;

G23688-V1 ]הקלד את שם החברה[ ]בחר את התאריך[

המדריך השימושי

לזכויות עובדים לקבלת מהדורות עדכניות של המדריך,

כולל עדכונים בדבר שינויים בתעריפי תשלומים,

מלאו טופס המדריך הנמצא באתרנו

www.vakrat.co.il

משה וקרט, עו"ד

רה עדכניתומהד

1021 ולילי

- 1 -

משה וקרט, עו"ד -על עורך המדריך

בוגר - LLB(, 2991, עורך דין )משה וקרט ושות' מייסד משרד משפטים אוניברסיטת ת"א )בהצטיינות(, כלכלן אוניברסיטת ת"א

., נשוי ואב לשניים1791יליד שנת ו"ד משה וקרט הינו ע

בוגר החוג למשפטים של אוניברסיטת תל אביב משנת עו"ד וקרט )בהצטיינות( והחוג לכלכלה של אוניברסיטת תל אביב, משנת 1779

, לאחר התמחות במשרד עו"ד 1779. הוסמך כעורך בשנת 1779מושכל, שמעונוב ברנע המתמחה במשפט מסחרי דיני חברות וניירות

ערך.

שנים כשכיר במשרד עו"ד תמר גולן המתמחה 4עו"ד וקרט עבד בייצוג גופים גדולים במשק בתחום משפט העבודה הקיבוצי והאישי.

ייסד עו"ד וקרט משרד עצמאי המתמחה בתחום דיני עבודה. 3002בשנת

הוסמך עו"ד וקרט לשמש כמגשר. 3002בשנת

במשרד עורכי דין וקרט ערמוני, משרד עורכי דין, אשר שימש עו"ד וקרט כשותף 3002-3011בשנים התמחה בתחום דיני עבודה.

במסגרת פעילותו רבת השנים ייצג עו"ד וקרט קשת רחבה של לקוחות החל מעובדים ומעבידים קטנים וכלה במנהלים בכירים ומעבידים גדולים במשק כגון: תנובה, שירותי בריאות כללית, בזק, אזורים, שיכון

טק, אגודה לתרבות הדיור, ועוד -יתוח, מפעלי קיבוצים, חברות הייופ

לעו"ד וקרט ניסיון מצטבר של מאות רבות של הופעות בבתי משפט שונים, כאשר בתי הדין לעבודה, ותחום לידע הכלכלי שרכש עו"ד וקרט במסגרת לימודי הכלכלה . דיני עבודה בכללותו, הוא "המגרש הביתי" שלו

להבנת תחום דיני עבודה ולהתמחותו תל אביב והתמחותו בדיני חברות וניירות ישנה תרומה באוניברסיטת בו.

עו"ד וקרט עוסק במתן הרצאות והדרכות בתחום משפט העבודה לעורכי דין, רואי חשבון, מנהלי חשבונות, חשבי שכר ולמנהלי משאבי אנוש ועוד.

בתחום דיני עבודה במסגרת וועד מחוז תל אביב של עו"ד וקרט ריכז עד לאחרונה את נושא ההשתלמויות

, בו ערך את אוגדן דיני עבודה של ועד מחוז תל אביב שהופץ לעשרות אלפי עורכי דיןכן ו לשכת עורכי הדין רוכזו חידושי פסיקה וחקיקה ומאמרים בתחום דיני עבודה.

- 2 -

תוכן עניינים

4 ............................................................................................................................................. מבוא

2 ................................................................. יחסי העבודהזכויות המגיעות לעובד במהלך -חלק ראשון

2 ........................................................................................................ הודעה לעובד על תנאי העסקתו

9 ................................................................................................................................. שכר מינימום

7 .................................................................................................................................... שכר עבודה

13 .............................................................................................................................. חופשה שנתית

19 ................................................................................................................................. דמי הבראה

31 ....................................................................................................................................דמי מחלה

32 ................................................................................................... מחלת קרוב משפחה –דמי מחלה

36 .......................................................................................................................................... פנסיה

37 ................................................................................................................ עבודה בחגים ודמי חגים

21 נסיעה....................................................................................................................החזרי הוצאות

24 .............................................................................................................שעות נוספות ויום מנוחה

29 ......................................................................................................................................הפסקות

22 ................................................................................................................................. עבודת לילה

27 .............................................................................................................................................אבל

40.....................................................................יחסי העבודה זכויות המגיעות במועד סיום – חלק שני

40..............................................................................................................הודעה מוקדמת ..............

32 ....................................................................................עבודה בחגים ודמי חגים ..........................

42 ............................................................................................................................פיצויי פיטורים

42 מגורים ...............................................................................................פיצויים לרגל העתקת מקום

47 פיצויים עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה ...................................................................................

22 ...................................................................................................................חשוב פיצויי פיטורים

- 3 -

22......................................לחוק פיצויי פיטורים ..................................................................... 14סעיף

27............................................................................................................................פיטורם שלא כדין

61...........................................חובת השימוע.......................................................................................

22...................................................................................................................כתב ויתור וסילוק.........

66....................................................................עבודת נשים........................... -שלישי חלק

69.....................................................................................................................................עבודת נשים

90.......................................................................................................................עבודה בתקופת הריון

91.............................................................................................................חופשת לידה זכויות בתקופת

94................................................................................................זכויות לאחר תום חופשת .................

99...........................................................................................טיפולי פוריות ......................................

92...................................................................................................................................הפלה...........

97 ....................................................................................היעדרות לצורך שהייה במקלט לנשים מוכות

20.................................................................................איסורי פיטורים לפי חוק עבודת נשים...............

23 .........................................................................................................סוגיות מיוחדות -חלק רביע

22............................................................................................................................... עובד במילואים

26 ........................................................................זכויות עובדים בחילופי מעבידים..............................

22 ...............................................................................................הגנת השכרלחוק 34תלוש שכר תיקון

71 ...........................................................................................................זכויות עובדים בפירוק חברה

79 .............................................................תשלום שעות נוספות למנהלים ............................................

- 4 -

אמבוא.

הסכם עבודה, חוקי מגן, הסכמים – ספר רב של מקורותמשהוא מורכב מ יחודו של משפט העבודה

והסדרים קיבוציים, צווי הרחבה, נוהג ופסיקה.

, הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה העובד אינו יכול לוותר המגן על זכויות המגיעות לעובד מכוח חוק

סכם ההעסקה העסקה לגרוע מהן. הוהמעביד אינו רשאי ב

גיטאלית זו הינה לשפוך אור על מכלול הזכויות המגיעות לעובד בעיקר מכוח חוקי המגן מטרת חוברת די

החלים על עובדים רבים במגזר הפרטי. ,וכן מכוח צווי הרחבה כללים במשק

-ניתן לקבל מידע נוסף ומפורט יותר, כולל פסיקה רלבנטית באתר משרדנו בכתובת:

www.vakrat.co.il

ישנה סקירה בסיסית בלבד של הזכויות. אין לראות באמור בחוברת זו תחליף : בחוברת הבהרה חשובה

לייעוץ משפטי אשר מחייב בדיקה המבוססת על נסיבות כל מקרה ומקרה ומלוא הדין החל. יש להיות ערים

אף לכך שהאמור בחוברת זו נכון למועד כתיבתה בלבד, וכי הסדרים משפטיים על פי טיבם מתעדכנים

לעת. ומשתנים מעת

על ידי במהלך השנים עודכנו ונערכו על ידי עו"ד משה וקרט והן נכתבו מדריך זההרשימות המפורטות ב

ערמוני ושות'.-עו"ד במשרד משה וקרט ושות' ובמשרד הקודם בה היה עו"ד משה וקרט שותף, וקרט

- 5 -

: זכויות המגיעות לעובד במהלך יחסי העבודהIחלק

העסקתו ב. הודעה לעובד על תנאי

20 -, על המעביד למסור לעובד, לא יאוחר מ3003-בהתאם לחוק הודעה לעובד )תנאי עבודה(, התשס"ד

אם היה העובד נער כהגדרתו בחוק ימים מיום תחילת העבודה הודעה בכתב, ובה פירוט תנאי העבודה.

עה ימים.שבלא יאוחר מ - עבודת הנוער

עובדים שנקלטו ממועד כניסתו לתוקף ואילך, נקבע בחוק, כי , וחל על3003כיוון שהחוק נחקק רק בשנת

ימים מיום שדרש זאת העובד 20, נוצרת בתוך 31.6.3003החובה ביחסים לעובדים אשר החלו בעבודה לפני

בכתב.

כי כיום אין חובה לחתום עם העובד על הסכם ההעסקה, אבל, יש חובה חוקית למסור לו הודעה –יושם לב

קתו כנ"ל.על תנאי העס

אלו פרטים צריכים להיכלל בהודעה?

אלו הפרטים שצריכים להיכלל בהודעה:

זהות המעביד וזהות העובד; (2

;תאריך תחילת העבודה( 3

אם חוזה העבודה הוא לתקופה קצובה, תצוין תקופת העבודה; אם חוזה העבודה הוא לתקופה לא ( 2

קצובה, יציין זאת המעביד;

העובד; ל\עתיאור עיקרי התפקיד ( 4

ציון שמו או תואר תפקידו של ממונה ישיר על העובד;( 2

סך כל התשלומים המשתלמים לעובד כשכר עבודה ומועדי תשלום השכר. )אם נקבע שכר העבודה על פ׳ ( 6

(; רק את דירוג העובד ודרגתו ייןדירוג, מכוח הסכם קיבוצי או לפיו יש לצ

; משולם השכר: משכורת חודשית, שכר שעה, שכר שבוע, שכר תוצרת או שכר קיבולתהבסיס שלפיו ( 9

- 6 -

;עור התשלום בדרך זושיווה כסף, יצוין הדבר בהודעה, וכן יצוין שולם בישכר שחלק מה יאם הוסכם כ( 2

העובד;הו עובד ל יום העבודה הרגיל בו עובד העובד, או שבוע העבודה הרגיל שאורכו ( ציון 7

העובד;של יום המנוחה השבועי ציון ( 10

העובד, ופירוט הגופים שאליהם לשסוג תשלומים של המעביד ועל העובד בעבור תנאים סוציאליים ( 11

המעביד מעביר בפועל את התשלומים האמורים )אם התחיל מעביד להעביר בפועל את התשלומים לאחר

(;מסירת ההודעה, ימסור על כך הודעה נפרדת לעובד

לחוק 1לגבי מעביד שהוא או שארגון מעבידים שהוא חבר בו, צד להסכם קיבוצי כמשמעותו בסעיף ( 13

גם את שם ארגון יין, המסדיר את תנאי העבודה של העובד, יש לצ1729 -הסכמים קיבוציים, התשי״ז

העובדים שהוא צד לאותו הסכם והמען לפניה אליו.

ה של שינוי בתנאי העסקתי?האם אני זכאי לקבל הודעה גם במקר

במידה וחל שינוי בתנאי העבודה של העובד כפי שנמסרו לו, בהתאם לאמור לעיל, ימסור -התשובה חיובית

המעביד הודעה על כך לעובד בתוך שלושים ימים מהיום שנודע לו על השינוי. אין חובה למסור הודעה על

ן שכר מכוח הדין או מכוח הסכם, או שהשינוי מופיע שינוי אם השינוי נובע משינוי בדין, או שהוא עדכו

בתלוש השכר של העובד.

האם הודעה היא כמו הסכם עבודה?

רוע מכל זכות המוקנית לעובד מכוח כל דין, צו הרחבה, הסכם גההודעה איננה הסכם עבודה, ואין בה כדי ל

סמכתא בדבר הזכויות הסכם עבודה היא משמשת כא האינ עהדהולמרות שה קיבוצי או חוזה עבודה.

המגיעות לעובד.

לחוק? 4תיקון מספר מה הדין אם מעביד לא מקיים הוראות חוק זה לאור

הוכחת נזק ממון, בסכום שלא יעלה על בהדין לעבודה שיקול דעת לפסוק פיצוי לדוגמא, שאינו תלוי -לבית

למעביד שלא מסר לעובדו, ביודעין, הודעה על תנאי עבודה או הודעה על שינוי בתנאי עבודה ₪, 12,000

הדין לעבודה לפסוק, מטעמים מיוחדים שיירשמו, פיצוי בסכום -בהתאם להוראות החוק. כן רשאי בית

אחר.

חר הוראות החוק לעניין מתן הודעה לעובד על תנאי עבודתו במקרה ועובד מצהיר כי המעביד לא מילא א

עניין ששנוי במחלוקת בקשר לפרטים תו/או מתן הודעה לעובד על שינוי תנאי עבודתו, נטל ההוכחה להוכח

, מוטל על המעביד. האמורים להופיע בהודעה

ל המעשה נושא התובענה הדין רשאי להתחשב בהליכים פלילים שננקטו כלפי המעביד בש-בנוסף, יהיה בית

האזרחית, לרבות קנס מנהלי שהוטל עליו, בבואו לפסוק פיצויים לדוגמה.

- 7 -

מינימוםשכר ג.

.1729-מ"זהתש ,חוק שכר מינימוםלוזאת בהתאם ,עבודה שלא יפחת משכר המינימום זכאי לשכר עובד

.להתניה הזכות לשכר מינימום אינה ניתנת לוויתור, או

?מינימוםשכר מה גובה

גבוה שכר המינימום הינו כלהלן:( 3013למועד פרסום חוברת זו )יוני נכון

שכר מינימום לחודש

שעות 44עבודה מלא )

286עבודה בשבוע, או

שעות לחודש(

שכר מינימום לשעת

עבודה

*שכר מינימום ליום

ימים בשבוע( 6)

*שכר מינימום ליום

ימי עבודה בשבוע( 5)

₪* 289.14 ₪* 264.00 ש"ח 11.04 ש"ח 4,200

שהשכר לא יפחת משכר המינימום אילו חושב על בסיס שכר לשעה. בתנאיו *

?חישוב שכר המינימום לענייןאלו רכיב שכר באים בחשבון

תוספות יוקר, תוספת קבועה המשתלמת ,שכר הרגיל ללא תוספות, ובו נכללים: שכר יסוד או משולב

.עבודתולעובד עקב

יובאו בחשבון תוספת משפחה, תוספת ותק, תוספת בשל עבודה במשמרות, פרמיה בשכר העבודה לא

החזר מוסכמת, קבועה או קבוצתית, משכורת י"ג, מענקים על בסיס שנתי, והחזר הוצאות, לרבותה, מדוד

.הוצאות כלכלה, אש"ל ונסיעות שמשלם המעביד

?מי זכאי לשכר מינימום מלא

כנהוג במקום שנים המועסק במשרה מלאה 12בשיעור האמור מתייחס לעובד שמלאו לו מינימוםשכר

שבוע(.שעות ב 42או שבחוד שעות 126)מקסימום של העבודה

- 8 -

?עובד במשרה חלקיתאם אני

.ךמשרת מתוך השיעור האמור יחסית לחלקיותשכר המינימום לו הינך זכאי יחושב

הדין החל?י מה מעבודתאם נעדרתי

ההיעדרות , למעט אםךמתוך השיעור האמור יחסית למשך היעדרותשכר המינימום לו הינך זכאי יחושב

הודעה מוקדמת וכד'(, היא במסגרת הסדר הקובע תחליף שכר )כגון דמי מחלה, דמי חופשה, פיצוי בגין

.אותו הסדר ךשאזי יחול עלי

אני זכאי?לו מינימוםהמהו שכר ( 28נער ו/או חניך )עד גיל אני אם

גיל

אחוז משכר מינימום שעות 40חודש )עד

שבועיות(

תעריף לשעה

₪ 26.59 ₪ 1810.00 10% 26עד

₪ 21.11 ₪ 4,015.00 15% 21עד

₪ 29.61 ₪ 4,404.00 84% 28עד

₪ 24.11 1,460.00₪ 60% חניך

איננה היסוד או שכר משולב, וכן תוספת יוקר אם יובאו בחשבון רק שכרהמגיע לך המינימום בחישוב שכר

.כלולה בשכר המשולב

?שכר מינימוםות אם אני לא מקבל שמה עליי לע

מהווה מינימום על ידי המעביד תשלום שכר-איאתה רשאי להגיש תלונה בנושא למנהל אכיפה בתמ"ת.

ות כבדים מאד. על מעסיק כאמור ניתן להטיל גם מאסר שנה או קנסיכול להגיע לשעונשה פלילית עבירה

מנהלים. ועיצומים קנסות

אם נמסרה למעסיק בפועל הודעה בכתב, על כך שקבלן כוח -באמצעות קבלן כוח אדם לגבי עובד המועסק

נדרש בכתב לשלם את שכר המינימום ולא עשה כן, והמעסיק בפועל לא שילם גם הוא את השכר האדם

בנוסף, המעביד. פוי גם המעסיק בפועל לעונש מאסר או לקנס, בגובה מחצית מעונשו שליום, צ 31בתוך

תשלום פיצוי הלנה מוגדלים.לשכר, פתוחה בפניך הדרך להגיש תביעה לבית הדין לעבודה ולתבוע בנוסף

- 9 -

ד. שכר עבודה

מהו שכר העבודה, , ובכלל זאת , מסדיר את נושא תשלום השכר לעובד1722 -התשי״ח ,הגנת השכרחוק

,האופן והמועד שיש לשלמו, הסנקציות המוטלות על המעביד המלין שכר עובדים, ניכויים בשכר העבודה

שכר ועוד. יתלוש

מתי חייב המעביד לשלם את שכר העבודה?

לחודש 7 -בתשלום השכר ביום האחרון של החודש שבעדו משתלם השכר, ולא יאוחר מה יביהמעביד ח

הלנת שכר יי לחודש העוקב יחויב המעביד בתשלומו בצירוף פיצו 7 -העוקב. אם לא ישולם השכר עד ל

כקבוע בחוק.

ך כל במקרה והשכר משתלם על בסיס יומי, שעתי או על בסיס תוצרת עבודה והעובד לא הועבד במהל

ר מכן, אם לא נקבע אחרת חבתום מחצית החודש ולא יאוחר מהיום התשיעי שלאהשכר החודש, ישולם

בהסכם קיבוצי או חוזה עבודה.

כיצד משולם השכר?

חלק גם לשלם ניתן .כי תשלום השכר יבוצע במזומן, המחאה או המחאת דואר ,חוק הגנת השכר קובע

שזה לא יעלה על המקובל בשוק. משכר העבודה בתשלום שווה כסף ובתנאי

זה אופן צריך להימסר לי תלוש שכר?באי

לחוק הגנת שכר, המטיל על המעסיק חובה למסור לעובד תלוש שכר 34נכנס לתוקף תיקון 1.3.07ביום

מיוחדים ה יםבנושאהרחבה ראה השכר הפרטים שצריכים להיכלל בתלוש פירוטל) מלא ומפורט במועד

(.בהמשך חוברת זו

- 10 -

?מהו שכר מולן

(. כלומר, בדרך כלל שכר תחילת כל חודש)בדרך כלל ימים מהמועד הקבוע 7לם לעובד תוך ואינו מששכר ש

לחודש נחשב לשכר מולן. 7 -שלא משולם עד ה

?ולעובד עבור הלנת שכרהמגיע פיצוי המהו

כי לשכר מולן יתווסף הסכום הגבוהה מבין אלה: ,לחוק הגנת השכר קובע 19 סעיף

החלק העשרים מהשכר המולן, ובעד כל -( בעד השבוע הראשון שלאחר המועד לתשלום שכר העבודה 1)

החלק העשירי מהשכר המולן; -שבוע או חלק משבוע שלאחריו

על הסכום 30% ( הפרשי הצמדה לתקופה שמן המועד לתשלום שכר העבודה עד יום תשלומו, בתוספת3)

הכולל של השכר המולן והפרשי ההצמדה כאמור בעד כל חודש שבתקופה האמורה; בעד חלק מחודש

האמורה באופן יחסי. 30%תשולם התוספת של

?התיישנות תביעה להלנת שכר

תוך שנה ממועד ההלנה. ואולם, אם כבר שולם השכר שהולן,מתיישנת תביעה לתשלום פיצויי הלנה

לעבודה מוסמך ימים ממועד תשלום השכר בו מדובר, כאשר בית הדין 60 -ישנות מתקצרת לתקופת ההתי

התקופה בחודש נוסף.את להאריך

האם ניתן להפחית את פיצויי ההלנה או לבטלם?

פיצוי הלנת שכר או לבטלו, אם נוכח כי שכר את רשאי להפחית לעבודה דיןהבית התשובה חיובית.

תה שליטה עליה או עקב חילוקי יבטעות כנה, או בגלל נסיבה שלמעביד לא הי העבודה לא שולם במועדו

דעות בדבר עצם החוב, שיש בהם ממש לדעת בית הדין, בלבד שהסכום שלא היה שנוי במחלוקת שולם

.במועדו

בתי הדין לעבודה עושים שימוש בסמכות זו כדבר שבשגרה.

האם המעביד רשאי לנכות כספים משכרי?

לחוק הגנת השכר. סעיף זה קובע רשימה של 32של ניכוי סכומים משכר עבודה מסדיר סעיף את הסוגיה

לחוק הגנת השכר, 32כך קובע סעיף ניכויים מותרים. מדובר ברשימה סגורה, דהיינו, כל ניכוי אחר, אסור.

-מותר לנכות את הסכומים הבאים:

הכוונה לניכויים כגון מס הכנסה, ביטוח – ""סכום שחובה לנכותו, או שמותר לנכותו על פי חיקוק. 2

לאומי, ביטוח בריאות וכיוצא באלו.

הסעיף ברור. שימו לב, כי נדרשת הסכמה בכתב. –" "תרומות שהעובד הסכים בכתב כי ינוכו. 1

- 11 -

לא נרחיב בעניינים - "דמי חבר בארגון עובדים..."; "תוספת לדמי החבר..."; "דמי טיפול מקצועי...". 4

אלו, אך נציין, כי גם בקשר עמם קובע החוק הוראות אשר יש ליתן עליהן את הדעת, לרבות הדרישה

להוראה כתובה של העובד לביצוע הניכוי.

שהקנס יכול להיות - שימו לב". "סכום שהוטל כקנס משמעת בהתאם להסכם קיבוצי או על פי חיקוק. 4

צי או חוק, כך שהמעביד לא יכול לקבוע קנסות בהסכם ההעסקה של העובד, או מוטל רק מכוח הסכם קיבו

על פי שיקול דעתו.

למעביד מותר לבצע ניכויים אלו כל עוד לא הודיע לו העובד, - "תשלומים שוטפים לקופות גמל ...". 5

בכתב, אחרת.

ותרת לניכוי בגובה שכר עבודה נציין, כי קיימת תקרת מקדמות מ – מקדמות על חשבון שכר עבודה...". "6

עבור שלושה חודשים.

?ניכוי חובות של העובד מהשכר השוטף ומשכר אחרוןמה לגבי

חוב על פי התחייבות בכתב מהעובד " -קובע, כי למעביד מותר לנכות לחוק הגנת השכר ( 6)א()32סעיף

".למעביד, בתנאי שלא ינוכה על חשבון חוב כאמור יותר מרבע שכר העבודה

על אף האמור בסעיף קטן )א(, חדל עובד לעבוד אצל המעביד, רשאי )ב( מוסיף וקובע, כי "32וסעיף

".המעביד לנכות משכרו האחרון של העובד כל יתרה של חוב שהעובד חייב לו, לרבות מקדמות

מסעיפים אלו עולה הבחנה חשובה בין ניכוי מהשכר השוטף, לבין ניכוי מהשכר האחרון.

ורק אם הניכוי אינו עולה אם קיימת התחייבות כתובה של העובד,השוטף ניתן לנכות חובות, רק מן השכר

על רבע מהשכר.

מן השכר האחרון לעומת זאת, ניתן לנכות חובות, גם אם אין מסמך כתוב, וללא הגבלה על גובה החוב.

ה, ביחס לשני סוגי ניכויים אשר נקבעה בפסיקת בתי הדין לעבודאל מול הבדלים אלו, ניצבת ההלכה זהה

אלו, ולפיה, על מנת שהחוב יהיה ניתן לניכוי מהשכר, עליו להיות קצוב ולא שנוי במחלוקת, שהרי, כך

.. לא יעלה על הדעת כי יאפשר המחוקק למעביד לעשות דין לעצמו, להחליט מה חייב לו ". -נפסק

".כישר בעיניוהעובד, כמה חייב, ומדוע חייב, ולנכות כל סכום משכרו,

- 12 -

חופשה שנתית. ה

. 1721-הבסיס לזכאות לחופשה שנתית הינו חוק חופשה שנתית, התשי"א

ואולם, במקומות עבודה רבים מוסדר נושא החופשה השנתית במסגרת הסכמים או הסדרים קיבוציים או

נוספים מדי שנה, מעבר הסכמי העסקה אישיים, במסגרתם ניתן לקבוע כי עובד יהיה זכאי לימי חופשה

לקבוע בחוק.

מי זכאי לחופשה שנתית?

כל עובד זכאי לחופשה. גם עובד העובד על בסיס שכר שעתי, או יומי, או במשרה חלקית זכאי לקבלת

חופשה שנתית בתשלום. כך למשל, אף עוזרות בית, מטפלות ומלצרים, זכאים לחופשה שנתית.

מהו אורך החופשה השנתית לה זכאי העובד?

אורך החופשה נקבע על פי הוותק במקום עבודה אחד או אצל מעביד אחד.

מספר ימי החופשה ותק בעבודה

14 השנים הראשונות 4-בעד כל אחת מ 16 בעד השנה החמישית 12 בעד השנה השישית 31 בעד השנה השביעית

ימים 32ה עד יום נוסף לכל שנ בעד השנה השמינית ואילך

ולא ימי עבודה. יםמדובר בימים קלנדרי -שימו לב

- 13 -

ימים יקטן מספר ימי החופשה באופן יחסי. 100 -אם העובד עבד בשנה מסוימת פחות מ

ימים באותה שנה, 340אם יחסי עבודה הסתיימו במהלך השנה, העובד זכאי לכל המכסה אם עבד לפחות

ימים יזכה במספר יחסי של ימי חופשה. 340 -ואם עבד פחות מ

?ימים בשבוע 5לגבי עובדים העובדים אורך החופשה במגזר העסקימהו

ם הכלכליים לבין ההסתדרות הכללית, בדבר הסכם קיבוצי כללי שנחתם בין לשכת התיאום של הארגוני

הנהגת שבוע עבודה מקוצר במגזר העסקי, מסדיר מכסות מעודכנות של ימי חופשה.

בהתאם לכך המכסה השנתית לה זכאים עובדים במגזר זה, אשר עברו לעבוד חמישה ימים בשבוע, היא

יום; בעד 11 -שית והרביעית יום; בעד השנה השלי 10 -בעד כל אחת מהשנתיים הראשונות -כדלקמן:

32 -יום; בעד השנה התשיעית ואילך 19 -יום; בעד השנה השישית, שביעית ושמינית 13 -השנה החמישית

יום.

