Derecho Del Trabajo y La Seguridad Social - T.1 - Toselli 3ed -2009_Parte5

8/12/2019 Derecho Del Trabajo y La Seguridad Social - T.1 - Toselli 3ed -2009_Parte5

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templado el derecho de la integracin previendo as toda la legislacin quese va a derivar de procesos co:lno eliMercosur. A ms de ello merece destacarse que desde el af.o 2004laCorte Suprema de Justiciade la Nacin hareafirmado de manera a t e g r i c ~ la supremaca de las declaraciones ytratados de Derechos u m ~ s i n ~ r p o r a d o s por el art. 75, inc. 22, inclusosefialando que han de aplicaJse en las condiciones de suvigencia, tal cuallodeterminan los o r g a n i s m o ~ dE 4ontrol de dichas.declaraciones y trata-dos. . .

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AuroNoM A i 11El Derecho del Trabajo posee leyes propias que ~ a n a regular las. relaciones jurdicas entre r a b S j ~ d o r e E i y empleadores, lo que implicaque no depende de otro derecho p?J'a regular su funcionamiento. Ello esas: ms all de que exista una gran cantidad de normas o materias queestn interrelaciondas con el Dellecho del Trabajo.

RELAciONES INTERDISCIPLINARIAS . La conexidad primeraes con el derecho de laseguridad social, yaque si bien se ha especificadola autonomade ambas disciplinas, el art l4.bis refiere aconsecuencias emanad8s de la relacinlaboral que expresamen-te son alcanzadas porla seguridad social, como son aquellas contingenciasque determinanla suspensizide id relacin laboral por cusa mdicas, con

las prestaciones delseguro por desempleo, con las s i g n a c i o n ~ s familiares ycon todas aquellas contemplatlas en los subsistemasde dicha disciplina. Con el derecho admsti,ativo, por cuanto esta disciplina es laque regula lo referente al ~ r e c l : i o del Trabajo en el empleo pblico. Con el derecho interhacibnal p'.blico, por lci que hemos referido de los convenios, . e s o l u i r l . o n e ~ y tratados internacionales, reforzadoms an por la jerarqua col:lstithcional que se les ha dado a los tratados internacionales n u m e ~ a d o ~ en art. 76, inc. 22, de la Constitu-cin reformada en el afio 1994. ' : ' Con el derecho civil, h q l j l ~ antiguamente las relaciones laborales, como contratos individuales entt.e o s personas con capacidadjurdicaple-na, se regan por el Cdigo Civil eiicuadradas como locacin de servicios yporque existen muchos aspectslregulados supletori.mente por dichadisciplina, tal como seria la o ~ g u r a c i n de vicios en la o ~ u n t a d de loscontratantes o la teor:a del a b u s ~ del derecho. Con el derecho o m e ~ c i l : u porque lo referente a la jornada, j or-nales e indemnizaciones estktba cPntemplado en el Cdigo de Comercio,


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y porque en la actualidad existen muchas zonas grises vinculadas arelaciones con similitud entre ambos ordenamientos el laboral o el co-mercial), como seran los casos de las vinculaciones derivadas de loscontratos de fletes, franquicias, concesiones, distribucin, etctera. Con el derecho procesal, porque aun teniendo sus normas pro-pias en materia procesal, guarda relacin con los principios y caracte-res generales de este derecho.

PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJOLos principios son las ideas fundamentales e informadoras de laorganizacinjurdica laboral, que extienden su eficacia no slo al mo-mento de formacin del rgimen regulador de las relaciones laborales,sino tambin en la etapa de exigibilidad de los derechos10 La mayorade los mismos estn contemplados en la parte general de la Ley deContrato de Trabajo, y as van a ser analizados. Principio protectorio: del cual se consideran tres supuestos:a In dubio pro operariob) La regla de la aplicacin de la norma ms favorable.1 A travs del conglobamiento general.2 A travs de la acumulacin.3 A travs del conglobamiento por institucin.e La regla de la condicinms beneficiosa. Principio de irrenunciabilidad. Principio de continuidad de la relacin laboral. Principio de primaca de la realidad. Principio de la buena fe. Principio de razonabilidad. Principio de trato igualitario y no discriminatorio. Principio de gratuidad.Estos principios son los que regirn el nacimiento, la constitucin y

la extincin de la relacin jurdica laboral.En doctrina bsicamente se enumeran ocho o nueve principios, peronosotros los analizaremos conforme con la Ley de Contrato de Trabajo,mencionndolos y ubicndolos dentro de la misma, conforme se sefala-rinfra.

t RooaiGU Z M A . I c ~ n , Jorge dir.), op cit. ps. 46 y 47.


