Curs L7 - Timpul de Munca Si Timpul de Odihna

  • Upload
    ralgrig

  • View
    249

  • Download
    1

Embed Size (px)

Citation preview

  • 7/24/2019 Curs L7 - Timpul de Munca Si Timpul de Odihna

    1/20

    1

    Durata timpului de munca ............................................................................................ 2

    Munca suplimentara ..................................................................................................... 6

    Munca de noapte ........................................................................................................... 8

    Norma de munca ......................................................................................................... 10

    Pauza de masa si repausul zilnic .................................................................................. 11

    Repausul saptamanal .................................................................................................. 12

    Sarbatorile legale ......................................................................................................... 13

    oncediul de odi!na anual si alte concedii ale salariatilor ......................................... 1"

    oncediile pentru #ormare pro#esionala ..................................................................... 1$

    %cest curs contine te&te de lege asa cum au #ost ele emise de catre autoritati.

    u rosu'eti obser'a recomandari legislati'e care 'a pot detalia situatia in discutie.

    ubold (ingrosat)'eti obser'a te&tele de lege care au #ost modi#icate.

    Cuprins

    Legenda Curs Modul 1

  • 7/24/2019 Curs L7 - Timpul de Munca Si Timpul de Odihna

    2/20

    2

    Detalii:

    Directi'a 2003(88() a Parlamentului si a onsiliului )uropean

    pri'ind aspecte ale organizarii timpului de munca *Publicata in +urnalul

    ,#icial - 2$$ din 18 noiembrie 2003

    Durata timpului de munca

    %R/. 111

    /impul de munca reprezinta orice perioada in care salariatul presteaza

    munca se a#la la dispozitia angaatorului si indeplineste sarcinile si atributiile sale

    con#orm pre'ederilor contractului indi'idual de munca contractului colecti' de

    munca aplicabil si(sau ale legislatiei in 'igoare.

    %R/. 112

    *1 Pentru salariatii angaati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca

    este de 8 ore pe zi si de 0 de ore pe saptamana.

    *2 n cazul tinerilor in 'arsta de pana la 18 ani durata timpului de munca este de 6

    ore pe zi si de 30 de ore pe saptamana.

    %R/. 113

    *1 Repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este de regula uni#orma

    de 8 ore pe zi timp de " zile cu doua zile de repaus.

    *2 n #unctie de speci#icul unitatii sau al muncii prestate se poate opta si pentru o

    repartizare inegala a timpului de munca cu respectarea duratei normale a timpului

    de munca de 0 de ore pe saptamana.

    Prevederi legale referitoare la

    TIMPL D! M"C# $I TIMPL D! %DI&"#

  • 7/24/2019 Curs L7 - Timpul de Munca Si Timpul de Odihna

    3/20

    3

    %R/. 11

    *1 Durata ma&ima legala a timpului de munca nu poate depasi 8 de ore pe

    saptamana inclusi' orele suplimentare.

    *2 Prin e&ceptie durata timpului de munca ce include si orele suplimentare poate #iprelungita peste 8 de ore pe saptamana cu conditia ca media orelor de munca

    calculata pe o perioada de re#erinta de luni calendaristice sa nu depaseasca 8 de

    ore pe saptamana.

    *3 Pentru anumite acti'itati sau pro#esii stabilite prin contractul colecti' de munca

    aplicabil se pot negocia prin contractul colecti' de munca respecti' perioade de

    re#erinta mai mari de luni dar care sa nu depaseasca 6 luni.

    * Sub rezer'a respectarii reglementarilor pri'ind protectia sanatatii si securitatii in

    munca a salariatilor din moti'e obiecti'e te!nice sau pri'ind organizarea munciicontractele colecti'e de munca pot pre'edea derogari de la durata perioadei de

    re#erinta stabilite la alin. *3 dar pentru perioade de re#erinta care in niciun caz sa nu

    depaseasca 12 luni.

    *" -a stabilirea perioadelor de re#erinta pre'azute la alin. *24* nu se iau in calcul

    durata concediului de odi!na anual si situatiile de suspendare a contractului

    indi'idual de munca.

    *6 Pre'ederile alin. *14* nu se aplica tinerilor care nu au implinit 'arsta de 18 ani.

