janEIRO DE 2012

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ASSEMBLEIA PERMANENTE • PLANO DE CARREIRA2

SINDSERV: AV. CAmpoS SAlES, 81 - VIlA NoVA - SANtoS (SEDE pRoVISóRIA)tEl.: (13) 3228-7400 - sind_serv@uol.com.br - www.sindservsantos.org.br

Órgão Informativo do Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de SantosEdição e Textos: Alcione Herzog (Mtb 32.236) Produção Gráfica: Somatorium - (13) 3467-7156 Impressão: Gráfica Diário do Litoral. Tiragem: 6.500 exemplares.

Chegamos ao ponto chave de todo o processo de cons-trução do Plano de Carreira dos servidores. Depois de mais de 200 eleições por locais de trabalho e mais de 70 encontros; diversas reuniões fora e dentro dos locais de trabalho; inúme-ros e-mails com ideias e sugestões trocados; muitos rascunhos de propostas e várias páginas com descri-ções de pontos que cons-tarão na minuta do projeto a ser enviado ao Prefeito, chegou a hora de DECIDIR!

Na assembleia marcada

POR ISSO, MARQUE NA AGENDA, AVISE OS COLEGAS DE SETOR, COLOQUE AVISOS NAS REDES SOCIAIS E

ESPALHE NO SEU DEPARTAMENTO A NECESSIDADE DE COMPARECER E FAZER A DIFERENÇA NA ASSEMBLEIA!

para o dia 8 de fevereiro, daremos a cara final do nosso Plano de Cargos, Car-reiras e Salários.

O momento é agora e exige, mais do que nunca, ampla participação de to-dos os servidores.

O nosso plano de carrei-ra está sendo construído para ser um instrumento de estímulo e valorização dos servidores e do servi-ço público. E quanto mais envolvimento da base, mais força e representatividade ele terá diante das negocia-ções com o prefeito Papa.

ATé AQUI!

O QUE DEFENDEMOS:n Plano de Carreira é criação de direitos;n Manutenção de todos os direitos já conquistados: Quinquênios, Letra de 8 anos, Funções Gratificadas, Função Técnica (Educação) e outros;n Reposição de parte da perdas acumuladas pelo calote ao PCCS de 1995;n Manter e criar direitos;n Nenhum direito a menos;

VEJA COMO CHEGAMOS

“PCCS dos Servidores: sonho coletivo prestes a ser realizado”Os próximos capítulos

desta história ainda estão sendo escritos por nós.

Se haverá final feliz, vai de-pender da capacidade dos tra-balhadores continuarem uni-dos e persistentes na luta.

É muito importante res-

saltar que, mesmo depois de pronta a minuta do plano dos nossos sonhos, a ga-rantia de que ele realmente seja implantado será a nossa capacidade de organização e mobilização. O histórico da Prefeitura é de descum-

primento de leis relativas aos tra-balhadores. O próprio PCCS em vigor não foi implementado, apesar de ter sido aprovado em lei. As outras categorias que conseguiram im-

plantar seus planos de carreira tiveram acesso a essa conquista após anos de organização e enfretamento, tal como os servidores do Judiciário Federal.

Agora estamos cer-tos, for talecidos e unidos naquilo que queremos.

O amanhã depende de nós.

ASSEMBLEIA PERMANENTE • PLANO DE CARREIRA 3

Um dos capítulos mais marcantes da história recen-te da categoria diz respeito à resistência contra o que ape-lidamos de Plano de Calote e Congelamento de Salários, encomendado pelo Governo Papa à Fundação Getúlio Vargas.

Motivo ainda maior de orgu-lho foi a nossa capacidade de dar um passo além. Podería-mos, simplesmente, passar anos apenas dizendo não ao plano do Governo, mas pre-ferimos ir adiante e encarar a tarefa de construir o nosso plano de carreira. Para isso, conquistamos a garantia da liberação de ponto de repre-sentantes por locais de tra-balho eleitos pelos próprios servidores para trabalhar na criação da nossa proposta.

Tudo começou em 2009, quando o prefeito Papa, de forma autoritária, quis impor para a categoria um modelo de plano que apenas cortava direitos. Papa contratou a Fundação Getúlio Vargas por

UMA CONSTRUÇÃO PARA FICAR na HISTÓRIa DOS SERVIDORES

oS REpRESENtANtES DAS UNIDADES JÁ FIZERAm A pARtE DElES. AGoRA CHEGoU A SUA VEZ DE pARtICIpAR pARA QUE toDoS JUNtoS, Em ASSEmBlEIAS, VIGÍlIAS E oUtRAS mANIFEStAÇÕES, CoNSIGAmoS EmplACAR o NoSSo plANo DE CARREIRA E A VAloRIZAÇÃo Do SERVIÇo pÚBlICo Em SANtoS. ESSES SERÃo oS EVENtoS mAIS ImpoRtANtES pARA SUA VIDA pRoFISSIoNAl!

AGoRA é A SUA VEZ!

R$ 300 mil para elaborar o documento com a intenção de rapidamente enviar projeto de lei para a Câmara. Vários atos foram realizados e o Go-verno recuou.

