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    Thème 211 -L’analyse néo-classique dumarché du

    travail

    Regards croisés 2 - Travail, Emploi, h!mage

    2 " 1 - omment s#articulent marché dutravail et gestion de l#emploi $

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    - Le marché du travail, un marché comme lesautres

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    " Le travail, un *ien comme un autre.our les néoclassiques, le travail est un *ien/service comme un autre, qui s#échange marché contre un pri() l e(iste donc *ien un marché du travail, c#est-&-dire un lieu de rentre %- 0es o''reurs de travail les individus travaillant dé & et les ch!meurs constituent la popactive3 4

    -0es demandeurs de travail les entreprises et les administrations3 45ource % 6a7lle le 6uirrec-8ilner, L#essentiel des mécanismes de l#économie, Le(tenso-é291:)L’un des grands ;trucs< d’aucuns diront ;traits de génietre, Revue internationale vol) 1B1 29923, n o 1-2Cuestions%1) omment les auteurs néo-classiques conDoivent-ils le travail$ .our quelles raisons$

    2) omment 'aut-il donc l’étudier$:)0istingueA o''re et demande de travail

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    .our visionner la vidéo de 0 8édacliqueA iciCuestions %1)La dé'inition du travail est-ellerécente2)Le travail a "t-il été tou ours une

    marchandise $ E(pliqueA

    " Le travail, un *ien comme un autre $

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    " Fn mode de 'onctionnement identique

    4) parfaite mobilité du facteur « travail » : les salariés peuvent changer desecteur professionnel ou géographique.

    le marché du travail doit répondre aux cinq conditions de la « concurrence pureet parfaite » définies par les Néoclassiques.

    2) Homogénéité du « travail » : en réalité, le marché du travail est déclinable ende multiples marchés sur lesquels le « produit » a une certaine unité. x :informaticiens, secrétaires, commerciaux etc.

    3) libre circulation du facteur « travail » : pas d!obstacles "uridiques, humainsou techniques # l!exercice d!une profession salariée, au recrutement ou aulicenciement.

    $) transparence du marché : information compl%te et efficace sur les offres etles demandes, gr&ce # l!'N( , nternet etc.

    *) Atomicité : pas de situation de force des salariés +monopole d!un métier ou del!embauche), ni des entreprises +monopole de recutement).

    ource :-oris 'dam, l cée /arcel 0ambier

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    " Fn calcul similaire % les individus sont deshomo oeconomicus

    %0ire que l#individu est rationnel, pour les économistes, c#est supposer qu#il utilise au mieu( les re

    dont il dispose pour atteindre les o* ecti's qu#il vise) Gu, en reprenant le langage néoclassiqHma(imiseH son utilité compte tenu des ressources dont il dispose, s#il est consommateur, ou, s#d#entreprise, qu#il Hma(imiseH son pro'it compte tenu des technologies e(istantes I3

    u pri( d#une très sévère simpli'icationJ la 'ois des o* ecti's, des capacités et de l#environnemagents économiques) Komo oeconomicus ne vise que des intér>ts personnels matériels et ne 'ait choi( cohérents entre eu() l ne conna?t pas les achats d#impulsion que l#on regrette ensuite et n#hun instant entre un emploi intéressant, mais mal rémunéré, et un pensum *ien payé)5ource% 5andra 8oatti ,Kumaniser l#homo oeconomicus , lternatives Economiques Kors-série n 9299:

    %

    l 'aut cependant a outer que dans la tradition classique et néo-classique, ce *ien qu#monnaie présente une particularité supplémentaire % il n#est pas désiré pour lui-m>me I3 4lan#est demandée par les agents économiques que dans la mesure oO elle permet de se procurer *iens)5ource % 6) *raham-Prois ,Qconomie pol itique 1 SS3Cuestions%1)RappeleA les caractéristiques de l’homo oeconomicus2)Cuelle conception de la monnaie développent les néo-classiques $:)L’homo oeconomicus raisonne-t-il en termes nominau( ou réels$

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    ) .igou

    8arshall

    " Fn modèle théorique *asé sur la concurrence pure et par'aite qui assure un équili*re de plein-

    emploi

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    5ur le site de ) dam du lycée 8)6am*ier de Lisieu( % une animation 'lash présentant le'onctionnement néo-classique du marché du travail1ersion 2eb puis clique3 sur l offrede travail avec 5iego

