Décision n

15 fvrier 2012

Ministre du travail, de l'emploi et de la sant

Ministre des solidarits et de la cohsionsociale

Plan de classement

Sommaire thmatique

Sommaire chronologique

Concours et vacance de postes

Avis de concours

SantProtection sociale

Solidarit N 1 - 15 fvrier 2012

DIRECTIONDE L'INFORMATION

LGALEET ADMINISTRATIVE

26, rue Desaix75727 Paris Cedex 15

www.dila.premier-ministre.gouv.fr

Directeur de la publication : Franois Carayon - Rdactrice en chef : Catherine Baude Ralisation : Bureau de la politique documentaire

14, avenue Duquesne, 75350 Paris 07 SP - Tl. : 01-40-56-45-44

ste_20120001_0022_s000.pdfste_20120001_0022_s000.pdfste_20120001_0022_s000.pdfhttp://www.dila.premier-ministre.gouv.frhttp://www.dila.premier-ministre.gouv.frhttp://www.dila.premier-ministre.gouv.frhttp://www.dila.premier-ministre.gouv.fr

u

. .

Plan de classement

AdministrationAdministration gnraleAdministration centraleServices dconcentrsAutorits administratives indpendantes et tablissements sous tutelle

SantProfessions de santtablissements de santSant publiquePharmacie

SolidaritsProfessions socialestablissements sociaux et mdico-sociauxAction socialeDroits des femmesPopulation, migrations

Protection socialeScurit sociale : organisation, financementAssurance maladie, maternit, dcsAssurance vieillesseAccidents du travailPrestations familialesMutuelles

MINISTRE DU TRAVAIL, DE L'EMPLOI ET DE LA SANT MINISTRE DES SOLIDARITS ET DE LA COHSION SOCIALE

BO Sant - Protection sociale - Solidarit n 1/2012 SOMTHE, Page 1.

Sommaire thmatique

Pages___.

ADMINISTRATION

Administration gnrale

Autorits administratives indpendantes et tablissements sous tutelle

Circulaire DRH/DRH3C n 2011-492 du 28 dcembre 2011 relative la prparation de l'offre deformation 2012 pour les secteurs sport, cohsion sociale, jeunesse et vie associative et au plan deformation

1

Arrt du 19 dcembre 2011 modifiant l'arrt du 25 juin 2010 relatif la nomination des membres duconseil de surveillance de l'agence rgionale de sant d'Alsace

42

Arrt du 19 dcembre 2011 modifiant l'arrt du 25 juin 2010 relatif la nomination des membres duconseil de surveillance de l'agence rgionale de sant de Corse

43

Arrt du 19 dcembre 2011 modifiant l'arrt du 5 aot 2010 relatif la nomination des membres duconseil de surveillance de l'agence rgionale de sant de Guyane

44

Arrt du 19 dcembre 2011 modifiant l'arrt du 25 juin 2010 relatif la nomination des membres duconseil de surveillance de l'agence rgionale de sant de Haute-Normandie

45

Arrt du 19 dcembre 2011 modifiant l'arrt du 25 juin 2010 relatif la nomination des membres duconseil de surveillance de l'agence rgionale de sant du Limousin

46

Arrt du 19 dcembre 2011 modifiant l'arrt du 25 juin 2010 relatif la nomination des membres duconseil de surveillance de l'agence rgionale de sant de Lorraine

47

Arrt du 19 dcembre 2011 modifiant l'arrt du 25 juin 2010 relatif la nomination des membres duconseil de surveillance de l'agence rgionale de sant de Languedoc-Roussillon

48

Arrt du 19 dcembre 2011 modifiant l'arrt du 25 juin 2010 relatif la nomination des membres duconseil de surveillance de l'agence rgionale de sant de Nord - Pas-de-Calais

49

Arrt du 19 dcembre 2011 modifiant l'arrt du 25 juin 2010 relatif la nomination des membres duconseil de surveillance de l'agence rgionale de sant de Provence-Alpes-Cte d'Azur

51

Arrt du 19 dcembre 2011 modifiant l'arrt du 25 juin 2010 relatif la nomination des membres duconseil de surveillance de l'agence rgionale de sant des Pays de la Loire

52

Arrt du 19 dcembre 2011 modifiant l'arrt du 25 juin 2010 relatif la nomination des membres duconseil de surveillance de l'agence rgionale de sant de Rhne-Alpes

53

Arrt du 20 dcembre 2011 prorogeant le mandat de membres du conseil d'administration de l'Institutnational de jeunes sourds de Paris

54

Arrt du 20 dcembre 2011 prorogeant le mandat de membres du conseil d'administration de l'Institutnational de jeunes aveugles de Paris

55

Arrt du 23 dcembre 2011 relatif l'agrment de certains accords de travail applicables dans lestablissements et services du secteur social et mdico-social priv but non lucratif

56

Dcision DG n 2011-219 du 10 octobre 2011 portant nomination d'experts auprs du groupe d'expertssur les recherches biomdicales portant sur le mdicament usage humain et sur les recherchesbiomdicales ne portant pas sur un produit mentionn l'article L. 5311-1 du code de la sant publique

62

Dcision DG n 2011-221 du 10 octobre 2011 portant nomination d'experts auprs de la Commissionnationale de scurit sanitaire des dispositifs mdicaux

63

Dcision n 2011-10-098/MJ du 12 octobre 2011 du collge de la Haute Autorit de sant portantnomination du prsident et des membres de la commission Recommandations de bonne pratique

64



Dcision DG n 2011-233 du 2 novembre 2011 modifiant la dcision DG n 2011-219 du 10 octobre2011 portant nomination d'experts auprs du groupe d'experts sur les recherches biomdicalesportant sur le mdicament usage humain et sur les recherches biomdicales ne portant pas sur unproduit mentionn l'article L. 5311-1 du code de la sant publique

66

Dcision n 2011-11-099/MJ du 16 novembre 2011 du collge de la Haute Autorit de sant portantadoption du rglement intrieur de la commission recommandations de bonne pratique

67

Dcision DG n 2011-247 du 18 novembre 2011 portant prorogation du mandat des membres dugroupe d'experts pour l'valuation des produits sanguins labiles l'Agence franaise de scuritsanitaire des produits de sant

71

Dcision DG n 2011-257 du 18 novembre 2011 portant nomination au groupe de travail sur la publicitauprs du public en faveur des mdicaments et des prservatifs l'Agence franaise de scuritsanitaire des produits de sant

72

Dcision du 1er dcembre 2011 du comit de gestion du Fonds national de financement de la protectionde l'enfance (FNFPE)

73

Dcision DG n 2011-269 du 7 dcembre 2011 portant prorogation du mandat des membres du grouped'experts sur les recherches biomdicales portant sur des produits de thrapie cellulaire l'Agencefranaise de scurit sanitaire des produits de sant

84

Dcision n DS 2011-34 du 12 dcembre 2011 portant dlgation de signature l'tablissementfranais du sang

85


86


87


88


89


90


91


92


93


94


95


96


97


98


99


100


101


102


103


104



Dcision DG n 2011-268 du 16 dcembre 2011 portant nomination d'un expert auprs du grouped'experts pour l'valuation des produits sanguins labiles

105

Dcisiondu19 dcembre2011 portant labellisationd'unsite de recherche intgresur le cancer (SIRIC) 106Dcisionn2011-46du20dcembre2011 fixant les tarifsapplicablesau registreFrancegreffedemoelle 107Dcision n 2011-12-097/MJ du 21 dcembre 2011 du collge de la Haute Autorit de sant portant

nomination d'un membre de la commission amlioration des pratiques professionnelles et de lascurit des patients

113

Dcision n DS 2011-54 du 22 dcembre 2011 portant dlgation de pouvoirs et de signatures l'tablissement franais du sang

114


117


120

Dcision n DS 2011-57 du 22 dcembre 2011 portant dlgationde pouvoirs et de signatures l'tablissement franais du sang

123


126


129


132


135


138


141

Dcision n 2011-12 du 22 dcembre 2011 de renouvellement dans les fonctions de directeurd'tablissement de transfusion sanguine l'tablissement franais du sang

144

Dcision n N 2011-13 du 22 dcembre 2011 de renouvellement dans les fonctions de directeurd'tablissement de transfusion sanguine l'tablissement franais du sang

145


146


147


148

Dcision n N 2011-17 du 22 dcembre 2011 de nomination d'un directeur d'tablissement detransfusion sanguine l'tablissement franais du sang

149


150


151


152


153

Dcision DG n 2011-267 du 30 dcembre 2011 portant nomination d'experts auprs du grouped'experts sur les recherches biomdicales portant sur le mdicament usage humain et sur lesrecherches biomdicales ne portant pas sur un produit mentionn l'article L. 5311-1 du code de lasant publique

154

Dcision DG n 2011-270 du 30 dcembre 2011 portant nomination d'experts auprs de la Commissionnationale de scurit sanitaire des dispositifs mdicaux

155

Dcision DG n 2011-271 du 30 dcembre 2011 portant nomination d'experts auprs de la commissiond'autorisation de mise sur le march mentionne l'article R. 5121-54 du code de la sant publique

