DARBO TVARKOS TAISYKLĖShttps://švenčionėliųsocialiniųpaslaugųcentras... · DARBO TVARKOS TAISYKLĖS I. BENDROJI DALIS 1.1. Darbo tvarkos taisyklės yra Švenčionėlių socialinių

ŠVENČIONĖLIŲ SOCIALINIŲ PASLAUGŲ CENTRO

PATVIRTINTA

Švenčionėlių socialinių paslaugų centro

direktoriaus

2017 m. vasario 20 d. įsakymu Nr. V-71

DARBO TVARKOS TAISYKLĖS

I. BENDROJI DALIS

1.1. Darbo tvarkos taisyklės yra Švenčionėlių socialinių paslaugų centro (toliau – SPC)

darbuotojų ir bendruomenės darbą reglamentuojantis vidaus dokumentas.

1.2. SPC yra Švenčionių rajono savivaldybės biudžetinė įstaiga, ne pelno siekiantis viešas

juridinis asmuo. SPC savinininkas yra Švenčionių rajono savivaldybė.

1.3. SPC savo veikloje vadovaujasi Lietuvos Respublikos biudžetinių įstaigų ir kitais

įstatymais, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimais, Lietuvos Respublikos socialinės

apsaugos ir darbo ministro įsakymais, Švenčionių rajono savivaldybės tarybos sprendimais, kitais

teisės aktais.

1.4. SPC dirbantys darbuotojai turi gerbti vienas kitą, saugoti SPC turtą.

1.5. Darbo tvarkos taisyklių tikslas – stiprinti darbo drausmę, užtikrinti gerą darbo kokybę;

darbo drausmė grindžiama sąžiningu savo pareigų atlikimu ir yra būtina našiam darbui užtikrinti;

darbo drausmės laikymasis – pagrindinė kolektyvo nario elgesio taisyklė.

1.6. Darbo tvarkos taisykles įsakymu tvirtina SPC direktorius, suderinęs su darbuotojus

atstovaujančiu asmeniu (tuo atveju, kai toks asmuo SPC yra išrinktas).

1.7. Šios darbo tvarkos taisyklės nustato:

1.7.1. SPC struktūrą;

1.7.2. SPC veiklos organizavimą;

1.7.3. darbuotojų priėmimo į darbą ir atleidimo tvarką;

1.7.4. darbo laiką ir atostogas;

1.7.5. pagrindines administracijos pareigas;

1.7.6. pagrindines darbuotojų teises ir pareigas;

1.7.7. darbo apmokėjimą;

1.7.8. komandiruotes;

1.7.9. kvalifikacijos kėlimą;

1.7.10. elgesio taisykles, SPC patalpų, turto ir inventoriaus priežiūrą;

1.7.11. SPC švarą;

1.7.12. ekstremalias situacijas;

1.7.13. paskatinimus už gerus darbo rezultatus;

1.7.14. SPC dokumentų gavimą ir siuntimą;

1.7.15. darbo drausmės pažeidimus;

1.7.16. nuobaudas už darbo drausmės pažeidimus.

1.8. SPC direktorius ir darbuotojai turi teisę inicijuoti pakeitimus šiose darbo tvarkos

taisyklėse.

1.9. Sudarydamas darbo sutartį, SPC direktorius arba jo įgaliotas asmuo supažindina

priimamą dirbti asmenį su šiomis taisyklėmis.

2 lapas, iš viso: 17 lapų

1.10. SPC direktorius arba jo įgaliotas asmuo turi teisę skirti drausmines nuobaudas, taip pat

pakartotinai supažindinti darbuotojus su SPC darbo tvarkos taisyklėmis, jei pastebi, kad darbuotojai

aplaidžiai laikosi šių taisyklių reikalavimų.

II. SPC STRUKTŪRA

2.1. Pagrindinė SPC veikla – žmonių sveikatos priežiūros veikla, kita žmonių sveikatos

priežiūros veikla, kita stacionarinė globos veikla, nesusijusio su apgyvendinimu socialinio darbo

veikla, nesusijusio su apgyvendinimu socialinio darbo su pagyvenusiais ir neįgaliaisiais asmenimis

veikla, vaikų dienos priežiūros veikla. SPC adresas – Vilniaus g. 130, Švenčionėlių m., Švenčionių

r.

2.2. SPC vadovauja direktorius, kuris į darbą priimamas viešo konkurso būdu. SPC

direktorių skiria į pareigas ir atleidžia iš jų Švenčionių rajono savivaldybės meras darbo kodekso ir

kitų teisės aktų nustatyta tvarka.

2.3. SPC administraciją sudaro:

2.2.1. SPC direktorius;

2.2.2. direktoriaus pavaduotojas socialiniams reikalams;

2.2.3. vyr. socialiniai darbuotojai;

2.2.4. kiti darbuotojai, turintys sau pavaldžių asmenų.

2.4. Administracijos darbuotojai pagal įstatymus vykdo SPC valdymą ir turi teisę pagal

savo kompetenciją duoti privalomus nurodymus sau pavaldiems darbuotojams. Darbuotojų

pavaldumas nustatomas darbuotojų pareigas apibrėžiančiuose pareiginiuose nuostatose ar kituose

lokaliuose teisės aktuose.

2.5. SPC direktorių laikinai gali pavaduoti jo įgaliotas asmuo. Įgalioto asmens bendrąją

kompetenciją nustato SPC direktorius, Lietuvos Respublikos įstatymai ir kiti teisės aktai. Įgaliotas

asmuo laikino pavadavimo metu atlieka direktoriaus funkcijas.

2.6.Socialinių paslaugų centrą sudaro struktūriniai padaliniai:

2.6.1. Vaikų globos namai.

Vaikų globos namai tapo SPC struktūriniu padaliniu nuo 2014 m. sausio 1 d. Šių namų

pagrindinis tikslas – teikti kryptingą socialinę, pedagoginę, edukacinę, psichologinę pagalbą

likusiems be tėvų globos vaikams ir socialinės rizikos vaikams bei jų tėvams, siekiant jų gyvenimo

kokybės gerinimo ir socialinės integracijos visuomenėje. Vaikų globos namuose gali gyventi iki 40

vaikų.

2.6.2. Grupinio gyvenimo namai.

Savo veiklą pradėjo nuo 2014 m. rugsėjo 1 d. Grupinio gyvenimo namuose teikiamos

trumpalaikės socialinės globos paslaugos. Šių namų tikslas – teikti kryptingą socialinę, pedagoginę,

edukacinę, psichologinę pagalbą likusiems be tėvų globos vaikams ir socialinės rizikos vaikams bei

jų tėvams, siekiant jų gyvenimo kokybės gerinimo ir socialinės integracijos visuomenėje. Grupinio

gyvenimo namuose gali gyventi iki 15 vaikų.

2.6.3. Paslaugų, teikiamų namuose, tarnyba.

Tarnyba pradėjo savo veiklą nuo 2014 m. sausio 1 d. Tarnybos tikslas – teikti asmeniui

kompleksinę, nuolatinės specialistų priežiūros reikalaujančios pagalbos dienos metu paslaugų

visumą, sudarant sąlygas asmeniui (šeimai) ugdyti ir stiprinti gebėjimus ir galimybes savarankiškai

spręsti savo socialines problemas, palaikyti socialinius ryšius su visuomene, padėti įveikti socialinę

atskirtį ar tenkinti asmens gyvybinius poreikiuis namuose. Tarnybos paslaugų gavėjais gali būti

vaikai su negalia ir jų šeimos, suaugę asmenys su negalia ir senyvo amžiaus asmenys ir jų šeimos

bei kiti asmenys, kurie dėl ligos ar kitų priežasčių yra laikinai netekę savarankiškumo.

2.6.4. Dienos centras žmonėms su negalia.

Centras savo veiklą pradėjo nuo 2014 m. sausio 1 d. Pagrindinis tikslas – ugdyti bei palaikyti

neįgalių ir pagyvenusių asmenų funkcionalumą bei mažinti socialinę atskirtį. Asmenys, norintys

gauti bendrąsias socialines paslaugas, turi kreiptis į SPC.

2.6.5. Vaikų dienos centras.


Centras savo veiklą pradėjo nuo 2014 m. rugsėjo 1 d. Centro tikslas – teikti kompleksinę

pagalbą socialinės rizikos ir kitų socialinių problemų turinčioms šeimoms ir vaikams siekiant

pagerinti jų gyvenimo kokybę ir sumažinti socialinę atskirtį. Vaikų dienos centro paslaugų gavėjais

gali būti socialinės rizikos šeimų ir kitų socialinių problemų turinčių šeimų vaikai ir jų tėvai.

