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Remarques des élus CGT à
la Délégation Spécialedes CCE d’eRDF GrDFdu 21 décembre 2011
Dossiers SST
Remarques générales Depuis le temps que la représentation du personnel demande aux Directions de
respecter les prérogatives de la Délégation Spéciale en matière de Santé au Travail, nous aurions pu espérer que le dossier qui serait adressé aux membres soit d’une grande qualité.
Or c’est loin d’être le cas, le document censé faire la synthèse des rapports
administratifs et financiers ne fait en fait qu’un récapitulatif extrêmement rapide sur la date de la déposition des dossiers d’agrément auprès de la DIRECCTE, la liste des IPRP et le calendrier des premières réunions des Commissions médico technique. Le reste du document est composé des divers rapports régionaux ajoutés les uns aux autres sans aucune structuration, ni homogénéité des éléments que chacun d’entre eux contient.
A vrai dire, à la lecture de ce rapport, nous comprenons mieux le besoin des
directions de proposer des séminaires rassemblant tous les acteurs pour débattre des divers termes utilisés et vérifier que nous y donnons tous le même sens. En l’occurrence le terme « synthèse » nous a échappé et il nous paraît utile de rappeler la définition du Larousse. Synthèse : Opération intellectuelle par laquelle on réunit en un tout cohérent, structuré et homogène divers éléments de connaissance concernant un domaine particulier.
Le rapport de synthèse présenté à la Délégation Spéciale est très loin de
répondre à cette définition par son manque de cohérence de structuration et d’homogénéité. Ce n’est pas une synthèse mais une compilation et un assemblage de rapport.
A propos de la synthèse des rapports administratifs et financiers des SST
Liste des dossiers remis pour la DS
Quant à la réception des 140 rapports des médecins du travail nous avons
souhaité traiter cette question avec un peu d’humour
140 rapport à examiner en
6 jours !Cela représente
prés de 25 rapports par jour entre la
réception des dossiers et la
réunion de l’instance !!!
Il ya de quoi se prendre la tête !!!
Et même pour Tom CRUISECela relèverait d’une
mission Impossible !!!
Liste des dossiers remis pour la DS
Vous aves recu
140 rapports a étudier
pour dans 6 jours.
Si vous accepter cette
mission,
Ce message s’auto
détruira
Dans 30 secondes …..
Et pourtant il en manque …
Sur la Région ACL, il manque les rapports des Docteurs Christian CHAPUIS, Hervé CHAMPENIER et
surtout la Synthéase des rapports des MDT de la DOR ACL.
Rapports région ACL reçus pour la délégation spéciale Rapports région ACL
examinés en Ce le 8 juillet 2011
Proposition de synthèse de la représentation du personnel effectué lorsLa séance du CE du 8 juillet 2011
Projet de rapport de synthèse
Résumé à propos des documents transmis à la Délégation Spéciale
En résumé, à propos des documents transmis à la délégation Spéciale : La quantité des documents fournis dans le laps de temps
imparti ne permet pas d’en faire une analyse sérieuse. Pourquoi ces rapports de l’année 2010 n’ont-ils pas été
envoyés aux membres bien avant la séance de la délégation spéciale afin de pouvoir les étudier sérieusement ?
Les membres de la DS n’ont pas pu disposer des rapports 2009 contrairement aux engagement pris lors de la DS du 18 décembre 2008.
Le fait de ne pas avoir les rapports de l’année 2009, d’avoir pu prendre connaissance de ceux de l’année 2010 seulement 6 jours avant la séance de ce jour, pourrait être considéré comme une entrave au fonctionnement de l’organisme.
Evolution de
la mise
En œuvre des
Services de
Santé au Travail
suite à l’avis
unanime et
positif de la
délégation
spéciale
de décembre
2008
Les SST à eRDF GrDF,Ou en est –on ?
La décision de la
création des SST inter
établissements à la
maille régionale a été
prise fin 2008 à la
suite de l’avis positif
unanime porté lors de
la délégation spéciale
du 18 décembre 2008.
A noter qu’au cours de
l’année 2009, jusqu’au
premier trimestre
2010, il ne s’est pas
passé grand-chose
pour mettre en
application cette
décision.
Au mois d’avril 2010 la
DOR EST a été la
première à déposer son
dossier d’agrément qui a
reçu un avis favorable de
la DIRECCTE le 19
novembre 2010.
La DOR Méditerranée a
déposé le sien en juin
2010 et a reçu un avis
favorable le 9 décembre
2010. La DOR Rhône Alpes
Bourgogne a déposé son
dossier en Août 2010
mais n’est toujours pas
agréé.
La DOR Manche Mer du
Nord a déposé son
dossier septembre 2010
mais la date de
l’agrément n’apparaît
pas dans le dossier.
La DOR Auvergne Centre
Limousin a déposé son
dossier en décembre
2010 mais n’est toujours
pas agréé.
Quant aux DOR Ouest et
Sud Ouest, elles n’ont
pas encore déposé leur
dossier d’agrément.
