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    DESCRIPCIÓN DEL CARGO 

    GNAF-01: CONTADOR TRIBUTARIO

    (1 Puesto – La Paz) 

    Área organizacional: Gerencia Nacional de

    Administración y Finanzas/ Dirección Nacional de

    Finanzas. 

    Nivel Jerárquico: Operativo

    Objetivo. Realizar la contabilización, análisis,

    conciliación y control de las cuentas contables

    relacionadas a impuestos, débito y crédito fiscal,

    Elaboración de la información Tributaria

    Complementaria, Elaboración del Cálculo de

    Impuestos IVA e IT, así como de las subvencionesrecibidas por YPFB Casa Matriz.

    Otros registros contables Y tareas de contrapartede Consultorías. 

    PERFIL REQUERIDO Formación Académica: 

    -  Profesional con Título en Provisión Nacional en Auditoría Financiera o

    Contaduría Pública.

    Experiencia de Trabajo: -  Experiencia General de 5 años en el ejercicio de su profesión, a partir de la

    emisión del Título en Provisión Nacional.

    -  Experiencia Específica de 3 años en el área contable, realizando

    liquidación y registro de Impuestos.

    Conocimientos: -  Conocimiento de la Ley N° 1178 SAFCO

    -  Conocimiento de la Norma de Contabilidad Integrada.

    -  Código de Comercio

    - Conocimientos sobre la Ley Nº 3058 de Hidrocarburos;

    -  Ley Nº 466 de Empresas Públicas;

    -  Ley No. 843

    -  Código Tributario.

    -  Elaboración de Libros de Compras y Ventas.

    -  Bancarización.

    -  Elaboración de la Información Tributaria Complementaria.

    -  Calculo de Impuestos Retenidos.

    -  Elaboración del Cálculo de Impuestos IVA e IT

    -  Manejo de paquetes de computación (Word, Excel avanzado, Power Point).

    Cualidades personales: Compromiso, Capacidad de Comunicación, Iniciativa,Proactividad, Orientación a resultados, Trabajo en equipo y bajo presión.  

    Plazo de la convocatoria:

    Postúlate hasta el 07abril del 2015 

    PROGRAMA ANUAL DE INCORPORACIONES

    (CPE - 12/2015)

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    DESCRIPCIÓN DEL CARGO 

    GNAC-01: ESPECIALISTA ENPRODUCCIÓN Y PROCESOS I

    (1 Puesto – Santa Cruz) 

    Área organizacional: VPACF/Gerencia

    Nacional de Administración de

    Contratos/Dirección de Desarrollo y

    Producción/Unidad de Mega Campos 

    Nivel Jerárquico: Especialista Operativo 

    Objetivo. Realizar estudios técnicos de lossistemas de producción y procesos con lafinalidad de optimizar, planificar la ejecución y

    el seguimiento a las actividades de laDirección de Desarrollo y Producción.

    PERFIL REQUERIDO Formación Académica: -  Profesional con Título en Provisión Nacional de Ingeniero

    Petrolero, Ingeniero Químico, Ingeniero Electromecánico.

    -  Idioma inglés hablado y escrito (Deseable).

    Experiencia de Trabajo: -  Experiencia General Laboral de 8 años en el área de

    hidrocarburos.

    -  Experiencia Específica de 5 años en proyectos de ingeniería

    de producción y/o procesos.

    Conocimientos:-  Sólidos conocimientos en actividades del upstream.

    - Sólidos conocimientos de análisis de producción dehidrocarburos.

    -  Sólidos conocimientos de facilidades de producción.

    -  Manejos de Software y Paquetes computacionales

    relacionados con el área. Hysys, Promax, PRO II, ChemCad,

    IPM, OLGA, Aspen Exchanger Design and Rating (EDR),

    HTRI u otros relacionados a producción y/o procesos

    Cualidades personales:

    Compromiso, Iniciativa, Proactividad, Orientación a resultados,Trabajo en equipo y bajo presión.  

    Plazo de la convocatoria:

    Postúlate hasta el 07abril del 2015 

    PROGRAMA ANUAL DE INCORPORACIONES(CPE - 12/2015)

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    DESCRIPCIÓN DEL CARGO GNAC-02: PROFESIONAL ANALISTADE REGALÍAS IDH Y PARTICIPACIONES

    (1 Puesto – Santa Cruz) 

    Área organizacional: Gerencia Nacional de

    Administración y Contratos/Dirección de Gestión

    Económica de Contratos. 