    Detalii:

    Directi'a 200$(88() a Parlamentului si a onsiliului )uropean

    pri'ind aspecte ale organizarii timpului de lucru *Publicata in +urnalul ,#icial

    - 2$$ din 18 noiembrie 2003

    -egea nr. 31(1$$1 pri'ind stabilirea duratei timpului de munca sub 8

    ore pe zi pentru salariatii care lucreaza in conditii deosebite 5 'atamatoare

    grele sau periculoase

    ,.7.. nr. $6(2003 pri'ind protectia maternitatii la locurile de munca

    ,rdonanta nr. 39(2009 din 09(08(2009 pri'ind stabilirea cadrului de

    aplicare a regulilor pri'ind perioadele de conducere pauzele si perioadele de

    odi!na ale conducatorilor auto si utilizarea aparatelor de inregistrare a

    acti'itatii acestora

    -egea Nr. 391(2009 pentru aprobarea ,rdonantei u'ernului nr.

    39(2009 *Publicata in Monitorul ,#icial nr. 8$8 din 28.12.2009

  • 7/24/2019 Curs L7 - Timpul de Munca Si Timpul de Odihna

    4/20

    4

    :otararea u'ernului nr. 38(2008 pri'ind organizarea timpului de

    munca al persoanelor care e#ectueaza acti'itati mobile de transport rutier

    ,rdinul *emis de ministerul sanatatii si al #amiliei Nr. 2"(2003

    pri'ind aprobarea categoriilor de personal si a locurilor de munca pentru care

    durata zilnica a timpului de munca este mai mica de 8 ore *Publicat nMonitorul ,#icial nr. 219 din 2.0.2003

    %R/. 11"

    *1 Pentru anumite sectoare de acti'itate unitati sau pro#esii se poate stabili prin

    negocieri colecti'e sau indi'iduale ori prin acte normati'e speci#ice o durata zilnica a

    timpului de munca mai mica sau mai mare de 8 ore.

    *2 Durata zilnica a timpului de munca de 12 ore 'a #i urmata de o perioada de repaus

    de 2 de ore.

    %R/. 116

    *1 Modul concret de stabilire a programului de lucru inegal in cadrul saptamanii de

    lucru de 0 de ore precum si in cadrul saptamanii de lucru comprimate 'a #i

    negociat prin contractul colecti' de munca la ni'elul angaatorului sau in absenta

    acestuia 'a #i pre'azut in regulamentul intern.

    *2 Programul de lucru inegal poate #unctiona numai daca este speci#icat e&pres in

    contractul indi'idual de munca.

    %R/. 119

    Programul de munca si modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la

    cunostinta salariatilor si sunt a#isate la sediul angaatorului.

    %R/. 118

    *1 #nga'atorul poate stabili programe individualiate de munca cu

    acordul sau la solicitarea salariatului in caua*

    *2 Programele indi'idualizate de munca presupun un mod de organizare #le&ibil a

    timpului de munca.

  • 7/24/2019 Curs L7 - Timpul de Munca Si Timpul de Odihna

    5/20

    5

    *3 Durata zilnica a timpului de munca este impartita in doua perioade; o perioada

    #i&a in care personalul se a#la simultan la locul de munca si o perioada 'ariabila

    mobila in care salariatul isi alege orele de sosire si de plecare cu respectarea

    timpului de munca zilnic.

    * Programul indi'idualizat de munca poate #unctiona numai cu respectareadispozitiilor art. 112 si 11.

    %R/. 11$

    %ngaatorul are obligatia de a tine e'identa orelor de munca prestate de #iecare

    salariatsi de a supune controlului inspectiei muncii aceasta e'identa ori de cate ori

    este solicitat.

  • 7/24/2019 Curs L7 - Timpul de Munca Si Timpul de Odihna

    6/20

    6

    Munca suplimentara

    %R/. 120

    *1 Munca prestata in a#ara duratei normale a timpului de munca saptamanal

    pre'azuta la art. 112 este considerata munca suplimentara.

    *2 Munca suplimentara nu poate #i e#ectuata #ara acordul salariatului cu e&ceptia

    cazului de #orta maora sau pentru lucrari urgente destinate pre'enirii producerii

    unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident.

    %R/. 121

    *1 -a solicitarea angaatorului salariatii pot e#ectua munca suplimentara cu

    respectarea pre'ederilor art. 11 sau 11" dupa caz.

