CURRICULUM DE LA EMPRESA - Formoformo.com.mx/inicio/pdf/curriculum.pdf · 2014-07-10 · 1 CURRICULUM DE LA EMPRESA Nombre de la empresa Consultores Formo Internacional, S.C. RFC

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CURRICULUM DE LA EMPRESA

Nombre de la empresa Consultores Formo Internacional, S.C.

RFC CFI040406936

Dirección Calle 13 No. 27 Col. San Pedro de los Pinos C.P. 03800, México D.F. México

Teléfono/Fax (52 55)56 87 70 18 (5255)55 23 57 96

Correo electrónico [email protected] [email protected] [email protected]

Página Web www.formointernacional.com

Asociaciones a las que pertenece Asociación Mexicana de Capacitación de Personal, A. C. (AMECAP) Instituto Latinoamericano de la Calidad (INLAC) Cámara de Comercio Británica A. C.

Representante legal Renato Bravo Carvallo / Nora Aymamí Guevara

Empresa Acreditada como Centro Internacional de Evaluación de Competencia. Organismo Certificador: Edexcel Internacional (Inglaterra). Centro No.90135

mailto:[email protected]

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I. EXPERIENCIA LABORAL

Cliente Centro de Innovación en Integridad de Infraestructura y Ductos. A. C.

Proyecto

Diseño del sistema de gestión de calidad educativa para la atención de la educación superior.

Descripción Aplicación del diagnóstico EFQM para la educación superior, para la identificación

de las necesidades de gestión de cambio en materia de prestación de servicios educativos. Diseño e implementación del sistema de gestión de calidad educativa para la formación basada en competencias. Formación de y certificación internacional de formadores y evaluadores. Diseño de la maestría en: administración de integridad de infraestructura y ductos.

Duración Julio del 2014 a Febrero 2015 No. de personas

atendidas

No aplica

Cliente Banco Interamericano de Desarrollo/ Gobierno de República Dominicana

Proyecto

Proyecto: Fortaleciendo la acumulación de capital humano de los jóvenes del programa, progresando con solidaridad (PROSOLI).

Descripción Etapa de aplicación de diagnósticos, diseño de objetivos, estrategias y mecánica operativa. Objetivo del Proyecto: realizar acciones que permitan apoyar el desarrollo del capital humano competente en el país, con el objeto de facilitar la inserción económica y social de los jóvenes, particularmente los atendidos por el programa PROSOLI, a través de: i) Integrar en el currículo de educación media, el enfoque por competencias dando énfasis en el aprendizaje de competencias transversales que inciden en el desempeño del trabajo y la vida; ii) Identificar esquemas de articulación de apoyos formativos, económicos y administrativos que permitan a las personas insertarse al mercado laboral como asalariados o trabajadores por cuenta propia; iii) Llevar a cabo un Caso Piloto que posibilite verificar la pertinencia de integrar el desarrollo de competencias transversales en los programas educativos de educación media regulada, así como que proporcione elementos para la mejora de la formación profesional y la educación superior en la materia; y iv) Evaluar el impacto de la formación de los jóvenes en competencias transversales, poniendo énfasis en los jóvenes atendidos por el Programa PROSOLI.

Duración Mayo a Diciembre de 2013 No. de personas

atendidas

No aplica

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Cliente Banco Interamericano de Desarrollo/ Gobierno Colombiano

Proyecto

Diseño e implementación del Sistema Nacional de Cualificaciones (Competencia)

Descripción El Objetivo del Proyecto es: Apoyar y proponer acciones de mejora para el diseño y la estructura del Sistema Nacional de Competencias Laborales de Colombia. De manera específica, la consultoría, a través del desarrollo de un Caso Piloto sectorial, debe: (i) generar, a partir del trabajo conjunto, los documentos que contengan una propuesta de los lineamientos rectores de los procesos de normalización, evaluación y certificación; (ii) conceptos y lineamientos para la formación basada en competencia, así como una experiencia de aplicación que facilite contar con los lineamientos para integrar las diferentes entidades de educación en el país, en el Sistema de competencia; (iii) con base en lo cual, apoyar el fortalecimiento de los mecanismos y procesos con que cuenta actualmente el país para el diseño y aplicación de cada uno de los subsistemas que conforman el Sistema de Competencia; (iv) elaborar y ejecutar una agenda interinstitucional para alinear el sistema de competencias entre todos los actores participantes y (v) apoyar la construcción de una propuesta de arreglo institucional del Sistema.

Duración Junio de 2012 a Junio del 2014 No. de personas

atendidas

No aplica

Cliente Secretaría de Educación Pública/CONOCER/Banco Interamericano de Desarrollo

Proyecto

Análisis preliminar de los cambios producidos al interior de las empresas, en al menos dos sectores estratégicos que hayan trabajado con el CONOCER, en el marco del PROFORHCOM, FASE II

Descripción Realizar un análisis preliminar, a través de entrevistas a profundidad, de los

cambios producidos al interior de las empresas, en al menos dos sectores

estratégicos que hayan trabajado con el CONOCER, en el marco del PROFORHCOM

Fase II.

Duración Octubre de 2012 a Mayo de 2013 No. de personas

atendidas

60 personas

Cliente Asociación Hotelera de la Riviera Maya/Banco Interamericano de Desarrollo

Proyecto

Modelo de apoyo público-privado para el desarrollo continuo de trabajadores en mercados de creciente inversión, sector turismo, Riviera Maya. Desarrollo de Dos

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Experiencias Piloto para la Estandarización de funciones críticas para la calidad en el desempeño de los Recursos Humanos de las empresas Hoteleras de la Riviera Maya

Descripción El objetivo general de la consultoría consiste en el Desarrollo de Dos Experiencias Piloto para la Estandarización de funciones críticas para la calidad en el desempeño de los Recursos Humanos de las empresas Hoteleras de la Riviera Maya, que abarquen: a)el diseño de los estándares de competencia vinculados a dos familias ocupacionales críticas para el sector, b) Propuesta de evaluación de desempeño basada en los estándares identificados que incluyan los respectivos instrumentos y c) el paquete didáctico derivado de los estándares que responda al enfoque de formación basada en competencia y que permita la formación de los recursos humanos en las ocupaciones definidas; considerando que estos elementos aplicados de manera sistémica constituyen la nueva tendencia de la gestión de los recursos humanos.

Duración Octubre de 2012 a Mayo de 2013 No. de personas

atendidas

No aplica

Cliente Edexcel Internacional. UK/ CONALEP Puebla

Proyecto

Creación del Centro Internacional de Evaluación de Competencia y la formación de formadores con certificación internacional.

Descripción El objetivo del proceso es apoyar a CONALEP en la estructuración de su Centro de Evaluación, formar a su personal y desarrollar un proceso de formación de formadores para el diseño de programas basados en competencia, así como la integración de los estándares orientados al trabajo y comportamientos para ser integrados de manera transversal en los programas de estudios.

