64

Universitas Muhammadiyah Riau

DAFTAR PUSTAKA

Afrida, Nur. 2013. Pengaruh Desentralisasi dan Sistem Pengendalian Intern

Pemerintah terhadap Kinerja Manajerial SKPD, Artikel Ilmiah,

Universitas Negeri Padang.

Aida & Listianingsih. 2004. Pengaruh Sistem Pengukuran Kinerja Sistem Reward

dan Profit Center Terhadap Hubungan Antara Total Quality Management

dengan Kinerja Manajerial. SNA VIII. Solo

Angelina, R. 2012. Effect Of Total Quality Management, Reward Systems And

Organization Commitment To Managerial Performance In Hospital In

Pekanbaru, Jurnal FE Universitas Riau.

Anthony, Robert N & Vijay Govindrajan. 2008. Management Control System.

Jakarta: Salemba Empat.

Ardini, L. 2009. Analisis Perbandingan Pengaruh Langsung dan tak Langsung

Faktor Budaya Organisasi dan KomitmenTerhadap Kinerja Karyawan

Pada UPTD ParkirKota Surabaya. Jurnal Ekuitas. 13 (2), 238-258

Azmi, Z. 2015. Pengaruh TQM, Sistem Pengukuran Kinerja, Sistem Penghargaan

terhadap Kinerja Manajerial (Studi Empiris pada Perusahaan Asuransi di

Pekanbaru). Jom FEKON. 2 (2).

Chih, Wen-Hai, & Yu-An Lin. 2008. Applying Structural Equation Models to

Study the Influence of Leadership, Total Quality Management, and the

Organizational Commitment.

Djakatara, F. 2013. Pengaruh Sistem Pengendalian Manajemen Terhadap Kinerja

Perusahaan pada PT. PLN (Persero) Cabang Gorontalo. Jurusan

Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis.

Fathansyah. 2002. Basis Data. Bandung: Informatika

Faturahman, B.M 2018. Kepemimpinan dalam Budaya Organisasi. Jurnal Politik

dan Sosial Kemasyarakatan. 10 (1), 1-11

Flantika, D. 2017. Pengaruh Sistem Pengukuran Kinerja, Kompensasi dan Gaya

Kepemimpinan terhadap Kinerja Manajerial. Artikel Akuntansi.

Universitas Negeri Padang

Gasperz, V. 2001. Total Quality Management. Jakarta: Gramedia PustakaUtama

Hardianti, S.K, 2011. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen

Organisasional terhadap Kinerja Karyawan. Studi Pada PT. Bitratex

Industries Semarang. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomika dan

Bisnis. Universitas Diponegoro, Semarang.

65

Universitas Muhammadiyah Riau

Harahap. 2016. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap

Kinerja Manajerial Pada Cv. Grand Keude Kupie Medan. Universitas

Sumatera Utara

Hariadi, B. 2002. Akuntansi Manajemen, Edisi 1, Cetakan Pertama, BPFE,

Yogyakarta.

Indrajai, R.E. 2002. Membangun Aplikasi E-Government. Jakarta:PT Elek Media

Komputindo.

Intan, R. 2013. Pengaruh Penerapan TQM, Sistem Pengukuran Kinerja dan

Sistem Penghargaan (Reward) terhadap Kinerja Manajerial (studiEmpiris

pada Hotel di Kota Padang dan Bukittinggi). Universitas NegeriPadang.

Istanti, S.L.W. 2013. Teori Kontijensi, Sistem Pengendalian Manajemen, dan

Keluaran Perusahaan: Hasil yang Lalu dan Arah Masa Depan.

POTENSIO Vol. 18 No. 2.

Jogiyanto, H.M., 2005, Analisis dan Desain Sistem Informasi, Yogyakarta: Andi.

Johar, A. & H. Sudarsono. 2015. Karakteristik Budaya Organisasi di Klinik Dr

Eko, Surabaya. Jurnal Ilmiah Sosial dan Humaniora, Vol. 9, No.1.

Jusuf, Raisa Shoffiani. 2013. Analisis pengaruh TQM, Sistem Pengukuran Kinerja

dan Reward terhadap Kinerja Manajerial.Jurnal EMBA, 1 (3). 634-644.

Kompas.com. 2019. Terkait Praktek Kartel yang dilakukan AHM. Diakses pada

https://otomotif.kompas.com/read/2019/04/30/072200515/terkait-kartel-

ahm-masih-menolak-tuduhan-kppu

Kumentas, C. N. 2013. Pengaruh TQM, Sistem Pengukuran Kinerja, dan

Penghargaan Terhadap Kinerja Manajerial PT. Pos Indonesia. Jurnal

EMBA. Vol. 1 (3): 796-805

Kuntjoro, Z.S. 2009. Kinerja.http://www.batan.go.id/korpri-serpong / arsip

/wacana_komitmen.html. Diakses pada tanggal 16 Juni 2010.

Kurnianingsih, R 2000.Pengaruh Sistem Pengukuran Kinerja dan Sistem

Penghargaan Terhadap Keefektifan Penerapan Teknik Total Quality

Management: Studi Empiris pada Perusahaan Manufaktur di Indonesia,

SNAIII. 227 – 246

Lakhal, L, Pasin, F. and M. Liman. (2006). Quality management practices and

their impact on performance. International Journal of Quality and

Reliability Management, 23 (6): 625-646

Lina, Dewi. 2014. “Analisis Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi

terhadap Kinerja Pegawai dengan Sistem Reward Sebagai Variabel

Moderating”, Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis, Volume 14, No. 1.

