Oadinelsa EMPRESA DE ADMIN INFRAESTRUCTURA

"AL SERVICIO DE LA ELECTRIFICACION RURAL"

INFORME GG - l l - 2015 - ADINELSA (05-02-2015)

POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO D

1. OBJETIVO Solicitar al Directorio la aprobación del Proyecto de Política de Seguridad y Sal ....... ..,~--u.aw~:;,;:¡:~;;,;i ADINELSA, según lo dispone la normativa en materia de seguridad y salud en el trabajo.

2. MARCO LEGAL Y DE GESTIÓN • Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, modificada mediante Ley Nº 30222. • Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobada mediante D.S. Nº 005-2012-

TR, y modificada mediante Decreto Supremo Nº 006-2014-TR. • Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo con Electricidad, aprobado mediante Resolución

Ministerial Nº 111 - 2013 - MEM/DM. • Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de ADINELSA. • Estatuto Social de ADINELSA.

3. PROYECTO DE POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 3.1. La Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo - LSST señala los principios y alcances

que debe contener la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo en la empresa. El Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo - RLSST establece que el empleador con 20 o más trabajadores debe contar, entre otros, con una Política de Seguridad y Salud en el Trabajo; y que debe evaluar la necesidad de introducir cambios en el Sistema de Gestión del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, siendo la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo parte integrante de dicho sistema.

3.2. El Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo con Electricidad es de aplicación obligatoria a todas las personas que participan en el desarrollo de las actividades relacionadas con el uso de la electricidad y/o con las instalaciones eléctricas en sus etapas de construcción, operación, mantenimiento, utilización, y trabajos de emergencias en las instalaciones eléctricas de generación, transmisión, distribución, incluyendo las conexiones para el suministro y comercialización. El numeral f) del artículo 9º de dicho Reglamento señala como obligación de la entidad el establecer, aplicar y evaluar una política y programa en materia de Seguridad y Salud

~~El.1c" en el Trabajo - SST. /~ ,"S..1'. 1 Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo - RISST de ADINELSA en su artículo f ' OSE º presenta la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como los compromisos generales ~ A:-f'iJ e la empresa. El artículo 56º del RISST establece que el Comité de Seguridad y Salud en el

\ f'."> • ~º rabajo - CSST tiene como atribución, entre otras, proponer y recomendar las políticas de '~1ét."'-.; Prevención de Riesgos; así como participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y

evaluación de las políticas, planes y programas de promoción de la SST, de la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.

3.5. En cumplimiento con lo dispuesto por la normativa, el Comité de SST de ADINELSA presenta un proyecto de Política de SST de ADINELSA en el Anexo N° 6 de su Informe Nº 003-CSST-2014 "Informe de Gestión del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de ADINELSA al 31.12.2014", y recomienda su aprobación. (Anexo Nº 1, folios 2 al 22)

3.6 Con Informe Legal Externo Nº 034-2015, de fecha 05.02.2015 (Anexo Nº 2, folios 23 al 24), el Asesor Legal Externo se pronuncia favorablemente sobre la procedencia de la aprobación del proyecto de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo de ADINELSA, y visa el proyecto de Acuerdo (Anexo Nº 3, folio 25) en señal de conformidad.

4. CONCLUSIÓN Dando cumplimiento a lo dispuesto por la normativa en materia de seguridad y salud en el trabajo, con la opinión favorable de esta gerencia, se solicita al Directorio la aprobación del P~l!IQE~t!Ci;ft:tr'1tt!mta0\ Seguridad y Salud en el Trabajo de ADINELSA.

ºoc !''\ 1~. Al

··· 'VU.1.

' ' ,

.,

adinelsa EMPRESA DE ADMINISTRACION DE INFRAESTRUCTURA ELECTRICA S.A.

INFORME 003-CSST-2014

(31/12 /2014)

www.adinelsa.com.pe

Informe del Gestión del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de ADINELSA al 31.12.2014

l. ANTECEDENTES

• La Ley Nº 29783 "Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo" promulgada el 20 de Agosto del 2011 establece que todo empleador debe adoptar un enfoque de sistema de gestión en el área de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con los instrumentos y directrices internacionales y la legislación vigente (Art. 17º de la citada Ley), indicando además los principios por los que se debe regir

este sistema de gestión (Art. 18º de la Ley)

• La Ley Nº 30222, Modificatoria de la Ley Nº 29783, promulgada el 11 de Julio del 2014.

• En cumplimiento de esta normativa, ADINELSA convocó a una Adjudicación

de Menor Cuantía NºOOl-2014 - Proceso Electrónico para la contratación del Servicio de: CONSULTO RÍA PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA ADINELSA

la cual fue adjudicado a la empresa Brand Consultores SAC.

11. ACTIVIDADES Y PROCESOS DESARROLLADOS POR EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN LA SEDE CENTRAL

Durante la implementación del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo en la Sede Central de ADINELSA, se realizaron las siguientes actividades:

a) Sistema de Gestión de Seguridad

b) Proyecto de Política del Sistema de Gestión de SST

c) Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

d) Identificación de peligros y evaluación de riesgos

e) Documentación del Sistema de Gestión SST

f) Programa de Seguridad y Salud

g) Capacitación

h) Gestión de Personal

i) Gestión de Contratistas

j) Supervisión

O 4 FEB. 20lr11 U· s j l.(t.t)

. ti· rV'

PROLONGACION PEDRO MIOTT A Nº 421, SAN JUAN DE MIRAFLORES - LIMA 29 Telf.: 2172000 Fax: 466 6666 Correo Electrónico: atenciones@adinelsa.com.pe

; , 1

EMPRESA DE ADMINISTRACION DE INFRAESTRUCTURA ELECTRICA S.A.

www.adinelsa.com.pe

k) Preparación respuestas ante emergencias

1) Inspección, auditorias y controles

m) Incidentes y accidentes

n) Equipos de protección personal

o) Comunicación

p) Diagnóstico Final

Se adjunta Cronograma Final de Implementación del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo en la Sede Central de ADINELSA (Anexo Nº 01)

III. PRINCIPALES ACUERDOS TOMADOS POR EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA EMPRESA ADINELSA.

A. Principales acciones tomadas:

Fecha No Acta Acuerdo

01-2014-Desarrollo del plan anual de capacitación y el

24.01.2014 programa anual de Seguridad y Salud en el Trabajo CSST

del año 2014. (Anexo Nº02)

26.02.2014 02-2014- Validación de la Matriz IPER por los puestos de CSST trabajo. (Anexo Nº 03)

26.02.2014 02-2014- Implementar formato de AST para las actividades

CSST riesgos de la empresa. (Anexo Nº 04)

03.04.2014 04-2014- Servicio de fumigación en las oficinas y módulos de

CSST ADINELSA. (Anexo Nº 05)

31.07.2014 07-2014- Proyecto de Política de Seguridad y Salud en el

CSST Trabajo (Anexo Nº06)

08-2014-Contratación del servicio de Implementación de

29.08.2014 Seguridad y Salud en el Trabajo en cumplimiento de CSST

la Ley 29783. Diagnóstico y evaluación de condiciones

29.08.2014 08-2014- ergonómicas y de trabajo, a fin de determinar el

CSST Perfil de los Exámenes Médicos Ocupacionales.

Telf.: 2172000 Fax: 466 6666

adinelsa Ü e/~CdC/Qlf 1'111"1/,,,_

EMPRESA DE ADMINISTRACION DE INFRAESTRUCTURA ELECTRICA S.A.

