Upload
doli
View
52
Download
0
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Darba devējiem sniegto pakalpojumu attīstības stratēģija 2008. – 2010.gadam Rīgā, 24.04.2008. Stratēģija nodarbinātības veicināšanai Latvijā. Nacionālā attīstības plāna (2007.-2013.g.) prioritārie darbības virzieni saistībā ar darba tirgu: - PowerPoint PPT Presentation
Citation preview
Darba devējiem sniegto pakalpojumuDarba devējiem sniegto pakalpojumu
attīstības stratēģija 2008. – 2010.gadamattīstības stratēģija 2008. – 2010.gadam
Rīgā, 24.04.2008.
Stratēģija nodarbinātības veicināšanai Latvijā
Nacionālā attīstības plāna (2007.-2013.g.) prioritārie darbības virzieni saistībā ar darba tirgu:
pieeja darba vietām un to dažādība reģionos (uzdevums – sekmēt pieeju darba vietām ekonomiski neaktīvajiem iedzīvotājiem darbaspējas vecumā, it īpaši jauniešiem un sociālās atstumtības riskam pakļautajām riska grupām);
atbalsts nodarbinātības veicināšanai (uzdevums – pilnveidot un dažādot aktīvos un preventīvos nodarbinātības pasākumus; ilgstošā bezdarba mazināšana un sociālās atstumtības riskam pakļauto iedzīvotāju grupu iekļaušana darba tirgū; atbalstīt vietējās nodarbinātības veicināšanas iniciatīvas un nodarbinātību veicinošas partnerības attīstību).
Galvenās prioritātes nodarbinātības jomā saskaņā ar Latvijas nacionālo Lisabonas programmu 2005-2008:
Iekļaujoša darba tirgus veicināšana, paplašinot aktīvo nodarbinātības pasākumu klāstu, lai uzlabotu bezdarbnieku, īpaši sociālās atstumtības riska grupu, konkurētspēju darba tirgū.
Veicināt ekonomiskās aktivitātes vāji attīstītos reģionos, sniedzot valsts atbalstu, lai mazinātu reģionālās atšķirības u.c.
Intensīvāk risināt nedeklarētās nodarbinātības problēmu un stimulēt iedzīvotājus darboties formālā ekonomikā, paaugstinot neto algas personām ar zemiem ienākumiem un pastiprinot gan valsts kontroles institūcijas, gan sociālo partneru apvienības.
Paplašināt izglītības un apmācību iespējas.
Darba tirgus galvenie rādītāji (%)
LV2003
LV2004
LV2005
LV2006
ES 2006
ES2010
(mērķi)
Nodarbinātības līmenis (15-64) 61,8 62,3 63,3 66,3 64,4 70,0
Nodarbinātības līmenis sievietēm (15-64)
57,9 58,5 59,3 62,4 57,2 60,0
Nodarbinātības līmenis vecākiem cilvēkiem (55-64)
44,1 47,9 49,5 53,3 43,5 50,0
Ekonomiskās aktivitātes līmenis (15-64)
69,2 69,7 69,5 71,3 70,5 -
Bezdarba līmenis (15-74) 10,5 10,4 8,9 6,8 7,9 -
Būtiskāko darba tirgus problēmu raksturojums valstī
Darbaspēka izglītības kvalitāte, prasmes un iemaņas neatbilst darba tirgus prasībām
Ekonomiski neaktīvo iedzīvotāju īpatsvars darbspējas vecumā Darba un ģimenes dzīves saskaņošanas iespēju trūkums Mūžizglītības sistēmas trūkums un nepietiekamas apmācību iespējas darba
vietās Vāji attīstīta uzņēmējdarbība reģionos un infrastruktūras trūkums
darbaspēka mobilitātes veicināšanai Karjeras izglītības nepietiekams nodrošinājums un tam sekojošs izglītības
iestāžu audzēkņu atbirums un nepārdomāta profesijas izvēle Darbaspēka trūkums atsevišķās nozarēs Zems atalgojums Nedeklarētā nodarbinātība/ēnu ekonomika Neapmierinoši darba apstākļi un salīdzinoši augsts nelaimes gadījumu
īpatsvars darbā
Procesus ietekmē – ekonomika, izglītība, migrācija
Joprojām vērojama darba devēju orientācija uz ekstensīvu (nodarbināto skaita palielināšanas) darbaspēka pieaugumu nākotnē, kas ir pretrunā ar demogrāfisko prognožu atzinumiem par sagaidāmo iedzīvotāju skaita un darbaspējīgo iedzīvotāju skaita samazināšanos.
