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EL DERECHO DEL TRABAJO FUENTES Y PRINCIPIOS, GENERALIDADES

Derecho Laboral, Concepto, Principios

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  • EL DERECHO DEL TRABAJO FUENTES Y PRINCIPIOS, GENERALIDADES

  • Aspectos GeneralesDERECHO DEL TRABAJO: conjunto de principios y de normas tpicas que regulan las relaciones que se crean con ocasin del trabajo dependiente y por cuenta ajena

    Queda fuera del mbito de aplicacin el trabajo autnomo, independiente y por cuenta propia.

    Trabajo Dependiente: es el realizado por una persona trabajador- ajena a los medios de produccin, a la organizacin del trabajo y a los resultados de ste, a otra persona- empresario- que es el titular de los medios de produccin, de la organizacin del trabajo y de sus resultados, positivos o negativos.

    AUTONOMIA DE LA VOLUNTAD

  • CARACTERISTICASEs un derecho nuevo-siglo XIX, Revolucin Industrial- Tiene un significado tuitivo-de proteccin- Es un derecho autnomo- principios propios, objeto especfico y fuentes propias- Realista- se aplica a situaciones concretas- No formalista- RG no requiere de solemnidades- De orden pblico- irrenunciabilidad de los derechos- Universal- sus principios son comunes en todo el mundo

  • Trabajo: actividad lcita creadora del hombre para satisfacer necesidades materiales y espiritualesD L TrabajoActividad subordinada y dependiente, continua, remunerada y cuyo resultado se radica en patrimonio de quien se la encomienda.

  • CARACTERISTICAS DEL TRABAJOActividad humana: material o intelectual exteriorizada Personal Libre: art 19n16 CPR Voluntario Subordinado y dependiente Productivo Por cuenta ajena Continuado

  • Principios del Derecho del Trabajo FUNCIONES DE LOS PRINCIPOSInformadora: fundamento valrico de las normasInterpretativa: determina la norma aplicable y establecer su sentido y alcanceNormativa o integradora: fuente supletoria de la ley en silencio de sta o cuando la ley adolece una oscuridad insalvable

  • PRINCIPIO PROTECTOROtorgar especial proteccin a la parte ms dbil de la relacin de trabajoEj: ART. 4 inc.1, 54,184AMERICO PL RODRIGUEZ: Estima que dentro del principio protector, existen subprincipios que otros entiendes como principios independientes.a) in dubio, pro operario;b) regla de la aplicacin de la norma ms favorable; y,c) regla de la condicin ms beneficiosa.

  • El p protector. dice relacin con la orientacin general de la legislacin laboral que tiene como propsito amparar y proteger al trabajador.

    Llegado un punto de la evolucin jurdica social de los pueblos, el legislador no puede mantener ms la ficcin de la igualdad jurdica formal liberal existente entre las partes del contrato de trabajo; y tiende a compensar esa desigualdad econmica desfavorable al trabajador, con una proteccin

    Como deca Couture, el procedimiento lgico de corregir las desigualdades es el de crear otras desigualdades.

  • El carcter protector del Derecho del Trabajo, se reduce a establecer un catlogo cualitativamente mnimo de derechos. (O sea, crea un piso de primer orden pblico.)

    Las partes no pueden negociar ms abajo que el catlogo mnimo (Aqu hay un contenido de justicia, paz y orden. Como son de orden pblico, las partes no pueden disponer libremente de ellas. Funciona el principio de la indisponibilidad, artculo 5 CdT.

    Respecto de las reglas de interpretacin de los contratos: En caso de duda, interprete a favor del trabajador. (2 In dubio, pro operario.) Y el otro principio, es el de la regla ms favorable. El juez mira a la realidad, no a la ley. 3

    Principio de irrenunciabilidad (Art. 5) En Laboral se pueden renunciar los derechos, excepto aquellos que estn por debajo del catlogo de mnimos cualitativos que la ley expresa.

