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I. PRESENTACIÓN

AEDIPE, Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas, es una asociación privada, sin ánimo de lucro, que agrupa a los profesionales de los Recursos Humanos en todo el territorio nacional.

Es, por tanto, una asociación profesional independiente de cualquier entidad u organismo político o sindical.

Fue constituída en el año 1965, y está inscrita en el Registro Nacional de Asociaciones. Su ámbito abarca todo el territorio nacional a través de sus 11 delegaciones territoriales, y su sede se encuentra en Madrid, en la C/ Moreto 10, bajo izquierda.

Actualmente forman parte de AEDIPE casi 3.000 asociados.

En esta memoria, presentada durante la Asamblea General Ordinaria de Asociados de AEDIPE, dentro del marco de nuestro 51º Congreso Anual Internacional (Cantabria 2017) os presentamos un resumen de las principales actividades y proyectos llevados a cabo en el año 2016 por esta Asociación.

Aprovechamos estas páginas para agradecer tanto a nuestros asociados como a los patrocinadores y colaboradores habituales de AEDIPE, su confianza en nuestra asociación y su participación en nuestras actividades y eventos.

Asi mismo, queremos agradecer de corazón el trabajo desinteresado que cientos de personas realizan para AEDIPE cada día a través de las juntas de las 11 agrupaciones territoriales que forman AEDIPE, lideradas por cada uno/a de sus presidentes/as.

DELEGACIONES TERRITORIALES DE AEDIPE:

AEDIPE Andalucía – Sede Sevilla AEDIPE Aragón La Rioja – Sede Zaragoza AEDIPE Asturias – Sede Oviedo AEDIPE Baleares – Sede Palma de Mallorca AEDIPE Cantabria – Sede Santander AEDIPE Catalunya – Sede Barcelona (Balmes 129 bis, 4t 2ª)

AEDIPE Centro – Sede Madrid (C/ Moreto 10) AEDIPE Comunidad Valenciana – Sede Valencia (C/ Moratín 14) AEDIPE Euskadi – Sede Bilbao (C/ Simón Bolívar 27) AEDIPE Galicia – Sede Coruña AEDIPE Navarra – Sede Pamplona (C/ Pedro I)

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II. ÓRGANOS DIRECTIVOS A fecha 31 de diciembre de 2016.

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REUNIONES del Consejo Nacional de AEDIPE:

El Consejo Nacional se ha reunido en varias ocasiones a lo largo del año 2016:

• 4 de febrero de 2016, en Madrid. • 17 de mayo de 2016, en Madrid. • 29 de junio de 2016, por videoconferencia. • 15 de septiembre de 2016, por videoconferencia. • 5 de octubre de 2016, en Pamplona. • 15 de noviembre de 2016, en Madrid.

Asistentes a la reunión del Consejo Nacional celebrada en Madrid (sede AEDIPE) el 15 de noviembre de 2016.

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ASAMBLEA GENERAL DE ASOCIADOS DE AEDIPE ASAMBLEA GENERAL ORDINARIA DE ASOCIADOS 2016 – 6 de octubre de 2016 en Pamplona

La Asamblea General Ordinaria de AEDIPE se constituye en la Sala Plenaria del 50º Congreso de AEDIPE (Baluarte, Palacio de Congresos y Auditorio de Navarra -31002, Pamplona-), presidiendo la Asamblea D. Roberto Luna Arocas, en calidad de Presidente de AEDIPE, a las 18.00 horas del jueves 6 de octubre de 2016, y acompañado por el Secretario General de la Asociación, D. Balbino J. González Sáenz.

Constituidos en Asamblea General Ordinaria, los asistentes, y tras la presentación, el estudio y debate de los distintos puntos del orden del día, se acuerda aprobar todos ellos, previamente aprobados por el Consejo Nacional de AEDIPE.

Orden del día:

1. Lectura y aprobación, si procede, del acta de la reunión anterior. 2. Presentación de la memoria de actividades de AEDIPE en 2015. 3. Lectura y aprobación, si procede, del balance económico y cuenta de resultados de 2015. 4. Lectura y aprobación, si procede, del presupuesto de 2016. 5. Lectura y aprobación, si procede, del presupuesto de 2017. 6. Ruegos y preguntas.

Sin otras cuestiones que debatir, se da por finalizada la asamblea a las 20.00 horas.

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III. PERFIL DEL ASOCIADO En 2016 AEDIPE cuenta con más de 2.300 asociados, todos ellos profesionales de los Recursos Humanos en nuestro país, vinculados a más de 2.000 empresas o instituciones.

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III.I DISTRIBUCIÓN EN NAVARRA POR ANTIGÜEDAD La asociación en Navarra se va renovando con la incorporación de nuevos asociados y asociadas sobre todo en el ultimo año

43%

23%

18%

16%

MÁS DE 15 AÑOS ENTRE 15 Y 5 AÑOS ENTRE 2 Y 5 AÑOS UN AÑO O MENOS

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III.II RANGOS DE EDAD DE LOS ASOCIDOS/AS EN NAVARRA Se puede decir que la continuidad de la asociación en navarra está garantizada con la incorporación de nuevas generaciones

3%

34%

29%

4%

3%

27%

De 25 a 35 años

De 36 a 45 años

De 46 a 55 años

De 56 a 65

más de 65

sin dato de edad

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III.III REPRESENTACIÓN EN EL TEJIDO EMPRESARIAL DE NAVARRA Estamos representados en más de 140 empresas en Navarra , abarcando grandes empresas , pymes y empresas familiares

10%

7%

33% 34%

8%

8%

TAMAÑO POR NUMERO DE EMPLEADOS DE 1 A 10 PERSONAS DE 11 A 50 PERSONAS DE 51 A 250 PERSONAS MÁS DE 250 PERSONAS SIN INFORMACIÓN JUNIOR O SENIOR

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III.IV FORMACIÓN DE LOS ASOCIADOS Y ASOCIADAS EN NAVARRA El perfil de los asociados es muy variado, teniendo la mayoría formación específica en Relaciones Laborales y/o Recursos Humanos

1% 1%

26%

1%

5%

1%

2%

5%

1% 1%

3% 2%

1%

4%

15%

9%

3%

1%

20%

CIENCIAS DE LA INFORMACIÓN

CIENCIAS DEL TRABAJO

DERECHO

ECONÓMICAS

EMPRESARIALES

FILOLOGÍA HISPÁNICA

FILOSOFÍA Y LETRAS

GRADUADO SOCIAL

HISTÓRIA

HUMANIDADES

INGENIERÍA

LADE

MATEMÁTICAS

PEDAGOGÍA

PSICOLOGÍA

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III,V CARGOS DE LOS ASOCIADOS Y ASOCIADAS EN LAS EMPRESAS DE NAVARRA

La mayor parte pertenece al departamento de Recursos Humanos y el resto realiza funciones relacionadas con el mismo.

20%

47%

7%

9%

17%

DIRECTIVO/A DIREC.RRHH TECNIC.RRHH CONSULTOR /A SIN INFORMACIÓN

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III.VI SECTORES REPRESENTADOS POR LOS ASOCIADOS Y ASOCIADAS DE NAVARRA Durante el año 2016 los asociados y asociadas están rpresentados en la mayoría de los sectores empresariales de Navarra

9% 1% 1% 2%

15%

1% 4%

3% 2% 1%

27%

7%

3%

7%

11%

2% 1% 4% 2%

AGROALIMENTARIO ARTES GRÁFICAS BIOTECNOLOGÍA COSTRUCCIÓN CONSULTORÍA

EDITORIAL FORMACIÓN ENERGÉTICO FARMACEUTICO FINANCIERO

INDUSTRIAL PÚBLICO QUÍMICO SERVICIOS SIN DATOS

SOCIO-SANITARIO TECNOLÓGICO TERCER SECTOR TRANSPORTES Y SERVICIOS

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III.VII DISTRIBUCIÓN DE ASOCIADOS Y ASOCIADAS POR SEXO EN NAVARRA Durante el año 2016 las asociadas navarras consiguiendo prácticamente la paridad.

