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TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO
Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de Organización y Funciones de la Superintendencia
Nacional de Fiscalización Laboral - SUNAFIL
DECRETO SUPREMO Nº 007-2013-TR
CONCORDANCIAS: D.S.N° 324-2013-EF (Aprueban Escala Remunerativa de la
Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL))
EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA
CONSIDERANDO:
Que, mediante Ley Nº 29981, Ley que crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización
Laboral - SUNAFIL, modifica la Ley Nº 28806, Ley General de Inspección del Trabajo, y la Ley Nº
27867, Ley Orgánica de Gobiernos Regionales, se dispone que la SUNAFIL es el ente responsable
de promover, supervisar y fiscalizar el cumplimiento del ordenamiento jurídico socio-laboral y el
de seguridad y salud en el trabajo, así como, de brindar asesoría técnica, realizar investigaciones y
proponer la emisión de normas sobre dichas materias;
Que, la Ley Nº 29981, establece la organización básica de la Superintendencia Nacional de
Fiscalización Laboral - SUNAFIL, disponiendo la elaboración de su Reglamento de Organización y
Funciones - ROF y demás instrumentos de gestión;
Que, conforme a lo establecido en la Ley Nº 27658, Ley Marco de Modernización de la
Gestión Pública, Ley Nº 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo, y los lineamientos para la
elaboración y aprobación del Reglamento de Organización y Funciones - ROF de las entidades de la
Administración Pública, aprobado por Decreto Supremo Nº 043-2006-PCM, se ha formulado el
Reglamento de Organización y Funciones - ROF de la Superintendencia Nacional de Fiscalización
Laboral - SUNAFIL;
Que, mediante Decreto Supremo Nº 003-2013-TR, se precisa la transferencia de
competencias y los plazos de vigencia contenidos en la Ley Nº 29981, estableciendo que el
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo es la entidad que tramita y aprueba, mediante
Decreto Supremo, el Reglamento de Organización y Funciones de la SUNAFIL;
Que, en este sentido, al haberse creado una nueva entidad con personería jurídica de
derecho público interno, con autonomía para el ejercicio de sus funciones, resulta necesario la
aprobación de su Reglamento de Organización y Funciones - ROF de la Superintendencia Nacional
de Fiscalización Laboral - SUNAFIL;
Que, la Secretaría de Gestión Pública mediante Informe Nº 012-2013-PCM/SGP-CGB, ha
dado su conformidad a la propuesta del Reglamento de Organización y Funciones - ROF de la
Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral - SUNAFIL;
En uso de las atribuciones conferidas por el numeral 8) del artículo 118 de la Constitución
Política del Perú, y de conformidad con las disposiciones establecidas en la Ley Nº 27658, Ley
Marco de Modernización de la Gestión del Estado; y Ley Nº 29158, Ley Orgánica del Poder
Ejecutivo y el Decreto Supremo Nº 043-2006-PCM;
Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros;
DECRETA:
Artículo 1.- Aprobación del Reglamento de Organización y Funciones de la
Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral - SUNAFIL
Apruébese el Reglamento de Organización y Funciones de la Superintendencia Nacional de
Fiscalización Laboral - SUNAFIL, que consta de cuarenta y cuatro (44) artículos, y una (01)
Disposición Complementaria Final, cuyo texto forma parte integrante del presente Decreto
Supremo. (*)
(*) Artículo modificado por el Artículo 1 del Decreto Supremo N° 009-2013-TR, publicado el 25
octubre 2013, cuyo texto es el siguiente:
"Artículo 1.- Aprobación del Reglamento de Organización y Funciones de la
Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral - SUNAFIL
Apruébese el Reglamento de Organización y Funciones de la Superintendencia Nacional de
Fiscalización Laboral - SUNAFIL, que consta de cincuenta y un (51) artículos, y una (01) Disposición
Complementaria Final, cuyo texto forma parte integrante del presente Decreto Supremo."
Artículo 2.- Financiamiento
La aplicación de la presente norma se financia con cargo al presupuesto institucional del
pliego Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral - SUNAFIL.
Artículo 3.- Publicación
El Reglamento de Organización y Funciones - ROF de la Superintendencia Nacional de
Fiscalización Laboral, aprobado en el artículo 1, será publicado en el Portal del Estado Peruano
(www.peru.gob.pe) y en el Portal Institucional del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
(www.trabajo.gob.pe), hasta la creación del Portal Institucional de la SUNAFIL, el mismo día de la
publicación del presente Decreto Supremo en el Diario Oficial El Peruano.
Artículo 4.- Vigencia
El presente Decreto Supremo y su Reglamento de Organización y Funciones aprobado por
la presente norma entrarán en vigencia al día siguiente de su publicación.
Artículo 5.- Refrendo
El presente Decreto Supremo será refrendado por la Ministra de Trabajo y Promoción del
Empleo.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
PRIMERA.- Implementación del ROF de la SUNAFIL
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral - SUNAFIL, mediante Resolución del
Superintendente, dictará las disposiciones complementarías que resulten necesarias para la mejor
aplicación del presente Decreto Supremo.
SEGUNDA.- Cuadro para Asignación de Personal
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral - SUNAFIL presentará su proyecto de
Cuadro para Asignación de Personal (CAP) en un plazo no mayor de tres (03) meses, contados a
partir de la entrada en vigencia del presente Decreto Supremo.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los seis días del mes de agosto del año dos mil
trece.
OLLANTA HUMALA TASSO
Presidente Constitucional de la República
TERESA NANCY LAOS CÁCERES
Ministra de Trabajo y Promoción del Empleo
NOTA: Este Reglamento no ha sido publicado en el diario oficial "El Peruano", se descargó
de la página web del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, con fecha 08 de agosto de
2013.
REGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE
FISCALIZACIÓN LABORAL SUNAFIL
INDICE
TÍTULO I : DE LAS DISPOSICIONES GENERALES
TÍTULO II : DE LA ESTRUCTURA ORGÁNICA Y FUNCIONES DE LOS
ÓRGANOS Y UNIDADES ORGÁNICAS
CAPITULO I : Estructura Orgánica
CAPITULO II : Órganos de Alta Dirección
Subcapítulo I : Consejo Directivo
Subcapítulo II : Despacho del Superintendente
Subcapítulo III : Secretaría General
CAPÍTULO III : Órgano Resolutivo
CAPITULO IV : Órgano de Control Institucional
CAPITULO V : órganos de Administración Interna
Subcapítulo I : Órganos de Asesoramiento
Subcapítulo II : Órganos de Apoyo
CAPÍTULO VI : Órganos de Línea
CAPITULO VII : Órganos Desconcentrados
TITULO III : DE LAS RELACIONES INTERINSTITUCIONALES
DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA FINAL
ANEXO : Organigrama (*)
(*) Indice modificado por el Artículo 2 del Decreto Supremo N° 009-2013-TR, publicado el 25
octubre 2013, cuyo texto es el siguiente:
"INDICE
TÍTULO I : DE LAS DISPOSICIONES GENERALES (Arts 1° al 5°)
TÍTULO II : DE LA ESTRUCTURA ORGÁNICA Y FUNCIONES DE LOS
ÓRGANOS Y UNIDADES ORGÁNICAS (Arts 6° a 50°)
CAPITULO I : Estructura Orgánica (Art 6°)
CAPITULO II : Órganos de Alta Dirección (Arts 7° a 13°)
Subcapítulo I : Consejo Directivo (Arts 7° a 9°)
Subcapítulo II : Despacho del Superintendente (Arts 10° a 11°)
Subcapítulo III : Secretaría General (Arts. 12° a 13°)
CAPÍTULO III : Órgano Resolutivo (Arts. 14° a 18°)
CAPITULO IV : Órgano de Control Institucional (Arts. 19° a 20°)
CAPITULO V : órganos de Administración Interna (Arts. 21° a 30°)
Subcapítulo I : Órganos de Asesoramiento (arts 21° a 24°)
Subcapítulo II : Órganos de Apoyo (arts 25° a 30°)
CAPÍTULO VI : Órganos de Línea (Arts. 31° a 36°)
CAPITULO VII : Órganos Desconcentrados (arts. 37° a 50°)
Subcapítulo I Intendencia de Lima Metropolitana (Arts 37° a 42°)
Subcapítulo II Intendencias Regionales (arts 43° a 50°)
TITULO III : DE LAS RELACIONES INTERINSTITUCIONALES (Art 51°)
DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA FINAL
ANEXO : Organigrama"
TÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1.- Naturaleza Jurídica
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral, en adelante Sunafil, es un
organismo técnico especializado, adscrito al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo,
responsable de promover, supervisar y fiscalizar el cumplimiento del ordenamiento jurídico
sociolaboral y el de seguridad y salud en el trabajo, así como brindar asesoría técnica, realizar
investigaciones y proponer la emisión de normas sobre dichas materias.
Tiene personería jurídica de derecho público interno, con autonomía para el ejercicio de
sus funciones. Tiene domicilio legal y sede principal en la ciudad de Lima. Constituye Pliego
Presupuestal.
Artículo 2.- Finalidad
La Sunafil tiene por finalidad promover, supervisar y fiscalizar el cumplimiento del
ordenamiento jurídico sociolaboral y el de seguridad y salud en el trabajo, así como brindar
asesoría técnica, realizar investigaciones y proponer la emisión de normas sobre dichas materias.