156

Dcision DG n 2011-275 du 30 dcembre 2011 modifiant la dcision DG n 2011-257 du 18 novembre2011 modifie portant nomination au groupe de travail sur la publicit auprs du public en faveur desmdicaments et des prservatifs l'Agence franaise de scurit sanitaire des produits de sant

157



SANT

Professions de sant

tablissements de sant


158

Dcision du 5 janvier 2012 portant tablissement de la liste des organismes complmentairesparticipant la couverture maladie universelle complmentaire au titre de l'anne 2012

159

Circulaire DRH/DRH1/MIPEMS n 2011-445 du 30 novembre 2011 relative au pilotage de l'allocationdes ressources humaines dans les ARS

174

Dlibration n 2011-08 du 9 novembre 2011 relative au budget du Centre national de gestion pourl'anne 2012

184

Dlibration n 2011-09 du 9 novembre 2011 fixant le tableau des emplois pour l'anne 2012 185Dlibration n 2011-10 du 9 novembre 2011 modifiant la dlibration n 2010-02 du 17 mars 2010

relative la mise en place du cadre de rfrence par mtiers pour les personnels du Centre nationalde gestion

186

Dlgations de signature de la Caisse nationale de l'assurance maladie des travailleurs salaris 188

Arrt du 7 novembre 2011 portant dsignation des membres du jury de l'preuve d'aptitude, organiseau titre de l'anne 2011 conformment aux dispositions des articles L. 4111-2 (II), L. 4131-1-1, L.4141-3-1, L. 4151-5-1, L. 4221-14-1, L. 4221-14-2, R. 4111-17 et R. 4111-18 du code de la santpublique

191

Arrt du 14 dcembre 2011 portant autorisation temporaire d'exercice de la mdecine en France 193Instruction DGOS/RH1/MAG n 2011-193 du 24 mai 2011 relative au suivi des crdits de formation

mdicale initiale allous partir du BOP modernisation de l'offre de soins du programme 204194

Instruction DGOS/RH1 n 2011-470 du 14 dcembre 2011 relative la mise en oeuvre des valuationsdans le cadre de la dlivrance du diplme d'tat d'infirmier

202

Instruction DGOS/RH2 n 2011-478 du 21 dcembre 2011 relative l'autorisation, pour les mdecinset chirurgiens-dentistes titulaires d'un diplme obtenu dans un tat non membre de l'Unioneuropenne, de poursuivre leurs fonctions au sein des tablissements publics de sant

204

Instruction DGOS/R2/DSS n 2012-07 du 4 janvier 2012 relative la dtermination des zones prvues l'article L. 1434-7 du code de la sant publique

206

Instruction n DGOS/R3/PF/DGS/PP4/2011 du 14 novembre 2011 relative la suppression desagrments dlivrs par l'Agence de la biomdecine (ABM) aux praticiens en assistance mdicale la procration (AMP) et en diagnostic prnatal (DPN) (rectificatif)

223

Arrt du 21 dcembre 2011 fixant le montant des ressources d'assurance maladie d au service desant des armes au titre de l'activit dclare au mois d'octobre 2011

224

Arrt du 30 dcembre 2011 portant fin de fonctions dans l'emploi de conseiller gnral destablissements de sant

226

Arrt du 30 dcembre 2011 portant nomination dans l'emploi de conseiller gnral des tablissementsde sant

227

Circulaire DGOS/R1/PF1 n 2011-458 du 2 dcembre 2011 relative la dlgation des crditsrgionaliss non fongibles du fonds de modernisation des tablissements de sant publics et privsau titre de l'anne 2011

228

Circulaire DGOS/R1 n 2011-459 du 8 dcembre 2011 fixant le nouveau montant et sa rpartition entreles rgions des crdits du fonds pour la modernisation des tablissements de sant publics et privs(FMESPP) dlgus par la circulaire DGOS/R1 n 2011-154 du 22 avril 2011 relative la rparationentre les rgions des crdits du FMESPP

232

Circulaire DSS/1A/DGOS/R5 n 2011-468 du 14 dcembre 2011 relative la mise en oeuvre de lanouvelle tarification des sjours MCO des patients relevant de l'aide mdicale de l'tat (AME)

235

Circulaire DGOS/R1 n 2011-483 du 19 dcembre 2011 relative la campagne tarifaire 2011 destablissements de sant

239



Etablissements de sant

Personnel

Sant publique

Protection sanitaire, maladies, toxicomanie, pidmiologie, vaccination, hygine

Sant environnementale

Circulaire DGOS/R5 n 2011-485 du 21 dcembre 2011 relative au guide sur le pilotage de l'activitdes tablissements de sant

251


309

Circulaire DGOS/RH3 n 2011-491 du 23 dcembre 2011 relative au rappel des obligations en matired'valuation des risques professionnels dans la fonction publique hospitalire

314

Instruction DREES/BES n 2011-408 du 26 octobre 2011 relative la statistique annuelle destablissements de sant (SAE) 2011

322

Instruction DGS/R13 n 2011-449du 1er dcembre2011 relative l'actualisationdes recommandationsvisant rduire les risques de transmission d'agents transmissibles non conventionnels lors desactes invasifs

378

Arrt du 15 dcembre 2011 tablissant la liste d'aptitude du corps des directeurs d'tablissementssanitaires, sociaux et mdico-sociaux au titre de l'anne 2012, en application de l'article 12 du dcret2007-1930 du 26 dcembre 2007 modifi

398

Arrt du 16 dcembre 2011 portant inscription au titre de l'anne 2012 au tableau d'avancement la hors-classe des personnels de direction

401

Arrt du 19 dcembre 2011 modifiant l'arrt du 31 mars 2008 modifi portant nomination de lacommission nationale d'quivalence de titres et diplmes charge de se prononcer sur les demandesd'quivalence de diplmes pour l'accs aux concours de la fonction publique hospitalire

404

Arrt du 20 dcembre 2011 relatif l'inscription sur la liste d'aptitude des lves directeurs des soinsayant satisfait aux preuves de fin de formation

405

Arrt du 26 dcembre 2011 relatif la nomination des lves directeurs des soins l'cole des hautestudes en sant publique

407

Arrt du 28 dcembre 2011 relatif au tableau d'avancement au titre de l'anne 2012 409Arrt du 4 janvier 2012 relatif la composition nominative des membres du comit de slection des

directeurs d'hpital411

Dcision du 12 janvier 2012 dsignant un administrateur provisoire du syndicat interhospitalier deMontceau-les-Mines

413

Dcision du 4 janvier 2012 portant agrment du groupement d'intrt public Midi Picardie informatiquehospitalire (MiPih) en qualit d'hbergeur de donnes de sant caractre personnel pour uneprestation d'hbergement de donnes de sant caractre personnel gres par des applicationsfournies par les clients

414

Dcision du 4 janvier 2012 portant agrment de la socit Pharmagest en qualit d'hbergeur dedonnes de sant caractre personnel pour l'hbergement de sauvegardes externalises dedonnes de sant caractre personnel

415

Circulaire DREES/BESP n 2011-453 du 1er dcembre 2011 relative la diffusion, la validation et laremonte des bulletins d'interruption volontaire de grossesse (BIG)

416

Circulaire interministrielle DGCS/1A/DGS n 2011-469 du 14 dcembre 2011 relative aux modalitsde mobilisation de la rserve sanitaire dans le cadre du plan grand froid 2011-2012

420

Circulaire DGS/EA1/DGEC/DGPAAT n 2011-431 du 18 novembre 2011 relative l'interdiction dubrlage l'air libre des dchets verts

427

Instruction DGS/EA n 2011-406 du 26 octobre 2011 relative aux missions des agences rgionalesde sant (ARS) dans le domaine de la sant environnementale

434



SOLIDARITS

Professions sociales

Etablissements sociaux et mdico-sociaux

PROTECTION SOCIALE

Scurit sociale : organisation, financement

Instruction DGS/EA4 n 2011-438 du 25 novembre 2011 relative aux missions des agences rgionalesde sant localises dans les rgions siges des comits de bassin hydrographique

522

Arrt du 9 janvier 2012 portant nomination des membres du jury de l'examen pour l'obtention ducertificat d'aptitude au professorat de l'enseignement des jeunes sourds (CAPEJS) - session 2012

527

Arrt du 9 janvier 2012 portant agrment de terrains de stages de formation pratique pour l'obtentiondu certificat d'aptitude au professorat de l'enseignement des jeunes sourds (CAPEJS), session 2012

531


533

Circulaire DGCS/DSS/CNSA/CNAMTS n 2011-426 du 16 novembre 2011 relative l'application del'article 80 de la loi de financement de la scurit sociale pour 2011 : prorogation de l'exprimentationde la rintgration des mdicaments dans les dotations soins des tablissements mentionns au 6du I de l'article L. 312-1 du code l'action sociale et des familles ne disposant pas de pharmacie usage intrieur

555

Circulaire DGCS/5C/DSS n 2011-436 interministrielle du 24 novembre 2011 relative la mthodede gestion des autorisations d'engagement et des crdits de paiement finanant des mesuresnouvelles dans les tablissements et services mdico-sociaux relevant des articles L. 314-3 et L.314-3-1 du code de l'action sociale et des familles

585

Circulaire DGCS/SD3A n 2011-444 du 29 novembre 2011 relative aux modalits d'organisation del'accueil de jour et de l'hbergement temporaire