  • PRINCIPIO DE LA NORMA MAS FAVORABLEAnte la concurrencia de normas actualmente vigentes sobre una misma materia, el juez debe aplicar la que resulte ms favorable al trabajador, sin atender a los ppios de jerarqua ni especialidadEj: descanso anual Ctto Colectivo / art 67 C del T

    Importar que siempre se deber aplicar la norma que ms beneficios jurdicos y econmicos reporte al trabajador, aun cuando dicha norma sea de una jerarqua inferior a otra que establece efectos menos favorables

  • PRINCIPIO DE LA CONDICIN MAS BENEFICIOSASupone la existencia de una situacin concreta anteriormente reconocida y determina que ella debe ser respetada en la medida que sea ms favorable al trabajador que la nueva norma que se ha de aplicarEj: art. 12, 369

  • PRINCIPIO DE LA IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOSImposibilidad jurdica de privarse voluntariamente de una o ms de las ventajas concedidas por el derecho laboral en beneficio propioEj: art. 5, 58, 195, 206

  • OTROS AUTORES MENCIONAN LOS SIGUIENTES PRINCIPIOS INSERTOS EN CdT1.- Universalidad, Artculo 1 del cdigo del trabajo es ley comn. (Exclusiones: artculo 2 inciso primero)2.- Funcin Social del Trabajo, Artculo 2 inciso primero. 3.- Igualdad o no discriminacin en el empleo, es cualquier distincin, exclusin o referencia que tenga por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades. 4.- Justicia Social (Encclica Rerum Novarum) "el salario debe ser justo" 5.- Pro Operario 6.- Continuidad de la Empresa, Artculo 3, inciso tercero. 7.- Irrenunciabilidad de los derechos laborales, Artculo 5, inciso segundo. 8.- Autonoma de la voluntad 9.- Norma mnima 10.- De la Universalizacin

  • PRINCIPIO DE LA CONTINUIDADEstablece que el trabajador permanezca la mayor cantidad de tiempo posible en un trabajo. Hay que repudiar los famoso contratos precarios: Ejemplo, obreros de la construccin. Ejemplo del repudio que la ley da: 159 N4 = presuncin legal. Los actos de plazo fijo, lo tolero, pero no se toleran ms de un ao. (Regla general.)Excepcin: 2 aos en ciertos casos.

    Ejemplo de la continuidad es el artculo 4, inciso segundo.

    El pincipio expresa la tendencia actual del Derecho del Trabajo de atribuirle siempre la ms larga duracin a la relacin laboral desde todos los puntos de vista y en todos los aspectos

  • PRINCIPIO DE NORMAS MNIMASEl principio de norma mnima nos indica que las normas de rango superior establecen el contenido mnimo de la norma que la sigue, estableciendo unas condiciones de trabajo inderogables en perjuicio del trabajador. Por tanto, las normas laborales de inferior rango pueden establecer mejores condiciones de trabajo que la norma de superior rango, pero nunca empeorarlas.

    En las normas laborales de jerarqua superior se establecen mnimos de derecho necesario que debern respetar o mejorar las normas de rango inferior.

    Ejemplo: EL trabajador tiene derecho a 15 das de vacaciones cada ao. Si un convenio colectivo establece que sern son 30 das. Es vlido? Tener presente que la norma de rango superior prima por sobre la inferior. La norma legal es superior a un convenio colectivo.

  • PRINCIPIO DE EJECUCIN DE BUENA FE DE LOS CONTRATOSEste es un principio civil y es aplicable al Derecho del Trabajo. El 1546 del CC, seala que los contratos deben hacerse de buena fe y que obligan no slo en el tenor literal del contrato, sino lo que por la naturaleza del contrato o la costumbre, pertenecen Esto es aplicable sobretodo, para el contenido Materiales del Contrato de Trabajo, que le pertenecen al contrato, atendida su naturaleza (distinto de contenido formal Art 10.) ejemplo: Lealtad en la relacin laboral.

  • El principio de la buena fe informa todas las relaciones obligatorias, de modo tal que las normas y las declaraciones de voluntades deben medirse conforme a l. En el caso del trabajador (en su calidad de deudor de trabajo), la buena fe le impone el deber de cumplir la obligacin debida "no slo a la letra, sino tambin al espritu de la relacin obligatoria correspondiente y en la forma que el acreedor puede razonablemente esperar de l". Con respecto al empleador(quien en el mbito laboral se comporta como acreedor de trabajo), la buena fe impone "el mandato de ejercitar el derecho que le corresponde, actuando segn la confianza depositada por la otra parte

