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Izkia Siches Pastén
Presidenta Nacional
Septiembre 2021
Cuenta Mesa Directiva Nacional 2019-2021
Como soñabamos nuestro COLMED!
üMás ModernoüDemocratico y Participativo... üClaridad Institucional: Fondo, FALMED, FATMED.üTransparente: Honorarios, Auditorias, acuerdos… üBuenas Relaciones Laborales con nuestros trabajadoresüContingenteüOrgánico, Técnico y Funcional
Planificación 2019: PrioridadesInstitucional Gremial Agenda Publica
Edificio Esmeralda, FALMED, FATMED, Tribunales de Etica, Codigo de Etica, Estatutos.
Tuición EticaFuero Gremial
Reforma ISAPRES, FONASA PLUS. Hospital Digital
Modernizacion: Registro, Pag Web, Mi COLMED, App, Cobranza Unificada, Cuota Social. Comunicaciones
Ley Medica: Cargos Plantas, Residente Funcionario, Honorarios. Envejecimiento: Articulo 44, Incentivo al retiro, Recertificación.
Campaña VIHEUTANASIA
Campañas: Colegiatura, Beneficios FONDO, Funcionamiento, Encuestas.
Dra. Mama: Lactancia, Turnos Nocturnos, Sala Cuna Condiciones Formación y PAO.
Varios: Genero, Migrantes, Salud Mental, Cannabis, Infancia, Salud Digital, Infancia, trasplante.
Convenios: Autocuidado, Seguro Salud Colectivo.
Condiciones Laborales: Posturno, Especialidad APS
Regulacion: CONACEM, EUNACOM, APICE.
Institucional
Institucional: Modernización
• Modernización pagina web • App Mi COLMED• Colegiatura on line• Campus COLMED
Institucional: Transparencia
• Auditoria Forense• Propuesta Unidad Contralora
Interna• Publicación de todos los
estipendios de dirigentes
Institucional: Edificio Esmeralda
2012Parte la idea de
construir edificio institucional para
incorporar a falmed y a entidades
relacionadas.
2013 Se presenta
anteproyecto de 6 pisos a
municipalidad. Dom reporta
restricciones de altura y de
posibles demoliciones.
2015 Aprobación de anteproyecto con altura 3
pisos y demolición
restringida, 5 subterráneos.
2016 Se desarrolla
parte de proyecto.
Necesario para obtener
aprobación de construcción se obtiene permiso de edificación.
2017 Primer semestre de se desarrolla
proyecto de detalle,
necesario para comenzar a construir.
2018 Asamblea de
coyhaique aprueba
realizarlo.
2019 Se realiza
excavación
2020Se adjudica y se
inicia construcción el
2021 por pandemia
Montos Totales pagados a la fecha:
•Respecto a Obra “Demoliciones, socalzado y excavaciones para nuevo edificio Esmeralda” ejecutado por DNG, cuento con la siguiente información:
• Monto contrato: 1.104.973.517.- IVA Incluido.• Total facturado Obras extra$ 13.911.373.-• Equivalente a un 1,26 % valor del contrato
•Respecto a obra “Instalación de mallas y hormigón proyectado en perímetro de excavación para nuevo edificio COLMED”
• Monto de contrato $154.714.375.- IVA Incluido
•Respecto a Obra “Construcción nuevo edificio Esmeralda” en ejecución por GGL:• Total Facturado de Obra: $835.990.415.- IVA Incluido• Monto total Contrato: $4.583.567.599.- IVA Incluido• Saldo:$3.747.577.184 IVA Incluido.• Total de extras, aumentos y disminuciones: $111.581.148.- IVA Incluido.• Equivalente a un 2,43 % valor del contrato
Total a la fecha:2.221.170.828.- IVA incluido
Institucional: Seguro de Salud
Modelo de Preinscripción – Resultados
ü Médicos Incorporados 2.520
ü Cargas Incorporadas 3.969ü Total Inscritos 6.482
ü Plan Padres 119
ü Cumplimiento de la meta 36%
ü Edad Promedio 52 años
Modelo de Preinscripción – Resultados
1. Existe un gran espacio de crecimiento para la migración de médicos.2. Segmento bajo 40 años se concentra la mayor oportunidad para migrar, pero viene
creciendo.3. 18% crecieron los clientes migrados en una semana.
