Guide 2014Pratiques exemplaires prconises par des organismes des secteurs public, priv et but non lucratif, et par des particuliers

Lexcellence et linnovation dans la promotion de relations raciales positives au Canada

Des pratiques exemplaires

Copyright Fondation canadienne des relations raciales

6, cour Garamond, bureau 225 | Toronto (Ontario) M3C 1Z5 Tlphone : 416 441-1900 | 1 888 240-4936 Tlc. : 416 441-2752 | 1 888 399-0333 Courriel : info@crrf-fcrr.ca | Site Web : www.crrf-fcrr.ca Version du 7 novembre 2014 Les analyses et les points de vue exprims dans la prsente publication sont ceux des organismes qui ont soumis leurs pratiques exemplaires la Fondation canadienne des relations raciales (FCRR) dans le cadre de son programme du Prix d'excellence 2014. Ils ne refltent pas ncessairement les points de vue de la FCRR.

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Message de la prsidente du jury Le Prix d'excellence de la Fondation canadienne des relations raciales (FCRR) est le programme phare biennal qui lui permet de reconnatre et de saluer les pratiques exemplaires d'organismes des secteurs public, priv et bnvole, de mme que de particuliers et de groupes, dans leurs efforts visant l'excellence et l'innovation dans la lutte contre le racisme et la haine, et la promotion de relations raciales positives au Canada.

Ce fut un honneur de prsider le jury du Prix d'excellence de nouveau cette anne. Celui-ci tait compos de Madeline Ziniak, vice-prsidente nationale d'OMNI Television/Rogers Communications nouvellement la retraite, et d'Albert Lo, Christine Douglass-Williams et Rubin Friedman, membres du conseil d'administration de la FCRR et personnes de talent reconnues pour leurs ralisations notables dans les domaines de la cohsion sociale et des relations raciales.

Cette anne, quinze ans aprs la remise inaugurale du Prix d'excellence, nous avons reu 45 demandes de mise en nomination, qui tmoignent de l'ampleur gographique et de la diversit dmographique du Canada. Elles ont t pour nous source de plaisir et de respect, non seulement pour la grande qualit des initiatives, mais aussi pour le dvouement et l'engagement vident qu'elles illustrent de la part d'un grand nombre d'individus et d'organismes l'gard de ce domaine vital.

Nous sommes de plus en plus attentifs au travail exemplaire qui est effectu par tous les organismes alors qu'ils s'efforcent d'appliquer les valeurs canadiennes de respect de l'galit, de la diversit, de lintgration et du civisme.Les pratiques exemplaires qui en rsultent, prsentes dans ce Guide des pratiques exemplaires, ne manqueront pas de contribuer grandement au discours sur les possibilits pratiques et incontestables inhrentes la promotion des droits de la personne et de la cohsion sociale au Canada.

Au nom de la FCRR et de toute l'assistance, le jury du Prix d'excellence flicite tous les laurats du Prix d'excellence et tous les rcipiendaires d'une mention honorable. Nous esprons que ce Guide sera pour vous un document de rfrence utile, vous permettant d'tudier les initiatives prsentes, leurs rsultats, les difficults rencontres et les leons tirer de chacune d'elles. Nous vous invitons utiliser les coordonnes qui y sont fournies, tandis que vous poursuivez vos activits respectives pour faire du Canada un lieu o nous souhaitons tous vivre.

Le jury exprime aussi sa profonde gratitude Anita Bromberg, directrice gnrale de la FCRR, Cheryl May, sa conseillre stratgique en chef, et au merveilleux personnel de la FCRR, dont la diligence et le travail remarquable ont conduit un Colloque du Prix d'excellence fructueux.

Comme toujours, nous vous exprimons, vous chers partenaires et collgues, toute notre gratitude pour votre dynamisme, votre assiduit et votre dvouement la promotion de relations raciales positives au Canada.

Toni Silberman Prsidente du jury du Prix d'excellence de la FCRR

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propos de la FCRR

Vision La Fondation canadienne des relations raciales sera un porte-parole et un agent de changement dans l'avance vers l'limination du racisme et de toute forme de discrimination raciale, et la promotion de l'identit canadienne, du sentiment d'appartenance et du caractre mutuel des droits et des responsabilits civiques en vue de l'dification d'une socit canadienne plus harmonieuse.

Mission La Fondation s'engage :

faire progresser les connaissances sur les relations raciales harmonieuses et l'limination de la discrimination raciale, et mettre au point des mthodes pour y parvenir;

renforcer l'identit canadienne en ce qu'elle fait rfrence aux principes dmocratiques de dignit humaine, d'galit, d'quit et de justice fondamentales, qui guident son travail;

dvelopper son centre d'information et multiplier ses initiatives pour orienter les politiques nationales et les dbats publics;

faciliter les dbats et poursuivre les travaux de recherche sur les relations raciales et le respect mutuel.

Valeurs Le travail de la FCRR repose sur le dsir de btir et d'entretenir une socit inclusive fonde sur l'quit, l'harmonie sociale, le respect mutuel et la dignit humaine. Le principe qui sous-tend sa lutte contre le racisme et la discrimination raciale accentue les relations raciales positives et la promotion des valeurs canadiennes communes que sont les droits de la personne et les principes dmocratiques. La FCRR tente de coordonner les efforts de tous les secteurs de la socit et d'y cooprer, et de nouer des partenariats avec les institutions et organisations pertinentes l'chelle locale, provinciale et territoriale, et pancanadienne.

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Message de la directrice gnrale

Ce mois de novembre est marqu par la huitime dition du Colloque biennal du Prix d'excellence de la FCRR et de la remise de ce Prix. Le thme retenu pour ce Colloque Le Canada actuel : comment faire ressortir des valeurs civiques communes , ne pouvait tre plus opportun, et le travail accomplir, plus important. Nous nous runissons Ottawa, notre capitale nationale, peu de temps aprs une attaque contre le sige mme de nos institutions dmocratiques, mais avec la ferme dtermination de continuer raliser le mandat de la Fondation, qui est de promouvoir des relations raciales harmonieuses et une cohsion sociale.

La forte participation enregistre cette anne est ce qui nous permet d'esprer voir nos efforts continuer porter des fruits. Nous avons reu 45 mises en nomination de projets captivants de tout le pays pour les six catgories du Prix d'excellence ( Autochtone , Communautaire , , ducation , Entreprise , Jeunesse et Secteur public ). Le choix des laurats pour chaque catgorie n'a pas t une mince tche pour notre jury. Chaque mise en nomination refltait en effet un engagement solide mettre profit la diversit du Canada, un critre qui a nettement servi de point de rfrence aux pratiques exemplaires. Lorsque vous lirez ce Guide des pratiques exemplaires, vous ne manquerez pas, j'en suis convaincue, d'prouver comme nous de la fiert l'gard de ce que les Canadiens peuvent accomplir et de la promesse, prsente dans chaque pratique, d'une socit canadienne inclusive et soude.

Avant d'entamer nos discussions, nous souhaitons exprimer toute notre gratitude au large ventail d'organismes et aux individus d'horizons divers de tout le Canada pour leur participation. Nous sommes tous anims d'une mme dtermination relever les dfis constants qui se posent pour promouvoir l'harmonie dans la diversit.

Nous adressons aussi tous nos remerciements aux membres du jury qui ont donn gnreusement de leur temps et de leurs connaissances pour examiner et valuer les mises en nomination. Nous exprimons enfin notre profonde apprciation tous les membres du personnel de la FCRR pour le travail accompli en vue d'organiser les mises en nomination et prparer la slection.

Nous nous rjouissons l'ide de clbrer ensemble les ralisations de tous les participants.

Anita Bromberg Directrice gnrale de la FCRR

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Au sujet des pratiques exemplaires Le programme des pratiques exemplaires de la FCRR vise faire connatre des programmes, des stratgies ou des initiatives qui offrent la promesse d'une russite et d'effets sociaux positifs dans le domaine des relations raciales.

Les pratiques exemplaires slectionnes dans le cadre du programme figurent parmi les quelque 4 000 ressources dont dispose la FCRR au sujet des relations raciales, de la promotion de l'identit canadienne, du sentiment d'appartenance et du caractre mutuel des droits et responsabilits civiques. L'ensemble des collections de la FCRR et ses divers Guides des prat iques exemplaires peuvent tre consults partir de son site Web, l'adresse www.crrf-fcrr.ca.

Le Prix d'excellence Le programme du Prix d'excellence de la FCRR clbre les organismes des secteurs public, priv et bnvole dont les pratiques sont exemplaires en matire de sensibilisation et de promotion des valeurs et d'une identit canadiennes qui refltent la diversit et des relations raciales respectueuses. Ce Prix contribue mettre les relations raciales positives en vedette en prsentant les pratiques exemplaires d'entreprises, d'organismes et de groupes avant-gardistes et novateurs.

