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CSR REPORT 2012
社长致辞
经营理念
专题:千住金属工业为社会所做的贡献
企业管理
合规
产品品质
冲突矿物处理
环境友好型产品
雇用/人才培养
健康/安全
防止地球变暖措施、废弃物的削减
CSR采购方针
对当地社会的贡献
公司概要、编辑方针
1
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8
9
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18
18
1千住金属工业 CSR REPORT 2012
加深伙伴合作，建立更加牢固的互信关系
社 长 致 辞
多年以来，千住金属工业始终坚持以开展与社会和环
境相协调的事业活动为经营方针。
回首创业74年来的历程，公司已开发出许多产品投放
市场，满足了产业界的需求。在漫长的岁月中，有的商品
已完成使命，悄然消逝，也有许多商品因新的需求刚刚应
运而生。
60年代的高度经济成长带来的最大弊端之一就是公
害问题。鉴于公害的预防和治理措施的需要，我公司在
其最根本的环境检测领域，充分发挥在原材料和产品质
量管理过程中积累的检验技术，并于1972年将检测部
门独立出来，成立了产业分析中心株式会社，以满足社
会的需求。
2006年，欧盟开始实施RoHS指令，作为河流及地下
水源污染扩散的预防措施，电子仪器生产必不可少的材
料——焊锡也因此不得不面临重大变革。以前焊锡全部
为锡铅合金，而该指令规定其主要材料铅不得使用，这
就要求企业研发锡铅以外的合金焊锡。
电子产品从家庭用的电话、电视、洗衣机等身边常用
物品到控制人造卫星的大型计算机，其使用范围极为广
泛，因此要求的性能和可靠性也多种多样。千住金属工
业研发的锡－银－铜组成的无铅焊锡合金M705，正是
适合于多种领域的通用性极高的焊锡，满足了电子行业
的要求。无铅焊锡与锡铅焊锡在物理特性方面不同，因
此焊接设备上也存在需要重新解决的课题，千住金属工
业研发的自动焊接装置SOLZEUS为汽车电子产品和工
业用电子仪器的生产做出了巨大贡献。
随着近年来世界经济的发展和人口的增加，CO2排放
量的增加被认为是地球变暖的原因，控制CO2的排放与
有效利用地球资源同样都是极其重要的课题。
千住金属工业很久以前就开始在本公司工厂和办公室
采取节能措施及开展节约资源活动。主要工厂枥木分公
司引进了自主发电装置作为BCP（BusinessContinuity
Plan：业务连续性计划）的一环，可满足工厂用电量的约
40％，同时引进能够有效利用排放的废热进行发电的热
电联产系统，灵活用于工厂内空调系统。并且将发电的
燃料从重油改成城市煤气等，努力控制CO2的产生量。
同时在主要设备上设置电表，通过IT系统对其进行常
态监视，防止电力使用中的浪费现象，并对能源效率低
的设备进行更新，取得了明显的节能效果。
今后将继续深化与客户及供应商的合作，建立更加牢
固的互信关系。
代表取缔役社长 长谷川永悦
2千住金属工业 CSR REPORT 2012
每天不断地为社会提供卓越而有用的产品，履行身为公共机构的使命 公司是员工共同生活的源泉，是人们成长成熟的修
炼场。
因此，首先第一，是希望公司的发展与员工的幸福——
物质与精神两方面的成长相结合。另一方面，现代社会是
公司赖以生存的基础，它期待着公司每天不断地为社会
提供卓越而有用的产品。我们的经营理念是充分协调员
工与社会双方面的要求，通过这一过程为人类的和平和
进步做贡献，以此履行身为公共机构的使命。
那么，聚集于这一理念之下，成为公司发展的推动
力，让自己的人生硕果累累的必要且充分的条件是什
么？——那就是实力，是诚实，是斗志……这三条是所有
生活环境中真正的三种神器。
并且如果能满足这三条，就一定能够构建一个轻松的
工作环境、和睦的工作环境、充满活力的工作环境。如
果以这样的工作环境为原动力，推动“苟日新，日日新，
又日新”的开拓者精神，我坚信，公司能够克服所有的
困难，持续不断地发展壮大。希望我们共同牢记这一理
念，拥有活力，在我们的工作中架起和平友爱之桥，努力
建设充满阳光的健康生活。
经 营 理 念
实 力
斗 志
诚 实
作为一名职业者，为了发挥自己的价值，应该具备必要的能力和职业精神。
应具有作为人的良知和正直之心。
应敢于挑战困难，克服困难。
1960年6月发表
已故佐藤千寿名誉会长
有关书籍
■《寄望青年》
■《职业与人生》
■《40年史》（不求最大，但求最佳）
■《45年史》（挑战的技术集团）
■《70年史》（不断创新）
社长任职期间 1960年6月～1978年6月会长任职期间 1978年7月～2008年5月
名誉会长任职期间 2008年6月～2008年10月
3千住金属工业 CSR REPORT 2012
专注向无铅型焊锡的转变
第一代前期
前任会长佐藤一策（时任社长）年轻时曾赴德国任职，在那里他亲眼看见，
以丰富的绿色资源而闻名的德国黑森林，因受到伴随着工业发展而产生的
酸雨影响，树木枯萎。正是这一段经历，让他强烈地意识到——千住金属工
业株式会社作为经营重金属的企业，出于对地域及整个业界保护的考虑，
必须对环境问题保持较高的危机感。当时的社会对无铅化生产并不甚了
解，但本公司先人一步意识到铅对环境造成的重大污染，并以真诚的态度面
