DERECHO LABORAL

2015

HUGO ALEXANDER BEDOYA DIAZ

CONTENIDO

• Generalidades del derecho laboral individual

•Contrato de trabajo •Definición•Diferencias con otros contratos

•Modalidades•Suspensión y terminación

•Obligaciones y prohibiciones especiales del trabajador y del empleador

Jornadas Laborales

Salarios: Definición, clasificación, deducciones

Prestaciones sociales, clasificación,

aspectos normativos y prácticos

Vacaciones remuneradas y compensadas

DEFINICIÓN DEL DERECHO LABORAL

Conjunto de Normas, de carácter público, que regulan la relación laboral, entre el empleador y el trabajador; y sus efectos jurídicos, con una función tuitiva.

GENERALIDADES DEL DERECHO LABORAL INDIVIDUAL

Objeto del Derec

ho Labor

al Individual

• Regulación de la relación empleador – trabajador- Estado

Fuentes del

Derecho Laboral Individu

al Colombi

ano

• Principios Constitucionales-• Convenios OIT• Ley (CST con sus principales reformas)• Jurisprudencia• Actos administrativos• Convenciones, RIT, Contratos

ARTÍCULO 53 DE LA CONSTITUCIÓNPrincipios mínimos fundamentales estatuto trabajo

Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales; facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles; situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho; primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales; garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario; protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad.

PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES

Igualdad de oportunidades

Remuneración mínima vital

Estabilidad en el empleo

Irrenunciabilidad

Favorabilidad

Primacía de la realidad sobre formalidades

Garantía a la seguridad social

La capacitación, el adiestramiento y el

descanso necesario

Protección especial a la mujer, a la

maternidad y al trabajador menor de edad.

PRINCIPIOS LEGALES

Obligatoriedad del trabajo

Protección al Trabajo

Igualdad de los trabajadores

Derecho al Trabajo

Derecho de Asociación y Huelga

Mínimo de Derechos y Garantías

Validez de la transacción

Favorabilidad

IGUALDAD DE DE LOS TRABAJADORES

• Derecho Constitucional fundamental a la igualdad;

Artículo 13 de la CP. Artículo 43 C.P. Artículo 53 C.P.

• Igualdad Legal;

Artículo 10 CST.

• Igualdad derecho Internacional;

Principio de igualdad salarial y prestacional, Convenio 100 de 1951 de la OIT.

APLICACIÓN ESPECIFICA DEL DERECHO A LA IGUALDAD DE LOS TRABAJADORES

Derecho fundamental de todas las personas al trabajo digno. Art. 25 CN.

Igualdad Salarial. Art. 143 CST.

No discriminación por la edad. Ley 931 de 2004.

Proporción de trabajadores extranjeros y Colombianos. (Art 74-1. Derogado)

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

“A trabajo igual, salario igual”Art 143 CST artículo 7 de la Ley 1496 de 2011

. 1. A trabajo igual desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual.

2. No pueden establecerse diferencias en el salario por razones de edad, género, sexo nacionalidad, raza, religión, opinión política o actividades sindicales.

3. Todo trato diferenciado en materia salarial o de remuneración, se presumirá injustificado hasta tanto el empleador demuestre factores objetivos de diferenciación.

ACCIÓN → NIVELACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO

LEY 1496 DE 2011

Por medio de la cual se garantiza la igualdad salarial y de retribución laboral entre mujeres y hombres, se establecen mecanismos para erradicar cualquier forma de discriminación y se dictan otras disposiciones (convenio 100 y 111)

SALARIO MINIMO VITAL MOVIL

MINIMO: Debe satisfacer las necesidades vitales del dependiente. S.M.L.M.V

VITAL: Garantizar condiciones mínimas de vida

MOVIL: Mantener el poder adquisitivo de los salarios

ESTABILIDAD EN EL EMPLEO

Es un principio mínimo fundamental del derecho del trabajo, consistente en la garantía que debe tener cada trabajador para permanecer en el mismo empleo, mientras no genere motivos para ser desvinculado por cualquiera de las causales prevista en el CST, Reglamento Interno, contrato de trabajo.