Distribución Edades # Migrados 31/08
% Migrados 31/08
% Crecimiento Última Semana
23 - 30 169 3% 33%31 - 40 694 7% 23%41 - 50 337 9% 8%51 - 60 374 12% 12%61 - 70 532 22% 20%71 - 80 340 22% 16%
81 o más 74 11% 9%
Total 2520 10% 18%
1. Plan Padres cubre un monto de hasta UF 100 al año individual
para cada padre y madre, mantiene las mismas coberturas, se
puede incorporar los padres hasta los 70 años con permanencia
hasta los 80 años. Cuenta con un 10% de descuento al precio
vigente.
2. Maxímo cobro Titular con 4 cargas en el pago del Seguro
Complementario.
Modificaciones al Seguro Complementario, nuevos beneficios incorporados en el proceso de pre inscripción
Modelo de Preinscripción – Plan de Acción
ü Correo electrónico Semanal à Salio el Viernes (mucho éxito)
ü Publicación Redes Sociales à Se esta realizandoü Video Directores Regionales
ü Mensaje Telefónico automático a colegiados à 600 interesados (en contacto)ü Información en la revista del Colegio Médico.
ü Nuevos WhatsApp à En Proceso (46.000 envios) ü Reuniones con estamentos del colegio à Reunión Rancagua/Equipo Regional
Santiago/Secretarías Regionales.ü Beneficios promocionales de apoyo.
ü Folletos del Seguro
ü Informe de Avance por consejos Regionales à Se genera todos los martes.
ü Incentivos a los funcionarios del Colegio à Listoü Estudio de Focus Group à Opciones enviadas
Conclusiones a la Fecha
1. Muy buena aceptación del seguro entre los colegiados.
2. Necesidad de Mayor difusión.
3. Médicos con poco tiempo para revisar el seguro e inscribirse.
4. Nuevo Plan Padres muy buena recepción por los más jovenes.
Institucional y Gremial: UDEL Unidad de defensa laboralConsolidación del trabajo previo de UDELAMPermite la consolidación de UDELAM y desarrollo de dos áreas clave: Defensa de género (UDEGEN) y de la medicina privada (UDMP)
Durante el 2021….
Definición de causas a tratar cada unidadCharlas/Entrevistas - Asesoría y apoyo a regionales Manual del dirigente 2021Crecimiento del equipo jurídico, con expertiz para cada unidad
Gremial: Más Participación
• Encuesta Eutanasia• Movilizaciones• Cabildos• Codigo Saniario• Asamblea Nacional
Gremial: Recuperación de la tuición Etica• Reunión con Ministro Blumel para avanzar en recuperar tuición ética
Gremial: EUNACOMDeclaración Pública Respecto a Proyecto de Ley que suspende el EUNACOM y CONACEM por dos años (https://www.colegiomedico.cl/declaracion-publica-respecto-a-proyecto-de-ley-que-suspende-el-eunacom-y-conacem-por-dos-anos/
Comunidad Médica rechaza modificación del proyecto de Ley EUNACOM https://www.colegiomedico.cl/comunidad-medica-rechaza-modificacion-del-proyecto-de-ley-eunacom/
Colmed expuso rechazo a proyecto que habilita a especialistas sin certificación en sector Público en parlamentohttps://www.colegiomedico.cl/colegio-medico-rechaza-proyecto-de-ley-que-habilita-temporalmente-para-ejercer-en-el-sector-publico-de-salud-a-medicos-sin-evaluacion-de-competencias/
Gremial: Agrupaciones • Firman de protocolo de acuerdo sobre condiciones laborales de
Médicos EDF y cupos para formación• Movilizaciones por un Plan de formación de especialistas
Gramial: Día del médico
Gremial: Agresiones y detenciones del equipo de salud.