    - L’o''re de travail

    Cuestions%

    1)Cuelle varia*le détermine l’o''re de travail $2)Cuelles sont les deu( e''ets contradictoires d’unehausse de salaire$:)Cuel est celui qui l’emporte $ .ourquoi $

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    6es déterminants de l!offre de travail :l arbitrage travail 7 loisirs

    Travail Loisirs Avantages rémunération

    Temps li*reéconomies de 'rais de transports, de

    gardes d#en'ants etcCoûts - directs % 'atigue, péni*ilité, stress

    etc- indirects % 'rais de transports, degarde d#en'ants etc

    - d#opportunité % moins de tempsli*re

    - d#opportunité % pas derémunération

    6es ménages sont considérés comme des agents rationels. ls cherchent # « maximiser »

    leur satisfaction sous contraintes, en procédant # une anal se co8t 9 avantages.6! « utilité » ou la « désutilité » que chacun accorde au travail ou au loisir détermine sa courbe

    d!offre de travail : # quel prix +taux horaire de salaire réel) un salarié est7il pr t # renoncer # uneheure de temps libre ;

    ' partir des réponses formulées par chaque salarié, on peut construire une courbe agrégée+globale) de leur offre de travail pour chaque niveau de salaire horaire proposé.

    ource :-oris 'dam l cée /arcel 0ambier

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    5ur le site de ) dam du lycée 8)6am*ier de Lisieu( % une animation 'lash présentant le'onctionnement néo-classique du marché du travail1ersion 2eb puis clique3 sur lademande de travail avec rina

    Les économistes de l’école de hicago

    " La demande de travail

    Cuestions%1)Cuelle varia*le détermine lademande de travail $2).ourquoi la productivité marginalediminue-t-elle $:) omment l’entreprise détermine-t-

    elle sa demande de travail optimale $

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    5ur le site de ) dam du lycée 8)6am*ier de Lisieu( % une animation 'lash présentant le'onctionnement néo-classique du marché du travail1ersion 2eb puis clique3 surl équilibre avec >oe

    - L’équili*re du marché du travail

    Cuestions%1)Cue permet la con'rontation entrel’o''re et la demande de travail $

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    5ur le site de ) dam du lycée 8)6am*ier de Lisieu( % une animation 'lash présentant le'onctionnement néo-classique du marché du travail1ersion 2eb puis clique3 surflexibilité des salaires

    Les économistes de l’école de hicago

    0 " omment la 'le(i*ilité du salaire ramènet’elle & le marché du travail & l’équili*re $

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    Le niveau de l#emploi est donc déterminé par le tau( de salaréel , il appartient au( travailleurs d#accepter un niveau de salréel su''isamment *as pour que tous ceu( qui veulent travaill

    trouvent une a''ectation %Le marché du travail 'onctionne ainsi comme n#importe quel amarché % le marché s’autorégule gr ce au mécanisme d'le(i*ilité du salaire) Le marché reste donc en équili*re sta*le plein emploiLe chômage es d!"c:

    s!i #!$!" aireet d%!rigi"e micr!&'c!"!mique décisiondes salariés35oit (ric i!""e$ ;ch!mage de 'rottement

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    " 0es rigidités qui sont & l’origine duch!mage selon les néo-classiques

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    Fne comparaison Europe " Etats-Fnis de l’évolution des tau( de ch!mage 1 MM-2999

    1) 0onneA le mode de lecture et de calcul pour l’année

    2999En 2999, le tau( de ch!mage en Europe est supérieur de M

    points au tau( de ch!mage américain

    ntroduction

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    Fne comparaison Europe " Etats-Fnis de l’évolution des tau( de ch!mage 1 MM-2999

    1) GpéreA une périodisation) Cue pouveA-vous en conclure$- usqu’en 1 U9, le tau( de ch!mage européen est in'érieur au tau( de

    ch!mage américain et l’écart s’accro?t- -de 1 U9 & 1 NM, , le tau( de ch!mage européen est in'érieur au tau( de

    ch!mage américain et l’écart diminue- de 1 U9 & 1 NM, , le tau( de ch!mage européen supérieur au tau( de

    ch!mage américain et l’écart augmente

    ntroduction

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    GRAPHIQUE Taux de chômage aux Etats-Unis et en zone euro (en%)