C-588-95 MP Antonio Barrera Carbonell.

ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA

Es una prerrogativas de ciertos trabajadores que, por estar en una situación especial prevista en la Ley cuentan con la opción de conservar el empleo, al punto de no poder ser despedidos sin autorización de autoridad competente.

No es un beneficio general sino excepcional.

(hoy es general?)

ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA

Protección de la mujer en estado de maternidad.

Trabajadores con fuero sindical.

Fuero sindical.

Discapacitados.

JORNADALey 1098 de 2006, Art 114

MENORES AUTORIZADOS

Entre 15 y 17 años: jornada diurna 6 horas diarias y 30 semanales = 6 pm.

Entre 17 y 18 años: jornada diurna 8 horas diarias 40 semanales = 8 pm.

LEY 1098 DE 2006CÓDIGO DE LA INFANCIA Y LA

ADOLESCENCIA

No pueden ser empleados en trabajos que impliquen peligro o que sean nocivos para su integridad física o sicológica o los considerados como peores formas de trabajo infantil.

El Ministerio de la Protección Social con la colaboración del ICBF, establecerá y vigilará cada dos años la actividades en su nivel de peligro y nocividad

RESOLUCIÓN 1677 DE 2008

AGREGA: Señala como peores formas de trabajo infantil, entre otras, todas aquellas que lleven a la esclavitud, venta y tráfico de niños, servidumbre de deudas, la condición de siervo, el trabajo forzoso, incluido el reclutamiento para utilizarlos en conflictos armados, para la prostitución, para la producción de pornografía, la realización de actividades ilícitas, la producción y tráfico de estupefacientes y todo aquel que sea probado dañe la salud, la seguridad y la moralidad del menor.

EDAD PARA LABORAL - CIA

A partir de la entrada en vigencia la nueva ley 1098 de 2006, la edad mínima para laborar es

15 años (max 14 horas semanales)

Requieren autorización del Ministerio de Protección social (Comisario – Alcalde)

SOLICITUD

Los padres – representante legal – defensor de familia

MATERNAS ADOLESCENTES

La jornada de maternas adolescentes entre los 15 y los 18 años no pueden exceder de las cuatro (04) horas diarias a partir del séptimo mes de gestación y durante la lactancia sin disminución de su salario y prestaciones

IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS.Art 14, 142, 340 CST

Se desprende de la naturaleza de orden público de los beneficios y garantías, con carácter de mínimos, otorgados a los trabajadores.

El objeto de este principio es la protección de quien, por su condición de debilidad en lo económico, puede ser fácilmente víctima al renunciar el ejercicio de un derecho.

PRINCIPIO PROTECTOR

FAVORABILIDAD: Nace de la existencia de

varias normas aplicables al caso concreto.

IN DUBIO PRO OPERARIO o PRO USUARIO: Una sola norma para determinada relación, pero varios sentidos de interpretación.

CONDICIÓN MAS BENEFICIOSA

SEGURIDAD SOCIAL

Este principio tiene como fundamento proteger al trabajador de los riesgos y contingencias que se puedan presentar por causa o con ocasión al trabajo.

Actualmente, protege una seguridad social INTEGRAL, por todos los riesgos de vejez, invalidez, muerte, enfermedad, riesgos profesionales; y alguna de estas contingencias se hace extensible al núcleo familiar.

DESCANSOS

Se trata que el trabajador recupere las energías perdidas por el trabajo desempeñado.

DESCANSOS:Durante la Jornada de trabajo

De jornada en jornadaVacaciones

Días de Fiesta.

DERECHO AL TRABAJO

Toda persona tiene derecho al trabajo y goza de libertad para escoger profesión u oficio, dentro de las normas prescritas por la Constitución y la Ley.

DERECHOS DE ASOCIACION Y HUELGA

El Estado Colombiano garantiza los derechos de asociación y huelga (ART. 54 Y

55), en los términos prescritos por la Constitución Nacional y las Leyes

PRIMACIA DE LA REALIDAD SOBRE LO FORMAL

Prima siempre la verdad de los hechos sobre la apariencia o simulación de los acuerdos

formales.

