaciones dadas por el médico al trabajor.
EN LA EN LA EMPRESAEMPRESA
EN LA EN LA EMPRESAEMPRESA
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Estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa:
De la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o
Del medio en que trabaja
Decreto 1832/94 (relación causal comprobada con los factores de riesgo)
Proceso lento
ENFERMEDAD ENFERMEDAD PROFESIONALPROFESIONALENFERMEDAD ENFERMEDAD PROFESIONALPROFESIONAL
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COMITE PARITARIO COMITE PARITARIO DE SALUD DE SALUD
OCUPACIONALOCUPACIONAL
(COPASO)(COPASO)
COMITE PARITARIO COMITE PARITARIO DE SALUD DE SALUD
OCUPACIONALOCUPACIONAL
(COPASO)(COPASO)
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• Organismo de promoción
y Vigilancia de las normas
y reglamentos de Salud
Ocupacional al interior de
las empresas
• Organismo Asesor,
consultor y controlador.
QUE ES?QUE ES?QUE ES?QUE ES?
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QUIENES LO CONFORMAN?QUIENES LO CONFORMAN?QUIENES LO CONFORMAN?QUIENES LO CONFORMAN?
Número de Representantes Número de Trabajadores De los Trabajadores Del Empleador
10 – 49 1 1 50 – 499 2 2 500 – 999 3 3
1000 y más 4 4
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COMO SE ELIGEN LOS MIEMBROS COMO SE ELIGEN LOS MIEMBROS DEL COPASO?DEL COPASO?
COMO SE ELIGEN LOS MIEMBROS COMO SE ELIGEN LOS MIEMBROS DEL COPASO?DEL COPASO?
PRESIDENTE DEL COMITÉ
PATRONO
REPRESENTANTES EMPRESA
ARP SURATítulo de la presentación - 00 de mes de 0000
COMO SE ELIGEN LOS MIEMBROS COMO SE ELIGEN LOS MIEMBROS DEL COPASO?DEL COPASO?
COMO SE ELIGEN LOS MIEMBROS COMO SE ELIGEN LOS MIEMBROS DEL COPASO?DEL COPASO?
COMITÉ EN PLENO ELIGE SECRETARIO
REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
ELIGEN DEMOCRÁTICAMENTE
ARP SURATítulo de la presentación - 00 de mes de 0000
• Propiciar la elección de los Integrantes del Comité
• Designa sus representantes y el presidente
• Proporcionar los medios necesarios
• Estudiar Recomendaciones del Comité
• Elegir libremente los representantes
• Informar al Comité los riesgos
• Sugerir formas de mejoramiento
• Cumplir con las normas de higiene y seguridad
OBLIGACIONES OBLIGACIONES DEL EMPLEADORDEL EMPLEADOROBLIGACIONES OBLIGACIONES
DEL EMPLEADORDEL EMPLEADOROBLIGACIONES DEL OBLIGACIONES DEL
TRABAJADORTRABAJADOROBLIGACIONES DEL OBLIGACIONES DEL
TRABAJADORTRABAJADOR
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• Instrumento de Vigilancia para el cumplimiento del Programa de Salud Ocupacional.
• Promoción y divulgación de actividades de Medicina, Higiene y Seguridad.
• Conocer las estadísticas de accidentalidad y ausentismo.
• Proponer capacitaciones de salud y seguridad a todos los niveles de la empresa.
FUNCIONES DEL COMITÉFUNCIONES DEL COMITÉFUNCIONES DEL COMITÉFUNCIONES DEL COMITÉ
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• Colaborar en la investigación y el análisis de los Accidentes de trabajo y posibles causas de enfermedades.
• Realizar inspecciones de seguridad.
• Coordinar entre empleador y trabajadores en la solución de los problemas relativos a S.O
• Reunirse como mínimo una vez al mes y extraordinariamente en caso de AT mortal.