MUJERES 53%

HOMBRES 47%

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III.VIII TIPO DE ASOCIADOS Y ASOCIADAS DE NAVARRA Durante el año 2016 la mayor parte de los asociados y asociadas están activos,ha disminuido el número de asociados senior y ha aumentados el de asociados Junior,algunos de ellos se están beneficiando del servicio Outplacement que ofrece la asociación.

SENIOR 3%

JUNIOR 5%

ACTIVO/A 92%

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III.IX REPRESENTACIÓN GEOGRÁFICA EN NAVARRA NAVARRA Durante el año 2016 se ha ampliado la representación geográfica en Navarra pero sigue siendo mayoritaria en Pamplona y su comarca.

79%

10%

3% 1%

3% 3% 1%

COMARCA DE PAMPLONA

TUDELA Y RIBERA

COMARCA DE ESTELLA

LA SAKANA

ZONA MEDIA

FUERA DE NAVARRA

ZONA NORTE

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VENTAJAS DE SER ASOCIADO

Los asociados podrán participar en las jornadas y actividades que organice la Asociación (más de 120 actividades en el último año). Revista trimestral “Dirigir Personas”. Newsletter mensual de noticias “Informar Personas”. NUEVO SERVICIO EN 2016. Servicio diario de prensa (Portadas de los principales periódicos nacionales y extranjeros, y prensa especializada de RR.HH.). Libros de la biblioteca AEDIPE de Recursos Humanos. Web AEDIPE. Congreso Internacional Anual de la Asociación. Club AEDIPE. Servicio de Outplacement gratuito para asociados desempleados. Estudios y publicaciones adicionales. Comisiones de trabajo, premios de RR.HH., foros, etc. Relaciones nacionales e internacionales con otras entidades. Grupos de trabajo. Otras ventajas.

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IV. SERVICIOS PARA ASOCIADOS En 2016, los asociados de AEDIPE han disfrutado de una serie de ventajas y servicios que a continuación os detallamos. Además de ellas, han participado en las jornadas y actividades organizadas por las distintas Agrupaciones Territoriales de la Asociación (más de 120 actividades en el último año), que podéis consultar en el apartado VII de esta memoria.

SERVICIOS PARA ASOCIADOS DE AEDIPE:

A. CONGRESO B. REVISTA C. NEWSLETTER D. SOCIAL MEDIA / WEB E. CLUB F. AEDIPE SOLIDARIA G. BIBLIOTECA AEDIPE

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A. CONGRESO INTERNACIONAL

50º CONGRESO INTERNACIONAL, “El futuro del trabajo”. 6 y 7 de octubre de 2016. Baluarte, Pamplona. CONGRESO ABIERTO – GLOBAL - ACTIVO

AEDIPE Navarra eligió el tema de “El futuro del trabajo” porque es en este escenario donde confluyen los procesos de evolución tecnológica, económica y social, y en el que una serie de tensiones se evidencian de una forma más palpable, en la medida en la que es también el ámbito en el que se determina la subsistencia y el desarrollo de la gran mayoría de personas de cualquier sociedad moderna. Es indudable que si la economía y la tecnología se transforman, el trabajo también ha de hacerlo y, de hecho, lo está haciendo. La cuestión fundamental que hemos querido plantearnos en este Congreso es si somos capaces de anticipar esa evolución y evitar que la necesaria búsqueda de la competitividad rompa el equilibrio y la cohesión necesarios para que esa evolución pueda denominarse socialmente progreso.

Se ha tenido como principal meta que el Congreso cumpliese con las expectativas de los asistentes, logrando la máxima satisfacción con los contenidos, ponentes y formatos ofrecidos, de modo que las dos jornadas invertidas en este evento contribuyeran a su enriquecimiento profesional y al desarrollo de las organizaciones en las que trabajan. Para medir la satisfacción de los asistentes, se diseñó un cuestionario que se distribuyó tanto en papel como electrónicamente a todos los asistentes. Se han obtenido 183 respuestas, un 60% del total de personas que asistieron, lo cual avala la representatividad de los resultados.

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PONENTES Y MODERADORES: RAYMOND TORRES – PAUL OSTERMAN – GENÍS ROCA – NURIA OLIVER – ALEJANDRO RUIZ – CARL BENEDIKT FREY – GIUSEPPE AURICCHIO – EMILIO HUERTA – JESÚS NAVAS – JUAN MENÉNDEZ-VALDÉS – VERONICA NILSSON – SEBASTIAN REICHE – GONZALO PINO – LOURDES MUNDUATE – JUAN GOÑI – JON ANGULO – GUILLERMO DORRONSORO – PATRICK G. GUNNIGLE – TOMÁS ALARCÓN – BRUNO ESTRADA – SUSANNE DELLIT – ROMÁN GIL – JOAQUÍN NIETO – ALEXANDER ARTECHE – SCHEREZADE MILETICH – DAVID REYERO – SIXTO JIMÉNEZ – CARLES MARIÓ – AMALIA LÓPEZ – MANUELA PIQUERAS – GERARDO BUSTOS – INÉS GURBINDO – JAVIER TREVIÑO – JOSÉ JUSTE – AGUSTÍN SÁENZ – KARMELE ACEDO – PILAR ORENES – ANA DÍAZ – JUAN JOSÉ GOÑI – IGNACIO CRESPO – DIANA RIVERA – PILAR RAMÓN – BELÉN TORREGROSA.

EL CONGRESO EN CIFRAS:

• 348 ASISTENTES (48,9 HOMBRES, 51,1 MUJERES). DE ELLOS, EL 70% ERAN ASOCIADOS DE AEDIPE. • 32 PONENTES Y 11 MODERADORES. • PATROCINADORES: 1 PATROCINADOR PLATINO, 2 COLABORADORES INSTITUCIONALES, 8 PATROCINADORES GENERALES, 7 STANDS Y 12 COLABORADORES. • RESULTADO ECONÓMICO: + 40.126 €

PUEDE LEER LA MEMORIA COMPLETA DEL CONGRESO EN EL SIGUIENTE ENLACE: http://www.aedipe.es/documentos/mem_congreso_navarra_enero17.pdf

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REVISTA DIRIGIR PERSONAS

En 2016 se han publicado 4 números de la revista Dirigir Personas, coincidiendo con los trimestres del año. Dirigir Personas es una revista profesional de la Gestión de

Personas que comenzó a editarse en blanco y negro en el año 1971. Desde entonces, muchos han sido los cambios, tanto en el diseño como en el contenido. Pero siempre,

desde aquellas primeras páginas de la primera revista especializada en Recursos Humanos que existía en nuestro país, hemos sido guía de los profesionales de nuestra

función en toda España. Más de 50 años de historia de nuestra Asociación, un consejo editorial en el que están representadas las 11 agrupaciones territoriales de AEDIPE y

que vela por la alta calidad de sus contenidos, secciones donde se recogen todos los temas de interés de la función y un cuidado diseño, hacen de nuestra revista un

documento de consulta indispensable para el profesional de Recursos Humanos.