    *2 )#ectuarea muncii suplimentare peste limita stabilita potri'it pre'ederilor art. 11

    sau 11" dupa caz este interzisa cu e&ceptia cazului de #orta maora sau pentru alte

    lucrari urgente destinate pre'enirii producerii unor accidente ori inlaturarii

    consecintelor unui accident.

    %R/. 122

    *1 Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de

    zile calendaristice dupa e#ectuarea acesteia.

    *2 n aceste conditii salariatul bene#iciaza de salariul corespunzator pentru orele

    prestate peste programul normal de lucru.

    *3 n perioadele de reducere a acti'itatii angaatorul are posibilitatea de a acorda zile

    libere platite din care pot #i compensate orele suplimentare ce 'or #i prestate in

    urmatoarele 12 luni.

    Detalii:

    -egea nr. 32$(200$ pri'ind reorganizarea unor autoritati si institutii

    publice rationalizarea c!eltuielilor publice sustinerea mediului de a#aceri si

    respectarea acordurilor cadru cu omisia )uropeana si

  • 7/24/2019 Curs L7 - Timpul de Munca Si Timpul de Odihna

    7/20

    7

    %R/. 123

    *1 n cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul

    pre'azut de art. 122 alin. *1 in luna urmatoare munca suplimentara 'a #i platita

    salariatului prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia.

    *2 Sporul pentru munca suplimentara acordat in conditiile pre'azutela alin. *1 se

    stabileste prin negociere in cadrul contractului colecti' de munca sau dupa caz al

    contractului indi'idual de munca si nu poate #i mai mic de 9"= din salariul de baza.

    %R/. 12

    /inerii in 'arsta de pana la 18 ani nu pot presta munca suplimentara.

  • 7/24/2019 Curs L7 - Timpul de Munca Si Timpul de Odihna

    8/20

    8

    Munca de noapte

    %R/. 12"

    *1 Munca prestata intre orele 22004600 este considerata munca de noapte.

    *2 Salariatul de noapte reprezinta dupa caz;

    a salariatul care e#ectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din timpul sau

    zilnic de lucru

    b salariatul care e#ectueaza munca de noapte in proportie de cel putin 30=

    din timpul sau lunar de lucru.

    *3 Durata normala a timpului de lucru pentru salariatul de noapte nu 'a depasi o

    medie de 8 ore pe zi calculata pe o perioada de re#erinta de ma&imum 3 luni

    calendaristice cu respectarea pre'ederilor legale cu pri'ire la repausul saptamanal.

    * Durata normala a timpului de lucru pentru salariatii de noapte a

    caror activitate se desfasoara in conditii speciale sau deosebite de munca

    nu va depasi + ore pe parcursul oricarei perioade de ,- de ore decat in

    caul in care ma'orarea acestei durate este prevauta in contractul

    colectiv de munca aplicabil si numai in situatia in care o astfel de

    prevedere nu contravine unor prevederi e.prese stabilite in contractul

    colectiv de munca inc/eiat la nivel superior*

    *" In situatia prevauta la alin* (-) anga'atorul este obligat sa acorde

    perioade de repaus compensatorii ec/ivalente sau compensare in bani a

    orelor de noapte lucrate peste durata de + ore*

    *6 %ngaatorul care in mod #rec'ent utilizeaza munca de noapte este obligat sa

    in#ormeze despre aceasta inspectoratul teritorial de munca.

    %R/. 126

    $alariatii de noapte beneficiaa:

    a fie de program de lucru redus cu o ora fata de durata normala a

    ilei de munca pentru ilele in care efectueaa cel putin 0 ore de

    munca de noapte fara ca aceasta sa duca la scaderea salariului de

    baa

    b fie de un spor pentru munca prestata in timpul noptii de ,23 din

    salariul de baa daca timpul astfel lucrat repreinta cel putin 0 ore

    de noapte din timpul normal de lucru*

  • 7/24/2019 Curs L7 - Timpul de Munca Si Timpul de Odihna

    9/20

    9

    %R/. 129

    *1 Salariatii care urmeaza sa des#asoare munca de noaptein conditiile art. 12" alin.

    *2 sunt supusi unui e&amen medical gratuit inainte de inceperea acti'itatii si dupaaceea periodic.