  • En el caso chileno, no existen referencias directas al principio, salvo en materia procesal laboral. No obstante, el artculo 1546 CC ha consagrado expresamente estas directrices en una norma que ciertamente termina aplicndose en materia laboral. Este artculo permite que la buena fe se incorpore en el plano de la norma dispositiva, integrando y corrigiendo la voluntad de los contratantes. De esta forma, la ejecucin de los contratos debe llevarse a cabo sin apego a la letra rigurosa de ellos ni a un derecho estricto. Como ha sealado la jurisprudencia, no deben las partes "asilarse en la literalidad inflexible para dar menos ni para exigir ms, arbitrariamente, al influjo de un inters propio y mezquino; antes bien ha de dejarse expresar al contrato ampliamente su contenido. Tampoco debe dejarse de atender a factores extraliterales que pudieran fundarse en la naturaleza del pacto, en la costumbre o en la ley".

    No obstante lo anterior, y tal como se ha advertido, el ordenamiento laboral chileno consagra algunas figuras legales que tpicamente responden a las exigencias de la buena fe. Ejemplo de ello son los deberes de informacin, de seguridad e higiene, o la obligacin de dar ocupacin efectiva, entre otras varias alternativas. Dicha regulacin legal es una muestra de la generalizacin que ha alcanzado la buena fe ms all de los Cdigos civles y una reafirmacin del valor que el legislador le otorga a la seguridad del trfico jurdico. Esta positivizacin, adems, ha permitido concretizar supuestos especficos del deber de buena fe

  • La ejecucin de los contratos por lo tanto no obligan slo en lo literal, sino que en la costumbre y naturaleza se le hacen pertenecer a la obligacin

    Distinguimos en los contratos en laboral los CONTENIDOSFormales (Art. 10)Sustantivos (naturaleza y costumbre.)*tico jurdicos: ACA SE INSERTAN LAS NORMAS SOBRE PROTECCIN A LOS TRABAJADORES.Jurdico patrimoniales: obligacin pago remuneracin y facultad de exigir pago de remuneracinJurdico instrumentales:Poder de Direccin( facultad de mando del empleador y deber de obediencia del trabajador) Ius Variandi.- (facultad administracin)Facultad o poder disciplinario

  • Principio de la primaca de la realidad.Para la interpretacin de las relaciones entre empleadores y trabajadores, se debe tomar en cuenta lo que verdaderamente sucede en la realidad y no solamente lo que las partes han contratado formalmente.EJEMPLO: CONTRATO A HONORARIOS- BOLETEAR.

    Bajo este principio, no importa la autonoma de la voluntad, sino la demostracin de la realidad que reina sobre la relacin entre trabajador y empleador. As, ambos pueden expresar sus voluntades en un contrato, pero si la realidad es otra, es esta ltima la que tiene efectos jurdicos.

    Este principio fundamental de la legislacin laboral que corresponde a la primaca de la realidad, consiste en otorgar prioridad a los hechos, es decir, a lo que efectivamente ha ocurrido en la realidad, sobre las formas o apariencias o lo que las partes han convenido. En consecuencia, se ha agregado, que en caso de discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que surge de documentos suscritos por las partes o acuerdos celebrados entre ellos, debe darse preferencia a los hechos..

  • Principio de la razonabilidadTanto el trabajador como el empleador deben ejercer sus derechos y obligaciones de acuerdo a razonamientos lgicos de sentido comn, sin incurrir en conductas abusivas del derecho de cada uno.

    Por ejemplo, bajo la figura de este principio, un empleador no podr cesar el contrato laboral de un trabajador unilateralmente porque el segundo haya cometido una falta muy leve. El principio es anlogo con el principio de proporcionalidad. El principio est orientado a tratar de disminuir los casos en que los empleadores acten con extrema severidad y arbitrariedad, dndole as al trabajador una proteccin en su relacin laboral

  • CONTRATO DE TRABAJO, CONCEPTO, ELEMENTOS

    CONCEPTO:Segn lo sealado por el artculo 7 del Cdigo del Trabajo, el contrato individual de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empleador, por el cual el primero se compromete a prestar servicios personales bajo subordinacin y dependencia de un empleador, quien se compromete a pagar una remuneracin por los servicios prestados.

