Embed Size (px)
Citation preview
Vidas transformadas
Memoria 2015
Cuarta edición
Copyright ©Todos los Derechos Reservados
Organización Internacional Para las Migraciones
Managua, Nicaragua - Enero 2015
ÍNDICEEDITORIAL.............................................................................................................................................................1 GESTIÓN DE LA MIGRACIÓN.........................................................................................................................2 Buenas Prácticas para la gobernabilidad migratoria en Nicaragua....................................................3 Aumenta la solicitud de información sobre visas para Canadá......................................................... 4 MIGRACIÓN Y DESARROLLO...........................................................................................................................5 Migración y Salud......................................................................................................................................6 Migración y Cambio Climático................................................................................................................7 POBLACIONES EN SITUACIONES DE VULNERABILIDAD..........................................................................8 Importantes Avances en la Lucha contra la Violencia de Género......................................................9 Trata de Personas.....................................................................................................................................10 Hacia el empoderamiento económico de mujeres protagonistas...................................................11 Ley contra la trata de personas............................................................................................................12 Retorno y reintegración de la población emigrante..........................................................................13 Mejorando la seguridad humana de poblaciones indígenas y mestizas...........................................14 RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL................................................................................................15 FORO RSE: “Promoción de Derechos Humanos en Empresas Socialmente Responsables”......16
OIM EN AGENDA...............................................................................................................................................17 Presencia en línea....................................................................................................................................17 Visibilizando la contribución de las personas migrantes al desarrollo............................................17 ............OIM entrega reconocimientos..............................................................................................................18 OIM en la agenda mediática..................................................................................................................19 PERSONAL OIM.................................................................................................................................................21 Fortalecimiento de capacidades.............................................................................................................22
1
Este 2015 llegamos a nuestra cuarta edición de Vidas Transformadas, otro año dedicado a trabajar con y para las personas migrantes.
Una vez más reunimos en esta memoria los resultados de la Misión OIM Nicaragua, que fueron posible gracias al Gobierno de Reconciliación y Unidad Nacional, países donantes, agencias de cooperación, organizaciones civiles, academia y universidades, en beneficio de cada una de las personas migrantes y sus familiares, que cada día pasan por situaciones más difíciles, para llegar a sus lugares de destino.
En un contexto migratorio tan complejo como el que se vivió en este año 2015, es necesario reiterar que la migración es una megatendencia de nuestro tiempo, que no se puede y tampoco es deseable detener, ya que la movilidad humana puede traer a las sociedades grandes beneficios y oportunidades.
Por ello, OIM en Nicaragua contribuye a los objetivos planteados en el Plan Nacional de Desarrollo Humano del Gobierno de Nicaragua, aportando a fortalecer el modelo de migración, que deja atrás el paradigma de una mera gestión de flujos migratorios.
Muestra de ello fue el Perfil de la Salud de las Personas Migrantes, estudio logrado gracias al apoyo y esfuerzo conjunto con las instituciones gubernamentales como la Dirección General de Migración y Extranjería y el Minis-terio de Salud.
Carmen Paola Zepeda Oficial a Cargo de la Misión en Nicaragua
Contribuimos con el Gobierno a los importantes avan-ces en la lucha contra la violencia de género y trata de personas, a partir del fortalecimiento de capacidades a funcionarios/as de las distintas instituciones del Estado, en temas relacionados a la prevención y atención integral a víctimas.
De esos procesos de capacitación, obtuvimos excelentes resultados como el Manual de Capacitación en temáticas para la construcción de nuevas masculinidades y preven-ción de violencia, trabajo realizado en conjunto con el Ministerio de la Mujer y que viene acompañado por una guía de facilitación con el objetivo de realizar más réplicas en todo el país.
Asimismo, uno de nuestros mayores logros en este año fue el trabajo conjunto con el Programa Usura Cero, en el desarrollo de capacitaciones y entrega de capital semilla para contribuir a la autonomía económica de miles de mujeres nicaragüenses, que habían sido víctimas de vio-lencia.
Por otra parte, iniciamos a apoyar procesos sobre Res-ponsabilidad Social Empresarial (RSE), con la Fundación Unión Nicaragüense para la RSE (UNIRSE) y la Cámara Nacional de Comercio.
Agradecemos el aporte de la Red Nicaragüense de la So-ciedad Civil para las Migraciones y a cada uno de nues-tros donantes. Esperamos para este 2016, continuar con el fortalecimiento de programas y proyectos, que garan-ticen los derechos de la población migrante y contribuyan a una migración más segura y humana.
EDITORIAL
GESTIÓNDE LAMIGRACIÓN
GESTIÓN DE LA MIGRACIÓN Buenas Prácticas para la gobernabilidad migratoria en Nicaragua
La Ley General de Migración y Extranjería incluye un abordaje integral de la migración e involucra a distintos actores gubernamentales, dejando atrás el paradigma de una mera gestión de flujos migratorios.
Con el Proyecto del Fondo de la OIM para el Desarrollo: “Contribuir al fortalecimiento de la Gobernabilidad Mi-gratoria a través de la implementación de la legislación migratoria en Nicaragua”, la OIM en conjunto con la
Dirección General de Migración y Extranjería (DGME), fortalecerán este modelo de gestión.
Una de las mejores prácticas para fomentar la gobernabili-dad migratoria es trabajar con el Consejo Nacional de Mi-gración y Extranjería, órgano asesor de la Presidencia en materia migratoria. Éste está integrado por funcionarios de las diferentes instituciones, con el objetivo de promo-ver una gestión migratoria con enfoque en el desarrollo humano y seguridad.
Para lograr esto, se ha trabajado en el fortalecimiento de capacidades técnicas a aproximadamente 250 oficiales de frontera, sobre la legislación migratoria, la normativa vinculada a la lucha contra la trata de personas, mecanis-mos de protección a población refugiada y la gestión de la migración y familia.
