Cv y entrevista de trabajo jose miguel

CV Y ENTREVISTA DE TRABAJO

1. CV

2. CARTA DE PRESENTACIÓN

3. ENTREVISTA DE TRABAJO


• ¿Qué es el CV?

• ¿Para qué sirve?

• Reglas Básicas

• Tu CV paso a paso

• Tipos de CV

• No incluyas en tu CV

• Ejemplos de CV

• Videocurrículum Vitae

• Ejemplos de CV

• Currículum Web

1. CURRICULUM VITAE:

¿QUÉ ES EL CV?

Es la tarjeta de presentación de cualquier persona. Es una poderosa herramienta de Marketing Personal que debes usar para que quien lo lea piense que tienes los conocimientos, las habilidades y las actitudes necesarias para la empresa u organización a la que representa.


¿PARA QUÉ SIRVE?

El CV no sirven para contratar sino para eliminar. Si se cumple los objetivos que pide la empresa llamarán para hacer las pruebas que sean habituales en sus proceso de selección, esto te da una opción de conseguir el trabajo que buscas y si no no tienes ninguna opción.


REGLAS BÁSICAS

- El CV no sirven para contratar sino para eliminar.

- Si se cumple los objetivos que pide la empresa llamarán para hacer las pruebas que sean habituales en sus proceso de selección, esto te da una opción de conseguir el trabajo que buscas y si no no tienes ninguna opción.

- Un CV tiene que ser: corto, claro, cuidado, bien redactado…, no puede evitar una cierta simpatía hacia esa candidatura, interés por el puesto.


REGLAS BÁSICAS

- Organización del CV:

Agrupa las actividades en bloques homogéneos: actividades comerciales, de administración, de producción… Si no se puede poner todas selecciona las que consideras más importantes para la empresa a la que vas a mandar tu CV. Formato normal.

- Como el CV no debe ocupar más de una página, todas sus líneas deben dar información relevante sobre ti y despertar el interés de la empresa por conocerte.


PASOS A SEGUIR PARA HACER UN CV


Un CV consta de:

- Datos personales

- Formación

- Idiomas

- Informática

- Experiencia profesional

- Otros datos

TIPOS DE CV CV Y ENTREVISTA DE TRABAJO

1. CV CRONOLÓGICO:

• Más empleado y es más fácil de escribir.

• La experiencia profesional se presenta en orden cronológico, normalmente se empieza con el trabajo actual, o el último, y a continuación se incorporan los anteriores

2. CV FUNCIONAL:

Es más difícil de escribir.

Presenta la experiencia agrupada, sea por funciones, logros o sector de actividad

3. CV COMBINADO: Es una mezcla de los anteriores:

• Es más difícil de escribir.

• Presenta las ventajas del cronológico y del funcional

• Empieza con el CV funcional y sigue como el cronológico

• Permite adaptar el CV resaltando las capacidades y logros más importantes para el puesto al que se opta. Llama la atención de quien lo recibe.

LO QUE NO SE DEBE INCLUIR EN EL CV:


No se debe iniciar escribiendo CURRICULUM VITAE en la parte superior, quien lo está leyendo ya sabe que es un CV

Tu fotografía, salvo que se pida explícitamente

Tu edad ni estado civil, salvo que en alguna oferta se pida explícitamente

No malgastes una línea de tu CV indicando tu DNI, ya te lo pedirán para hacerte el contrato

Los Colegios y el bachillerato en que se estudia, salvo que los estudios se hayan realizado en un idioma extranjero.

LO QUE NO SE DEBE INCLUIR EN EL CV:


- No indicar si se tiene carné de conducir o coche, salvo que se requiera en la oferta de empleo

- Dedicar el espacio limitado del CV a decir cosas interesantes, al final, si tienes espacio pon los seminarios más significativos.

- No se incluyen las aficiones salvo que éstas tengan una relación muy directa con el puesto de trabajo

- El expediente académico, salvo que la empresa lo pida expresamente

- Diplomas acreditativos que dan fe de lo que afirmas en tu CV, ya los pedirán

- Referencias de terceras personas sobre el titular del CV.