• Comunicación con la gerencia y empleados
FUNCIONES DEL FUNCIONES DEL COMITÉCOMITÉ
FUNCIONES DEL FUNCIONES DEL COMITÉCOMITÉ
ARP SURATítulo de la presentación - 00 de mes de 0000
• Presidir y orientar las reuniones
• Determinar sitio y hora de reunión
• Convocatoria a reuniones
• Preparar la Agenda
• Tramita recomendaciones técnicas y administrativas de Salud Ocupacional
• Coordinar buena marcha del Comité e informar a los trabajadores de las actividades del mismo.
FUNCIONES DEL PRESIDENTEFUNCIONES DEL PRESIDENTEFUNCIONES DEL PRESIDENTEFUNCIONES DEL PRESIDENTE
ARP SURATítulo de la presentación - 00 de mes de 0000
• Verificar asistencia de los integrantes
• Elaborar actas de reuniones
• Llevar archivo del comité
• Suministrar información que necesite tanto el trabajador como el empleador
FUNCIONES DEL SECRETARIOFUNCIONES DEL SECRETARIOFUNCIONES DEL SECRETARIOFUNCIONES DEL SECRETARIO
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PREPARACIÓN DE UNA PREPARACIÓN DE UNA REUNIÓNREUNIÓN
PREPARACIÓN DE UNA PREPARACIÓN DE UNA REUNIÓNREUNIÓN
2. ESCRIBA EL ORDEN EN QUE SE DESARROLLARÁN LOS TEMAS.
3. INDIQUE EL TIEMPO DE DURACIÓN
1.1. DEFINA CLARAMENTE LOS OBJETIVOS
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4. ENVÍE EL MATERIAL QUE TENGA QUE SER ANALIZADO
5. RECUERDE LAS TAREAS PENDIENTES
6. RESERVE EL SALÓN Y PREPARE LAS AYUDAS AUDIO-VISUALES NECESARIAS
7. PREPARE EL MATERIAL VISUAL.
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¿Por qué estamos aquí?
¿Qué vamos a hacer?
¿Qué gana el equipo con todo esto?
INICIACIÓN DE UNA REUNIÓNINICIACIÓN DE UNA REUNIÓNINICIACIÓN DE UNA REUNIÓNINICIACIÓN DE UNA REUNIÓN
MODELO DE LOS MODELO DE LOS TRES PASOSTRES PASOS
MODELO DE LOS MODELO DE LOS TRES PASOSTRES PASOS
OBJETIVOSOBJETIVOS
PROCESOPROCESO
RESULTADOSRESULTADOS
ARP SURATítulo de la presentación - 00 de mes de 0000
PARA DIRIGIR LA REUNIÓN ES PARA DIRIGIR LA REUNIÓN ES NECESARIO: NECESARIO:
PARA DIRIGIR LA REUNIÓN ES PARA DIRIGIR LA REUNIÓN ES NECESARIO: NECESARIO:
Alentar la comunicación
Mantener al equipo centrado en la tarea11
22
ARP SURATítulo de la presentación - 00 de mes de 0000
ALENTANDO LA ALENTANDO LA COMUNICACIÓNCOMUNICACIÓNALENTANDO LA ALENTANDO LA COMUNICACIÓNCOMUNICACIÓN
No juzgue a las personas
No tome decisiones solo
No tome decisiones solo
Escuche otras ideas
Dele importancia a sus opiniones
ARP SURATítulo de la presentación - 00 de mes de 0000
No le diga al otro cómo hacer su trabajo
No le diga al otro cómo hacer su trabajo
No cambie de tema bruscamente
No cambie de tema bruscamente
Motive al grupo a dar soluciones
Pregunte si alguien tiene algo más que agregar
ALENTANDO LA ALENTANDO LA COMUNICACIÓNCOMUNICACIÓNALENTANDO LA ALENTANDO LA COMUNICACIÓNCOMUNICACIÓN
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DESPUÉS DE DESPUÉS DE FINALIZAR LA FINALIZAR LA
REUNIÓNREUNIÓN
DESPUÉS DE DESPUÉS DE FINALIZAR LA FINALIZAR LA
REUNIÓNREUNIÓNEvalúe el proceso.
Evalúe el logro de los objetivos.
Haga seguimiento a los compromisos.
Envíe copia de los compromisos.