Artículo 3.- Ámbito de Competencia
La Sunafil desarrolla y ejecuta todas las funciones y competencias establecidas en los
artículos 3 y 4 de la Ley Nº 28806, Ley General de Inspección del Trabajo, en el ámbito nacional y
cumple el rol de autoridad central y ente rector del Sistema de Inspección del Trabajo, de
conformidad con las políticas y planes nacionales y sectoriales, así como con las políticas
institucionales y los lineamientos técnicos del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo; y de
conformidad con lo establecido en la Ley Nº 29981.
Artículo 4.- Funciones Generales de la Sunafil
La Sunafil tiene las siguientes funciones:
a. Supervisar el cumplimiento de la normativa sociolaboral, ejecutando las funciones de
fiscalización dentro del ámbito de su competencia.
b. Aprobar las políticas institucionales en materia de inspección del trabajo, en
concordancia con las políticas nacionales y sectoriales.
c. Formular y proponer las disposiciones normativas de su competencia.
d. Vigilar y exigir el cumplimiento de las normas legales, reglamentarias, convencionales y
las condiciones contractuales, en el orden sociolaboral, que se refieran al régimen laboral de la
actividad privada.
En caso de los trabajadores que prestan servicios en entidades públicas sujetas al régimen
laboral de la actividad privada, la Sunafil coordina con la Autoridad Nacional del Servicio Civil,
conforme a lo que se establezca en el reglamento de la Ley Nº 29981, Ley que crea la
Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral-Sunafil.
e. Imponer las sanciones legalmente establecidas por el incumplimiento de las normas
sociolaborales, en el ámbito de su competencia.
f. Fomentar y brindar apoyo para la realización de actividades de promoción de las normas
sociolaborales, así como para el desarrollo de las funciones inspectivas de orientación y asistencia
técnica de los gobiernos regionales.
g. Prestar orientación y asistencia técnica especializada dentro de su ámbito de
competencia.
h. Ejercer la facultad de ejecución coactiva, respecto de las sanciones impuestas, en el
ejercicio de sus competencias.
i. Suscribir convenios de gestión con los gobiernos regionales en materia de su
competencia„
j. Otras funciones que le señale la ley o que le son encomendadas por el Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo dentro de su ámbito de competencia.
Artículo 5.- Base legal
El presente reglamento se sustenta en las siguientes normas:
a. Constitución Política del Perú.
b. Convenio 81 de la Organización Internacional del Trabajo.
c. Ley Nº 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo.
d Ley Nº 29381. Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo.
e. Ley Nº 29981, Ley que crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral -
Sunafil.
f. Ley Nº 28806, Ley General de Inspección del Trabajo
g. Decreto Supremo N 019-2006-TR, Reglamento de la Ley Nº 28806, Ley General de
Inspección del Trabajo.
h. Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
i. Decreto Supremo Nº 005-2012-TR, Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
TÍTULO II
ESTRUCTURA ORGÁNICA Y FUNCIONES DE LOS ÓRGANOS Y UNIDADES
ORGÁNICAS
CAPÍTULO I
ESTRUCTURA ORGÁNICA
Artículo 6.- Estructura Orgánica
La Sunafil tiene la siguiente estructura orgánica:
ALTA DIRECCIÓN
01 Órganos de Alta Dirección
01.1 Consejo Directivo
01.2 Despacho del Superintendente
01.3 Secretaría General
ÓRGANO RESOLUTIVO
02 Tribunal de Fiscalización Laboral
02.1 Tribunal de Fiscalización Laboral
ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL
03 Órgano de Control Institucional
03.1 Órgano de Control Institucional
ÓRGANOS DE ADMINISTRACIÓN INTERNA
04 Órganos de Asesoramiento
04.1 Oficina General de Asesoría Jurídica
04.2 Oficina General de Planeamiento y Presupuesto
05 Órganos de Apoyo
05.1 Oficina General de Administración
05.1.1 Oficina de Recursos Humanos
05.2 Oficina General de Tecnologías de la Información y Comunicaciones
ÓRGANOS DE LÍNEA
06 Órganos de Línea
06.1 Intendencia Nacional de Inteligencia Inspectiva
06.2 Intendencia Nacional de Prevención y Asesoría
06.3 Intendencia Nacional de Supervisión del Sistema Inspectivo
ÓRGANOS DESCONCENTRADOS
07 Intendencias Regionales
07.1 Intendencia Regional
07.1.1 Sub Intendencia Administrativa
07.1.2 Sub Intendencia de Actuación Inspectiva
07.13 Sub Intendencia de Resolución
07.1.4 Zonales de Trabajo (*)
(*) Artículo modificado por el Artículo 3 del Decreto Supremo N° 009-2013-TR, publicado el 25
octubre 2013, cuyo texto es el siguiente:
"ÓRGANOS DESCONCENTRADOS
07 Órganos Desconcentrados
07.1 Intendencia de Lima Metropolitana
07.1.1 Sub Intendencia Administrativa
07.1.2 Sub Intendencia de Actuación Inspectiva
07.1.3 Sub Intendencia de Resolución
07.2 Intendencias Regionales
07.2.1 Sub Intendencia Administrativa
07.2.2 Sub Intendencia de Actuación Inspectiva
07.2.3 Sub Intendencia de Resolución
07.2.4 Zonales de Trabajo”
CAPÍTULO II
ÓRGANOS DE ALTA DIRECCIÓN
Subcapítulo I
Consejo Directivo
Artículo 7.- Consejo Directivo
El Consejo Directivo es el órgano máximo de la Sunafil. Es responsable de aprobar las
políticas institucionales y de dirección de la entidad. Su actuación se rige por lo dispuesto en la Ley
Nº 29981, Ley que crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral - Sunafil y demás
normas conexas.
Está conformado por seis (06) miembros designados mediante resolución suprema,
refrendada por el Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, por un periodo de tres (03) años.
Articulo 8.- Integrantes del Consejo Directivo
El Consejo Directivo está integrado por:
a. Dos (02) representantes del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, uno de los
cuales lo preside. (*)
(*) Literal modificado por el Artículo 3 del Decreto Supremo N° 009-2013-TR, publicado el 25
octubre 2013, cuyo texto es el siguiente:
"a. Dos (02) representantes del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, uno de los
cuales es el Superintendente, quien lo preside."
b. Un (01) representante de la Superintendencia Nacional de Administración Tributaria -
Sunat.
c. Un (01) representante de la Presidencia del Consejo de Ministros a propuesta de la
Autoridad Nacional del Servicio Civil - Servir.
d. Un (01) representante del Seguro Social de Salud - EsSalud.
e. Un (01) representante designado por la Asamblea Nacional de Gobiernos Regionales.
Los miembros del Consejo Directivo pueden ser removidos mediante resolución suprema
refrendada por el Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, de acuerdo a las causales
establecidas en el numeral 9.2 del artículo 9 de la Ley Nº 29981, Ley que crea la Superintendencia
Nacional de Fiscalización Laboral - Sunafil.
Artículo 9.- Funciones del Consejo Directivo
El Consejo Directivo tiene las siguientes funciones:
a. Aprobar las políticas, planes y estrategias institucionales concordantes con los
lineamientos técnicos del Sector, entre los cuales se encuentra el Plan Estratégico Institucional y el
Plan Operativo Institucional.
b. Velar por el cumplimiento de sus objetivos y metas.
c. Aprobar los planes y presupuestos institucionales con arreglo a las políticas del Sector.
d. Aprobar la propuesta de creación o desactivación de órganos desconcentrados de la
Sunafil. (*)
(*) Literal modificado por el Artículo 3 del Decreto Supremo N° 009-2013-TR, publicado el 25
octubre 2013, cuyo texto es el siguiente:
"d. Aprobar la propuesta de implementación o desactivación de órganos desconcentrados
de la Sunafil."
e. Evaluar el desempeño y resultados de gestión de la Sunafil.
f. Emitir resoluciones en el ámbito de su competencia.
g. Aprobar el Reglamento Interno de funcionamiento del Consejo Directivo.
h. Las demás funciones que le señale la ley o establezca su reglamento.
Subcapítulo II
Despacho del Superintendente
Artículo 10.- Despacho del Superintendente
El Superintendente es la máxima autoridad ejecutiva de la Sunafil y titular del Pliego
Presupuestal. Es designado por un periodo de tres (03) años, renovable por un periodo adicional.
Se le designa por resolución suprema, a propuesta del Ministro de Trabajo y Promoción del
Empleo.
El Superintendente puede delegar en los empleados de confianza y servidores públicos de
la Sunafil determinadas facultades y atribuciones que no sean privativas de su función.