PORTADAS 2016: JOSÉ TOMÁS Y TÍO (primer trimestre), VALENTÍN FUSTER (segundo trimestre), MARÍA ÁNGELES DELGADO (tercer trimestre –Congreso-) RUTH BEITIA (cuarto trimestre).

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MIEMBROS DEL CONSEJO EDITORIAL DE LA REVISTA DIRIGIR PERSONAS A 31 DE DICIEMBRE DE 2016:

Presidente: Juan Pablo Borregón. AEDIPE Asturias: Kike Riesgo AEDIPE Centro: Vacante AEDIPE Navarra: Kepa Sáinz Directora: Pilar Colilla AEDIPE Baleares: Francisca Sbert AEDIPE CV: Santos Fernández Marketing: Mª Carmen Ortiz AEDIPE Andalucía: Jorge Ramos AEDIPE Cantabria: Juan Alberto Beteré AEDIPE Euskadi: Vanessa Magui Comunicación: Elvia Melchor AEDIPE Aragón La Rioja: Miguel Egido AEDIPE Cataluña: Sergi Riau AEDIPE Galicia: Pablo Castejón Email: dirigirpersonas@aedipe.es

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B. NEWSLETTER INFORMAR PERSONAS

Más de 10.000 profesionales de RR.HH., asociados y no asociados de AEDIPE (previa solicitud online) reciben gratuitamente este boletín electrónico de noticias de carácter mensual en el que ofrecemos información actualizada de todos los sectores de interés en la Gestión de Personas. “Informar Personas” cuenta con secciones fijas como: Mercado Laboral, Noticias destacadas, Próximas jornadas de las AT, RSE, Novedades Editoriales, Boletines exclusivos de CEDE para asociados de AEDIPE, Artículos y entrevistas, etc. Durante el año 2016 ha aumentado el número de colaboraciones a través de intercambio editorial y convenios de colaboración, ayudándonos a crear un boletín muchos más rico en contenido. La mejora de la calidad de nuestro boletín ha hecho aumentar también el número de empresas patrocinadores de secciones y el número de inserciones publicitarias. La herramienta Kiwari de distribución masiva de emailing nos permite comprobar la efectividad real de este medio de comunicación a través de una serie de indicadores entre los que se encuentra el número de aperturas del boletín, clicks realizados por visitante, y clicks totales de cada uno de los contenidos.

En 2016 se han distribuido: 12 Boletines ordinarios (carácter mensual) “Informar Personas” y más de 35 boletines extraordinarios con información sobre actividades asociativas, el congreso internacional de Pamplona, noticias relevantes de AEDIPE, o emailings publicitarios. Además, el nuevo servicio de prensa diaria por email ya lo han solicitado más de 500 asociados/as de AEDIPE, con un feedback muy positivo.

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C. SOCIAL MEDIA Y WEB AEDIPE. AEDIPE termina el año 2016 con:

• 4.204 FANS EN FACEBOOK • 1.892 SEGUIDORES EN TWITTER • MÁS DE 13.000 MIEMBROS EN EL GRUPO DE LINKEDIN

Además de la repercusión de los eventos de la asociación, las redes sociales nos han permitido compartir con todos vosotros interesantes artículos sobre gestión del talento y RRHH, actividades de AEDIPE, campañas solidarias o información útil sobre las novedades del sector.

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D. SOCIAL MEDIA Y WEB AEDIPE

Uno de los principales medios de comunicación de AEDIPE es su página web. En total, en 2016, nuestra web www.aedipe.es ha sido consultada por más de 99.000 visitantes distintos, y casi dos millones de páginas vistas. La media de visitas a nuestra web es de más de 16.000 al mes. Este soporte constituye una forma fácil y rápida para que los asociados se mantengan informados sobre las novedades y próximas actividades que está realizando la Asociación. A través de esta plataforma los asociados pueden acceder a servicios como Outplacement, Cursos de e-learning, Estudios, Tribuna laboral, Alta en Newsletter y Club AEDIPE. Desde 2016 está disponible, además, la versión digital de nuestra revista “Dirigir Personas”.

Consulta nuestras estadísticas de visitas a la web de todo el año en http://www.aedipe.es/documentos/web_aedipe_2016.pdf

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G. BIBLIOTECA AEDIPE

En el mes de julio de 2016 se ha distribuido el ebook gratuito solo para asociados “Trabajar en la era digital”, de Luis Lombardero.

Este libro aborda la importancia de las tecnologías y procesos digitales en el desarrollo de la nueva sociedad y economía. Una guía indispensable para el empleo de los jóvenes, para las empresas, directivos y empleados.

Los asociados de AEDIPE recibieron un código de descarga individualizado y personalizado con su nombre y apellidos.

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V. RELACIONES INSTITUCIONALES AEDIPE mantiene Relaciones Institucionales de distinto tipo con varias entidades públicas y privadas con los que comparte intereses comunes relativos a la Dirección General, la Gestión de Personas, y otras áreas afines.

CEDE (CONFEDERACIÓN ESPAÑOLA DE DIRECTIVOS Y EJECUTIVOS)

AEDIPE es entidad confederada de CEDE representando a los profesionales y directivos de RR.HH. de España entre sus más de 140.000 socios.

A través de esta esta relación, los asociados de AEDIPE tienen derecho a participar en las actividades organizadas por la Confederación y por sus entidades confederadas (38 entidades), así como a utilizar, en condiciones ventajosas, determinados productos y servicios de interés.

- Participar en los desayunos de trabajo de CEDE. - Asistir a los Congresos de Directivos organizados por la Confederación. - Recibir gratuitamente el Boletín electrónico de CEDE. - Formar parte de las comisiones de trabajo de CEDE. - Participar en las actividades organizadas por las entidades confederadas (más de 1.000 anuales), en condiciones preferentes. -

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V. RELACIONES INSTITUCIONALES

COMISIÓN PARA LA FORMACIÓN, DESARROLLO PROFESIONAL Y RELACIONES LABORALES

AEDIPE ostenta la presidencia de la Comisión para la Formación, el Desarrollo Profesional y las Relaciones Laborales de CEDE (Confederación Española de Directivos y Ejecutivos), de la que AEDIPE es entidad confederada.

La reforma laboral ha permitido incorporar elementos de flexibilidad interna y una mayor adecuación de los salarios a la productividad; sigue pendiente una nueva acreditación de competencia profesional de empleados, directivos y ejecutivos.

Objetivos de la comisión:

La Comisión de Desarrollo Profesional contribuye a la reforma de la formación para el empleo con dos proyectos:

1. Observatorio de los Nuevos Modelos de Acreditación Profesional para los Directivos y Ejecutivos en España. 2. Mapa de Competencias Profesionales de los Directivos y Ejecutivos en España.

Los resultados esperados son:

- Recopilar los nuevos modelos de acreditación profesional. - Fomentar la transferencia de conocimiento desde las mejores prácticas. - Establecer indicadores medibles de la competencia directiva y ejecutiva. - Diseñar un Mapa de Competencias Profesionales Directivas y Ejecutivas en España que ponga en valor ante el mundo empresarial y las

administraciones públicas las mejores prácticas de competencias directivas y ejecutivas.

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V. RELACIONES INSTITUCIONALES OTRAS ENTIDADES:

CES (CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIAL) EMPRESA FLEXIBLE CEOE ATA

FUNDESEM MINISTERIO DE CIENCIA E INNOVACIÓN EUROESPES FUNDACIÓN + FAMILIA

TOPTEN MANAGEMENT SPAIN INSTITUTO DE ANÁLISIS DE INTANGIBLES EPRENSA ETC.

