Derecho Laboral y de La Seguridad Social 2013-(Power Point)

DERECHO LABORAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL 2011

Derecho Laboral: * Ley 20744 * Ley 11544 (Jornada de Trabajo) * CCT * Ley 24013 (L. N. E.)

Seguridad Social: * Ley 24241

DERECHO LABORAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL 2013UNNOBA - Ctedra de Derecho Laboral y Seguridad Social.Dr. JORGE BARBIERI Cra. AGUSTINA PAGANO Cr. MARCOS SINGLA 1Registracin del TrabajadorRelacin de TrabajoEL ART 22 DE LA LEY 20744 DISPONE: .HABR RELACIN DE TRABAJO CUANDO UNA PERSONA REALICE ACTOS, EJECUTE OBRAS O PRESTE SERVICIO A FAVOR DE OTRA, BAJO LA DEPENDENCIA DE STA EN FORMA VOLUNTARIA Y MEDIANTE EL PAGO DE UNA REMUNERACIN, CUALQUIERA SEA EL ACTO QUE LE D ORGEN..

EMPLEADORTRABAJADORUNNOBA - Ctedra de Derecho Laboral y Seguridad Social. Dr. JORGE BARBIERI Cra. AGUSTINA PAGANO Cr. MARCOS SINGLA

INSCRIPCIONES DEL EMPLEADORInscripcin como empleador (AFIP)Contratacin de ARTContratacin de Ca. Prestadora de Seguro de Vida obligatorioInscripcin como empleador en Obra SocialInscripcin como empleador en SindicatoUNNOBA - Ctedra de Derecho Laboral y Seguridad Social. Dr. JORGE BARBIERI Cra. AGUSTINA PAGANO Cr. MARCOS SINGLA

REGISTRACION DEL TRABAJADOR El art. 7 de la ley 24.013 establece que el contrato est registrado cuando el empleador inscribe al trabajador en el libro especial del art. 52 de la LCT y quede afiliado al Instituto Nacional de Previsin Social, a las cajas de Subsidios Familiares y a la obra social correspondiente (art. 18 inc. a).

INPSANSESDecreto 2284/91CAJA DE SUB. FAMILIARESSUAFUNNOBA - Ctedra de Derecho Laboral y Seguridad Social. REGISTRACION DEL TRABAJADOR Art. 52. Libro especial. Formalidades. Prohibiciones.Los empleadores debern llevar un libro especial, registrado y rubricado, en las mismas condiciones que se exigen para los libros principales de comercio, en el que se consignar:a) Individualizacin ntegra y actualizada del empleador.b) Nombre del trabajador.c) Estado civil.d) Fecha de ingreso y egreso.e) Remuneraciones asignadas y percibidas.f) Individualizacin de personas que generen derecho a la percepcin de asignaciones familiares.g) Dems datos que permitan una exacta evaluacin de las obligaciones a su cargo.h) Los que establezca la reglamentacin.Se prohbe: 1. Alterar los registros correspondientes a cada persona empleada.2. Dejar blancos o espacios.3. Hacer interlineaciones, raspaduras o enmiendas, las que debern ser salvadas en el cuadro o espacio respectivo, con firma del trabajador a que se refiere el asiento y control de la autoridad administrativa. 4. Tachar anotaciones, suprimir fojas o alterar su foliatura o registro. Tratndose de registro de hojas mviles, su habilitacin se har por la autoridad administrativa, debiendo estar precedido cada conjunto de hojas, por una constancia extendida por dicha autoridad, de la que resulte su nmero y fecha de habilitacin.

UNNOBA - Ctedra de Derecho Laboral y Seguridad Social. REGISTRACION DEL TRABAJADOR Art. 52. Libro especial. Formalidades. Prohibiciones.

Autoridad de aplicacinMINISTERIO DE TRABAJORbrica de Libro de SueldosAutorizacin sistema de hojas mvilesUNNOBA - Ctedra de Derecho Laboral y Seguridad Social. Dr. JORGE BARBIERI Cra. AGUSTINA PAGANO Cr. MARCOS SINGLA

INSCRIPCIONES DEL TRABAJADORAlta (AFIP)Inscripcin en ART y Seguro de Vida ObligatorioInscripcin en la obra Social junto a su grupo familiar.Inscripcin SindicalInscripcin en Seguros SindicalesUNNOBA - Ctedra de Derecho Laboral y Seguridad Social. Dr. JORGE BARBIERI Cra. AGUSTINA PAGANO Cr. MARCOS SINGLA

