ANÁLISIS DE ROLES, FUNCIONES Y ANALISIS OCUPACIONAL EN LAS SALAS TICS

YESICA CADENA MEJIA

SALLY ARENAS PERTUZ

ADRIANA ZARATE OSORIO

MARIA DEL CARMEN BAYONA VELASQUEZ

INSTRUCTORA

GESTION DEL TALENTO HUMANO

SERVICIO NACIONAL DE APRENDISAJE (SENA)

FUNDACION MAGDALENA

25 DE MARZO DE 2011

CUESTIONARIO

¿Cuál es el objetivo general del análisis de los roles?

El objetivo es aportar una mayor comprensión de los comportamientos del rol que

realizan las personas cuando hacen su trabajo en las organizaciones.

¿Quién establece los roles en una organización?

Los establece las personas que integran el departamento de Recursos Humanos

¿Son explícitos o implícitos?

Son explícitos, ya que el rol se expresa con claridad y determinación.

¿Para que se utiliza el análisis de funciones?

Se utiliza para identificar las competencias laborales inherentes a una función

productiva.

¿Cómo se inicia un análisis de funciones?

Se inicia estableciendo el propósito principal de la función productiva o de servicios bajo análisis y se pregunta sucesivamente qué funciones hay que llevar a cabo para permitir que la función precedente se logre.

¿Cuáles son los niveles que se pueden desarrollar en el análisis de funciones?

Se pueden desarrollar análisis de funciones con diferentes niveles de inicio: Un sector ocupacional, ocupaciones transversales a varios sectores o una ocupación.

¿Qué reglas se siguen para la elaboración del manual?

En su elaboración se siguen ciertas reglas encaminadas a mantener uniformidad de criterios. La redacción del propósito principal, propósito clave, o función clave de la empresa.