B. Investigaciones de accidentes Accidente del Contratista, señor Dimas Ramos !barra Fecha de Accidente: 21 de Mayo 2014 Tipo de accidente: Fatal

www.adinelsa.com.pe

Resultado Final: Archivamiento de la Investigación del accidente por parte de la Sunafil. (Anexo Nº 07) Acciones Correctivas 1. Implementar procedimientos para la calificación de contratistas -

ADSST-PC-03: Procedimiento Control de Contratistas en SST 2. Implementar procedimientos escritos para trabajos de alto riesgo, los

cuales serán aplicados tanto por trabajadores de Adinelsa como contratista -ADSST-PC-01-Procedimiento de identificación de peligros, evaluación y control de riesgos.

3. Dar Capacitación de Inducción a todo el personal antes de su ingreso tanto a trabajadores de Adinelsa como contratista.

4. Reforzar el tema de supervisión de Contratistas con un adecuado programa de Inspecciones en Seguridad.

S. Implementar un programa de charlas de 5 minutos aplicado tanto por trabajadores de Adinelsa como contratistas, previo al inicio de los servicios.

C. Temas del Plan de Capacitación brindados al personal

o 1 O factores que causan accidentes o Primeros Auxilios o Evacuación o Ley de Seguridad y Salud en el trabajo.

D. Inspecciones realizadas

./ En el mes de Mayo 2014 se realizó una inspección donde se observaron 34 condiciones y/o actos sub estándares 07 de nivel de riesgo Alto, 21 de nivel de riesgo Moderado y 06_ de-nivel de riesgo Bajo. La inspección fue realizada por ·1a empresa Brand Consultores .

./ En el mes de Agosto 2014 se realizó una inspección donde se observaron 12 condiciones y/o actos sub estándares 07 de nivel de riesgo Alto, 05 de nivel de riesgo Moderado. La inspección fue

PROLONGACION PEDRO MIOTT A Nº 421, SAN JUAN DE MIRAFLORES - LIMA 29 Telf.: 2172000 Fax: 466 6666 Correo Electrónico: atenciones@adinelsa.com.pe

EMPRESA DE ADMINISTRACION DE INFRAESTRUCTURA ELECTRICA S.A.

www.adinelsa.com.pe

E. Planes de Contingencia y atención de emergencia Se ha diseñado un Plan de Contingencia y emergencia para la Sede Central.

IV. RELACION DE DOCUMENTOS y REGISTROS DESARROLLADOS • ADS ST-MT-01 :Matriz de identificación de peligros, evaluación y

control de riesgos • ADSST-LT-02: Lista de Requisitos Legales. • ADSST-PL-01 :Plan de Capacitación 2014 • ADSST-PL-02: Plan Anual de Seguridad y Salud en el trabajo • ADSST-RG-01: Registro de Accidentes de Trabajo • ADSST-RG-02: Registro de Enfermedades Ocupacionales • ADSST-RG-03: Registro de Incidentes Peligrosos o Incidentes • ADSST-RG-04: Registro de EMO Inicio • ADSST-RG-05: Registro de EMO Ocupacional • ADSST-RG-06: Registro de EMO Cese • ADSST-RG-07: ~egistro del Monitoreo de Agentes Físicos,

Químicos, Biológicos, Psicosociales y factores de nesgo Disergonómicos.

• ADSST-RG-08: Registro de Inspecciones Internas de Seguridad y Salud en el Trabajo.

• ADSST-RG-09: Registro de Estadísticas de Seguridad y Salud. • ADSST-RG-10: Registro de Equipos de Seguridad o Emergencia • ADSST-RG-11: Registro de Inducción, Capacitación, Entrenamiento

y Simulacros de Emergencia. • ADSST-RG-12: Registro de Auditorias. • ADSST-RG-13: Registro de Permiso Escrito para Trabajo Seguro

(PETAR) • ADSST-RG -14: Control de Contratistas en SST • Mapa de Riesgos

V. RECOMENDACIONES

1. En virtud de la Ley Nº 30222, Modificatoria a la Ley Nº 29783, se requiere aprobación de la Política de Seguridad y Salud por parte del empleador, en tal sentido se recomienda tramitar la aprobación del Proyecto de Política de Seguridad y Salud en el Trabajo, según el Anexo Nº 06. Cabe mencionar que con Acta Nº 07-2013-CSST de fecha 26.06.2013, y de conformidad con la Normativa vigente a dicha fecha, el Comité aprobó el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, que incluía la Política de Seguridad y Salud.

Telf.: 2172000 Fax: 466 6666 Correo Electrónico: atenciones@adinelsa.com.pe

EMPRESA DE ADMINISTRACION DE INFRAESTRUCTURA ELECTRICA S.A.

www.adinelsa.com.pe

ii. Es necesaria la participación de todas las gerencias, jefaturas de

unidad, equipo, profesionales y todos los trabajadores deben

involucrarse y participar activamente en la gestión de seguridad y

salud del trabajo.

iii. Se recomienda realizar la Auditoria al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en la Sede Central de ADINELSA, que determinará el nivel de cumplimiento del sistema y propondrá

las acciones necesarias

1v. Se recomienda mantener los controles establecidos en la Identificación

de Peligros, Evaluación de Riesgos y Control como parte de la mejora continua del Sistema.

v. Para el mantenimiento del sistema del Sistema de Seguridad y Salud

en el Trabajo, es necesaria la contratación de los servicios de tercerización que realicen estas actividades, conforme lo faculta la

Ley Nº 30222, Modificatoria a la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

VI. ANEXOS:

Anexo Nº 01: Cronograma Final de Implementación del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo en la Sede Central de ADINELSA

Anexo Nº 02: Desarrollo del plan anual de capacitación y el programa anual de Seguridad y Salud en el Trabajo del año 2014.

Anexo Nº 03: Validación de la Matriz IPER por los puestos de trabajo. Anexo Nº 04: Formato de AST para las actividades riesgos de la empresa Anexo Nº 05: Servicio de fumigación en las oficinas y módulos de ADINELSA

Anexo Nº 06 Proyecto de Política de Seguridad y Salud en el Trabajo

Anexo Nº 07 Archivamiento de la Investigación del accidente del señor

Dimas Ramos por parte de la Sunafil.

PROLONGACION PEDRO MIOTTA Nº 421, SAN JUAN DE MIRAFLORES-LIMA 29 Telf.: 2172000 Fax: 466 6666 Correo Electrónico: atenciones@adinelsa.com.pe

NºPT: Cliente: Proyecto: Alcance: Representante del Cliente: Equipo

Fecha de Inicio Coordinaciones: Fecha de Inicio trabajo en campo: Fecha de Termino:

CRONOGRAMA DE TRABAJO GENERAL

ADINELSA Implementación Del Sistema De Gestión De Seguridad y Salud En El Trabajo Toda organización Yuri Bustamante / Martin Pajuelo Consultor: Floripez Martinez Supervisor: Percy Mesias 6.05.2014 19.05.2014 31.12.2014

%AVANCETOTAL ·--,. -· ,. _,,.