Constituye en el derecho laboral una verdadera protección para el trabajador, a fin de que éste

no pueda ser marginado de los hechos mediante la adopción de algunas figuras

jurídicas que disimulan la realidad.

CAPACITACIÓN

La legislación laboral contempla que, en las empresas con más de 50 trabajadores que laboren 48 horas a la semana, estos tienen derecho a que 2 horas de dicha jornada, por cuenta del empleador, se dediquen exclusivamente a actividades de capacitación, aunque también pueden ser recreativas, culturales o deportivas.

IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS

La imposibilidad jurídica de privarse voluntariamente de una o más ventajas concedidas por el derecho laboral en beneficio propio.

ART. 14. Carácter de orden público. Irrenunciabilidad. Las disposiciones legales que regulan el trabajo humano son de orden público y, por consiguiente, los derechos y prerrogativas que ellas conceden son irrenunciables, salvo los casos expresamente exceptuados por la ley.

DERECHOS DE ORDEN PÚBLICO

ARTICULO 109. CLAUSULAS INEFICACES. No producen ningún efecto las cláusulas del reglamento que desmejoren las condiciones del trabajador en relación con lo establecido en las leyes, contratos individuales, pactos, convenciones colectivas o fallos arbitrales, los cuales sustituyen las disposiciones del reglamento en cuanto fueren más favorables al trabajador.

ARTICULO 142. IRRENUNCIABILIDAD Y PROHIBICION DE CEDERLO. El derecho al salario es irrenunciable y no se puede ceder en todo ni en parte, a título gratuito ni oneroso pero si puede servir de garantía hasta el límite y en los casos que determina la ley.

ARTICULO 148. EFECTO JURIDICO. La fijación del salario mínimo modifica automáticamente los contratos de trabajo en que se

haya estipulado un salario inferior.

DERECHOS DE ORDEN PÚBLICO

Art. 161. par. PARAGRAFO. El empleador no podrá aun con el consentimiento del trabajador, contratarlo para la ejecución de dos turnos en el mismo día, salvo en labores de supervisión, dirección, confianza o manejo.

ARTICULO 189. COMPENSACION EN DINERO DE LAS VACACIONES.

1. Es prohibido compensar en dinero las vacaciones. (…)

ARTICULO 340. PRINCIPIO GENERAL Y EXCEPCIONES. Las prestaciones sociales establecidas en este código, ya sean eventuales o causadas, son irrenunciables (…)

ARTICULO 341. DEFINICIÓN Y CLASIFICACIÓN DE INVALIDEZ Y ENFERMEDAD. (…) 4. Sin estos requisitos, las renuncias no producen ningún efecto.

ARTICULO 343. PROHIBICION DE CEDERLAS. No produce ningún efecto la cesión que haga el trabajador de sus prestaciones

IUS VARIANDI

Es una facultad del Empleador para variar las condiciones de trabajo del empleado. Esta facultad está limitada a aspectos accesorios de la relación laboral, no a los esenciales y está limitada por la ley, la convención, el contrato y el reglamento interno. Si se actúa en contra de las condiciones establecidas para la prestación del servicio el resultado es la ineficacia de las disposiciones que afecten derechos del trabajador.

CARACTERISTICAS

Es una potestad: se puede o no ejercer. Del empleador, es el único que puede ejercerla.

Si interviene el trabajador estaríamos en presencia de un mutuo acuerdo.

De variar las condiciones no sustanciales en las que se presta el trabajo.

Dentro de ciertos Limites. Aspectos accidentales o secundarios: lugar, tiempo y

forma. De prestación de las tareas del trabajador.EXCEPCION: Obligaciones del empleador: lugar de pago,

periodicidad del pago.

LIMITES IUS VARIANDI

No puede lesionar intereses morales o materiales del trabajador (Autodespido)

Elementos esenciales del contrato – salario

No puede afectar los derechos mínimos establecidos por las normas laborales.

Origen de los limites: Ley, contrato, convenios, pactos colectivos.

QUE PODRIA MODIFICAR?

Forma de remuneración. El horario. Las funciones. El oficio o puesto laboral. Lugar o sitio de trabajo.