RELACIONES Internacionales con la EAPM (Asociación Europea de Gestión de Personas) y LA WFPMA (Federación

Mundial de Recursos Humanos.

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VI. ALGUNOS DE NUESTROS CONVENIOS DE COLABORACIÓN

Convenios de colaboración firmados por AEDIPE.

INESEM. Descuento del 50% en la cuota de AEDIPE a todos sus estudiantes del Master de RR.HH.

FUNDESEM. Con el objetivo de crear una cátedra de RR.HH. en Valencia.

COMISIÓN NACIONAL PARA LA RACIONALIZACIÓN DE LOS HORARIOS ESPAÑOLES Y DE ARHOE (Asociación para Racionalizar los Horarios Españoles). Con el objetivo de realizar actividades comunes para acometer un proceso de racionalización de los horarios, que repercutirá en una mayor calidad de vida de toda la sociedad española y, entre otras cosas, nos situaría al mismo nivel de productividad de otros países europeos más desarrollados.

FUNDACIÓN VICENTE FERRER. Con el objetivos de fomentar el intercambio de experiencias y personal en los campos del Bienestar Social, la Formación, la Responsabilidad Social, la Cooperación Internacional y la cultura en general a través de proyectos y programas de desarrollo bilaterales y multilaterales.

UNICEF. Con el objetivo de desarrollar en AEDIPE el proyecto “AEDIPE Solidaria”, dirigido a profesionales que deseen realizar tareas de voluntariado en UNICEF España. AEDIPE es consciente de la necesidad de contribuir a la promoción del voluntariado profesional llevando a cabo acciones de sensibilización entre sus asociados.

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PRIMER TRIMESTRE-ENERO-FEBRERO-MARZO

ACTIVIDAD PRINCIPAL

FECHA Y LUGAR: 10/02/2016. Instalaciones de Mutua Navarra. ENCUENTRO PROFESIONAL: BUENAS PRÁCTICAS EN GESTIÓN DE PERSONAS

TEMÁTICA: Enfoque de Liderazgo EFQM. Mutua Navarra recibió el pasado noviembre, los 500 puntos de EFQM además del Diploma de Liderazgo. Su Responsable de Gestión de Personas, Cristina Patier, nos contará cómo lo hacen, las dificultades que tienen para implantar el modelo y, sobre todo, los beneficios que obtiene la organización. PONENTE: Dña. Cristina Patier, Directora de RR.HH. de Mutua Navarra. ORGANIZA: TERESA MINONDO. Directora de RR.HH. de Grupo ACR.

OTRAS ACTIVIDADES FECHA Y LUGAR:18, 19, 20 y 21 de enero. Sede de INITIA. Pamplona CERTIFICACIÓN EN LA METODOLOGÍA LEGO @SERIOUS PLAY@

TEMÁTICA: Se trata de una metodología utilizada para la exploración y gestión de problemas y desafíos en tiempo real. Este no va a ser solamente un curso de formación, sino más bien una experiencia de aprendizaje a través de un proceso de “Estrategia en Tiempo Real”, basado en estudios científicos y en investigaciones realizadas en diferentes temas de management, estrategia de negocios, desarrollo organizacional, psicología y aprendizaje. PONENTE: LUCIO MARGULIS.

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FECHA Y LUGAR: Enero y Marzo 2016. Sede de KOADE. Pamplona. (Enero 2016) EL ARTE DEL COACHING: NIVEL I DE LA CERTIFICACIÓN

TEMÁTICA: Curso de formación especializada en la metodología del coaching dirigida a todos aquellos que quieran conocer esta poderosa herramienta para su aplicación en los distintos ámbitos de las relaciones humanas, autoconocimiento, liderazgo, gestión de equipos, comunicación, consultoría, desarrollo de personas, terapia... (Marzo 2016) TEMÁTICA: Las constelaciones y el trabajo de coaching sistémico son un sistema de crecimiento personal y profesional desarrollado por Bert Hellinger que ayudan a desbloquear aspectos de nuestra vida en los que sentimos que estamos atascados: dificultades en el trabajo, relaciones familiares, temas de salud, bloqueos con las relaciones, en el cumplimiento de objetivos, etc. FECHA Y LUGAR. 09/02/2016. Sede de AIN. Cordovilla. NOVEDADES EN LA GESTIÓN DE FORMACIÓN BONIFICADA EN EMPRESA

TEMÁTICA y PONENTES: Presentación Aula de empresa Febrero-Junio 2016, a cargo de Dª. Susana Otazu Beruete, Responsable Área Formación y Desarrollo. Nuevas Claves para la Gestión de Formación Bonificada en Empresa, a cargo de Ode Consultoría, Café Networking. FECHA Y LUGAR. 18 y 19 de febrero de 2016.. Sede de TALENTIX. Orcoyen. OPTIMIZA TUS REUNIONES DE TRABAJO

TEMÁTICA: Existe la creencia generalizada de que las reuniones son una pérdida de tiempo y sin embargo es una práctica que se repite en todas las organizaciones, en todas las culturas, en todos los momentos, ¿por qué?. Las ventajas de las reuniones son claras: generar sensación de grupo, transmitir información, propuestas más inteligentes, creativas, aceptadas, mayor compromiso por las personas asistentes,... aun así, la falta de una adecuada moderación de las reuniones nos puede volver todas estas ventajas en desventajas. PONENTES: Consultores Talentix.

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FECHA Y LUGAR. 19/02/2016. Sede de ANEL. Pamplona. III EDICIÓN DEL PROGRAMA DE LIDERAZGO PARTICIPATIVO

TEMÁTICA: El Programa de Liderazgo es una acción formativa de ANEL dirigido a la mejora de los resultados de las empresas a través de la participación de las personas en el proyecto empresarial. Concebimos el Liderazgo como una actividad clave para impulsar tu proyecto, empresa u organización. Dicho Programa se basa en el desarrollo de las seis competencias clave para ejercer un liderazgo participativo. Seis competencias, entendidas como comportamientos observables que se pueden aprender y mejorar a través de la práctica, y que conducen al éxito en una tarea o función. Para el desarrollo de cada competencia el Programa identifica herramientas concretas que permiten trabajar los comportamientos, su evaluación y desarrollo. TALLER 1: “Empresas que escuchan, empresas rentables”. Ponente: Álex Vallés. TALLER 2: “Generando entornos positivos, una apuesta por la eficacia” Ponente: Marina Lázaro. TALLER 3: “Deja de pensar en términos de limitaciones y empieza a pensar en posibilidades”. Ponente: Juan Biurrun. TALLER 4: “Persuadir desde la confianza: delegación y toma de decisiones”. Ponente: Alberto Pardo. TALLER 5: “Cambio: revolución o remanso, en todo caso consciencia”. Ponente: Carmen Melina. TALLER 6: “Las personas no son perfectas… los Equipos sí pueden serlo…”. Ponente: Marian Albania. FECHA Y LUGAR: Del 23 De Febrero al 14 de Junio. Sede de AIN. Cordovilla. CICLO FORMATIVO: EXPERTO EN RRHH

PONENTES: Isabel Lojo, Susana Otazu, Maite Brun, Jesusa García, Vicky García Arlegui, Iñaki Sagastibeltza, Juan Luis Gomez Presentación a cargo de Doña Susana Otazu, Responsable Área Formación y Desarrollo

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FECHA Y LUGAR. 26/02/2016. - ESIC - Sede de ESIC NAVARRA. Mutilva. PROGRAMA SUPERIOR DE DIRECCIÓN DE PERSONAS PSRH