2.6.6. Paramos šeimai tarnyba.

Tarnyba savo veiklą pradėjo nuo 2014 m. liepos 1 d. Tarnybos tikslas – padėti socialinės

rizikos vaikui, socialinės rizikos šeimai ir asmeniui (asmeniui), atsidūrusiam krizinėje situacijoje,

spręsti problemas, taikant prevencines ir intervencines priemones. Paramos šeimai tarnybos

paslaugų gavėjais gali būti socialinės rizikos šeimos (asmenys) arba šeimos (asmenys), atsidūrusios

krizinėje situacijoje (patyrusios smurtą, netektis, skyrybas šeimoje ir kt.).

2.6.7. Savarankiško gyvenimo namai.

Savarankiško gyvenimo namai savo veiklą pradėjo nuo 2014 m. spalio 1 d. Pagrindinis

tikslas – sudaryti sąlygas asmeniui ugdyti ir stiprinti gebėjimus ir galimybes savarankiškai spręsti

savo socialines problemas, palaikyti socialinius ryšius su visuomene, taip pat padėti įveikti socialinę

atskirtį. Paslaugų gavėjais gali būti suaugę asmenys su negalia, kuriems nereikia nuolatinės,

intensyvios priežiūros, tačiau kuriems yra būtina socialinio darbuotojo pagalba, ugdant socialinius

šių asmenų įgūdžius tvarkytis savarankiškai.

III. SPC VEIKLOS ORGANIZAVIMAS

3.1. SPC veikla organizuojama, vadovaujantis SPC socialinių paslaugų asmeniui (šeimai)

organizavimo ir teikimo tvarkos aprašu, patvirtintu Švenčionių rajono savivaldybės tarybos

sprendimu, metiniais veiklos planais, vidaus tvarkos taisyklėmis, veiklos nuostatais ir kitais teisės

aktais.

3.2. Einamieji SPC veiklos klausimai aptariami direktoriaus šaukiamuose susirinkimuose.

3.3. Prireikus, administracijos pareigūnai arba jų funkcijas atliekantys darbuotojai turi

informuoti SPC direktorių apie nustatytų uždavinių ir funkcijų atlikimą, taip pat apie pavedimų

vykdymą, rengti reikalingas ataskaitas nustatyta tvarka ir terminais.

3.4. SPC darbuotojai privalo pavaduoti laikinai nesančius darbuotojus (neatvykus į darbą dėl

laikino nedarbingumo, atostogų ar nesant darbe dėl kitų priežasčių) ir perduoti neatliktus darbus

direktoriui arba direktoriaus paskirtam pavaduojančiam asmeniui.

3.5. SPC direktoriaus ar jo įgalioto asmens įsakymai, nurodymai, drausminės nuobaudos

dokumentai ir kita informacija gali būti perduodama kiekvienam darbuotojui elektronėnimis

priemonėmis.

IV. DARBUOTOJŲ PRIĖMIMO Į DARBĄ IR ATLEIDIMO TVARKA

4.1. SPC direktorius priima į darbą ir atleidžia iš jo darbuotojus įstatymų nustatyta tvarka.

4.2. Administracijos darbuotojams nustatomi šie pagrindiniai kvalifikaciniai reikalavimai:

4.2.1. mokėti valstybinę kalbą;

4.2.2. turėti specializuotą ir reikalaujamą išsilavinimą;

4.2.3. išmanyti etikos normas;

4.2.4. kiti reikalavimai.

4.3. Darbdavio ir darbuotojo susitarimas dėl darbo įforminamas darbo sutartimi. Darbo

sutartis sudaroma 2 egzemplioriais. Darbo sutartį pasirašo SPC direktorius ir darbuotojas.

4.4. Priimami į darbą darbuotojai privalo pristatyti (darbdaviui pareikalavus) šių asmeninių

dokumentų kopijas:

4.4.1. asmens tapatybę patvirtinančio dokumento kopiją;

4.4.2. neįgalaus asmens pažymėjimo kopiją (jei jam nustatytas neįgalumas);

4.4.3. neįgalaus vaiko pažymėjimo kopiją (jei šeimoje auga neįgalus vaikas iki 18 m.);

4.4.4. vaikų gimimo liudijimų kopijas (jei turi vaikų);

4.4.5. ištuokos liudijimo kopiją (darbuotojas, kuris vienas augina vaiką iki 14 m.);

4.4.6. santuokos liudijimo kopiją (jei keičiama pavardė ir kitais atvejais);


4.4.7. dokumentų, patvirtinančių darbuotojo išsilavinimą, kopijas;

4.4.8. kvalifikacijos tobulinimo pažymėjimų ir kitų reikalaujamų dokumentų kopijas;

4.4.9. privalomojo sveikatos patikrinimo medicininę knygelę, pažymą ar šių dokumentų

kopijas;

4.4.10. kitų reikalingų SPC direktoriui dokumentų kopijas.

4.5. Su priimamu darbuotoju gali būti pasirašomos visiškos materialinės atsakomybės ir

kitos sutartys.

4.6. Visi darbuotojai, sudarant darbo sutartį, privalo išklausyti (pasirašytinai) instruktavimus

darbuotojų saugos ir sveikatos, gaisrinės saugos klausimais.

4.7. Darbuotojas privalo pradėti dirbti kitą darbo dieną po sutarties pasirašymo, jeigu

vėlesnė darbo pradžia nenustatyta šalių susitarimu.

4.8. Sudarant darbo sutartį, šalių susitarimu gali būti sulygstamas išbandymo laikotarpis; jis

gali būti nustatomas, siekiant patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, taip pat pradedančiojo

dirbti pageidavimu – ar darbas tinka darbuotojui; išbandymo sąlyga turi būti nustatoma darbo

sutartyje.

4.9. Išbandymo laikotarpis nustatytas darbdavio iniciatyva – 3 mėnesiai.

4.10. Išbandymo laikotarpiu darbuotojui taikomi visi darbo įstatymai.

4.11. Darbuotojai neturi teisės be direktoriaus ar jo įgalioto asmens sutikimo pavesti atlikti

darbą kitam asmeniui, keisti darbo grafiką.

4.12. Kiekvienas naujas darbuotojas yra supažindinamas su savo būsimais kolegomis,

tiesioginiais darbo vadovais bei patalpų išdėstymu, darbuotojo saugos ir sveikatos instrukcijomis,

priešgaisrinės saugos instrukcijomis, šiomis darbo tvarkos taisyklėmis, pareiginiais nuostatais, kitais

darbovietėje galiojančiais norminiais aktais, reglamentuojančiais jo darbą.

4.13. Darbdavys turi teisę pakeisti darbo sutarties sąlygas. Jei darbuotojas nesutinka dirbti

pakeistomis darbo sąlygomis, jis gali būti atleistas iš darbo; darbo sutarties sąlygos (darbuotojo

darbovietė ir darbo funkcijos – tam tikra profesija, specialybė, darbas arba tam tikros pareigos) gali

būti keičiamos esant išankstiniam raštiškam darbuotojo sutikimui; darbo apmokėjimo sąlygas be

darbuotojo raštiško sutikimo darbdavys gali keisti tik tuo atveju, kai įstatymais, Vyriausybės

nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas SPC ar darbuotojų kategorijos darbo

apmokėjimas; keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, sumažinti ar padidinti darbo užmokestį be

darbuotojo raštiško sutikimo negalima.

4.14. Darbo sutartis gali būti nutraukta, atitinkamai vienai šaliai įspėjus kitą (pagal darbo

kodekso ir kitų teisės aktų nustatytus reikalavimus).

4.15. Darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju paskutinę

darbuotojo darbo dieną. Jei darbuotojui priklauso ne mažesnė kaip 5 mėnesių vidutinio darbo

užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, darbdavys šią išmoką savo sprendimu gali išmokėti ne vėliau

kaip per 3 mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos, išeitinės išmokos sumų mokėjimą išdėstydamas

lygiomis dalimis ir ne rečiau negu kas 1 mėnesį.

4.16. Duomenys apie darbuotojo darbo užmokestį teikiami ar skelbiami tik įstatymų

nustatytais atvejais arba darbuotojo sutikimu.

4.17. Raštišku ar elektroninėnimis priemonėmis perduotu darbuotojo prašymu, darbdavys

privalo išduoti pažymą apie darbą toje darbovietėje, nurodydamas darbuotojo pareigas, kiek laiko

jis dirbo, darbo užmokesčio dydį ir sumokėtų mokesčių bei valstybinio socialinio draudimo įmokų

dydį, taip pat darbo įvertinimą (charakteristiką).

4.18. Nutraukus darbo sutartį, darbuotojas tą pačią dieną turi grąžinti visą SPC priklausantį

turtą, inventorių, gautus dokumentus, darbo ir asmenines apsaugos priemones ir kt.