    Cuestions %

    1)GpéreA une périodisation) pour chaque Aone

    .our les Etats-Fnis%-0e N9 & N , le tau( dech!mage est multiplié par :-0e N & 299 % il diminue etest divisé par :-299 -2912 % multiplié par 2,M- aisse usqu’en 291M % ilrevient & son niveau de N9

    ntroduction

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    GRAPHIQUE Taux de chômage aux Etats-Unis et en zone euro (en%)

    Cuestions %1)GpéreA une périodisation) pour chaque Aone

    .our la Aoné euro%-0e N9 & N , le tau( de

    ch!mage est multiplié par U-0e N & 299 % il diminue etest divisé par 1,M-299 -2912 % multiplié par 1,M)Le tau( de ch!mage est auniveau le plus haut depuis N9

    ntroduction

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    GRAPHIQUE Taux de chômage aux Etats-Unis et en zone euro (en%)

    Cuestions %

    1)Cue pouveA-vous enconclure$

    Le tau( de ch!mage dans laAone euro augmente plusqu’au( EF, et il diminue moins

    u( Eu, le tau( de ch!mageest au niveau de la 'in des :9

    6lorieuses4 dans de la Aoneeuro le tau( de ch!mage est U'ois plus élevé qu’en 1 N9)

    Les EF ont , a priori, réussi &lutter contre le ch!mage

    ntroduction

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    0epuis près d’un quart de siècle, la Prance conna?t un ch!mage de masse qui la singularisEurope) 0eu( grandes catégories d’e(plications sont avancées pour e(pliquer la persistance de phénomène %- La première réside dans le manque de dynamisme de la croissance économique au cours

    ces vingt dernières années) elui-ci e(pliquerait le 'ai*le nom*re de créations nettes d’emploiPrance et un tau( de ch!mage tou ours proche de 19 V et qui n’est pas passé en dessous de S V depdé*ut des années 1 S9- La seconde recense un certain nom*re de déterminants du ch!mage liés davantage &dys'onctionnement du marché du travail, au cadre institutionnel et au( politiques sociales mise=uvre) Fne littérature *ien connue et trop a*ondante pour >tre citée ici liste ces déterminants ) .aeu(, les plus souvent avancés sont % l’indemnisation du ch!mage, la législation sur la protede l’emploi, la réglementation des marchés de produits & caractère anticoncurrentiel, la 'iscles salaires minimums ou encore le tau( de syndicalisation)5ource % Qric Keyer, 8athieu .lane et Wavier Tim*eau , Emploi % le marché du travail est-irigide $ ,GP E , 2912Cuestions %.résenteA les di''érentes 'ormes de rigidités du travail-Rigidités sur le salaire % salaire minimum, l’indemnisation du ch!mage qui augmente le co+t du tla 'iscalité

    -Rigidités sur la quantité de travail% les entreprises ne sont pas li*re d’em*aucher ou de licencier celles le souhaitent % législation sur la protection de l’emploi, le tau( de syndicalisation

    ntroduction

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    - Les rigidités du co+t du travail accroissent lech!mage

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    1" L’in'luence du salaire minimum sur lech!mage

    5ur le site de ) dam du lycée8)6am*ier de Lisieu( % uneanimation 'lash présentant lesconséquences du salaireminimum selon les néo-classiquesXersion Ye*

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    1) .ériodiseA l’évolution du 5mic puis celle du tau( de ch!mage en Prance entre 1et 2912

    5mic % depuis 1 N9, le 5mic augmente plus rapidement que le salaire médian% il représentait B9salaire médian en 1 N9, U9V en 2912

    Tau( de ch!mage %

    N9- B % multiplié par U , B- 299 % diminue de B points , 0epuis 299 % augmente de 2 poin

    1" L’in'luence du salaire minimum sur lech!mage

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    1) .ériodiseA l’évolution du 5mic puis pouveA vous 'aire appara?tre une relationcorrélation et ou causalité3$

    Relation de corrélation% glo*alement l’augmentation du 58 est reliée & l’augmentatau( de ch!mage)

    Gn peut en déduire une relation de causalité % le 58 est responsa*le du ch!mage

    1" L’in'luence du salaire minimum sur lech!mage

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    1) ompareA les évolutions du salaireminimum puis celle du tau( dech!mage entre 1 U et 291M

    Prance % le tau( de ch!mage diminue usqu’en 299 , augmente ensuite

    5alaire minimum augmente au rythme dusalaire médian% il représente U9Vdu salaire médian

    1" L’in'luence du salaire minimum sur lech!mage

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    1) ompareA les évolutions dusalaire minimum puis celledu tau( de ch!mage entre1 U et 291M