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Laurats du Prix d'excellence 2014 Catgorie Communautaire : OCASI Accessibility Initiative, Ontario Council of Agencies Serving Immigrants, Toronto (Ontario)

Catgorie ducation : Indigenous Blacks & Mi'kmaq Initiative, Schulich School of Law, Dalhousie University, Halifax (Nouvelle-cosse)

Catgorie Entreprise : Broadening Opportunity Through Leadership Diversity (B.O.L.D.), Diversity Advantage International, Toronto (Ontario)

Catgorie Jeunesse : Compassionate Leaders Project, Cowichan Intercultural Society, Duncan (Colombie-Britannique)

Catgorie Peuples Autochtone : Nous sommes tous viss par les traits, Bureau du commissaire aux traits, Saskatoon (Saskatchewan)

Catgorie Secteur gouvernemental/public : Welcoming and Inclusive Communities, Alberta Urban Municipalities Association et Alberta Human Rights Commission, Edmonton (Alberta)

Rcipiendaires de la mention honorable 2014 Catgorie Communautaire : Dveloppement communautaire sans racisme, Abbotsford Community Services,

Abbotsford (Colombie-Britannique) Songs of Freedom, Overture with the Arts, Dorval (Qubec)

Catgorie ducation : Designed Diversity, Universit de l'EADO, Toronto (Ontario) Passages Canada, Historica Canada, Toronto (Ontario)

Catgorie Jeunesse : Community Impact Program, Fondation Inspirit, Toronto (Ontario) MOVE! Youth Ending Violence, Bringing Youth Towards Equality, Whitehorse (Yukon)

Catgorie Peuples Autochtone : Nurturing Capacity, Indspire, Toronto (Ontario)

Catgorie Secteur gouvernemental/public : Stratgie de promotion de la diversit et de l'inclusion, York Regional Police, Aurora (Ontario)

Guide 2014 des pratiques exemplaires

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LAURAT DU PRIX D'EXCELLENCE | ** MENTION HONORABLE

COMMUNAUTAIRE

OCASI Accessibility Initiative* ................................................................................................................................... 11 Dveloppement communautaire sans racisme** ...................................................................................................... 13 Songs of Freedom** ...................................................................................................................................................... 16 Autoportrait du Canada ................................................................................................................................................ 18 Cycling Cleric .................................................................................................................................................................. 20 Droits de la personne .................................................................................................................................................... 22 ducation du public la diversit ................................................................................................................................ 23 Eritrean-Canadian Human Rights Group of Manitoba ........................................................................................... 25 Everything in a Jar ......................................................................................................................................................... 27 Explor/Asians Exhibition ............................................................................................................................................ 29 Festival Abraham ........................................................................................................................................................... 31 Growing Food Justice Toronto ................................................................................................................................... 33 Modern Times Stage Company .................................................................................................................................... 35 Petit djeuner de clbration ........................................................................................................................................ 37 Policing Literacy Initiative ............................................................................................................................................ 39 Sing All of Us .................................................................................................................................................................. 41 Sunset Service Gatherings ............................................................................................................................................ 42 DUCATION

Indigenous Blacks & Mi'kmaq Initiative* .................................................................................................................. 46 Designed Diversity** ..................................................................................................................................................... 48 Passages Canada** ......................................................................................................................................................... 50 Prelude ............................................................................................................................................................................. 53 Projet Crestwood Oral History .................................................................................................................................... 55

Guide 2014 des pratiques exemplaires

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B.O.L.D.* ........................................................................................................................................................................ 58 IIpsum Enterprise .......................................................................................................................................................... 60 OWN IT .......................................................................................................................................................................... 61 JEUNESSE

Projet Compassionate Leaders* ................................................................................................................................... 65 Programme Impact sur la communaut ** ................................................................................................................ 67 MOVE! Youth Ending Violence** ............................................................................................................................. 69 Initiative dducation autochtone Martin ................................................................................................................... 71 STOP : Smooth Transitions Outreach Program ....................................................................................................... 73 PEUPLES AUTOCHTONES

Nous sommes tous viss par les traits* .................................................................................................................... 77 Nurturing Capacity** ..................................................................................................................................................... 79 SECTEUR GOUVERNEMENTAL/PUBLIC

Welcoming and Inclusive Communities* ................................................................................................................... 82 Stratgie de promotion de la diversit et de l'inclusion** ........................................................................................ 84 Campagne nationale annuelle sur la diversit et l'intgration .................................................................................. 86 Consultations menes par le commissaire .................................................................................................................. 88 limination des obstacles, du racisme et de la discrimination ............................................................................... 90 Forums communautaires sur la scurit ..................................................................................................................... 91

Flicitations

Mentions honorables

dexcellencePRIX

Fondation canadienne des relations raciales2014

OCASI Accessibility InitiativeLOntario Council of Agencies Serving Immigrants

Toronto (Ontario)

Dveloppement communautaire sans racismeLes Abbotsford Community ServicesAbbotsford (Colombie-Britannique)

Communautaire

LOverture with the Arts

Overture with the ArtsDorval (Qubec)

Communautaire

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Ontario Council of Agencies Serving Immigrants

OCASI Accessibil ity Initiative* L'Accessibility Initiative [initiative d'amlioration de l'accessibilit] de l'Ontario Council of Agencies Serving Immigrants (OCASI) consiste former le personnel du secteur de l'tablissement sur la faon d'appuyer l'intgration de nouveaux arrivants handicaps.

Description L'Accessibility Initiative a t lance par l'OCASI en 2011, en partenariat avec l'Ethno-Racial People with Disabilities Coalition of Ontario (ERDCO).

Plusieurs outils et ressources pour travailleurs en tablissement ont vu le jour dans le cadre de cette initiative : webinaire en ligne traitant de la Loi sur l'accessibilit pour les personnes handicapes de l'Ontario (LAPHO); formations en ligne et en personne pour animateurs; nombreux articles documentant l'exprience vcue par de nouveaux arrivants handicaps; feuillets d'information; trousses d'information pour le personnel de premire ligne et de gestion; documents imprims et en ligne sur des sujets affectant directement les nouveaux arrivants handicaps, et conseils et outils sur la faon de les aider.

Ces outils et ressources constituent la base des sances de formation menes par les organismes d'aide

l'tablissement de tout l'Ontario. Les nouveaux arrivants handicaps peuvent de plus avoir accs des services culturellement inclusifs qui refltent un souci de dignit, d'indpendance, d'galit des chances et de respect de la personne, et les fournisseurs de services peuvent quant eux travailler l'abri de la discrimination, que celle-ci soit base sur le handicap ou sur toute autre forme de discrimination.

Source d'inspiration S'il est vrai que les immigrants sont gnralement aux prises avec tout un ventail de difficults quand ils s'tablissent dans un nouveau pays, cela est d'autant plus vrai des nouveaux arrivants handicaps, plus marginaliss en raison d'obstacles sociaux et matriels.

L'application de la LAPHO a permis de mieux comprendre les obstacles non visibles (barrires environnementales), savoir les obstacles lis au service la clientle, l'organisation, l'information et aux communications et la technologie, auxquels les personnes handicapes sont aux prises au quotidien. Les travailleurs en tablissement ont aussi exprim le besoin d'en apprendre davantage sur la faon d'aider les clients ayant divers handicaps.

C'est ce qui a amen l'OCASI travailler avec de nouveaux arrivants handicaps, les personnes qui les soutiennent et les employs du secteur, en vue d'laborer et de raliser son initiative pour l'accessibilit.

Objectif Pour favoriser l'intgration effective de ce groupe la socit canadienne, il fallait que l'OCASI sache quels taient les obstacles qu'il rencontrait et ce que le secteur pouvait faire pour attirer l'attention sur cette population marginalise.

L'aide aux nouveaux arrivants au Canada ncessite des connaissances approfondies et de solides comptences. Par cette initiative, les employs du secteur de l'tablissement en apprennent davantage sur les personnes handicapes et leur diversit; ils tudient la relation entre handicap, race, statut d'immigrant ou de rfugi et d'autres niveaux de marginalisation, et explorent la relation entre l'accessibilit et la loi. Ils

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prennent galement davantage conscience des exigences de la LAPHO et de la faon dont leurs organismes peuvent accrotre l'accessibilit l'chelle des politiques, des pratiques et des processus pour crer un milieu plus accessible et inclusif long terme.

Historique On prsume gnralement qu'il n'y a pas de nouveaux arrivants handicaps. Cette ide fausse n'est pas dnue de fondement, car en vertu de la clause de fardeau excessif de la Loi sur l'immigration, les personnes handicapes peuvent tre considres comme interdites de territoire au Canada. Toutefois, cette disposition ne s'applique pas aux demandeurs d'asile ou aux personnes qui migrent dans la catgorie du regroupement familial, c'est--dire les conjoints et les enfants de rsidents permanents et des citoyens canadiens.

On prsume aussi que les nouveaux arrivants ne deviennent pas handicaps une fois qu'ils sont au Canada; les statistiques montrent pourtant qu'un Ontarien sur sept a un handicap, taux qui s'accrotra avec le vieillissement de la population. L'initiative de l'OCASI visant l'accessibilit a fourni un terrain de discussion sur l'limination des obstacles l'inclusion.

Facteurs de changement Les employs du secteur de l'tablissement ont acquis des connaissances, des comptences et des outils pour aider leur clientle obtenir l'accs aux services dont ils ont besoin pour s'intgrer dans la socit canadienne. De plus, la capacit organisationnelle du secteur de l'tablissement s'est accrue de sorte mieux rpondre aux besoins des nouveaux arrivants handicaps.

Pour satisfaire la demande de formation, l'OCASI a commenc l'offrir en ligne aux employs du secteur pour atteindre plus efficacement les populations isoles.

Dfis rencontrs L'OCASI a commenc par mener des consultations dans tout l'Ontario pour documenter l'exprience vcue par les nouveaux arrivants handicaps ayant utilis les services d'aide l'tablissement, de mme que les

obstacles l'accs ces services, signals par des travailleurs l'tablissement.

Parmi les problmes voqus figuraient le temps ncessaire pour offrir des services aux nouveaux arrivants handicaps; le manque de financement spcifique; le manque de comprhension du secteur du handicap et l'inaccessibilit physique des btiments.

Vision du projet Dans l'ensemble, les participants aux sances de formation ont t satisfaits de la qualit de celles-ci, de l'information diffuse, des possibilits de mise en commun des connaissances et de collaboration. Il est fort probable que l'OCASI continue de crer des contenus de formation sur l'accessibilit pour l'offrir selon le niveau : dbutant, intermdiaire et avanc, de sorte rpondre l'ventail des besoins d'apprentissage. De plus, on a mis le souhait d'avoir des formations centres sur certains groupes de nouveaux arrivants handicaps, par exemple ceux qui sont victimes de violence. Enfin, l'organisme planifie d'laborer un outil d'valuation de l'accessibilit pour ses membres.

propos de l'Ontario Council of Agencies Serving Immigrants Fond en 1978 et constitu en personne morale en 1981, l'OCASI reprsente un regroupement d'organismes de services aux immigrants et coordonne les solutions leurs proccupations et besoins communs. Organisme de bienfaisance enregistr, l'OCASI est dirig par un conseil d'administration bnvole. Plus de 230 organismes communautaires ontariens figurent parmi ses membres.

