Costo Laboral Fcas

DataLaing MaPreX- Estimación % FCAS

Actualizado Mayo de 2013 (UT Febrero 2013)

GRUP

O

Clá

usu

la /

Ley

Descripción de la CláusulaCondicionante para que aplique

/ Distancias a la población Cercana

Cond

ición

por

No.

de

Trab

ajado

res (

T)

No. de Trabajadores (T)

Supuestos

Pago o Prestación prevista. CONVENCION COLECTIVA

2010-2012

HIPOTESIS* SM= Salario medio Cuadrilla al 1ro de Mayo

de 2012 (Bono actualizado a Febrero de 2013)

Día

s Eq

uiva

lent

es

al m

es

Día

s Eq

uiva

lent

es

al A

ño

Tota

l día

s

118.186 A

A LOTTT-Art. 184 y 187

Días Feriados legalmente reconocidos (Art. 184. 185, 186 y 187 LOTTT)

Obligatorio otorgar o pagar doble si es laborado Cualquier Número Todos

Pago doble del día declarado como festivo oficialmente si es laborado (Calculado con el Calendario)

Ley de Fiestas Nacionales (Gaceta 29.541 del 22-6-1971): 19 de Abril, 24 de Junio (Batalla de Carabobo), 5 de Julio (Acta de Independencia), 24 de Julio (Natalicio del Libertador) y el 12 de Octubre (Descubrimiento). Días Feriados LOTTT: 1ro de Enero, Carnavales (2), Semana Santa (2), 1ro de mayo, 25 de Diciembre, 1ro de Enero. Nuevos Feriados (Artículo 184 y 187): lunes y martes de carnaval, 24 y 31 de diciembre. Suponemos 70% de afectación o posibilidad de ocurrencia.

0.992 11.900 9.849

A-M

ENSU

AL

A LOTTT-Art. 184 -a

Todos los Domingos (Feriado) Día de descanso

Obligatorio otorgar o pagar doble si es laborado

Un año tiene 365 días. Al dividir entre 7 días cada semana = 52,14 Domingos = (365/7)/12 4.345 52.143

A

5 y 38 -CCTIC

Jornada de Trabajo

La CCTIC indica 2 días de descanso semanal a l igual que la nueva LOTT

Pagar doble si es laborado: Se deben otorgar dos días de descanso semanal (legal y Convencional), lo que implica pagar el sábado como doble si es laborado

Al trabajar 40 horas semanales (Nueva LOTTT): 8 horas diarias Lu-Vi. De la Convención se interpreta que si además se convoca a trabajar el sábado se debe pagar como doble u horas extras según el caso

La nueva LOTTT 2012 y la Convención Colectiva prevén 2 días de descanso semanal

4.345 52.143

Efecto LOTTT 2012 y Convención 2012 Vigente

DataLaing 2013

A.- Días no Trabajados Según Leyes y Decretos: Incluye días Feriados y Júbilo (Legalmente aprobados)

OBRA TIPICA / FCAS HIPOTESIS - DataLaingPrincipales Cláusulas de la Convención Colectiva para Trabajadores de la Construcción (2010-2012) y Leyes Incidentes en Beneficios y

Prestaciones Sociales (Transformadas mediante estimaciones a días Equivalentes de salario)

según el caso

A35-A Días de Júbilo - Art. 184 LOTTT

(Decretado por el Ejecutivo Regional o Nacional)

Obligatorio otorgar o pagar doble si es laborado Cualquier Número Todos

Pago doble si es laborado. La LOTTT limita estos días a 3 por año

Se estima uno al año. Sujeto a las condiciones locales o a la voluntad del Ejecutivo

0.083 1.000

A35-B Día Conmemorativo: día del

Trabajador de la Industria de la Construcción (26 de marzo)

Obligatorio otorgar o pagar doble si es laborado (CCTIC) Cualquier Número Todos

Pago doble si es laborado Establecido como festivo en la Convención Colectiva (Si se trabaja se debe pagar doble)

0.083 1.000

37.01 B

B

12 Tiempo perdido por reparto de herramientas y otras actividades imputables al contratante o causas ajenas al trabajador (Incluyendo causa fortuita o fuerza mayor)

El Contratista asume el costo del tiempo perdido por hechos fortuitos o fuerza mayor: Causas imputables a la Ejecución de la obra, dentro de la jornada de trabajo

Cualquier Número 30

Hipótesis: Se pierden 15 minutos (0.25 Hrs) al día entre entregas y devolución de herramientas, limpieza de las herramientas y equipos, movilizaciones internas y asignaciones de tareas, con una probabilidad de ocurrencia del 50%

Se estima una pérdida total de 20 min al día: (0.33hr/8hrs) x (70% de 21.73 días hábiles)

0.630 7.560

3.085 B-MENSUAL

B 12

Tiempo perdido por lluvias Casos fortuitos de lluvias u otra fuerza mayor


Días que afectan la ejecución mediante paralizaciones parciales, totales o perdidas de tiempo que inciden en el lapso de ejecución

Se estima 5 días de lluvias al año que afectan a la obra = 5 días / 12 meses= 0,417 días/mes. Para obras enteramente viales o Movimiento de tierra suponer 11 días

0.417 5.000

B 20

Permiso remunerado por Nacimiento de hijos

La Madre debe estar inscrita en la planilla de empleo del trabajador

Cualquier Número Todos

CCTIC establece 2 días hábiles Se estima 2 días de incidencia anual con probabilidad del 20%

0.033 0.400

B.- Días no Trabajados por Permisos Remunerados u otros permisos (Legítimamente establecidos)

CO

NV

ENC

ION

C

OLE

CTI

VA

20

10

-2

01

2

1 DataLaing - Marzo de 2011



GRUP

O

Clá

usu

la /

Ley



Cond

ición

por

No.

de

Trab

ajado

res (

T)


Supuestos


2010-2012



Día

s Eq

uiva

lent

es

al m

es

Día

s Eq

uiva

lent

es

al A

ño

Tota

l día

s

DataLaing 2013Principales Cláusulas de la Convención Colectiva para Trabajadores de la Construcción (2010-2012) y Leyes Incidentes en Beneficios y Prestaciones Sociales (Transformadas mediante estimaciones a días Equivalentes de salario)

B LEYLey de Protección a la Familia, la Maternidad y la Paternidad

Al nacer un hijo al trabajadorCualquier Número Todos

Se estima 14 días de incidencia anual con probabilidad del 10%

0.117 1.400

B 21Permiso remunerado por matrimonio

Previa presentación del Acta de matrimonio y con antigüedad superior a 90 días ininterrumpidos


CCTIC establece 7 días hábiles Se estiman 7 días x 5% de incidencia anual 0.029 0.350

B 21Permiso no remunerado por Matrimonio Solicitud escrita soportada con documentación

Cualquier Número Todos10 días continuos no remunerados, adicionales a los 7 días remunerados

Se supone que no incide, por ser poco probable

INF

B 23Permiso remunerado por Cursos (Formación Profesional y Pasantías)

Impartidos por INCES (Nuevo nombre del INCES) y que duren 2 horas por jornada Cualquier Número Todos

1 hora al final de la jornada (El INCES permite hasta 2 hrs)