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Principio protectorioE.s la base del Derecho del Trabajo; sin este principio no se entende-

ra la existencia de un derecho autnomo. Tiene como objetivo final elrespeto a la dignidad humana a travs de un mecanismo tcnico deevaluacin de conductas en las relaciones interpersonales. Debe tener-se presente que el Derecho del Trabajo nace como una forma de paliarla desigualdad jurdica entrequien detentaba el poder econmico aquelque slo tena su fuerza de trabajo.

La Ley de Contrato de Trabajo lo contempla en tres artculos, te-niendo presente que el principio protectorio contempla tres reglas bsicas:a In dubio pro operario

Dicha regla est contemplada en el art. 9, segundo prrafo, de laLey de Contrato de Trabajo, que tiene reminiscencias con el conceptopenal del in dubio pro reo. En mbos casos la ley sustantiva determinauna manera de interpretacin judicial en situaciones difusas, es decirdonde no exista certeza para la resolucin admirrlstrativa o judicial dela cuestin debatida Debe quedar perfectamente especificado que sihay claridad respecto de cmo debe interpretarse la norma aplicable, noresulta posible aplicar esta regla, que requiere esencialmente la posibi-lidad de ms de una lectura o aniisis diferente.

La norma positiva establece: Si la duda recayese en la interpreta-cin o alcance de la ley o en apreciacin de la prueba en los casosconcretos los jueces o encargados de aplicarla se decidirn en el sen-tido ms favorable al trabajador .El texto que seha transcripto se correaponde con la sancin de la ley26.428, que volviera al texto originario de la Ley de Contrato de Trabajodel ao 1974, antes de su modificacin por la regla estatal dispuesta porla dictadura militar en 1976 y que haba determinado que mayoritaria-mente se entendiera que su aplicacin lo era x c l u s i v m e n t e en la in-terpretacin de la norma ms favorable, sin que se trasladara a la cues-tin f ,ltica de la prueba; es decir, con el texto de la ley 21.297 se admitey reconoce el in dubio pro operario iuris, pero, en cambio, tena severoscuestionamientos la posibilidad de establecer el in dubio pro operariofactis, lo que ahora ha quedado restablecido por los legisladores, msall de alguna crtica que pudiera realizarse respecto de que se estaraafectando las cargas procesales en la produccin de la prueba. Sin em-bargo, corresponde sealar que autores como PLA RoDRGUEZ, diversassalas de la Cinara Nacional de Apelaciones del Trabajo salas I y IV,


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50 CARLOS: ALBERTO TOSELLIen anteriores integraciones), tambin consideraron viabie esta regla deinterpretacin jurdica para el anlisis de las situaciones de hecho, auncon la redaccin de la ley 21.297. As, por ejemplo, PLA RODRGUEZ diceque en la prueba de la relacin laboral, el que teridrfa que probar esa relacin serfa el empleador y no el trabajador, porque el empleador es elque tiene acceso a la documentacin de la relacin laboral11 Esta lneade interpretacin adscribe a la' teora de la carga dinmica de la pruebaen el proceso. Con el texto rest?Lblecidoya no quedan dudas respecto deque el in dubio pro operario comprende no slo a lafaz sustancial de larelacin en discusin, sino tambin a los aspectos procesales referidos

i modo de, acreditacin de los diversos supuestos planteados por el tra-bajador demandante. 'b) La regla de la normams favorable Supuestos