Son mandat est de promouvoir la pleine participation des immigrants et des rfugis l'dification d'un Ontario prospre et d'aider par l mme crer une socit qui reconnat, respecte et reflte la diversit des cultures du Canada.

L'OCASI agit en tant que ressource et organe consultatif dans le domaine des services aux immigrants et aux rfugis pour ses membres, pour d'autres organismes communautaires et prestataires de services et pour des gouvernements. Il favorise l'change

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d'information entre ses membres ainsi que leur formation, renforant leur objectif commun de faire de leur clientle des citoyens actifs en mesure de participer la vie de la communaut canadienne dans laquelle ils vivent et de faonner celle-ci.

Personne contacter Chavon A. Niles, Accessibility Initiative Coordinator OCASI 416 322-4950, poste 260 cniles@ocasi.org 110, avenue Eglinton Ouest, bureau 200 Toronto (Ontario) M4R 1A3

www.ocasi.org

Abbotsford Community Services

Dveloppement communautaire sans racisme** Le programme Diversity Education [ducation la diversit] mis sur pied par l'organisme Abbotsford Community Services, a donn lieu en 2013-2014 une myriade d'initiatives contribuant un dveloppement communautaire sans racisme dans les villes d'Abbotsford et de Langley, sur le territoire de la Premire Nation St:l en Colombie-Britannique.

Parmi elles, signalons l'initiative marquante qu'a t la collaboration entre des dveloppeurs communautaires et des tudiants en sciences infirmires de l'Universit polytechnique Kwantlen, dans le cadre d'un projet combinant le principe des soins de sant holistiques et des pratiques de lutte contre le racisme. Les deux groupes se sont associs pour organiser, en mars 2014, une soire micro-ouvert, qui a permis des rsidents d'horizons divers de se retrouver pour dialoguer propos de posie, de musique et de cinma.

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Description Le programme Diversity Education rassemble les membres de la Fraser Valley Human Dignity Coalition, groupe de citoyens de la rgion qui, depuis plus de 15 ans, aide les personnes victimes de discrimination et promeut activement l'quit. Le personnel charg du programme amne des douzaines d'organismes et partenaires prendre part des activits et des ateliers d'ducation et de sensibilisation du public; offre des consultations pour l'laboration de runions de planification; coordonne de nombreux vnements, clbrations culturelles et initiatives jeunesse et apporte son appui leur droulement.

Source d'inspiration l'origine de l'initiative, un engagement promouvoir la justice sociale. Le programme, qui s'inscrit dans les services communautaires d'Abbotsford, donne lieu depuis longtemps des initiatives de sensibilisation et d'ducation de la population locale ses diverses cultures, sa diversit et aux droits de la personne.

En 1999, il a bnfici d'un financement de la part du Centre national de prvention du crime afin de crer une quipe d'action communautaire pour lutter contre la haine et la discrimination. Cette quipe compose de membres et d'intervenants cls de la communaut a pris pour nom la Fraser Valley Human Dignity Coalition. En qute de justice sociale et d'quit, celle-ci continue d'agir titre de porte-parole indpendant des citoyens en vue de promouvoir les droits de la personne et la dignit humaine, et une communaut scuritaire et saine pour tous. C'est ce qui a t le fondement du dveloppement communautaire sans racisme que poursuivent les services communautaires d'Abbotsford.

La coalition s'est donne pour buts de sensibiliser la communaut aux incidents discriminatoires et aux crimes haineux qui s'y produisent, de traiter de questions et de proccupations communautaires lies la dignit humaine et de faire connatre aux victimes de ces incidents et crimes les ressources leur disposition. En tant que coalition de partenaires communautaires, ses membres estiment que toute personne a le droit d'tre traite avec dignit, respect, quit et compassion.

Elle part du principe que tous les membres de la famille humaine vivent sans crainte de la discrimination, de l'intimidation ou de la violence en raison de leur race, de leur origine ethnique, de leur classe, de leur sexe, de leur situation familiale, de leur orientation sexuelle, de leur religion, de leurs aptitudes mentales et physiques, de leur ge, de leurs convictions politiques ou de tout autre facteur d'identit.

Objectif Le programme Diversity Education sert de cadre la coordination des projets de dveloppement et d'ducation communautaires qui permettent de lutter contre la discrimination et de promouvoir la diversit et le respect de tous au sein de la communaut. La programmation est centre sur la comprhension interculturelle, l'tablissement de liens inter et multiconfessionnels, la lutte contre le racisme et l'accessibilit. Par ailleurs, le programme vise aussi rpondre des besoins de la collectivit, comme les demandes d'ducation du grand public et d'ateliers et de formation.

Organizing against Racism and Hate est un rseau qui relie les localits d'Abbotsford, de Langley et de Hope. Il bnficie de l'appui du gouvernement provincial et permet de nombreux groupes partenaires de lutter contre le racisme, la discrimination et les manifestations de la haine dans toute la Colombie-Britannique. Ce rseau offre un appui aux travaux en cours de la Fraser Valley Human Dignity Coalition.

Welcoming Communities est une srie d'activits multiples conues pour offrir aux nouveaux immigrants d'Abbotsford un meilleur accs aux services. En voici les principales : production d'un rapport d'valuation communautaire; runion de partenaires communautaires pour leur permettre de travailler collectivement aux objectifs identifis; tablissement d'un partenariat entre le secteur des services aux personnes handicapes et celui des services l'tablissement, et activits spciales.

Le projet Public education inclut la gestion d'un projet de cration d'un outil novateur en ligne pour ragir par rapport aux crimes haineux qui surviennent dans la

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province. Il vise accrotre leur signalement par les victimes et les tmoins, et augmenter le nombre de demandes de formation policire sur la question des crimes haineux. Il met en jeu la collaboration entre le gestionnaire provincial du contrat, les partenaires communautaires de toute la province et des reprsentants des services de police, ainsi que la supervision d'une campagne de marketing, de l'analyse de l'efficacit de cette campagne et de la production du rapport des rsultats.

La clbration de la Semaine mondiale de lharmonie interconfessionnelle ncessite de s'adresser aux divers groupes confessionnels et communautaires de la rgion et de grer tous les aspects de la planification de cet vnement d'envergure.

Bridges of Faith est un projet qui rassemble des membres de divers groupes confessionnels de la rgion aux fins de planification et d'animation d'vnements qui soulignent les pratiques spirituelles et culturelles lies aux importantes clbrations culturelles et religieuses ayant lieu l'automne, en hiver et au printemps.

Historique Abbotsford s'inscrit au troisime rang des villes ayant la population la plus diverse du Canada du point de vue ethnique. Bien qu'elle ne compte que 140 000 habitants, les diverses communauts qui la composent sont isoles. Contrairement la tendance gnrale observe au Canada d'un dclin religieux, la majorit de la population d'Abbotsford a une affiliation religieuse distincte et elle a t confronte, ces dernires annes, une tension interconfessionnelle et des cas de discrimination lis la division, l'isolement et la marginalisation de ses nombreux groupes confessionnels et ethniques.

Facteurs de changement Les Abbotsford Community Services sont un organisme but non lucratif, uvrant de longue date la promotion de la diversit, la justice sociale et l'quit pour tous. Par le biais de son programme Diversity Education, il a ralis au cours de l'anne coule

d'importants progrs en matire de dveloppement communautaire sans racisme.

Outre les activits dj dcrites, les Abbotsford Community Services ont offert des services de consultation pour l'organisation de deux runions de planification communautaire, et coordonn et apport leur soutien six autres vnements communautaires, savoir des clbrations culturelles, des initiatives jeunesse et un rallye contre l'exploitation sexuelle des filles racialises. Toutes ces activits s'alignent sur la philosophie d'autonomisation et de renforcement des capacits individuelles dont s'inspire l'organisme, afin que chacun puisse acqurir les comptences ncessaires pour prendre activement position contre l'ingalit, tre un champion de la justice raciale et un leader en matire de dialogue et de rsolution de conflits.

Vision du projet Le renforcement de notre prsence en ligne. Quand on parle de rendre la formation accessible, il s'agit de la rendre disponible en ligne et facile trouver grce une technologie conviviale. L'organisme envisage d'accrotre ses rseaux en personne et d'en amener les rseaumanes crer, changer et afficher du contenu en ligne, puis le distribuer lectroniquement. Malgr les dfis qu'il peut poser, l'accs numrique la totalit des ressources et renseignements lis au dveloppement communautaire, la diversit dmographique et aux relations raciales dans la rgion s'avre essentiel pour poursuivre notre travail. Cette tape a t amorce : c'est ainsi que la nouvelle version du document Responding to Discrimination and Hate: Abbotsford Community Protocol a t tlcharge sur des sites Web de la rgion et diffuse lectroniquement. S'il est vrai que l'accs numrique ne saurait remplacer les relations et contacts en personne, l'utilisation de la technologie est un moyen pratique de documenter des vnements et de distribuer les ressources destines tre diffuses.

propos des Abbotsford Community Services L'organisme Abbotsford Community Services, en activit depuis 45 ans, offre chaque anne des services sociaux prs de 40 000 personnes de tous ges et de tous horizons. Dot de plusieurs divisions et comptant

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plus de 350 employs, il offre des services et du soutien aux jeunes et aux familles, des services de traitement de la toxicomanie et d'aide au rtablissement, des services et du counseling aux victimes, un soutien aux personnes ges, des programmes d'aide l'emploi, des programmes d'aide l'tablissement et l'intgration des immigrants. Il s'occupe aussi de la banque alimentaire oprant l'chelle de la ville et du dpt de recyclage de la rgion. Il s'est donn pour mission et pour vision d'tre un organisme qui encourage le bien-tre de la communaut et la justice sociale par des actions positives et le leadership.