Point sur les agréments des SST à eRDF GrDF
Rappel de l’Article R4622-40 du CT: Le silence gardé pendant plus de quatre mois
sur une demande d'approbation, d'agrément ou de renouvellement d'agrément vaut décision de rejet.
Par conséquent à ce jour au regard du dossier qui nous est présenté , nous devons considérer que les dossier SST des DOR , RAB, IDF et ACL ont été rejeté par l’administration.
En résumé sur les 8 SST, 3 ans après la décision des entreprises eRDF GrDF, seulement 3 SST sont agréés, 3 dossiers ont été refusés et 2 dossiers n’ont pas été déposé auprès de la DIRECCTE.
A propos des Contrats des Médecins du Travail
Article R4623-4 : Le médecin du travail est lié par un contrat de travail conclu avec l'employeur ou le président du service de santé au travail, dans les conditions prévues par le code de déontologie médicale.
Au regard de cet article nous considérons que les contrats des MDT ayant pour employeur d’autres entreprises qu’eRDF et GrDF ne sont pas conforme à la règlementation.
A propos des Commissions médico techniques
Rappel de l’article D4622-76 du CT :
La commission médico-technique se réunit au moins trois fois par an.
Elle communique ses conclusions au comité d'entreprise. Elle présente chaque année à cette instance l'état de ses réflexions et travaux.
Situation des Unités NationalesExtraits du dossier DS du 18/12/2008
Il est dit que les SST sont constitués à la maille de chaque région et dans le même, il est dit par ailleurs que les UON qui sont sur un périmètre national sont rattachés à des régions. Il nous semble qu’il n’est pas conforme de mêler les deux.
Situation des Unités NationalesExtraits du dossier DS du 18/12/2008
Il est dit que chaque CE examinera toutes les questions touchant à l’organisation et au fonctionnement du SST lorsque ces questions se rapporteront aux salariés du CE. Cela impliquerait donc que les CE des UON doivent être consultés sur tous les dossiers d’agrément des SST sur lesquels ils ont des salariés. Cela pose la question de la compétence et du périmètre du CE. Là encore il ne nous semble pas conforme de mêler les deux.
Situation des Unités NationalesExtraits du dossier DS du 18/12/2008
Il est dit que le SST est administré par l’employeur, le directeur du SREG. Le périmètre d’administration dépasse le seul périmètre régional. Cela pose la question de la compétence et du périmètre. Là encore il ne nous semble pas conforme de mêler les deux.
Situation des Unités Nationales
L’effectif du SST Sud Ouest ne comprend que les salariés des UON qui se trouvent sur le territoire de la DOR Sud Ouest.
Situation des Unités Nationales
Les CE des UON n’ont donc qu’une vision partielle des données de santé de leurs salariés.
Les informations contenues dans les rapports des MDT des salariés des UON qui se trouvent en dehors du territoire de la DOSO sont noyés dans des rapports examinés dans des CE qui n’ont pas de compétence pour examiner les données des salariés des UON.
Situation des Unités Nationales
Pour remédier à cette situation la solution réside dans la création d’un SST Inter établissements à la maille nationale regroupant les UON.
Nous proposons une rencontre avec les directions pour en décider les modalités et traiter cette question lors d’une prochaine DS qui pourrait avoir lieu très rapidement à ce propos.
A propos des prérogatives de la Délégation Spéciale
Article D. 4622-10 - Le service de santé au travail interétablissements est administré par l'employeur sous la surveillance du comité central d'entreprise et des comités d'établissement intéressés.
Article D. 4622-11 - Chaque comité d'établissement du service
de santé au travail interétablissements a des attributions identiques à celles définies aux articles D. 4622-6 à D. 4622-8 pour ce qui concerne l'organisation et le fonctionnement du service de santé au travail dans l'établissement.
Article D. 4622-12 - Le comité central d'entreprise présente ses observations sur le rapport annuel relatif à l'organisation, au fonctionnement, à la gestion financière du service de santé au travail interétablissements de l'entreprise et sur les rapports d'activité des médecins du travail.
Suite à l’échange de mail q
ue notre
délégation a eu avec la direction pour demander
des éléments complémentaires au dossier et la réponse de celle-ci
motivant son refus sous prétexte que ce n’était pas indiqué dans
le dossier de la DS du 18 décembre 2008, il ne nous semble pas inutile
de rappeler quelques articles du code du tra
vail.
Le dossier de la DS du 18 décembre 2008 ne peut en aucun cas
se substituer aux obligations de l’e
mployeur et aux prérogative
du comité central d’entreprise
Pour conclure….
Nous n’avons pas eu matériellement le temps d’analyser les rapports des MDT du travail.
Pour autant nous souhaitons attirer l’attention des employeurs pour que soient respectés les prérogatives des MDT et notamment leur obligation de présenter dans les CHSCT la fiche d’entreprise Art D.4624-39 du CT.
Au terme de cette présentation, nous proposons que la délégation spéciale prévoit une nouvelle réunion après que les membres aient eu le temps d’étudier correctement le dossier.
Merci de votre attention