    *2 onditiile de e#ectuare a e&amenului medical si periodicitatea acestuia se

    stabilesc prin regulament aprobat prin ordin comun al ministrului muncii #amiliei si

    protectiei sociale si al ministrului sanatatii.

    *3 Salariatii care des#asoara munca de noapte si au probleme de sanatate

    recunoscute ca a'and legatura cu aceasta 'or #i trecuti la o munca de zi pentru care

    sunt apti.

    %R/. 128

    *1 /inerii care nu au implinit 'arsta de 18 ani nu pot presta munca de noapte.

    *2

  • 7/24/2019 Curs L7 - Timpul de Munca Si Timpul de Odihna

    10/20

    10

    "orma de munca

    %R/. 12$

    Norma de munca e&prima cantitatea de munca necesara pentru e#ectuarea

    operatiunilor sau lucrarilor de catre o persoana cu cali#icare corespunzatoare care

    lucreaza cu intensitate normala in conditiile unor procese te!nologice si de munca

    determinate. Norma de munca cuprinde timpul producti' timpul pentru intreruperi

    impuse de des#asurarea procesului te!nologic timpul pentru pauze legale in cadrul

    programului de munca.

    %R/. 130

    Norma de munca se e&prima in #unctie de caracteristicile procesului de

    productie sau de alte acti'itati ce se normeaza sub #orma de norme de timp norme

    de productie norme de personal s#era de atributii sau sub alte #orme

    corespunzatoare speci#icului #iecarei acti'itati.

    %R/. 131

    Normarea muncii se aplica tuturor categoriilor de salariati.

    %R/. 132

    "ormele de munca se elaboreaa de catre anga'ator conform

    normativelor in vigoare sau in caul in care nu e.ista normative

    normele de munca se elaboreaa de catre anga'ator dupa consultarea

    sindicatului repreentativ ori dupa ca a repreentantilor salariatilor*

    Detalii:

    -egea nr. 0(2011 pentru modi#icarea si completarea -egii nr. "3(2003

    odul muncii

  • 7/24/2019 Curs L7 - Timpul de Munca Si Timpul de Odihna

    11/20

    11

    4epausuri periodice

    %R/. 133

    Perioada de repaus repreinta orice perioada care nu este timp de

    munca*

    Paua de masa si repausul ilnic

    %R/. 13

    *1 n cazurile in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 6 ore

    salariatii au dreptul la pauza de masa si la alte pauze in conditiile stabilite prin

    contractul colecti' de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.

    *2 /inerii in 'arsta de pana la 18 ani bene#iciaza de o pauza de masa de cel putin 30

    de minute in cazul in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de ore

    si umatate.

    *3 Pauzele cu e&ceptia dispozitiilor contrare din contractul colecti' de munca

    aplicabil si din regulamentul intern nu se 'or include in durata zilnica normala a

    timpului de munca.

    %R/. 13"

    *1 Salariatii au dreptul intre doua zile de munca la un repaus care nu poate #i mai

    mic de 12 ore consecuti'e.

    *2 Prin e&ceptie in cazul muncii in sc!imburi acest repaus nu poate #i mai mic de 8

    ore intre sc!imburi.

    %R/. 136

    *1 Munca in sc/imburi reprezinta orice mod de organizare a programului de

    lucru potri'it caruia salariatii se succed unul pe altul la acelasi post de munca

    potri'it unui anumit program inclusi' program rotati' si care poate #i de tip

    continuu sau discontinuu implicand pentru salariat necesitatea realizarii unei

    acti'itati in inter'ale orare di#erite in raport cu o perioada zilnica sau saptamanala

    stabilita prin contractul indi'idual de munca.

    *2 Salariat in sc!imburi reprezinta orice salariat al carui program de lucru se inscrie

    in cadrul programului de munca in sc!imburi.

  • 7/24/2019 Curs L7 - Timpul de Munca Si Timpul de Odihna

    12/20

    12

    4epausul saptamanal

    %R/. 139

    *1 Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecuti'e de regula sambata si

    duminica.

    *2 n cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar preudicia interesul

    public sau des#asurarea normala a acti'itatii repausul saptamanal poate #i acordat si

    in alte zilestabilite prin contractul colecti' de munca aplicabil sau prin regulamentul

    intern.