Además, se está trabajando en la rehabilitación de la pri-mera Aula Migratoria, en donde se desarrollarán los pro-gramas de formación continua. La Escuela Migratoria, no sólo representa una mejora en infraestructura, sino que también facilitará un espacio permanente para la Confor-mación e Instauración oficial del Consejo Nacional de Mi-gración y Extranjería.
Para el Inspector General y Comandante de Regimien-to de la DGME, compañero Ernesto Moncada, estas bue-nas prácticas contribuirán a fortalecer el enfoque de la política migratoria del Estado, la cual regulará los flujos migratorios que favorezcan el desarrollo social, político, económico y demográfico del país, en concordancia con la seguridad pública y velando por el respeto de los dere-chos humanos.
3
EL CENTRO DE SOLICITUD DE VISAS PARA CANADA-CANVAC
La Organización Internacional para las Migraciones admi-nistra desde el 11 de septiembre de 2013 el Centro de Solicitud de Visas para Canadá en colaboración con VFS Global. Somos el proveedor exclusivo del gobierno de Canadá (CIC) autorizado a recibir las solicitudes de visas y transmitirlas a la oficina de CIC en Guatemala.
Desde su apertura, en CANVAC ha tenido un promedio de visitas de 5377 personas, las visitas han incrementado considerablemente desde inicios de 2014 por dos fac-tores principales: El acceso a la información indicando la apertura de la oficina a través de brochures, sitio web, etc y el hecho que a partir del 16 de abril 2014, la Embajada de Canadá en Guatemala estipuló la aceptación de apli-caciones de visas únicamente provenientes del CVAC o hechas directamente en línea.
Hemos recibido 1078 aplicaciones de visados hasta la fe-cha, correspondientes a más de 700 aplicaciones de visas turísticas o visitantes, 327 permisos de trabajo y 51 per-misos de estudio y documentos de viaje para Residentes permanentes en Canadá.
Entre los tipos de solicitudes recibidas en el CANVAC están: TRV visas de turista, visitante, visas de tránsito, per-misos de trabajo, permisos de estudios, documentos de viajes para residentes permanentes en Canadá.
Entre los servicios provistos por el CVAC se encuentra llenado de formulario, centro de información (kiosko) y transmisión de pasaporte.
4
IOM OIM
Gestión de la migración
4
MIGRACIÓN
DESARROLLOY
MIGRACIÓN Y SALUDOIM presenta estudio sobre la salud de las personas migrantes en Nicaragua
La OIM en conjunto con la DGME y el Ministerio de Salud (MINSA), presentó el estudio “Perfil de la salud de las personas migrantes en Nicaragua”, con el propósito de generar conocimientos sobre este tema, para promover un abordaje integral e inclusivo y ofrecer recomendacio-nes para dar respuesta a las necesidades que presentan estas poblaciones.
A través de un conversatorio, el cual estuvo presidido por la Ministra de la Salud, Sonia Castro, la Directora General de Migración y Extranjería, Comandante de Brigada Paola Zepeda y la Oficial a Cargo de OIM Nicaragua, se dieron a conocer los resultados del estudio.
En esta ocasión asistieron alrededor de 40 personas con la participación del Especialista en Salud y Migración para las Américas de OIM, Carlos Van der Laat, la Coordinado-ra de la Red de Trabajadoras Sexuales de Nicaragua, María Elena Dávila y otros miembros de agencias de cooperación.
La Ministra de la Salud, Sonia Castro, expresó en esta oca-sión que este tipo de espacios son ideales para el fortale-cimiento del trabajo interinstitucional, “con el fin de dar acompañamiento y protección a las personas migrantes, sean nacionales o extranjeras, en caso que tengan algún problema de salud, partiendo que en país los servicios de salud pública son gratuitos y se atiende a las personas sin preguntar su condición migratoria”.
Entre algunos de los resultados demostrados en el estu-dio, se identifican como detonantes del riesgo, el género y la edad de los migrantes, el medio de transporte utilizado y la condición migratoria irregular.
Un 20 por ciento de los migrantes encuestados indican haber sufrido algún tipo de violencia, ya sea física, verbal o sexual en la ruta migratoria o en el país de destino. Mientras las familias que se quedan en Nicaragua, sufren mayores repercusiones emocionales por la ausencia de estos familiares.
El estudio fue realizado como parte del proyecto “Forta-lecimiento de capacidades de los gobiernos de El Salvador, Nicaragua, Honduras y Guatemala para abordar la salud de los migrantes desde un enfoque multisectorial”, con el apoyo financiero del Fondo de la OIM para el Desarrollo: Fomento de capacidades en gestión de la migración.
La elaboración del “Perfil de la Salud de las Personas Migrantes en Nicaragua”, se sustenta de más de 200 encuestas y grupos focales con migrantes y familiares de personas migrantes en los principales departamen-tos fronterizos del país: Chinandega, Rivas, Río San Juan, Nueva Segovia, así como en la capital Managua.
El Conversatorio incluyó un panel sobre buenas prác-ticas para la promoción y atención a la salud de las po-blaciones migrantes, entre las cuales de destacaron los avances del país en la prevención del VIH/Sida y la articu-lación de las instituciones para la prevención de epide-mias como el Ébola.
Asimismo se dedicó un espacio al trabajo en grupos para la identificación de propuestas de líneas de acción, en-torno a cuatro pilares: Monitoreo y manejo de la infor-mación; Marcos normativos y legales; Servicios de salud sensibles a las personas migrantes y Alianzas y redes.