    A partir de la definicin anterior se puede establecer que el contrato de trabajo supone:la existencia de un acuerdo entre empleador y trabajador, prestacin de servicios personales del trabajador, pago de una remuneracin por el empleador,relacin de subordinacin o dependencia, bajo la cual se prestan los servicios.

    Esta relacin de subordinacin o dependencia se traduce en la facultad o poder del empleador de dar instrucciones u rdenes al trabajador

  • CARACTERISTICAS

    a) El contrato de trabajo es consensual, esto es, su perfeccionamiento se produce con el solo acuerdo de las partes, en que una de ellas se obliga a prestar servicios a la otra en las condiciones sealadas por la ley laboral, a saber, que se trate de servicios personales, subordinados y remunerados.En otras palabras, el contrato de trabajo existe desde el exacto momento en que las partes llegan a acuerdo sobre los elementos sealados, sin que sea necesario cumplir con ningn requisito adicional como su escrituracin.As lo seala expresamente el artculo 9 del Cdigo del Trabajo que dispone que "el contrato de trabajo es consensual", esto es, no requiere para su perfeccin de solemnidad o formalidad alguna, bastando slo el acuerdo de las partes.

  • b) El contrato de trabajo debe ser escriturado. Si bien como se acaba de sealar para su perfeccin no requiere de ninguna formalidad, ni tampoco de su escrituracin, la ley exige que una vez celebrado o perfeccionado el contrato de trabajo, sea escriturado dentro del plazo comn sealado en el artculo 9 del Cdigo del Trabajo, esto es, dentro del plazo de quince das de incorporado el trabajador, o de cinco das si se trata de contratos por obra, trabajo o servicio determinado o de duracin inferior a treinta das.

    c) Una caracterstica fundamental del contrato de trabajo es su carcter tpico, esto es, se trata de un contrato expresamente regulado por la ley, quien exige para su perfeccin de la concurrencia de los llamados elementos de la relacin laboral: servicios personales, remunerados y subordinacin o dependencia. Como seala el artculo 8 del Cdigo del Trabajo "toda prestacin de servicios en los trminos sealados (personalidad, remuneracin y subordinacin) en el artculo anterior, hace presumir la existencia de un contrato de trabajo".

  • b) El contrato de trabajo debe ser escriturado. Si bien como se acaba de sealar para su perfeccin no requiere de ninguna formalidad, ni tampoco de su escrituracin, la ley exige que una vez celebrado o perfeccionado el contrato de trabajo, sea escriturado dentro del plazo comn sealado en el artculo 9 del Cdigo del Trabajo, esto es, dentro del plazo de quince das de incorporado el trabajador, o de cinco das si se trata de contratos por obra, trabajo o servicio determinado o de duracin inferior a treinta das.

    c) Una caracterstica fundamental del contrato de trabajo es su carcter tpico, esto es, se trata de un contrato expresamente regulado por la ley, quien exige para su perfeccin de la concurrencia de los llamados elementos de la relacin laboral: servicios personales, remunerados y subordinacin o dependencia. Como seala el artculo 8 del Cdigo del Trabajo "toda prestacin de servicios en los trminos sealados (personalidad, remuneracin y subordinacin) en el artculo anterior, hace presumir la existencia de un contrato de trabajo".

  • De esta manera, cuando una persona presta servicios a otra con las caractersticas mencionadas, el vnculo que las une corresponde a una relacin laboral que debe ser regulada por un contrato de trabajo.

    La sola concurrencia de las condiciones precedentemente enunciadas hace presumir la existencia de un contrato de trabajo an cuando las partes le hayan dado otra dominacin a la respectiva relacin jurdica, de suerte que estaremos en presencia de un contrato de trabajo si en la prctica se dan los elementos sealados, no obstante haberse suscrito un convenio de otra naturaleza.

