DECRETO EXENTO Nº 17 Nueva Imperial, Enero 18 de 2010. · funciones de las respectivas unidades, con el fin de procurar su efectivo y ... Primaria de Salud Municipal de Nueva Imperial,

Reglamento N° 8

Enero de 2010

DEPARTAMENTO DE SALUD Página 1 de 24

Municipalidad de Nueva Imperial Arturo Prat Nº 65 Fono 45-918697

www.nuevaimperial.cl [email protected]

DECRETO EXENTO Nº 17

Nueva Imperial, Enero 18 de 2010.

VISTOS

1. Lo dispuesto por el artículo 65 letra j) de la Ley N°18.695 Orgánica Constitucional de Municipalidades.

2. El Acuerdo Nº 142 de fecha 11 de Enero de 2010, adoptado por el Honorable Cuerpo de Concejales.

3. El D.F.L Nº 164 del 27 de Enero de 1987 del Ministerio de salud, en que se traspasan las Postas y Funcionarios a las Municipalidades.

4. El D.F.L. Nº 19.378 del año 1995, Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal, y sus modificaciones.

5. El Decreto Supremo Nº 1889 de 1995 del Ministerio de Salud que aprueba el Reglamento de la Carrera Funcionaria del Personal regido por el Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal y sus modificaciones en el año 1999.

6. El Decreto Exento Nº 203, del 29.12.2005, que aprueba modificación de Reglamento del Departamento de Salud Municipal.

7. Resolución Nº 1600 del año 2008 de la Contraloría General de la República.

8. Las facultades que me confiere la Ley 18.695 “Orgánica Constitucional de Municipalidades” modificada por la Ley 19.602 de 1999 en actual vigencia.

CONSIDERANDO

Que es necesario el otorgar el respaldo administrativo y jurídico a la estructura de la Municipalidad de Nueva Imperial y a la asignación de funciones de las respectivas unidades, con el fin de procurar su efectivo y coordinado ejercicio tendiente a cumplir los objetivos que fija la Ley, considerando el crecimiento de nuestra organización y por lo tanto la nueva estructura Municipal.

DECRETO

1. Déjese sin efecto, el Reglamento para la Atención Primaria de Salud Municipal de Nueva Imperial, aprobado por Decreto Exento Nº 203, del 29.12.2005.

2. Apruébese, el siguiente texto del Reglamento Nº 8 Comunal de Atención Primaria de Salud Municipal de Nueva Imperial, a contar de la fecha del

presente Decreto.

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REGLAMENTO Nº 8 COMUNAL DE ATENCION PRIMARIA DE

SALUD MUNICIPAL DE NUEVA IMPERIAL

TITULO I GENERALIDADES

ARTÍCULO 1º : El Reglamento Interno regulará los requisitos de ingreso,

derechos, beneficios, deberes, obligaciones y en general, las

formas y condiciones de trabajo, higiene y seguridad de todas las

personas que ejecuten acciones de Atención Primaria de Salud y

que laboren en, y para los Establecimientos de Salud,

administrados por la Ilustre Municipalidad de Nueva Imperial.

ARTÍCULO 2º : Para los efectos de la aplicación de la Ley Nº 19.378, y sus

modificaciones, los Establecimientos de Atención Primaria

incorporados a la Comuna de Nueva Imperial, son los siguientes,

además, de aquellos que se incorporen por cualquier razón, con

posterioridad a la puesta en vigencia del presente reglamento:

1.-ESTABLECIMIENTO PRIMERO:

DEPARTAMENTO DE SALUD MUNICIPAL

1.1. Directora Departamento de Salud

Postas Rurales de Salud

CHIVILCOYAN (Entre Rios)

RULO

ALTO BOROA (Rapa boroa-Filulawen)

QUEUPUE

BOCHOCO

MAÑIO (Puente negro)

MIRAMAR (Pidenco)

MOLCO

Ubicado, en Prat Nº 65, Nueva Imperial.

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2. ESTABLECIMIENTO SEGUNDO:

CENTRO DE SALUD FAMILIAR, CESFAM

2.1 Directora de CESFAM

Centro de salud familiar, Gorostiaga Nº 258 Nueva Imperial.

ARTÍCULO 3º : Cualquier modificación que se realice posteriormente a este

reglamento deberá ser informada a los representantes de los

trabajadores de acuerdo a Ley Nº 19.296 y comunicada a los

funcionarios para su conocimiento.