TEMÁTICA: Un Programa superior que contribuye en la formación de Directivos de Recursos Humanos a través de una visión estratégica, global, práctica y ética de todas las áreas que componen una empresa. Especialmente dirigido a Técnicos, Directores de Recursos Humanos y Directivos de Empresa. Aportaciones teóricas, resolución de ejercicios prácticos, exposiciones o análisis de experiencias empresariales reales que ofrecen una visión estratégica de los Recursos Humanos, con la finalidad de que la función de Dirección de Personas tenga la capacidad de movilizar a tu organización para el logro de su competitividad. PONENTE: Consultores de ESIC. FECHA Y LUGAR. 01/03/2016. Universidad de Navarra (Pamplona) y Sede de AIN (Cordovilla) . PROGRAMA DE DESARROLLO DIRECTIVO (PDD)

TEMÁTICA: El IESE, con el apoyo de la Asociación de la Industria de Navarra (AIN), imparte su Programa de Desarrollo Directivo (PDD) en Pamplona desde el año 1979. Ha sido diseñado para que empresarios y directivos mejoren su capacidad en la toma de decisiones y desarrollen una visión de la empresa desde una perspectiva de dirección general. La próxima edición del PDD Pamplona se impartirá entre abril y octubre de 2016. FECHA Y LUGAR. 03/03/2016. Hotel Tres Reyes. Pamplona. JORNADA C.L.S: CONECTA-LIDERA

TEMÁTICA: Formación dirigida a Empresarios/as, Gerentes, Ejecutivos/as y Profesionales que tengan que tratar con personas en su día a día, liderar equipos de trabajo y estén buscando nuevas y eficaces herramientas para afrontar el futuro con ilusión. -LMC (La magia de la comunicación). Cómo mejorar la oratoria y presentaciones en público. -Estrategia GPRH (Gestión Personal de las Relaciones Humanas). Cómo conseguir: La cohesión del equipo de trabajo. La gestión del estrés en el entorno laboral. La unificación en los criterios y filosofía que impulsa a la empresa. -PSLV (Poder sin límite en las ventas). Las técnicas de venta emocional más avanzadas basadas en los últimos avances en neurociencia aplicadas a la labor comercial. PONENTE: Íñigo Sáenz de Urturi.

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SEGUNDO TRIMESTRE-ABRIL-MAYO-JUNIO ACTIVIDADES PRINCIPALES

CONVOCATORIA ASAMBLEA ANUAL AEDIPE NAVARRA 2015

Día: 3 de junio, viernes. Hora: 12:00´ Lugar: Palacio Castillo de Gorraiz

PROGRAMA: * 12:00: Resumen Proyectos Estratégicos y principales actividades realizadas en 2015-2016, aprobación de cuentas 2016 y temas varios. * 12:30: 50 Congreso AEDIPE 2016, en Navarra. * 13:30: Renovación de la Junta Directiva: de acuerdo a lo recogido en los estatutos, este año finaliza el mandato de la actual Junta. Propuesta de nueva

Junta para los próximos 4 años. * 14:15: Comunicación del IV Premio AEDIPE Navarra. * 14:30: Comida. El viernes 3 de junio tuvo lugar la Asamblea Anual de AEDIPE Navarra. Como cada año, fue una buena una oportunidad para reunirnos, compartir los proyectos de la Asociación y disfrutar de un buen rato juntos.

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Durante la jornada, se presentaron los Proyectos Estratégicos y las principales actividades realizadas en 2015-2016, las cuentas 2015 y el tema central: el Congreso AEDIPE 2016 que tendrá lugar en el mes de octubre en Navarra.

Antes de la tradicional comida, Sara Turumbay, presidenta de AEDIPE Navarra, comunicó el ganador de la IV Edición de los Premios AEDIPE Navarra, AN

AVÍCOLA MÉLIDA. Este año la entrega del Premio se hará en el marco del Congreso internacional de AEDIPE que tendrá lugar en Pamplona (Baluarte) los días

6 y 7 de octubre.

La comida, como cada año, se desarrolló en un agradable ambiente de cordialidad y ganas de compartir. La sobremesa, una vez más, hubo quien la pasó disfrutando de un campeonato de Mus.

PREMIOS AEDIPE NAVARRA 2016 A LAS BUENAS PRÁCTICAS EN GESTION DE PERSONAS

Este premio se enmarca en el planteamiento estratégico de potenciar la influencia y reconocimiento de la profesión. En la próxima Asamblea se fallará el

Premio AEDIPE Navarra en su cuarta edición.

Los máximos responsables de la función de Recursos Humanos en Navarra fueron convocados el pasado viernes, 3 de junio, a la Asamblea Anual que

celebró AEDIPE Navarra en el Palacio Castillo de Gorraiz.

El premio AEDIPE Navarra se convocó el mes de abril. Tras la presentación y selección de candidaturas, se procedió a una votación abierta entre todos los

Asociados/as sobre las tres empresas finalistas:

1. VOLKSWAGEN NAVARRA: Estrategia de Comunicación abierta.

2. GEODIS BOURGEY MONTREUIL IBÉRICA: La Certificación Investors in People.

3. AN AVÍCOLA MÉLIDA: Gamificando la Acogida.

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Sara Turumbay, presidenta de AEDIPE Navarra, ha señalado que el ganador de la IV Edición de los Premios AEDIPE Navarra, con el 54% de los votos, ha sido

AN AVÍCOLA MÉLIDA.

Este año la entrega del Premio se hará en el marco del Congreso internacional de AEDIPE que tendrá lugar en Pamplona (Baluarte) los días 6 y 7 de octubre. El

tema principal del Congreso será “El futuro del trabajo”.

RESUMEN DE LAS TRES CANDIDATURAS FINALISTAS:

EMPRESAS DE PREMIO POR LA GESTIÓN DE SUS PERSONAS

a) VOLKSWAGEN NAVARRA: Estrategia de Comunicación abierta. La comunicación interna ofrecía una situación de partida (a finales de 2014) con diversas aristas: un 77% de trabajadores de mano de obra directa sin un ordenador con acceso a Internet en su puesto de trabajo y la existencia de numerosos espacios de trabajo repartidos por una planta de producción de 1.630.199 metros cuadrados, equivalentes a 221 campos de fútbol. Para hacer llegar la información a los trabajadores de una manera más rápida, cercana, cómoda y accesible, se tomó la decisión de avanzar en el ámbito de las nuevas tecnologías (con la creación de una nueva app de la empresa para los trabajadores) y mejorar algunas de las vías ya existentes, como los avisos a la plantilla y los paneles de información. La app fue diseñada entre junio y diciembre de 2015 y tuvo un coste económico de 6.200 euros. Su creación fue una novedad a nivel local (para los trabajadores de VW Navarra) y a nivel internacional, ya que prácticamente ninguna de las 119 fábricas que tiene el Grupo Volkswagen en el mundo había desarrollado una herramienta de comunicación así. b) AN AVÍCOLA MÉLIDA: Gamificando la acogida. La experiencia nos muestra que cuando un trabajador se incorpora es cuando más receptivo se muestra. El proceso de acogida de un nuevo trabajador nos ofrece la oportunidad de transmitir la cultura de la organización de primera mano, formación e información relevante. La primera impresión es la que cuenta, si invertimos en el proceso de acogida mejoraremos esta primera impresión. Por otro lado el landing, el aterrizaje de esta persona en la organización, supone un coste elevado. Si perfeccionamos el proceso de acogida acortaremos este periodo y, por tanto, impactaremos directamente en facilitar la operatividad del nuevo trabajador, en definitiva, en ser más productivos. A todos nos gusta