DOCUMENTACIN NECESARIAFotocopia de DNI (Trabajador y grupo familiar)Constancias de CUIL (Trabajador y grupo familiar)Copia de Acta de matrimonioCopia Partida de nacimiento hijoCertificado de buena saludUNNOBA - Ctedra de Derecho Laboral y Seguridad Social.Dr. JORGE BARBIERI Cra. AGUSTINA PAGANO Cr. MARCOS SINGLA DOCUMENTACIN NECESARIALa CUIL: Se establece en el ao 1993, sirve como nmero de identificacin para los empleados ante los empleadores y ante los organismos de la Seguridad Social.Se tramita ante la ANSES /Administracin Nacional de la Seguridad Social con el DNI. La constancia obtenida es un documento nico del trabajador y por lo tanto la empresa slo retendr una copia para el legajo nunca la constancia original. Una vez tramitado se puede obtener la constancia va internet a travs de la pgina Web de anses. www.anses.gov.ar , opcin constancia de CUIL.UNNOBA - Ctedra de Derecho Laboral y Seguridad Social. Dr. JORGE BARBIERI Cra. AGUSTINA PAGANO Cr. MARCOS SINGLA

Primeros PasosExamen Pre-ocupacionalFicha de IngresoContrato por escrito?Armado de LegajoAlta en AFIP (Sistema Mi- Simplificacin Empleadores).-UNNOBA - Ctedra de Derecho Laboral y Seguridad Social. Dr. JORGE BARBIERI Cra. AGUSTINA PAGANO Cr. MARCOS SINGLA

EJEMPLOSFicha de Ingreso de personalIngresodePersonalFicha.pdfAlta trabajador en AFIPhttp://www.afip.gov.arFormularios Obras Sociales y Sindicatoshttp://www.osecac.org.ar/http://www.secaportes.com.ar

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RG. 2988 AFIPMI SIMPLIFICACIN EMPLEADORES

http://biblioteca.afip.gob.ar/UNNOBA - Ctedra de Derecho Laboral y Seguridad SocialDr. JORGE BARBIERI Cra. AGUSTINA PAGANO Cr. MARCOS SINGLA . DATOS MI SIMPLIFICACIN-EMPLEADORESMi simplificacin Empleadores. DATOS NECESARIOS: ** CUIL** APELLIDO Y NOMBRE** OBRA SOCIAL SINDICAL (SI NO TIENE ELEGIDA UNA POR OPCION)** MODALIDAD DE CONTRATACIN** PUESTO A DESEMPEAR** ACTIVIDAD ** FECHA DE INGRESO** TRABAJADOR AGROPECUARIO (SI/NO)** FECHA DE FIN (CONTRATO A PLAZO FIJO)** MODALIDAD DE LIQUIDACION (DIA , MES, AO, HORA)** DATOS DE LOS VINCULOS FAMILIARES** DOMICILIO DEL TRABAJADOR** NIVEL DE ESTUDIOSUNNOBA - Ctedra de Derecho Laboral y Seguridad Social. Dr. JORGE BARBIERI Cra. AGUSTINA PAGANO Cr. MARCOS SINGLA

PLAZOS MI SIMPLIFICACIN-EMPLEADORES Tambin deben informarse las modificaciones del alta, si ocurriera, y las bajas de los trabajadores: (dentro de los cinco das corridos contados a partir de la fecha, inclusive, en que se produjo la extincin del contrato de trabajo, por cualquier causa.

TRABAJADORES EN EL ANEXOHasta el momento de comienzo efectivo de las tareasRESTO DE LOS TRABAJADORESHASTA EL DIA INMEDIATO ANTERIOR INCLUSIVE, AL DE COMIENZO EFECTIVO DE LAS TAREAS.UNNOBA - Ctedra de Derecho Laboral y Seguridad Social. Dr. JORGE BARBIERI Cra. AGUSTINA PAGANO Cr. MARCOS SINGLA

ACTIVIDADES DEL ANEXOAGRICULTURA, GANADERA, CAZA Y SIVICULTURAPESCA Y SERVICIOS CONEXOSCONSTRUCCINSERVICIOS EMPRESARIALESENSEANZA INICIAL, PRIMARIA, SECUNDARIA, SUPERIOR, ETCSERVICIOS DE HOTELERA Y RESTAURANTESSERVICIOS RELACIONADOS CON LA SALUD HUMANAETC.SI EL SISTEMA NO ESTUVIERA OPERATIVO SE PUEDE REALIZAR MEDIANTE F. 885 POR DUPLICADO ANTE LA AFIP. ESTA CONSTANCIA TENDR UNA VALIDEZ DE 2 DIAS HABILES ADMINISTRATIVOS, LAPSO EN EL CUAL EL EMPLEADOR DEBER RETIRAR EL ALUDIDO ACUSE DE RECIBO, SI NO LA RETIRA EL TRMITE QUEDAR SIN EFECTO.INCUMPLIMIENTO: SANCIONES


Incumplimientos de registracinPor no haber registrado el Contrato de trabajoRegistracin tarda del Contrato de trabajoRegistracin insuficiente del Contrato de Trabajo

Acciones:Intimacin del trabajador segn art 11 Ley 24013Plazo para regularizar: 30 das Sanciones: Art 8 Art. 9 y Art. 10 Ley 24013