ARTÍCULO 4º : Este reglamento se considerará parte integrante del Decreto de

nombramiento de cada funcionario y será obligatorio para los

trabajadores el fiel y estricto cumplimiento de las obligaciones

contenidas en su texto.

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TITULO II DE LAS CONDICIONES DE INGRESO

ARTÍCULO 5º : Las personas interesadas en ingresar a la Dotación del

Departamento o establecimientos de Salud Municipal, serán

incorporadas a una de las categorías funcionarias establecidas en

el artículo 5° de la Ley Nº 19.378, cuyos requisitos generales lo

establece el Artículo 13°, y especificados en los Artículos 6° al 9°

de la misma Ley y sus modificaciones en la ley 20.250. De

manera tal que no existan en esas unidades funcionarios afectos

a otros regimenes estatutarios, ya que el legislador no contempla

excepciones al efecto.

ARTÍCULO 6º : Los requisitos del cargo de Director de Consultorio, para los

efectos de ingreso, serán entre otros, los descritos en el Artículo

33º de la Ley Nº 19.378.

ARTÍCULO 7º : Para los efectos de concursos, jornada de trabajo, feriados y

permisos, derechos, obligaciones y prohibiciones de todo el

personal, se aplicará la supletoriedad de la Ley Nº 18.883, cuando

correspondiere, según se establece en el Artículo 4° de la Ley

19.378.

ARTÍCULO 8º : La designación del Profesional Encargado de Consultorio, en

ausencia del Director del Consultorio, será nombrado de acuerdo

a lo establecido en la Ley Nº 19.378, su reglamento y

organigrama.

ARTÍCULO 9º : Se asignará la Responsabilidad Directiva por

Establecimiento, a la Directora del CESFAM. Y de acuerdo a la

organización interna del establecimiento, se contará además

con asignación de Responsabilidad Directiva, para el personal

que ejerza funciones de este tipo, conforme a lo dispuesto en la

Ley, 19.378 Art. 56 y sus modificaciones en la Ley 20.157.

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A.- Responsabilidad Directiva por Establecimiento:

1.- Directora de CESFAM.

B.- Responsabilidad Directiva:

1.- Directora de Departamento de Salud.

2.- Jefe Técnico Administrativo del Departamento.

3.- Coordinador de Sectores/ sub. Director Medico.

4.- Encargado de servicios clínicos transversales.

5.- Encargado de servicios de apoyo transversales.

6.- Encargado de sector verde

7.- Encargado de sector azul

8.- Encargado de sector rojo

9.- Encargado de sector rural.

La asignación por Responsabilidad Directiva en el

Establecimiento, CESFAM según el articulo Nº 1 será para,

Director (a) de CESFAM, con un 30 %, y la asignación de

Responsabilidad Directiva por los coordinadores a que se

refiere la Ley Nº 19.378 y sus modificaciones, será de un 10 %.

Estos porcentajes serán calculados en base a la sumatoria del

sueldo base y asignación de Atención Primaria de la carrera

funcionaria local, además dichos porcentajes, podrán ser

modificados por la entidad Administrativa de acuerdo a

presupuesto anual y según la variación porcentual establecida en

la Ley Nº 19.378 y su Reglamento.

ARTÍCULO 10º :: Según la disponibilidad presupuestaria de cada año, se podrá

considerar una Asignación especial Municipal, según el Artículo

45 de Ley Nº 19.378, y será fijada en pesos por el año calendario,

a los funcionarios o cargos, que la autoridad y el concejo comunal

designe.

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ARTÍCULO 11º : En el Establecimiento CESFAM, la designación de

Responsabilidad Directiva, serán propuesto por el Director del

Establecimiento en base a la estructura y organigramas vigentes y

resuelto por el Alcalde de la comuna. En este caso, por razones

de buen servicio, el funcionario designado estará obligado a

asumir el cargo correspondiente, cuya designación debe ser

anual, entre los profesionales más idóneos, según la Pauta de

evaluación de la jefatura, y desempeño.

ARTÍCULO 12º : Las bases de todo Concurso Público serán aprobadas por el

Concejo Municipal siendo el concurso convocado por el Alcalde.

Estas deberán considerar dentro de sus componentes:

experiencia, capacitación, perfil del cargo y entrevista personal.

La Unidad de Recursos Humanos será la encargada de informar a

cada establecimiento, el resultado de todos los concursos

públicos que el Departamento de Salud llame para cubrir vacantes

en la dotación.

