ASSEMBLEIA EXTRAASSEMBLEIA EXTRAASSEMBLEIA EXTRAASSEMBLEIA EXTRAASSEMBLEIA EXTRAORDINÁRIA • CORDINÁRIA • CORDINÁRIA • CORDINÁRIA • CORDINÁRIA • CAMPAMPAMPAMPAMPANHA SANHA SANHA SANHA SANHA SALARIAL 20ALARIAL 20ALARIAL 20ALARIAL 20ALARIAL 201111122222

Ecetista na LutaINFORMATIVO SINTECT-GO • GESTÃO 2011/2014

Filiado à Fentect/CUT

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Ano XXVII • Edição 137 • Julho de 2012

XI CONTECT

Trabalhadores retomam direção da FentectOXI Congresso Nacio-

nal dos Trabalhadores dos Correios

e Telégrafos (XI Contect) re-presentou um marco histó-rico na luta dos ecetistas: aretomada da direção da Fen-tect para as mãos dos traba-lhadores, o que significa ofortalecimento da categoriae de toda luta em defesa dosseus direitos. Realizado de 12a 17 de junho, em Fortaleza,no Ceará, este XI Contect pro-moveu importantes mudan-ças na Federação, que haviase tornado praticamente umaextensão da ECT.

Por 131 votos contra 129,o bloco unificado de oposi-ção venceu a disputa peladireção da Fentect. O novosecretário-geral, José Rodri-gues Filho, diretor do Sintectdo Piauí, foi anunciado namadrugada do domingo, dia17. Foi uma eleição apertada,mas que trouxe a busca pelaunidade dos trabalhadores eo equilíbrio na discussão darealidade da Federação.

Participaram do Congres-so: 265 delegados e 42 obser-vadores. Como representan-tes de Goiás, compareceramsete delegados, eleitos porAssembleia Geral, e parte dadiretoria colegiada que, jun-tos, deram uma demonstra-ção de força ao colaborar paraa vitória do bloco de oposição.

Os delegados goianos fo-

ram Alessandro A. de Andra-de (CDD Rio Verde), TiagoHenrique R. dos Santos (CDDJK), Vencionário V. Rodrigues(UD Uruaçu), Marta Francis-ca P. Alencar (CTCE - TurnoII), Uéber R. Barboza (CDDAparecida de Goiânia) Ireni-ce Luiza C. de Moura (CTCETurno I) e Raphael FernandesTeixeira (CDD Vila Nova).

Confiança na lutaHá tempos os trabalhado-

res dos Correios em Goiás, aexemplo de outros Estados,haviam perdido a confiançana Fentect, chegando ao ex-

Definições para CampanhaA vitória da oposição na

votação mais importante doContect – a eleição da direto-ria da Fentect – abre caminhopara uma mudança impor-tante na organização sindi-cal da categoria, no sentidode unificar os trabalhadorese impulsionar a luta por me-lhores condições de trabalhoe por aumento salarial.

O XI Contect trouxe outrasmudanças importantes para acategoria com relação à cam-panha salarial: a ampliação doComando de Negociação e anecessidade da aprovação dedois terços dos sindicatos emnível nacional para que o acor-do entre em vigor. Duas pro-postas que foram apresenta-das pelo bloco de oposição.

Com a ampliação, a partirde agora, cada um dos 35 sin-dicatos terá um representan-te no Comando de Negocia-ção. Assim, 15 representantesparticiparão da mesa de dis-cussão, tendo de ser alterna-dos para que todos os 35 pos-sam participar ativamente danegociação com a Empresa. OComando contará tambémcom seis membros da direto-ria da Fentect.

Já a vitória da propostacom relação à vigência doacordo é uma verdadeira re-volução na Fentect, já que nosúltimos anos os acordos sa-

lariais eram aprovados poruma maioria simples de 50%dos sindicatos mais um.

Com tudo isto, a luta dostrabalhadores sai fortalecidadesse Congresso e se esperaque a campanha salarial des-te ano possa reverter a der-rota imposta pelo TST no anopassado e levar os mais de110 mil trabalhadores dosCorreios à conquista de suasreivindicações.