589

Circulaire DGCS/SD3A n 2011-473 du 15 dcembre 2011 relative la mise en oeuvre des mesuresmdico-sociales du plan Alzheimer 2008-2012 (mesure 1) : mise en application du dcret n 2011-1211 du 29 septembre 2011 relatif l'accueil de jour (capacits minimales des accueils de jour pourpersonnes ges et rgime drogatoire)

595

Arrt du 26 dcembre 2011 portant nomination des membres des conseils dpartementaux de laHaute-Garonne, du Tarn, de l'Arige, de l'Aveyron, du Gers, des Hautes-Pyrnes, du Lot et de Tarn-et-Garonne au sein du conseil d'administration de l'Union pour le recouvrement des cotisations descurit sociale et d'allocations familiales de Midi-Pyrnes

599

Arrt du 26 dcembre 2011 portant nomination des membres des conseils dpartementaux de laHaute-Loire, du Puy-de-Dme, du Cantal et de l'Allier au sein du conseil d'administration du l'Unionpour le recouvrement des cotisations de scurit sociale et d'allocations familiales d'Auvergne

607

Arrt du 26 dcembre 2011 portant nomination des membres des conseils dpartementaux de Maine-et-Loire, de la Loire-Atlantique, de la Mayenne, de la Sarthe et de la Vende au sein du conseild'administration de l'union pour le recouvrement des cotisations de scurit sociale et d'allocationsfamiliales des Pays de la Loire

614

Liste des inspecteurs du recouvrement (IR) et des contrleurs du recouvrement (CR) ayant obtenu uneautorisation provisoire d'exercer, en application des dispositions de l'arrt du 9 septembre 2008fixant les conditions d'agrment des agents chargs, au sein des unions de recouvrement descotisations de scurit sociale et d'allocations familiales, des caisses gnrales de scurit socialeet de la caisse de scurit sociale de Mayotte, du contrle de l'application des lgislations de scuritsociale et de certaines dispositions du code du travail

621



Assurance maladie, maternit, dcs

Prestations familiales

Liste des inspecteurs du recouvrement (IR) et des contrleurs du recouvrement (CR) ayant obtenu unagrment dfinitif d'exercer, en application des dispositions de l'arrt du 9 septembre 2008 fixantles conditions d'agrment des agents chargs, au sein des unions de recouvrement des cotisationsde scurit sociale et d'allocations familiales, des caisses gnrales de scurit sociale et de lacaisse de scurit sociale de Mayotte, du contrle de l'application des lgislations de scurit socialeet de certaines dispositions du code du travail

623

Liste des agents de contrle ayant reu l'autorisation provisoire d'exercer ou l'agrment en applicationdes dispositions de l'arrt du 18 dcembre 2006 modifiant l'arrt du 30 juillet 2004 modifi fixantles conditions d'agrment des agents des organismes de scurit sociale chargs du contrle del'application des lgislations de scurit sociale, viss aux articles L. 114-10 et L. 243-9 du code dela scurit sociale.

626

Circulaire DSS/4D n 2011-479 du 21 dcembre 2011 relative au transfert des informations mdecintraitant des assurs et la mise jour des cartes Vitale en cas de mutation intra et interrgimes

627

Circulaire DSS/SD2 n 2011-497 du 30 dcembre 2011 relative aux modalits d'attribution desindemnits journalires dues au titre de la maladie

629

Circulaire DSS/2B n 2011-481 interministrielle du 23 dcembre 2011 relative la revalorisationau 1er janvier 2012 des plafonds d'attribution de certaines prestations familiales servies en mtropole

633

Circulaire DSS/SD2B n 2011-482 interministrielle du 23 dcembre 2011 relative la revalorisationau 1er janvier 2012 des plafonds d'attribution de certaines prestations familiales servies dans lesdpartements d'outre-mer

637


BO Sant - Protection sociale - Solidarit n 1/2012 SOMCHR, Page 1.

Sommaire chronologique

Pages___.

24 mai 2011

10 octobre 2011

12 octobre 2011

26 octobre 2011

2 novembre 2011

7 novembre 2011

9 novembre 2011

Instruction DGOS/RH1/MAG n 2011-193 du 24 mai 2011 relative au suivi des crdits de formationmdicale initiale allous partir du BOP modernisation de l'offre de soins du programme 204

194

Dcision DG n 2011-219 du 10 octobre 2011 portant nomination d'experts auprs du groupe d'expertssur les recherches biomdicales portant sur le mdicament usage humain et sur les recherchesbiomdicales ne portant pas sur un produit mentionn l'article L. 5311-1 du code de la sant publique

62

Dcision DG n 2011-221 du 10 octobre 2011 portant nomination d'experts auprs de la Commissionnationale de scurit sanitaire des dispositifs mdicaux

63

Dcision n 2011-10-098/MJ du 12 octobre 2011 du collge de la Haute Autorit de sant portantnomination du prsident et des membres de la commission Recommandations de bonne pratique

64

Instruction DREES/BES n 2011-408 du 26 octobre 2011 relative la statistique annuelle destablissements de sant (SAE) 2011

322

Instruction DGS/EA n 2011-406 du 26 octobre 2011 relative aux missions des agences rgionalesde sant (ARS) dans le domaine de la sant environnementale

434

Dcision DG n 2011-233 du 2 novembre 2011 modifiant la dcision DG n 2011-219 du 10 octobre2011 portant nomination d'experts auprs du groupe d'experts sur les recherches biomdicalesportant sur le mdicament usage humain et sur les recherches biomdicales ne portant pas sur unproduit mentionn l'article L. 5311-1 du code de la sant publique

66

Arrt du 7 novembre 2011 portant dsignation des membres du jury de l'preuve d'aptitude, organiseau titre de l'anne 2011 conformment aux dispositions des articles L. 4111-2 (II), L. 4131-1-1, L.4141-3-1, L. 4151-5-1, L. 4221-14-1, L. 4221-14-2, R. 4111-17 et R. 4111-18 du code de la santpublique

191

Dlibration n 2011-08 du 9 novembre 2011 relative au budget du Centre national de gestion pourl'anne 2012

184

Dlibration n 2011-09 du 9 novembre 2011 fixant le tableau des emplois pour l'anne 2012 185



14 novembre 2011

16 novembre 2011

18 novembre 2011

24 novembre 2011

25 novembre 2011

29 novembre 2011

30 novembre 2011

Dlibration n 2011-10 du 9 novembre 2011 modifiant la dlibration n 2010-02 du 17 mars 2010relative la mise en place du cadre de rfrence par mtiers pour les personnels du Centre nationalde gestion

186

Instruction n DGOS/R3/PF/DGS/PP4/2011 du 14 novembre 2011 relative la suppression desagrments dlivrs par l'Agence de la biomdecine (ABM) aux praticiens en assistance mdicale la procration (AMP) et en diagnostic prnatal (DPN) (rectificatif)

223

Dcision n 2011-11-099/MJ du 16 novembre 2011 du collge de la Haute Autorit de sant portantadoption du rglement intrieur de la commission recommandations de bonne pratique

67

Circulaire DGCS/DSS/CNSA/CNAMTS n 2011-426 du 16 novembre 2011 relative l'application del'article 80 de la loi de financement de la scurit sociale pour 2011 : prorogation de l'exprimentationde la rintgration des mdicaments dans les dotations soins des tablissements mentionns au 6du I de l'article L. 312-1 du code l'action sociale et des familles ne disposant pas de pharmacie usage intrieur

555

Dcision DG n 2011-247 du 18 novembre 2011 portant prorogation du mandat des membres dugroupe d'experts pour l'valuation des produits sanguins labiles l'Agence franaise de scuritsanitaire des produits de sant

71

Dcision DG n 2011-257 du 18 novembre 2011 portant nomination au groupe de travail sur la publicitauprs du public en faveur des mdicaments et des prservatifs l'Agence franaise de scuritsanitaire des produits de sant

72

Circulaire DGS/EA1/DGEC/DGPAAT n 2011-431 du 18 novembre 2011 relative l'interdiction dubrlage l'air libre des dchets verts

427

Circulaire DGCS/5C/DSS n 2011-436 interministrielle du 24 novembre 2011 relative la mthodede gestion des autorisations d'engagement et des crdits de paiement finanant des mesuresnouvelles dans les tablissements et services mdico-sociaux relevant des articles L. 314-3 et L.314-3-1 du code de l'action sociale et des familles

585

Instruction DGS/EA4 n 2011-438 du 25 novembre 2011 relative aux missions des agences rgionalesde sant localises dans les rgions siges des comits de bassin hydrographique

522

Circulaire DGCS/SD3A n 2011-444 du 29 novembre 2011 relative aux modalits d'organisation del'accueil de jour et de l'hbergement temporaire

589

Circulaire DRH/DRH1/MIPEMS n 2011-445 du 30 novembre 2011 relative au pilotage de l'allocationdes ressources humaines dans les ARS

174



1er dcembre 2011

2 dcembre 2011

7 dcembre 2011

8 dcembre 2011

12 dcembre 2011

Dcision du 1er dcembre 2011 du comit de gestion du Fonds national de financement de la protectionde l'enfance (FNFPE)