    Nivel Jerárquico: Operativo

    Objetivo. Realizar los cálculos inherentes al cálculode regalías, IDH y participantes al TGN en el marcode los contratos de operación vigentes, siguiendolos lineamientos establecidos en éstos y lanormativa vigente. 

    PERFIL REQUERIDO Formación Académica: 

    -  Profesional con Título en Provisión Nacional en Auditoría

    Financiera, Contaduría Pública Autorizada.

    Experiencia de Trabajo: -  Experiencia General de 5 años en el ejercicio de profesión a

    partir de la obtención del Título en Provisión Nacional.

    -  Experiencia Específica de 3 años en procesos de análisis

    financiero, evaluación de costos, evaluación de inversiones,

    control interno, auditorías internas, externas y de

    cumplimiento.

    Conocimientos: -  Contable.

    - Conocimiento de la Norma de Contabilidad Integrada.

    -  Código de Comercio

    -  Conocimientos sobre la Ley Nº 3058 de H idrocarburos;

    -  Ley Nº 466 de Empresas Públicas;

    -  Ley No. 843 Reforma Tributaria.

    -  Conocimiento de PCGA - Bolivia.

    -  Manejo de paquetes de computación (Word, Excel avanzado,

    Power Point, Proyect, Visio).

    Cualidades personales:-  Pensamiento analítico-  Relaciones Interpersonales-  Compromiso y proactividad-  Capacidad de trabajo bajo presión-  Disponibilidad de viajes

    Plazo de la convocatoria:

    Postúlate hasta el 07abril del 2015 

    PROGRAMA ANUAL DE INCORPORACIONES(CPE - 12/2015)

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    DESCRIPCIÓN DEL CARGO GNAC-03: ASISTENTEADMINISTRATIVO DE LICITACIONES

    (2 Puestos – La Paz) 

    Área organizacional: Gerencia Nacional de

    Administración y Contratos/ Dirección de

    Gestión Económica de Contratos. 

    Nivel Jerárquico: Operativo

    Objetivo. Preparar y administrar aspectosrelacionados a los procesos de licitación desdesu inicio hasta su etapa final y archivo,haciendo seguimiento integral al proceso de

    licitación bajo contratos petroleros, realizandotoda la coordinación correspondiente con elTitular, garantizando el cumplimiento de lanormativa aplicada a la contratación deservicios petroleros y reglamentaciónespecífica.

    PERFIL REQUERIDO Formación Académica: 

    -  Egresados y/o Estudiante universitario de último de la carrera

    de Ingeniería Petrolera.

    Experiencia de Trabajo: 

    -  Experiencia General de 1 año

    -  Experiencia Específica de 1 año en empresas del sector

    hidrocarburos.

    Conocimientos: -  Contable.

    -  Conocimiento del Sector Petrolero

    -  Conocimiento en procesos de contratación de servicios del

    Sector Petrolero. 

    -  Cualidades personales:

    -  Capacidad para trabajar en equipo.-  Alta capacidad analítica y de organización.-  Proactividad y compromiso.-  Capacidad de trabajo bajo presión.-  Honestidad, seriedad y responsabilidad.

    Plazo de la convocatoria:

    Postúlate hasta el 0abril del 2015 

    PROGRAMA ANUAL DE INCORPORACIONES(CPE - 12/2015)

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    DESCRIPCIÓN DEL CARGO GERH-01: ANALISTA DEPLANIFICACIÓN

    (1 Puesto – Santa Cruz) 

    Área organizacional: Vicepresidencia de

    Administración, Contratos y

    Fiscalización/Gerencia de Evaluación de

    Recursos Hidrocarburíferos. Nivel Jerárquico: Operativo

    Objetivo.  Responsable del control yseguimiento de la programación financiera,ejecución física y cronogramas de los

    proyectos exploratorios de la VPACF.Coordinación para elaboración y emisión deCertificaciones Presupuestarias anuales yplurianuales. 

    PERFIL REQUERIDO Formación Académica: 

    -  Profesional con título en Provisión Nacional en Ingeniería deProducción, Ingeniería Comercial, Ingeniería Industrial oFinanciera, Licenciado en Administración de Empresas .

    -  Postgrado en Gestión de Proyectos deseable.

    Experiencia de Trabajo: -  Experiencia General de 8 años en el ejercicio de profesión a

    partir de la obtención del Título en Provisión Nacional.

    -  Experiencia Específica de 3 años en trabajos relacionados a

    Control de Cronogramas, seguimiento al avance físico de los

    proyectos, control y seguimiento, control de costos y

    planificación. Análisis económico  –  financiero de proyectos,

    Administración de Contratos.