Entre os 265 delegadospresentes, ficou acordado queo índice para o reajuste sala-rial será de 43,7% (soma dainflação de 2011 com 10% deaumento real e a reposição deperdas), mais R$ 200 linear ea Pauta Nacional de Reivin-dicações 2012/2013 terá comobase a Pauta aprovada no úl-timo Conrep, com acréscimode outras reivindicações.

Dentre oito textos de vá-rias correntes políticas, foieleita a tese que aborda ques-tões inerentes a todas: uni-dade dos trabalhadores pelaFentect, fortalecendo os sin-dicatos filiados; ações contraprivatização e terceirizaçãoda ECT; maior destaque paraquestões raciais e de gênero;possibilidade de ascensão detodos os trabalhadores den-tro da empresa; e o SAP (Sis-tema de Avaliação de Produ-tividade).

Dia:Dia:Dia:Dia:Dia: 19 de julho de 2012

Pauta: Pauta: Pauta: Pauta: Pauta: Informes; Referendo da Pauta de Reivindicações e

Tirada do representante de Goiás no Comando de Negociação

Horário: Horário: Horário: Horário: Horário: 18h00 (1ª chamada) • 18h30 (2ª chamada)

Local:Local:Local:Local:Local: Em frente à Agência Central - Praça Cívica, nº 11 - Centro

Plenária do Contect: novos rumos para a luta ecetista

tremo de solicitarem ao Sin-dicato que se desfiliasse daFederação.

Diante deste quadro, oSintect-GO tem feito todo es-forço, desde muito antes darealização do Contect, pararesgatar a credibilidade dostrabalhadores na Fentect. Areconquista da direção da Fe-deração para os trabalhado-res é resultado desse esfor-ço e significa também o res-gate da credibilidade da ca-tegoria na entidade que a re-presenta nacionalmente e aexpectativa de que novos diasvirão.

Pauta aprovada no ContectPauta aprovada no ContectPauta aprovada no ContectPauta aprovada no ContectPauta aprovada no Contect

>> Reajuste já de 43,7 mais R$ 200 de aumento linear>> Piso salarial de R$ 2,5 mil>> Vale alimentação/refeição no valor de R$ 35 por dia>> Fim da avaliação do SAP>> Entrega de correspondências pela manhã>> Volta da data-base da categoria para dezembro.

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Quando o trabalho éárduo e persistente,os resultados podem

até tardar, mas nãofalham. Nas lutas travadaspelo Sintect-GO, as conquis-tas têm sido constantes e maisuma foi alcançada neste iní-cio do segundo semestre.

Há tempos o Sindicato deGoiás tem atuado no comba-te à precarização do trabalhonos Correios e em busca desoluções definitivas para o dé-ficit de pessoal. Primeiro oSintect-GO lutou pela reali-zação do concurso público eagora tem corrido atrás dacontratação do cadastro dereserva e, em um segundomomento, da promoção deum novo certame que efeti-vamente resolva a questão dodéficit na DR/GO.

Neste mês de junho, o Sin-tect-GO alcançou uma im-portante vitória nessa lutacontra o déficit de pessoal: aECT anunciou que irá ampli-ar seu quadro de funcioná-rios com a abertura de 9.904vagas em todo o país, que de-vem ser preenchidas com ocadastro de reservas.

Ações do SindicatoDesde o início do ano, o

Sintect-GO vem trabalhando

LUTA CONTRA O DÉFICIT

Sintect reivindica e ECT anunciaconvocação do cadastro de reservas

neste sentido. Em março úl-timo, o Sindicato havia recor-rido ao Ministério Público doTrabalho, ao Ministério Pú-blico Federal e à Câmara deDeputados no intuito de for-çar a direção dos Correios acontratar os 192 inscritos nocadastro de reservas somen-

te em Goiás. Inclusive, no dia5 daquele mês, quatro dire-tores do Sindicato estiveramreunidos com o deputado fe-deral Rubens Otoni (PT) nabusca de apoio para esta luta.