6
IOM OIM
Migración y Desarrollo
6
MIGRACIÓN Y CAMBIO CLIMÁTICOOIM presenta estudio sobre la salud de las personas migrantes en Nicaragua
La Organización Internacional para las Migraciones (OIM) en conjunto con el Centro Agronómico Tropical de Inves-tigación y Enseñanza (CATIE - Nicaragua), y el Instituto In-teramericano de Cooperación para la Agricultura (IICA), organizaron un conversatorio sobre cambio climático y los efectos migratorios en Nicaragua, como parte de las actividades a realizarse por el mes del medio ambiente.
El conversatorio que llevó por título “Cambio climático y sus efectos en los medios de vida de la población ru-ral y en la movilidad humana en Nicaragua”, abrió un espacio donde diversos actores pudieron compartir sus conocimientos, intercambiar propuestas e identificar po-sibilidades de asociación y colaboración, para vislumbrar acciones a favor de este grupo de la sociedad.
El evento contó con las palabras de bienvenida de la Ofi-cial a Cargo de la Misión de OIM Nicaragua, Carmen Pao-la Zepeda y una introducción al conversatorio, brindada por el ingeniero Telémaco Talavera, presidente del Centro Nacional de Universidades (CNU) y rector de la Univer-sidad Nacional Agraria (UNA).
Asimismo contó con la participación de delegados del Mi-nisterio del Ambiente y Recursos Naturales (MARENA), agencias de cooperación internacional, universidades y or-ganizaciones de la sociedad civil.
Como metodología para este encuentro se realizaron di-versas ponencias relacionadas al tema, como fue la del investigador del Instituto de Investigación y Desarrollo NITLAPAN-UCA, Alfredo Ruiz García, acerca del impac-to socioeconómico del Cambio Climático en el país; la exposición del Gerente de Programas de la Organización PLAN, Pedro Perez Sánchez, sobre el efecto del cambio climático y la migración en la niñez; y desde OIM, Elsa García, punto focal para Migración, Cambio Climático y Medio Ambiente, presentó la experiencia de OIM en cam-bio climático y migración.
Los participantes expresaron consenso en que la migra-ción es un fenómeno multicausal, donde el cambio climá-tico -teniendo un impacto sobre los medios de vida de la población rural- es uno de los factores que impulsa a las personas a migrar.
Entre otra de las conclusiones del conversatorio, se en-contró que la migración en varios lugares del país, es una forma de vida normal y a la vez se convierte en una estra-tegia de adaptación.
Hubo consenso entre las participantes sobre la necesidad de generar más evidencia del vínculo entre cambio cli-mático y migración, para poder implementar medidas de atención y prevención a medio y largo plazo, basado en las necesidades de las personas migrantes, protegiendo sus derechos y seguridad. Además se sugirió generar información tanto de la migra-ción interna como la migración transfronteriza, tomando en cuenta las diferentes zonas del país y las temporadas agrícolas y de esa forma iniciar un proceso de sensibiliza-ción a los diferentes actores a nivel nacional y local con el objetivo de fortalecer capacidades, que incluyan el tema migratorio en políticas, estrategias y planes de adaptación al cambio climático.
7
POBLACIONES EN
DE VULNERABILIDAD
SITUACIONES
POBLACIONES EN SITUACIONES DE VULNERABILIDAD Importantes Avances en la Lucha contra la Violencia de Género
OIM impulsa la construcción de nuevas mas-culinidades
Como parte del Proyecto Regional de Prevención de la Violencia contra las Mujeres en Centroamérica (B.A.1), el Ministerio de la Mujer (MINIM) con el acompañamien-to de la Organización Internacional para las Migraciones (OIM), realizaron una jornada de talleres sobre construc-ción de nuevas masculinidades.
Estas capacitaciones estaban dirigidas a personal del Mi-nisterio de la Familia, Niñez y Adolescencia (MIFAN), Consejerías Familiares, Promotorías Comunitarias y facili-tadores/as judiciales de los municipios de Cárdenas, León, Corinto, Matagalpa, Dipilto, Waspan, Siuna y en los distri-tos II, IV y VI de Managua.
La metodología fue basada en técnicas vivenciales, diná-micas y participativas, orientadas a la motivación de pro-cesos de reflexión y análisis desde la experiencia de vida de hombres y mujeres, sobre la construcción social de la masculinidad y los comportamientos, actitudes y nuevos valores.
Esto con el objetivo de fortalecer capacidades e identifi-car acciones, para la transformación de nuevas conductas masculinas no violentas, basadas en relaciones humanas más equitativas, complementarias y solidarias desde la persona, familia y comunidad.
Como resultados de estos talleres, se elaboró el Manual sobre Nuevas Masculinidades junto con su guía de facili-tación, los cuales funcionarán como una herramienta para futuras réplicas de estas capacitaciones.
También se realizó un proceso de capacitación con fun-cionarios/as de 6 instituciones del Estado, entre estos: MI-NIM; Policía Nacional, MINED y MINSA.
9
OIM contribuye al fortalecimiento de atención en casos de violencia hacia la mujer
Con el Ministerio de la Familia y la Policía Nacional, la OIM en el marco del Proyecto B.A.1, realizó un proceso de formación consistente en capacitaciones dirigido a las instituciones y protagonistas que conforman la ruta de atención en casos de violencia hacia la mujer, como parte del fortalecimiento de las capacidades institucionales en la lucha contra la violencia hacia las mujeres.
Para esto, se realizó el taller sobre Normativas y Protoco-los dirigido al personal del Ministerio de la Familia, el cual tuvo por objetivo reforzar los mecanismos de atención para las mujeres víctimas de violencia. Además, se logró mejorar las capacidades técnicas de informáticos y funcio-narios del poder judicial sobre el manejo de los expedien-tes judiciales, a través del taller sobre el sistema integrado de violencia de género.
De igual forma se fortalecieron capacidades de investiga-doras criminales de la Comisaría de la Mujer de la Policía Nacional, con talleres sobre técnicas especiales de
investigación para casos de violencia hacia las mujeres, con enfoque de género y sobre el levantamiento de escenas del crimen.