Est contemplada en la primera parte del art. 9 de la Ley de Contrato de Trabajo. lli se establece: En casode duda sobre la aplicacine normas legales o o n v e n c i b n l ~ s prevalecer la ms favorable altrabajador, considerndose l . norma o conjunto de normas que rijacada una ~ las instituciones del Derecho del Trabajo .Tambin la ConstitucinP:rovincial, en el ltimo prrafo del art. 23,dice: [...]En caso de duda sobre la aplicacin e normas laborales,prevalece la ms favorable al trabqjador .Dentro de esta regla existeP, tres supuestos:a) El conglobamiento general o de inescndibilidad lo que

indica la consideracin globalo integral de las instituciones nOlmativas, excluyendo la posibilidadde extraer una disposicin de una de ellasy otra de otr.o cuerpo diferente; lo que significa que se debe analizar elcuerpo normativo en suintegradad. b) La acumulaci6n: a diferencia del supuesto anterior, en estecaso s c o n ~ e m p l dentro de c,ada cuerpo normativo cul es la normapuntual que resulta ms favorable al trabajador, y ser sta la que seaplicar, independientemente de si tal aplicacin puede generar algn.tipo de contradiccin o si se prpduce una combinacin incompatible deinstitutos. As, por ejemplo, se podra utilizar la mayor cantidad de das

u Dicho autor entiende que cabe su aplicacin en caso de verdadera duda paravalorar el alcance o significado del una prueba, no supliendo omisiones, pero afpara apreCiar apropiadamente el conjunto de elementos probatorios a la luz de lasdiversas C l'cunstanc1as del caso y fundado ello en la mayor dificultad que tiene eltrabajador para acreditar determinados hechos, aportar determmados datos oconseguir prec1sos informes o documentos (PLA RooRIGUEZ, Amrica, Mprincipiosdel derecho del trabajo, ed. act.,:Depalma, Buenos Aires, 1998, p. 92).


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DERECHO DEL TRABAJO YDE LA SEGURIDAD SOCIAL 1 51de vacaciones del Convenio Colectivo de Trabajo, pero luego para determinar el valor da se recurri.rla a la Ley General de Contrato de Trabajo, dejando de lado la disposicin ptmtual convencional. Esta posibilidadha merecido crticas en tanto y enlcuanto su aplicacin incscriminadacorre el riesgo de distorsionar el instituto en cuestin, y no toma encuenta que en materia de autonoma colectiva, no se pueden tomaraspectos aislados del convenio oac:Uerdo arribado, ya que generalmenteexiste entre las partes el o u esJque permite arribar a una adecuadaconciliacin de los intereses controvertidos.e) El conglobamiento por instituciones serequiere un anlisis especfico del instituto en X l n s i ~ e r a c i n , y all s se determinar qu_normativa corresponde sea p l i c ~ d a , en razn de que en su o ~ u n t odicha institucin resulta ms fa'iorable al trabajador, pero a diferenciade la acumulacin se requiere-la-utilizacin ntegra y no parcializada.de la misma. , ' . ,A ttulo ilustrativo de esta ~ g l a pueden analizarse los siguientesextractos jurisprudenciales: : ; ;

. ; i ."La aplicacin de la norma p e t i c i o n ~ d a (art. 14 de la ley 14.546) se realizapor encuadrar fcticamente la 'actividad del Agente de P-ropaganda Mdicacuya actividad principal, en atencin a la naturaleza remuneratoria de lascomisiones obtenidas, en est caso\ concreto en anlisis lo constituye lalabor comercial de ventas y cobranza$, previstas en el art. 34-del C. C.T. 119/75. Siendo as y no teniendo dicha _ncrma convencional regulada e maneraalguna, una institucin equivaJentr :a la indemnizacin por clientela de laley 14.646 y habindose acreditado que el Sr. Abbate cumplfa su actividadcomercial en una zona p r e d ~ t e t m i n a d a por la empresa, que ams de visitarlos negocios indicados por el laboratorio realiz nuevos clientes, que elprecio de los productos ' o detei:minapa el laboratorio, que tambin asumael riesgo econmico de la venta :1 la ~ b r a n z a y que el actor cumpli su laborpor espacio de casi diez aos, que conforme relataran' las farmacuticas quedeclararon como testigos el Sr. A b ~ a t e era 'la cara comercial visible deSyncro', todo ello me lleva a la c o n i n ~ c i n de la procedencia del reclamo delaccionante conforme al art. 14 de la ley 14.1546, ya que dicha Indemnizacintiene entre otros f u n d a m e n t o ~ el- otorgarle al trabajador despedido unadicional suplementario por la caden de comercializacin que l establecio mantuvo durante el perodo de tiempo establecido en la ley, es decir por elperodo mfni.mo de. un ao, a c w ; r a n ~ O : q u ~ en el presente caso dicllo perodom nimo es superado extensamente y :te111endo presente que dicha cadena ocircuito de comercializacin sigui ~ i e n d o aprovechada por la e;mpresa atravs de los nuevos vendedbreli de los productos farmacuticos queremplazaron al acc1onante. Como el instituto del despido no est reguladoen el C.C.T. 119175, para su liquidacin ha de estarse al rg:men de la ley14.546, por la actividad cumplida por' el accionante, que rcitero ms all dela denominacin que las partes le otorguen y por la 'primaca de la realidad',en el caso concreto del Sr. Abbate, encuadraba perfectamente en laconceptualizacin del art. 2 de la ley 14.546, que en muchos aspectos esperfectamente compatibilizada .con el rgimen convencional de los A. P.M.