Artículo 11.- Funciones del Superintendente
El Superintendente tiene las siguientes funciones:
a. Representar a la Sunafil.
b. Ejecutar las políticas en materia de inspección del trabajo.
c. Aprobar las normas de regulación de funcionamiento interno.
d. Conducir, a través del Secretario General, el manejo administrativo institucional.
e. Cumplir y hacer cumplir los acuerdos del Consejo Directivo.
f. Designar y remover a los directivos de la Sunafil.
g. Proponer al Consejo Directivo la creación o desactivación de órganos desconcentrados
para el mejor cumplimiento de sus fines. (*)
(*) Literal modificado por el Artículo 3 del Decreto Supremo N° 009-2013-TR, publicado el 25
octubre 2013, cuyo texto es el siguiente:
"g. Proponer al Consejo Directivo la implementación o desactivación de órganos
desconcentrados para el mejor cumplimiento de sus fines."
h. Suscribir convenios de gestión con los gobiernos regionales en materia de su
competencia.
i. Dirigir a los órganos de la Sunafil en la ejecución de las políticas institucionales en
materia de inspección del trabajo.
j. Revisar y someter al Consejo Directivo los resultados de la gestión.
k. Informar semestralmente a los consejos regionales de trabajo, los resultados de gestión
del conjunto del Sistema de Inspección del Trabajo, en el ámbito regional.
l. Establecer mecanismos de coordinación con los gobiernos regionales dentro del ámbito
de su competencia.
m. Coordinar y sostener reuniones de trabajo periódicas con los gobiernos regionales y
gobiernos locales
n. Dirigir a los órganos de la Sunafil en la implementación y ejecución de los acuerdos del
Consejo Directivo.
o. Proponer al Consejo Directivo las políticas, planes y estrategias institucionales, así como
el presupuesto para su aprobación
p. Proponer al Consejo Directivo el Plan Estratégico Institucional y el Plan Operativo
Institucional.
q. Aprobar las resoluciones en el ámbito de su competencia o por funciones delegadas por
el Consejo Directivo.
r. Aprobar los Planes Anuales de Inspección del Trabajo, Prevención y Asesoría, Promoción
y Difusión y Supervisión del Sistema de Inspección del Trabajo.
s. Presentar ante el Consejo Directivo las memorias e informes anuales conforme a lo
dispuesto en el Convenio 81 de la OIT.
t. Suscribir convenios de cooperación técnica con instituciones públicas y/o privadas,
nacionales e internacionales.
u. Suscribir convenios de articulación y coordinación intersectoriales e
intergubernamentales.
v. Emitir criterios técnicos legales sobre la aplicación de la normativa sobre inspección del
trabajo.
w. Aprobar los documentos de gestión institucional, conforme a la normatividad vigente.
x. Ejercer las demás atribuciones y facultades inherentes a su cargo, de acuerdo a las leyes
sobre la materia.
Subcapítulo III
Secretaría General
Artículo 12.- Secretaria General
El Secretario General es la máxima autoridad administrativa de la Sunafil y actúa como
nexo de coordinación entre la Alta Dirección y los órganos de administración interna, asiste al
Superintendente en los aspectos administrativos, de comunicación social y relaciones públicas de
la institución.
El Secretario General aprueba el Plan Anual de Contrataciones y el de Capacitación y
Evaluación para el personal del Sistema de Inspección del Trabajo. Asimismo, expide las
resoluciones que le corresponda en cumplimiento de sus funciones.
Artículo 13.- Funciones de la Secretaría General
La Secretaría General tiene las siguientes funciones:
a. Dirigir y supervisar la marcha administrativa de la Sunafil.
b. Asesorar a la Alta Dirección en materia de su competencia.
c. Coordinar y supervisar administrativamente a los órganos de administración interna, en
el marco de la normatividad vigente.
d. Proponer a la Superintendencia el Presupuesto Anual, el Plan Estratégico Institucional,
Plan Operativo Institucional, el Balance General, los Estados Financieros, la Memoria Anual de la
Institución, para la gestión de aprobación ante el Consejo Directivo.
e. Coordinar y supervisar la ejecución presupuestal de la entidad.
f. Proponer a la Superintendencia la aprobación y modificación de la estructura orgánica y
documentos de gestión de la Sunafil.
g. Supervisar la actualización permanente del Portal Institucional y del Portal de
Transparencia de la Sunafil.
h. Administrar el proceso de trámite documentario, la gestión de los archivos y la provisión
de la información.
i. Supervisar las acciones relacionadas con el acceso a la información pública de la entidad,
en el marco de la normatividad vigente.
j. Proponer y ejecutar las políticas de prensa, relaciones públicas, protocolo e imagen
institucional de la Sunafil.
k. Las demás funciones que le asigne el Superintendente, en el ámbito de su competencia.
CAPÍTULO III
ÓRGANO RESOLUTIVO
TRIBUNAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL
Artículo 14.- Tribunal de Fiscalización Laboral
El Tribunal de Fiscalización Laboral es un órgano resolutivo con independencia técnica para
resolver en las materias de su competencia.
Artículo 15.- Instancia Administrativa
El Tribunal constituye última instancia administrativa en los casos que son sometidos a su
conocimiento, mediante la interposición del recurso de revisión.
Artículo 16.- Conformación del Tribunal de Fiscalización Laboral
El Tribunal está integrado por tres (03) vocales designados mediante resolución suprema,
refrendada por el Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, quienes son elegidos mediante
concurso público.
Los vocales del Tribunal permanecen en el cargo durante tres (03) años, renovables por un
periodo adicional, debiendo permanecer en el cargo hasta que los nuevos integrantes hayan sido
nombrados.
Artículo 17.- Funciones del Tribunal de Fiscalización Laboral
Son funciones del Tribunal de Fiscalización Laboral, las siguientes:
a. Resolver en última instancia administrativa, en los casos que son sometidos a su
conocimiento, mediante la interposición de recurso de revisión.
b. Expedir resoluciones que constituyen precedentes de observancia obligatoria que
interpretan de modo expreso y con carácter general el sentido de la legislación bajo su
competencia.
c. Expedir Acuerdos Plenarios que establezcan criterios y disposiciones generales que
permitan uniformizar las resoluciones en las materias de su competencia.
d. Otras funciones establecidas en la Ley y normas reglamentarias.
Artículo 18.- Creación de Salas
El Tribunal de Fiscalización Laboral contará con Salas adicionales, encargadas de resolver
los expedientes que le sean asignados. Son creadas mediante decreto supremo.
CAPÍTULO IV
ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL
Artículo 19.- Órgano de Control Institucional
El Órgano de Control Institucional (OCI) tiene a su cargo la programación, conducción,
ejecución y evaluación de las acciones de control gubernamental, en el ámbito de la Sunafil, de
conformidad con las normas del Sistema Nacional de Control.
El Jefe del OCI es designado por la Contraloría General de la República y depende funcional
y administrativamente de ésta, sujetándose a sus lineamientos y disposiciones.
Artículo 20.- Funciones del Órgano de Control Institucional
El Órgano de Control Institucional tiene las siguientes funciones:
a. Ejercer el control interno posterior a los actos y operaciones de la Sunafil, sobre la base
de los lineamientos y cumplimiento del Plan Anual de Control, en armonía a la normativa emitida
por el Sistema Nacional de Control, así como el control externo, por encargo de la Contraloría
General de la República.
b. Efectuar auditorías a los Estados Financieros y Presupuestarios de la Sunafil, de
conformidad con la normativa que regula el Sistema Nacional de Control. Alternativamente estas
auditorias podrán ser realizadas por Sociedades de Auditoria Externa, con sujeción a las normas
sobre la materia.
c. Ejecutar las acciones y actividades de control a los actos y operaciones de la Sunafil, en
concordancia a los lineamientos establecidos por la Contraloría General de la República, así como
las que sean requeridas por el Superintendente. Cuando estas últimas tengan carácter de no
programadas, su ejecución se efectuará de conformidad con los lineamientos que emita la
Contraloría General de la República.
d. Ejercer control preventivo en la Sunafil dentro del marco de lo establecido en las
disposiciones emitidas por la Contraloría General de la República, comunicando a los diversos
órganos, los criterios específicos de auditoría aplicables con el propósito de contribuir a la mejora
de la gestión, sin que ello comprometa el ejercicio del control posterior.
e. Remitir los informes resultantes de sus acciones de control tanto a la Contraloría
General de la República, al Titular de la Sunafil y al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo,
cuando corresponda, conforme a las disposiciones sobre la materia.
f. Actuar de oficio, cuando en los actos y operaciones se adviertan indicios razonables de
ilegalidad, de omisión o de incumplimiento, informando al Titular de la Sunafil para que adopte las
medidas correctivas pertinentes.
g. Recibir y atender las denuncias que formulen los funcionarios y servidores públicos y
ciudadanos, sobre actos y operaciones de la Sunafil, otorgándole el trámite que corresponda a su
mérito y documentación sustentatoria respectiva, en concordancia con las disposiciones emitidas
por la Contraloría General de la República.
h. Formular, ejecutar y evaluar el Plan Anual de Control aprobado por la Contraloría
General de la República, de acuerdo a los lineamientos y disposiciones emitidas para el efecto.
i. Efectuar el seguimiento de las medidas correctivas que adopte la Sunafil, como resultado
de las labores de control, comprobando y calificando su materialización efectiva, conforme a las
disposiciones de la materia. En esta función comprende el seguimiento de los procesos judiciales y
procedimientos administrativos derivados de las acciones de control.
j. Apoyar a las comisiones que designe la Contraloría General de la República para la
ejecución de las acciones de control en el ámbito de la Sunafil. Asimismo, el OCI colaborará, por
disposición expresa de la Contraloría General de la República, en otras labores de control por
razones operativas o de especialidad.
k. Verificar el cumplimiento de las disposiciones legales y normativa interna aplicables a la
Sunafil, por parte de los órganos y personal de ésta.
l. Formular y proponer a la Sunafil, el presupuesto anual del OCI para su aprobación
correspondiente.
m. Cumplir diligente y oportunamente con los encargos y requerimientos que le formule la
Contraloría General de la República.
n. Cautelar que la publicidad de los Informes resultantes de sus acciones de control se
realice de conformidad con las disposiciones de la materia.
o. Cautelar que cualquier modificación del Cuadro para Asignación de Personal, así como
de la parte correspondiente del Reglamento de Organización y Funciones, relativos al OCI se
realice de conformidad con las disposiciones de la materia.
p. Promover la capacitación permanente del personal que conforma el OCI, incluida la
Jefatura, a través de la Escuela Nacional de Control de la Contraloría General de la República o de
cualquier otra institución universitaria o de nivel superior con reconocimiento oficial en temas
vinculados con el control gubernamental, la administración pública y aquellas materias afines a la
gestión de las organizaciones.
q. Mantener ordenados, custodiados y a disposición de la Contraloría General de la
República, durante diez (10) años, los informes de control, papeles de trabajo, denuncias recibidas
y los documentos relativos a la actividad funcional del OCI, luego de los cuales quedan sujetos a las
normas de archivo vigentes del sector público. El Jefe del OCI adoptará las medidas pertinentes
para la cautela y custodia del acervo documentario.
r. Cautelar que el personal del OCI dé cumplimiento a las normas y principios que rigen la
conducta, impedimentos, incompatibilidades y prohibiciones de los funcionarios y servidores
públicos, de acuerdo a las disposiciones de la materia
s. Mantener en reserva la información clasificada obtenida en el ejercicio de sus
actividades.
t. Las demás funciones que establezca la Contraloría General de la Republica.