Gremial: Regulación precios de examenes
Gremial: Compromisos incumplidos
• Colmed solicita reunión urgente al Presidente de la República para frenar posibles rebajas
Gremial: Reuniones con MINSAL
Gremial: CODIGO SANITARIO
Movilizaciones por la salud publicaColegios profesionales y gremios de la salud marchan para exigir mejoras estructurales en el sistema de sanitario del país
Consulta Colegio Médico de Chile sobre las movilizaciones en Salud
• Colegio Médico solicita al Presidente Piñera profundizar agenda legislativa en materia de salud y califica como insuficiente proyecto Mejor Fonasa
Gremial y Público: Genero y Salud
• Conversatorio realizado por Depto. de Género aborda barreras de atención en salud a población LGTB+
Agenda Pública:
• Institucionalidad para trasplante de Organos• Documento de posición sobre el proyecto de Ley de “Cultivo Seguro”
Agenda Pública: Trabajo con Pacientes• COLMED y Epistemonikos realizan primera capacitación en Medicina
Basada en Evidencia para Pacientes• Equipo Nos Necesitamos
DDHH en estallido Social • Colegios Profesionales de la salud rechazan
propuesta de gobierno e inician campaña para detener violaciones a DDHH
• Colegio Médico entregó antecedentes sobre vulneraciones de Derechos Humanos a Amnistía Internacional
• Colegio Médico junto a la Universidad de Chile dan a conocer protocolos de rehabilitación por trauma ocular
• Colegio Médico participa en la creación de Comisión Ciudadana de Verdad y Justicia• Colegio Médico llama a Carabineros
a revisar y respetar protocolos de uso de elementos disuasivos• Curso online de Elaboración de
Informes Médicos de Lesiones en el marco de los Derechos Humanos• Colegio Médico expone ante la
Comisión de Derechos Humanos del Senado y la CIDH
DDHH en estallido Social
Medio Ambiente
• Febrero 2020 Foro OPS• 16 Marzo 2020 Reunión Presidente Piñera
COVID 19
COVID 19: Actores sociales Marzo 2020
COVID 19: Mesa Social
COVID 19: Expertos y Sociedades Cientificas
COVID 19: Propuestas
• Catastro EPP: 86% de equipos de salud reconocen carencias de elementos de protección personal COVID-19• Protocolos y visitas en centros de detención • Recomendaciones de salud para enfrentar la
pandemia de COVID-19 en la población privada de libertad en el marco de los DDHH• Encuesta COLMED UCHILE• Manual Licencias Medicas en tiempos de
COVID
COVID 19
COVID 19
COVID 19: Homenajes
COVID 19: APS y TTA
ELECCIONES
Como soñabamos nuestro COLMED 2021-2024!Upgrade InstitucionalüModernoüParticipativoüTransparenteüFuncional üOrientado a nuestros distintos públicos
Ejes
Pro
gram
átic
os 2
021-
2024
COLMED
Bienestar de los Colegiados
Defensa Gremial
Modernización, Participación y Transparencia
Salud del Futuro
Bienestar Gremial Modernización, Participación y Transparencia
Salud del Futuro
Conformar Unidad de Bienestar Integral
Ley Medica Unica con Incentivo al retiro
Tiempo Maximo de Respuesta Salud de Minorias
Espacios para Colegiados Asignaciones Ley Medica Asesor Virtual Observatorio Presupuestario
Salud Gremial: Autocuidado UDEL: UDEGEN, UDELAM, UDELAP
Consulta Nacional Comision Pre Constituyente
Seguro de Salud Incentivo al Retiro Agrupacion Medicos Mayores Reforma Salud
Fondo Concursables Cultura y Deporte
Proteccion Medicos en Formación: Decalogo Formación
Colmed Digital Programa de Salud para Chile
Club Medico para los Colegiados
Fono Violencia Medica Unificar la Cuota Tuición Ética y modernización tribunales
Edificio Esmeralda 40 Horas de Salud Médicos Migrantes Reflexión fines de la Medicina
Fortalecimiento Convenios y beneficios
Habitabilidad Laboral Edificio Esmeralda Código Sanitario
Plataformas Virtuales: Campus COLMED, Bibliomedic
Actualización Código de Ética
Unidad Contraloría
Ejes Programáticos 2021-2024
Bienestar Gremial Modernización, Participación y transparencia
Salud del futuro
Fondo de Solidaridad D. Trabajo Medico Tesorería D. Politicas de Salud y Estudios
Comision Salud Mental D Medicina Privada Gerencia Comision Pre Constituyente
Delegado Regional D. Género y Salud Comunicaciones Medio Ambiente
D. Formación y Acreditacion Regionales (Tesoreros) DDHH
UDEL D. Primeras Naciones
Regionales y Agrupaciones D. Etica