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CONTENIDO DE UNA CONTENIDO DE UNA REUNIÓN ORDINARIAREUNIÓN ORDINARIACONTENIDO DE UNA CONTENIDO DE UNA REUNIÓN ORDINARIAREUNIÓN ORDINARIA
Objetivo y temática de la reunión
Lectura del acta
anterior
Informe de compromisos
Informes estadísticos de AT
Diagnósticos de EP o ECSistemas de control de
riesgos.Mecanismos de
divulgación de actividades.
Objetivo y temática de la reunión
Lectura del acta
anterior
Informe de compromisos
Informes estadísticos de AT
Diagnósticos de EP o ECSistemas de control de
riesgos.Mecanismos de
divulgación de actividades.
Presentación de investigaciones de AT
Sugerencias de prevención
Ejecución del cronograma
Diseño de estándares de seguridad.
Presentación de problemas detectados por trabajadores.
Planeación y ejecución del cronograma de actividades del programa de S.O.
Presentación de investigaciones de AT
Sugerencias de prevención
Ejecución del cronograma
Diseño de estándares de seguridad.
Presentación de problemas detectados por trabajadores.
Planeación y ejecución del cronograma de actividades del programa de S.O.
ARP SURATítulo de la presentación - 00 de mes de 0000
Registre fecha y hora de iniciación
Registre los
participantes Orden del día Escriba en forma concisa
los comentarios de importancia
Registre fecha y hora de iniciación
Registre los
participantes Orden del día Escriba en forma concisa
los comentarios de importancia
Registre los compromisos con responsables y fechas
Registre hora de
finalización y fecha y hora de próxima reunión.
Registre los compromisos con responsables y fechas
Registre hora de
finalización y fecha y hora de próxima reunión.
CONTENIDO DEL ACTA DE LA CONTENIDO DEL ACTA DE LA REUNIÓNREUNIÓN
CONTENIDO DEL ACTA DE LA CONTENIDO DEL ACTA DE LA REUNIÓNREUNIÓN
ARP SURATítulo de la presentación - 00 de mes de 0000
PLANEACIÓNPLANEACIÓNPLANEACIÓNPLANEACIÓN
Es la fase o etapa de la Administración en la cual se define de antemano :
QUÉ HACER ?
DÓNDE?
CÓMO?
QUIÉN DEBERÁ HACERLO?
ARP SURATítulo de la presentación - 00 de mes de 0000
PASOS PARA EL PRE - PLANPASOS PARA EL PRE - PLANPASOS PARA EL PRE - PLANPASOS PARA EL PRE - PLAN
Diagnosticar las condiciones de trabajo y salud.
Identificar posibles alternativas de solución
Analizar cada alternativa
Seleccionar la mejor alternativa
SURGE EL PLAN DE TRABAJO
ARP SURATítulo de la presentación - 00 de mes de 0000
Panorama de factores de riesgo.
Estadísticas y análisis de accidentes y enfermedades.
Informe inspección de riesgos.
Indicadores de gestión e impacto.
Análisis de fortalezas y debilidades en S.O.
DIAGNÓSTICO DE LAS DIAGNÓSTICO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y DE CONDICIONES DE TRABAJO Y DE
SALUDSALUD
DIAGNÓSTICO DE LAS DIAGNÓSTICO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y DE CONDICIONES DE TRABAJO Y DE
SALUDSALUDFUENTES DE INFORMACIÓN:FUENTES DE INFORMACIÓN:
ARP SURATítulo de la presentación - 00 de mes de 0000
ANÁLISIS DE LAS ANÁLISIS DE LAS ALTERNATIVAS DE ALTERNATIVAS DE
SOLUCIÓNSOLUCIÓN
ANÁLISIS DE LAS ANÁLISIS DE LAS ALTERNATIVAS DE ALTERNATIVAS DE
SOLUCIÓNSOLUCIÓNTENER EN CUENTA:
COBERTURA EIMPACTO
COBERTURA EIMPACTO
COSTOCOSTO
TIEMPOTIEMPOFACTIBILIDAD
TÉCNICAFACTIBILIDAD
TÉCNICA