73

Circulaire DREES/BESP n 2011-453 du 1er dcembre 2011 relative la diffusion, la validation et laremonte des bulletins d'interruption volontaire de grossesse (BIG)

416

Instruction DGS/R13 n 2011-449du 1er dcembre2011 relative l'actualisationdes recommandationsvisant rduire les risques de transmission d'agents transmissibles non conventionnels lors desactes invasifs

378

Circulaire DGOS/R1/PF1 n 2011-458 du 2 dcembre 2011 relative la dlgation des crditsrgionaliss non fongibles du fonds de modernisation des tablissements de sant publics et privsau titre de l'anne 2011

228

Dcision DG n 2011-269 du 7 dcembre 2011 portant prorogation du mandat des membres du grouped'experts sur les recherches biomdicales portant sur des produits de thrapie cellulaire l'Agencefranaise de scurit sanitaire des produits de sant

84

Circulaire DGOS/R1 n 2011-459 du 8 dcembre 2011 fixant le nouveau montant et sa rpartition entreles rgions des crdits du fonds pour la modernisation des tablissements de sant publics et privs(FMESPP) dlgus par la circulaire DGOS/R1 n 2011-154 du 22 avril 2011 relative la rparationentre les rgions des crdits du FMESPP

232


85


86


87


88


89


90


91


92


93


94


95


96


97



13 dcembre 2011

14 dcembre 2011

15 dcembre 2011

16 dcembre 2011

19 dcembre 2011


98


99


100


101


102

Arrt du 14 dcembre 2011 portant autorisation temporaire d'exercice de la mdecine en France 193Circulaire DSS/1A/DGOS/R5 n 2011-468 du 14 dcembre 2011 relative la mise en oeuvre de la

nouvelle tarification des sjours MCO des patients relevant de l'aide mdicale de l'tat (AME)235

Circulaire interministrielle DGCS/1A/DGS n 2011-469 du 14 dcembre 2011 relative aux modalitsde mobilisation de la rserve sanitaire dans le cadre du plan grand froid 2011-2012

420

Instruction DGOS/RH1 n 2011-470 du 14 dcembre 2011 relative la mise en oeuvre des valuationsdans le cadre de la dlivrance du diplme d'tat d'infirmier

202

Arrt du 15 dcembre 2011 tablissant la liste d'aptitude du corps des directeurs d'tablissementssanitaires, sociaux et mdico-sociaux au titre de l'anne 2012, en application de l'article 12 du dcret2007-1930 du 26 dcembre 2007 modifi

398


103


104

Circulaire DGCS/SD3A n 2011-473 du 15 dcembre 2011 relative la mise en oeuvre des mesuresmdico-sociales du plan Alzheimer 2008-2012 (mesure 1) : mise en application du dcret n 2011-1211 du 29 septembre 2011 relatif l'accueil de jour (capacits minimales des accueils de jour pourpersonnes ges et rgime drogatoire)

595

Arrt du 16 dcembre 2011 portant inscription au titre de l'anne 2012 au tableau d'avancement la hors-classe des personnels de direction

401

Dcision DG n 2011-268 du 16 dcembre 2011 portant nomination d'un expert auprs du grouped'experts pour l'valuation des produits sanguins labiles

105

Arrt du 19 dcembre 2011 modifiant l'arrt du 25 juin 2010 relatif la nomination des membres duconseil de surveillance de l'agence rgionale de sant d'Alsace

42

Arrt du 19 dcembre 2011 modifiant l'arrt du 25 juin 2010 relatif la nomination des membres duconseil de surveillance de l'agence rgionale de sant de Corse

43

Arrt du 19 dcembre 2011 modifiant l'arrt du 5 aot 2010 relatif la nomination des membres duconseil de surveillance de l'agence rgionale de sant de Guyane

44

Arrt du 19 dcembre 2011 modifiant l'arrt du 25 juin 2010 relatif la nomination des membres duconseil de surveillance de l'agence rgionale de sant de Haute-Normandie

45

Arrt du 19 dcembre 2011 modifiant l'arrt du 25 juin 2010 relatif la nomination des membres duconseil de surveillance de l'agence rgionale de sant du Limousin

46



20 dcembre 2011

21 dcembre 2011

22 dcembre 2011

Arrt du 19 dcembre 2011 modifiant l'arrt du 25 juin 2010 relatif la nomination des membres duconseil de surveillance de l'agence rgionale de sant de Lorraine

47

Arrt du 19 dcembre 2011 modifiant l'arrt du 25 juin 2010 relatif la nomination des membres duconseil de surveillance de l'agence rgionale de sant de Languedoc-Roussillon

48

Arrt du 19 dcembre 2011 modifiant l'arrt du 25 juin 2010 relatif la nomination des membres duconseil de surveillance de l'agence rgionale de sant de Nord - Pas-de-Calais

49

Arrt du 19 dcembre 2011 modifiant l'arrt du 25 juin 2010 relatif la nomination des membres duconseil de surveillance de l'agence rgionale de sant de Provence-Alpes-Cte d'Azur

51

Arrt du 19 dcembre 2011 modifiant l'arrt du 25 juin 2010 relatif la nomination des membres duconseil de surveillance de l'agence rgionale de sant des Pays de la Loire

52

Arrt du 19 dcembre 2011 modifiant l'arrt du 25 juin 2010 relatif la nomination des membres duconseil de surveillance de l'agence rgionale de sant de Rhne-Alpes

53

Arrt du 19 dcembre 2011 modifiant l'arrt du 31 mars 2008 modifi portant nomination de lacommission nationale d'quivalence de titres et diplmes charge de se prononcer sur les demandesd'quivalence de diplmes pour l'accs aux concours de la fonction publique hospitalire

404

Dcisiondu19 dcembre2011 portant labellisationd'unsite de recherche intgresur le cancer (SIRIC) 106Circulaire DGOS/R1 n 2011-483 du 19 dcembre 2011 relative la campagne tarifaire 2011 des

tablissements de sant239

Arrt du 20 dcembre 2011 prorogeant le mandat de membres du conseil d'administration de l'Institutnational de jeunes sourds de Paris

54

Arrt du 20 dcembre 2011 prorogeant le mandat de membres du conseil d'administration de l'Institutnational de jeunes aveugles de Paris

55

Arrt du 20 dcembre 2011 relatif l'inscription sur la liste d'aptitude des lves directeurs des soinsayant satisfait aux preuves de fin de formation

405

Dcisionn2011-46du20dcembre2011 fixant les tarifsapplicablesau registreFrancegreffedemoelle 107

Arrt du 21 dcembre 2011 fixant le montant des ressources d'assurance maladie d au service desant des armes au titre de l'activit dclare au mois d'octobre 2011

224


533

Dcision n 2011-12-097/MJ du 21 dcembre 2011 du collge de la Haute Autorit de sant portantnomination d'un membre de la commission amlioration des pratiques professionnelles et de lascurit des patients

113

Circulaire DSS/4D n 2011-479 du 21 dcembre 2011 relative au transfert des informations mdecintraitant des assurs et la mise jour des cartes Vitale en cas de mutation intra et interrgimes

627

Circulaire DGOS/R5 n 2011-485 du 21 dcembre 2011 relative au guide sur le pilotage de l'activitdes tablissements de sant

251

Instruction DGOS/RH2 n 2011-478 du 21 dcembre 2011 relative l'autorisation, pour les mdecinset chirurgiens-dentistes titulaires d'un diplme obtenu dans un tat non membre de l'Unioneuropenne, de poursuivre leurs fonctions au sein des tablissements publics de sant

204


114


117


120


123



23 dcembre 2011

26 dcembre 2011


126


129


132


135


138


141

Dcision n 2011-12 du 22 dcembre 2011 de renouvellement dans les fonctions de directeurd'tablissement de transfusion sanguine l'tablissement franais du sang

144


145


146


147


148


149


150


151


152


153


56

Circulaire DSS/2B n 2011-481 interministrielle du 23 dcembre 2011 relative la revalorisationau 1er janvier 2012 des plafonds d'attribution de certaines prestations familiales servies en mtropole

633

Circulaire DSS/SD2B n 2011-482 interministrielle du 23 dcembre 2011 relative la revalorisationau 1er janvier 2012 des plafonds d'attribution de certaines prestations familiales servies dans lesdpartements d'outre-mer

637


309

Circulaire DGOS/RH3 n 2011-491 du 23 dcembre 2011 relative au rappel des obligations en matired'valuation des risques professionnels dans la fonction publique hospitalire

314

Arrt du 26 dcembre 2011 relatif la nomination des lves directeurs des soins l'cole des hautestudes en sant publique

407

Arrt du 26 dcembre 2011 portant nomination des membres des conseils dpartementaux de laHaute-Garonne, du Tarn, de l'Arige, de l'Aveyron, du Gers, des Hautes-Pyrnes, du Lot et de Tarn-et-Garonne au sein du conseil d'administration de l'Union pour le recouvrement des cotisations descurit sociale et d'allocations familiales de Midi-Pyrnes