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jugar. La gamificación o Juegos Serios es una técnica de aprendizaje que traslada la mecánica de los juegos al ámbito profesional con el fin de conseguir mejores resultados, al potenciar nuestra atención, e interés, contexto ideal para el aprendizaje. Se facilita la interiorización de conocimientos de una forma más divertida, generando una experiencia positiva en el usuario. Estas consideraciones nos han llevado a unir acogida y gamificación, a abordar nuestro proceso de acogida de una manera diferente, más innovadora y efectiva. c) GEODIS BOURGEY MONTREUIL IBÉRICA: La Certificación Investors in People. La certificación Investors in People. IIP en adelante) es una prestigiosa acreditación, reconocida mundialmente, basada en las buenas prácticas de la Dirección en la gestión de las personas. Propone mejorar los resultados de una empresa a través del desarrollo de las personas. Los tres principios del IIP son: planear, hacer y verificar. Contenido de la norma: 39 indicadores. Hay que superar todos y cada uno para obtener la certificación. Metodología: entrevistas individualizadas y confidenciales a trabajadores de todos los grupos y categorías profesionales. No importa lo que una empresa haga sino lo que los trabajadores perciben que se hace. Motivos por los que se propone esta candidatura: Primero: Geodis en una empresa de servicios. No fabrica nada: las personas están en el centro de la organización y son su principal activo. El IIP trata de las personas y evalúa las buenas prácticas en su gestión. La certificación avala que vamos en la buena dirección. Segundo: Geodis bm Ibérica es una empresa de transporte, sector de actividad difícil y complejo, muy tradicional, donde la entrada de departamentos de RR.HH en sus organigramas ha sido tardía. El cambio de enfoque y la sensibilidad que denota este proyecto que va de personas hace que el éxito de haber sido certificados sea doble. La certificación avala que estamos alineados con el desarrollo, con la modernidad y que los resultados no están reñidos con la sensibilidad y el talento. Tercero: En nuestra empresa hay dispersión geográfica de centros y equipos. Esta certificación nos asegura y avala que hay una unificación en la manera de trabajar en Geodis y en la gestión de equipos y de personas, fomentando y potenciando la pertenencia a una misma Empresa y nuestra identidad como Grupo Geodis. La certificación avala que hemos interiorizado el plan estratégico de la empresa y su Misión, Visión y Valores.

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OTRAS ACTIVIDADES

FECHA Y LUGAR: 12/04/2016. Sede de TALENTIX. Orcoyen.

JORNADA:PRESENTACIÓN DE LA METODOLOGÍA WINGWAVE

TEMÁTICA: El COACHING WINGWAVE® es un nuevo Concepto de coaching breve que se aprende en cuatro días consecutivos y que combina varias técnicas de coaching extremadamente efectivas y debidamente comprobadas. Ha sido desarrollado por los psicólogos alemanes y entrenadores corporativos Cora Besser-Siegmund y Harry Siegmund en el Instituto Besser-Siegmund de Hamburgo (Alemania), en los años noventa. El Coaching Wingwave® es uno de los enfoques de coaching más investigados por sus buenos resultados. Es un método patentado en el que se combinan tres elementos: La estimulación hemisférica bilateral a través de la simulación de las fases MOR (movimientos oculares rápidos) o a través de estímulos bilaterales auditivos o táctiles. La Programación Neurolingüística (PNL).El test Bi-Digital O-Ring de reacción muscular para evaluar la efectividad del proceso.

PONENTE: Vicens Olivé Pibernat. Socio-Fundador del Institut Gestalt de Barcelona. Gestalt & PNL-Coach. Profesor d’EGB, Postgraduado en Terapia Cognitivo-Social y en Pedagogía Terapéutica por la Universidad de Barcelona.

FECHA Y LUGAR: 03/05/2016. AEDIPE Navarra – CEINSA. Pamplona. LANZAMIENTO DE ESTUDIO SOCIOLABORAL Y DE REMUNERACIONES-EDICIÓN 2016 Desde el año 2009, en que comenzó el estudio, entre 45 y 50 empresas vienen participando anualmente. La riqueza del resultado final y las posibilidades de segmentación solo son posibles si conseguimos un alto número de participantes, por lo que te animamos a que colabores. Las empresas que colaboren recibirán el estudio gratuitamente. Plazos Hasta el 30 de junio: plazo para cumplimentar el Cuestionario. Noviembre: Presentación del Informe Final.

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FECHA Y LUGAR: 06/05/2016. Instalaciones de ACR. Aizoáin. ENCUENTRO BUENAS PRÁCTICAS EN LA GESTIÓN DE PERSONAS TEMÁTICA: WAYOUT, UN NUEVO MODELO PARA DIAGNOSTICAR Y DESARROLLAR A TUS EQUIPOS: La clave de este nuevo enfoque se centra en una experiencia tan real como la vida misma. Imaginaos que durante una hora os encierran en una habitación con otros 4 miembros de vuestro equipo y a través del ingenio, de la colaboración con tus compañeros y de la suma y optimización de las habilidades de cada uno, dependa que puedas salir o no de aquel sitio. Todo esto vigilado por múltiples cámaras (tipo Gran Hermano) donde una persona experta en optimizar el comportamiento de los equipos guía el ejercicio y analiza todo lo que ahí sucede para posteriormente analizarlo conjuntamente y ver las cosas que han sucedido, el modo en el que han sucedido y las soluciones que deberían haberse escogido. Experiencias prácticas y conclusiones. ORGANIZA: TERESA MINONDO. Director de RR.HH. de Construcciones ACR. PONENTE: Josean Ascarza. Consultor RR.HH. Oniria Consulting.

FECHA Y LUGAR: 11/05/2016. Sede de AIN. Cordovilla.

SEMINARIO APD: GESTIÓN DEL ABSENTISMO LABORAL: MÁS ALLÁ

TEMÁTICA: Mediante un programa dinámico se promueve el análisis, reflexión y generación conjunta de conclusiones, transmitiendo a los asistentes las claves del proceso de gestión y no sólo la teoría y sus conclusiones. Se alternan ejercicios prácticos y la resolución de casos prácticos para una mayor participación de los asistentes.

PONENTE: Sergi Riau, Socio-Director de Solutia Global Health Solutions, consultora especializada en la salud de las empresas.

FECHA Y LUGAR: 18/05/2016. Ilundain. ENCUENTRO PROFESIONAL: NEGOCIACIÓN.

TEMÁTICA: Conocer de cerca la experiencia de inserción profesional de chavales con dificultades. Presentación de los programas de formación y de inserción, experiencia práctica de una empresa.

ORGANIZA: Fernando Campos. Dtor. RR.HH. de Caja Rural de Navarra.

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FECHA Y LUGAR: 20/05/2016. AECOP. Sede de CÁMARA NAVARRA. Pamplona.

CURSO: DISEÑA TU MARCA PERSONAL XIV EDICIÓN

TEMÁTICA: En este curso se darán las claves para ayudar a los participantes, a crear una marca personal reconocible que refleje las capacidades individuales y los atributos más relevantes. El objetivo principal es conseguir que los participantes mejoren su posicionamiento personal y profesional, identificando sus capacidades, sus potencialidades y generando una comunicación directa que refleje y denote la singularidad de cada uno.

PONENTE: Raúl de Tena. Coach, Formador y Consultor.

FECHA Y LUGAR: 23/05/2016 y 24/05/2016. Sede de AIN. Cordovilla.

CURSO.ACREDITACIÓN OFICIAL METODOLOGÍA BELBIN INITIA.