Personne contacter Danica Denomme, coordonnatrice Diversity Education Abbotsford Community Services 604 859-7681, poste 270 Danica.Denomme@ AbbotsfordCommunityServices.com 2420, avenue Montrose Abbotsford (C.-B.) V2S 3S9 www.abbotsfordcommunityservices.com

Overture with the Arts

Songs of Freedom** Le spectacle interactif Songs of Freedom offre aux lves un aperu ducatif et divertissant de la culture de la diaspora africaine par le biais d'un spectacle interactif dans lequel on explore les contributions musicales de peuples de diffrentes croyances et cultures l'histoire des Noirs et la justice sociale.

Description Il s'agit d'une initiative de l'organisme Overture with the Arts (OWTA), prsente sous la forme d'un expos linaire de faits tout au long duquel on explore l'histoire de l'injustice et celle de la musique. On y compare et y oppose les injustices du pass et celles du prsent, tout en montrant l'volution des genres musicaux travers les ges. On y traite dans le dtail des concepts lis la condition humaine travers l'histoire et leur volution, paralllement celle de la musique.

Le message transmis est que, s'il est vrai que les gens peuvent avoir diffrentes couleurs de peau, natures de cheveux et cultures, il n'existe qu'une race humaine. L'histoire des Noirs fait partie de l'histoire collective de l'humanit et de son patrimoine : c'est l'histoire de l'humanit.

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Source d'inspiration Le spectacle interactif Songs of Freedom doit sa cration au pouvoir de la musique et au dsir de combler le vide qui existait dans l'enseignement de l'histoire de la sociologie. Le plus souvent, les ducateurs doivent utiliser des mdias traditionnels pour transmettre des ides austres et complexes et, de ce fait, les lves se sentent souvent loigns et alins par le contenu discuter et apprendre. Ce spectacle leur permet de se percevoir comme faisant partie d'un rcit continu et dmystifier la race, prsente comme la construction mentale du conflit humain et le rsultat de systmes socio-conomiques archaques. Pour rendre le processus ducatif plus attrayant, on allie la musique contemporaine la pense critique et au contenu ducatif.

Fvrier est le Mois de l'histoire des Noirs au Canada, mais c'est tout au long de l'anne que l'on doit aborder les problmes de justice sociale, les leons d'histoire et les valeurs communautaires. La tourne The Songs of Freedom permet aux lves de s'approprier l'histoire des Noirs comme faisant partie intgrante de leur histoire collective de Canadiens, quelles que soient leur langue, leur culture ou leur origine ethnique.

Objectif Le spectacle interactif Songs of Freedom utilise la musique pour rvler les similarits de l'exprience humaine et montrer que la race est un mythe : nous sommes tous de la mme race, mais nous avons diffrentes cultures et des teints de peau diffrents.

Au lieu d'une dramatisation, il s'appuie sur la narration historique dans laquelle la musique sert de moyen de communication, de rsistance et de justice sociale.

On y dcouvre comment les rythmes des percussions taient utiliss pour transmettre des messages sur de grandes distances; on y dfinit et l'on y souligne l'importance des negro-spirituals; on y explique la traverse de l'Atlantique vers l'esclavage et l'limination dlibre de la langue, de la littrature, de la culture et de la structure sociale, et le fait que le seul fil de trame culturelle et sociale avoir survcu est celui de la

musique. On y met galement en vidence les principaux mouvements de l'histoire des Noirs du Canada, notamment leur esclavage et le chemin de fer clandestin.

Tout au long du spectacle, la parole, la vido originale et la musique originale sont entremles de squences filmes d'archives, d'exposs et de musique intemporelle.

Historique Nombre d'lves et d'ducateurs ne comprennent pas mme pourquoi il existe un mois consacr l'histoire des Noirs; ils peroivent celui-ci comme quelque chose qui souligne la diffrence et suscite la culpabilit. L'OWTA s'tait fix pour but de produire quelque chose de diffrent pour le Mois de l'histoire des Noirs en utilisant ces concepts et en les inversant.

Songs of Freedom prsente l'tude de l'histoire des Noirs comme une composante cruciale et charnire de l'histoire de l'humanit. Il encourage les lves de toute culture s'approprier le fait que, en tant qu'tres humains, une partie de leur propre histoire, celle des Noirs, est cache et ignore. Pour comprendre la situation courante de la politique, de l'conomie, de la musique et de la justice sociale, il faut examiner la portion de l'histoire humaine qui concerne les gens d'ascendance africaine.

Facteurs de changement Le Canada est une mosaque qui s'agrandit, fonde sur un ensemble de valeurs uniques encourageant le respect et la tolrance. La Charte canadienne des droits et liberts nous protge et garantit nos liberts.

Par le biais du spectacle interactif Songs of Freedom, les lves sont mis au dfi de s'interroger sur leur devoir civique et la valeur de leur identit canadienne, et d'examiner les contributions des autres composantes de la mosaque.

En 2015, l'quipe de Songs of Freedom s'embarquera pour une tourne travers le pays et se produira dans 30 coles sur une priode de 28 jours.

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Dfis rencontrs Le principal dfi relever est celui de transmettre aux lves l'inspiration voulue pour faire changer les choses dans leur communaut. Par ailleurs, l'quipe doit aussi relever d'importants dfis logistiques, tels que la rservation et la coordination des heures de spectacle, compte tenu des exigences du programme scolaire.

Vision du projet L'objectif long terme de Songs of Freedom est de responsabiliser les jeunes l'chelle nationale et internationale mesure qu'ils poursuivent le dialogue interculturel et soutiennent la diversit culturelle.

propos de l'Overture with the Arts L'Overture with the Arts est un organisme but non lucratif de Montral centr sur l'enseignement de la musique, de la danse, de l'art dramatique, et sur la formation vocale. Sa formation gratuite et suscitant peu de frais permet des jeunes aux ressources financires rduites de s'adonner leur passion pour les arts du spectacle. Par le biais de ses programmes priscolaires et de ses tournes scolaires, les jeunes inscrits l'OWTA trouvent pour s'exprimer un moyen cratif les aidant prendre confiance en eux et avoir de l'assurance.

L'OWTA offre aux jeunes de Montral et de Toronto un accs aux arts du spectacle depuis cinq ans. Il a reu, en reconnaissance de son travail, le prix 2014 de la Fondation Communaut Montral Cur dans la catgorie des organismes communautaires.

Personne contacter Akilah Newton, directrice gnrale Overture with the Arts 514 889-8678 info@OvertureWithTheArts.org 610-480, boulevard Galland Dorval (Qubec) H9S 5Y2 www.OvertureWithTheArts.org

Jones/Virani

Autoportrait du Canada Autoportrait du Canada est une initiative qui consiste faire le voyage d'un ocan l'autre du Canada en vue de recueillir des dessins et des rcits de prs de 700 membres du public et de dcouvrir qui sont les Canadiens et les valeurs auxquelles ils tiennent. Les dessins et rcits produits seront inclus au processus de cration d'un autoportrait du Canada qui se prsentera sous la forme d'une uvre d'art, d'un livre et d'un documentaire.

Description La principale activit consiste remplir un formulaire en y inscrivant ses rponses et en dessinant un croquis de l'identit canadienne. L'initiative amnera aussi recueillir des photos de participants enthousiastes tenant un panneau blanc sur lequel on aura inscrit : Le Canada, c'est On les filmera tandis qu'ils exprimeront leur point de vue sur ce qu'est l'identit canadienne.

Le projet aboutira ainsi la production d'un ensemble d'uvres incluant une fresque reprsentant les croquis recueillis; un livre dans lequel seront consigns des souvenirs de voyage, des notes, des images et des illustrations; et, enfin, un documentaire dans lequel on prsentera les ractions de divers participants et des squences vido reprsentant des tapes du processus de production artistique.

Source d'inspiration Pour Rebecca Jones et Aquil Virani, l'identit canadienne a toujours t un sujet important. La famille de Rebecca vit au Canada depuis des gnrations tandis que la mre et le pre d'Aquil sont tous deux ns l'tranger. L'un et l'autre se peroivent comme tant des

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Canadiens sans vritablement comprendre ce qu'est leur identit. Autoportrait du Canada est la mission qu'ils se sont donns pour dcouvrir qui ils sont et ce qui les dfinit par le biais de rcits et d'expressions authentiques manant d'un ensemble diversifi de personnes qui vivent dans ce pays. L'aventure devant les mener d'un ocan l'autre du pays a pour but d'tudier plus avant ce que traduisent les publicits et les manuels scolaires, afin de dcouvrir le vritable sens de l'identit canadienne dans sa diversit et de clbrer ce qui nous rend uniques.

L'exprience acquise par Aquil Virani titre de visualiste collaboratif lui offre un excellent moyen d'tudier l'identit de manire crative. Quant au travail de Rebecca Jones, animatrice d'ateliers bilingues sur des sujets lis l'identit, aux droits de la personne et la discrimination, il lui donne un ensemble de comptences prcieuses pour planifier une entreprise d'une telle envergure.

Objectif L'initiative a pour but d'inclure et d'inspirer tous les gens qui se sentent lis au Canada et ses valeurs, quels que soient leur statut en matire de citoyennet ou leur origine ethnique.

L'ide est d'approfondir la conversation au sujet de l'identit culturelle de notre pays, de ce qui dfinit le Canada, et par le processus de rflexion et d'expression de ses opinions, de contribuer de manire notable la discussion.

Les participants qui ont de 3 ans 77 ans, peuvent compter parmi eux des agents de police, des chauffeurs de taxi ou des danseurs professionnels. Il tait important, pour l'intgrit du projet, d'inclure des membres des Premires Nations ainsi que divers groupes d'immigrants et de population d'origine ethnique.

Historique Les discussions propos du projet de loi n 60, proposition de charte pour affirmer les valeurs du Qubec, battaient leur plein en dbut d'anne 2014 et nombre de Canadiens considraient ces potentielles

mesures irrespectueuses et incommodantes. En mme temps, l'identit canadienne semblait tre dicte par les publicits et les manuels scolaires, tre Canadien tant simplement compris comme le fait de ne pas tre amricain, sans ide claire et constructive de la notion d'identit.