Duración Febrero a Julio de 2012 No. de personas

atendidas

60 personas


Proyecto

Modelo de apoyo público-privado para el desarrollo continuo de trabajadores en mercados de creciente inversión, sector turismo, Riviera Maya. Análisis situacional del estado actual de la oferta educativa

Descripción El objetivo general de la consultoría consiste en el análisis situacional de la oferta educativa, que genere: a) una matriz que documente las características relevantes de esta oferta, y b) un análisis comparativo de una muestra de los requerimientos de la industria turística en materia de mano de obra calificada y una muestra de la oferta de formación técnica y profesional de los planteles expulsores de los

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subsistemas DGCFT, asentados en los estados que participan en el proyecto. Esta información deberá servir como base para la planificación de la oferta educativa y de inserción al mercado laboral.

Duración Enero a Junio de 2011 No. de personas

atendidas No aplica


Proyecto

Modelo de apoyo público-privado para el desarrollo continuo de trabajadores en mercados de creciente inversión, sector turismo, Riviera Maya. Identificación de las Competencias transversales requeridas para el cumplimiento de los estándares y sistemas de gestión de excelencia y su integración a las currícula de formación de la educación media superior.

Descripción El objetivo de la consultoría es Identificar cuáles son las competencias transversales requeridas para el cumplimiento de los Estándares de Excelencia en la industria turística en materia de Servicio, Manejo Higiénico de los Alimentos, Protección del Medio Ambiente, Protección Civil y Calidad, que no han sido atendidas por el sector educativo, lo anterior con base en el análisis comparativo entre la oferta educativa de los subsistemas SEP/SEMS, y las necesidades de mano de obra calificada de las industria turística de la Riviera Maya.

Duración Junio 2011 a Marzo de 2012 No. de personas

atendidas No aplica

Cliente Unidad de Evaluación y Control de la Comisión de Vigilancia de la H Cámara de

Diputados

Proyecto

Diagnostico documental del proceso de prácticas de auditorías y visitas de evaluación a la Auditoria Superior de la Federación

Descripción Análisis documental de los procesos, procedimientos, bases, lineamientos y guías aplicadas para la realización y evaluación de las auditorías, así como su sustento normativo. Diseño del Manual de Evaluación de la Gestión Técnica de la Auditoria Superior de la Federación. Los resultados están orientados a los procesos: Análisis del Informe de Resultados del Resultado de la Fiscalización Superior de la Cuenta Pública y Práctica de Visitas de Evaluación de la Auditoría de la Gestión Técnica de la Auditoría Superior de la Federación, así como del Seguimiento de Observaciones y Acciones promovidas por la Comisión de Vigilancia a la Auditoría Superior de la Federación. Así mismo se elaboraron los criterios para la presentación de informes de acuerdo a la normatividad establecida para dicha gestión.

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Duración Agosto a Diciembre de 2010 No. de personas

atendidas No aplica


Proyecto

Modelo de apoyo público-privado para el desarrollo continuo de trabajadores en mercados de creciente inversión, sector turismo, Riviera Maya. Análisis situacional del estado actual de la oferta educativa.

Descripción El objetivo general de la consultoría consiste en el análisis situacional de la oferta educativa, que genere: a) una matriz que documente las características relevantes de esta oferta, y b) un análisis comparativo de una muestra de los requerimientos de la industria turística en materia de mano de obra calificada y una muestra de la oferta de formación técnica y profesional de los planteles expulsores de los subsistemas DGCFT, asentados en los estados que participan en el proyecto. Esta información deberá servir como base para la planificación de la oferta educativa y de inserción al mercado laboral.

Duración Diciembre de 2010 a Julio de 2011 No. de personas

atendidas No aplica

Lugar Estados Federados: Quintana Roo, Tabasco, Chiapas, Yucatán y Campeche.

Cliente H. Cámara de Diputados de la Federación. México

Proyecto

Diseño del Manual de Evaluación del Desempeño de la Unidad de Evaluación y Control de la H Cámara de Diputados de la Federación.

Descripción Realizar un diagnóstico organizacional a partir de cuyos resultados se diseñen: Procesos operativos, procedimientos, guías, políticas y lineamientos organizacionales que posibiliten la mejora continua en la realización de las evaluaciones de auditorías desarrolladas por la Auditoria Superior de la Federación.

Duración Octubre de 2010 a Abril de 2011 No. de personas

atendidas No aplica

Lugar

México D.F.

Cliente Colegio de Bachilleres del Estado de Veracruz (COBAEV)

Proyecto Evaluación del impacto en la aplicación del Sistema de Gestión de Calidad

Descripción Identificar las mejoras logradas en el COBAEV una vez trascurrido un tiempo después de la implementación del sistema de Calidad, considerando en qué

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medida dicha implementación ha aportado para mejorar el desempeño de la organización y sus integrantes en la prestación de los servicios educativos y en el propio desarrollo organizacional.

Duración Febrero a octubre de 2010 No. de personas

atendidas 435 personas encuestadas (maestros, alumnos, directivos, administrativos, enlaces de calidad, empresarios, funcionarios públicos, padres de familia, proveedores)

Lugar

Xalapa, Veracruz

Cliente Instituto Mexicano del Petróleo

Proyecto

TALLER: METODOLOGÍA PARA VINCULAR GRADOS DE DOMINIO DEL CONOCIMIENTO CON COMPETENCIAS

Descripción Taller para la transferencia metodológica de la aplicación del Sistema de Competencia para el diseño de los descriptivos de puesto tipo, de Petróleos Mexicanos.

Duración Agosto a Diciembre de 2009 No. de personas

atendidas 25 personas

Lugar

México Distrito Federal

Cliente Petróleos Mexicanos

Proyecto

FASE 2 A 6 DEL PLAN PILOTO DE CAPACITACIÓN PARA OPERADORES DE ESTACIONES DE COMPRESIÓN, ESTACIONES DE BOMBEO Y CONTROLADORES DEL CENTRO DE CONTROL

Descripción El Proyecto se desarrolla de manera conjunta con ITESCAM y busca adoptar las regulaciones del Departamento de Transporte de los Estados Unidos (DOT), para calificar al personal de ductos, como un medio para “estandarizar” la capacitación y la calificación de sus operadores de estaciones de compresión y de bombeo, así como a los controladores de los centros de control y sus Jefes de Estación. Estas regulaciones forman parte del “CFR 49” (Código de Regulaciones Federales) El Proceso tiene como directriz que el desarrollo de las actividades debe llevarse a cabo tomando como base los principios y criterios que la Dirección Corporativa de Administración ha desarrollado para implementar una gestión de los recursos humanos basada en competencias. En el marco del proyecto se realizaron las siguientes acciones: Diagnostico situacional en estaciones de Bombeo, Compresión y Centros de Control para la identificación de competencias en las funciones que se realizan en la estructura ocupacional de cada una de las Estaciones señaladas. Elaboración de Descriptivos de puestos basados en competencia Elaboración de Planes de desarrollo por puesto y por área

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Matriz de vinculación entre competencias técnicas y transversales Diseño de materiales didácticos basados en competencias de tareas críticas establecidas por la DOT/API, orientadas al trabajo en líquidos, gas y centros de control.