  • ESCRITURACION

    El contrato de trabajo no necesita de ninguna solemnidad para su validez o existencia, de manera que basta con el solo acuerdo de las partes, lo cual significa que es un contrato de carcter consensual. Sin embargo, a pesar de lo anterior, el artculo 9 del Cdigo del Trabajo seala que el contrato debe constar por escrito dentro del plazo de quince das de incorporado el trabajador, o dentro de cinco das de incorporado el trabajador cuando el contrato pactado es por obra, trabajo o servicio determinado o de duracin inferior a treinta das. Esta formalidad se exige para efectos de poder facilitar a las partes de la relacin laboral la prueba de la existencia del vnculo laboral y los trminos bajo los cuales se ha convenido. En consecuencia, es una formalidad exigida por la ley solo para facilitar la prueba del vnculo y no para validar la existencia de la relacin laboral, por lo cual, an cuando el contrato no se escriture incurriendo en falta el empleador, en la medida que exista prestacin de servicios por parte del trabajador bajo condiciones de subordinacin o dependencia del empleador, existir una relacin laboral por cuanto la ley expresamente se encarga de establecerlo en el artculo 8 del Cdigo del Trabajo.

  • Cuando existe negativa por parte del trabajador de firmar el contrato pactado, el empleador debe enviarlo a la Inspeccin del Trabajo, dentro de los plazos ya sealados, con el objeto que sta requiera la firma al trabajador. Si el trabajador se niega a suscribir el contrato ante el Inspector del Trabajo sin expresin de causa podr ser despedido, sin derecho a indemnizacin, a menos que pruebe haber sido contratado en condiciones distintas a las consignadas en el documento escrito.Si el empleador no hace uso de este derecho dentro del plazo de 15 5 das, segn el caso, la no escrituracin del contrato dentro de los plazos indicados tendr como consecuencia la aplicacin de una multa al empleador de una a cinco unidades tributarias mensuales.

    Asimismo, cuando el empleador no hace uso del derecho de solicitar la intervencin de la Inspeccin del Trabajo en la firma del contrato dentro del plazo legal, la falta de contrato escrito hace presumir legalmente como estipulaciones del contrato las que declare el trabajador. Lo anterior significa que, si el contrato no es escriturado dentro del plazo legal, sern tenidas como condiciones del contrato las que declare el trabajador, salvo que el empleador logre probar lo contrario.

  • Cuando existe negativa por parte del trabajador de firmar el contrato pactado, el empleador debe enviarlo a la Inspeccin del Trabajo, dentro de los plazos ya sealados, con el objeto que sta requiera la firma al trabajador. Si el trabajador se niega a suscribir el contrato ante el Inspector del Trabajo sin expresin de causa podr ser despedido, sin derecho a indemnizacin, a menos que pruebe haber sido contratado en condiciones distintas a las consignadas en el documento escrito.Si el empleador no hace uso de este derecho dentro del plazo de 15 5 das, segn el caso, la no escrituracin del contrato dentro de los plazos indicados tendr como consecuencia la aplicacin de una multa al empleador de una a cinco unidades tributarias mensuales.

    Asimismo, cuando el empleador no hace uso del derecho de solicitar la intervencin de la Inspeccin del Trabajo en la firma del contrato dentro del plazo legal, la falta de contrato escrito hace presumir legalmente como estipulaciones del contrato las que declare el trabajador. Lo anterior significa que, si el contrato no es escriturado dentro del plazo legal, sern tenidas como condiciones del contrato las que declare el trabajador, salvo que el empleador logre probar lo contrario.

  • Clusulas mnimas del contrato

    Todo contrato de trabajo debe contener a lo menos las clusulas que la ley estima como mnimas. Las clusulas mnimas u obligatorias son aquellas que enumera el artculo 10 y tienen por objeto proporcionar certeza y seguridad jurdica a la relacin laboral, ya que en la medida que las partes conozcan con precisin las estipulaciones que los rigen, sabrn en forma clara y precisa los derechos que les asisten y las obligaciones a que se encuentran sometidos. En otras palabras, el contrato de trabajo establecer el mbito en el cual se desenvolvern las partes.

  • 1. Lugar y fecha del contrato; 2. Individualizacin de las partes con indicacin de la nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador; 3. Determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse; 4. Monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada; 5. Duracin y distribucin de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estar a lo dispuesto en el reglamento interno; 6. Plazo del contrato, y 7. Otros pactos acordados por las partes.