    Conocimientos: -  Conocimiento de la Norma de Contabilidad Integrada.

    -  Código de Comercio

    -  Conocimientos sobre la Ley Nº 3058 de Hidrocarburos;

    -  Ley Nº 466 de Empresas Públicas;

    -  Ley No. 843 Reforma Tributaria.

    -  Conocimiento de PCGA - Bolivia.

    -  Manejo de paquetes de computación (Word, Excel avanzado,

    Power Point).

    Cualidades personales: Compromiso, Capacidad deComunicación, Iniciativa, Proactividad, Orientación aresultados, Trabajo en equipo y bajo presión. 

    Plazo de la convocatoria:

    Postúlate hasta el 0abril del 2015 

    PROGRAMA ANUAL DE INCORPORACIONES(CPE - 12/2015)

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    DESCRIPCIÓN DEL CARGO GGPLQ -01: ENCARGADO DEALMACÉN (PLANTA) 

    (2 Puestos – Santa Cruz)

    Área organizacional: Gerencia General deProyectos, Plantas y Petroquímica/Gerenciade Plantas de Separación de Líquidos  – PlantaRío Grande 

    Nivel Jerárquico: Operativo

    Objetivo. Administrar, planificar y prever elabastecimiento óptimo del almacén demateriales e insumos de la Plantas deSeparación de Líquidos Río Grande y Gran

    Chaco, en coordinación con la Dirección deOperación y Mantenimiento y Áreasadministrativas, además de efectuar el controldel movimiento, entrada, salida a través deconciliación de inventarios físicos Vs. Sistema.(programados y no programados).

     

    PERFIL REQUERIDO Formación Académica: 

    -  Profesional con Título en Provisión Nacional de Licenciatura en

    Administración de Empresas, Economía, Auditoria, Contaduría

    pública, Ing. Industrial, Financiera. Comercial, Administración

    Petrolera.

    -  Inglés (deseable).

    Experiencia de Trabajo: -  Experiencia general profesional de 4 años en el área de

    administración, contabilidad o almacenes.

    -  Experiencia específica de 2 años en cargos como responsable de

    almacenes.

    Conocimientos: 

    -  Ley de Hidrocarburos.

    -  Responsabilidad por la Función Pública, sistemas correspondientes.

    -  Ofimática (herramientas de Office)

    -  Licencia de conducir categoría “B” (deseable) 

    -  Manejo defensivo (deseable)

    -  Sistemas Informáticos de control de Almacenes (Ej. SAP o SAM)  

    Cualidades personales:-  Compromiso con la Empresa

    -  Capacidad de Comunicación-  Iniciativa y pro actividad-  Orientación a resultados-  Responsabilidad-  Trabajo en equipo y bajo presión

    Plazo de la convocatoria:

    Postúlate hasta el 07abril del 2015 

    PROGRAMA ANUAL DE INCORPORACIONES(CPE - 12/2015)

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    DESCRIPCIÓN DEL CARGO 

    GGPLQ -02: TÉCNICO DE SERVICIOSGENERALES (PLANTA) 

    (2 Puestos – Santa Cruz) 

    Área organizacional:  Gerencia Generalde Proyectos, Plantas y Petroquímica/

    Gerencia de Plantas de Separación de Líquidos

     – Planta Río Grande Nivel Jerárquico: Operativo Objetivo  Dar apoyo con tareas de serviciosgenerales de acuerdo a las necesidades delárea Operativa de la Planta de Separación de

    Líquidos de Rio Grande, a fin de darcumplimiento a los objetivos programados ygarantizar el normal desarrollo de lasactividades de Operación y Mantenimiento. 

    PERFIL REQUERIDO Formación Académica: 

    -  Técnico Superior en Electromecánico, Mecánico, Electricidad,plomería, carpintería o construcción, Metal mecánica.

    Experiencia de Trabajo: -  Experiencia general profesional de 2 años en el ejercicio de la

    profesión.-  Experiencia específica de 1 año en trabajos de mantenimiento y/o

    servicios generales, Servicios Auxiliares

    Conocimientos: -  Responsabilidad por la Función Pública-  Licencia de conducir categoría “B”

    -  Manejo de Tractor agrícola, Grúa, Montacargas (deseable)-  Seguridad Industrial (deseable)

    - Herramientas ofimáticas (Manejo de Excel, Word)

    -  Conocimientos de procedimientos Administrativos-  Otras áreas relacionadas con servicios generales