ימים חופשה אלו הינם ימי עבודה בפועל ולא ימים קלנדריים. -שימו לב

.הסכם זה הורחב בצו הרחבה

האם ניתן להעניק לעובד מכסת חופשה נמוכה מזו הקבועה בחוק חופשה שנתית?

לא. אם הסכם ההעסקה של העובד מקנה לעובד חופשה ארוכה מזו הקבועה בחוק, ניתן לקצר את אורכה

בהסכמת העובד.

האם ניתן לצבור ימי חופשה?

ל רק שבעה ימי חופשה לפחות, בחוק חל איסור על צבירת חופשה. העובד רשאי בהסכמת המעביד, לנצ

ולצרף את היתרה שלא נוצלה לחופשה שתינתן בשתי שנות העבודה הבאות.

אם העובד צבר ימי חופשה בניגוד לחוק עלול העובד לאבד את זכותו לחופשה שהיה עליו לקחת במועד

שיוכלו הנכון. הרציונאל העומד מאחורי כלל זה הוא לעודד עובדים לצאת לחופשה שנתית על מנת

להתרענן ולהחליף כוח.

להראות כי נתן לעובד אפשרות לצאת לחופשה, יואלו, על ימי חופשהבכדי שמעביד יהיה רשאי "למחוק"

וכי העובד סירב לקחתה או אי לקיחתה נבעה מסיבה התלויה בעובד והיא בלתי סבירה.

מונע מהעובד את האפשרות יודגש, כי החובה להוציא את העובד לחופשה חלה על המעביד. אם המעביד

לנצל זכות זו, אין הצדקה למחיקת מכסת החופשה הצבורה.

- 14 -

האם כתוצאה מחילופי מעבידים יכולה להיפגע זכותו של העובד לתנאי חופשה שנתית?

לא.

הוותק של העובד לעניין חופשה נשמר עם חילופי המעבידים באותו מקום עבודה.

בנוסף, המעביד האחרון אחראי על תשלום יתרות חופשה שלא שולמו על ידי המעביד הקודם, בתנאים

שנקבעו בחוק.

מהו מועד תחילת חופשה שנתית ומועדה?

יום מראש. 14תאריך תחילת חופשה שנתית יקבע לפחות

הוראה זו אינה חלה על חופשה קצרה בת פחות משבעה ימים.

האחרון של שנת העבודה שבעדה היא ניתנת או בשנת העבודה שלאחריה. החופשה תינתן בחודש

האם המעביד רשאי להוציא עובדים לחופשה מרוכזת?

כן.

קביעת מועד החופשה הינה בסמכותו של המעביד.

יחד עם זאת, על המעביד להפעיל סמכות זו תוך תיאום עם העובד והתחשבות בצרכיו.

את עובדיו לחופשה שנתית מרוכזת, גם אם אינה נוחה לחלק מהעובדים, לפיכך, המעביד רשאי להוציא

ימים מראש, אחרת החופשה המרוכזת עלולה שלא להיזקף על חשבון 14בכפוף, כאמור, להתראה של

החופשה השנתית.

האם עובד רשאי לקבוע את המועד של חופשה שנתית ללא הסכמת המעביד?

לא.

יום אחד מן החופשה במהלך שנת העבודה שבעדה היא ניתנת במועד יחד עם זאת, העובד רשאי לקחת

יום מראש. 20שיבחר, ובתנאי שהודיע על כך למעבידו

האם ניתן לפצל חופשה שנתית לחלקים?

בהתאם לחוק, על החופשה להיות רצופה. יחד עם זאת, בהסכמת העובד והמעביד ובאישור ועד העובדים

פצל חופשה שנתית לחלקים ובתנאי שחלק אחד ממנה יהיה לפחות שבוע אם קיים במקום העבודה, ניתן ל

ימים.

- 15 -

אלו ימים אין להביא בחשבון במניין ימי חופשה?

ימי שירות במילואים; ימי חג שאין עובדים בהם להוציא ימי המנוחה השבועית; חופשת לידה; אי יכולת

לעבוד מחמת תאונה או מחלה; ימי אבל במשפחה; ימי שביתה או השבתה; ימי הודעה מוקדמת

ד, ימים, ובמידה שעלו. אם חלו הימים האמורים בימי החופשה של העוב 14לפיטורים, אלא אם עלו על

יראו את החופשה כנפסקת לאותם ימים, ויש להשלימה ככל האפשר תוך אותה שנת עבודה.

האם ניתן לחפוף הודעה מוקדמת לפיטורים בימי חופשה?

לא. -לל ככ

במקרה של פיטורים מידיים, המחייבים תשלום פדיון ימי חופשה כפי שיפורט להלן, אין לזקוף כל חלק

מתמורת הודעה המוקדמת על חשבון פדיון החופשה.

שעה שניתנה הודעה מוקדמת לפיטורים או התפטרות, והעובד מחליט לצאת לחופשה שנתית ואולם,

ימים, גם 14את ימי ההודעה המוקדמת, העולה על במהלך תקופת ההודעה המוקדמת, ניתן לזקוף

כתשלום בגין חופשה שנתית.

האם רשאי עובד לעבוד במקום עבודה אחר בזמן חופשתו השנתית?

לא.

אם עבד העובד בעבודה סדירה בשכר בימי חופשתו, איבד הוא את זכותו לדמי חופשה ואם כבר שולמו,

לעובד, או לגבותם בכל דרך בה גובים חוב אזרחי. רשאי המעביד לנכותם משכר העבודה שישולם

האם עובד זכאי שלא לנצל חופשה שנתית ולקבל תמורתה תשלום?

לא. בתי הדין לעבודה עקביים בפסיקתם לפיה מטרתה של חופשה שנתית היא מתן אפשרות לעובד -ככלל

לצאת לחופשה על מנת לאגור כוח.

לא ניתן לפדות, ימי חופשה, במהלך תקופת העבודה. מעביד שישלם פדיון כאמור, מפר את הוראות החוק,

ואף מסתכן בתשלום כפול.

יחד עם זאת, עובד שחדל לעבוד בטרם ניתנה לו החופשה המגיעה לו עד היום שבו חדל לעבוד, ישלם לו

מים לעובד אילו יצא לחופשה ביום שבו חדל המעביד פדיון חופשה בסכום השווה לדמי חופשה שהיו משתל

לעבוד.

יודגש, כי בסיום יחסי העבודה זכאי העובד לפדיון ימי חופשה בגין השלוש השנים המלאות האחרונות

שקדמו לסיום העבודה, בנוסף לזכאותו לימי החופשה בשנה השוטפת.

- 16 -

על מי חל נטל ההוכחה בדבר יתרת החופשה המגיעה לעובד?

ד. על המעבי

מחובתו של המעביד לדעת כמה ימי חופשה הוא חייב לעובדו, וכמה נתן למעשה, ולנהל פנקס חופשה

ולרשום את הפרטים הדרושים כאמור.

לחוק הגנת השכר נקבעה חובה מפורשת לפרט בתלוש השכר את צבירת וניצול ימי 34במסגרת תיקון

החופשה של העובד.

לחוק הגנת השכר, וכן 34ציות הפליליות והאזרחיות הקבועות בתיקון מעביד שאינו עושה כן, מסתכן בסנק

יאלץ לשאת בנטל ההוכחה.

האם אי תשלום דמי חופשה או דמי פדיון חופשה במועד יכול להיחשב להלנת שכר לצורך תשלום פיצויי

הלנה?

דמי חופשה ודמי פדיון חופשה דינם לכל דבר כדין שכר עבודה.

לפסיקה דמי פדיון חופשה להם זכאי העובד במועד סיום יחסי העבודה אינם יחד עם זאת, בהתאם

נחשבים בגדר שכר מולן, לפיכך לא ניתן לקבל עבור אי תשלומם במועד פיצויי הלנה, אלא רק הפרשי

הצמדה וריבית, וזאת בשונה מדמי חופשה המשולמים לעובד במהלך תקופת עבודתו.

לחופשה שנתית? מהי תקופת התיישנות לתביעת זכות

שנים. 2

בסיום יחסי העבודה זכאי העובד לפדיון ימי חופשה בגין השלוש השנים המלאות האחרונות שקדמו לסיום

לפדיון ימי חופשה עומדת בתקופה למשך זו זכות העבודה, בנוסף לזכאותו לימי החופשה בשנה השוטפת.

שלוש שנים.

יש לציין, כי אם לא העלה המעביד את טענת התיישנות בהזדמנות הראשונה )בקשה לסילוק על הסף או

שנים. 2בכתב ההגנה(, זכאי העובד למלוא החופשה השנתית שלא שולמה לו גם אם חלפו

יצויין עוד, כי לגבי חופשה שנתית מוגדלת מכוח חוזה, הסכם קיבוצי או חופשה נוספת הניתנת לעובד

שנים. 9תמורה לעבודת שעות נוספות או לעבודת יום מנוחה, קיימת התיישנות הרגילה של ב

- 17 -

דמי הבראה. ו

בהתאם להוראות הדין זכאים עובדים לתשלום דמי הבראה כחלק מתנאי העסקתם.

דמי הבראה הינה קצובה לה זכאי העובד ממעבידו עבור השתתפות המעביד בהוצאות ההבראה והנופש של

העובד.

כיום העובד לא נדרש להוכיח כי שהה בבית הבראה או השתתף בכל צורת נופש אחרת כתנאי לתשלום דמי

הבראה כאמור.

מכוח מה זכאים העובדים לתשלום דמי הבראה?

ין ההסתדרות הכללית ללשכת התיאוםככלל, הזכאות לדמי הבראה נובעת מכוח הסכם הקיבוצי הכללי שב

(, אשר הוראותיו הורחבו בצווי הרחבה על כלל "הסכם הקיבוצי הכללי"לכליים )להלן: של הארגונים הכ

המשק.

הוראות הסכם הקיבוצי הכללי אינן חלות על מעבידים ועובדיהם, שלגביהם נקבעו הוראות עדיפות בדבר

השתתפות בדמי הבראה או במסגרת קופת גמל )ענף הבראה( על פי הסכם עבודה קיבוצי.

כן, הוראות ההסכם הקיבוצי הכללי אינן חלות על עובדים ששכרם משתלם בהתאם להוראות -כמו

הסכמים קיבוציים החלים בשירות הציבורי או ששכרם משתלם על פי הצמדה להסכמי השכר בשירות

הציבורי.

- 18 -

לכמה ימי הבראה בשנה זכאי העובד?

.בהתאם לוותק שלו ולפי ההסדר החל במקום עבודתומספר ימי ההבראה להם זכאי העובד בשנה נקבע

במגזר הפרטי

מספר ימי ההבראה ותק בעבודה

2 שנה ראשונה 6 שנה שנייה ושלישית

9 שנה רביעית עד השנה העשירית 2 שנה אחת עשרה עד שנה חמש עשרה

7 שנה שש ועד שנה תשע עשרה 10 החל משנה עשרים

במגזר הציבורי

מספר ימי ההבראה ותק בעבודה

9 שנים הראשונות 2

7 מהשנה הרביעית ועד השנה העשירית

10 חמש עשרהעד השנה ה האחד עשרהשנה

11 התשע עשרהשנה העשרה עד שש שנה

13 מהשנה העשרים ועד השנה העשרים והארבע

12 וחמש ואילך עשריםהשנה ההחל מ

במגזר ההסתדרותי

מספר ימי ההבראה ותק בעבודה

7 ת עבודה ראשונה שנ 11 מהשנה השנייה עד הרביעית

13 החמישית ואילך מהשנה 12 מהשנה האחת עשרה ועד החמש עשרה

14 מהשנה השש עשרה ועד העשרים 12 מהשנה העשרים ואחת ואילך

- 19 -

מהו התעריף ליום הבראה?

כלהלן:( התעריף לכל יום הבראה עומד על סך 3013תחילת יוני )פרסום חוברת זו נכון למועד

התעריף בש"ח מגזר

291 מגזר פרטי

430 מגזר ציבורי

430 מגזר הסתדרותי

430 עובדי הוראה

430 עובדי שלטון מקומי

את השיעור הכולל של דמי ההבראה לו זכאי העובד יש לחשב לפי הנוסחה הבאה:

ההבראה?כיצד לחשב את דמי

התעריף ליום הבראה = סה"כ דמי הבראה Xמספר ימי ההבראה לו זכאי העובד

האם גם עובד העובד במשרה חלקית זכאי לתשלום דמי הבראה?

כן. עובדים במשרה חלקית זכאים לתשלום דמי הבראה באופן יחסי לחלקיות משרתם, וזאת בהתאם

-לנוסחה הבאה:

= )ר' טבלה לעיל( התעריף ליום הבראה X לו זכאי העובד )ר' טבלה לעיל( מספר ימי הבראה Xשל העובד חלקיות המשרה

סה"כ דמי הבראה

חלקי היקף השעות במשרה חודש/שבועשעות שעובד העובד במספר הכלל, חלקיות המשרה מחושבת לפי

שעות(. 126שעות/ 42מלאה )

-לדוגמא

שנים במקום עבודתו יהיה זכאי לתשלום דמי 2ותק של שעות בשבוע, ובעל 2עובד העובד במשק בית

הבראה כדלקמן:

ש"ח 379ימי הבראה )הזכאות לפי ותק והשתייכותו למגזר הפרטי( = X 9)תעריף ליום הבראה( ₪ X 262)היקף משרה( 2/42

בסיס שכר שעתי או יומי זכאי לתשלום דמי הבראה? האם גם עובד העובד על

עובדים על בסיס שכר שעתי או יומי זכאים לתשלום דמי הבראה, אשר יש לשלמם בהתאם להיקף כן.

שעות(. 126משרתם )היקף משרה מלאה עומד על

- 20 -

מהו המועד לתשלום דמי הבראה?

בהתאם להוראות הסכם הקיבוצי הכללי, דמי ההבראה ישולמו באחד מחודשי הקיץ, מחודש יוני ועד

אם הוסכם או נהוג מועד אחר במקום העבודה. חודש ספטמבר, אלא

אף כי במרבית המגזרים במשק נוהגים לשלם קצובת הבראה אחת לשנה, אין מניעה לפצל את התשלומים.

האם עובד שלא השלים שנת עבודה אחת זכאי לדמי הבראה?

.עובד זכאי לדמי הבראה, רק לאחר שהשלים את שנת עבודתו הראשונה במקום עבודתו

עובד השלים שנת עבודה ראשונה, הרי שהוא יהא זכאי במועד המקובל במקום העבודה לתשלום דמי אם

הבראה, לתשלום דמי הבראה באופן רטרואקטיבי גם עבור עבודתו בשנה הראשונה וגם לחלק היחסי עבור

עבודתו בשנה השנייה.

האם תקופת היעדרות נחשבת במניין התקופה לתשלום דמי הבראה?

עת תקופת הזכאות אין להביא בחישוב היעדרות בשל חופשה ללא תשלום וכל היעדרות אחרת שבה בקבי

לא מתקיימים יחסי עובד ומעביד.

למען הסר ספק יובהר, כי לקביעת זכאות לעניין תשלום דמי הבראה תובא בחשבון תקופת חופשת לידה על

פי חוק.

ם ניתן לסכם על שכר הכולל דמי הבראה? האם העובד רשאי לוותר על תשלום דמי הבראה? הא

מאחר שזכות העובד לתשלום דמי הבראה נובעת מכוח הסכם קיבוצי ו/או צו הרחבה, הרי שהעובד לא

יכול לוותר על זכות זו והיא מוקנית לו גם אם הסכים לוותר עליה.

הכולל. יחד עם זאת, מעביד רשאי לסכם עם העובד כי דמי ההבראה ישולמו לו כחלק משכרו

הסכמה כזו צריכה שתהא מפורשת וברורה, כאשר נטל ההוכחה בדבר קיומה מוטלת על המעביד.

האם עובד זכאי לתשלום דמי הבראה לאחר סיום עבודתו?

עובד זכאי לדמי הבראה אף לאחר סיומם של יחסי עובד ומעביד, וזאת לגבי תקופה של עד שנתיים שלפני

תום תקופת עבודתו, אם לא קיבל את דמי ההבראה עבור אותה תקופה במהלך עבודתו. נוסיף, כי אם

אי במועד העובד סיים עבודתו לאחר המועד המקובל לתשלום דמי הבראה במקום העבודה, הרי שהינו זכ

סיום עבודתו לתשלום דמי הבראה באופן יחסי לתקופת העבודה שממועד התשלום המקובל במקום

העבודה עד למועד סיום העבודה. זכות העובד לתשלום דמי הבראה, שהמעביד נותר חייב לו במועד סיום

עבודתו, עומדת לו בין אם פוטר או התפטר, וזאת בלי שום קשר לנסיבות סיום עבודתו.

- 21 -

זכאות של עובד לתשלום דמי הבראה שלא שולמו לפני שהסתיימו יחסי עבודה?

ולא הסתיימו יחסי העבודה ולא שולמו לעובד דמי הבראה זכאי העובד לתבוע דמי הבראה שלא במידה

שנים רטרואקטיבית, לאור תקופת ההתיישנות. 9שולמו, עד

בור השנתיים האחרונות לעבודתו של העובד.אם יחסי העבודה הסתיימו ניתן לתבוע רק ע -כאמור

האם דמי הבראה הינם חלק מן השכר הקובע לתשלום הודעה מוקדמת ופיצויי פיטורים?

לא. בהתאם להלכה הפסוקה דמי הבראה אינם חלק מן השכר הקובע לתשלום פיצויי פיטורים ודמי הודעה

מוקדמת.

יחד עם זאת, במידה וקיים נוהג במקום העבודה או הסכם בין העובד למעביד בדבר הכללתו של רכיב זה

בשכר הקובע, הרי שיש לפעול בהתאם לנוהג או להסכם כאמור.

דמי מחלהו.

.1796-דמי מחלה משולמים מכוח חוק דמי מחלה, התשל"ו

פה בה נבצר מהעובד לעבוד מחמת מחלה. דמי מחלה נועדו לאפשר לעובד ולבני משפחתו קיום בתקו

אם חל על במקום העבודה הסכם או הסדר קיבוצי או צו הרחבה המסדירים את הנושא תשלום דמי מחלה,

יחולו על העובד הכללים הקבועים במקורות אלו, ובלבד שאלו מוסיפים על הקבוע בחוק, ולא גורעים ממנו.

- 22 -

מי זכאי לדמי מחלה מכוח החוק?

עקב אי כשרו הזמני או הקבוע של העובד לבצע עבודתו, הנובע, על זכאי לכך עובד אשר נעדר מן העבודה "

". ממצאים רפואיים, ממצב בריאות לקוי פי

שאלת האשם אינה משנה כלל. הוראת החוק הינה רחבה וכוללת היעדרות מהעבודה גם עקב -שימו לב

ה רשלני של ידי העובד.אובדן כושר עבודה אשר הינו תוצאה של מעש

האם חלה על העובד חובה למסור למעביד הודעה על היעדרותו עקב מחלה?

כן, וזאת תוך שלושה ימים מהיום הראשון להיעדרות.

יש אף להודיע מה היא התקופה המשוערת שבה לא יהיה העובד מסוגל לעבודה.

הביא לידיעת העובד את חובתו לקיום ידי העובד או נציג מטעמו, ובתנאי שהמעביד-ההודעה תימסר על

הוראות אלו.

?לפי חוק דמי מחלה הו שיעור התשלום בעד ימי המחלהמ

שיעור הזכאות יום ההיעדרות

לא מגיע תשלום יום ההיעדרות הראשון מן השכר הרגיל 20% יום היעדרות השני

מן השכר הרגיל 20% יום היעדרות שלישי מן השכר הרגיל 100% ואילךמיום ההיעדרות הרביעי

הג, עשויים להיות מקור לתשלום דמי מחלה בשיעור והסכם קיבוצי, הסדר קיבוצי, צו הרחבה ונ -שימו לב

גבוה מזה שבחוק. כך למשל, ככלל, על פי ההסדרים החלים בשירות הציבורי זכאי העובד לתשלום ימי

מחלה בשיעור מלא החל מהיום הראשון להיעדרותו.

אלו רכיבי שכר מובאים בחשבון כבסיס לחישוב דמי מחלה?

יש להביא בחשבון את הרכיבים הבאים: שכר יסוד, תוספת ותק ותוספת פיצוי התייקרות, תוספת משפחה,

תוספת מחלקתית או מבצעית.

- 23 -

מהו המועד לתשלום דמי מחלה?

לם לעובד את דמי המחלה במועד שהיה דין דמי מחלה כדין שכר עבודה לכל דבר ועניין. על המעביד לש

משלם את שכרו אילו עבד, זאת בתנאי שתעודת המחלה הוגשה למעביד לפחות שבוע ימים לפני המועד

תשלום דמי המחלה במועד ייחשב כהלנת שכר. -לתשלום. אי

במידה ולא הוגשה תעודת המחלה שבעה ימים לפני המועד תשלום השכר, על המעביד לשלם את דמי

לה במועד הקרוב לתשלום שכר העבודה שלאחר הגשת תעודת המחלה.המח

האם תשלום ימי מחלה מותנה בהצגת אישורים רפואיים?

כן.

( שם החולה 1על עובד להמציא תעודת מחלה מאת רופא חתומה בידו, שבה מצויים הפרטים הבאים: )

מסוגל לעבודה עקב מחלה, ואם עדיין ( התקופה שבה לא היה העובד 2); ( אבחון המחלה3) ;ומספר זהותו

; ( שם הרופא ומענו4); אינו מסוגל לחזור לעבודה, התקופה המשוערת שבה לא יהא מסוגל לשוב לעבודה

( תאריך הוצאת התעודה. 2)

עובד החבר בקופת חולים ימציא תעודת מחלה מאת קופת חולים או המאושרת מטעמה, שבה מצויים

הפרטים כאמור.

מעביד להעמיד עובד לבדיקה רפואית מטעמו? האם רשאי ה

במידה והתעורר ספק אצל מעביד לגבי תוכנה של תעודת מחלה שלא מאת קופת חולים או המאושרת

מטעמה, רשאי המעביד להעמיד את העובד לבדיקה רפואית ועל העובד להיענות להזמנת המעביד ולהיבדק.

מה דינו של עובד המועסק במספר מקומות עבודה?

-יום אחר בכל מקום עבודה )למשל, עוזרת בית( -בהתאם לפסיקה עובד המועסק במספר מקומות עבודה

זכאי לדמי מחלה אצל המעבידים שהעסיקו אותו החל ביום רביעי למחלתו, הגם שייתכן, כי יום זה איננו

היום הרביעי שבו "נעדר מעבודתו" אצל אותו מעביד.

מחלה זכאי לדמי מחלה?האם עובד שעבד בתקופת ימי ה

במקרה כזה רשאי המעביד לשלול מהעובד את הזכות לקבל דמי מחלה לפי החוק. לא.

האם מחלה במהלך חופשה שנתית מזכה בדמי מחלה?

( לחוק חופשה שנתית, אין להביא במניין ימי החופשה ימים שבהם אין העובד מסוגל 2)ב()4בהתאם לסעיף

כאן, שימי היעדרות אלו ייחשבו לימי מחלה, ולא לימי חופשה.לעבוד מחמת תאונה או מחלה. מ

- 24 -

מה דינם של פיטורים בתקופת מחלה?

פטר עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלה, במהלך תקופת זכאותו לדמי מחלה הצבורה למעביד חל איסור על

ימים. 70 –לו לפי חוק או לפי הסכם קיבוצי, וזאת עד לתקופת הזכאות המקסימאלית על פי החוק, דהיינו

נקבע, כי הוראה זו לא תחול על מעביד שנתן לעובד הודעה מוקדמת לפיטורים לפי חוק, בטרם נעדר העובד

עקב מחלתו.

כמה ימי מחלה ניתן לצבור?

ימים. 70לכל חודש עבודה ועד תקרה של 1.2ניתן לצבור

להסדרים או הסכמים קיבוציים, או צווי הרחבה החלים במקום העבודה, שיתכן וקובעים –יש לשים לב

תנאי צבירה טובים יותר.

לזכותו ואשר לא נוצלו?האם עובד שסיים עבודתו זכאי לפדות את ימי המחלה שנצברו

לא. החוק אינו כולל הוראה המחייבת פדיון. –ככלל

עם סיום עבודתו מאבד העובד את מכסת ימי המחלה שנצברו.

יחד עם זאת בהסכמים והסדרים שונים החלים במשק, בפרט בשירות הציבורי, מקובל להעניק פדיון ימי

הסכמים. מחלה בשיעורים ובתנאים הקבועים באותם הסדרים או

ומעלה לקבל פדיון ימי מחלה, בהתאם לשיעורים 22כך למשל, זכאי עובד מדינה היוצא לגמלאות בגיל

הקבועים בתקשי"ר.

מה לגבי ביטוח דמי מחלה לפי הסכמים קיבוציים?

קיימים הסכמים קיבוציים בענפים שונים המחייבים ביטוח של העובד בקרן דמי מחלה.

מהשכר. 3.2 % - 3יה חודשית בשיעור של % מדובר בפרמך כלל בדר

אפשרות זו של ביטוח, מעוגנת בחוק בתנאים הקבועים בו, דבר המשחרר את המעביד מן החובה לשאת

בתשלום ימי מחלה.

.

- 25 -

מחלת קרוב משפחה -דמי מחלה ז.

בהתאם לחוק דמי מחלה ותקנותיו עובד זכאי לדמי

מחלת קרוב משפחה.מחלה בגין היעדרות הנובעת בשל

כלל, הניצול של ימי מחלה בשל מחלת קרוב הינו על חל

בטבלה חשבון מכסת המחלה העומדת לזכות העובד.

שלהלן מרוכזות זכויות העובד לדמי מחלה, במקרה של

-היעדרות בשל מחלת קרוב:

מספר ימי היעדרות הקרוב בתשלום

תנאים עיקרים והערות

נעדר. . בן הזוג העובד לא 16 -גיל הילד פחות מ ימים ע"ח מחלה 2 ילד חולה

.16 -גיל הילד פחות מ ימים ע"ח מחלה 16 חד הורי –ילד חולה

. העובד בעל וותק של 12 -גיל הילד פחות מ ימים ע"ח מחלה 70 ילד חולה במחלה ממארת שנה לפחות. בן הזוג לא נעדר.

–ילד חולה במחלה ממארת חד הורי

. העובד בעל וותק של 12 -גיל הילד פחות מ מחלהימים ע"ח 110 שנה לפחות

ימים ע"ח 12+ 12 ילד עם מוגבלותמחלה או חופשה לפי

בחירה

אדם עם לקות פיסית, –"אדם עם מוגבלות" נפשית או שכלית לרבות קוגניטיבית, אשר בשלה מוגבל תפקודו באופן מהותי בתחום

אחד או יותר מתחומי החיים העיקריים.

הימים הנוספים מותנים בכך שאין אדם 12אחר אשר ניצל את זכותו לזקיפת ימים

נוספים לצורך מתן סיוע למוגבל.

חופף ולא מצטבר על ימי היעדרות מפאת מחלת הילד המוגבל.

בתנאי שההורה הטבעי או המאמץ לא ניצל את על פי הפירוט לעיל ילד במשפחה אומנת זכותו להיעדר.