ARTÍCULO 13º : Las funciones y composición de la Comisión de Concurso, serán

las que establece la Ley Nº 19.378 en su Artículo 35º. Los

concursos de antecedentes se regirán por bases cuyas

disposiciones deberán estar vigentes con anterioridad al llamado

a concurso.

ARTÍCULO 14º : La Dotación por categorías estará distribuida en cada

establecimiento, considerando los criterios establecidos por la

Ley Nº 19.378,

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TITULO III DEL NOMBRAMIENTO

ARTÍCULO 15º : El Nombramiento será formalizado mediante Decreto Alcaldicio,

quedando una copia del ejemplar en poder del trabajador.

ARTÍCULO 16º : El personal podrá ser contratado a plazo fijo o indefinido según

lo establece el Artículo 14º de la Ley 19.378. Son funcionarios

con contrato indefinido, los que ingresen previo Concurso

Público de antecedentes, de acuerdo con las normas de la Ley Nº

19.378. Los funcionarios que ingresen al servicio mediante la

modalidad de honorarios estarán afectos a las disposiciones

establecidas en la Ley Nº 18.883.

ARTÍCULO 17º : Se entenderá por contrato de reemplazo la prestación de

servicios de un trabajador no funcionario quien en forma

transitoria y solo mientras dure la ausencia del funcionario

reemplazado realice las funciones de éste.

ARTÍCULO 18º : El contrato de reemplazo no podrá exceder de la vigencia del

contrato del funcionario que se reemplaza.

ARTÍCULO 19º : La Unidad de Recursos Humanos, del Depto. De Salud, para los

efectos de registro de los funcionarios, deberá mantener una hoja

de vida con los antecedentes de cada uno.

Identificación del funcionario

Establecimiento

Estudios, títulos y grados.

Nombramientos, cargos desempeñados y en ejercicio.

Experiencia y bienios reconocidos por Decreto.

Capacitación y su puntaje reconocido por Decreto.

Resultados de sumarios e investigaciones sumarias

Calificaciones

Decretos de cambios de nivel en la carrera funcionaria.

Otra información relevante

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TITULO IV DE LA JORNADA DE TRABAJO

ARTÍCULO 20º : La jornada ordinaria de trabajo será de 44 horas semanales. No

obstante, podrá contratarse personal con jornada parcial de

trabajo, de acuerdo con los requerimientos de la entidad

administradora. Sin embargo, los contratos de las categorías C, D,

E y F. no podrán ser inferior a 22 horas semanales.

ARTÍCULO 21º : Sin perjuicio de lo señalado en el inciso precedente la jornada de

trabajo del personal se distribuirá de lunes a viernes, en horario

diurno y continuo comprendido entre las 8 y las 20 horas, con tope

de nueve horas diarias. Esta distribución no será aplicable a

aquellos funcionarios cuya jornada ordinaria y normal de trabajo,

por la naturaleza de los servicios que prestan, deben cumplirse

fuera de los horarios precitados, por lo que estará sujeto a la

modalidad de distribución que hubieran especificado en sus

respectivos contratos. El horario de trabajo será el que establezca

la Entidad Administradora, para el cumplimiento de la jornada

contratada, no obstante cualquier cambio que se desee

implementar en el horario de la jornada laboral podrá ser

consultado con los trabajadores.

ARTÍCULO 22º : Sin embargo, cuando las necesidades del servicio lo requieran,

el personal podrá realizar trabajos extraordinarios, los que

deberán en todo caso ser previamente autorizados por el Director

(a) del establecimiento. Las horas extraordinarias serán pagadas

con un 25% de recargo para las jornadas diurnas y un 50% para

aquellas consideradas nocturnas, es decir, entre las 21:00 hrs. y

la 07:00 de hrs. del día siguiente. Serán consideradas además

con un recargo de un 50% aquellas realizadas en días sábado,

Domingo y festivos.

En la eventualidad que por razones presupuestarias no pudieran

ser pagadas, el funcionario tendrá el derecho a ser compensado

con devolución de tiempo libre, el que será igual al tiempo

trabajado más un aumento de un 25% o 50% en tiempo, según

corresponda, y esta devolución no incidirá en las calificaciones.

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TITULO V DE LOS DERECHOS DEL PERSONAL

ARTÍCULO 23º : El Artículo 16° de la ley Nº 19.378, establece el derecho de

estabilidad en el empleo para aquellos funcionarios contratados

en forma indefinida, como también el derecho a permisos y

feriados a todos los funcionarios, de acuerdo a lo establecido en

el Artículo 17° y 18º de la misma Ley y sus modificaciones en la

ley .20.157

ARTÍCULO 24º : El Artículo 19° de la Ley Nº 19.378, incorpora lo establecido en la

Ley Nº 16.744 en materia de accidentes del trabajo y

enfermedades contraídas en el desempeño de sus funciones.