    Cualidades personales:-  Compromiso con la Empresa

    -  Capacidad de Comunicación-  Iniciativa y pro actividad-  Orientación a resultados-  Responsabilidad-  Trabajo en equipo y bajo presión

    Plazo de la convocatoria:

    Postúlate hasta el 07 abril del 2015 

    PROGRAMA ANUAL DE INCORPORACIONES(CPE - 12/2015)

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    DESCRIPCIÓN DEL CARGO 

    GNPIE-01: PROFESIONAL EN GESTIÓNDE PROYECTOS Y FINANCIAMIENTO 

    (1 Puesto – La Paz) 

    Área organizacional:  Gerencia Nacionalde Planificación, Inversiones y

    Estudios/Dirección Nacional de Inversiones y

    Financiamiento Nivel Jerárquico: Operativo Objetivo  Realizar la gestión, evaluación yfinanciamiento de proyectos de YPFB CasaMatriz y Empresas Subsidiarias y Afiliadas. 

    PERFIL REQUERIDO Formación Académica: 

    -  Profesional con título en provisión nacional en Ingeniería Industrial,Ingeniería Comercial, Ingeniería Petrolera, Economía oAdministración de Empresas.

    Experiencia de Trabajo: 

    -  Experiencia general de 7 años-  Experiencia específica de 4 años en evaluación, gestión y/o

    financiamiento de proyectos.

    Conocimientos: -  Evaluación de Proyectos-  Gestión de Proyectos-  Gestión de Financiamiento-  Seguridad Industrial (deseable)

    Cualidades personales:-  Compromiso con la Empresa

    -  Capacidad de Análisis-  Iniciativa y pro actividad-  Orientación a resultados-  Trabajo en equipo y bajo presión

    Plazo de la convocatoria:

    Postúlate hasta el 07abril del 2015 

    PROGRAMA ANUAL DE INCORPORACIONES(CPE - 12/2015)

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    DESCRIPCIÓN DEL CARGO GNPIE-02: PROFESIONAL ENSEGUIMIENTO DE PROYECTOS 

    (1 Puesto – La Paz) 

    Área organizacional:  Gerencia Nacionalde Planificación, Inversiones y

    Estudios/Dirección Nacional de Inversiones y

    Financiamiento Nivel Jerárquico: Operativo Objetivo  Analizar el avance de losproyectos y efetuar el seguimiento integral,

    físico y financiero a proyectos del área dehidrocarburos de YPFB Casa Matriz, EmpresaSubsidiarias y Afiliadas.

     

    PERFIL REQUERIDO Formación Académica: 

    -  Profesional en Ingeniería Industrial, Ingeniería Comercial,Ingeniería Petrolera, Economía o Administración de Empresas.

    -  Postgrado en Evaluación, Gerencia o Administración de Proyectosy/o en Hidrocarburos (deseable).

    Experiencia de Trabajo: 

    -  Experiencia general de 7 años-  Experiencia específica de 4 años en gestión de proyectos.-  De preferencia experiencia en el sector de hidrocarburos.

    Conocimientos: -  Gestión de Proyectos-  Planificación

    - Seguimiento de Proyectos y manejos de presupuestos

    Cualidades personales:-  Compromiso con la Empresa

    -  Capacidad de Análisis-  Iniciativa y pro actividad-  Orientación a resultados-  Trabajo en equipo y bajo presión

    PROGRAMA ANUAL DE INCORPORACIONES(CPE - 12/2015)

    Plazo de la convocatoria:

    Postúlate hasta el 0abril del 2015 

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    PREGUNTAS FRECUENTES DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN. 

    1. 

    ¿Quiénes se pueden postular? 

    Todas las personas naturales de cualquier nacionalidad hábiles por derecho que cumplan con los requisitos deperfil del Cargo convocado.

    2.  ¿Cómo debo postularme a la convocatoria? 

    Solamente podrán participar de la convocatoria aquellos postulantes que se registren y postulen en el Sitio Web de

     YPFB: http://reclutatalentos.ypfb.gob.bo . 

    Para postularse deberá realizar los siguientes pasos: 

    Ingrese al Sitio Web de YPFB: http://reclutatalentos.ypfb.gob.bo

    Inicio

    Realice el registro o creación de USUARIO

    Registre o actualice todos sus datos personales, académicosy laborales

    Verifique la información registrada en Sistema

    Lea detenidamente la Convocatoria y puestos publicados

    Ingrese a la opción CONVOCATORIAS ABIERTAS y realizar lapostulación al puesto

    Concluya su postulación con la opción de ACEPTAR LADECLARACIÓN JURADA

    Reciba confirmación de su postulación realizada mediantemensaje de correo electrónico

    Fin

     

    3. 