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52 CARLOS ALBERTO TOSELLIpero que en el instituto del despido, al no contemplar el adicional de la.'indemnizacin por clientela' debe ser mandado a abonar, conforme a laspautas establecidas en la fuente normativa jerrquicamente superior".[Autos "Abbate, Carlos el Syncro Argentina S.A.Q.LC.I.F. -despido", Cm.Trab. Cba., Sala X, Sentencia del28/04/1999, L.L. Cba., Ao 17, N 3, abrilde 2000, ps. 434 y 435.]"La empresa recolectora de residuos en la ciudad de Crdoba, CLIMA S.A.,y el sindicato que nucleaba a los trabajadores (SURBAC) tenfan \1Il conveniopor el cual sobre los bsicos de convenio que se firmaran en el ordennacional, CLIMA reconoca a los trabajadores un 10% ms. El sindicato notenSa personera gremial y se rega en sus relaciones labores bajo lapersonera de la Federacin de Camioneros. En un nuevo ConvenioColectivo de 'rrabajo (C.C.T. 40/89), las partes negociadoras en la paritariaestablecen aumentos de los bsicos e incluyen algunos adicionalea queantes no exisUan para esa rama de la recoleccin de reaiduos, y luego enuna clusula al final, se establece que los anteriores aumentos que lasempresas habSan otorgado, seran absorbidos por t\stos que se daban por elnuevo Conv lnio Colectivo de Trabajo. El SURBAC dijo que esa ltimaclusula no les era aplicable y deca que a los trabajadores nucleados enesta rama de la actividad. CLIMA deba seguir abonndoles un 10% adicionalsobre el bsico. En ese sentido se expres: 'No resulta posible considerarcomo la norma ms beneficiosa l trabajador, solamente a parte de ella,en lo que le conviene a su pretensin (mayor incidencia sobre la frmulabsica de los adicionales) pero ignorando que la nueva norma justamente enel bsico es sustancialmente superior a la anterior. Es decir que si se tomarala remuneracin del mes de diciembre de 1988, sin los bsicos recompuestosy se le aplicara ellO% al bsico alU existente y se le adicionara el presentismoy puntualidad, el monto total resultante seria sensiblemente inferior al queresult de la recomposicin salarial con la modifiCacin de los bsicos y de laincorporacin de adicionales no contemplados con anterioridad. Como se vede lo expresado tampoco considero que se est afectando el sentido de lanorma ms favorable al trabajador, por cuanto las normas jurdicas debenser interpretadas en su integralidad y no parcializar conceptos tomando losms favorables de una y otra norma". [Autos "Gonzlez, Luis R. e BenitoRoggio e Hijos S.A. ORMAS S.A. (U.T.E.) diferencia de haberes",.Cm.Trab. Cba., Sala X, Sentencia del11/08/1997.]"Conforme a los principios 'protectorio', 'de la norma ms favorable' y de la'jerarqu a de las fuentes' debe prl valecer una norma legal. sobre laconvencional, si aqulla fuere ms favorable al trabajador". JAutos "lvarez,Carlos Alberto y otros el Compaa Colectiva Costera Criolla S.A. , C.N.A.T.,Sala , Sentencia del 17/03/1986, D.T. 1986-B-1127.)"La determinacin de la norma ms favorable en caso de duda no quedalibrada al criterio personal del trabajador, correspondil ndole al juez sueleccin dentro de parmetros que le marca la ley, tendiendo a orientarsehacia la voluntad del legislador [ .. Dentro de las reglas que se conocen endoctrina para determinar la aplicacin d' lii norma ms fvorable, nuestroordenamiento legal se pronunci por la del conglobamiento orgnico o porinstituciones y en consecuencia ha de estarse al r ~ m n que disciplina el