Duración Septiembre de 2009, enero a diciembre de 2010, enero agosto de 2011 No. de personas

atendidas 1500 personas beneficiarias de los resultados. 180 personas certificadas en el marco de la calificación de operadores.

Lugar Veracruz, Nuevo León, Querétaro, Tabasco y Distrito Federal, México

Cliente Colegio de Bachilleres del Estado de Veracruz (COBAEV)

Proyecto

Diplomado en Gestión Educativa. Certificación Internacional en Desarrollo en Gestión Educativa BTEC Professional Award in School Management. Level 5.

Descripción El Diplomado está orientado al desarrollo de capacidades de Gestión en los Directivos de Centros Educativos. Se imparte para Colegio de Bachilleres del Estado de Veracruz. Cuenta con la Certificación Internacional de Edexcel.

Duración Primer grupo :Noviembre de 2008 a Marzo de 2009 Segundo Grupo: Agosto a Diciembre de 2009 Tercer Grupo: Agosto a Noviembre de 2010

No. de personas atendidas

161 personas certificadas

Lugar Estado de Veracruz, México

Cliente Petróleos Mexicanos/ Macroproceso de Logística Transportación y Distribución del Producto (LTD)

Proyecto

Proyecto Piloto: Calificación de Operadores y Desarrollo de Competencias Transversales para las Actividades Críticas/Protegidas del Mantenimiento de la Infraestructura del proceso de Transporte por Ducto Taller: Comunicación y Solución de problemas en el trabajo. BTEC Intermediate Award in Solving Work-related Problems. Level 2

Descripción Con el objeto de articular los principios de los sistemas de gestión que se aplican en el área de LTD, se desarrollo el Taller: Solución de problemas en el trabajo. BTEC Intermediate Award in Solving Work-related Problems. Level 2, mediante el cual se certificaron las competencias relativas a la comunicación, solución de problemas y trabajo en equipo, por su carácter de transversales y si vinculación con la tarea protegida: Actuar en condiciones anormales de operación.

Duración 60 horas, Septiembre de 2009 No. de personas

atendidas 46 personas certificadas

Lugar Tabasco, Veracruz, México

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Cliente Fedisal/Ministerio de Educación. República del Salvador

Proyecto

Diseño Curricular Basado en Competencias para expertos de la Carrera Técnico en Ciencias del Mar, Ministerio de Educación.

Descripción Desarrollar las capacidades para el diseño curricular basado en competencia, con el fin de que sea aplicado en el diseño de carreras técnicas del proyecto MEGATEC. Ministerio de Educación.

Duración Enero de 2009 No. de personas


Lugar San Salvador, El Salvador

Cliente Banco Interamericano de Desarrollo

Proyecto

Análisis de mejores prácticas internacionales y locales de entrega de servicios de intermediación laboral

Descripción El objetivo de esta consultoría es llevar a cabo un análisis de mejores prácticas internacionales y locales en México de entrega de servicios de intermediación laboral; organizar y participar en grupos y talleres de análisis de la materia; producir dos estudios (1 internacional y uno de experiencias mexicanas); y colaborar en la elaboración de recomendaciones y transmitirlas al SNE. Como productos finales de dicha consultoría, se producirá un estudio de tres casos estatales de México, un estudio internacional con implicaciones para el sistema mexicano y otros latinoamericanos, y se avanzará en 2009 en un segundo fase de investigación sobre intermediación y colaboración con las autoridades mexicanas.

Duración Septiembre de 2008 a Marzo de 2009 No. de personas

atendidas No aplica

Lugar México, D. F. y USA

Cliente Petróleos Mexicanos: Subdirección Corporativa de Recursos Humanos y Subdirección de Servicios Corporativos

Proyecto

1. Desarrollo del Sistema de Certificación de Competencia para los Recursos

Humanos 2. Detección de Necesidades de Desarrollo 3. Alineación de las Estructura Ocupacional con los procesos productivos y de

servicios.

Descripción A partir de la Dirección Corporativa de Administración se desarrollan los tres

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proyectos mencionados con el fin de avanzar en el diseño e implementación del Sistema de Competencia para la Gestión de los Recursos Humanos en la organización. Los proyectos tienen vinculación entre sí a partir de la identificación, elaboración y adaptación de estándares internacionales y de la empresa que sirvan como marco referencial para la evaluación del desempeño, formación, y certificación de competencias. Así como para el diseño de los descriptivos de puesto, con el fin de que sean estos la principal fuente de información para la definición de los resultados que deben lograr las personas. Estos Proyectos tienen como función, además, retroalimentar la gestión de los sistemas de calidad en procesos que las áreas estén implementando.

Duración Julio a diciembre de 2008, enero a diciembre de 2009, enero a diciembre de 2010 y enero a diciembre de 2011


No aplica

Lugar México, D. F. Zonas en los Estados de la República

Cliente Hospital Central Sur de Alta Especialidad de Petróleos Mexicanos

Proyecto

Diplomado : Administración de Personal en Servicios de Salud y Atención Social

Descripción Diplomado Taller para la certificación del Personal que cumple las funciones de Jefes de Servicios Médicos, sustentado en BTEC Professional Award in Managing Human Resources in Health and Social Care. Level 5. La certificación es otorgada por Edexcel Internacional con sede en Londres, Inglaterra.

Duración Abril, Mayo y Junio de 2008 No. de personas


Lugar México, D. F.

Cliente Instituto Nacional para el Desarrollo de Capacidades del Sector Rural, A. C.

Proyecto Elaboración del Manual de Procedimientos de la institución

Descripción A partir del desarrollo de talleres participativos con el personal de las áreas sustantivas de la institución, se analizaron los procesos y se identificaron y elaboraron los procedimientos de los puntos críticos que integran a los mismos. Se hizo entrega del manual posteriormente a la retroalimentación de los resultados por parte del área administrativa de la institución.

Duración Mayo y Junio de 2008 No. de personas


Lugar México, D. F.

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Cliente Colegio Nacional de Educación Profesional Técnica. CONALEP

Proyecto Diplomado : Certificación de Asesores de Calidad.

Descripción Diplomado Taller para la certificación de Asesores en Calidad, sobre la base del BTEC Professional Award in Quality and Systems management Nivel 7. con el fin de certificar a los auditores internos de calidad del CONALEP. La certificación es otorgada por Edexcel Internacional con sede en Londres, Inglaterra.