Os líderes sindicais pedi-ram ao parlamantar que re-forçasse o pedido feito ao

Departamento de Estatais(Dest) para que a ECT fosseliberada para convocar e no-mear as pessoas constantesdo cadastro de reserva do úl-timo concurso.

Na ocasião, Rubens Oto-ni explicou que ele integra-va a comissão de parlamen-tares que tratava do assun-to junto ao Dest e que iria re-forçar o pedido.

ResultadosComo resultado deste es-

forço conjunto, três meses de-pois, a direção nacional dosCorreios anunciou que vaiampliar seu quadro de pes-soal em 9.904 novas vagas.

A ampliação foi autori-zada pelo Ministério do Pla-nejamento dia 27 de junho.A Empresa poderá contra-tar os aprovados do atualconcurso que estão em ca-

dastro reserva, para os car-gos e localidades em quehaja necessidade. Para aten-der outras localidades e car-gos que não tenham cadas-tro disponível, os Correiosrealizarão novo concurso nosegundo semestre.

A maioria das vagasaprovadas destina-se paraa área operacional da em-presa (carteiros e operado-res de triagem e transbor-do). Os Correios contamatualmente com 115 milempregados, sendo 57 milcarteiros.

A autorização prevê queo preenchimento das vagasse dê de forma escalonada,sendo 3.302 vagas para con-tratação imediata (a partirde 1º de julho), 3.301 a par-tir de 1º de janeiro de 2013e 3.301 a partir de 1º de abrilde 2013.

Diretores do Sintect-GO em reunião com RubensOtoni: pedido para convocação do cadastro de reservas

SINDICATO ITINERANTEA Diretoria Colegiada do Sintect-GO realiza, neste início do segundo semestre,

viagens às unidades dos Correios na Capital e pelo interior do Estado. Estas viagens

têm dois objetivos:

Conferir de perto as condições de trabalho da categoria, para exigir melhorias

junto à direção da DR/GO; e

P

>>

>> romover a aproximação da categoria com o Sindicato, já que a Diretoria

Colegiada está aberta para receber críticas e sugestões dos trabalhadores.

Visitar as unidades do interior é mais um compromissoassumido e cumprido pela Diretoria do Sintect-GO.

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MOT´s e serviços de limpeza

IRREGULARIDADES NA ANTIGA GESTÃO

Comissão confirma irregularidadesapontadas pelo Sintect na DR/GOOs Relatórios de In-

vestigação Prelimi-nar, emitidos pelo

Departamento de ControleDisciplinar (DECOD) dosCorreios, confirmaram a exis-tência de irregularidades nascontratações de obras e ser-viços de engenharia, de ma-nutenção de máquinas eequipamentos, de mão deobra temporária e de serviçosde limpeza.

Todas são contratações re-alizadas durante a antigagestão da Diretoria Regionaldos Correios em Goiás (DR/GO), entre 2009 e 2011. Es-tas irregularidades, compro-vadas agora pelas investiga-ções da própria ECT, foramobjetos de representaçõesfeitas pelo Sintect-GO no Mi-nistério Público Federal e naPresidência dos Correios,em fevereiro de 2011.

Em resposta à represen-tação no MPF, o procuradorHélio Telho instalou Inqué-rito Civil Público para apu-rar as possíveis irregularida-des denunciadas pelo Sindi-cato e solicitou à direção daECT que instaurasse sindi-cância para investigar os fa-tos em um prazo de 60 dias.

Paralelamente, como oSintect também fez uma re-presentação no Gabinete daPresidência da ECT, em Bra-sília, a direção nacional daECT determinou que fosserealizado o processo de in-vestigação preliminar naDR/GO. Tal processo resul-tou em três Relatórios deInvestigação Preliminar, noentanto, apenas dois delesforam divulgados. O Relató-rio Parcial número 2, quetrata das Agências Franque-adas, está mantido em se-gredo pela direção da ECT.