EJEMPLOS DE CV


CV CRONOLÓGICO CV FUNCIONAL

CV COMBINADO (CRONOLÓGICO Y FUNCIONAL)

VIDEOCURRÍCULUM


El videocurriculum no es más que una presentación en video en la que el aspirante a un puesto habla de si mismo, de sus aptitudes y sus habilidades, de sus logros y sus ambiciones. Es una especie de “video promocional” de cada uno, podríamos decir.

Actualmente ya hay varias empresas que se dedican a preparar currículums en video de los aspirantes, que luego colgarán en la red para que puedan acceder los encargados de la contratación de personal de las empresas.

Y aunque la empresas especializadas siempre garantizan resultados más profesionales, cualquiera puede grabarse su propio videocurrículum en su casa. Sólo se necesita una cámara de video y un ordenador con conexión a Internet.

Ejemplos de Videocurrículum:

http://www.youtube.com/watch?v=5P4Idibst0w

http://www.youtube.com/watch?v=5P4Idibst0w

CURRÍCULUM WEB


Otra opción creativa cada vez más utilizada a la hora de buscar trabajo es la del Currículum Web personal.

Un Currículum Web es una página personal diseñada a modo de currículum, es decir, como una presentación de tus habilidades, capacidades y logros y colgada en Internet, para que cualquier empresario del mundo pueda acceder a ella.

VENTAJAS:

- Aprovecha al máximo las capacidades del medio digital y sus características.

- Soporte multimedia: permite incluir fotos, documentos adjuntos, fragmentos de voz o incluso vincular tu página personal con tu videocurriculum.

- Se puede actualizar en cualquier momento.

- Ausencia de fronteras: hace que puedas presentar tu currículum a empresarios de todo el mundo, sin importar la distancia física.

CURRÍCULUM WEB


INCONVENIENTE

Falta de costumbre de numerosas empresas, que todavía siguen muy ancladas al sistema tradicional de currículums en papel. Por eso, es recomendable utilizar el currículum web como un complemento al currículum tradicional en papel. Eso sí, incluyendo la dirección web en el texto en papel, para que el empleador pueda entrar si quiere conocerte mejor.

Ejemplos de Currículum Web:

http://www.micvweb.com/Listacompleta.asp

http://www.micvweb.com/Listacompleta.asp


• ¿Qué es la Carta de Presentación


2. CARTA DE PRESENTACIÓN

¿QUÉ ES LA CARTA DE PRESENTACIÓN?


* Es un documento muy personal que acompaña al CV.

* Es una poderosa herramienta de Marketing.

* Para diferenciarte de otros candidatos

* Para persuadir a quien la lee de que le interesa conocerte

* Para demostrar tu capacidad de orientación al cliente, si sabes demostrar que ofreces lo que la empresa necesita

* Para demostrar tus habilidades de expresión escrita

* Para demostrar tu motivaciónarketing personal que permite poner de manifiesto la creatividad y remarcar la orientación al cliente.

* Con ellas se genera la primera impresión a quien la lea.

* La carta puede ser tan importante como el currículum, ya que, indican las actitudes, el interés que tiene el candidato por la empresa y el puesto de trabajo, la capacidad de comunicación e incluso dejar ver una parte de su personalidad.

* Muchas empresas dan gran importancia a la carta de presentación, si no les gusta, no leerán el CV.

PARA QUÉ SIRVE LA CARTA DE PRESENTACIÓN


* Para diferenciar unos candidatos de otros.

* Para persuadir a quien la lee a conocer al interesado.

* Para demostrar la capacidad de orientación al cliente, si se sabe demostrar lo que se ofrece y lo que la empresa necesita.

* Para demostrar las habilidades de expresión escrita.