TEMÁTICA: Dotar del conocimiento y credibilidad necesarios para aplicar la metodología Belbin en cuatro áreas principalmente: Mejora de las relaciones interpersonales, desarrollo del potencial individual, gestión de equipos, descripción de puestos de trabajo y selección en términos de Roles de Equipo. El curso comienza con una fase online (unas 5 horas aproximadas) que el alumno deberá completar para el 23-24 de mayo (previo a la formación presencial).A partir del 12 de mayo, el alumno podrá comenzar con la fase ON LINE.

FECHA Y LUGAR: 25/05/2016. TALENTIX. Sede de CEN. Pamplona. TALLER: CONFLICTOS ENTRE COMPAÑEROS

TEMÁTICA: Tomar la perspectiva necesaria para comprender qué es un conflicto, cómo analizar el mismo y qué métodos seguir para resolverlo ayuda a superar los obstáculos y a fortalecer las relaciones con otras personas de la organización y en el manejo de los conflictos en los equipos de trabajo. PONENTE: Eduardo Hualde Estebáriz. Socio-Director de Talentix-Enclave de soluciones

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FECHA Y LUGAR: 31/05/2016 y 1, 7 y 8 de junio, Sede de FORO EUROPEO. Huarte. CURSOS: VISIÓN SISTEMÁTICA DEL ÁMBITO PROFESIONAL Y GESTIÓN DE CONFLICTOS

TEMÁTICA: con el objetivo de mostrar una nueva mirada al ámbito profesional y vocacional, mostrando los mecanismos que influyen en las personas y en los conflictos que surgen en las relaciones humanas, para fortalecernos en clave de productividad y abundancia económica. Dicho curso ha sido organizado por la Asociación Española de Psicología Holística. PONENTE: Charo Cuenca Ruiz, Presidenta Asociación española psicología holística

FECHA Y LUGAR: 01/06/2016 al 30/11/2016. CEN. Pamplona. PROYECTO: ACCIONES TÉCNICAS DIRIGIDAS A LA EMPRESA PARA EL FOMENTO DE UNA NUEVA CULTURA EMPRESARIAL TEMÁTICA: Identificar temáticas concretas relacionadas con el nuevo modelo de cultura empresarial y seleccionar a un grupo de empresas interesadas en profundizar en la temática para posteriormente trasladar a su empresa posibles soluciones en la materia. Todo ello con el apoyo de consultores especializados en las temáticas a abordar. Resultado Esperado: A través de la presente actuación se pretende realizar la implantación de medidas TPC (Transparencia, Participación y Competitividad) como mínimo en 12 empresas de la Comunidad Foral de Navarra.

FECHA Y LUGAR: 01/06/2016. Sede de ANEL. Pamplona.

CONFERENCIA: LIDERAZGO PARTICIPATIVO

TEMÁTICA: Claves para un nuevo Liderazgo económico y social. PONENTE: Guillermo Dorronsoro, Decano de Deusto Business School.

E. Ignacio Ugalde Presidente de ANEL, hizo la entrega de diplomas y reconocimientos del Programa de Liderazgo Participativo.

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FECHA Y LUGAR: 03/06/2016 y 04/06/2016. ETRANIA. CITI Navarra. Pamplona.

CURSO INTENSIVO: RECLUTAMIENTO 2.0Y EMPLOYER BRANDING: ATRACCIÓN DE TALENTO EN LA RED.

TEMÁTICA: Adquirir las competencias digitales necesarias para el desempeño de las nuevas tareas que requieren los puestos de trabajo en la era digital. Conocer las redes sociales como elemento de comunicación con capacidad de mejorar nuestra visibilidad profesional y el crecimiento de nuestra red de contactos. Identificar, manejar y aplicar, herramientas y recursos que permitan sacar el máximo provecho del entorno digital en los procesos de reclutamiento y selección. Establecer objetivos, definir una estrategia y planificar la búsqueda de candidatos utilizando redes sociales. Diseñar y desarrollar nuestra estrategia de Employer Branding para atraer a nuestra organización el talento que requiere y posicionarnos en el entorno digital como buena empresa empleadora.

PONENTES: Víctor Candel, Socio Director de Etrania e Isabel Iglesias, Socia Directora de Etrania.

FECHA Y LUGAR: 07/06/2016. GOBIERNO DE NAVARRA. Palacio del Condestable. Pamplona. JORNADA: ELSISTEMA DE GESTIÓN, INNOVARSE

TEMÁTICA: Sistema creado por el Gobierno de Navarra y que constituye un conjunto de herramientas que contribuyen a mejorar la competitividad de las empresas navarras y a potenciar los ingredientes de innovación, transparencia, sostenibilidad económica, ambiental y social, así como el diálogo con los grupos de interés. Línea de ayudas a empresas que facilitan su implantación. PONENTES: Javier Zubicoa, Dtor. del Servicio de Trabajo del Gobierno de Navarra, Javier Espinosa, Consultor en EIN Arquitectura e Ingeniería Urbana y Silvia García, Dpto. de Calidad, Medio Ambiente y Prevención de Prodeim.

FECHA Y LUGAR: 07/06/2016, 14 y 21. Sede de CEN. Pamplona.

JORNADA CEN: DESARROLLO PROFESIONAL EN LA EMPRESA LA EVALUACIÓN Y GESTIÓN DEL TALENTO PARA LA PROMOCIÓN INTERNA

TEMÁTICA: Herramientas práctica para identificar el talento. Talento y movilidad interna. Las promociones internas a directivos y su encaje en las relaciones laborales. Desarrollo profesional en la empresa de técnico a Directivo, Desarrollo profesional en la empresa de técnico a comercial. PONENTES: José Pérez Plano. Director de Consultoría. Human Management Systems y Víctor M. Fernández. Director de Concilia.

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FECHA Y LUGAR: 14/06/2016 y 15, 16 y 17. INITIA. Pamplona.

CERTIFICACIÓN DE FACILITADORES EN LA METODOLOGÍA LEGO SERIOUS PLAY

TEMÁTICA: Se trata de una metodología utilizada para la exploración y gestión de problemas y desafíos en tiempo real. Experiencia de aprendizaje a través de un proceso de “Estrategia en Tiempo Real”, basado en estudios científicos y en investigaciones realizadas en diferentes temas de management, estrategia de negocios, desarrollo organizacional, psicología y aprendizaje. PONENTE: Carlos Martínez. Ha diseñado el programa LEGO SERIOUS PLAY & COACHING, acreditado por la ICF (International Coach Federation) como CCE (Continuous Coach Education).

FECHA Y LUGAR: 21/06/2016. Sede de KOADE. Pamplona.

MODELO EN LA GESTIÓN DE TALENTO

TEMÁTICA: Presentación de una metodología integradora en el desarrollo de personas. Se trata de un MODELO EN LA GESTIÓN DEL TALENTO que incluye indicadores reales para medir y mejorar profesionalmente temas como el aprendizaje emocional o la alienación con los valores de la organización. Demostración práctica de una nueva plataforma informática (Evaluación 360 º) eficaz y de fácil implantación para las empresas.

FECHA Y LUGAR: 21/06/2016. Gobierno de Navarra y Gas Natural Fenosa. Mancomunidad de Residuos Sólidos de la Ribera. Tudela.

