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Declaración pública NAU Huelga Red Salud UC
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Declaración pública Nueva Acción Universitaria
Frente a la huelga legal del Sindicato de Salud UC iniciada el día 9 de noviembre y el desarrollo de las negociaciones entre éste y la Universidad, declaramos que: 1. Como Nueva Acción Universitaria creemos que la comunidad universitaria está compuesta por estudiantes, profesores y trabajadores. Estos últimos, en particular los trabajadores organizados en el Sindicato de Salud UC, han iniciado una huelga legal producto de no llegar a un acuerdo en el proceso de negociación colectiva con la Universidad. Creemos que la demanda por un sueldo digno es justa y que como estudiantes debemos involucrarnos en esta problemática, ya que afecta a un grupo importante de nuestra propia comunidad.
2. Vemos con preocupación la actitud que ha adoptado la universidad ante la huelga. Luego de 7 días de huelga, la Red de Salud UC ofrece un aumento del 1,6% de los sueldos, oferta menor que la que fue presentada el primer día de la huelga, evidenciando un nulo interés en avanzar hacia una solución en este conflicto. Nos preocupa que nuestra universidad busque prolongar esta situación y comience negociaciones con grupos paralelos, causando un debilitamiento de la organización sindical. Creemos que es a través de los sindicatos que se debe construir la organización de los trabajadores, por lo que hacemos un llamado a los trabajadores a mantenerse juntos en las demandas y a la universidad a no caer en prácticas que pase por encima de estas organizaciones.
3. Uno de los argumentos esgrimidos por la universidad para no aceptar las demandas del sindicato es la incorporación del nuevo socio a la Red de Salud UC y que éste podría retroceder en los beneficios entregados o, peor aún, iniciar despidos. Si bien entendemos las razones que motivan la venta de porcentajes de servicios asociados a la universidad, rechazamos que esto pase a llevar los derechos de los trabajadores y afecte nuestra comunidad universitaria. Vemos con temor como poco a poco nuestra universidad cede partes de ella a grupos externos y disminuye el control que ésta tiene sobre las decisiones dentro de esos espacios, perdiendo así la capacidad de velar por el cuidado de la comunidad universitaria.
4. Esta huelga y la respuesta de nuestras autoridades han mostrado un problema profundo dentro de nuestra casa de estudios: hoy en día la universidad no tiene en cuenta los sueldos y beneficios de sus trabajadores a la hora de planificar y proyectar el crecimiento de ésta. Respetamos la opción de enfocar mayormente los recursos en pos de una excelencia académica y de infraestructura, sin embargo creemos que esta excelencia no sólo se ve reflejada en los altos lugares de los rankings internacionales, también se debe velar por una calidad humana, que valore a la persona y no la vea como una variable más dentro de un plan económico.
Esperamos que esta negociación llegue a un acuerdo lo antes posible, acuerdo donde prime el diálogo entre las dos partes, un reajuste de los sueldos que sea justo y vele por la dignidad de los trabajadores, y se ponga mayor énfasis en un bono de término de conflicto que considere la duración de la huelga y las dificultades que ésta trae para las familias de los trabajadores. Como Nueva Acción Universitaria respaldamos las demandas de los trabajadores de la Red Salud UC y buscaremos seguir un trabajo en conjunto, apoyando las acciones que se estimen convenientes.
Nueva Acción Universitaria
18 de noviembre del 2012