Bouleverss par l'intolrance croissante et le manque de comprhension prvalant parmi les Canadiens, Rebecca Jones et Aquil Virani voulaient savoir ce que les gens pensaient du rle du multiculturalisme et de la diversit dans l'identit canadienne. Ils souhaitaient faire quelque chose pour unir les divers peuples du pays et clbrer les valeurs communes allant au-del de la couleur de peau ou de la religion.

C'est ainsi qu'ils ont dcid que, pour dfinir le Canada de faon crative et authentique, l'idal serait de raliser un voyage document, d'avoir une discussion suivie sur le sujet et de produire une fresque collaborative.

Facteurs de changement L'art trouve une rsonance chez les gens. C'est un moyen, unique et accessible, de communiquer des ides et d'voquer des liens affectifs parmi des gens de tous horizons. C'est un outil puissant pour apporter des changements, exprimer des ides logiques et qui voluent, et pour unir tous les gens en tant qu'artistes d'un seul coup de pinceau. La cration d'une uvre d'art, d'un livre et d'un mini-documentaire permettra aux gens d'exprimer de manire crative leurs idaux vritablement canadiens.

Dfis rencontrs Le principal dfi est de constituer un chantillon de participants reprsentatif de tout le Canada. Si le projet compte des participants des 13 provinces et territoires du pays, il peut tre difficile de reprsenter la nature multiculturelle du pays.

Les contributions sont acceptes la fois en ligne et en personne mais il tait important de se rendre sur place et d'interagir avec les gens. Il tait galement important de minimiser les cots.

C'est aussi un dfi que d'amener les participants rflchir l'identit canadienne de manire approfondie

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et originale. Les coordonnateurs du projet, qui ne peuvent pas refuser de contributions, expliquent les objectifs du projet et esprent recueillir des rcits authentiques qui vont au-del des clichs.

Vision du projet La nature multimdia du projet lui garantit une exposition et un impact maximaux. La fresque et le livre inspir de l'Autoportrait du Canada seront prsents sous la forme d'une exposition itinrante, accompagns des dclarations des artistes transmettant un message d'unit et de diversit. Le documentaire sera prsent divers publics, notamment l'occasion de festivals; il pourra galement tre visionn partir de la page Web de l'Autoportrait du Canada (aquil.ca/canada).

L'Autoportrait du Canada sera galement adapt sous forme de matriel pdagogique et donnera lieu la cration d'un manuel de l'enseignant, ax sur des sujets tels que les arts visuels, les arts du langage, les sciences sociales. S'il est important de rflchir et de crer, il est tout aussi important d'entretenir la conversation sur le sujet et les coles sont le lieu idal pour commencer.

propos d'Autoportrait du Canada Aquil Virani est un visualiste, graphiste et confrencier indpendant qui vit Montral. Son travail l'a men en divers lieux de la plante et lui a valu une couverture mdiatique considrable.

Rebecca Jones est une animatrice qui travaille au respect de la diversit pour l'organisme but non lucratif montralais ENSEMBLE, qui a pour mission de travailler avec les jeunes pour promouvoir une socit plus inclusive.

Personne contacter Rebecca Jones 514 297-5168 rebecca.jones@mail.mcgill.ca #1407-1101, rue Rachel E. Montral (Qubec) H2J 2J7 www.aquil.ca

Cordova Center

Cycling Cleric L'imam Mohamad Jebara, chef d'tablissement et chercheur en rsidence la Cordova Academy et l'Andalusia College Ottawa, a fait le voyage d'Ottawa la ville de Qubec bicyclette et patins roulettes alignes durant l't 2014.

Description L'imam Jebara, encore appel l'imam vlo [en anglais, the Cycling Cleric ], a entrepris un priple de 501 km qui allait le mener d'Ottawa Qubec afin :

de sensibiliser la population la sant cardiaque; de collecter des fonds pour la Fondation des

maladies du cur; de rfuter les mythes relatifs au clerg et la religion

islamique; de rejoindre diverses collectivits en chemin; de donner des Canadiens ordinaires l'inspiration

voulue pour qu'ils soient plus actifs.

L'imam Jebara n'est pas un athlte, mais il a cur de changer les choses en utilisant des moyens non conventionnels.

Le projet Cycling Cleric constitue une pratique exemplaire en ce sens qu'elle permet une sensibilisation d'organismes confessionnels et culturels de toutes sortes, en mme temps qu'un ciblage d'entreprises du secteur des sports en vue d'un parrainage.

Pour prparer ce voyage, l'quipe du projet Cycling Cleric s'est rendue dans les villes et localits situes sur le trajet, et a communiqu avec des reprsentants d'organismes confessionnels et culturels pour les informer de l'initiative et les encourager se joindre la cause. Elle s'est aussi adresse des leaders et congrgations confessionnels. La capacit de rassembler les gens autour d'une cause commune, sans gard

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leurs convictions et leurs origines culturelles, est ce qui en a fait un succs.

Source d'inspiration L'imam Jebara esprait que son voyage bicyclette soit pour les gens une source d'inspiration, en particulier pour les fidles de confessions diverses et les encourager tendre une main aimante au monde qui les entoure, par simple amour pour l'humanit.

C'est son dsir de changer les choses qui a t l'origine du projet et ce changement doit, selon lui, commencer par soi.

Ni les incantations ni les supplications ne sauraient suffire changer les choses, de dclarer l'imam Jebara. Quel que soit le but atteindre, il faut se pousser avancer, surtout lorsque l'on se sent paralys et dpourvu d'nergie. Cela exige de la force d'esprit. En vrit, il n'y a rien de pire que d'ter quelqu'un la passion qui l'anime, d'anantir ses esprances et d'teindre sa volont. Inversement, il n'existe pas de plus beau moyen de sauver la vie de quelqu'un qu'en redonnant celui-ci le moral, en lui redonnant espoir et en ravivant sa volont.

Objectif Le principal objectif du projet tait d'encourager les Canadiens demeurer physiquement actifs en les sensibilisant aux maladies du cur et en collectant des fonds pour la recherche et la prvention de ces maladies. L'imam Jebara esprait encourager d'autant plus les Canadiens que lui-mme entreprenait son priple en dpit de douleurs dorsales l'affectant depuis neuf ans.

Historique Toutes les dix minutes, un Canadien meurt d'une maladie cardiaque ou d'un accident vasculaire crbral, les deux principales causes de dcs au pays. Le projet Cycling Cleric visait les combattre et servir de tremplin pour amliorer la qualit de vie des Canadiens, en promouvant la sant et recueillant des fonds pour des recherches destines sauver des vies.

Facteurs de changement En promouvant un mode de vie sain et en aidant recueillir quelques milliers de dollars pour la recherche, le projet Cycling Cleric a effectivement servi de catalyseur de changement positif.

Il a bnfici du soutien de plus de 20 neuf organismes, entreprises, chefs communautaires et particuliers, notamment Bushtukah, le Rseau Trillium pour le don de vie, l'Universit Carleton, l'association des tudiants de Carleton, la ville d'Ottawa, la Fondation canadienne pour le dialogue des cultures, et des groupes confessionnels locaux.

Le projet a fait parler de lui, les sympathisants suivant les tapes du cycliste sur Facebook et Twitter. Il a de plus encourag des Canadiens de la rgion rflchir leur sant cardiaque et en a inspir d'autres prendre part un priple similaire l'an prochain.

Dfis rencontrs Le plus grand dfi qui se posait tait personnel : l'imam n'est pas un athlte; il n'avait jamais fait un si long parcours auparavant et il souffre de douleurs dorsales.

Contacter chaque organisme, entreprise et chef communautaire des rgions traverses a galement t un dfi au dpart. Par ailleurs, le voyage requrait un certain un quipement qui a d tre achet, il fallait galement prvoir la nourriture et l'hbergement. Il a galement fallu dfinir le circuit qui allait tre utilis.

Vision du projet L'quipe souhaite faire de l'initiative Cycling Cleric un projet caritatif annuel pour sensibiliser la population un mode de vie sain. Elle espre pouvoir continuer faire du rseautage et tablir des ponts interculturels partir d'une cause commune.

L'imam Jebara envisage d'entreprendre un circuit skis de fond en dcembre 2014 pour continuer sa campagne de sensibilisation.

propos du Cordova Center Le Cordova Center cherche tablir des liens d'amiti et promouvoir l'amour, l'harmonie et la

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comprhension entre divers groupes et communauts culturels et confessionnels, en vue d'enrichir l'exprience multiculturelle canadienne et d'encourager une saine intgration des jeunes musulmans en tant que contributeurs productifs et positifs la concrtisation du rve canadien . Il s'agit d'un organisme non partisan qui promeut la diversit et la comprhension, met l'accent sur l'islam traditionnel et travaille prvenir la radicalisation, l'intolrance et l'extrmisme religieux chez les jeunes musulmans du Canada.

Personne contacter Rachel Whitby, administratrice Cordova Center 1 855 567-3223 admin@cordovacenter.org 47, croissant Landover Ottawa (Ontario) K2M 2W3 www.cordovacenter.org www.cyclingcleric.ca www.facebook.com/cyclingcleric

Canadian Human Rights International Organization

Droits de la personne La Canadian Human Rights International Organization (CHRIO) uvre la dfense de droits fondamentaux de la personne tels que la vie, la dignit et l'galit des sexes, et lutte contre la discrimination fonde sur la race, la croyance, le sexe, l'orientation sexuelle ou le handicap, conformment la Dclaration universelle des droits de l'homme des Nations Unies.

Description La CHRIO offre des services aux nouveaux immigrants, aux rsidents et citoyens du Canada, y compris ceux qui vivent l'tranger ou dans des rgions de peuplement, du counselling familial, de la formation l'emploi, des services de traduction et d'interprtation, et des services bnvoles. Elle s'applique faire de la priode de transition vers la culture canadienne une exprience positive pour les nouveaux immigrants.