Confira neste reportagemos principais problemasapontados nos Relatórios deInvestigação Preliminar, as-sinados por analistas e téc-nicos dos Correios.

O primeiro relatório par-cial, de junho de 2011, re-fere-se às investigações rea-lizadas nos contratos deobras e serviços de engenha-ria e para manutenção demáquinas e equipamentos.As denúncias feitas pelo Sin-tect-GO de favorecimento erodízio de empresas foramcomprovadas.

Segundo o documento,“nas contratações diretas/dispensas de licitações (...)efetivadas nos anos de 2009e 2010, resta evidenciado odirecionamento e o rodíziodas empresas Pottencial Tec-nologia Instalações e Manu-tenções, Nova ConstrutoraLtda e Montel ConstrutoraLtda, na contratação de ser-viços de manutenção de má-quinas e equipamentos”.

Ficou evidenciado tam-bém, conforme consta do re-latório, o fracionamento dedespesas com a manutençãode máquinas e equipamen-tos, para fugir à modalidadede licitação, o que beneficiouestas mesmas empresas comcontratações diretas.

Nas contratações de obrase serviços de engenharia, orelatório destaca que “há in-dícios de favorecimento àsempresas Techna e Montel,pertencentes a um mesmo gru-

po familiar, visto que são fa-vorecidas com Termos Aditi-vos para acréscimos e permu-tas de serviços”. O texto en-fatiza ainda a “não apresen-tação das garantias contra-tuais e atrasos na execuçãodas obras, com consequentenão aplicação das multas epenalidades”.

Na conclusão do documen-to, os analistas e técnicos dosCorreios afirmam que está“amplamente demonstrado eevidenciado o cabimento dadenúncia feita pelo Sintect-GO em relação às contrata-ções para a execução de obrase serviços de engenharia emanutenção de máquinas eequipamentos para a DR/GO” assim como a deduçãodo Ministério Público de que“tais fatos, em tese, carac-terizam ato de improbidadeadministrativa, por ofensa aoprincípio da impessoalidadee da moralidade”.

Para finalizar, este pri-meiro relatório parcial suge-re a instauração de sindicân-cia para apurar as responsa-bilidades dos atos dos em-pregados envolvidos nos pro-cessos de licitações e contra-tações, além do encaminha-mento do resultado das inves-tigações ao Procurador da Re-pública, Hélio Telho.

O terceiro Relatório deInvestigação Preliminar tra-ta das contratações de mãode obra temporária (MOT´s)e de serviços de limpeza ter-ceirizados. O documentoconfirma várias irregularida-des que foram apontadaspelo Sintect-GO.

Uma das empresas contra-tadas pela DR/GO é a Servnarc.Na vigência deste contrato,que fornecia MOT´s, foramconstatadas irregularidadescomo atrasos no pagamentode salários e benefícios tra-balhistas (vale transporte evale alimentação) às pesso-as contratadas pela Servnarcpara prestar serviços à ECT.O relatório destaca que hou-ve, inclusive, em razão des-tes atrasos “ações na Justi-ça e reclamações na impren-sa local, expondo negativa-mente o nome da ECT”.

Ao atrasar os pagamen-tos dos benefícios trabalhis-tas, a Servnarc retardavatambém a sua comprovação

junto à ECT e a apresentaçãode suas notas fiscais para re-cebimento. Tal fato ocorreudesde o início do contrato, sen-do que, nestes casos, confor-me é descrito no relatório, acontratada deveria ter sido no-tificada para regularização noprazo de cinco dias, sob penade rescisão contratual. Nadadisso foi feito, os atrasos con-tinuaram e o contrato perma-neu vigente, assim, o relató-rio destaca que “coube aoGestor Operacional e ao Fis-cal do Contrato contribuirpara a ocorrência, visto quedeixaram de cumprir as ori-entações normativas”.