Duración Octubre a Diciembre de 2007 No. de personas


Lugar

Metepec, Edo. De México

Cliente Dirección Corporativa de Recursos Humanos. Petróleos Mexicanos

Proyecto

Diplomado Gestión de Recursos Humanos Basado en competencias

Descripción Diplomado Taller en Gestión de Recursos Humanos, sobre la base del BTEC Professional Award in Human Resources Management Nivel 5. con el fin de certificar a los directivos de recursos humanos de las diferentes subsidiarias de la organización. La certificación es otorgada por Edexcel Inernacional con sede en Londres, Inglaterra.

Duración Noviembre y Diciembre de 2007 No. de personas


Lugar

México Distrito Federal, México

Cliente Comité para el Fomento y Protección Pecuaria del Distrito Federal, S. C

Proyecto

Desarrollo Organizacional, Planeación estratégica y Sistema de Evaluación de Proyectos Productivos con los Productores de Ovinos del Distrito Federal.

Descripción Talleres participativos para la elaboración del Plan Rector del Sistema Producto Ovino 2008 – 2012 del Distrito Federal. Incluye el establecimiento de la organización estratégica y el sistema de evaluación de los proyectos productivos para el desarrollo de los productores de ovinos de la Zona.

Duración Octubre, Noviembre de 2007 No. de personas

atendidas No aplica

Lugar

México D. F.

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Cliente Instituto Nacional para el Desarrollo de Capacidades del Sector Rural, A. C.

Proyecto

Elaboración del Manual de Organización de la Institución

Descripción Análisis de la estructura organizacional identificando las funciones sustantivas de los diferentes puestos de mandos medios y superiores. Talleres para la identificación de capacidades clave y entrevistas para la identificación de actividades específicas. Valuación de puestos de acuerdo a los criterios establecidos por la Secretaría de Hacienda en la materia.

Duración Octubre, Noviembre de 2007 No. de personas


Lugar México D. F.

Cliente Inspectorial Región Centro América. Comunidad de Universidades y Escuelas

Tecnológicas Salecianas

Proyecto Formación de Formadores: Desarrollo Curricular Basado en competencias

Descripción Taller de formación de formadores dirigido a maestros, coordinadores y directivos de las Universidades y escuelas tecnológicas Don Bosco del Salvador, Guatemala, Nicaragua, Honduras y Panamá, con e objeto de transformar la curricula de dichos centros educativos para la utilización del enfoque de competencias y promover la certificación en la región.

Duración Octubre de 2007 No. de personas


Lugar San Salvador, República del Salvador

Cliente Fundación del Trabajo/Banco Interamericano de Desarrollo, República de Panamá

Proyecto

Evaluación Final del Proyecto de Apoyo al Desarrollo de Competencias Laborales en Panamá

Descripción Integrante del Equipo que desarrolló la Evaluación Final del Proyecto de Apoyo al Desarrollo de Competencias en Panamá. Diseño de instrumentos para las entrevistas, aplicación de entrevistas, análisis de la información elaboración del informe final y el Plan de sostenibilidad, desarrollo del Taller de Sostenibilidad.

Duración Junio /septiembre de 2007 No. de personas

atendidas No aplica

Lugar

Cd. De Panamá, Panamá

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Cliente Comité de Fomento y Protección Pecuaria del D. F. , S. C. Gobierno del Distrito Federal

Proyecto Elaboración del Plan Rector 2007/2012

Descripción Desarrollar la Planeación Estratégica y la definición de las líneas y Proyectos de acción para la orientación de la Gestión institucional en la prestación de servicios a los productores rurales en su marco de cobertura.

Duración Septiembre de 2007 No. de personas

atendidas No aplica

Lugar

México D.F.

Cliente Instituto Nacional para el Desarrollo de Capacidades del Sector Rural, S. C.

Proyecto Manual de Organización Descripción Identificación de funciones transversales y especificas de los diferentes puestos

que integran a la institución, análisis y actualización de la estructura organizacional y valuación de puestos para los de nueva creación Propuesta para la implementación del sistema de calidad sobre la base de los criterios de ISO 9001.

Duración Julio a septiembre de 2007 No. de personas

atendidas No aplica

Lugar

México D.F.

Cliente Escuela Superior de Producción y Escenotecnia, S. C.

Proyecto Creación del Centro de Evaluación

Descripción Consultoría para la creación del Centro de Formación y Evaluación internacional en materia de artes escénicas. Preparación de los Formadores y organización del sistema de aseguramiento de la gestión de la calidad educativa.

Duración Enero a Mayo de 2007 No. de personas

atendidas No aplica

Lugar

México D.F.


Proyecto

Elaboración de 9 Programas de Estudio y 16 Manuales Teórico-prácticos de las carreras de profesional técnico – bachiller del área de Comercio, Administración, Turismo e Informática.

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Descripción Elaborar los programas y manuales de formación basados en competencias respetando los lineamientos establecidos por la Reforma Académica 2003, impulsada por el Colegio.

Duración Noviembre de 2006 a Enero de 2007 No. de personas

atendidas No aplica

Lugar Metepec. Estado de México.

Cliente Dirección General de Centros de Formación para el Trabajo

Proyecto Diplomado: Gestión Estratégica Descripción Realización del Diplomado de Gestión Estratégica para la certificación internacional

de los directivos de plantel a través de Edexcel Internacional. Duración Julio y Septiembre de 2006

120 horas No. de personas

atendidas 60 Directivos de CECATIS

Lugar

Pachuca , Hidalgo y Zacatecas, Zacatecas, México

Cliente Universidad de Panamá

Proyecto Diplomado: Gestión de Recursos Humanos Basada en Competencias

Descripción Realización del Diplomado de Gestión de Recursos Humanos Basada en Competencias con el objeto de certificar internacionalmente a los participantes por medio de Edexcel Internacional.

Duración Julio y Agosto de 2006 152 Horas


25 personas representantes de empresas privadas, Universidad y Organismos internacionales

Lugar

Universidad de Panamá, Panamá

Cliente Dirección General de Centros de Formación para el Trabajo/SEP

Proyecto Experiencia Piloto de Formación de Formadores para la aplicación de la Formación

en Alternancia Descripción Desarrollo de una experiencia piloto para transferir la metodología de Formación

en Alternancia para su aplicación dentro de los servicios de formación de adultos que desarrollan los CECATI’s con el fin de apoyar la innovación metodológica en materia de formación.

Duración Marzo 2006 a Noviembre de 2006 No. de personas 25 personas representantes de 6 centros de formación de diferentes estados de la

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atendidas República el número de personas de las empresas no se determina previamente Lugar CIDFORT/Pachuca, Hidalgo

Cliente Grupo Consultor de Mercados Agrícolas S. A de C. V.