  • Naturaleza de los servicios o funcin: En relacin a la clusula relacionada con la funcin el legislador exige conocer con exactitud y sin lugar a dudas la labor o servicio que el dependiente se obliga a efectuar para el respectivo empleador, sin que ello importe, en todo caso, pormenorizar todas las tareas que involucran los servicios contratados, puesto que de acuerdo con el artculo 1546 del Cdigo Civil, todo contrato debe ejecutarse de buena fe y, por consiguiente, obliga no slo a lo que en ellos se expresa, sino a todas las cosas que emanan precisamente de la naturaleza de la obligacin o que por la ley o la costumbre le pertenecen.Para los fines previstos en el artculo 10 N 3, por la expresin "funciones especficas" debe entenderse aquellas que son propias del trabajo para el cual fue contratado el dependiente, y que las caracteriza y distingue de otras labores. Por su parte, por funciones alternativas deber entenderse que son dos o ms funciones especficas convenidas, las cuales pueden realizarse, primero unas y luego otras, repitindolas sucesivamente.

  • Jornada laboral: En relacin a la clusula relativa a la jornada de trabajo la ley exige que se precise su duracin y distribucin, salvo que en la empresa existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estar a lo dispuesto en el reglamento interno.La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato. La norma legal tambin considera como jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador permanece a disposicin del empleador sin realizar labor, por causas que no le sean imputables.La exigencia de establecer la duracin de la jornada se traduce en que se debe pactar claramente la cantidad de horas semanales que el trabajador se compromete a prestar sus servicios, y as pueda tener certeza respecto del tiempo que deber destinar al trabajo contratado. La ley no ha establecido una jornada mnima, sino una mxima, que est contenida en el artculo 22 del Cdigo del Trabajo, prescribiendo actualmente que ella no puede exceder de 45 horas semanales.

  • Existen otros casos en que la jornada que la ley permite convenir es distinta, como ocurre en el caso de los trabajadores de hoteles, restaurantes y clubes, cuando stos tengan movimiento diario notoriamente escaso y los trabajadores deban mantenerse constantemente a disposicin del pblico, caso en el cual pueden convenir una jornada mxima de 12 horas diarias con una hora de descanso imputable a ella, distribuida hasta por un mximo de cinco das a la semana. En todo caso esta jornada no resulta aplicable a los trabajadores que realizan labores administrativas, lencera, lavandera y cocina, quienes se rigen por la jornada general de las 45 horas semanales.

    Ahora, si en la empresa se trabaja con sistema de turnos no existe obligacin de fijar la duracin de la jornada en el contrato, pues regirn los turnos fijados en el reglamento interno. Asimismo, no habr obligacin de consignar en el contrato la duracin de la jornada en el caso de los trabajadores exceptuados de cumplir con una jornada laboral, exigindose en este caso establecer los das de la semana en que se prestarn los servicios convenidos.

  • Tambin se debe que considerar que hay algunos sectores de trabajadores que tienen jornadas especiales, casos en los cuales debe atenderse a dichas normas.Al exigirse el sealamiento de la distribucin de la jornada en el contrato se est haciendo referencia a los das en se desarrollar el trabajo y los horarios en que se cumplir la jornada, lo que implica hacer una distribucin semanal de las horas en que el trabajador estar obligado a prestar los servicios.

    Para este efectos se debe atender al artculo 28 del Cdigo del Trabajo, que al respecto prescribe que la jornada de 45 horas semanales no puede distribuirse en ms de seis ni menos de cinco das. La misma norma agrega que en ningn caso la jornada ordinaria puede exceder de diez horas por da, salvo que se trate de una jornada excepcional autorizada por la Direccin del Trabajo.

    Cuando la jornada pactada es inferior a la mxima legal, las partes pueden distribuirla en menos de cinco das sin que se exceda del lmite de 10 horas diarias.

  • Tambin se debe que considerar que hay algunos sectores de trabajadores que tienen jornadas especiales, casos en los cuales debe atenderse a dichas normas.Al exigirse el sealamiento de la distribucin de la jornada en el contrato se est haciendo referencia a los das en se desarrollar el trabajo y los horarios en que se cumplir la jornada, lo que implica hacer una distribucin semanal de las horas en que el trabajador estar obligado a prestar los servicios.

    Para este efectos se debe atender al artculo 28 del Cdigo del Trabajo, que al respecto prescribe que la jornada de 45 horas semanales no puede distribuirse en ms de seis ni menos de cinco das. La misma norma agrega que en ningn caso la jornada ordinaria puede exceder de diez horas por da, salvo que se trate de una jornada excepcional autorizada por la Direccin del Trabajo.