599



28 dcembre 2011

30 dcembre 2011

4 janvier 2012

5 janvier 2012

Arrt du 26 dcembre 2011 portant nomination des membres des conseils dpartementaux de laHaute-Loire, du Puy-de-Dme, du Cantal et de l'Allier au sein du conseil d'administration du l'Unionpour le recouvrement des cotisations de scurit sociale et d'allocations familiales d'Auvergne

607

Arrt du 26 dcembre 2011 portant nomination des membres des conseils dpartementaux de Maine-et-Loire, de la Loire-Atlantique, de la Mayenne, de la Sarthe et de la Vende au sein du conseild'administration de l'union pour le recouvrement des cotisations de scurit sociale et d'allocationsfamiliales des Pays de la Loire

614

Arrt du 28 dcembre 2011 relatif au tableau d'avancement au titre de l'anne 2012 409Circulaire DRH/DRH3C n 2011-492 du 28 dcembre 2011 relative la prparation de l'offre de

formation 2012 pour les secteurs sport, cohsion sociale, jeunesse et vie associative et au plan deformation

1

Arrt du 30 dcembre 2011 portant fin de fonctions dans l'emploi de conseiller gnral destablissements de sant

226

Arrt du 30 dcembre 2011 portant nomination dans l'emploi de conseiller gnral des tablissementsde sant

227


154

Dcision DG n 2011-270 du 30 dcembre 2011 portant nomination d'experts auprs de la Commissionnationale de scurit sanitaire des dispositifs mdicaux

155

Dcision DG n 2011-271 du 30 dcembre 2011 portant nomination d'experts auprs de la commissiond'autorisation de mise sur le march mentionne l'article R. 5121-54 du code de la sant publique

156

Dcision DG n 2011-275 du 30 dcembre 2011 modifiant la dcision DG n 2011-257 du 18 novembre2011 modifie portant nomination au groupe de travail sur la publicit auprs du public en faveur desmdicaments et des prservatifs l'Agence franaise de scurit sanitaire des produits de sant

157


158

Circulaire DSS/SD2 n 2011-497 du 30 dcembre 2011 relative aux modalits d'attribution desindemnits journalires dues au titre de la maladie

629

Arrt du 4 janvier 2012 relatif la composition nominative des membres du comit de slection desdirecteurs d'hpital

411

Dcision du 4 janvier 2012 portant agrment du groupement d'intrt public Midi Picardie informatiquehospitalire (MiPih) en qualit d'hbergeur de donnes de sant caractre personnel pour uneprestation d'hbergement de donnes de sant caractre personnel gres par des applicationsfournies par les clients

414

Dcision du 4 janvier 2012 portant agrment de la socit Pharmagest en qualit d'hbergeur dedonnes de sant caractre personnel pour l'hbergement de sauvegardes externalises dedonnes de sant caractre personnel

415

Instruction DGOS/R2/DSS n 2012-07 du 4 janvier 2012 relative la dtermination des zones prvues l'article L. 1434-7 du code de la sant publique

206

Dcision du 5 janvier 2012 portant tablissement de la liste des organismes complmentairesparticipant la couverture maladie universelle complmentaire au titre de l'anne 2012

159



9 janvier 2012

12 janvier 2012

Textes non dats

Arrt du 9 janvier 2012 portant nomination des membres du jury de l'examen pour l'obtention ducertificat d'aptitude au professorat de l'enseignement des jeunes sourds (CAPEJS) - session 2012

527

Arrt du 9 janvier 2012 portant agrment de terrains de stages de formation pratique pour l'obtentiondu certificat d'aptitude au professorat de l'enseignement des jeunes sourds (CAPEJS), session 2012

531

Dcision du 12 janvier 2012 dsignant un administrateur provisoire du syndicat interhospitalier deMontceau-les-Mines

413

Liste des inspecteurs du recouvrement (IR) et des contrleurs du recouvrement (CR) ayant obtenu uneautorisation provisoire d'exercer, en application des dispositions de l'arrt du 9 septembre 2008fixant les conditions d'agrment des agents chargs, au sein des unions de recouvrement descotisations de scurit sociale et d'allocations familiales, des caisses gnrales de scurit socialeet de la caisse de scurit sociale de Mayotte, du contrle de l'application des lgislations de scuritsociale et de certaines dispositions du code du travail

621

Liste des inspecteurs du recouvrement (IR) et des contrleurs du recouvrement (CR) ayant obtenu unagrment dfinitif d'exercer, en application des dispositions de l'arrt du 9 septembre 2008 fixantles conditions d'agrment des agents chargs, au sein des unions de recouvrement des cotisationsde scurit sociale et d'allocations familiales, des caisses gnrales de scurit sociale et de lacaisse de scurit sociale de Mayotte, du contrle de l'application des lgislations de scurit socialeet de certaines dispositions du code du travail

623

Liste des agents de contrle ayant reu l'autorisation provisoire d'exercer ou l'agrment en applicationdes dispositions de l'arrt du 18 dcembre 2006 modifiant l'arrt du 30 juillet 2004 modifi fixantles conditions d'agrment des agents des organismes de scurit sociale chargs du contrle del'application des lgislations de scurit sociale, viss aux articles L. 114-10 et L. 243-9 du code dela scurit sociale.

626

Dlgations de signature de la Caisse nationale de l'assurance maladie des travailleurs salaris 188


BO Sant - Protection sociale - Solidarit n 1/2012 AVISCON, Page 1.

Avis de concours

Pages___.

Avis de concours interne pour le recrutement d'adjoints administratifs hospitaliers de 1re classe 641Avis de concours interne pour le recrutement d'adjoints administratifs hospitaliers de 1re classe 642Avis d'examen professionnel pour le recrutement d'un adjoint administratif hospitaliers de 1re classe 643Avis d'examen professionnel pour le recrutement d'un adjoint administratif hospitalier de 1re classe 644

MINISTRE DU TRAVAIL, DE LEMPLOI ET DE LA SANTMINISTRE DES SOLIDARITS ET DE LA COHSION SOCIALE

BO Sant Protection sociale Solidarit no 2012/1 du 15 fvrier 2012, Page 1.

. .

ADMINISTRATION

ADMINISTRATION GNRALE

MINISTRE DU TRAVAIL,DE LEMPLOI ET DE LA SANT

MINISTRE DE LDUCATION NATIONALE,DE LA JEUNESSE

ET DE LA VIE ASSOCIATIVE

MINISTRE DES SOLIDARITSET DE LA COHSION SOCIALE

MINISTRE DE LA VILLE

MINISTRE DES SPORTS

Direction des ressources humaines

Sous-direction des emploiset des comptences

Bureau de la formation professionnelletout au long de la vie

Circulaire DRH/DRH3C no 2011-492 du 28 dcembre 2011 relative la prparation de loffre deformation 2012 pour les secteurs sport, cohsion sociale, jeunesse et vie associative et au plande formation

NOR : ETSR1135664C

Examin par le secrtariat gnral le 27 dcembre 2011.

Rsum : laboration du plan national de formation 2012 : appel projets partir des orientationsprioritaires spcifiques retenues suite au comit de pilotage de la formation du secteur cohsionsociale, jeunesse et sports du 1er dcembre 2011.

Mots cls : formation professionnelle tout au long de la vie plan national de formation (PNF).

Rfrences :Dcret no 2007-1470 du 15 octobre 2007 relatif la formation professionnelle tout au long de la

vie ;Circulaire DRH/DRH3C no 2011-283 du 12 juillet 2011 relative llaboration du plan ministriel de

formation 2012 recueil des besoins de formation.

Annexes :Annexe I. Circulaire DGAFP du 19 octobre 2011.Annexe II. Orientations prioritaires.Annexe III. Fiche type de proposition dorganisation dune action de formation.Annexe IV. Fiche action service fait.Annexe V. Fiche ordre de mission.

La directrice des ressources humaines Monsieur le chef du service de linspection gnraledes affaires sociales ; Monsieur le chef du service de linspection gnrale de la jeunesseet des sports ; Mesdames et Messieurs les directeurs gnraux, directeurs, dlgus etchefs de service de ladministration centrale ; Madame et Messieurs les prfets de rgion(directions rgionales de la jeunesse, des sports et de la cohsion sociale ; directions dela jeunesse, des sports et de la cohsion sociale [doutre-mer] ; direction rgionale etinterdpartementale de lhbergement et du logement dle-de-France) ; Mesdames etMessieurs les directeurs des centres de ressources, dexpertise et de performancesportive ; Monsieur le directeur de lINSEP ; Monsieur le directeur de lEHESP ; Madameet Messieurs les directeurs techniques nationaux.



. .

La prsente instruction porte sur les modalits dlaboration de loffre de formation relative auxpriorits nationales des secteurs sport, jeunesse et vie associative et cohsion sociale pourlanne 2012. Le plan national constitue un des volets de loffre ministrielle de formation. Il sappuiesur les orientations interministrielles nonces par la DGAFP et sur les priorits nationalesexamines lors du comit de pilotage de la formation runi le 1er dcembre 2011 (premire partie).Les modalits dlaboration et de formalisation du plan national de formation vous seront prsentesen deuxime partie.

Les services dconcentrs ainsi que les directions dadministration centrale concernes peuventtre la fois les bnficiaires et les responsables pdagogiques des stages proposs dans le cadredu plan national de formation 2012.