对这一问题，根据市场需求迅速积极地实施以下三个项目，旨于为社会做出
贡献。
Corporate Social Responsibility
专题:千住金属工业株式会社为社会所做的贡献
1980年
已故前任会长佐藤一策
社长任职期间1984年7月~2008年6月
会长任职期间2008年6月~2012年9月
▲无铅型焊锡产品
正是经营者前瞻的洞察力与企业的努力，才使得Sn-Ag-Cu系无铅型焊锡迅速产品化，帮助解决了困扰着众多客户的无
铅型焊锡引入问题。此外，千住金属工业株式会社还以此为契机迈向了“向全球化飞跃的企业”之路。
铅焊锡问题的信息获取及信息传播
无铅型焊锡的开发及实用化
无铅型焊锡量产的设备投资
1
2
3
4千住金属工业 CSR REPORT 2012
第一代后期
通过无铅型焊锡的开发、实用化对社会做出贡献
开发世界级的行业标准产品
1990年
日本国内焊锡采购量与无铅化率的发展
以上无铅化发展数据由索尼一宫技术（当时）特别提供。
2000年，零部件耐热性、可焊性等课题得到解决，成功引入无铅型焊锡。2005年几乎所有的电气
电子机器均采用无铅型焊锡。千住金属工业株式会社所开发的产品，在无铅化发展的道路上担任了重
要的角色。
参考：Growth Trend of Pb-free Solder Paste by IPC Data（World Wide Usage）
千住金属工业株式会社在世界率先推进无铅化，并积极地在世界各地进行普及。
上 表 所 示 的 I P C 数 据 显 示，无 铅 化 在 世界 得 到 推 广，无 铅 化 率 在 2 0 07年 超 过
50%，而现在其普及率更是超过70%。
IPC数据InstituteforInterconnectingandPackagingElectronicCircuits
世界无铅化率的发展
100
80
60
40
20
0
无铅化率（％）
（年度）1999 2001 2003 2005 2007 2009 2011
100
80
60
40
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0
100
80
60
40
20
02000 2001 2002 2003 2004 2005
99.5%
50.5
90.4
32.020.923.6
无铅化率（％）焊锡使用量（吨）
（年度）
含铅焊锡采购量（吨） 无铅型焊锡采购量（吨） 无铅化率（％）
无铅化率（％）
34.034.0 34.234.2 32.0
2.12.1
10.510.52.22.2 0.50.50.0%0.0% 5.9%5.9%
53.0%53.0%
95.9%95.9%
24.7%24.7%
专题:千住金属工业株式会社为社会所做的贡献
千住金属工业株式会社通过开发并实用化完全不使用铅的
焊锡，替代5000年来以铅为主要成分的焊锡，创造出“可
保护地球环境的焊锡”这一全新价值，成功为社会作出了巨
大的贡献。而这正是对经营理念进行实践所得到的成果。
千住金属工业株式会社将该商品命名为“M705”，率先于
世界进行Sn-Ag-Cu无铅型焊锡的开发并取得专利，通过
公开该专利促进作为世界级标准材料无铅化的发展。该材
料更成为某日本TV大型制造商所参与的国家级项目的推荐
材料，这一事实使无铅化更广为人知。
Corporate Social Responsibi l i ty
5千住金属工业 CSR REPORT 2012
专题:千住金属工业株式会社为社会所做的贡献
第二代
在无铅型焊锡的发展中，还存在“因使用银等高昂的稀有金属导致价格偏
高”、及“熔融温度过高导致实装温度上升”等课题。
千住金属工业株式会社以不破坏接合可靠性与焊锡可焊性为前提，尽量不
使用价格较高的银，在全球率先实现了低价的低银无铅型焊锡（M40等）
的开发。此外，考虑到因低银化导致的实装温度上升这一问题，通过采用优
异的合金化技术，开发了可在与传统无铅型焊锡相同的条件下进行实装的
低银无铅型焊锡，并实现运用。
如此，低银无铅型焊锡开始运用于某大型日企家电制造商的电视机等AVC
机器，并因此在世界范围内得到普及。在保护稀少的银资源的同时，大幅削
减了该公司的材料费，成功兼顾了“环境与经济”两大因素。千住金属工业
株式会社通过保护稀有金属与削减材料费成本，为社会作出了贡献。
通过削减材料成本，对社会做出贡献
JEITA*的第二代无铅型焊锡（低银焊锡）的开发
低银焊锡于2010年12月左右正式引入。累计成本削减额超过5000万日元。
2010年
国内无铅化及低银焊锡的发展
●松下电器产业株式会社 杰出合作者
技术开发贡献 银奖
以上无铅化发展数据由某日企大型电视机制造商特别提供。
12
10
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4
2
0
6
5
4
3
2
1
0
2010 2011
焊锡膏使用量（吨）
成本削减额（千万日元）
M705 使用量合计 M40 使用量合计 成本削减额
8 月 9 月 10 月 11 月 12 月 1 月 2 月 3 月 4 月 5 月 6 月 7 月 8 月 9 月 10 月 11 月 12 月
累计成本削减额
低银焊锡产品（M 4 0/ M 4 6）
Corporate Social Responsibi l i ty