הורה של בן הורה )לרבות זוג( חולה

ומעלה. 62ההורה בן ימים ע"ח מחלה 6

בן הזוג הינו עובד שלא נעדר מעבודתו.

ההורה תלוי לחלוטין בעזרת הזולת לביצוע פעולות היום יום.

בן הזוג תלוי לחלוטין בעזרת הזולת לביצוע ימים ע"ח מחלה 6 בן זוג פעולות היום יום.

- 26 -

פנסיהח.

מאלי על כל יתקף צו הרחבה אשר החיל הסדר פנסיה מינ 3002פנסיה, ואולם החל משנת בישראל אין חוק

העובדים והמעבידים במשק ללא יוצא מן הכלל.

אלא שהסדר פנסיה חובה זה הינו רק חלק מתוך מכלול הסדרי הפנסיה הקיימים בשוק העבודה בישראל.

המדינה )גמלאות(, התקש"יר ומכלול של בשירות המדינה מוסדר הנושא הפנסיוני באמצעות חוק שירות

הסכמים והסדרים קיבוציים.

בסקטורים הציבוריים ובמקומות עבודה מאורגנים, מוסדרות זכויות הפנסיה באמצעות הסכמים

והסדרים קיבוציים כלליים ומיוחדים.

הסכמים קיבוציים כלליים רבים, הורחבו באמצעות צווי הרחבה.

מעותה היא שמעבידים ועובדים רבים, כפופים להסדר פנסיוני שהינו רחב יותר מש לעובדה זו חשיבות רבה.

ית חובה, וזאת למרות שמקום העבודה אינו מאורגן.ימהסדר פנס

, ריכזנו רשימה של www.vakrat.co.ilאתרנו זו למצות נושא רחב זה, ואולם בחוברת לא ניתן במסגרת

וי הרחבה.הסדרי פנסיה עיקריים אשר הורחבו באמצעות צו

נפרט את עיקרי צו ההרחבה הכללי במשק בנושא פנסיה.בחוברת זו

- 27 -

?פנסיה חובהמה הם עיקרי צו ההרחבה בנושא

הצו הוחל על כל עובד במשק אשר אין לו זכויות פנסיה אחרות אשר הינן משופרות מעבר לקבוע בצו

הסדר פנסיוני מיטיב. -ההרחבה, ובלשון הצו

עובד אשר אינו בוחר, חייב מעבידו לעובד לבחור את סוג הביטוח הפנסיוני בו הוא מעוניין.הצו מאפשר

לבטח אותו בפנסיה מקיפה )לרבות קופת גמל לקצבה, ובלבד שיכלול גם כיסויים למקרה מוות או נכות(.

?היקף –פנסיה חובה

המבוטח ושיעורי ההפרשות.על זכויות פנסיה מכוח צו ההרחבה חולשות ההוראות שבו בעניין השכר

יש לבטח את כל אותם רכיבי תשלום הנחשבים שכר לצורך חישוב פיצויי פיטורים, בכפוף -שכר מבוטח

עולים בהדרגה ובאופן הבא: -שיעורי הפרשות לתקרה שנקבעה )השכר הממוצע במשק(.

החל מיום

.... ואילך

הפרשת

מעביד

הפרשות

עובד

הפרשות

המעביד

לפיצויים

1.1.3002 0.222% 0.222% 0.224%

1.1.3007 1.66% 1.66% 1.62%

1.1.3010 3.2% 3.2% 3.2%

1.1.3011 2.22% 2.22% 2.24%

1.1.3013 4.16% 4.16% 4.12%

1.1.3012 2% 2% 2%

1.1.3014 6% 2.2% 6%

- 28 -

?מועדים –פנסיה חובה

מועד המועד אשר החל ממנו זכאי העובד לביטוח )"האחד, –צו ההרחבה קובע שני מועדים רלבנטיים

מועד "(; והשני, המועד בו רשאי העובד להודיע למעביד על סוג ההסדר הפנסיוני בו הוא בחר )"הזכאות

"(.הבחירה

-בטבלה שלהלן, ריכזנו באופן קל ונוח לשימוש, את הוראות צו ההרחבה בעניין המועדים:

מועד תחילת

העבודה

יוםקודם ל

42.4.01

2.4.01בין

42.4.08ליום

יום בין

ליום 2.4.08

40.6.08

לאחר

2.1.08

מועד

הזכאות

חודשים 7 1.1.02

לאחר מועד

תחילת

העבודה.

1.1.07 תוך

חודשים

מתחילת

עבודה.

מועד

הבחירה

יום לפני 60 1.3.02עד

מועד הזכאות.

יום 60תוך

מתחילת

עבודה.

יום 60תוך

מתחילת

עבודה

לעובד אשר נקלט לעבודה כאשר קיים לו ביטוח קודם, הזכאות הינה מהיום הראשון כאשר את -שימו לב

חודשים מתחילת העבודה. 2ההפרשות יש לבצע לכל המאוחר בתוך

סיכום -פנסיה חובה

פנסיה זכויות –כאמור צו ההרחבה חל על כל המעבידים במשק ללא יוצא מן הכלל, קטנים כגדולים

לכולם.

הפרת החובה שבצו ההרחבה, חושפת את המעביד כמובן לתביעה מצד העובד/ארגון עובדים, בדרישה

לביצוע התשלומים בהתאם לצו.

אלא שיותר מכך, קיימת חשיפה ממשית למעביד אשר יפר את חובת הביטוח הפנסיוני, כי במקרה של

עה בה יידרש הוא לשלם את סכומי הביטוח במקום אירוע ביטוחי כגון נכות או מוות, תוגש כנגדו תבי

.הגורם המבטח

בנוסף, קיימת חשיפה ממשית של המעביד אשר יפר חובת הביטוח הפנסיוני להטלת עיצומים כספיים בסך

לפי חוק הגברת דיני עבודה במקום העבודה.₪, 22,000

- 29 -

עבודה בחגים ודמי חגט.

ולקבל תשלום.עובדים זכאים להעדר מעבודתם בימי חג

האם מותר להעסיק עובדים בימי חג?

לא. -ככלל

, דינו של יום חג כדין יום המנוחה השבועי. 1721 -בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א

על כן, למעט מעבידים אשר קיבלו היתר מפורש ממשרד העבודה )כיום התמ"ת( להעסיק עובדים בימי חג,

הרי העסקה כאמור אסורה.

באילו חגים מדובר?

מועדי ישראל הקבועים בפקודת סדרי שלטון ומשפט, שהם: שני ימי ראש השנה, יום כיפור, –לגבי יהודים

ראשון ושמיני עצרת של סוכות, ראשון ושביעי של פסח, חג השבועות ויום העצמאות.

מועדי ישראל או חגי עדתו, הכל לפי בחירת העובד. -ולגבי מי שאינו יהודי

- 30 -

האם עובד זכאי לתשלום עבור ימי חג, בהם אין הוא עובד?

אם קיים במקום העבודה הסכם קיבוצי, הסדר קיבוצי או נוהג, הרי יש לבחון את הוראותיהם.

מעבר לכך, הרי על כלל העובדים במשק חלות הוראות צו הרחבה, המבחינות בין שני סוגים של עובדים.

ביחס לאלו די בתשלום שכרם הרגיל גם בחודש בו חל החג. -עובדים המקבלים משכורת חודשית

( i) –עובד מסוג זה יהיה זכאי לתשלום בגין יום החג, אם מתקיימים בו שני תנאים –עובדים ששכרם יומי

ם לפני ויום אחרי ( העובד לא נעדר מהעבודה סמוך ליום החג )יוiiחודשי עבודה לפחות ) 2לעובד וותק של

עובד לא יהיה זכאי לימי חג החלים בשבת. -החג( אלא בהסכמת ההנהלה. יצוין

האם די לשלם לעובד שנדרש לעבוד ביום חג את שכרו הרגיל?

ככלל העסקה בימי חג אסורה וטעונה היתר. -לא. נזכיר שוב

המנוחה השבועית, הרי עובד בכל מקרה ובמנותק מסוגיית ההיתר הרי משעה שדין יום חג כדין יום

משכרו הרגיל. 120%המועסק ביום חג זכאי, כמו עובד המועסק בשבת, לתשלום בשיעור

בהקשר של עובד יומי יש להבחין בין עובד יומי אשר בחר לעבוד ביום חג, ועל כן יהיה זכאי לתשלום

ד ביום חג, ואשר יהיה זכאי על כן, בלבד, לבין עובד יומי שמעבידו חייב אותו לעבו 120%בשיעור כאמור של

. 320% –בנוסף גם לדמי החגים, דהיינו סה"כ

ההיגיון שביסוד הבחנה זו הינו זה לפיו מטרת דמי החגים הינה מתן מנוחה לעובדים בימי החגים מבלי

ששכרם יגרע כתוצאה מכך.

הן עבור העבודה שעבד בפועל תכלית זו תסוכל אם עובד יעדיף על פי בחירתו לעבוד בחגים ולקבל תמורה

בחגים והן דמי חגים.

מה דינם של ימי חופשה החלים בזמן החג?

בהתאם לחוק חופשה שנתית, אין לכלול במסגרת ימי החופשה השנתית ימי החג שאין עובדים בהם.

- 31 -

מה הן שעות העבודה בערבי חג?

שעות. 9ם חג, הינו בן בחוק שעות עבודה ומנוחה נקבע, כי יום עבודה החל בערב יו

שעות בכל יום. 2ימי עבודה בשבוע, 6דברים אלו תקפים ביחס למקומות עבודה בהם עובדים

ימים בשבוע או צו ההרחבה שהוצא מכוחו, 2 -במקומות עבודה בהם חל הסכם הקיבוצי בדבר עבודה ב

8בו יהיה יום העבודה בן בערבי חגי ישראל החלים ביום שהעובד חייב לעבוד " -חלה ההוראה הבאה

שעות. ההנהלה ונציגות העובדים 8שעות בתשלום של 1שעות או יום עבודה בן 9שעות בתשלום של

שעות. במקומות 9שעות בתשלום של 6יקבעו באיזו חלופה לבחור. בערב יום כיפור יעבדו העובדים

8שעות בתשלום של 6בדים לעבוד שעות ימשיכו העו 8שעות בתשלום של 6עבודה שבהם עבדו בערבי חג

".שעות

ושוב, יש לבחון הסכמים החלים באותו מקום עבודה או נוהג הקיים בו.

מה הן שעות העבודה בחול המועד והשכר המשולם בימים אלו?

ימי העבודה החלים בחול המועד הינם ימי עבודה רגילים הן לעניין שעות העבודה והן לעניין תשלום השכר.

מובן, אם קיימים במקום העבודה הסכם, הסדר קיבוצי או נוהג, הקובעים אחרת, יש לפעול על פיהם. כ

בכפוף לכללים שנקבעו בדין להוצאת עובדים לחופשה, מעביד יכול להפעיל את סמכותו ולהוציא עובדים

לחופשה מרוכזת בחול המועד, על חשבון מכסת החופשה השנתית.

מה דינם של "ימי גשר"?

"ימי גשר" דינם כימי עבודה לכל דבר ועניין, אלא אם נקבע אחרת בהסכם או בהסדר קיבוצי או בנוהג

החלים במקום העבודה.

ושוב, מעביד רשאי להוציא עובדים לחופשה על חשבון החופשה השנתית, "ביום הגשר", בכפוף לכללים

שנקבעו בדין להוצאת עובדים לחופשה.

- 32 -

עהי. החזרי הוצאות נסי

בין שנחתם כללי קיבוצי הסכם קיבוצי הסכםככלל, הזכאות להחזר הוצאות נסיעה נובעת מכוח

"(, ואשר הוראותיו : "הסכם הקיבוצי)להלן ההסתדרות הכללית ללשכת התיאום של הארגונים הכלכליים

הוראות הסכם הקיבוצי אינן חלות יובהר, כי "(.צו ההרחבה)להלן: " הורחבו בצו הרחבה על כלל המשק

במסגרת הסכמים או הסדרים קיבוציים החלים במקום העבודה על מעבידים ועובדיהם, שלגביהם נקבעו

החזר הוצאות נסיעה.הוראות עדיפות בדבר השתתפות ב

מי זכאי להחזר הוצאות נסיעה?

כל עובד הנזקק לתחבורה בהתאם להסכם הקיבוצי

, זכאי לקבל ממעסיקיו כדי להגיע למקום עבודתו

.קובהנהתקרה ההשתתפות עד לסכום

מהו שיעור החזר הוצאות נסיעה לו זכאי העובד?

החזר הוצאות הנסיעה לעבודה -נכון לעריכת חוברת זו

ש"ח ליום 32.3של בסך תקרה כספית לא על וממנה

סכום זה מתעדכן מפעם לפעם.עבודה.

הוצאות הנסיעה נקבעות לפי מחיר נסיעה מוזל באוטובוס בהתאם להסכם הקיבוצי או לצו ההרחבה

יותר מאוטובוס אחד לעובד הנזקק לנסיעה עד לתקרה כספית הנקובה לעיל. ציבורי או כרטיס מינוי חודשי

תקרה הכספית כאמור, כדי להגיע למקום עבודתו, זכאי להשתתפות מעבידו בהוצאות נסיעה, בגבולות ה

תחנות עירוניות נוספות לפחות כדי להגיע 2חייב לנסוע באוטובוס השני בעד הנסיעה הנוספת אם הוא

למקום עבודתו.

האם עובד שנעדר מעבודתו זכאי לתשלום דמי נסיעה?

כלשהי, אינו זכאי להחזר הוצאות נסיעה סכם הקיבוצי עובד שנעדר מסיבה הבהתאם לצו ההרחבה ו/או ל

.תקופת ההיעדרותעבור

- 33 -

במסגרת השכר הכולל תשלום החזר הוצאות נסיעה?האם ניתן לכלול

נסיעה. הסכמה כזו צריכה שכר הכולל החזר הוצאותבהסכמת העובד והמעביד ניתן לכלול במסגרת ה

להיות מפורשת וברורה ועל המעביד הנטל להוכיח את קיומה.

.נסיעההעריפי ית תעליעם לעדכן את השכר שקיימת הסכמה כאמור יש במקרה ואולם,

.רחבההאין בהכללת דמי הנסיעה בשכר הכולל כדי לגרוע מזכויות העובד מכוח צו העוד יובהר, כי

האם החזר הוצאות נסיעה הינו בגדר רכיב לתשלום פיצויי פיטורים או חופשה?

פיטורים או חופשה. בגדר רכיב שכר לצורך חישוב פיצויי ווצאות נסיעה אינחזר הה

כותו לקבל החזר הוצאות נסיעה?האם העובד יכול לוותר על ז

היות והזכות לקבלת החזר הוצאות נסיעה נובעת מהסכם קיבוצי ו/או צו הרחבה אין -התשובה שלילית

היא ניתנת לוויתור, גם אם העובד הסכים לכך.

האם עובד שמוסע על ידי המעביד שלו זכאי להחזר הוצאות נסיעה?

מוסע לעבודה אם הוא צאות נסיעה עובד איננו זכאי להחזר הובהתאם להסכם הקיבוצי ו/או לצו ההרחבה

מטעמו. על ידי מי על חשבון המעביד או

ה נקובתקרה הזכאי עד למחצית סכום ההוא אם מוסע העובד לכיוון אחד בלבד )לעבודה או ממנה(, יהיה

לעיל.

אם מעביד לא שילם החזר הוצאות נסיעה במהלך תקופת העבודה האם ניתן לתבוע החזר זה?

שנים אחורנית, גם אם התנתקו יחסי עבודה בין 9ניתן לתבוע מעביד שלא שילם החזר הוצאות נסיעה עד

הצדדים.

לצורך קבלת הנדרשת תייתיאת התשתית העובדתית והראקים להחלה החובה עובד יחד עם זאת, על ה

דבר ההוצאה ושיעורה. והמסמכים המעידים על להציג את הראיות . במסגרת זו על העובד ההחזר

האם החזר הוצאות נסיעה הינו רכיב הנושא פיצויי הלנה?

וספת הפרשי תל לתבוע והעובד יכ, כך שפיצויי הלנהלקבלת זכות נו רכיב הנושא החזר הוצאות נסיעה אי

בד.בל הצמדה וריבית כחוק

- 34 -

וימי מנוחה שעות נוספותיא.

מסדיר את מספר שעות העבודה שהמעסיק רשאי להעסיק בכל יום 1722 -חוק שעות עבודה ומנוחה תשי"א

ימי המנוחה המגיעים לעובד וכן והתשלום המגיע לעובד עבור העסקה ביום המנוחה או שבוע עבודה,

בשעות נוספות.ו

הסדרים הקיבוציים, או צווי הרחבה החלים ביחסי הצדדים, שככל כן יש לבחון הוראות הסכמים או

שמעניקים זכויות טובות יותר לעובד.

?עות עבודהמהן ש

הזמן בו עומד העובד לרשות העבודה, כולל הפסקות קצרות ומוסכמות הניתנות לעובד שעות העבודה הוא

לרשות העבודה כפי שמוגדר בחוק מדהן העובד לא עובלהחלפת כוח ואוויר, אך לא כוללות הפסקות

כ"הפסקה".

שעות בעבודת לילה, בערב שבת )יום שישי( ובערבי חג אם לא 9 -ם רגיל, וושעות בי 2על יום עבודה עומד

נקבע יום עבודה ארוך יותר בתקנות או בהסכם קיבוצי שאושר על ידי השר.

צו ההרחבה הכללי בדבר קיצור שעות עבודה שעות שבועיות. על פי 42על פי חוק עומדות שעות העבודה על

שעות שבועיות. 42על שבוע העבודהעומד

- 35 -

מהי המנוחה השבועית?

שעות ברציפות. המנוחה השבועית 26אם לא נקבע אחרת בתקנות, אורך המנוחה השבועית לעובד הינו

לא לפי בחירתו. –ראשון שישי שבת או -תכלול: ליהודי את יום השבת, לגבי מי שאינו יהודי אחד מהימים

ניתן לתת יום מנוחה שבועי ביום שלא מהימים שפורטו לעיל )הגדרת מנוחה שבועית(.

?תשלום עבור שעות נוספות

משכרו הרגיל לכל שעה משתי השעות הנוספות לפחות 32%עובד שעבד שעות נוספות, זכאי לתוספת של

משכרו הרגיל. אם העובד לפחות 20%ד בתוספת של הראשונות, כל שעה נוספת מעבר לזה מזכה את העוב

-מקבל לפי תוצרת ישלם לו המעביד בעד כל יחידה שנעשתה בשתי השעות הנוספות הראשונות לא פחות מ

מהשכר שהיה משתלם לעובד עבור כל יחידה 1.2 מהשכר שהיה משתלם לאותה יחידה, ולא פחות מ 1.32

שנעשתה בשעות שלאחר מכן.

מקבל את שכרו על בסיס חודשי או יותר מכך ישנה אפשרות לתת לו, במקום הגמול, מנוחה של לגבי עובד ה

שעה ורבע לכל אחת משתי שעות נוספות ומנוחה של שעה וחצי לכל שעה נוספת שלאחריהן )וזאת מבלי

לפגוע בגובה השכר הקבוע לאותו חודש או תקופה(.

בתוכו תשלום עבור שעות כוללהעביד לקבוע שכר לחוק הגנת השכר, חל איסור על המ 2על פי סעיף

נוספות. תשלום זה צריך להיות משולם בנפרד בתלוש השכר.

מה הוא התשלום המגיע עבור ההעסקה ביום המנוחה?

לפחות מהשכר הרגיל וכן מנוחת פיצוי בתשלום בשיעור של שעת עבודה על כל שעת עבודה 20%תוספת של

הפיצוי אם לא נתנה, אינה ניתנת לפדיון לאחר סיום יחסי העבודה.ביום המנוחה. מנוחת

?עבודה בשעות נוספות ובמנוחה השבועיתהאם ניתן להעסיק עובד

במנוחה השבועית ללא היתר משר התעשייה המסחר והתעסוקה. ואסור להעביד עובד בשעות נוספות כלל,

בית מלאכה או מפעל לעבוד בבית מלאכתו או חל האיסור על בעל חנות לסחור בחנותו, ועל בעל ,כמו כן

.מותרות(הלחוק יש עבודות 10במפעלו )על פי סעיף

?למי יכול להינתן היתר להעבדה בשעות נוספות

שר התעשייה המסחר והתעסוקה רשאי לתת היתר לעבודה בשעות נוספות בתקופה של מצב חירום בתוקף

הקמתה( וכן למקומות עבודה הקשורים לביטחון המדינה הכרזה )מדינת ישראל נמצאת במצב הזה מיום

ובשירותים חיוניים; בשירותים ציבוריים לא תעשייתיים; בשמירה, בבתי חולים; בבתי מרקחת; במוסדות

בבודות גמר לטיפול בילדים ובזקנים; בבתי אוכל; בתי מלון; בתי קפה; מפעלי תרבות, ספורט ושעשועים;

עות הרגילות; בעבודה שמטבעה נעשית לסירוגין ובהפסקות; בעבודה עונתית והכנה שיש לעשותה מחוץ לש

או במקרים יוצאים מהכלל כשיש לחץ עבודה זמני בלתי רגיל.

- 36 -

?למי יכול להינתן היתר להעבדה במנוחה השבועית

שר התעשייה המסחר והתעסוקה רשאי לתת היתר להעבדת עובד במנוחה השבועית או בחלק ממנה, אם

וכנע שהפסקת העבודה עלולה לפגוע בביטחון המדינה, בביטחון הגוף או הרכוש, או לפגוע פגיעה הוא מש

רבה בכלכלה, בתהליך עבודה או בסיפוק צרכים חיוניים לציבור.

בחוק קיימות תקנות שעות המנוחה השבועית בתחבורה, בבתי דואר, בבתי קולנוע, בעבודה יצויין,

בלולנות ובשמירה )בוטל(. במשמרות, בתי חולים, ברפתנות,

האם קיים היתר כללי להעסקת עובדים בשעות נוספות?

1799היתר כללי להעבדה בשעות נוספות לכל העובדים )פורסם בילקוט הפרסומים התשובה חיובית.

שעות נוספות ליום, אך 4(: היתר זה מתיר את העבדת כלל העובדים במשק 222' עמ 06/01/94 -התשל"ד ב

שעות נוספות לשבוע, וזאת ללא צורך בהיתר מיוחד. 13 -לא יותר מ

ימים )פורסם בילקוט 2היתר כללי להעבדה בשעות נוספות במפעלים בהם עובדים שבוע עבודה בן

שעות נוספות 2.4 ,ה' –היתר זה מתיר העבדה בימים א' (:2247עמ' 12/06/27, התשמ"ט 2667הפרסומים

(. כמו כן ביום 13 -ל 2.6הוא ההפרש בין 2.4שעות ליום. 2.6ימים בשבוע אמור לעבוד 2ליום )מי שעובד

שעות נוספות. 6שאינו נמנה עם ימי העבודה הרגילים ואינו יום מנוחה שבועי ניתן לעבוד

שעות. 12 -ספות לשבוע יהיה מעל לבכל מקרה אסור שסך השעות הנו

מי שחל עליו ההיתר הזה, לא יחול עליו ההיתר הקודם.

האם מחויב המעביד לנהל פנקס שעות נוספות?

קבע השר חובה לנהל פנקס שעות עבודה ומנוחה על כל מי ,ב לחוק32בהתאם לסמכות שניתנה לשר בסעיף

י. עובד לצורך עסק, משלח יד או שירות ציבור קיסשמע

שמו הפרטי ומשפחתו של העובד, מס' תעודת הזהות, כתובת, תאריך תחילת -הפרטים שירשמו בפנקס

עבודה, שעות העבודה, שעות מנוחה שבועית, שעות נוספות, גמול שעות נוספות, גמול עבודה במנוחה

השבועית וסיום העבודה אצל המעביד.

על מי לא חל החוק?

חוק שעות עבודה ומנוחה אינו חל על : נוער עובד )שלגביו הוראות מיוחדות בחוק עבודת הנוער(, שוטרים,

במשרות אמון אישי וחלק מעובדי המדינה, יורדי ים, עובדי דיג, אנשי צוות אוויר, עובדים בתפקידי הנהלה

תחולת חוק -לעניין אי .הםועובדים שתנאי עבודתם אינם מאפשרים פיקוח על שעות העבודה והמנוחה של

ראה התייחסות נרחבת להלן -אמון אישי ומשרות הנהלה תפקידיהממלאים שעות ומנוחה על עובדים

.בסוגיות מיוחדות

- 37 -

הפסקותיב.

לחוק שעות עבודה ומנוחה, 30דבר החקיקה העיקרי המסדיר את הסוגיה של הפסקות הינו סעיף

דקות 42 -של שש שעות ומעלה, תופסק העבודה למנוחה ולסעודה ל, הקובע כי ביום עבודה 1721-התשי"א

דקות לפחות; ביום שלפני המנוחה השבועית ובערב חג, 20לפחות, ובכלל זה תהיה הפסקה רצופה אחת של

כך מוסיף וקובע הסעיף, ההפסקה הנדרשת היא של חצי שעה לפחות.

?י זכאי לתשלום בגין הפסקותוהאם אנ יהאם אני חופשי לעזוב את מקום עבודת

בעת ההפסקה הנמשכת כחצי שעה לפחות, רשאי העובד לצאת ממקום עבודתו ולעסוק בענייניו הפרטיים.

במילים אחרות בזמן הפסקה כוח העבודה של העובד אינו עומד לרשות המעביד.

מנגד, הרי העובד לא זכאי לשכר בגין זמן ההפסקה.

כחות העובד במקום העבודה היא הכרח לתהליך העבודה או להפעלת הציוד והשימוש יחד עם זאת, אם נו

בו, והעובד נדרש על ידי מעבידו להישאר במקום העבודה גם בזמן ההפסקה, הרי במקרה זה יחשב זמן

ההפסקה כחלק משעות העבודה והעובד יהיה זכאי לשכר בגינן.

- 38 -

האמורים? האם ישנם קבוצות עובדים המוחרגות מהכללים

לחוק. ואולם החוק מאפשר לשר האחראי לקבוע חריגים להם. 30הכללים כאמור, מוסדרים בסעיף כן.

היתר המחריג מתחולת החוק את כל העובדים במשק שאינם עובדי כפיים. כבר ואכן, ניתן

שעות ללא הפסקה )או 2עובד שאינו מועסק בעבודת כפיים מותר להעסיקו בעבודות שאינן עבודות כפיים

ימים בשבוע(, וביום שלפני המנוחה השבועית ובערב 2שעות במקרה שהעובד מועסק במקום שעובדים בו 7

שעות ללא הפסקה. 9 -חג מותר

כי אני זכאי לשכר בעד הפסקות?ואם חל עליי הסכם אישי או הסכם קיבוצי הקובעים

, הסכם קיבוצי חוזה עבודהמתחום משפט העבודה, הרי ככל שקיים במקום העבודה זכויותכמו במרבית ה

כללי או מיוחד, הסדר קיבוצי או הרחבה אשר הוראותיהם מטיבות עם העובד בסוגיה של הפסקות, הרי

ל הצדדים ליחסי העבודה ההוראות המטיבות. שתחולנה ע

האם אני זכאי לקבל מידע על פירוט שעות העבודה וההפסקה?