Em 2010, houve uma nova tentativa. Uma mobilização ainda maior foi realizada e, desta vez, Papa não só de-sistiu de enfiar o plano go-vernista goela a baixo, como autorizou a liberação de pon-to para que os representantes participassem das reuniões sobre o plano dentro do ho-rário de trabalho.

O trabalho de tirar os re-presentantes foi bastante in-tenso. Mais de 200 unidades

participaram desta constru-ção e, no final, contamos com a participação de mais de 400 representantes titu-lares e suplentes.

Realizamos o primeiro en-contro com a participação de Diana Cristina de Abreu, dou-toranda em educação pela UFPR com tese sobre Plano. O segundo encontro contou com os professores Antonio Sertório e Claudia Bueno, de Campinas. Daí em frente nos dedicamos ao estudo e elaboração do plano.

Paralelamente a todo esse trabalho complexo, ainda fo-mos surpreendidos com uma última tentativa do Governo

de atropelar todo o processo. Papa cogitava mandar para a Câmara um pedaço do pla-no de carreira, relativo ao Magistério e elaborado pelo governo e por uma comissão da Seduc.

Por causa desta ameaça, realizamos em 1º de dezem-bro uma manifestação de repúdio no Paço Municipal. Servidores de várias secreta-rias participaram. O governo se comprometeu a aguardar para fevereiro a entrega da nossa proposta aprovada pelo amplo conjunto dos ser-vidores.

O processo foi gratifican-te e trouxe um aprendiza-do enorme. Mostramos que somos capazes de escrever nossa própria história.

4 ASSEMBLEIA PERMANENTE • PLANO DE CARREIRA

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21 A 23 A 11M24 A 26 A 11M

27 A 29 A11M30 A 32 A11M

33 A 35 A 11M36 A 38 A11M

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R10R11

R12R13

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845,14887,36

931,75978,36

1027,241078,61

1132,541189,16

1248,621311,05

1376,601445,44

C867,75

911,13956,67

1004,491054,76

1107,471162,92

1221,061282,11

1346,221413,53

1484,211558,42

D936,43

983,261032,43

1084,571138,26

1195,171254,96

1317,701383,59

1452,771525,41

1601,681681,76

E1011,00

1061,551114,58

1170,331228,88

1290,291354,80

1422,541493,66

1568,351646,76

1729,101815,56

F1092,20

1146,811204,11

1264,361327,58

1393,941463,60

1536,781613,61

1694,291779,01

1867,961961,36

G1180,70

1239,731301,75

1366,841435,13

1506,921582,28

1661,391744,46

1831,681923,27

2019,432120,40

H1277,33

1341,161408,26

1478,621552,61

1630,171711,75

1797,331887,20

1981,562080,64

2184,672293,90

I1382,89

1451,961524,60

1600,791680,85

1764,881853,11

1945,762043,05

2145,202252,46

2365,082483,34

J1498,25

1573,221651,81

1734,451821,16

1912,262007,84

2108,232213,64

2324,322440,54

2562,562690,69

L1623,32

1704,481789,79

1879,241973,22

2071,902175,47

2284,242398,45

2518,372644,29

2776,512915,33

M1762,99

1851,121943,61

2040,862142,84

2249,982362,55

2480,672604,71

2734,942871,69

3015,273166,04

N1914,56

2010,252110,73

2216,302327,08

2443,492565,63

2693,912828,60

2970,033118,53

3274,463438,18

P2184,82

2293,972408,75

2529,172655,59

2788,362927,85

3074,243227,95

3389,353558,81

3736,763923,59

*R é igual a Referência ** Tempo de serviço na Prefeitura de Santos (Ex.: 0 a 2 anos e 11 m

eses)

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SERVIDOR NÍVEL P COM 20 ANOS DE P.M

.S. SERá REENquADRADO NA REFERêNCIA 7:ATuAL Sal. Base +

PCCS

R$ 2.184,82quinquênio

R$ 263,87

NOVO PLANO Proposta Servidores

R$ 2.927,85

quinquênio

R$ 644,13

SERVIDOR NÍVEL G COM 20 ANOS DE P.M

.S. SERá ENquADRADO NA REFERêNCIA 7:ATuAL Sal. Base +

PCCS

R$ 1.180,70quinquênio

R$ 156,84

NOVO PLANO Proposta Servidores

R$ 1.582,28

quinquênio

R$ 336,23

SERVIDOR NÍVEL L COM 20 ANOS DE P.M

.S. SERá ENquADRADO NA REFERêNCIA 7:ATuAL Sal. Base +

PCCS

R$ 1.623,32quinquênio

R$ 203,05

NOVO PLANO Proposta Servidores

R$ 2.175,47

quinquênio

R$ 478,61

ADICIONAIS POR TEM

PO DE SERVIçOAdicional por Tem

po de Serviço: 5 anos: 5%

Adicional por Tem

po de Serviço: 10anos: 11%

Adicional por Tem

po de Serviço: 15anos: 16%

Adicional por Tem

po de Serviço: 20anos: 22%

Adicional por Tem

po de Serviço: 25anos: 28%

Adicional por Tem

po de Serviço: 30anos: 35%

Adicional por Tem

po de Serviço: +35anos: 41%

Letra de 8 anos: diferença entre o salário do nível P e o Nível N.