Se estima 5% x 21.73 días hábiles/mes x (2hrs/8hrs) al 10 % del personal

0.027 0.324

B 23

Pasantes en las obras que sean egresados del INCES

Los empleadores se comprometen a recibir en la Obra a pasantes con remuneración de sueldo mínimo durante tres meses

Tendrá incidencia futura, en especial para grandes obras

Info

rmat

iva

B 23

Cláusula 23 parágrafo único. Aporte a la Ley Orgánica de Ciencia y Tecnología

Aporte obligatorio para empresas grandes Tendrá incidencia futura, en especial para grandes obras

Deberán destinar al menos el 50% correspondiente al aporte en cursos y formación para los trabajadores

Info

rmat

iva

B 29 Parágrafo único

Permiso remunerado por fallecimiento de familiar: Padre, madre, hijo, conyugue

Familiares directos con filiación comprobada


La Convención otorga 2 días o 3 días hábiles si ocurre en un sitio distante a su residencia

10% de posibilidad de 3 días hábiles al año= (0.1 x 3)/12

0.025 0.300

29 P á fPermiso no remunerado por Familiares directos con filiación comprobada La Convención otorga 2 días adicionales sin

ióB 29 Parágrafo único

fallecimiento de familiar Cualquier Número Todosremuneración

B 34-A

Permiso remunerado para tramitación de documentación de identidad, militares u otro exigido por el ordenamiento jurídico

Documento de identidad, militar o exigida por el ordenamiento jurídico. Un día adicional si debe trasladarse fuera de la jurisdicción


2 días anuales mas un día adicional si la obra está en un sitio apartado. Si tiene una antigüedad superior a 30 días y menor a 60 días tiene derecho a un día, si tiene mas de 60 días tiene derecho a 2 días anuales

Se supone un incidencia de 2 días de salario al año

0.167 2.000

B 34-B

Permiso remunerado para rendir declaración ante autoridades Judiciales o Administrativas

Requiere Comprobación mediante presentación de citación auténtica


El tiempo requerido; suponemos 1 día al año Se estima un día al año= 1/12 = 0,083 días/mes

0.083 0.996

B 34-C

Permiso remunerado por detención policial y Judicial del trabajador

Debe comprobar la detenciónCualquier Número Todos

Hasta 10 días continuos remunerados y a partir de allí hasta un máximo de 45 días de permiso no remunerado

Se estima 1 día al año= 1/12 = 0,083 días/mes 0.083 0.996

B 34-C

Permiso no remunerado por Detención policial y Judicial

Si termina la detención y es inocente, debe ser reincorporado, a menos que la obra halla terminado Cualquier Número Todos

Permiso no remunerado a partir del undécimo día, hasta 45 días, a partir del cual el contrato se considerara suspendido.

No se considera INF

B 34-D

Permiso remunerado por Servicio Militar Obligatorio

Comprobación del reclutamiento


CCTIC establece 4 días continuos. Se prevé permiso adicional previsto en la cláusula 34-D

Se estiman 4 días x 10% de probabilidad de incidencia anual = (4 x 0.10)/12= 0.033

0.033 0.396




GRUP

O

Clá

usu

la /

Ley



Cond

ición

por

No.

de

Trab

ajado

res (

T)


Supuestos


2010-2012



Día

s Eq

uiva

lent

es

al m

es

Día

s Eq

uiva

lent

es

al A

ño

Tota

l día

s


B 34-D

Permiso no remunerado (PNR) por Servicio Militar

De ser reclutado


41 días continuos NR a los 4 días remunerados otorgados . Si es reclutado definitivamente suponemos que el contrato ha terminado

No se considera INF

B 43-A

Vacaciones anuales: Duración de las Vacaciones. La CCTIC establece mas duración que la LOTTT por los primeros 3 años de antigüedad. 17 días hábiles con pago de 75 días el 1er año (Incluye salario y bono va.), 80 días el 2do año de vigencia

Cumplir un año de servicio ininterrumpido para que nazca el derecho a disfrutarlas


17 Días de vacaciones por año de servicio ininterrumpido (Aplica en Antigüedad de 1 a 3 años). A partir del cuarto año, priva el Articulo 190 de la LOTTT que incrementa un día anual el lapso de vacaciones (Hasta un total de 30 días de Vacaciones)

Cumplir un año de servicio ininterrumpido. La mayoría de la obras duran menos de 3 años. A partir del 2do año descontar 17 días como no trabajado. Se supone que sólo el 10% de los trabajadores antiguos entra en este supuesto para el lapso

0.142 1.700

B 49

Enfermedad Ocupacional y/o Accidente de Trabajo: Permiso remunerado por Accidentes de trabajo y/o enfermedad profesional que duren menos de 3 días

Que ocurra durante el horario de trabajo o durante el traslado a la Obra


Hasta 3 días con la presentación del certificado expedido por un Médico del IVSS

Se estima 30% de posibilidad en el Tiempo mensual laborable = 0.3*(3/ 21.73)

0.041 0.492

B 49

Permiso remunerado por Accidentes de trabajo y/o enfermedad prof. que el IVSS pague a partir del 4to día

Que ocurra durante el horario de trabajo o en lapso reconocido por la LOTTT


Los 3 primeros días que no cancela el IVSS, si el IVSS paga el 4to día. Se paga diferencia entre lo pagado por IVSS y el salario ordinario durante 52 semanas

S estima 30% de posibilidad x 3 días hábiles/Mes= .03x(3/21.73)

0.041 0.492

B 51Permiso por Accidente de Tránsito cuando se considera un accidente de trabajo

Accidente de Transito que ocurran en vehículos de la empresa al ir o regresar al trabajo

El empleador debe reconocer los beneficios que esto implica

No se considera dentro de estas hipótesis 0.000 0.000

B 52 y LOPCYMAT

Permisos para Delegado de Higiene y Seguridad industrial

Según Número de trabajadores y debe haber elección directa para los Representante

Hasta 70:1 Rep. De 71 a 240: 2 Mas de

240: 3 Representantes

Hasta 70

Permisos especiales pactados con el Patrono. Pertenecer a la Comisión de Higiene y haber sido electo

Se supone 1 delegado que trabaja al 50% por cada 70 trabajadores = 30,42 días x 50% /70 trab.

0.217 2.604

B 67Comité de Empresas para asuntos laborales

Los integrantes gozan de fuero sindica. 10 a 70= 1, de 71 a 140= 2T, de 141 a

480 = 4THasta 70

Dispondrán de 8 horas semanales para el ejercicio de sus funciones, mas 8 adicionales solicitadas por el sindicato

S estima un trabajador 1 día hábiles/Mes 1.000 12.000

B 68 y 69

Cláusula 68 de Fuero Sindical y 69 de Permisos Sindicales

Permiso a Directivos Sindicales designados,

Según el número

Permisos especiales pactados con el Patrono. No se considera, ya que se incluye como un costo y no como permiso para estas hipótesis

El costo que esto pudiera representar se estima en otras Cláusulas (En algunas obras si debe considerarse separadamente)

0.000 0.000

B LOTTT (336-343)

Para obras con trabajadoras: se debe considerar los permisos pre y post natal (336), así como la Ley de Lactancia Materna y la LOT (343) , asi como los Centro de Educacion Integral, Art. 344, aplica para obras con mas de 20 trabajadores (ras)

Al aumentar sensiblemente el % de participación de mujeres en las obras, cambiarán radicalmente las hipótesis aquí planteadas, debido a los beneficios maternales

Para obras con Trabajadoras, deberá añadirse costo laboral en lo relativo a la LOTTT y demás leyes de protección ala mujer y a la familia, tales como permisos pre y postnatal, especiales, guarderías, inamovilidad, etc.