ותקנותיו, מחייבים את המעסיק למסור לעובד את פרטי 3003 -חוק הודעה לעובד )תנאי עבודה(, התשס"ב

ככל שהעובד זכאי להפסקות שאינן ,תנאי העסקתו לרבות את פרוט שעות העבודה בהם הנו מועסק. על כן

בתשלום הרי יש ליתן לכך ביטוי ברור בהודעה זו.

עבודת לילהיג.

בתי מלון, בתי חולים, מפעלי תעשייה למיניהם ומקומות עבודה נוספים, פועלים לאורך כל שעות היממה,

חלקם בשל אופי השרות )בתי מלון, בתי חולים( וחלקם במטרה להפיק את מירב התועלת מכוח האדם

ות עבודה והציוד. על העובדים המועסקים על ידי גורמים אלו, חלות מספר הוראות ספציפיות המסדיר

בלילה.

- 39 -

מהי עבודת לילה לפי חוק שעות עבודה ומנוחה?

חוק שעות עבודה ומנוחה מגדיר עבודת לילה כעבודה אשר שתי שעות ממנה לפחות, הנן בתחום השעות

מנת . די בכך ששתי שעות בלבד מתוך יום עבודה תחולנה בתחום שעות זה, על 06:00 -ל 33:00שבין

דתו כולה הייתה עבודת לילה.שהעובד יחשב כמי שעבו

האם מגיע תשלום מיוחד עבור עבודת לילה?

חוק שעות עבודה ומנוחה אינו קובע או מחייב, תשלום תגמול מיוחד לעובד בגין עבודה במשמרת לילה.

לחוק קובע, כי בעת עבודה לילה לא יעלה יום העבודה על שבע שעות. 3עם זאת, סעיף

ישולם, בעת עבודה בלילה, כבר מן השעה השמינית ואילך שעות נוספותמכך נובעת התוצאה, כי גמול

ות זכאי העובד לשכר עבודה שלא )א( לחוק הרי בגין שתי השעות הנוספות הראשונ16על פי סעיף –]נזכיר

מהשכר הרגיל[. 120%-הרגיל, ובעד כל שעה נוספת שאחריהן לא פחות מ השכרמ 132% -יפחת מ

חד בגין עבודה בלילה, הרי תגמול כזה הגם שחוק שעות עבודה ומנוחה אינו מסדיר כאמור, תשלום מיו

יתכן ויקבע בהסכם אישי, הסכם קיבוצי כללי או מיוחד, או בצו הרחבה.

האם ניתן להעסיק עובד בעבודת לילה באופן קבוע?

לחוק שעות עבודה ומנוחה אוסר העסקת עובד בעבודת לילה בהיקף של יותר משבוע אחד 33סעיף פי ל

בתוך שלושה שבועות.

האבל כויות בעבודה בתקופתזיד.

חודשים והמקיים חובת אבלות 2עובד שעבד במקום העבודה לפחות בהתאם לצו הרחבה כללי במשק,

עובד באותם ימים, יהיה ואינו הורים, ילדים, בן זוג, אחים ואחיות( מטעמי דת או נוהג )"שבעה"(, )במות

אין על זכות זו משבעה ימים )קלנדריים(.יותר זכאי לתשלום שכר עבור ימי העבודה שנעדר בהם ולא

להתנות אלא בהסכם או הסדר, הקובע זכויות מיטיבות.

- 40 -

שהותי בחופשה? מה הדין אם חלים ימי אבל בזמן

מקובל שלא לעבוד בה מטעמי , תקופת אבל במשפחה, אשר חופשה שנתיתלחוק 2 -ו 4בהתאם לסעיפים

דת או נוהג, לא תובא במניין ימי החופשה, להם זכאי העובד.

תקופת האבל את ימי החופשה קיפסוימי האבל חופפים לימי חופשה, שלקח העובד, תלכך, היה בהתאם

להשלימה בהמשך. וכלולא תבוא במניינם. הזכות לחופשה תידחה והמעביד י

קובע חוק חופשה שנתית, כי במסגרת חישוב אורך החופשה השנתית, ימי ,ימי עבודהלעניין רצף כאמור,

אבל אינם מהווים הפסקה ברציפות העבודה.

ים ימי מחלה בתקופת אבלות?צברהאם נ

יעדרות נוספות על אלה, הקבועות בחוק, )נהלים לתשלום דמי מחלה( מעגנות תקופות ה דמי מחלהתקנות

אשר בהן נשמרת זכאות העובד לצבירת ימי מחלה. על תקופות מסוג זה נמנים גם ימי אבל במשפחה, אשר

לא נהוג לעבוד בהם מסיבות של דת או נוהג.

זכויות המגיעות בסיום יחסי העבודה: IIחלק

הודעה מוקדמתיד.

הן העובד והן המעביד זכאים להודעה מראש בטרם פיטורים או התפטרות, לפי העניין.

מטרת הודעה מוקדמת הינה לאפשר לעובד לחפש מקום עבודה אחר, שעה שהוא ממשיך לקבל -בפיטורים

מטרת הודעה מוקדמת היא לאפשר למעביד להיערך למציאת מחליף. -שכר ממעבידו. בהתפטרות

- 41 -

רציתי לדעת האם קיים חוק או הסכם בנושא הודעה מוקדמת? -ני עובדת כמנהלת משאבי אנוש א

)להלן: 3001-הזכות להודעה מוקדמת מעוגנת בחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א

(. "החוק"

במקומות עבודה רבים מוסדר נושא הודעה מוקדמת בהסכמים או בהסדרים קיבוציים.

והסדרים אלו יכולים לשפר אך לא לגרוע מהזכויות המוקנות לעובד על פי החוק.הסכמים

האם אני זכאי לקבל -פה -אני עובד במפעל בצפון הארץ, מנהל המפעל מסר לי הודעת פיטורים בעל

הודעת פיטורים בכתב?

אכן. בהתאם לחוק, הודעת פיטורים או התפטרות חייבת להימסר בכתב.

ת מועד מסירתה ואת מועד סיום העבודה. יש לציין בהודעה א

מהי אורכה של תקופת ההודעה המוקדמת לה הנני -אני עובד לפי משכורת חודשית ופוטרתי מעבודתי

זכאי?

אורך ההודעה המוקדמת לה הינך זכאי תלוי בוותק שלך במקום העבודה.

אורך הודעה מוקדמת מועד הפיטורים

הודעה מוקדמת לכל חודש עבודהיום 1 חודשי עבודה ראשונים 6

חודשכל ימי הודעה מוקדמת ל 3.2 החל מהחודש השביעי לעבודה

חודש ימים לאחר שנת עבודה ואילך

מהי אורכה של תקופת ההודעה המוקדמת לה הנני -אני עובד לפי שכר המחושב על בסיס יומי או שעתי

זכאי?

אורך הודעה מוקדמת מועד הפיטורים

יום אחד לכל חודש עבודה העבודה הראשונה במהלך שנת

שבועיים בתום שנה ראשונה

חודשי עבודה 3שבועיים + יום אחד לכל במהלך השנה השנייה

שלושה שבועות בתום השנה השנייה

חודשי עבודה 3שלושה שבועות + יום אחד לכל במהלך השנה השלישית

חודש מתום השנה השלישית ואילך

- 42 -

ימי הודעה 60 -בתפקיד ניהולי, ובהסכם העסקה שלי נכתב, כי אם אפוטר אהיה זכאית לאני עובדת

מוקדמת. מעסיקי הודיע לי, כי בכוונתו לתת לי הודעה מוקדמת בת חודש אחד, כחוק. האם הדבר תקין?

דה. לא! חוק הודעה מוקדמת אינו בא לפגוע בכל זכות הנתונה לעובד לפי חוק, הסכם קיבוצי או חוזה עבו

האם ימי מילואים עשויים לבוא במניין ימי הודעה מוקדמת?

לא. ימי שרות מילואים אינם נמנים על תקופת הודעה מוקדמת לפיטורים.

לחודש יוני מכתב המודיע לי על פיטוריי מטעמים מנהליים החל מסוף 10 -אני עובדת כמורה וקיבלתי ב

קית? האם ניתנה לי הודעה מוקדמת חו -חודש אוגוסט

בחודש מאי. 21 -שלילי! לעובד הוראה יש ליתן הודעת פיטורים עד היום ה

במידה ולא תמצאי עבודה חלופית, את עשויה להיות זכאית לפיצוי כספי היכול להגיע עד שכרך במשך כל

שנת הלימודים שלאחר מכן.

ה אחר יש לשקול את הוראה זו תקפה רק שעה שמדובר בפיטורים מסיבות ארגוניות, בעוד שבכל מקר

מסכת העובדות טרם ההחלטה אם הכלל חל אם לאו.

אני בעל משרד לראיית חשבון, פיטרתי את העובד שלי, האם אני יכול להוציאו לחופשה בתקופה שלאחר

מתן הודעה מוקדמת?

במקרה של פיטורים מידיים, המחייבים תשלום פדיון ימי חופשה ותמורת הודעה מוקדמת, אינך רשאי

לזקוף כל חלק מתמורת ההודעה המוקדמת על חשבון פדיון החופשה.

רק אם ניתנה הודעה מוקדמת, נשמרו יחסי עובד מעביד במהלכה, והעובד שלך מבקש לצאת לחופשה, רק

ימים, עם ימי החופשה. 14הודעה המוקדמת העולים על אז ניתן לחפוף את ימי ה

פוטרתי עקב רכישת המפעל על ידי בעלים חדשים. קיבלתי הודעה מוקדמת ופיצויים, אך לאחר העברת

האם אני זכאי לקבלת הודעה מוקדמת -הבעלות המשכתי לעבוד במפעל. פוטרתי זמן קצר לאחר מכן

מאת מעבידי החדש?

לקבלת הודעה מוקדמת ואין להביא בחשבון את תקופת ההודעה המוקדמת שקיבלת הינך זכאי -חיובי

ממעבידך הקודם.

- 43 -

האם התקופה שלאחר קבלת הודעה מוקדמת נחשבת -וטרתי מעבודתי וקיבלתי חודש הודעה מוקדמתפ

כחלק מן הוותק?

מעביד על כל -יחסי עובד נמשכים -בפרק הזמן שבין מתן ההודעה לבין היום הנקוב בהודעה לגמר העבודה

המשתמע מכך.

.מכאן, שחודש הודעה מוקדמת שקיבלת נחשב לחלק מתקופת עבודתך

ואולם, אם פוטרת מיידית, הרי שיחסי העבודה מתנתקים במועד מסירת הודעת הפיטורים, כך שתקופת

ור אי מתן הודעה ההודעה המוקדמת אינה נמנית על תקופת עבודתך, הגם כי הינך זכאי לתשלום פיצוי עב

מוקדמת.

פיטרתי עובד ונתתי לו חודש הודעה מוקדמת. אני חושש שאם אשאיר אותו לעבוד הוא יגרום לנזקים

האם אני רשאי לוותר על עבודתו בתקופת ההודעה המוקדמת ולסיים את -בקבצי המחשב של החברה

הקשר עמו?

עובד, כי הינך מוותר על עבודתו בתקופת כן. אם לא הוסכם במפורש אחרת, הרי הינך רשאי להודיע ל

ההודעה המוקדמת, כולה או מקצתה.

אפשרות זו קיימת גם בעת התפטרות של עובד המביע את רצונו לעמוד לרשות העבודה בתקופת ההודעה

המוקדמת.

ואולם, בשני המקרים יהא עליך לשלם פיצוי לעובד השווה ל"שכרו הרגיל". תשלום זה מכונה

ת הודעה מוקדמת"."חלף/תמור

אני עובדת כחשבת שכר בחברה, פיטרנו עובד מיידית ואני מעוניינת לדעת איך לחשב את שיעור התמורה

המוקדמת המגיעה לאותו עובד?

השכר המובא בחשבון לצורך חישוב הפיצוי )חלף הודעה מוקדמת( הוא זה המשמש לחישוב פיצויי פיטורין.

13 -י בנוסף למשכורתו הבסיסית, יש לכלול בשכר את ממוצע העמלות בכך, אם העובד זכאי לעמלות, הר

החודשים שקדמו לפיטורים.

פיצויי פיטורין, הפרשות -ואולם העובד אינו זכאי לקבל במסגרת הפיצוי זכויות ותנאים נלווים לשכר כגון

לקופות גמל, וכדומה.

בלת הודעה מוקדמת? האם אני זכאי להמשיך להחזיק ברכב החברה בתקופה שלאחר ק

אם המעביד לא ויתר על עבודתך בתקופת ההודעה המוקדמת, הינך זכאי לכל התנאים הנלווים לשכרך,

לרבות לרכב.

- 44 -

פוטרתי ללא הודעה מוקדמת. למחרת פיטוריי מצאתי עבודה חלופית בשכר גבוה יותר, האם אני עדין

זכאי לתשלום תמורת הודעה מוקדמת?

כן.

האם אני זכאי לפיצויי הלנה? -עברו חודשיים ועד היום לא שולמו לי דמי הודעה מוקדמת

אם המשכת לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת וטרם קיבלת שכר עבור תקופה זו, אזי תשלומי שכר אלו

נושאים זכות לקבלת פיצויי הלנה, אשר אותם בית הדין לעבודה רשאי להפחית או לבטל בהתאם לכללים

הקבועים בחוק או בפסיקה.

לעומת זאת, אם יחסי העבודה הסתיימו מיידית לאחר פיטוריך, אזי חלף הודעה מוקדמת המגיע לך הינו

פיצוי, ואינו בגדר תשלום הנושא זכות לקבלת פיצויי הלנה.

פוטרתי ממקום עבודתי, והמוסד לביטוח לאומי ביקש ממני אישור בכתב בדבר תחילתם וסיומם של

האם מעבידי נהג כשורה? -סי העבודה. פניתי למעבידי הקודם והוא סירב למסור לידיי אישור זה יח

בהתאם לחוק הינך זכאי לקבל אישור כזה ממעבידך במועד סיום יחסי העבודה.

ימים מיום דרישתך, 9ימים מיום העבודה האחרון שלך, או עד תום 14אם המעביד אינו מוסר לך, בתוך

בכתב כאמור, הרי הוא מבצע עבירה וחשוף לעונשי קנס.אישור

האם אני זכאית -המעביד הטריד אותי מינית ואני מעוניינת להתפטר מיידית בלא מתן הודעה מוקדמת

לעשות כן?

בהתאם לחוק הודעה מוקדמת, אין חובה על העובד ליתן הודעה מוקדמת בנסיבות מיוחדות שעקב קיומן

יעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת. אין לדרוש ממנו, כי

נראה, כי המקרה שלך נכנס לגדרן של אותן נסיבות מיוחדות אלו.

האם אני צריך לתת לו הודעה מוקדמת? -עובד תקף אותי וגרם לי לחבלה. אני מעוניין לפטר אותו

בפסקי דין שדנו במקרים מעין אלו, נקבע שאין העובד זכאי לקבלת הודעה מוקדמת.

דין חל על מעביד שקיימות בידיו ראיות שהעובד גנב ממקום העבודה. אותו ה

הכלל הוא, כי אין חובה על המעביד ליתן הודעה מוקדמת בנסיבות שבהן העובד שפוטר אינו זכאי לפיצויים

על פי ההוראות הרלבנטיות בחוק פיצויי פיטורים, או על פי החלטת בית הדין למשמעת אשר הורה על

פיצויים מכוח הוראות חיקוק הקובע שיפוט משמעתי )כגון: בתי הדין למשמעת של המדינה(.פיטורים בלא

- 45 -

האם אני זכאי לדמי הודעה מוקדמת בנוסף לפיצויים? -התפטרתי עקב הרעה מוחשית בתנאי עבודתי

אינך זכאי לתמורת הודעה מוקדמת במקרה כזה, אלא לפיצויי פיטורים בלבד, שכן אתה התפטרת.

ד עם זאת, יתכן שבנסיבות מסוימות תהא פטור ממתן הודעה מוקדמת לפני התפטרו. יח

פיצויי פיטוריםטו.

,1762-, התשכ"גפיצויי פיטוריםבראש ובראשונה בחוק יםמוסדרזו והתנאים לקבלתם זכות

והתקנות שהותקנו מכוחו.

מי זכאי לתשלום פיצויי פיטורים?

ובעובד -"מי שעבד שנה אחת ברציפות לחוק: 1הזכות הבסיסית לקבלת פיצויי פיטורים קבועה בסעיף

אצל מעביד אחד או במקום עבודה אחד ופוטר, זכאי לקבל -עונתי שתי עונות בשתי שנים רצופות

.ממעבידו שפיטרו פיצויי פיטורים"

לעובד שפוטר מעבודתו לאחר שנת עבודה אחת.כלומר, בהתאם לחוק, ככלל, הזכאות לפיצויי פיטורים

- 46 -

אם התחלפו המעבידים במקום העבודה?

חילופי קטע כתוצאה מתפיצויי הפיטורים לא לחוק פיצויי פיטורים, הזכאות 1בהתאם להוראת סעיף

המעביד האחרון אחראי . כל עוד העובד עבד באותו מקום עבודהשינוי בעלות על מקום העבודה מעסיקים ו

בגין תקופת ההעסקה אצל מעבידים קודמים של העובד באותו מקום עבודה. םלתשלום פיצויי פיטורים ג

אם פוטרתי בסמוך לתום שנת העבודה הראשונה?

אם לא הוכח היפוכו -"פיטורים סמוך לפני סוף שנת עבודה ראשונה, יראו אותם לחוק נקבע: 2בסעיף

ע מחובת תשלום פיצויי פיטורים ואין פיטורים כאלה פוגעים כאילו נעשו מתוך כוונה להימנ -של דבר

חודש, אך 11" הוא מעל סמוך לפני סוף שנת עבודה ראשונה". הפירוש המקובל לביטוי "בזכות הפיצויים

.מתשלום הפיצוייםלהתחמק התנאי המהותי הוא הרצון

שסיבת הפיטורים איננה הרצון להימנע הוכחה בעניין זה מוטל על המעסיק ואם לא יוכח על ידו לנט

לפני השלמת שנת עבודה אחת. מתשלום זה גם אם הפיטורים נעשוהוא יהיה פטור לא מתשלום הפיצויים,

זכאי לפיצויים? שלא פוטר האם גם עובד

מקרים שבהם דינו שורה החוק מונה כאמור, עובד שפוטר מעבודתו זכאי לתשלום פיצויים. יחד עם זאת,

)בכפוף לעניין תשלום פיצויים. להלן פירוט המקרים מפוטרעובד כדין שלא פוטר מעבודתו ד של עוב

:לתנאים הקבועים בחוק(

פירוקו או מחיקתו. -רגל של מעבידו, ובתאגיד -עובד שעבודתו נפסקה מחמת פטירה או פשיטת (1

.(לשאיריו פיצויים כאילו פיטר אותומשלם המעביד ) עובד שנפטר (3

עובד לרגל מצב בריאותו או של בן משפחתו, ולאור הממצאים הרפואיים, תנאי העבודה ותהתפטר (2

.תה סיבה מספקת להתפטרותין הייושאר נסיבות העני

בפסיקה נקבע כי זכות זו התפטרה עובדת, תוך תשעה חדשים מיום שילדה, על מנת לטפל בילדה. (4

יפול בילוד )פחות שעות עבודה תקפה גם במקרה שההורה המתפטר מצא עבודה המקלה עליו בט

או קרבה לבית( ולא רק לעובדים שהפסיקו לעבוד.

עובדת שקיבלה לאימוץ, לבדה או עם בעלה, ילד שטרם מלאו לו שלוש עשרה שנים, התפטרות כן

ותוך תשעה חדשים מיום קבלתו לאימוץ התפטרה על מנת לטפל בו, ובלבד שניתן צו אימוץ, בין

לאחריה. לפני התפטרותה ובין

- 47 -

( בת זוגו של 1) חולו בשינויים המחויבים, על עובד, והכל אם נתקיים בו אחד מאלה:הוראות אלו

ן זה יהעובד הועסקה כעובדת במשך ששה חדשים רצופים לפחות בסמוך לפני יום התפטרותו; לעני

נמצא ( הילד 3) יראו כעבודה גם תקופת הפסקה בעבודה שבה נמשכים יחסי עובד ומעביד;

( בת זוגו של העובד 2) בהחזקתו הבלעדית, או בטיפולו הבלעדי מחמת נכות או מחלה של בת זוגו.

עשר חודשים רצופים לפחות בסמוך לפני יום הלידה או בסמוך -היתה עובדת עצמאית במשך שנים

לפני קבלת הילד לאימוץ, לפי הענין, ולא הפסיקה את עיסוקה לצורך טיפול בילד.

בדת עקב שהייתה במקלט לנשים מוכות ובלבד שסמוך לפני התפטרותה שהתה עו ותהתפטר (2

במקלט כאמור תקופה של שישים ימים לפחות;

זוגו, -לישוב בישראל בו היה גר בן -התפטרות של עובד עקב העתקת מקום מגוריו לרגל נישואיו (6

בתנאים שנקבעו בתקנות, באישור ועדת העבודה של הכנסת;

יו של העובד, בנסיבות מיוחדות, כגון מעבר לרגל נישואיו, לישוב בישראל בו העתקת מקום מגור (9

זוגו, או מעבר ליישוב חקלאי מיישוב שאינו יישוב חקלאי, או ליישוב באזור פיתוח -היה גר בן

מיישוב שאינו באזור פיתוח.

חוק הן יהיה עובד מועבד על פי חוזה לתקופה קצובה והגיעה התקופה לקצה, רואים אותו לעני (2

שלושה חודשים לפני תום תקופת כאילו פוטר, זולת אם הציע לו המעביד לחדש את החוזה

חוק, כאילו התפטר. הצעת המעביד הרואים אותו, לענין -; סירב העובד לחדש את החוזה ההסכם

לחדש את החוזה כאמור צריך שתימסר לעובד לפחות שלושה חדשים לפני תום תקופת החוזה.

ד מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או מחמת נסיבות אחרות שביחסי עבודה עוב ותהתפטר (7

.לגבי אותו העובד שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו

עובד עונתי לאחר שעבד לפחות שלוש עונות רצופות באותו מקום עבודה מחמת שלא ותהתפטר (10

.הובטחה לו עבודה רצופה באותו מקום עבודה

מחמת שנבחר לראש רשות מקומית או לסגן ראש רשות מקומית וכהונתו עובד שהתפטר (11

.במשכורת מקופת הרשות המקומית

.3004-עובד לאחר שהגיע לגיל הפרישה, כמשמעותו בחוק גיל פרישה, התשס"ד ותהתפטר (13

.שירות בתי הסוהר, או לשירות לאומי, למשטרת ישראל, לצה"להתפטרות לרגל גיוס ל (12

- 48 -

האם ניתן לשלול תשלום פיצויים לעובד?

התנהגות חמורה שלו שאינה מאפשרת את המשך העסקתו עלולים להביא לשלילת פיטורי העובד עקב

החל על העובד, כם הקיבוציהסזכותו לפיצויי פיטורים. נסיבות המצדיקות שלילת הפיצויים מפורטות ב

המספר פי הכללים שבהסכם הקיבוצי החל על-, עלבית הדין לעבודהנקבעות על ידי -ובהיעדר הסכם כזה

הגדול ביותר של עובדים.

. התפטרות לרגל העתקת מקום מגוריםטז

ברשימה זו נסקור את התנאים אשר בהתקיימם זכאי עובד לקבל פיצויי פיטורים בנסיבות של העתקת

מקום מגורים.

לחוק פיצויי פיטורים ובתקנות שלצד החוק. 2המקור לזכות הינם ההוראות שבסעיף

בעקבות העתקת מגורים לרגל נישואיןפיצויי פיטורים

הוא עבר בעקבות נישואיו לישוב (i) –עובד זכאי לפיצויי פיטורים אם מתקיימים בו התנאים הבאים

המרחק בין מקום מגוריו החדש לבין מקום מגוריו הקודם (ii)זוגו טרם הנישואים –בישראל בו היה גר בן

רחוק יותר ממקום עבודתו מאשר מקום מגוריו הקודם. מקום מגוריו החדש (iii)ק"מ לפחות 40הוא

החוק אינו קובע תקופת מגורים מינימאלית, אך בתי הדין פסקו, כי אין מדובר בתקופה ארעית.

פיצויי פיטורים בעקבות העתקת מגורים לרגל מעבר לישוב חקלאי / אזור פיתוח

בר מישוב שאינו חקלאי לישוב חקלאי או עובד זכאי לפיצויי פיטורים אם התפטר ממקום עבודתו עקב מע

מישוב שאינו אזור פיתוח לישוב באזור פיתוח. וועדת העבודה של הכנסת היא המאשרת אלו ישובים יוכרו

כחקלאיים או ככאלו המצויים באזור פיתוח. הזכאות לפיצוי פיטורים קמה לאחר שהעובד גר לפחות

תוח אליו העתיק את מקום מגוריושישה חודשים בישוב החקלאי או בישוב באזור פי

- 49 -

פיצויי פיטורים בעקבות העתקת מגורים לרגל תפקיד במשטרה/שב"ס

התפטרותו הינה על רקע העתקת (i) –עובד זכאי לפיצויי פיטורים אם מתקיימים בו כל התנאים הבאים

המרחק בין (ii)מקום מגוריו עקב העברה בתפקיד של בן זוגו המשרת במשטרה או בשרות בתי הסוהר

מקום מגוריו החדש רחוק יותר (iii)ק"מ 40מקום מגוריו החדש לבין מקום מגוריו הקודם הוא לפחות

ממקום עבודתו מאשר מקום מגוריו הקודם.

פיצויי פיטורים בעקבות העתקת מגורים לרגל שליחות

העתיק את מקום מגוריו עקב הוא (i) –עובד זכאי לפיצויי פיטורים אם מתקיימים בו כל התנאים הבאים

מעבידו (ii)הצטרפותו לבן זוגו היוצא לתקופה העולה על שישה חודשים לחוץ לארץ בשליחות המדינה

סרב לאשר לו יציאה לחל"ת.

פיצויי פיטורים בעקבות העתקת מגורים לרגל מעבר לירושלים

(i) –קיימים בו התנאים הבאים עובד זכאי לפיצויי פיטורים אם העתיק את מקום מגוריו לירושלים ומת

העתקת המגורים הינה עקב הצטרפותו לבן זוג העובד בשרות המדינה, אשר היחידה בה מועסק בן הזוג

ק"מ לפחות. 40המרחק בין מקום מגוריו הקודם של העובד לירושלים הנו (ii)הועברה לירושלים

להתפטר בחזקת מפוטר בנסיבות שבידי שעה שעובד עומד להודיע למעסיקו, כי בכוונתו -ראוי לציין

המעביד לשנותן חובה ליתן למעבידו האפשרות לסלק הנסיבות. לא כך בנסיבות שאין בידי המעביד

לשנותם לדוגמא העתקת מקום עבודתו של העובד, במקרה שכזה לא תקום דרישה מהעובד לתת התראה

מוקדמת. כאמור למעסיקו. יחד עם זאת, קיימת כמובן חובה לתת הודעה

בתנאי עבודהמוחשית הרעה . יז

, הזכאות לפיצויים הינה לעובד אשר פוטר מעבודתו. 1762-בהתאם לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג

פיטורים הם אפוא נקודת המוצא.