    Cuando la jornada pactada es inferior a la mxima legal, las partes pueden distribuirla en menos de cinco das sin que se exceda del lmite de 10 horas diarias.

  • Para efectuar la distribucin de la jornada se deben que tener presentes dos situaciones:a) Trabajadores no exceptuados del descanso dominical, yb) Trabajadores exceptuados del descanso dominical.En el primer caso, la distribucin puede ser de lunes a sbado o de lunes a viernes, es decir, en seis o cinco das, segn lo convengan las partes.En el segundo caso, la distribucin semanal puede incluir el da domingo y los festivos pero siempre debe respetarse el lmite de no ms de seis ni menos de cinco das de labor.

  • Duracin del contrato: La clusula relativa al plazo del contrato, dice relacin con la obligacin de establecer si la duracin del contrato ser por obra o faena determinada, por un plazo fijo o de duracin indefinida.El contrato por obra o faena requiere para su existencia de los siguientes requisitos: la existencia de una obra o faena especficamente determinada en el contrato, a la cual se adscribe la prestacin de los servicios del trabajador; que la prestacin de los servicios de que se trata no sean de una duracin indefinida en el tiempo, y, por ltimo, que los contratantes convengan de modo expreso cundo debe entenderse que ha concluido el trabajo o servicio que dio origen al contrato de trabajo. En este caso, la duracin del contrato estar dada por lo que tarde la ejecucin de la faena u obra para la cual se ha contratado al trabajador.

  • El contrato de plazo fijo se conviene por un perodo de tiempo que es conocido previamente por las partes. De conformidad con lo establecido en el N 4 del artculo 159 del Cdigo del Trabajo, la duracin del contrato de plazo fijo no puede exceder de un ao, pero tratndose de gerentes o personas que tengan un ttulo profesional o tcnico otorgado por una institucin de educacin superior del Estado reconocida por ste, la duracin del contrato no puede exceder de dos aos. As las cosas, el legislador limit la duracin de los contratos de plazo fijo, sealando un ao o dos, segn el caso. Es importante tener presente que, de conformidad con lo previsto en el N 4 del artculo 159 del Cdigo del Trabajo, el contrato de plazo fijo se transforma en indefinido cuando llegada la fecha fijada para su trmino, el trabajador continuara prestando servicios para el empleador con su conocimiento. Tambin se transforma en indefinido por el propio ministerio de la ley cuando el contrato de plazo fijo se renueva por segunda vez, cualquiera sea el plazo fijado para su trmino, por cuanto la ley slo permite renovar un contrato de plazo fijo una vez para que siga teniendo tal caracterstica.

  • Por ltimo, el legislador tambin estableci en la sealada norma legal que se presumir legalmente que un trabajador ha sido contratado por una duracin indefinida cuando hubiera prestado servicios discontinuos en virtud de ms de dos contrato a plazo, durante doce meses o ms en un perodo de 15 meses.Por ltimo, el contrato de duracin indefinida es aquel que se conviene entre las partes y que solo tiene una fecha cierta de inicio pero no de trmino y, en caso de durar un ao o ms y concluir por necesidades de la empresa genera derecho a indemnizacin por aos de servicios, adems del derecho al mes de aviso previo o el pago de la indemnizacin que lo sustituye.

    Las partes haciendo uso de la autonoma de la voluntad pueden incorporar las clusulas que estimen conveniente, siempre que no vulneren derechos consagrados como irrenunciables.Podrn incluir clusulas relativas a remuneraciones, condiciones de trabajo, regalas en dinero o especies, como por ejemplo, incentivos de produccin, asignaciones (arriendo, casa, escolar, etc.), bonos (asistencia, zona, ttulo, jefatura, etc.), atencin mdica, medicamentos, aguinaldos, indemnizaciones por trmino de contrato superior al de la ley, etc.

  • Modificaciones al contrato de trabajo

    El contrato de trabajo puede modificarse, por regla general, cuando existe acuerdo previo entre trabajador y empleador. En efecto, el artculo 11 del Cdigo del Trabajo expresa que toda modificacin al contrato de trabajo debe consignarse por escrito en el mismo documento o en un anexo especial, lo cual debe ser firmado por ambas partes.El contrato suscrito es ley para las partes, de manera que ninguna de ellas podr unilateralmente modificar las clusulas del contrato, salvo que exista una causa legal para ello.