Se debe utilizar por razones objetivas, humanas o técnicas, de organización o de

producción.

CONTRATO DE TRABAJO

Toda actividad humana, sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, cualquiera que sea su finalidad, por un salario

Elementos de validez del kto de trabajo

• Capacidad. art. 29 del CST . Edad mínima para el empleo es de 15 años y que entre 15 y 18 años se requiere permiso para trabajar.

• Las nulidades que se derivan del kto de trabajo tienen efectos ex tunc, por ello independientemente de que se declare nulidad del kto de trabajo por falta de capacidad o cualquier otra circunstancia, las obligaciones que de él se derivan deben ser pagadas.

• Consentimiento. libre de error, fuerza y dolo. En materia de kto de trabajo el error en la persona es dirimente..

3.ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO

• El consentimiento o acuerdo entre el trabajador y el empresario libremente prestado.

• El objeto, que está constituido por la prestación laboral y el salario.

• La causa o razón por la que se celebra, consistente en la cesión remunerada del resultado del trabajo

Elementos de validez del kto de trabajo

• Objeto lícito, posible o determinado. La doctrina laboral agrega una condición adicional y es que no esté prohibidos. En materia laboral se dice que el objeto no debe ir en contra de la moral y las buenas costumbres, y en ese caso se causan las obligaciones pero el kto se debe terminar. T 629 de 2010. Sentencia sobre prostitución como trabajo

• La Resolución 1637 de 2008 habla de los trabajos prohíbidos, PERO NO ILICITOS.

• CAUSA LICITA. Debe estar conforme con la ley, la moral y las buenas costumbres. En materia laboral no existe regulación sobre ésta se debe acudir a la legislación civil

Características del Cto de trabajo

1) Consensualidad. Se perfecciona con la sola voluntad de las partes

2) Bilateral y sinalagmático. (Bilateral) Crea obligaciones para ambas partes, (Sinalagmatico) esas obligaciones son independientes para ambas partes. La Ley 720 de 2001 habla de que el voluntariado no genera kto de trabajo

3) Oneroso. Cada parte se grava en beneficio de la otra.

4) Conmutativo. Las obligaciones de cada parte se consideran equivalentes a la de la otra. El juez de trabajo no conoce de los conflictos que se generen por la relacion entre trabajo y salario.

1) Tracto sucesivo. Las obligaciones se cumplen periódicamente.

2) Intuito persona con respecto al trabajador. Por regla gral no importa quien es empleador a punto de que existe la sustitución patronal;

3) Irrelevancia en la denominación. no importa la denominación que se le den las partes para el efecto. (numeral 2 art. 23)

4) Obligaciones Cto de trabajo son de medio y no de resultado. El trabajador se obliga a prestar servicio con suma diligencia y cuidado, nunca a un resultado, salvo en casos de los ktos por obra o labor determinada que de alguna manera obliga a un resultado.

5) Principal. Es autónomo e independiente.

ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Prestación

Personal del Servici

o

• Realización de una labor por parte de una persona natural a otra que puede ser natural o jurídica. Trabajador debe realizarlo por sí mismo.

Subordinación

• Potestad permanente del empleador que tiene unos límites.

Salario

• Retribución económica

Actividad personal o prestación personal del servicio

• La prestación personal del servicio en principio hace presumir el cto de trabajo.

• Características:– El trabajo que se regula en el CST puede ser de

cualquier naturaleza, material e inmaterial.– Debe ser ejecutado por personas naturales– Se impide la sustitución de trabajadores. La ayuda

de terceros cuando es tolerada o permitida por el empleador puede generar cto de trabajo con esas terceras personas.

• Muchas veces el kto de trabajo se celebra con una persona pero se requiere de la ayuda de otras personas para que éste se ejecute Ej. Vinculación con el dueño de un grupo musical, se celebra con el director del grupo pero se estructura el kto de trabajo también con los músicos.

• Debe ser en favor de otra persona natural o jurídica. El trabajo en favor de uno mismo no lo regula el código laboral.