Latvijas darba tirgū gandrīz 52% strādājošo nav nodarbināti profesijās atbilstoši viņu iegūtajai izglītībai.
Aktualizējas darbaspēka migrācijas jautājumi - ilgākā perspektīvā nepieciešama pārdomāta un sabiedrības atbalstīta migrācijas politika, ko varētu izmantot par koriģējošu elementu darba tirgus attīstības prognozēšanā nākotnē.
Bezdarbnieki sadalījumā pa mērķa grupām*
17,0
13,1
10,6
6,5
0,4
6,6
02468
1012141618
Ilgstošiebezdarbnieki
Jauniešibezdarbnieki(vecumā 15 -
24 gadi)
Pirmspensijasvecuma
bezdarbnieki
Invalīdi -bezdarbnieki
Personas pēcbērna kopšanasatvaļinājuma
Personas pēcatbrīvošanas
noieslodzījuma
vietām
%
*NVA statistika 2008.gada 31.martā
Darbaspēka pieprasījums pa reģioniem*
15
02
2
10
14
45
7
47
9
10
34
43
40
20
5
10
1
18
4
75
5
0
2000
4000
6000
8000
10000
12000
14000
16000
Rīgasreģions
Kurzemesreģions
Latgalesreģions
Vidzemesreģions
Zemgalesreģions
Kopējais vakanču skaitsIlgstošo vakanču skaits
20 – 25 % no visām reģistrētajām vakancēm ir nekvalificēts darbaspēks (palīgstrādnieki, krāvēji, iesaiņotāji, tīrītāji, sētnieki u.c.)
* NVA statistika uz 10.01.2008
Darba devēju sadarbība ar NVA 2007.gadā*
Subsidēto darba vietu
organizēšanā21%
Bezdarbnieku apmācībā
14%
Cita sadarbība16%
Darbinieku meklēšanā
49%
* NVA darba devēju ekspresaptaujas rezultāti; 2008.gads
Darba devēju papildprasības*
D kategorija2%
E kategorija 22%
Cits6%
B kategorija8%
D1 kategroija1%
Komercdarbība laukos
1%
Pārdošanas prasmes
5%
Lietvedība5%
Projektu vadība4%
Krievu valoda 13%
Angļu valoda9%
Vācu valoda1%
Datorzināšanas15%
Traktortehnikas vadītājs
3%Valsts valoda
27%
* NVA darba devēju ekspresaptaujas rezultāti; 2008.gads
Darba devēju sadarbības vērtējums*
60
20
34
30
49
36
28
1
9
533
12
35 33
27
0
3
2
2
0%
20%
40%
60%
80%
100%
Grūti pateikt
Negatīvi
Drīzāk negatīvi
Drīzāk pozitīvi
Ļoti pozitīvi
* NVA darba devēju ekspresaptaujas rezultāti; 2008.gads
Informācijas avoti par NVA*
* NVA darba devēju ekspresaptaujas rezultāti; 2008.gads
Misija
Būt par tiltu, kas savieno darba devēju ar darba ņēmēju, veicinot bezdarba samazināšanu un nodarbinātības situācijas uzlabošanu valstī
Vīzija
Uz klientu orientēta un uz attīstību vērsta valsts institūcija, kas nodrošina profesionālu un kvalitatīvu nodarbinātības pakalpojumu sniegšanu
Stratēģijas virsmērķis
Nodrošināt mūsdienīgas un uz darba devējiem orientētas politikas veidošanu un īstenošanu aģentūrā, kas nodrošinātu principa – no pakalpojumu popularizēšanas un klientu formālas informēšanas uz pakalpojumu kvalitātes nodrošināšanu ieviešanu aģentūrā
Stratēģijas mērķa auditorijas:
Darba devēji, kuriem tiks sniegti pakalpojumi darba tirgus prasībām atbilstošu darbinieku atrašanā;
aģentūras darbinieki, kuri īstenos stratēģiju atbilstoši aģentūras noteiktajiem mērķiem un uzdevumiem;
sabiedrība kopumā, jo, nodrošinot stratēģijas pieejamību sabiedrībai, tiks uzlabota sabiedrības izpratne par aģentūras sniegtajiem
pakalpojumiem.