No considerado en estas hipótesis. Importante para obras con presencia de Trabajadoras




GRUP

O

Clá

usu

la /

Ley



Cond

ición

por

No.

de

Trab

ajado

res (

T)


Supuestos


2010-2012



Día

s Eq

uiva

lent

es

al m

es

Día

s Eq

uiva

lent

es

al A

ño

Tota

l día

s


286.64 C

C 43-A

Bono Vacacional anual: la CCTIC establece un beneficio superior a lo previsto en la LOTTT para obras con menos de 3 años

Cumplir un año de servicio ininterrumpido. 17 días hábiles no trabajados con pago de 75 días al año de antigüedad, 80 a los dos años (Se cuenta cada vez que se cumpla un año de vigencia, no calendario)

Cualquier Número

Todos

La CCTIC establece un pago de 75 días para el año 2010 y 80 días para el año 2011 (Incluye bonos previstos mas beneficios LOTTT). Bono equivale a 75-17= 58 días

Se paga con el salario Básico y aplica al cumplirse cada año de vigencia de la convención

INF

51.470

C-M

ENSU

AL

(sum

a de

tod

o el

pun

to

"C")

C 43 B

Vacaciones fraccionadas según lapso considerado

Prestar servicio según la LOTTT. Cada mes completo o fracción de 14 días -CCTIC

Cualquier Número

Todos

La CCTIC establece para el 2011= 80 días por 12 meses ó por una fracción superior a los 14 días. Ojo sería 63/12 mensual ya que el bono incluye los 17 días

Suponemos trabajo de más de 14 días al mes. Se calcula 80-17=63. Bono mensual=63/12, obras menores a un año. Los 17 días ya se pagan como salario. Se supone un 50% de probabilidad

2.625 31.500

C.- Días Pagados por Indemnizaciones y Prestaciones Sociales (LOTTT y Convención Colectiva)

C 43-B Todos p p

C 44

Participación en los beneficios (Utilidades), según Articulo 131 y 132 de la LOTTT. Cláusula afectada por el FIU

Proporcional al lapso laborado según la LOTTT 2012, cuando termina la relación antes de un año

Cualquier Número

Todos

La CCTIC establece 95 días para el año 2010, 100 a partir de mayo de 2011

Suponer todo el pago a partir de 11 meses y 14 días. Para menor tiempo aplicar fracción

INF Factor incremento

Salario Valor tabla

C 44

Utilidades fraccionadas (Si se liquida antes del año). Cláusula afectada por el FIU

Si trabaja mas de 14 días de un mes, corresponde el mes completo

Cualquier Número

Todos

La CCTIC establece 100/12 desde Mayo 2011, por cada mes o fracción superior a los 14 días

Fracción que se computa según la antigüedad para efectos de liquidación. Hipótesis 5% liquidado antes de 14 días del mes respectivo. Es decir se aplica al 95% del personal

10.213 122.550 1.290 100.000

C 44

Explicación Explicacion de clausula anterior (C44). Utilidad Incrementada= Utilidad (Tabla) x FIU x % Ocurrencia = 100xFIU x 0,95

C-44: Valores sin incrementodel FIU = Utilidades de la Tabla sin multiplicar por el fator incremento de la Utilidad (FIU) = 1+FIU

8.333 100.000

C 46

Prestación de Antigüedad por término de la relación de trabajo: liquidación aplicando la LOTTT (Art. 141 y 142) y 37 de la CCTIC (Sustituye LOTTT). CCTIC 46

Trabajadores contratados bajo aplicación de la LOTTT. Es recomendable que los trabajadores se contraten bajo la figura de "Tiempo determinado" o por obra para efectos de dejar clara la forma de liquidarlo

Cualquier Número

Todos

Si todos los contratos se hicieran a tiempo determinado para cada obra (Por escrito), al terminar, las Liquidaciones serían por despido Justificado. Pero eso no siempre ocurre: hay despidos antes del Término, a veces los contratos no existen o se calcula erróneamente la liquidación

Aplicar LOTTT+CCTIC. Son 72 días al cumplir un año. Hipótesis 90% de los trabajadores son liquidados Justificadamente

8.872 106.466 1.643 72.000

Valores para el Software (Marcar

Afectado por FIU) % Ocurrencia= 95%




GRUP

O

Clá

usu

la /

Ley



Cond

ición

por

No.

de

Trab

ajado

res (

T)


Supuestos


2010-2012



Día

s Eq

uiva

lent

es

al m

es

Día

s Eq

uiva

lent

es

al A

ño

Tota

l día

s


C 46

Explicación /Antigüedad (justificadamente)

Explicacion de clausula anterior (C46). Antiguedad Incrementada= Antiguedad (Tabla) x FIA x % Ocurrencia = 72x1.44 x 0,90 = 93,312

C-46: Valores sin incremento del FIA = Antiguedad de la Tabla sin multiplicar por el fator incremento de la Antiguedad (FIA) = 1+FIA

6.000 72.000

C 77 LOTTT Prestación por Liquidación, Despido No justificado (Art. 77 LOTTT)

Trabajadores contratados bajo la LOTTT. Es recomendable que se contraten bajo la figura de "Tiempo determinado" o por obra para efectos de dejar clara la forma de liquidarlo

Cualquier Número

Todos

Despidos por razones diferentes a las previstas en la Ley o por la omisión de trámites o requisitos por parte de los contratantes

Aplicar LOTTT+CCTIC. Suponemos que en una obra de un año de duración sucede: 10% de los trabajadores terminan en Despidos No justificados

2.177 26.124 1.643 159.00

C 77 LOTTT Explicación /Antigüedad (No justificado)

Explicacion de clausula anterior (C77). Antiguedad Incrementada= Antiguedad (Tabla) x FIA x % Ocurrencia = 159x1.44 x 0,10 = 93,312

Ocurrencia= 10% 13.250 159.000

C 81 LOTTT Preaviso (Contemplado en los despidos No justificados)

Trabajadores contratados bajo la LOTTT. Es recomendable que se contraten bajo la figura de "Tiempo determinado" o por obra para efectos de dejar clara la forma de liquidarlo

Cualquier Número

Todos

Despidos por razones diferentes a las previstas en la Ley o por la omisión de trámites o requisitos por parte de los contratantes

Ya contemplado en línea superior 0.000 0.000 1.643 0.000

C 83 LOTTT Indemnizacion por contratos de obra terminados antes de tiempo.