SUBORDINACIÓN O DEPENDENCIA

1) Trabajador sometido a la esfera rectora y organicista de la empresa

• CaracterísticasLa subordinación es irrenunciableLa subordinación es intrasmisible, pero si es

delegable. Ej. Empresas servicios temporales

LA SUBORDINACIÓN

es relativa, cada actividad muestra si existe o no la subordinación. (indicios).

La subordinación es estable, constante y tiene vocación de permanencia. Dice la jurisprudencia que es estable, continua y permanente, no debe existir todos los días pero si debe permanecer en el tiempo. Si la subordinación es entre las personas, el deber de obediencia es cardinal en el Cto de trabajo.

3 posibilidades

a. Cuando una persona se comporta como empleador con otros trabajadores es razonable pensar que también actúa como empleador de quien demanda, instruye, pagan salarios, etc,

b. los trabajadores también tiene una forma de comportarse como trabajadores;

c. La condición de las partes, que calidad tienen padres, hijos, cónyuges, pues en muchas ocasiones se trata de una relación familiar.

3 posibilidades2. Las condiciones de ejecución del servicio: La jurisprudencia ha identificado muchos indicios que cuando se presentan hay subordinación :

a. Sitio de trabajo.

b. El horario de trabajo

c. Ajenidad de los productos

d. Ausencia de personal asalariado de quien reclama la condición de trabajador. Por regla gral los trabajadores no son empleadores. La doctrina dice que el trabajador normalmente no tiene espíritu empresarial.

a. Suministro de instrumentos materias primas o productos. el trabajador lo único que aporta son sus manos, excepcionalmente instrumentos.

b.La exclusividad no es factor determinante del kto de trabajo, pero cuando esta se pacta si es un indicio de la dependencia del trabajador.

c. Direccion y control del contrato de trabajo, Cuando el trabajador debe rendir cuentas sobre su trabajo al empleador.

a. Estipulación del precio del producto final o de los servicios que se realizan con ocasión de los servicios prestados

b.Frecuencia de la actividad o labor

c. Quien asume el riesgo de la actividad o negocio. El trabajador nunca asume riesgos, no responde por perdidas.

• la forma como se pacta la retribución es indicativo de que exista o no la subordinación

DIFERENCIAS CON OTROS CONTRATOS

• Cto de suministro Hay autonomía o independencia, y en el de trabajo hay subordinación o dependencia. Kto de suministro tiene que haber prestación servicio para que haya remuneración, en el kto de trabajo puede no haber prestación del servicio pero si debe haber remuneración.

• Cto de sociedad hay animo societario, Cto de trabajo no hay un fin común sino el pago de un dinero como contraprestación. cto sociedad se responde pérdidas, cto de trabajo no se responde por perdidas pero si por daños ocasionados con culpa leve

DIFERENCIAS• CTO MANDATO puede ser gratuito, kto de trabajo siempre es

remunerado. Cto de mandato siempre se ejecuta labor a nombre de otra persona, kto de trabajo trabajador ejecuta la labor a nombre propio y no de otra persona.

• CTO CIVIL DE OBRA: es de resultado, esa riesgo del contratista,lo ejecuta con sus propios medios y tiene autonomia tecnica , técnica y directiva

• No Hay contrato con los miembros de las juntas regionales de calificación de invalidez, tampoco con los aprendices (Ley 789 de 2002), los empleados públicos.

EL CONTRATO DE TRABAJO

Concurrencia de Contratos

• Contratos de diferente naturaleza entre las mismas partes,

• Contrato de sociedad conyugal, sociedad comercial, contrato laboral

Coexistencia de Contratos

• Diferentes contratos de trabajo con diferentes o el mismo empleador.

• Pacto de exclusividad• Cotización a la

seguridad social

COEXISTENCIA DE CONTRATOSART 26 C.S.T

Un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos o más empleadores.

Coexistencia de salarios, de prestaciones Coexistencia de seguridad social Coexistencia de consignación de

Cesantías

PACTO DE EXCLUSIVIDADART 44 C.S.T

La estipulación por medio de la cual un trabajador se obliga a no trabajar en determinada actividad o a no prestar sus servicios a los competidores de su {empleador}, una vez concluido su contrato de trabajo no produce efecto alguno. Sin embargo, es válida esta estipulación hasta por un año cuando se trate de trabajadores técnicos, industriales o agrícolas, en cuyo caso debe pactarse por el periodo de abstención, una indemnización, que en ningún caso puede ser inferior a la mitad del salario.

