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seccion01 Maria coello
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Introducción
Declaración De Accidentes
de Trabajo Y Enfermedades Ocupacionales
Declaración de Enfermedades Ocupacionales
Definición de la ley orgánica del trabajo.
Basamento Legal
Los accidentes de trabajo y las enfermedades, tema de
nuestra legislación laboral estimado en la Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y
en su reglamento parcial. Sin menoscabo de la
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y la
Ley Orgánica del Trabajo que establecen los principios
básicos del trabajo y sus relaciones y el desarrollo de este
como hecho social, la LOPCYMAT es la ley especial que
rige y reglamenta todo lo relacionado con las mejores
condiciones laborales y establece los procedimientos y
practicas más adaptadas a las nuevas situaciones de
trabajo.
A los fines de la LOPCYMAT y su Reglamento, es muy
importante que exista la evaluación de puestos de
trabajo con la debida notificación de riesgos a cada
trabajador y que éste firme en señal de conocimiento la
carta de notificación de riesgo.
Introducción
4
Introducción
Igualmente es primordial el adiestramiento que tenga
o requiera el trabajador en la ejecución de sus
funciones (16 horas trimestrales de capacitación).
Los entes involucrados en su cumplimiento son el
Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laboral (INPSASEL), la Tesorería de Seguridad Social,
los Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo, y la
empresa. La gestión de la ley queda en manos de
INPSASEL, instituto adscrito al Ministerio del Trabajo,
este organismo está a cargo de todos los procesos de
fiscalización incluyendo la aplicación de sanciones.
Sobre el particular, se observa una mayor repercusión
en la práctica de las relaciones laborales; sin
embargo, muchas organizaciones no han diseñado
políticas, ni adecuado su planta física para ajustarse a
las exigencias de la misma.
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Declaración de accidentes
Declaración de accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales
Hoy día, las organizaciones brindan especial atención a su
fuerza laboral, pues de su desempeño depende la
eficiencia y la eficacia en el logro de los objetivos
organizacionales; por tanto, toda empresa debe vigilar y
promover la protección de sus empleados por ser los
recursos más valiosos con los que cuenta.
Tomando en consideración que toda actividad laboral
implica riesgos al personal que las realiza, una gerencia
comprometida con sus trabajadores está obligada a tomar
las medidas necesarias para garantizar la seguridad de los
mismos, para lo cual debe proveer condiciones y medio
ambiente de trabajo adecuados, previniendo, de esta
manera, los riesgos de que pueda ocurrir algún accidente.
Los accidentes de trabajo se han hecho presentes en la
mayoría de las empresas con procesos productivos
que implican riesgos mayores para la integridad física de
un trabajador .7
Para enfrentar las fuertes exigencias del entorno, es
necesario que las organizaciones sean capaces de operar
dinámicamente y con la suficiente agilidad para ir al ritmo
de los cambios actuales, resultando vital contar con
personal en óptimas condiciones de salud. Sin embargo,
pareciese que un eliminar totalmente los riesgos en el
trabajo es un imposible, ya que muchos de ellos son
inherentes a determinadas actividades; pero, las
enfermedades y los accidentes de trabajo pueden evitarse
si se posee el conocimiento suficiente y se toman las
medidas adecuadas para promover una cultura de
prevención en el área laboral.
Al respecto, en Venezuela, la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT),
vigente desde el año 2005, es un instrumento con el cual se
puede prevenir y resguardar la integralidad de la salud de
la fuerza laboral, permitiendo que el personal pueda
desenvolverse en las condiciones más adecuadas en su
ambiente laboral, lo cual resulta muy favorable
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Pasos básicos para declarar un
accidente de trabajo.
Los accidentes de trabajo se han hecho presentes en la
mayoría de las empresas con procesos productivos
que implican riesgos mayores para la integridad física de un
trabajador.