Estructuracion de SST y Diagnostico de Linea Base

Elaboración del Sistema de Gestión de SST

Implementación del Sistema de Gestión deSST

Seguimiento y mantenimiento de la gestión de SST

PROGRAMADO

EJECUTADO

EN PROCESO

NO EJECUTADO

LEYENDA PARA EL PERIODO DE AVANCE

100%

100%

100%

100%

100% 1• 100%

89% 1@ 89%

100% le 100%

100% 100%

~ e::._

r" ,... e ():;

ITEM

1

1.1 1.3 2

2.1

2.2

3 3.1

3.2

4

4.1

5

5.2

5.3

6 6.1

6.2 6.3

6.4

6.5

7 7.1

8

8.1

8.2

9 9.1

9.2

9.3

10

10.1

10.2

Qadlnelsa - _.-_- -::_~.''! • ·:~-.~,- J-·_ ,; - • .<: r ... ~,;-

ACTIVIDAD

LIDERAZGO Y COMPROMSIO DIRECTIVO

Difusión de Políticas en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo

Organizar Reuniones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

CAPACITACION

Capacitación en temas de Seguridad (*)

Entrenamiento de Brigadas de Emergencia

INSPECCIONES Y OBSERVACIONES

Inspecciones y Observaciones de Seguridad (supervisores)

Inspecciones y Observaciones de Seguridad ( Comite)

IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUAICON DE RIESGOS

Actualización del Estudio de Riesgos

PROCEDIMIENTO, NORMAS E INSTRUCTIVOS

Difusión y capacitación en los procedimientos de trabajo Revisión y actualización de los procedimientos de trabajo

SALUD OCUPACIONAL

Realización de Examen Médico de Salud Ocupacional al personal

Medición de Polvo Medición de iluminación

Medición de Enwnomka

Medición Psicosocial

CONTROL DE CONTINGENCIAS

Revisión y actuaflzación de los planes de contingencia y emergencias COMUNICACION Y PARTICIPACION

Charlas de seguridad de cinco minutos Desarrollo de simulacros

ANALISIS DE ACCIDENTABILIDAD

Reporte e investigación de accidentes

Estadisticas de accidentes

Calculo de indice de acddentes, frecuencia y severidad

EVALUACION DE LA GESTION

informe de gestión de seguridad de las áreas de la empresa Informe del comité de SST.

(*) Las capacitaciones en seguridad seran de acuerdo al plan de capacitación.

~

Codigo ADSST-PL-02

PLAN Versión 1

Fecha 05/01/2014

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL 2014 Página 1

MESES

RESPONSIBLE ESTANDAR DE CUMPLIMIENTO MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC

p E p E p E p E p E p E p E p E

- -Presidente del Comite Trimestral

Presidente del Comite Mensual - - - - - -• Admintrador Mensual (desde julio) - - - -Admintrador Semetral

EEll Admintrador Bimensual - -Admintrador Bimensual

Admintrador Anual -Admintrador Anual

Admintrador Anual

Admintrador Anual

Admintrador Anual

Admintrador Anual

Admintrador Anual

Admintrador Anual

Admintrador Anual -~ Admintrador Mensual -Jefe de Seguridad/ Brigada Semestral -

Admintrador Cada vez que ocurra - m Admintrador Mensual

Admintrador Mensual

Admintrador Anual

Admintrador Anual

..........

.

Codigo: ADSST - M2 -01

MATRIZ

©d' 1 Version: o

~~f,!;iW,t~ª Fecha: o MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y CONTROL DE RIESGOS

Pagina: 1 de 1

Gerencia!Dpto/Area: Actividades Administrativas

Proceso I Nº Contrato (sólo contratistas):

ACTUAL RESIDUAL

TIPODE CONTROLES ACTIVIDAD

o o <!) <!) Eliminación .., "' "' -g .. w w (mocfiffcar/ N° ACTIVIDADES o 'O

.., a: a: cambiar Señalización J advertencias (señales,

PELIGRO CONSECUENCIA o ';:: Controles Actuales ·¡: ~ --' --' Controles de lngenieria alarmas, sirenas, luces) y/o Controles ·¡; .. ~

w w maquinaria, Sustitución e .e o o (adicionar protecciones o Administrativos (Políticas, e 'S ~ ~ a: --' equipo o (materiales, EPP

'5 "' sistemas sin modificar el Reglamentos, Procedimientos, ~ Q. o w herramientas o energía) a: o --' ;:: diseño original) Estándares, pennisos de trabajo, z :; z métodos para inspecciones)

eliminar un peligro)

Golpes o lesiones debido a

Desplazamiento entre Falla de orden al interior tropiezos con cajas, documentos, Realización de orden y

Evitar la acumulación de papeles en el 1 de oficinas e etc. dejados de manera X 1 3 MEDIO escritorio, archivar documentos ambientes de oficinas

instalaciones desordenada cerca de lugar de limpieza en oficinas

pasados trabajo

Golpes, lesiones o muerte debido Evaluación y mantenimiento

1 Desplazamiento entre Uso de gradas de a resbalo o caída por uso de

X Pasamanos a ambos lados de 2 4 MEDIO preventivo periódico, colocar cinta ambientes de oficinas concreto escaleras sin antideslizantes o la escalera

antideslizante. sucias (con barro)

Golpes o lesiones debido a

1 Desplazamiento entre Piso con superticie resbalo o caida por desplazarse X No se ra1iza ningún control 1 3 MEDIO

Inspecciones periódicas del área de ambientes de oficinas irregulares en pisos con superficies trabajo

irregulares

o Desplazamiento entre Liquidas y objetos en el Golpes o lesiones debido a Realización de limpieza en la Inspecciones periódicas del área de

1 resbalo o caida por desplazarse X zona por personal de empresa 2 4 MEDIO trabajo, identificación y señalización o ambientes de oficínas suelo en pisos con liquidas ACH de piso resbaladizo

o o Desplazamiento entre

Equipos, Objetos en Golpes, raspaduras por tropiezos Realización de orden y Inspecciones periódicas del cirea de

o 1 ambientes de oficinas

zonas de transito o mal con mobiliario en zonas de X limpieza en oficinas

2 4 MEDIO trabajo ubicados transito

((;

Emisión de rayos Lesión a los ojos (Cansancio SE CUENTA CON filtros

2 Uso de computadora o

luminosos de la visual, reducción de la capacidad X protectores para pantalla en 1 3 MEDIO

implementar filtros Capacitación en ergonomia l.aptop

computadora / Lap top visual por trabajo continuo frente

algunas conputadotras protectores para pantalla al monitor)

'"

Dolores musculares en espalda, Implementar sillas Uso de computadora o - cuello, hombros. Posiciones Uso de sillas ergonómicas en 2

~~\NE°i ~Q\Nl:I.~"'-incorrectas ergonómico por

X l.,.----· '-"·,,,, algunas oficinas 1 3 MEDIO ergonómicas en todas las Capacitación en ergonomia

/r ~sturas Incómodas /~, '· . , oficinas

& ""'/

'¡sF ";, vuru j" '· ·- -.; 1 #'Uf 1 ~ . '\ ~:,...... "'j-.J . ,. - ' . ":" ;;~.;· ~· '

$. etc , 8~ ~{77 . .

'<~p. "d. <><" ~ ~~ ( 7""·-- --OG1~'1'\C~ -

Nº ACTIVIDADES PELIGRO CONSECUENCIA

Uso de computadora o Dolores lumbares, desvio a la

Laptop Postura inadecuada columna por realizar trabajos con IX postura inadecuada

Uso de computadora o Manipulación de Laptop , impresora, escaner, computadora en mal Electrocusión, quemaduras IX entre otros estado

Uso de equipos de oficina computadora o Laptop,

llncendio, Lesiones por Impresora, Plotter, Cortocircuito IX fotocopiadora, aire quemaduras.

acondicionado entre otras

Realizar actividades recciones respiratorias por cerca del aire Uso de Aire Acondicionado

acondicionado o realizar trabajos cerca del IX

ventiladores ventilador o aire acondicionado

Uso de Equipos Emanacion de productos quimicos (Impresora, Plotter,

Manlpulacion del Toner cancerigenos, irritaciones en la IX fotocopiadora, aire piel, por manipulacion de toner acondicionado)

Uso de Celulares, Telefono Contestar el telefono Dolores de cuello, de hombro,

fijo y cargadores mientras se realizan caidas de los telefonos, daños aJ IX otras actividades telerono

o Elaboracion de documentos,

o Informes, recibos,

1 ~laboraci~n .de lt !Cansancio visual por exposicion 6 expedientes, catalogas, etc IX o (uso de papel, lapicero, 0 º~~j~~~~~~:~~~n a

8 alta o baja iluminacion

o archivadores, folders,etc)

....... o, 1 Elaboracion de documentos,

informes, recibos,

1 Manipulación de útiles lconlaclo de herramienlas

expedientes, catalogas, etc de escritorio

cortantes con la piel, cortes IX (uso de papel, lapicero, heridas archivadores, folders,etc)

·.-~ ....