*JEITA（JapanElectronicsandInformationTechnologyIndustriesAssociation：信息技术产业协会）
6千住金属工业 CSR REPORT 2012
专题:千住金属工业株式会社为社会所做的贡献
第三代
通过节能实装，对社会做出贡献
长谷川永悦社长
千住金属工业株式会社也在积极挑战“实装温度上升”这另一个课题。无
铅型焊锡在市场的地位得以稳固、零部件端子电镀基本不再使用铅，由此
加速了可在180℃下进行实装的Sn-Bi系低温实装无铅型焊锡的使用。
2013年
●焊锡技术中心为了于早期进行多种焊锡的开发，在总公司用地内增设焊锡技术中心，构筑了牢固的支援体系。
使用Sn-Bi系低温焊锡膏使的客户数量（含评估中的客户）
5.0
4.0
3.0
2.0
1.0
0.0（年度）2009 2010 2011 2012 2013
可看到切实的增加倾向。
（预测）
（以2009年为1的比率）
社长在任期间2008年6月～
千住金属工业株式会社开发了增强助焊剂残渣接合的低温实装用Sn-Bi
系无铅型焊锡以及解决该材料课题的产品等，重点不断向节能实装转移。
此外，本公司接连开发出在焊接工序中抑
制二氧化碳等GHG（GreenhouseGas，
温室气体）排放的材料和焊接装置，通过
注意碳足迹（CarbonFootprint）等的
LCA（(LifeCycleAssessment，生命周
期评估），创造真正的环保型产品，为社会
持续不断地做出贡献。
技术中心 日新楼 总公司 升龙楼 总公司 双鹤楼
Corporate Social Responsibi l i ty
7千住金属工业 CSR REPORT 2012
企业管理
各部门负责人 各集团公司
监事 税务监查（外部）伦理规范
战略会议
任免、监督
经营决策
任免、监督
关于业务执行的方针 / 政策的决定
关于业务执行的方针 / 政策的决定
业务执行
重要案件提请审议 / 报告
信息公开规定
企业伦理的明文规定 / 详查
风险管理的明文规定 / 详查
意外事态处理的明文规定 / 详查
公司规章制度的明文规定 / 详查
重要信息公开的明文规定 / 详查
经营监督 税务监查
监查
报告
提交
千友会千住金属工业支部劳务委员会
CSR委员会
提案
指示 / 监查
指示 / 监查
指示
报告
董事会
股 东 大 会
信息公开 任免、监督
监查
业务监查室
品质监查室
信息安全委员会
报告
社长
各种规定
BCP管理规定
危机管理规定
经营会议
指示 / 监查
重要案件提请审议 / 报告
重要案件提请审议 / 报告
董事会董事会由9名董事和2名监事（其中1名为公司外部监事）
构成，根据有关法律法规及章程的规定，作为千住金属工
业经营管理的最高且最终决策机关审查法定事项，同时决
定或批准关于公司业务执行的重要事项。
监事选聘2名监事（其中1名为公司外部监事）。对日常经营活
动进行监查，包括董事会职务的执行情况。监事出席董事
会，防止违法或明显不当的决议通过，同时依法开展监查
活动。
经营会议由董事、监事、理事/副理事及参事构成，对董事会决议以
外的相关业务执行进行审议、决策。另外，应由董事审议
决定的业务执行的有关事项，可根据需要事先在经营会议
上研究后，再提交董事会。
防止非法行为在员工守则中明文规定合规的重要性，员工要努力诚实遵
守各项规章制度，努力维护公司秩序。并且在SMIC事业活
动方针《公正交易/伦理》及CSR实践目标的《伦理》中，
也规定坚决禁止行贿受贿行为，以防止腐败的发生。
8千住金属工业 CSR REPORT 2012
知 心 邮 箱 制 度设置用于举报和咨询的窗口“知心邮箱”的制度。员工如发现有违反法律法规和公司内规定等行为，可对其进行举
报。举报者的隐私会得到彻底的保护。本制度还受理不便公开的职务骚扰和性骚扰等咨询及改善工作环境等的建议。
合理化建议制度员工通过对业务和工作环境/安全等的改善动脑筋想办法，增强对经营的参与意识，公司通过员工建议得到的利益会
公平地回馈给员工。全体员工都可以通过个人、多人联名、部门、小组活动提出建议。并且全体员工共享建议内容评价
表，本年度实际已达2,449件，荣获最高奖项的主题是《削减过度包装项目》，是关于发货时产品计量管理的内容。
小组活动千住金属工业积极开展全体员工参加的小组活动，持续进行品质和生产效率
的改善。根据年初经营者提出的方针，各岗位都设定了符合主题的目标，自主
开展活动，经营者和管理者对各项活动予以支援。一点一滴的改进，积少成
多，就会有很大的成效，不仅有利于公司经营，还有利于节能和为社会做贡
献。年末举行所有团队都参加的演讲大会，优秀的团队将获得奖金，直接提
高员工的积极性。
伦理规范事业方针贯穿整体，以CSR实践目标为个别目标，按照EICC（Electronic Industry Citizenship Coalition：电子产
业公民联盟）制定。例如，有关顾客的个人隐私侵害与顾客数据丢失的具有确凿证据的投诉的总件数为零。（GRI＃PR8）
【基本方针】
１．遵守有关法律法规，进行公平自由的竞争，实行可信的企业间交易，
同时开展诚信且公正的企业活动。
２．完善、运用并保持妥善管理本公司及其它公司业务机密的体制及环境。
３．正确记录财务信息，避免不当的会计处理及招致误会的会计报告。
