-
7/29/2019 cuestionario_talento humano
1/8
CUESTIONARIO DE TALENTO HUMANO
Seleccione la respuesta correcta
1. Que es la gestin de talento humanoa) La gestin del talento
humano es una indisciplina administrativab) La gestin del talento
humano es una herramienta administrativac) La gestin del talento
humano es una disciplina administrativa
2. Que implica la gestin de talento humanoa) La getion de
talento humano Implica movilizar la estructura organizacional e
integrar el esfuerzo humano
b) La gestin de talento humano Implica una parte del gobierno o
conduccinorganizacional
c)
Todas las anteriores
3. Cules son los objetivos de la gestin de recursos humanosa) Es
un conjunto de principios,procedimientos que procuran la mejor
eleccin,
educacin y organizacin de los servidores de una organizacin su
satisfaccin en el
trabajo y el mejor rendimiento en favor de unos y otros.
b) sociales, corporativos, funcionales y personales.c)
Reclutamiento, seleccin, induccind) Ninguna4. Que son polticasa)
Polticas son reglas establecidas para gobernar funciones y tener la
seguridad de que
sean desempeadas de acuerdo con los objetos deseados
b) Polticas son herramientas para gobernar funciones y tener la
seguridad de que seandesempeadas de acuerdo con los objetos
deseados
c) Polticas son procesos para tener la seguridad de que sean
desempeadas deacuerdo con los objetos deseados
d) Son pasos a seguir para cumplir los objetivos fijados5. Que
buscan las polticas de recursos humanosa) Buscan condicionar el
alcance de los objetivos y el desempeo de las funciones de
personal.
b) Sirven para suministrar respuestas a las preguntas, haciendo
que los subordinadosbusquen, innecesariamente, a sus supervisores
para la aclaracin o solucin.
http://www.monografias.com/trabajos6/etic/etic.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos13/mapro/mapro.shtmlhttp://www.monografias.com/Educacion/index.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/rete/rete.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/fintrabajo/fintrabajo.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/fintrabajo/fintrabajo.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/fintrabajo/fintrabajo.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/fintrabajo/fintrabajo.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/rete/rete.shtmlhttp://www.monografias.com/Educacion/index.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos13/mapro/mapro.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos6/etic/etic.shtml
-
7/29/2019 cuestionario_talento humano
2/8
c) son reglas establecidas para gobernar funciones y tener la
seguridad de que seandesempeadas de acuerdo con los objetos
deseados
d) todas las anteriores6. Que debe involucrar las poltica de
recursos humanos
a) POLTICA DE PROVISIN DE RECURSOS HUMANOSb) suministrar
respuestas a las preguntasc) alcance de los objetivos y el
desempeod) polticas de induccin de personal
7. Cules son las caractersticas de las polticas relacionadas con
la gestin derecursos humanos
a) Estabilidadb) Espontaneidadc) Fijacind) Flexibilidade)
Consistenciaf) Todas las anteriores
8. Que es planificacin de personala) Estudio de antecedentes
relacionados con el personalb) determina, las necesidades humanas
de una industria en un plazodeterminadoc) todas las anterioresd)
ninguna
De que trata la planificacin de personal desde el punto de vista
general
a) Como determinar los requisitos bsicos de fuerza de trabajo,
para el desempeo detareas y atribuciones del universo de cargos de
la organizacin
b) trata de asegurar cuantitativamente y cualitativamente las
necesidades de personal afin de secundar los planes generales de la
empresa
c) Ninguna
-
7/29/2019 cuestionario_talento humano
3/8
10. Las tcnicas de seleccin de personal son:
a) Las fuentes de investigacin de Mercado son internas, externas
y mixtas?b) Las fuentes de investigacin externa se realiza fuera
del pas?c) entrevistas, pruebas de conocimiento, test de simulacin,
pruebas de
conocimiento?
9. UNA CON LINEAS LO CORRECTOSeleccin de personal
Reclutamiento interno
Reclutamiento externo
10.La ficha profesiogrfica tambin es llamada:a) Ficha tcnica de
seleccinb) Ficha para solicitantes de mercado internoc) Ficha
motivacionald) Ninguna
11.ELEMENTOS QUE TIENE LA FICHA PROFESIOGRAFICA:a) Cargob)
Datosc) Seccind) Cellose) a y cf) b y d
Cuando existe una determinada vacante, la
empresa intenta llenarla con personas
extraas.
Consiste en una serie de pasos especficos que
se emplean para decidir qu solicitantes debenser
contratados.
Cuando existe una determinada vacante, la
empresa intenta llenarla mediante la
reubicacin de empleados.