CAPÍTULO V
ÓRGANOS DE ADMINISTRACIÓN INTERNA
Subcapítulo 1
Órganos de Asesoramiento
Artículo 21.- Oficina General de Asesoría Jurídica
La Oficina General de Asesoría Jurídica es el órgano responsable de asesorar en materia
legal a la Alta Dirección y órganos de la Sunafil, emitiendo opinión jurídica, analizando y
sistematizando la legislación de la entidad y pronunciándose sobre la legalidad de los actos que
sean remitidos para su revisión.
Depende jerárquicamente de la Secretaría General.
Artículo 22.- Funciones de la Oficina General de Asesoría Jurídica
La Oficina General de Asesoría Jurídica tiene las siguientes funciones:
a. Asesorar y emitir opinión jurídica en los asuntos que sean requeridos por la Alta
Dirección y órganos de la Sunafil, emitiendo informes en los casos que corresponda.
b. Elaborar y emitir opinión jurídica sobre los proyectos de dispositivos e instrumentos
legales y administrativos que competen al funcionamiento de la Sunafil.
c. Recopilar, clasificar, opinar, concordar, sistematizar, difundir y mantener en permanente
actualización los dispositivos legales relacionados con las actividades y fines de la Sunafil.
d. Formular, revisar y visar proyectos de dispositivos legales, convenios, contratos y otros
documentos afines requeridos por la Alta Dirección, emitiendo opinión jurídica cuando
corresponda.
e. Las demás funciones que le asigne la Secretaría General, en el ámbito de su
competencia.
Artículo 23.- Oficina General de Planeamiento y Presupuesto
La Oficina General de Planeamiento y Presupuesto es el órgano responsable de asesorar a
la Alta Dirección y órganos de la Sunafil en asuntos relacionados a los procesos de planeamiento,
presupuesto, modernización y cooperación técnica internacional, de conformidad con las normas
sobre la materia, así como los lineamientos emitidos por el Sector.
Depende jerárquicamente de la Secretaria General.
Artículo 24.- Funciones de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto
La Oficina General de Planeamiento y Presupuesto tiene las siguientes funciones:
a. Formular y proponer a la Alta Dirección planes, lineamientos y estrategias
institucionales, concordantes con los lineamientos técnicos del Sector.
b. Conducir la formulación, actualización, seguimiento y evaluación del Plan Estratégico
Institucional y Plan Operativo Institucional, de conformidad con los lineamientos de la Alta
Dirección, las políticas y planes nacionales y sectoriales.
c. Elaborar el proyecto de Memoria Anual e Informe de Gestión Institucional, en
coordinación con los órganos involucrados.
d. Conducir el proceso presupuestario en sus diversas etapas de formulación,
programación, seguimiento y evaluación, bajo un enfoque de gestión por resultados, en estrecha
relación con el Plan Operativo Institucional y con arreglo a las Politices del Sector en la materia,
e. Proponer las acciones necesarias para el logro de la cooperación técnica internacional,
requerida para el fortalecimiento y desarrollo de la Sunafil, conforme a las disposiciones de la Alta
Dirección, concordante con las Políticas del Sector en la materia.
f. Formular y proponer, de ser el caso, la elaboración, actualización y difusión de los
documentos de gestión institucional y la mejora continua de la calidad de los procesos de la
Sunafil.
g. Evaluar y proponer la aprobación de los proyectos de normas y procedimientos de
gestión interna formulados por los diversos órganos de la Sunafil, orientados a mejorar el
desarrollo y simplificación de sus actividades y procedimientos, estableciendo las pautas para su
estandarización.
h. Dirigir las acciones del proceso de implementación del Sistema de Gestión de la Calidad
de la Sunafil.
i. Emitir opinión técnica previa en lo referente a políticas, planes, presupuesto,
organización, cooperación técnica internacional y otros temas vinculados al ámbito de su
competencia.
j. Proponer programas, lineamientos, directivas y pautas metodológicas de cooperación
internacional, en materias de competencia de la Sunafil.
k. Gestionar recursos de cooperación técnica internacional en sus diferentes modalidades,
en coordinación con la Agencia Peruana de Cooperación Internacional y otras instituciones
internacionales.
l. Las demás funciones que le asigne la Secretaría General, en el ámbito de su
competencia.
Subcapítulo II
Órganos de Apoyo
Artículo 25.- Oficina General de Administración
La Oficina General de Administración es el órgano responsable de gestionar los sistemas
administrativos de recursos humanos, contabilidad, tesorería y de abastecimiento, para asegurar
una eficiente y eficaz gestión institucional. Estará a cargo de administrar y controlar los servicios
generales, así como supervisar las acciones relativas a las multas, cobranza coactiva, fiscalización y
control previo, conforme a las normas de la materia.
Depende jerárquicamente de la Secretaría General.
Artículo 26.- Funciones de la Oficina General de Administración
La Oficina General de Administración tiene las siguientes funciones:
a. Formular y proponer a la Alta Dirección planes, lineamientos y estrategias
institucionales, concordantes con los lineamientos técnicos del Sector.
b, Dirigir, coordinar, ejecutar y supervisar los procesos técnicos relacionados a los Sistemas
Administrativos de Contabilidad, Tesorería y Abastecimiento, de conformidad con las normas
técnicas y legales vigentes
c. Dirigir y supervisar los procesos relacionados a la Gestión de los Recursos Humanos.
d. Proponer el Presupuesto Analítico de Personal - PAP para su aprobación.
e. Gestionar los recursos financieros; dirigir, ejecutar y supervisar los pagos y controlar las
actividades de ingreso y egreso de fondos por toda fuente, así como la custodia y administración
de valores.
f. Proponer a la Alta Dirección, en materia administrativa, las estrategias. programas,
proyectos y convenios de interés institucional.
g. Participar en coordinación con la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto, en la
programación y formulación del presupuesto institucional, según su ámbito de competencia.
h. Elaborar los estados financieros y presupuestales correspondiente a la Sunafil.
i. Formular y ejecutar el Plan Anual de Contrataciones de la Sunafil y suscribir los contratos
correspondientes, según la normatividad aplicable.
j. Planificar, organizar, consolidar y valorar las necesidades de bienes, servicios y obras, así
como programar, preparar, ejecutar y supervisar los procesos de contrataciones de acuerdo a la
normatividad aplicable.
k. Atender el pago oportuno de las obligaciones institucionales, en concordancia con el
marco presupuestal.
l. Administrar y controlar los servicios de vigilancia, transporte, mantenimiento de bienes
muebles e inmuebles, así como otros servicios generales de la Sunafil.
m. Organizar, mantener actualizado y supervisar el registro de los bienes de la Sunafil, su
conservación, valor y ubicación, en concordancia con la normatividad aplicable.
n. Supervisar las acciones relativas a la fiscalización y control previo, conforme a las
normas pertinentes de la materia,
o. Supervisar las acciones relativas a las multas y cobranza coactiva conforme a las normas
pertinentes de la materia, así como consolidar la información correspondiente de las Intendencias
Regionales. (*)
(*) Literal modificado por el Artículo 3 del Decreto Supremo N° 009-2013-TR, publicado el 25
octubre 2013, cuyo texto es el siguiente:
"o. Supervisar las acciones relativas a las multas y cobranza coactiva conforme a las
normas pertinentes de la materia, así como consolidar la información correspondiente de los
órganos desconcentrados".
p. Las demás funciones que le asigne el Secretaría General, en el ámbito de su
competencia.