Aparte tachado declarado INEXEQUIBLE por la Corte Suprema de Justicia mediante del 18 de julio de 1973.

PERÍODO DE PRUEBA

• Finalidad: apreciar aptitudes de trabajador y conveniencia de las condiciones de trabajo

• Formalidad: por escrito, servidores domésticos se presume como P.P. los primeros 15 días

• Duración máxima: quinta parte

• Prórroga: si es por termino menor se puede prorrogar sin que exceda limite máximo (2 meses)

• Efectos jurídicos: puede terminar unilateralmente en cualquier momento sin previo aviso- prestaciones sociales

• Suspensión por incapacidad

• T 1097/12 embarazo dentro del P de Prueba

• Además, la utilización de los efectos jurídicos del periodo de prueba por parte del empleador, con el objetivo de ejercer tales actos discriminatorios, que impiden la igualdad de oportunidades para los trabajadores, es contraria a normas constitucionales que hacen parte del bloque de constitucionalidad, verbigracia el Convenio No. 111 de la Organización Internacional del Trabajo, “relativo a la discriminación en materia de empleo y ocupación” que en su artículo 2 impone al Estado la obligación de formular y llevar a cabo una política nacional que promueva, por métodos adecuados a las condiciones y a la práctica nacionales, la igualdad de oportunidades y de trato en materia de empleo y ocupación, con objeto de eliminar cualquier discriminación a este respecto.

PERIODO DE PRUEBA

• 7.2.2. De esta manera, la terminación unilateral del contrato de trabajo durante la vigencia del periodo de prueba por parte del empleador, “si bien es una facultad discrecional, no puede ser entendida como una licencia para la arbitrariedad, sino que, en contrario, debe fundarse, de acuerdo con las normas legales que regulan la materia, en la comprobación cierta de la falta de aptitudes suficientes por parte del trabajador para el desempeño de la labor encomendada”. T-978 de 2004

• T-204 de 2010 no atendió la evaluación.

CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO SEGÚN SU FORMA

• Actividad, salario y lugar. • TODO CONTRATO VERBAL ES

INDEFINIDO (art. 38 CST)VERBALES:

• Requisitos mínimos• Siempre debe pactarse por

escrito: término fijo, extranjeros, período de prueba, salario integral y pagos que no constituyen salario.

• Cláusulas ineficaces

ESCRITOS:

CLASES DE CONTRATO DE TRABAJOSEGÚN SU DURACIÓN (art 45 CST)

• Que conste por escrito.• El término de duración no puede ser superior

a tres (3) años.• Para dar por terminado por expiración del

término, la parte que no quiera prorrogar el contrato deberá avisarle a la otra con una antelación no inferior a treinta (30) días.

• Inferiores a un año : Prórroga por tres períodos iguales o inferiores.

• Contrato a término fijo de 1 a 3 años• Prórroga automática y derecho a la

renovación

Contrato a término fijo

• Regla general• su duración se extiende hasta cuando las partes lo

deseen, hasta que subsistan las causas que le dieron origen o cuando se presenten circunstancias de hecho que conforme a la ley laboral se consideran causas de terminación del contrato laboral

Contrato de trabajo de duración indefinida

CONTRATO INFERIOR A UN MES

• ART. 6º—Trabajo ocasional. Trabajo ocasional, accidental o transitorio es el de corta duración, y no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de las actividades normales del patrono.

• A que tiene derecho? C- 823 de 2006• Seguridad social

CONTRATO A TERMINO FIJO

• Art. 46 CST• POR ESCRITO 1 a 3 años• INFERIOR A UN AÑO:• 3 prorrogas automáticas• Preaviso por igual o menor • Se convierte en un año.• Simulación para continuar con las prorrogas

CONTRATO A TÉRMINO FIJO

• No preaviso contratos inferiores a 30 días.• C-016 febrero 04 de 1998. El contrato de

trabajo no atenta contra la estabilidad en el empleo.