0.000 0.000 1.643 Esta clausula aplica cuando se consideran trabajadores cuyo contrato se termina Justificadamente antes que se termine la obra. Para estas hipótesis no se considera, ya que suponemos que el 90% termina la obra y su despido es Justificado y el resto del 10% su despido es No Justificado (Antes de terminar la obra), se decir no se contempla este caso. Aplica FIU y FIA

D Dí P d B fi i t l L D t / C i C l ti

Valores para el Software (Marcar

Afectado por FIA) % Ocurrencia= 90%

Valores para el software: % de

ocurrencia= 10% Afectado por el FIA

51.470 139.453 D

D 5 y 38-A CCTIC

Jornada de Trabajo y Pago correspondiente a laborar el Sábado, de ser necesario (1/2 día), arrojando un costo nuevo, incrementado al 100%

La nueva Convención establece dos días de descanso semanal en la cláusula 5ta, lo cual es novedoso y fue incluido en la LOTTT (Art. 173)

Cualquier Número

Cada hora del sábado es extra y se paga al 100%

Suponemos que la empresa trabajará como tiempo extra 20% de los sábados al año (4 horas por sábado), implicando pago doble de la jornada

1.738 20.857 Incrementa el Factor FIU (Utilidad)

D 5 y 38-A Horas extras Diurnas Fuera de su horario normal Cualquier Número

30

Recargo de 75% sobre la hora ordinaria diurna, lo cual es superior a los establecido en la LOTTT (50%)

Dos Horas de sobre tiempo (2/8) semanal x 75% incremento = 2/8 x 4.345 semanas x 1.75 Incrementa el Factor FIU (Utilidad)

1.901 22.812 9.883 MENSUAL

D5 y 38-A Salario de la hora Extra-Ordinaria diurna El Horario diurno está considerado en la

LOTTT entre las 5 am y las 7 pm (Máximo 40 hrs. semanales)

Cualquier NúmeroTodos

Hr Ord. diurna = Salario Diurno / 8hrs Incide para el cálculo de horas extras INF

D5 y 38-C Pagos por Horas extra nocturnas Trabajado después de las 7 p.m. y hasta las 5

a.m.Cualquier Número

30110% sobre la hora ordinaria nocturna. La nueva LOTTT indica un recargo del 50% sobre la jornada respectiva

Una Hora (1/8) el 30% de 21.73 días hábiles x 110% incremento = 1/8 x 0.3 x 21.73 días/mes x 1.10 increm

0.896 10.752

D5 y 38-B Bono Nocturno Trabajado después de las 7 p.m. y hasta las 5

a.m.Cualquier Número Se pagara un recargo del 35% sobre el valor de la

hora del salario Básico Diurno. La LOTTT tipifica 30% de recargo (Art. 117)

Una Hora (1/8) el 20% de 21.73 días hábiles x 110% incremento = 1/8 x 0.2 x 21.73 días/mes x 1.10 increm

0.314 3.768

D 5 y 38-C Salario de la hora Ordinaria nocturna Trabajado después de las 7 pm y antes de las 5 am


Hr Ord. noct = Salario Nocturno/7 hrs Incide para el calculo de horas extras nocturnas INF

D

18 y 36 Transporte eficiente y seguro a la obra, en el caso de no haber transporte hacia la obra

Si no hay transporte colectivo o la obra, si está a más de 1500 mts de una parada de transporte o de la población mas cercana (1600 Habitantes)

Cualquier Número

30

suministrar transporte seguro y eficiente. Según el Art. 171 de la LOTTT, se computa el tiempo que dure el transporte en ir y venir como tiempo laborado

Se considera el costo de vehículos y choferes para efectuar el transporte, estimando el tiempo empleado en la misma (Anexo) 20% de ocurrencia

0.543 6.516

D.- Días Pagados por Beneficios que otorgan las Leyes, Decretos y/o Convenciones Colectivas

1.210




GRUP

O

Clá

usu

la /

Ley



Cond

ición

por

No.

de

Trab

ajado

res (

T)


Supuestos


2010-2012



Día

s Eq

uiva

lent

es

al m

es

Día

s Eq

uiva

lent

es

al A

ño

Tota

l día

s


D

18 y 36-3 Transporte a la obra los fines de semana: Ida y regreso. (Uso y costumbre)

Fines de semana. Ubicación a más de 20 Kms de la población más cercana

Cualquier Número si no hay transporte

30

Suministro de transporte seguro y eficiente, Según la LOTTT. Se computa la mitad del tiempo que dure el transporte como tiempo laborado

Se considera el costo de vehículos y choferes para efectuar el transporte, estimando el tiempo empleado en la misma. No se considera en este caso

0.000 0.000

D18

Transporte del sitio de trabajo a donde pueda comer, si no hubiera comedor o instalación

Si en la obra no existiera comedor ni se suministra comida o no se le diera bono de alimentación.

Cualquier Número

30

Debe suministrar transporte seguro y eficiente, Se considera un valor 50% de los costos de transporte de ida y vuelta por logística

Se supone que un 50% del personal requiere ser movilizado para ir a comer. No se considera en estas hipótesis

0.000 0.000

D

38-D y E

Recargo por trabajar días de descanso o feriados previstos en la LOTTT: doble salario. La hora extra recargo del 100%

Se cancela el salario completo independientemente del número de horas trabajadas

Cualquier Número

30

Doble salario. A la siguiente semana se debe conceder el día de descanso laborado o pagar doble si lo trabaja.

5% de los días feriados anuales supuestos x pago doble = (5% x Feriados x 2)

0.985 11.820

D39-A

Trabajos especiales: Trabajo en altura o depresión

Si hay más de 5 mts de desnivel y pasa gran parte de la jornada trabajando en el vacío

Cualquier Número30

Mayo 2010, 5 BsF./día entrar en vigencia la convención

Al mes=2% ocurrencia x 21.73 días hábiles x 5/SM= 1,7384/SM

0.020 0.240

D39-B

Trabajos especiales: Trabajo en Espacios Confinados

Espacios de aberturas limitados de entrada o salidas, ventilación natural desfavorable

Cualquier Número

30

Mayo 2010, 5 BsF./día entrar en vigencia la convención

Al mes=2% ocurrencia x 21.73 días hábiles x 5/SM= 1,7384/SM

0.020 0.240

D39-D

Trabajos especiales: Trabajo en galerías o túneles

Paso subterráneo abierto en forma artificial o en construcción para establecer comunicación entre dos espacios

Cualquier Número

30

Mayo 2010, 8,75 BsF./día entrar en vigencia la convención

Al mes=2% ocurrencia x 21.73 días hábiles x 8,75/SM= 3.0422/SM

0.034 0.408

D

IVSS

Obl

igat

orio

Ley del IVSS. Gaceta 39.912 del 30-4-2012, Gaceta No. 4322 del 3-10-91, Gaceta 5398 del 26-12-99, Gaceta 37.600 del 30-12-2002. Reglamento del Seguro Social (Gaceta 2.814 del 25-02-93).

Trabajador permanente o contratado bajo el ámbito de la LOTTT

Cualquier Número

Todos

Las empresas de construcción son calificadas como riesgo máximo por lo que le corresponde una cotización al Patrono del 13% para cubrir la atención que ofrece el IVSS obligatoria

11% del salario mensual = 11% x 30,42 días/mes. CONTRIBUCIÓN POR LEY NACIONAL

3.346 40.152

D

IVSS

(I

nval

idez

, ve

jez

o M

uert

e)

Ley del IVSS y Reglamento General de la Ley del IVSS


Cualquier Número

Todos

La cotización para el patrono será del 4% y el trabajador aportará el 2% para un total del 6%

4% del salario mensual = 4% x 30,42 días/mes = 1.212. En algunos casos se cubre con un seguro privado

D

Ley

del R

égim

en

Pre

stac

iona

l de

Empl

eo

(Ant

iguo

Par

o Fo

rzos

o) Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social, Gaceta 39.912 del 30-4-2012; Ley del Régimen Prestacional de Empleo, Gaceta Oficial Nº 38.281 del 27 de Septiembre de 2005, y el Reglamento General de la Ley del Seguro Social


Cualquier Número

Todos

La cotización es de un total de 2,50 % del salario. El patrono aportará el 80% del 2,5% (Equivale a 2%) y el trabajador el 20% restante (0,50 %).