    EF % le tau( de ch!mage sta*le usqu’en 299S, augmente

    usqu’en 2919, puisdiminue

    5alaire minimum diminue usqu’en 299N, augmente usqu’en 2919, puisdiminue

    1" L’in'luence du salaire minimum sur lech!mage

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    1) ompareA les évolutions du

    salaire minimum puis celledu tau( de ch!mage entre1 U et 291M

    RF % le tau( de ch!mage etsalaire minimumaugmentent depuis 299M

    1" L’in'luence du salaire minimum sur lech!mage

    l d l l

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    1) ompareA les évolutions dusalaire minimum puis celledu tau( de ch!mage entre

    1 U et 291Morrélation entre les deu(

    varia*les% le salaireminimum en hausse estcorrélé avec une hausse dutau( de ch!amge

    1" L’in'luence du salaire minimum sur lech!mage

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    2- L’in'luence du co+t du travail sur lech!mage

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    Sa$aire Ne C! isa i!"spa r!"a$esC! is)Sa$)

    Coût total employeur (hors subventions)

    Sa$aire Direc *Sa$aire Direc *ceceque + !uche , $e sa$ari'-que + !uche , $e sa$ari'- Sa$aire i"direc *Sa$aire i"direc *s!mmes pa.'ess!mmes pa.'esau/ !rga"ismes de pr! ec i!" s!cia$e eau/ !rga"ismes de pr! ec i!" s!cia$e e#ers'es au/ sa$ari's s!us (!rme de#ers'es au/ sa$ari's s!us (!rme de

    pres a i!"s-pres a i!"s-

    Sa$aire 0ru *sa$aire imp!sa1$e-

    Impôssur

    $essa$aires

    a- 5alaire et co+t du travail ne sont passynonymes

    .our un e(ercice interacti', une présentation de

    @)0orn*ush% ici Source : w3.univ-tlse1.fr/.../th%E9me%207%20politique%20 e%20l!emploi%20et%20... -

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    oC!2 du ra#ai$ employeur3 Z 5alaire *rut [ cotisations sociales patronaleaides & l’emploi versées par l’Etat

    oSa$aire 1ru employé3 Z 5alaire net [ cotisations salariales

    ⇨Le niveau du salaire payé par l’employeur es d!"c di(('re" du niveau de5alaire perDu par le salarié et ce & in'lation constante3 : ette di''érence est le + c!i" s!ci!&(isca$ ,)

    Le c!2 emp$!.eur 3 sa$aire "e * pr'$è#eme" (isca$-⇨ Le c!2 emp$!.eur 4 sa$aire "e *e/!"'ra i!"5 emp$!i aid'-

    a- 5alaire et co+t du travail ne sont passynonymes

    * " L é d’ d

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    Travail

    o+t du travailG''re de travail

    0emande de travail

    5alaired’équili*re

    Cuantité

    d’équili*re

    Les cotisations sociales augmentent le codu travailLa dema"de de ra#ai$ dimi"ue d!"c) E$$ se déplace vers lagauche les chargesrenchérissent le co+t du travail, la quanti

    de travail demandéediminue3 et vers le *as 0emande de travail 2

    \ouvelle quantitéd’équili*re

    * " Les conséquences d’un co+t dutravail élevé sur la demande de travail

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    * " Les conséquences d’un co+t du travail élevé sur lademande de travail % l’e(emple des cotisations sociales

    Cuestions %1) onstruiseA une typologie de la part des cotisations sociales dans le . en 1

    Pai*le % autour de 2V % EF8oyen :/BV3 % RF, llemagne, Espagne

    Port plus de UV 3 % Prance, talie

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    * " Les conséquences d’un co+t du travail élevé sur lademande de travail % l’e(emple des cotisations sociales

    1) ompareA les évolutions )Prance/Espagne/ talie % part des cotisations dans le . augmente usqu’au mi

    années S94 puis reste sta*lellemagne % part augmente usqu’au milieu des années 9, puis diminue ensuite

    RF% part augmente usqu’au milieu des années S9, diminue usqu’en 1réaugmente

    EF / part augmente usqu’au milieu des années 9 et diminue ensuite

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    * " Les conséquences d’un co+t du travail élevé sur lademande de travail % l’e(emple des cotisations sociales