I. LES GRANDES LIGNES DU PLAN NATIONAL DE FORMATIONLes plans de formation 2012 (niveaux national, rgional et de ladministration centrale) seront

raliss partir : des orientations interministrielles dfinies par la circulaire du 19 octobre 2011 de la DGAFP ; des orientations prioritaires dfinies par ladministration centrale et les services dconcentrs ; de lanalyse des besoins en formation des personnels issus des entretiens professionnels.

a) Les orientations interministrielles (annexe I)Pour 2012, les orientations interministrielles consistent : adapter ladministration la nouvelle donne du dialogue social dans la fonction publique ; accompagner les cadres dans la mise en uvre des reformes et de la modernisation de ltat ; affirmer la place des valeurs dans la fonction publique (droits et obligations des fonctionnaires,

dontologie, principes de neutralit et de non-discrimination) ; prparer la rforme de laccs lemploi titulaire et des conditions demploi des agents non titu-

laires (nouvel espace statutaire la catgorie B).

b) Les orientations prioritaires (annexe II)Les orientations prioritaires des domaines sport, jeunesse, vie associative et cohsion sociale

pour 2012, prsentes en annexe II, ont t construites en concertation avec le comit de pilotage dela formation, compos des DRJSCS dAuvergne et de Languedoc-Roussillon, des deux oprateurs deformation (CREPS de Poitiers et EHESP) et des reprsentants des directions dadministration centraleconcernes, qui sest tenu le 1er dcembre 2011.

c) Les besoins des agentsCette analyse des besoins sappuie sur lanalyse des entretiens de formation organiss dans vos

services. Elle pourra tre complte par des questionnaires individuels tablis par les responsablesrgionaux de formation.

d) Les besoins spcifiques dune direction ou dun serviceIl sagit de prendre en compte, le cas chant, les spcificits dun service dconcentr, dun

tablissement public national ou dun bureau de ladministration centrale qui aurait une demande deformation lie des priorits de service ou des priorits territoriales.

II. LLABORATION DU PLAN NATIONAL DE FORMATION 2012Llaboration du plan national de formation seffectue en deux phases. La premire a dbut par le

recueil des besoins communs de formation (administration centrale et services dconcentrs) circulaire DRH/DRH3C no 2011-283 du 12 juillet 2011 relative llaboration du plan ministriel deformation 2012 recueil des besoins de formation. La deuxime phase, objet de la prsentecirculaire, consiste lancer lappel projets auprs de vos services et vous prsenter les modalits mettre en uvre.

Une phase de validation par la DRH, puis par le comit technique ministriel (CTM) finalisera lesoffres proposes au plan national de formation 2012.

a) Lappel projetsLes propositions dorganisation de stages sont labores et proposes prioritairement par : les directions de ladministration centrale ; les services dconcentrs ; les tablissements nationaux (instituts, coles et CREPS).Les associations de jeunesse et dducation populaire, les fdrations sportives et, en tant que de

besoin, tout autre organisme public peuvent galement formuler des propositions, dans la mesureo ils rservent un quota dinscriptions aux agents de ltat. Les stages destins uniquement auxpersonnels dune fdration ne peuvent figurer dans loffre de formation mais doivent tre propossdans le cadre de la convention dobjectif de la fdration.



. .

Lannexe III est le document qui vous permettra de proposer lorganisation dune action deformation. Il est accompagn dune notice explicative que les porteurs de projet de formation veil-leront respecter scrupuleusement. Jattire votre attention sur le fait que la dure des stages envi-sags ne doit pas excder trois jours, sauf cas exceptionnel justifier dans la fiche pdagogique(annexe III).

La fiche pdagogique de stage doit tre entirement et prcisment renseigne dans la totalit deses rubriques. Transmise de manire incomplte ou imprcise, elle sera carte. Les propositionsdoivent tre vises et transmises par le responsable rgional de formation du lieu dorganisation dustage au bureau de la formation professionnelle tout au long de la vie (DRH3C) la bote institu-tionnelle [email protected].

Lavis du responsable rgional de formation, tant sur lobjectif pdagogique que sur lintgralit delorganisation (en particulier les cots estimatifs), revt un caractre obligatoire, les crdits de laformation continue et de la formation initiale tant dlgus dans les BOP rgionaux.

b) tape de la validation relative aux appels projet

Les stages proposs suite lappel doffres seront soumis la validation dune commission de ladirection des ressources humaines. Quelques services dconcentrs seront sollicits pour participer cet examen. Les projets seront analyss selon les critres suivants (chacun tant valu sur cinqpoints pour obtenir une note finale sur quinze) :

prcisions dans les objectifs poursuivis ; pertinence du programme de formation ; cot prvisionnel.

Les rsultats de cet examen en commission vous seront communiqus fin janvier 2012. Toute fichepdagogique transmise hors dlai, ci-dessous mentionn, pourra tre carte.

c) Suivi des stages retenus

Le droulement des stages doit sorganiser entre le 5 mars et le 16 novembre 2012 en raison descontraintes lies la fin de gestion financire.

Les propositions dinscription loffre PNF 2012, assorties de lavis du responsable de formation,devront parvenir au bureau de la formation professionnelle tout au long de la vie (DRH3C) le27 janvier 2012, dlai de rigueur.

Vous trouverez en annexe IV une fiche relative au service fait dune action de formation. Elle estdestine vrifier et valider le cot ralis par rapport au cot prvisionnel et constitue dsormaisun lment obligatoire de la ralisation dune action de formation et de son rglement par le respon-sable de BOP. Chaque tablissement organisateur de stage relevant du PNF devra transmettre cettefiche au responsable rgional de formation concern.

Lannexe V permettra chaque responsable pdagogique de situer ses missions au regard decelles du responsable rgional de formation et de celles du bureau DRH3C.

Si un service souhaite proposer lorganisation dun stage sur plusieurs annes, il doit lementionner sur la fiche pdagogique, dans la partie programme de la formation . Cette program-mation pluriannuelle est une modalit que la direction des ressources humaines souhaite dvelopperafin de stabiliser loffre de formation mtier et scuriser les parcours professionnels.

Par ailleurs, vous serez prochainement destinataires dune fiche de procdure prcisant la rpar-tition des missions entre le bureau DRH3C et les gestionnaires des sessions en rgion ainsi que lesprocdures relatives lutilisation de loutil Smaphore.

Je vous informe qu loccasion de la prochaine runion du CTM, prvue fin janvier 2012, loffreministrielle de formation sera soumise sa validation. ce titre, le PNF y sera prsent (offre pda-gogique, modalits administratives et financires) pour examen et validation.

Je vous saurais gr de bien vouloir assurer la prsente circulaire la plus large diffusion auprsdes publics concerns. Mes services se tiennent votre disposition pour tout renseignement compl-mentaire. Je vous remercie de votre coopration dans la mise en uvre du plan national deformation 2012.

Pour la directrice des ressources humaineset par dlgation :Le chef de service

de la direction des ressources humaines,P. SANSON



. .

A N N E X E I

CIRCULAIRE DGAFP DU 19 OCTOBRE 2011

MINISTRE CHARGDE LA FONCTION PUBLIQUE

Circulaire du 19 octobre 2011 relative lorientation des priorits interministriellesfixes la formation professionnelle tout au long de la vie des agents de ltat (anne 2012)

NOR : MFPF1121792C

La mutualisation de la formation continue constitue lune des mesures du Comit de moderni-sation des politiques publiques du 30 juin 2010. La DGAFP a, dans ce contexte, lanc au derniertrimestre de 2010 une exprimentation dans deux rgions pilote. Conduite avec le concours de laDGME et en lien avec les plates-formes rgionales dappui interministriel la gestion desressources humaines (PFRH) places sous lautorit du secrtaire gnral aux affaires rgionalesainsi que les correspondants locaux des ministres, cette exprimentation a dbouch sur deuxmesures : louverture rciproque anticipe des stages (ORAS) qui permet un ministre daccueillirdes agents venant dautres ministres dans les stages quil organise au bnfice principal de sesagents ; et la construction dune offre commune transverse (OCT), qui vise confier un ministreen rgion la responsabilit de porter des formations transverses ouvertes en interministriel.

Ces deux mesures concourent directement llaboration et la structuration dune offre inter-ministrielle de formation en rgion, loptimisation du remplissage des stages et une meilleureprise en compte des besoins en comptences. Leur dploiement doit permettre leur gnralisationsur tout le territoire pour 2012.

Elles sappuient sur une nomenclature commune des domaines de formation transverse (jointe enannexe II) applicable lensemble des dpartements ministriels, services dconcentrs de ltat etoprateurs de formation.

Pour atteindre cet objectif de gnralisation dune offre interministrielle de formation, des travauxprparatoires associant lensemble des correspondants rgionaux ministriels de formation serontconduits au cours du dernier trimestre de 2011, linitiative et sous le pilotage des PFRH. Cestravaux, destins la validation du comit de ladministration rgionale (CAR), devront permettredidentifier le rle et lapport de chaque acteur (matres douvrage et oprateurs) mais aussi darti-culer plans de formation ministriels et offre rgionale interministrielle, notamment en termes decalendrier, contenu et implantation gographique des formations. La PFRH garantira lquilibre descontributions entre ces acteurs.

