Despido sin justa causa

La indemnización se da al pago de los días que faltaron para terminar el contrato.

Para desarrollar este ejercicio debemos tomar el valor del salario lo dividimos en 30 Días, para obtener el valor del día del salario

Para saber cuántos días faltan para terminar el contrato cuento a partir del día siguiente hasta el último día de terminación

Ejercicio n°1

Yeni yurley ingresa a laboral el 20 de octubre del año 2014 y es despedida el día 23 de febrero del 2015 con contrato a término fijo de un año su salario de 1’800.000

236 Días

Valor Día: 60.000

Total: 14’160.000

Ejercicio N°2

Chucho empezó a laboral el 24 de febrero del 2013 contrato termino fijo de 2 años y es despedido sin justa causa el 10 de enero del 2015 su salario era de 2’000.000

42 Días

Valor Día: 66.666

Total: 2’799.972

Contrato a término indefinido

Todos los contratos verbales, son a término indefinido

Articulo 64

TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA. Modificado por el art. 28, Ley 789 de 2002. El nuevo texto es el siguiente: En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente.

1. Salario inferior a 10 salarios mínimos mensuales vigentes, 30 días y años 20 por los siguientes o proporcional

2. Salario: = o superior a 10 salarios mínimos, 20 días y años 15 siguientes o proporcional tiempo laborado

Ejercicio N°1

Mari a Antonieta de las nieves empieza a trabajar en la empresa Toyota el día 1 enero de 2015 y fue despedida el día de hoy sin justa causa, su salario es de 2’100.000

Total: 2’100.000

Ejercicio N°2

María Antonieta empieza a trabajar en la empresa Toyota el día 1 enero de 2015 fue despedía el día de hoy sin justa causa, salaria es de 8’000.000

8’000.000/30: 266.666: 5’333.333

Ejercicio N°3

María ingresa a laboral el 18 de junio de 2010 con un salario de 3’200.000 y es despedida el día de hoy 25 de febrero de 2015

1 año 30

2 año 20

Formula liquidar el proporcional en contratos laborales inferior a 10 salarios mínimos mensuales vigentes

Valor 20 días / 360 * los días laborados

Sacar el valor de los 20 días tomar valor

Salario/30*20dias

Hertrudis ingresa a laboral el 29 de mayo del año 2011 con un contrato laboral a término indefinido su actual salario 1’800.000 y es despedida sin justa causa el día de hoy 2 de marzo de 2015

1’000.000/360

29 de mayo de 2011 al 28 de mayo de 2012: 1’800.000

29 de mayo de 2012 al 28 de mayo de 2013: 1’200.000

29 de mayo de 2013 al 28 de mayo de 2014: 1’200.000

29 de mayo de 2014 al 28 de mayo de 2015: 913.0000

5’113.333

274 días 1’200.00/360*264: 913.333

Fórmula para liquidar proporcional en contrato indefinido = o superior a 10 salarios

Valor 15 días/360* días laborados

T T Cifuentes ingreso 24 nov de 2010, contrato indefinido, su salario es de 8’200.000 despedido hoy 2 marzo de 2015 despedido sin justa cusa

24 nov 2010 al 23 nov 2011: 5’466.666

24 nov de 2011 al 23 nov 2012: 4’100.000

24 nov de 2012 al 23 de nov 2013:4’100.000

24 nov de 2013 al 23 de nov 2014:4’100.000

24 nov de 2014 al 23 de nov de 2015:1’127.500

18’894.1666

8’200.000/30*20: 5’466.666

8’200.000/30*15: 4’100.000

Prima de servicios

Está obligada a pagar a cada uno de sus trabajadores, excepto a los ocasiones o transitorios, como prestación especial, prima de servicios

Los conductores de servicio familiar, no tiene derecho a prima

Junio 30

Diciembre dentro 20 días

Formula prima proporcional

Valor 15 Días/180*Días Laborados

180 Días mitad del año en este caso es porque hasta más de 6 meses

Ejercicio N°1

Alison ingreso a laborar el día 1 de enero del año 2015 y es despedida hoy 11 de marzo de 2015, su salario es de 4’250.000

2’125.000/180*71

Paola ingreso a laboral el día 24 de mayo del año 2014 y fue despedida el 30 de diciembre de 2014, salario de 3’250.000

Liquidar el valor a pagar

1’625.000

Según el artículo 306 las primas se pagan desde el 30 de junio hasta el 20 de diciembre

Yesica ingreso a laboral el 23 de noviembre del 2013 y es despedida el día 11 marzo del 2015 el empleador cumple cabalmente sus obligaciones laborales, salario 1’800.000

5’000.000*71

355.000

Yeni yurley ingreso a laboral el día 10 de marzo de 2015 y es despedida el mismo 10 de marzo realizando actividades de servicios generales en la empresa unipalma, su salario 800.000

2.222

Cesantías Artículo 249.