Artículo 27.- Estructura de la Oficina General de Administración
La Oficina General de Administración para el cumplimiento de sus funciones cuenta con la
siguiente unidad orgánica:
1. Oficina de Recursos Humanos
Artículo 28.- Funciones de la Oficina de Recursos Humanos
La Oficina de Recursos Humanos es la unidad orgánica encargada de administrar los
recursos humanos de la Sunafil. Tiene las siguientes funciones:
a. Elaborar y ejecutar el Plan Anual de Capacitación y Evaluación para el personal del
Sistema de Inspección del Trabajo, a nivel nacional.
b. Coordinar con las instancias pertinentes la realización de las acciones para la formación,
capacitación y especialización al personal del Sistema de Inspección del Trabajo, a nivel nacional.
c. Elaborar y proponer lineamientos y directivas internas del Sistema Administrativo de
Gestión de Recursos Humanos.
d. Desarrollar las actividades referidas al reclutamiento y selección de personal, contratos,
registro de asistencia, legajos, planillas de pagos, y demás procesos técnicos relativos a la
organización interna de personal.
e. Conducir la gestión del potencial humano, fomentando su desarrollo profesional y
bienestar social.
f. Gestionar la seguridad y salud en el trabajo de la Sunafil.
g. Actualizar el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido.
h. Participar en los procesos de negociación colectiva en representación de la Sunafil.
i. Formular el Presupuesto Analítico de Personal - PAP.
j. Gestionar la política remunerativa de la Sunafil.
k. Las demás funciones que le asigne la Oficina General de Administración, en el ámbito de
su competencia.
Artículo 29.- Oficina General de Tecnologías de la Información y Comunicaciones
La Oficina General de Tecnologías de la Información y Comunicaciones es el órgano
responsable de planificar, desarrollar, implantar y gestionar sistemas de información,
infraestructura tecnológica, telecomunicaciones y seguridad informática, que brinde el soporte de
las funciones desarrolladas por la Alta Dirección y los órganos de la Sunafil, estableciendo políticas,
estándares y procedimientos.
Depende jerárquicamente de la Secretaria General.
Artículo 30.- Funciones de la Oficina General de Tecnologías de la Información y
Comunicaciones
La Oficina General de Tecnologias de la Información y Comunicaciones tiene las siguientes
funciones.
a. Formular, proponer y ejecutar los lineamientos de gestión del sistema de información
institucional de la Sunafil.
b. Desarrollar el planeamiento estratégico de informática, en concordancia con los
objetivos trazados en el Plan Estratégico Institucional, y en función de las necesidades de la Alta
Dirección y demás órganos de la Sunafil.
c. Diseñar, implementar y administrar la infraestructura tecnológica informática y de
comunicaciones de la Sunafil, realizando las mejoras y actualizaciones que correspondan.
d. Desarrollar módulos y/o sistemas informáticos de acuerdo a los requerimientos de los
órganos de la Sunafil.
e. Planificar, implementar, conducir y controlar los procesos correspondientes a la gestión
de la tecnología de la información definidos por la Sunafil.
f. Implementar nuevas herramientas de tecnologías de la información a fin de optimizar el
uso de los recursos.
g. Proponer, ejecutar y supervisar la aplicación de los estándares para el mantenimiento,
desarrollo e implementación de los sistemas informáticos, la administración de los recursos de
hardware y software, comunicaciones e información, aprobados por la Sunafil.
h. Administrar y actualizar la Base de Datos de la Sunafil garantizando su integridad,
confidencialidad y disponibilidad, en concordancia con los lineamientos de seguridad que se
establezcan.
i. Asistir a los órganos y a los usuarios externos de los servicios de información de la Sunafil
en la operación de los sistemas de información y su equipamiento en la prestación de los servicios
informáticos de aplicación institucional.
j. Elaborar y proponer la normativa en materia de tecnologías de información y
comunicaciones.
k. Actualizar el Portal Institucional y el Portal de Transparencia de la Sunafil.
I. Diseñar, desarrollar e implementar proyectos de Gobierno Electrónico.
m. Proponer y supervisar la ejecución de convenios interinstitucionales en tecnologías de
la información y comunicaciones.
n. Realizar el servicio de mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos
informáticos de la Sunafil.
o. Las demás funciones que le asigne la Secretaría General, en el ámbito de su
competencia.
CAPÍTULO VI
ÓRGANOS DE LÍNEA
Artículo 31.- Intendencia Nacional de Inteligencia Inspectiva
La Intendencia Nacional de Inteligencia lnspectiva, es un órgano con autoridad técnico-
normativa a nivel nacional, responsable de elaborar y proponer la Política Institucional en materia
de inspección del trabajo, así como los planes, normas y reglamentos; emite directivas,
lineamientos y mecanismos; y establece los procedimientos en el marco de sus competencias.
Asimismo, recopila, analiza y sistematiza información necesaria que permita realizar
estudios e investigaciones especializadas para la mejora continua del Sistema de Inspección del
Trabajo.
Depende jerárquicamente de la Superintendencia.
Artículo 32.- Funciones de la Intendencia Nacional de Inteligencia Inspectiva
La Intendencia Nacional de Inteligencia Inspectiva tiene las siguientes funciones:
a Formular y proponer la política institucional, en materia de inspección del trabajo, en el
marco de las políticas nacionales y sectoriales
b. Formular y proponer los planes institucionales en materia de inspección del trabajo, en
el marco de los planes nacionales y sectoriales.
c. Formular y proponer las normas, lineamientos técnicos, directivas, mecanismos y
procedimientos que rigen el Sistema de Inspección del Trabajo.
d. Promover la armonización de los planes nacionales y regionales de inspección del
trabajo.
e. Administrar, sistematizar y analizar la base de datos del Sistema de Inspección del
Trabajo, proveniente del ámbito nacional y regional.
f. Recopilar y analizar la información proveniente del ámbito nacional, regional y local,
para la mejora continua del Sistema de Inspección del Trabajo.
g. Realizar y actualizar estadísticas, estudios especializados e investigaciones en materia de
inspección del trabajo.
h. Elaborar y proponer el Plan Nacional Anual de Inspección del Trabajo.
i. Elaborar y proponer las memorias e informes anuales conforme a lo dispuesto en el
Convenio 81 de la OIT, en coordinación con los demás órganos de línea e intendencias regionales
de la Sunafil. (*)
(*) Literal modificado por el Artículo 3 del Decreto Supremo N° 009-2013-TR, publicado el 25
octubre 2013, cuyo texto es el siguiente:
"i. Elaborar y proponer las memorias e informes anuales conforme a lo dispuesto en el
Convenio 81 de la OIT, en coordinación con los demás órganos de línea y órganos desconcentrados
de la Sunafil."
j. Administrar la nómina de peritos y técnicos, debidamente calificados, para la
colaboración con el Sistema de Inspección del Trabajo.
k. Determinar las áreas temáticas sensibles que requieran la conformación de equipos
especializados de inspectores de trabajo.
l. Emitir opinión técnica sobre propuestas normativas y técnicas en el ámbito de su
competencia.
m. Las demás funciones que le asigne la Superintendencia, en el ámbito de su
competencia.
Artículo 33.- Intendencia Nacional de Prevención y Asesoría
La Intendencia Nacional de Prevención y Asesoría, es responsable de fomentar una cultura
de prevención y cumplimiento del ordenamiento jurídico sociolaboral y el de seguridad y salud en
el trabajo; así como, orientar a la ciudadanía sobre los servicios que presta la inspección del
trabajo.
Depende jerárquicamente de la Superintendencia.
Artículo 34.- Funciones de la Intendencia Nacional de Prevención y Asesoría
La Intendencia Nacional de Prevención y Asesoría tiene las siguientes funciones:
a. Formular y proponer las directivas, mecanismos y procedimientos para el cumplimiento
de sus funciones, en el ámbito de su competencia, en coordinación con la Intendencia Nacional de
Inteligencia Inspectiva.
b. Elaborar el Plan Anual de Prevención y Asesoría, a nivel nacional.
c. Implementar programas de difusión y capacitación del Sistema de Inspección del
Trabajo.
d. Coordinar con las Intendencias Regionales la ejecución y cumplimiento de las acciones
de promoción del Sistema de Inspección del Trabajo, así como la mejora continua de la atención a
la ciudadanía. (*)
(*) Literal modificado por el Artículo 3 del Decreto Supremo N° 009-2013-TR, publicado el 25
octubre 2013, cuyo texto es el siguiente:
"d. Coordinar con los órganos desconcentrados la ejecución y cumplimiento de las
acciones de promoción del Sistema de Inspección del Trabajo, así como la mejora continua de la
atención a la ciudadanía."
e. Formular y proponer el Plan de Promoción y Difusión del Sistema de Inspección del
Trabajo.
f. Planificar charlas, seminarios, conferencias y otros, dirigidos a los ciudadanos,
relacionados con el sentido y alcance de las normas que rigen el servicio de inspección del trabajo.
g. Elaborar el contenido de los programas y material informativo de orientación y de
apoyo para la atención al ciudadano.
h. Proponer los estándares de calidad y otros que sean relevantes para el funcionamiento
eficiente de los servicios de atención al ciudadano.
i. Formular la implementación de sistemas, modelos, mecanismos y procedimientos de
atención de consultas, denuncias, reclamos y sugerencias a nivel nacional en materia de
inspección del trabajo.
j. Las demás funciones que le asigne la Superintendencia, en el ámbito de su competencia.
Artículo 35.- Intendencia Nacional de Supervisión del Sistema Inspectivo
La Intendencia Nacional de Supervisión del Sistema Inspectivo, es responsable de
supervisar y evaluar el cumplimiento de las políticas, planes, programas y proyectos institucionales
así como los procesos en materia de inspección del trabajo.
Depende jerárquicamente de la Superintendencia.