יחד עם זאת, במסגרת החוק קבועים מספר חריגים אשר בהתקיים התנאים המנויים בהם, יראו עובד

אי לפיצויים. מתפטר כמפוטר וכזכ

התפטרות של עובד מחמת הרעה -לחוק אשר עניינה שתי חלופות 11על חריגים אלו נמנית הוראת ס'

מוחשית בתנאי העבודה, או מחמת נסיבות אחרות אשר בהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו.

במסגרת רשימה זו נבחן מהי הרעה מוחשית בתנאי העבודה ומהן אותן נסיבות בהן אין לדרוש מהעובד

להמשיך בעבודתו, כפי שבאו לידי ביטוי בפסיקת בית הדין לעבודה.

- 50 -

שתי החלופות -הרעה בתנאי עבודה

הרעה מוחשית של תנאי העבודה מתרחשת בעת שהמעביד הצר את צעדיו של העובד או הרע את תנאי

עבודתו עד כדי שלא השאיר בידו כל ברירות אלא לנטוש את העבודה ולהתפטר.

לשון אחר, ההרעה צריכה להיות כזו אשר ניתן לייחס על פיה למעביד, רצון להיפטר מן העובד.

או אין הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או האם קיימות נסיבות שאין לדרוש התשובה לשאלה אם יש

מהעובד להמשיך בעבודתו, תלויה בנסיבות כל מקרה, בתפקידו של העובד ובמעמדו אצל המעביד.

אותן נסיבות נבחנות על פי אמות מידה אובייקטיביות והן צריכות להיות נסיבות שביחסי עבודה ולא

"אישיות".

שביעות רצון, או מורת רוח, יש לראות כעילה -מקרה או שרשרת מקרים, הגורמים לעובד אילא בכל

המצדיקה התפטרות עם זכות לפיצויים.

הדרישות של פעולה תוך זמן סביר, והתראה -הרעה בתנאי עבודה

גם אם הייתה הרעה מוחשית בתנאי העבודה אין בכך כדי להקים אוטומטית לעובד את הזכות להתפטר

בדין מפוטר.

- 51 -

-נעמוד בקצרה על שני ועקרונות חשובים בהקשר זה:

שיהוי, השלמה ומניעות

על עובד המעוניין להתפטר עקב הרעה מוחשית בתנאי עבודתו לעשות כן בתוך פרק זמן סביר.

השתהות ממושכת ובלתי סבירה יכולה להיחשב בנסיבות מסוימות להסכמה ולהשלמה עם הנסיבות ותנאי

דה החדשים. העבו

יחד עם זאת, בהתאם לפסיקה, עובד לא יאבד זכאותו אם לא התפטר מיידית מחמת הרעה בתנאי עבודתו

בפרט אם נדרש לו זמן לעריכת בירורים לשם מציאת מקומות עבודה חלופיים.

פרק הזמן הסביר תלוי בנסיבות כל מקרה ומקרה.

התראה, ומתן אפשרות למעביד לתקן את הפגיעה

על מנת שעובד יהא זכאי לתשלום פיצויי פיטורים עקב הרעה מוחשית בתנאי עבודתו או בשל נסיבות בה

אין לדרוש ממנו להמשיך בעבודתו, עליו להעמיד קודם לכן את המעביד על כוונתו להתפטר, וזאת על מנת

שתינתן למעביד הזדמנות לעשות לסילוק הסיבה בגינה בכוונת העובד להתפטר.

ובד ליתן למעביד התראה ברורה וחד משמעית על הפגיעה הנטענת בזכויותיו, לדרוש את תיקונה תוך על הע

פרק זמן סביר ולהזהיר כי אם לא יעשה הדבר יתפטר העובד בדין מפוטר.

תקום זכאותו של -רק אם המעביד לא עשה לסילוק הסיבה להתפטרות בתוך הארכה לתיקון ההפרה

פיצויי פיטורים.העובד להתפטר בזכאות ל

דוגמאות -מקרים בהם נמצאה הרעה בתנאי עבודה

להלן מספר דוגמאות למצבים אשר נדונו בפסקי דין של בתי הדין לעבודה, בהם נקבע, כי קיימת הרעה

מוחשית בתנאי העבודה, או כי קיימות נסיבות שאין לדרוש מהעובד להמשיך בעבודה:

יעים לעובד בהתאם לדין. תשלום שכר ותנאים סוציאליים המג-אי

צדדית. -הפחתת שכר חד

.פיגורים חוזרים ונשנים בתשלום משכורות ובפרט כאשר יש חוסר ודאות לגבי תשלום השכר

.עבודה בתנאים ירודים הנוגדים את החוק

.שלילת רכב צמוד שהועמד לרשות העובד

- 52 -

תשלום תוספת יוקר משך תקופה ארוכה. -אי

ביטוחו של עובד בקרן פנסיה אם העובד זכאי לכך בהתאם לדין. -אי

תשלום שעות נוספות בהתאם לשיעורים הקבועים בחוק. -אי

ק"מ, המחייבת היזקקות לשלושה אוטובוסים על מנת להגיע 39העתקת מקום עבודה למרחק של

למקום העבודה.

כזה שבאופן רגיל זוכה העובד לעליה הקפאת עלייתו של עובד בסולם הדרגות, כאשר התפקיד הוא

בדרגה עם התקדמות ועלית רמתו המקצועית.

שינוי בעלות במפעל בנסיבות מסוימות

תקיפת עובד על ידי מעסיקו בפרט אם תקיפה זו קשה ונגרמו לעובד חבלות

.יחס מעליב, משפיל ומחפיר של מעביד, או במקום העבודה שהמעביד ידע ולא עשה לסילוקו

שים פסולים של המעביד, כגון דיבור פוגע ומעליב, גם אם באים בשעת כעס, יכולים להיחשב מע

במקרים מסוימים כנסיבות שאין לדרוש מהעובד להמשיך לעבוד.

.מפגע בטיחותי או תברואתי במקום העבודה שלא תוקן על ידי המעביד

הדבר מתנגש עם עבודה אחרת דרישה מעובד לעבוד מספר רב יותר של ימים בשבוע במיוחד כאשר

של העובד.

צדדית בהיקף משרתו של העובד המלווה בפגיעה בשכר. -הפחתה חד

צדדי בתנאי העבודה. -ינוי משמעותי חדש

'באותה מחלקה, או נטילת תפקיד אחראי מעובד. 3עברת ממונה על מחלקה לתפקיד מס

דוגמאות -מקרים בהם לא נמצאה הרעה בתנאי עבודה

מספר דוגמאות למקרים בהם נקבע כי אין מדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה, או בנסיבות שאין להלן

לדרוש מהעובד להמשיך בעבודה:

דרישת הנהלה ממורה לעבור ללמד בכיתה אחרת אף כי ההוראה בכיתה החדשה דורשת מאמץ גדול יותר.

לא כל שינוי בתפקיד מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה.

סיפוק אין בו כדי לבסס טענה של הרעה מוחשית בתנאי העבודה.חוסר

קידום עובד בתפקיד, שעה שגם עובדים אחרים לא קודמו, אין בה משום הרעה בתנאי העבודה.-אי

העתרות של מעביד לבקשה להעלאת שכר או לשיפור בתנאי העבודה שעה שהמעביד לא קיבל אותם על -אי

חוק או הסכם קיבוצי או צו הרחבה. עצמו ואינם מחייבים אותו מתוקף

- 53 -

. חשוב פיצויי פיטוריםיח

בהתאם לחוק, פיצויי הפיטורים מחושבים לפי המשכורת החודשית האחרונה של העובד מוכפלת לל, ככ

שלו. העבודה במספר שנות

העובד בפיצויים יחסיים. חלק של שנה שלאחר שנת עבודה, מזכה את

, זכאי לפיצויי חציו שנים 2לחודש ופוטר לאחר שעבד ₪ 10,000דוגמה: עובד שמשכורתו האחרונה היא

₪. 22,000פיטורים בסך

מה דינם של כספי הפיצויים שהופקדו לזכות העובד בקופת גמל?

דרש רק כך שהמעביד נכספי הפיצויים שהצטברו בקופה נזקפים על חשבון כספי הפיצויים המגיעים לעובד,

להשלים אותם לסכום הקבוע בחוק.

לחוק פיצויי פיטורים כספי הפיצויים יכול לבוא במקום מחויבותו 14במידה וחל בעניינו של העובד סעיף

של העובד, במלואה או חלקה, לתשלום פיצויי פיטורים.

איזה שכר נכלל בשכר הקובע לתשלום פיצויים?

, כולל תוספת ( שכר יסוד1) אלה הם:לצורך חשוב פיצויים עבודה -הרכיבים שיובאו בחשבון שכר

לא היה שכר משפחה;-( תוספת4) ( תוספת יוקר המחיה;2) ( תוספת ותק;3) ;מחלקתית או מקצועית

או לפי חלק מהם, יובא בחשבון שכרו שכר העבודה הרגיל ללא כאמור, העובד משתלם לפי הרכיבים

תוספות.

- 54 -

כר הקובע לתשלום פיצויים.שספת שכר והחזרי הוצאות אינן חלק מהמהאמור לעיל עולה, כי תו

יחשבו תוספות או החזרי ,עם זאת, אם המעביד משלם שכר עבודה במסווה של הוצאות או תוספות

הוצאות אלו כחלק מן השכר הקובע לתשלום פיצויים. כן נקבע, כי תוספות או החזרי הוצאות אשר אינם

שהוציא העובד יתולמים באופן קבוע ו/או ואינם מהווים החזר הוצאה אמיתמותנים בתנאי או מצב, המש

יחשבו כחלק מהשכר הקובע לצורך תשלום פיצויים.

יחושבו ךאי, ואז פוטרתי. חלקית משרהבבחצי תייםבמשרה מלאה, ואחר כך שנ םשלוש שניעבדתי

הפיצויים המגיעים לי?

עבר הפיצויים, והתפטרות שרואים אותה כפיטורים( קובעת: "לתקנות פיצויי פיטורים )חישוב 9תקנה

האחרון לגבי כל אחת שכרו עובד מעבודה מלאה לעבודה חלקית או מעבודה חלקית לעבודה מלאה, יחושב

". יחסי למידת החלקיות של עבודתו מתקופות העבודה לפי שכרו ערב פיטוריו באופן

לפי שכר האחרון במכפלת היקף המשרה הממוצע שלך. לפיכך, פיצויי הפיטורים המגיעים לך יחושבו

?יחושבו הפיצויים המגיעים לי ךאי –אם שכרי הופחת

חלה הפחתה בשכרו של עובד אשר כתוצאה ממנה קטן שכרו : "נקבעלתקנות פיצויי פיטורים 2בתקנה

".האחרון יראו כשכר אחרון לגבי התקופה שלפני ההפחתה את שכרו של העובד ערב ההפחתה

עסקה, כאשר השכר הקובע בגין הבמסגרת חשוב הפיצויים תערך חלוקה לשתי תקופת הבהתאם לכך,

התקופה שעד ערב ההפחתה יחושב לפי השכר ערב ההפחתה. בעוד שלגבי התקופה שעד מועד סיום יחסי

העבודה יילקח בחשבון השכר שלאחר ההפחתה.

האם העלאה זו תחושב בשכר הקובע לתשלום –י קבלתי העלאת שכר שלושה חודשים לפני סיום עבודת

?פיצויים בגין כל תקופת העסקתי

מדובר בהעלאת שכר קבועה תיכלל העלאה זו בשכר הקובע לצורך חשוב פיצויים בגין כל תקופת אם

מהעלאה זו לצורך יש להתעלם עם זאת, אם מדובר בהעלאת שכר זמנית או תוספת שכר זמנית, עסקה.הה

השכר הופחת באופן זמני בלבד. םכך גם אהפיצויים. חשוב

אני מקבל שכר שעתי או יומי המשתנה מדי חודש כיצד יחושב שכרי הקובע לתשלום פיצויים?

יערך חשוב ממוצע של שעות עבודה שלך )אם אתה מקבל שכר שעתי(, או של ימי העבודה שלך )אם אתה

השכר הקובע יהיה מכפלת של ממוצע השעות, או ימי עובד על בסיס יומי, בשנה האחרונה להעסקתך.

העבודה כאמור, בתעריף שקבלת עבור יום או שעת עבודה, לפי העניין.

- 55 -

איך מחושב מס הכנסה על פיצויי הפיטורים?

, ₪ 11,720 -פיצויי פרישה פטורים ממס בגבולות תקרה השווה לגובה משכורת אחרונה, אך לא יותר מ

בעדה משולמים הפיצויים.עבור כל שנת עבודה

שנות עבודה, הוא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים 2והוא פוטר לאחר ₪ 30,000כך למשל, אם עובד, משתכר

ש"ח( יהיו פטורים, והשאר יחויבו במס ולא X 11,720שנים ₪2 ) 27,920כאשר מתוכם ₪, 100,000בסך

בביטוח לאומי.

של העובד, מוכפלת התקרה. במושג "פיצויי פרישה" נכללים במקרה שסיבת תשלום הפיצויים היא מותו

לא רק פיצויי הפיטורים, אלא גם פיצוי נוסף שניתן לעובד עקב סיום עבודתו, כגון מענק הסתגלות ופיצוי

בעד ימי מחלה שלא נוצלו.

ווב תעש. טקיימות דרכים נוספות לצמצום שיעור המס על מענק פרישה על ידי פריסתו, או השארתו בקופה

.כםהפיצויים המגיעים לבגין חבות מס לכם אם תתייעצו עם איש מקצוע בנושא, במידה ועלולה להיות

לחוק פיצויי פיטורים 24סעיף . יט

עובד שפוטר זכאי לפיצויי פיטורים, עובד שהתפטר אינו זכאי לפיצויים, אלא –נקודת המוצא מוכרת לכול

(. "החוק")להלן: 1762-אם מתקיימים החריגים הקבועים בחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג

לחוק. בכך נדון ברשימה זו. 14בתוך הפער שבין קצוות אלו, שוכן סעיף

- 56 -

בר כלליהס – 24סעיף

14לשון סעיף

פיטורים אלא אם -פנסיה או לקרן כיוצא באלה, לא יבוא במקום פיצויי-תגמולים, לקרן-"תשלום לקופת

נקבע כך בהסכם הקיבוצי החל על המעביד והעובד ובמידה שנקבע, או אם תשלום כאמור אושר על ידי

זו היא לשונו המדויקת של הסעיף. -שר העבודה ובמידה שאושר"

24מטרת סעיף

לחוק מטפל באפשרות, כי תשלומים שוטפים של המעביד לקופות, יבואו במקום 14סעיף -צא ולמד

תשלום פיצויי פיטורים לעובד, וישחררו את המעביד מחובה זו.

בהסכם קיבוצי 24סעיף

אישורו של באמצעות הסכם קיבוצי, או ב –כאמור בסעיף, אפשרות זו ניתנת להסדרה בשני אופנים בלבד

שר העבודה )כידוע, לימים הועברו סמכויותיו לשר התמ"ת(. אשר להסכמים קיבוציים, ובכן אכן במקומות

עבודה רבים, בהם יחסי העבודה הינם קיבוציים, מוסדרת סוגיה זו בהסכם קיבוצי.

אישור השר 24סעיף

להחיל את הסעיף נדרשו לפנות לשר לעומת זאת בסקטור הפרטי, במשך שנים רבות, מעבידים אשר ביקשו

באותה שנה הוציא השר אישור כללי אשר קבע .1772בבקשות ספציפיות. מצב דברים זה השתנה בשנת

על כך להלן. – 14החיל עליהם את סעיף הסדר באמצעותו יכולים כל המעסיקים והמועסקים במשק,

האישור הכללי – 24סעיף

ישחררו את המעביד מן החובה לשלם פיצויי פיטורים לעובד, כך קובע על מנת שתשלומי המעביד לקופות

-האישור הכללי, חייבים להתקיים כל התנאים הבאים במצטבר:

התשלומים צריכים להתבצע לקרן פנסיה או לביטוח מנהלים, בשיעורים הקבועים באישור, ובאופן א.

שיבטח את העובד מפני נכות או מוות חו"ח, או לעת וזקנה.

, חייבת להיות מעוגנת בהסכם בכתב, אליו יש לצרף את נוסח 14הסכמת הצדדים בדבר תחולת סעיף ב.

האישור המלא.

ג. על המעביד לוותר מראש על כל זכות שיכולה להיות לו להחזר תשלומים מהקופות.

לקופות המעביד מוותר על כל הכספים שהועברו –רואים אנו, "העסקה" המעוגנת באישור הינה כזו

השונות משך תקופת עבודת העובד, לרבות כספי פיצויים, וזאת גם במקרה של התפטרות, ואילו העובד

מוותר על תחשיב פיצויים בהתאם לקבוע בחוק ומסתפק בכספים אשר הצטברו בקופות, גם במקרה של

פיטורים.

- 57 -

שיקולי המעביד – 24סעיף

-כמי עבודה בארגון, יש לשקול שני שיקולים עיקריים:אל תוך הס 14בעת בחינת התועלת באימוץ סעיף

ראשית, התפתחות ותוספות לשכר העובדים

במקום עבודה אשר שכר העובדים בו מאופיין ביציבות או אף בשחיקה ריאלית, ההפרשות השוטפות מן

השכר לפיצויים, יוצרות בדרך כלל, קופה המכסה את מלוא חבות המעביד בעת סיום העסקה.

, אלא לשמור לעצמו את האפשרות למשוך חזרה כספי 14למעביד במקרה כזה אין תמריץ לאמץ את סעיף

פיצויים.

לעומת זאת, כאשר מדובר במקום עבודה בו העובדים מתוגמלים בהעלאות שכר ריאליות משמעותיות, הרי

עשוי לחסוך למעביד כספי השלמה רבים 14סעיף

התפטרות שנית, מדיניות הארגון במקרה של

מקומות עבודה רבים אימצו מדיניות של שחרור כספי פיצויים צבורים לעובדים, בכל מקרה של סיום יחסי

העבודה, דהיינו, גם במקרים של התפטרות.

, כך שניתן יהיה 14אין ספק שבמקרה כזה, מנקודת מבטו של המעביד לפחות, יש מקום להחלת סעיף

מפוטרים. "להשתחרר" מחובת השלמה לעובדים

שאלות נפוצות, ודוגמאות –מכוח האישור הכללי 24סעיף

לפי האישור הכללי, רטרואקטיבית, ואם לא כיצד יבוצע חישוב 24האם ניתן להחיל את סעיף -שאלה

הפיצויים?

לא ניתן להחיל את הסעיף רטרואקטיבית.

תשלומים, יש לעגן את ההסכמה חודשים ממועד תחילת העברת ה 2האישור קובע, כי בתוך לכל היותר

במסמך כתוב. 14בדבר תחולת סעיף

מקרה של אימוץ ההסדר לאחר תקופת עבודה מסוימת, הרי שבעת סיום ההעסקה, על המעביד לבצע את ב

גמר החשבון ביחס לשתי התקופות, באופן שונה.

ביטוח מנהלים תוך שנים החל המעביד מבטח את העובד ב 2לאחר ₪. 10,000עובד ששכרו –לדוגמא

שנים נוספות פוטר העובד.במקרה כזה בשחרור הקופות לידי העובד יצא המעביד 2. לאחר 14החלת סעיף

ידי חובתו ביחס לתקופה השנייה )חמש השנים האחרונות(. בנוסף על כך יהיה עליו להשלים פיצויי

שנים. X 3₪ ₪10,000 = 20,000פיטורים בגין התקופה הראשונה )שלוש השנים הראשונות( בסכום של

- 58 -

כיצד מבוצע התחשיב ביחס לתקופה הראשונה כאשר השכר עולה לאורך השנים, האם לפי השכר

?24האחרון או לפי השכר ערב החלת סעיף

.לפי שכר אחרון –תשובה

₪. 10,000עובד ששכרו -נשכלל את הדוגמא הקודמת

. 14שנים החל המעביד מבטח את העובד בביטוח מנהלים תוך החלת סעיף 2לאחר

₪. 30,000בשלב זה שכרו -שנים נוספות פוטר העובד 2לאחר

שנים. X 3₪ ₪30,000 = 60,000במקרה כזה תחשיב הפיצויים בגין התקופה הראשונה הינו

ור. מה בעניין כספים שהצטברו עד למועד באיח 24מה קורה כאשר "נזכרנו" להחיל את סעיף –שאלה

זה?

בנסיבות שכאלו, גם ההתייחסות לכספים שבקופות תלויה בתקופה. – תשובה

מבוטח בביטוח מנהלים מן היום הראשון. ₪ 10,000עובד ששכרו -נדגים, שוב על בסיס הדוגמא לעיל

. 14שנים הוסכם על החלת סעיף 2לאחר

שנים נוספות פוטר העובד. 2על חשבון פיצויים. לאחר ₪ 32,000הלים במועד זה נצברו בביטוח המנ

, די בשחרור הקופות. אשר לחבות המעביד בגין התקופה 14כאמור, בגין התקופה השנייה בה הוחל סעיף

שנים. המעביד רשאי לזקוף את X 3₪ ₪30,000 = 60,000הראשונה הרי סכומה של זו הינו כאמור לעיל

₪(. 22,000ולהשלים מכיסו רק את היתרה )₪(, 32,000הסכום שהצטבר עד לאותו מועד בקופות )

מה קורה כאשר רק חלק מן השכר מבוטח? –שאלה

במקרה כזה, יש לבצע תחשיב פיצויי פיטורים מלא בגין חלק השכר שאינו מבוטח. - תשובה

שכר זה בוטח במלואו מן היום הראשון בביטוח מנהלים ₪. 10,000ה בשכר של עובד נקלט לעבוד – נדגים

. 14תוך החלת סעיף

בלבד. העובד פוטר ₪ 10,000ואולם המעביד המשיך לבטח ₪ 12,000 -לימים הועלה שכרו של העובד ל

שנות עבודה. 2לאחר

₪10,000 = ) 12,000טח בסך של במקרה כזה יש לשלם לעובד פיצויי פיטורים בגין חלק השכר שאינו מבו

₪– 12,000 )₪X 5 .שנים

- 59 -

?6%מה באשר לקרן פנסיה אשר ההפרשות על חשבון פיצויים אליה, הינן בשיעור של –שאלה

מסכום הפיצויים. 32%גם במקרה כזה תידרש השלמה לפי שכר אחרון, בגין

, כך שנוצר כיסוי 2 1/2%ן פיצויים, של בעוד שבביטוחי מנהלים מקובל שיעור הפרשה על חשבו –יוסבר

. האישור הכללי קובע, כי בפני 6%מלא לחבות, הרי ההפרשה המקובלת לקרנות פנסיה ברכיב זה, הינה של

נוספים לקופה נפרדת לפיצויים, או לשלם את היתרה בעת פיטורים. 3 1/2%המעביד פתוחה הדרך להפריש

העובד בוטח מהיום הראשון בקרן פנסיה, בתוכנית אשר ₪. 10,000עובד נקלט לעבודה בשכר של –לדוגמא

שנות עבודה פוטר העובד, כאשר 10. לאחר 14. הוחל סעיף 6%שיעור ההפרשה על חשבון פיצויים הינו של

₪ = 43,000במקרה כזה על המעביד לשלם השלמת פיצויים לעובד בסך של ₪. 12,000שכרו עמד על סך של

12,000 ₪X 10 שנים X 28% .

שתי הערות נוספות לסיום

קיימת חובת ביטוח פנסיוני בכל המשק, וזאת על פי צו הרחבה שניתן בעניין. 1.1.02כידוע מאז –ראשית

אשר מוחל על חלק השכר המבוטח בהתאם לצו ולשיעור 14שימו לב, כי צו ההרחבה מאמץ את סעיף

התשלומים הקבוע בו.

לחוק פיצויי פיטורים קובע, כי כספים שהועברו לקופה המשלמת קצבה אינם ניתנים 36סעיף –שנית

למשיכה חזרה, אלא אם יש על כך הסכם מפורש.

פיטורים שלא כדין. כ

הוגבלו בחוק, או א, ובלבד שפיטורים אלו ליולפטר את עובדפררוגטיבה הניהולית מסורה הלמעביד

ר לעובד שבהסכם, והם נעשים בתום לב ועל בסיס סיבה מספקת. כן טרם אקט הפיטורים על המעביד לאפ

להשמיע טענותיו.

להוות בסיס לפניה של העובד יםחובת השימוע עשויהסכם, לחובות תום הלב וללפיטורים בניגוד לחוק,

ם שלא כדין מעבר לפיצויי פיטורים ואף בדרישה לאכיפת לבתי הדין לעבודה, בדרישה לפיצויים בגין פיטורי

יחסי עבודה.

- 60 -

חוקב טוריםהגבלות פי

מסוימים המחוקק אוסר על פיטורי עובד בתנאים הקבועים בחוק. כך, למשל הוגבלו פיטוריה של במקרים

לחוק 7בסעיף בכפוף לתנאים המצוינים -ר לידה חעובדת בהיריון, בחופשת לידה או בהיעדרות שלא

. לפי אותה חקיקה, הוגבלו פיטוריה של עובדת בהריון, שהיא בעלת ותק בעבודה 1724-עבודת נשים, תשי"ד

בן שישה חודשים לפחות, בקיומו של היתר מאת שר העבודה והרווחה.

ונטיית, אוסר על פיטורי עובד מחמת מינו, 1772-יות בעבודה, התשנ"חוזדמנהלחוק שוויון ה 3סעיף ,בנוסף

, ו, השקפתו, ארץ מוצאו, לאומיותו, דתו, גזעו, גילההורהעובד האישי, הריון, היות והמינית, מעמד

הצפוי בשירות מילואים כהגדרתו ולשירות מילואים או שירות ובמילואים, קריאת ואו שירות ומפלגת

.1726-בחוק שירות ביטחון ]נוסח משולב[ התשמ"ו

ינם פיטורים שנאסרו בחקיקה. הנשים או לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה פיטורים בניגוד לחוק עבודת

, שבהם קיימת הגבלה על פיטורים, המבוצעים בתנאים ובנסיבות הקבועות בהם.וקים נוספיםקיימים ח

נותן הגנה בפני פיטורים לעובד שהתלונן בקשר 1729--א לחוק שכר מינימום, תשמ"ז2כך למשל, סעיף

הפרת הוראות החוק. לתלונתו על

לחוק הגנה על עובדים )חשיפת עבירות ופגיעה בטוהר המידות או 3כך גם למשל, קיימת הוראה בסעיף

, המגנה על העובד, אשר מתלונן על פגיעה בטוהר המידות או במנהל התקין.1779-המינהל התקין(, התשנ"ז

- 61 -

פיטורים בניגוד להסכם

זכותו של המעביד לפטר עובד יכולה להיות מוגבלת בנוסף בהגבלות שהוא נטל על עצמו בהסכם אישי או

בהסכם קיבוצי.