1) Registro de la empresa para la declaración de accidente en
línea. Es importante resaltar que antes de que un accidente
ocurra la empresa debe estar previamente inscrita en la web
de INPSASEL donde se le otorgará un número de registro,
esto está estipulado en el artículo 37 del reglamento de la
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente
de Trabajo (LOPCYMAT), para registrarte entra
aquí: http://usuarios.inpsasel.gob.ve/ una vez registrado es
importante que tu empresa sea legal, es decir debes poseer
un Registro de Información Fiscal y El registro de Comercio,
Número Patronal del Seguro Social. ya que son requisitos
indispensables cuando vayas a INPSASEL
10
a formalizar el registro, cabe destacar que el día de
registro debe asistir el representante legal de la
empresa, el que aparece en el registro de comercio, en
caso de que no pueda asistir debe ir un representante
del patrono con una autorización firmada con su
respectiva copia de la cédula de identidad, además la
redacción de la autorización debe contener el cargo que
ejerce el representante del patrono en la empresa, si hay
algún error en el registro el funcionario receptor de
INPSASEL se encargará de corregirlo.
2) Una vez obtenido el registro en línea deberás guardar
tu clave y usuario, para utilizarlos cada vez que ocurra
un accidente y debes reportarlo.
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3) Al momento de la ocurrencia del accidente se hará una
declaración inmediata dentro de un lapso de 60 minutos
siguientes a la ocurrencia del accidente, la comité de
seguridad y salud laboral, y sindicato, dentro de las 12
horas siguientes, y la declaración formal vía Internet
dentro de las 24 horas siguientes, debes ingresar tú clave
y usuario para realizar este último paso, imprimiendo a su
vez varios formatos que se obtienen en la web, debes
llevarlos a INPSASEL, oficinas del Seguro Social (IVSS) y
otra al Ministerio del Poder Popular Para El Trabajo y La
Seguridad Social, una vez firmados y sellados guardarás
estos documentos en archivos bien clasificados, para uso
posterior y tener una fuente al momento de hacer los
cálculos mensuales de estadísticas de accidentes.
Enlaces:
- Declaración inmediata dentro de los 60 minutos
aquí: http://sri.inpsasel.gob.ve/
12
- Declaración Formal donde ingresar usuario y clave,
para imprimir planillas y llevarlas a los Organismos
mencionados entra
- acá: http://usuarios.inpsasel.gob.ve/
Cualquier persona de la empresa o un familiar del
trabajador lesionado puede notificar el accidente ante
INPSASEL.
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Ley orgánica de trabajo
Definición de la ley orgánica del trabajo.
La Ley Orgánica del Trabajo es, después de la
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela el
instrumento legal que abarca de forma especialísima las
relaciones de trabajo en el territorio nacional y las
situaciones y relaciones jurídicas derivadas de este
como un hecho social y de interés público, por lo cual le
impone este carácter de ley orgánica. Por otro lado la
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo, establecer las instituciones,
normas y lineamientos en materia de seguridad y salud,
Regula los derechos y deberes de trabajadores y
empleadores y establecer sanciones por incumplimiento
de esta normativa.
Prevención y cuidados en materia de accidentes de
trabajo inpsasel.
El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales, es un organismo autónomo15
adscrito al Ministerio del Trabajo, creado según lo establecido
en el artículo 12 de la Ley Orgánica de Prevención, condiciones
y Medio Ambiente de Trabajo, promulgada en el año 1986.
En mayo de2002 el Instituto, recibe apoyo del Ejecutivo
Nacional, para lo cual, se procede al nombramiento de un
nuevo presidente del organismo, y se da inicio al proceso
de reactivación de la salud ocupacional en Venezuela;
acción de desarrollo institucional que permitirá el diseño y
ejecución de la política nacional en materia de prevención,
salud y seguridad laborales y la construcción de un
sistema público de inspección y vigilancia de condiciones
de trabajo y salud de los trabajadores y trabajadoras, con
un criterio integral acorde con las exigencias del mundo
laboral actual para el control y prevención de accidentes y
enfermedades ocupacionales enmarcado dentro del
Sistema de Seguridad Social Venezolano que actualmente
se diseña.