４．在进出口业务中，遵守进出口相关的法律法规。
５．尊重第三者的知识产权，避免侵害或不正当使用第三者的知识产权。
６．不与给社会秩序和安全带来威胁的反社会力量为伍，
不提供或接受贿赂等为谋取不正当利益而进行的馈赠接待。
【实践目标】
1．事业的诚信性
禁止非法、勒索、贪污或伪造行为。
2．禁止获取不正当利益
禁止收贿或获取其它不正当利益的行为。
3．信息的公开
根据GRI公正地公开事业活动、组织体制、财务状况等信息。
4．知识产权
保护顾客、交易方的知识产权。
5．公正的事业活动
进行公平自由的竞争，开展诚信公正的企业活动。
6．确保匿名性
彻底保护违规事件揭发者的匿名性。
合规
GRI＝为国际非政府组织GRI（GlobalReport ingInit iat ive）发行的可持续性报告所制定的国际准则
PR8＝与客户隐私侵害及客户数据丢失有关的、具有确凿证据的投诉总件数
9千住金属工业 CSR REPORT 2012
产品品质
客户满意度调查营业部门以问卷调查的形式，对主要客户（包括以取得TS16949认证为前提的客户）进行客户满意度调查。将包括交
货品质、实际交期业绩、因市场退货等给客户带来的麻烦等10个项目，按照5级绩效指标进行量化。所用的调查表不
仅显示绩效指标，还可以填写意见反馈。最终评价内容将于战略会议上公布，以便进行业务改进。
千住金属工业取得了[ISO9001, ISO/TS16949]及环境管理体系 [ISO14001]的认证。为提高客户满意度，建立、运行并
保持确保产品质量和可靠性的品质保证体系。为此，以基于ISO/TS16949及ISO9001的品质管理体系（QMS）作为
品质保证的基础，有效运用该体系，从而努力维持并提高产品质量，进一步提高客户的放心和信任度。
JQA-AU0044（焊锡部门）
JQA-AU0097（轴承部门）
JQA-0644（焊锡部门）
JQA-QM-9061（轴承部门）
JQA-QMA11284
（总公司、草加东工厂）
JQA-EM0578（枥木分公司、
千住电子工业（株）、
千住技研（株））
JQA-EM5868（关西分公司）
规格 单位 认证范围 注册日期 认证机构
ISO/TS
16949
栃木分公司（焊锡）焊锡合金（焊条、丝、线、锭、粉末）/松香芯焊锡丝/焊锡膏/
焊锡球/预成型焊锡片/助焊剂及焊锡带的设计、开发及制造2004.6.25
JQA关西分公司 焊锡带/助焊剂及焊锡膏的设计、开发及制造 2011.7.8
千住电子工业 焊锡球的设计、开发及制造 2004.6.25
枥木分公司（轴承）滚动轴衬/垫圈（推力球轴承、衬垫、轴承垫片、反转齿轮）、
斜盘及净金属的设计、开发及制造2005.9.22
ISO
9001
枥木分公司/关西分公司、
千住电子工业/千住技研
（焊锡）
焊锡合金（焊条、丝、线、锭、粉末）/松香芯焊锡丝/焊锡膏/
焊锡球/预成型焊锡片/助焊剂及焊锡带的设计、开发及制造1994.10.21
JQA
枥木分公司（轴承）汽车用滚动轴衬/垫圈（推力球轴承、衬垫、轴承垫片、反转
齿轮）、斜盘及净金属的设计、开发及制造2002.11.22
总公司/草加东工厂 焊接装置的设计、开发、制造及服务 2004.4.16
ISO
14001
枥木分公司/千住电子工业
千住技研
焊锡及焊接用助焊剂的制造/汽车用滚动袖衬/垫圈（推力球
轴承、衬垫、轴承垫片、反转齿轮）、斜盘及净金属的制造、
检验及试验
1999.11.12
JQA
关西分公司 焊锡及焊接用助焊剂的制造 2007.7.20
10千住金属工业 CSR REPORT 2012
冲突矿物处理千住金属工业基于EICC（ElectronicIndustryCitizenship
Coalition：电子产业公民联盟）行为准则，致力于尊重人
权与CSR（Corporate Social Responsibility：企业的
社会责任）活动。我们只从供应“无DRC（Democratic
RepublicoftheCongo：刚果民主共和国）冲突矿石”
的供应商处进行采购。千住金属工业将继续评估自己的
尽职调查程序，向客户承诺我们能够建立、维护并进一
步完善符合这些条件的供应链。
利用多年来与精炼所建立的交
易和互信关系，针对冲突矿物
进行密切交流和处理。并且，
积极地参加EICC冲突矿物研讨
会、NGO主办的讨论会、圆桌会
议、JEITA（Japan Electronics
and InformationTechnology
Industries Association：信息
技术产业协会）主办的聚会等，
重视与各种利益关联方的交流。
千住金属工业于2011年1月加盟EICC，赞同EICC的行
为准则，积极处理CSR问题。2012年，内审员对国内分
公司、办事处进行了CSR实地监查。访问了位于中国的4
家海外子公司工厂，基于EICC SAQ（Self-Assessment
Questionnaire：自评记录表）进行了CSR监查，确认在CSR
方面没有问题。
锡精炼所的自主监查
对海外子公司进行的CSR监查
11千住金属工业 CSR REPORT 2012
环境友好型产品 千住金属工业自90年代后半期在世界上率先推出了无铅焊锡产品——不再使用造成环境负荷的铅，并向全世界推广，
现在已成为全世界的标准焊锡而被广泛采用。为了提供在功能、性能以及品质方面环境负荷小的商品，在那之后也继