Para finalizar el proceso de formación con la Policía Na-cional, OIM financió la compra de kits de investigación, con los cuales las investigadoras no solo podrán realizar una mejor investigación por sus conocimientos teóricos, sino también por las herramientas especiales con las que ahora cuentan.
Se estima que con este proceso de formación, se capaci-taron unas 1,600 personas, todos funcionarios y funciona-rias que se involucran directamente en la ruta de atención a las víctimas de violencia hacia las Mujeres.
Participaron instituciones como el Ministerio Público, Corte Suprema de Justicia, Policía Nacional, Ministerio de la Mujer, Instituto de Criminalística, Academia de Policía Walter Mendoza Martínez, Ministerio de la Familia Ado-lescencia y Niñez, entre otras.
10
IOM OIM
Poblaciones en Situaciones de Vulnerabilidad
10 11
El 6 de Julio del 2015, la OIM suscribió un Acuerdo de Colaboración con el Programa Usura Cero, para la im-plementación de la Estrategia Nacional de Fondo Capital Semilla en Nicaragua del Proyecto B.A.1, a través de la entrega de microcréditos a mujeres protagonistas sobre-vivientes de violencia.
Con la entrega de este capital semilla, se contribuyó con las mujeres a un mayor acceso a recursos económicos, para el emprendimiento de pequeños negocios y el fo-mento de sus habilidades y capacidades. Esto con el fin de lograr una gestión empresarial básica desde una pers-pectiva de género y derechos humanos, que favorecerá su empoderamiento personal, familiar y comunitario.
A partir de Julio hasta Noviembre 2015, se realizó un proceso de captación, selección y financiamiento de mi-crocréditos a 1,553 mujeres protagonistas de nueve te-rritorios y 160 barrios priorizados por el Proyecto B.A.1 (Cárdenas, Dipilto, Matagalpa, Corinto, León, Granada, Distritos II, IV y VI de Managua).
Asimismo, esta estrategia contribuyó a fortalecer este Programa de Gobierno, equipándolo de medios audio-visuales, audios, cámaras de video y computadoras a sus diferentes delegaciones departamentales, municipales y sede central.
Otro de los logros alcanzados con este convenio, fue la incorporación del enfoque de género y prevención de la violencia en la curricula del curso sobre Administración de Pequeños Negocios -acreditado por INATEC- el cual estará siendo facilitado a más de 84,000 mujeres protago-nistas en el 2016 y se continuará en los años siguientes.
HACIA EL EMPODERAMIENTO ECONÓMICODE MUJERES PROTAGONISTAS
FORTALECIMIENTO DE LAS CAPACIDADES TÉCNICAS PARA LA IMPLE-MENTACIÓN DE LA LEY 896, LEY CONTRA LA TRATA DE PERSONAS
En el marco del Proyecto de Prevención de Violencia con-tra las Mujeres en Centroamérica, B.A.1 la OIM en con-junto con las instituciones gubernamentales, realizó entre junio y mayo 2015 jornadas de capacitaciones sobre la Ley contra la Trata de Personas, Ley 896, como parte de los fortalecimientos de capacidades de funcionarios/as pú-blicas que contempla dicho proyecto.
Estas capacitaciones tuvieron como objetivo fortalecer los conocimientos técnicos-legales y unificar criterios de actuación de las personas servidoras públicas en relación a la prevención, investigación, persecución y sanción del delito de la trata de personas; así como los mecanismos de atención y protección a víctimas de trata de personas.
La metodología desarrollada para los seminarios, fue pre-parada por un equipo técnico conformado por funcio-narios de las instituciones del Estado involucradas en el tema, con el acompañamiento y asistencia técnica de OIM.
Dicha metodología está diseñada con enfoque de género, incluye análisis de casos prácticos, presentación de videos documentales que permitan reflexionar y fomentar la sen-sibilidad, así como los retos en el ámbito de las funciones públicas para aplicar la nueva legislación sobre trata.
Se capacitaron 250 personas del Ministerio de Goberna-ción, puntos focales Nacionales encargados de Trata de Personas de la Policía Nacional, Ministerio Público, Minis-terio de la Familia, Niñez y Adolescencia, Corte Suprema de Justicia, Ministerio del Trabajo, Ministerio de la Mujer y Dirección de Migración y Extranjería. Estos seminarios especializados cuentan con la certificación del Instituto de Estudios Superiores de la Academia de Policía, Walter Mendoza Martínez (ACAPOL), en coordinación con la Di-rección de la Comisaría de la Mujer, Niñez y Adolescencia y la OIM.
12
IOM OIM
Poblaciones en Situaciones de Vulnerabilidad
12 13
RETORNO Y REINTEGRACIÓN DE LA POBLACIÓN EMIGRANTETaller Reintegración/ El Salvador Agosto 2015
El 27 de agosto 2015 se facilitó el Taller sobre Buenas Prácticas en materia de reintegración de personas mi-grantes en El Salvador, con el objetivo de contribuir al fortalecimiento de capacidades de las instituciones miem-bro de la Mesa en materia de Reintegración de personas migrantes, con énfasis en niñas, niños y adolescentes re-tornados.
Por parte de la misión de Nicaragua, se compartió la ex-periencia de Reintegración de Población Migrante reali-zadas en Bluefields, Chinandega, Somoto y Ocotal entre 2007- 2013.
La metodología tenía como propósito lograr la reflexión de funcionarios/as de diferentes instituciones que inter-vienen en estos procesos (Ministerio de Relaciones Ex-teriores, Instituto Salvadoreño de Niñez y Adolescencia, Procuraduría General de la Republica, Dirección General de Migración y Extranjería, CONNA y Ministerio de Sa-lud), sobre los procedimientos actuales para valorar una mejor actuación en los procesos de reintegración y alcan-zar una mayor eficiencia.