    1) Cue pouveA vous en conclure quant au( évolutions de la demande de travai0ivergentes % la demande de travail devrait *aisser dans les pays oO la pacotisations dans le . augmente Prance, Espagne, talie3

    Et augmenter dans ceu( oO la part des cotisations sociales dans le . diminue llemagne3

    L é d’ d il él é

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    c-Les conséquences d’un co+t du travail élevésur l’o''re de travail% une désincitation au travail

    Travail

    o+t du travailG''re de travail

    0emande de travail

    5alaired’équili*re

    Cuantité

    d’équili*re

    Les cotisations sociales réduisentle salaire net car le salaire net estin'érieur au salaire *rut )L#o''re detravail diminue) L#o''re de travailse déplace vers la gauche les prélèvements rendent moinsattracti' le travail qui diminue enquantité3 et vers le haut pourcontinuer & o''rir la m>me quantitéde travail, les salariés réclament unsalaire plus élevé pour compenserles imp!ts3)

    o''re de travail 2

    \ouvelle quantitéd’équili*re

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    Les rappes 6 $%i"ac i#i ' *!u 6 chômage-

    l y a rappe 6 $%i"ac i#i ' lorsque ladi(('re"ce entre tous lesre#e"us "e ass!ci's 6$%ac i#i ' e 6 $%i"ac i#i ' es (ai1$e compte tenu de la désutilité marginale et /ou devalorisation du travail)

    Re#e"us d%ac i#i ' 7₊ salaire

    ₊ Revenus liés & l’activité prestations omité d’EntrepriseI3- co+ts liés & l’activité garde d’en'ant, transport, ha*illementI3

    Re#e"us d%i"ac i#i ' 7 8 Revenu de remplacement 8 revenus liés & l’inactivité gains lié & la réalisation de travail domestiqueI3₋ mpact du changement de situation sur les prestations sociales niveau des allocations sousconditions de ressources ou de statut3₋ co+ts liés & l’inactivité co+ts de recherche d’emploi I3

    Di(('re"ce

    Source : w3.univ-tlse1.fr/.../th%E9me%20"%20 politique %20 e%20l!emploi%20et%20... -

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    le ch!mage ; permanent < correspond & un e(cès dura*le du salaire réel attri*ua*le & une institutionnelle du salaire nominal accompagnée d’une *aisse des pri(, ce type de ch!mage disparlorsqu’il n’e(iste pas de *arrière au processus d’a ustement des salaires au( variations du niveau dGn peut relever ici l’analyse de Rue'' concernant le mécanisme d’a ustement entre l’o''re et la dematravail qui prévalait avant que l’institution de la ; dole < ne vienne contrarier ce mécanisme % & cetttous les ch!meurs - quelles que soient les raisons de cet état - étaient dans l’o*ligation ; de trouver du

    pour su*sister, et la concurrence qui s’éta*lissait entre eu( I les conduisaient & consentir des *aissalaires) La diminution ne pouvait pas ne pas se prolonger usqu’& ce que toute la main d’=uvre d'+t employéeI < Rue'', 1 :1, p)22N-2S3) utrement dit, sur un marché concurrentiel, les ch!meurs s position de 'ai*lesse pour négocier leurs rémunérations et c’est pourquoi ils acceptent des *aisses de permettant un retour & l’équili*re) I3, c’est )précisément en raison du 'ait que la ; dole < emp>a ustement & la *aisse des salaires, puisqu’une partie importante des salariés n’a alors aucun négocier des salaires & peine supérieurs & un revenu qu’ils peuvent recevoir sans travaille5ource %6) .rat,Rue'' et l#analyse du ch!mage% Cuels heritages$ - pagCuestions1)Cuelles conséquences a eu l’introduction de la dole au Royaume-Fni $

    vant l’introduction de la dole, les ch!meurs étaient en concurrence pour trouver un emploi4 ils éta position de 'ai*lesse et acceptent donc une *aisse de salaire) près l’introduction, les ch!meurs reDo

    revenu , m>me s’ils ne travaillent pas4 ils ne sont pas pr>ts & accepter une *aisse du salaire qui serasupérieur & la dole

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    ?eures travaillées élevées=axes faibles

    ?eures travaillées faibles=axes élevées

    L’e''et des cotisations sociales et des ta(es surle travail

    1 0onneA le mode delecture décrivant lasituation de la orée

    En orée, la duréemoyenne de travail est de1B99 heures en moyenne4et les imp!ts sur le travailaugmentent de 19V leco+t du travail