Como también el derecho que le asiste al trabajador para hacer

uso licencias médicas por enfermedad común.

ARTÍCULO 25º : Los Técnicos de Salud que laboren en CSLR tendrán derecho a

casa habitación en su lugar de trabajo.

ARTÍCULO 26º : Los funcionarios tendrán derecho a viáticos y/o pasajes cuando

se les asigne tareas en un lugar distinto de su lugar de trabajo

habitual y cuyo traslado les implique gastos de movilización y

alimentación y en casos de comisión de servicio o cometido

funcionario a realizarse fuera de la Comuna de Nueva Imperial

autorizados por el Director (a) del Establecimiento según

corresponda.

ARTÍCULO 27º : El Departamento de Salud, gestionará con la Mutualidad

correspondiente que todos sus funcionarios se realicen el examen

de salud preventivo, Asimismo, el empleador podrá determinar la

realización de exámenes de salud ocupacionales.

ARTÍCULO 28º : Los funcionarios podrán permutar sus cargos de acuerdo a lo

establecido en el Artículo 20° de la Ley Nº 19.378. La destinación

operará conforme a lo dispuesto en los Artículos 70º y 71º de Ley

Nº 18.883.

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TITULO VI DE LOS DEBERES Y OBLIGACIONES DE LOS FUNCIONARIOS

ARTICULO 29º : Los funcionarios serán calificados anualmente evaluándose su

labor y tendrán derecho a ser informados de la respectiva

resolución. El funcionario tendrá derecho a apelar de dicha

resolución ante el Alcalde.

ARTICULO 30º : Los funcionarios que hagan uso de vivienda fiscal estarán

regidos por el artículo Nº 89 de la Ley 18.883 supletoria de la Ley

19.378.

ARTICULO 31º : Los funcionarios estarán afectos a la aplicación de la ley de

probidad administrativa, y sus modificaciones con la ley de

Transparencia.

ARTÍCULO 32º : Los funcionarios estarán afectos a la aplicación del Artículo 48

de la Ley 19.378 en su articulo b.- por falta de probidad, conducta

inmoral o incumplimiento grave de las obligaciones, no

cumplimiento de normas y protocolos, falta de ética y celo

profesional, todo esto para el fin de dar una satisfacción y

excelencia de atención a los usuarios, siendo estas establecidas

fehacientemente por medio de un sumario.

Por la importancia del servicio que se debe prestar a la

comunidad, y la carta de Derechos y Deberes del Usuario, los

funcionarios del Departamento de salud deberán dar fiel

cumplimiento a los Derechos que le asisten a la población

usuaria, para recibir una atención sanitaria integral de sus

problemas de salud, con el derecho al respeto a su personalidad,

dignidad humana e intimidad, sin discriminación, y derecho a la

confidencialidad de toda información con su proceso.

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TITULO VII

DEL TÉRMINO DE LA RELACION LABORAL

ARTICULO 33º : Los funcionarios de la dotación de Salud, dejaran de pertenecer

a ella solamente por las causales dadas en el Art. 48 de la ley

19.378

TITULO VIII DE LAS SUBROGANCIAS Y SUPLENCIAS

ARTÍCULO 34º : Las personas que reemplacen en los cargos de responsabilidad

en cada uno de los Establecimientos de Salud, podrán tener la

calidad de suplentes o subrogan tes.

Son suplentes: aquellos funcionarios designados en esa calidad

en los cargos que se encuentran vacantes y en aquellos que por

cualquier circunstancia no sean desempeñados por el titular,

durante un lapso no inferior a un mes y por los cuales no reciben

remuneración.

Son subrogantes: aquellos funcionarios que entran a desempeñar

el empleo del titular o suplente por el sólo ministerio de la ley,

cuando éstos se encuentren impedidos de desempeñarlo por

cualquier causa. En estas circunstancias no percibirán otra

remuneración que la correspondiente a su cargo.

La suplencia o la subrogancía, Del Director del Establecimiento

será asumido de acuerdo a lo establecido en la Ley Nº 19.378 y

su Reglamento.

La ausencia de un funcionario con Responsabilidad directiva, será asumido por quien designe la entidad administradora.