V. DARBUOTOJŲ DARBO APMOKĖJIMO SISTEMA

5.1. Centro darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartį, darbas apmokamas ir jie skatinami

Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo


(toliau – Darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymas) ir šio skyriaus nustatyta tvarka.

5.2. Centro darbuotojų, išskyrus darbininkus, mėnesinę algą (pareiginę algą) sudaro:

5.2.1. pareiginės algos pastovioji ir kintamoji dalys, arba

5.2.2. pareiginės algos pastovioji dalis.

5.3. Darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartį, pareiginės algos pastovioji dalis

nustatoma pareiginės algos koeficientais. Pareiginės algos koeficiento vienetas yra lygus pareiginės

algos baziniam dydžiui. Pareiginės algos pastovioji dalis apskaičiuojama atitinkamą pareiginės

algos koeficientą dauginant iš pareiginės algos bazinio dydžio.

5.4. Direktoriaus pavaduotojų ir struktūrinių padalinių vadovų pareiginės algos

pastoviosios dalies koeficientas priklauso nuo vadovaujamo darbo patirties, kuri apskaičiuojama

sumuojant laikotarpius, kai buvo vadovaujama įmonėms, įstaigoms ir organizacijoms ir (ar) jų

padaliniams, ir profesinio darbo patirtį, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo

dirbamas analogiškas pareigybės aprašyme nustatytam tam tikros profesijos ar specialybės darbas

arba vykdytos analogiškos pareigybės aprašyme nustatytos funkcijos bei pareigybės lygio

(darbuotojui nustatyto išsilavinimo reikalavimo), nustatomas pagal 1 ir 2 lentelės:

1 lentelė

Švenčionėlių socialinių paslaugų centro vadovo pavaduotojų pareiginės algos pastoviosios

dalies koeficientai

Istaigos grupė

Vadovaujamo darbo patirtis

(metais) Pastoviosios dalies koeficientas

II (nuo 50 iki 200

pareigybių) iki 5 6 (783 Eur)

Direktoriaus pavaduotojas nuo daugiau kaip 5 iki 10

metų 6,3 (822,15 Eur)

socialiniams reikalams daugiau kaip 10 metų 6,5 (848,25 Eur)

2 Lentelė

Švenčionėlių socialinių paslaugų centro struktūrinių padalinių vadovų pareiginės algos

pastoviosios dalies koeficientai

Pareigybės lygis Pareigybės pavadinimas Vadovaujamo ir profesinio darbo patirtis

A 2 lygis

Struktūrinių padalinių

vadovai iki 5 metų

nuo 5 iki 10

metų

daugiau nei 10

metų

Vyr. socialinis

darbuotojas 4,8 4,85 4,9

Vyr. buhalteris 5,8 5,85 5,9

5.5. Darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartį, išskyrus struktūrinių padalinių vadovus

bei darbininkus, pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas nustatomas pagal 3 ir 4 lenteles.

Koeficientas nustatomas atsižvelgiant į šiuos kriterijus:

5.5.1. pareigybės lygį (darbuotojui nustatyto išsilavinimo reikalavimą),

5.5.2. profesinio darbo patirtį, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo

dirbamas analogiškas pareigybės aprašyme nustatytam tam tikros profesijos ar specialybės darbas

arba vykdytos pareigybės aprašyme nustatytoms analogiškos funkcijos;

5.5.3. darbuotojui priskirtos veiklos sudėtingumą ir atsakomybės lygį, kuris skirstomas į du

polygius: aukštą ir vidutinį.


3 lentelė

Švenčionėlių socialinių paslaugų centro A ir B lygio specialistų pereiginės algos


Pareigybės

lygis

Veiklos sudėtingumo

ir Profesinio darbo patirtis

atskaitomybės lygis iki 2 metų

nuo 2 iki 5

metų

nuo 5 iki

10 metų

daugiau kaip

10 metų A 2 lygis Aukštas

Socialiniai daruotojai

VGN, GGN ir SGN 4,24 4,27 4,30 4,33

Socialiniai daruotojai

(dienos centrai) 4,27 4,3 4,33 4,36

Soc. darbuotojai (su

rizikos šeimomis) 4,27 4,3 4,33 4,36

Soc darbuotojai

(GIMK) 4,27 4,3 4,33 4,36

B lygis

Aukštas Buhalteris 4,2 4,3 4,4 4,5 Ūkvedys 4,2 4,3 4,4 4,5 Vidutinis

Dietistas 3,4 (443,7 Eur)

3,5 (456,75

Eur)

3,6 (469,80

Eur) 3,7 (482,85)

Slaugytojas 3,4 (443,7 Eur)

3,5 (456,75

Eur)

3,6 (469,80

Eur) 3,7 (482,85) Raštvedys-archyvo

fondų saugotojas 3,4 (443,7 Eur)

3,5 (456,75

Eur)

3,6 (469,80

Eur) 3,7 (482,85)

4 lentelė

Švenčionėlių socialinių paslaugų centro kvalifikuotų darbuotojų pareiginės algos


Pareigybės

lygis

Pareigybės

pavadinimas Profesinio darbo patirtis

iki 2 metų

nuo 2 iki 5

metų

nuo 5 iki 10

metų

daugiau kaip

10 metų

C lygis

Socialinio darbuotojo

padėjėjas (lankomoji )

3,03 (395,4

Eur)

3,09

(403,24

Eur)

3,18

(414,99

Eur)

3,24 (422,82

Eur)

Soc. darbuotojootojo

padėjėjas VGN,

GGN, SGN 3,03 3,09 3,18 3,24

Vairuotojai

3,03 (395,4

Eur)

3,09

(403,24

Eur)

3,18

(414,99

Eur)

3,24 (422,82

Eur)


5.6. Centre, dirbančių pagal darbo sutartis, socialinių pedagogų, neformalaus ugdymo

pedagogų, psichologų bei psichologo asistentų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas

nustatomas pagal 5, 6 ir 7 lenteles.

5.7. A1 lygio pareigybėms pastoviosios dalies koeficientas didinamas 20 procentų (jeigu

pareigybės aprašyme yra numatytas reikalavimas turėti magistro kvalifikacinį laipsnį) 7 lentelė.

5 lentelė

Švenčionėlių socialinių paslaugų centro mokytojų, kuriems suteiktos kvalifikacinės

kategorijos, pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai

Pedagoginio darbo stažas

Pareigybė Iki 10 metų

nuo 10 iki 15

metų

15 ir daugiau

metų

Neformalaus ugdymo pedagogas:

Mokytojas

3,18 (414,99

Eur) 3,2 (417,6 Eur)

3,23 (421,5

Eur)

Vyresniojo mokytojo kvalifikacija

3,46 (451,53

Eur) 3,5 (456,75 Eur)

3,63 (473,71

Eur)

Mokytojo metodininko kvalifikacija

3,7 (482,85

Eur) 3,77 (491,98 Eur)

3,89 (507,64

Eur)

6 lentelė

Švenčionėlių socialinių paslaugų centro psichologų ir socialinių pedagogų , kuriems

nesuteiktos kvalifikacinės kategorijos pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai

Pareigybė Darbo stažas

iki 3 metų

nuo 3 iki 10

metų

nuo 10 iki 15

metų

15 ir daugiau

metų

Psichologo asistentas

4,09

(533,74

Eur)

4,13

(538,96

Eur)

4,16 (542,88

Eur)

4,21 (594,40

Eur)

Socialinis pedagogas

4,3 (561,15

Eur)

4,58

(597,69

Eur)

4,77 (622,48

Eur)

4,82 (629,01

Eur)

7 lentelė

Švenčionėlių socialinių paslaugų centro psichologų ir socialinių pedagogų , kuriems

suteiktos kvalifikacinės kategorijos pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai

Pareigybė Darbo stažas

iki 10 metų

nuo 10 iki 15

metų

15 ir daugiau

metų

Psichologas (A1 par. Lygis)

4,82(*20 % už A1

par.)

4,9 (*20% už A1

par.)

5,07(*20% už A1

par.)

Socialinis pedagogas (A2 par.

Lygis ) 4,82 (629,01 Eur) 4,9 (639,45 Eur) 5,07 (661,63 Eur)


5.8. Darbuotojams, kurių pareigybės priskiriamos D lygiui (toliau – darbininkai),

pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma minimaliosios mėnesinės (toliau – MMA) algos dydžio.