66

Universitas Muhammadiyah Riau

Nasution, M. N. 2005. Manajemen Mutu Terpadu. Jakarta: Ghalia Indonesia

Miladia, N. 2010. Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Tax Compliance

Pengusaha Kena Pajak Badan Pada Perusahaan Industri Manufaktur di

Semarang. Skripsi. Universitas Diponegoro.

Mintje, N. 2013 . Pengaruh TQM, Sistem Penghargaan Dan Sistem Pengkuran

Kinerja Manajerialpada PT. Air Manado. Jurnal EMBA, 1(3), 52-56.

Mulyadi & Johny. 2003. Sistem Perencanaan dan Pengendalian Manajemen. Edisi

Kedua. Jakarta: Salemba Empat, 2007. Sistem Perencanaan dan

Pengendalian Manajemen. Jakarta: Salemba Empat.

Musran, M. 2010. Praktik Total Quality Management (TQM) dan

PengaruhnyaTerhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Telkom Tbk.

Cabang Makassar.JurnalFakultas Ekonomi Universitas Hasanuddin. 2 (1),

23-31

Narsa,I M&R.D Yuniawati. 2003. Pengaruh Interaksi Total Quality Manajemen

dengan Sistem Pangukuran Kinerja dan Sistem Penghargaan terhadap

Kinerja Manajerial. Jurnal Ekonomi Akuntansi, Fakultas Ekonomi-

Universitas Kristen Petra.

Nisak, K. 2016. Pengaruh Teknologi Informasi, Sistem Pengukuran Kinerja Dan

Sistem Reward Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Total Quality

Management Sebagai Variabel Pemoderasi Pada Pt. Pegadaian Persero

Kanwil I Medan. Universitas Sumatera Utara.

Nur Indriantoro dan Bambang Supomo. 2009. Metodologi Penelitian Bisnis untuk

Akuntansi dan Manajemen. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta

Nurwati, Nilmran, U. & M. Setiawan. 2012. Pengaruh Kepemimpinan terhadap

Budaya Organisasi, Komitmen Kerja, Perilaku Kerja dan Kinerja Pegawai

(Studi pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara).

Jurnal Aplikasi Manajemen. 10 (11), 1-11

Pratiwi, Alicia. 2019. Pengaruh Total Quality Management, Budaya Organisasi,

Gaya Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja

Manajerial (Studi pada PT. Bank Rakyat Indonesia di Kota Jambi).

Journal of Applied Manajerial Accounting. 3 (2)

Rivai, V. 2004. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Raja

Grafindo Persada. Jakarta

Robbins, P. S. 2013. Perilaku Organisasi. Edisi Sembilan, Jilid 2. Edisi Bahasa

Indonesia. PT Indeks Kelompok Gramedia, Jakarta.

Sekaran, U. 2006. Metodologi Penelitian untuk Bisnis. Buku Kedua, Edisi

67

Universitas Muhammadiyah Riau

Silitonga, Niko. 2018. Pengaruh penerapan sistem akuntansi manajemen dan

budaya organisasi terhadap kinerja manajerial bank. Jurnal Analisa

Akuntansi dan Perpajakan. 2 (2)

Simamora, Henry. 2013. Akuntansi manajemen Edisi III, Jakarta. Salemba Empat.

Sianipar, R.D. 2013. Pengaruh Sistem Pengukuran Kinerja dan Sistem

Rewardterhadap Kinerja Manajerial (Studi Empiris pada Perusahaan

BUMN di Kota Padang). Jurnal Akuntansi Manajemen. 2 (1).

Sudarmanto. 2009. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Edisi Pertama,

Pustaka Pelajar, Yogyakarta.

Syaiful et al. 2006. Pengaruh Sistem Pengukuran Kinerja terhadap Kejelasan

Peran, Pemberdayaan Psikologis, dan Kinerja Manajerial. SNA X. Hal

1-35

Thabroni, H. F. 2017. Pengaruh total quality management (tqm) terhadap kinerja

manajerial melalui sistem akuntansi manajemen sebagai variabel

moderating. Universitas Muhammadiyah Yogyakarta

Tjiptono, F&A. Diana. 2003. Total Quality Management. EdisiRevisi.

Yogyakarta: Andi Offset

Triseptya, Pagalung & Indrijawati. 2017. Pengaruh Partisipasi Anggaran,

Komitmen dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Manajerial dengan

Gaya Kepemimpinan Sebagai Moderasi. Jurnal of Management &

Bussiness. 1 (1), 1-12

Wibowo. 2011. Manajemen Kinerja. Jakarta. PT Raja Grafindo Persada

Wijaya, S.L & J. Lucyanda. 2013. Pengaruh Partisipasi Anggaran terhadap

Kinerja Manajerial. Jurnal Akuntansi Manajemen. 2 (1). 1-7

Winarsih. 2015. Pengaruh Sistem Pengukuran Kinerja Stratejik Terhadap Kinerja

Manajerial (Studi Empirik pada Perusahaan Transportasi di bawah

Naungan Kementrian BUMN di Wilayah Jawa). Dinamika Akuntansi

Keuangan dan Perbankan, 3 (2)

Wirawan. 2010. Konflik dan Manajemen Konflik. Jakarta: Erlangga.