Source d'inspiration Des professionnels de diverses disciplines et de divers pays se sont assembls pour mettre sur pied la CHRIO en vue de crer un monde plus humain et plus juste. Ils sont arrivs au Canada comme rfugis de pays o ils avaient connu des conflits arms, l'intolrance, la perscution, la dtention arbitraire et des menaces de mort. Beaucoup ont d abandonner derrire eux leur famille dans des conditions intolrables similaires. De ce fait, tous les membres de l'organisme ont en commun un ferme attachement la libert, la justice et au respect des droits de la personne sur toute la plante.

Objectif Des rfugis et des immigrants qui ont connu la violation des droits de la personne dans leur pays d'origine peuvent continuer souffrir dans leur pays d'accueil, lorsqu'ils sont l'objet de discrimination, de marginalisation, de haine ou de prjugs.

La CHRIO offre des services pour aider les immigrants et les rfugis s'adapter la vie au Canada, ainsi que des renseignements concernant les droits de la personne.

En plus de promouvoir ces droits, la CHRIO mne des actions juridiques et politiques pour que cessent les violations des droits de la personne et pour obtenir rparation des violations commises, tant l'chelle du pays qu' l'chelle internationale. Elle uvre aussi combattre la pauvret en fournissant un minimum de confort aux rfugis, aux immigrants et d'autres personnes dans le besoin.

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Historique La CHRIO s'applique protger les personnes risque autour du monde : depuis les victimes de violations de droits de la personne et de crimes contre l'humanit aux dfenseurs de droits de la personne perscuts pour leur travail. Nous nous devons de dfendre tant la vie humaine que la qualit de cette vie.

Facteurs de changement La CHRIO adopte un modle de leadership reposant sur l'inclusion et la coopration en recrutant, pour se joindre ses membres des personnes qui ont t victimes de violations des droits de la personne et qui peuvent faire part aux autres de leur exprience, de leurs connaissances et de leur engagement faire respecter les droits de la personne. Elle jette ainsi des ponts solides et sains entre elle-mme, organisme communautaire, et des groupes les plus multiculturels qui soient l'chelle locale et celle de la plante.

La plupart de ses membres et des personnes qui y travaillent sont bnvoles et ses fondateurs ont reu de nombreux prix en reconnaissance du travail accompli pour la CHRIO.

Dfis rencontrs Le dfi relever se situe au niveau des ressources financires. Les membres de l'organisation ont constat que contrairement aux attentes, ce sont les membres des groupes les plus dfavoriss qui apportent leur aide par le don de leurs comptences, de leurs talents et de leurs connaissances spcialises.

Vision du projet La CHRIO envisage de renforcer le travail communautaire qu'elle ralise au Canada et mettre profit ses activits ducatives l'chelle internationale par la planification et la prestation de services et de programmes d'thique de qualit.

propos de la Canadian Human Rights International Organization La CHRIO est un organisme but non lucratif dont le travail est centr sur les questions lies aux droits de la

personne. Fonde en 2003 par des personnes actives dans les domaines du droit, du travail social, de la sociologie, de la psychologie, de la criminologie et des droits de la personne, elle collabore avec des organismes internationaux la promotion d'une dfense globale de ces droits pour la cration d'une socit quitable.

Personne contacter Cesar Napoleon Grijalva, directeur gnral Canadian Human Rights International Organization 416 635-7805 ou 647 239-7981 ou 416 948-9575 cngrijalvah@chrio.ca 1725, avenue Finch Ouest Toronto (Ontario) M3N 1M6 www.chrio.ca

The Multicultural Council of Windsor and Essex County

ducation du public la diversit Le Multicultural Council of Windsor and Essex County (MCC) labore des ateliers de formation sur la diversit et la lutte contre le racisme pour les offrir aux entreprises locales et aux organismes but non lucratif et autres organismes publics et privs de la rgion.

Description Le programme d'ducation du public sur la diversit constitue une pratique exemplaire du MCC. Voici comment il est mis en uvre. Dans un premier temps, le MCC mne une valuation initiale des besoins de son

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client ou de l'organisme qui sollicite ses services, recueillant des renseignements et laborant un sondage prformation. Puis l'un de ses ducateurs analyse les rsultats obtenus, les combine la portion thorique du curriculum de base du MCC et aux demandes prcises de l'organisme/du client, et labore un cours sur mesure, adapt ses besoins particuliers. La dernire tape consistera utiliser les rsultats des valuations de cours ralises auprs de ceux qui les ont suivis pour actualiser les ateliers et apporter des innovations aux prochaines sances de formation.

Cette dmarche s'avre trs fructueuse, car elle permet d'illustrer et d'examiner les enjeux de la diversit sous divers angles. titre d'exemple, le MCC a labor, en partenariat avec les responsables du projet local Go for Health Initiative, une srie d'ateliers destine rpondre aux besoins de secteurs professionnels tels que celui des dittistes, des infirmiers ou encore des travailleurs sociaux. Par ailleurs, du fait de la relation du MCC avec l'Hospice de Windsor-Essex, on lui a demand d'laborer une sance de formation adapte aux besoins du nouvel hospice de Leamington. Les commentaires obtenus sur ces deux projets ont t trs positifs.

Source d'inspiration C'est par suite d'une trs forte demande de soutien et de formation de la part de partenaires communautaires, groupes ethnoculturels, organismes et particuliers de la rgion locaux, que l'ide de ce programme a vu le jour. Ces groupes et ces particuliers voulaient en apprendre davantage sur la diversit de la rgion, apprendre travailler efficacement en milieu multiculturel et comprendre les luttes et les dfis, de mme que les contributions et les ralisations, des nouveaux arrivants et immigrants vivant dans notre communaut.

Objectif Le programme d'ducation du public sur la diversit offert par le MCC vise conscientiser davantage la population de la rgion de Windsor-Essex sa diversit et ses comptences culturelles, et les lui faire comprendre. Il a pour effet d'accrotre la prise de conscience individuelle et collective des prjugs et des strotypes, et d'laborer des outils et des stratgies pour combattre

le racisme. Par cette formation la diversit culturelle, la communaut acquiert une meilleure comprhension de l'apport des immigrants de tous horizons au Canada.

C'est une initiative qui a pour but de produire des changements au niveau des obstacles systmiques que des gens d'origine ethnique, linguistique et culturelle diverse doivent franchir. Par ses ateliers cibls, le programme aide rexaminer des pratiques, des politiques et des procdures susceptibles de constituer ou de susciter des obstacles enfreignant l'accs aux possibilits et services offerts dans notre communaut.

Historique Ce qui est l'origine du projet, ce sont avant tout les obstacles invisibles empchant l'accs aux services et possibilits existantes, indispensable pour que les nouveaux arrivants et les immigrants deviennent une partie intgrante de la communaut locale.

Facteurs de changement titre d'illustration des changements suscits par le programme du MCC, mentionnons l'atelier Creating an Inclusive Work Environment : on y prsente le concept selon lequel il n'est dsormais plus possible, pour des organismes, de se contenter de satisfaire les exigences lgales minimales de l'inclusion. Les participants aux ateliers prennent conscience de la ncessit d'apprendre puiser dans le bassin de talents qu'offre la population immigrante locale, ce qui favorise des relations raciales positives, compte tenu de l'actuelle diversit dmographique rgionale et des tendances actuelles en matire d'immigration.

Dfis rencontrs Le plus grand dfi rencontr se situe au niveau de l'extension du programme. Cela n'est pas d un manque d'intrt individuel ou collectif pour les comptences culturelles et la diversit, mais plutt des contraintes de temps.

Conscients de ce dfi, nous nous efforons de le surmonter en assouplissant les heures de prestation des ateliers pour offrir ceux-ci divers moments de la journe, notamment aprs le travail. Nous avons ainsi

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rcemment offert une sance en soire des rsidents de la rgion, en partenariat avec United Way/Centraide.

Vision du projet Le MCC envisage pour l'avenir un programme d'ducation du public sur la diversit facilement accessible toute personne, organisme et entreprise de la rgion de Windsor-Essex. C'est dans cette perspective qu'il essaie d'augmenter le nombre de ses sances annuelles. De plus, il travaille l'laboration de modules d'autoformation en ligne qui augmenterait considrablement l'effet et la porte du projet.

propos du Multicultural Council of Windsor and Essex County Le Multicultural Council of Windsor and Essex County (MCC) est le principal organisme de la rgion offrir une formation en comptences culturelles et diversit. Organisme-cadre caritatif ayant pour mission de promouvoir l'harmonie dans la rgion de Windsor-Essex, la population multiraciale, multiconfessionnelle et multiethnique, et de parvenir une galit sociale de toutes les cultures. Il a toujours travaill avec les nombreux groupes ethnoculturels rgionaux pour favoriser la conscientisation la richesse culturelle et la diversit laquelle tous contribuent.

Depuis 1993, il consolide le savoir gnral et spcialis acquis dans le domaine de l'laboration de programmes d'tudes et de formation l'inclusion, aux comptences culturelles, la diversit et aux communications interculturelles, et s'est impos en tant que ressource sur les solutions ducatives sur mesure.

Personne contacter Camila Alves, formatrice en diversit Multicultural Council of Windsor and Essex County 519 255-1127, poste 203 calves@themcc.com 245, avenue Janette Windsor (Ontario) N9A 4Z2

Canadiens d'origine rythrenne

Eritrean-Canadian Human Rights Group of Manitoba L'Eritrean-Canadian Human Rights Group of Manitoba sensibilise le public aux violations des droits de la personne et au trafic humain qui ont cours en rythre ainsi qu'au sort des rfugis rythrens et il tente d'y apporter des solutions. Il lutte aussi pour la dfense des droits des Canadiens d'origine rythrenne afin que ceux-ci vivent libres de toute oppression ou intimidation.

Description L'Eritrean-Canadian Human Rights Group of Manitoba utilise les lois et les ressources canadiennes dans ses efforts pour contribuer l'instauration de relations raciales harmonieuses entre la communaut d'origine rythrenne et l'ensemble de la population canadienne, de mme que pour lutter en faveur des droits de la personne, de la scurit et de la paix dans la Corne de l'Afrique en proie des conflits.

Le groupe apporte son soutien la population canadienne d'origine rythrenne Il lutte aussi contre les manifestations de l'antismitisme et toute autre activit qu'il peroit comme oppressive.