בוצי הקובעים הוראות באשר לאופן ולתנאי ישעה שקיים הסכם אישי או ק

הפיטורים, יבחן בית הדין את אותן הוראות מגבילות. כך למשל, אם קיים נוהל

פיטוריו של עובד בשל תפקוד יעשו רק לאחר שהעובד עבר במקום העבודה לפיו

ואף עובדבעניינו של אכוף את הנוהל ל יעשו, בית הדין תפקודו ת לשיפוריתוכנ

קיבוציים מיםת הוראות בהסכוקיימ םא -כך גם למשל יורה על השבתו לעבודה.

קובעות כי פיטורים של עובדים, לא יעשו אלא קביעות לעובד ו ותמעניקה

יבחן את אותה תניה ובסמכותו אף למנוע הסכמת הארגון היציג, בית הדין ב

כאמור. פיטורים שנעשו ללא קבלת הסכמה

פיטורים שלא בתום לב

שיקולים רלבנטיים. על בסיס כאשר מעביד מפעיל את הכוח שבידו לפטר עובד, עליו לעשות כן בתום לב ו

ממניעים פסולים, הם "פיטורים שלא כדין". האמור חל גם על גוף פרטי ועל אחת יםנעשהלפיכך, פיטורים

כמה וכמה על גוף ציבורי. דוגמא בולטת לפיטורים שלא בתום לב הם פיטורים ממניעים פוליטיים.

דוגמא נוספת היא פיטורי עובדת בהיריון סמוך למלאת שישה חודשים לעבודתה, ועל מנת להתחמק

של ההוראות המגבילות את הפיטורים. קףומכניסתן לת

עים בחוסר תום וכך גם פיטורים הפוגעים בזכות ההתארגנות של העובדים יכולים להיחשב כפיטורים הנג

לב והינם אסורים.

חובת השימועכא.

חובת שימוע לעובד הינה דרישה שבדין הנוגעת לדרך סיום יחסי עובד מעביד. חובת שימוע לעובד הפכה

אחרונות לתנאי בלעדיו לא יכול מעביד לבצע פיטורים כדין. בשנים ה

שימוע משמעו מתן אפשרות לעובד להשמיע את דברו בטרם תתקבל החלטה אשר עשויה להיות בעלת

השפעה משמעותית על זכויותיו, ובראש ובראשונה כזו אשר עשויה להביא לסיום עבודתו.

יה ראוי להחיל במערכת יחסי העבודה, עקרונות בסיסיים ביסוד הדרישה לביצוע שימוע מצויה התפיסה לפ

של צדק והוגנות, ובכללם את העיקרון לפיו אין לנקוט בפעולה כנגד אדם בטרם ניתנה לו האפשרות

להשמיע את טענותיו.

- 62 -

הפרת חובת השימוע לצד פגמים אחרים בהליך סיום יחסי העבודה עשויה להוות בסיס לפניה של העובד

לעבודה, בדרישה לפיצויים בגין פיטורים שלא כדין מעבר לפיצויי פיטורים ואף בדרישה לאכיפת לבתי הדין

יחסי עבודה.

איזה חוק מסדיר חובה זו? -שימוע

שימוע בהקשר של יחסי העבודה אינו נובע מחוק כלשהו.

שימוע הינו פרי פסיקת בתי הדין לעבודה, אשר במהלך שני העשורים האחרונים הטמיעו דרישה זו אל תוך

משפט העבודה.

חובת שימוע לעובד זה לא בשבילי, –עובדים 5אפ קטנה אשר מעסיקה -אני בעלים של חברת סטרט

נכון?

"זכות הטיעון עומדת לעובד –ו לא נכון. הציטוט המדויק מתוך פסיקת בית הדין הארצי לעבודה, הינ

במלוא הדרה כלפי המעסיק הפרטי בה במידה שעומדת היא לו כלפי המעסיק הציבורי...".

חובת שימוע מוטלת על כל המעבידים, ללא יוצא מן הכלל.

- 63 -

הרי החלטתי לפטר את העובד, מה הטעם בשימוע ?

ובכן, שימוע אמור להתקיים בטרם החלטה.

בתי הדין לעבודה מזהירים מפני טקס ריק מתוכן.

השימוע אמור לאפשר למעביד להוסיף אל תוך מערכת השיקולים הנוגעת לשאלת הפיטורים, גם את טענות

העובד.

שימוע אשר יבוצע לאחר שהתקבלה החלטה יחשב כמלאכותי ולא תקין.

טוב, אז אני ארים טלפון ואזמין את העובד לשיחה מחר.

בתי הדין לעבודה הבהירו אמנם, כי המתכונת המדויקת של שימוע אינה העיקר, ואולם בד בבד התוו חכי.

–מספר עקרונות ומאפיינים נדרשים

ראשית, על השימוע להיערך כאשר העובד יודע בדיוק מה בפניו. יש להבהיר לעובד, כי נשקלת האפשרות

ות משמעת, אי התאמה, חוסר תפקוד, ועוד(. מומלץ לפטרו, ואת הסיבות לכך )צמצומים, התייעלות, עביר

על כן להזמין את העובד לשימוע באמצעות מסמך כתוב המפרט את כל האמור.

–שנית, יש לתת לעובד הזדמנות להיערך לשימוע, ולהכין את טענותיו. שימוע המבוצע בהתראה קצרה מדי

עשוי להיחשב כלא תקין. -מהיום למחר

ע להיות מבוצע בפני הגורם אשר מוסמך להחליט בעניינו של העובד.שלישית, על השימו

ורביעית, על המעביד לשקול את טענות העובד כפי שהועלו בשימוע על ידי העובד, בטרם החלטה סופית. על

כן החלטת פיטורים הנמסרת כבר במהלך שימוע עשויה ללמד על כך שהמעביד לא התכוון לשקול את

הטענות כראוי.

קיבל את ההזמנה לביצוע שימוע והודיע שהוא חולה. העובד

כאשר העובד מבקש דחייה של השימוע מסיבות מוצדקות הרי יש לעשות כן.

מחלה המגובה באישור רפואי מתאים, הינה ללא ספק סיבה מוצדקת.

בשימוע כמו בכביש עדיף להיות חכם ולא תמיד צודק.

קים בהתחמקות. מעבר לכך שבמידה מסוימת ניתן להבין מעבידים נתקלים לעיתים בעובדים אשר עסו

זאת )גם אם לא להצדיק(, הרי בדרך כלל נכונות להיענות לדרישות העובד בעניין מועד השימוע, עשויה

לחסוך טענות ומאבקים רבים בהמשך.

- 64 -

העובד הגיע עם עורך דין. עד כאן, לזה אני ממש לא מוכן.

תירגע, ותחשוב שוב. זכות הייצוג הינה זכות יסוד.

בתי הדין לעבודה הכירו בכך שנסיבות של פיטורים, הינן כאלו המצדיקות מתן אפשרות לעובד לממש את

זכותו לייצוג על מנת שטענותיו תובאנה באופן מלא וברור.

יחד עם זאת, נוכחות עורך דין אינה הופכת את השימוע להליך שיפוטי.

המעביד אינו נדרש להתנצח עם העובד או עם עורך דינו.

שימוע, כשמו, נועד לשמיעה. מעביד המעוניין בכך יכול כמובן להיעזר בייעוץ משפטי, הן במהלך שימוע והן

לאחריו.

עכשיו הם גם אומרים לי שהם רוצים להקליט את השימוע, ולהביא עדים.

כאמור לעיל, שימוע אינו "משפט זוטא".

תי הדין לעבודה קבעו, כי חקירות עדים במהלך שימוע תחשבנה כדרישה לגיטימית רק במקרים נדירים. ב

גם החלטה של מעביד שלא לאפשר הקלטה של שימוע תחשב בדרך כלל סבירה.

יחד עם זאת מומלץ ונכון לתעד את הליך השימוע באמצעות סיכום או פרוטוקול כתוב, אשר ימנע

לבית הדין לעבודה, לבחון את תקינות ההליך. -במידת הצורך -מחלוקות, ויאפשר

יש לאפשר לעובד להשמיע כל טענה ולהציג ולהפנות לכל מסמך או ראיה רלבנטית אחרת.

ה יהיה ממעביד לבצע בדיקה משלימה של טענות העובד לאחר השימוע.בנסיבות המתאימות מצופ

מה אז? –ונניח שפיטרתי ללא שימוע

פיטורים אשר יעשו תוך שלילת זכות הטיעון מהעובד יחשבו כפיטורים שלא כדין.

העובד יוכל לבקש סעדים מבית הדין לעבודה.

בות המתאימות, סעד של ביטול הפיטורים כאשר מדובר במעסיקים ציבוריים העובד עשוי לקבל, בנסי

והשבתו לעבודה.

ביצוע שימוע, הוא לא -סעד זה נדיר יותר כאשר מדובר במעביד פרטי, ונראה, כי כאשר הפגם היחיד הינו אי

ינתן. עובד במקרה כזה יוכל לבקש סעד של פיצויים.

- 65 -

וותק –אשר יביא בחשבון נתונים כמו שיעור הפיצוי בגין אי ביצוע שימוע מסור לשיקול דעת בית הדין,

העובד, תום הלב של הצדדים, חומרת הפגיעה, ועוד.

-ל 1בדרך כלל בין –בתי הדין לעבודה נוהגים לפצות באמצעות חיוב בתשלום בגובה של מספר חודשי שכר

, בתלוי בנסיבות. 13

. כתב ויתור וסילוקכב

יחסי העבודה על כתב ויתור וסילוק.מעבידים נוהגים להחתים עובדים במועד סיום

הכלל המושרש בפסיקת בתי הדין לעבודה הוא, כי יש לתת משקל מועט יחסית לכתבי ויתור של ואולם,

עובדים, וכי רק במקרים בהם ברור באופן חד משמעי, כי העובד היה מודע לחלוטין לזכויותיו, והחליט

יתור. ולוותר עליהן במודע, יינתן משקל לכתב הו

- 66 -

תב ויתור וסילוק יינתן תוקף רק בנסיבות מתאימות ולאחר בדיקה קפדנית. במסגרת בדיקה קפדנית זו לכ

-יבחנו התנאים הבאים

משמעי; -האם כתב הויתור ברור וחד )א(

האם כתב הויתור הוסבר לעובד או שהעובד לא הבין אותו; )ב(

האם העובד קיבל חשבון בו מפורטים הסכומים שישולמו לו עם חתימת כתב הויתור; )ג(

האם יש פגם במסמך הויתור; )ד(

האם לאחר חתימת כתב הויתור מתעוררים חילוקי דעות שלא היו ידועים לעובד בעת חתימת המסמך. )ה(

העובד "עסקת חבילה" מנגד, התפתחה בפסיקת בתי הדין לעבודה הלכה, לפיה מקום בו נעשתה עם

במסגרתה שולמו לו כספים ביתר, מעבר לדין, יינתן תוקף להסכם והעובד לא יוכל לתבוע אף "רכיבים

קוגנטיים" כדוגמת פיצויי פיטורים, במיוחד אם הכספים ששולמו לו ביתר עולים על אלו הנתבעים על ידו.

מיוחדות סוגיות : IIIחלק

. עבודת נשיםכג

ובתקנות שהותקנו מכוחו. 1724-מעוגנות בחוק עבודת נשים התשנ"דלידה ו הריוןבזכויות אישה

חוק זה מתעדכן באופן תדיר ומקנה מפעם לפעם זכויות משופרות יותר לנשים במטרה להבטיח שזכויותיהן

בתקופת הריונן ולידתן לא תפגענה.

, , בהיעדרות בעת הריון ולידהבחופשת לידה -רשימה זו סוקרת את המצב המשפטי הקיים תוך התמקדות

היעדרות לאחר חופשת לידה, היעדרות עקב הפלה, היעדרות לצורך קבלת טיפולי פוריות ועוד.

- 67 -

זכויות בתקופת הריוןכד.

הודעה על הריון ואיסור על ההעסקה בשעות נוספות וביום המנוחה

.ודיע על כך למעבידהלהשהיא בחודש החמישי להריונה על עובדת

עביד חל איסור על המ , או משנודע על כך למעביד בדרך אחרתעה שהודיעה העובדת למעביד כאמור מש

.עבודת לילהוכן בשעות נוספות ובמנוחה השבועית מהחודש החמישי להריון ואילך להעסיק העובדת

בימים או שעות כאמור כי היא מסכימה לעבוד ,אם העובדת הודיעה למעבידה בכתבהאמור לעיל לא יחול

.אישורים רפואיים מתאימיםהציגה ו

ההעסקה יופגיעה בתנא םהגבלות בפיטורי

לפחות שישה חודשים ללא או אצל המעביד, פטר עובדת בהריון שעובדת באותו מקום עבודה לא ניתן ל

היתר של שר התמ"ת.קבלת

היתר לפיטורים אם הם קשורים להריון. לתת שר התמ"ת חל איסור ל

לפי פסיקת בתי הדין יכול שר התמ"ת שלא לתת היתר גם הגיע למסקנה שהפיטורים אינם קשורים

להריונה, בשים לב למכלול הנסיבות.

ללא היתר של שר ,של עובדת בהריוןוהכנסתה מעביד לפגוע בהיקף משרתה על הסור יאבנוסף, חל

ת."התמ

לא השלימה חצי שנת עבודה גם חל איסור לפטר אותה אם הפיטורים קשורים להריון, במידה והעובדת

וזאת מכוח חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה.

היעדרות לשם בדיקות שגרתיות

דשי הריון ומעבודתה, ללא ניכוי משכר עבודתה, לשם פיקוח רפואי במשך ח להיעדרבהיריון רשאית עובדת

רופא נשים או הנעשים בתחנה לבריאות האם הקשורות בהריון הנעשים על ידי ובדיקות רפואיות שגרתיות

מחוץ לתחנה (, לרבות בדיקות שגרתיות כאמור הנערכות"התחנה" :הבריאות )להלן שאישר משרד ,והילד

על פי הפניית התחנה.

תקופת ההיעדרות מהעבודה כאמור לא תעלה על אחת מאלה:

שעות 40 -עבודה מלא, כנהוג במקום עבודתה, יותר מארבע שעות ביום שה העובדת שבוע ילגבי א )א(

במשך חדשי הריונה;

שעות במשך 30 -שה העובדת עד ארבע שעות ביום, שבוע עבודה מלא כנהוג במקום עבודתה ילגבי א )ב(

חדשי הריונה.

- 68 -

זכות להיעדר בשמירת הריון

ריון מחייב זאת ירופא בכתב כי מצבה הרפואי לרגל ההריון, אם אישר יבחדשי ההעובדת רשאית להעדר

.ובמידה שאישר

זו כדין היעדרות מפאת מחלה, אלא אם כן העובדת זכאית לגמלה לשמירת היריון לפי סעיף כדין היעדרות

, בעבור תקופה זו, או שהיא זכאית לתשלום בשל 1772-לחוק הביטוח הלאומי )נוסח משולב(, התשנ"ה 27

.מכוח דין אחר, הסכם קיבוצי או חוזה עבודהההיעדרות

.בזכויות התלויות בוותק של העובדת אצל מעבידה תגעופכאמור אינה היעדרות

או העובר היעדרות לאור סכנה לשלום העובדת

בחודשי ההיריון, אם אישר רופא בכתב, על גבי טופס שנקבע בתקנות, כי סוג עובדת רשאית להעדר

, או מביאים לכך מסכנים את העובדת בשל היותה בהיריון, או את עוברה הן ביצועהעבודה, מקום או אופ

שנבצר מהעובדת לבצע עבודתה בשל היותה בהיריון.

זו לא תפגע בזכויות התלויות בוותק של כהיעדרות ,ואולם .כדין חופשה ללא תשלום כאמורדין היעדרות

.העובדת אצל מעבידה

.ם מעבידה של העובדת מצא לה עבודה חלופית מתאימהא לנהחותלא ות כאמורהורא

- 69 -

טבלה מרכזת של היעדרויות מותרות

הסיבה להיעדרות

מהעבודה

הערות משך תקופת ההיעדרות המותרת

בדיקות רפואיות

במהלך ההיריון

שה העובדת שבוע עבודה מלא, ילגבי א

כנהוג במקום עבודתה, יותר מארבע

שעות 40 -מותר להעדר שעות ביום

;במשך חדשי הריונה

עובדת עד ארבע שעות ביום, שבוע לגבי

- עבודה מלא כנהוג במקום עבודתה

שעות במשך חדשי 30מותר להעדר

הריונה.

מדובר בבדיקות אצל רופא נשים

או בתחנה לבריאות אם וילד. אין

לנכות שכר בשל היעדרות כזו.

מקום ביצוע העבודה

או אופן ביצוע

העבודה מסכנים את

העובדת בשל היותה

בהיריון, או את

או מביאים , עוברה

לכך שנבצר

מהעובדת לבצע

עבודתה בשל

היותה בהיריון

המאשר תנאי הרופא באישור כאורך ההוראה הרפואית

ההיעדרות ההיעדרות כאמור.

כדין חופשה ללא תשלום.

זו לא תפגע כואולם היעדרות

ל בזכויות התלויות בוותק ש

.העובדת אצל מעבידה

אם לנהחוות כאמור לא תהורא

מעבידה של העובדת מצא לה

.עבודה חלופית מתאימה

הזכאות היא לגמלת שמירת הריון כאורך ההוראה הרפואית שמירת הריון

מהמוסד לביטוח לאומי )שכר

העובדת או השכר הממוצע במשק

לפי הנמוך מבין השניים(.

תקופת שמירת ההיריון נחשבת

וותק לחישוב הזכויות השונותב

להמשך ביצוע תיהעובדת זכא

הפקדות לגמל.

- 70 -

זכויות בתקופת חופשת לידהכה.

לידהה חופשת

תקופת חופשת הלידה היא עשרים ושישה שבועות לעובדת שהשלימה שנת עבודה אחת באותו מקום עבודה

או אצל אותו מעביד.

, זכאיתאצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה הלפני יציאתה לחופשת לידה פחות משנ עובדת שעבדה

.שבועות בלבד 14בת חופשת לידהל

שבעה מתוך חופשת לידתה רשאית לנצל חופשת הלידה מתחילה ביום לידתה של העובדת. אך, העובדת

שבועות או פחות מזה לפני יום הלידה המשוער והשאר אחרי יום הלידה.

חל איסור על העסקת אישה בתקופת חופשת לידתה

דעו שהם בחופשת לידה. האיסור לכך הוא חד משמעי. ועובדת או עובד בילהעביד מעביד חל איסור על

הפרה של האיסור הינה עבירה פלילית שלצידה עונשים כבדים.

קיצור חופשת לידה

פחת מארבעה עשר שבועות, או שחופשת הלידה לא תבתנאי עובדת רשאית לקצר את חופשת הלידה

, אם מימשה את זכותה להאריכה לפי )כמפורט להלן( מתקופה כאמור בתוספת הארכות של חופשת הלידה

. חוקההוראות

רק ל המעביד לדחות את החזרתה לעבודה ועובדת שהודיעה על רצונה לקצר את חופשת הלידה כאמור יכ

הוא חייב לקבלה לעבודה. –לאחר מכן למשך שלושה שבועות מיום שהודיעה כאמור.

- 71 -

-מעבר לכך ניתן לקצר את חופשת הלידה, אך רק בהתקיים כל התנאים הבאים:

שבועות לאחר הלידה. 2הקיצור הינו אך ורק לאחר שהיולדת קיבלה חופשה בת .1

היולדת מסכימה לקיצור. .3

יש לכך אישור בכתב מאת רופא. .2

בחיים, או באם שמסרה את הנולד לאימוץ, או באם פונדקאית.מדובר ביולדת שהנולד שלה אינו .4

.אין ולא ניתן לקצר –מעבר לזאת

אורך חופשת לידה במקרה של אשפוז

, עובדת שחלתה ואושפזה בבית חולים תוך תקופת חופשת הלידה, לתקופה העולה על שבועיים, זכאית

:לאלההזכות בדרך הקבועה בדין, בכפוף למתן הודעה על מימוש

, ( להאריך את חופשת הלידה לתקופה שלא תעלה על תקופת האשפוז אך לא יותר מארבעה שבועות1)

.שעות לפחות 13משך ול הינה רצופה שתקופת אשפוזהובלבד

( לפצל את חופשת הלידה כך ששלושה שבועות או יותר יהיו תכוף לאחר יום הלידה ויתרת החופשה תחל 3)

.יומהבמהלך תקופת האשפוז או עם ס

עובדת שילדה בלידה אחת יותר מילד אחד אורך של חופשה ל

זכאית להאריך את חופשת הלידה בשלושה שבועות נוספים בעד כל ילד נוסף שילדה באותה עובדת כאמור

לידה, החל בילד השני.

חופשת לידה במקרה של אשפוז ילדאורך של

עובדת שהילד אשר ילדה חייב להישאר בבית החולים או לחזור לבית החולים לאשפוז, תוך תקופת חופשת

הזכות בדרך הקבועה בדין, בכפוף למתן הודעה על מימושזכאית, הלידה, לתקופה העולה על שבועיים,

לאלה:

מארבעה שבועות; ( להאריך את חופשת הלידה לתקופה שלא תעלה על תקופת האשפוז, אך לא ביותר 1)

( לפצל את חופשת הלידה כך ששלושה שבועות או יותר יהיו תכוף לאחר יום הלידה ויתרת החופשה תחל 3)

במהלך תקופת האשפוז או עם סיומה;

- 72 -

שבועות או יותר, בתוך תקופת 6לתקופה של עובדת שהילד אשר ילדה חייב להיות מאושפז בבית חולים

הזכות בדרך הקבועה בכפוף למתן הודעה על מימוש את חופשת הלידה, זכאית להאריך ,חופשת הלידה

לפי התקופה הארוכה מביניהן: בדין,

שבועות לפחות; 6אם האשפוז היה )א( בשבוע אחד,

שבועות לפחות; 2שבועות, אם האשפוז היה 3-)ב( ב

שבועות לפחות; 10שבועות, אם האשפוז היה 2-)ג( ב

שבועות לפחות. 13האשפוז היה שבועות, אם 4-)ד( ב

טבלת מסכמת של הארכות חופשת לידה

השינוי באורך האירוע

חופשת הלידה

הערות

לידת תאומים /

שלישייה / וכן

הלאה...

שבועות נוספים 2

בעד כל ילד, החל

מהשני.

היולדת חלתה

ואושפזה לשבועיים

או יותר

תוספת באורך

תקופת האשפוז, אך

4 -לא יותר מ

שבועות.

13אשפוז משמע שהות של לפחות

שעות בבית חולים.

האשפוז אינו חייב להיות רצוף.

היולדת רשאית לפצל את חופשת

הלידה, כך ששלושה שבועות יהיו

לאחר הלידה, והיתרה לאחר או

במהלך האשפוז, כך שתוכל לנצל

מכסת ימי מחלה צבורים.

הילוד אושפז

לשבועיים או יותר

באורך תוספת

אך ,תקופת האשפוז

4 -לא יותר מ

שבועות

תקפות כל ההערות לעיל, ביחס

למחלת היולדת.

באשפוזים ארוכים במיוחד של

רכות נוספות והילוד החוק קובע א

לחופשת הלידה.

- 73 -

חופשת לידה לעובד

השבועות הראשונים שלאחר עובד זכאי לחופשת לידה חלקית, בתקופה חופשת הלידה שנותרה מתום ששת

הלידה אם אשתו זכאית לחופשת לידה והסכימה בכתב לוותר על חלק מחופשת הלידה המגיעה לה והיא

עבדה בתקופת הוויתור.

בו היולדת אינה מסוגלת לטפל בילד בשל נכות או מחלה. כמו כן, העובד זכאי לצאת לחופשת לידה, במקום

וד נמצא בחזקתו, זכאי לצאת לחופשת לידה שאורכה כאורך חופשת במקרה כזה יהיה העובד, במידה והיל

הלידה לה הייתה זכאית היולדת.

?, לרבות לעניין ותק והפקדות לגמלחופשת לידההזמן מה הן זכויותיה הכספיות של העובד/ת

, במידה והינה זכאית לכך.אלא דמי לידה מהמוסד לביטוח לאומי ,העובד/ת אינה מקבלת שכר מהמעביד

)ט( לחוק עבודת נשים קובע, כי היעדרות לרגל חופשת לידה לא תפגע בזכויות התלויות 2סעיף עם זאת,

בוותק אצל המעביד.

, או 1772-עובד או עובדת הזכאים לדמי לידה לפי חוק הביטוח הלאומי ]נוסח משולב[, התשנ"הבנוסף,

בלבד, נהגו לשלם תשלומים לקופת גמל, עובדת הזכאית, לגמלת שמירת הריון, והם ומעבידם או המעביד

)כיום מדובר בתקופה בת ימשיך המעביד לשלם תשלומים כאמור בעד התקופה שבעדה שולמו דמי הלידה

שהעובדת או העובד שילמו בעד התקופה האמורה , בתנאי ןיאו גמלת שמירת ההריון, לפי הענישבועות( 14

.זכויות האמורותאת התשלומים החלים עליהם, אם חלים, להבטחת ה

שיעורים ולפי שכר העבודה כאילו הוסיפו העובדת או העובד לעבוד בתקופה האמורהההפקדות יהיו ב

ריון, יהאמור יחול על מעביד שהעובדת או העובד עבדו אצלו שישה חודשים לפחות בתכוף לפני תחילת הה

אם נוסף -תקופת הזכאות לדמי לידה ן תשלומים בישל העובדת או של בת זוגו של העובד, לפי העניין ולעני

ריון.יעל כך התקיימו יחסי עובד ומעביד ביניהם בכל תקופת הה

איסור פיטורים

60כאמור לעיל, או פטר עובדת או עובד בחופשת לידה או בימי היעדרם מעבודהחל איסור על מעביד ל

הודעת פיטורים למועד החל תתל כן ו ימים לאחריהן אם לא ניתן היתר לפיטורים על ידי שר התמ"ת,

.בתקופות האמורות

- 74 -

זכויות לאחר תום חופשת לידהכו.

ת לידהשחל"ת לאחר חופ

בחופשה ללא תשלום, אם השלימה שנת עבודה אחת. עובדת רשאית להיעדר מהעבודה

. חלק עבודהשבהם עבדה אצל אותו מעביד או באותו מקום מהתקופה רבע אורך החל"ת יכול להגיע עד

מחודש לא יבוא במניין.

הלידה מספר החודשים שתהיה העובדת רשאית להיעדר, יופחתו מספר השבועות שבהם עלתה חופשתמ

. שבועות, או על תקופה של ארבעה עשר שבועות, בתוספת הארכות שנוצלה על ידי העובדת, על ארבעה עשר

בכל מקרה החל"ת לא יארך יותר משנה.