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respectivo instituto". I.Autos "Llames Massini, Carlos A. r Cartecolor S.A. ,C.N.A.T., Sala VII, Sentencia del 23/09/1988, D.T. 1988-B-1289.]e) La regla de la condicin mcs beneficiosa

Significa en esencia que los trabajadores no pueden pactar en suscontratos individuales condiciones menos favorables que las que rigena la actividad en general, que, por el contrario, las modificacionesdispuestas a las normas convencionales por los representantes de laautonoma colectiva, que establezcan mejores condiciones que las pactadas en el contrato de trabajo individual anterior a tal convencin, sen cambio se aplican a todos los trabajadores comprendidos en su mbito personal y geogrfico, aunque ello implique un cambio en las condiciones laborales pactadas al celebrar el contrato individual.Ello surge de la conjuncin e interpretacin armnica de los arta. 7y 8 de la Ley de Contrato de Trabajo.As, el art 7 sefiala: Las partes, en ningn caso, pueden pactarcondiciones menos favorables para el trabajador que las dispuestas enlas normas legales, convenciones colectivas e trabajo o laudo confuerza de tales, o que resulten contrarias a las mismas. Tales actosllevan aparejada la sancin prevista en el art. 44 de esta ley .

Por su parte, el art. 8 especifica: Las convenciones colectivas etrabajo o laudos con fuerza de tales, que contengan normas ms favo-rables a los trabajadores, sern vlidas y de aplicacin[ ..] .As tambin lo estableci la Sala X de la Cmara del Trabajo denuestra provincia:

"La norma del art. 7 , L.C.T.) es omnicomprensiva de todos los supuestos,al decir en nng(m caso, es decir no hay distincin entre trabajadores conremuneraciones altas o bajas o que no obstante esa clusula contra legemel trabajador tenga an un elevado s l ~ i o mensual, o que ello no secontraponga con los mf1limos legales o convencionales. Ante la violacin dela disposici6n legal, ello resulta irrelevante, ya que 'en todos los supuestos'el acto prohibido cae fulminado por imperio del dispositivo de la L.C.T., en laparte que justamente comprende el card.cter tuitivo o protectorio delordenamiento laboral y que constituye un lmite preciso a l autonamia dela voluntad. Par ms que el trabajador quiera y est de acuerdo, no puedepactar una forma remuneratoria contra legem. Es la ley, la que suple, sesubroga, en su voluntad e imperativamente determina cmo debe ser elnegocio jurdica". [Autos "Carbery, Jorge Hugo el Orgenes S.A. A.F.J.P. demanda", Sala X (voto de la mayora}. Cm. Trab. Cba., Sentencia del 22/05/1998.)


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Principio de irrenunciabilidadSurge del art. 12 de la Ley de Contrato de Trabajo cuando seala:Ser nula y sin valor toda convencin de partes que suprima o reduz-ca los derechos previstos en esta ley, los estatutos profesionales o lasconvenciones colectivas, ya se.a al tiempo de su celebracin o de suejecucin, o del ejercicio de derechos provenientes de su extincin.Se ha visto que en materia civil el principio de irrenunciabilidad no