2% del salario mensual = 2% x 30,42 días/mes CONTRIBUCIÓN POR LEY NACIONAL

0.608 7.296

D

INC

ES

Art. 10. Ley del I.N.C.E.S. (Según Gaceta Oficial No. 34.563 del 28-09-90)



Una contribución equivalente al dos por ciento (2%) del total de los sueldos y remuneraciones de cualquier especie

2% del salario mensual = 2% x 30,42 días/mes. CONTRIBUCIÓN POR LEY NACIONAL (INCES)

0.608 7.296 5.170




GRUP

O

Clá

usu

la /

Ley



Cond

ición

por

No.

de

Trab

ajado

res (

T)


Supuestos


2010-2012



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Día

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Tota

l día

s


D

Ley

del R

égim

en

Pre

stac

iona

l de

Viv

iend

a y

Háb

itat Ley del Régimen Prestacional de

Vivienda y Hábitat Gaceta Oficial N° 38.204 del 8 de Juniode 2005


Cualquier Número

Todos

“El aporte de los empleados será del uno por ciento (1%) de su remuneración y el de los patronos del dos 2%

2% del salario mensual = 2% x 30,42 días/mes. CONTRIBUCIÓN POR LEY NACIONAL

0.608 7.296

D LAT Ley de Alimentación para los trabajadores

Gaceta 38.094 del 27-12-2004, Decreto 8119 del 3 de Mayo de 2011

Bono de 0,40 UT 1er año y 0,45UT el 2do año Diario= 0,45 x 76 = 34,20 Bsf. Se paga el numero de días hábiles trabajados

0.000

144.396 E

Obras ubicadas a más de 2 Kms del poblado más próximo y prestan servicio más de 20

Toda empresa Todos Instalar Comedor y dar comida balanceada. Si tiene comedor, calcular como si se pagara el

Preferible pagar bono alimentación por 48,15 Bs/días= (34,2/SM)*21.73 Priva la Ley de

No suma. Aplica condicionado. Aplica Bono

Sólo se suma si no se contempla en el APU y va

en la letra "E"

E.- Días por Contribuciones Complementarias Contractuales

E 16-A y 36-2Ley de Alimentación e Instalación de Comedores (Bono o cesta Ticket)

trabajadores bono, a menos que le sindicato prefiera el comedor

Alimentación para obras con más de 20 Trabajadores (Por decreto a partir del 1ro de mayo de 2011 aplica para todas las empresas por igual)

E 16-A, 16-B

Bono de Alimentación (Aplica la Ley de Alimentación). Aplica esta o el costo del comedor

Las empresas que no suministren comedor a sus trabajadores deben pagar este bono

Toda empresa Toda empresa 0,45 UT Sin carácter salarial. Se pagar semanalmente por día trabajado

(48,15 BsF./Día / SM) * 21.73 Días Priva la Ley de Alimentación. Equivalente al comedor

9.485 113.820

E 19

Contribución para Libros y útiles escolares. Preferentemente pagado a la madre legal, o para estudios del propio trabajador. . Pagaderos en el mes de inicio del año escolar

Mes de inicio del año escolar. Hijos de filiación legal hasta 25 años en estudios regulares. Presentar Partida de nacimiento, acta de matrimonio o concubinato y constancia de estudios

Cualquier Número Todos CCTIC establece un Total de 29 días a partir de Mayo de 2010, 32 días en el 2011 y 35 salarios en el 2012

En el mes de inicio del año escolar= 32 salarios básicos= 32/12 meses = 2,667 días. Aplicar al 30% de los trabajadores

0.800 9.600 12.033 E-MENSUAL

E 20

Contribución por Nacimiento de Hijos (El pago se hará a la mujer preferiblemente)

Madre deberá estar inscrita en la planilla de empleo del trabajador y presentar partida de nacimiento del niño

Cualquier Número Todos 300 BsF a partir de Mayo de 2010, para 2011 Bs 350 y para 2012 Bs 400

25% de incidencia al año= (350/SM)x 25%/12 0.066 0.792

E 21

Contribución por Matrimonio Presentación de Acta de matrimonio. 3 meses de antigüedad

Cualquier Número Todos Mayo 2010: Literal C, 300 BsF para 2011 Bs 350 y para 2012 Bs 400

1% de incidencia al año= (350/SM)x 1%/12 = 0,25/SM

0.003 0.036

Aplica condicionado. Prevalece la Ley de Alimentación

pó Comedor




GRUP

O

Clá

usu

la /

Ley



Cond

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por

No.

de

Trab

ajado

res (

T)


Supuestos


2010-2012



Día

s Eq

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al m

es

Día

s Eq

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lent

es

al A

ño

Tota

l día

s


E 27

Viáticos por trabajos ocasionales o accidentales

Casos especiales de obras fuera de la zona habitual de trabajo por menos de 30 días

Cualquier Número Todos A.- 0,25 UT para desayuno, B.-0,35 UT para almuerzo, C.- 0,32 por cena (Total 0,92 UT por día para el 2012)

Por día= (0,92 * UT /SM)x 21.73 X 2% días/mes)). Supone que lo recibe el 2% de los trabajadores

0.388 4.656

E 29Póliza de Servicio Funerario para el Trabajador y su familia

Previa comprobación. Familiares deben estar incluidos en la póliza de previsión para que aplique

Cualquier Número Todos El empleador pagará 10 BsF. de la póliza y el resto lo paga el trabajador

100% de incidencia al año= (10/SM) 0.091 1.092

E 30

Plan de Vivienda La CCTIC indica establecer una comisión para darle prioridad a los trabajadores sobre las viviendas que construya

Esta cláusula no se considera en este momento que incida

E 31Fondo de Protección Social Se indica la intención de crear a futuro dicho

fondo con aportes paritariosNo incide, pero a futuro podría ser importante

E 32Plan de Ahorro Se indica la intención de crear una Caja de

Ahorro con aportes de ambas partesEn el Contrato Colectivo actual es opcional para que se estudie la factibilidad a futuro

0.000

E 33Fondo de Pensiones y Jubilaciones Se indica la intención de crear a futuro dicho

fondo de pensionesEn un futuro tendrá influencia en los costos, ya que se crea el Fondo con aporte patronal

0.000

E 37

Bono de asistencia Puntual y Perfecta Asistencia sin faltas de ninguna especie. No son faltas los permisos por: cursos, declaraciones judiciales, trámite de documentación o fallecimiento de familiar

Cualquier Número Todos 6 días de salario por cada mes continuo de puntualidad.

