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PPE-FT-007 - VERSION 000
DECRETO 1072 DE 2015
IMPLEMENTACIÓN DEL SG – SST
HERRAMIENTAS Y COSTOS
Natalia Hoyos Gómez
Abogada Especialista en Salud Ocupacional
Administradora Ambiental
Magister en Sistemas de Gestión
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OBJETIVOS
• Analizar Actores y Riesgos Empresariales
• Referenciar Normas Hito en SST
• Presentar Estructura del SGSST establecida en el Decreto
1443 de 2014 e incorporada al Decreto 1072 de 2015.
• Estudiar Estrategias para implementación del SGSST y
puntos críticos de control
• Revisar Escala de Sanciones
• Analizar Costos y significados jurídicos de la
Accidentalidad
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“El primer deber de un negocio
consiste, no en maximizar las
ganancias, sino en evitar las
pérdidas”
Peter Drucker
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RIESGOS EMPRESARIALES QUE
PUEDEN GENERAR GRANDES
PÉRDIDAS
1. Riesgo Laboral
2. Riesgos de Seguridad Social
3. Riesgos de Seguridad y Salud en el Trabajo
4. Riesgos Administrativos
5. Riesgo Penal
6. Riesgo Reputacional
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Artículo 56. Obligaciones de las partes
Al empleador le corresponde la protección de sus trabajadores
Al Empleado obediencia, fidelidad y cuidado de su salud.
El dueño de la obra tiene la obligación de dar el cuidado correspondiente en las
instalaciones o centros de trabajo en horas laborales, evitando, controlando y creando
mecanismos para evitar accidentes y enfermedades.
Artículo 57. Hace referencia a las obligaciones especiales del empleador
en proporcionar locales apropiados y elementos de protección contra
accidentes y enfermedades profesionales que garanticen la salud de sus
trabajadores y la prestación de los primeros auxilios.
TITULO XI
HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
artículos 348 y el 349 establecen la higiene y la seguridad en el trabajo, consagran
la mayoría de obligaciones del empleador y el trabajador.
Las empresas deben suministrar, conforme a estas normas locales que garanticen la
salud de los trabajadores, la práctica de exámenes médicos y la adopción de las
normas de higiene y seguridad industrial
DECRETO LEY 2663 de 1950
CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
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TITULO III
SALUD OCUPACIONAL
Establece normas tendientes a: Prevenir todo daño para la salud de las personas, derivado de las condiciones de
trabajo;
Proteger a la persona contra los riesgos relacionados con agentes físicos, químicos,
biológicos, orgánicos, mecánicos y otros que pueden afectar la salud individual o
colectiva en los lugares de trabajo;
Eliminar o controlar los agentes nocivos para la salud en los lugares de trabajo;
Proteger la salud de los trabajadores y de la población contra los riesgos causados por
las radiaciones;
Proteger a los trabajadores y a la población contra los riesgos para la salud
provenientes de la producción, almacenamiento, transporte, expendio, uso o
disposición de sustancias peligrosas para la salud pública.
Describe las obligaciones de los patronos para preservar, conservar y mejorar la salud
de los individuos en sus ocupaciones, proporcionar y mantener un ambiente de trabajo
en adecuadas condiciones de higiene y seguridad, establecer métodos de trabajo con
el mínimo de riesgos para la salud dentro del proceso de producción.
LEY 9 de 1979
CÓDIGO SANITARIO NACIONAL
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LEY 100 de 1993
SISTEMA DE SEGURIDAD
SOCIAL INTEGRAL
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PPE-FT-007 - VERSION 000
Nº REGISTROS Y EVIDENCIAS EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EXIGIDOS POR EL MINISTERIO DE TRABAJO
1 Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo(SG - SST) firmado por el Representante Legal
2 Cronograma de actividades de salud y seguridad donde se involucren las actividades a desarrollar en el SG-SST
3 Reglamento Interno de Trabajo y Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial. Publicados en el sitio de trabajo y evidencia de socialización
4 Constancia de afiliación y/o pagos al SGSS, en los cuales se identifiquen los aportes pagados del personal de la empresa
5 Acta de conformación del COPASST (Si tiene mas de 10 trabajadores) y acta de las ultimas 3 reuniones
6 Soportes de conformación del Comité de Convivencia Laboral y actas de las 3 últimas reuniones
7 Plan de Prevención, Preparación y Respuesta ante Emergencias
8 Matriz de peligros y riesgos de la actividad a desarrollar
9 Constancia Entrega de Elementos de Protección Personal y ficha técnica de los EPP
10 Registros de inspecciones de seguridad a los sitios de trabajo (2 últimas)
11 Evidencia de la inducción en Seguridad y Salud en el Trabajo
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Plan de formación que incluya (Capacitaciones al COPASST, Comité de Convivencia Laboral, actividades de promoción de la salud y prevención
de la enfermedad- hábitos de vida saludable, entrenamiento a la brigada, riesgos y controles específicos del oficio, procedimientos de trabajo
seguro y permisos para TAR , Divulgación de Reglamentos, Reporte e investigaciones de AT y EL, Capacitación y entrenamiento en alturas)
13 Estandares, normas o instructivos de seguridad para oficios contratados, en especial las que deriven tareas de alto riesgo. Registro de divulgación
14 Estadísticas de accidentalidad y enfermedad laboral. Constancia de los planes de acción para disminuir la accidentalidad o la enfermedad laboral.