Asimismo se logró revisar la articulación interinstitucional para la construcción de una estrategia salvadoreña para la reintegración de niños, niñas y adolescentes migrantes de cara al futuro.
En términos generales se lograron los objetivos, aunque se valoró que existe la necesidad de realizar estas accio-nes a través de un proceso más sistemático y permanente que dé como resultado la construcción de la Estrategia de forma interinstitucional.
OIM ha asistió a 15 personas en su retorno y rein-tegración
Con el apoyo de la Conferencia Regional sobre Migra-ción (CRM), OIM contribuyó con el retorno asistido de cuatro personas, durante el año 2015. Dos niñas menores de edad de Guatemala y Panamá, una víctima de trata de personas desde Belice y una persona no vidente de Méxi-co. Todas estas repatriaciones fueron coordinadas con la Dirección General Consular.
Bajo el Programa de Retorno Voluntario con Reintegra-ción, se logró apoyar a cinco nicaragüenses que residían en diferentes países de Europa. Todas ellas han implemen-tado micro negocios en sus ciudades de origen, algunas con la compra de un taxi y las otras con “pulperías”.
Posteriormente, de manera regular OIM realiza un moni-toreo a los hogares de los y las retornadas, como parte del seguimiento y de esta forma se logra mantener el in-terés en continuar con su micro negocio.
Entre otras de las repatriaciones, en coordinación con la Misión de OIM Perú se logró retornar a una persona que no contaba con los medios necesarios para volver, así como también bajo el Programa de Experto Integrado que da la CIF Frankfurt se apoyó a un ciudadano alemán con sus trámites de legalidad.
OIM igualmente brindó acompañamiento a cinco meno-res de edad bajo el Programa de Reunificación Familiar. Con el apoyo del Gobierno de Estados Unidos y la misión OIM Washington se logró la reunificación con sus madres, quienes habían sido víctimas de trata de personas.
MEJORANDO LA SEGURIDAD HUMANA DE POBLACIONES INDÍGENAS Y MESTIZAS
El 2015 representó el último año del Proyecto “Reduc-ción de la Inseguridad Humana en el Alto Wangki Bocay”. El Proyecto se ejecutó por el Gobierno de Nicaragua, los Gobiernos Territoriales Indígenas (GTI) junto al Sistema de Naciones Unidas en 14 Comunidades Indígenas del Alto Río Coco o Alto Wangki Bocay.
En 2014 se formularon unos 90 planes de negocios y en el 2015, junto al GTI, luego de jornadas de revisión conjunta de los planes por cada territorio y comunidad, se entre-garon insumos y fondos para iniciar las operaciones de pequeños negocios familiares.
Con el suministro de financiamiento en especie, la capa-citación productiva y financiera y el apoyo a la comer-cialización en las comunidades, el programa mejoró las oportunidades de los indígenas hombres y mujeres, forta-leciendo su seguridad económica.
Una mayor seguridad económica para las mujeres vincu- ladas a la organización de grupos de mujeres y el mejor acceso a la ayuda comunitaria, contribuyó a reducir la vio-lencia doméstica y mejorar la seguridad personal de las beneficiadas.
Se financiaron en total unas 70 ideas de negocios familia-res, entre ellos, pulperías, farmacias, panaderías, sastrerías, ventas de ropas, venta de trastes, carnicerías, entre otras. Este financiamiento benefició directamente a 360 perso-nas indígenas de 14 comunidades en las que tuvo presen-cia el programa.
Es importante mencionar que parte de la metodología para formar a los emprendedores, fue la formación de una red de monitores en cada comunidad, quienes se en-cargaron de dar seguimiento a los negocios durante los siguientes seis meses de iniciar operaciones cada negocio. Se estima que seis meses es el tiempo de maduración que necesitan los pequeños negocios para determinar su vida a largo plazo.
14
IOM OIM
Poblaciones en Situaciones de Vulnerabilidad
14 15
RESPONSABILIDAD
EMPRESARIAL
SOCIAL
En el marco del Plan Estratégico de la OIM 2013-2017 la Responsabilidad Social Empresarial (RSE), es un eje temá-tico importante para el nuevo contexto, de cara a retomar los tres grandes ejes del Programa Nacional de Desarro-llo Humano de Nicaragua: el crecimiento económico, la infraestructura para el desarrollo y desarrollo social, que servirán de marco para las políticas públicas sectoriales. En junio del 2015, se realizó un desayuno de trabajo en la ciudad de Granada, con representantes de la Empresa Pri-vada y Organizaciones Civiles, para socializar sobre la Ley contra la Trata de Personas (Ley 896) y la responsabilidad social del sector privado que la misma establece.
Igualmente se planteó la necesidad de organizar un en-cuentro conjunto de empresarios en Granada entre CA-NATUR, OIM y UNIRSE, para la divulgación de los conte-nidos de la Ley 896.
Por otra parte, OIM participó en el encuentro anual con las empresas canadienses que están trabajando en Nicara-gua, organizado por la Embajada de Canadá y UNIRSE, con el objetivo de intercambiar sus experiencias en ámbitos de la RSE e informar al público y a sus contrapartes nica-ragüenses sobre su trabajo en Nicaragua.
El 16 de Octubre OIM participó en el foro de RSE “Pro-moción de Derechos Humanos en Empresas Socialmen-te Responsables”, con el objetivo de promover desde el enfoque empresarial e institucional, con responsabilidad social colectiva e individual, acciones enmarcadas a la pro-moción y protección de los derechos humanos en la Re-gión Autónoma de la Costa Caribe Sur.
La OIM en conjunto con la Red de Jóvenes Empresarios (REJUB), UNIRSE y Global Community apoyaron dicho Foro, en donde se compartieron las buenas prácticas de la OIM en la alianza con la cámara de Comercio de Blue-
fields para la reintegración social y económica de migran-tes en condiciones de vulnerabilidad.