Proyecto Diseño e Implementación del Sistema de Calidad e la organización para la Certificación en la Norma ISO 9001: 2000

Descripción Formación del personal de la organización en todos los aspectos de cultura organización, desarrollo de proceso y procedimientos, así como para la elaboración de manuales y su verificación en situación de trabajo hasta la realización de la primera pre-auditoría de calidad.

Duración Marzo 2006 a Marzo 2007 No. de personas


Lugar México D. F.

Cliente FUNTRAB/Ministerio del Trabajo y Desarrollo Laboral/Banco Interamericano de Desarrollo. Republica de Panamá

Proyecto

Diseño y Elaboración de paquetes didácticos de formación basado en competencia.

Descripción Desarrollo de los paquetes didácticos (Programa de estudio, guía de evaluación, guía del facilitador, guía del capacitando) relativos a las funciones clave (4 paquetes) y de las Normas de Competencia Especificas de RRHH, sector turismo y sector construcción. Desarrollo de un proceso de formación para el diseño curricular basado en competencia.

Duración Marzo a Julio de 2006 No. de personas

atendidas No aplica

Lugar Cd. De Panamá, República de Panamá


Proyecto Elaboración de 58 Programas de Estudio y 30 Manuales Teórico-prácticos de las carreras de profesional técnico – bachiller de las áreas de Mantenimiento e instalación, electricidad, electrónica y telecomunicaciones

Descripción Elaborar los programas y manuales de formación basados en competencias respetando los lineamientos establecidos por la Reforma Académica 2003, impulsada por el Colegio.

Duración Noviembre de 2005 a Mayo de 2006 No. de personas

atendidas No aplica

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Lugar

Metepec. Estado de México.

Cliente BID, Ministerio del Trabajo y Fundación del Trabajo. República de Panamá

Proyecto

Consultoría: Documentación de los casos de Normalización de los sectores: Marítimo, Turismo, Informática y Construcción.

Descripción Elaboración de investigación e informe de la documentación de los casos de normalización.

Duración Diciembre de 2005 /Enero 2006 No. de personas

atendidas No aplica

Lugar

Ciudad de Panamá, Panamá


Proyecto

Consultoría: revisión y elaboración de las normas técnicas de diversas funciones relativas a los sectores construcción, marítimo, turismo, informática y del área de recursos humanos, así como de las funciones clave (diseño y elaboración de instrumentos de evaluación, verificación interna y externa) del sistema de normalización y certificación de competencias laborales

Descripción Elaboración de programas, aplicación de la formación, diseño de materiales didácticos y de apoyo, acompañamiento a distancia, verificación de resultados en campo. Los productos a lograr son, mapas funcionales y normas de competencia de los sectores: construcción, marítimo, informática, turismo y el grupo de recursos humanos. Instrumentos de evaluación, documentos normativos revisados.

Duración Abril a Diciembre de 2005 No. de personas

atendidas 90 personas distribuidas en tres grupos de aprendizaje

Lugar Ciudad de Panamá, Panamá

Cliente Instituto Nacional para el Desarrollo de Capacidades del Sector Rural A. C.

Proyecto

Adecuación y diseño de instrumentos de evaluación del Sistema de Evaluación del desempeño y certificación para los Prestadores de Servicios Profesionales.

Descripción Revisión del diseño metodológico y técnico de los instrumentos, recomendaciones para su aplicación. Construcción de nuevos instrumentos a través de la aplicación de procesos de formación participativos con el fin de integrar las aportaciones de los evaluadores en la reestructuración y actualización del sistema.

Duración Marzo a Junio 2005 No. de personas

atendidas No aplica

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Lugar

México D. F.

Cliente Instituto de Profesionalización del Servidor Público. Chiapas

Proyecto Desarrollo de pensamiento estratégico y gestión del capital humano.

Descripción Generar un proceso de formación orientado al desarrollo de las capacidades del Grupo Operativo Estratégico en relación a las articulaciones existentes en el proceso de profesionalización del servidor público y la aplicación del sistema de competencia laboral.

Duración Marzo a Septiembre de 2005 No. de personas

atendidas No aplica

Lugar

Tuxtla Gutiérrez, Chiapas.


Proyecto

Consultoría para el Diseño de los Manuales de: Seguimiento Curricular y Contextualización de Competencias

Descripción Diseño metodológico y técnico de los Manuales de Seguimiento Curricular y Contextualización de competencias, de acuerdo a la Reforma Académica 2003, impulsada por el Colegio para mejorar sus servicios educativos.

Duración Diciembre 2004 – Febrero 2005 No. de personas

atendidas No aplica

Lugar

Metepec. Estado de México.


Proyecto Consultoría para la evaluación intermedia y diseño del Plan de Mejora para el Sistema de Competencia Laboral

Descripción Participación en el equipo de trabajo encargado de la evaluación intermedia para identificar el cumplimiento de metas por componente del proyecto y la funcionalidad de los acuerdos institucionales con los sectores productivos. Verificar y analizar el desarrollo metodológico de los sistemas de normalización y certificación, en particular, la elaboración de normas de competencia. Elaborar conjuntamente con el responsable de la evaluación intermedia y con los integrantes de la unidad ejecutora y de los comités sectoriales el plan de mejora para el ejercicio 2005 – 2006.

Duración Agosto 2004 – a Enero 2005 No. de personas

atendidas No aplica (5 Sectores productivos)

Lugar

Cd. Panamá, Panamá

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Cliente USAID, CADERH y Ministerio de Educación de Honduras

Proyecto

Incrementar la competitividad del recurso humano en Honduras a través de la implementación de un Programa Nacional de Certificación.

Descripción Diseño de la estrategia de intervención del proyecto. Duración Marzo – Agosto 2004


No aplica

Lugar

Tegucigalpa, Honduras

Cliente Gobierno del Estado de Tlaxcala

Proyecto

Formación para Técnicos Agropecuarios

Descripción 4 Talleres para la formación de técnicos agropecuarios en organización rural, formación de capacitadores, elaboración de diagnósticos participativos y elaboración de material didáctico, dichas acciones conllevan un acompañamiento en campo.

Duración Septiembre a Diciembre de 2004 No. de personas


Lugar Tlaxcala, Tlax.

Cliente LICONSA, S.A. de C.V.

Proyecto

Desarrollo de las Capacidades Clave para el logro de resultados en las organizaciones públicas.

Descripción 6 Conferencias – Taller dirigidas a los niveles: Dirección General, Direcciones de Área, Subdirecciones y Jefaturas de Unidad. Identificar los elementos que permitan alinear la implantación del Sistema de Calidad ISO con la profesionalización de los recursos humanos a través del Sistema de Competencia Laboral.