15 Índices de ausentismo general por causas médicas en el último año
16 Implementación de acciones correctivas y preventivas formuladas por la ARL cuando se presenten ATG y ATM
17 Copia de los reportes de AT con fecha y radicado de recibido por parte de la ARL
18 Constancia de la ARL sobre el cumplimiento de las recomendaciones formuladas con motivo de los ATG y ATM
19 Copia de las investigaciones de AT con sello y fecha de recibido por parte de la ARL para ATG y ATM. Copia de la licencia del profesional que
firma la investigación
20 Certificado de existencia y representación legal y RUT
21 Constancia de realización de exámenes médicos ocupacionales realizados por profesional competente.
22 Procedimiento de Trabajo en Alturas que incluya procedimiento de rescate o autorescate. Evidenicias de socialización.
23 Listas de verificación y/o permisos para trabajo en alturas
24 Inspección de equipos de protección personal para trabajos en alturas (anual y realizado por personal competente)
25 Programa de Protección Contra Caídas
26 Programa de Riesgo Psicosocial
27 Programa de Farmacodependencia
28 Programa de Vigilancia Epidemiológica
29 Autorización para trabajar horas extras expedida por el Ministerio de la Protección Social. (Aunque no se generen horas extras es necesario tenerlo
para todos los subcontratistas)
30 Disponibilidad de personal responsable de la SST, cuyo perfil deberá estar acorde a lo establecido en la normatividad vigente
31 Hoja de vida y certificado del Coordinador de Trabajos en Alturas
32 Poltica de Salud y Seguridad en el Trabajo
33 Politica de No Alcohol, Drogas y Tabaco
34 Hoja de vida de los equipos propios de protección contra caídas
35 Certificados de trabajo seguro en alturas
36 Procedimiento de trabajo seguro en espacios confinados
37 Procedimiento y formato de investigación de accidentes y casiaccidentes
38 Procedimiento de entrega de EPP y Matriz por cargo o actividad
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DISPOSICIONES PARA LA
IMPLEMENTACIÓN DEL SGSST
DECRETO 1443 (Julio 31 de 2014)
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Por el cual se Reglamentan los criterios de
graduación de las multas por infracción a las normas
de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos
Laborales.
DECRETO 472
(Marzo 17 de 2015)
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Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
DECRETO 1072 (Mayo 26 de 2015)
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LEY 1752
Junio 3 de 2015
"POR MEDIO DE LA CUAL SE MODIFICA LA LEY 1482 DE 2011, PARA
SANCIONAR PENALMENTE LA DISCRIMINACIÓN CONTRA LAS PERSONAS
CON DISCAPACIDAD
OBJETO: Sancionar penalmente actos de discriminación por
razones de raza, etnia, religión, nacionalidad, ideología
política o filosófica, sexo u orientación sexual, discapacidad y
demás razones de discriminación.
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RESOLUCIÓN 2851
Julio 28 de 2015
ART. 1º—Modificar el artículo 3º de la Resolución 156 de 2005 , el cual quedará así:
“ART. 3º—Obligación de los empleadores y contratantes. De
conformidad con el literal e) del artículo 21 y el artículo 62 del Decreto-Ley
1295 de 1994, los artículos 2.2.4.2.2.1, 2.2.4.1.6 y 2.2.4.1.7 del Decreto
1072 de 2015, el empleador o contratante deberá notificar a la entidad
promotora de salud a la que se encuentre afiliado el trabajador, a la
correspondiente administradora de riesgos laborales y a la respectiva
dirección territorial u oficina especial del Ministerio del Trabajo donde
hayan sucedido los hechos sobre la ocurrencia del accidente de
trabajo o de la enfermedad laboral.