Artículo 36.- Funciones de la Intendencia Nacional de Supervisión del Sistema Inspectivo
La Intendencia Nacional de Supervisión del Sistema Inspectivo tiene las siguientes
funciones:
a. Formular y proponer las directivas, mecanismos y procedimientos para el cumplimiento
de sus funciones, en el ámbito de su competencia, en coordinación con la Intendencia Nacional de
Inteligencia Inspectiva.
b. Elaborar el Plan Anual de Supervisión del Sistema de Inspección del Trabajo.
c. Realizar la supervisión a los distintos niveles del Sistema de Inspección del Trabajo.
d. Revisar y evaluar los procedimientos administrativos concluidos de las actuaciones
inspectivas y del procedimiento sancionador, en el marco de sus competencias, a nivel nacional.
e. Supervisar y evaluar el cumplimiento de las políticas, planes, programas y proyectos
nacionales y sectoriales así como los procesos en materia de inspección del trabajo, en el ámbito
nacional y regional, adoptando las medidas correspondientes. (*)
(*) Literal modificado por el Artículo 3 del Decreto Supremo N° 009-2013-TR, publicado el 25
octubre 2013, cuyo texto es el siguiente:
"e. Supervisar y evaluar el cumplimiento de las políticas, planes, programas y proyectos
institucionales así como los procesos en materia de inspección del trabajo, en el ámbito nacional y
regional, adoptando las medidas correspondientes."
f. Informar a la Alta Dirección los resultados de la supervisión y evaluación del
cumplimiento de las políticas y planes institucionales, efectuada a los distintos niveles del Sistema
de Inspección del Trabajo.
g. Supervisar el uso de los recursos transferidos a los gobiernos regionales.
h. Las demás funciones que le asigne la Superintendencia, en el ámbito de su competencia.
CAPÍTULO VII
ÓRGANOS DESCONCENTRADOS
INTENDENCIA REGIONAL
Artículo 37.- Intendencia Regional
La Intendencia Regional es un órgano encargado, dentro de su ámbito territorial, de dirigir
y supervisar la programación, desarrollo y ejecución de las actuaciones inspectivas de fiscalización,
orientación y asistencia técnica; así como, supervisar los procedimientos sancionadores.
Tiene a su cargo las acciones relativas a los diferentes sistemas administrativos para el
normal funcionamiento de la Intendencia Regional, en coordinación con los órganos de
administración interna de la Sunafil
El Intendente Regional resuelve en segunda instancia, el procedimiento administrativo
sancionador, así como los recursos de queja por denegatoria de recurso de apelación.
Dependen jerárquicamente de la Superintendencia. (*)
(*) Artículo modificado por el Artículo 3 del Decreto Supremo N° 009-2013-TR, publicado el 25
octubre 2013, cuyo texto es el siguiente:
“CAPÍTULO VII
ÓRGANOS DESCONCENTRADOS
"Subcapítulo I
INTENDENCIA DE LIMA METROPOLITANA" (*)
(*) Subcapítulo incorporado por el Artículo 4 del Decreto Supremo N° 009-2013-TR, publicado el
25 octubre 2013.
"Artículo 37.- Intendencia de Lima Metropolitana
La Intendencia de Lima Metropolitana es un órgano desconcentrado encargado, dentro de
su ámbito territorial, de dirigir y supervisar la programación, desarrollo y ejecución de las
actuaciones inspectivas de fiscalización, orientación y asistencia técnica; así como, supervisar los
procedimientos sancionadores.
Tienen a su cargo las acciones relativas a los diferentes sistemas administrativos para su
normal funcionamiento, en coordinación con los órganos de administración interna de la Sunafil.
El Intendente de Lima Metropolitana resuelve en segunda instancia, el procedimiento
administrativo sancionador, así como los recursos de queja por denegatoria de recurso de
apelación.
Dependen jerárquicamente del Despacho del Superintendente.”
Artículo 38.- Funciones de la Intendencia Regional
La Intendencia Regional tiene las siguientes funciones:
a. Ejecutar las políticas, planes y normas institucionales.
b. Proponer las directivas, mecanismos y procedimientos para el cumplimiento de sus
funciones, en el ámbito de su competencia, en coordinación con la Intendencia Nacional de
Inteligencia Inspectiva.
c. Velar por el funcionamiento del Sistema de Inspección del Trabajo, en el ámbito de su
competencia.
d. Supervisar la ejecución del Plan Nacional Anual de Inspección del Trabajo, en el ámbito
de su competencia, y cuando corresponda, coordinar con los Gobiernos Regionales.
e. Conducir los registros de carácter administrativo para la generación de información y
estadística sobre inspección del trabajo.
f. Dirigir, planificar, ejecutar y supervisar las acciones relativas a los diferentes Sistemas
Administrativos para el normal funcionamiento de la Intendencia Regional, en coordinación con
los órganos de administración interna de la Sunafil.
g. Elevar al Tribunal de Fiscalización Laboral los recursos de revisión.
h. Supervisar la ejecución, en el ámbito territorial correspondiente, de las acciones
relativas a multas y cobranza coactiva, conforme a las normas pertinentes de la materia y reportar
información correspondiente a la Oficina General de Administración.
i. Administrar el archivo de la documentación generada por la Intendencia Regional.
j. Remitir a los órganos de la Sunafil la información que le sea requerida y otras que le sean
de su competencia.
k. Ejecutar el Plan de Promoción y Difusión del Sistema de Inspección del Trabajo, y
cuando corresponda, coordinar con los Gobiernos Regionales.
l. Remitir información al Ministerio Público sobre la presunta existencia de ilícitos penales
que se adviertan durante el desarrollo de las actuaciones inspectivas, así como en el trámite del
procedimiento sancionador.
m. Gestionar ante la Intendencia Nacional de Inteligencia lnspectiva la designación de
peritos requeridos para las actuaciones inspectivas.
n. Cumplir los estándares de calidad y otros que sean relevantes para el funcionamiento
eficiente de los servicios de atención al ciudadano
o. Ejecutar campañas de difusión de la normativa sociolaboral y seguridad y salud en el
trabajo, en coordinación con la Intendencia Nacional de Prevención y Asesoría, y cuando
corresponda, coordinar con los Gobiernos Regionales.
p. Las demás funciones que le asigne el Superintendente, en el ámbito de su competencia.
(*)
(*) Artículo modificado por el Artículo 3 del Decreto Supremo N° 009-2013-TR, publicado el 25
octubre 2013, cuyo texto es el siguiente:
“Artículo 38.- Funciones de la Intendencia de Lima Metropolitana
La Intendencia de Lima Metropolitana tiene las siguientes funciones:
a. Ejecutar las políticas, planes y normas institucionales.
b. Proponer las directivas, mecanismos y procedimientos para el cumplimiento de sus
funciones, en el ámbito de su competencia, en coordinación con la Intendencia Nacional de
Inteligencia Inspectiva.
c. Velar por el funcionamiento del Sistema de Inspección del Trabajo, en el ámbito de su
competencia.
d. Supervisar la ejecución del Plan Nacional Anual de Inspección del Trabajo, en el ámbito
de su competencia, y cuando corresponda, coordina con la instancia respectiva.
e. Conducir los registros de carácter administrativo para la generación de información y
estadística sobre inspección del trabajo.
f. Dirigir, planificar, ejecutar y supervisar las acciones relativas a los diferentes Sistemas
Administrativos para su normal funcionamiento de la Intendencia, en coordinación con los
órganos de administración interna de la Sunafil.
g. Elevar al Tribunal de Fiscalización Laboral los recursos de revisión.
h. Supervisar la ejecución, en el ámbito territorial correspondiente, de las acciones
relativas a multas y cobranza coactiva, conforme a las normas pertinentes de la materia y reportar
información correspondiente a la Oficina General de Administración.
i. Administrar el archivo de la documentación generada por la Intendencia.
j. Remitir a los órganos de la Sunafil la información que le sea requerida y otras que le sean
de su competencia.
k. Ejecutar el Plan de Promoción y Difusión del Sistema de Inspección del Trabajo, y
cuando corresponda, coordina con la instancia respectiva.
l. Remitir información al Ministerio Público sobre la presunta existencia de ilícitos penales
que se adviertan durante el desarrollo de las actuaciones inspectivas, así como en el trámite del
procedimiento sancionador.
m. Gestionar ante la Intendencia Nacional de Inteligencia Inspectiva la designación de
peritos requeridos para las actuaciones inspectivas.
n. Cumplir los estándares de calidad y otros que sean relevantes para el funcionamiento
eficiente de los servicios de atención al ciudadano.
o. Ejecutar campañas de difusión de la normativa sociolaboral y seguridad y salud en el
trabajo, en coordinación con la Intendencia Nacional de Prevención y Asesoría, y cuando
corresponda, coordina con la instancia respectiva.
p. Las demás funciones que le asigne el Superintendente, en el ámbito de su
competencia.”