Source d'inspiration La plupart des membres du groupe ont fui leur pays et se sont tablis au Canada en qute de scurit.

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Le groupe se met en relation avec les mdias, les autorits canadiennes et les groupes de dfense des droits de la personne et de la justice en vue de nouer des partenariats avec eux.

Objectif Les initiatives entreprises par le groupe ont pour objectif de s'assurer que les lois canadiennes ayant trait aux relations raciales harmonieuses et la scurit de tous les Canadiens soient respectes.

Historique L'Eritrean-Canadian Human Rights Group of Manitoba croit que des relations raciales harmonieuses ne sont possibles que lorsque les communauts ethnoculturelles, y compris celle dont il fait partie, sont libres des tentacules des rgimes tyranniques et rpressifs, et sont en mesure d'exercer leurs droits individuels et collectifs d'adopter, en toute confiance, le mode de vie canadien.

Les victimes venues au Canada pour chapper des rgimes ayant des antcdents lamentables au chapitre des droits de la personne, y compris ceux que le Canada et la communaut internationale ont sanctionns, doivent tre protges.

Facteurs de changement Le groupe a obtenu du succs dans nombre de ses initiatives et reu beaucoup d'attention des mdias. S'il est vrai qu'il reste encore beaucoup faire, il estime qu'il a redonn aux Canadiens d'origine rythrenne de la confiance dans les valeurs fondamentales canadiennes, dans la possibilit de participer activement la vie de la socit canadienne et de tirer parti des institutions du pays.

Dfis rencontrs Pour diverses raisons, le groupe est confront des dfis particuliers. Il est difficile de redonner des victimes l'assurance ncessaire pour s'exprimer. L'histoire des Canadiens d'origine rythrenne est pratiquement inconnue et il est tout fait lgitime que les membres de ce groupe craignent des reprsailles.

Par ailleurs, et sans entrer dans les dfis financiers et organisationnels, le groupe a t l'objet d'attaques coordonnes d'autres groupes et individus visant saper sa rputation.

Vision du projet L'Eritrean-Canadian Human Rights Group of Manitoba entend continuer son travail pour s'assurer que tous les rgimes respectent le droit international.

propos de l'Eritrean-Canadian Human Rights Group of Manitoba L'Eritrean-Canadian Human Rights Group est un groupe de dfense dont le principal objectif est de sensibiliser le public aux violations flagrantes des droits de la personne tout en retenant l'attention du gouvernement canadien et du public.

Personne contacter Ghezae Hagos Berhe, porte-parole Eritrean-Canadian Human Rights Group of Manitoba 204 293-3838 ghezae_hagos@yahoo.com 513, avenue Oakland Winnipeg (Manitoba) R2G 0B6 www.hidmona.net

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Cumberland African Nova Scotian Association

Everything in a Jar La Cumberland African Nova Scotian Association (CANSA) fournit aux personnes handicapes une formation l'emploi et une exprience de travail par le biais du projet Everything in a Jar [Tous les ingrdients dans un bocal]

Description L'inclusion des personnes handicapes de toute origine culturelle et ethnique est une tche difficile quand il s'agit des possibilits d'emploi et de formation. La CANSA a labor le programme Everything in a Jar titre de projet de formation pilote pour des personnes handicapes afin d'aider celles-ci acqurir des comptences en travail d'quipe et en leadership de mme qu'un savoir-faire en matire de service la clientle et d'entreprenariat. Le produit au cur de l'apprentissage, qui est prsent dans un bocal Mason, se compose des ingrdients secs requis pour confectionner des ptisseries de type muffins, gteaux ou biscuits, et s'accompagne de la liste des ingrdients et des instructions qui figurent sur l'tiquette. Il est vendu par les clients de la CANSA (des personnes handicapes) sur les marchs fermiers et les foires de la rgion, et dans des ateliers o l'on expose leurs talents.

Le programme Everything in a Jar offre un appui aux personnes qui souhaitent travailler et demeurer dans leur communaut. Il montre comment utiliser les meilleures ressources que possde la socit, c'est--dire son capital humain, pour la faire progresser vers la pleine inclusion des personnes handicapes. Une fois qu'elles ont acquis leur formation et une exprience de travail par le biais de ce programme, elles sont en mesure d'accder d'autres dbouchs.

La pratique exemplaire que constitue Everything in a Jar est transfrable toute organisation ou entreprise, petite ou grande. Ce que nous investissons aujourd'hui dans les personnes handicapes sera la force des entreprises et des organismes de demain.

Source d'inspiration L'inspiration la base de cette pratique, ce sont les personnes handicapes qui n'ont jamais eu la possibilit de travailler un emploi rmunr : la CANSA s'efforce de leur donner une exprience de travail valable.

Objectif L'initiative a t conue l'intention des personnes handicapes sans la formation ni les comptences ncessaires pour avoir accs au march du travail.

Deux perspectives sont considrer dans cette initiative : l'objectif de l'organisme et celui de sa clientle. Pour la CANSA, l'objectif est de placer des personnes handicapes en milieu de travail, de leur donner une formation et une exprience de travail. Pour sa clientle, il s'agit de crer une sensibilisation aux produits et d'tablir des cibles, tant pour la vente que pour les perspectives d'avenir (pour le produit Everything in a Jar, et pour le perfectionnement professionnel personnel).

Historique Le comt de Cumberland, en Nouvelle-cosse, affiche le taux le plus lev de personnes handicapes par habitant.

C'est en 2006 que la CANSA a commenc assumer la responsabilit des services pour personnes handicapes, ayant dj l'exprience du travail auprs de groupes dfavoriss (No-cossais d'origine africaine et jeunes risque).

Pour la CANSA, le premier dfi a t de s'duquer aux questions lies au handicap , qui vont au-del des seules questions d'infrastructure. Elle s'est donc penche sur les comportements, les communications, l'emploi et la technologie, et la faon de servir au mieux un segment de la population ayant d'autres obstacles relever pour faire partie de la population dite active.

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Le projet Everything in a Jar, qui a t cr l'interne par deux membres du personnel, a remport en 2012 le prix Persons with Disabilities Employer Partnership Award du lieutenant-gouverneur de la Nouvelle-cosse.

Facteurs de changement Un tiers de la clientle de la CANSA s'auto-identifie comme ayant un handicap. Le projet a suscit une prise de conscience accrue et ouvert la voie une amlioration du comportement des employeurs quant l'embauche de personnes handicapes. La CANSA fait la promotion de sa petite entreprise sociale non seulement comme un milieu de formation, mais aussi le moyen de prsenter les personnes qu'elle emploie comme des gens bien forms, prts travailler et qui se sont mobiliss pour avoir un emploi durable.

Il est difficile de promouvoir l'inclusion quand elle concerne des personnes dfavorises et marginalises. La CANSA a ralis une perce dans ce domaine et reste un leader en la matire dans le comt de Cumberland.

Dfis rencontrs Pour planifier le projet Everything in a Jar, la CANSA avait une importante clientle susceptible d'tre intresse et, ds le dpart, a pu compter sur son engagement. Il lui a fallu des fonds pour se procurer les stocks et ses clients taient prts ne tirer aucun profit des ventes jusqu' ce que l'initiative gnre suffisamment de fonds pour prparer suffisamment de produits. Une fois ce cap franchi, la CANSA a pu obtenir des fonds de subvention partir de sa programmation et offrir un salaire ses clients pendant leur formation.

Vision du projet La CANSA entend continuer faire la promotion des personnes qu'elle forme auprs des employeurs. Le produit Everything in a Jar et le service qui en dcoule continuent d'tre exposs dans des ateliers et lors de foires communautaires locales; les anciens clients continuent de jouer un rle en tmoignant de leur succs, notamment par le biais de vidos. L'association travaille actuellement faire de son modle d'entreprise

sociale pour personnes handicapes un outil d'emploi durable.

propos de la Cumberland African Nova Scotian Association La CANSA est un organisme but non lucratif qui fournit, depuis l'an 2000, des services d'emploi spcialiss des No-cossais d'origine africaine, des personnes handicapes, des jeunes et la population du comt de Cumberland dans son ensemble. Elle a des relations solides avec la communaut, avec ses quelque 40 partenaires locaux et 10 partenaires provinciaux et fdraux uvrant dans le domaine de l'emploi, de la culture et de la technologie.

La province de la Nouvelle-cosse et la Mesure visant les gens d'affaires noirs ont reconnu la CANSA pour son engagement promouvoir des relations raciales et culturelles positives.

Son personnel et les membres de son conseil d'administration jouent un rle actif, par le biais de l'association et d'autres organismes, dans les services de sant, d'ducation, de police et les services communautaires destins promouvoir une prise de conscience et une comprhension mutuelle par le bnvolat.

Personne contacter Elizabeth Cooke Sumbu, directrice gnrale Cumberland African Nova Scotian Association 902 661-1509 ou 902 667-6662 elizabeth.cooke.sumbu@cansa.ca 63, rue Victoria Amherst (Nouvelle-cosse) B4H 4E1 www.cansa.ca

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Socit du patrimoine asiatique du Nouveau-

Brunswick

Explor/Asians Exhibition La Socit du patrimoine asiatique du Nouveau-Brunswick (en anglais, Asian Heritage Society of New Brunswick ou AHSNB) ralise des expositions pour le Mois du patrimoine asiatique qui prsentent l'histoire locale et nationale des Canadiens d'origine corenne, sud-asiatique, japonaise, philippine, chinoise et iranienne. Le contenu des expositions est ensuite prsent sous forme d'affiches et expos sur de grands panneaux d'affichage dans des zones trs passantes o le public peut les regarder gratuitement.

Description L'AHSNB organise chaque anne depuis 2006 son exposition Explor/Asians Exhibition [Exposition sur le patrimoine asiatique] afin de sensibiliser le public l'exprience vcue par les Canadiens d'origine asiatique et les contributions qu'ils apportent au pays. Il s'agit d'une initiative qui s'inscrit dans le mandat fdral du Mois du patrimoine asiatique, destin honorer l'hritage des Canadiens d'ascendance asiatique, et qui met en valeur l'histoire et l'apport de cette population au Nouveau-Brunswick.