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………………
Cuando no exista el informe del evento
diligenciado por el empleador o
contratante, se deberá aceptar el
reporte del mismo presentado por el
trabajador, o por quien lo represente o
a través de las personas interesadas,
de acuerdo con lo dispuesto en el
artículo 2.2.5.1.28 del Decreto 1072 de
2015.
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ESTRUCTURA DEL
DECRETO 1072 DE 2015 Está dividido en 3 Libros, los que a su vez se
dividen en Partes, Títulos, Capítulos y Secciones.
El Libro 2, Parte 2, Título 4
Reglamenta los Riesgos Laborales
El Capítulo 6 Reglamenta el SG-SST Compila totalmente el Decreto 1443 de 2014.
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CAPÍTULO 6. SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
2.2.4.6.1. Objeto y Campo de Aplicación
2.2.4.6.2. Definiciones
2.2.4.6.3. Seguridad y Salud en el Trabajo
2.2.4.6.4. Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo
2.2.4.6.5. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
2.2.4.6.6. Requisitos de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
2.2.4.6.7. Objetivos de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
2.2.4.6.8. Obligaciones de los Empleadores
2.2.4.6.9. Obligaciones de las Administradoras de Riesgos Laborales - ARL
2.2.4.6.10. Responsabilidad de los Trabajadores
2.2.4.6.11. Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo
2.2.4.6.12. Documentación
2.2.4.6.13. Conservación de los documentos
2.2.4.6.14. Comunicación
2.2.4.6.15. Identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos
2.2.4.6.16. Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG - SST
2.2.4.6.17. Planificación del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo SG - SST
2.2.4.6.18. Objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
2.2.4.6.19. Indicadores del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
2.2.4.6.20. Indicadores que evalúan la estructura del Sistema de Gestión de la SST
2.2.4.6.21. Indicadores que Evalúan el proceso del Sistema de Gestión de la SST
2.2.4.6.22. Indicadores que Evalúan el Resultado del Sistema de Gestión de la SST
2.2.4.6.23. Gestión de los peligros y riesgos
2.2.4.6.24. Medidas de Prevención y Control
2.2.4.6.25. Prevención, Preparación y Respuesta ante Emergencias
2.2.4.6.26. Gestión del Cambio
2.2.4.6.27. Adquisiciones
2.2.4.6.28. Contratación
2.2.4.6.29. Auditoría de Cumplimiento del SGSST
2.2.4.6.30. Alcance de la Auditoría de Cumplimiento del SGSST
2.2.4.6.31. Revisión por la Alta Dirección
2.2.4.6.32. Investigación de incidentes , accidentes de trabajo y enfermedades laborales
2.2.4.6.33. Acciones Preventivas y Correctivas
2.2.4.6.34. Mejora Continua
2.2.4.6.35. Capacitación obligatoria
2.2.4.6.36. Sanciones
2.2.4.6.37. Transición
2.2.4.6.38. Constitución del Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
2.2.4.6.39. Sujeción de otras entidades gubernamentales
2.2.4.6.40. Servicios Privados de Seguridad y Salud en el Trabajo
2.2.4.6.41. Responsabilidades de los Servicios Privados de Salud y Seguridad en el Trabajo
2.2.4.6.42. Contratación de Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo
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LIBRO 3. DISPOSICIONES FINALES
PARTE 1. DEROGATORIA Y VIGENCIA
ARTÍCULO 3.1.1. DEROGATORIA
INTEGRAL Regula integramente las materias contempladas en él.
Quedan derogadas todas las disposiciones de naturaleza
reglamentaria relativas al Sector Trabajo que versen sobre las
mismas materias con excepción de los asuntos enunciados
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COSTOS Y SIGNIFICADO JURIDICO DE LA
RESPONSABILIDAD
ACCIDENTE DE TRABAJO - ENFERMEDAD LABORAL
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PENAL (Derechos Protegidos)
CIVIL (Lesión Patrimonio)
ADMINISTRATIVA CONTRAVENCIONAL
DISCIPLINARIA (Normas)
LABORAL (Derivada ATEP)
RESPONSABILIDADES
JURÍDICAS DERIVADAS
DEL ACCIDENTE $
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INVITACIÓN …………..
• Cumplir y hacer cumplir la
Gestión en Seguridad y
Salud en el Trabajo y
Prevenir los Riesgos
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MUCHAS GRACIAS!!!
Natalia Hoyos Gómez
GIROMA S.A.
www.giromasaludocupacional.com
Pbx: ( 4) 4482080