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TITULO IX DE LA CARRERA FUNCIONARIA

Para los efectos de este reglamento se entenderá por carrera

funcionaria y sus elementos constitutivos lo establecido en los

Artículos 31º al 39º de la Ley Nº 19.378, su reglamento y sus

modificaciones. Así como el ingreso a esta se materializara a

través de un concurso público.

ARTÍCULO 35º : La carrera funcionaria para cada categoría del personal afecto al

Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal, estará

conformada por 15 niveles diversos, sucesivos y crecientes,

ordenados en forma ascendente a contar del nivel 15.

ARTÍCULO 36º : La suma de los puntajes por concepto de Experiencia (bienios) y

Capacitación, permitirá a los funcionarios ascender de nivel

cada vez que hayan alcanzado el puntaje mínimo del nivel

inmediatamente superior, ya sea por uno o los dos elementos

constitutivos de la carrera.

NIVELES Suma de Rangos de Puntajes De Experiencia mas Capacitación

CATEGORIAS A- B CATEGORIAS C – D – E – F

15 0 – 834 0 – 766

14 835 – 1.669 767 – 1.533

13 1.670 – 2.501 1.534 – 2.300

12 2.502 – 3.336 2.301- 3.067

11 3.337 – 4.170 3.068 – 3.834

10 4.171 – 5.004 3.835 – 4.601

9 5.005 – 5.838 4.602 – 5.368

8 5.839 – 6.672 5.369 – 6.135

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7 6.673 – 7.506 6.136 – 6.902

6 7.507 – 8.340 6.903 – 7.669

5 8.341 – 9.174 7.670 – 8.436

4 9.175 – 10.008 8.437 – 9.203

3 10.009 – 10.842 9.204 – 9.970

2 10.843 – 11.665 9.971 – 10.733

1 11.666 – 12.500 10.734 – 11.500

ARTÍCULO 37º : El reconocimiento de puntajes por bienios y capacitación se

realizará según la ley 19.378, con solicitud del trabajador y

debiéndose incorporar a la carrera funcionaria, incrementándose

la remuneración si el puntaje total computado le permite a cada

funcionario acceder a un nivel superior, emitiéndose el Decreto

correspondiente, con copia al funcionario.

TITULO X DE LA EXPERIENCIA

ARTÍCULO 38º : Se entenderá por experiencia lo establecido en el Artículo 38º de

la Ley N° 19.378 y Artículo 30º y 31º de su Reglamento. El reconocimiento de bienios para todas las categorías operará de acuerdo a la siguiente tabla:

NIVEL PUNTOS BIENIOS

15 534

14 1.068

13 1.602

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12 2.136

11 2.670

10 3.204

9 3.738

8 4.272

7 4.806

6 5.340

5 5.874

4 6.408

3 6.942

2 7.476

1 8.000

TITULO XI DE LA CAPACITACION

ARTÍCULO 39º : Se entenderá por Capacitación lo establecido en los Artículos

38º, 42º y 43º de la Ley Nº 19.378 y Artículos 37º al 57º de su Reglamento y sus modificaciones.

ARTÍCULO 40º : Los funcionarios afectos a la Ley Nº 19.378, tendrán derecho a

participar hasta 5 jornadas completas de capacitación en un año, con derecho a goce de remuneraciones, en actividades de capacitación o perfeccionamiento. Para impetrar este derecho, el funcionario deberá presentar una solicitud de postulación, con anticipación, a la fecha de realización de la actividad, la cual deberá contar con la aprobación del Director (a) del establecimiento. De existir disponibilidad presupuestaria y por razones de buen servicio se autorizará ampliar los días de capacitación previa autorización de la Dirección del Departamento.

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ARTÍCULO 41º : A fin de velar por la capacitación de los funcionarios de Salud,

existirá un Comité Bipartito de Capacitación, en los términos que define la Ley Nº 19.518, Estatuto de Capacitación y Empleo.

ARTÍCULO 42º : Serán deberes y derechos del funcionario:

Entregar la Solicitud de Curso, a lo menos con 3 días hábiles de anticipación y que deberá tener registrados todos los datos y firmas correspondientes (la del funcionario y jefe directo), convocatoria y/o programa. Cuando las convocatorias lleguen en un plazo menor a los 3 días hábiles, será decisión del Jefe directo y la Dirección de salud, autorizar la asistencia a dicha actividad (Cuando existan razones justificadas). Será responsabilidad del funcionario enviar el comprobante de pago de inscripción al curso, para lo cual tendrá un plazo de 5 días hábiles posterior al término de cada curso. Cada funcionario que asiste a un curso tiene la responsabilidad de entregar la fotocopia del certificado y presentar el original. Será responsabilidad del trabajador salvaguardar el correcto funcionamiento de su unidad o servicio en su ausencia, coordinando las acciones que ello amerite.