L'AHSNB choisit chaque anne un thme ou une communaut donne, et elle cre une exposition avec chronologie, photos historiques et profil de personnalits locales d'origine asiatique. L'exposition est lance dans le hall d'entre du bureau du premier ministre, ouvert au public pendant deux mois. Le contenu de l'exposition est ensuite mis la disposition des coles et associations culturelles et communautaires,

sous forme de prt. On en produit galement des CD, envoys aux enseignants et autres intresss.

Source d'inspiration C'est en 2002 que le gouvernement fdral a dclar officiellement le mois de mai comme tant le Mois du patrimoine asiatique, en reconnaissance des nombreuses contributions que les Canadiens d'origine asiatique ont apportes, et continuent d'apporter, la socit canadienne au plan social, politique et conomique. L'AHSNB a vu le jour cette mme anne, pour appliquer la mission fdrale du Mois du patrimoine asiatique au contexte local.

Les immigrants d'origine asiatique sont le groupe d'immigrants no-brunswickois affichant la croissance la plus rapide et ils constituent un lment essentiel de la stratgie provinciale de croissance de la population et de l'conomie. Par ailleurs, leur histoire dans la province, qui remonte plus d'un sicle, a jou un rle important dans sa croissance et son dveloppement. C'est l'histoire d'un groupe minoritaire peu connue, mme pour ses propres membres. L'AHSNB estimait qu'il tait important d'duquer le public ce sujet, comme moyen d'encourager la fiert locale l'gard de l'histoire du multiculturalisme provincial et de favoriser la comprhension des moyens par lesquels les immigrants enrichissent leur communaut. Cela a pour effet de crer un milieu plus accueillant et reconnaissant, et de favoriser l'intgration et l'implantation durable des minorits ethnoculturelles.

Objectif L'AHSNB s'est fix pour but d'accrotre la visibilit des Canadiens d'ascendance asiatique, d'duquer le public leur histoire et leurs contributions, et de combler les lacunes qui existent dans l'histoire gnralement prsente de la province. Il est important pour ce groupe, et les autres minorits ethniques qu'ils disposent de modles historiques positifs et comprennent le rle qu'ils jouent dans le tissu social du Canada. Cela favorise le sens du civisme et le sentiment d'appartenance, et aide prvenir l'alination et l'exclusion. Il est important que, dans le cadre de cette initiative de lutte contre le racisme, l'ensemble du public

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comprenne non seulement les contributions historiques des Canadiens d'origine asiatique, mais aussi leur lutte contre la discrimination sociale et institutionnelle. Cela permet de renforcer la volont de btir des communauts justes et tolrantes, et de mieux reflter un respect du multiculturalisme, de la dmocratie et de la paix.

Historique Le projet Explor/Asians Exhibition est n de la ncessit de combler les lacunes du curriculum concernant l'histoire des Canadiens d'origine asiatique. Les lves apprennent trs peu de ce qu'ont vcu les membres de ce groupe et d'autres minorits ethniques. S'il est vrai que ce groupe est peu nombreux au Nouveau-Brunswick, il a nettement contribu au dveloppement de notre province, commencer par les annes 1880, quand des immigrants libanais allaient proposer leurs services comme journaliers aux fermes et aux communauts rurales isoles de la province. L'adoption, dans les annes 60, du systme de points d'apprciation a permis au Nouveau-Brunswick de tirer parti de l'immigration en obtenant de nombreux mdecins, professeurs, gens d'affaires et autres professionnels trs qualifis d'Asie mridionale. L'AHSNB estimait que la connaissance historique de tels aspects de l'histoire aiderait prvenir le racisme et l'alination en favorisant une apprciation du rle des immigrants et minorits ethniques dans la cration de collectivits saines et dynamiques.

Facteurs de changement Le succs de ce projet rside dans l'intrt qu'il suscite auprs du public, le rle qu'y joue la communaut locale d'origine asiatique et des liens solides qui en ont rsult avec des coles, des tablissements postsecondaires et des ministres.

Les groupes locaux d'origine asiatique qui ont particip au projet Explor/Asians ont ainsi approfondi leurs connaissances de leur propre histoire, fait part de leur exprience au public et, dans le cas d'immigrants plus rcemment arrivs au pays, se sont servis de cette occasion pour se prsenter la communaut. titre d'exemple, mentionnons l'exposition qui portait sur les

Canadiens d'origine iranienne, groupe plus rcent et croissant au Nouveau-Brunswick. On y prsentait la chronologie de l'immigration de ce groupe au Canada, ce qui l'avait motive, les secteurs dans lesquels le groupe se dmarquait par ses contributions, et le profil de propritaires d'entreprises et d'autres membres de la communaut locale d'origine iranienne. Celle-ci a travaill en troite collaboration avec l'AHSNB pour crer l'exposition et en a depuis rutilis le contenu l'occasion d'vnements culturels iraniens, de foires et de festivals. Tout comme cela a t le cas pour la communaut d'origine iranienne, les autres groupes ayant fait l'objet d'une exposition ont galement bnfici des effets positifs du projet.

Ce projet d'exposition a de plus cr des occasions de rseautage. Nombre de leaders communautaires et de dignitaires des gouvernements provinciaux et municipaux assistent au lancement de l'exposition et ont l'occasion d'tablir des liens personnels avec des membres de la communaut locale d'origine asiatique.

Dfis rencontrs Le principal dfi que pose la mise en uvre du projet est de disposer des fonds suffisants pour payer les dpenses qu'il suscite en recherche, rdaction, cration et traduction du contenu de l'exposition. L'AHSNB aimerait galement intgrer l'histoire des Canadiens d'origine asiatique au curriculum scolaire gnral, mais il est difficile de changer les choses dans ce domaine. L'AHSNB est toutefois heureux d'entretenir depuis plusieurs annes une relation grandissante avec le ministre de l'ducation, et de susciter un intrt croissant auprs des coles, des enseignants et des tablissements postsecondaires. On peut esprer que le contenu des expositions ralises sera un jour utilis en salle de classe.

Vision du projet L'AHSNB compte quatre chapitres au Nouveau-Brunswick. L'exposition Explor/Asians Exhibition a lieu Fredericton, mais d'autres chapitres de la province ont commenc offrir leur propre exposition et ont intgr des initiatives similaires leur clbration du Mois du patrimoine asiatique en organisant des confrences

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publiques sur l'histoire des Canadiens d'ascendance asiatique de la rgion.

L'AHSNB envisage d'tendre son projet en tudiant d'autres moyens cratifs de sensibiliser la population leur histoire, notamment en s'associant la New Brunswick Film Co-op. L'AHSNB procde galement la compilation du contenu de ses expositions pour en faire un livre sur l'histoire des dbuts de l'immigration asiatique au Nouveau-Brunswick. Ce sera une prcieuse ressource pour les gnrations venir et les descendants des premiers immigrants asiatiques dsireux de mieux connatre leur histoire familiale.

propos de l'Asian Heritage Society of New Brunswick L'Asian Heritage Society of New Brunswick AHSNB est un organisme qui runit les membres de diverses communauts canadiennes d'origine asiatique. En plus de ses activits du Mois du patrimoine asiatique, l'AHSNB a pour principaux objectifs : d'informer le public pour favoriser l'entente entre

la population gnrale et celle d'origine asiatique; de collaborer avec les gouvernements municipaux

et provinciaux et le ministre de l'ducation pour encourager le personnel enseignant mobiliser les lves dans des activits permettant de mieux connatre la culture et l'histoire des Canadiens d'origine asiatique et leurs contributions la croissance et au dveloppement du pays;

de fournir la population d'origine asiatique l'occasion de travailler troitement avec les tablissements postsecondaires pour crer un programme de formation pdagogique refltant l'identit de la population d'origine asiatique.

Personne contacter Madhu Verma, prsident The Asian Heritage Society of New Brunswick 506 457-0257 madhuverma@rogers.com

28, rue Saunders Fredericton (Nouveau-Brunswick) E3B 1N1

www.ahsnb.org

Peterborough

Festival Abraham Le festival Abraham est un vnement annuel qui se droule Peterborough, en Ontario, et amne un dialogue interconfessionnel et l'tablissement de relations entre les membres de la communaut. Il touche toutes les personnes qui se proccupent profondment de la justice sociale et de l'galit dans le monde.

Description Le festival Abraham est un rassemblement de juifs, de chrtiens et de musulmans qui estiment qu'ils sont tous des descendants d'Abraham. Ils se rassemblent depuis 2003, ce qui leur a permis de dcouvrir qu'ils taient cousins spirituels.

La pratique exemplaire que constitue ce festival est l'initiative d'un groupe de personnes qui veulent en apprendre davantage des fidles d'autres croyances et offrir l'occasion d'autres de tirer parti d'une ducation et d'interactions plus pousses.

L'vnement consiste en un service cumnique dans chaque lieu de culte; un djeuner-partage vgtarien; une confrence, et des cafs-discussions en petits groupes o les participants peuvent discuter de divers sous-thmes secondaires.

Par le pass, d'autres activits taient incluses tout au long de l'anne, telles que des sminaires pour les lves du secondaire et un festival du livre/du film.

Source d'inspiration En 2002, Helen McCarthy enseignait les religions du monde l'cole secondaire St. Peter et il avait t prvu qu'Elizabeth Rahman, musulmane frquentant la mosque Masjid Alsalaam ( mosque de la paix ), vienne parler sa classe. Le jour convenu, Mme Rahman

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arriva, ne sachant pas que les cours avaient t annuls en raison de la neige, et les deux femmes passrent toute l'heure parler. Elles ralisrent que, mme s'il existait de nombreuses diffrences entre leurs religions respectives, leur foi en Dieu tait la mme et c'est de l que germa l'ide.

Lorsque Heather Pollock, une femme juive de la Beth Israel Synagogue, vint son tour rendre visite la classe quelqu