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Declaración de Accidentes Ocupacionales
Declaración de Enfermedades Ocupacionales
El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo debe realizar
la investigación de origen de enfermedad dentro de los
quince (15) días continuos al diagnóstico de la patología, a
fin de garantizar y proteger los derechos de las trabajadoras
y los trabajadores en relación a la seguridad y salud en el
trabajo, cuando se trate de enfermedades que se
encuentren clasificadas dentro de la lista de enfermedades
ocupacionales y en aquellos casos que no se encuentren en
dicha lista se realizara dentro de los treinta (30) días
continuos siguientes al diagnostico clínico, después de lo
cual la empleadora o empleador debe declarar
formalmente las enfermedades ocupacionales dentro de
las veinticuatro (24) horas siguientes al diagnostico de
presunto origen ocupacional, consignando adjunto el
Informe de Investigación de Origen de Enfermedad, con sus
anexos en sobre cerrado.
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Basamento Legal
v
Artículo 37
del Reglamento de la Lopcymat.
Registro Nacional de Empresas, Establecimientos,
Instituciones y Profesionales
El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales llevará un Registro Nacional de Empresas,
Establecimientos, Instituciones y Profesionales en el Área
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La inscripción en el Registro Nacional de Empresas,
Establecimientos, Instituciones y Profesionales en el Área
de Seguridad y Salud en el Trabajo tendrá una vigencia
de tres (3) años renovable. El procedimiento de
inscripción en el Registro se rige por lo previsto en la Ley
Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente
de Trabajo, los reglamentos y las normas técnicas que se
dicten al efecto.
21
Artículo 72 del Reglamento de la Lopcymat.
Del Registro Nacional de Comité de Seguridad y Salud
Laboral
El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales llevará un Registro Nacional de Comité de
Seguridad y Salud Laboral.
El Comité de Seguridad y Salud Laboral deberá inscribirse
ante este Registro dentro de los diez (10) días hábiles
siguientes a su constitución. La inscripción tendrá una
vigencia de dos (2) años renovable. En el caso de los
Comités de Seguridad y Salud Laborales de intermediarios
y contratistas la vigencia será por el tiempo que dure la
obra, siempre que no exceda de los dos (2) años indicados
anteriormente.
El procedimiento de inscripción en el Registro se rige por
lo previsto en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones
y Medio Ambiente de Trabajo, el presente reglamento y las
normas técnicas que se dicten al efecto.
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Artículo 83 del Reglamento de la Lopcymat.
Del deber de informar inmediatamente de los
accidentes de trabajo
El patrono, patrona, cooperativa u otras formas asociativas
comunitarias de carácter productivo o de servicios, debe
informar y notificar la ocurrencia de los accidentes de
trabajo de forma inmediata ante el Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laborales, el comité de
seguridad y salud laboral y el sindicato.
La notificación al Instituto Nacional de Prevención, Salud y
Seguridad Laborales deberá realizarse dentro de los sesenta
(60) minutos siguientes a la ocurrencia del accidente y, la
del comité de seguridad y salud laboral y el sindicato
deberá realizarse dentro de las doce (12) horas siguientes.
La notificación al Instituto podrá ser escrita o, realizarse a
través de su portal Web, vía telefónica o fax.
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Artículo 73:
"El empleador o empleadora debe informar de la
ocurrencia del accidente de trabajo de FORMA INMEDIATA
ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y
Seguridad Laborales...“
Artículo 74:
"...podrán notificar al Instituto Nacional de Prevención,
Salud y Seguridad Laborales la ocurrencia de un accidente
de trabajo o una enfermedad ocupacional, el propio
trabajador o trabajadora, sus familiares, el Comité de
Seguridad y Salud Laboral, otro trabajador o trabajadora,
o el sindicato..."
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