/

JAL

TIPO DE ACTIVIDAD

o

~ :; a:

Controles Actuales

Uso de sillas ergonómicas en algunas oficinas

mantenimiento de orden y limpieza por empresa

especializada. Revisión por parle del area de sistemas del

equipo en mal estado.

Manito periodico de pozos a tierra (1 vez cfaño). Mantto de

AA cada 6 meses

.Mantto de AA cada 6 meses

mantenimiento efectuado por personal contratista. Utilización

de guantes y mascarilla lo realiza personal de TI C

Realización de charla de ergonomía

Mantlo y cambio de luminarias en mal estado cada 6 meses.

Limpieza de protectores

No se raliza ningún control

~ "' "' ~ en

2

.1

~ ;g :g .D e Q.

~P'' ~:fr!j¡I ~3~

~-i'. ;~~~." ....

n ~,,,

1 ,,~

i , .. ~ ~;1

1

o

"' en

"' °' ¡¡j e a: g ~

4

o "' en

"' °' ... "' e ¡¡j :<: z

MEDIO

MEDIO

MEDIO

MEDIO

MEDIO

MEDIO

MEDIO

Eliminación (modificar/

cambiar maquinaria,

equipo o herramientas o métodos para

eliminar un peligro)

Sustitución (materiales,

energía)

RESIDUAL

CONTROLES

Controles de lngenieria (adicionar protecciones o sistemas sin modificar el

diseño original)

Implementar sillas ergonómicas en todas las oficinas

Evitar desorden de cables debajo del escritorio y alrededores, deben estar ordenados, canalizados

Señalización/ advertencias (señales, alarmas, sirenas, luces) y/o Controles

Administrativos (Políticas, Reglamentos, Procedimientos,

Estándares, permisos de trabajo, inspecciones)

Capacitación en ergonomia

Realizar mantenimientos preventivos de las instalaciones

Evitar aglomeración de cables en la oficina. Evitar trabajar con equipos defectuosos

Reubicación del lugar de trabajo, evitar exponerse a cambios bruscos de temperatura

Procedimiento para el uso de impresoras, programas de mantenimiento de equipos de oficna

implementar prcicticas rutinarias de ejercicios de estiramiento

verificar el nivel de iluminación (LUX) en oficinas (monitoreo),

EPP

o o e C· ,.._. 1-

Nº ACTIVIDADES

Elaboracion de documentos, informes, recibos, expedientes, catalogas, etc (uso de papel, lapicero, archivadores, rolders,etc)

Elaboracion de documentos, informes, recibos, expedientes, catalogos, etc (uso de papel, lapicero, archivadores, folders,etc)

Elaboracion de documentos, informes, recibos, expedientes, catalogas, etc (uso de papel, lapicero, archivadores, folders,etc)

Elaboracion de documentos, informes, recibos, expedientes, catalogas, etc (uso de papel, lapicero, archivadores, folders,etc)

Elaboracion de documentos,

1

1

PELIGRO

Exposición a corrienles de aire

Robo, asalto

Espacio reducido de trabajo

Exposición a agentes biológicos (virus, hongos, bacterias, y otros provenientes de personas enfermas)

CONSECUENCIA

Molestias a la garganta, faringitis, somnolencia, dolor de cabeza, IX afecciones respiratorias

¡Lesiones a cualquier parte del cuerpo, Golpes, Contusiones IX

¡Distensión, torsión, !aliga y DORT (disturbios osteomusculares IX relacionados al trabajo)

¡Enfermedades infecciosas o parasitarias IX

informes, recibos,

1 Agresión fisica o verbal I . expedientes, catalogos, etc de publico_ clientes Contusiones, fracturas IX

(uso de papel, lapicero, archivadores, folders,etc)

Elaboracion de documentos, 1 Situación estresante informes, recibos, (exceso de trabajo, expedientes, catalogos, etc jornada de trabajo)

Ansiedad, mal humor, dolor de cabeza, espalda, cuello, tensión IX muscular

ff

JAL

TIPO DE AC11VIDAO

o

1

o

1

·:¡ :~ e

"' ;¡ 2 a: o z

Controles Actuales

Se mantiene puertas y ventanas cerradas

Empresa especializada en seguridad patrimonial

Realización de charta de ergonomía

o <!) .,, rn .,, .. w

il ;g ¡¡: :g _J

w .e o e a: o. 9

~

1 2

o . <!)

rn w ¡¡: _J w o

~ z

MEDIO

MEDIO

Eliminación (modificar/

cambiar maquinaria,

equipo o herramientas o métodos para

eliminar un peligro)

Sustitución (materiales,

energía)

RESIDUAL

CONTROLES

Controles de lngenieria (adicionar protecciones o sistemas sin modificar el

diseño original)

Señalización I advertencias (señales, alarmas, sirenas, luces) y/o Controles

Adminislralivos (Políticas, Reglamentos, Procedimientos,

Estándares, permisos de trabajo, inspecciones}

Desplazamiento por zonas seguras, Traslado en vehículos, acompañamiento de otro personal

Capacitación en ergonomia, Campaña de orden y limpieza, Implementar ejercicios de estiramiento. Realizar estudio ergonómico

Empresa limpieza ACH de las 1 ~·~7¡ instalaciones. Programa de 1 ¡r;;~~' 1 1 ¡Inspecciones periódicas del área de fumigación cada 6 meses ·~J. trabajo

Empresa especializada en seguridad patrimonial

Campeonatos de confraternidad. Jornadas

deportivas

.;~;

MEDIO

MEDIO

Sensibilización en temas de resolución de connictos

Charlas de motivación (a todo nivel), reuniones de integración, confraternidad, mañanas deportivas (a todo nivel),rotación de puestos de trabajo, charlas de cómo prevenir el estrés y como evitar estrezar al personal a cargo. Practicar lectura, ejercicios y caminatas

.·

EPP

N" ACTIVIDADES

Elaboracion de documentos, informes, recibos, expedientes, catalogos, etc (uso de papel, lapicero, archivadores, folders,etc)

Almacenamiento de Documentos fisicos en mobiliaño

Almacenamiento de Documentos fisicos en mobiliario

Almacenamiento de Documentos fisicos en mobiliario

Consumo de bebidas

Consumo de bebidas

PELIGRO CONSECUENCIA

Condición Subestandar (Luminarias mal fijadas o fijadas de manera deficiente, sin protección)

Lesiones a distintas partes del IX cuerpo

Puertas sueltas de mobiliario

Golpes, Lesiones,. cortes por caida de puerta de mobiliario

X

Archivadores mal colocados ( sin anclar) en anaqueles o mobiliario

Golpes, Lesiones, heridas, IX cortes por caida de archivadores

Material inflamable (papeles, cajas, utiles de !Incendio, quemaduras. escritorio y otros)

Consumo de agua de bidones sin mantenimiento

Malestar estomacal, infecciones gastrointestinales

Colocación de vasos con¡auemaduras, por caida de bebidas calientes en bebidas calientes escritorio

X

X

X

JAL

TIPO DE ACTIVIDAD

o o

1

·¡:

·5 ~ e e 2 ; a: o

2 1

Controles Actuales

Se cuenta con protectoresde luminarias en algunas oficinas

Se estan anclnado los archivadores en oficinas

Extintores POS

Reposición de acuerdo al tiempo de vigencia del liquido (agua)

No se raliza ningún control

o .. d

O c d. · · s b 1 d Vehiculo con c1nturon e 9 Manejo de Vehlculos de la n.~~lici~n u es

1ªn ar Lesiones a distintas partes del X seguridad

,...-..., empresa o alquilados ,vel dcu) os en ma cuerpo Licencia de Conducir ( Chorer

o (!)