8 lentelė

Švenčionėlių socialinių paslaugų centro darbuotojų, kuriems netaikomi

išsilavinimo ar profesinės kvalifikacijos reikalavimai

D lygis

Pagalbiniai darbininkas MMA (380 Eur)

Valytojas

5.9. Darbininkams pareiginės algos kintamoji dalis nenustatoma.

5.10. Pareiginės algos kintamoji dalis priklauso nuo darbuotojo, dirbančio pagal darbo

sutartį, veiklos rezultatų ir nustatoma atsižvelgiant į praėjusių metų veiklos vertinimą pagal

darbuotojui, dirbančiam pagal darbo sutartį, nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų

vertinimo rodiklius. Įvertinus darbuotojo, dirbančio pagal darbo sutartį, praėjusių metų veiklą:

5.10.1. labai gerai - skiriama kintamoji dalis priklausomai nuo darbo užmokesčiui skirtų

lėšų nuo 30 iki 50 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir ne ilgiau kaip vieniems metams;

5.10.2. gerai - skiriama kintamoji dalis priklausomai nuo darbo užmokesčiui skirtų lėšų

nuo 1 iki 30 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir ne ilgiau kaip vieniems metams.

5.10.3. patenkinamai – pareiginės algos kintamoji dalis neskiriama.

5.11. Direktoriaus iniciatyva arba padalinio vadovo teikimu darbuotojams, dirbantiems

pagal darbo sutartį, gali būti nustatoma priemoka. Direktorius priima sprendimus dėl priemokos

skyrimo. Darbuotojams, dirbantiems pagal darbo sutartį, mokamos šios priemokos:

5.11.1. už papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas atliekant pareigybės

aprašyme nustatytas funkcijas neviršijant nustatytos darbo laiko trukmės,

5.11.2. už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir

suformuluotų raštu vykdymą.

5.12. Priemokos gali siekti iki 30 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio ir

būti mokamos iki nurodyto konkretaus termino, bet ne ilgesnio kaip iki kalendorinių metų pabaigos.

5.13. Priemokų ir pareiginės algos kintamosios dalies suma negali viršyti 60 procentų

pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio.

5.14. Direktoriaus iniciatyva arba padalinio vadovo teikimu pavaldūs darbuotojai,

dirbantys pagal darbo sutartį, gali būti paskatinti. Premija skiriama direktoriaus sprendimu

neviršijant darbo užmokesčiui skirtų lėšų.

5.15. Premijos gali būti mokamos šiais atvejais:

5.15.1. atlikus vienkartines ypač svarbias administracijos veiklai užduotis,

5.15.2. įvertinus labai gerai darbuotojo, dirbančio pagal darbo sutartį, praėjusių

kalendorinių metų veiklą.

5.16. Kiekvienu atveju premija gali būti skiriama ne daugiau kaip vieną kartą per

metus ir negali viršyti darbuotojui, dirbančiam pagal darbo sutartį, nustatytos pareiginės algos

pastoviosios dalies dydžio. Premija neskiriama darbuotojui, kuriam per paskutinius 12 mėnesių

paskirta drausminė nuobauda.

5.17. Už darbą esant nukrypimų nuo normalių sąlygų, už viršvalandžius, darbą naktį,

poilsio ir švenčių dienomis mokama Darbo kodekso nustatyta tvarka.

5.18. Centro darbuotojams, kurių materialinė būklė tapo sunki dėl jų pačių ligos,

šeimos narių (sutuoktinio, vaiko (įvaikio), motinos (įmotės), tėvo (įtėvio), brolio (įbrolio), sesers

(įseserės), taip pat išlaikytinių, kurių globėju ar rūpintoju yra paskirtas darbuotojas, ligos ar mirties,

stichinės nelaimės ar turto netekimo, jeigu yra darbuotojo rašytinis prašymas ir pateikti atitinkamą

aplinkybę patvirtinantys dokumentai, gali būti skiriama materialinė pašalpa. Materialinė pašalpa

skiriama atsižvelgiant į Švenčionėlių socialinių paslaugų centro direktoriaus įsakymu patvirtintu


tvarkos aprašu „Dėl materialinių pašalpų skyrimo ir skatinimo sąlygų nustatymo Švenčionėlių

socialinių paslaugų centro darbuotojams“.

VI. DARBO LAIKAS IR ATOSTOGOS

6.1. SPC yra nustatyta penkių dienų darbo savaitė.

6.2. SPC pirmadieniais-ketvirtadieniais dirba 7.45-16.45 val., penktadieniais 7.45-15.30

val.

6.3.Pietų pertrauka SPC yra 12.00-12.45 val.

6.4. Norint pakeisti darbo ar pietų pertraukos laiką arba dirbti ne darbo dienomis,

darbuotojai turi gauti raštišką administracijos leidimą.

6.5. Darbo laiko trukmė per apskaitinį laikotarpį neturi viršyti atitinkamai darbuotojų

kategorijai nustatyto darbo valandų skaičiaus, taip pat turi būti garantuota darbo kodekso

nustatyta paros ir savaitės nepertraukiamo poilsio trukmė.

6.6. Taikant suminę darbo laiko aspkaitą negali būti dirbama daugiau, kaip 48 valandas

per savaitę ir 12 valandų per darbo dieną. Apskaitinio laikotarpio trukmė negali būti ilgesnė negu

4 mėnesiai.

6.7. Viršijant darbuotojų darbo valandų skaičių, darbuotojams jų pageidavimu

sutrumpinama darbo diena arba suteikiama poilsio diena (dienos) darbuotojo rašytiniu prašymu.

Prašyme darbuotojas turi nurodyti savo pageidavimus bei gauti rašytinį darbdavio leidimą. Už

papildomą poilsio laiką darbuotojui mokamas vidutinis darbo užmokestis arba papildomai

apmokama kaip už viršvalandinį darbą.

6.8. Jeigu suminės darbo laiko apskaitos laikotarpiu darbuotojas dėl nuo darbdavio

priklausančių priežasčių dirba mažiau, negu tai darbuotojų kategorijai nustatytas darbo valandų

skaičius, už faktiškai dirbto laiko ir nustatyto darbo laiko skirtumą yra apmokama kaip už

prastovą.

6.9. Esant suminei darbo laiko apskaitai, darbuotojams suteikiamos poilsio dienos

pagal darbo (pamainų) grafikus.

6.10. Darbuotojams suteikiamos papildomos ir specialiosios pertraukos:

6.10.1. darbuotojams, kurie dirba su videoterminalais – 5-10 minučių pertrauka per

valandą;

6.10.2. neįgaliesiems, nėščiosioms, neseniai pagimdžiusioms moterims, senatvės

pensininkams ir kitiems darbuotojams, kuriems pagal sveikatos priežiūros įstaigos išvadą dėl jų

sveikatos turi būti įgyvendintos jų darbo ir poilsio režimo rekomendacijos;

6.10.3. kitais atvejais įstatymų nustatyta tvarka.

6.11. Viršvalandiniai darbai leidžiami tik gavus rašytinį darbuotojo sutikimą arba

rašytinį darbuotojo prašymą ir kitais darbo kodekso nustatytais atvejais.

6.12. Viršvalandiniu darbu nelaikomas administracijos pareigūnų, išvardintų 2.3

punkte, darbas, viršijantis nustatytą darbo trukmę.

6.13. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama 1 valanda, išskyrus

sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus.

6.14. Darbuotojui kasmetinės atostogos suteikiamos šalių susitarimu.

6.15. Darbuotojams, dirbantiems ne visą darbo laiką, kasmetinės atostogos netrumpinamos.

6.16. Darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis.

6.17. Pedagogams suteikiamos ilgesnės kasmetinės atostogos įstatymų nustatyta tvarka.

6.18. Perkelti kasmetines atostogas leidžiama tik darbuotojo prašymu arba sutikimu.

Perkeltos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos tais pačiais darbo metais; darbuotojo prašymu

arba sutikimu nepanaudotų kasmetinių atostogų dalis gali būti perkeliama ir pridedama prie kitų

darbo metų kasmetinių atostogų.

6.19. Atšaukti iš kasmetinių atostogų leidžiama tik darbuotojo sutikimu.


6.20. Eilė (grafikas) sudaromas kiekvieniems ateinantiems kalendoriniams metams, ne

vėliau kaip einamųjų metų kovo 31 d.; eilę (grafiką) sudaro, su darbuotojais suderina ir pateikia

administracijai tvirtinti atskiru darbdavio įsakymu paskirtas asmuo; eilė (grafikas) paskelbiamas

visiems dirbantiesiems.