    ¿Puedo postularme a más de una referencia o Cargo? No, sólo se puede postular a una referencia por convocatoria. Es importante que elija bien aquella referencia a laque mejor corresponda su perfil.

    4.  Si soy egresado ¿Cómo registro mi formación académica? 

    Debe elegir la opción “Estudiante”/seleccionar la carrera / elegir en la casilla AÑO la opción EGRESADO, que seaplica a las personas que estén cursando una carrera universitaria o que hayan egresado de la misma, pero aún nohayan obtenido su título profesional.

    Importante:

      La Dirección Nacional de Recursos Humanos de

    Y.P.F.B. verificará toda la documentación

    declarada en el Sistema de Reclutamiento de

    YPFB (No se recibirán postulaciones por otro

    medio impresas, sobres u otras).

     La Dirección Nacional de Recursos Humanos no

     se responsabiliza por errores que puedan

     generarse en la etapa de postulación de los

    trabajadores en el Sistema de Reclutamiento de

    Talentos. 

    Importante:

    http://reclutatalentos.ypfb.gob.bo/http://reclutatalentos.ypfb.gob.bo/http://reclutatalentos.ypfb.gob.bo/http://reclutatalentos.ypfb.gob.bo/

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    5.  ¿A qué se refiere la “situación laboral actual”? 

    Se refiere a la actividad laboral (trabajo) o actividad económicamente rentable para la persona (postulante) quedesempeña/realiza en el momento de su postulación.

    6. 

    ¿Cómo puedo diferenciar las opciones del motivo de conclusión laboral de mis trabajos anteriores en elsistema “Recluta Talentos”? 

        Retiro. Es la ruptura de la relación laboral realizada por el Trabajador, pueden ser de dos formas: renuncia

    (cuando el trabajador comunica la misma al empleador) y abandono de funciones.    Despido. Es la ruptura de la relación laboral realizada por el empleador.    Destitución. Surge como consecuencia de un proceso administrativo, vale decir que existen pruebas que

    determinan que el trabajador debe ser destituido por faltas a la normativa.

        Conclusión de contrato. Es la conclusión de la relación laboral suscrita a través de un contrato de trabajo.

    7.  ¿Cómo se realizará el proceso de selección de personal? 

    La metodología del proceso de selección de personal es la siguiente:

    METODOLOGÍA DE SELECCIÓN

    N° Etapa Puntajes asignados ObservacionesNivel directivo

    (a)Nivel ejecutivo

    (b)Nivel Operativo

    (c)

    1 Evaluación Curricular SI / NO SI / NO SI / NOCumplimiento de requisitos(Habilitación SI/NO)

    2 Prueba Técnica 50 60 70

    El puntaje mínimo deaprobación será definido porel Comité de Selección

    3 Entrevista Personal 50 40 30 ---

    TOTAL PUNTAJE 100 100 100Puntaje Total mínimo decalificación: 70% del Puntaje

    Total. (*)

    a. 

    Nivel directivo en el cual se establecen los objetivos, políticas y las estrategias de YPFB.b. 

    Nivel ejecutivo en el cual se aplican las políticas y se toman las decisiones para el funcionamiento de YPFB deacuerdo con los lineamientos definidos en el nivel directivo.

    c.

      Nivel Operativo donde se ejecutan las operaciones de YPFB.

    *)

     Serán seleccionados los postulantes que hayan calificado todas las etapas del proceso de Selección.

    8. 

    ¿Cómo puedo saber si estoy seleccionado o no? 

    Cada una de las etapas del proceso de selección de personal será publicado en Sitio Web de YPFBhttp://www.ypfb.gob.bo  en link de convocatorias. Asimismo, los postulantes habilitados en cada etapa seráncomunicados oportunamente vía teléfono y mediante mensajes de correo electrónico.

    9. 

    ¿Si tengo dudas, quién me puede ayudar? 

    Se puede contactar a la Dirección Nacional de Recursos Humanos: Oficina Central de Y.P.F.B. (Piso #2) - CalleBueno Nº 185 casi Esq. Camacho.

    Teléfonos: 2176300, Internos: 11051 –11119– 11122 2370201, Internos: 2221 – 2236 - 2241 

    Correo electrónico: [email protected]

    http://www.ypfb.gob.bo/http://www.ypfb.gob.bo/mailto:[email protected]:[email protected]:[email protected]:[email protected]://www.ypfb.gob.bo/