También se participó en la IV Feria de RSE en Bluefields a realizarse compartiendo materiales educativos y audio-visuales relacionados al tema, ejecutados en proyectos anteriores en 4 localidades de Nicaragua, incluyendo el municipio de Bluefields.
Como parte de esta iniciativa de RSE, se gestionó la difu-sión de cuatro spots radiales elaborados por la OIM so-bre temas como: Trata de Personas, Violencia de Género, Prevención de Migración Irregular y Promoción de Línea 133 de atención e información, durante un mes en Radio Bluefields Stereo en el Programa Voz Empresarial (96.5 fm) que se pasa los lunes, miércoles y viernes de 10:30 a 11:30 am.
Se continúa la coordinación y comunicación con aliados como la REJUB y Murales RAAS, participando en la Mesa de Concertación de Juventudes, instancia que lidera temas relacionados a la juventud, empleabilidad y migración en la Costa Caribe Sur.
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
16
IOM OIM
Responsabilidad SocialEmpresarial
16 17
Igualmente en la Costa Caribe Sur, en febrero de este mismo año se realizó el encuentro “Jóvenes, Educación y Migración”, el cual fue organizado por la OIM en alianza con la Red de Jóvenes Emprendedores de Bluefields, Alcal-día Municipal y Cámara de Comercio de Bluefields.
El encuentro tenía como objetivo compartir información con organizaciones de jóvenes, sobre migración y emplea-bilidad como también conversar sobre los retos del em-pleo en la Costa Caribe Sur.
De parte de OIM, el Especialista Regional en Migración Laboral y Desarrollo, Ricardo Cordero, expuso sobre los aspectos de la Migración Laboral y Desarrollo, haciendo énfasis en las estrategias de involucramiento de la diáspora en el desarrollo local. Asimismo presentó algunas accio-nes y desafíos para promover el arraigo y la empleabilidad, para generar motivación en los y las jóvenes participantes.
De parte de las autoridades regionales y municipales se compartió las Líneas Estratégicas del Gobierno Regional para la Juventud y Empleo.
En el encuentro se contó con la participación de organiza-ciones como Murales RAAS, CEDHECA, REJUB, Jóvenes Emprendedores, Jóvenes Empresarios Locales, Univer-sidad BICU, URACCAN, Secretaria de la Juventud de la CCS, así como medios de comunicación radiales y canales de TV locales.
Las organizaciones de jóvenes al concluir propusieron continuar desarrollando acciones con los sectores de go-bierno, empresarial, sociedad civil, academia y organizacio-nes internacionales, orientadas a la búsqueda de mejores
oportunidades para la juventud de la región.
ENCUENTRO“JÓVENES, EDUCACIÓN Y
MIGRACIÓN EN LA COSTA
CARIBE DE NICARAGUA”
18
Para este año 2015, OIM tuvo significativos alcances en el uso de redes sociales y además en la creación del sitio web de la Misión en Nicaragua.
Hasta el momento OIM Nicaragua tiene presencia en re-des sociales como Facebook, Twitter, Instagram y Flickr, en donde se comparten las actividades y avances de los pro-yectos que formamos parte. Asimismo, participamos ac-tivamente en las campañas de comunicación promovidas desde la sede de OIM, como fue el caso de Soy Migrante.
Esta campaña y a la vez una plataforma web, se creó para recoger las historias personales de las personas migran-tes, con la intención de cuestionar los estereotipos contra los inmigrantes y la incitación al odio en la política y la sociedad, para demostrar que la migración tiene un rostro humano y es diversa. Diariamente el monitoreo es enviado vía correo electró-nico a las Misiones de OIM en Latinoamérica y el mundo, así como también a miembros de la Sociedad Civil y per-sonas interesadas.
Visibilizando la contribución de las personas migrantes al desarrollo En celebración del “Día Mundial del Medio Ambiente”, la OIM participó en la XIV Feria Nacional de la Tierra, que se realizó durante los días 5 y 6 de junio en el Parque Luis Alfonso Velásquez Flores de Managua, con el lema: “Agua y cambio climático: es momento de actuar juntos. Aún estamos a tiempo”.
OIM junto con el resto de Agencias de Cooperación fue-ron parte de diversas actividades educativas, culturales y de promoción ambiental se desarrollaron, incluyendo stands informativos del sector público, privado, universi-dades y agencias de cooperación internacional.
De igual manera, en conmemoración del Día Mundial de la Población y el Día Humanitario, OIM se sumó a la Feria Informativa organizada por el Fondo de Población de Na-ciones Unidas, en la que participaron 18 organizaciones, miembros de la Asamblea Nacional, PDDH, MINSA, Alcal-día de Managua, Puntos de Encuentro, Red Nicaragüense de Adolescentes y Jóvenes por los Derechos Sexuales y
Reproductivos, Defensa Civil, Cruz Roja, TECHO y
Universidad Nacional de Ingeniería.
OIMEN AGENDAPRESENCIA EN LÍNEA
/OIMNicaragua @OIMNicaragua OIMNicaragua OIMNicaragua
18
En conmemoración de la Semana del Migrante se reali-zó el II Seminario internacional sobre migraciones, el cual contó con la presencia del Padre José Alberto Idiáquez, Rector de la Universidad Centroamericana, el Director Residente Adjunto de COSUDE Fabrizio Poretti, y la Ofi-cial a cargo de OIM Nicaragua Paola Zepeda.
El seminario estuvo compuesto por diferentes ponencias y mesas temáticas con especialistas de la región. Por parte de OIM Nicaragua, Karin Oskarsson presentó “Medioam-biente, cambio climático y migración: perspectiva y activi-dades de la OIM”.
