cpe-24-2014-act

DESCRIPCIÓN DEL CARGO PERFIL REQUERIDO

VPACF:01 GEÓLOGO (8 Puestos – Villa Montes)

Nivel Jerárquico: Operativo

Área solicitante: VPACF/ GNF/ Dirección de Geología y Perforación

Objetivo: Fiscalizar las actividades de campo a cargo de las Empresas Petroleras que operan bajo la modalidad de contratos de operación coordinando las funciones específicas, con los geólogos de superficie y geofísicos de la unidad.

Formación Académica: - Estudiante egresado o profesional de Ingeniería en

Geología.

Experiencia de Trabajo: - Experiencia General Laboral de 2 años. - Experiencia Específica de 1 año en puestos

similares o relacionados.

Conocimientos: - Interpretación sísmica y de pozos para proyectos

de exploración de hidrocarburos. - Evaluación económica de proyectos exploratorios. - Arc gis, petrel. - Aspectos Legales de la Industria: (Ley de

Hidrocarburos, D.S. 28701) - Idioma inglés deseable

PROGRAMA ANUAL DE INCORPORACIONES

(CPE - 24/2014)

Postúlate del 23 de junio al 01 de julio de 2014.


GNC-01: SUPERVISOR DE COMERCIAL (1 Puesto– Riberalta)


Área Organizacional: Gerencia Nacional de Comercialización/ Dirección de Distritos Comerciales/ Distrito Comercial

Objetivo. Controlar y coordinar las actividades administrativas, comerciales y operativas de las diferentes zonas Comerciales. En saldos de volúmenes de producto y realizar el monitoreo al abastecimiento.

Formación Académica: - Profesional con Título en Provisión Nacional de

Licenciatura en: Administración de Empresas, Auditoria, Contaduría Pública, Economía, Ing. Comercial, Ing. Financiera.

Experiencia de Trabajo:

- Experiencia General Laboral de 4 años. - Experiencia Específica de 2 años en cargos similares

o relacionados.

Conocimientos: - Aspectos Legales de la Industria: (Ley de

Hidrocarburos, D.S. 28701) - Conocimiento en análisis y desarrollo de procesos,

elaboración y desarrollo de indicadores. - Domino de Microsoft Office (Word, Excel,

PowerPoint, Visio, Project)


(CPE - 24/2014)



GNC-02: ENCARGADO MOVIMIENTO DE PRODUCTO (1 Puesto– Riberalta)


Área solicitante: Gerencia Nacional de Comercialización/ Dirección de Distritos Comerciales/ Distrito Comercial

Objetivo. Dirigir las operaciones de recepción de productos líquidos y GLP generando la información y documentación para el despacho de GLP a otros Distritos o Zonas Comerciales, usuarios, clientes, en cumplimiento a normas internas.

Formación Académica: - Técnico Superior en Petróleo, Gas, Mecánica,

Industrial, Química.

Experiencia de Trabajo: - Experiencia General laboral de 2 años. - Experiencia Específica de 1 año en puestos

similares o relacionados.


Hidrocarburos, D.S. 28701) - Normativa de comercialización, distribución y

almacenaje de hidrocarburos líquidos y GLP. - Domino de Microsoft Office (Word, Excel,



(CPE - 24/2014)



GNC-03: SUPERVISOR OPERACIONES (1 Puesto– Guayaramerin)



Objetivo. Planificar y coordinar la logística operativa para disponer de volúmenes de combustible y GLP para su comercialización en el Distrito Comercial.

Formación Académica: - Profesional con Título en Provisión Nacional de

Ingeniería Petrolera, Gas, Química, Petroquímica, Industrial, Mecánica.


- Experiencia General Laboral de 3 años. - Experiencia Específica de 1 año en cargos similares

o relacionados.


Hidrocarburos, D.S. 28701) - Seguridad Industrial. - Domino de Microsoft Office (Word, Excel,



(CPE - 24/2014)



GNC–04: JEFE DE ZONA COMERCIAL GUAYARAMERIN (1 Puesto – Guayaramerin)



Objetivo. Dirigir y controlar las operaciones de abastecimiento de hidrocarburos líquidos y GLP, los procesos de comercialización, Control de Estaciones de Servicio Administradas por YPFB, para garantizar el abastecimiento de combustibles líquidos en el área de influencia.