6.21. Kasmetines minimaliąsias atostogas pakeisti pinigine kompensacija neleidžiama.

6.22. Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos:

6.22.1. darbuotojams, auginantiems vaiką iki 14 metų – iki 14 kalendorinių dienų;

6.22.2. darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki 18 metų – iki 30 kalendorinių dienų;

6.22.3. moters nėštumo ir gimdymo atostogų metu bei vaiko priežiūros atostogų metu, tėvui,

jo pageidavimu, (motinai – tėvo atostogų vaikui prižiūrėti) arba įsiteisėjus teismo sprendimui

įvaikinti, pagal šeimos pasirinkimą įmotei ar įtėviui; šių atostogų bendra trukmė negali viršyti 3

mėnesius;

6.22.4. neįgaliajam – iki 30 kalendorinių dienų per metus;

6.22.5. darbuotojui, vienam slaugančiam neįgalųjį, kuriam Neįgalumo ir darbingumo

nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos sprendimu nustatytas nuolatinės

slaugos būtinumas – iki 30 kalendorinių dienų per metus šalių suderintu laiku;

6.22.6. darbuotojui, slaugančiam sergantį šeimos narį – tokiam laikui, kurį rekomenduoja

gydymo įstaiga;

6.22.7. santuokai sudaryti – ne mažiau kaip 3 kalendorinės dienos;

6.22.8. mirusio šeimos nario laidotuvėms – ne mažiau kaip 3 kalendorinės dienos.

6.23. Jeigu darbuotojui reikia išeiti iš darbo anksčiau, jis privalo informuoti direktorių ir

gauti jo sutikimą.

6.24. Jei darbuotojas po SPC darbo valandų nori pasilikti SPC teritorijoje ar patalpose, turi

gauti SPC direktoriaus ar jo įgalioto asmens leidimą.

6.25. Kai dėl kokios nors priežasties darbuotojas negali atvykti į darbą arba negali atvykti

laiku, jis privalo ne vėliau kaip per 2 valandas nuo darbo pradžios apie tai informuoti direktorių ar

kitą atsakingą asmenį. Neinformavusiam arba netinkamai informavusiam direktorių ar kitą

atsakingą asmenį darbuotojui gali būti taikomos drausminės nuobaudos ir darbuotojas privalės

atlyginti darbdaviui padarytą materialinę žalą.

6.26. Nelaimingas atsitikimas pakeliui į darbą ar iš darbo bus laikomas tokiu tik tada, jei

darbuotojas namo ar į darbą vyko įprastu maršrutu, nuo jo nenukrypstant.

6.27. Vykdamas į darbą ar iš darbo bei būdamas komandiruotėse, darbuotojas privalo

laikytis kelių eismo taisyklių.

VII. PAGRINDINĖS ADMINISTRACIJOS PAREIGOS

7.1. Organizuoti darbuotojų darbą taip, kad kiekvienas iš jų dirbtų pagal savo specialybę

ir kvalifikaciją, turėtų jam paskirtą darbo vietą.

7.2. Užtikrinti, kad būtų tinkamai techniškai įrengtos visos darbo vietos ir jose sudarytos

darbo sąlygos, atitinkančios saugos ir sveikatos taisyklių reikalavimus bei darboviečių įrengimo

bendruosius nuostatus.

7.3. Aprūpinti dirbančius pagal profesijas reikalingomis asmeninėmis apsaugos

priemonėmis ir užtikrinti sanitarijos bei higienos sąlygas atitinkančias darbo sąlygas.

7.4. Nuolat kontroliuoti kaip darbuotojai laikosi saugos ir sveikatos instrukcijų,

higienos, gaisrinės saugos, elektrosaugos reikalavimų.

7.5. Periodinius sveikatos patikrinimus organizuoti darbo metu.

7.6. Laiku apmokyti dirbančiuosius saugiai dirbti pagal specialybes.

7.7. Supažindinti darbuotojus su pareiginiais nuostatais.

7.8. Organizuoti darbuotojų kvalifikacijos kėlimą (pagal poreikį).

7.9. Laiku supažindinti darbuotojus su užduotimis, jų įvykdymo sąlygomis bei terminais;

taupyti darbo priemones, energijos ir šilumos resursus.

7.10. Laikytis darbo įstatymų ir kitų teisės aktų nuostatų, gerinti darbo sąlygas.


7.11. Konfliktinėmis aplinkybėmis elgtis objektyviai ir nešališkai, išklausyti abiejų pusių

argumentus ir ieškoti objektyvaus sprendimo.

7.12. Neleisti darbuotojui pradėti darbą SPC, jeigu jis neapmokytas ir (ar) neinstruktuotas

saugiai dirbti.

VIII. PAGRINDINĖS DARBUOTOJŲ TEISĖS IR PAREIGOS

8.1. Kiekvienas SPC bendruomenės narys privalo sąžiningai atlikti savo pareigas (jam

pavestą darbą), laikytis darbo drausmės, laiku ir tiksliai vykdyti teisėtus direktoriaus ar jo įgalioto

asmens nurodymus ir teisėtus sprendimus bei neviršyti suteiktų įgaliojimų.

8.2. SPC bendruomenės nariai savo tarpusavio santykius privalo grįsti supratimo,

tolerancijos, geranoriškumo ir pagarbos kolegoms principais.

8.3. Darbuotojams griežtai draudžiama ateiti į darbą neblaiviems, apsvaigusiems nuo

narkotinių ir kitų psichotropinių medžiagų, SPC patalpose ir teritorijoje gerti alkoholinius gėrimus,

svaigintis narkotikais ar prichotropinėmis medžiagomis, rūkyti, keiktis ar kitaip nepadoriai elgtis.

8.4. Draudžiama naudotis darbdavio perduotu turtu ne darbo dienomis (poilsio, švenčių

dienomis, laikino nedarbingumo ir atostogų metu ir t.t.), išskyrus atvejus, kai SPC direktorius

leidžia naudotis perduotu turtu. Taip pat draudžiama švaistyti darbdavio turtą reikalams,

nesusijusiems su darbine veikla.

8.5. SPC darbuotojai privalo:

8.5.1. dirbti dorai ir sąžiningai;

8.5.2. laikytis darbo drausmės (laiku ateiti į darbą, laikytis nustatytos darbo laiko

trukmės, visą darbo laiką skirti darbui, tiksliai ir laiku vykdyti direktoriaus ar atsakingų asmenų

nurodymus ir kt.);

8.5.3. užtikrinti tinkamą darbo laiko naudojimą;

8.5.4. informaciją, kurios reikalauja SPC administracija, pateikti nustatytais terminais;

8.5.5. kilusius klausimus, abejones, konfliktines situacijas aptarti ir spręsti su SPC

direktoriumi arba su SPC direktoriaus skirtu įgaliotu asmeniu;

8.5.6. apie konfliktines situacijas ar ginčus su kolegomis ir SPC lankytojais1 referuoti

SPC direktoriui ar jo įgaliotam asmeniui;

8.5.7. visur ir visuomet tik teigiamai atsiliepti apie SPC veiklą, savo veiksmais ir

darbais formuoti gerą SPC įvaizdį;

8.5.8. nedelsiant šalinti priežastis ir sąlygas, neleidžiančias efektyviai dirbti arba

apsunkinančias normalų darbą (konfliktai, organizacinės technikos priemonių gedimai, ekstremalios

situacijos ir kt.), nedelsiant pranešti apie tai SPC direktoriui ar kitoms įstaigoms;

8.5.9. bendraujant su SPC lankytojais ir kolegomis laikytis etikos principų;

8.5.10. savo elgesiu neprieštarauti darbo atsakomybės riboms bei nekenkti SPC

interesams;

8.5.11. rūpintis savo išvaizda: rūbai darbo metu turi būti švarūs, šukuosena, makiažas

tvarkingi ir neiššaukiantys, atitinkantys etiketo keliamus reikalavimus;

8.5.12. atlikti savo darbą kompetentingai, stropiai ir rūpestingai, nesiimti darbo, kurio

neišmano ar kuriam atlikti nepakanka kvalifikacijos;

8.5.13. nuolat gilinti savo žinias, kelti kvalifikaciją (pagal poreikį);

8.5.14. dirbti tik apsirengus tvarkinga darbuotojui skirta apranga bei naudotis visomis

išduotomis asmeninėmis apsaugos priemonėmis, laikytis higienos taisyklių.

8.6. Visi SPC darbuotojai privalo žinoti pirmosios medicininės pagalbos teikimo

pagrindus.

8.7. Darbuotojas, pastebėjęs kitą darbuotoją esantį neblaiviu ar apsvaigusiu nuo

narkotinių ar kitų psichotropinių medžiagų privalo apie tai nedelsdamas pranešti administracijai,

esant reikalui, imtis priemonių nelaimei išvengti.

1 lankytojai yra suprantami, kaip visi asmenys, kurie lanko SPC, naudojasi SPC paslaugomis, svečiai ir kiti tretieji

asmenys


8.8. Pasikeitus asmens duomenims (pavardei, adresui, telefono numeriui, elektroniniam

paštui ir kt.) per 5 darbo dienas darbuotojas privalo informuoti SPC administraciją.