• A. si subsiste la materia del trabajo• B. El trabajador haya cumplido cabalmente sus

obligaciones• No se vuelve indefinido

CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO

• No hay termino de duración• Vigencia mientras subsistan las causas que le

dieron origen.• Puede darlo por terminado el trabajador con

30 días de anticipación (art. 47)• Justas causas de retiro.• Preaviso• Empleado público- trabajador oficial

CONTRATO POR DURACIÓN DE OBRA O LABOR DETERMINADA

• Entidad propia así sean sucesivos• NO tiene que ser escrito• No prorroga• Indemnización por el tiempo que falte para la

terminación o mínimo 15 días.• Contrato docentes y construcción. PINTOR

Labor u obra determinada

• Secretaria o recepcionista?

• No se trata de que el contrato de obra se torne ilegal o inválido, simplemente que por sus características hará que pierda su razón de ser y en términos reales se convierta en un contrato indefinido ante la imposibilidad

CLAUSULAS INEFICACES

En los contratos de trabajo no producen ningún efecto las estipulaciones o condiciones que desmejoren la situación del trabajador en relación con lo que establezcan la legislación del trabajo, los respectivos fallos arbitrales, pactos, convenciones colectivas y reglamentos de trabajo y las que sean ilícitas o ilegales por cualquier aspecto; pero a pesar de la ineficacia de esas estipulaciones, todo trabajo ejecutado en virtud de ellas, que constituya por si mismo una actividad lícita, da derecho al trabajador para reclamar el pago de sus salarios y prestaciones legales por el tiempo que haya durado el servicio hasta que esa ineficacia se haya reconocido o declarado judicialmente

CONTRATO A DOMICILIO (art. 89)

• La labor se realiza en la casa u otro lugar.• Conforme las ordenes del empleador (materia prima)• No es ocasional.• Permite familia.• Igualdad de trato (sindicalizados, no discriminación

en el empleo, seguridad social, maternidad)• Para celebrar el contrato de trabajo a domicilio no se

requiere autorización del Inspector del Trabajo (Ley 1429 de 2010 formalización del empleo .)

CONTRATO A DOMICILIO (art. 89)

• Es importante especificar en el contrato la forma y el monto del salario, teniendo en cuenta que en este tipo de contrato, por lo general se trata de trabajo por unidad de obra o destajo.

• Convenio 177 y recomendación 184

• Salario mínimo y prestaciones sociales

CONTRATO A DOMICILIO (art. 89)

• La labor se realiza en la casa u otro lugar.• Conforme las ordenes del empleador (materia prima)• No es ocasional.• Permite familia.• Igualdad de trato (sindicalizados, no discriminación

en el empleo, seguridad social, maternidad)• Para celebrar el contrato de trabajo a domicilio no se

requiere autorización del Inspector del Trabajo (Ley 1429 de 2010 formalización del empleo .)

CONTRATO A DOMICILIO (art. 89)

• Es importante especificar en el contrato la forma y el monto del salario, teniendo en cuenta que en este tipo de contrato, por lo general se trata de trabajo por unidad de obra o destajo.

• Convenio 177 y recomendación 184

• Salario mínimo y prestaciones sociales

EL TELETRABAJO

• LEY 1221 DE 2008 REG. DTO. 0884 DE 2012• Es una forma de organización laboral, que

consiste en el desempeño de actividades remuneradas o prestación de servicios a terceros utilizando como soporte las tecnologías de la información y la comunicación – TIC para el contacto entre el trabajador y la empresa, sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio específico de trabajo

TELETRABAJO.

• Casa o una oficina satélite.• Uso de tecnologías como teleconferencia,

mensajes de texto, correo de voz y correo electrónico.

• supervisión remota• Colaboración virtual. • mejoría en su estilo de vida

Existen 5 grandes grupos de teletrabajadores

1. Tele-trabajadores de servicios o freelancers (independiente o autónomo).2. Tele-fabricantes: venden productos propios.3. Tele-vendedores de productos: venden productos fabricados o elaborados por otros.4. Tele-empleados: son empleados de una empresa establecida que trabajan a distancia.5. Tele-empresarios: prueban el teletrabajo para investigar como aplicarlo a su empresa.