ן לגבי ידינו כדין חופשה ללא תשלום, וזמן היעדרה לא יבוא במניכאמור ת מעבודתה העדרה של העובד

.זכויות התלויות בותק

והתייצבה לעבודה לפני תום תקופת חופשתה, או הביעה רצונה לחזור כאמור עובדת שנעדרה מעבודתה

ום שהתייצבה או לעבודה כאמור, לא יוכל המעביד לדחות את החזרתה לעבודה יותר מארבעה שבועות מי

הביעה רצונה לחזור.

- 75 -

לצורך הנקהלאחר תום חופשת לידה מלאה היעדרות

מתום חופשת הלידה, ועד תום שישה חודשים מיום הלידה, בתקופה שבה היא עובדת רשאית להעדר

:התנאים הבאים במצטברמניקה, בהתקיים

( העובדת הודיעה למעבידה שהיא מניקה;1)

;נאסרה בתקופה שבה היא מניקה בשל ההנקהשל העובדת ה( העבדת3)

( מעבידה של העובדת לא מצא לה עבודה חלופית מתאימה;2)

, בהתאם לאמור בהוראות אחרות של הקבועות בחוק. ( העובדת אינה רשאית להיעדר מעבודתה4)

יבוא במניין לגבי דינו כדין חופשה ללא תשלום, וזמן היעדרה לא כאמור היעדרה של עובדת מעבודתה

ת בוותק.וזכויות התלוי

הנקה היעדרות שעה אחת ביום לצורך

שעה אחת ביום, בתנאי -מתום חופשת הלידה עד תום ארבעה חדשים מאותו יום רשאית להעדר עובדת

.שהיא מועסקת במשרה מלאה

, 1721-ומנוחה, התשי"אפי חוק שעות עבודה -ההיעדרות המותרת על פי פיסקה זו היא בנוסף להפסקות על

של העובדת. ואין מנכים אותה משכר עבודתה

היעדרות לאחר חופשת לידה לרגל מצב רפואי

מתום חופשת הלידה עד תום ששה חדשים מאותו יום, אם אישר רופא כי אית להעדר מעבודתה שעובדת ר

מצבה עקב הלידה מחייב זאת ובמידה שאישר.

יעדרות מפאת מחלה;דין היעדרות לפי פסקה זו כדין ה

- 76 -

של היעדרויות מותרות לאחר תום חופשת לידה רכזתטבלה מ

הסיבה להיעדרות מהעבודה

משך תקופת ההיעדרות המותרת

הערות

בכל תקופת ההנקה אך הנקה לא יותר מחצי שנה

העובדת הודיעה –התנאים הבאים כלחייבים להתקיים שהיא מניקה; אסור להעסיקה בתפקיד המסוים בו

עסקה בשל ההנקה; לא נמצא תפקיד אחר. ההיעדרות תחשב לחופשה ללא תשלום, והעובדת לא תצבור

במהלכה וותק לזכויותיה השונות.

מצב רפואי לאחר לידה

עד חצי שנה מחופשת לידה

ההיעדרות כדין היעדרות נדרש אישור רפואי בכתב. דין מפאת מחלה.

שעה ביום מתום שעת הנקה 4חופשת לידה ובמשך

חודשים

בתנאי שהעובדת מועסקת במשרה מלאה. אין לנכות שכר בגין ההיעדרות.

חל"ת

13הזכות קיימת רק לעובדת בעלת וותק של לפחות חודשים 13עד 2העובדת אך לא חודשים. אורך החופשה הינו רבע מוותק

חודשים. הוותק נמדד מיום תחילת העבודה 13 -יותר מועד ליום תחילת חופשת הלידה. בהיעדרות לא נצבר

וותק לזכויות השונות. העובדת יכולה להקדים את חזרתה מהחופשה. במקרה כזה המעביד יכול לדחות את

שבועות. גם עובד יכול להיעדר 4 -חזרתה אך לא יותר מור, אם בת זוגו עובדת או שבת זוגו חולה בתנאים כאמ

או נכה.

איסור פיטורים

במשך תקופה של שישים ימים לאחר תום כאמור ועובד או עובדת, בימי העדרם לפטר מעביד חל איסור על

הודעת פיטורים למועד החל בתקופות האמורות, אלא בהיתר מאת שר מעביד תן יההיעדרות כאמור, ולא י

.והתעסוקהה המסחר יהתעשי

- 77 -

טיפולי פוריותכז.

זכות להעדר

גופית, -תקופה, שבה היא עוברת טיפולי פוריות לרבות טיפולי הפריה חוץעובדת זכאית להעדר מעבודתה ב

אם אישר הרופא המטפל בכתב כי הטיפול מחייב זאת ובמידה שאישר, ובלבד שהודיעה על כך למעבידה

;מראש

זו כדין היעדרות מפאת מחלה.דין היעדרות לפי פסקה

על עובדים שנעדרו לצורך טיפולי פוריות איסור פיטורים

עובדת העוברים טיפולי פוריות, פטר עובדת העוברת טיפולי הפריה חוץ גופית או עובד אוחל איסור ל

ימים 120 במשך תקופה של (1 או ,יןי, לפי הענכאמור העדרם בימי (2 – לקראת ילדם הראשון או השני

.לאחר תום ימי ההיעדרות כאמור

. התעשייה המסחר והתעסוקה מאת שרלפיטורים כאמור היתר עם זאת, ניתן לבקש

שהם הורים לילדים מבני זוג קודמים, העוברים טיפולים לקראת גם לגבי עובד או עובדתאלו יחולו הוראת

.ילדם הראשון או השני מבן הזוג הנוכחי

ל מעביד, לגבי עובד או עובדת כאמור, שחלפו שנתיים מהיום הראשון להיעדרותם עהאמור לעיל לא יחול

.מעבודה אצלו או באותו מקום עבודה

- 78 -

ללא היתר של שר או עובד כאמור,של עובדת והכנסתה מעביד לפגוע בהיקף משרתה על הסור יאבנוסף, חל

ת."התמ

קבועים והן על עובדת או עובד ארעיים או זמניים, יחולו הן על עובדת או עובד האמור לעיל -שימו לב

ובלבד שעבדו אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה שישה חודשים לפחות

על עובדים שלא נעדרו לצורך טיפולי פוריות, אך קבלו טיפולי פוריות איסור פיטורים

מעבודה, בתקופת יחולו גם על עובדת או עובד שלא נעדרווראות כאמור בדבר איסור פיטורים הה

ימים לאחר מועד תחילת טיפולי הפוריות או טיפולי ההפריה 120הטיפולים כאמור, או במשך תקופה של

.גופית, לפי המאוחר, כפי שאישר הרופא המטפל בכתב- החוץ

:שהעובדת או העובד, לפי הענייןהאמור מותנה בכך

הודיעו למעביד על הטיפולים לא יאוחר משלושה ימי עבודה ממועד מתן ההודעה המוקדמת

.ממועד הפיטורים -לפיטורים, ואם לא ניתנה הודעה מוקדמת לפיטורים

ימים מאותו מועד, לפי העניין 14מסרו למעביד אישור רופא כאמור בתוך .

זכויות עובדת שהפילהכח.

הפלהזכות להיעדר מהעבודה עקב

עובדת שהפילה רשאית להיעדר מעבודתה שבוע לאחר ההפלה, ואם אישר רופא כי מצב בריאותה מחמת

הזמן שקבע הרופא, אך לא יותר משש שבועות. -ההפלה מחייב שתיעדר זמן רב יותר

כדין העדר מפאת מחלה. ות כאמור עדרידין ה

איסור פיטורים

ן ינתלא תו כאמורפטר עובדת בימי היעדרה חל איסור ל

. הודעת פיטורים למועד החל בתקופה האמורה

במניין ימי הודעה מוקדמת לפיטורים לא תבוא התקופה

האמורה.

ללא היתר של שר או עובד כאמור,של עובדת והכנסתה מעביד לפגוע בהיקף משרתה על הסור יאבנוסף, חל

ת."התמ

- 79 -

היעדרות לצורך שהייה במקלט לנשים מוכותכט.

היעדרות

בתקופה שבה היא שוהה במקלט בכפוף למתן הודעה בדרך ובמועד נקבע בדין, עובדת רשאית להעדר

לנשים מוכות באישור לשכת הסעד או משרד העבודה והרווחה, ובלבד שהתקופה לא תעלה על שישה

העדרה של עובדת .חודשים בתקופת שנים עשר החודשים שלאחר תחילת שהייתה במקלט כאמור

.דינה כדין חופשה בלא תשלום, וזמן העדרה לא יבוא במנין לגבי זכויות התלויות בוותקכאמור ודתה מעב

על עובדת שעבדה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה תקופה של שישה חודשים ץהוראות פסקה חלו

. רצופים או יותר

איסור פיטורים

פטר עובדת השוהה במקלט לנשים חל איסר ל

או במשך כאמור מי העדרה מעבודתה מוכות בי

תקופה של תשעים ימים לאחר תום ימי ההיעדרות

הודעת פיטורים למועד החל ינתןכאמור, ולא ת

בתקופות האמורות, אלא בהיתר מאת שר העבודה

.והרווחה

מעביד לפגוע בהיקף משרתה על הסור יאבנוסף, חל

ללא היתר או עובד כאמור,של עובדת והכנסתה

ת."של שר התמ

- 80 -

עבודת נשים – פיטורים ראיסול.

כאמור, החוק מטיל הגבלות על פיטורים של נשים.

ו טבלה מרכזת של תקופות המגבלה.נלהלן ערכ

אורך התקופה בה הסיבה למגבלה

המגבלה קיימת

הערות

חודשים לפחות אצל אותו 6ובלבד שלעובדת וותק של כל ההיריון הריון

מעביד או באותו מקום עבודה. כאשר מדובר בעובדת

חברת כוח אדם, המגבלה תחול גם על המעסיק בפועל

חודשים לפחות. 6אם זה העסיק את העובדת במשך

חודשים לא ניתן לפטרה 6גם עובדת שאין לה ותק של

אם הפיטורים קשורים להריון.

בכל תקופת חופשת חופשת לידה

הלידה

גם על עובד בחופשת לידה. אסור לפטר המגבלה חלה

ואסור לתת הודעת פיטורים.

ימים 60 לאחר חופשת לידה

היעדרות במהלך

הריון

-בתקופת ההיעדרות ו

יום לאחריה 60

מדובר בהיעדרות על פי הוראת רופא

היעדרות לאחר

לידה בשל הנקה

-בתקופת ההיעדרות ו

יום לאחריה 60

.ראו לעיל –על התנאים להיעדרות זו

חופשת ללא

תשלום

-בתקופת ההיעדרות ו

יום לאחריה 60

מדובר בחופשה ללא תשלום על פי חוק –יש לשים לב

עבודת נשים, ולא כזו שהינה פרי הסכמה בין העובדת

למעביד.

טיפולי פוריות

לקראת ילד ראשון

או שני

בתקופת ההיעדרות

המותרת לצורך

120טיפולים ובמשך

יהימים לאחר

יחולו גם על עובדת או עובד שלא נעדרו ההוראות כאמור

מעבודה, בתקופת הטיפולים כאמור, או במשך תקופה

ימים לאחר מועד תחילת טיפולי הפוריות או 120של

גופית, לפי המאוחר, כפי שאישר - טיפולי ההפריה החוץ

.הרופא המטפל בכתב

- 81 -

מגבלה?כיצד ניתן לפטר עובד/ת בתקופה בה חלה

האיסור הינו קטגורי וגורף. -באשר לעובד/ת בחופשת לידה אין כל דרך לפטר

באשר לעובד/ת שעל פיטוריה חלה אחת המגבלות האחרות, הרי יש לפנות בבקשה להיתר פיטורים מן

עבודת נשים.חוק הממונה על

כיצד מתנהל הליך הבקשה להיתר?

ת בכתב לממונה על עבודת נשים. על מעביד המבקש היתר לפיטורי עובד/ת לפנו

(. מומלץ לצרף לטופס בקשה מפורטת ככל www.tamas.gov.ilניתן להוריד טופס פנייה באתר משרד התמ"ת )

שניתן, ובה הנימוקים והסיבות לבקשה.

יש למסור העתק הבקשה לעובדת ולשלוח לממונה על עבודת נשים אישור על מסירת הבקשה לעובדת.

הממונה על עבודת נשים מועדים לפגישות עם נציג המעביד ועם העובדת. לאחר מכן תקבע

ניתן להגיע לפגישות בליווי עו"ד ואולם הלה יהיה מנוע מלטעון בשם המעביד/העובדת. הממונה תשלים

במידת הצורך בירור, ובסופו של תהליך תודיע את החלטתה.

מה קורה בתקופת הביניים עד למתן ההחלטה?

חלטה יש להמשיך להעסיק את העובדת כמקודם. עד למתן הה

לא ניתן לפטר ורק לאחר מכן לפנות לקבלת אישור.

מה הם שיקולי הממונה על עבודת נשים בעת החלטה בבקשה להיתר?

בראש ובראשונה תבחן הממונה את השאלה אם יש קשר בין פעולת המעביד להריון, הלידה ההיעדרות

נתן היתר. גם אם לא ימצא קשר ההיתר לא יהממונה תמצא קשר כאמור לא יבגינה וכל כיוצא בזאת. אם

נתן באופן אוטומטי. במקרה כזה תשקול הממונה את מכלול הנסיבות הנוגעות לעניין ותחליט על פיהן.יי

האם ניתן לערער על החלטת הממונה על עבודת נשים?

ימים מקבלת החלטתה. 42כן. לבית הדין לעבודה בתוך

- 82 -

אם במקום לפטר ניתן להעביר את העובדת לתפקיד אחר? האם ניתן להקטין את היקף העסקתה?ה

א לחוק עבודת נשים קובע איסור לפגוע בהיקף המשרה או בהכנסה של העובדת בתקופה בה 7לא. סעיף

היא מוגנת ללא היתר לכך. אין לנקוט בכל פעולה אשר עולה כדין הרעה מוחשית בתנאי העסקתה של

בדת, שכן דינה דין פיטורים. העו

האם תוקפו של ההיתר הוא מהיום בו הוא ניתן, או קודם לכך?

ככלל תוקפו של ההיתר ממועד נתינתו ואילך.

-יחד עם זאת הממונה רשאית לתת היתר שתוקפו קודם בזמן אם התקיים אחד מהמקרים הבאים

יקף המשרה / וכו'; המעביד הוכיח שהתקיימו המעביד לא ידע על ההיריון בעת שהחליט לפטר / לפגוע בה

נסיבות חמורות המצדיקות תחולה קודמת בזמן; המעביד הוכיח כי הוא הוכרז כפושט רגל; המעביד

הוכיח, כי עסקו הפסיק לפעול.

מה הם הסעדים להם זכאית עובד/ת שפוטרה בניגוד להוראות החוק הנ"ל?

מלאים בעת הפרת הוראות חוק עבודת נשים. בתי הדין בתי הדין לעבודה אינם מהססים להעניק סעדים

משיבים, בנסיבות המתאימות, עובדות שזכויותיהן נפגעות כאמור לעבודה ואשר, כך קובע חוק עבודת

נשים, סעד של פיצויים בלבד לא יהיה צודק בנסיבות העניין.

השכר שהייתה מקבלת –ם הינו וכמובן בתי הדין לעבודה פוסקים במקרים כאלו פיצויים. הבסיס לפיצויי

העובדת לו המשיכה בעבודתה המוגנת ודמי הלידה שאמורה הייתה היא לקבל מהמוסד לביטוח לאומי.

במסגרת התיקונים שבוצעו בשנים האחרונות בחוק עבודת נשים נקבע, כי סכום הפיצויים יועמד על שיעור

עילים את מנגנוני הפיצויים הסטטוטוריים משכר זה. בנוסף בתי הדין לעבודה מפ 120% -שלא יפחת מ

₪(.אלף 20ובחוק שוויון הזדמנויות בעבודה )עד ₪( אלף 20שבחוק עבודת נשים )עד

- 83 -

עובד במילואיםלא.

(, קובע איסור "החוק" –)להלן 1747 –( לחוק חיילים משוחררים )החזרה לעבודה(, תש"ט 1א)א41סעיף

"שירותו במילואים, קריאתו לשירות מילואים או שירותו הצפוי בשירות מילואים, מוחלט לפטר עובד בשל

ביסוד האיסור לפטר עובד בשל היותו חייל מילואים ניצב -לרבות בשל תדירותו או משכו". חשוב להדגיש

וק העיקרון החוקתי של זכות השוויון. פיטורי עובד בשל היותו חייל מילואים עומדים אפוא בסתירה גם לח

שוויון ההזדמנויות בעבודה. האיסור לפטר בשל מילואים הינו קטגורי, ותקף הן בתקופת השירות, והן

לאחריה או לפניה.

התקופה המוגנת -פיטורי עובד במילואים

על האיסור לפטר בשל מילואים, הוסיף המחוקק וקבע

בחוק תקופה מוגנת, במהלכה אסור לפטר מכל סיבה

וועדות התעסוקה הפועלות מכוח שהיא, ללא היתר של

החוק.

התקופה המוגנת נפרסת על פני כל תקופת שירות

המילואים, ואם השירות נמשך יומיים לפחות, הרי

הימים שלאחר השירות. 20מתרחבת היא גם אל

מעביד המבקש לפטר במהלך התקופה המוגנת, חייב לשכנע את וועדת התעסוקה, כי הפיטורים המבוקשים

ל שירות המילואים. יתרה מכך, בית הדין הארצי לעבודה פסק, כי גם במקרה בו הוכיח המעביד, אינם בש

כי אין קשר בין הפיטורים לשירות המילואים, גם אז קיים לוועדה שיקול דעת שלא להתיר את הפיטורים,

חה, מצב מחלת בן משפ –וזאת משיקולים הנעוצים בשרות המילואים או בשיקולים הומניטאריים, כגון

כלכלי או אף מצב שוק התעסוקה בכלל.

מה התוצאות האפשריות של פיטורים במהלך התקופה המוגנת ללא היתר?

₪. 69,000 -מדובר, שימו לב, בעבירה פלילית, אשר לצידה קנס של עד כ –ראשית ואולי עיקר

פיטורים כאלו יחשבו כלא חוקיים וכבטלים. העובד יכול לעתור לבית הדין לעבודה בבקשה להשיבו

לעבודה או לפצותו בגין הנזקים שנגרמו לו.

גם לוועדת התעסוקה אפשרות להפעיל סנקציה אזרחית ולחייב את המעביד בנסיבות שכאלו, –יצוין

או מהשכר הממוצע במשק, לפי הגבוה מבין השנייםלפצות את העובד בסכום השווה לפי חמישה משכרו

- 84 -

40האם ניתן לשלוח לעובד הודעה מוקדמת במהלך שירות המילואים אשר תכנס לתוקף לאחר תקופת

הימים?

בעניין זה קיימת פסיקה סותרת של בתי הדין האזוריים לעבודה.

הפיטורים יכנסו לתוקף בסוף בבית הדין האזורי לעבודה בירושלים נפסק, כי הדבר אפשרי ובלבד ש

התקופה.

ואילו בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב פסל אפשרות זו.

הסוגיה טרם הוכרעה על ידי בית הדין הארצי לעבודה.

מכל מקום מה שברור הוא, כי לא ניתן לחפוף בין תקופת ההודעה המוקדמת לבין התקופה המוגנת.

בודה לתקופה קצובה, המסתיים במהלך שירות המילואים? מה באשר לעובד המועסק על פי חוזה ע

בעניין זה החוק ברור וקובע מפורשות, כי אם החוזה היה מלכתחילה לתקופה של שנה או יותר, או אם

החוזה הנדון חידש תקופת העסקה קודמת, אזי חל האיסור, ולא ניתן לסיים את עבודת העובד ללא היתר

מוועדת תעסוקה.

ד אשר קיבל צו המזמן לשירות מילואים, האם נדרש היתר מהוועדה? מה באשר לעוב

לכאורה, החוק קובע, כי היתר נדרש לפיטורים במהלך התקופה המוגנת בלבד.

ואולם, בפסק דין אשר ניתן על ידי בית הדין הארצי לעבודה הובעה דעה לפיה גם פיטורים ערב היציאה

למילואים טעונים היתר.

המונח "ערב" עשוי לזכות בנסיבות מסוימות לפרשנות מרחיבה.

בכל מקרה, אין ספק, כי החלטת מעביד לפטר עובד אשר קיבל זימון למילואים צפויה להבחן בשבע עיניים.

- 85 -

תגמולי מילואים, ועניינים נוספים

"חוק המילואים"(. –)להלן 1008 – נכנס לתוקפו חוק שירות המילואים, התשס"ח 2.8.08ביום

החוק מעניק תנאים מיטיבים לחיילי מילואים, ובכלל זה שינה הוראות בחוק הביטוח הלאומי.

הוגדל סכום תגמולי המילואים בהתאם למספר ימי השירות; –בין התיקונים והשינויים שנקבעו בחוק

₪; 2,000; הוגדל תגמול המינימום לסכום של נקבעה זכאות לתגמולי מילואים גם למי שהכנסתו לא נפגעה

ונקבע, כי תגמולי מילואים ישולמו גם בעבור תקופות שירות קצרות של חצי יום.

הנחיות המוסד לביטוח לאומי

המוסד לביטוח לאומי אגרת ובה הנחיות למעבידים לאור חוק המילואים. בכלל זה ראוי להסב את תשומת

-הלב לנקודות הבאות:

יד לשלם את תגמולי המילואים בהתאם לנוסחאות החישוב החדשות, המגדילות בנסיבות על המעב

המתאימות את מספר ימי המילואים לצורך תגמולים, מעבר למספר הימים שהעובד שירת בפועל. יחד עם

זאת, על דיווח של המעביד למוסד לביטוח לאומי להתייחס למספר הימים בפועל.

תקופת שירות המילואים, והכנסתו לא נפגעה, לא היה זכאי לתגמולי בעבר, עובד אשר עבד במהלך

מילואים. חוק המילואים שינה מצב זה, ומעתה עובד יהיה זכאי הן לשכר והן לתגמולי המילואים.

המוסד לביטוח לאומי הבהיר, כי יאפשר לעובדים להגיש תביעות אישיות לקבלת התגמולים בנסיבות

צהרה חתומה על ידי המעביד, כי העובד השתכר באופן מלא בתקופת המילואים.שכאלו, אליהן יש לצרף ה

על המעביד לשלם לעובד את תגמולי המילואים גם אם עולה מהחישוב, כי אלו עולים על השכר אותו היה

הוא מקבל אילו המשיך בעבודתו כסדרה.

עוד נזכיר את הנקודות הבאות:

עובד במועד בו היה משולם שכרו אילו המשיך בעבודתו. המוסד על המעביד לשלם את תגמולי המילואים ל

לביטוח לאומי ישיב למעביד את התגמולים אותם שילם הוא.

לחוק הביטוח הלאומי, יש להמשיך להעביר כספים לקופות גמל, קרנות 322זכרו, כי בהתאם לסעיף

פנסיה, ביטוחי מנהלים וכיו"ב, במשך כל תקופת השירות.

ם אינו קוטע את רצף הוותק של העובד לצורך קביעת זכויותיו השונות.שירות מילואי

כך, כאשר עובד זומן לשירות מילואים שירות מילואים אינו בא בחשבון ימי חופשה להם זכאי עובד.

במהלך חופשה מפעלית מאורגנת, אין להפחית את ימי המילואים ממכסת ימי החופשה שלו.

- 86 -

חילופי מעבידים. זכויות עובדים בעת לב

מעבידים רבים הרוכשים עסק או מפעל כלל אינם ערים למשמעויות המשפטיות הנוגעות להמשך העסקתם

של עובדים לאחר הרכישה. בטעות סבורים הם כי עם העברת העסק או המפעל לבעלות של מסגרת

משפטית חדשה אין כל רציפות של זכויות לעובדים כאילו העובדים הינם נושים רגילים.

, חשופים מעבידים חדשים לתביעות או לעלויות כלכליות שכלל לא נלקחו על ידם בחשבון כתוצאה מכך

בעת הרכישה, אשר לעיתים יכולות להיות משמעותיות ביותר.

האמור רלבנטי גם כאשר ישנם חילופי מעבידים על רקע קשיים כלכליים.

שפוך מעט אור על נושא זה.להלן נ

פי מעבידים?מהו מעמדו של עובד בעת חילו

מהפסיקה עולה, כי מי שמועסק בעסק המועבר מיד ליד, נעשה אוטומטית עובד של הבעלים החדש של

העסק. כדי שרכישת עסק בלא עובדים תוכל להתממש על המעביד המקורי )המוכר את המפעל או העסק(

בודה לפטר את העובדים לפני ביצוע ההעברה, או שהעובדים יתפטרו מעבודתם. אם מסיבה כלשהי יחסי הע

בין העובדים למעביד המקורי לא הובאו לידי סיום, נתפסים העובדים ברשת ההעברה והם יעשו אוטומטית

עובדיו של המעביד החדש.

עובד רשאי לסרב לעבור -העברת עובד למעביד חדש דורשת הסכמה מפורשת או משתמעת של העובד, קרי

(.461(, 6, נח)' התעשייה האוויריתהסתדרות העובדים החדשה נ 2111/76 למפעל החדש )בג"צ

- 87 -

מהם התנאים שבהם נקלט העובד בעבודה אצל המעביד החדש?

כאשר עובד במפעל או בעסק ממשיך לעבוד גם לאחר שמעבידו הוחלף במעביד חדש נשמרות לו הזכויות

ידי מעבידו -פי ההסכמים הקיבוציים שחלו בתקופת העסקתו על-פי חוקי העבודה המגן ועל-הנתונות לו על

(.1729-תשי"ז לחוק הסכמים קיבוציים, 12הקודם )סעיף

)א( לחוק פיצויי 1הזכויות העיקריות מכוח חוקי המגן בהן מדובר הינן הזכות לפיצויי פיטורים )סעיף

(, שכר ותשלומים לקופת 1721-)א( לחוק חופשה שנתית, תשי"א2(, לחופשה )סעיף 1762-פיטורים, תשכ"ג

( ועוד. 1796-לחוק דמי מחלה, תשל"ו 4( מחלה )סעיף 1722-)א( לחוק הגנת השכר, תשי"ח20גמל )סעיף

בכל החוקים העוסקים בכך קבע המחוקק עקרון של שמירת זכויות העובד בעת חילופי מעבידים, כך

שהנטל לקיום הזכויות אלו עובר אל כתפי המעביד החדש עבור תקופת העבודה אצל המעביד הקודם

אחד, אפילו אם עבד העובד יום אחד בלבד אצל המעביד החדש.והחדש כ

כיצד ניתן למנוע שהנטל לקיום הזכויות יעבור אל כתפי המעביד החדש?

כדי שהאחריות לתשלום זכויות עובדים עבור תקופת עבודה אצל המעביד החדש לא תיפול על כתפי

המעביד החדש, על המעביד המקורי להביא לסיום יחסי העבודה בינו לבין עובדיו לפני ביצוע ההעברה.

ו, ללא במסגרת הסכם הרכישה צריך לעגן עניין זה. במידה והמעביד החדש מעוניין בקליטת העובד אצל

שמירת רצף זכויות, עליו לעשות זאת לאחר שלושה חודשים ממועד פיטוריו של העובד.