Outra inconformidade de-nunciada pelo Sintect e con-firmada na investigação: aServnar não tinha escritórioem Goiânia. Instalou um jádurante a vigência do contra-to, depois dos terceirizadosterem sido obrigados a assi-nar contratos sobre baldes delavar pano na residência darepresentante da empresa.

Mais dois contratos firma-dos pela antiga gestão da DR/GO foram investigados: umcom a Central de NegóciosConsultoria Assessoria Em-presaria e Representações,cujas irregularidades foramapontadas pelo Sintect-GO; eoutro com a Empreza Gestãode Negócios de Pessoas e Ser-viços, que fornecia mão deobra terceirizada para a Di-retoria Regional do Tocantins.

O acordo fechado com aCentral de Negócio alcançouvalor superior a R$ 6 milhões659 mil e apresentou, confor-me o Relatório de Investiga-ção Preliminar, as seguintesirregularidades: falta de pre-visão orçamentária para con-tratação; assinatura tardia docontrato, que foi feita apósa prestação do serviço estar

em curso; atrasos no pagamen-to da contratada em razão dademora na apresentação denotas fiscais; e favorecimen-to da contratada com relaçãoà apresentação da garantira deexecução contratual.

Ficou comprovado, deacordo com o relatório, quenormas internas foram des-cumpridas por integrantesda antiga gestão: GERARD,GEOPE, Fiscal de Contrato,Gestor Administrativo, Ges-tor Operacional, COSUP e opróprio ex-Diretor Regional.

No contrato com a Empre-za, constatou-se divergênciade 1.192 horas, pagas a mai-or. Ao multiplicar essa quan-tia pelo menor valor da horatrabalhada (R$ 15,78), tem-seum total de R$ 18.809,76 pagoa mais à contratada.

Central de Negócios: R$ 6 miem contratos irregulares

Manutenções e serviços

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Filiado à Fentect/CUT

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Órgão de divulgação doSintect-GO • Gestão 201 1/2014

Fone: (62) 3280-4415 - Rua Anhangá, Qd. 32A, Lt.25, Vila Brasília74.911-380 - Ap. de Goiânia (GO) - E-mail: sintect1go@gmail.com

Jornalista: Daniela Martins (JP 2044)

ACESSE: www .sintectgo.org.br SIGA: www .twitter .com/sintectgo

OSintect-GO in-gressou comrepresentação

no Ministério Público doTrabalho (MPT) contra oSistema de Avaliação deProdutividade (SAP). Arepresentação está nasmãos da procuradora Ja-nice Guimarães, da 18ªRegião, que em brevedeve solicitar esclareci-mentos aos Correios e ou-vir testemunhas.

Apelidado de “Siste-ma de Assédio Perma-nente”, o SAP foi im-plantado em Goiás noinício deste ano, sob o pre-texto de ser uma ferramentautilizada pela Empresa paramensurar o rendimento doscarteiros. Ocorre que estestrabalhadores já estão extre-mamente abalados pela so-brecarga, pelo déficit de pes-soal, e passaram a ser aba-lados também psicologica-mente pelo uso do SAP.

É o que demonstram asatas das reuniões realiza-

CHEGA DE ASSÉDIO

Sintect-GO faz representação noMinistério Público contra o SAP

das pela Diretoria Colegia-da nas unidades de traba-lho. Nestes documentos es-tão registrados vários de-poimentos de carteiros quese sentiram prejudicados eaté mesmo assediados pelamanipulação do SAP pelosgestores.

Muitos carteiros contamque cumpriram rigorosa-mente cem por cento das ati-vidades que deveriam fazer

SAPSISTEMA DE ASSÉDIO

P E R M A N E N T E

A DR/GO já tem umhistórico negativo quan-do o assunto é assédiomoral. Há gestores quetêm esta postura de asse-diadores. Tanto que oSintect já acionou judici-almente a Empresa poreste motivo, numa açãoque está em fase de nego-ciação e que poderá gerara obrigação da ECT deoferecer treinamentosaos funcionários envolvi-dos com o assédio.