续倾听客户的意见，致力于开发环境友好型产品。
在材料开发方面，从各种各样的角度开发关爱环境的产品，例如，推出在制造及客户的生产现场可以实现节能的低温
焊锡材料；可以将能源的使用量控制在最小限度的支持局部加热的焊锡环、焊锡片、松香芯焊锡、点焊焊膏等产品；比
传统产品大幅度节约电力的回流焊装置；还有不含VOC的助焊剂等。千住金属工业今后仍将真诚地听取客户的意见，
继续开发更加环保的产品。
□ 耗电量数据利用SNR-825GT 省电回流焊炉进行的比较
比Sn-37Pb更加节能的实装
Sn-37Pb Sn-3Ag-0.5Cu Sn-57Bi-1Ag
+11％ -30％耗电量
220℃ 240℃ 180℃
无Pb实装 引进过渡期
环境和谐型无Pb实装
□ 作业效率提高33%！
2.4sec
1.6sec
0传统产品 NEO
润湿性提高
33％33％作业效率提高
缩 短时 间
作业效率 提高！＝ ＝ ＝成本
降低！ 节能
0.8秒后 1.6秒后 0.8秒后 1.6秒后2.4秒后
结束 结束
传统产品/M705
NEO/M705 大约缩短33%
良好な濡れ性で、高効率生産を支援良好的润湿性，支持高生产效率
可在低温区间进行回流焊的低温焊锡膏作业效率提高33%！通过助焊剂的改良提高润湿性，缩短焊接时间
无铅焊锡的开发和实用化 荣获市村产业奖 功绩奖
无铅焊锡标准化的成果受到认可，与松下株式会社共同获得表彰。▲（左）田口研究所所长 （右）加藤技监
12千住金属工业 CSR REPORT 2012
本公司传统产品 825GT
耗电量
省电回流焊炉
SNR-825GT
降低成本
52
100kw
节能48％节能48％
无铅滑动轴承（净金属）千住金属工业的轴承事业部为客户提供放心、安全的
产品方案。特别是关于汽车零部件，需要格外重视安全
性，为了持续满足这种需求，本公司彻底进行技术开发
和品质管理。例如，安装在汽车底盘的零部件：减震器
衬套，为使乘车者感觉舒适，采用了本公司的净金属。
净金属是将复合轴承材料及固体润滑剂的各种优秀属
性结合在一起而制出的滑动轴承，主要以摩擦系数低的
氟树脂（PTFE）为基体。原来添加了能够发挥优越的润
滑性能的铅，但是为了环保问题，用其它添加剂代替了铅，从而开发出了不使用对环境有影响的铅的轴承。该轴承是
将在钢制里衬金属上烧结有青铜粉末的多孔质层浸满树脂而制成的复合体轴承。这样一来，轴承面为摩擦系数低的
树脂层，不需要润滑油。并且不必担心润滑油泄漏造成污染，所以也可以用于按摩椅和护理床。
クリーンメタル（ドライベアリング）
基材に青銅合金を焼結により拡散接合しつつ 多孔質層を形成し、樹脂を含浸した複合材料
基材：SPCC相当材
活塞运动
衬层
树脂+高性能炭纤维（衬层表面）
里衬金属
滑动轴承“净金属”净金属
焊接装置千住金属工业的FA装置部门，根据客户的意见进行设计和制造。对于近年来呼声不断高涨的节能要求，开发出用于向基
板上安装零部件时所用的氮气回流焊炉“GT系列”，实现了“耗电量”和“耗氮量”的削减。另外，还在努力削减堪称耗电
量盲点的“设备启动时间”。
耗电量方面，开发出能够提高热风直进性的交叉喷嘴，提高热效
率，降低送风马达的负荷，通过独有的隔热结构设计提高效率，
在性能不变的前提下成功将耗电量降低35%。氮量也凭借能够
使回流焊炉内气氛更加稳定的迷宫效果成功削减34%。
削减35%
削减34%
缩短50% 30
分N2
↓↓↓↓耗电量
N2
使用量 启动时间
净金属的断面结构
该复合材料是将青铜合金（黄色部分）
通过烧结，扩散结合，在里衬金属上形
成多孔质层，浸含树脂（绿色部分）而成
实现了节能的回流焊炉
使 用 省 电
回 流 焊 炉
的 实 装
通过“新型喷嘴的开发及独有的隔热结构设计”实现
里衬金属
净金属产品示例
13千住金属工业 CSR REPORT 2012
雇用/人才培养
幼儿抚育假制度/护理假制度/合同雇用制度幼儿抚育假制度：根据抚育护理/停业法，建立制度以保证员工能够兼顾工作与家庭。采取抚育幼儿的休假，免除加
班，限制幼儿抚育/护理者加班，限制抚育幼儿/护理者上夜班、缩短抚育幼儿/护理者的工作时间等措施。
另外还实施合同雇用制：根据高龄者稳定雇用法，对已满60岁的退休人员，如本人要求，可以通过签订合同的形式反
聘，采取了确保雇用的措施。
自我申报制度/禁止骚扰/咨询窗口
毎年12月面向全体员工进行85个项目的问卷调查（表格选项方式），作为重要的资料
以便判断：公司整体是否按照“经营理念”在运行、员工个人面向将来打算从事什么样
的工作、或者安排员工做什么工作比较好、每个人希望什么样的岗位环境等。同时可以
在自由填写栏填写意见、投诉、希望等。禁止骚扰：就业守则（服务纪律）中，明令禁止
性骚扰和职务骚扰。为了处理有关骚扰的投诉和咨询，设有咨询窗口（邮箱地址）。
项目名称 培训对象 培训时间 总计培训时间
①新员工入职前培训 新员工 ３２Ｈ ７６８Ｈ
②新员工跟进培训 新员工 １４Ｈ ３３６Ｈ
③财务基础培训 原则上全员参加 １４Ｈ ９８Ｈ
④现场的成本培训 生产部工作人员 １５Ｈ －－－
⑤管理培训 科长、所长级 １５Ｈ １８０Ｈ
⑥商务礼仪培训 销售助理 ６Ｈ ９０Ｈ
⑦新销售人员培训 销售人员 １５Ｈ －－－
⑧新的产品制造现场改善培训 生产部工作人员 ６４Ｈ １,２８０Ｈ
⑨产品制造损耗改进培训 生产部工作人员 １６Ｈ ２８８Ｈ