~ 11) ,, w

1 i ,, ¡¡:

~ .... w

.Q o e a:

o.. o .... <t >

¡~ ~~~· ,~¡

~"';t¡'

1 ·-3 . • ~iJ 3 ·t~,1.1 ~;1B21

i!(:i>'iti 2 ~~:~1~YJ 4

~~{:

1

o (!) 11) w ¡¡: .... w o .... w > z

MEDIO

MEDIO

MEDIO

MEDIO

3 1 MEDIO

MEDIO

'--' es ª 0 Acreditado)

01---+-~~~~~~t--~~~~-t-~~~~~~+--t-~+-~~~~~T--..... l\) .!I Manejo de Vehiculos de la

empresa o alquilados

Manejo de Vehiculos de la empresa o alquilados

Sustancias que pueden . ser inhaladas (gases,

vapores, polvos, humos melBlicos, etc).

Ruido ó emisión de ruidos

Arecclones al sistema respiratorio IX

Lesión auditiva/enfermedad ocupacional

X

X

I/'\

ff

Revisiones tecnicas anual

No se raliza ningún control

No se raliza ningún control

¡·-;;:Y· ': - .. ·.··· .. ·· . ' ' !,'. ' ~· . "'--'· ''<:, ... .

---.... ...... _._..·

~'.!íJi· ·~1~n·

2 ~.2flil 4 >f.~ ~~

MEDIO

MEDIO

MEDIO

Elimlnación (modificar/

cambiar maquinaria,

equipo o herramientas o métodos para

eliminar un peligro)

Sustitución (materiales,

energia)

RESIDUAL

CONTROLES

Controles de lngenieria (adicionar protecciones o sistemas sin modificar el

diseño original)

implementación de

Señalización I advertencias (señales, alannas, sirenas, luces) y/o Controles

Administrativos (Politicas, Reglamentos, Procedimientos,

Eslándares, pennisos de trabajo, inspecciones)

protectores a las luminarias I ¡verificación de las condiciones de fluorescentes a todas las protección de las luminarias oficinas

Inspecciones periódicas del área de trabajo, programación de mantenimiento de mobiliario

Inspecciones periódicas del área de trabajo

Inspección de extintores, capacitación en el uso de extintores. Capacitación en Plan de contingencias

No colocar vasos con bebidas calientes en el escritorio.

Programa de Mantenimiento preventivo de unidades propias y alquiladas, inspección técnica vehicular, check list del vehículo

Programa de Mantenimiento de unidades propias y alquiladas, inspecciones técnica vehicular, Definir ambientes adecuados para estacionamiento

Programa de Mantenimiento de unidades propias y alquiladas, inspecciones técnica vehicular

Inspecciones periódicas del área de trabajo

EPP

C> o C> o .... w

Nº

10

ACTIVIDADES

Desplazamiento del personal al Almacen

·--·-:;:_~,

PELIGRO

Caldas de objetos en altura

CONSECUENCIA

Golpes, heridas, contusiónes, rracturas por caída de objetos en IX altura

JAL ------, TIPO DE

ACTIVlDAD

o

1

o

1

·;: 'C ~ ~ 2 ~ a: o z

1%,,,.-:'"'-~.

¡.' .

' ' H

Controles Actuales

Apilar lo mas pesado en parte inferior

Revisado

1

¡l

1 1 o C!l ,, (/) .. w ,, ¡¡:

~ -' w .e o e a: Q. o

-' ~

'l~J 1r,3J\I 3 ;~;;,:. ~\~~

'"'lt·

o C!l (/) w ¡¡: -' w o -' w > z

MEDIO

Eliminación {modificar/

cambiar maquinaria,

equipo o herramientas o métodos para

eliminar un peligro)

Sustitución (materiales,

energía)

RESIDUAL

CONTROLES

Controles de lngenieria (adicionar protecciones o sistemas sin modificar el

diseño original)

Señalización I advertencias (señales, alarmas, sirenas, luces) y/o Controles

Administrativos (Politicas, Reglamentos, Procedimientos,

Estándares, permisos de trabajo, inspecciones)

Inspecciones periódicas del área de trabajo, programación de mantenimiento de mobiliario

Aprobado

EPP

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Codigo ADDST-RG-15

adinelsa Version 1

ÁNALISIS DE SEGURIDAD DE TRABAJO Fecha 26/02/2014

ts~/lll'il/""' Paginas 1 •;

,, C ,,,A'.;::h''

AC~IONES DE PREVENClON Y· , ·' SECO~HCIA DE Ef APAS . . ' / RIES~OS p0ftNClALES .... '> ..•• ,.DESAl'UtOLLO

: ·',\·,-:::'-:o• •• ,,, ..... MEDIDAS DE CONTROL

Recomendaciones.- Antes de ser utilizados las herramientas, equipos e implementos de seguridad, deben ser verificadas visulamente por cada técnico que los va utilizar, de acuerdo a lo señalado en nuestro RISST

..,.,,~\; '<"':\;;.:,;

000014

SSAYS~ .. Aut. Min. de Salud Nº 093-2013-DESA-DSBHAZ/DISA V LC Lic. Munic. Nº 0153

SALUBRIDAD SANEAMIENTO AMBIENTAL Y SERVICIOS S.A.C R.U.C. Nº 20102187211

PSJE GENERAL VIVANCO Nº 100 • URB. CLEMENT ·PUEBLO LIBRE- LIMA· PERU TELF.: 213-5660 NEXTEL: (9)815*3351

e-mail: ventas@ssays.com pag.web: www.ssays.com

X~' 075311

C~~~~~~c· ~"o~)QD ~"l llrlw,,.u~

Por el presente certificamos que se han realizado los seNicios de saneamiento ambiental correspondiente a:

[] Desinsectación D Limpieza y desinfección de cisterna de agua

D Desratización D Limpieza y desinfección de tanque de agua

[] Desinfección D Limpieza de tanques sépticas

A: EMP.DE ADMIN. DE INFRAEST. ELECTRICA S.A

Ubicado en: PROL. AV. PEDRO MIOTTA NRO. 421(MODULO11)-SANJUAN DE MIRAFLORES- LIMA

Giro: OTRAS ACTIVIDADES EMPRESARIALES NCP Area y/o volumen tratado: -~2~0~9~1 ·~ºº~M~-----Fecha de servicio: oa1os12014 Correspondiente al: PRIMER SEMESTRE 2014

Vencimiento: 0411112014

·~ CIP..

Factura Nº: -------- Orden de Servicio Nº: 161944

Lima, 8 de Mayo cz.íel 2014 ~ ¡ .'