8.9. Darbuotojai turi teisę:

8.9.1. reikalauti, kad darbdavys užtikrintų darbuotojų saugą ir sveikatą, įrengtų

kolektyvines apsaugos priemones, aprūpintų asmeninės apsaugos priemonėmis;

8.9.2. sužinoti iš darbdavio apie jų darbo aplinkoje esančius sveikatai kenksmingus ir

(ar) pavojingus veiksnius;

8.9.3. susipažinti su išankstinių ir periodinių sveikatos tikrinimų rezultatais; nesutikus

su patikrinimo rezultatais, sveikatą pasitikrinti pakartotinai;

8.9.4. atsisakyti dirbti, jeigu yra pavojus darbuotojų saugai ir sveikatai, taip pat

atsisakyti dirbti tuos darbus, kuriuos saugiai atlikti nėra apmokytas, jei neįrengtos kolektyvinės

apsaugos priemonės ar pats neaprūpintas reikiamomis asmeninės apsaugos priemonėmis;

8.9.5. įstatymų nustatyta tvarka reikalauti, kad būtų atlyginta žala, padaryta sveikatai

dėl nesaugių darbo sąlygų;

8.9.6. iškilus klausimų dėl saugos ir sveikatos, kreiptis į darbuotojus atstovaujantį(-ius)

asmenį(-is), darbdavį, darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybą, Valstybinę darbo inspekciją ar kitą

valstybės instituciją;

8.9.7. kreiptis žodžiu ir raštu į SPC direktorių ar kitus atsakingus asmenis darbo

klausimais;

8.9.8. gauti nustatytą darbo užmokestį už atliktą darbą;

8.9.9. gauti Lietuvos Respublikos įstatymais nustatytas socialines garantijas;

8.9.10. naudotis kasmetinėmis, tikslinėmis ir nemokamomis atostogomis.

8.10. Jeigu darbo sutartis nutraukiama darbuotojo pareiškimu be svarbios priežasties

arba pagal darbo kodekso 136 straipsnio 3 dalį (kai darbo sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva,

iš anksto neįspėjus apie tai darbuotoją, tais atvejais, kai darbuotojas nerūpestingai atlieka darbo

pareigas ar kitaip pažeidžia darbo drausmę ir prieš tai jam nors kartą per paskutinius 12 mėnesių

buvo taikytos drausminės nuobaudos arba kai darbuotojas 1 kartą šiurkščiai pažeidžia darbo

pareigas), darbuotojas privalo atlyginti darbdaviui jo turėtas išlaidas per paskutinius vienerius darbo

metus darbuotojo mokymui, kvalifikacijos kėlimui, stažuotėms ir kt.

8.11. SPC darbuotojai turi vadovautis šiais pagrindiniais principais:

8.11.1 Pagarbos žmogui bei įstaigai principas. Vadovaudamasis šiuo principu,

darbuotojas turi:

8.11.1.1. gerbti kolegų, SPC lankytojų teises bei laisves, laikytis Lietuvos

Respublikos įstatymų, kitų teisės aktų, teismų sprendimų reikalavimų, SPC darbo tvarkos taisyklių;

8.11.1.2. tinkamai ir laiku atlikti pareiginiuose nuostatuose nustatytas funkcijas;

8.11.1.3. vykdyti savo pareigas rūpestingai ir atsakingai, atsižvelgiant į SPC

interesus.

8.11.2. Teisingumo principas. Vadovaudamasis šiuo principu, darbuotojas turi:

8.11.2.1. būti teisingas, nepiktnaudžiauti jam suteiktomis galiomis;

8.11.2.2. naudoti darbo laiką efektyviai ir tik darbo tikslams.

8.11.3. Nesavanaudiškumo principas. Vadovaudamasis šiuo principu, darbuotojas turi:

8.11.3.1. dirbti SPC interesams;

8.11.3.2. nesinaudoti SPC nuosavybe ne darbinei veiklai, taip pat nesinaudoti su

darbu susijusia informacija kitaip negu nustato SPC vidaus dokumentai.

8.11.4. Padorumo principas. Vadovaudamasis šiuo principu, darbuotojas turi:

8.11.4.1. elgtis nepriekaištingai, būti nepaperkamu, nepriimti dovanų, pinigų ar

paslaugų, išskirtinių lengvatų ir nuolaidų iš asmenų ar organizacijų, jeigu tai sukeltų neigiamas

pasekmes SPC ar padarytų žalą;

8.11.4.2. būti lojaliu ir paslaugiu SPC lankytojams, taip pat savo direktoriui ar

kitiems atsakingiems asmenims, kolegoms ir pavaldiniams;

8.11.4.3. naudotis jam suteiktomis galiomis ginant SPC interesus nuo pažeidimų.

8.11.5. Nešališkumo principas. Vadovaudamasis šiuo principu, darbuotojas turi:


8.11.5.1. būti objektyvus ir neturėti asmeninio išankstinio nusistatymo;

8.11.5.2. elgtis nešališkai, skirdamas tinkamą dėmesį žmonių teisėms;

8.11.5.3. nesinaudoti kitų žmonių klaidomis ar nežinojimu;

8.11.5.4. išklausyti ir pateikti tokią informaciją, kuri padėtų asmeniui priimti

tinkamiausią sprendimą.

8.11.6. Atsakomybės principas. Vadovaudamasis šiuo principu, darbuotojas turi:

8.11.6.1. asmeniškai atsakyti už savo sprendimus;

8.16.1.2. direktoriaus reikalavimu atsiskaityti už savo veiklą;

8.11.6.3. atsakyti už naudojamos informacijos, dokumentų tinkamą naudojimą ir

konfidencialumą.

8.11.7. Pavyzdingumo, dorovingumo principas. Vadovaudamasis šiuo principu,

darbuotojas turi:

8.11.7.1. būti nepriekaištingos reputacijos, gebėti deramai atlikti savo pareigas,

nuolat tobulintis;

8.11.7.2. būti mandagus, malonus, paslaugus ir tvarkingas;

8.11.7.3. savo pareigas atlikti laiku, efektyviai, atidžiai ir profesionaliai;

8.11.7.4. visose situacijose veikti profesionaliai ir humaniškai, teikti informaciją,

pagalbą ar paslaugą, kuri yra būtina, bet kartu gebėti teisingai ir taktiškai atmesti neteisėtus

reikalavimus ar prašymus;

8.11.7.5. suteikti asmenims informaciją apie jų teises, pareigas, galimybes ir

galimus padarinius, nedarydamas įtakos asmens apsisprendimui ir jo interesams;

8.11.7.6. pripažinti savo klaidas ir jas taisyti.

IX. DARBO APMOKĖJIMAS

9.1. Kiekvieno SPC darbuotojo darbo užmokestis nustatomas darbo sutartyje.

92. Darbuotojų darbo užmokestis nustatomas ir mokamas Lietuvos Respublikos

įstatymų ir kitų teisės aktų nustatyta tvarka.

9.3. Darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip 2 kartus per mėnesį, esant darbuotojo

raštiškam prašymui, darbo užmokestis mokamas 1 kartą per mėnesį.

9.4. Darbo užmokestis už atostogas mokamas ne vėliau kaip prieš 3 darbo dienas iki

prasidedant atostogoms.

X. KOMANDIRUOTĖS

10.1. Siuntimas į komandiruotę įforminamas SPC direktoriaus įsakymu.

10.2. Teisėtos ir pagrįstos išlaidos, patirtos komandiruotės metu, yra kompensuojamos.

10.3. Darbuotojas, grįžęs iš komandiruotės, pateikia buhalterijai avansinę apyskaitą, kur

prie kiekvieno pateikto punkto turi būti išlaidas pateisinantis dokumentas, atitinkantis visus

buhalterinės apskaitos reikalavimus.

XI. KVALIFIKACIJOS KĖLIMAS

11.1. Direktoriaus įsakymu ar sprendimu SPC darbuotojai turi nuolat kelti savo

kvalifikaciją.

11.2. Darbuotojai, išklausę mokymo seminarus, pateikia SPC direktoriui dalyvavimą

jame liudijantį dokumentą.

11.3. Darbuotojų kvalifikacijos kėlimo tikslas – suteikti darbuotojui teisę tobulintis ir

kelti savo profesinius įgūdžius bei kvalifikaciją.

11.4. Darbuotojus, kurie neatitinka užimamų pareigų dėl to, kad neturi reikiamos

kvalifikacijos ar netinka jų profesiniai sugebėjimai, darbdavys gali atleisti iš užimamų pareigų apie

tai įspėjęs Lietuvos Respublikos darbo kodekso 130 straipsnyje nustatyta tvarka.