⑩骨干员工培训(职业发展) 入职3年以上未满40岁 １５Ｈ ５５５Ｈ
⑪生产人员的品质管理培训 生产部工作人员 １５Ｈ －－－
⑫网上培训 员工、全体非正式员工 ８５．５Ｈ １５，０１１Ｈ
⑬考评人员培训 部长、科长 ３Ｈ －－－
⑭心理健康培训 全体员工 ７Ｈ －－－
⑮信息安全教育 新老员工 １Ｈ ２４Ｈ
⑯其它必要的教育/培训 －－－
合计 １８，６３０Ｈ
自我申报（本人填写）
↓
直接提交给总务部
↓
勾选表格读卡器的负责人统计
↓
总务总括部长指示面谈
↓
与上司的面谈
↓
提交指导记录表
↓
在经营会议上报告
在孩子满1岁之前的重要时期，自己能够亲
手照顾他，看着他成长，真的很好。能够休
息一年，产后身体情况也得以顺利恢复。而
且，休假并不意味着放弃工作，免去了重新
找工作的担忧，这一年里可以放心地专注
于照顾孩子。
回来上班后得以重返原来的岗位。上班后
也出现过孩子患急病等不得不请假的情
况，给同事们添了很多麻烦，但是大家都很
谅解，给了我很多支持和帮助，我心里充满
了感激。
大儿子出生时连产假带抚育假总共休息了一
年。在孩子成长的宝贵的一年时间里能够与
他一起度过，与孩子之间建立了很深的感情。
回来上班后能够挑战新的工作，业务范围扩大
了，对此感到非常感激。抚育孩子的过程中，
也多次出现过因孩子患急病不得不向公司请假
的情况，如果没有同事们的理解肯定坚持不下
来。通过缩时制度可以提前1小时回家，公司
为我提供了“非常方便的工作环境”。为了得到
理解，我觉得做好日常的业务报告等、努力加
强与上司和同事们的交流非常重要。今后我将
继续重视与大家的交流，每天努力做好工作同
时又照顾好孩子。
■职业生涯与家庭兼顾■１岁之前，重要的纽带
焊锡技术中心
浅见爱
锡球研制组
石井昌美
截至12月1日，正式员工723人+非正式员工119人=842人
18,630H÷842人=21.8H平均每人接受培训的时间为21.8H
－－－：正在计划中
人才培养项目
14千住金属工业 CSR REPORT 2012
健康/安全
完善健康体检制度为了保持并管理员工的健康，除每年定期进行体检以
外，每年还进行两次成人病检查（劳动安全卫生法规
定有义务每年实施一次）。
癌症保险制度作为员工（干部及25岁以上的正式员工）的卫生福利
制度的一环，由公司负担全额保险费，投保癌症保险。
目的是一旦员工意外罹患癌症时，可以尽量减轻其本
人的治疗费负担，保证生活稳定。
舒适的员工食堂
由正式员工烹饪，注意营养搭配，精心调整每天的菜
单，灵活运用各季的当季食材，提供美味的菜肴。可以
根据各人喜好从多种菜单中选择。开设食堂的总公司
大楼和枥木分公司办公楼都将食堂设在最顶层。可以
一边360度欣赏窗外的景色，一边与同事们一起度过
愉快的休息时光。
劳动安全安全卫生委员会定期开展工厂内安全卫生巡视活动，
新进设备时进行安全验收，并对从事21种特定工种的
持证人员进行定期的培训和教育。
从事对象工种的员工每年需进行两次特殊健康体检及
工作环境检测等。
努力确保员工的安全及健康管理、疾病预防，争取实
现零事故、零危险的目标。
15千住金属工业 CSR REPORT 2012
防止地球变暖措施
能源的消耗量及削减目标
枥木分公司电力监测器的设置随时监测生产设备和空调、照明仪器等所有机器类的耗
电量。在各个工厂安装电力监测器，实时监测高压变电
所和发电厂、配电盘送电的数据，从而削减电力浪费，达
到节省能源和减少温室效应气体的效果。并且，自主发
电设备具备热电联产功能，灵活用于工厂内的冷热空调
管理，综合用于耗电量的削减。在轴承生产线上，也采
用了新型节能烧结炉。
电力监测器
发电机 发电机房 新型烧结炉
□电量的削减（枥木分公司）
目标通过节能活动削减耗电量288,744kwh（至2012年之前比2008年削减1.2%）
2008年（基准年） 实际完成 24,062,000kwh
2011年 削减量 335,970kwh（换算CO2：138t-CO2）
2012年 削减量 265,714kwh（换算CO2：109t-CO2）截至9月份的实际数值
□削减温室效应气体（对象分公司：千住金属工业日本国内所有分公司、千住电子工业、千住技研）
2011年（基准年） 实际完成 18,698t-CO2
2012年 实际完成 18,022t-CO2
2013年 目标 18,324t-CO2（目标是削减2%）
※燃料等的系数采用了温室效应气体排放量计算报告手册里的数值。
采购的电量分别采用了GHG协议国的排放数值。
□每种一次能源的直接及间接的能源消耗量（2011年）
城市煤气 2,172千立方米
A重油 149KL
LPG 79t
汽油 156KL
轻油 4KL
灯油 21KL
从电力公司购入电量 31,199MWH
16千住金属工业 CSR REPORT 2012
废弃物的削减
□ 枥木分公司
2011年度（2011年4月～2012年3月）
的废弃物排放量目标是，废弃物排放量占
分公司总出库量的0 . 9 0%以下，实际为
0.89%。
2012年度最初的目标是使占总重量的比率
降至0.88%以下，但通过提高再生比率，自
2012年6月起该比率已下调为0.68%以下。
□ 千住电子工业
2011年度的废弃物排放目标是，使废弃物
重量占出库总重量的比率为3.56%以下，实
际为2.44%。2011年度，受东日本大地震