Artículo 39.- Estructura de la Intendencia Regional
La Intendencia Regional, para el cumplimiento de sus funciones cuenta con las siguientes
unidades orgánicas:
1. Sub Intendencia Administrativa
2. Sub Intendencia de Actuación Inspectiva
3. Sub Intendencia de Resolución
4. Zonales de Trabajo (*)
(*) Artículo modificado por el Artículo 3 del Decreto Supremo N° 009-2013-TR, publicado el 25
octubre 2013, cuyo texto es el siguiente:
“Artículo 39.- Estructura de la Intendencia de Lima Metropolitana
La Intendencia de Lima Metropolitana, para el cumplimiento de sus funciones cuenta con
las siguientes unidades orgánicas:
1. Sub Intendencia Administrativa
2. Sub Intendencia de Actuación Inspectiva
3. Sub Intendencia de Resolución”
Artículo 40.- Funciones de la Sub Intendencia Administrativa
La Sub Intendencia Administrativa es la unidad orgánica encargada de ejecutar las acciones
relativas a los diferentes Sistemas Administrativos para el normal funcionamiento de la
Intendencia Regional. Tiene las siguientes funciones:
a. Ejecutar las acciones relativas a multas y cobranza coactiva, conforme a las normas
pertinentes de la materia.
b. Cautelar y organizar el archivo de la documentación generada por la Intendencia
Regional.
c. Colaborar en las campañas de difusión de la normativa sociolaboral y seguridad y salud
en el trabajo, a través del apoyo logístico para la organización de talleres y seminarios
d. Recopilar y elaborar la información que le sea requerida y otras, por los órganos de la
Sunafil, que le sean de su competencia.
e. Aplicar los estándares de atención y otros que sean relevantes para el funcionamiento
eficiente de los servicios de atención al ciudadano.
f. Las demás funciones que le asigne la Intendencia Regional, en el ámbito de su
competencia. (*)
(*) Artículo modificado por el Artículo 3 del Decreto Supremo N° 009-2013-TR, publicado el 25
octubre 2013, cuyo texto es el siguiente:
“Artículo 40.- Funciones de la Sub Intendencia Administrativa
La Sub Intendencia Administrativa es la unidad orgánica encargada de ejecutar las acciones
relativas a los diferentes Sistemas Administrativos para el normal funcionamiento de la
Intendencia. Tiene las siguientes funciones:
a. Ejecutar las acciones relativas a multas y cobranza coactiva, conforme a las normas
pertinentes de la materia.
b. Cautelar y organizar el archivo de la documentación generada por la Intendencia.
c. Colaborar en las campañas de difusión de la normativa sociolaboral y seguridad y salud
en el trabajo, a través del apoyo logístico para la organización de talleres y seminarios.
d. Recopilar y elaborar la información que le sea requerida y otras, por los órganos de la
Sunafil, que le sean de su competencia.
e. Aplicar los estándares de atención y otros que sean relevantes para el funcionamiento
eficiente de los servicios de atención al ciudadano.
f. Las demás funciones que le asigne la Intendencia de Lima Metropolitana, en el ámbito
de su competencia.”
Artículo 41.- Funciones de la Sub Intendencia de Actuación Inspectiva
La Sub Intendencia de Actuación Inspectiva es la unidad orgánica encargada de la
programación y ejecución de las actuaciones inspectivas. Tiene las siguientes funciones:
a. Ejecutar el Plan Nacional Anual de Inspección del Trabajo, en el ámbito de su
competencia.
b. Planificar y supervisar la ejecución de las actuaciones inspectivas a fin de garantizar el
cumplimiento de la normativa sociolaboral y de seguridad y salud en el trabajo.
c. Formular directivas, mecanismos y procedimientos para el cumplimiento de sus
funciones, en el ámbito de su competencia, en coordinación con la Intendencia Nacional de
Inteligencia Inspectiva.
d. Calificar las denuncias presentadas por incumplimiento de normas sociolaborales y
seguridad y salud en el trabajo.
e. Emitir la orden de inspección, designando al inspector o equipo de inspección actuante.
f. Recopilar y elaborar la información que le sea requerida y otras, por los órganos de la
Sunafil, que le sean de su competencia.
g. Establecer los equipos de inspección especializados, por áreas funcionales, materiales o
por sectores de actividad económica, de acuerdo a las necesidades de funcionamiento de la
Intendencia Regional.
h. Las demás funciones que le asigne la Intendencia Regional, en el ámbito de su
competencia. (*)
(*) Artículo modificado por el Artículo 3 del Decreto Supremo N° 009-2013-TR, publicado el 25
octubre 2013, cuyo texto es el siguiente:
“Artículo 41.- Funciones de la Sub Intendencia de Actuación Inspectiva
La Sub Intendencia de Actuación Inspectiva es la unidad orgánica encargada de la
programación y ejecución de las actuaciones inspectivas. Tiene las siguientes funciones:
a. Ejecutar el Plan Nacional Anual de Inspección del Trabajo, en el ámbito de su
competencia.
b. Planificar y supervisar la ejecución de las actuaciones inspectivas a fin de garantizar el
cumplimiento de la normativa sociolaboral y de seguridad y salud en el trabajo.
c. Formular directivas, mecanismos y procedimientos para el cumplimiento de sus
funciones, en el ámbito de su competencia, en coordinación con la Intendencia Nacional de
Inteligencia Inspectiva.
d. Calificar las denuncias presentadas por incumplimiento de normas sociolaborales y
seguridad y salud en el trabajo.
e. Emitir la orden de inspección, designando al inspector o equipo de inspección actuante.
f. Recopilar y elaborar la información que le sea requerida y otras, por los órganos de la
Sunafil, que le sean de su competencia.
g. Establecer los equipos de inspección especializados, por áreas funcionales, materiales o
por sectores de actividad económica, de acuerdo a las necesidades de funcionamiento de la
Intendencia.
h. Las demás funciones que le asigne la Intendencia de Lima Metropolitana, en el ámbito
de su competencia.”
Artículo 42.- Funciones de la Sub Intendencia de Resolución
La Sub Intendencia de Resolución es la unidad orgánica encargada del procedimiento
sancionador.
El Sub Intendente de Resolución resuelve, en primera instancia, el procedimiento
administrativo sancionador, y emite resoluciones y otros actos administrativos en el marco de sus
competencias y en concordancia con la normativa vigente. Tiene las siguientes funciones:
a. Iniciar y conducir el procedimiento administrativo sancionador.
b. Elevar, a la Intendencia Regional, los recursos de apelación que se interpongan contra
las resoluciones de primera instancia del procedimiento administrativo sancionador.
c. Remitir las resoluciones de multas consentidas y confirmadas para el trámite
correspondiente.
d. Recopilar y elaborar la información que le sea requerida y otras, por los órganos de la
Sunafil, que le sean de su competencia.
e. Las demás funciones que le asigne la Intendencia Regional, en el ámbito de su
competencia. (*)
(*) Artículo modificado por el Artículo 3 del Decreto Supremo N° 009-2013-TR, publicado el 25
octubre 2013, cuyo texto es el siguiente:
“Artículo 42.- Funciones de la Sub Intendencia de Resolución
La Sub Intendencia de Resolución es la unidad orgánica encargada del procedimiento
sancionador.
El Sub Intendente de Resolución resuelve, en primera instancia, el procedimiento
administrativo sancionador, y emite resoluciones y otros actos administrativos en el marco de sus
competencias y en concordancia con la normativa vigente. Tiene las siguientes funciones:
a. Iniciar y conducir el procedimiento administrativo sancionador.
b. Elevar, a la Intendencia de Lima Metropolitana, los recursos de apelación que se
interpongan contra las resoluciones de primera instancia del procedimiento administrativo
sancionador.
c. Remitir las resoluciones de multas consentidas y confirmadas para el trámite
correspondiente.
d. Recopilar y elaborar la información que le sea requerida y otras, por los órganos de la
Sunafil, que le sean de su competencia.
e. Las demás funciones que le asigne la Intendencia de Lima Metropolitana, en el ámbito
de su competencia.”
Artículo 43.- Zonales de Trabajo
Las Zonales de Trabajo son órganos desconcentrados de las Intendencias Regionales y
desarrollan las funciones de programar, desarrollar y ejecutar las actuaciones inspectivas de
fiscalización, orientación y asistencia técnica; así como, conducir el procedimiento administrativo
sancionador, en primera instancia, en el ámbito de su competencia, (*)
(*) Artículo modificado por el Artículo 3 del Decreto Supremo N° 009-2013-TR, publicado el 25
octubre 2013, cuyo texto es el siguiente:
"Subcapítulo II
INTENDENCIAS REGIONALES" (*)
(*) Subcapítulo incorporado por el Artículo 4 del Decreto Supremo N° 009-2013-TR, publicado el
25 octubre 2013.
"Artículo 43.- Intendencias Regionales
Las Intendencias Regionales son órganos desconcentrados encargados, dentro de su
ámbito territorial, de dirigir y supervisar la programación, desarrollo y ejecución de las actuaciones
inspectivas de fiscalización, orientación y asistencia técnica; así como, supervisar los
procedimientos sancionadores.
Tienen a su cargo las acciones relativas a los diferentes sistemas administrativos para el
normal funcionamiento de las Intendencias Regionales, en coordinación con los órganos de
administración interna de la Sunafil.
Los Intendentes Regionales resuelven en segunda instancia, el procedimiento
administrativo sancionador, así como los recursos de queja por denegatoria de recurso de
apelación.
Dependen jerárquicamente del Despacho del Superintendente.”