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    ?eures travaillées élevées=axes faibles

    ?eures travaillées faibles=axes élevées

    L’e''et des cotisations sociales et des ta(es surle travail

    2 Cuelle relation pouveA-vous 'aire appara?tre $

    .lus les ta(es sur letravail sont élevés, plus le

    nom*re d’heurestravaillées est 'ai*le

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    ?eures travaillées élevées

    =axes faibles

    ?eures travaillées faibles=axes élevées

    L’e''et des cotisations sociales et des ta(es surle travail

    : En quoi ce graphique est-ilune illustration de la trappe &l’inactivité

    Cuand les cotisations sont

    élevées,- Le co+t du travail est élevé ,les entreprises ont du mal &em*aucher

    - les revenus deremplacement sontimportants, les individus nevoient pas l’intér>t d’avoir unemploi rémunéré

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    *GBE *GHE *GDE *GGE @EEEIear...

    'verage Fnemplo ment 'verage -enefit Ceplacement Cate

    'verage -enefit Ceplacement Cate and Fnemplo ment in urope

    'llocation chJmage

    =aux de chJmage

    L’e''et des allocations ch!mage

    1 0onneA le modelecture et de calculdes chi''rescorrespondant &l’année 1 N9

    Le tau( de ch!mageest de 2V , et lesrevenus deremplacementreprésentaient :9Vdes revenus dutravail

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    L’e''et des allocations ch!mage

    2 .ériodiseA les 2cour*es) .ouveA-vous 'aireappara?tre unerelation entre lesdeu( varia*les $

    Tau( de ch!mage %

    U9-N9 % sta*ilité

    N9-S9 % hausse dutau( de ch!mage

    S9- 9% *aisse

    9- M % hausse

    M-2999% *aisse

    Tau( deremplacementaugmente depuis1 U9

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    'llocation chJmage

    =aux de chJmage

    L’e''et des allocations ch!mage

    : )En quoi cegraphique est-il uneillustration de latrappe &l’inactivité $

    La générosité des

    allocation ch!magecrée du ch!magevolontaire

    onclusion

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    Travail

    o+t du travailG''re de travail

    0emande de travail

    5alaired’équili*re

    Cuantité

    d’équili*re

    0emande de travail 2

    \ouvelle quantitéd’équili*re

    onclusion

    G''re de travail 2

    La quantité d’équili*reest alors plus 'ai*le et leco+t du travail plus élevé

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    - La législation pour l’emploi L.E3

    Les économistes mettent souvent en avant les e''ets de 'acteurs réglementaires et uridiques pour e(l’inertie du marché du travail) es mesures, désignées sous le voca*le de législation de protection de lincluent pour l’essentiel des contraintes légales relatives au( procédures d’em*auche et de licenciemclauses spéci'iques & certains contrats de travail, le montant et la durée des allocations-ch!magdispositions correspondent généralement & des co+ts qui s’a outent & ceu( engagés par l’entrep produire et peuvent ainsi peser sur sa demande de travail)

    0ans la plupart des modèles théoriques du marché du travail, les mesures de protection de l’contraintes administratives et légales, indemnités et allocations versées & la suite de licenciemenaccroissent la durée moyenne du ch!mage et rendent le marché du travail moins réacti') 5ource % 0enis Pougère, ré'ormes structurelles sur le marché du travail % quels enseignements pedes études e(istantes, in \otes d’études et de recherches , ao+t 299UCuestions %1)0istingueA les di''érentes 'ormes de L.E5ur les contrats de travailontraintes sur l’em*auche et le licenciementlauses sur certains contrats travail de nuit, le dimanche, horaires décalés3

    5ur le co+t du travail % montant et durée des allocations ch!mage, indemnités de licenciement

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    - La législation pour l’emploi L.E3

    Les économistes mettent souvent en avant les e''ets de 'acteurs réglementaires et uridiques pour e(l’inertie du marché du travail) es mesures, désignées sous le voca*le de législation de protection de lincluent pour l’essentiel des contraintes légales relatives au( procédures d’em*auche et de licenciemclauses spéci'iques & certains contrats de travail, le montant et la durée des allocations-ch!magdispositions correspondent généralement & des co+ts qui s’a outent & ceu( engagés par l’entrep produire et peuvent ainsi peser sur sa demande de travail)0ans la plupart des modèles théoriques du marché du travail, les mesures de protection de l’contraintes administratives et légales, indemnités et allocations versées & la suite de licenciemenaccroissent la durée moyenne du ch!mage et rendent le marché du travail moins réacti') 5ource % 0enis Pougère, ré'ormes structurelles sur le marché du travail % quels enseignements pedes études e(istantes, in \otes d’études et de recherches , ao+t 299UCuestions %1)Cuelles en sont les conséquences sur l’emploi et le co+t du travail$-la L.E augmente le co+t du travail % indemnités de licenciement[ cotisations sociales-Les entreprises em*auchent donc moins-0’autant plus que le travail devient un 'acteur 'i(e% les entreprises ne peuvent licencier quand elles *esoin) Elles ont alors peur d’em*aucher