Duración Octubre a Noviembre de 2004 No. de personas


Lugar Estado de México

Cliente Instituto de la Mujer del Gobierno del Estado de Chiapas

Proyecto Evaluación del Programa “Mujeres Trabajando Unidas” Descripción El propósito de la evaluación del programa es identificar el cumplimiento de

objetivos y el logro de metas, para obtener una base objetiva que permita a la

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sociedad juzgar la trascendencia de los programas gubernamentales. Asimismo, a través de la evaluación se determina la eficacia del programa en su operación estatal, lo cual contribuye a la adopción de medidas de mejora en su ejecución con lo que se fortalece el proceso de planeación y programación anual.

Duración Diciembre 2003 - Abril 2004 No. de personas

atendidas 140

Lugar Tuxtla Gutiérrez, Chiapas

Cliente Agro Aseguradora Mexicana (Agroasemex)

Proyecto

Diseño del Proyecto de Capacitación para los Fondos de Aseguramiento del Sector Rural

Descripción Diseño del Proyecto de Capacitación Nacional, orientado al desarrollo de 300 Fondos de Aseguramiento, en materia de gestión de la calidad y diseño y ampliación de servicios financieros.

Duración Noviembre 2003 - Diciembre de 2003 No. de personas

atendidas No aplica

Lugar Querétaro, Qro.

Cliente

Instituto de Profesionalización del Servidor Público del Gobierno del Estado de Chiapas

Proyecto Diseño del Sistema para la Gestión de la Calidad.

Descripción Formar al personal de Instituto de Profesionalización del Servidor Público en el diseño del sistema para la gestión de la calidad, a fin de que posteriormente estén en posibilidades de atender a las Dependencias y Entidades del Ejecutivo Estatal en el diseño e implantación de sistemas de calidad. Certificación del personal de formación y evaluación. Implantación del sistema de calidad en el Instituto de Profesionalización.

Duración Julio de 2001 – a la fecha No. de personas


Lugar

Blvd. Belisario Domínguez No. 2270 Tuxtla Gutiérrez, Chiapas

Cliente

Secretaría de Administración del Gobierno del Estado de Chiapas Dirección de Desarrollo Administrativo

Proyecto

Generar alternativas de desarrollo institucional para las instancias del Ejecutivo Estatal

Descripción Formación para el diseño y aplicación de estrategias de desarrollo organizacional, así como de mejora institucional a los integrantes de la Dirección de Desarrollo

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Administrativo (DDA) de la Secretaria. Diseño del Catálogo de Puestos del Gobierno del Estado. Acompañamiento en los procesos de asesoría brindada por el personal de la DDA a las diferentes dependencias del Ejecutivo Estatal.

Duración Marzo 2003 - Abril 2004 No. de personas


Lugar Blvd. Belisario Domínguez No. 2320 P.B. Tuxtla Gutiérrez, Chiapas

Cliente

Petróleos Mexicanos Gerencia de Ingeniería de Telecomunicaciones

Proyecto

Elaboración del Plan de Desarrollo Individual y Organizacional para la Gerencia de Ingeniería de Telecomunicaciones

Descripción Diseño de mapas funcionales y normas de competencia de cada una de las líneas de negocios que conforman a la Gerencia de Ingeniería de Telecomunicaciones. Los productos que se generaron durante este proyecto son:

▪ Detección de necesidades de desarrollo individuales y organizacionales

▪ Diseño del Sistema de Evaluación del Desempeño

▪ Formación de evaluadores y formadores internos

▪ Diseño de descriptivos de puesto

▪ Diseño del Sistema de Reclutamiento y Selección de Personal

▪ Elaboración del Plan de Desarrollo Individual y Organizacional

▪ Diseño del Sistema de Gestión de Recursos Humanos basado en competencia laboral

Duración Enero 2001 - Diciembre 2003 No. de personas

atendidas 450 personas de manera directa 1800 personas de manera indirecta

Lugar Marina Nacional No. 329, Torre Ejecutiva 1er. Piso México D. F.

Cliente Agua de Mesa Junghanns S. A. de C.V

Proyecto

Diagnóstico de clima organizacional y detección de necesidades de desarrollo en la organización

Descripción Diseño de instrumentos para la aplicación del clima organizacional y la detección de necesidades de desarrollo, bajo la perspectiva de la atención a los requisitos de la Norma ISO 9001. Diseño de la formación y realización de las acciones correspondientes en situación de trabajo.

Duración Septiembre de 2002 - Septiembre de 2003 No. de personas 60 personas

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atendidas Lugar

Tochtli No. 355 – 7 Colonia Industrial San Antonio Delegación Azcapotzalco México D.F.

Cliente

Instituto Nacional de Capacitación para el Sector Agropecuario (INCA RURAL)

Proyecto

Formación de Evaluadores Evaluación del aprendizaje Actualización de formadores

Descripción Diseño y elaboración del programa de formación de evaluadores bajo el enfoque de Competencia Laboral. Elaboración de instrumentos de evaluación. Descripción de la evaluación con enfoques participativos. Transferencia metodológica de la evaluación del aprendizaje. Descripción del marco teórico de la formación basada en competencia laboral

Duración Junio/ Agosto de 2002 No. de personas

atendidas 12 Evaluadores internos

Cliente

Instituto Nacional de Capacitación para el Sector Agropecuario (INCA RURAL)

Descripción Diseño y elaboración del programa de formación y material didáctico, impartición

de los talleres de formación de formadores del Diplomado en Diseño de Empresas para el Desarrollo Rural. Acompañamiento a los formadores en situación de trabajo con los prestadores de servicios. Transferencia metodológica de la formación de adultos en situación de trabajo orientada a la generación de empresas en el medio rural.

Duración Abril 2001 – Agosto 2001 No. de personas

atendidas 12 Facilitadores internos 37 Formadores externos

Lugar

Vallarta No. 21 Col. Tabacalera México D.F.

Cliente Consejo Supremo de Pueblos del Filo Mayor del Estado de Guerrero

Proyecto

Reestructuración organizacional y capacidades clave para el desarrollo humano en las organizaciones

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Descripción Diseño y elaboración del programa de formación y el material didáctico y definición de la Planeación Estratégica y Estructura Organizacional (misión, visión, objetivos, organigrama, funciones, políticas, procedimientos, lineamientos, etc.) y formación de los integrantes del Consejo del Filo Mayor

Duración Enero 2002 - Enero 2003 No. de personas

atendidas 50 asociados

Lugar

Chilpancingo Guerrero Pedro Ascencio No. 90 Col. Centro

Cliente SAGAR

Proyecto

Evaluación de programas Alianza para el Campo

Descripción Se evaluaron los programas de Alianza para el Campo en los estados de Durango, en coordinación con Ramonetti Appel S.C.; en Colima, Querétaro y Michoacán en coordinación con Atziri Capacitación y Proyectos S.C.; y directamente en Michoacán en los programas de Sanidad Vegetal, Cultivos estratégicos, Capacitación y Extensión, Apoyos al desarrollo Rural, Ganado Mejor, Mujeres en el desarrollo rural y Cultivos bajo ambientes controlados.