* Para demostrar la motivación

* Con la Carta de Presentación no se va a conseguir el trabajo, ni tan siquiera una entrevista; pero si se hace una buena Carta de Presentación, se conseguirá que lean el CV con más atención

HAY QUE DEDICARLE TIEMPO A LA CARTA DE PRESENTACIÓN PARA TENER PROBABILIDAD DE ÉXITO Y QUE LLAMEN PARA CONOCERAL INTERESADO.


• Definción de entrevista?


• Tipos de entrevista

• Preparar una entrevista

3. ENTREVISTA:

DEFiNICIÓN DE ENTREVISTA


La entrevista de trabajo es el paso más importante al que hay que enfrentarse a la hora de encontrar trabajo. Todo los pasos anteriores en el proceso de búsqueda de empleo (curriculum o resumé, carta de presentación…) tienen como único objetivo el conseguir llegar a una entrevista personal.

¿PARA QUÉ SIRVE LA ENTREVISTA:


La entrevista de trabajo sirve para que el responsable de selección disponga de más datos para decidir qué candidato puede adaptarse mejor al puesto. Así que la estrategia idónea es mostrarse tal y como uno es, sin exageraciones ni golpes de efecto y, por supuesto, sin mentiras.

TIPOS DE ENTREVISTAS:


* EMPRESA: La entrevista de trabajo más habitual se suele llevar a cabo entre el solicitante, la persona que busca empleo, y un representante de la empresa que ofrece el empleo, mediante una sucesión de preguntas y respuestas. Es lo que se conoce como entrevista individual. No obstante, no es el único tipo que se practica.

* PROFESIONAL "ALINEADO": se trata de personas cuya Carrera Universitaria está relativamente "alineada" con su trabajo en esa empresa. Es fácil que tenga ese trabajo.

* PROFESIONAL "EXÓTICO": personas cuya Carrera Universitaria está poco "alineada" con su trabajo en esa empresa. Poco probable que obtenga el trabajo.

* Según el número de participantes distinguimos: Entrevista individual, de panel y de grupo.

Según el procedimiento de la entrevista distinguimos: Entrevista estructurada, no estructurada, mixta y entrevista de provocación de tensión.

TIPOS DE ENTREVISTAS


* La mayoría de entrevistadores utilizan el modelo tradicional de preguntas y respuestas basadas sobre todo en tu experiencia. A través de lo que has hecho anteriormente intentarán averiguar si estás capacitado para realizar las tareas y asumir las responsabilidades del puesto que desean cubrir.

* ENTREVISTA POR COMPETENCIAS: Sólo las emplean las compañías que trabajan con profesionales que reúnen un determinado tipo de habilidades o cualidades.

- Tienen definido un listado de preferencias y seleccionan al personal a partir de él.

- La mayoría de preguntas que hace el experto en selección están relacionadas con situaciones a las que el candidato estuvo sometido en el pasado o con las que podría encontrarse en el futuro

- Lo que el entrevistador quiere saber es cómo actúa o cómo actuará el candidato para ver si posees las competencias que requiere el puesto.

- Hará preguntas que te obliguen a dar una explicación para evitar que intentes mentirle con una respuesta cerrada (sí o no) y cada pregunta estará relacionada con una competencia.

PREPARAR UNA ENTREVISTA


Antes de acudir a una entrevista de trabajo, es muy recomendable prepararla bien.

Algunos Consejos:

* Hay que transmitir una sensación de seguridad y de confianza.

* Infórmarse todo lo que se pueda sobre la empresa antes de acudir a la cita

* Tener conocimiento de las aptitudes, experiencia y educación. Aprovecha tus puntos fuertes y prepara argumentos para defender tus puntos débiles.

* Llevar el currículum y conócerlo a la perfección, se basarán en él para preguntar.

* Si te citan por escrito, lo correcto es que llames para confirmar tu asistencia.

* No se debe llevar gafas oscuras.

* La apariencia es importante.

* Presentarse en la entrevista solo, sin compañía.

* Hay que llegar pronto, unos cinco minutos antes. La puntualidad es un buen signo.

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