DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS

TRABAJADORES

RESPONSABILIDAD LABORAL

LIC. ALBA JULIA REPRIETO GARCIA.

TRABAJADOR CFE

INCURRE POR EL INCUMPLIMIENTO DE SUS

OBLIGACIONES LABORALES EN

RESPONSABILIDAD:

LABORAL ADMINISTRATIVA PENAL

CUANDO EL TRABAJADOR INCURRE EN EL INCUMPLIMIENTO DE SUS OBLIGACIONES LABORALES O COMETE UNA PROHIBICIÓN ES ACREEDOR DE UNA SANCIÓN LABORAL

RE

SP

ON

SA

BIL

IDA

D LABORAL

– Realizar el trabajo para el cual están contratados con la eficiencia, intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos.

– Respetar a los clientes y demás trabajadores, observando buenas costumbres en su desempeño.

– Acatar las medidas de seguridad e higiene establecidas.

La Ley Federal de Trabajo contempla que los trabajadores deben cumplir con sus obligaciones y evitar cometer conductas laborales que le están prohibidas (ART. 134 y 135 L.F.T.), tales como:

¿QUÉ ES UN ACTA ADMINISTRATIVA? ¿QUÉ ES UN ACTA ADMINISTRATIVA?

DOCUMENTO DONDE SE ASIENTAN LAS IRREGULARIDADES DE LOS ACTOS REALIZADOS POR UN TRABAJADOR EN EL DESEMPEÑO DE SUS LABORES, CON EL FIN DE SANCIONARLO CON CAUSA JUSTIFICADA.

ESCRITO DONDE QUEDA CONSTANCIA DE LAS CONDUCTAS Y SITUACIONES DE SUPUESTOS INCUMPLIMIENTOS EN EL DESEMPEÑO DE SUS LABORES POR LOS TRABAJADORES, LOS ACTOS U OMISIONES EN EL DESEMPEÑO DE LAS LABORES, QUE LESIONAN LOS INTERESES DE LA EMPRESA, Y QUE ESTARÁN SUJETOS A LA ACLARACIÓN DEL PATRÓN Y DEL EMPLEADO.

DAR RESPUESTA LAS SIGUIENTES INTERROGANTES:

¿QUÉ, QUIÉN, CUÁNDO, CÓMO Y DÓNDE ?

• LLAMADA DE ATENCIÓN O AMONESTACIÓN VERBAL

• APERCIBIMIENTO VERBAL• APERCIBIMIENTO POR ESCRITO• CARGO A RESPONSABILIDAD ECONÓMICA• SUSPENSION EN FUNCIONES Y SALARIOS

HASTA POR 8 DIAS

• RESCISIÓN LABORAL

SANCIONES LABORALES

RESCISIÓN: Artículo 46 LFT

• SANCIÓN LABORAL

•Puede darse en cualquier tiempo.

• Puede realizarlo cualquiera de las partes.

• Siendo justificada no se incurre en

responsabilidad.

RESCISIÓN*:Artículo 47 LFTExisten 15 causas para RESCINDIR a un

trabajador SIN RESPONSABILIDAD para el Patrón:

1. Engaño del trabajador en lo que se refiere a capacidades (30 días).2. Falta de probidad.- Violencia, Amagos, Injurias en contra del Patrón.3. Actos contra alguno de los compañeros.4. Actos graves fuera del servicio en contra del patrón.5. Ocasionar intencionalmente perjuicios materiales.6. Perjuicios sin intención pero con negligencia.7. Comprometer la seguridad.8. Actos inmorales.9. Revelar Secretos.10. Faltas de asistencia.11. Desobediencia.12. Negativa de adoptar medidas preventivas.13. Estado de embriaguez.14. Sentencia ejecutoriada.15. Las análogas.

CUANDO EL TRABAJADOR DE C.F.E. INCURRE EN EL INCUMPLIMIENTO DE SUS

OBLIGACIONES LABORALES O COMETE UNA PROHIBICIÓN Y EN

CONSECUENCIA VIOLA LO DISPUESTO POR LA

LFRASP

RE

SP

ON

SA

BIL

IDA

D ADMINISTRATIVA

LEY FEDERAL DE

RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS DE LOS

SERVIDORES PÚBLICOS

RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVAART. 108 CONSTITUCIONAL.-

Se reputarán como SERVIDORES PÚBLICOS… los funcionarios y empleados y en general, a toda persona que desempeñe un empleo, cargo o comisión de cualquier naturaleza en la Administración Pública Federal …

QUIENES SERÁN RESPONSABLES POR LOS ACTOS U OMISIONES EN QUE INCURRAN EN

EL DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES.

OIC – PROCEDIMIENTO DE RESPONSABILIDADES

ADMINISTRATIVAS

LA AUTORIDAD ORDENA LA INVESTIGACIÓN.

PRACTICA DILIGENCIAS CON FUNCIONARIOS DE CFE.

RECABA MEDIOS DE PRUEBA.

TURNA AL AREA DE RESPONSABILIDADES.

SE CITA AL PRESUNTO INFRACTOR A LA AUDIENCIA DE LEY.

SE DICTA RESOLUCIÓN

LA AUTORIDAD ORDENA LA INVESTIGACIÓN.

PRACTICA DILIGENCIAS CON FUNCIONARIOS DE CFE.

RECABA MEDIOS DE PRUEBA.

TURNA AL AREA DE RESPONSABILIDADES.

SE CITA AL PRESUNTO INFRACTOR A LA AUDIENCIA DE LEY.

SE DICTA RESOLUCIÓN

CUANDO EL TRABAJADOR DE C.F.E. EN EL

INCUMPLIMIENTO DE SUS OBLIGACIONES

LABORALES COMETE ALGUNO DE LOS DELITOS

PREVISTOS EN EL

CÓDIGO PENAL FEDERAL

RE

SP

ON

SA

BIL

IDA

D PENAL

CONCLUSIONES

Cumplimiento oportuno de cada una de nuestras actividades laborales conforme a la normatividad

Disponibilidad de supervisar a nuestros colaboradores y hacer cumplir la normatividad

“Gracias por su atención y participación”