ARTÍCULO 43º :Será responsabilidad del Jefe Técnico Administrativo, la

elaboración de un Plan Anual de Capacitación, con la participación de la Asociación de Funcionarios de Salud y los miembros del Comité Bipartito, en calidad de consultores, el cual incluya los contenidos necesarios para el perfeccionamiento técnico y profesional del personal de todas las categorías, en materias atingentes a los programas de salud, el cual será reconocido por el Ministerio de Salud conjuntamente con la aprobación del Programa Comunal de Salud Municipal anual.

ARTÍCULO 44º : El puntaje por concepto de capacitación computable para la

carrera funcionaria, se registrará hasta el día 31 de agosto de cada año, y tendrá como máximo 150 puntos anuales para las categorías A y B, y 117 puntos para las categorías C, D, E y F. El puntaje total de la carrera funcionaria por este concepto no podrá

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superar a los 4.500 puntos para las categorías A y B, y 3.500 puntos para las categorías C, D, E y F.

PERIODO Capacitación Categorías A – B Capacitación Categorías C – D – E – F

Puntaje Suma Puntaje Suma

1 150 150 117 117

2 150 300 117 234

3 150 450 117 351

4 150 600 117 468

5 150 750 117 585

6 150 900 117 702

7 150 1.050 117 819

8 150 1.200 117 936

9 150 1.350 117 1.053

10 150 1.500 117 1.170

11 150 1.650 117 1.287

12 150 1.800 117 1.404

13 150 1.950 117 1.521

14 150 2.100 117 1.638

15 150 2.250 117 1.755

16 150 2.400 117 1.872

17 150 2.550 117 1.989

18 150 2.700 117 2.106

19 150 2.850 117 2.223

20 150 3.000 117 2.340

21 150 3.150 117 2.457

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22 150 3.300 117 2.574

23 150 3.450 117 2.691

24 150 3.600 117 2.808

25 150 3.750 117 2.925

26 150 3.900 117 3.042

27 150 4.050 117 3.159

28 150 4.200. 117 3.276

29 150 4.350 117 3.393

30 150 4.500 107 3.500

ARTÍCULO 45º : En todo caso se podrá reconocer cualquier capacitación

presentada con posterioridad al periodo de cierre indicado en el artículo anterior, para completar el puntaje del período. No obstante en el caso que se hubiere completado el puntaje del año, se considerará para el período siguiente.

ARTÍCULO 46º : Tendrán derecho a pago aquellas actividades de capacitación

que formen parte del programa de capacitación municipal

reconocido por el Servicio de Salud Araucanía Sur, y de acuerdo

a disponibilidad presupuestaria.

Sin perjuicio de lo anterior, el empleador podrá incorporar otras

actividades de capacitación cuando las necesidades de servicio lo

requieran, con derecho a pago.

ARTÍCULO 47º : Los funcionarios tendrán un plazo de cinco días hábiles,

posterior al término de cada curso, para presentar la documentación pertinente con el propósito de solicitar el reintegro de los valores pagados, y siempre que estas estén en el PAC Anual de Capacitación. El empleador determinará el monto anual por capacitación, y siempre de acuerdo a la disponibilidad presupuestaria, que tendrán derecho los funcionarios, el cual podrán solicitar

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priorizando a aquellos funcionarios que no cuenten con el puntaje completo del periodo.

ARTÍCULO 48º : El derecho a capacitación deberá priorizar a los funcionarios de

planta, que al momento de presentar la solicitud tengan el menor

puntaje acumulado.

ARTÍCULO 49º : Al momento de ingresar a la Carrera Funcionaria le será

computado un puntaje anual por capacitación, que sea certificado

válidamente dentro de sus antecedentes. Sólo será reconocida la

capacitación realizada durante su permanencia en servicios

públicos de salud, en establecimientos de salud municipalizada o

corporaciones de salud municipal, en las cuales haya desarrollado

actividades de atención primaria de salud.

ARTÍCULO 50º : Con todo, el máximo de puntaje por capacitación inicial a

reconocer, no podrá ser superior al número total de años de

experiencia que sean debidamente certificados.