XII. ELGESIO TAISYKLĖS. SPC PATALPŲ, TURTO, INVENTORIAUS PRIEŽIŪRA

12.1. Asmeninis dėmesys SPC lankytojams yra pagrindinis darbuotojo elementas;

nuoširdus, draugiškas ir paslaugus darbuotojo elgesys sudaro gerą įspūdį apie SPC.

12.2. Darbo metu ir darbo vietoje darbuotojams draudžiama:

12.2.1. rūkyti;

12.2.2. pertraukti kolegos bendravimą su kitais asmenimis;

12.2.3. kramtyti gumą;

12.2.4. gerti arba valgyti;

12.2.5. šukuotis, dažytis ir kt.;

12.2.6. dirbti apsirengus netvarkingais rūbais;

12.2.7. dirbti nesinaudojant SPC išduotomis asmeninėmis apsaugos priemonėmis;

12.2.8. elgtis nesilaikant etikos taisyklių (spjaudyti, šiukšlinti, gadinti svetimą turtą ir pan.);

12.2.9. užsiimti pašaliniais (ne darbo) reikalais.

12.3. Visi SPC darbuotojai privalo saugoti ir tausoti SPC nuosavybę, nenaudoti SPC turto

savanaudiškiems tikslams, laikytis priešgaisrinių reikalavimų.

12.4. Darbo dienos pabaigoje, visi darbuotojai privalo apžiūrėti naudotas patalpas, išjungti

elektros įrenginius, elektros prietaisus, patikrinti, ar nėra pavojaus kilti gaisrui, užsukti vandens

čiaupus, uždaryti langus ir užrakinti patalpas.

12.5. SPC personalas privalo žinoti gaisro gesinimo priemonių laikymo vietas, žmonių

evakavimo kelius, mokėti praktiškai panaudoti gaisro gesinimo priemones.

12.6. Už sugadintą SPC inventorių, atsako kaltininkai. Nuostoliai gali būti atlyginti

geranoriškai.

XIII. SPC ŠVARA

13.1. SPC darbuotojai privalo:

13.1.1. palaikyti tvarką ir švarą darbo vietoje (nešiukšlinti SPC teritorijoje ir patalpose,

nelaikyti darbo vietoje nereikalingų daiktų, popierių);

13.1.2. baigus darbą palikti savo darbo vietą tvarkingą; įrenginius ir darbo priemones –

veikiančius (nesugadintus);

13.1.3. laikytis nustatytos materialinių vertybių ir dokumentų saugojimo tvarkos, saugoti

SPC turtą, efektyviai naudoti įrenginius, techniką ir kitokius prietaisus;

13.1.4. ekonomiškai bei racionaliai naudoti priemones, energiją bei kitus materialinius

resursus.

13.2. Tvarka SPC patalpose ir teritorijoje rūpinasi ir kontroliuoja SPC direktoriaus

paskirti asmenys; jie privalo rūpintis patalpų apsauga; įrengimų, inventoriaus ir kito turto priežiūra;

tvarkos palaikymu patalpose;

13.3. SPC patalpose ir teritorijoje draudžiama garsiai šūkauti, triukšmauti, garsiai

klausytis muzikos.

13.4. Be SPC direktoriaus ar jo įgalioto asmens nurodymo pašaliniams asmenims

draudžiama naudotis SPC technika (kompiuteriais, telefonais, faksais, spausdinimo technika ir

pan.).

13.5. Pašaliniams asmenims draudžiama leisti likti patalpose vieniems, siekiant

užtikrinti, kad jie negalėtų susipažinti su SPC komercinėmis paslaptimis ir konfidencialia

informacija.

XIV. EKSTREMALIOS SITUACIJOS

14.1. Įvykus nelaimingam atsitikimui, būtina nedelsiant pranešti SPC direktoriaus ar jo

įgaliotam asmeniui, kreiptis į artimiausią gydymo įstaigą arba iškviesti greitąją medicininę pagalbą

ir iki tyrimo pradžios išsaugoti įvykio vietą tokią, kokia buvo nelaimingo atsitikimo metu, jei tai

nekelia pavojaus kitų darbuotojų gyvybei.


14.2. Įvykus nelaimingam atsitikimui pakeliui į darbą arba iš darbo, reikia nedelsiant

pačiam arba per kitus asmenis pranešti SPC direktoriui, ar jo įgaliotam asmeniui apie atsitikimą ir jo

aplinkybes.

14.3. Kilus gaisrui, reikia iškviesti ugniagesius telefonu 112.

14.4.Įvykus ekstremaliai situacijai darbo vietoje, išeiti iš pavojingos zonos ir

nedelsiant informuoti SPC direktorių ar jo įgaliotą asmenį;

14.5. Apiplėšimo atveju, SPC darbuotojai turi elgtis ramiai, stengtis neatkreipiant

plėšikų dėmesio, perduoti pavojaus signalą, savo elgesiu nesukelti sąmyšio, būtina prisiminti, kad

žmogaus gyvybė svarbiau už materialinį turtą. Įsitikinus, kad plėšikas pasišalino, pranešti policijai

ir SPC direktoriui, stengtis įsiminti užpuolėjų išvaizdą ir ypatingus požymius.

XV. PASKATINIMAI UŽ GERUS DARBO REZULTATUS

15.1. Už gerą darbo pareigų vykdymą, našų darbą, itin kokybiškai atliktus darbus,

ilgalaikį ir nepriekaištingą darbą, taip pat už kitus darbo rezultatus, racionalius pasiūlymus bei už

kitus laimėjimus darbe taikomos moralinės ir materialinės darbuotojų skatinimo priemones:

15.1.1. padėka;

15.1.2. premija.

XVI. SPC DOKUMENTŲ GAVIMAS IR SIUNTIMAS

16.1. SPC gauti raštai ir kiti dokumentai (toliau – raštai) yra registruojami.

16.2. Juos registruoja SPC direktoriaus paskirtas asmuo.

16.3. Tik SPC užregistruoti raštai laikomi oficialiai gautais.

16.4. SPC adresuoti elektroniniu paštu, faksu gauti raštai, jeigu juose nurodyti siuntėjo

vardas, pavardė, adresas, telefonas, kuriuo jie pageidauja gauti atsakymą, registruojami bendra

tvarka.

16.5. Raštai gali būti registruojami kompiuterinėse laikmenose, kur fiksuojama rašto gavimo

data, numeris, pavadinimas, siuntėjas ir kita informacija.

16.6. Siunčiami SPC raštai taip pat yra registruojami.

XVII. DARBO DRAUSMĖS PAŽEIDIMAI. NUOBAUDOS UŽ DARBO DRAUSMĖS

PAŽEIDIMUS

17.1. SPC dirbantiesiems draudžiama:

17.1.1. be darbdavio sutikimo pavesti atlikti savo darbą kitam asmeniui;

17.1.1. tyčia, dėl neatsargumo gadinti, laužyti SPC inventorių ir turtą;

17.1.2. naikinti dokumentus, negavus direktoriaus ar jo įgalioto asmens sutikimo;

17.1.3. tyčia, dėl neatidumo ar aplaidumo teikti klaidingą SPC lankytojams, administracijai;

17.1.4. dirbti darbus, kuriuos atlikti nėra įpareigotas ar apmokytas;

17.1.5. neatidžiai, aplaidžiai pildyti reikalaujamas ataskaitas ar jų visai nepildyti;

17.1.6. vėluoti į susitikimus su kolegomis, administracija, direktoriumi;

17.1.7. darbo metu vartoti alkoholinius gėrimus, narkotines medžiagas ir kitas

psichotropines medžiagas, taip pat pasirodyti darbe neblaiviam, apsvaigusiam nuo narkotinių

medžiagų ir kitų psichotropinių medžiagų;

17.1.8. teikti bet kokią informaciją valstybinių institucijų pareigūnams, jeigu tai nenumato

įstatymas, žiniasklaidai be SPC direktoriaus ar įgalioto asmens leidimo;

17.1.9. teikti asmenines paslaugas lankytojams, per juos ar gauti asmenines paslaugas iš jų

(kai yra gaunama asmeninė nauda);

17.1.10. ginčytis su lankytojais;

17.1.11. kelti konfliktines situacijas, skatinti nepasitikėjimą kolegomis ir SPC direktoriumi;

17.1.12. prie pašalinių asmenų ar tarpusavyje kritikuoti, aptarinėti darbdavio ir

administracijos sprendimus, pavedamas vykdyti užduotis;


17.1.13. prie pašalinių asmenų kritikuoti, aptarinėti kitus asmenis;

17.1.14. iš SPC patalpų išsinešti SPC priklausančius daiktus, dokumentus, inventorių ir kt.;

17.1.15. laikyti asmeninius dokumentus ir daiktus, pinigus kartu su SPC dokumentais,

pinigais ir inventoriumi.