Incumplimientos de registracinIntimacin del trabajador segn art 11 Ley 24013Las indemnizaciones previstas en los artculos 8, 9 y 10 procedern cuando el trabajador o la asociacin sindical que lo representen cumplimente en forma fehaciente las siguientes acciones:intime al empleador a fin de que proceda a la inscripcin, establezca la fecha real de ingreso o el verdadero monto de las remuneraciones, yproceda de inmediato y, en todo caso, no despus de las 24 horas hbiles siguientes, a remitir a la Administracin Federal de Ingresos Pblicos copia del requerimiento previsto en el inciso anterior.Con la intimacin el trabajador deber indicar la real fecha de ingreso y las circunstancias verdicas que permitan calificar a la inscripcin como defectuosa. Si el empleador contestare y diere total cumplimiento a la intimacin dentro del plazo de los treinta das, quedar eximido del pago de las indemnizaciones antes indicadas.IMPORTANTE: La intimacin debe efectuarse estando Vigente el vnculo laboral.

Plazo para regularizar: 30 das Sanciones: Art 8 Art. 9 y Art. 10 Ley 24013


Incumplimientos de registracinSanciones: Art 8 Art. 9 y Art. 10 Ley 24013Art. 8 : Trabajo en negro El empleador que no registrare una relacin laboral abonar al trabajador afectado una indemnizacin equivalente a una cuarta parte de las remuneraciones devengadas desde el comienzo de la vinculacin, computadas a valores reajustados de acuerdo a la normativa vigente. En ningn caso esta indemnizacin podr ser inferior a tres veces el importe mensual del salario que resulte de la aplicacin del artculo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976).


Incumplimientos de registracinSanciones: Art 8 Art. 9 y Art. 10 Ley 24013ARTICULO 9 El empleador que consignare en la documentacin laboral una fecha de ingreso posterior a la real, abonar al trabajador afectado una indemnizacin equivalente a la cuarta parte del importe de las remuneraciones devengadas desde la fecha de ingreso hasta la fecha falsamente consignada, computadas a valores reajustados de acuerdo a la normativa vigente.ARTICULO 10. El empleador que consignare en la documentacin laboral una remuneracin menor que la percibida por el trabajador, abonar a ste una indemnizacin equivalente a la cuarta parte del importe de las remuneraciones devengadas y no registradas, debidamente reajustadas desde la fecha en que comenz a consignarse indebidamente el monto de la remuneracin.


Incumplimientos de registracinArt 15: Si el empleador despidiere sin causa justificada al trabajador dentro de los dos aos desde que se le hubiere cursado de modo justificado la intimacin prevista en el artculo 11, el trabajador despedido tendr derecho a percibir el doble de las indemnizaciones que le hubieren correspondido como consecuencia del despido. Si el empleador otorgare efectivamente el preaviso, su plazo tambin se duplicar.La duplicacin de las indemnizaciones tendr igualmente lugar cuando fuere el trabajador el que hiciere denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa, salvo que la causa invocada no tuviera vinculacin con las previstas en los artculos 8, 9 y 10, y que el empleador acreditare de modo fehaciente que su conducta no ha tenido por objeto inducir al trabajador a colocarse en situacin de despido.


LEY 25.323ARTICULO 1 Las indemnizaciones previstas por las Leyes 20.744 (texto ordenado en 1976), artculo 245 y 25.013, artculo 7, o las que en el futuro las reemplacen, sern incrementadas al doble cuando se trate de una relacin laboral que al momento del despido no est registrada o lo est de modo deficiente.Este reclamo es procedente slo despus de la extincin de la relacin laboralEl agravamiento indemnizatorio establecido en el presente artculo, no ser acumulable a las indemnizaciones previstas por los artculos 8, 9, 10 y 15 de la Ley 24.013.No existi intimacin por art 11 de la ley 24013Existi intimacin pero defectuosa.


INCUMPLIMIENTO DEBERES FORMALES LEY 25.212REGIMEN GENERAL DE SANCIONES POR INFRACCIONES LABORALES

mbito de AplicacinARTICULO 1 Esta Ley se aplicar a las acciones u omisiones violatorias de las leyes y reglamentos del trabajo, salud, higiene y seguridad en el trabajo, as como de las clusulas normativas de los convenios colectivos.

CAPITULO 2De las infracciones y sanciones

ARTICULO 2 Infracciones levesARTICULO 3 Infracciones gravesARTICULO 4 Infracciones muy graves



PRINCIPALES REGISTROS A LLEVAR:

Libro de sueldos Art 52 LCTPlanilla horaria Art. 6 Ley 11.544Recibos de pago Art. 140 LCTConstancia de CUIL Alta en AFIPConstancia de pago de Aportes y ContribucionesConstancia de Pago de obligaciones sindicalesContrato de Afiliacin a la ARTPliza de Seguro de vida ObligatorioConstancia de entrega de elementos de proteccin personal y de informacin de condiciones de seguridad



Ley 25.212

http://infoleg.mecon.gov.ar/infolegInternet/anexos/60000-64999/61876/texact.htm


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