Duración Septiembre 2000 – Diciembre 2002


350 personas

Lugar Durango Colima Querétaro Michoacán

Cliente Servicio de Transportes Eléctricos del Distrito Federal

Proyecto Las capacidades clave en el desarrollo humano en las organizaciones y Formación

de formadores internos Descripción Formación del personal de Tren Ligero y de la Dirección de Trolebuses en las

capacidades clave que apoyan el desarrollo humano en las organizaciones y análisis del contenido de trabajo para identificar las capacidades clave que requieren aplicar en éste. Formación de formadores internos, con el fin de multiplicar la experiencia y generar un grupo técnico de apoyo a la Gerencia de Recursos Humanos de la empresa.

Duración Julio a Agosto 2001


84 (operarios de Tren Ligero, cambiadores de vía y reguladores) 120 (operarios, controladores, coordinadores de Trolebuses)

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12 formadores internos Lugar

Municipio Libre No. 402 Col. San Andrés Tetepilco Delegación Iztapalapa C.P. 09440 México D.F.

Cliente Fórum Management México, S.A. de C.V.

Proyecto

Diagnóstico de Clima Organizacional en: Mold-Tec de Cuernavaca, S.A. de C.V. y Flotamex, S.A. de C.V.

Descripción Diseño y aplicación de instrumentos para la elaboración del diagnóstico de clima organizacional como sustento y orientación para la implementación del Sistema de Calidad. Informe de resultados a los Directivos de la empresa y Responsables del sistema de calidad.

Duración Enero /febrero de 2001 No. de personas

atendidas 60 personas en Mold-Tec 45 personas en Flotamex

Lugar

Firmamento No. 733 Jardines del Bosque C.P. 44520 Cuernavaca, Morelos

Cliente Sekurit, S.A. de C.V.

Proyecto

Aplicación de la metodología de Formación en Alternancia para el aseguramiento del sistema de calidad.

Descripción Diseño, análisis y elaboración de procedimientos operativos. Formación en sistemas de calidad y Evaluación de la aplicación de las Normas ISO 9001 y VDA 6.1.

Duración Septiembre 2000 – Junio 2001 No. de personas


Lugar

Parque Industrial de Cuautla Cuautla, Morelos

Cliente Secretaría de Educación Pública / Banco Mundial

Proyecto

Desarrollo de Materiales Didácticos Basados en Normas de Competencia Laboral (NTCL).

Descripción Diseño y elaboración de paquetes didácticos de las Normas Técnicas de Competencia Laboral:

▪ Ensamble de piezas en prendas de vestir

▪ Pintado de piezas, componentes y muebles

▪ Montaje final y terminado del mueble

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Cada paquete didáctico se integró por programa de formación, manual del facilitador, manual del participante y guía de evaluación, los cuales se realizaron a partir del análisis relacional de las normas técnicas de competencia laboral que conforman la calificación de las funciones prioritarias de la industria del vestido y de las visitas a empresas participantes donde se verifica la información.

Duración Septiembre a Febrero de 2001 No. de personas

atendidas Capacitandos de las escuelas o instituciones de capacitación que forman a partir de las NTCL y personal de la industria del vestido y del mueble.

Lugar

Patricio Sanz 1609 Torre B Piso 9 Col. Del Valle C.P. 03100 México D.F.

Cliente Secretaría de la Contraloría del Gobierno del Estado de Tabasco

Proyecto La gestión de los recursos humanos y el sistema de competencia laboral.

Descripción Impartición del taller “La Gestión de Recursos Humanos y el Sistema de Competencia Laboral” a personal del Gobierno del Estado de Tabasco, con el fin de crear una masa crítica que esté en posibilidades de iniciar la implantación del sistema de competencia laboral en la gestión de recursos humanos en el Gobierno del Estado.

Duración Julio 2000 – Agosto 2000 No. de personas

atendidas 35 personas de diferentes Secretarías del Gobierno del Estado

Lugar Paseo Tabasco No. 1504 Villahermosa, Tabasco

Cliente Corporación Mexicana de Investigación en Materiales (COMIMSA)

Proyecto

Elaboración del Plan de Desarrollo para el personal de la Gerencia de Ingeniería en Telecomunicaciones de PEMEX

Descripción Integración de grupos de aprendizaje que, a partir de procesos de formación y desarrollo, analizan el contenido y organización del trabajo a partir de la sistematización, reflexión y construcción colectiva de mapas funcionales y normas técnicas (de empresa), que dan sustento, junto con la aplicación de Instrumentos para Detección de Necesidades de Desarrollo, al Plan de Desarrollo de la GIT. Asimismo, se lleva a cabo un proceso de validación de mapas funcionales y normas técnicas en lasa zonas y centro de trabajo de la GIT en el interior de la República. Elaboración de material de apoyo a la formación; instrumentos para detección de necesidades de desarrollo individuales y de la organización; diseño y elaboración del Plan de Desarrollo.

Duración Junio 2000 - Diciembre 2000 No. de personas

atendidas Personal de la GIT (1800)

Lugar México D.F.

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Boulevard Oceanía No. 190, Saltillo 400, Saltillo, Coahuila.

Cliente Club Deportivo Social y Cultural Cruz Azul A.C.

Proyecto

Taller de aplicación del Sistema de Competencia Laboral a la gestión de recursos humanos.

Descripción Taller de 40 horas para realizar desde el análisis funcional, diseño de normas, evaluación basada en competencias hasta su articulación del Sistema de Calidad.

Duración Septiembre 2000 No. de personas


Lugar San Pablo No. 100, Col. La Noria, México, D.F.

Cliente Pragmasis, S.A. de C.V.

Proyecto

Identificación de Competencias Laborales de los Formadores

Descripción Identificación de las competencias requeridas en el nuevo rol de los formadores, a partir del enfoque de competencia laboral, así como transferir la metodología para la evaluación del desempeño y la aplicación de estrategias participativas en el aprendizaje de los adultos.

Duración Enero 2000 – Diciembre 2000 No. de personas


Lugar

México D.F. Firmamento No. 733 Col. Jardines del Bosque, Guadalajara, Jalisco

Cliente Vidrios Saint Gobain S. A. de C. V.

Proyecto Estudio de mercado cualitativo en México, Centroamérica, Puerto Rico y Sur de

Estados Unidos Descripción Estudio de mercado cualitativo para identificar necesidades de distribuidores para

medir posicionamiento de la empresa en el mercado latinoamericano después de 5 años de operación en México.