17.2. Darbo drausmės pažeidimai:

17.2.1. Darbo drausmės pažeidimas yra darbo pareigų nevykdymas arba netinkamas jų

vykdymas dėl darbuotojo kaltės;

17.2.1. pavėlavimas ar išėjimas iš darbo anksčiau be administracijos leidimo;

17.2.2. darbo higienos reikalavimų nesilaikymas;

17.2.3. nerūpestingas ir netinkamas savo pareigų atlikimas;

17.2.4. dokumentų, duomenų ir kt. klastojimas;

17.2.5. tiesioginių pareigų ir darbo užduočių neatlikimas, jų nekokybiškas atlikimas ir

atlikimas ne nurodytu laiku;

17.2.6. instrukcijų, standartų, būtinų procedūrų, reikalingų teisingam darbo atlikimui

atitinkamose darbo vietose, nesilaikymas ar netinkamas laikymasis;

17.2.7. netvarka darbo vietoje;

17.2.8. nerūpestingumas ar tyčinė veikla, dėl ko gali būti sugadintas turtas;

17.2.9. interviu davimas bei kitos informacijos atskleidimas žiniasklaidai (spaudos,

televizijos, radijo atstovai) be direktoriaus ar jo įgalioto asmens sutikimo;

17.2.10. necenzūrinių žodžių vartojimas SPC lankytojų, svečių, partnerių, darbuotojų

akivaizdoje, jų įžeidinėjimas, žeminimas;

17.2.11. šių darbo tvarkos taisyklių nesilaikymas;

17.2.12. pareiginių nuostatų ir kitų teisės aktų nesilaikymas.

17.3. Šiurkštūs darbo drausmės pažeidimai:

17.3.1. neatėjimas į darbą be svarbių priežasčių visą darbo dieną (pamainą);

17.3.2. atsisakymas tikrintis sveikatą, kai tokie patikrinimai darbuotojui yra privalomi;

17.3.3. alkoholinių, narkotinių ir kitų psichotropinių medžiagų laikymas ir jų naudojimas

darbo metu;

17.3.4. sąmoningas SPC turto gadinimas;

17.3.5. darbų saugos ir gaisrinės saugos bei elektrosaugos taisyklių nesilaikymas;

17.3.6. komercinių, finansinių duomenų, paslapčių atskleidimas, jos pranešimas kitiems

asmenims, žiniasklaidai (spaudos, televizijos, radijo atstovai), tretiesiems asmenims;

17.3.7. neleistinas elgesys su lankytojais ar suinteresuotais asmenimis arba kiti veiksmai,

tiesiogiai pažeidžiantys žmonių konstitucines teises;

17.3.8. dalyvavimas veikloje, kuri pagal įstatymų, kitų norminių teisės aktų, darbo tvarkos

taisyklių, darbo sutarčių nuostatas nesuderinama su darbo funkcijomis;

17.3.9. pasinaudojimas pareigomis siekiant gauti neteisėtų pajamų sau ar kitiems asmenims

arba dėl kitokių asmeninių paskatų, taip pat savivaliavimas ar biurokratizmas;

17.3.10. moterų ir vyrų lygių teisų pažeidimas arba seksualinis priekabiavimas prie kolegų,

pavaldinių ar interesantų;

17.3.11. atsisakymas teikti informaciją, kai įstatymai, kiti norminiai teisės aktai ar darbo

tvarkos taisyklės įpareigoja ją teikti, arba šiais atvejais neteisingos informacijos teikimas;

17.3.12. veikos, turinčios vagystės, sukčiavimo, turto pasisavinimo arba iššvaistymo,

neteisėto atlyginimo paėmimo požymių, nors už šias veikas darbuotojas ir nebuvo traukiamas

baudžiamojon ar administracinėn atsakomybėn;

17.3.13. tai, kad darbuotojas darbo metu darbe yra neblaivus, apsvaigęs nuo narkotinių ar

toksinių medžiagų;

17.3.14. aplaidus darbo pareigų vykdymas;

17.3.15. kiti nusižengimai, kai šiurkščiai pažeidžiama darbo tvarka.

17.4. Drausminės nuobaudos gali būti taikomos tik darbo drausmės pažeidimą padariusiam

darbuotojui.

17.5. Už darbo drausmės pažeidimus SPC direktorius gali skirti šias drausmines nuobaudas:


17.5.1. pastabą;

17.5.2. papeikimą;

17.5.3. atleidimą iš darbo.

17.6. Skiriant drausminę nuobaudą, turi būti atsižvelgiama į darbo drausmės pažeidimo

sunkumą ir sukeltas pasekmes, darbuotojo kaltę, į aplinkybes, kuriomis šis pažeidimas buvo

padarytas, į tai, kaip darbuotojas dirbo anksčiau.

17.7. Už kiekvieną darbo drausmės pažeidimą galima skirti tik 1 drausminę nuobaudą; jei

paskyrus drausminę nuobaudą darbuotojas toliau pažeidžia darbo drausmę, drausminė nuobauda

gali būti skiriama pakartotinai.

17.8. Prieš skirdamas drausminę nuobaudą, darbdavys turi raštu pareikalauti, kad

darbuotojas raštu pasiaiškintų dėl darbo drausmės pažeidimo.

17.9. Jei per nurodytą terminą nuo darbdavio pareikalavimo pasiaiškinti, be svarbių

priežasčių darbuotojas nepateikia pasiaiškinimo ar atsisako pasirašytinai susipažinti su įsakymu apie

nuobaudą, drausminę nuobaudą galima skirti ir be pasiaiškinimo.

17.10. Drausminė nuobauda skiriama darbdavio įsakymu ir darbuotojui apie tai pranešama

pasirašytinai.

17.11. Jei darbuotojas atsisako pasiaiškinti dėl prasižengimo ar atsisako pasirašytinai

susipažinti su įsakymu apie nuobaudą, drausminę nuobaudą galima skirti ir be pasiaiškinimo; šiuo

atveju SPC direktorius ar jo įgaliotas asmuo sudaro trijų asmenų komisiją ir surašo aktą dėl

prasižengimo įforminimo ir/ar dėl atsisakymo susipažinti su nuobaudą skiriančiu dokumentu.

17.12. Drausminė nuobauda skiriama tuoj pat, paaiškėjus darbo drausmės pažeidimui, bet

ne vėliau kaip per 1 mėnesį nuo tos dienos, kai pažeidimas paaiškėjo, neįskaitant laiko, kurį

darbuotojas darbe nebuvo dėl ligos, buvo komandiruotėje arba atostogavo, o iškėlus baudžiamąją

bylą, ne vėliau kaip per 2 mėnesius nuo baudžiamosios bylos nutraukimo arba teismo

nuosprendžio įsiteisėjimo dienos.

17.13. Negalima skirti drausminės nuobaudos praėjus 6 mėnesiams nuo tos dienos, kai

pažeidimas buvo padarytas; jei darbo drausmės pažeidimas nustatomas atliekant auditą, piniginių ar

kitokių vertybių reviziją (inventorizaciją), drausminė nuobauda gali būti skiriama ne vėliau kaip per

2 metus nuo pažeidimo padarymo dienos.

17.14. Drausminę nuobaudą galima apskųsti darbo ginčų nagrinėjimo tvarka.

17.15. Jei per vienerius metus nuo tos dienos, kai buvo skirta drausminė nuobauda,

darbuotojui nebuvo skiriama nauja nuobauda, laikoma, kad jis nėra turėjęs nuobaudų.

17.16. Jei darbuotojas gerai ir sąžiningai dirba, jam skirtą drausminę nuobaudą galima

panaikinti nepasibaigus drausminės nuobaudos galiojimo terminui.

XVIII. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

18.1. SPC darbo tvarkos taisyklės įsigalioja nuo jų patvirtinimo dienos.

18.2. Darbo tvarkos taisyklės gali būti keičiamos, papildomos, keičiantis įstatymams,

keičiant SPC darbo organizavimą, reorganizuojant SPC.

18.3. SPC darbo tvarkos taisyklių laikymasis yra viena iš darbo drausmės sudėtinių

dalių.

18.4. Darbuotojams už darbo tvarkos taisyklių pažeidimus yra taikomos drausminės

nuobaudos darbo įstatymų nustatyta tvarka.

18.5. SPC darbo tvarkos taisyklės yra lokalinio pobūdžio dokumentas, taikomas šioje

SPC dirbantiems darbuotojams, nepriklausomai nuo jų darbo santykių terminų.

_______________________________________

Documents

DARBO TVARKOS TAISYKLĖShttps://švenčionėliųsocialiniųpaslaugųcentras... · DARBO TVARKOS TAISYKLĖS I. BENDROJI DALIS 1.1. Darbo tvarkos taisyklės yra Švenčionėlių socialinių