Suponemos que el 20% recibe esta bonificación de 6 días= 6*0,2 = 1,2 Días/Mes

1.200 14.400

E Disposición

Bono especial y único ("Compensatorio por discusión tardía de la Convención") para los trabajadores en nómina al 1ro de Mayo de 2010

1.- Bs. 120 por antigüedad de un día a 3 meses 2.-Bs. 230 antigüedad de mas de tres meses y hasta 7 meses 3.-Mas de 7 meses Bs 350

Cualquier Número Todos Se promedia el pago= (120+230+350)/3 =233,33 Bs suponiendo que se tiene 33% en cada antigüedad. Esto se prorratea en un año

Suponemos que se puede amortizar en un año, pero si la obra finaliza en un lapso breve, es recomendable incluir esto como una reconsideración especial de precios. (233 33/SM)/12 19 444/SM (100% de los 0 0 000

Solo influye enE p

Final(233,33/SM)/12= 19,444/SM (100% de los trabajadores)

0 0.000 influye en 2010

108.888 F

F LOPCYMAT Art. 94 y 95

Establece un aporte según el grado de riesgo

Toda empresa debe aportar Aporte de Empresas con riesgo máximo Clase V (Factor de riesgo=93), como es el caso de la Construcción

Aporte mes= ((93 * 5,375)/10.000) X 30,42 días al mes Nota: estos valores son constantes y arroja la prima mensual a pagar

1.521 18.252

9.074 MENSUAL

F LOPCYMAT

Costos de implementación en la empresa: Delegados de prevención, medidas seguridad

Suponemos un costo de 0,5 salario mensual para implementación

0.500 6.000

F 17

Suministro de Refrigerio Si se requiere por razones de servicio laborar mas de 5 hrs continuas en la 2da parte de la jornada

Cualquier Número

Todos

Si trabaja mas de 7 Hrs continuas, recibirá un refrigerio o en su defecto un aporte de 0,32UT y los vigilantes nocturnos siempre recibirán este beneficio (0,25UT)

20% del personal 20% del tiempo Gasto de 1 mes= (20% X 0,32 UT c/u X 21.73 días X 20%)/SM= 21,13894/SM (Mayo de 2011)

0.270 3.240

F28 Seguro Colectivo párrafo 1

Seguros de Accidentes Personales con cobertura de 25 mil Bolívares fuertes por muerte accidental o por incapacidad absoluta y permanente por cada trabajador

Accidente, Muerte accidental o incapacidad absoluta

Cualquier Número

Todos

Póliza de 25.000 BsF (Costo anual de 600 BsF) 600 BsF/año c/u (600/SM)/12= 50/SM 0.453 5.436

F.- Días por Condiciones de Higiene y Seguridad Industrial




GRUP

O

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Ley



Cond

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por

No.

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Trab

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T)


Supuestos


2010-2012



Día

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Día

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Tota

l día

s


F28 Seguro Colectivo párrafo 2

Seguros colectivos de vida/ muerte natural, no acumulable con la de accidente. Si el patrono no la contrata debe asumir el pago

Muerte Natural


Póliza de 15.000 BsF (Costo anual de 300 BsF.) 300 BsF/año c/u (300/SM)/12= 25/SM 0.227 2.724

F 29Seguro de Gastos funerarios por muerte del trabajador y/o su familia

Fallecimiento de familiares del trabajadorCualquier Número Todos

Aporte del patrono por la póliza, 10 Bs/mes, Costo anual de 120 BsF)

120 BsF/año c/u (120 BsF/SM)/12=10/SM 0.091 1.092

F 36

Dormitorios higiénicos con cama, colchón, sabanas y almohada en campamentos

Obras que requieran alojar a los trabajadores

Aplica cuando sea necesario el alojamiento

Todos

Dormitorio con cama, colchón y almohada, 3 sabanas anuales: 2 al principio y una a los 8 meses (Serán del trabajador). También puede ser sustituido por transporte adecuado, remunerando el tiempo de viaje

Equivalente a dar Transporte de ida y vuelta al 75% de los trabajadores (Ver calculo de transporte) con una probabilidad del 20%. OBRAS CON MAS DE 200 TRABAJADORES. Suponemos que el 10% de las obras tienen este número de trabajadores

0.407 4.884

F 53

Primeros auxilios y traslado inmediato a Centro asistencial

En todas las obrasCualquier Número Todos

Mantener medicinas básicas, útiles requeridos para primeros auxilios y disponer de un vehículo para traslado inmediato

Un botiquín de 500 BsF. por cada 20 trabajadores al año ((400 BsF / 12 meses ) / SM )/20 trab. =2,083/SM

0.019 0.228

F 54

Instalación de Duchas, Sanitarios y Vestuarios, con jabón y papel higiénico, tanto para trabajadores como para trabajadoras.

Debe dotar a la obra de sanitarios si no existen. OJO: esta cláusula implica que en las obras debe haber baño de damas y la aplicación de otras disposiciones de leyes relativas la mujer

Depende de las condiciones Todos

Instalar duchas y letrinas portátiles si el plazo y las condiciones lo permiten

Suponer que cuesta 1200 BsF. /mes hasta 70 trabajadores= 17,143/SM

0.022 0.264

Suministro de Agua potable ó filtrada, Todas las obras y en el sitio de trabajo. Todos Agua fría potable, termo o equivalente, vasos de Se considera: dos botellones de agua, 2 bolsas de 3.503 42.036

F 55

Suministro de Agua potable ó filtrada, Fría, vasos desechables, Hielo en cubitos

Todas las obras y en el sitio de trabajo.

Cualquier Número

g p , q ,papel o plásticos desechables

g ,hielo, 2 paquetes de vasos, 1 termo para 30 Trabajadores, traslado a comprar

F 56

Suministro de Útiles, Herramientas y Materiales que requieran para el trabajo. Incluyendo Equipos de Seguridad para cumplir con la LOPCYMAT

La empresa suministrará a los trabajadores, los requeridos para el cabal cumplimiento de las actividades de la obra: cascos, guantes, herramientas seguras, etc. Cualquier Número Todos

Casco 100%, Lentes de protección 60%, Guantes 100%, Mascarilla 50%, Tapa oídos 30%, chalecos reflectante 10%, arneses de seguridad 10%, careta y equipos de seguridad para soldar 2% suponer una vez al mes

Hipótesis: (Costo anual seguridad/SM/20T) /12meses

0.261 3.132

F 57

Suministro de Botas. Para el personal femenino debe estar adaptada a su anatomía

Según antigüedad

Cualquier número, según antigüedad. Todos

4 pares anuales: una al inicio de los servicios, las otras tres con intervalos de 4 meses.

Se estima en el costo de botas según el lapso. Para pedir un par adicional debe entregar las botas deterioradas

0.665 7.980

F 57

Suministro de traje de trabajo (Bragas ó Pantalón con camisa). Para el personal femenino debe estar adaptada a su anatomía

Según antigüedad. Para el personal femenino, los uniformes deben considerar la anatomía de la mujer Cualquier Número Todos

6 unidades al año: 2 al ingreso, 1 a los 4 y 8 meses y 2 al año Se estima en el costo según el lapso. Cada

braga/uniforme

0.997 11.964

F 58Suministro de Uniformes y zapatos para el Vigilante en la obra

Obras con vigilante Cualquier NúmeroTodos

Tres uniformes anuales: uno cada 4 meses (Camisa, pantalón y gorra) y dos pares de zapatos al año

Suponer un vigilante se les da la misma dotación que a un obrero, por cada 70 trabajadores

0.024 0.288

F 59

Dotación de Impermeable: uno al año En todas las obras en época de invierno Cualquier Número

Todos

Suponemos 3ra parte del tiempo con poca de lluvia (12 meses/ 3 = 4 meses) ó 1/3= 0,333. Si la obra dura un año, considerar un impermeable para cada uno