影响，生产情况与通常相比大不相同，因此
实际排放量例外减少了。
2012年度的排放目标为占出库总重量的比
率为3.16%以下。
水量的削减
2011年度目标
2011年度实际
评价 2012年度目标
枥木分公司 0.90%以下 0.89% 完成0.88%（截至5月）
0.68%以下（6月以后）
千住电子工业
3.56%以下 2.44% 完成 3.16%以下
枥木分公司楼顶的隔热涂装 工厂建筑物的楼顶上进行了隔热、绝热涂装，大幅降低了太阳能渗透的热量。冬季可以缓解工厂内的
温度下降，夏季可以降低空调负荷，从而实现节约能源、削减温室效应气体排放量的效果。
生物多样性（为溪流鱼筑产卵床）作为公司内社团活动的一环，志愿者协助当地渔业协会，为溪流鱼筑造产卵床。在水质环境年年都在
发生变化的山间溪流水域，开展帮助溪流鱼自然产卵，保护原有物种的活动。
2011年枥木分公司的用水量为573,199立方米。主要用于设备冷却，再生水及循环水比例占其中的21%。用水量削减
目标是截至2012年前使循环水的比率提高3%。2011年用水量削减了1.92%，2012年截至9月份削减了1.15%。
环境负荷物质的削减（枥木分公司）■二氯甲烷 全部废除（2009年度结束）
■HCFC-225 全部废除（2009年度结束）
■邻苯二甲酸二辛酯 全部废除（2009年度结束）
■氢氟酸 全部废除（2011年度结束）
0.74
0.62
0.68
0.72
0.69
0.54
0.66
0.61
0.40
0.50
0.60
0.70
0.80
0.90
1.00
0
500
1,000
1,500
2,000
2,500
3,000
4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 2013.1 2月 3月
月次比率
清掃ゴミ
廃プラ
木屑
鉛付屑
ガラス屑
廃棄重量（kg） 出荷量との重量比率(%)
枥木分公司的2012年度 废弃物管理情况
占出库量的重量比率 (%)废弃重量（kg）
2013年1月
各月比率
清扫垃圾
废塑料
木屑
带铅碎屑
玻璃碎屑
17千住金属工业 CSR REPORT 2012
CSR采购方针
１.采购方针
(１) 采购的态度
千住金属工业的采购部门注重对供应商的礼仪，公平且诚实地对待供应商。
●理解作为社会人的良知和规矩，负责任地实施采购工作。
●保持与供应商的友好合作关系，与供应商之间不得存在任何私人性质的利害关系。
●遵守法律法规、遵守公司内规定，按照社会伦理开展工作。
(２) 与供应商交易时 ●在选择供应商时，要考虑品质、价格、交期、供应的持续性、环保、财务、人权和劳动
安全卫生等，并根据支持引进IT等合理的基准，进行公正公平的评价和选择。
●不得接受供应商的钱物馈赠，不得委托供应商办私事。
●不接受供应商提供的不符合社会常识的供应、接待。
●不强制要求供应商购买千住金属工业的产品。
●对供应商在提供时指定为机密的信息，要严格管理，保守机密。
●始终推动注重环保的“绿色采购”。
●不购买供应商的未公开股票，或根据未普遍公开的信息购买供应商的股票。
●万一发生事故/投诉时，随时迅速处理，彻底杜绝再次发生。
２. 要求供应商具备的基本态度
千住金属工业在开展全球性事业时，不仅本公司自身，而且要求包括供应商在内的供
应链都要履行社会责任。因此要求供应商实施下列项目：
万一出现违反此类准则的问题时，应立即向本公司报告，同时采取改进措施。本公司
根据所发生问题，可能停止或缩小与该供应商的交易，因此希望供应商开展事业活动
过程中在CSR（企业的社会责任）方面不要出现问题。
(１）遵守法律法规和社会准则
要求供应商遵守业务活动所在国家和地区适用的法律法规和社会准则。
[1]遵守法律法规（各个国家和地区的反垄断法、商法、分包法、外汇法、个人信息保护
法、著作权法、劳动关联法、关于安全卫生的法律法规、关于环境的法律法规等）
[2]禁止雇用童工、禁止强制劳动
[3]禁止因人权、性別等产生歧视，尊重员工个人的尊严
[4]实现安全清洁的作业环境
[5]禁止行贿受贿和不公正的行为
(２）推动健全的事业经营为了保持持续性交易，建立相互协助、彼此信任的关系，应推动健全且光明正大的事
业经营。并且要求供应商向本公司提供运营方针/经营状况（包括财务状况）的准确
信息。
(３）重视品质/交期/稳定供应 本公司为了及时为顾客提供更优质的产品，非常重视品质和交期。因此，要求与我们合
作的供应商能够保证既定品质和交期，定期供应材料。
(４）重视事业持续计划（BCP）千住金属工业做好了自然灾害、地震、火灾、爆炸、传染病等紧急事态以及导致企业
生产经营活动中断的意外事态发生时的应急准备。因此，要求与我们合作的供应商
能够从平时起就与我们就事业的持续进行信息交流等，积极地为本公司的事业持续计
划提供协助。
(５）关爱环境 千住金属工业为了向顾客提供对环境影响更小的产品，重视绿色采购，为了实现“可持
续性开发”，推动维持和保护环境健全性的活动。因此，要求与我们合作的供应商管理
体制完善并能够提供环境负荷小的材料。
(６）非冲突原料采购 我们要求我们的供应链只能含有来源于被指定为无冲突矿山及冶炼厂的原料。
(７）重视VE（Value Engineering）活动本公司相关的产业领域的技术革新和商品生命周期的节拍非常快，并且价格竞争激