Le plein succs de cette rforme repose sur la participation active de vos services la prparationtant de lORAS que de lOCT en rgion. Comme ce fut le cas pour la phase de lancement, vous serezbien entendu associs au suivi et lvaluation de la mise en uvre de cette rforme, la fois travers le premier bilan des feuilles de route ministrielles sur les chantiers concours et formation, etla participation des directions des ressources humaines de vos ministres aux travaux du comit depilotage et de programmation de la formation interministrielle.

Larticle 35 du dcret no 2007-1470 du 15 octobre 2007 relatif la formation professionnelle tout aulong de la vie fixe lobligation didentifier les thmes de formation interministrielle prioritaires quidoivent tre retenus aux niveaux central et local en vue de leur inscription au sein du programmeinterministriel, des documents dorientation moyen terme et des plans annuels de formation desadministrations.

Je vous demande de relayer dans vos ministres, aux niveaux central et local, les prioritsretenues pour lanne 2012, dfinies par le comit de programmation et de pilotage de la formationinterministrielle qui sest runi le 28 juin 2011.

Au nombre de quatre, ces priorits interministrielles de la politique de formation des agents deltat devront se traduire par des actions de formation inscrites dans vos plans de formation encours dlaboration et, au niveau rgional, par votre participation llaboration dune offre deformation interministrielle pilote par la PFRH. Elles sinsreront bien entendu dans cette offre.

Pour lanne 2012, les priorits interministrielles de formation sarticulent autour des quatre axessuivants, dont le contenu est dvelopp en annexe I :

poursuivre les actions de professionnalisation de la fonction ressources humaines enaccompagnant la mise en uvre des nouveaux outils du dialogue social dans la fonctionpublique ;

accompagner les cadres dans la mise en uvre des rformes et de la modernisation de ltat ;



. .

affirmer la place des valeurs dans la fonction publique en insistant sur le respect de certainesrgles fondamentales (droits et obligations des fonctionnaires, dontologie, principes deneutralit et de non-discrimination) ;

prparer la rforme de laccs lemploi titulaire et des conditions demploi des agents non titu-laires.

Ces axes de formation concernant lensemble de la communaut de travail, il conviendra de lesdcliner pour les cadres chargs de les mettre en uvre, pour les gestionnaires de ressourceshumaines ainsi que pour les agents concerns.

Pour le ministre et par dlgation :Le directeur gnral de ladministration

et de la fonction publique,J.-F. VERDIER

A N N E X E I

LES THMES PRIORITAIRES POUR LA FORMATION PROFESSIONNELLEDES AGENTS DE LTAT EN 2012

1. Adapter ladministration la nouvelle donnedu dialogue social dans la fonction publique

Dans un contexte gnral marqu par de profondes volutions professionnalisation des modesde recrutement et de la formation initiale, individualisation des parcours professionnels, dve-loppement de la rmunration la performance , la professionnalisation de la gestion desressources humaines est au cur des proccupations de la fonction publique. La signature desaccords de Bercy et de laccord sant et scurit au travail a dbouch sur des mesures lgislativeset/ou rglementaires dont la mise en uvre ncessite un effort de formation soutenu, notamment lintention des agents chargs de conduire le dialogue social dans les services ou dy participer.

1.1. Formation aux nouveaux enjeux du dialogue socialLes dispositions des accords de Bercy et de la loi du 5 juillet 2010 relative la rnovation du

dialogue social dans la fonction publique entreront pleinement en vigueur la suite du renouvel-lement gnral du 20 octobre 2011. Les reprsentants du personnel sigeront dans des comits tech-niques et des comits dhygine, de scurit et des conditions de travail selon des rgles rnoves.Les attributions et les rgles de fonctionnement de ces instances seront modernises et adaptesaux nouveaux enjeux de la gestion des ressources humaines. Lapplication de ces nouvelles rglessuppose de former les responsables RH en charge du dialogue social.

En outre, la conscration de la ngociation dans le statut gnral, et notamment la fixation decritres de validit des accords, doivent permettre de promouvoir un change plus responsabilisantavec les organisations syndicales. Il sagit dun changement fondamental. Pour sapproprier lesobjectifs de cette rforme et la faon dont les nouvelles dispositions permettent dy contribuer, desactions de formation seront galement ncessaires destination des responsables appels parti-ciper une ngociation : gestionnaires RH, responsables de service tous les niveaux auxquels unengociation peut tre mene.

1.2. Formation des reprsentants du personnel membresdes comits dhygine et de scurit et des conditions de travail (CHSCT)

La formation des reprsentants du personnel membres de CHSCT, prvue dans le dcret no 82-453du 28 mai 1982 modifi par le dcret no 2011-774 du 28 juin 2011, est de la responsabilit de chaqueministre employeur ; elle est donc finance au titre des formations mtier . Localementcependant, en fonction des effectifs et des thmatiques concerns, il est possible de mutualiserlorganisation de formations. Le prsident ainsi que le responsable ayant autorit en matire de GRHdoivent galement bnficier dactions de formation en matire de sant et scurit au travail.

Lobjectif de ces formations est dinitier les intresss aux mthodes et procds relatifs auxrisques professionnels et aux conditions de travail. Un rfrentiel de formation de lcole de la GRHconsacr la formation des reprsentants du personnel au CHSCT aidera les administrations et leursoprateurs construire des actions de formation. Ce rfrentiel est annex la circulaire du9 aot 2011 relative lapplication du dcret du 28 mai 1982 modifi.

1.3. Formation des cadres de proximitet sensibilisation des agents aux risques psychosociaux

La circulaire du 18 mai 2010 rappelle les obligations des chefs de service en matire dvaluationdes risques professionnels et notamment de la prise en compte des risques psychosociaux. Desactions ont dores et dj t conduites dans de nombreux ministres afin de mettre en place desdispositifs de prvention des risques psychosociaux, associant lensemble des acteurs concerns



. .

(services des ressources humaines, mdecins de prvention, inspecteurs hygine et scurit, servicessociaux...). Ces actions doivent se poursuivre, et tre dclines dans lensemble des services dans lecadre dun dialogue social de qualit. Des outils mthodologiques daide lidentification desfacteurs de risques et lvaluation des risques psychosociaux seront proposs par la DGAFP dici lafin de lanne 2011 : il sagira dun guide mthodologique de prvention des risques psychosociauxcomportant des fiches oprationnelles, ainsi que des modles de supports de communication destination des agents. Lencadrement intermdiaire et de proximit joue un rle cl pour accompa-gner les rformes et faciliter leur comprhension et leur appropriation par tous les agents concerns.

2. Accompagner les cadres dans la mise en uvre des rformeset de la modernisation de ltat

Dans ce domaine, trois axes de formation sont identifis pour 2012.

2.1. Formation la conduite de projetPour accompagner la mise en uvre des rformes, il apparat ncessaire de renforcer loffre de

formation la conduite de projet, le changement dans les services saccompagnant de llaborationet de la mise en place de nouvelles procdures, voire de lmergence de nouveaux acteurs (DDI). Lescadres en charge de ces projets doivent tre professionnaliss sur la conduite de projet ainsi que surle management des diffrents acteurs impliqus.

Lattention des ministres est appele sur loffre de formation de lcole de la modernisation deltat (EME) cible sur laccompagnement des acteurs de la rforme de ltat. Fruit dun partenariatentre lInstitut de la gestion publique et du dveloppement conomique (IGPDE) et la directiongnrale de la modernisation de ltat (DGME), cette cole propose des parcours daccompagnementen matire de conduite du changement. Son domaine dintervention est dsormais ouvert auxservices dconcentrs.

Tous contacts sur le sujet devront tre pris ladresse suivante : [email protected]

2.2. Formation des gestionnaires impactspar la mise en place de lONP

Le service comptence nationale oprateur national de paye (ONP), charg dorganiser lacentralisation de la paye des agents de ltat, arrive un point charnire de lavancement du projetpuisquun premier ministre pilote sera raccord en 2013, le dploiement du programme se faisantensuite par palier jusquen 2017. Avant le raccordement au nouveau SI-paye, chaque ministre devragarantir la comptence des agents de la chane GA-paye (agents affects au sein des plesdexpertise et de service [PESE] et dans les structures charges dassurer le pilotage ministriel etoprationnel de la paye [PNP : pilote national de la paye]) dans le domaine du programme ONP. cette fin, les ministres doivent concevoir et mettre en uvre la formation de leurs agents lamatrise des rgles de gestion RH et du SIRH, qui sont des prrequis ncessaires la formation auxnouveaux mtiers et processus de la GA-paye ainsi quau SI-paye de lONP. Ces formations pourrontgalement concerner les cadres chargs des ressources humaines, et en fonction des organisationsdes ministres, les cadres de proximit pour les informer des nouveaux dispositifs de gestion de lapaye.

Pour aider les ministres, des rfrentiels de formation ont t labors par la DGAFP (cole de laGRH) pour les mtiers du PESE et sont en cours pour ceux des structures charges du pilotagenational de la paye (PNP).

LONP, pour sa part, a labor certains supports de formation et a galement pour missiondassister les ministres dans la mise en uvre de leur dispositif de formation en vue de leur raccor-dement au SI-paye.