.NATIONAL ! PEST g MANAGEMENT ~ ASSOCIATION

S.llUBl(JC;[ S,.:l¡é~.~~~1ü;11~1t'•~ 1 Sf':i>U,,c;: ~ ~¡ ,• . ( ~\~J \

-· I __.,..--? -~·..._..-------·-

Francisco Á~~~~~ · GERENTE GtNBV\ .. -

1(

f~

í -~ ~

º' ~ 1-, o

SSAYS~ .,¡¡p::

Aut. Min. de Salud Nº 093-2013-DESA-DSBHAZ/DISA V LC Lic. Munic. Nº 0153

SALUBRIDAD SANEAMIENTO AMBIENTAL Y SERVICIOS S.A.C R.U.C. Nº 20102187211

PSJE GENERAL VIVANCO Nº 100 • URB. CLEMENT ·PUEBLO LIBRE· LIMA· PERU TELF.: 213-5660 NEXTEL: (9)815*3351

e-mail: ventas@ssays.com pag.web: www.ssays.com

N~' 075312

C~~~~~c~~~yfto ~K llJ llJrllJWIMUV Por el presente certificamos que se han realizado los servicios de saneamiento ambiental correspondiente a:

D Desinsectación D Limpieza y desinfección de cisterna de agua

~ D

Desratización

Desinfección

A: EMP.DE ADMIN. DE INFRAEST. ELECTRICA S.A

D D

Limpieza y desinfección de tanque de agua

Limpieza de tanques sépticas

Ubicado en: AV. PROL. PEDRO MIOTA NRO. 421 Z.I SAN JUAN DE MIRAFLORES- LIMA

.,_ _____ Area y/o volumen tratado:

Fecha de servicio: 28/04í2014 Correspondiente al: SEGUNDO TRIMESTRE 2014

Vencimiento: 27/0712014 Factura Nº: ________ _ Orden de Servicio Nº: 161944

Lima, 2s de Ahril delo14 (' "--'-=--

'lil'NATIONAL ! -- PEST g MANAGEMENT ª ASSOCIATION

~ I

s;;J¡•.fl S~~\1~~~Jn, ~ l>t>•ü~ ~ ···~1 /f ! \ 4t· ,-- \

Francisco Ant . . .~ . <:. ºº'~ ~~-..;;;p~:Zapata · ' - ~~·.rP; .,_. ·

}

j

~ ~

SSAYS~ ~

SALUBRIDAD SANEAMIENTO AMBIENTAL Y SERVICIOS S.A.C R.U.C. Nº 20102187211

PSJE GENERAL VIVANCO Nº 100 - URB. CLEMENT - PUEBLO LIBRE- LIMA - PERU TELF.: 213-5660 NEXTEL: (9)815*3351

e-mail: ventas@ssays.com pag.web: www.ssays.com Aut. Min. de Salud N' 093-2013-DESA-DSBHAZ/DISA. V. LC. Lic. Munic. N' 0153

Aut. SENASA N' 024 -AG-SENASA-DSV-SCV \.~t) /)le 7 ~ Q O::{ ~'1 - _r "J '-1 ~) /

C~~~~~CAJOO Por el presente certificamos que se han realizado los servicios de saneamiento ambiental correspondiente a:

D Desinsectación D Limpieza y desinfección de cisterna de agua

[] Desratización D Limpieza y desinfección de tanque de agua

D Desinfección D Limpieza de tanques sépticas

A:

Giro: 6'.l: ,, Area y/o volumen tratad&.ººuLooG;o10F1c1NAs-AREAoEMANTEN1M1ENTO 1 RAS ACTlv IDADES EMPRESARIALES NCP coc~A~ER~A==~14~uu~M~-------

Fecha de servicio: ?om~nou Correspondiente ati::;.;ER~c~Ei;;;.Ri:+-iT..JJR..ulM1A-1Ei;;;..S.,..Tw:RuE::...2aO.:-i11-'f4~-------------

Vencimiento: 18/06/2014 Factura Nº: --------- Orden de Servicio Nº:--+trn'\-,'~h'?-hRfi------

Lim~o de Junio de.!.u..01 ...... 4~-

'f/11'NATIONAL ~ -·- PEST ~ MANAGEMENT ~ ASSOCIATION

'' · ·~·!•''''"'~ 1~1:~-.. -.~.~~iE11.''' ~~~-i:'í' 1:''· · - '"'J¡ ~- •• ~ ~'.-'·>"..;_ ;,_ ... ¡"". tfl,,I• f'll··"'- . ..,,_:(! ,fi,..1_« _, ,' -... ' ' ("·

Francisco Anto~l6fÓbles Zapata ENffi

. 1 GER -t:;.1;11.u.~~-------_., -: -~ \ ~: _-:-.'= ,;'-J L, ••• ~1T!~'n'$L~: ~1,,_

- ~ - ~-:. : :.q ~~~ I"~ :

ANEXO Nª 6

POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE ADINELSA

1. MARCO LEGAL

• Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, modificada mediante Ley Nº 30222. • Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobada mediante Decreto Supremo

Nº 005-2012-TR, y modificada mediante Decreto Supremo Nº 006-2014-TR. • Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobada mediante Decreto Supremo Nº

002-2013-TR. • Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo con Electricidad, aprobado mediante Resolución

Ministerial Nº 111 - 2013 - MEM/DM. • Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de ADINELSA.

2. ANÁLISIS

2.1. Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento

La Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo - LSST tiene como objeto promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país, estableciendo el deber de prevención de los empleadores, el rol de fiscalización y control del Estado y la participación activa de los trabajadores.

El Título Preliminar de la LSST establece los principios que orientan el contenido de dicha Ley. Asimismo, el Capítulo 11 "Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo" señala los alcances y principios que debe contener la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo en la empresa.

El artículo 22º de la LSST establece que el empleador, en consulta con los trabajadores y sus representantes, expone por escrito la política en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo -SST, la cual debe:

a) Ser específica para la organización y apropiada a su tamaño y a la naturaleza de sus actividades.

b) Ser concisa, estar redactada con claridad, estar fechada y hacerse efectiva mediante la firma o endoso del empleador o del representante de mayor rango con responsabilidad en la organización.

c) Ser difundida y fácilmente accesible a todas las personas en el lugar de trabajo. d) Ser actualizada periódicamente y ponerse a disposición de las partes interesadas externas,

según corresponda.

El Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo - RLSST tiene como objetivo promover una cultura de prevención de riesgos laborales en las Entidades Públicas y Privadas; teniendo la obligación de dar fiel cumplimiento a las disposiciones de la Ley y su Reglamento. El artículo 25º, los literales d) y f) del artículo 26º, y el literal b) del artículo 37° del RLSST establecen que el empleador debe: - Implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, - Promover la comunicación entre el personal a fin de aplicar los elementos del SGSST en la

organización en firma eficiente. - Establecer, aplicar y evaluar una política de SST. - Establecer y mantener disposiciones y procedimientos para garantizar la comunicación

interna de la información relativa a la seguridad y salud en el trabajo entre los distintos niveles y cargos de la organización.

De otro lado, el artículo 32º del RLSST señala que la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo es parte integrante de la documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

EL.~ .,, ~ oou~1s

·~ DIA , i.1'.º

~lsor1~

Trabajo - SGSST, la cual debe ser exhibida por el empleador en un lugar visible dentro del centro de trabajo. Así mismo, el artículo 74º de dicho Reglamento establece que la estructura mínima del Reglamento Interno de SST para empleadores con 20 o más trabajadores debe incluir, entre otros, la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.

El literal c) del artículo 89º del RLSST establece que el empleador realiza vigilancia del Sistema de Gestión de la SST debiendo, entre otros, evaluar la necesidad de introducir cambios en el SGSST, incluyendo la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.

2.2. Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

La Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo del Perú es el principal instrumento para la generación de una cultura de prevención de riesgos laborales en el Perú; y tiene por objeto prevenir accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y reducir los daños que pudieran ocasionar a la salud de los trabajadores, que sean consecuencia del trabajo, guarden relación con la actividad laboral o sobrevengan durante el trabajo que éstos realicen. Dicha política establece los siguientes principios: prevención, gestión integral, responsabilidad, universalización, atención integral de salud, participación y diálogo social. Así mismo, esta Política establece seis Ejes de Acción: marco normativo, información, cumplimiento, fortalecimiento de capacidades, protección social y fomento del diálogo social.

