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ARTÍCULO sobre la igualdad de oportunidades

Igualdad y Compromiso,

valores en auge para la

sociedad del futuro

Con ocasión del 8 de marzo y bajo el lema ‘Comprometidas’, desde la

Comunidad de Madrid rendíamos homenaje a todas aquellas mujeres que,

a lo largo de la historia, han contribuido con su esfuerzo y talento al logro

de una sociedad democrática y en igualdad, al mismo tiempo que

lanzábamos al conjunto de la ciudadanía un mensaje clave de futuro: la

igualdad de oportunidades resulta imprescindible para alcanzar objetivos

prioritarios de nuestro país, como el crecimiento económico o el progreso

social sostenible, pero también para el establecimiento de unas relaciones

humanas constructivas y solidarias.

Laura Ruíz de Galarreta, directora general de la

Mujer de la Comunidad de Madrid

2

“Es el ámbito educativo

el que nos ofrece el

marco más idóneo y

esperanzador para

avanzar en la

construcción de una

sociedad más respetuosa

con la diferencia”

Reducir la brecha salarial, la tasa de temporalidad femenina o la segregación

ocupacional; impulsar el acceso de las mujeres a puestos de

responsabilidad o favorecer la flexibilidad laboral,

constituyen algunos de los retos que la rápida

evolución de la sociedad nos va imponiendo y que

ponen de manifiesto la existencia, todavía hoy, de

situaciones dispares, cuando no manifiestamente

desiguales o discriminatorias entre mujeres y

hombres.

Además, las mujeres siguen asumiendo la mayor

parte de las responsabilidades familiares y las

dificultades para conciliar la vida profesional y personal

les lleva a efectuar ciertas renuncias que interfieren, sin duda, en

sus carreras profesionales. En este sentido, resulta fundamental sensibilizar al

conjunto de la sociedad sobre la importancia de la corresponsabilidad para lograr un

equilibrio que permita un desarrollo pleno, con las mismas oportunidades para ambos

sexos, en el seno de la vida privada, social y profesional.

Es evidente, por tanto, la necesidad de continuar incidiendo en materia de

sensibilización, es decir, continuar transmitiendo valores y actitudes igualitarias que

generen espacios de reflexión y debate en los que mujeres y hombres puedan analizar

y reflexionar sobre los orígenes, causas y consecuencias de las situaciones de

discriminación por razón de sexo.

Y es que, para lograr un cambio perdurable,

es preciso que la sociedad en su conjunto tome

conciencia sobre la necesidad de romper, de

una vez por todas, con las creencias,

prejuicios y estereotipos, tan arraigados en las

estructuras sociales, y que, lamentablemente,

continúan produciendo tantas desigualdades.

Es imprescindible sensibilizar al conjunto de

la ciudadanía para que comprenda qué es, en

esencia, la igualdad de oportunidades y, de

esta forma, pueda contribuir al desarrollo de

una sociedad en libertad.

Y es el ámbito educativo el que nos ofrece el marco más idóneo y esperanzador para

avanzar en la construcción de una sociedad más respetuosa con la diferencia, al

permitirnos inculcar valores igualitarios a niños y niñas desde edades muy tempranas.

Es en estas etapas, precisamente, en las que se forja el carácter y se desarrolla, en

Laura Ruíz de Galarreta, directora general de

la Mujer de la Comunidad de Madrid, Rocío

de la Hoz, directora general de Igualdad de

Oportunidades del Ayuntamiento de Madrid,

junto a Carmen M. García, directora y

fundadora de MADRID WOMAN´S WEEK,

durante la II edición de la ‘Semana

Internacional de la Mujer 2012’

3

“La sociedad demanda

cada vez más la

adaptación de las

empresas a sistemas de

gestión orientados a la

diversidad y a la igualdad

de oportunidades”

“Las mujeres cuentan

con una visión diferente

y complementaria del

mundo y, en este sentido,

aportan un gran valor

añadido a la sociedad y a

las empresas”

mayor medida, la forma de pensar y actuar de estos

niños y niñas de hoy, hombres y mujeres del futuro.

Además, en esta tarea, mención especial merece el

destacado papel que han de desempeñar los

medios de comunicación social que, a través de

un tratamiento adecuado de sus contenidos,

deberían contribuir a eliminar los estereotipos

sexistas e imágenes distorsionadas de las mujeres.

Por otro lado, la sociedad demanda cada vez más la

adaptación de las empresas a sistemas de gestión

orientados a la diversidad y a la igualdad de oportunidades.

Hombres y mujeres de talento, trabajando juntos, suman y ofrecen experiencias y

perspectivas diversas, proporcionando soluciones más valiosas a la hora de tomar

decisiones y contribuyendo, en suma, al crecimiento global de la organización.

Sin duda, las mujeres cuentan con una visión diferente y complementaria del mundo

y, en este sentido, aportan un gran valor añadido a la sociedad y a las empresas. Por

todo ello, es crucial sensibilizar y concienciar al empresariado sobre la necesidad de

poner en valor e invertir en talento y liderazgo femenino. Y es que, como es evidente,

las empresas con futuro serán aquellas que, desde ahora, gestionen la diversidad,

establezcan una cultura flexible e impulsen la igualdad de oportunidades.

En definitiva, para continuar avanzando en la lucha contra cualquier forma de

discriminación hacia las mujeres y, especialmente, contra la

violencia de género, manifestación más extrema y brutal de

la desigualdad entre mujeres y hombres, resulta del todo

imprescindible contar con una decidida implicación por

parte de una sociedad sensibilizada e involucrada. Es

preciso que la sociedad haga suyos estos valores y que

hombres y mujeres muestren complicidad y

solidaridad con las víctimas y lo trágico de sus

situaciones, para que éstas sepan que no están solas,

que hay salida y que cuentan con el respaldo de todos.

Los objetivos son muchos y muy ambiciosos pero desde la

Comunidad de Madrid impulsaremos todas las medidas necesarias

para avanzar en el camino hacia una sociedad realmente respetuosa con la igualdad

de oportunidades. La sociedad madrileña apuesta decididamente por el talento y

liderazgo de las mujeres, y hoy, más que nunca, considero fundamental intensificar

esfuerzos para afrontar con éxito los retos y desafíos actuales y evitar que los efectos

de la crisis supongan un retroceso en el ámbito de la igualdad de oportunidades.