ARTÍCULO 51º : El sistema acumulativo de puntaje por las actividades de

capacitación a reconocer considerará los siguientes elementos:

a) Duración de las actividades de capacitación:

Hasta 16 horas : 25 puntos

entre 17 y 24 horas : 45 puntos




80 horas o más : 100 puntos

b) Aprobación de las actividades:

Evaluación mínima : 0,4

Evaluación media : 0,7

Evaluación máxima : 1,0

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c) Nivel Técnico:

Nivel Técnico Bajo 1,0

Nivel Técnico Medio 1,1

Nivel Técnico Alto 1,2

Dado que el nivel de complejidad en las categorías A y B es

mayor, se contemplara como factor técnico alto 1,4.según el

Artículo 48° de la ley 19.378.

ARTÍCULO 52º : Se entenderá por evaluación mínima los siguientes conceptos:

La sola certificación de aprobación

La aprobación con nota 4,0 a 4,9

El concepto 50% a 70%

El concepto “mas que suficiente” (MS).

Se entenderá por evaluación medios los siguientes conceptos:

La certificación de aprobación con nota 5,0 a 5,9


El concepto “ bueno” (B)

Se entenderá por evaluación máxima los siguientes conceptos:

La certificación de aprobación con nota 6,0 a 7,0


Los conceptos “muy bueno” (MB), “excelente” (E) y Evaluación Máxima (EM)

ARTÍCULO 53º : Se entenderá por Nivel Técnico Bajo, actividades de

capacitación no directamente relacionadas con la función del

trabajador, por Nivel Técnico Medio, las actividades de

capacitación que tengan una relación incidental con la función del

trabajador, o sean instruidas por necesidad del empleador, sin

tener necesariamente una relación con las funciones que se

desempeñan, y, por Nivel Técnico Alto, aquellas actividades que

tengan directa relación con la función y profesión del trabajador.

Reglamento N° 8

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Para todos los efectos, las actividades de capacitación y

perfeccionamiento deben estar incluidas en el Programa de

Capacitación Anual.

ARTÍCULO 54º : Los funcionarios deberán presentar la documentación fotostática,

previa visación del encargado de capacitación, y recurso humano

o el director del establecimiento, que se incorporará a sus

antecedentes, que certifique la asistencia, duración y evaluación

de las actividades de capacitación realizadas.

ARTÍCULO 55º : Sin perjuicio de los artículos anteriores, los funcionarios podrán

participar en actividades adicionales a las contempladas en el

Programa Anual, siempre que cumplan con los siguientes

requerimientos:

Que sean actividades patrocinadas por el Minsal u organismos

Técnicos de Salud ejecutores.

Que sea una actividad atingente a la función, certificada por

alguna entidad de educación superior no considerada en el

programa anual, pero reconocida por el Ministerio de Salud.

En todo caso, el tiempo asignado con autorización del empleador

se descontará a las 5 jornadas de capacitación anual.

ARTÍCULO 56° : Las actividades de capacitación serán evaluadas mensualmente

para los efectos de la aplicación de la carrera funcionaria,

reconociéndose el puntaje a contar de la fecha en que se realizó

la certificación de cada actividad de capacitación.

ARTÍCULO 57º : La Entidad Administradora de Salud Municipal podrá destinar a

funcionarios en comisión de servicio para perfeccionamiento de

interés para el servicio, en cuyo caso los costos de la actividad

serán de su cargo, o, de la institución que solicite la participación

de los funcionarios, ya sean estas; pasantías, becas,

intercambios, etc.

ARTÍCULO 58º : Si por razones de buen servicio, se denegara la solicitud del

funcionario para participar en una actividad de capacitación, estas

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razones deberán comunicarse por escrito, por el Director del

Establecimiento, tanto al interesado, como a la Unidad de

Recursos Humanos del Departamento de Salud y a la Comisión

de Capacitación, con a lo menos 1 día de anticipación a la fecha

de la capacitación.

ARTÍCULO 59º : En caso de que un funcionario solicite autorización para realizar

un curso de capacitación, y no asista al mismo, deberá continuar

con sus labores habituales de trabajo y comunicar por escrito las

razones que le impidieron asistir a la capacitación. El

incumplimiento a las disposiciones establecidas anteriormente, se

considerara como abandono de funciones, para todos los efectos

legales.

ARTÍCULO 60º : Todo el personal que ingrese a la Carrera funcionaria de los

establecimientos de salud tendrá derecho a asistir a cursos de

capacitación, de conformidad a los requisitos establecidos en el

presente Reglamento.