  • Ahora bien, conforme a lo sealado en el artculo 12 del Cdigo del Trabajo, el empleador tiene la facultad de alterar la naturaleza de los servicios o el sitio donde deban prestarse, siempre que se cumplan los siguientes requisitos:a) Que se trate de labores similares;b) Que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o la ciudad,c) Que no produzca menoscabo de ninguna naturaleza al trabajador.La misma disposicin sealada permite que el empleador pueda variar las horas de inicio y trmino de la jornada de trabajo, hasta en una hora, sea anticipando o postergando la hora de ingreso, ello siempre que se trate de circunstancias que afecten a todo el proceso de la empresa o establecimiento o a alguna de sus unidades o conjuntos operativos

  • Al adoptar esta medida el empleador deber dar aviso al trabajador con 30 das de anticipacin a lo menos.Si el trabajador estima que el empleador ha efectuado alguna de estas modificaciones sin dar cumplimiento a los requisitos sealados puede reclamar de la determinacin del empleador ante la Inspeccin del Trabajo respectiva dentro del plazo de 30 das hbiles a contar de la ocurrencia del hecho.Cundo el empleador hace uso de la facultad que le otorga el artculo 12 del Cdigo del Trabajo, debe notificar al trabajador de las nuevas funciones asignadas y la oportunidad en que debe empezar a cumplirlas. Por su parte, el trabajador est obligado a obedecer lo dispuesto por el empleador, en forma inmediata o en el plazo que se le fije, sin perjuicio que el trabajador reclame de dicha medida en la forma prevista en el prrafo anterior.

  • Todo lo anterior, porque el "ius variandi", reconocido por la doctrina como "la potestad del empleador de variar, dentro de ciertos lmites, las modalidades de prestacin de las tareas del trabajador", cuyo origen se encuentra en la ley en trminos tales que, ejercida correctamente, crea para el dependiente una obligacin que debe respetar y acatar.

    Para establecer si la modificacin determinada por el empleador se ajusta a la ley, se debe esperar a que el trabajador est desarrollando sus nuevas funciones, y si no se cumplen las exigencias legales estaremos en presencia del ejercicio de una atribucin fuera del marco de la ley, que habilita al afectado a reclamar de acuerdo al procedimiento del citado artculo 12 del Cdigo del Trabajo. De la resolucin de la Inspeccin se podr recurrir, dentro del plazo de 5 das de notificada, ante el juez competente, el que fallar en nica instancia y sin forma de juicio.

  • Respecto del cambio del lugar de prestacin de los servicios el artculo 12 del Cdigo del Trabajo establece que el empleador dispone de la facultad de alterar el lugar de prestacin de los servicios, a condicin de que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad, sin que ello importe menoscabo para el trabajador.

    De esta manera, hacer uso de tal facultad es de aplicacin unilateral del empleador imponindole la norma el cumplimiento de dos requisitos:

    a) que el nuevo sitio que fije quede dentro del mismo lugar o ciudad y,b) que tal modificacin no provoque al dependiente menoscabo.

  • Ahora bien, la Direccin del Trabajo ha establecido en Oficio Circular N 5, de 02 de marzo de 1982, que el nuevo sitio o recinto debe forzosamente quedar ubicado dentro de la ciudad donde primitivamente se prestaban los servicios o dentro del mismo predio, campamento o localidad, en caso de faenas que se desarrollan fuera del lmite urbano.

    Por su parte, defini que constituye menoscabo todo hecho o circunstancia que determine una disminucin del nivel socio-econmico del trabajador en la empresa, tales como mayores gastos, una mayor relacin de subordinacin o dependencia, condiciones ambientales adversas, disminucin de ingreso, etc.

  • Finalmente, la norma legal establece que el trabajador tiene el derecho de reclamar ante la Inspeccin del Trabajo respectiva a efecto de que sta se pronuncie si el empleador dio cumplimiento copulativo a las exigencias que impone la norma legal citada, reclamo que debe ser interpuesto dentro del plazo de 30 das hbiles, contados desde que se produjo el cambio. De la resolucin de la Inspeccin se podr recurrir, dentro del plazo de 5 das de notificada, ante el juez competente, el que fallar en nica instancia y sin forma de juicio.