Stratēģija tiks izmantota:
Aģentūras pakalpojumu darba devējiem pilnveidei, plānošanai un koordinēšanai;
aģentūras uzdevumu veikšanai, plānojot nepieciešamos finanšu un cilvēku resursus;
aģentūras sadarbības partneru un sabiedrības informēšanas plānošanai, tādējādi uzlabojot viņu izpratni par aģentūras kompetenci un iespējām nodarbinātības politikas ieviešanā.
Darbības stipro un vājo pušu, iespēju un draudu (SVID) analīze (1)
Stiprās puses
Elastīga darba organizācija, nodrošināta laba ģeogrāfiskā pieejamība;
Vienots klientu apkalpošanas standarts, individuāls darbs ar klientu;
Ieviesta Kvalitātes vadības sistēma; Klientiem nodrošināti bezmaksas pakalpojumi; Izveidota moderna bezdarbnieku uzskaites un
reģistrēto vakanču informācijas sistēma (BURVIS);
Salīdzinoši plašs darba devējiem sniegto pakalpojumu klāsts ;
Darba devēji tiek regulāri informēti par aģentūras piedāvātajām jaunajām iespējām un pakalpojumiem;
Uzsākta darba devēju piekļuves nodrošināšana darba meklētāju informācijai/ datu bāzei caur internetu
Vājās puses
Nepietiekama darbinieku profesionalitāte darbā ar klientiem;
Nav pilnībā nodrošināta vienādi augstas kvalitātes pakalpojumu sniegšana visās aģentūras filiālēs;
Nepietiekama aģentūras kapacitāte, tai skaitā tehnoloģiskais nodrošinājums jaunu pakalpojumu attīstībai un ieviešanai;
Nav pietiekami novērtēta darba devēja kā aģentūras stratēģiskā sadarbības partnera loma;
Nepilnīgi funkcionējošas datu bāzes un informācijas sistēmas;
Nav sadarbības mehānismu ar nozaru, profesionālajām un reģionālajām darba devēju organizācijām un asociācijām;
Salīdzinoši neliels aģentūrā reģistrēto vakanču piedāvājums;
Nepietiekami attīstīta darba devējiem sniegto pakalpojumu kvalitātes un efektivitātes izvērtēšana
Darbības stipro un vājo pušu, iespēju un draudu (SVID) analīze (2)
Iespējas
Identificēt darbaspēka rezervi Cilvēkresursu sagatavošana atbilstoši
nozaru un reģionu attīstībai Veicināt profesionālo un ģeogrāfisko
mobilitāti Pilnveidot un attīstīt e-pakalpojumus Izmantot ES valstu pieredzi un EURES
sniegtās iespējas Attīstīt sadarbību ar privātajām darbā
iekārtošanas firmām Veikt darba tirgus Veikt darba tirgus īstermiņa prognozēšanu
sadarbībā ar darba devēju organizācijām
Draudi
Valstī netiek veidots pietiekams jaunu darba vietu skaits, nepietiekami attīstīta mazā un vidējā uzņēmējdarbība
Nevienmērīga valsts reģionālā attīstība Augsts nelegālās nodarbinātības līmenis Iedzīvotāju nepietiekama reģionālā un
profesionālā mobilitāte Reģistrētās darbaspēka rezerves neatbilstība
darba tirgus prasībām Birokrātija, kas apgrūtina pasākuma
īstenošanu un jaunu sadarbības partneru piesaisti
Neskaidras ekonomiskās attīstības perspektīvas, kas apgrūtina cilvēkresursu sagatavošanas plānošanu vidējā termiņā
1. Pilnveidot vakanču reģistrēšanas, publiskošanas un aizpildīšanas procesu:
attīstīt un nodrošināt vakanču attālinātas reģistrēšanas iespējas (internetā, ar e-pasta starpniecību);
izstrādāt un nodrošināt atbilstošus vakanču reģistrēšanas atbalsta mehānismus darba devējiem;
turpināt attīstīt un popularizēt iespējas pieteikt vakances attālināti.