tiene virtualidaden tanto y en cuanto no afecte al orden pblico gene-ral, porque no est prohibido renunciar a derechos subjetivos . .Pero enmateria laboral, la situacin ea diferente, ya que los derechos laboralesno son disponibles por el trabajador. En ese sentido debe destacarse laexistencia del orden pblico laboral, a travs de lo que se denominan''los mnimos inderogables A s ~ por ejemplo, el trabajador no puederenunciar al salario mnimo q1 1e le fije el convenio coleqtivo de trabajo ola ley, si no hubiera convenio aplicable a su actividad. Por ms que eltrabajador lo hubiera aceptado al formalizar su contrato individual, enun litigio tal aceptacin carecer de valory el juzgador deber fallar asu favor, adecuando su pretensin a llis pautas legales o convencionalesde aplicacin a su caso.Sin perjuicio de ello, debe destacarse que este principio fue restringi-do en su momento por lo que se denominara el orden pblico econmico(art. 3,ley 23.545), que modificara el sistema de negociacin colectivay que de alguna manera implica.que las mejores condiciones o salariosque eran pactados a travs de la autonoma colectiva podan ser recha-zados por l autoridad de aplicacin, ya que para que un convenio colec-tivo de trabajo tenga vigencia, debe ser homologado por el Ministerio deTrabajo de la N acin, y por ese art. 3 12, el Ministerio de Trabajo estabafacultado a nci homologar cuando los aumentos salariales pudieran in-cidir en el costo de los productos y afectar a los consumidores. Es en esesentido que el orden pblico econmico tiene como contenido no la proteccin de los derechos de los asalariados, sino los derechos de la socie-dad toda.

Tambin debe destacarse qile confrontaron con este principio lasmodernas teoras flexibilizad9ras que sostienen que resulta posible larenuncia individual futura ~ i d en tanto y en cuanto sea realizada

12 Son requisitos para su homologacin que la Convencin no contenga clusulasviolatorias de normas de orden pblico o dictadas en proteccin del inters general,como as tampoco que la vigencia de la misma afecte significativamente la situacineconmica general o de determinados sectores de la actividad. o bien produzca undeterioro grave en las condiciones' de vida de los consumidores.


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mediante un acto libre de layohu.tad del trabajador. Esta posicin es laque va a habilitar la posibilidad de la reformatio in peius es decir, lareforma de las condiciones laborales o salariales de manera ms des-ventajosa que las que tena con' anterioridad el trabajador.

Hay tratadistas, como el Dr; VAzQUEZ.VIALARD, que sostienen que sepuede pactar en menos, siempre que con ello no se afecte el mnimoinderogable, y que tampocq tal pacto salarial se establezca en formaretroactiva13 Por ejemplo, i unitrabajador gana 2300 y se planteauna rebaja salarial y el mnimo para esa categora es de $1700, no sepuede pactar que la e m u n e r c i ~ n sea menos de esa cifra y tampoco establecer que esta rebaja o d i s m i n u c i n salarial se aplique a los sala-rios ya devengados, pero para s ~ a lnea doctrinaria resulta posible lanovacin subjetiva de los coritratds individuales en tanto y,en cuanto semantenga la barrera de los s legales o convencionaies (mnimosinderogables). ; :

Con relacin al concepto ngidJ de este principioha dicho lajurisprudencia: "[... ] no se ha. probado causa l g u h ~ de justificacin de la reduccin salarialdispuesta en perjuicio del trabajador, lo que consagra una conducta v1olatonadel principio de irrenunciabilidad il futangibilidad, dado que la alteracin delnivel remuneratono deviene eni irrazonable y desjerarquizante para eltrabajador. As lo ha resuelto el ms Alto Tribunal de la Nacin: 'A fm deconsiderar que se ha violado ei prfuCipio de irrenunciabilidad e intangibilidaddebe existir el perjuicio concreto consistente en una rebaja de la remuneracin,una modfficacin que importa lma. 'alteracin irrazonable en su composicin odesjerarquizacin respecto del nivel alcanzado por el trabajador'". [Autos"Parrello, Antomo y otro t Lutteral S.A.", C.S.J.N., Sentencia del 09/04/1991,T.y S.S. 1991, p. 692; Cm, Trab. < l l b ~ Sala V, Sentencia 196 del29/1212000.]

t"Con el acta notarial transcri)ta p o ~ la actora en su demanda y reconocidapor la accionada en el conteste, 4ueda probado que la accionante fuedespedida, junto a otro empleado,s p que se exprese causa alguna de dichaextincin contractual, por lo qile el despido resulta incausado ( ..] Esta actano tiene otro valor que registrar la suma realmente perciblcia por la actora