Hipótesis=0.33x (Costo imp/SM)/12 0.027 0.324




GRUP

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Ley



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Trab

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Supuestos


2010-2012



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al m

es

Día

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s


F 60

Suministro de Anteojos (lentes correctivos)

Pro enfermedad profesional o accidente de trabajo

Cualquier Número

Todos

Se debe suministrara lentes gratuitos, si no los suministra el Seguro Social

Es poco probable que ocurra. Suponemos 5% de posibilidad anual. Un par de lentes cuesta 800 BsF. = 800/SM x 5%/12 meses de prob

0.057 0.684 XXX

F 61

Prótesis. La obligación es si no está inscrito en el IVSS, pero por solidaridad humana se considera un pequeño margen, ya que es difícil conseguirla

Pro enfermedad profesional o accidente de trabajo

Cualquier Número

Todos

Ayuda al trabajador con 50% del valor. Se debe suministrar prótesis si no la suministra el Seguro Social (Costo social y humano)

Es poco probable que ocurra. Suponemos 1% de posibilidad anual. Se supone un prótesis de 1.000 BsF. (1000/SM x 1%)/12 de prob

0.015 0.180

F 62Dotación de Techos y equipos antirruido a las Maquinarias pesadas

Trabajo con equipos ruidosos o peligrosos Cualquier NúmeroTodos

Dotación de antirruidos, silla confortables y cinturón de seguridad

Se considera dentro del costo del COP de la maquinaria

INFORMATIVA

F 63Trabajo en zonas insalubres / Examen médico, también previsto en la LOPCYMAT

Obligatorio al iniciar y terminar el trabajo en Zonas insalubres


Se deben adoptar las medidas para proteger la trabajador

Asumir Póliza de seguro especial para medicina laboral (20/SM)/12

0.0150 0.180

F 64Obligatoriedad de asistencia medica donde no exista/aplique el IVSS

Las empresas deben contratar póliza de seguro o a asumir el pago si ocurre algún reclamo

Cualquier Número

Todos

Si la empresa no tiene pólizas de seguro medico, debe asumir las indemnizaciones

De ser el caso, asumir costo del seguro. Póliza de hasta 100 Bs por mes. Para trabajos especiales es importante

INF.

3.540 G

G 67

Comité de Empresa (Delegados Sindicales)

Aplica según el Número de trabajadores. Obras con mas de 1000T 7 delegados mas uno adicional por cada 500T

De 10 a 70= 1 De 71 a 140= 2 141 a

240 =3 241 a 480= 4 481 a 1000= 6 Más

de 1001= 7 Hasta 70

Se les reconoce el Fuero sindical (LOTTT) 1 delegado que no trabaja un día a la semana por cada 70 trabajadores = 4,33 días al mes / 70 trabajadores

0.062 0.744

0.295 MENSUAL

G.- Días equivalentes por Contribuciones Sindicales (LOTTT y Contratos Colectivos)

G 68 Fuero Sindical Establecido en la LOTTT

G 69

Costo equivalente a los Permisos remunerados para Directivos Sindicales

Ser reconocido como Directivo y cumplir con la LOTTT. Aplica a obras que posean sindicato o empleen a directivos de sindicatos de la construcción

Depende de las condiciones

Hasta 70

No excederá de 4 días semanales para 3 directivos designados por el sindicato

Se supone la obra con un Directivo en estos casos y una posibilidad del 20%. Un delegado 4 días a la semana obras hasta 70T= (4 x 4.35) /70 T

0.050 0.600

G 69

Costo equivalente a los Permisos remunerados para delegados sindicales

Ser reconocidos por la empresa como delegado y cumplir con la LOTTT

Más de 10T y según el numero total de T

Hasta 70

8 horas semanales para cada uno. Suponemos 1 y una obra de 30 trab. Adicionalmente 8 horas no acumulativas previa autorización del sindicato

Se supone la obra con un Delegado en estos casos y una posibilidad del 50%. Un delegado 4 días a la semana obras hasta 70T= (4 x 4.35) /70 T

0.124 1.488

G 71 - 1

Suministro de Local de 25 m2 para sede sindical

Si tiene más de 180 trabajadores y las obras están a más de 10 Kms de la población mas cercana Más de 180 180

Sede de 25 m2 Se supone 1200 BsF. de alquiler y costo mensual para 25 m2 repartido entre 180 T=(1200/180)/12/SM

0.005 0.060 XXX

G 71 - 2

Suministro de Local para Centro recreativo

Si tiene más de 200 trabajadores y las obras están a más de 20 Kms de la población mas cercana y la obra dura mas de 6 meses Más de 200 201

Suministrar una Sede apropiada; suponemos 75 m2

Se supone 1200 BsF. de alquiler para 75 m2 y para 201T, ((1200/201)/12)/SM= 0,2902/SM

0.005 0.060 XXX

G 71-2 y 80

Suministro de Local para Cooperativa Obrera de Consumo

Si tiene más de 200 trabajadores, la obra está a más de 20 Kms de la población mas cercana y la obra dura más de 1 año Más de 200 201

Local apropiado: 25 m2 Se supone 1200 BsF. de alquiler mensual para 25 m2 repartido entre 201 T=(1200/201)/12/SM= 0,2073/SM

0.005 0.060 XXX




GRUP

O

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Ley



Cond

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por

No.

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Trab

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T)


Supuestos


2010-2012



Día

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lent

es

al m

es

Día

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lent

es

al A

ño

Tota

l día

s


G 72Visita de Representantes Sindicales y tiempo perdido por paralizaciones sindicalistas

G 73Contribución a las Actividades del Sindicato, Culturales y deportivas

Cualquier Número20

180 en el 2010 y 200 BsF en el 2011 y 220 en 2012

Se Adopta (220/SM/20T) /12 meses 0.008 0.096

G 74Contribución a las actividades sindicales de la Federación

Cualquier Número20


Se adopta (200/20T) /12 meses 0.008 0.096

G 75Contribución a las actividades sindicales de la Confederación

Cualquier Número20


Se adopta (220/20T) /12 meses 0.008 0.096

G 76Contribución para el día del trabajador de la Construcción

Cualquier Número20

220 BsF en el 2011 Y 260 para el 2012 Se Reparte entre 20T: (220/SM)/12)/20= 0,916667/SM

0.008 0.096

G 77Contribución para el día del trabajador, 1ro de Mayo

No aplica si la empresa no realiza obras en el lapso de la contribución

Cualquier Número20

270 BsF en el lapso 2010 y 330 para el 2011 Se Reparte entre 20T: (330/SM)/12)/20 0.012 0.144

G 78 Y 79Descuento de Cuotas Sindicales correspondiente al Sindicato y Federación

Considerar gasto de nómina que representa la tramitación de este descuento

Cualquier Número

20

682.92

1,047.92

1.- Días por contribuciones Sociales:

365.00H.- Días Pagados por Salarios Ordinarios (Días Calendario): Es el pago por salarios correspondiente a días Calendario del lapso considerado 2.- Días calendarios anuales

Tot Días Pagados *: 1 + 2

0.020

0.016

(Considerando estas hipótesis)FACTOR DE PRESTACIONES SOCIALESResumen del FPS para el Lapso de un año (Aprox.) CASO 1 CASO 2

118.19 118.19 AB.- DIAS NO TRABAJADOS PERMISOS REMUNERADOS 37.01 37.01 B

155.20 155.20

DET= Días efectivamente trabajados al año = 365 - DNT = 209.80 209.80Bono en el APU