    Le marché du travail est donc moins 'le(i*le, plus rigide% - sur le travail- 5ur le salaire

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    Cuestions%1)GpéreA une typologie de la rigueur de la L.E en 1 UPorte protection de l’emploi % 5uède, llemagne, Prance, Espagne, talie8oyenne% RFPai*le% EF

    - La législation pour l’emploi L.E3

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    Cuestions%Tous les pays connaissent-ils la m>me évolution $-5ta*ilité % EF , RF la L.E reste très 'ai*le-En *aisse % 5uède, Espagne, talie-En hausse % Prance, llemagne

    La L.E est donc un élément culturel, propre & chaque société) l y a peu d’évolution)

    - La législation pour l’emploi L.E3

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    1" Les conséquences de la L.E sur l’emploi

    5ource % \ati(is, .rotection de l’emploi, ch!mage structurel,1S 'évrier 291: " \ 1MCuestions%1)0onneA le mode de lecture et de calcul du chi''re correspondant & la Prance2)Cuel est l’intér>t du tau( d’emploi$:)Cuelle corrélation opéreA-vous entre rigueur de la L.E et la création d’emploi , entre rigueur de L.E et tau( d’em loi $

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    1" Les conséquences de la L.E sur l’emploi

    5ource % \ati(is, .rotection de l’emploi, ch!mage structurel,1S 'évrier 291: " \ 1MCuestions%1)0onneA le mode de lecture et de calcul du chi''re correspondant & la PranceEn Prance , l’indice de protection moyenne sur 1 S-2912 est de 2, l’emploi total a augmente de 1entre 1 S et 291:, UMV des acti's en ge de travailler ont un emploi rémunéré

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    1" Les conséquences de la L.E sur l’emploi

    5ource % \ati(is, .rotection de l’emploi, ch!mage structurel,1S 'évrier 291: " \ 1MCuestions%1)Cuel est l’intér>t du tau( d’emploi$Le tau( d’emploi , contrairement au tau( d’activité, la population en ge de travailler qui dispose demploi rémunéré, qui sont donc producti's et qui contri*uent donc au 'inancement de la protection

    sociale)

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    1" Les conséquences de la L.E sur l’emploi

    5ource % \ati(is, .rotection de l’emploi, ch!mage structurel,1S 'évrier 291: " \ 1M

    Cuestions%1)Cuelle corrélation opéreA-vous entre rigueur de la L.E et la création d’emploi , entre rigueur de la

    tau( d’emploi $8>me si elle n’est pas automatique, on note une corrélation% plus la L.E est 'orte, plus le nom*re d’eaugmenté entre S et 2912 et plus le tau( d’emploi moyen entre S et 2912 est élevé RF % 'ai*le protection de l’emploi 13, l’emploi a augmenté de 1MV , NMV des acti's en ge de tr

    un emploi4 .ortugal% 'orte protection de l’emploi B3, le nom*re d’emploi a *aissé de MV, ]tau(d’em loi%N9V

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    :- Fn parado(e% le développementdes emplois précaires

    1 Cuelle relation decorrélation pouveA-vous 'aire appara?treentre la rigueur de laL.E et le

    développement desemplois précaires$

    .lus la L.E est 'orte, plus la part desemplois précaires est'orte

    RF % L.E de 1, MVdes emplois sont précaires

    .ortugal % L.E de B,22,MV des emploissont précaires

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    :- Fn parado(e% le développementdes emplois précaires

    2 omment pouveA-vouse(pliquer ce parado(e$

    En théorie, une L.E'orte devrait limiterles emplois précaires, puisqueson o* ecti' est de protéger lesemplois)

    En réalité, c’est lecontraire, commeles 0 sont tropcontraignants, lesentreprises utilisentde nouveau(contrats plus