Upload
monique-maes
View
224
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
De SWOT van het Assessment Center, de opkomst van de Situational Judgement Test:
Ontwikkelingen sinds 2000NIP 12 september 2013
Marise Born [email protected]
MetingValiditeit (r)Gecorrigeer
d
Multipele R ΔR %
toename
Intelligentie .51
Work sample
.54 .63 .12 24%
Interview (< struc) .38 .55 .04 8%
Interview (> struc) .51 .63 .12 24%
ACM .37 .53 .02 4%
Integriteit .41 .65 .14 27%
Conscientieusheid .31 .60 .09 18%
Schmidt& Hunter 1998: Onderzoeksresultaten geïntegreerd van 85
jaar
SWOT-analyseKolk, Born & Van der Flier,
De Psycholoog (2000)
• Sterktes: voorspellende kracht• Zwaktes: interne begripsvaliditeit• Kansen: onafhankelijkheid/ aantal
dimensies (overload), procedurele aanpassingen (beoordelingsmoment)
• Bedreigingen: het ‘situatieve’ AC, hoge kosten (-> ‘uitkleden’ AC?)
Het eigen onderzoek 10 jaar geleden
Het eigen onderzoek 10 jaar geleden
Anno 2013
1. Moderne technologie en opkomst nieuwe multimediale selectiemiddelen:• situationele beoordelingstests • Webcamtests
2. Doorlopend onderzoek naar het AC
Anno 2013: 1. Moderne technologie
Webcamtest
Populariteit multimediatests?
• Technologische ontwikkeling (internet, multimedia)
• Reacties van kandidaten(functierelevantie, rechtvaardigheidspercepties)
Kenmerken multimediatests
1)Simulaties waarin belangrijke aspecten van de baan worden gepresenteerd
2)Videoclips om situaties te presenteren
Kenmerken multimediatests3) Antwoordformat meerkeuze (SJT)
of open vragen (webcamtest) 4) Scoringsmethoden. SJTs:
vergeleken met antwoorden referentiegroep (automatisch). Webcamtest achteraf beoordeeld door experts
AC Multimedia SJT Webcam
Afnamegemak Laag Hoog Hoog
Realisme situaties & responsen Hoog Hoog Hoog
Adverse impact Gemiddeld Laag Laag
Predictieve validiteit Relatief Hoog Relatief Hoog Relatief Hoog
Standaardisatie Laag-gemiddeld Hoog Hoog
Kandidaat-reacties Positief Positief Positief
Kosten Hoog Ontwikk: hoog, Afname : gemidd,Beoordelen: laag
Hoog; Afname: gemidd
Oostrom, Born, & Van der Molen (2013)
Onderzoek multimediatests
SJT review door Christian et al. (2010)
Concept Percentage
1 Leiderschap 37.50%
2 Heterogeen 33.09%
3 Interpersoonlijke vaardigheden
12.50%
4 Persoonlijkheids-trekken
9.56%
5 Restcategorie 7.35%
Christian et al. (2010)
Onderzoek multimediatests
Oostrom et al. (2010)– Webcamtest toegevoegde waarde boven
kennistest bij voorspellen effectiviteit werkadviseurs
Oostrom et al. (2011)– Webcamtest toegevoegde waarde boven
cognitieve capaciteitentest en persoonlijkheid bij voorspellen studiesucces
Christian et al. (2010)– Video-SJT voorspelt beter dan papieren SJT
Anno 2013
2. Doorlopend onderzoek naar het AC:
• Model van Jackson et al. (2010):
TBAC vs DBAC• Kuncel & Sackett (in press, JAP): 1
algemene AC-factor?
Jackson et al. (2010): TBAC
Kuncel & Sackett (in press, JAP)
1 algemene AC-factor- Kolk et al., 2004 -> geen triad?
• ATIC (e.g., Konig et al., 2007): Ability to identify criteria?– Kolk et al., 2004 -> niet-transparant AC?
• Test wiseness?• Bepaald door traditionele intelligentie-
en persoonlijkheidsfactoren?
Uitstapje:
• Video CV(Hiemstra, 2013)
• Social Network Sites
(Facebook)Identity claimsBehavioural residues
De toekomstAC en multimediatests:
richt je op het concept, niet op de methode.
SJT/Webcam: - Veelal sociale en
leiderschaps-vaardigheden
- Te voorspellen werkgedrag: contextual en managerial
…