ARTÍCULO 61º : Podrán ser merecedores de Anotaciones de Mérito, aquellos

funcionarios que participen en actividades de capacitación, ya sea

en la organización y/o ejecución de programas de docencia para

funcionarios de los establecimientos de Salud de Nueva Imperial,

por parte del Director de su establecimiento. No se podrá

discriminar el accionar de los funcionarios independientemente de

su estamento

ARTÍCULO 62º : La asignación de Título, establecida en el Articulo 56º y 57º del

reglamento de la Ley Nº 19.378 se pagará en un 5%, 10% y 15%

del Sueldo Base Mínimo Nacional de las categorías A y B,

conforme a los tramos en horas fijados por el reglamento, Para

una o mas actividades de títulos y diplomas de perfeccionamiento

de postgrado. Cursos y estadías de perfeccionamiento,

especializaciones, diplomas, magíster y doctorados, de hasta

1000 horas será un 5%, para una o mas actividades, entre 1001

y 2000 horas será 10%, y para una o mas actividades de

postgrado que sumen mas de 2001 horas se pagara un 15 %

pagándose a partir del mes siguiente a la fecha de presentación

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de la documentación respectiva. Y este porcentaje será del

sueldo base mínimo nacional de la categoría correspondiente y su

nivel.

TITULO XII DE LAS REMUNERACIONES

Para los efectos de este reglamento constituyen Remuneración

las asignaciones establecidas en el Artículo 23º de la Ley Nº

19.378 y Artículo 72º de su reglamento. Además de las otras

asignaciones establecidas por Ley.

La determinación del Sueldo Base se encuentra regulado en el

Articulo 24º de la Ley Nº 19.378.- y Articulo 5º de la Ley Nº

19.813.-

ARTÍCULO 63º : Los sueldos base para los respectivos niveles de cada categoría

serán la sumatoria de Sueldo Base, mas Atención Primaria

correspondiente al 100 % y un 15 % de derecho a zona, y se

aplicara anualmente en diciembre, de cada año, el reajuste del

sector público.

TITULO XIII DEL PROCESO CALIFICATORIO

ARTÍCULO 64º : El proceso de Calificaciones del personal afecto al Estatuto de

Atención Primaria de Salud Municipal se regirá por un

“Reglamento de Calificaciones de Salud Municipal”,

ARTICULO 65º : Para todo lo no previsto en el presente reglamento, se

considerarán las disposiciones contenidas en la Ley Nº 19.378, su

Reglamento y la Ley Nº 18.883 y su supletoriedad.

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TITULO XIV ARTÍCULOS TRANSITORIOS

ARTICULO 66º : El presente Reglamento entrará en vigencia a contar de la fecha

de dictación del Decreto Alcaldicio que lo aprueba, debiendo

exhibirse en lugares visibles para conocimiento de todo el

personal del Departamento de Salud Municipal

ARTICULO 67º : Ningún funcionario quedará en el encasillamiento ubicado en un

orden inferior de jerarquía al que actualmente ostenta, con el

objeto de preservar el principio de orden jerárquico establecido

en la Ley Nº 18.883, procediéndose a su encasillamiento en el

orden jerárquico y con el nivel que a la fecha de aprobado este

reglamento ostentara.

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TITULO XV DISPOSICIONES FINALES

ARTICULO 68º : Guárdese y manténgase un ejemplar del presente reglamento,

en la Secretaría Municipal, Dirección de Administración, y Oficina

de Procedimientos.

ARTICULO 69º : Encárguese a la Dirección de Administración Municipal, la

difusión e información de la presente normativa, a todos los

departamentos y funcionarios municipales.

ARTICULO 70º : Publíquese el texto integro del presente Reglamento, en el sitio

Web Corporativo de la Municipalidad de Nueva Imperial.

ANOTESE, COMUNIQUESE Y ARCHIVESE

MANUEL MUÑOZ LAGOS MANUEL SALAS TRAUTMANN SECRETARIO MUNICIPAL A L C A L D E

MSS/OVM/LBB/jsr

Distribución:

- Alcaldía - Secretaría Municipal - Direcciones Municipales(8) - Departamento de Salud. - Oficina de Procedimientos.

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DECRETO EXENTO Nº 17 Nueva Imperial, Enero 18 de 2010. · funciones de las respectivas unidades, con el fin de procurar su efectivo y ... Primaria de Salud Municipal de Nueva Imperial,