Duración Junio 1999 - Septiembre 1999 No. de personas

atendidas Distribuidores en los diferentes países

Lugar Parque Industrial, Cuautla, Morelos

Cliente Instrumentos Médicos Vizcarra, S.A. de C.V.

Proyecto Estudio de mercado cualitativo a nivel nacional. Descripción Estudio de mercado cualitativo para identificar las necesidades de transformaciones

técnicas en los diferentes tipos de catéter.

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Duración Febrero 1999 – Abril 1999


Cobertura nacional en términos de distribuidores

Lugar

Cuernavaca, Morelos

Cliente Consejo de Normalización y Certificación de Competencia Laboral

Proyecto Aplicación de normas de competencia para el diseño curricular

Descripción Curso – taller de 120 horas para el diseño curricular, utilizando normas de competencia y basado en la metodología del Sistema de Competencia Laboral australiano.

Duración Septiembre 1999 – Octubre 1999 No. de personas


Lugar

Sede del CONOCER Constituyentes No. 810, Lomas Altas México, D.F.

Cliente

Nacional Financiera (NAFIN) Banco Interamericano de Desarrollo (BID)

Proyecto

Diseño del componente de capacitación para el programa de apoyo al desarrollo de microempresas.

Descripción Diseño del programa de capacitación para microempresas, considerando contexto de operación de las mismas, metodologías participativas y estructuración de organizaciones por tipo de producción.

Duración Octubre 1998 - Marzo 1999 No. de personas

atendidas No aplica

Lugar

Insurgentes Sur. Plaza INN, Torre B México D.F.

Cliente

Consejo de Normalización y Certificación de Competencia Laboral (CONOCER)

Proyecto Experiencia piloto: Formación de Formadores Basada en Competencia Laboral.

Descripción La experiencia busca identificar competencias de los formadores por medio de la aplicación del proceso de formación en alternancia, con el objeto de aplicar metodologías alternativas al análisis funcional en la identificación de competencias laborales, para retroalimentar las experiencias de normalización realizadas por los Comités de Normalización.

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Duración Febrero 1997 – Diciembre 1998 No. de personas

atendidas 25 personas de diferentes instituciones educativas del sector público y formadores del sector privado.

Lugar

Constituyentes No. 810 Lomas Altas México D.F.

Cliente

Secretaría del Trabajo y Previsión Social/Sistema de Normalización y Certificación de Competencias Laborales

Proyecto Proyecto de Modernización de la Educación Técnica y la Capacitación (PMETYC)

Descripción Realizar investigación de campo y gabinete sobre el sistema de competencia laboral en otros países y dar seguimiento a las actividades que sobre el mismo se desarrollaban en el país. Asimismo, formar consultores al interior de la Dirección General de Empleo y realizar experiencias piloto para la identificación de competencias laborales como parte del cumplimiento de metas de la STYPS en el PMETYC.


atendidas No existe número de personas definido dado que cubría la participación de personal de la STYPS, SEP empresas privadas

Lugar

Lucas Alamán No. 45 Colonia Obrera México D.F.

Cliente Fundación Mexicana para el Desarrollo Rural, A.C.

Proyecto

Investigación y aplicación de metodologías participativas de formación en diferentes estados de la República Mexicana.

Descripción Investigación en las Centrales de la Fundación sobre nuevas metodologías de formación, tanto para el personal de la Fundación como para los grupos de trabajo que atiende. Aplicación de metodologías participativas investigadas con tres grupos de formadores.


atendidas 60 personas de diferentes comunidades de productores rurales.

Lugar

México D.F. La Quemada No. 40. Col. Narvarte

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EVENTOS NACIONALES

Evento XI ENCUENTRO INTERNACIONAL VIRTUAL EDUCA FORMACIÓN, CONTINUA, PROFESIONAL Y CORPORATIVA

Descripción TALLER: ESTÁNDARES DE CALIDAD EN E-LEARNING. Análisis de los criterios y

políticas aplicadas a la educación basada en competencia bajo la modalidad a distancia.

Expositores Rosa A. Carvallo Gajardo

Responsables del evento

Edexcel Internacional

Lugar Santo Domingo, República Dominicana Duración 21 AL 25 de Junio, 2010

Evento XIV ENCUENTRO NACIONAL DE DOCENTES DIRECTIVOS DE LA EDUCACIÓN PÚBLICA OFICIAL COLOMBIANA – ASODIC

Descripción El Desarrollo de Competencias Clave para la Empleabilidad y el Emprendimiento. Ponencia



Asodic/Edexcel Internacional

Lugar Barranquilla, Colombia Duración Agosto de 2010

Evento La Tecnología como Clave para el Desarrollo de los Recursos Energéticos de México

Descripción Participación con la ponencia “Aptitudes de la mano de obra del Sector Energético”.



Cámara de Comercio Británica

Lugar Villahermosa, Tabasco – México

Duración 20 y 21 de Octubre de 2004

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Evento XXI Congreso Nacional de Capacitación y Desarrollo

Descripción Participación con la ponencia “Certificación ISO y Competencia Laboral. Formación de Recursos Humanos: Un Puente Necesario”.



Asociación Mexicana de Capacitación de Personal, A.C.

Lugar México, D.F.

Duración 1999

Evento XXII Congreso Nacional de Capacitación y Desarrollo

Descripción Participación con la ponencia “Reflexión en la Acción: Tendencia de Aprendizaje en las Empresas”.




Lugar México, D.F.

Duración 2000

Evento XXIII Congreso Nacional de Capacitación y Desarrollo

Descripción Participación con la ponencia “Identificación de Competencias a través de Formación en Alternancia”.




Lugar México, D.F.

Duración 2001

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II. EVENTOS INTERNACIONALES

Evento Primer Encuentro Internacional Formo de Competencia Laboral

Descripción Primer seminario internacional de intercambio de experiencias de aplicación del Sistema de Competencia Laboral con representantes del Reino Unido como pioneros del Sistema a nivel internacional. Aportación a las empresas de las nuevas tendencias internacionales en materia de desarrollo organizacional, desarrollo de recursos humanos y evaluación del desempeño.

Expositores David Handley, QCA

Peter Clack, Consejo Británico

Tim Burrows, Edexcel

Samantha Smith, Protocol Skills

Karen Brown, Protocol Skills

Rosa Carvallo, Consultores Formo Internacional S.C.

Nora Aymamí, Consultores Formo Internacional S.C.


Consultores Formo Internacional S.C.

British Council

Lugar Hotel Four Seasons

Av. Paseo de la Reforma No. 500 México, D.F. C.P. 06600

Asistentes 120 personas

Duración 27 – 29 noviembre 2002

Documents

CURRICULUM DE LA EMPRESA - Formoformo.com.mx/inicio/pdf/curriculum.pdf · 2014-07-10 · 1 CURRICULUM DE LA EMPRESA Nombre de la empresa Consultores Formo Internacional, S.C. RFC