2.3. Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo con Electricidad

El Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo con Electricidad tiene como objeto establecer normas generales y específicas con el fin, entre otros, de proteger, preservar y mejorar la integridad de las personas que participan en el desarrollo de las actividades relacionadas en general con la electricidad; proteger a los usuarios y público en general contra los peligros de las instalaciones eléctricas y actividades inherentes a la actividad con la electricidad; y promover y mantener una cultura de prevención de riesgos laborales en el desarrollo de las actividades en lugares de las instalaciones eléctricas y/o con uso de la electricidad.

La aplicación de este Reglamento es obligatoria a todas las personas que participan en el desarrollo de las actividades relacionadas con el uso de la electricidad y/o con las instalaciones eléctricas en sus etapas de construcción, operación, mantenimiento, utilización, y trabajos de emergencias en las instalaciones eléctricas de generación, transmisión, distribución, incluyendo las conexiones para el suministro y comercialización.

El numeral f) del artículo 9º señala como obligación de la entidad el establecer, aplicar y evaluar una política y programa en materia de SST.

2.4. Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo - RISST de ADINELSA

El RISST de ADINELSA, aprobado por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo mediante Acta de Acuerdo Nº 07-2013-CSST de fecha 26.06.2013, en su artículo 6º presenta la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como los compromisos generales y de la empresa.

El artículo 17º del RISST de ADINELSA señala que el empleador supervisará en forma continua, entre otros, el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo, la protección de la seguridad y salud de todos los trabajadores, y la mejora continua del desempeño del SGSST.

El artículo 48º del RISST establece como responsabilidad del Gerente General, entre otras, el establecer y comunicar la política de la empresa en materia de Prevención de Riesgos, Seguridad y Salud en el Trabajo.

De otro lado, el artículo 56º del RISST establece que el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene como atribución y obligación, entre otras, proponer y recomendar las políticas de Prevención de Riesgos; así como participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.

3. PROYECTO DE POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

3.1 La Política de Seguridad y Salud en el Trabajo contenida en el RISST de ADINELSA requiere, para su aprobación, incorporar los aspectos exigidos por la normativa de SST y del sector eléctrico.

3.2 En cumplimiento con lo dispuesto por la normativa, el Comité de SST de ADINELSA presenta adjunto el proyecto de Política de SST de ADINELSA, y recomienda su aprobación.

4. CONCLUSIÓN

Dando cumplimiento a lo dispuesto por la normativa en materia de seguridad y salud en el trabajo, se recomienda la aprobación del Proyecto de Política de Seguridad y Salud en el Trabajo de ADINELSA.

Código ADSST -PP-01 POLITICA

Versión: 00

POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Fecha: 31.12.2014

Página: 1 de 1

ADINELSA, se compromete a manejar adecuadamente el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo a través de la mejora continua en sus operaciones para mejorar el bienestar y fomentar la cultura de prevención en los trabajadores en general, comprometiéndose a su vez a:

• Promover e integrar la gestión de seguridad y salud en el trabajo a la gestión general de la empresa, propiciando la mejora continua del desempeño en la prevención de riesgos.

• Identificar, evaluar y controlar los riesgos que se susciten en las instalaciones y procesos operativos de la empresa, para establecer medios y condiciones que protejan al trabajador.

• Revisar periódicamente los objetivos de seguridad y salud en el trabajo para asegurar el cumplimiento de los compromisos y la Política, cumpliendo así la satisfacción a las exigencias de nuestros clientes.

• Establecer ambientes de trabajo gratos, seguros y saludables minimizando los riesgos identificados en nuestras operaciones con la finalidad de prevenir lesiones y enfermedades ocupacionales.

• Cumplir con las normas legales vigentes y regulaciones aplicables a seguridad y salud ocupacional y otros compromisos que la empresa adopte voluntariamente.

• Promover la sensibilización y conciencia de la seguridad y salud en el trabajo, mediante programas de capacitación, entrenamiento y consultas a los trabajadores en temas de seguridad y salud en el trabajo.

• Divulgar la presente Política entre todos los concesionarios, unidades operativas y contratistas para generar la debida actitud de seguridad y salud en el trabajo en todas las actividades.

Todos los trabajadores de la Empresa, en todos sus niveles, se comprometen a inculcar y mantener la cultura de prevención y convertirla en un estilo de vida a través de la proactividad y del cumplimiento de los procedimientos, normas y de la legislación vigente.

cargo

Revisado por:

Nombre cargo

ooooar1

Aprobado por:

Nombre cargo

.,.,

d=1 TrÍaroajo 1'i.iln··~;1·r:1io •J;~ f¡-:1~i::1¡:·1 'J 1:·r·:ir1i'.V~ió1.111i_:-I f)11¡'1,· .. ·

· "Decenio de los Personas con Discapacidad en el Perú"

"Año de la Promoción de la Industria Responsable y del Compromiso_Climátic?" . fi~ ··- • ,... )· . ta,A(.;'zja)/U, .ft.J,;,,,..f}_,_(Ji:.i:.~I i;,t1.t-6C$ , ~Go 2011, L1mi.~t.r.:.;;<.·,,.~ .,ll ~5n ..... ~ < ,

1LM · · ~· '' (Í f"_~;J._, ,. Lima, . • • ' . . . 3 l.(. o l_OO'"? ~(.'.J .. ~ f!\ "¡I . Para.. <?.),l:.D.l:,c'...íl.;<,t.i=-. ......... ..

OFICIO Nº Q: ()2, -2014-MTPEIZ/15 ¡- .:e!!.'dl .. ~¿¿;~.e~.t. l<tt0.2--..>~'v"'l°'-1 í e. . -~~f~y~~~+:=r .. 1 ............... .

Se1ior CARLOS FALCONÍ SALAZAR Gerente General ADINELSA

~ Ge'.e8n~:~;· :·:o AA:;~f) Prolongación Pedro Miotta W 421 - San Juan de Miraflores . / Presente.-

Asunto Información de fallecimiento de Dimas Ramos !barra ~\ E.LS

<:>V' I

Referencia Carta GG 445-2014-ADINELSA ~- .,¡1c10R • 1<1J1.\/P.~"-º ~

Tengo el agrado de dirigirme a usted para saludarlo cordialmente y, con relació ~I \/P.1.oN'P. ,.,! documento de la referencia y sus antecedentes remitidos en copia para conocimien &deMrs-·" de la Dirección General de Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo, manifestar lo siguiente:

Sobre el particular, la recurrente Empresa de Administración de Infraestructura Eléctrica S.A. mediante la Carta Nº AL-081-2014-ADINELSA de fecha 23.05.201, en el numeral 02, manifiesta:

"El seí1or Dimas Ramos /barra a través de una Orden de Servicio, que se adjunta en la carta de la referencia, prestó los servicios de mantenimiento y reparaciones especiales técnicas en la Central Hidroeléctrica San Balvín en favor de ADINELSA, trabajos que ya habían concluido hacía una semana".

En tal sentido, cabe señalar que fallecimientos de personas en tiempo posterior a la conclusión de su vínculo contractual no requieren ser notificados por el empleador a la autoridad de trabajo. Por otro lado, en caso que un empleador estime solicitar una inspección, puede solicitarlo ante la SUNAFIL o, tratándose de microempresa, ante la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo respectiva.

Sin otro particular, es propicia la ocasión para expresarle los sentimientos de mi especial consideración. • ~

Atentamente,

/ 1( 1 .·· l- .