REGLA GENERAL. Todo empleador está obligado a pagar a sus trabajadores, y a las demás personas que se indican en este Capítulo, al terminar el contrato de trabajo, como auxilio de cesantía, un mes de salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracción de año.

Fórmula para generar cesantías

Valor salario/360* Días laborados

Articulo 99 ley 50, debe consignarse a fondo de cesantías antes del 15 febrero Si trabaja todos el año el año se paga el salario

Valor mes laborados/360*Días laborados

Organiza

Desde el 1 de enero al 30 de diciembre

Toca ir a el ministerio de trabajo y presentar el trabajador la orden de pagar las cesantías o elNormalesIntereses cesantíasIntereses de moraIndemnización a la sanción por no depositar el 14 de febreroEjercicio

María ingreso a laborar el día 28 de marzo del año 2012 y es despedid el día 16 de marzo del 2015 su salario es de 1’930.000

Cuál es el valor a pagar por concepto de cesantías

1’930.000/360*76= 407.444Yeny yurley ingresa a laborar el 20 de agosto del 2014 y es despedida el 20 de febrero de 2015 salario 1’000.000

Cuanto es el valor a pagar si el empleador no ha pagado nada

1’000.000/360*131 = 363.888 año 2014

1’000.000/360*50 = 138.888 Año 2015

Cuando no tiene derecho a pagar cesantías Vito Revelo secretos importantes Daño de un computador

Chicho ingresa a laboral el 13 de abril del año 2012 fue despedido el lunes 1 marzo de 2015 salario 2’000.000

Liquidar valor a pagar concepto de cesantías, de todos los periodos ya que no ha cumplido con sus obligaciones laborales

2’000.000/360*61 = 388.888 año 2015

Año 2012= 1’433.333

2013= 2’000.000

2014= 2’000.000

3 Años a partir de terminado el contrato

Valor cesantías*0.12*días laborados/360

Yeni yurley ingreso a laboral el 1 de enero de 2014 y termino el contrato el mismo 31 de diciembre de 2014 el valor de las cesantías a que tiene derecho a 1’050.000

Cuál es el valor a pagar por concepto de cesantías

1’050.000*0.12*360/360= 126.000

Luz Ángela ingresa a laborar el 24 de agosto del 2014 y es despedida el 17 de diciembre del 2014 su salario 2’000.000

Liquidar cesantías e intereses cesantías

2’000.000/360*114 = 633.333

2’000.000*0.12*114/360 = 24.066

Simón bolívar ingresa a laboral el 18 de junio del año 2008 y es despedida el 14 de febrero del 2013 nunca le pagaron intereses a alas cesantías último salario 1’000.000

1’000.000/360= 237 = 658.333

Las cesantías se deben depositar más tarde el 15 de febrero

María laboro en el año 2013 desde el 24 de mayo a la fecha 6 de abril 2015

El empleador no lea depositado las cesantías en ningún periodo salario de 1’500.000

De conformidad artículo de la ley 50 del 90 cuál será el valor a pagar al día de hoy por no depositar las cesantías en el fondo

1’500/360*217= 904.166

Sanción por no deposito año 2013

412 valor día

412*50.000=15.800.000

412*50.000= 20’600.000

2015

16 días febrero

30 marzo

6 abril

52*50.00= 2’600.000

Camila ingreso a laborar el 20 de diciembre del año 2013 su salario 1’800.000, es despedida el 20 de febrero del 2015, nunca depositaron cesantías

Cuál es la sanción para pagar cesantías.

1’800.00/360*11= 55.000

366*60.000 = 21’960.000

6*60.000= 360.000

Vacaciones

Vacaciones se pueden pagar en efectivo hasta el 50% hasta 4 años se pueden acumular

Valor 15 Días salario/360*días laborados

Factor riesgoso= o actividades peligrosas

Valor 15 días salarios/180* días laborados

Yessica inicio a laboral el 1 de enero del año 2014 mediante contrato laboral a término fijo de un año el cual no fue adecuado

Cuál es el valor a pagar por concepto vacaciones, salario 2’000.000

133.333/360* valor= 370.369

El año pagado es de 360 días

Stiven ingresa a laboral el 1 de enero del año 2015 y es despedido el 8 abril del 2015 su salario 2’200.000

1’100.000/360*98= 299.444

Tatiana ingresa a laboral el día 20 de enero del año 2015 es técnica rayos x y labora en un centro de rayos x realizando ecografías su salario 3’000.000

Labora hasta el día de hoy 8 de abril

1’500.000/ 180*79= 658.333

Yeni ingresa a laboral el día 15 de mayo del 2011 es despedida hoy 8 de abril de 2015 su salario 1’800.000

900/360*324=810.000

De los 3 años 3’510.000 a esto se le suma el proporcional que es 810.000