El seminario se realizó en el Aula Magna Padre César Jerez S.J., contando con la participación de más de 400 personas entre invitados, docentes y estudiantes.
En el marco del evento se hizo la Exposición Fotográfica “Migración, una decisión forzada” y una Feria de Libros para promover el acervo de libros e investigaciones que se publican en la Universidad.
Otra de las actividades realizadas con este mismo motivo, fue la entrega de reconocimiento por parte de la OIM y la Red Nicaragüense de la Sociedad Civil para las Migra-ciones, al Monseñor Bernardo Hombach, Reverendo Sixto Ulloa y a la coordinadora de la Asociación de las Traba-jadoras Domésticas, Rosita Acosta, por su compromiso y vocación en la promoción y defensa de los derechos humanos de las personas migrantes y refugiadas en Cen-troamérica.
La entrega se hizo el día jueves 24 de Septiembre previo al Foro “Migración, Remesas y Alimentación”, organiza-do por la Asociación Nicas Migrantes, en el auditorio del Centro Ecuménico Antonio Valdivieso.
Con motivo del Día Internacional del Migrante (18 de di-ciembre), OIM desde la sede promovió la realización de una vigilia mundial, con el objetivo de recordar a las per-sonas que han perdido la vida o han desaparecido, mien-tras intentaban llegar a su destino después de un difícil y largo viaje.
Para esto la misión en Nicaragua en conjunto con la Red Nicaragüense de la Sociedad Civil para las Migraciones, organizaron un acto previo a la vigilia en la que se realizó una oración ecuménica a cargo del Padre Juan Ramiro, s.j. Director CPU, Reverendo Sixto Ulloa y Padre Alessio Deriu.
Asimismo, se contó con la participación del grupo musical Clan U -quienes forman parte de Nicas Migrantes- y a continuación se encendieron las velas y se hizo el lanza-miento de faroles.
EN CONMEMORACIÓN A LAS PERSONAS MIGRANTES
19
IOM OIM
Agenda
20
Otra manera de visibilizar el tema de la migración, fue a través de los medios de comunicación. En el 2015, las espe-cialistas y técnicas de OIM, participaron a manera de invi-tadas en diferentes programas televisivos, radiales y medios impresos.
El perfil de la migración en Nicaragua, la prevención de la migración irregular, la lucha contra la trata de personas y la contribución de las personas migrantes al desarrollo, fue-ron algunos de los temas que se abordaron en las distintas entrevistas.
Algunos de los medios y programas en lo que se participó fueron: Programa de Radio la Mochila Viajera del SJM por Radio Universidad; Hablemos un Rato, programa transmi-tido en Canal 10, Radio la Primerísima, Canal Extra Plus, Programa radial Redes de Esperanza de casa Alianza, por Radio María, EL Nuevo Diario y La Prensa.
Es importante destacar que con estos avances en la visibili-dad del trabajo que realiza la misión en el país, se ha logrado posicionar a OIM como el referente y especialista en temas de migración a nivel nacional como internacional.
OIM EN LA AGENDA MEDIÁTICAOIM entrega reconocimientos
20 21
En junio de este año recibimos la visita del Director Regional para Centroamérica, Norteamérica y el Caribe, señor Marcelo Pisani. En esa ocasión tuvo la oportunidad de reunirse con el Ministro de Relaciones Exteriores y Canciller de la República, compañero Samuel Santos, así como también con el Jefe de la Dirección de Asuntos Juveniles de la Policía Nacional, comi-sionado mayor Pedro Rodríguez.
Acompañamiento en el Aniversario de la Dirección General de Migración y Extranjería
Visita del Director de Misión de USAID Nicaragua, Señor Ted Gehr
IOM OIM
21
PERSONAL
OIM
23
El año 2015 también fue de mucho provecho para el Staff de OIM, ya que tuvieron la oportunidad de capacitarse en las áreas de su especialidad.
En Marzo del 2015, Lissette Maliano, Asistente Administra-tiva y Operaciones, viajó a Colombia para recibir un entre-namiento sobre asistencia humanitaria y primeros auxilios, en casos de desastres masivos, tanto en terremotos como territorios en conflicto.
Por otra parte, el área de comunicación también se vio for-talecida, ya que a petición del Director General, la división de Medios y Comunicaciones organizó un retiro de tres días que tuvo lugar en Ginebra del primero al tres de Julio y en el que participó la oficial de medios, Anabell Cruz.
Debido al creciente interés de los medios de comunicación en el tema migratorio y al reconocimiento de la OIM en la promoción pública en la primacía de salvar vidas migrantes, se consideró oportuno realizar este retiro que tenía por objetivo intercambiar las buenas prácticas, que desde las di-ferentes misiones del mundo se están implementando, para encontrar estrategias en común acerca de comunicación y los medios de difusión de la organización.
En el área de administración, Luis Gómez, oficial de gestión de recursos, participó en el mes de octubre en un curso sobre “Habilidades de negociación y resolución de conflic-tos, con énfasis en la movilización de recursos”, el cual tenía por objetivo ayudar a los participantes a desarrollar habili-dades de negociación, para hacer frente a los retos que se plantean en el proceso de recaudación de fondos y a la vez lidiar con las contrapartes, los donantes y otros actores involucrados durante el ciclo de vida del proyecto.
En la parte de fortalecimiento de capacidades en el tema de género, Heydi González, punto focal de género de OIM Nicaragua, participó en el Encuentro Regional de América Latina organizado por la Iniciativa de Protección y Res-puesta para Emergencias en caso de Violencia de Género. Esta actividad tuvo lugar en la Ciudad de México en No-viembre de 2015.
Este encuentro convocó a personas de más de 20 países de Latinoamérica que incluye a proveedores de servicios, organizaciones no gubernamentales, organizaciones inter-nacionales, agentes policiales, fiscales, magistrados y fun-cionarios del gobierno. Este espacio permitió compartir e intercambiar experiencia para reflexionar y pensar mejores respuestas en la búsqueda de justicia penal a la violencia doméstica y el feminicidio en la región. Así como promover una red de actores regionales.