-
7/29/2019 cuestionario_talento humano
4/8
12.El Reclutamiento Interno es:a) Capacitacin de candidatos para
un puesto de trabajo cuando se recurre a
fuentes internas dentro de la organizacin.
b) Captacin de candidatos de fuentes externasc) Captacin de
candidatos para un puesto de trabajo cuando se recurre a
fuentes internas dentro de la organizacin.
d) ninguna13.El Reclutamiento Interno se da:
a) Al presentarse una vacante y se contrata personal externob)
Cuando no hay vacantesc) Al presentarse una determinada vacante, la
empresa intenta llenarla
mediante la reubicacin de sus empleados.
d) Creacin de puestos y contratacin de personal
14.En la fase de seleccin El Reclutamiento Interno implica:a)
Planes de interrelacin de personalb) Transferencia de personalc)
Contratacin de personald) Todas lasanteriores
15.El conflicto de inters se da cuando:a) Las jefaturas que por
largo tiempo no han sido promovidos, podran
subestimar el desempeo de subordinados, con la finalidad que
estos no
los sobrepasen.
b)Las jefaturas ascienden cada vez que ingresan nuevos empleados
a laorganizacin y no causan controversias.
c) Todas la anteriores16.El reclutamiento externo es:
a. La provisin de personal temporario que constituye un
servicio.b. Un conjunto de procedimientos orientado a atraer
candidatos internos.
-
7/29/2019 cuestionario_talento humano
5/8
c. Un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos
externos.d. Ninguna
17.Seale una implicacin de las tcnicas de reclutamientoa)
Candidatos referidos por trabajadores de la misma empresa.b)Exmenes
de seguridadc) Datos de referenciad)Ninguna
18.Cundo se da el reclutamiento externo?a) Al existir
determinada vacante, la empresa intenta llenarla con personas
extraas o ajenas a la empresa.
b) Adecuar las necesidades de la organizacin referente a sus
recursoshumanos y qu polticas pretende adoptar con respecto a su
personal.
c) Al no existir determinada vacante, la empresa intenta
llenarla con personasextraas o ajenas a la empresa.
d) Todas las anteriores19.Exponga la respuesta correcta de los
modelos de la planeacin de personal en la
investigacin interna?
a) Oferta estimada.b) Segmentos de cargos.c) Puestos
definidos.d) Ninguna
20.seale una implicacin de la investigacin interna?a)
Reclutamiento de personalb) Utilizar medios y tcnicas para atraer
las fuentes de recursos humanos.c)
Evaluar a los empleados.
d) Seleccionar al personal21.Las fuentes de reclutamiento
son:
a) Internasb) Internacionalesc) Externas
-
7/29/2019 cuestionario_talento humano
6/8
d) Localese) a y cf) b y dg) ningunah) todas las anteriores
22.El reclutamiento interno implica:a) Transferencia de
personalb) Utilizar medios y tcnicas.c) Evaluar el programa de
reclutamiento.
23.INDIQUE UNA VENTAJA DEL RECLUTAMIENTO INTERNOa) Manipular
datos ms rpidob) Econmicac) Responsabled) Mas personal
disponible
24.Indique que son los ascensos o promociones de personala) Son
ubicaciones de un empleado en un nuevo cargo determinado que
incluye la misma remuneracin y mayores responsabilidades.
b) Son asignaciones de un nuevo puesto o cargo a un trabajador
en formalateral e implica igual remuneracin y oportunidades de
promocin.
c) Son ubicaciones de un empleado en un nuevo cargo determinado
queincluye mayor remuneracin y mayores responsabilidades.
d) Ninguna25.Cul el objetivos del reclutamiento Externo de
Personal?
a) Llenar vacante, con quien sea.b) Trae sangre nueva y nuevas
experiencias a la organizacinc) Renueva y enriquece los recursos
humanosd)
Aprovecha las inversiones en capacitacin y desarrollo efectuados
porotros.
26.INDIQUE LAS FUENTES IDNEAS DE RECLUTAMIENTO EXTERNO DE
PERSONALa) Calleb) Empleados de otras compaasc) Subempleados
-
7/29/2019 cuestionario_talento humano
7/8
d) Todas las anteriores27.Cul es la misin del MRL (Ministerio de
Relaciones Laborales)
a) Ejercer la rectora de las polticas laborales,b) Fomentar la
oferta y demanda laboral,c) Proteger las obligaciones fundamentales
de la vinculacin del
trabajador
d) Ser el ente rector de la administracin del desarrollo
institucional, de lagestin del talento humano y de las
remuneraciones del Sector Pblico.
e) Todas las anteriores28.los objetivos del MRL son:
a) Incrementar la desigualdad en el sistema remunerativo y de
ingresoscomplementarios en el sector privado.
b) Incrementar la calidad de los mecanismos de fomento al empleo
yreconversin.
c) Incrementar la ineficiencia operacional.d) Dar trabajo a las
personas
29.En la constitucin de la Republica:a) Se prohbe el derecho del
ciudadanob) Se garantiza derechos y libertadesc) Se privatiza la
equidad sociald) Ningunae)
30.Ponga una X al link que permite ingresar al Ministerio de
RelacionesLaborales.www.mrl.gob.ec
www.mrl.gob.com
www.ml.gob.ec
www.ministerioderelacioneslaborales.gob.ec
31.Marque con una X los logros alcanzados por el programa de
seguridad ysalud en el trabajo.
a) Ha desarrollado el Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en
losCentros de Trabajo del Pas.
b) Desarrollar nuevas competencias laborales que permitan a las
personasdesvinculadas de los sectores pblico y privado
c) Incrementar las horas de trabajo para los trabajadores.
http://www.mrl.gob.ec/http://www.mrl.gob.com/http://www.ml.gob.ec/http://www.ml.gob.ec/http://www.mrl.gob.com/http://www.mrl.gob.ec/
-
7/29/2019 cuestionario_talento humano
8/8