286.64 286.64 C139.45 139.45 D144.40 30.58 E108.89 108.89 F

3.54 3.54 G365.00 365.00 H

1,047.92 934.10FCAS= 3.9949 3.4523

Para un año % FCAS= 399 % % FCAS= 345 %CASO 1 Bono en el FCAS CASO 2 Bono en el APU

D.- Días Pagados por Beneficios que otorgan las LeyesE.- Días por Contribuciones Complementarias Contractuales

A.- DIAS NO TRABAJADOS FERIADOS / JUBILOS

G.- Días equivalentes por Contribuciones SindicalesH.- Días Calendarios en el lapso (1 año para este caso)

DEP= Días efectivamente pagados al año =

g

DEP

Días efectivamente Pagados al año (DEP)

Diferencia por el Bono en APUF.- Días por Condiciones de Higiene y Seguridad Industrial

Bono en el FCASC.- Días Pagados por Indemnizaciones y Prest. Sociales

Días No Trabajados al año (DNT)%FCAS

Obras "Normales"

DET

100) x 1 -P DE% FCAS = (DET




GRUP

O

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usu

la /

Ley



Cond

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por

No.

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Trab

ajado

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T)


Supuestos


2010-2012



Día

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Día

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l día

s


Hipótesis de Cálculo Cálculo:Días al mes: 30.42 365 / 12

Días hábiles al mes 21.73 díasSemanas por mes: 4.345 (365/12) / 7

Un día laborable semanal implica al mes 5.001 díasFeriados al año (Aprox.) 118.186 Ver Cálculo

Semanas al año: 52.143 365 / 7No.Trabajadores usados en hipótesis 1 70.00 TrabajadoresNo.Trabajadores usados en hipótesis 2 20.00 Trabajadores

Salario promedio Mensual(SM): 110.31

Bono de Alimentación-Bsf 48.15 0.45 0.45 DataLaing 2013Días Hábiles reales al año: 246.814 Abril de 2013

Vacaciones anuales-Días 17 Días

Bono Vacacional 2011-Días 80 63.000

C-19 Utiles Escolares-Días 32 Para 2011

C-20 Nacimiento de Hijo (Bs) 350 Para 2010

C-21 Contrib Por matrimonio (Bs) 350 Para 2010

Ojo: al considerar el incremento de la

participación de mujeres en las obras, estos valores se

verán sensiblemente incrementados

EQUIVALENCIA EN DIAS

Aumenta en 2011 a 80


C 21 Contrib. Por matrimonio (Bs) 350 Para 2010

C-27-A Viático Desayuno UT 26.75 0.25

C-27-B Viático Almuerzo UT 37.45 0.35

C-27-C Viático Cena-UT 34.24 0.32

C-27 Total Viático Bsf-UT 98.44 0.92

C29 Servicio Funerario-Bsf 10.00 Bs

C-37 Bono de asistencia puntual (Días) 6.00

BONO UNICO 1.- Antigüedad 1-3 meses 120.00 Bs

BONO UNICO 2.- Antigüedad 3 a 7 meses 230.00 Bs

BONO UNICO 3.- Antigüedad mas de 7 meses 350.00 Bs

BONO UNICO Promedio Bono único 233.33 Bs Válido en el 2010

C-17 Refrigerio 0.32 UT 34.24 Bsf.

C-28-1 Póliza accidentes personales 25000Bs 600 Bs

C-28-2 Póliza vida (Muerte Natural) 15000Bs 300 Bs

C-29 Prima por póliza de servicio funerario 120 Bs

C-53 Botiquín de Primeros auxilios-Bs 500

C-54

Estimado de Duchas, Sanitarios y Vestuarios, artículos higiene 2000 Bs

C-59 Costo de Impermeable 110 Bs

C-60 Un Par de anteojos (Lentes) 1500 Bs




GRUP

O

Clá

usu

la /

Ley



Cond

ición

por

No.

de

Trab

ajado

res (

T)


Supuestos


2010-2012



Día

s Eq

uiva

lent

es

al m

es

Día

s Eq

uiva

lent

es

al A

ño

Tota

l día

s


C-61 Una Prótesis al 1% de trabajadores 2000 Bs

C-71-1 Local Sindical de 25 m2 / Alquiler 3000 Bs

C-71-2 Centro Recreativo/Cooperativa / Alquiler 4000 Bs

C73 Actividades sindicales Sindicato Bs 220 2012

C74 Actividades sindicales Federación Bs 220 2012

C75 Actividades sindicales Confederación Bs 220 2012

C76 Aporte día del trabajador Const Bs 220 2012

C77 Aporte 1ro de Mayo Bs 330 2012

LOPCYMAT Aporte mes= ((93 * 5,375)/10.000) X 30,42 1.521Mensual

UT 2013 107 2013




GRUP

O

Clá

usu

la /

Ley



Cond

ición

por

No.

de

Trab

ajado

res (

T)


Supuestos


2010-2012



Día

s Eq

uiva

lent

es

al m

es

Día

s Eq

uiva

lent

es

al A

ño

Tota

l día

s


RESUMENObras "Normales" (Edificaciones -Vías pequeñas) (Considerando estas hipótesis)FACTOR DE PRESTACIONES SOCIALES (FPS)

Resumen del FPS para el Lapso de un año (Aprox.) CASO 1 CASO 2

118.19 118.1937.01 37.01

155.20 155.20

DET= Días efectivamente trabajados al año = 365 - DNT = 209.80 209.80

Días efectivamente Pagados al año (DEP) Bono en el APU286.64 286.64139.45 139.45144.40 30.58108.89 108.89

3.54 3.54365.00 365.00

A.- DIAS NO TRABAJADOS FERIADOS / JUBILOSB.- DIAS NO TRABAJADOS PERMISOS REMUNERADOS

E.- Días por Contribuciones Complementarias Contractuales

H.- Días Calendarios en el lapso (1 año para este caso)

F.- Días por Condiciones de Higiene y Seguridad Industrial

D.- Días Pagados por Beneficios que otorgan las LeyesDiferencia por el Bono en APU

Caso 1.- % FCAS Si el Bono de Alimentación se

incluye en el FCAS. También se puede adoptar este valor como un

aproximado, si se suministra comedor

Caso 2.- % FCAS Si se cancela por día trabajado el Bono de Alimentación (Se incluye

en la hoja del APU):.-Ley de Alimentación: 0,45 UT (Desde Mayo de 2011 es para

G.- Días equivalentes por Contribuciones Sindicales

C.- Días Pagados por Indemnizaciones y Prest. SocialesBono en el FCAS

Días No Trabajados al año (DNT)

DET

Bono en FCAS


1,047.92 934.10

FCAS= 3.9949 3.4523Para un año % FCAS (%PS)= 399.49 % 345.23 % Dif % 54.26

CASO 1 CASO 2 Bono en el APUBono en el FCAS

DEPDEP= Días efectivamente pagados al año = todas las empresa)

*Nota: las hipótesis para el calculo de días pagados equivalentes a la prestación social, son suposiciones. Según las condiciones particulares de cada obra, pueden variar estas hipótesis, las cuales pueden ser sustituidas por otras suposiciones mejor adaptadas a cada caso en particular.


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Costo Laboral Fcas