    *3 n situatia pre'azuta la alin. *2 salariatii 'or bene#icia de un spor la salariu

    stabilit prin contractul colecti' de muncasau dupa caz prin contractul indi'idual de

    munca.

    * n situatii de e&ceptie zilele de repaus saptamanal sunt acordate cumulat dupa o

    perioada de acti'itate continua ce nu poate depasi 1 zile calendaristice cu

    autorizarea inspectoratului teritorial de munca si cu acordul sindicatului sau dupa

    caz al reprezentantilor salariatilor.

    *" Salariatii al caror repaus saptamanal se acorda in conditiile alin. * au dreptul la

    dublul compensatiilor cu'enite potri'it art. 123 alin. *2.

    %R/. 138

    *1 n cazul unor lucrari urgente a caror e&ecutare imediata este necesara pentru

    organizarea unor masuri de sal'are a persoanelor sau bunurilor angaatorului

    pentru e'itarea unor accidente iminente sau pentru inlaturarea e#ectelor pe care

    aceste accidente le4au produs asupra materialelor instalatiilor sau cladirilor unitatii

    repausul saptamanal poate #i suspendat pentru personalul necesar in 'ederea

    e&ecutarii acestor lucrari.

    *2 Salariatii al caror repaus saptamanal a #ost suspendat in conditiile alin. *1 audreptul la dublul compensatiilor cu'enite potri'it art. 123 alin. *2.

  • 7/24/2019 Curs L7 - Timpul de Munca Si Timpul de Odihna

    13/20

    13

    $arbatorile legale

    %R/. 13$

    *1 5ilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaa sunt:

    6 1 si , ianuarie

    6 prima si a doua i de Pasti

    6 1 mai

    6 prima si a doua i de 4usalii

    6 #dormirea Maicii Domnului

    6 07 noiembrie $fantul #postol #ndrei cel Intai c/emat

    ocrotitorul 4omaniei

    6 1 decembrie

    6 prima si a doua i de Craciun

    6 doua ile pentru fiecare dintre cele 0 sarbatori religioase anuale

    declarate astfel de cultele religioase legale altele decat cele

    crestine pentru persoanele apartinand acestora*

    *2%cordarea zilelor libere se #ace de catre angaator.

    Detalii: -egea nr 19(2012

    %R/. 10

    Prin !otarare a u'ernului se 'or stabili programe de lucru adec'ate pentruunitatile sanitare si pentru cele de alimentatie publica in scopul asigurarii asistentei

    sanitare si respecti' al apro'izionarii populatiei cu produse alimentare de stricta

    necesitate a caror aplicare este obligatorie.

    Detalii:

    ,rdinul nr. 890(200 al ministrului sanatatii *publicat in Monitorul

    ,#icial nr. 691 din 26.06.200 5 Regulamentul pri'ind timpul de munca

    organizarea si e#ectuarea garzilor in unitatile publice din sectorul sanitar.

  • 7/24/2019 Curs L7 - Timpul de Munca Si Timpul de Odihna

    14/20

  • 7/24/2019 Curs L7 - Timpul de Munca Si Timpul de Odihna

    15/20

    15

    Concediul de odi/na anual si alte concedii ale salariatilor

    Detalii:

    ,.7.. nr. 1"8(200" pri'ind concediile si indemnizatiile de asigurari

    sociale de sanatate cu modi#icarile si completarile ulterioare.

    %R/. 1

    *1 Dreptul la concediu de odi!na anual platit este garantat tuturor salariatilor.

    *2 Dreptul la concediu de odi!na anual nu poate #orma obiectul 'reunei cesiuni

    renuntari sau limitari.

    %R/. 1"

    *1 Durata minima a concediului de odi!na anual este de 20 de zile lucratoare.

    *2 Durata efectiva a concediului de odi/na anual se stabileste in

    contractul individual de munca cu respectarea legii si a contractelor

    colective aplicabile si se acorda proportional cu activitatea prestata intr6

    un an calendaristic**3 Sarbatorile legale in care nu se lucreaza precum si zilele libere platite stabilite

    prin contractul colecti' de munca aplicabil nu sunt incluse in durata concediului de

    odi!na anual.

