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Declaración sobre equidad de género en el sector musical sindical Bogotá, 29 de noviembre de 2018

Preámbulo

Afirmando que las personas tienen el derecho humano fundamental de ser tratadas con equidad en todos los aspectos de la vida social y profesional y vivir vidas libres de discriminación,

Afirmando que las mujeres trabajadoras de la música tienen derecho al pleno reconocimiento de su actividad profesional como cualquier otro trabajador,

Reconociendo que las mujeres, sin embargo, padecen discriminación y estigmatización, lo cual se manifiesta en violencia en todos los ámbitos de la vida, como es la violencia sexual, física y psicológica en las modalidades doméstica, social, laboral e institucional,

Reconociendo que esa discriminación conlleva inequidades estructurales entre los deberes sociales de los géneros en el ámbito tanto doméstico como laboral, como lo son inequidades en el cuidado de la familia y los haberes domésticos, el acceso a oportunidades de desarrollo profesional y remuneración por trabajo igual, tanto en la población general como en el sector musical,

Reconociendo que para enfrentar esas inequidades en el sector musical y lograr una relación de equidad entre los géneros libre de discriminación, es fundamental propiciar y potenciar la participación de las mujeres tanto en la membresía como en las directivas de los sindicatos,

Reconociendo que es responsabilidad de los sindicatos delinear políticas que promuevan y garanticen la igualdad de géneros, tanto en el acceso como en las condiciones de trabajo,

Observando que en este documento al referirse al constructo ‘mujer’ asimilamos a las personas transgénero, la mujeres lesbianas, las mujeres cisgéneros, personas con género no binario u otras formas de identidad y expresión de género,

Artículo 1

Los signatarios se comprometen a:

1. Desarrollar estrategias para asegurar la participación de las mujeres en las organizaciones como acción indispensable para la urgente reformulación de las estructuras organizacionales actuales.

2. Propiciar así el crecimiento del número de mujeres tanto en la membresía como en las directivas de las organizaciones con el fin de lograr una completa equidad representativa de la población total (50-50 por ciento). Alcanzar, por lo tanto, como primeras metas:

a. Un 30 por ciento de mujeres en la membresía para el año 2025 y

b. Un 40 por ciento de mujeres en las directivas para el año 2025.

Artículo 2

Asimismo, y en paralelo, los signatarios se comprometen a apoyar durante los siguientes años el censo anual de nuestra membresía con el fin de visibilizar y monitorear las diferencias entre géneros en el acceso a oportunidades de desarrollo profesional y remuneración por trabajo igual. Habiendo recursos, ampliar el censo hacia el sector musical.

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Artículo 3

Los signatarios se comprometen a impulsar, promover y desarrollar la inclusión de cláusulas con perspectivas de género en los convenios colectivos de los países miembro.

Artículo 4

Los signatarios se comprometen a revisar esta declaración de manera periódica, comenzando en el siguiente congreso de 2020.

Se adjunta el plan de acción que propone medidas para desarrollar las propuestas anteriores.

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Plan de acción para el cumplimiento de la Declaración sobre equidad de género en el sector musical sindical de Montevideo

Bogotá, 29 de noviembre de 2018 Reconociendo que cada sindicato tiene recursos humanos, físicos y financieros diferentes, proponemos los siguientes puntos como apoyo para el cumplimiento de la Declaración sobre equidad de género en el sector musical sindical de Montevideo, 1 de noviembre de 2018.

I. Aumentar el número de mujeres en la membresía

Identificar movimientos de mujeres y apoyarlos haciendo uso de los recursos humanos y físicos existentes en el sindicato, como

a. Espacio, b. Difusión, c. Red de contactos.

II. Visibilización de las diferencias entre mujeres y hombres

1. Censar y crear estadísticas acerca de la membresía haciendo uso de una combinación de recursos como lo son

a. El procesamiento de datos de afiliación, b. El procesamiento de datos de cotización, c. El uso de la plataforma de miembros ofrecida por FIM, d. La exigencia de llenar cuestionarios para la participación en eventos.

2. Censar y crear estadísticas acerca del sector musical haciendo uso de una combinación de recursos como lo son

a. La exigencia de llenar cuestionarios para la participación en eventos, b. La movilización de contactos en entidades del sector musical, c. La movilización de contactos en entidades nacionales de censo.

III. Redes de apoyo para el desarrollo de iniciativas

1. Crear y sostener una red de apoyo entre los sindicatos a través del uso de medios digitales. 2. Monitorear el cumplimiento de los compromisos para asegurar apoyo financiero futuro para encuentros

regionales y otros planes de desarrollo.

3. Apoyar las iniciativas locales con mociones y otros mecanismos formales. IV. Espacios de formación y capacitación sobre temas de género

1. Ofrecer talleres y espacios de formación y capacitación con perspectivas de género entre los cuerpos directivos de los sindicatos, en especial para los equipos de negociación colectiva.

2. Ofrecer talleres y espacios de formación y capacitación con perspectivas de género para los afiliados. 3. Garantizar que estos talleres y espacios sean coordinados y ejecutados por grupos de trabajo integrados

por representantes de diversos géneros.