במידה והמעביד מעוניין לקלוט מיידית את העובד, אזי במקרה כזה ישמר רצף הזכויות לעובד שנקלט

צעות מכוח הזיקה של העובד למקום העבודה. במקרה כזה, לכל הפחות, יש מקום להבטיח )בין היתר, באמ

חוזה המכירה( שהמעביד המקורי ישלם לעובדיו את כל התשלומים המתחייבים עבור תקופת עבודתם

-אצלו, כולל פיצויים, ובמידה ותחול חבות כלשהי נוספת כלשהי על המעביד החדש עבור תקופה זו יפצה

ור וסילוק, על ישפה המעביד המקורי את המעביד החדש. במקביל, רצוי לדאוג שהעובד יוחתם על כתב וית

פיו עם קבלת הכספים המתחייבים מסיום עבודתו אצל המעביד המקורי אין לו כל תביעות.

כמובן, שקיימת גם האפשרות שהמעביד החדש ייקח על עצמו את תשלום הזכויות לעובדים גם בגין תקופת

עבודתם אצל המעביד המקורי, תוך גילום עניין זה במסגרת תנאי הרכישה.

- 88 -

לחוק הגנת השכר 14תיקון -תלוש שכר . לג

לחוק הגנת שכר, המטיל על המעסיק חובה למסור לעובד תלוש שכר 34נכנס לתוקף תיקון 1.3.07ביום

דהיינו עד ליום התשיעי של החודש העוקב. ברשימה זו נציג את הפרטים אשר חובה –מלא ומפורט במועד

לפרטם בתלוש השכר.

מבנה -תלוש שכר

פרטים מזהים לגבי העובד והמעביד

שם מלא ומספר ת.ז. -עובד

שם מלא; מספר ת.ז./ ח.פ /ע.ר / וכיו"ב; וכתובת. –מעביד

ותק, היקף משרה ובסיס שכר

תאריך תחילת ההעסקה.

דרישה זו מחייבת תיעוד הוותק -ותק מצטבר אצל המעביד או במקום העבודה, לפי הגבוה. נבהיר

עובד גם אם במקום העבודה התחלפו המעבידים.המצטבר של ה

היקף המשרה. דהיינו, יש לפרט אם מדובר במשרה מלאה, חלקית וכיו"ב. -לגבי עובד במשכורת

הבסיס שלפיו משולם השכר. דהיינו, יש לציין אם מדובר בעובד שעתי, יומי -לגבי עובד בשכר

וכדומה.

צי.דירוג ודרגה לעובד המועסק על פי הסכם קיבו

- 89 -

נתוני חופשה ומחלה של אותו חודש

ניצול ויתרה. –מספר ימי חופשה

ניצול ויתרה. –מספר ימי מחלה

שעות העבודה

מספר ימי העבודה ושעות העבודה במקום העבודה בתקופה שבעדה שולם השכר.

מספר ימי העבודה שבהם עבד העובד בפועל בתקופה שבעדה שולם השכר.

בפועל של העובד בתקופה שבעדה שולם השכר; אם העובד נמנה עם עובדים מספר שעות העבודה

, יש לציין זאת במפורש.1721-( לחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א6)א()20כאמור בסעיף

על פירוט זה של שעות העבודה, המשנה באופן דרמטי את המצב הקיים, הרחבנו ברשימה נפרדת.

כל התשלומים ששולמו באותו חודש

השכר הרגיל ששולם באותו חודש.

ערך השעה. דהיינו השכר הרגיל בגין כל שעת עבודה.

שעות נוספות, פרמיות, הבראה, חופשה, -כל התשלומים האחרים ששולמו באותו חודש, כגון

–מחלה וכיו"ב )כאשר מדובר בתשלום המחושב על פי יחידות, יש לציין גם את מספרן. למשל

מספר ימי ההבראה וכו'(. מספר השעות הנוספות,

סה"כ תשלומים החייבים במס הכנסה )יש לפרט את הנתון החודשי, ואת הנתון השנתי המצבר(.

חודשי, ומצטבר שנתי(. -סה"כ תשלומים החייבים בביטוח לאומי )כנ"ל

ביטוח -סה"כ התשלומים שהינם פנסיוניים או נלקחים בחשבון לזכויות סוציאליות אחרות )כגון

נהלים, קה"ש, קופ"ג(. מ

אם תשלום כלשהו שולם בעד תקופה שאינה התקופה אליה מתייחס תלוש השכר הספציפי, יש

אם באותו חודש שולם בונוס רבעוני יש לציין זאת, אם שולמו דמי הבראה –לציין זאת ]כך למשל

שנתיים יש לציין זאת, וכך הלאה[.

כל הניכויים באותו חודש

;לאומי ביטוח; מס הכנסה

- 90 -

ביטוח בריאות.

ניכויים לקופות גמל )קופה וסכום(.

יש לפרט לפי סוג הניכוי וסכומו. –כל ניכוי אחר

סה"כ ניכויים.

פרטי הפירעון

סה"כ ברוטו לתשלום.

סה"כ נטו לתשלום.

דרך תשלום השכר. אם השכר משולם לעובד בעקיפין ]חוק הגנת השכר מאפשר, בנסיבות

הורה, בן זוג, ילד ועוד[ יש לציין את הגורם. אם –מתאימות, תשלום באמצעות גורמים כגון

מספר החשבון ופרטי הבנק. -התשלום נעשה באמצעות חשבון בנק

שכר המינימום לשעה, מעודכנים לתקופת יש לציין בכל תלוש מהו שכר המינימום לחודש ו

התשלום.

אחריות המעביד במישור הפלילי -תלוש שכר

מעביד אשר לא ימסור תלוש שכר ובו כל הפרטים הנדרשים במועד, יבצע עבירה פלילית, אשר העונש

₪. 12,000 -שלצידה הינו קנס של עד כ

וכדומה(, אשר לא יעשה את כל הניתן בכדי נושא משרה במעביד שהינו תאגיד )חברה, שותפות, עמותה

למנוע מצב בו התאגיד אינו מקיים את חובתו, יבצע עבירה פלילית אשר העונש שלצידה הינו קנס של

נושא משרה הינו כל מנהל או עובד בתאגיד אשר נושא תלושי השכר מצוי -יודגש ₪. 6,200 -עד כ

בתחום אחריותו.

ביצוע -עשוי להביא להכפלת הקנסות. נסיבות מחמירות הינן ביצוע העבירות בנסיבות מחמירות

העבירה במטרה להתחמק מתשלום או בכדי לקבל טובת הנאה; או, ביצוע סידרתי של העבירה. ביצוע

נחשב סידרתי. –עבירה שלוש פעמים במהלך שנה, ביחס לשני עובדים לפחות

אחריות המעביד במישור האזרחי -תלוש שכר

בידו לא ימסור לו, ביודעין, תלוש שכר במועד, אשר בו כל הפרטים הנדרשים, יוכל לתבוע עובד אשר מע

בתביעת עובד לזכויות שונות בגין כל תלוש.₪ 2,000בבית הדין לעבודה פיצויים לדוגמא בסכום של עד

מתחום משפט העבודה, ליקויים ברישומים שבתלוש השכר, יעבירו את נטל ההוכחה אל המעביד.

- 91 -

. זכויות עובדים בפירוקדל

בתקופה של משבר כלכלי זכויות עובדים בפירוק הינן סוגיה מרכזית במשפט עבודה.

קריסה פתאומית של המעביד, פשיטת רגל או קטסטרופה כלכלית אחרת, עשויה להעמיד עובדים במצב בו

שכר וזכויות בסיסיות אחרות שלהן נפגעות פגיעה קשה.

העובדה שהמעביד הפך חדל פירעון ושבאופן ברור אין הוא מסוגל לשלם את חובותיו אין משמעה, כי אין

העובד ניצב בפני שוקת שבורה או ריקה.

הדין מגן על זכויות עובדים בפירוק. זהו חלק מן המאפיין הביטוח של דמי ביטוח לאומי אותם משלם

העובד במהלך עבודתו.

עניק הגנה לעובדים, שזכויותיהם נפגעו כתוצאה מקשיים כלכליים אליהם נקלע חוק הביטוח הלאומי מ

מקום עבודתם.

בהתאם לחוק, עובד שכיר שמעבידו פשט את הרגל או שהחברה שעבד בה פורקה, זכאי לקבלת גמלה מן

רים המוסד לביטוח לאומי בגין שכר העבודה ופיצויי הפיטורים שמעבידו נותר חייב לו וכן להשלמת חוס

בקופת הגמל שלו, עד סכום התקרה הקבועה בחוק.

הפרוצדורה הנדרשת להגנה ולטיפול בעניין זכויות עובדים בפירוק, כוללת הגשת בקשה לבית המשפט

המחוזי המוסמך לפירוק החברה והגשת והוכחת תביעת חוב בפני המוסד לביטוח לאומי.

- 92 -

מי זכאי לקבלת גמלה?

הזכאים הם:

עובד שכיר שמעבידו פשט את הרגל, או שנגדו ניתן צו פירוק )אם המעביד הוא תאגיד(;

אם קיים חוב בקופת גמל שהעובד מבוטח בה; -קופת גמל

שנים לפחות; 9חבר אגודה שיתופית שהיה חבר במושב שיתופי או בקיבוץ במשך

לו. אם נפטר העובד לפני ששולמה הגמלה המגיעה -וכן שאירי העובד

החברה בה אני עובד נסגרה האם אני יכול כבר עתה להגיש תביעה לגמלה?

קודם להגשת התביעה לגמלה צריכים להתקיים התנאים האלה:

. בית המשפט המחוזי הוציא נגד המעביד צו לפשיטת רגל או לפירוק התאגיד )חברה, שותפות, אגודה 1

שיתופית או עמותה(;

נאמן או מפרק מטעמו; . בית המשפט המחוזי מינה3

. פרטי התביעה של העובד אושרו על ידי הנאמן של פושט הרגל או על ידי המפרק של התאגיד.2

מה עליי לעשות לאחר שניתן צו לפירוק או לפשיטת רגל ומונה מפרק או מנהל מיוחד?

עבודה ופיצויי עליך להגיש למפרק או לנאמן )לא למוסד לביטוח לאומי( טופס תביעה לתשלום חוב שכר

פיטורים ולצרף אליו:

. שלושה תלושי משכורת אחרונים ממקום העבודה; 1

. מסמך המעיד על גובה סכומי פיצויי הפיטורים העומדים לזכותך בקופת גמל נכון למועד הפסקת 3

עבודתך;

. אישור מהבנק שלך או המחאה מבוטלת )מקור(, לאימות פרטי בעלי החשבון. 2

כן מומלץ לצרף כל מסמך אחר היכול לתמוך בתביעת החוב שלך.

משרדנו, למשל, נוהג לצרף לתביעת החוב תצהיר במסגרתו מפורטים עובדות ונתונים, שלא פורטו בטופס

תביעת החוב.

כן מצורפים לתצהיר מסמכים נוספים רלבנטיים להוכחת תביעת החוב.

- 93 -

נוספות של הנאמן לקבלת נתונים ומסמכים נוספים, הנדרשים הוספת החומר הנ"ל מראש חוסכת פניות

להוכחת תביעת החוב, ומביאה לכך שתביעת החוב מאושרת בהקדם.

אילו סכומים כוללת הגמלה והאם היא מוגבלת בתקרה כלשהי?

הגמלה כוללת את הסכומים האלה:

. סכומי שכר העבודה המגיעים לך ושלא שולמו על ידי המעביד; 1

ם פיצויי הפיטורים שאין להם כיסוי בקופת הגמל. . סכו3

.הגמלה מוגבלת בתקרה מקסימאלית הקבועה בחוק

החודשים שקדמו למועד 13יצויין, כי הגמלה אינה משולמת עבור חוב שכר עבודה שנוצר בתקופה שלפני

ניתוק יחסי העבודה, או למועד מתן צו הפירוק, המוקדם מבין השניים.

עבודה מוכרים על פי החוק לתשלום הגמלה?אילו רכיבי שכר

כל רכיבי השכר המופיעים בתלוש נלקחים בחשבון לצורך חשוב הגמלה, בתנאי שהם עונים להגדרה של

לחוק הגנת השכר. 1"שכר עבודה", הקבועה בסעיף

מיה, כך למשל, מרכיבי השכר הנלקחים בחשבון לצורך תשלום הגמלה הינם: שכר יסוד, שעות נוספות, פר

והכול בכפוף להוכחת הרכיבים -עמלות, מענקים, תוספת מאמץ, תוספת מחלקתית ותוספת מקצועית

כאמור.

יצוין, כי שכר העבודה שיילקח בחשבון לצורך חישוב הגמלה לא יפחת משכר המינימום המגיע לעובד

בהתאם להיקף משרתו.

חודשים. 13גמלה המחושבת כאמור תשולם לתקופה של עד

עם פדיון ימי חופשה, דמי הבראה, ביגוד, דמי חג ומשכורת יג'? מה

תשלום זכויות אלו נלקחות בחשבון לצורך חישוב הגמלה, כמפורט להלן: -אף חובות של המעביד בגין אי

תשלום בעבור מספר ימי החופשה שנותרו לזכותו של העובד עד ליום הפסקת עבודתו, כפי -חופשה

חרון או היה צריך להופיע בתלוש האחרון או בפנקס החופשה שנוהל אצל שמופיע בתלוש השכר הא

המעביד, וזאת עד למקסימום הימים שניתן לצבור ולפדות לפי החוק.

החלק שלא שולם לעובד עד ליום הפסקת עבודתו, בעבור השנתיים האחרונות. -דמי הבראה

החלק שלא שולם לעובד עד ליום הפסקת עבודתו, בעבור השנה האחרונה. -ביגוד

- 94 -

החלק שלא שולם לעובד עד ליום הפסקת עבודתו, בעבור השנה האחרונה. -משכורת יג'

דמי החגים שלא שולמו לעובד עד יום הפסקת עבודתו, בעבור השנה האחרונה. -דמי חגים

?ומה לגבי חוב של המעביד בגין פיצויים

הינך זכאי לקבלת גמלה בגין פיצויי פיטורים בקיזוז כספי פיצויים שהצטברו לזכותך בקופת גמל, אם

הצטברו.

הכול -התשלום יהיה כפוף להוראות חוק פיצויי פיטורים או לזכויותיו של העובד מכוח ההסכם הקיבוצי

לפי טובת העובד.

. שכר יסוד, אשר בכל מקרה לא יפחת משכר 1הינם: הרכיבים הנלקחים בחשבון לצורך חשוב הפיצויים

. תוספת 2. תוספת יוקר; 4. תוספת משפחה; 2. תוספת ותק; 3המינימום, בהתאם להיקף המשרה;

. רכיבי שכר אחרים, אם הם עומדים בדרישות החוק והפסיקה, ובכלל זאת רכיבי שכר קבועים 6מקצועית;

החזרי הוצאות. שאינם מותנים בתנאי או במצב ואינם בגדר

האם אני זכאי לקבלת גמלה בגין פיצויים מוגדלים?

החוק מכיר בפיצויים המגיעים לעובד מכוח חוק פיצויי פיטורים, או מכוח הסכם קיבוצי. מכאן, שאם

הזכאות לפיצויים מוגדלים נובעת מהסכם קיבוצי, להבדיל מזכאות הנובעת מהסכם אישי, יוכרו הפיצויים

ך תשלום הגמלה.המוגדלים לצור

תשלום הודעה מוקדמת?-מה לגבי חוב של המעביד כלפיי בגין אי

בפסיקה שיצאה על ידי בית המשפט העליון נקבע, כי דמי הודעה מוקדמת הם חלק מרשת הביטחון

הסוציאלי ולפיכך יש לשלמם במסגרת דין הקדימה וגמלת המוסד לביטוח לאומי.

ה על ידי המוסד לביטוח לאומי רובריקה לדמי הודעה מוקדמת, לפיכך יצוין, כי בטופס התביעה, טרם הוספ

יש להוסיפה באופן ידני בטופס, או לכלול אותה במסגרת הרובריקה של התביעה לשכר עבודה.

האם מגיעים לי הפרשי הצמדה וריבית?

סד לאומי לסכום הגמלה יתווספו הפרשי הצמדה בלבד מיום היווצרות החוב עד יום התשלום על ידי המו

בפועל.

אין זכאות לקבלת הפרשי ריבית.

- 95 -

האם אני יכול לתבוע גם חוסרים -קיימים חוסרים בהפקדות של המעביד בקרן פנסיה אליה אני שייך

אלו?

אינך זכאי להגיש את התביעה בגין חוסרים אלו בעצמך.

על קופת הגמל שלך להגיש עבורך את התביעה לגמלה בגין החוסרים.

זכותך לדרוש ממנה להגיש התביעה עבורך ולקבל אף ממנה פיצוי כספי במידה והיא לא ממלאת חובתה זו.

.על המוסד לאומי להעביר לקופת הגמל את סכום החוב בעד כל עובד, עד המקסימום הקבוע בחוק

לאחר שהמפרק או הנאמן אישרו את תביעת החוב מה יש לעשות?

את התביעה של העובד, עליהם להעבירה למוסד לביטוח לאומי, לתחום לאחר שהמפרק או הנאמן אישרו

ביטוח זכויות עובדים בפירוק או בפשיטת רגל, יחד עם כל המסמכים שהוגשו על ידי העובד.

האם המוסד לביטוח לאומי רשאי לשנות ההחלטה של המפרק או הנאמן?

א מוחלטת )בכפוף לסכומים שהחוק לא שעה שהמפרק אישר את תביעת החוב של העובד, הזכות לגמלה הי

מאשר(, ואין המוסד לביטוח לאומי רשאי שלא להכיר בה או לערער עליה, לרבות לא בטענה שהלכה

למעשה התובעים היו קבלנים עצמאים ולא "עובדים".

רק שעה שהחלטת המפרק ניתנה שלא בתום לב או במרמה קמה למוסד לביטוח לאומי הזכות שלא להכיר

ה. בתביע

הדרך האחת והיחידה הפתוחה בפני המוסד לביטוח לאומי לתקוף את החלטתו של המנהל המיוחד, הינה

לערער עליה כדין, בפני בית המשפט אשר מינה את אותו בעל תפקיד.

בעשותו כן חלים עליו כל הדינים אשר חלים על צד אשר מערער על החלטה שיפוטית.

המפרק או הנאמן? האם גם אני יכול לערער על החלטת

ימים 42הינך רשאי לערער על החלטת המפרק או הנאמן, בפני בית המשפט המחוזי שמינה אותם, תוך

לאחר קבלתה.

איך אני מקבל בסופו של דבר את הגמלה?

הגמלה תשלח אליך בהעברה בנקאית אך ורק לחשבון הבנק שלך.

הגמלה אינה ניתנת ניתן לבקש מהמוסד לביטוח לאומי שהתשלום יגיע באמצעות המחאה לכתובת ביתך.

להעברה או לעיקול.

- 96 -

האם אני מקבל את הגמלה ללא ניכויים כלשהם?

מהסכום שמאושר לך מנוכה מס הכנסה, תשלומים לביטוח לאומי ומס בריאות.

הגמלה בגין חוב פיצויים פטורה מתשלום ביטוח לאומי, מס בריאות, ומתשלום מס הכנסה עד התקרה

הקבועה בתקנות מס הכנסה.

לאחר תום השנה בה שולמה הגמלה הינך רשאי לפנות למס הכנסה, לבצע תיאום מס ולבקש החזרים בגין

תשלומי מס שנוכו ביתר מן הגמלה על ידי המוסד לביטוח לאומי.

אלו עלויות כרוכות בניהול הליכים הללו?

כאמור, במידה וטרם הוצא צו לפירוק או לפשיטת רגל כנגד המעביד, לא תוכל להגיש תביעת לקבלת גמלה

ויהיה עליך לפנות לבית המשפט המחוזי לשם הוצאת צו זה.

כונס הנכסים הרשמי וזאת בגין תשלום אגרות ל₪, 2,000 -עלות ניהול הליך זה עומד על סך כולל של כ

ולפתיחת תיק בבית המשפט המחוזי, ביצוע פרסומים בעיתונות ועוד הוצאות נלוות.

כן קיימות עלויות שכ"ט עורך דין.

לאור העלויות כאמור, מומלץ על ידינו שעובדים יתארגנו כקבוצה ויחדיו יגישו את הבקשה למתן צו

לפירוק או לפשיטת רגל ויישאו בעלויות.

לכונס הנכסים הרשמי בגין אגרה הכרוכה ₪ 200 -כקבלת צו הפירוק על כל עובד לשלם סך של לאחר

בבדיקת תביעת החוב שלו.

- 97 -

משרות אמון -לה. שעות נוספת

-כידוע, חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א

"( קובע, בין היתר, "החוק)להלן: 1721

הוראות המסדירות מסגרת מחייבת של שעות

עבודה ושל תחום המנוחה השבועית.

החוק מעניק זכויות כספיות על העסקת עובד

מעבר למסגרת המחייבת וכן מעניק לשר

הממונה סמכויות פיקוח מנהליות.

מעבר לכל אלה, החוק קובע סנקציות פליליות

הטלת אחריות על העסקה בלתי מותרת, תוך

אישית על הנהלת המעביד.

מגוון הוראות ואמצעים אלה נועד לשקף מדיניות חברתית של שמירה על כבודו של העובד ועל צלם האנוש

שלו.

בצד מארג ההסדרים שבחוק, קיימת בו הוראה מיוחדת המוציאה מתחולת החוק, בין היתר, עובדים

דורש מידה מיוחדת של "אמון אישי".ב"תפקידי הנהלה", או עובדים אשר תפקידם

מטרת רשימה זו לשפוך אור על חריגים אלו, בהתאם לפסיקת בית הדין הארצי בעניין בסט ביי .

צמצום דווקני של החריגים לתחולת חוק שעות עבודה ומנוחה

, הבהיר את משמעות המושגים: "תפקיד הנהלה" 1בית הדין הארצי לעבודה פסק דין בעניין רשת בסט ביי

לחוק הגנת 34"משרת אמון". יצויין, כי להבהרת מושגים אלו ישנה חשיבות מיוחדת, לנוכח תיקון -ו

ל , והמחייב מעסיקים לדווח על שעות עבודתם של כ1.3.07, שנכנס לתוקף ביום 1722-השכר, התשי"ח

המועסקים, למעט אלו אשר הוחרגו במפורש מתחולת החוק.

בית הדין הארצי לעבודה חזר והדגיש, כי את ההכרעה לגבי תחולתו של החוק יש לבחון על רקע מטרותיו

החברתיות והמגמה לפרש את ההוראות המחריגות מתחולתו סוגים שונים של עובדים, באופן דווקני

ובצמצום.

- 98 -

רלבנטיים לשאלת הגדרת גבולותיו של "תפקיד הנהלה"מאפיינים

על רקע האמור לעיל, בית הדין הארצי הצביע על מספר מאפיינים רלבנטיים לשאלת הגדרת גבולותיו של

"תפקיד הנהלה", אותם יש לבחון על רקע טיבו ואופיו של כל ארגון, הגם שאין הם בבחינת רשימה סגורה

וממצה:

ו כינוי תפקיד מסוים בארגון יקבעו את היותו בגדר "'תפקיד הנהלה", לא השם א – שם התפקיד

אלא טיבו ומהותו האמיתי של התפקיד.

בתפקיד הנהלה" תיכלל אך ורק שכבת ההנהלה הבכירה ביותר –מיקום בהיררכיה הארגונית"

בארגון )כגון: מנכ"ל, סמנכ"לים מסוימים, בנסיבות מסוימות ובמידה ואכן מדובר בבכירים

מנהלים כגון מנהל ייצור, ומנהל כספים( שבאופן טבעי מזוהה עם מעמד "המעסיק" או –בארגון

שנועדה לייצגו.

תפקיד מנהל מתאפיין במעורבות בהתוויית מדיניות הנהלת החברה –י הפעלת שיקול דעת עצמא

תוך הפעלת שיקול דעת עצמאי שאינו מוכתב על ידי מדיניות זו.

שכר ותנאי העסקה מיוחדים וחריגים, מהווים מאפיין נוסף לתפקידי ניהול. – שכר ותנאי עבודה

מדובר בתפקידים בהם נדרש העובד לעמוד לרשות המעסיק בשעות לא שגרתיות – טיב התפקיד

או לעבוד בלא מסגרת קבועה של שעות עבודה.

"תפקיד" הדורש מידה מיוחדת של "אמון אישי"

וחדת של "אמון אישי" נפסק, כי אמון אישי אינו מרכיב המחריג באשר ל"תפקיד" הדורש מידה מי

מתחולת חוק שעות עבודה ומנוחה, שכן כל עובד חב מידה כלשהי של אמון אישי למעבידו. לכן, צריכה

להתקיים זיקה קרובה ומיוחדת של בעל התפקיד בו מדובר ל"תפקיד הנהלה" עליו לא חל החוק. אפשר גם

ד השותף לסודות המפעל או שהוא איש סודה של ההנהלה וכיוצא בזה. גם לעניין שהחוק לא יחול על עוב

זה ניתן לבחון את רמת השכר הניתנת לעובד ומידת חריגותה מתנאי השכר המקובלים בארגון.

- 99 -

מן הכלל אל הפרט

במקרה הנדון, בהתחשב במבנה רשת בסט ביי, במיקום מנהל הסניף בארגון ביחס לדרגים המרכזיים

שמעליו )מנהל הסניף נמצא במעגל הניהולי השלישי(, בסמכויותיו המוגבלות, בשכרו, בתנאי עבודתו ובכלל

מעות החוק. נפסק נסיבות העניין, קבע בית הדין הארצי, כי מנהל הסניף, אינו ממלא "תפקיד הנהלה" במש

עוד, כי בחינת מכלול הנתונים, הנסיבות והראיות, מביאה למסקנה, כי מנהל הסניף, אף אינו עובד ממנו

נדרשת מידה מיוחדת של "אמון אישי". ועוד נקבע, כי יש הבדל בין עבודה אחראית וקשה לבין עבודת

הופכת את תפקידו לתפקיד הנהלה. ניהול. האחריות המוטלת על מנהל סניף, חשובה ככל שתהיה, אינה

נוכח האמור, רשת בסט ביי והמנכ"ל שלה, באופן אישי, הורשעו בהעסקת מנהל הסניף בשבת, בניגוד לחוק

שעות עבודה ומנוחה.

לחוק הגנת השכר, להביא לצמצום 34פסק דין זה הינו למעשה חלק ממגמה אשר הגיעה לשיאה בתיקון

בניגוד להוראות חוק שעות עבודה ומנוחה. דומה שמעבידים ומנהלים אשר לא התופעה של העסקת עובדים

ישכילו להפנים שינויים אלו עשויים למצוא עצמם מול חשיפה משפטית משמעותית, הן בפן האזרחי והן

בפן הפלילי.

מראה מקום והערות

תות שיווק משרד התעשייה המסחר והתיירות נ' בסט ביי רש-מדינת ישראל 16/02ע"פ )ארצי( .1

04.01.3007בע"מ, ניתן ביום