Assim, a implantaçãodo SAP vem na contra-mão de tudo isso, porquecoloca nas mãos dos pró-prios gestores já tenden-ciosos uma ferramentaque por si só tem elemen-tos assediadores.

Há pouco mais de umano, em 2 de maiode 2011, assumiu a

Diretoria Regional de Goiás osenhor Sérgio Douglas Repo-lho Negri. Entre outros com-promissos, Repolho tinha pelafrente o desafio de resgatara confiança dos trabalhado-res goianos de que seriam va-lorizados na administraçãoregional.

Para tanto, uma das pri-meiras ações seria transfor-mar um cenário de assédios eposturas ditatoriais já disse-minado na DR/GO em umambiente de trabalho saudá-vel para os ecetistas, com res-peito e dignidade.

GESTORES DITADORES

Nova gestão, velhos problemas na DR/GOEntendemos que a DR/GO,

no geral, avançou um pouconeste sentido. No entanto,problemas graves ainda estãoocorrendo, resultantes da pos-tura de alguns gestores, queagem com arrogância e têmcomportamentos ditatoriais.

“Eles não tratam a gentecomo gente”, relatam algunstrabalhadores.

Inclusive, os gestoresameaçam a categoria comdemissões, transferênciasobrigatórias e outros tiposde pressões.

Os trabalhadores já es-tão cansados de ser coagidospor estes gestores, que pen-sam que ainda estão na ve-

lha artilharia militar, que sesentem os “proprietários”das pessoas e que, muitasvezes, dão a entender que ostrabalhadores têm a obriga-ção de estar à disposição daEmpresa em tempo integrale ir aonde eles mandarem.

Sintect em açãoHá tempos o Sindicato

tem buscado junto à DR/GOdiscutir soluções para estesvelhos problemas. Em al-guns casos, mesmo após amudança na Regional, anti-gos gestores permaneceramem seus cargos sem nenhu-ma mudança de atitude paramelhor, ao contrário. São os

Ferramentapara o assédio

no dia da avaliação,mas foram prejudica-dos por alguma inter-rupção (atender umaligação de telefone,um ida ao banheiro,um diálogo com o co-lega ao lado) realiza-da justamente du-rante os poucos mi-nutos em que é apli-cado o SAP.

Há de salientarque o SAP é feito semaviso prévio, em sigi-lo (o trabalhador nãosabe que está sendoavaliado) e a qual-

quer momento da carga ho-rária de oito horas cumpridapelos carteiros.

Os trabalhadores denun-ciam ainda o fato de seremchamados a uma “salinha”quando a avaliação sugereum desempenho negativo.Esse fato gera desconfortonos carteiros, já que é umaforma de exposição diantedos demais trabalhadoresda unidade.

Portanto, o Sintect-GOquer evitar a continuida-de da má utilização doSAP em Goiás. A represen-tação feita no MPT pode-rá resultar em um Termode Ajustamento de Con-duta entre o Sindicato ea DR/GO com relação aouso da ferramenta.

E mais, se for necessá-rio, a assessoria jurídicado Sintect-GO poderá in-gressar com uma AçãoCivil Pública para exter-minar de vez este mal edefender os direitos dacategoria em Goiás.

Se você, trabalhador,se sentir prejudicado oufor assediado a partir douso do SAP, denuncie aoSindicato.

casos do gerente do CTCE, doReven 02 e de alguns CAES.

Trabalhadores do CTCErelatam que estão sendo obri-gados a acatar mudanças deturnos, realizadas pelo geren-te depois que eles apresentamatestados médicos, como setivessem escolhido adoecer.

Como consequências des-sa pressão psicológica, ostrabalhadores estão sofren-do com ansidade, síndrome

do pânico, depressão, entreoutros problemas de saúde.

Caso nenhuma atitudeseja tomada pela DR/GO, oSindicato irá entrar com re-presentação no MinistérioPúblico contra a posturadestes gestores.

Trabalhador, se você forvítima de assédios ou qual-quer tipo de pressão, enca-minhe suas denúncias, porescrito, ao Sintect-GO.