' l

u La negociacin para el futuro :de ~ o h d i c i o n e contractuales menos favorablespara el trabajador no implica una rehuncia sino un nuevo trato; este tipo deacuerdos es plenamente :vlido e ~ C\lanto no se afecte el llamado ~ o r d e n p11blicolaboral", ni pueda ser atacado eh virthd de un vicio de consentimiento o de lajusticia que siempre debe darse en la relacin, en cuanto se refiere a la paridad delos cambios (lesin subjetiva) (Del v o ~ o del Dr. Antonio Vzquez Vialard en autos"Castern, GustavoAdolfo y otra l Rafl.S:Veloso, Ralll", C.N.A.T., SalaiU, SentenciaN" 60,360 del 30/08/1986, extrada de :GoLDIN Adrin Contrato de trabajo yrenuncia de derechos H1UI1111uralh, J:\u,nos Aires,. 1987, p. 76.


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con motivo del despido hecho no controvertido- y, en modo alguno tienevalidez jurdica y efecto liberatorio o extintivo de las acreencias laboralesque se hidividualizan como pagadas, ya que como acuerdo no ha sidorealizado ante la autoridad judicial o administrativa y tampoco mediaresolucin fundada de cualquiera de dichas autol'idades, que acredite quemediante tal acto se ha alcanzado una justa composicin de los derechos emtereses de las partes como lo exige el art. 16 de la L.C.T. Al respecto,carece de relevancia jurdica lo que las partes unilateralmente hayanruanestado o acordado con efectos liberatorios, ya que los rubros y montosen cuestin, encuadran dentro de la proteccin y resguardo que tutela elo1den pblico laboral, que, como tal, es indisponible por las partes en ejerciciode la autonoma de la voluntad. No obsta a dicba conclusin que la actorahaya percibido los diez mil pesos acordados, sin formular reserva alguna, yaque est oxmida de cumplimentar dicha exigencia civil, por la normaespecfica prevista en el art. 260 de la L;C.T., que debe interpretarse enfuncin de los arta. 12 y 13 del mismo cuerpo legal, que integran el ordenpblico laboral, tomando irrenunciables los derechos previstos en la L.C.T.y C.C.T. aplicable, hasta el momento dei ejercicio de derechos provenientesde la extincin del contrato de trabajo (arta. 246, 232, 233, 166 y 123, L.C.T.y art. 1", ley 23.041)". [Autos "Agero, Mara A. l Asociacin Mutual deEmpleados de la Polica de la Pca. de Crdoba- demanda", Cm. Trab. Cba .Sala IX (Unipersonal), Sentencia del 25/08/2000.]

~ a demandada tambin cuestiona el fallo en cuanto tuvo por acreditadoque unilateralmente dispuso una rebaja salarial. Para hacerlo, aduce queello fue acordado con el trabajador en el contexto de la grav sima crisiseconmica del pas entre 2001/2002 de modo de poder conservar el vnculo.No le veo razn a la apelante. Independientemente de la 'crisis' invocadapor la demandada (lo que en definitiva no prob acabadamente), o cierto esque ello no puede justificar una 'quita salarial' como pretende, aun cuandohubiese existido un 'consentimiento tcito' del trabajador. Tengo para mique el salario es indispC nible frente al empleador y siendo un elementoesencial del contrato de trabajo es mmodificable por decisin unilateral dela empleadora ya que excede el mbito del ius vartandi. Est en juego, enel caso, el principio de l'l'enunciabilidad que no permite al trabajador unaabdicacin como la pretendida." Autos "Martnez, Carmen Rosa l ArgencardS.A. si Despido", CNAT, Sala VII, Sent. 12/10/2007.1

Principio de continuidad de la relaci6n laboralEl art. 10 de la Ley de Contrato de Trabajo dice: En caso e dudlas situaciones deben resolverse en favor de la continuidad o subsis-tencia del contrato .La norma est dada en razn de que el contrato laboral se presumecelebrado por tiempo indeterminado (regla general establecidaen l art.90 de la L.C.T.). Esta presuncin tieJ1fi yinculacin con el hecho de que

en las relaciones laborales es habituai que no eXi.sta\1n contrato escrito, ya que es esencialmente informal y de e s ~ manera sucede que la

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