Tous contacts utiles sur les aspects formation du dploiement de lONP pourront tre pris ladresse fonctionnelle suivante : [email protected]

2.3. Formation sur la scurit des systmes dinformationLa scurit des systmes dinformation constitue une mission essentielle des services informa-

tiques mtier des ministres. Paralllement, il est ncessaire de mettre en place des actions deformation destination des utilisateurs, qui ne sont pas toujours conscients des risques encourus auquotidien. Ces formations sensibiliseront les utilisateurs aux diffrentes menaces lies lutilisationdinternet (virus, sites et messages dangereux), aux questions de confidentialit (rseaux sociaux etvie prive) et leur permettront dacqurir les rflexes et de prendre des mesures pour viter decorrompre leur poste de travail.

3. Affirmer la place des valeurs dans la fonction publique, en insistant sur le respect de certainesrgles fondamentales (droits et obligations des fonctionnaires, dontologie, principes deneutralit et de non-discrimination)

Laffirmation des valeurs a jou un grand rle dans la construction de notre modle de fonctionpublique et constitue une rfrence essentielle dans tout processus de changement. En 2008, lacharte pour la promotion de lgalit dans la fonction publique, signe par les ministres en charge de



. .

la fonction publique et le prsident de la HALDE, a raffirm ces valeurs galit, lacit, impartialit,principe de non-discrimination en formalisant des engagements applicables la gestion desressources humaines. Les rformes en cours et les volutions actuelles de la fonction publiquerendent encore plus ncessaire lorganisation de formations lies aux valeurs fondamentales de lafonction publique.

3.1. La dontologie

Des rformes et volutions rcentes ou en cours (les dispositions sur le cumul dactivits rsultantdu dcret no 2011-82 du 20 janvier 2011 modifiant le dcret no 2007-658 du 2 mai 2007 relatif au cumuldactivits, le projet de loi relatif la dontologie et la prvention des conflits dintrt dans la viepublique) justifient de conduire des actions de sensibilisation, destines en particulier identifier lessituations risque, prvenir ces risques et diffuser les bonnes pratiques au sein des administrations.

3.2. La lutte contre les discriminations

La lutte contre les discriminations constitue une priorit daction et de formation pour les direc-tions des ressources humaines, ce sujet faisant notamment lobjet dun suivi annuel au conseil sup-rieur de la fonction publique de ltat. Un certain nombre de priorits gouvernementales, que ce soitle recrutement et linsertion des personnes handicapes, la promotion de lgalit professionnellehommes/femmes ou la gestion des ges et des parcours professionnels tout au long de la vie, sins-crivent dans cette politique.

Les formations mettre en place pour sensibiliser lencadrement et les acteurs de la RH auxproblmatiques de la lutte contre les discriminations pourront, soit faire lobjet de journes ddies,soit constituer des squences intgres mais identifies dans une formation thmatique sur lesressources humaines concernant notamment : lentretien de recrutement, la gestion prvisionnelledes ressources humaines, lentretien professionnel, la gestion des agents non titulaires, la formationdes conseillers mobilit carrire.

cette occasion, jattire tout particulirement votre attention sur la ncessit de travailler sur ladconstruction des strotypes, y compris dans le contenu des supports de formation qui souvent, travers les exemples donns ou les cas pratiques proposs, tendent reproduire un certain type deschma de la place respective des femmes et des hommes dans la socit.

Les actions menes par certaines administrations pour construire une vritable politique deformation dans le domaine de la lutte contre les discriminations sont bien entendu fortement encou-rages et doivent tre poursuivies. La DGAFP valorisera, dans ses instances de pilotage inter-ministriel, les retours dexprience.

Dans le cadre du partenariat entre les instituts rgionaux dadministration (IRA) et lInstitut de lagestion publique et du dveloppement conomique (IGPDE), la mise en place de modules deformation relatifs la lutte contre les discriminations constitue un axe de travail, dont les premiresralisations (en termes doutils de formation) devraient tre finalises dici la fin de lanne.

Enfin, il convient de rappeler que ces thmatiques ont aussi vocation tre intgres dans laformation initiale des agents nouvellement recruts ainsi que dans les formations spcifiquement prise de poste ou adaptation lemploi .

3.3. La politique du handicap

Dans le cadre de la Confrence nationale du handicap, qui sest tenue le 8 juin 2011, le prsidentde la Rpublique a annonc une srie de mesures concernant la politique du handicap. ce titre,partant du constat que les acteurs de la gestion des ressources humaines sont insuffisammentforms la prise en compte du handicap, il a t dcid, conformment aux exigences de la chartepour la promotion de lgalit dans la fonction publique, de poursuivre les actions de formationcontinue sur la sensibilisation au handicap.

Les formations dvelopper sinscrivent en partie dans les objectifs rappels au titre de la luttecontre les discriminations, sagissant en particulier de la sensibilisation aux risques de prjugs et destrotypes. Elles doivent en outre slargir des questions concernant plus spcifiquement lespersonnes handicapes, telles que linsertion professionnelle et le maintien dans lemploi.

Pour lensemble des administrations de ltat, un objectif annuel a t fix, notamment pour 2012,qui vise organiser 40 sessions de formation sur cette thmatique. La ralisation de cet objectifdevra faire lobjet dun suivi et dune valuation et, cet effet, le sujet sera inscrit lordre du jourde la prochaine runion du comit de programmation et de pilotage de la formation inter-ministrielle.

Enfin, il est ncessaire damliorer la connaissance de loffre interministrielle disponible sur cessujets. Dans cette perspective, un travail sera conduit avec le rseau des coles de service public(RESP) pour identifier les formations professionnelles existantes ou en projet dans ce domaine.Dores et dj, par exemple, lcole des hautes tudes en sant publique (EHESP) et lcole sup-rieure de lducation nationale (ESEN) proposent, dans le cadre des ateliers du service public duRESP (et lintention dun public trs large), une session de formation dune dure de trois jours surla scolarisation des lves en situation de handicap. Deux formations ont par ailleurs t labellises



. .

par lcole de la GRH, la premire, en 2008, relative lintgration des personnes handicapes (IRAde Metz), la seconde, en 2009, relative au recrutement et lintgration des personnes handicapes(ministre de lintrieur).

4. Prparer la rforme de laccs lemploi titulaireet des conditions demploi des agents non titulaires

Le projet de loi relatif laccs lemploi titulaire et lamlioration des conditions demploi desagents contractuels dans la fonction publique, la lutte contre les discriminations et portant diversesdispositions relatives la fonction publique sera examin au Parlement prochainement. Son entreen application, attendue pour le dbut de lanne 2012, devra saccompagner dactions de formationsur les diffrentes mesures prvues par le texte au bnfice des agents non titulaires.

En premier lieu, des formations devront tre organises lintention des gestionnaires deressources humaines pour permettre lappropriation du dispositif dans ses diffrents aspects (accs lemploi titulaire, scurisation des agents en CDD, encadrement des conditions de recours aucontrat...). En second lieu, louverture de voies daccs spcifiques lemploi titulaire (concoursrservs et examens professionnaliss fonds sur la reconnaissance des acquis de lexprienceprofessionnelle [RAEP]) supposera de mettre en uvre auprs des agents concerns les actions deformation aux preuves de RAEP.

Ces priorits de formation interministrielle doivent constituer une partie du plan de formationoffert aux agents au titre de lanne 2012. Elles sinscrivent dans les domaines de formation trans-verse et seront compltes par dautres thmatiques priorises les annes prcdentes qui consti-tuent un socle prenne de la formation. Pour mmoire ces formations portent sur :

la mobilit et les parcours professionnels ; lachat public ; le dveloppement durable ; les questions europennes.

Au-del, deux thmatiques nouvelles seront amenes se dvelopper dans les prochains mois.

Les formations la lgistique

Dans une circulaire du 7 juillet 2011 relative la qualit du droit, le Premier ministre a soulignlattention quil convenait dapporter la qualit des projets de textes lgislatifs et rglementairesprpars par Gouvernement, qui conditionne laccessibilit et la lisibilit du droit, la scurit juridique des particuliers et des entreprises, et pour une part, lattractivit conomique du territoire. ce titre, le secrtaire gnral du Gouvernement entend amplifier largement leffort de formationaux techniques lgistiques, dans le cadre dun programme interministriel en cours dlaboration,appel tre mis en uvre dici le dbut de lanne 2012. Ce programme sadressera lensembledes agents de catgorie A et B des administrations centrales dont les fonctions impliquent lardaction de projets de textes normatifs. Il peut aussi intresser certains agents des servicesdconcentrs appels rdiger des projets darrts rglementaires ou des agents souhaitantacqurir une comptence particulire en la matire dans leur projet de parcours professionnel.

La formation aux systmes dinformation et de communication

La direction interministrielle des systmes dinformation et de communication (DISIC), cre parle dcret no 2011-193 du 21 fvrier 2011, anime et coordonne les actions des administrations de ltatvisant amliorer la qualit, lefficacit, lefficience et la fiabilit du service rendu par les systmesdinformation et de communication (SIC). Elle jouera un rle en termes de mutualisation et dharmo-nisation des systmes dinformation des services de ltat en lien avec lensemble des directeursministriels des systmes dinformation.

La DISIC conduit dores et dj la mise en place et lanimation des services interminis

Documents

Décision n