La OIM compartió en un panel las experiencias naciona-les de Costa Rica, Colombia, Guatemala y la experiencia Centroamericana sobre las principales acciones y buenas prácticas surgidas con la implementación del Proyecto Re-gional BA.1 de la ESCA: Prevención de la Violencia contra las mujeres en Centroamérica.
PERSONAL OIMFortalecimiento de capacidades
IOM OIM
Personal
24
I Know Gender: Una introducción a la igualdad de género para el personal de Naciones Unidas
La igualdad de género es uno de los principios rectores de la OIM y es vital para el éxito de ayudar a los migrantes y sus familias en todo el mundo. Por esta razón la Direc-ción General de OIM, decidió implementar el curso I Know Gender de manera obligatoria para todos los miembros del personal en todas las oficinas de la OIM.
Los objetivos del curso son para construir conciencia y comprensión de la igualdad de género y de esa forma que el personal pueda integrar una perspectiva de género en el trabajo diario. El curso consta de tres módulos de introduc-ción obligatorios, y otros módulos avanzados adicionales que se centran en áreas temáticas específicas, incluyendo la potenciación económica, la violencia basada en el género, las situaciones de emergencia, el trabajo, la salud sexual y reproductiva, y la diversidad sexual y de género.
En diciembre del 2015, todo el equipo que conforma la mi-sión de Nicaragua realizó de manera exitosa este curso, con el fin de desarrollar e implementar políticas y progra-mas eficaces que respondan a las necesidades de todas las personas con quienes se trabaja.
El curso fue desarrollado y coordinado por ONU Mujeres, con la colaboración de la OIM.
PERSONAL OIMFortalecimiento de capacidades
24 25
PERSONAL
Carmen Paola Zepeda Oficial a Cargo de la Misión en Nicaragua.
Máster en Finanzas con Licenciatu-ra en Economía y Especialización en Proyectos para el Desarrollo. Traba-ja en OIM desde el 2009.
Heydi González Briones Coordinadora de Proyecto.
Máster en Acción Internacional Hu-manitaria Internacional (NOHA), Especialista en Gestión de Proyec-tos, Derecho Internacional Huma-nitario y Migración Internacional. Licenciada en Ciencias Jurídicas. Trabaja para OIM desde el 2012.
Alexandra Bonnie Coordinadora de la Unidad de Programas.
Máster en Relaciones Internaciona-les y Ciencias Políticas, del Instituto de Estudios Políticos de Bordeaux (SciencesPo), Francia. Habla espa-ñol, francés e inglés. Trabaja para OIM desde el año 2010.
Karin Oskarsson Especialista de Proyecto.
Máster en Ciencias, Ingeniería Quí-mica extensa experiencia en la coo-peración de diferentes agencias in-ternacionales de cooperación.
Brenda De Trinidad López Enlace de Agencias-Proyecto B.A.1.
Máster en Sociología con Énfasis en Políticas Sociales y Equidad de Géne-ro, Licenciada en Trabajo Social y So-ciología. Trabaja en OIM desde el año 2006.
Ariadna López Gerente del Centro de Solicitud de Visas para Canadá.
Licenciada en Ciencias Jurídicas por la Universidad Centroamericana y cursa actualmente Maestría en Admi-nistración de Empresas. Habla inglés, francés y portugués. Trabaja en OIM desde el año 2013.
IOM OIM
Personal
Heberto Mejía Asistente de Proyectos.
Abogado y Notario Público, espe-cialista en Derechos Humanos por la Universidad Centroamericana. Trabaja en OIM desde el año 2013.
Martha Lissette Maliaño Asistente Administrativa y Operaciones.
Estudió Administración de Empre-sas. Habla Inglés. Trabaja en OIM desde el año 1990.
Caroline Urlacher Asistente del Centro de Solicitud de Visas para Canadá.
Máster en Traducción, Licenciada en Letras Lenguas y Civilizaciones ex-tranjeras de la Université Paul Ver-laine de Metz, Francia. Habla Fran-cés, Español e Inglés.
Pablo AriasAsistente Administrativo.
Bachiller Técnico en Contabilidad, estudia Licenciatura en Contabili-dad en la Universidad Centroame-ricana. Trabaja en OIM desde el año 2013
Luis Gómez AvilésOficial de Gestión de Recursos.
Máster en Economía graduado en la Universidad Centro Americana. Licenciado en Administración de Empresas con Mención en Banca y Finanzas - Universidad Católica. Post-grado en Análisis Financiero y Econo-mía Financiera. Habla español e inglés.
Anabell Cruz Zavala Oficial de Medios y Comunicación.
Licenciada en Comunicación Social por la Universidad Centroamerica-na, con intercambio académico en la Universidad Alberto Hurtado en Santiago, Chile. Habla inglés, francés y mandarín.
PERSONALIOM OIM
Personal
26
26
Benito RosalesConductor y Mensajería.
Mecánico automotriz. Trabaja en OIM desde el año 2007.
Ericka Duarte Zamora Encargada de Servicios Generales.
Bachiller. Trabaja en OIM desde el año 2013.
PERSONAL
27
IOM OIM
Personal
MEMORIA OIM 2015
OIM Agradece a los pueblos y Gobiernos de los Países Donantes
VIDAS TRANSFORMADAS
OFIPLAZA EL RETIRO, EDIFICIO 5 SUITE 522ROTONDA EL PERIODISTA 150 MTS AL SUR, MANAGUA
TELÉFONOS: 2278 - 9569 / 2278 - 9613E-MAIL: [email protected]
www.migracionesnicaragua.wordpress.com
OIM Nicaragua OIM_Nicaragua