Uzdevumi un darbības jomas (1)
Uzdevumi un darbības jomas (2)
2. Attīstīt un pilnveidot IT infrastruktūru un ērti lietojamas datu bāzes:
nodrošināt aktuālas informācijas par vakancēm, apmācības un pārkvalifikācijas iespējām atbilstoši darba tirgus pieprasījumam u.c. pakalpojumiem pieejamību;
izveidot interneta piekļuves punktus (pašapkalpošanās stacijas) aģentūras filiālēs un sabiedriskajās vietās, attīstīt interaktīvos elektroniskos pakalpojumus aģentūras klientiem.
Uzdevumi un darbības jomas (3)
3. Pilnveidot esošos un ieviest jaunus pakalpojumus darba devējiem :
veikt esošo pakalpojumu pieprasījuma un to efektivitātes izvērtēšanu;
attīstīt un pilnveidot kandidātu atlasi un darba devēju informēšanu par atlasītajiem kandidātiem;
uzsākt nodarbināto personu apmācību; attīstīt darba devēju iesaistīšanos apmācības programmās; veicināt darbaspēka reģionālās mobilitātes attīstību.
Uzdevumi un darbības jomas (4)
4. Attīstīt sadarbību ar privātajām darbā iekārtošanas aģentūrām (PDIA):
pilnveidot un popularizēt augsti kvalificētu darba meklētāju (VIP grupas klientu) darbiekārtošanu caur PDIA;
attīstīt sadarbību ar PDIA informācijas aprites nodrošināšanai.
5. Izveidot efektīvu komunikāciju ar sabiedrību un klientiem, līdzsvarojot reklāmas un mārketinga aktivitāšu īpatsvaru:
organizēt informatīvās kampaņas un pasākumus darba devēju informētības par aģentūras sniegtajiem pakalpojumiem uzlabošanai;
attīstīt darba tirgus pieprasījuma un piedāvājuma izpēti, pilnveidojot darba devēju prasību un vēlmju izzināšanas mehānismu;
attīstīt sadarbību ar nozaru, profesionālajām un reģionālajām darba devēju organizācijām un asociācijām.
Uzdevumi un darbības jomas (5)
6. Sekmēt aģentūras darbinieku profesionālo kapacitāti:
pilnveidot un aktualizēt metodiku sadarbības ar d/d organizēšanai;
izveidot un ieviest aģentūras darbinieku apmācības programmas darbam ar darba devējiem.
7. Informācijas apkopošana, sistematizēšana un regulāra papildināšana par darba devējiem, kas sadarbojas ar NVA:
izveidot darba devēju datu bāzi, tai skaitā e-pastu datu bāzi.
Uzdevumi un darbības jomas (6)
8. Pilnveidot sadarbību un attīstīt kontaktus ar citu valstu nodarbinātības dienestiem un citiem Eiropas informatīviem tīkliem, un izmantot Eiropas Savienības valstu pieredzi jaunu aģentūras pakalpojumu plānošanai un esošo pilnveidei:
organizēt pieredzes apmaiņas vizītes un mācību vizītes citu ES
valstu nodarbinātības dienestiem; attīstīt sadarbību starp Latvijas, Lietuvas un Igaunijas
nodarbinātības dienestiem par jauninājumiem dienestu darbā ar darba devējiem, izmaiņām, jaunajiem pakalpojumiem, to attīstību utml.
Uzdevumi un darbības jomas (7)
Paldies par uzmanību!
www.nva.gov.lv