CSR & zapošljvanje osoba sa invaliditetom

Panel 2: Zapošljavanje osoba sa invaliditetom: pozitivni primeri i realni problemi

19. novembar 2008,Beograd, Srbija

Ildiko Rigo, Međunarodna organzacija rada, SRO Budapest

http://www.ilo.org

Questions

1. Koji su ekonomski motivi za zapošljavanje osoba sa invaliditetom?

2. Zašto kompanije zapošljavaju osobe sa invaliditetom?

3. Koji su poslovni motivi za to?

4. Šta su moguće PREPREKE i šta mogu poslodavci da urade kako bi ih prevazišli?

5. Šta MOR radi na tu temu?

Opšti ekonomski motivi

• Visoki socijalni troškovi isključivanja osoba sa invaliditetom sa tržišta rada – to takođe podriva poslovnu konkurentnost

Visoka nezapolenost među osobama sa invaliditetom predstavlja gubitak za proizvodne kapacitete društva

Visok nivo troškova za socijalna davanja zbog invaliditeta

Zašto kompanije zapošljavaju osobe sa invalditetom?Tri razloga:

1. Zakonodavni zahtevi/Sistem kvota

2. Poslodavci su ohrabreni sektorskim politikama Vlade, podržani su od svojih kolega i drugih poslodavačkih mreža za osobe sa invaliditetom

3. Da bi uradili pravu stvar

• Osećaju obavezu da odmah poštuju ljudska prava, društvenu odgovornost preduzeća, programe sertifikcije, kodekse ponšanje, okvirne ugovore, Globalni dogovor

• Ima dobrog smisla za poslovanje – strateški poslovni motivi

Ima smisla! Poslovni razlozi

• Upravljanje RAZNOVRSNOM RADNOM SNAGOM, uključujući zaposlene sa invaliditetom, je glavni faktor efikasnosti, produktivnosti i ukupnog uspeha

• Osobe sa invaliditetom daju pozitivan doprinos radnom mestu; dobri su radnici

• Zapošljavanje i zadržavanje zaposlenih (OSI) unapređuje timski rad i posvećenost zaposlenih; popravlja i eksternu reputaciju

• Osobe sa invaliditetom su mušterije, sa velikim prihodima na raspolaganju u pojedinim zemljama

Prepreke zapošljavanju – šta može da se uradi

• Osobe sa invaliditetom ne javljaju se na oglase za zaposlenje Povežite se sa relevantnim organizacijama; preimenujte vaš

oglas • Nejednak pristup obuci i zapošljavanju

Obezbedite obuku kroz posao, vodiča kroz posao, mentorstvo ili duži period učenja

• Nepristupačne zgrade i prevozZa osobe sa ograničenom mobilnošću: rampe; za oštećenja

vida: Brajeve oznake

• Nedostatak pomoćnih sredstava ili usluga za podršku Kontaktirajte specijalizovane NVO ili vladine agencije

• Negativna ponašanja, strahovi i stereotipi Obrazujte se – učestvujte u obukama za podizanje svesti Razgovarajte sa drugim poslodavcima koji su zaposlili OSI

Šta radi MOR

• Konvencije i preporuke• Konvencija broj 159 i Preporuka broj 168 o profesionalnoj

rehabilitaciji i zapošljavanju (osoba sa invaliditetom) • Konvencija MOR 168 o promociji zapošljavanja i zaštiti od

nezaposlenosti • Skorašnja inicijativa: Deklaracija MOR o fundamentalnim

principima i pravima na radu (1998), Kodeks praksi MOR za upravljanje invaliditetom na radnom mestu (2002)

• Smernice i tehnička saradnja U Srbiji:

• Pomoć u izradi zakonodavstva • Obrazovanje i podizanje svesti poslodavačkih organizacija• Senzibilizacija predstavnika radnika • Institucije za obuku na radnim mestima i obrazovni sistemi

bolje odgovaraju potrebama osoba sa invaliditetom

Hvala vam!

http://www.ilo.org