烈，因此最根本的原则是，随时开发满足顾客需求的新商品并以顾客满意的价格提供
给客户。要求与我们合作的供应商能够通过VE活动提供新材料并降低成本。
(８）重视信息提供
千住金属工业相关的产业领域的技术革新始终相当激烈，应对这种革新是最重要的课
题。并且保护地球环境的有关法律规定以及顾客的环保要求一年比一年严格。为此需
要随时获取新技术、新商品（资料）的信息。因此，要求与我们合作的供应商能够提供
此类信息。
(９）重视缩短材料采购时间由于千住金属工业相关的产业领域的技术革新和商品生命周期节奏非常快，因此我们
为了敏锐、灵活地满足顾客不断变化的需求，达到顾客满意，将缩短材料采购时间定
位为最重要的课题之一。为此，要求与我们合作的供应商能够敏锐、灵活地应对市场
变化，缩短材料采购时间。
(１０）严格保守秘密 千住金属工业注意尽量为供应商提供交易上所需的信息。所提供的信息中难免包括本
公司的企业机密。因此，要求与我们合作的供应商能够对所接收的信息保密。
(１１）重视推动IT活用 与灵活运用IT、网络的供应商交流信息，是今后提高业务效率、加强与供应商的关系
过程中必不可少的方式。因此要求与我们合作的供应商能够完善IT环境并推动其灵活
运用。
(１２）信息安全千住金属工业对计算机网络威胁采取防范措施，以避免给本公司及其他人造成损害。
同时妥善管理并保护个人信息以及顾客和第三方的机密信息。因此要求与我们合作的
供应商对信息安全进行妥善管理。
(１３）反社会势力的排除 千住金属工业不与暴力团等反社会势力的关联企业进行交易。要求供应商也不与反社
会势力的关联企业进行交易。
(１４）社会贡献
千住金属工业与当地社会及有关行业交流，积极参加当地及各团体的活动。希望供应
商也能充分利用经营资源开展支援社区的活动。
18千住金属工业 CSR REPORT 2012
对当地社会的贡献
真冈市盂兰盆舞大会（枥木分公司） 石洞美术馆（总公司楼内）西胁市/多可郡新生高中长跑接力赛（关西分公司）
茶馆妙好（总店）
员工在进行周边道路的清扫活动（千住电子工业）
茶馆妙好是由足立区的残疾人支援团体“友爱会”运营的咖啡厅，是残疾人的自立训练及融入社会的场
所。2005年作为总公司新大楼建设计划的一环，在厂区内开设该咖啡店，为当地社会做出了贡献。这里提供
的面包是由残疾人工作的事业分部制作的，除了周六周日及节假日以外，残疾人每天都在这里努力工作着。千
住金属工业株式会社为支援“友爱会”的活动，除免费提供场地以外，还通过招待来客时的送餐服务等，从业
务上支援咖啡厅的业务。
［公司概要/编辑方针］千住金属工业株式会社（SENJUMETALINDUSTRYCO.,LTD.）DUNS#690663091
总公司所在地邮编：120-8555东京都足立区千住桥户町23番地
［经营范围］①金属的溶解、合金、铸造、锻造、加工品的生产和销售
②金属粉末及轴承的生产和销售
③焊接用溶剂及粘着剂的生产和销售
④灭火装置部件的生产和销售
⑤与上述各项有关的机械设备的生产和销售
［经营规模］员工人数：950名（日本国内）
销售额：5634500万日元（2011年4月1日～2012年3月31日）
经常利润：216600万日元（2011年4月1日～2012年3月31日）
努力报告千住金属工业集团的重要课题及社会性要求较高的项目。发行CSR报告时，要从利益关联方及本公司双方都认为重要的事项这一
角度出发，对报告内容进行斟酌、研究后，再报告结果。
2011年4月1日～2012年3月31日（包括一部分2012年3月以后的最新信息）
集团公司27家（包括非合并结算子公司和关联公司）。但环境活动另行注明
合并结算子公司无增减变化
EICC、日本焊接协会、JEITA、JAPIA、东京经营者协会、商工会议所、东京焊锡组合等
本次：2012年12月（下次：预计2013年12月，上次：无）
2013年12月
GRI准则、环境报告准则、ISO26000
该报告书中，包括了千住金属工业未来的计划和战略，关于业绩的设想及预估。此类记述是基于千住金属工业根据目前可掌握的信息判断的
事项及信念而做出的预测。
千住金属工业集团的CSR信息 http://www.senju-m.co.jp/csr/index.html E-mail [email protected]
［开展业务的国家和基地］
亚洲 8个国家 新加坡、马来西亚、泰国、菲律宾、韩国、中国、中国香港、台湾地区 各地区基地数 日本 亚洲 欧洲 美洲
欧洲 4个国家 英国、德国、意大利、捷克 生产基地 8 11 1 2
美洲 3个国家 美国、墨西哥、巴西 营业基地 14 14 5 6
负债总额：1665800万日元（截至2012年3月31日）
净资产总额：3185700万日元（截至2012年3月31日）
资产总额：4851500万日元（截至2012年3月31日）
日本国内主要客户：200家海外主要客户：1500家
【 编 辑 方 针 】
【 对 象 期 间 】
【 对 象 范 围 】
【 对 象 变 更 】
【 加 盟 团 体 】
【 履 历 】
【 下 次 发 布 计 划 】
【 参 考 准 则 】
【 免 责 事 项 】
千住金属工业株式会社 总公司：日本东京都足立区千住桥户町23番地 邮编：120-8555 TEL：（81）3-3888-5151（总机） FAX：（81）3-3888-3032 www.senju-m.co.jp