    Detalii:

    -egea nr. 188(1$$$ pri'ind statutul #unctionarilor publici

    :.. nr. 2"0(1$$2 pri'ind concediul de odi!na si alte concedii ale

    salariatilor din administratia publica din regiile autonome cu speci#ic

    deosebit si din unitatile bugetare

    -egea nr. 303(200 pri'ind statutul udecatorilor si procurorilor

    -egea nr. 360(2002 pri'ind statutul politistului

    :.. nr. 1"98(2002 pri'ind conditiile in baza carora politistul are

    dreptul la concedii de odi!na concedii de studii si in'oiri platite concedii #ara

    plata bilete de odi!na tratament si recuperare

  • 7/24/2019 Curs L7 - Timpul de Munca Si Timpul de Odihna

    16/20

    16

    ,.. nr. 80(2003 pri'ind concediul de odi!na si alte concedii ale

    presedintilor si 'icepresedintilor consiliilor udetene precum si ale primarilor

    si 'iceprimarilor.

    %R/. 16

    *1 oncediul de odi!na se e#ectueaza in #iecare an.

    *2 Prin e&ceptie de la pre'ederile alin. *1 e#ectuarea concediului in anul urmator

    este permisa numai in cazurile e&pres pre'azute de lege sau in cazurile pre'azute in

    contractul colecti' de munca aplicabil.

    *3 %ngaatorul este obligat sa acorde concediu pana la s#arsitul anului urmator

    tuturor salariatilor care intr4un an calendaristic nu au e#ectuat integral concediul de

    odi!na la care a'eau dreptul.

    * ompensarea in bani a concediului de odi!na nee#ectuat este permisa numai in

    cazul incetarii contractului indi'idual de munca.

    %R/. 19

    *1 Salariatii care lucreaza in conditii grele periculoase sau 'atamatoare ne'azatorii

    alte persoane cu !andicap si tinerii in 'arsta de pana la 18 ani bene#iciaza de un

    concediu de odi!na suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare.

    *2 Numarul de zile lucratoare a#erent concediului de odi!na suplimentar pentru

    categoriile de salariati pre'azute la alin. *1 se stabileste prin contractul colecti' de

    munca aplicabil si 'a #i de cel putin 3 zile lucratoare.

    %R/. 18

    *1 )#ectuarea concediului de odi!na se realizeaza in baza unei programari colecti'e

    sau indi'iduale stabilite de angaator cu consultarea sindicatului sau dupa caz a

    reprezentantilor salariatilor pentru programarile colecti'e ori cu consultarea

    salariatului pentru programarile indi'iduale. Programarea se #ace pana la s#arsitul

    anului calendaristic pentru anul urmator.

    *2 Prin programarile colecti'e se pot stabili perioade de concediu care nu pot #i mai

    mici de 3 luni pe categorii de personal sau locuri de munca.

    *3 Prin programare indi'iduala se poate stabili data e#ectuarii concediului sau dupa

    caz perioada in care salariatul are dreptul de a e#ectua concediul perioada care nu

    poate #i mai mare de 3 luni.

  • 7/24/2019 Curs L7 - Timpul de Munca Si Timpul de Odihna

    17/20

    17

    * n cadrul perioadelor de concediu stabilite con#orm alin. *2 si *3 salariatul poate

    solicita e#ectuarea concediului cu cel putin 60 de zile anterioare e#ectuarii acestuia.

    *" In caul in care programarea concediilor se face fractionat

    anga'atorul este obligat sa stabileasca programarea astfel incat fiecare

    salariat sa efectuee intr6un an calendaristic cel putin 17 ile lucratoarede concediu neintrerupt*

    %R/. 1$

    Salariatul este obligat sa e#ectueze in natura concediul de odi!na in perioada in care

    a #ost programat cu e&ceptia situatiilor e&pres pre'azute de lege sau atunci cand din

    moti'e obiecti'e concediul nu poate #i e#ectuat.

    %R/. 1"0

    *1 Pentru perioada concediului de odi!na salariatul bene#iciaza de o indemnizatie de

    concediu care nu poate #i mai mica decat salariul de baza indemnizatiile si sporurile

    cu caracter permanent cu'enite pentru perioada respecti'a pre'azute in contractul

    indi'idual de munca.

    *2 ndemnizatia de concediu de odi!na reprezinta media zilnica a drepturilor

    salarialepre'azute la alin. *1 din ultimele 3 luni anterioare celei in care este e#ectuatconcediul multiplicata cu numarul de zile de concediu.