SEMINARIO:PRIMERA EXPORTACIÓN, UN RETO ASUMIBLE PARA CUALQUIER PYME TEMÁTICA: En esta sesión inaugural del Programa Primera Exportación, en Navarra, se ofrecerán las claves para realizar el auto-diagnóstico de las capacidades exportadoras de una Pyme. Se darán las pautas para el control del riesgo financiero, los métodos de pago con menos riesgo y para la optimización del transporte internacional. PONENTES: Martí Solà, Izaskun Goñi, Marta Belloso, Vicente Martínez, Miren Ausin, Emili Segura, Miren Domench, Enrique Fernández y Eneko Larrarte

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FECHA Y LUGAR: 23/06/2016. Sede de ANEL. Pamplona. CONFERENCIA: LIDERAZGO PARTICIPATIVO

TEMÁTICA: MERCADO Y PERSONAS. PONENTE: Enrique Larumbe, Director general de Eurogap.

FECHA Y LUGAR: 24/06/2016. GOBIERNO DE NAVARRA. Palacio del Condestable. Pamplona.

CONFERENCIA: ADAPTARSE A LOS NUEVOS RETOS DEL TRABAJO

TEMÁTICA: El mercado laboral está experimentando una rápida evolución a la que nos tenemos que adaptar .El proceso de globalización y la tecnología han modificado la configuración de la economía y de las empresas. En este mundo, hay que buscar elevar la productividad y desarrollar nuevas ventajas competitivas .Esto supone un reto tanto para la Dirección como para los trabajadores y su representación social, así como la necesidad de una nueva cultura de empresa. PONENTES: Juan José Goñi, Jesús Galindo y Manuel Iribarren que hará la presentación del 50 Congreso AEDIPE “El futuro del Trabajo”.

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CUARTO TRIMESTRE-OCTUBRE-NOVIEMBRE-DICIEMBRE

ACTIVIDADES PRINCIPALES

FECHA Y LUGAR: 6 y 7 de octubre de 2016. Palacio de Congresos Baluarte. Pamplona.

50º CONGRESO INTERNACIONAL DE AEDIPE.

TEMÁTICA: En la web del 50º CONGRESO INTERNACIONAL AEDIPE, se encuentra disponible toda la documentación relativa al evento. Presentaciones disponibles empleadas por los ponentes en sus intervenciones. Video resumen del Congreso. Galería fotográfica. Seguimiento en directo: resumen y comentarios de las distintas actividades desarrolladas. Puede acceder a esta información mediante los enlaces de acceso que se han habilitado en la página web http://50congresoaedipe.com/

FECHA Y LUGAR: 1 de diciembre de 2016. Sala de Conferencias de AIN. Cordovilla.

ASAMBLEA EXTRAORDINARIA, BALANCE DEL CONGRESO 2016 Y PRESENTACIÓN DEL ESTUDIO SOCIO-LABORAL Y DE REMUNERACIONES 2016.

TEMÁTICA: Resumen y presentación de la memoria del 50 Congreso AEDIPE "El futuro del Trabajo". Presentación de la Junta Directiva de AEDIPE Navarra y Presentación del Estudio Socio-Laboral y de Remuneraciones 2016.

PONENTES: Celia Miralles, Consultora de Ceinsa y Junta Directiva de AEDIPE Navarra.

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OTRAS ACTIVIDADES

FECHA Y LUGAR: 17 de octubre de 2016. Auditorio del Colegio Oficial de Médicos de Navarra. Pamplona

SESIÓN FORMATIVA: JORNADA APD “¿CONVIVENCIA O COMPETENCIA?. LA DIVERSIDAD GENERACIONAL EN LA EMPRESA”.

TEMÁTICA: APD, con la colaboración de Eurofirms, organiza en Pamplona la jornada “¿Competencia o Convivencia? Seniors vs Millennials. La diversidad generacional en la empresa”, con la que queremos analizar cómo gestionar el valor de la diferencias generacional, repensando de forma positiva la convivencia y hacer de la diferencia una ventaja competitiva.

PONENTES: D. Héctor Barbarin, Dtor. General CNTA, D. Mikel Jordà, Dtor. General Eurofirms y D. Emilio Duró, Consultor, asesor y formador.

FECHA Y LUGAR: 14 de noviembre de 2016. Sede de AIN. Cordovilla,

SESIÓN FORMATIVA: JORNADA RRHH IESE-AIN.

TEMÁTICA: Estrategia de negocio y Estrategia de personas. Caso Royal Pacific. Networking.

PONENTE: Prof. Carlos Rodríguez Lluesma (Associate Professor de Dirección de Personas en Organizaciones) del IESE.

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FECHA Y LUGAR: 21 de noviembre de 2016. Sede de ANEL. Pamplona.

SESIÓN FORMATIVA: “CONFERENCIA DE LIDERAZGO ORGANIZATIVO”.

TEMÁTICA: Liderazgo, Empresa y Deporte.

PONENTES: D. Javier Labairu, Presidente de Helvetia-Anaitasuna, D. Juanma Garro, Presidente de Lacturale, Dña. Ana Casares, Deportista y empresaria, D. Imanol Arregui, Entrenador Magna Gurpea Xota. Modera: D. Javier Trigo, Dtor. Deportes Universidad de Navarra.

FECHA Y LUGAR: 22 de noviembre de 2016. Sede Amimet. Tudela.

SESIÓN FORMATIVA: entrega del Premio Íntegra BBVA, a su entidad por el Proyecto Innotex.

TEMÁTICA: Dicho Proyecto está centrado en el trabajo de incorporación en el empleo de personas con discapacidad. Acto y Visita a los talleres del CEE Canraso AMIMET.

FECHA Y LUGAR: 14 de diciembre de 2016. Sede de CEN. Pamplona.

SESIÓN FORMATIVA: JORNADA organizada por CEN. :"(Des) aprendizajes para el cambio cultural. Una mirada para Recursos Humanos".

TEMÁTICA: Las organizaciones están enfrentando cambios radicales en todos los aspectos, unos cambios que van a una velocidad mayor que la capacidad de la empresa de absorberlos y ponerlos a su favor. Todas las áreas se enfrentan a dilemas diversos, y entre ellos Recursos humanos es una de las áreas donde el impacto es mayor.

PONENTE: Pello Yaben Solchaga. Consultor organizaciones

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FECHA Y LUGAR: 15 de diciembre de 2016. Sede de CEN. Pamplona.

SESIÓN FORMATIVA: JORNADA organizada por la Consultora TALENTIX en colaboración con CEN. “RESILIENCIA PARA SUPERAR SITUACIONES ADVERSAS”.

TEMÁTICA: La resiliencia nos permite adaptarnos y superar situaciones adversas tanto desde el punto de vista personal como profesional. Desarrollar un comportamiento resiliente nos permitirá recuperar la autoestima personal, la moral, motivación y compromiso laboral,

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V

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VII. FUNDIPE FUNDIPE, Fundación para el desarrollo de la Función de Recursos Humanos, es una Fundación Privada, creada por AEDIPE, Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas, para la promoción y desarrollo de la Función de Recursos Humanos.

La composición del Patronato de la Fundación, a 31 de Diciembre de 2016, es la siguiente:

PRESIDENTE Jorge Cagigas Villalba.

SECRETARIO Tomás Pereda Riaza.

TESORERO Joaquín Casals Jiménez.

PATRONOS

Balbino José González Sáez.

Pedro Córdova Pinilla.

Plácido Fajardo Lupiáñez.

José María de la Villa, en representación de ESADE.

Pilar Rojo Mata, en representación del IE.

Juan Antonio Galán Gomero, en representación del IESE.

Guillermo Cisneros.

PATRONOS DE HONOR

Alberto Fuster Carulla (expresidentes FUNDIPE).

Pedro Blázquez Izquierdo (expresidentes FUNDIPE).

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