Formación Académica: - Profesional con Título en Provisión Nacional en: Ing.

Industrial, Químico, Petrolero, Gas y Petróleo, Ing. Comercial, Economía, Administración de empresas, Contaduría Pública


- Experiencia general profesional de 3 años - Experiencia específica de 1 ½ años experiencia

específica en el Área Comercial y/o Operativa, en el sector petrolero.


Hidrocarburos, D.S. 28701) - Conocimiento de comercialización y control de

líquidos - Conocimiento de la Ley 100 - Domino de Microsoft Office (Word, Excel,

PowerPoint, Visio, Project) - Capacidad de trabajo bajo presión.


(CPE - 24/2014)



GNC-05: TÉCNICO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL (1 Puestos– Riberalta)



Objetivo. Elaborar, implementar y supervisar planes y programas de seguridad industrial y salud ocupacional en las unidades organizacionales asignadas.

Formación Académica: - Profesional en Ingeniería Industrial, Química,

Mecánica, Petrolera con TPN y registro profesional en la instancia correspondiente.


- Experiencia general de 2 años. - Experiencia específica de 1 años de trabajo en

cargos similares o relacionados.


Hidrocarburos, D.S. 28701) - Sólidos conocimientos en el área de seguridad

industrial y salud ocupacional. - Sistema OSHAS 18001 y Sistemas Integrados. - Domino de Microsoft Office (Word, Excel,



(CPE - 24/2014)



GNAC–01: PROFESIONAL REVISOR DE COSTOS (2 Puestos – Santa Cruz)


Área Organizacional: Gerencia Nacional de Administración de Contratos/ Unidad de Revisión de Costos

Objetivo. Revisar, verificar, analizar y validar los costos ejecutados y reportados por el Titular, obteniendo evidencia suficiente en los registros contables de operador la documentación de respaldo, según lo estipulado en los contratos petroleros y normativa vigente, con la finalidad de emitir un informe que permita aprobar los costos inicialmente fueron reportados por el titular y fundamentalmente respaldar las observaciones a los costos reportados.

Formación Académica: - Profesional con Título en Provisión Nacional en:

Auditoria Financiera, Contaduría Pública. Experiencia de Trabajo:

- Experiencia general de 5 años - Experiencia específica de tres (3) años en procesos

de análisis financiero, evaluación de costos, de inversiones, control interno, auditorías internas, externas y de cumplimiento.

Conocimientos: - Contabilidad petrolera, NIC’s, Normas

Internacionales de Información Financiera, Análisis de estados financieros, evaluación de riesgos.

- Conocimiento de la Cadena de hidrocarburos - Aspectos Legales de la Industria: (Ley de

Hidrocarburos, D.S. 28701) - Conocimiento del DS. 29504 y 329 - Conocimiento de la Ley de Empresas - Idioma inglés (Deseable) - Office usuario avanzado: Excel, tablas dinámicas,

gráficos. Capacidad de trabajo bajo presión.


(CPE - 24/2014)


PREGUNTAS FRECUENTES DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN.

1. ¿Quiénes se pueden postular?

Todas las personas naturales de cualquier nacionalidad hábiles por derecho que cumplan con los requisitos del

perfil del Cargo convocado.

2. ¿Cómo debo postularme a la convocatoria?

Solamente podrán participar de la convocatoria aquellos postulantes que se registren y postulen en el Sitio Web de

YPFB: http://reclutatalentos.ypfb.gob.bo.

Para postularse deberá realizar los siguientes pasos:

Ingrese al Sitio Web de YPFB: http://

reclutatalentos.ypfb.gob.bo

Inicio

Realice el registro o creación de USUARIO

Registre o actualice todos sus datos personales, académicos

y laborales

Verifique la información registrada en Sistema

Lea detenidamente la Convocatoria y puestos publicados

Ingrese a la opción CONVOCATORIAS ABIERTAS y realizar la

postulación al puesto

Concluya su postulación con la opción de ACEPTAR LA

DECLARACIÓN JURADA

Reciba confirmación de su postulación realizada mediante

mensaje de correo electrónico

Fin

3. ¿Puedo postularme a más de una referencia o Cargo?