"'.;~ •••• \r•i•~••••• •l •••••• ••• •• ~·••.,.••••• ••••••••••• """"" <---·· \'··. HERNr ... N PENA

' /

Director (e) Dirección General de Derechos

H.Rffird~('WI. ¡lj\Í;~if4R'.,ta6~~r~-~014-EXT HP/nacv • a uaen ef'il V ¡(J"' ..

000ú2.Z,

ADINELSA RECIBIDO

1 8 AGO 20'14 ~ ,-·1J)'º Gerencia oe A "1rtmtrao16

y Fina as

www.trabajo.gob.pe 1 Av. ~alave;ry N º 655 Jesus Mana

-"AL SERVICIO DE LA ELECTRIFICACION RURAL"

o.o.

CONSIDERANDO:

EMPRESA DE ADMINISTRACIÓN DE INFRAESTRUCTURA ELÉCTRICA S.A.

www.adinelsa.com.pe

APROBACIÓN DE POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

DE ADINELSA

Que, la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene como objeto promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país, estableciendo el deber de prevención de los empleadores, el rol de fiscalización y control del Estado y la participación activa de los trabajadores. Dicha Ley señala los alcances y principios que debe contener la Política de Seguridad y Salud en el trabajo en la empresa; Que, mediante Decreto Supremo Nº 005-2012-TR, se aprobó el Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, a fin de promover una cultura de prevención de riesgos laborales en las Entidades Públicas y Privadas. El literal f) del artículo 26º de dicho Reglamento establece como obligación del empleador el establecer, aplicar y evaluar una política de seguridad y salud en el trabajo; Que, con Decreto Supremo Nº 002-2013-TR se aprobó la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, la cual tiene por objeto prevenir accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y reducir los daños que pudieran ocasionar a la salud de los trabajadores, que sean consecuencia del trabajo, guarden relación con la actividad laboral o sobrevengan durante el trabajo que éstos realicen; Que, el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo con Electricidad, aprobado mediante Resolución Ministerial Nº 111 - 2013 - MEM/DM, cuya aplicación es obligatoria a todas las personas que participan en el desarrollo de las actividades relacionadas con el uso de la electricidad y/o con las instalaciones eléctricas en sus etapas de construcción, operación, mantenimiento, utilización, y trabajos de emergencias en las instalaciones eléctricas de generación, transmisión, distribución, incluyendo las conexiones para el suministro y comercialización; establece en el numeral f) del artículo 9º que la entidad tiene como obligación el establecer, aplicar y evaluar una política y programa en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo; Que, el artículo 56º del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de ADINELSA establece que el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene como atribución, entre otras, proponer y recomendar las políticas de Prevención de Riesgos; así como participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo; Que, con Anexo Nº 6 del Informe Nº 003-CSST-2014 "Informe de Gestión del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de ADINELSA al 31.12.2014", el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo presenta el proyecto de Política de Seguridad y Salud en el Trabajo de ADINELSA, y recomienda su aprobación; Que, el Estatuto Social de ADINELSA, en su artículo 40º inciso d} establece que es atribución del Directorio la aprobación de las políticas institucionales; Que, con Informe Nº GG- -2015-ADINELSA, de fecha 05.02.2015, el Gerente General presenta el proyecto de Política de Seguridad y Salud en el Trabajo de ADINELSA, y recomienda su aprobación; Que, con Informe Legal Externo Nº 034-2015, de fecha 05.02.2015, el Asesor Legal Externo se pronuncia favorablemente sobre la aprobación del proyecto de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo de ADINELSA; Con la opinión favorable del Gerente General, expresada en el curso de la Sesión, el Directorio;

ACORDÓ:

PRIMERO.- Aprobar la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo de ADINELSA.

Para

De

INFORME LEGAL EXTERNO Nº 34-2015.

lng. CARLOS ARTURO FALCONÍ SALAZAR. Gerente General.

Dr. ALEJANDRO ACOSTA ALEJOS. Asesor Legal ~xterno.

Asunto Informe sobre Proyecto de Política de Seguridad y Salud en el Trabajo de ADINELSA.

Fecha San Juan de Miraflores, 05 de Febrero del 2015.

En atención al asunto de la referencia, expresamos lo siguiente:

1.- OBJETIVO.-

Emitir opinión legal sobre la procedencia de someter a consideración del Directorio la aprobación de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo de ADINELSA propuesta por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo a fin de dar cumplimiento a lo

dispuesto en la normatividad emitida por el Ministerio de Trabajo.

11.- ANTECEDENTES

2.1. La ley Nº 29783 -Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo- (LSST) y su Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo Nº 005-2012-TR, establecen entre otros, que el empleador que cuente con 20 ó más trabajadores debe contar, con una Política de Seguridad y Salud en el Trabajo, debiendo evaluar además la necesidad de introducir cambios en el Sistema de Gestión del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, siendo la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo parte de dicho

Sistema.

2.2.- El Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo con Electricidad en su artículo 9º literal f) se señala como obligación de la entidad establecer, aplicar y evaluar una política y programa en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. El artículo 56º del referido Reglamento faculta al Comité de Seguridad y Salud proponer

y recomendar las políticas de prevención de riesgos.

2.3.- El Reglamento Interno de Salud en el Trabajo de ADINELSA establece en su

artículo 6º presenta la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.

2.4.- El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de ADINELSA presentó un Informe Nº 003-CSST-2014 denominado "Informe de Gestión del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de ADINELSA al 31.12.2014" y recomienda su aprobación.

111. ANÁLISIS DE LOS HECHOS.-

3.1. La normatividad vigente emitida por el Ministerio de Trabajo establece que ADINELSA debe contar con una Política de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como

Página 1de2

faculta al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de ADINELSA que proponga la

Política pertinente.

3.2.- El proyecto de "Política de Seguridad y Salud en el Trabajo" elaborado por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de ADINELSA" a fin de mejorar el bienestar y fomentar la cultura de prevención, propone se adopte como política, lo siguiente:

• "Promover e integrar la gestión de seguridad y salud en el trabajo a la gestión general de la empresa, propiciando la mejora continua del desempeño en la prevención de riesgos.

• Identificar, evaluar y controlar los riesgos que se susciten en las instalaciones y procesos operativos de la empresa, para establecer medios y condiciones que protejan al trabajador.

• Revisar periódicamente los objetivos de seguridad y salud en el trabajo para asegurar el cumplimiento de los compromisos y la política, cumpliendo así la satisfacción a las exigencias de nuestros clientes.

• Establecer ambientes de trabajo grato, seguro y saludable minimizando los riesgos identificados en nuestras operaciones con la finalidad de prevenir lesiones y enfermedades ocupacionales.

• Cumplir con las normas legales vigentes y regulaciones aplicables a seguridad y salud ocupacional y otros compromisos que la empresa adopte voluntariamente.

• Promover la sensibilización y conciencia de la seguridad y salud en el trabajo, mediante programas de capacitación, entrenamiento y consultas a los trabajadores en temas de seguridad y salud en el trabajo.

• Divulgar la presente política entre todos los concesionarios, unidades operativas y contratistas para generar la debida actitud de seguridad y salud en el trabajo en todas las actividades."

3.3.- El artículo 40º literal d) del Estatuto Social de ADINELSA establece que es facultad del Directorio, entre otros, "Aprobar las políticas institucionales".

IV. CONCLUSIÓN.

Esta Asesoría Legal Externa expresa es procedente se someta a consideración del Directorio la aprobación de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo emitida por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de ADINELSA, a fin que se dé cumplimiento a lo dispuesto por la Ley Nº 29783 -Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo- (LSST) y su Reglam to a robado mediante Decreto Supremo N° 005-2012-

TR. íl ntamente, ~ . / r (\ · · ~o & i.' /1 .J

~L~' LEJANDRO ACOSTA Asesor Legal Externo.

Página 2 de 2