TÍTULO III
RELACIONES INTERINSTITUCIONALES
Artículo 44.- Relaciones Interinstitucionales
La Sunafil mantiene relaciones funcionales y de coordinación con las diferentes entidades
públicas nacionales, regionales y locales, así como aquellas vinculadas de una u otra forma con las
actividades de la entidad. (*)
(*) Artículo modificado por el Artículo 3 del Decreto Supremo N° 009-2013-TR, publicado el 25
octubre 2013, cuyo texto es el siguiente:
“Artículo 44.- Funciones de las Intendencias Regionales
Las Intendencias Regionales tienen las siguientes funciones:
a. Ejecutar las políticas, planes y normas institucionales.
b. Proponer las directivas, mecanismos y procedimientos para el cumplimiento de sus
funciones, en el ámbito de su competencia, en coordinación con la Intendencia Nacional de
Inteligencia Inspectiva.
c. Velar por el funcionamiento del Sistema de Inspección del Trabajo, en el ámbito de su
competencia.
d. Supervisar la ejecución del Plan Nacional Anual de Inspección del Trabajo, en el ámbito
de su competencia, y cuando corresponda, coordinar con los Gobiernos Regionales.
e. Conducir los registros de carácter administrativo para la generación de información y
estadística sobre inspección del trabajo.
f. Dirigir, planificar, ejecutar y supervisar las acciones relativas a los diferentes Sistemas
Administrativos para el normal funcionamiento de la Intendencia Regional, en coordinación con
los órganos de administración interna de la Sunafil.
g. Elevar al Tribunal de Fiscalización Laboral los recursos de revisión.
h. Supervisar la ejecución, en el ámbito territorial correspondiente, de las acciones
relativas a multas y cobranza coactiva, conforme a las normas pertinentes de la materia y reportar
información correspondiente a la Oficina General de Administración.
i. Administrar el archivo de la documentación generada por la Intendencia Regional.
j. Remitir a los órganos de la Sunafil la información que le sea requerida y otras que le sean
de su competencia.
k. Ejecutar el Plan de Promoción y Difusión del Sistema de Inspección del Trabajo, y
cuando corresponda, coordinar con los Gobiernos Regionales.
l. Remitir información al Ministerio Público sobre la presunta existencia de ilícitos penales
que se adviertan durante el desarrollo de las actuaciones inspectivas, así como en el trámite del
procedimiento sancionador.
m. Gestionar ante la Intendencia Nacional de Inteligencia Inspectiva la designación de
peritos requeridos para las actuaciones inspectivas.
n. Cumplir los estándares de calidad y otros que sean relevantes para el funcionamiento
eficiente de los servicios de atención al ciudadano.
o. Ejecutar campañas de difusión de la normativa sociolaboral y seguridad y salud en el
trabajo, en coordinación con la Intendencia Nacional de Prevención y Asesoría, y cuando
corresponda, coordinar con los Gobiernos Regionales.
p. Las demás funciones que le asigne el Superintendente, en el ámbito de su
competencia.”
“Artículo 45.- Estructura de las Intendencias Regionales
Las Intendencias Regionales, para el cumplimiento de sus funciones, cuentan con las
siguientes unidades orgánicas:
1. Sub Intendencia Administrativa.
2. Sub Intendencia de Actuación Inspectiva.
3. Sub Intendencia de Resolución.
4. Zonales de Trabajo" (*)
(*) Artículo incorporado por el Artículo 4 del Decreto Supremo N° 009-2013-TR, publicado el 25
octubre 2013.
"Artículo 46.- Funciones de la Sub Intendencia Administrativa
La Sub Intendencia Administrativa es la unidad orgánica encargada de ejecutar las acciones
relativas a los diferentes Sistemas Administrativos para el normal funcionamiento de la
Intendencia Regional. Tiene las siguientes funciones:
a. Ejecutar las acciones relativas a multas y cobranza coactiva, conforme a las normas
pertinentes de la materia.
b. Cautelar y organizar el archivo de la documentación generada por la Intendencia
Regional.
c. Colaborar en las campañas de difusión de la normativa sociolaboral y seguridad y salud
en el trabajo, a través del apoyo logístico para la organización de talleres y seminarios.
d. Recopilar y elaborar la información que le sea requerida y otras, por los órganos de la
Sunafil, que le sean de su competencia.
e. Aplicar los estándares de atención y otros que sean relevantes para el funcionamiento
eficiente de los servicios de atención al ciudadano.
f. Las demás funciones que le asigne la Intendencia Regional, en el ámbito de su
competencia" (*).
(*) Artículo incorporado por el Artículo 4 del Decreto Supremo N° 009-2013-TR, publicado el 25
octubre 2013.
"Artículo 47.- Funciones de la Sub Intendencia de Actuación Inspectiva
La Sub Intendencia de Actuación Inspectiva es la unidad orgánica encargada de la
programación y ejecución de las actuaciones inspectivas. Tiene las siguientes funciones:
a. Ejecutar el Plan Nacional Anual de Inspección del Trabajo, en el ámbito de su
competencia.
b. Planificar y supervisar la ejecución de las actuaciones inspectivas a fin de garantizar el
cumplimiento de la normativa sociolaboral y de seguridad y salud en el trabajo.
c. Formular directivas, mecanismos y procedimientos para el cumplimiento de sus
funciones, en el ámbito de su competencia, en coordinación con la Intendencia Nacional de
Inteligencia Inspectiva.
d. Calificar las denuncias presentadas por incumplimiento de normas sociolaborales y
seguridad y salud en el trabajo.
e. Emitir la orden de inspección, designando al inspector o equipo de inspección actuante.
f. Recopilar y elaborar la información que le sea requerida y otras, por los órganos de la
Sunafil, que le sean de su competencia.
g. Establecer los equipos de inspección especializados, por áreas funcionales, materiales o
por sectores de actividad económica, de acuerdo a las necesidades de funcionamiento de la
Intendencia Regional.
h. Las demás funciones que le asigne la Intendencia Regional, en el ámbito de su
competencia." (*)
(*) Artículo incorporado por el Artículo 4 del Decreto Supremo N° 009-2013-TR, publicado el 25
octubre 2013.
"Artículo 48.- Funciones de la Sub Intendencia de Resolución
La Sub Intendencia de Resolución es la unidad orgánica encargada del procedimiento
sancionador.
El Sub Intendente de Resolución resuelve, en primera instancia, el procedimiento
administrativo sancionador, y emite resoluciones y otros actos administrativos en el marco de sus
competencias cuando corresponda y en concordancia con la normativa vigente. Tiene las
siguientes funciones:
a. Iniciar y conducir el procedimiento administrativo sancionador.
b. Elevar, a la Intendencia Regional, los recursos de apelación que se interpongan contra
las resoluciones de primera instancia del procedimiento administrativo sancionador.
c. Remitir las resoluciones de multas consentidas y confirmadas para el trámite
correspondiente.
d. Recopilar y elaborar la información que le sea requerida y otras, por los órganos de la
Sunafil, que le sean de su competencia.
e. Las demás funciones que le asigne la Intendencia Regional, en el ámbito de su
competencia". (*)
(*) Artículo incorporado por el Artículo 4 del Decreto Supremo N° 009-2013-TR, publicado el 25
octubre 2013.
"Artículo 49.- Zonales de Trabajo
Las Zonales de Trabajo son unidades orgánicas encargadas de las funciones de programar,
desarrollar y ejecutar las actuaciones inspectivas de fiscalización, orientación y asistencia técnica;
así como, conducir el procedimiento administrativo sancionador, en primera instancia, en el
ámbito de su competencia.
Las Intendencias Regionales podrán contar con Zonales de Trabajo." (*)
(*) Artículo incorporado por el Artículo 4 del Decreto Supremo N° 009-2013-TR, publicado el 25
octubre 2013.
"Artículo 50.- Ámbito Regional
La Sunafil podrá contar con veinticinco (25) Intendencias Regionales que corresponden al
ámbito de cada región, siendo las siguientes:
Intendencia Regional de Amazonas
Intendencia Regional de Ancash
Intendencia Regional de Apurímac
Intendencia Regional de Arequipa
Intendencia Regional de Ayacucho
Intendencia Regional de Cajamarca
Intendencia Regional de Callao
Intendencia Regional de Cusco
Intendencia Regional de Huancavelica
Intendencia Regional de Huánuco
Intendencia Regional de Ica
Intendencia Regional de Junín
Intendencia Regional de La Libertad
Intendencia Regional de Lambayeque
Intendencia Regional de Lima
Intendencia Regional de Loreto
Intendencia Regional de Madre de Dios
Intendencia Regional de Moquegua
Intendencia Regional de Pasco
Intendencia Regional de Piura
Intendencia Regional de Puno
Intendencia Regional de San Martín
Intendencia Regional de Tacna
Intendencia Regional de Tumbes
Intendencia Regional de Ucayali" (*)
(*) Artículo incorporado por el Artículo 4 del Decreto Supremo N° 009-2013-TR, publicado el 25
octubre 2013.
"TÍTULO III
RELACIONES INTERINSTITUCIONALES" (*)
(*) Capítulo incorporado por el Artículo 4 del Decreto Supremo N° 009-2013-TR, publicado el 25
octubre 2013.
"Artículo 51.- Relaciones Interinstitucionales
La Sunafil mantiene relaciones funcionales y de coordinación con las diferentes entidades
públicas nacionales, regionales y locales, así como aquellas vinculadas de una u otra forma con las
actividades de la entidad.” (*)
(*) Artículo incorporado por el Artículo 4 del Decreto Supremo N° 009-2013-TR, publicado el 25
octubre 2013.
DISPOSICION COMPLEMENTARIA FINAL
Única.- Régimen laboral del personal
El personal de la Sunafil se encuentra comprendido dentro del régimen laboral de la
Actividad Privada, conforme a lo establecido en la Ley Nº 29981, Ley de creación de la Sunafil,
hasta la implementación del nuevo régimen del servicio civil.
Enlace Web: Organigrama (PDF).