    *3 ndemnizatia de concediu de odi!na se plateste de catre angaator cu cel putin "

    zile lucratoare inainte de plecarea in concediu.

    %R/. 1"1

    *1 oncediul de odi!na poate #i intrerupt la cererea salariatului pentru moti'e

    obiecti'e.

    *2 %ngaatorul poate rec!ema salariatul din concediul de odi!na in caz de #orta

    maora sau pentru interese urgente care impun prezenta salariatului la locul de

    munca. n acest caz angaatorul are obligatia de a suporta toate c!eltuielile

    salariatului si ale #amiliei sale necesare in 'ederea re'enirii la locul de munca

    precum si e'entualele preudicii su#erite de acesta ca urmare a intreruperii

    concediului de odi!na.

  • 7/24/2019 Curs L7 - Timpul de Munca Si Timpul de Odihna

    18/20

    18

    %R/. 1"2

    *1 n cazul unor e'enimente #amiliale deosebite salariatii au dreptul la zile libere

    platite care nu se includ in durata concediului de odi!na.

    *2 )'enimentele #amiliale deosebite si numarul zilelor libere platite sunt stabiliteprin lege prin contractul colecti' de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.

    %R/. 1"3

    *1 Pentru rezol'area unor situatii personale salariatii au dreptul la concedii #ara

    plata.

    *2 Durata concediului #ara plata se stabileste prin contractul colecti' de munca

    aplicabil sau prin regulamentul intern.

  • 7/24/2019 Curs L7 - Timpul de Munca Si Timpul de Odihna

    19/20

    19

    Concediile pentru formare profesionala

    %R/. 1"

    *1 Salariatii au dreptul sa bene#icieze la cerere de concedii pentru #ormare

    pro#esionala.

    *2 oncediile pentru #ormare pro#esionala se pot acorda cu sau #ara plata.

    %R/. 1""

    *1 oncediile #ara plata pentru #ormare pro#esionala se acorda la solicitarea

    salariatului pe perioada #ormarii pro#esionale pe care salariatul o urmeaza din

    initiati'a sa.

    *2 #nga'atorul poate respinge solicitarea salariatului numai daca

    absenta salariatului ar pre'udicia grav desfasurarea activitatii*

    %R/. 1"6

    *1 ererea de concediu #ara plata pentru #ormare pro#esionala trebuie sa #ie

    inaintata angaatorului cu cel putin o luna inainte de e#ectuarea acestuiasi trebuie saprecizeze data de incepere a stagiului de #ormare pro#esionala domeniul si durata

    acestuia precum si denumirea institutiei de #ormare pro#esionala.

    *2 )#ectuarea concediului #ara plata pentru #ormare pro#esionala se poate realiza si

    #ractionat in cursul unui an calendaristic pentru sustinerea e&amenelor de absol'ire

    a unor #orme de in'atamant sau pentru sustinerea e&amenelor de promo'are in anul

    urmator in cadrul institutiilor de in'atamant superior cu respectarea conditiilor

    stabilite la alin. *1.

    %R/. 1"9

    *1 In caul in care anga'atorul nu si6a respectat obligatia de a asigura pe

    c/eltuiala sa participarea unui salariat la formare profesionala in

    conditiile prevaute de lege salariatul are dreptul la un concediu pentru

    formare profesionala platit de anga'ator de pana la 17 ile lucratoare

    sau de pana la +7 de ore*

    *2 n situatia pre'azuta la alin. *1 indemnizatia de concediu 'a #i stabilita con#orm

    art. 1"0.

  • 7/24/2019 Curs L7 - Timpul de Munca Si Timpul de Odihna

    20/20

    20

    *3 Perioada in care salariatul bene#iciaza de concediul platit pre'azut la alin. *1 se

    stabileste de comun acord cu angaatorul. ererea de concediu platit pentru #ormare

    pro#esionala 'a #i inaintata angaatorului in conditiile pre'azute la art. 1"6 alin. *1.

    %R/. 1"8

    Durata concediului pentru #ormare pro#esionala nu poate #i dedusa din durata

    concediului de odi!na anual si este asimilata unei perioade de munca e#ecti'a in ceea

    ce pri'este drepturile cu'enite salariatului altele decat salariul.