No, sólo se puede postular a una referencia por convocatoria. Es importante que elija bien aquella referencia a la

que mejor corresponda su perfil.

4. Si soy egresado ¿Cómo registro mi formación académica?

Debe elegir la opción “Estudiante”/seleccionar la carrera / elegir en la casilla AÑO la opción EGRESADO, que se

aplica a las personas que estén cursando una carrera universitaria o que hayan egresado de la misma, pero aún no

hayan obtenido su título profesional.

Importante:

La Dirección Nacional de Recursos Humanos de

Y.P.F.B. verificará toda la documentación

declarada en el Sistema de Reclutamiento de

YPFB (No se recibirán postulaciones por otro

medio impresas, sobres u otras).

La Dirección Nacional de Recursos Humanos no

se responsabiliza por errores que puedan

generarse en la etapa de postulación de los

trabajadores en el Sistema de Reclutamiento de

Talentos.

http://reclutatalentos.ypfb.gob.bo/

5. ¿A qué se refiere la “situación laboral actual”?

Se refiere a la actividad laboral (trabajo) o actividad económicamente rentable para la persona (postulante) que

desempeña/realiza en el momento de su postulación.

6. ¿Cómo puedo diferenciar las opciones del motivo de conclusión laboral de mis trabajos anteriores en

el sistema “Recluta Talentos”?

Retiro. Es la ruptura de la relación laboral realizada por el Trabajador, pueden ser de dos formas:

renuncia (cuando el trabajador comunica la misma al empleador) y abandono de funciones.

Despido. Es la ruptura de la relación laboral realizada por el empleador.

Destitución. Surge como consecuencia de un proceso administrativo, vale decir que existen

pruebas que determinan que el trabajador debe ser destituido por faltas a la normativa.

Conclusión de contrato. Es la conclusión de la relación laboral suscrita a través de un contrato de

trabajo.

7. ¿Cómo se realizará el proceso de selección de personal?

La metodología del proceso de selección de personal es la siguiente:

METODOLOGÍA DE SELECCIÓN

N° Etapa Puntajes asignados

Observaciones Nivel directivo

(a) Nivel ejecutivo

(b) Nivel Operativo

(c)

1 Evaluación Curricular SI / NO SI / NO SI / NO Cumplimiento de requisitos

(Habilitación SI/NO)

2 Prueba Técnica 50 60 70 El puntaje mínimo de

aprobación será definido por

el Comité de Selección

3 Entrevista Personal 50 40 30 ---

TOTAL PUNTAJE 100 100 100

Puntaje Total mínimo de calificación: 70% del Puntaje Total. (*)

a. Nivel directivo, en el cual se establecen los objetivos, políticas y las estrategias de YPFB.

b. Nivel ejecutivo, en el cual se aplican las políticas y se toman las decisiones para el funcionamiento de YPFB de

acuerdo con los lineamientos definidos en el nivel directivo.

c. Nivel Operativo, donde se ejecutan las operaciones de YPFB.

(*) Serán seleccionados los postulantes que hayan calificado todas las etapas del proceso de Selección.

8. ¿Cómo puedo saber si estoy seleccionado o no?

Cada una de las etapas del proceso de selección de personal será publicado en Sitio Web de YPFB:

http://www.ypfb.gob.bo en link de convocatorias. Asimismo, los postulantes habilitados en cada etapa serán

comunicados oportunamente vía teléfono y mediante mensajes de correo electrónico.

9. ¿Si tengo dudas, quién me puede ayudar?

Se puede contactar a la Dirección Nacional de Recursos Humanos: Oficina Central de Y.P.F.B. (Piso #2) - Calle

Bueno Nº 185 casi Esq. Camacho.

Teléfonos: 2176300, Internos: 11051 –11119– 11122

2370201, Internos: 2221 – 2236 - 2241

Correo electrónico: [email protected].

http://www.ypfb.gob.bo/

mailto:[email protected]

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