Las actitudes en beneficio del Teletrabajo son:

• Capacidad emprendedora: tener visión y objetivos.• Mente abierta: estar dispuesto a experimentar las nuevas posibilidades y tendencias de trabajo.• Responsabilidad: cumplir con los compromisos asumidos.• Autodisciplina: ser capaz de trabajar sin supervisión.• Organización: tener buenos hábitos de manejo del tiempo.• Confianza: cobrar utilizando los métodos de pago internacionales.• Buena vida doméstica: saber separar trabajo y familia si trabaja desde su casa.

FORMAS• Autónomos son aquellos que utilizan su propio

domicilio o un lugar escogido para desarrollar su actividad profesional.

• Móviles no tienen un lugar de trabajo establecido y cuyas herramientas primordiales para desarrollar sus actividades profesionales son los dispositivos móviles.

• Suplementarios, laboran dos o tres días a la semana en su casa y el resto del tiempo lo hacen en una oficina.

Garantías laborales, sindicales y de seguridad social

No jornada de trabajo, horas extraordinarias y trabajo nocturno.

No excesivas cargas de trabajo.El salario no podrá ser inferior al que se pague

por la misma labor que se paga para labores similares en la localidad.

No para realizar ocasionalmente su trabajo Derecho a contar con un descanso de carácter

creativo, recreativo y cultural.

IGUALDADa) Constituir o a afiliarse a sindicatos;b) A protección de la discriminación en el

empleo;c) La protección en materia de seguridad

social ;d) La remuneración;f) El acceso a la formación;g) La edad mínima de admisión al empleo o al

trabajo;

IGUALDADh) La protección de la maternidad. i) Respeto al derecho a la intimidad y

privacidad del teletrabajador.mantenimiento de los equipos, conexiones,

programas, valor de la energía, etc.Los elementos y medios suministrados al

teletrabajador. Salario así no trabaje por culpa de arreglo

equipos

IGUALDAD

Cuando el lugar de trabajo sea suministrado por el empleador y no se realiza la prestación debido a un corte en las líneas telefónicas o en el flujo eléctrico su labor debe ser retribuida.

Los planes y programas de salud ocupacional, y red de atención de urgencias

Se aplica la legislación laboral colombiana, en cuanto sea más favorable.

Cuando el teletrabajo sea ejecutado con jornada laboral, se generan horas extras, dominicales y festivos.

Ventajas para la organización y para el trabajador

• A. Reducción de costos, • Retención de empleados valiosos que necesitan

flexibilidad• Mejor actitud de los empleados, • Uso eficiente de los espacios.

• B. Horarios flexibles• Ahorro de tiempo de desplazamiento.• Más autonomía y control sobre sus vidas

TENSIONES:

• Más confort, pero más ansiedad

• Más autonomía, pero más restricciones

• Deseo de alcanzar los objetivos personales y deseo de demostrar compromiso con el trabajo (MAS HORAS)

DESVENTAJAS

• Aislamiento social,

• La dificultad de motivarse a sí mismo,

• El conflicto entre la familia y el trabajo

• y el riesgo de trabajar más que en la oficina

PREGUNTAS

• En el contrato de trabajo, se estipula que el trabajador renuncia a que el empleador le haga los aportes a la seguridad social.

• Un empleador contrata a un menor de edad sin la correspondiente autorización del Ministerio del Trabajo.

• Se celebra un contrato de prestación de servicios, en donde al contratista se le imponen horarios y pasar un reporte diario de su ejecución a un supervisor.

• Se pacta en el contrato de trabajo que una vez finalizada la relación laboral, el trabajador no puede laborar con la competencia.

RECAPITULACIÓN

• Se ha celebrado la novena renovación de un contrato a término fijo cuya duración es de un año.

• Se pacta verbalmente un contrato a término fijo de seis meses, con un período de prueba de tres.

• A través de la figura del contrato ocasional, se vincula a un operario que apoye la producción por un incremento especial por temporada.

• Al trabajador que se vinculó a través de un contrato a término fijo cuya duración fue inferior a un mes, no se le hizo el preaviso correspondiente.